űsicserg Óvoda SZERVEZETI ÉS M KÖDÉSI SZABÁLYZAT

űsicserg Óvoda

1149 Fráter György tér 12 sz.

SZERVEZETI ÉS M KÖDÉSI SZABÁLYZAT Óvodavezet :

Intézmény OM - azonosítója: 034548

…………………………….. Bognárné Szentjóby Zsuzsanna

Legitimációs eljárás- Az érvényességet igazoló aláírások

…/2013. (….) határozatszámon elfogadta: Véleménynyilvánítók: …………………………………………. nevelőtestület nevében ………………………………………….. ………………………………………………… szülők közössége nevében alkalmazotti közösség nevében …/2013. (….) határozatszámon jóváhagyta: ……………………………… intézményvezető

Fenntartói jóváhagyás határozatszáma …./2013(…..) egyetértését kinyilvánító: ………………………………………………… fenntartó nevében Ph

Hatályos a kihirdetés napjától 2013. 02 01. A dokumentum jellege: Nyilvános Iktatószám:

2013. 1

Tartalomjegyzék Bevezetés I. AZ ALAPÍTÓ OKIRATBAN FOGLALTAK RÉSZLETEZÉSE ÉS EGYÉB – AZ ÓVODA KÖLTSÉGVETÉSI SZERVKÉNT VALÓ MKÖDÉSÉŰ L FAKADÓ SZABÁLYOZÁSOK 1. Az intézmény általános jellemz i………………………………………………………….4 1. 1 Szervezeti és Működési Szabályzat célja, készítésének jogszabályi alapja, és hatálya ………………………………………………………………………………. 4 1. 2. A közintézmény adatai…………………………………………………………..........6 1. 3. Az intézmény oktatási funkciójával kapcsolatos el írások…………………………...8 1. 4. Az óvoda feladatellátását szolgáló vagyon, a vagyon feletti rendelkezési jogosultság………………………………………………………………………….. 9 1. 5. A költségvetés tervezésével és végrehajtásával kapcsolatos el írások szabályozása .9 1. 6. A költségvetés végrehajtására szolgáló számlaszámmal kapcsolatos adatok…….....12 1. 7. A törvényes működés alapdokumentumai és az SZMSZ-hez kapcsolódó önálló szabályzatok ……………………………………………………………………….13 II. AZ ÓVODA KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNYKÉNT VALÓ M KÖDÉSE 1. Az intézmény szervezeti felépítése és struktúrája………………………………………1Ő 1. 1. Intézményi szervezeti ábra, vezet i szintek és szervezeti egységek………………..14 1. 2. Felel sség és hatáskör-mátrix………………………………………………………1ő 1. 3. A szervezeti egységek kapcsolattartásának rendje…………………………………17 1. Ő. A vezetés személyi feltételei………………………………………………………..17 1. ő. Az intézmény vezet je……………………………………………………………...17 1. 6. Az intézmény vezet sége…………………………………………………………...18 1. 7. A vezet k közötti feladatmegosztás rendje………………………………………....19 1. 8. A vezet k kapcsolattartási rendje…………………………………………………...20 1. 9. Az intézményvezet vagy az intézményvezet - helyettes akadályoztatása esetén a helyettesítés rendje……………………………………………………………….....25 2. Az intézmény közösségei, jogaik, kapcsolattartás……………………………………....25 2. 1. Az alkalmazotti közösség………………………………………………………….,.25 2. 2. A nevel testület……………………………………………………………………,.26 2. 3. A gyermekek közössége…………………………………………………………...,,29 2. 4. Közalkalmazotti Tanács…………………………………………………………….29 2. 5. Az óvodai szül i szervezet jogai, kapcsolattartás formái…………………………..30 2. 6. Megbízottak………………………………………………………………………...33 3. Az intézmény m ködési rendje…………………………………………………………..33 3. 1. Az óvodai élet rendje…………………………………………………………….....33 3. 2. A nevelési napok rendje…………………………………………………………. ...35 3. 3. Az intézmény munkarendje, nyitva tartása…………………………………………35 3. 4. A vezet intézményben való tartózkodásának és helyettesítésének rendje……… ..36 3. 5. A gyermekek fogadásának rendje………………………………………………... ..37 3. 6. A belépés és benntartózkodás rendje…………………………………………….. ..37 3. 7. Az ünnepek, megemlékezések rendje, a hagyományok ápolásával kapcsolatos feladatok ……………………………………………………………………………38 2

Ő. A pedagógiai munka bels ellen rzésének rendje……………………………………... 40 4. 1. Bels kontroll rendszer……………………………………………………………..40 4. 2. Pedagógiai munka bels ellen rzésének rendje ……………………………………41 4. 3. Gazdálkodással kapcsolatos bels ellen rzés rendje……………………………….42 ő. Küls kapcsolatok rendszere, formája, módja…………………………………………43 5. 1. Zuglói Általános Iskolákkal………………………………………………………..43 5. 2. Az Egészségügyi Szolgálattal…………………………………………………….,,44 5. 3. Pedagógiai Szakszolgálattal………………………………………………………..44 5. 4. Gyermekjóléti, Családsegít szolgálattal, Gyámügyi Hivatallal ……………….....45 5. 5. Fenntartóval………………………………………………………………………..46 5. 6. Gyermek programokat ajánló kulturális intézményekkel, szolgáltatókkal …….....46 5. 7. Egyházakkal………………………………………………………………………..46 5. 8. Az intézményt támogató szervezetekkel…………………………………………...47 6. Intézményi óvó-véd el írások…………………………………………………………..47 6. 1. Gyermekvédelmi feladatok ellátásának rendje……………………………………47 6. 2. Rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje…………………………….48 6. 3. Gyermekbalesetek megel zésével kapcsolatos feladatok……………………… 49 6. Ő.A nevel munka biztonságos feltételeinek megteremtése………………………... 52 7. Az óvoda és helyiséginek használati rendje…………………………………………… 54 7. 1. Az intézmény egészére vonatkozó rendszabályok……………………………….54 7. 2. A helyiségek és berendezésük használati rendje………………………………...58 8. Az intézmény munkavégzéssel kapcsolatos szabályai………………………………….59 8. 1. A munkavégzés teljesítése, munkaköri kötelezettségek, hivatali titkok meg rzésnek rendje ………………………………..……………………………59 8. 2. Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek felé……………………………………… 59 8. 3. A telefonhasználat eljárásrendje………………………………………………… 60 8. 4. Az intézményi dokumentumok nyilvánosságával kapcsolatos rendelkezések….. 60 8. 5. A fakultatív hit és vallásoktatás feltételeinek biztosítása………………………...63 9. Egyéb rendelkezések…………………………………………………………………….63 Záró rendelkezések……………………………………………………………………… 67 Mellékletek: 1. sz. Általános munkaköri leírások 2. sz. A közérdekű adatok megismerésére irányuló kérelmek intézésének eljárásrendje 3. sz. Adatkezelési és adatvédelmi szabályzat

3

Űevezet A nemzeti köznevelésr l szóló 2011. évi CXC. törvény, valamint a végrehajtási rendeletében foglaltak érvényre juttatása, az intézmény jogszerű működésének biztosítása, a zavartalan működés garantálása, a gyermeki jogok érvényesülése, a szül k, a gyermekek és pedagógusok közötti kapcsolat er sítése, az intézményi működés demokratikus rendjének garantálása érdekében a Csicserg Óvoda (melynek székhelye:1149 Budapest Fráter György tér 12.sz.) nevel testülete a nemzeti köznevelésr l szóló 2011. évi CXC. törvény 25. § (1) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján a következ Szervezeti és M ködési Szabályzatot (továbbiakban SZMSZ) fogadta el.

I. AZ ALAPÍTÓ OKIRATBAN FOGLALTAK RÉSZLETEZÉSE ÉS EGYÉB – AZ ÓVODA KÖLTSÉGVETÉSI SZERVKÉNT VALÓ M KÖDÉSÉŰ L FAKADÓ SZABÁLYOZÁSOK 1. Az intézmény általános jellemz i 1. 1. Szervezeti és M ködési Szabályzat célja, készítésének jogszabályi alapja, és hatálya Az SZMSZ célja, hogy megállapítsa a űsicserg Óvoda működésének szabályait, a jogszabályok által biztosított keretek között, illet leg azokban a kérdésekben, amelyeket nem rendeznek jogszabályok. A köznevelésr l szóló 2011. évi CXC. törvény, valamint a végrehajtási rendeletében foglaltak:  érvényre juttatása,  az intézmény jogszerű működésének biztosítása,  a zavartalan működés garantálása,  a gyermeki jogok érvényesülése,  a szül k, a gyermekek és pedagógusok közötti kapcsolat er sítése,  az intézményi működés demokratikus rendjének garantálása. A SZMSZ módosításának indokai, jogi alapja  



2011. évi CXC törvény a nemzeti köznevelésr l  2012. évi CXXIV. Törvény a nemzeti köznevelésr l szóló törvény módosításáról 20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet a nevelési-oktatási intézmények működésér l és a köznevelési intézmények névhasználatáról 229/2012. (VIII. 28.) Korm. Rendelete a nemzeti köznevelésrõl szóló törvény végrehajtásáról 4

 

 



    





2011. évi CXCV. Törvény az államháztartásról (Áht.) 368/2011. (XII. 31.) Korm. Rendelet az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról (Ámr.) 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvér l 2012. évi II. törvény a szabálysértésekr l, a szabálysértési eljárásról és a szabálysértési nyilvántartási rendszerr l 2011. évi CXII. Törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról 2011. évi CLXXIX. Törvény a nemzetiségek jogairól 62/2011. (XII. 29.) BM rendelet a katasztrófák elleni védekezés egyes szabályairól 1997. évi XXXI. Törvény a gyermekek védelmér l és a gyámügyi igazgatásról 1993. évi XCIII. törvény A munkavédelemr l 335/2005. (XII. 29.) Korm. Rendelet a közfeladatot ellátó szervek iratkezelésének általános követelményeir l 1995. évi LXVI. Törvény A közokiratokról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag védelmér l 44/2007. OKM rendelet a katasztrófák elleni védekezés és a polgári védelem ágazati feladatairól

Az SZMSZ id beli hatálya Az SZMSZ az intézményvezet jóváhagyásával lép hatályba a kihirdetés napján és határozatlan id re szól. Ezzel egy id ben hatályát veszti a 957/2012.(XI. 07) a fenntartó által jóváhagyott SZMSZ. Felülvizsgálata: évenként, illetve jogszabályváltozásnak megfelel en. Módosítása: az intézményvezet hatásköre, kezdeményezheti a nevel testület és a KAT elnök Az SZMSZ személyi hatálya kiterjed  



Az óvodával jogviszonyban álló minden alkalmazottra. Az intézménnyel jogviszonyban nem álló, de az intézmény területén munkát végz kre, illetve azokra, akik részt vesznek az óvoda feladatainak megvalósításában. A szül kre (azokon a területeken, ahol érintettek).

Az SZMSZ területi hatálya kiterjed  



Az óvoda területére. Az óvoda által szervezett - a nevelési program végrehajtásához kapcsolódó - óvodán kívüli programokra. Az intézmény képviselete szerinti alkalmaira, küls kapcsolati alkalmaira.

Az Szervezeti és M ködési Szabályzat tartalma A törvényi szabályozási felhatalmazásnak megfelel gyakorlati magatartási szabályok kialakítása.

5

szervezeti, végrehajtási, eljárási,

1. 2. A közintézmény adatai Az alapító okiratban foglaltak részletezése és egyéb- a szerv költségvetési szervként való működéséb l fakadó- szabályozások /Az Alapító Okirat tartalma/ CSICSERG ÓVODA 1149 Budapest, Fráter György tér 12. : 363-19-19 : 460-04-21 E-mail: [email protected] OM azonosító: 034548

Űudapest főváros XIV. kerület Zugló Önkormányzata 1097/2012. (XII. 06.) 957/2012. (XI. 07.), 1154/2009. (IX. 15). 617/2009. (V. 26.), 443/2008. (VI. 22.), 568/2007 (VI. 26.), 897/2006. (VI. 20.), 36//2005. (I. 25.), 254/2004.(III. 23.) 637/20/2001.(XII. 18) 149/1999. (IV. 20), 302/1998 (III. 31), 120/1997 (III. 8) 174/1997.(IV. 15). és 697/1996. (XII, 17) sz. határozottal módosított 1209/1994. (X.25.) sz. határozata a űsicsergő Óvoda (Űp. XIV. 1149 Űudapest, Fráter György tér 12.) alapító okiratáról

Budapest főváros XIV. kerület Zugló Önkormányzat Képviselő-testülete a helyi önkormányzatokról szóló 1990. évi LXV. tv. 9.§ (4) bekezdése alapján, figyelemmel a költségvetési szervek jogállásáról és gazdálkodásáról szóló 2008. évi CV. törvény 4. § (1) és (2) bekezdésére, és a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. tv. 37. § (5) bekezdésére, az 1956ben létesített közintézmény alapító okiratát a következők szerint határozza meg: 1. A költségvetési szerv neve: Csicsergő Óvoda OM azonosító: 034548 A költségvetési szerv székhelye: 1149 Budapest Fráter György tér 12 2. A költségvetési szerv típusa:

köznevelési intézmény, óvoda

3.A költségvetési szervbe felvehető maximális gyermeklétszám:120 fő 4. A költségvetési szerv tagintézménnyel nem rendelkezik. 5. A költségvetési szerv közfeladata, alapfeladata: óvodai nevelés 6. A költségvetési szerv alaptevékenysége: a gyermekek nevelési három éves kortól a tankötelezettség kezdetéig. A költségvetési szerv szakágazati besorolása, szakfeladatai:

6

Szakágazat:

851020

Óvodai nevelés

Szakfeladat:

851011

Szakfeladat:

851012

Szakfeladat:

562912

Óvodai nevelés, ellátás Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése, ellátása:  A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC törvény 4. § 25. pontja szerint integrált nevelés keretében:  egyéb pszichés fejlődési zavarral (súlyos tanulási, figyelem-vagy magatartásszabályozási zavarral) küzdő gyermekek nevelése Óvodai intézményi étkeztetés

Szakfeladat:

562917

Munkahelyi étkeztetés

7. A költségvetési szerv m ködési köre: Budapest Főváros XIV. Kerület Zugló közigazgatási területe 8. A költségvetési szerv alapító szerve: Budapest Főváros XIV Kerület Zugló Önkormányzat A költségvetési szerv irányító szerve: Budapest Főváros XIV Kerület Zugló Önkormányzat Képviselő-testülete Székhelye: 1145 Budapest, Pétervárad utca 2. A költségvetési szerv fenntartója és m ködtetője: Budapest Főváros XIV. Kerület Zugló Önkormányzat Székhelye: 1145 Budapest, Pétervárad utca 2. 9. A költségvetési szerv jogállása: jogi személy 10. A költségvetési szerv gazdálkodási besorolása, jogosítványai: Önállóan működő költségvetési szerv. Előirányzatai feletti rendelkezési jogosultsága a mindenkori önkormányzati költségvetési rendelet szerint történik. Meghatározott pénzügyigazdasági feladatait a Zuglói Gazdasági Ellátó Szolgálat, mint önállóan működő és gazdálkodó költségvetési szerv látja el. 11. A foglalkoztatottak jogviszonya: - közalkalmazotti jogviszony esetén a közalkalmazottak jogállásáról szóló1992. évi XXXIII. Törvényt kell alkalmazni - munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók esetén a Munka Törvénykönyvet kell alkalmazni, - megbízásos jogviszony a hatályos Polgári Törvénykönyv alapján létesíthető 12. A költségvetési szerv feladatainak ellátásához biztosított vagyon: a. az ingatlan: 1149 Budapest Fráter György tér 12 b. hrsz. 31907/16 c. terület: 5859 m2 d. és a mindenkori mérlegben kimutatott vagyontárgyak 13. A költségvetési szerv épülete az önkormányzati törzsvagyon része, korlátozottan forgalomképes így önkormányzati hitelfelvétel és kötvénykibocsátás esetén annak fedezetésül 7

nem szolgálhat, és kizárólag az állam, másik helyi önkormányzat vagy önkormányzati társulás részére idegeníthető el. 14. A költségvetési szerv a vagyon feletti rendelkezés jogát az Önkormányzat Képviselőtestületének a mindenkori – a vagyontárgyak feletti tulajdonosi jogok gyakorlásáról szóló – rendelete szerint jogosult gyakorolni. 15. A költségvetési szerv az irányító szerv által biztosított pénzeszköz, valamint egyéb bevételei alapján gondoskodik feladatainak ellátásáról. 16. A költségvetési szerv fenntartási, működlési költségeket az évente összeállított, az irányító szerv által jóváhagyott elemi költségvetésben kell előirányozni 17. A költségvetési szerv vezetőjének megbízási rendje: a költségvetési szerv vezetőjét az irányító szerv bízza meg nyilvános pályázati eljárás útján a hatályos jogszabályok alapján. 18. A költségvetési szerv megszűnése a nyilvántartásból való törléssel – a törlés napjánkövetkezik be. 19. A költségvetési szerv a törzskönyvi nyilvántartásba vételét, illetve a nyilvántartásból való törlését az alapító szerv kérelmezi a Magyar Államkincstár Budapesti és Pest Megyei Igazgatóságán. 20. A költségvetési szerv vállalkozási tevékenységet nem folytathat. Az alapító okirat kelte, száma: 2012. 11. 29 A költségvetési szerv törzskönyvi azonosító száma: 681492 Adóhatósági azonosító szám: 16926738-2-42 A költségvetési szerv alapításának éve: 1956

1. 3. Az intézmény oktatási funkciójával kapcsolatos el írások Az óvoda alapfeladata az alapító okiratban meghatározott óvodai nevelés. Szakfeladata a sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése.  A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC törvény 4. § 25. pontja szerint integrált nevelés keretében:  egyéb pszichés fejlődési zavarral (súlyos tanulási, figyelem-vagy magatartásszabályozási zavarral) küzdő gyermekek nevelése. Az óvoda a gyermek hároméves korától a tankötelezettség kezdetéig nevel intézmény, ellátja a gyermekek napközbeni ellátásával összefügg feladatokat is. Az óvodai nevel munka a 2011. évi CXC. Nemzeti köznevelési törvény, az Óvodai Nevelés Országos Alapprogramjára épül – a nevel testület által elfogadott és az irányító szerv által jóváhagyott Helyi Pedagógiai program alapján folyik.

8

1. 4. Az óvoda feladatellátását szolgáló vagyon, a vagyon feletti rendelkezési jogosultság Az óvoda feladatellátását szolgáló vagyon a fenntartó Önkormányzat törzsvagyonának része. A hatályos jogszabályok valamint a helyi vagyon rendelet értelmében a vagyon feletti rendelkezés jogát az önkormányzat gyakorolja. A vagyonkezelés végrehajtásáért a fenntartó által kijelölt szerv, a Zuglói Városgazdálkodási Közszolgálati Zrt.. felel s. Feladatait és a vagyonkezelés rendjét megállapodás tartalmazza. Alapvet en ellátja a vagyonkezelés vonatkozásában az üzemeltetéssel, fenntartással, működtetéssel, beruházással, a vagyon használatával, és hasznosításával kapcsolatos feladatokat. A 31907/16 hrsz-ú korlátozottan forgalomképes felépítményes ingatlan használati joga az intézményt illeti meg. Az intézményvezet je a munkaköri leírásában meghatározott hatáskörön és feladatellátáson belül felel s a használat törvényességéért, hatékonyságáért és célszerűségéért. Az intézmény helyiségeit határozott id re (egy nevelési évnél nem hosszabb id tartamra) saját hatáskörben, egy nevelési évnél hosszabb id tartamra a felügyeleti szerv hozzájárulásával bérbe adhatja, amennyiben a bérbeadás az alaptevékenységet nem akadályozza, és nem sérti. A közintézmény feladatainak ellátásához biztosított vagyon: a. az ingatlan: 1149 Budapest Fráter György tér 12 b. hrsz. 31907/16 c. terület: 5859 m2 d. és a mindenkori mérlegben kimutatott vagyontárgyak A költségvetési szerv épülete az önkormányzati törzsvagyon része, korlátozottan forgalomképes, így a költségvetési szerv nem jogosult elidegeníteni, illet leg biztosítékul felhasználni ezeket. A költségvetési szerv a vagyon feletti rendelkezés jogát, az Önkormányzat képvisel testületének a mindenkori - a vagyontárgyak feletti tulajdonosi jogok gyakorlásáról szóló - rendelete szerint jogosult gyakorolni.

1. 5. A költségvetés tervezésével és végrehajtásával kapcsolatos el írások szabályozása 1. A fenntartási, működési költségeket az évente összeállított, a fenntartó által jóváhagyott elemi költségvetésben kell el irányozni a Zuglói Intézménygazdálkodási Központ (továbbiakban ZIK)- el történ Költségvetési megállapodás alapján. 2. Az intézménynek rendelkeznie kell a feladatok ellátásához szükséges feltételekkel. 3. Az intézmény az alapító (fenntartó) által biztosított pénzeszköz, valamint egyéb bevételei alapján gondoskodik feladatainak ellátásáról. 4. Az intézmény fenntartási és működési költségeit az évente összeállított és a fenntartó által megállapított költségvetés tartalmazza. 5. Az óvoda Budapest f város XIV. kerület Zugló Önkormányzata által fenntartott intézmény, fenntartásáról, a nevelési programban megfogalmazott, az alapfeladatok

9

ellátására szükséges pénzeszközökr l az állam, illetve Budapest, XIV. ker. helyi önkormányzat gondoskodik (törvényben meghatározott arányban). 6. Az óvoda Budapest f város XIV. kerület Zugló Önkormányzata költségvetési rendeletében szerepl részben önállóan gazdálkodó költségvetési intézmény. Jogköre a képvisel testület által jóváhagyott el irányzat felhasználására, illetve el irányzat módosítás kezdeményezésére, önálló bérgazdálkodásra terjed ki. 7. Gazdálkodását éves költségvetés alapján végzi, az el irányzatok felhasználása megállapított keretszámon belül, saját intézményi hatáskörben történik. 8. A költségvetés betartásáért az óvoda vezet je a felel s. Csak az óvoda vezet je vállalhat kötelezettséget a költségvetés terhére. 9. Az intézményvállalkozási tevékenységet nem folytathat. 10. Óvodai nevelési id n kívül, megfelel szerz dés mellett, az óvoda helységei közül a tornaterem nyitvatartási id n kívüli bérbe adható. 11. Meghatározott pénzügyi és gazdasági feladatokat az óvodatitkár lát el, munkaköri leírás alapján a vezet közvetlen irányítása és felügyelete mellett. 12. Az óvoda vezet je önálló munkáltatási jogkörrel rendelkezik. 13. A működésével kapcsolatos döntések el készítésében, végrehajtásában, ellen rzésében részt vesznek a fenntartó által erre megbízott szakemberek, az óvodavezet , a vezetés, a pedagógusok, szül k, illetve képvisel k útján a jogszabályban meghatározottak szerint. A feladatellátás szakmai és szervezeti hátterének megteremtése és folyamatos biztosítása:  A feladatellátással kapcsolatos költségvetési kiadások tervezése,  A feladatellátással kapcsolatos költségvetési bevételek tervezése,  A feladat ellátásáért felel s személy, személyek kijelölése,  A feladatellátás szervezése, irányítása, a gazdálkodás bonyolítása.  A feladatellátás pénzügyi és teljesítmény ellen rzése keretein belül valósul meg. A feladatellátás kapcsolatrendszere: Az önkormányzat által jóváhagyott Együttm ködési megállapodás (mellékletben található) alapján a ZIK végzi a gazdálkodással összefügg mindazon feladatokat, amelyekhez az intézményben nincsenek meg a feltételek. Az együttműködés célja a szakszerű és ésszerű, takarékos, hatékony és eredményes intézményi gazdálkodás feltételeinek megteremtése. A ZIK végzi a számlák kontírozását, a kiadások göngyölítését. Hó végén „Pénzforgalmi kimutatást” bocsát az intézmény rendelkezésére. A pénzforgalmi kimutatás lehet vé teszi a költségvetés felhasználásának nyomon követését, valamint pontos adatokat biztosít a beszámolók elkészítéséhez. A feladatellátás során az intézményvezet felel s a gazdálkodás el irányzatok között tartásáért. A feladatellátást úgy kell megszervezni, hogy összességében hatékony, a költségvetési kiadásokkal takarékos gazdálkodás történjen. Ki kell használni a lehet ségeket a költségvetési kiadások csökkentésére. (Pl. készletbeszerzések nagyobb tételben, akciók kihasználása, stb.) 10

a.) A kötelezettségvállalás célszerűségét megalapozó eljárások és dokumentumok A feladatellátással kapcsolatban a tárgyévi költségvetési évben csak olyan kötelezettséget lehet vállalni, amely megfelel a jóváhagyott költségvetésnek. A kötelezettségvállalás el tt a kötelezettségvállalónak meg kell gy z dnie arról, hogy:  Az adott jogcímen van-e tervezve el irányzat,  Az adott el irányzat az eddigi és a még várható teljesítést figyelembe véve lehet séget ad-e a szóban forgó kötelezettségvállalásra,  A pénzügyi teljesítés id pontjai és összegei összeegyeztethet k-e a felhasználás ütemezésével. Az írásbeli kötelezettségvállalások csak az ellenjegyz aláírásával érvényesek. A kötelezettségvállalások dokumentumait az intézmény irattárában kell elhelyezni. A kötelezettségvállalás dokumentumai:  

Szerz dések, Megállapodások

A kötelezettségvállalás elkülönítetten kezelt dokumentumai még - a fentieken kívül - a ZIK által kidolgozott alábbiak:       

Rovatelszámolás ív, Kötelezettségvállalás, Készpénzel leg felvétele, Készpénzel leg elszámolása, Egységes bizonylat készletbeszerzések felhasználásához, Könyvelési bizonylat bels átvezetéshez, El irányzat átvezetési kérelem.

és

kis

értékű

tárgyi

eszközök

Reprezentációs kiadások felosztására nincs lehet ség, mivel ilyen kiadás nem szerepel a költségvetésünkben. Gépjármű igénybevételére, használatára nincs lehet ségünk. Intézményünk számára a tevékenységeket, szolgáltatásokat külön jogszabály alapján a ZIK alapfeladatként látja el, melyre vonatkozó szabályozás a ZIK együttműködési szabályzatban található. b.) A beszámolók rendje A beszámolókat az intézményvezet a ZIK által készített „Pénzforgalmi kimutatás” alapján a pénzügyi-számviteli jogszabályok figyelembevételével készíti el. A beszámolóban ki kell térni a kialakított kontrollkörnyezetre, a kontrolltevékenységekre, az információ és kommunikáció helyzetére és a monitoring eredményeire. Ezen belül s jelent s el irányzateltérések indoklására, illetve jelezni kell az év végéig várható kiadások, és bevételek alakulását.

11

A beszámolók:  

A féléves gazdálkodásról szóló költségvetési beszámolás Az éves költségvetési beszámolás (az adott év december 31-i adatai alapján adatszolgáltatás a zárszámadás elkészítéséhez).

c.) A pénzügyi-gazdasági tevékenységeket ellátó személyek Az intézményvezet felel s a pénzügyi-gazdasági folyamatok tervezéséért, azok gazdaságos, eredményes és hatékony megvalósításért, a dokumentumok elkészítéséért, az el írásoknak megfelel továbbításáért és tárolásáért. Az intézményvezet helyettes segíti a tervezést, részt vesz a takarékos feladatellátás megszervezésében, a Űelső kontroll rendszer m ködtetésének szabályzat szerinti irányításban, ellen rzésben. Az intézményvezet által megbízott személyek a beszerzésekben, vásárlásokban segítik az intézmény gazdaságos működését.

1. 6. A költségvetés végrehajtására szolgáló számlaszámmal kapcsolatos adatok     

Számlavezet intézmény neve: Csicserg Óvoda Számlavezet intézmény címe: Budapest 11Ő9 Fráter György tér 12. A számlavezet pénzintézet neve: OTP Bank Rt. A számlavezet pénzintézet címe: Régió Önkormányzati Centrum 1054 Báthory u.9 Bankszámla száma: 11784009-16926738-0000000

A költségvetés tervezésével és végrehajtásával kapcsolatos különleges el írások A költségvetési szerv az irányító szerv által biztosított pénzeszköz, valamint egyéb bevételei alapján gondoskodik feladatainak ellátásáról. A fenntartási, működési költségeket az évente összeállított, az irányító szerv által jóváhagyott elemi költségvetésben kell meghatározni. A költségvetés tervezésével, végrehajtásával és beszámolásával kapcsolatos feladatok végrehajtását a ZIK valamint az óvoda között meglév mindenkor hatályos EGYÜTTM KÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS alapján kell elvégezni. Aláírási jogkör Az intézmény nevében kiadmányozási jogköre a vezet nek van. Akadályoztatása esetén az azonnali intézkedést, igényl ügyiratokat a vezet - helyettes írja alá. Az intézmény hivatalos bélyegz inek lenyomata: „Hosszú bélyegző: Az óvoda neve, címe

Körbélyegző: Középen címer, körben az óvoda neve, címe

12

Használhatja az óvodavezet , a vezet helyettes, az óvodatitkár.. Az óvoda bélyegz jét az óvodavezet engedélyével lehet csak az épületb l kivinni. Elvesztése, betörés során való eltűnése esetén jogszabályoknak megfelel en kell eljárni. Az intézmény nevében kiadmányozási jogköre a vezet nek van. Akadályoztatása esetén az azonnali intézkedést, igényl ügyiratokat a vezet - helyettes írja alá.

1. 7. A törvényes m ködés alapdokumentumai és az SZMSZ-hez kapcsolódó önálló szabályzatok Az intézmény m ködési rendjét meghatározó dokumentumok, szabályzatok:  



                  

Munkaterv (meghatározza az óvodai nevelési év helyi rendjét) Elkészíti: az óvodavezet , a nevel testület, az SZMK, és fenntartó véleményének kikérésével. Szervezeti és M ködési Szabályzat (meghatározza az intézményi működés szabályait, valamint bels és küls kapcsolatokra vonatkozó rendelkezéseket, rögzíti jogszabály el írásai alapján) Elkészíti: az óvodavezet . Jóváhagyja, elfogadja: a nevel testület, véleményezi az SZMK, egyetértési jogot gyakorol a fenntartó. Pedagógiai Program (Az Óvodai nevelés Országos Alapprogram alapján készített helyi Pedagógiai Program, amely meghatározza az óvodai nevelés alapelveit, értékeit, célkitűzéseit, a nevelési feladatokat, tevékenységeket.) Elkészíti, elfogadja: nevel testület, jóváhagyja: óvodavezet , egyetértési jogot gyakorol: fenntartó. Házirend (A gyermeki jogok és kötelességet gyakorlásával, a gyermekek óvodai életrendjével kapcsolatos rendelkezéseket rögzíti) Elkészíti: az óvodavezet . Jóváhagyja, elfogadja: a nevel testület, véleményezi az SZMK, egyetértési jogot gyakorol a fenntartó Alapító okirat Gyakornoki Szabályzat Iratkezelési és Adatkezelési Szabályzat Továbbképzési program, beiskolázási terv Közalkalmazotti Szabályzat Tűzvédelmi Szabályzat Munkavédelmi Szabályzat Katasztrófavédelmi Prevenciós Terv Pénzkezelési Szabályzat Leltározási és Selejtezési Szabályzat Kötelezettségvállalási ellenjegyzés, teljesítés igazolása szabályzat Bels kontrollrendszer szabályozása (Kockázatkezelés és a FEUVE) szabályzat Együttműködési Megállapodás Vagyonnyilatkozat tételi eljárás Szabálytalanságok kezelésének eljárási rendje Az egyes munkakörökhöz tartozó munkaköri leírások (SZMSZ 1. számú melléklete) Adatvédelmi szabályzat (SZMSZ 2. számú melléklete) A közérdekű adatok megismerésére irányuló kérelmek intézésének szabályzata (SZMSZ 3. számú melléklete) 13

A helyi óvodai nevelési program a Kormány 363/2012. (XII. 17.) Korm. Rendelete az Óvodai nevelés országos alapprogramjáról tartalmazza a feladatellátás szakmai alapjait. A munkaterv, az egy nevelési évre szóló konkrét tevékenységeket és munkafolyamatokat tartalmazza az id pontok megjelölésével a határid k kitűzésével, valamint a felel sök megjelölésével.

II. AZ ÓVODA KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNYKÉNT VALÓ M KÖDÉSE Nevelési-oktatási intézmény a 20/2012 (VIII. 31) EMMI rendelet 4§ (1) alapján az SZMSZ-ben köteles rögzíteni a működés rendjét.

1. Az intézmény szervezeti felépítése és struktúrája 1. 1. Intézményi szervezeti ábra, vezet i szintek és szervezeti egységek Az óvoda szakmai tekintetben önálló. Szervezetével és működésével kapcsolatban minden olyan ügyben dönt, amelyet jogszabály nem utal más hatáskörbe. A működéssel kapcsolatos döntések el készítésében, végrehajtásában az ügynek megfelel en részt vesznek a szül k, a nevel testület – a jogszabályokban meghatározottak szerint. Az óvodában dolgozó alkalmazottak létszámát a Közoktatási törvény 1. sz. melléklete szerint kell meghatározni. Az intézmény engedélyezett létszámát az éves önkormányzati költségvetési rendelet szabályozza. Óvodánk engedélyezett létszáma 2013. augusztus 31.-ig: az önkormányzati költségvetési rendelet 1138/2012.(XII. 06) alapján: 

Az óvoda alkalmazotti közösségét az intézmény valamennyi foglalkoztatott közalkalmazottja alkotja. 16, 05 f

Az engedélyezett pedagógus létszám: 9, őő f Ebből magasabb vezető beosztású: óvodavezető 1 f Ebből vezető beosztású óvodavezető-helyettes: 1 f Nevelést segítő alkalmazott, dajka létszám: 4 f Egyéb alkalmazotti létszám: 2, ő f Ebb l: 1 f óvodatitkár 1 f fűt -kertész, 0, 5 f mosón . Az óvodához tagintézmény nem tartozik. A költségvetési szerv szervezeti felépítése, struktúrája A szervezeti egységek és a vezet i szintek meghatározásánál azt az alapelvet érvényesítjük, hogy az intézmény feladatait a jogszabályi el írásoknak és a tartalmi követelményeknek megfelel en magas színvonalon láthassa el. A munkavégzés, a racionális és gazdaságos 14

működtetés, valamint a helyi adottságok, körülmények és igények figyelembe vételével alakítottuk ki a szervezeti egységeket. Az intézményen belül megtalálható:  alá - és fölérendeltség  azonos szinten belül mellérendeltség Az óvodán belül alá- és fölérendelt viszonyban működnek az egyes vezet i szintekhez tartozó:  vezet k,  illetve vezet khöz tartozó beosztottak. Az azonos vezet i szinthez tartozó munkakörök között mellérendeltségi viszony van. A szerv szervezeti felépítéséb l, struktúrájából adódó alá- és fölérendeltségi viszony jelzi az egyes egységek közötti kölcsönös együttműködési kötelezettséget is. A dolgozók, középvezet , és magasabb vezet közötti szakmai együttműködésre vonatkozó el írásokat a munkaköri leírásnak kell tartalmaznia. A költségvetési szerv szervezeti felépítése Óvodavezető ÓVODAVE

Óvodatitkár

Óvodavezető helyettes

Nevelőtestület Mosónő Fűtő-kertész Nevelőmunkát közvetlenül segítők (Dajkák)

Karbantart

Az óvodát az intézményvezet irányítja, magasabb vezet beosztású közalkalmazott. Munkáját a magasabb jogszabályok, a fenntartó, valamint az óvoda bels szabályzatai által el írtak szerint végzi. Megbízatása a magasabb jogszabályokban megfogalmazott módon és id tartamra történik, visszavonásig érvényes. Feladatait a vezet helyettes közreműködésével látja el. Munkaköri leírását a fenntartó készíti el.

1. 2. Felel sség és hatáskör mátrix Az egyes munkakörökhöz tartozó feladatok és hatáskörök, feladatmegosztás Az intézmény vezetése: Az óvoda élén az óvodavezet áll, ki irányító feladatait a megbízottak közreműködésével végzi. Az óvoda vezet je - a hatályos jogszabályok és Zugló Önkormányzatának határozatai alapján felel s az intézmény szakszerű és törvényes működéséért, takarékos gazdálkodásáért, gyakorolja a munkáltatói jogokat, és döntési jogkörrel rendelkezik minden olyan ügyben, amelyet jogszabály vagy kollektív szerz dés nem utal más hatáskörébe.

15

Az intézményvezet felett a munkáltatói jogokat az irányító szerv, míg az egyéb munkáltatói jogokat az irányító szerv vezet je, képvisel je gyakorolja. Az intézményben a munkáltatói jogokat az intézményvezet gyakorolja. Amennyiben az óvodának bármilyen oknál fogva nincs vezet je, a fenntartó intézkedéséig a vezet helyettes látja el a vezet i feladatokat. Feladatait a fenntartó által meghatározott munkaköri leírás alapján végzi. A költségvetési szerv vezet je a 2011. évi CXC törvény 69. § (1) bek. meghatározottakon túl felel:  az intézményi vagyon rendeltetésszerű használatáért  az alapító okiratban el írt követelmények megfelel ellátásáért  a gazdálkodásban a szakmai hatékonyság és a gazdaságosság követelményeinek érvényesítéséért  a tervezési, gazdálkodási, finanszírozási, adatszolgáltatási, beszámolási, információszolgáltatási kötelezettség teljesítéséért, valamint annak teljességéért és hitelességéért  az intézményi számviteli rendért  a bels ellen rzés megszervezéséért és működéséért Az óvodavezet helyettes: a vezet közvetlen munkatársa. Feladatait önállóan, a munkaköri leírásának megfelel en látja el. Az óvodában dolgozó alkalmazottak létszámát 2013. 09. 01.-ig a Kt. 1. számú melléklete alapján, 2013. 09. 01.-t l a 2011. évi CXC a nemzeti köznevelésr l szóló törvény 9ő. § - nak megfelel en a 2. és 3. számú melléklete alapján kell meghatározni. A foglalkoztatottak engedélyezett létszáma az irányító szerv által jóváhagyott költségvetési rendeletben kerül meghatározásra. A foglalkoztatottak jogviszonyára a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII törvényt kell alkalmazni. Feladat-, és hatáskörök megosztása, m ködtetése 

  

Az egyszemélyi felel sség megtartása mellett a feladat ellátás munkamegosztásának további biztosítása A vezet helyettes hatáskörének meger sítése Munkaköri leírások szükség szerinti módosítása A vezet i feladatmegosztás hatékony megvalósítása, ennek érdekében a szervezeti struktúrában történ működtetése:

A munkakörökhöz tartózó feladat - és hatáskörök Az egyes munkakörökhöz tartozó feladat - és hatásköröket, a hatáskörök gyakorlásának módját, a kapcsolódó felel sségi szabályokat az egyes munkakörök általános munkaköri leírásait a személyre szóló munkaköri leírások tartalmazzák A helyettesítés rendjét a vezet munkakörökre jelen szabályzat, míg más munkakörök esetében a részletes helyettesítés rendjét a munkaköri leírások tartalmazzák.

16

A munkaköri leírás tartalmazza      

A munkahely a munkavállaló, a munkakör megnevezését A munkaid a közvetlen felettes meghatározását A munkavállaló tevékenységének körét, feladatait, hatás és jogkörét Az alkalmazotti tagságra vonatkozó feladatokat, szabályokat, jogokat A munkaköre szerinti ellen rzését A munkaköre szerinti alap és specifikus elvárásokat

Az óvoda alapdokumentumai, az óvoda éves munkaterve szerinti feladatok ellátásához specifikus munkaköri leírások kerülnek átadásra a megbízott alkalmazottak felé határozott, vagy határozatlan idejű megbízás mellett.   

gyermekvédelmi megbízott tűz és munkavédelmi felel s egyéb a szervezet működésének megfelel en

1. 3. A szervezeti egységek kapcsolattartásának rendje Az óvoda alaptevékenységét csoportkeretben végzi. Az óvodába felvehet gyermekek maximális létszáma az Alapító Okiratban meghatározott, a csoportok vezetéséért a csoportban dolgozó óvón k együttesen felelnek. A gyerekek csoportba való beosztását koruk, fejlettségi szintjük, illetve az adott körülmények határozzák meg. Ez nevelési évenként a szükségletek, és a lehet ségek figyelembe vételével változhat. Err l az óvodavezet dönt a nevel testület véleményének kikérésével. A jogszabályoknak, szakmai el írásoknak megfelel en az intézményen belül elkülönült feladatuk alapján részleges önállósággal, illetve sajátos feladatokkal rendelkezik: Az alkalmazotti közösség, ezen belül:  a nevel testület- óvodapedagógusok  a nevel munkát közvetlenül segít dajkák,  egyéb alkalmazottak óvodatitkár, fűt -kertész, mosón Az intézmény különböz közösségeinek tevékenységét - a megbízott vezet k és a választott képvisel k közreműködésével – az óvodavezet fogja össze. A kapcsolattartás formái:  értekezletek  megbeszélések  fórumok  rendezvények A kapcsolattartás általános szabálya, hogy a különböz döntési fórumokra, nevel testületi alkalmazotti értekezletekre a vonatkozó napirendi ponthoz a döntési, egyetértési és véleményezési, javaslattételi jogot, gyakorló közösséget, illetve az általuk delegált képvisel t meg kell hívni, nyilatkozatukat jegyz könyvben kell rögzíteni.

1. 4. A vezetés személyi feltételei Az óvoda vezet jét Budapest f város XIV. kerület Zugló Önkormányzatának Képvisel testülete nevezi ki, felette az egyéb munkáltatói jogokat Budapest f város XIV. kerület Zugló polgármestere gyakorolja. 17

Az óvodavezet helyettest az intézményvezet nevezi ki bels pályázat (intézményen belüli) alapján, az intézményvezet választás utáni egy hónapon belül. Az óvoda dolgozóinak munkáltatója az intézményvezet . (A munkáltatói jogkörb l, az átruházott feladatokat az egyéni munkaköri leírás tartalmazza.)

1. ő. Az intézmény vezet je Az óvoda élén óvodavezet áll, aki az intézmény működésének egyszemélyi felel se. Munkáját helyettesek, megbízottak közreműködésével, segítségével végzi. Intézményvezet gyakorolja a munkáltatói jogokat, felel s:           

a szakszerű, törvényes működésért, az ésszerű, takarékos gazdálkodásért, a pedagógusok munkájáért, gyermekvédelmi feladatok ellátásáért, a nevel -oktató munka egészséges és biztonságos feltételeinek kialakításáért, a gyermekbalesetek megel zéséért, a gyermekek szakszerű ellátásáért, a pedagógiai munkáért, az intézmény ellen rzési, mérési, értékelési rendszernek a működéséért, rendszeres egészségügyi vizsgálatok megszervezésért amit a fenntartó a hatáskörébe utal

Feladatkörébe tartozik:  a nevel testület vezetése,  a nevel és oktató munka irányítása és ellen rzése,  a dolgozók beszámoltatása,  a nevel testület jogkörébe tartozó döntések el készítése végrehajtásának szakszerű megszervezése és ellen rzése,  a rendelkezésre álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosítása,  együttműködés a fenntartóval, a szül i képviseletekkel (Szül i Szervezet, továbbiakban: SZMK)  a nemzeti és óvodai ünnepek munkarendhez igazodó méltó megszervezése,  a gyermek balesetekkel kapcsolatos, megel z munka, végrehajtó, ellen rz ellátása,  ellen rizni a játékszerek min ségét, használhatóságát, balesetmentességét, és esztétikai – nevelési hatását.  a min ségirányítási program elkészítése és éves ellen rzése  kapcsolattartás a társadalmi környezettel, legmagasabb szinten  az intézmény képviselete. Az intézmény vezet je a feladatait és jogkörét esetenként vagy az ügyek meghatározott körében helyettesére, vagy az intézmény más alkalmazottjára átruházhatja. Az óvodavezet a pedagógiai munka szakmai irányítója, feladatait a vezet megosztottan látja el.

helyettessel

A tanügy igazgatási és munkáltatói jogkört teljes hatáskörrel gyakorolja, a kapcsolódó feladatokat megosztja a vezet helyettessel. 18

A gazdálkodási és ügyviteli teend ket az óvodavezet az óvodatitkár közreműködésével látja el.

1. 6. Az intézmény vezet sége A vezet ség Az intézmény vezet sége konzultatív testület: véleményez és javaslattev joggal rendelkezik. A vezet ségnek célja, hogy a szervezet működéséhez a feltételeket biztosítsa, meghatározza feladatait a kifelé irányuló funkciók megvalósításában, és érje el a bels szervezettsége, hatékonysága révén a szervezetre bízott feladatok eredményes ellátását. A vezet ség tagjai:  intézményvezet  intézményvezet – helyettes Az intézményvezet helyettes a vezet közvetlen munkatársa, irányításával önállóan végzi feladatait. A vezet akadályoztatása esetén teljes felel sséggel látja el a vezetési, irányítási feladatokat. Közvetlenül szervezi és irányítja a dajkák munkáját. Feladatait a munkaköri leírás tartalmazza. Intézmény vezet je és helyettesének kapcsolattartása folyamatos. Szükség szerint tartanak megbeszéléseket. A megbeszélésekr l írásban emlékeztet készül. Az intézményvezet rendkívüli esetekben a munkaid n túl is összehívhat értekezletet. Értekezletek id pontjait a mindenkori munkaterv tartalmazza 

Óvodavezet ségi: havi 1 alkalommal

1. 7. A vezet k közötti feladatmegosztás rendje (a vezet k jogköre és felel sségi köre) Óvodavezet ségi értekezletek - tervszerűen - éves munkaterv szerint-, valamint alkalmanként az aktualitás jegyében. Vezet k közötti feladatmegosztás A

Óvodavezet

B

Óvodavezet helyettes

Folyamat

Ssz.

A

1.

Stratégiai tervezés

X

2.

Éves munkaterv

X

3.

Csoportok éves pedagógiai terve

4.

Vezet i ellen rzés, értékelés

B X X

X 19

X

5.

A törvényes működés biztosítása

X

6.

Működési feltételek biztosítása

X

7.

Nevelési folyamat

X

8.

Kiválasztási és betanulási rendszer

X

9.

Továbbképzési rendszer

X

10.

Új óvodások felvétele

X

11.

Beiskolázás folyamata

X

12.

Biztonságos intézmény

X

13.

Partneri igény és elégedettségmérés

X

14.

Szolgáltatások

X

15.

Szervezeti működés folyamata

X

16.

Panaszkezelés

X

17.

Bels értékelési rendszer

X

18.

Szervezeti kultúra fejlesztése

X

19.

Iskolások nyomon követése

20.

Bels Audit

X

X

X

X X

X

1. 8. A vezet k közötti feladatmegosztás, a vezet k és a szervezeti egységek közötti kapcsolattartás rendje A kapcsolattartás a vezet ség tagjai között az éves munkatervben jelzettek alapján folyamatos. Az intézkedésekr l, a szerzett információkról kölcsönösen tájékoztatják egymást. A vezet k közötti munkamegosztást jelen szabályzat és a munkaköri leírás tartalmazza, mely az SZMSZ mellékletét képezi. A feladatok elosztásának alapelvei:  az arányos terhelés,  a folyamatosság. Utasítási, intézkedési jog gyakorlása  A magasabb vezet , valamint vezet beosztásban dolgozó alkalmazottak a hozzájuk rendelt munkatársak, munkatársi közösségek tekintetében utasítási és intézkedési joggal rendelkeznek. Az utasítási és intézkedési jogkör kiterjedését minden dolgozó esetében világosan meg kell határozni a munkaköri leírásban.  A vezet egy-egy feladatra alkalmi jelleggel is adhat utasítási és intézkedési jogot. A vezet i értekezlet feladata:  tájékozódás a bels szervezeti egységek, szakmai közösségek munkájáról  az intézmény valamint a bels szervezeti egységek, szakmai közösségek aktuális és konkrét tennivalóinak áttekintése.

20

Az intézményvezet Az intézmény élén az intézményvezet áll, akit egy helyettes segít az óvoda vezetésével összefügg feladatai ellátásában. Az intézményvezet munkaköri leírását a polgármester készíti el. Az intézmény vezet je egyszemélyi felel sséggel vezeti az intézményt, ellátja a jogszabályok maradéktalan figyelembevételével a jogszabályokból és a jelen Szabályzatból rá háruló, az intézmény vezetésével kapcsolatos feladatokat. Az intézményvezet nek az intézmény vezetésében fennálló felel sségét, képviseleti és döntési jogkörét els dlegesen a köznevelési törvény és végrehajtási rendeletei határozzák meg. Az intézményvezet - a köznevelési törvénynek megfelel en egy személyben felel s:  az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyért, amelyet jogszabály, kollektív szerz dés, közalkalmazotti szabályzat nem utal más hatáskörébe;  az intézményi szabályzatok elkészítéséért;  az intézmény pedagógiai programjának és más bels szabályzatának jóváhagyásáért;  az intézmény képviseletéért;  a nevel testület vezetéséért;  a nevel testület jogkörébe tartozó döntések el készítéséért, végrehajtásuk szakszerű megszervezéséért és ellen rzéséért;  az intézmény szakszerű és törvényes működéséért;  az ésszerű és takarékos gazdálkodásért;  a gazdálkodási lehet ségek és a kötelezettségek összhangjáért;  az államháztartási bels kontrollrendszer megszervezéséért és hatékony működtetéséért, az intézmény besorolásának megfelel en a szakmai és pénzügyi folyamatokat nyomon követ (monitoring) rendszer működtetéséért,  az intézményi számviteli rendért;  a folyamatba épített, el zetes és utólagos vezet i ellen rzés, valamint a bels ellen rzés megszervezéséért és hatékony működéséért;  a pedagógiai munka magas elvárásoknak megfelel megvalósításáért;  a nemzeti és óvodai ünnepek munkarendhez igazodó, méltó megszervezéséért;  az alkalmazotti érdek-képviseleti szervekkel és a szül i szervezetekkel való megfelel együttműködésért;  a pedagógus etika normáinak betartásáért és betartatásáért;  a gyermek- és ifjúságvédelmi feladatok megszervezéséért és ellátásáért az intézményben;  a nevel munka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtéséért;  a munka-, és tűzvédelmi tevékenység megszervezéséért;  a gyermekbalesetek megel zéséhez szükséges feltételek biztosításáért, a feladatellátás ellen rzéséért;  a gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért;  a pedagógusi középtávú továbbképzési program elkészítéséért;  a pedagógusok továbbképzésének megszervezéséért;  a munkáltatói jogok gyakorlásáért;  a közoktatási intézmények információs tájékoztató rendszeréhez kapcsolódó közérdekű információ-szolgáltatásért, a statisztikai adatszolgáltatásért; a különös közzétételi, valamint a helyben szokásos közzététellel kapcsolatos feladatok saját weboldalon keresztül történ ellátásáért, 21

 a közalkalmazotti alapnyilvántartás rendszerének működtetéséért, az adatvédelmi szabályok megtartásáért, a vagyonnyilatkozatok rzéséért;  az iratkezelési szabályzatban foglaltak végrehajtásáért, az irattári terv és az iratkezelési el írások folyamatos összhangjáért, megfelel irattár kialakításért és működtetéséért, az iratkezeléshez szükséges feltételek biztosításáért, az iratkezelés felügyeletéért,  az intézmény vagyonkezelésébe, használatába adott vagyonnal kapcsolatosan a vagyonkezel i jogok rendeltetésszerű gyakorlásáért;  az alapító okiratban el írt tevékenységek jogszabályban, költségvetésben, az irányító szerv által közvetlenül meghatározott követelményeknek és feltételeknek megfelel ellátásáért;  az intézmény gazdálkodásában, a szakmai hatékonyság, a gazdaságosság és az eredményesség követelményeinek érvényesítéséért;  a tervezési, beszámolási, valamint a közérdekű és közérdekb l nyilvános adatok szolgáltatására vonatkozó kötelezettség teljesítéséért, annak teljességért és hitelességéért; Az intézményvezet feladata:  az alkalmazotti közösség értekezlet, nevel testületi értekezlet, a vezet i testület üléseinek el készítése, vezetése, a döntések (állásfoglalások) végrehajtásának megszervezése és ellen rzése;  a nevel munka irányítása, értékelése és ellen rzése a középvezet kön keresztül, az intézmény tevékenységének koordinálása;  az intézmény gazdasági működésének irányítása, bels ellen rzésének megszervezése az üzemelés folyamatosságának, gazdaságosságának figyelemmel kísérése;  a rendelkezésre álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez, a Pedagógiai Program megvalósításához szükséges személyi, tárgyi és módszertani feltételek biztosítása;  a munkavállalói érdekképviseleti szervekkel, a közalkalmazotti tanáccsal való együttműködés, illetve a szül i szervezetekkel való együttműködés a középvezet k bevonásával;  szakmai együttműködés irányítása és szervezése a nevelési egységek között,  az elemi költségvetés és beszámoló elkészítése,  a kötelezettségvállalási, munkáltatói és kiadmányozási, képviseleti jogkör gyakorlása,  az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyben való döntés, amelyet jogszabály nem utal más hatáskörébe  a jogszabályban el írt egyeztetési kötelezettség betartása a közalkalmazottak foglalkoztatására, élet-, és munkakörülményeire vonatkozó kérdéseikben,  az intézmény küls szervek el tti teljes képviselete azon lehet ség figyelembevételével, hogy a képviseletre meghatározott ügyekben eseti vagy állandó megbízást adhat,  a gazdálkodási és iratkezelési feladatokban közreműköd óvodatitkár, valamint az intézmény informatikai rendszerének biztonságáért felel s rendszergazda munkájának közvetlen irányítása,  gyakorolja a kötelezettségvállalási jogkört, kizárólagos jogkörébe tartozik a külön szabályzatban meghatározott értékhatárt meghaladó összegben a megrendelésre, kivitelezésre, szállítási szerz désre vonatkozó kötelezettségvállalás;  kialakítja és működteti az intézményen belül azokat a folyamatokat, amelyek biztosítják a rendelkezésre álló források szabályszerű, szabályozott, gazdaságos, hatékony és eredményes felhasználását;  dönt az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyben, amelyet jogszabály vagy kollektív szerz dés, közalkalmazotti szabályzat, egyéb bels szabályzat nem utal más

22

hatáskörébe, dönt az intézményen belüli hatásköri és egyéb vitákban, kivizsgálja a bejelentéseket és panaszokat;  ellátja a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséghez kapcsolódóan a munkáltatói jogkör gyakorlójához utalt feladatokat: tájékoztatást ad a kötelezettség fennállásáról és esedékességér l, gondoskodik a vagyonnyilatkozat rzésér l, szükség esetén ellen rzési eljárást kezdeményez;  gondoskodik a katasztrófa, tűz- és polgári védelmi, valamint a munkavédelmi feladatok ellátásáról (részletes feladatait a Munkavédelmi Szabályzat és a Tűzvédelmi Szabályzat tartalmazza);  ellátja továbbá a jogszabályok által a vezet hatáskörébe utalt – és át nem ruházott – feladatokat. Az intézményvezet kizárólagos jog és hatásköre a munkáltatói, a kötelezettségvállalási és az utalványozási jogkör. Felel ssége kiterjed a munkaköri leírásban található feladatkörre. Írásbeli beszámolási kötelezettsége nevelési évente kiterjed a fenntartó felé:  az intézmény egész működésére: gazdasági (elemi költségvetés, beszámoló), tanügyi, működtetési, pedagógiai, munkáltatói tevékenységére  a bels ellen rzések, értékelések, adatszolgáltatások tapasztalataira Képviseleti joga: az intézmény, mint jogi személy teljes körű képviselete Az intézmény képvisel jeként történ eljárás rendje Hatáskörök átruházása A vezet képviselet jogkörét az alábbi esetekben ruházhatja át: betegség, tartós távollét, vagy más akadályoztatása esetén kivéve, ha a fenntartó másként nem rendelkezik. Az intézmény képvisel jeként járhatnak el az egyes vezet k a következ k szerint:  Az egyes vezet k a helyettesítési rend szerint járhatnak el az intézmény képvisel jeként.  Az intézményvezet egyedi felhatalmazása alapján a felhatalmazásban meghatározott ügyben és id tartamig jogosult az intézmény képvisel jeként eljárni.  Az egyes vezet k a fenntartó el tt az adott területük ügyében jogosultak külön felhatalmazás nélkül is képviselni az intézményt. Az óvoda vezet je egyszemélyi felel sségének érvényesülése mellett a következ hatásköröket ruházza át: A képviseleti jogosultság köréb l  az intézmény szakmai képviseletét a szakmai munkaközösségek vezet ire; A munkáltatói jogköréb l  nevel munkát közvetlenül segít és az egyéb feladatot ellátó alkalmazottak közvetlen irányítását, munkájuk szervezését és ellen rzését az óvodavezet helyettesre. A kiadmányozás eljárásrendje Küls szervhez vagy személyhez küldend iratot kiadmányként csak a jelen SZMSZ - ben meghatározott kiadmányozási joggal rendelkez személy írhat alá. A kiadmányozási jog az 23

ügyben történ érdemi döntésre ad felhatalmazást. A kiadmányozási jog jogosultja az óvoda vezet je. Az óvodavezet kiadmányozási jogát átruházhatja, az átruházott kiadmányozási jogot visszavonhatja. Az átruházott jogkör tovább nem ruházható. A kiadmányozási jog átruházása nem érinti a hatáskör jogosultjának személyét és személyes felel sségét. Az óvodavezet kiadmányozza az óvoda egésze tekintetében:

 az óvoda működését megállapító szabályzatokat, vezet i intézkedéseket,  a helyi önkormányzatot érint , az intézmény nevében kiadott leveleket,  a szakigazgatási és szakhatósági szervek, a központi államigazgatási szervek területi szervei, valamint a bíróságok és ügyészségek vezet i részére címzett iratokat,  a munkáltatói, kötelezettségvállalási és utalványozási jogkörrel összefügg döntések iratait,  óvodai beszámolókat, munkaterveket, éves ellen rzési terveket és értékelések dokumentumait,  az intézményi költségvetéseket és költségvetési beszámolókat,  az el irányzat-módosításokat,  mindazon iratokat, melyek az óvoda egészét érintik,  a helyi és országgyűlési képvisel k megkeresésével összefügg iratokat,  a rendszeres statisztikai jelentéseket,  mindazokat az iratokat, amelyekben a kiadmányozás jogát magának tartotta fenn.

Az óvodavezet - helyettes kiadmányozza:

 a megkeresésekre, egyéb beadványokra adott válaszleveleket, valamint egyéb kiadmányokat, amennyiben azok kiadmányozását az óvodavezet nem tartotta fenn, és arra más nem kapott felhatalmazást,  a feladatkörébe tartozó ügyekben a megkeresésekre, egyéb beadványokra adandó válaszlevelek el készítése során hozott közbens intézkedéseket, megkereséseket, amennyiben, azok kiadmányozását a vezet nem tartotta fenn, és arra más nem kapott felhatalmazást

Az óvodavezet - helyettes Vezet i tevékenységét az intézményvezet közvetlen irányítása mellett végzi. Az óvodavezet -helyettes megbízásakor a nevel testület véleményezési jogkörrel rendelkezik A helyettes kiválasztása az óvodavezet hatásköre. Felette az általános munkáltatói jogokat az intézményvezet gyakorolja. Az intézményvezet helyettes munkaköri leírását az intézményvezet készíti el.  Az intézményvezet távollétében teljes felel sséggel végzi a vezetési feladatokat.  A nevelési területen közreműködik a vezet által megállapított tevékenység irányításában.  Közvetlenül szervezi és irányítja a nevel munkát közvetlenül segít alkalmazottak, a munkáját.  a pedagógusok szakmai munkájának ellen rzésében való részvételéért  a szül i szervezet működésének segítéséért  a helyettesítési beosztás elkészítéséért

24



  

 

a pedagógus és nevel munkát közvetlenül segít alkalmazottak munkaid nyilvántartásának vezetéséért, elszámolásáért szabadságok ütemezéséért és naprakész nyilvántartásáért a HACCP rendszer működtetéséért az intézmény működéséhez szükséges jogszabályban el írt bels szabályzatok el készítéséért, a gyermekbalesetek megel zéséért, a pedagógusok éves beiskolázási tervének el készítéséért.

Részletes feladatait a munkaköri leírás határozza meg. Felel ssége kiterjed a munkaköri leírásban található feladatkörre. Írásbeli beszámolási kötelezettsége nevelési évente kétszer kiterjed:  a munkaköri leírásában szabályozott feladatok végrehajtására  a bels ellen rzések tapasztalataira  az intézményt érint megoldandó problémák jelzésére Képviseleti joga: a helyettesítési rend szerint és az óvodavezet megbízása alapján képviseli az intézményt küls szervek el tt. Kiadmányozási joga: jelen szabályzat rendelkezései alapján

1. 9. Az intézményvezet vagy az intézményvezet - helyettes akadályoztatása esetén a helyettesítés rendje Az intézményvezet t szabadsága, betegsége, valamint hivatalos távolléte alatt a vezet helyettes helyettesíti. Az intézményvezet akadályoztatása esetén az intézményvezet helyettesítését teljes felel sséggel az óvodában az intézményvezet helyettes látja el, az azonnali döntést nem igényl , a vezet kizárólagos hatáskörébe tartozó ügyek kivételével. Az intézményvezet , tartós távolléte esetén a helyettesítés teljes körű. Tartós távollétnek az egy hónapnál hosszabb id tartam min sül. A teljes vezet i jogkör gyakorlására vonatkozó megbízás a fenntartó által történik, melyet a dolgozók tudomására kell hozni (értesítés, kifüggesztés). Az intézményvezet és helyettese egyidej távolléte esetén a helyettesítés az intézményvezető által írásban adott megbízás alapján történik. Az írásban adott megbízás hiányában az intézményvezet t távolléte esetén a magasabb fizetési fokozatba tartozó közalkalmazott pedagógus helyettesítheti. Intézkedési jogköre az intézmény működésével, a gyermekek biztonságának megóvásával összefügg azonnali döntést igényl ügyekre terjed ki. A vezet , illetve a vezet -helyettes helyettesítésére vonatkozó további el írások:  a helyettesek csak a napi, a zökken mentes működés biztosítására vonatkozó intézkedéseket, döntéseket hozhatják meg a vezet , vezet -helyettes helyett,  a helyettes csak olyan ügyekben járhat el, melyek gyors intézkedést igényelnek, halaszthatatlanok, s amelyeknek a helyettesítés során történ ellátására a munkaköri leírásában, illetve írásbeli megbízásában felhatalmazást kapott, 25

a helyettesítés során a helyettes a jogszabály, illetve az intézmény bels szabályzataiban, rendelkezéseiben a kizárólag a vezet jogkörébe utalt ügyekben nem dönthet

2. Az intézmény közösségei, jogaik, kapcsolattartás 2. 1. Alkalmazotti közösség Az intézmény dolgozói közalkalmazottak, ezért munkavégzésükkel kapcsolatos kötelességeiket és jogaikat a munka törvénykönyve mellett a közalkalmazotti törvény szabályozza. Az alkalmazottak egy része nevel -oktató munkát végz óvodapedagógus, a többi dolgozó a nevel -oktató munkát közvetlenül segít más közalkalmazott. Az alkalmazotti közösségnek az óvodában foglalkoztatott valamennyi közalkalmazott tagja. Az alkalmazotti közösség jogai Az alkalmazotti közösséget és azok képvisel it jogszabályban meghatározott részvételi, javaslattételi, véleményezési, egyetértési és döntési jogok illetik meg. Részvételi jog illeti meg az intézmény minden dolgozóját és közösségét azokon a rendezvényeken, amelyekre meghívót kap. A jogszabályban biztosított véleményezési és javaslattételi joggal rendelkez közösségeken kívül az óvoda működési körébe tartozó kérdésekben javaslatot tehet, véleményt nyilváníthat az óvoda minden közalkalmazottja és közössége. Az elhangzott javaslatokat és véleményeket a döntés el készítés során a döntési jogkör gyakorlójának mérlegelnie kell. Egyetértési jog az intézkedés meghozatalának feltétele. A jogkör gyakorlója az adott kérdésben csak úgy rendelkezhet, ha az egyetértésre jogosult személy, vagy közösség az intézkedéssel ténylegesen egyetért. A döntési jog a rendelkez személy, vagy testület számára kizárólagos intézkedési jog, amelyet jogszabályok biztosítanak. Személyes jogkör esetén a jogkör gyakorlója teljes felel sséggel egy személyben – testületi jogkör esetén a testület egyszerű többség (ő0%+1f ) alapján dönt. A testület akkor határozatképes, ha kétharmad része jelen van. A döntési jogkör gyakorlójának az írásban kifejtett javaslattal, véleménnyel kapcsolatos álláspontját a javaslattev vel, véleményez vel közölni kell. Az alkalmazotti közösség tagjainak részletes feladatait a személyre szóló munkaköri leírások szabályozzák A nevel munkát közvetlenül segít dolgozók közössége Felettük az általános munkáltatói jogokat az intézményvezet gyakorolja. Jogszabályokban megfogalmazott és saját területüket érint kérdésekben véleményezési és javaslattev jogkörrel rendelkez közösséget alkotnak. Közvetlen felettesük az óvoda vezet -helyettese.    

Dajkák (Munkaköri leírását az SZMSZ 1. sz. melléklete tartalmazza) Óvodatitkár (Munkaköri leírását az SZMSZ 1. sz. melléklete tartalmazza) Mosón (Munkaköri leírását az SZMSZ 1. sz. melléklete tartalmazza) Fűt -kertész (Munkaköri leírását az SZMSZ 1. sz. melléklete tartalmazza)

26

2. 2. A nevel testület Az óvodapedagógusok: munkaköri kötelessége, hogy a jogszabályban meghatározott, az Oktatási törvényben el írt, és a munkaköri leírásban részletezett feladatait ellássa. Pedagógiai munkájuk végzésére irányt ad az Óvodai Nevelés Országos Alapprogramja, az óvoda Pedagógia Programja és a testület által legitimált mindenkori éves munkaterv. A nevel testület Az intézmény nevel testületét a nevelési intézményben közalkalmazotti jogviszony, munkaviszony keretében pedagógus-munkakörben, valamint a fels fokú végzettséggel rendelkez , nevel és oktató munkát közvetlenül segít munkakörben foglalkoztatottak közössége alkotja. A nevel testület határozza meg alapvet en az intézmény tartalmi munkáját. A munkavégzéssel kapcsolatos jogaikat és kötelességeiket, a köznevelési törvény és végrehajtási rendeletei, a munka törvénykönyve és a közalkalmazotti törvény szabályozza. A nevel testület a köznevelési törvény alapján meghatározott jogosítványokkal rendelkez testület, amely a nevelési kérdésekben az intézmény legfontosabb tanácskozó és döntéshozó szerve, törvényben továbbá az e szabályzatban meghatározott kérdésekben és más jogszabályokban meghatározott kérdésekben döntési, véleményez és javaslattev jogkörrel rendelkezik. A nevel testület m ködésére vonatkozó általános szabályok A nevel testület jogállását, döntési, véleményezési és javaslattételi jogkörét az Nkt. 70. §.§(2), valamint annak végrehajtási rendelete határozza meg. A nevel testület véleményez és javaslattételi jogkörrel rendelkezik minden, az intézményt érint ügyben. A nevel testület döntési jogköre:  a pedagógiai program elfogadása,  az SZMSZ elfogadása,  az éves munkaterv elfogadása,  az óvoda munkáját átfogó elemzések, értékelések, beszámolók elfogadása,  a továbbképzési program elfogadása,  a nevel testület képviseletében eljáró pedagógus kiválasztása,  a házirend elfogadása,  az intézményvezet i pályázathoz készített vezetési programmal összefügg szakmai vélemény kialakítása,  jogszabályban meghatározott más ügyekben A nevel testületi értekezlet el készítésével és lefolytatásával kapcsolatos rendelkezések A nevel testület a nevelési év folyamán rendes és szükség szerint rendkívüli értekezletet tart. Rendkívüli nevel testületi értekezlet hívható össze az óvoda lényeges problémáinak megoldására, ha a nevel testület tagjainak egyharmada, valamint a Közalkalmazotti Tanács, az óvoda vezet je szükségesnek látják. A rendkívüli nevel testületi értekezletet foglalkozási id n kívül a kezdeményezést l számított nyolc napon belül kell összehívni. A rendkívüli nevel testületi értekezlet összehívásának nevel testületi kezdeményezéséhez a pedagógusok egyharmadának aláírása, valamint az ok megjelölése szükséges.

27

Rendkívüli nevel testületi értekezletet kell összehívni 8 napon belül akkor is, ha azt a Szül i Szervezet kezdeményezte, annak eldöntéséért, hogy a nevel testület a kezdeményezést elfogadja e. Az óvoda rendes nevel testület értekezleteit az óvoda munkatervében meghatározott napirenddel és id ponttal az intézmény vezet je hívja össze. A nevel testületi értekezletet az intézményvezet készíti el . A nevel testület írásos el terjesztés alapján tárgyalja  a pedagógiai program,  az SZMSZ,  a házirend,  a munkaterv,  a beszámoló elfogadásával kapcsolatos napirendi pontokat. Az intézményvezet az el terjesztés írásos anyagát a nevel testületi értekezlet el tt legalább nyolc nappal átadja a nevel testület tagjainak. A nevel testületi értekezlet levezetését az intézményvezet , akadályoztatása esetén a helyettes látja el. A jegyz könyv hitelesítésére az értekezlet két nevel testületi tagot választ. Ha a nevel testület egyszerű szótöbbséggel hozható döntésekor szavazategyenl ség keletkezik, a határozatot az intézményvezet szavazata dönti el. A nevel testület döntéseit határozati formában kell megszövegezni. A határozatokat nevelési évenként sorszámozni kell, és azokat nyilvántartásba kell venni. A nevel testületi, alkalmazotti értekezletekr l lényegkiemel , emlékeztet jegyz könyv készül, mely tartalmazza:       

a helyet, id t, az értekezlet napirendi pontjait, a jegyz könyvezet és hitelesít k nevét a jelenlév k nevét, számát az igazoltan, illetve igazolatlanul távollév k nevét a meghívottak nevét a jelenlév k hozzászólását a módosító javaslatok egyenkénti megszavaztatását a határozat elfogadásának szavazási arányát

A jegyz könyvet, az értekezletet követ három munkanapon belül el kell készíteni. A jegyz könyvet az intézményvezet , a jegyz könyvvezet és a nevel testületi tagok közül két hitelesít írja alá. A jegyz könyvhöz csatolni kell a napirendi pontokat rögzít jelenléti ívet, melyet, a jegyz könyvet aláírók hitelesítenek. A nevel testület akkor határozatképes, ha tagjainak több mint fele jelen van. Döntéseit és határozatait - kivéve jogszabályban meghatározott titkos szavazás esetén – nyílt szavazással, egyszerű szótöbbséggel hozza. Az intézményvezet i megbízással kapcsolatos rendkívüli nevel testületi értekezlethez a nevel testület kétharmadának, az alkalmazotti közösség értekezletének határozatképességéhez az óvodában dolgozók kétharmadának jelenléte szükséges. A határozatképesség eldöntésénél figyelmen kívül kell hagyni azt, akinek közalkalmazotti jogviszonya szünetel, amennyiben a meghívás ellenére nem jelent meg. A nevel testület véleményét írásba foglalja, mely tartalmazza a szakmai munkaközösség véleményét is.

28

Az intézmény vezetésére vonatkozó program és fejlesztési elképzelések támogatásáról (vagy elutasításáról) a nevel testület titkos szavazással határoz, egyébként döntéseit nyílt szavazással hozza. A nevel testület feladatkörébe tartozó ügyek átruházása   

A nevel testület a feladatkörébe tartozó ügyek el készítésére vagy eldöntésére tagjaiból – meghatározott id re vagy alkalmilag – bizottságot hozhat létre, illetve egyes jogköreinek gyakorlását átruházhatja a szakmai munkaközösségre. Az átruházott jogkör gyakorlója a nevel testületet tájékoztatni köteles – a félévenkénti nevel testületi értekezleten vagy rendkívüli esetben azonnal – azokról az ügyekr l, amelyekben a nevel testület megbízásából eljár. A megbízást az óvoda vezet je a feladat ellátására, annak id tartamára, határozott id re adja. (kivéve a vezet választást bonyolító bizottság)

A megbízásnak tartalmaznia kell  a bizottság feladatát  a bizottság hatáskörét  a nevel testület elvárását  a beszámolás formáját  a bizottság vezet jének, tagjainak megbízását Ilyen bizottság lehet  Pályázatfigyel és készít bizottság  Panaszt kivizsgáló bizottság  Program beválást vizsgáló bizottság  Felvételi bizottság A nevel testület az éves munkatervében rögzíti a nevelési évben működ bizottságot, a bizottságok vezet jének, tagjainak nevét, meghatározott esetben az eljárásrendet. A nevel testület tagjai az óvodapedagógusok Felettük az általános munkáltatói jogokat az intézményvezet gyakorolja. Jogszabályokban megfogalmazott és saját területüket érint kérdésekben véleményezési és javaslattev jogkörrel rendelkez közösséget alkotnak. Csoportonként két óvodapedagógus dolgozik heti váltásban. Közvetlen felettese az óvodavezet .

2. 3. A gyermekek közössége Az intézmény maximális gyermeklétszámát az Alapító Okirat határozza meg, mely létszámban benne foglaltatik a 20%-os létszámtúllépési lehet ség. A létszámtúllépésre az intézmény a fenntartótól kér engedélyt, miután megismerte a szül k és a nevel testület véleményét. Az óvodában négy csoport működik, lehet ség szerint homogén életkorú csoporttal. A csoportszervezés változhat a jelentkez gyermekek életkorától függ en.

2. 4. Közalkalmazotti Tanács Az intézményben Közalkalmazotti Tanács működik, jogait és kötelességeit a Közalkalmazotti Szabályzat tartalmazza.

29

A munkáltató jogkör gyakorlásával kapcsolatban felmerült gondok, feladatok megoldásában az intézményvezet bevonja a KAT-ot, amely e kérdésekkel kapcsolatban az általa képviselt közalkalmazottak véleményét, álláspontját képviseli. A közalkalmazotti Tanácsnak együttdöntési, véleményezési, tájékoztatáskérési joga van. Véleményezése kiterjed:      

Gazdálkodásból befolyó bevételek felhasználására A munkáltató bels szabályzatának tervezetére Közalkalmazotti képzéssel összefügg tervekre Munkarend kialakítására Az éves szabadságolási tervre Munkáltatói intézkedés tervezetére

Az intézményvezet kapcsolattartása a KAT-tal folyamatos.

2. 5. Az óvodai szül i szervezet jogai, kapcsolattartás formái Az óvodai szintű szül i szervezettel való együttműködés szervezése az intézmény vezet jének feladata. Az intézményvezet és a szül i szervezet elnöke az együttműködés tartalmát és formáját az éves munkaterv és a szül i szervezet munkaprogramjának egyeztetésével állapítják meg. A szül i szervezet működésének feltételeir l az intézményvezet gondoskodik. A szül kkel történ kapcsolattartást a jogszabályokban és a jelen Szabályzatban meghatározott eseteken túl a házirend is tartalmazza. A szül k az Nkt.-ben meghatározott jogaik és kötelességeik teljesítésének érdekében szül i szervezetet, illetve óvodaszéket hozhatnak létre. A szül i szervezet saját SZMSZ-r l, ügyrendjér l, munkatervének elfogadásáról, tisztségvisel inek megválasztásáról és képviseletér l saját maga dönt. A szül i szervezet és az intézményvezet közötti kapcsolattartási rendje Az óvodai szintű szül i szervezet vezet jével az intézményvezet , a csoportszintű ügyekben a csoport szül i szervezetének képvisel ivel az óvodapedagógus, valamint az óvodapedagógus kompetenciáját meghaladó ügyekben az óvodavezet helyettes tart kapcsolatot. A szül i szervezet képvisel jét meg kell hívni a nevel testületi ülés azon napirendi pontjainak tárgyalásához, amelyekben a szül i szervezetnek véleményezési joga van. Ha a szül i szervezet az intézmény működésével kapcsolatosan véleményt nyilvánított, vagy a nevel testület hatáskörébe tartozó ügyben javaslatot tett, a vélemény és a javaslat el terjesztésér l – 8 napon belüli rendkívüli nevel testületi értekezlet összehívásával – az óvodavezet gondoskodik. A meghívás a napirendi pont írásos anyagának legalább 8 nappal korábbi átadásával történhet. Az intézmény vezet je a szül i szervezet elnökét legalább félévente tájékoztatja az intézményben folyó nevel munkáról és a gyermekeket érint kérdésekr l. A csoportszintű ügyekben a csoport szül i szervezetének képvisel jével az óvodapedagógus tart kapcsolatot. Az óvodapedagógus a csoport szül i szervezetének képvisel jét havonta tájékoztatja. A szül i szervezet részére érkezett iratokat az óvodatitkár bontatlanul köteles átadni az érdekeltnek. Az iratkezelés az érdekelt kezdeményezésére történik.

30

A szül i szervezet részére biztosított jogok Az intézményvezet kiemelt feladata, hogy a szül i szervezet számára biztosítsa azokat a dokumentumokat, információkat, így különösen, hogy a szül i szervezet élhessen a véleménynyilvánítási, javaslattev jogával, ennek keretében véleményt nyilváníthasson, javaslatot tehessen az alábbi esetekben:  az SZMSZ elfogadásakor  a működés rendje, a gyermekek fogadása  a vezet k intézményben való benntartózkodása  belépés és benntartózkodás rendje, azok részére, akik nem állnak jogviszonyban az óvodával  a vezet k és a szül i szervezet közötti kapcsolattartás módja,  küls kapcsolatok rendszere, formája, módja  az ünnepélyek, megemlékezések rendje  rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás  az adatkezelési szabályzat elfogadásakor gyermekeik személyes adatainak kezelésével kapcsolatban  a házirend elfogadásakor  a szül ket anyagilag is érint ügyekben  a gyermekek nagyobb csoportját érint kérdésekben  a szül i értekezlet napirendjének meghatározásában  az óvoda és a család kapcsolattartási rendjének kialakításában  a munkatervnek a szül ket is érint részében  a hit és vallásoktatás helyének és idejének meghatározásában  vezet i pályázatnál  az intézmény megszüntetésével, átszervezésével, feladatának megváltoztatásával, nevének megállapításával, költségvetésének meghatározásával és módosításával, vezet jének megbízásával és megbízásának visszavonásával kapcsolatosan. Élhessen kezdeményezési és javaslattételi jogával, azaz kezdeményezhesse:  óvodaszék létrehozását, és delegálhassa a szül k képvisel jét,  nevel testület összehívását,  egyes kérdésekben az érdemi válaszadást; Képviseli a szül ket és a gyermekeket a köznevelési törvényben megfogalmazott jogaik érvényesítéséhez. Egyéb jogával, így  figyelemmel kíséri a gyermeki jogok érvényesülését, a pedagógiai munka eredményességét  képvisel je részt vehet a gyermekbalesetek kivizsgálásában  ha a szül i szervezet a gyermekek nagyobb csoportját érint kérdésekben tájékozódni kíván, a kérést az óvodavezet höz kell címezni  a tájékoztatás megállapodás szerint történhet szóban vagy írásban, a szóbeli tájékoztatásról emlékeztet készül, amelynek egy példányát át kell adni a szül i szervezet képvisel jének  a szül i szervezet képvisel je tanácskozási joggal vesz részt a gyermekek nagyobb csoportját érint ügyek - a gyermekek nagyobb csoportját a házirend határozza meg 31

nevel testületi vagy egyéb fórumon történ tárgyalásánál, a meghívásról az óvodavezet nek kell gondoskodnia.  ha a szül i szervezet a gyermeki jogok érvényesülésének és a pedagógiai munka eredményességének figyelemmel kísérése során megállapításokat tesz, az óvodavezet gondoskodik arról, hogy azt a nevel testület a szül i szervezet képvisel jének részvételével megtárgyalja. A szül szervezet képvisel i minden értekezlet után kötelesek a következ csoportos szül i értekezleten beszámolni a mindenkit érint információkról. A szül szervezet feladatai ellátásához térítésmentesen használhatja az óvoda helyiségeit, berendezéseit, ha ezzel nem akadályozza az óvoda működését. A szül i szervezet vezet jének feladata, hogy  a hatáskörébe utalt jogköreit – amennyiben van el írt határid - a rendelkezésre álló id n belül gyakorolja,  megadja a döntéseivel, hatáskör gyakorlásával kapcsolatban kialakított álláspontjáról a szükséges tájékoztatást az érintett szerveknek,  a szül i szervezet jogszabályban meghatározott véleményezési és javaslattev jogkörének eseteiben eljárva köteles írásban nyilatkozni. A szül i szervezet és az intézményvezet közötti kapcsolattartási formái jellemz en a következ k:  szóbeli személyes megbeszélés, tanácsadás, szervezési tevékenység a szül i szervezet vezet jével,  közreműködés az el terjesztések, illetve jogkörgyakorláshoz szükséges tájékoztatók elkészítésében,  munkatervek egymás részére történ megküldése,  értekezletek, ülések,  szül i szervezet képvisel jének meghívása a nevel testületi értekezletre,  a nevel testület képvisel jének meghívása a szül i szervezet ülésére,  írásbeli tájékoztatók a nevel testület, illetve a szül i szervezet jogkörébe tartozó ügyekr l egymás írásbeli tájékoztatása a jogkörgyakorlásokhoz,  azon dokumentumok, iratok átadása, melyek a nevel testület, illetve a szül i szervezet jogkör gyakorlása eredményeként keletkeztek (határozat kivonatok),  a szül i szervezet nevére szóló levelek bontás nélküli átadása az érintett személyeknek,  a szül i szervezet által elintézett iratok érdekeltek részére történ átadása. A szül i szervezet aktuális tisztségvisel it, illetve elérhet ségüket a szül i szervezet szervezeti és működési szabályzata tartalmazza, melyet a szül i szervezet köteles nyilvánosságra hozni. Az együttműködés és kapcsolattartás során a vezet k feladata, hogy az óvodai Szül i Szervezet jogainak gyakorlásához szükséges:  Információs bázis megadása (az intézmény nyilvános dokumentumai, az intézmény működésével kapcsolatos irat), a hozzáférés biztosítása.  Közvetlenül rendelkezésre bocsássa azokat a dokumentumokat, melyek az óvoda Szül i Szervezet jogainak gyakorlásához szükségesek.  Óvodán belül megfelel helység, szükséges berendezés biztosítása.

32

Az óvodai Szül i Szervezet feladata, hogy éljen a jogszabály, és az óvoda bels szabályzataiban megadott jogosítványaival, jogainak gyakorlásával  segítse az intézmény hatékony működését  támogassa a vezet k irányítási, döntési tevékenységét 

véleményezze az óvoda tevékenységének eredményességét.

A szül k, és az óvodapedagógusok között a nevelési feladatok összehangolására lehet ség nyílik az alábbi esetekben:       

nyílt napokon nyilvános ünnepélyeken fogadóórákon családlátogatásokon szül i értekezleteken faliújságra kifüggesztett információkon keresztül a szül k képvisel jének részvételével a nevel i értekezleteken az óvodai rendezvények szervezése során  a gyermekvédelmi intézkedéseken keresztül  a csoport specifikus programokon  és közös kirándulásokon

2. 6. Megbízottak Az óvodában meghatározott feladatokra felel si rendszer épült ki. Célja, hogy megbízatásuk révén érdekeltek legyenek az óvoda eredményes működésében, céljainak megvalósításában. Átadott feladatok, jogkörök:   

gyermekvédelmi feladatok, munka- és balesetvédelmi feladatok, tűz- katasztrófavédelmi feladatok, stb.

Megbízatásuk egy nevelési évre szól. Eredményes munkájuk révén, több éven keresztül megbízhatók. Munkájukért a költségvetés lehet ségei alapján jutalomként anyagi elismerésben részesülhetnek, illetve a törvényben meghatározott illetmény jár. Feladatukat munkaköri leírás tartalmazza. A feladatok ellátásával megbízottak beszámoltatásra kötelezettséggel tartoznak a vezet felé. Köteles az óvodavezet nek az évzáró nevelési értekezletig írásban beszámolni munkájáról, eredményeir l, értékeléseket készíteni, javaslatokat tenni. Szintén beszámolási kötelezettség terheli azokat, dolgozókat is, akik intézményi támogatással (munkaid , költségtérítés) vettek részt továbbképzéseken. Kapcsolattartás a munkatervben meghatározottak szerint, illetve naponta.

3. Az intézmény m ködés rendje 3. 1. Az óvodai élet rendje Az intézmény nyitva tartása 33

Intézményünk hétf t l péntekig, öt napos munkarendben, folyamatosan működik. Az óvoda napi nyitvatartási ideje: 6 30 – 17 30- óráig napi 11 óra. A jegyz meghatározott feltételek esetén – járvány, természeti csapás – rendkívüli szünetet rendelhet el. Az ünnepekhez kapcsolódó munka és pihen napok a törvényi rendelkezések alapján kerülnek meghatározásra. Rendezvények esetén a nyitvatartási id t l való eltérést az óvoda vezet je engedélyezi. Bizonyos esetekben, alkalmanként a vezet engedélyével, az év során bármikor történhet csoport összevonás. Az óvoda nyitását követ en, valamint a zárást megel z en a gyermekek létszámától függ en összevont csoportok működhetnek:  reggel 6 30- 7 30- óráig  délután 16 30-tól 17 30-óráig Az összevonás nevelési évente kialakított rendjét a nevelési év kezdésekor az óvón k ismertetik a szül kkel, és a faliújságokon írásbeli tájékoztatást is közzétesznek. Az iskolai sz, téli és tavaszi szünetek, illetve nagyobb hiányzások esetén a nevelési év közben az óvodai élet zavartalan működését biztosítva, de az ésszerűség és takarékosság jegyében írásban felmérjük a várható létszámot. Amennyiben a gyermekek létszáma csoportonként a 20 f t nem éri el, élünk a csoportok összevonásának lehet ségével, ügyelet biztosításával. Rendkívüli esetben (pl. pedagógushiányzás) csoportösszevonást a törvényes létszámkeret betartásával és a nevel testület véleményének figyelembevételével az óvodavezet rendelhet el. Huzamosabb id re történ csoportösszevonás esetén az óvodavezet köteles tájékoztatni a fenntartót. A nyári id szakban is, alacsony létszám esetén összevont csoporttal működhet az óvoda. (Az összevont csoport létszáma: max. 30 f ). A gyermekekkel az intézmény teljes nyitva tartása alatt - a csoportok heti és napirendjének megfelel en - óvodapedagógus foglalkozik. A központilag engedélyezett szüneteken kívül az óvoda csak rendkívüli esetben (balesetveszélyes körülmények, épületben történt meghibásodás, stb.) tart zárva. Rendezvények esetén a nyitva tartási id t l való eltérést az óvodavezet engedélyezi. Amennyiben a nyitvatartási id n belül a gyermek elvitelér l a szül nem gondoskodik, és az óvodapedagógus nem tud kapcsolatot felvenni a szül vel, rend ri kísérettel a gyermeket az Átmeneti gyermekotthonba (VIII. kerület Alföldi utcába) kísérjük. A nevelési év rendje A nevelési év szeptember 1.-t l augusztus 31.-ig tart, mely két részb l áll:  Szervezett tanulási id szak: szeptember 1.-t l május 31.-ig  Nyári id szak: június 1.-t l augusztus 31.-ig Nyári zárva tartás rendje Az óvoda épületének üzemeltetése a fenntartó által meghatározott nyári zárva tartás alatt szünetel. Ekkor történik az éves felújítás, karbantartás, nagytakarítás. Ez id alatt az óvodában meghatározott napon ügyelet tartása kötelez délel tt 8: 00-13: 00 óráig. Az ügyeleti napot a fenntartó határozza meg. A nyári zárva tartás alatt a hivatalos ügyeket az intézmény vezet je, illetve az általa kijelölt személy intézi.

34

A nyári zárás id pontjáról legkés bb február 1ő-ig, hirdetmény formájában (faliújság) tájékoztatjuk a szül ket, melynek tudomásul vételét aláírásukkal szükséges hitelesíteni. A nyári és téli zárva tartás alatt a fenntartó által kijelölt ügyeletes óvoda fogadja az ellátást, igényl ket. A másik óvodában történ elhelyezést az általunk készített kérd íven a szül k aláírásukkal igényelhetik. Nevelés nélküli munkanapok igénybevételének eljárásrendje A törvényi el írásoknak megfelel en intézményünk nevelési évente öt munkanap erejéig, nevelés nélküli munkanapokat szervez, melyeken az arra igényt tartók számára a nyári zárás idején szokásos ügyeleti ellátást biztosítunk. A nevelés nélküli munkanapokat a nevel testület szakmai továbbképzésére, valamint az intézmény működésével kapcsolatos tervezési és értékelési feladatok ellátására használjuk fel. A nevelés nélküli napok id pontjáról a szül k legkés bb hét nappal el bb, az esetek többségében már az étkezési térítési díj befizetésének id pontjában, vagy hirdetmény formájában (faliújság) értesítést napnak. A szül k aláírásukkal is igazolják, hogy tudnak-e gyermekük elhelyezésér l gondoskodni. Szükség esetén minden alkalomra egy közeli óvodában (Mályva óvoda) ügyeletet biztosítunk. Rendkívüli szünet elrendelésére a fenntartó engedélyével egészségügyi okokból, természeti vagy más katasztrófa esetén kerülhet sor. A személyre szóló munkaid beosztás az adott nevelési évre szóló munkaterv melléklete. Az alkalmazottak munkaid nyilvántartásának dokumentálását a mindenkori jelenléti ív napi aláírása biztosítja. Az óvodai nevelési év rendjét az óvodai munkaterv határozza meg. Az óvodai nevelési év rendjében meg kell határozni:    

a nevelés nélküli munkanapok id pontját és felhasználását a szünetek id tartamát a nemzeti és óvodai ünnepek megünneplésének id pontját az el re tervezhet nevel testületi értekezletek, szül i értekezletek, fogadóórák id pontját  az intézmény bemutatkozását szolgáló pedagógiai célú óvodai nyílt nap tervezett id pontját.

A nevelés nélküli munkanapok, valamint az ünnepek id pontjáról az els szül i értekezleten tájékoztatást kell adni, valamint minden csoport faliújságján szeptemberben ki kell függeszteni és az óvoda honlapjára, valamint a KIR rendszer közzétételi listájában meg kell jeleníteni. A megvalósulás ellen rzéséért az óvodavezet helyettes a felel s.

3. 2. A nevelési napok rendje A gyermekek napi- és heti rendjét a csoportnaplóban kell rögzíteni, amelynek id intervalluma nem térhet el az óvodai nyitva tartástól, szokás és szabályrendjét l, pedagógiai céljaitól. Az óvoda napi-és heti rendjér l a szül ket szül i értekezleten szóban, és a hirdet táblán írásban kell tájékoztatni. Az óvodába a nap folyamán a szül k bármikor behozhatják, és elvihetik gyermekeiket, ha a délel tti közös tevékenységeket és a délutáni pihenést nem zavarják.

35

3. 3. Az intézmény munkarendje, nyitva tartása A közalkalmazottak, a pedagógusok munkarendje 

 

A nevel intézményben alkalmazottak körét az alkalmazási feltételeket, a munkavégzés egyes szabályait, jogait és kötelezettségeit a Közoktatási Törvény rögzíti. A Közoktatási törvény szerint a nevelési intézményben dolgozó pedagógusok heti teljes munkaideje: Ő0 óra, a kötelez órából, valamint a nevel munkával, illetve a gyermekek megfelel foglalkozásával összefügg feladatok ellátáshoz szükséges id b l áll. A pedagógus kötelez óráját heti 32 óra, melyet a gyermekekkel való közvetlen foglalkozásra köteles fordítani. Az intézményben a közalkalmazottak munkarendjét a fenti jogszabályok betartásával az intézményvezet állapítja meg az intézmény zavartalan működése érdekében, melyet a munkaköri leírás tartalmaz.

3. Ő. A vezet k intézményben való benntartózkodásnak és helyettesítésének rendje Az óvoda zavartalan működéséhez biztosítani kell a vezet i feladatok folyamatos ellátását. Ennek érdekében a vezet k intézményben való tartózkodásának rendje az alábbiak szerint kerül meghatározásra Vezet i beosztás megnevezése Intézményvezet Intézményvezet helyettes

Az intézményben való tartózkodás rendje Heti munkaideje: 40 óra. 2013. 09. 01. -ig kötelez óraszáma: 6 óra Heti munkaideje: 40 óra. 2013. 09. 01. -ig kötelez óraszáma: 2Ő óra

Amennyiben tartós távollétnek nem min sül szabadság, betegség, hiányzás, vagy kétműszakos munkarend esetén az egybees munkarend miatt az intézményvezet vagy helyettesének folyamatos benntartózkodása ezen id szakban nem oldható meg, úgy a helyettesítés rendjére vonatkozó szabály szerint kell eljárni. Az óvoda vezet je az alábbiak szerint köteles gondoskodni arról, hogy , vagy helyettesének akadályoztatása esetén a:  vezet i,  vezet -helyettesi feladatokat ellássák. Ha egyértelművé válik, hogy 

az óvoda vezet je a szükséges vezet i intézkedéseket akadályoztatása (pl. betegsége, egyéb távolléte stb.) miatt nem tudta, tudja megtenni, a vezet i feladatokat az intézményvezet -helyettesnek kell ellátnia; 36

 

az intézményvezet helyettese a szükséges, vezet -helyettes feladatkörébe tartozó teend ket akadályoztatása (pl.: betegsége, egyéb távolléte stb.) miatt nem tudta, nem tudja ellátni, az intézményvezet helyettesi feladatokat a leghosszabb szolgálati id vel rendelkez szakmai munkaközösség vezet nek kell ellátnia; együttes hiányzásukkor a helyettesítést, az azonnali döntést igényl kérdésekben a vezet által írásban felkért közalkalmazott pedagógus jogosult ellátni és intézkedni.

Az alkalmazottak intézményben való benntartózkodásának rendje, és a munkavégzés általános szabályai A munkahelyen minden dolgozónak a munkakörére megállapított munkaidő kezdete el tt legalább 10 perccel meg kell jelennie munkavégzésre alkalmas állapotban, annak érdekében, hogy napi teend it megfelel en el készítse, továbbá kötelez órájának letelte utáni 10 percben az aznap használt eszközeit a szertári rendnek megfelel en elhelyezze. A pedagógus havonta köteles nyilvántartani kötelez óráján felüli munkaidejét az óvoda bels használatra elkészített nyomtatványán. Az éves munkatervben rögzített feladatok elvégzésére (ünnepségek, rendezvények, fogadóórák, gyermekek értékelése, szül s családokkal történ programok stb.) a pedagógus a kötelez órájának letöltése után. A szabadságolási terv alapján az óvodavezet a helyettessel egyeztetve engedélyezi a szabadságot. A dolgozó a munkából való rendkívüli távolmaradást, illetve annak okát lehet leg egy nappal el bb, de legkés bb az adott munkanapon 7 óráig köteles jelenteni az intézményvezet nek vagy a helyettesnek, hogy a helyettesítésr l intézkedhessen. Az óvoda alkalmazottai munkaid ben csak különlegesen sürg s esetekben vezet i engedéllyel hagyhatják el az intézményt. A pedagógus munkaid beosztását az óvoda vezet jének el zetes engedélyével, a csere lebonyolítási módjának megjelölésével cserélheti csak el. Egyéb tekintetben az Mt., a Kjt, az NKt, az óvoda működését meghatározó intézményi dokumentumok, valamint a Közalkalmazotti Szabályzat az irányadó.

3. 5. A gyermekek fogadásának rendje A Csicserg Óvoda Házirendjében található „Az óvodai elhelyezés igénybevételének lehet sége” c. fejezetben a 6. oldaltól olvasható

3. 6. Belépés és benntartózkodás azok részére, akik nem állnak jogviszonyban az intézménnyel Az intézménnyel jogviszonyban nem állók intézménybe lépése és ott tartózkodása a következ k szerint történhet: Külön engedély és felügyelet nélkül tartózkodhat az intézményben a gyermeket hozó és a gyermek elvitelére jogosult személy arra az id tartamra, amely  A gyermek érkezésekor: a gyermek átöltöztetéséhez és óvón nek felügyeletre átadásához, valamint a kísér távozásához szükséges  A gyermek távozásakor: a gyermek óvón t l való átvételéhez, átöltöztetéséhez, valamint a távozáshoz szükséges Ezekben, az id pontokban, az intézmény dolgozói meghatározott rend szerint tartanak ügyeletet. 37

Külön engedély és felügyelet mellett tartózkodhat az intézményben  a gyermeket hozó és a gyermek elvitelére jogosult személy akkor, ha nem az intézmény nyitvatartási rendjében meghatározott id ben érkezik az intézménybe  valamint minden más személy A külön engedélyt az óvoda vezet jét l kell kérni. Csak az általa adott szóbeli engedély, és szükség szerint, egy dolgozó felügyelete mellett lehet az intézményben tartózkodni. Nem kell a tartózkodásra engedélyt kérni  A szül nek, a gondvisel nek az óvoda által tartott értekezletekre, meghívott programokra való érkezésekor.  A meghívottaknak az óvoda valamely rendezvényén való tartózkodásakor. Az intézménnyel jogviszonyban nem állók intézménybe lépése, benntartózkodása, a következ k szerint történhet:  Az óvodába érkez t fogadó alkalmazott az illet t az óvodatitkári szobába kíséri, aki belépéséhez kapcsolódóan rendezi, intézi kérését.  Az óvodatitkár a feladatkörét meghaladó ügyekben jelentkez küls személyeket az óvodavezet nek jelenti be.  A fenntartói, szakért i, szaktanácsadói és egyéb hivatalos látogatás az óvodavezet vel való egyeztetés szerint történik.  Az óvodai csoportok, és foglalkozások látogatását más személyek részére az óvodavezet engedélyezi. Ügynökök, üzletköt k, keresked k belépésének, benntartózkodásának szabályai  Belépésüket kötelez módon jelezni kell az óvodavezet nek  Benntartózkodásuk, tevékenységük vezet i engedélyhez kötött, aki döntése meghozatalában kötelez módon veszi figyelembe az intézmény jellegét.  Az intézmény vezet je engedélyezheti keresked k belépését, benntartózkodását  jótékonysági programokon  gyerekek részére szervezett programokon  az óvodai játszónapokon  ünnepkörökhöz köt d gyermekkönyv terjesztésekor  az óvoda dologi beszerzéseihez köt d ajánlatok megismerésekor (játék, tisztítószer, könyv…)  A benntartózkodás az óvodavezet által jelölt helyiségben történik A belépés, benntartózkodás engedélyezése minden esetben el zetesen egyeztetett id pontban, megfelel információk beszerzését követ en történhet Alkalmi ügynökök, keresked k belépése, benntartózkodása TILOS!

3. 7. Az ünnepek, megemlékezések rendje, a hagyományok ápolásával kapcsolatos feladatok Óvodai ünnepek A hagyományok ünnepek, ápolása elválaszthatatlan a gyermekek sokoldalú személyiségfejlesztését l érzelmi életük gazdagításától. Megalapozzák a szűkebb és tágabb környezethez fűz d pozitív viszony alakulását, a népi kultúra ápolását A feln tt 38

közösségekben hozzájárulnak az összetartozás, a kölcsönös megbecsülés értékeinek er sítéséhez. Az óvodai ünnepeket, hagyományait a gyerekek közösségére vonatkozóan az óvoda Pedagógiai Programja tartalmazza. Az ünnepélyek, megemlékezések rendjét, id pontját, a rendezvényekkel kapcsolatos felel söket a nevel testület az éves munkatervében határozza meg, melyet az intézmény évente, a közzétételi listában, elektronikus formában az óvoda honlapján is megjelentet. A felel sök a rendezvényekre vonatkozó feladatterveiket a munkatervben jelölt határid re elkészítik, és tartalmuk szerint szervezik meg az ünnepséget. Az ünnepélyek, megemlékezések a gyermekek nemzeti identitástudatának fejlesztésére, hazaszeretetük mélyítésére, az egymás iránti tisztelet, türelem alakítására, a közös cselekvés örömére, közösség formálására szolgálnak. Az ünnepek, megemlékezések, a hagyományok ápolása, b vítése az intézmény jó hírnevének meg rzése az óvodai közösség minden tagjának kötelessége. Az ünnepek, megemlékezések, mindenkor a gyermek életkori sajátosságaihoz igazodnak. Az intézményi megemlékezések, a nemzeti és nemzetiségi, valamint az egyéb ünnepek megünneplésének rendjét és módját a nevelési program, jelen Szabályzat, továbbá a nevelési év rendjére vonatkozó éves munkaterv határozza meg. Hagyományok  A hagyományápolás az intézmény valamennyi dolgozójának, illetve ellátottjának feladata, tagjai közreműködése révén gondoskodik arról, hogy az intézmény hagyományai fennmaradjanak.  A hagyományápolással kapcsolatos feladatok célja az intézmény meglév hírnevének meg rzése, növelése. A hagyományápolás eszközei:  Ünnepségek, rendezvények  Egyéb eszközök (pl. kiadványok) Az intézmény hagyományai érintik  az intézmény ellátottjait  a feln tt dolgozókat  a szül ket A hagyományápolás érvényesülhet az intézmény  jelkép használatával  gyermekek, feln ttek ünnepi viseletével  az intézmény bels dekorációjával Az óvoda nevét jelképez , logo megjelenítésének formái  -pólón  -sapkán  zászlón  leveleken Rendezvényeken, kirándulásokon, közös óvodai ünnepeken a logo használatát szorgalmazzuk. A nevel testület feladata, hogy a meglév hagyományok ápolásán túl újabb hagyományokat teremtsen, majd gondoskodjon az újonnan teremtett hagyományok ápolásáról, meg rzésér l is Feln tt közösségek hagyományai 

nevelési évnyitó tanácskozás: Az óvoda alkalmazottainak és a vezet k részvételével minden év szept.01.-ig. 39



   

nevelési évzáró értekezletek az óvoda alkalmazottainak részvételével minden év június 20-ig szakmai napok, továbbképzések házi bemutatók karácsonyi ünnepség kirándulás

A gyermeki élet hagyományos ünnepei, melyet valamennyi csoport megünnepel az intézményben: 

Mikulás, karácsony, karácsonyi kreatív délután, farsang, március 15-e, húsvét, kreatív délel tt vagy délután, anyák napja, gyermeknap, iskolába lép gyermekek búcsúnapja

Az Óvoda hagyományainak ápolása, ezek fejlesztése és b vítése, valamint az Óvoda jó hírnevének meg rzése a közösség minden tagjának kötelessége. Az ünnepek nyilvánosak. Az óvodapedagógusok kezdeményezésére csoportszinten más ünnepélyek, rendezvények is nyilvánossá tehet k. Óvodai vagy csoportszinten - a gyermekcsoportok fejlettségének megfelel en megünnepeljük a környezet, - és természetvédelem jeles napjait is. Víz Világnapja, Madarak és Fák Napja, Világtakarítási Nap, Állatok Világnapja. Egyéb rendezvények, események szervezésére a munkaterv és a nevelési terv szerint kerül sor. Ünnepélyek, megemlékezések rendje, a hagyományápolással kapcsolatos feladatok A hagyományok ápolásával kapcsolatos feladatokat az intézmény helyi nevelési programja, id pontját és a szervezés / lebonyolítás felel seit – annak rendjét – a nevel testület az éves munkatervben határozza meg. Az ünnepélyek, megemlékezések lebonyolításában az óvodapedagógusok nevel i önállóságának kell érvényesülnie. Az ünnepélyeken mindkét óvodapedagógus részt vesz, ez munkaköri kötelessége.

4. A pedagógiai munka bels ellen rzésének rendje 4. 1. Űels kontroll rendszer Az intézmény bels ellen rzésének megszervezéséért, rendszerének kialakításáért az intézmény vezet je a felel s. A részletes folyamatszabályozás megtalálható az intézmény Bels kontroll rendszer működtetésének szabályzatában. A bels ellen rzés feladatköre magában foglalja az intézményben folyó:  szakmai tevékenységgel összefügg és  gazdálkodási tevékenységgel kapcsolatos ellen rzési feladatokat. Az ellen rzések ellen rzési terv alapján történnek, melyet az intézmény éves munkaterve tartalmaz. A bels kontrollrendszer a költségvetési szerv által a kockázatok kezelésére és a tárgyilagos bizonyosság megszerzése érdekében kialakított folyamatrendszer, mely azt a célt szolgálja, hogy a költségvetési szerv megvalósítsa az alábbi célokat:

40



  

a tevékenységeket, műveleteket szabályszerűen, valamint a megbízható gazdálkodás elveivel (gazdaságosság, hatékonyság, eredményesség) összhangban hajtsa végre, teljesítse az elszámolási kötelezettségeket, megfeleljen a vonatkozó törvényeknek és szabályozásnak, megvédje a szervezet er forrásait a veszteségekt l, és a nem rendeltetésszerű használattól.

4. 2. A pedagógiai munka bels ellen rzésének rendje A pedagógiai munka bels ellen rzésének célja egyrészt az esetlegesen el forduló hibák miel bbi feltárása, majd a feltárást követ helyes gyakorlat megteremtése, másrészt a pedagógiai munka hatékonyságának fokozása. A bels ellen rzés általános elvi követelményei: 





 

  









Biztosítsa az intézmény felel s vezet i számára az információt az intézményben folyó nevel - oktató munka tartalmáról és annak színvonaláról. Az ellen rzés során el térbe kell, hogy kerüljön a támasznyújtás, segítségnyújtás, együttgondolkodás, ösztönzés. Segítse a vezet i irányítást, a döntések el készítését és megalapozását, biztosítsa az intézmény törvényes, bels utasításokban el írt pedagógiai működését. Fogja át a pedagógiai munka egészét. Biztosítsa az óvoda pedagógiai munkájának jogszerű (a jogszabályok, az országos óvodai program, valamint a pedagógiai program szerint el írt) működését. Segítse el valamennyi pedagógiai munka emelked színvonalú ellátását. Támogassa a mintaadó kezdeményezéseket, mutasson rá a tévedésekre, hiányosságokra. A szül i közösség, észrevételei kapcsán elfogulatlan ellen rzéssel segítse az intézmény valamennyi szerepl jének megfelel pedagógiai módszer megtalálását. Támogassa a különféle szintű vezet i utasítások, rendelkezések következetes végrehajtását, megtartását. Az óvodavezet ség számára megfelel mennyiségű információt szolgáltasson az óvodapedagógusok munkavégzésér l. Szolgáltasson megfelel számú adatot és tényt az intézmény nevel munkájával kapcsolatos bels és küls értékelések elkészítéséhez. Hatékonyan működjön a megel z szerepe.

Az ellen rzés kiterjed:  munkakörrel kapcsolatos feladatok elvégzésének módjára, min ségére,  a munkafegyelemmel összefügg kérdésekre,  a működési feltételek vizsgálatára. Az ellen rzés fajtái:  tervszer , el re egyezetett szempontok szerint,  spontán, alkalomszerűen, - a problémák feltárása, megoldása érdekében, - napi felkészültség mérése érdekében. Kiemelt szempontok a nevel munka bels ellen rzése során  a pedagógusok és a nevel munkát segít alkalmazottak munkafegyelme. 41

 a nevel munkához kapcsolódó adminisztráció pontossága,  a terem rendezettsége, tisztasága, dekorációja,  az óvón -gyermek, dajka- gyermek kapcsolata, a gyermeki személyiség tiszteletben tartása,  a nevel munka színvonala, eredményessége  a tanulási folyamatok a foglalkozások szervezése:  el zetes felkészülés, tervezés,  felépítés és szervezés  az alkalmazott módszerek,  a gyermekek tevékenysége és magatartása, valamint a pedagógus egyénisége, magatartása  az eredményesség vizsgálata, a pedagógiai program követelményeinek teljesítése,  a munkakörrel kapcsolatos feladatok elvégzésének módja, min sége  a gyermekek fejl désének nyomon követése, értékelése, fejlesztése. Az egyes nevelési évekre vonatkozó ellen rzési feladatokat, ezek ütemezését, az ellen rzést végz , illetve az ellen rzött dolgozók kijelölését az óvodai munkaterv részét képez bels ellen rzési terv határozza meg. A bels ellen rzési terv elkészítéséért az óvodavezet a felel s. Az ellen rzési tervben nem szerepl , rendkívüli ellen rzésr l az óvoda vezet je dönt. Rendkívüli ellen rzést kezdeményezhet:  az óvoda vezet je Nevelési évenként egy alkalommal, minden alkalmazott ellen rzésére, értékelésére sor kerül. Az ellen rzés tapasztalatairól a vezet feljegyzést készít, amelyet ismertet az óvodapedagógussal. A pedagógusok értékelése a nevel testület által elfogadott pedagógusértékelési rend szerint folyik. A nevelési év záró értekezletén az óvodavezet értékeli a pedagógiai munka bels ellen rzésének eredményeit. Ismerteti a nevel testülettel az ellen rzés általános tapasztalatait, megfogalmazza az esetleges hiányosságok megszüntetéséhez szükséges intézkedéseket. Az óvodavezet által megfogalmazott általános tapasztalatok eredményeit fejlesztési célzattal felhasználva készíti el az óvoda következ évi munkatervét. A pedagógiai munka bels ellen rzésének formái:       

szóbeli beszámoltatás, írásbeli beszámoltatás, értekezletekre való felkészülés dokumentációk ellen rzése értekezleteken való aktivitás, csoportlátogatás, speciális felmérések, tesztek, vizsgálatok.

4. 3. A gazdálkodással kapcsolatos bels ellen rzés rendje Az intézményben függetlenített bels ellen r nincs, így a feladatot a Fenntartó, ill. ZIK bels ellen re látja el. Az intézményben a bels ellen rzés a hatályos 368/2011. (XII. 31.) Korm. Rendelet az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról megfelel en történik.

42

A bels ellen rzés célja, hogy:  biztosítsa az óvoda vezet je számára a megfelel mennyiségű, és min ségű információt a törvényes működéshez, különös tekintettel a gazdálkodásra, és a pénzügyi tevékenységre,  feltárja a gazdasági követelményekt l való eltérést, szabálytalanságot, hiányosságot, mulasztást,  megszilárdítsa a bels rendet, fegyelmet,  vizsgálja az intézményi vagyon védelmét, a takarékosság érvényesítését, a leltározás, selejtezés végrehajtásának megfelel ségét. Az óvoda kialakította gazdálkodásának folyamatára és sajátosságaira tekintettel azokat az eljárásokat és bels szabályzatokat, melyek alapján a feladatok ellátására szolgáló el irányzatokkal, létszámmal és vagyonnal való szabályszerű, gazdaságos, hatékony és eredményes gazdálkodását biztosítja. A bels   

ellen rzés magába foglalja az: el zetes folyamatba épített és utólagos ellen rzést.

A bels   

ellen rzés alapdokumentumai: gazdálkodásra vonatkozó jogszabályok intézmény és a ZIK Együttműködési Megállapodása bels kontroll rendszer működtetésének szabályzata

Bels ellen rzésre jogosultak:  óvodavezet  óvodavezet -helyettes Az ellen rzéssel kapcsolatos konkrét feladataikat a munkaköri leírás tartalmazza. A bels ellen rzés ütemterv alapján történik. Az ellen rzés eredményér l az érintettet tájékoztatni kell:  kedvez tapasztalatok  elismerés,  feltárt hiányosságok  megszüntetésre vonatkozó intézkedés  felel sségre vonás  megel zés feltételeinek biztosítása.

5. Küls kapcsolatok rendszere, formája, módja Az intézmény a feladatok elvégzése, a gyermekek egészségügyi, gyermekvédelmi és szociális ellátása, valamint a beiskolázás érdekében és egyéb ügyekben rendszeres kapcsolatot tart fenn más intézményekkel, szervezetekkel.

5. 1. Zuglói Általános Iskolák

Az óvoda vezet je, pedagógusai rendszeres kapcsolatot tartanak a lakókörzet szerinti iskola igazgatójával, pedagógusaival. A kapcsolattartás célja az iskolába lép gyermekek beilleszkedését megkönnyít együttműködés kialakítása. A kapcsolattartó pedagógus

43

személye az évenkénti munkatervben kerül meghatározásra, feladatait megbízás alapján látja el. Kapcsolattartó: az óvoda vezet je és az adott nevelési évre megbízott óvodapedagógus A kapcsolat tartalma: a gyermekek iskolai beilleszkedésének segítése az óvoda-iskola átmenet megkönnyítése. A kapcsolat formája: kölcsönös látogatás, rendezvényeken való részvétel, szül i értekezlet. A nevelési év kezdetén együttműködési terv kialakítása, kölcsönös elfogadása  pedagógusok szakmai programjai  óvodások iskolával való ismerkedése  ünnepélyeken, szakmai programokon való kölcsönös részvétel  volt óvodásokkal kapcsolatos után követéses vizsgálat Gyakoriság: nevelési évenként az iskolai beiratkozás el tt, illetve nevelési évenként az els félévet követ en. Az óvoda biztosítja, hogy az információit a szül k felé továbbítja.

5. 2. Egészségügyi Szolgálat (Az óvoda orvosával, véd n jével, gyermekfogászattal)

Kapcsolattartó: az óvoda vezet je A feladatellátásra szóló megállapodást az Önkormányzat jogosult megkötni. A kapcsolat tartalma: a gyermekek egészségügyi ellátását és az egyéb iskola-egészségügyi feladatokat végz szervezet, az óvodavezet vel egyeztetett rend szerint, együttműködve végzi a preventív munkát. A véd n feladatkörébe tartozó feladatokat egyeztesse. Segíti az óvoda pedagógiai programját képez testi, lelki, mentális egészség fejlesztése, a magatartási függ ség, a szenvedélybetegség kialakulásához vezet szerek fogyasztásának és a gyermeket, veszélyeztet bántalmazásnak a megel zését. Az intézmény teljes körű egészségfejlesztéssel kapcsolatos feladatait koordinált, nyomon követhet és mérhet , értékelhet módon kell megtervezni a helyi pedagógiai program részét képez egészségfejlesztési program keretében. A kapcsolat formája: egészségügyi vizsgálat, szűrés, beutalás kezelésre, konzultáció, dokumentumelemzés. Gyakoriság: nevelési évenként a feladatra szóló megállapodás tartalma szerint Az alkalmazottak alkalmassági munkaegészségügyi vizsgálatát végz szolgáltatás tekintetében a munkába állás el tti orvosi vizsgálatra és az id szakos orvosi vizsgálatra történ beutalás az óvodavezet kötelessége, a vizsgálaton való részvétel kötelessége pedig az alkalmazotté.

5. 3. Pedagógiai szakszolgálatok

 Nevelési Tanácsadó A gyermekek fejlesztésének, iskolára alkalmasságának, iskolaérettségének elbírálásában szükség szerint közreműköd Nevelési Tanácsadóval az óvodavezet állapodik meg az együttműködés formáiban. A kapcsolat gyakorisága: szükség szerint, speciális fejlesztést igényl gyermekek esetében, illetve a nevelés során felmerül problémák esetén. Kapcsolattartás: intézményünk kijelölt kapcsolattartó pszichológusával

 Benedek Elek Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézet A sajátos nevelési igényű gyermekek fejlesztésének segítésében az óvodavezet a Benedek Elek EGYMI utazó gyógypedagógusának szakmai együttműködését igényli. Az óvodavezet kapcsolatot tart. 44

Zuglói Sportközpont és Pedagógiai Szakszolgálat. A szakszolgálat által kijelölt utazó gyógytestnevel vel az óvodavezet rendszeres kapcsolatot tart. Tanulási Képességet Vizsgáló Szakért i és Rehabilitációs Űizottsággal, és a Nevelési Tanácsadóval. Kapcsolattartó: az óvoda vezet je, és az adott nevelési évre a munkatervben megbízott óvodapedagógus. A kapcsolattartalma: a gyermekek speciális vizsgálata, egyéni fejlesztése, a beiskolázás segítése, valamint tanácsadás nevelési kérdésekben. A kapcsolat formája: vizsgálat kérése, kölcsönös tájékoztatás, esetmegbeszélés, konzultáció, szül i értekezleten való részvétel. A kapcsolattartás formája els sorban eseti, mely kiterjed  a gyermek fejlettségével, személyiségével, magatartásával összefügg szakvélemény megkérésére  az iskolai alkalmasság, felkészültség megállapítására  a gyerekek Nevelési Tanácsadóban történ fejlesztésére, foglalkozására  az óvodavezet , az óvodapszichológus konzultációs kapcsolatot tarthat a Nevelési Tanácsadóval a vizsgálatra küldött, vagy fejleszt foglalkozásokon résztvev gyermekekkel kapcsolatban. Gyakoriság: nevelési évenként a beiskolázást megel z en, illetve a pszichológus, logopédus és óvón k jelzése alapján szükség szerint Logopédiai Szolgálat és az óvoda kapcsolata Kapcsolattartó: az óvoda vezet je, és az adott nevelési évre a munkatervben megbízott óvodapedagógus. A kapcsolat formája: vizsgálat kérése, fejlesztés, kölcsönös tájékoztatás, esetmegbeszélés, konzultáció, szül i értekezleten való részvétel. Az óvoda ingyenes logopédiai szolgáltatását biztosítja, a fenntartó által megállapított óraszámban. Gyakoriság:A logopédus rendszeres kapcsolatot tart az óvodapedagógusokkal, konzultáció, információ átadás, a logopédiai ellátás eredményessége, értékelése a nevelési év végén Pedagógiai Szakmai Csoport Kapcsolattartó: óvodavezet A kapcsolat tartalma: Az óvodavezet kapcsolatot tart a pedagógiai szakmai szolgáltatások ellátására létrehozott intézményekkel.  A PSZ éves munkatervének, továbbképzési tervének, havi programterveinek megismerése, az érdekl dés szerinti részvétel biztosítása  Megjelen igény szerint szakmai segítség kérése  PSZ munkatársak meghívása szakmai napjainkra

5. 4. Gyermekjóléti Szolgálattal, űsaládsegít Szolgálattal, Gyámügyi Hivatallal

Kapcsolattartó: óvodavezet , illetve egyeztetést követ en a gyermekvédelmi felel s. A kapcsolat tartalma: a gyermekek veszélyeztetettségének megel zése és megszüntetése, esélyegyenl ség biztosítása, prevenció. A kapcsolat formája, lehetséges módja: esetmegbeszélésen, el adásokon, rendezvényeken való részvétel segítség kérése a Gyermekjóléti Szolgálattól, ha a gyermeket, veszélyeztet okokat pedagógiai eszközökkel nem tudja megszüntetni, valamint minden olyan esetben, amikor a gyermekközösség védelme miatt ez indokolt. 45



a Gyermekjóléti Szolgálat értesítése - ha az óvoda a szolgálat beavatkozását szükségesnek látja,  amennyiben további intézkedésre van szükség, az óvoda megkeresésére a Gyermekjóléti Szolgálat javaslatot tesz arra, hogy az óvoda a gyermekvédelmi rendszer keretei között milyen intézkedést tegyen,  esetmegbeszélés - az óvoda részvételével a szolgálat felkérésére,  közös intézkedési terv kidolgozása a hátrányos helyzet csökkentésére, prevenciójára,  szül k tájékoztatása (a Gyermekjóléti Szolgálat címének és telefonszámának intézményben való kihelyezése), lehet vé téve a közvetlen megkeresését. Gyakoriság: nevelési évenként minimum 2 alkalommal, illetve szükség szerint. A gyermekvédelmi feladatok kompetencia elvű meghatározását az óvoda nevelési programja tartalmazza.

5. 5. Fenntartóval

Kapcsolattartó: óvodavezet , óvodavezet -helyettes, A kapcsolattartás tartalma: az intézmény optimális működtetése, a fenntartói elvárásoknak való megfelelés, illetve az intézmény érdekeinek képviselete. Az intézmény és a fenntartó kapcsolata folyamatos, mely kiterjed  az intézmény működésével, működtetésével összefügg feladatok ellátására  az intézmény alapdokumentumainak el terjesztésére, ha erre szükség van  az intézmény pénzügyi-gazdálkodási tevékenységére  az intézménygazdálkodási, törvényességi ellen rzésére  az intézmény szakmai munkájának eredményességére, a szakmai munka értékelésére,  a program alapján végzett értékelések nyilvánosságra hozására A kapcsolattartás formái  szóbeli tájékoztatás  beszámolók, jelentések  egyeztet tárgyaláson, értekezleten, való részvétel  a fenntartó rendelkezéseinek átvétele, végrehajtása  speciális információ szolgáltatás az intézmény működéséhez, gazdálkodásához, szakmai munkájához kapcsolódóan  statisztikai adatszolgáltatás  az intézmény működésének és tartalmi munkájának értékelése Gyakoriság: éves munkaterv és szükség szerint

5. 6. Gyermek programokat ajánló kulturális intézményekkel, szolgáltatókkal

Kapcsolattartó: az óvodavezet je, és az adott nevelési évre megbízott óvodapedagógus A kapcsolat tartalma: színvonalas gyermek műsorok, el adások szervezése, lebonyolítása. A kapcsolat formája: intézményen belül, és intézményen kívüli kulturális programok látogatása a gyermekekkel, illetve ajánlása a szül k felé. Gyakorisága: az adott nevelési évre szóló munkatervben meghatározva, a szül i szervezet véleményének kikérésével.

5. 7. Egyházak és óvoda kapcsolata

Kapcsolattartó: Az egyházak képvisel ivel az óvodavezet tartja a kapcsolatot.

46

A kapcsolat tartalma: Vallásgyakorlással összefügg jogok, kötelezettségek megállapítása az alkalmazottakra az Nkt. Vhr.3. § 8) bek. foglaltak megtartásával történik. Az óvodás gyermekek részére a történelmi egyházak által nyújtott hittan, szül i igény szerint, szakképzett hitoktatóval szervezhet , akit az egyház és szül k bíznak meg. Az óvoda biztosítja a vallási neveléshez szükséges helyet és az eszközöket. A hit és vallásoktatás idejének és helyének meghatározásához be kell szerezni a szül i szervezet véleményét. Az óvodában szervezett hitoktatás szabályait a Házirend tartalmazza.

5. 8. Az intézményt támogató szervezetekkel való kapcsolattartás Az intézményt támogató szervezetekkel való kapcsolattartás kiemelt szempontjai, hogy a támogató megfelel tájékoztatást kapjon az intézmény  anyagi helyzetér l  a támogatással megvalósítandó elképzelésér l és annak el nyeir l  Az intézmény a kapott támogatásról és annak felhasználásáról olyan nyilvántartást vezessen, hogy abból megállapítható legyen a támogatás felhasználásának módja, célszerűsége, valamint a támogató ilyen irányú információigénye kielégíthet legyen. Az intézményvezet feladata, hogy az óvoda számára minél több támogatót szerezzen, s azokat megtartsa.

6. Intézményi véd és óvó el írások 20/2012. EMMI rendelet 128§, 129§ (5), 168§, 169§ Gyermekek egészségét veszélyeztet helyzetek kezelésére irányuló eljárásrend A teljes körű egészségfejlesztés célja, hogy az intézményben eltöltött id ben minden gyermek részesüljön testi-lelki jólétét, egészségét, egészségi állapotát hatékonyan fejleszt , az óvoda nevelési folyamatainak mindennapjaiban működ egészségfejleszt tevékenységekben. A helyi pedagógiai program és az éves munkaterv alapján az óvodapedagógusok úgy befolyásolják a nevelési folyamatot, hogy ez a gyermek egészségi állapotának kedvez irányú változását idézzék el Az óvoda mindennapos működésében kiemelked figyelmet fordít a teljes körű egészségfejlesztéssel összefügg feladatokra különösképpen:      

egészséges táplálkozás mindennapos testnevelés, testmozgás testi – lelki egészség fejlesztése, prevenció bántalmazás megel zése baleset megel zés személyi higiéné

6. 1. Gyermekvédelmi feladatok ellátásának rendje Az intézmény vezet je és az óvodában dolgozók közreműködnek a gyermek veszélyeztetettségének megel zésében és megszüntetésében. Célunk a prevenció, a gyerekek hátrányos helyzetének csökkentése és a veszélyeztetettség kialakulásának megel zése, 47

hátrányok kompenzálása, esély egyenl ség biztosítása, tehetséges gondozása. Az óvodavezet felel a gyermekvédelmi munka megszervezéséért és ellátásáért. A nevel testület minden tagjának feladata a gyermekvédelemmel kapcsolatos munkák el segítése. Az óvodavezet a feladatokat a megbízott gyermekvédelmi felel ssel az intézményi éves munkatervben megfogalmazottak szerint megosztja. Gyermekvédelmi feladatok  el segíteni a veszélyeztetett és hátrányos helyzetű gyermekek óvodába kerülését,  a problémákat, a hátrányos helyzetet okozta tüneteket, az okokat felismerni, és ha szükséges szakember segítségét kérni,  rendszeres óvodalátogatás figyelemmel kísérése  rendszeres családlátogatások végzése a csoportvezet óvón vel, szükség esetén a gyermekvédelmi felel ssel,  a családok szociális és anyagi helyzetének figyelembevételével, a különböz támogatásokhoz való hozzájutás el segítése  az új és pályakezd óvón k részére, a gyermekvédelmi munkához segítségnyújtás megszervezése,  az óvodavezet együttműködik a Gyermekjóléti Szolgálattal, illetve a gyermekvédelmi rendszerhez kapcsolódó, feladatot ellátó más személyekkel, intézménnyel és hatóságokkal,  a Gyermekjóléti Szolgálati esetmegbeszéléseken való részvétel,  a gyermekvédelemmel kapcsolatos jogszabályok változását rendszeresen figyelemmel kíséri, és a dolgozók tudomására hozza,  fontos feladata, hogy segítse és szorgalmazza a veszélyeztetettség, a hátrányos helyzet kritériumainak intézményi szintű megállapítását,  ha a gyermek veszélyeztetettségének megakadályozása érdekében tett óvodai intézkedési lehet ségek kimerültek, köteles felvenni a kapcsolatot az illetékes szervekkel.  Intézkedést kér azoktól a szakemberekt l (gyermekjóléti szolgálat, véd n , orvos, jegyz ), akik illetékesek a gyermek problémáinak megoldásában. Az intézményi faliújságon ki kell függeszteni a gyermekvédelmi feladatokat ellátó intézmények címét, telefonszámát. A nevelési évet nyitó szül i értekezleten az óvoda vezet je tájékoztatja a szül ket az óvodai intézmény gyermekvédelmi feladatairól.

6. 2. Rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje  Az óvodavezet feladata az egészségügyi felügyelet és a rendszeres orvosi vizsgálatok megszervezése.  Az óvodavezet biztosítja az egészségügyi munka feltételeit.  Gondoskodik a gyermekek szükséges óvón i felügyeletér l és szükség szerint a vizsgálatokra történ el készítésér l.  Az óvodába járó gyerekek intézményen belüli rendszeres egészségügyi felügyeletét a fenntartó önkormányzat és a házi gyermekorvosi szolgálat közötti megállapodás keretében gyermekorvos és véd n látja el nevelési évenként az éves munkatervben meghatározott id pontban.  Évente egy alkalommal fogorvosi, szemészeti és hallásszűrés történik.  A kötelez véd oltások az óvodában nem adhatók be. 48

 Az iskolai beiratkozás el tt kötelez egészségügyi vizsgálatokat a gyermekorvos a rendel ben végzi a szül felügyelete alatt.  Amennyiben az orvosi vizsgálatok elvégzéséhez a szül nem járul hozzá, err l írásban kell nyilatkoznia.  Az egészségügyi felügyelet és ellátás rendjére vonatkozó szabályozást az óvoda Házirendje tartalmazza.

6. 3. A gyermekbalesetek megel zése érdekében ellátandó feladatok Minden óvodapedagógus a köznevelési törvényben el írt feladatát képezi, hogy a rábízott gyermekek részére az egészségük, testi épségük meg rzéséhez szükséges ismereteket átadja, és ezek elsajátításáról meggy z djék, továbbá ha észleli, hogy a gyermek balesetet szenved, vagy ennek veszélye fennáll, a szükséges intézkedést megtegye. Minden óvodapedagógus feladata: 

     

A gyerekek életkorának megfelel balesetvédelmi oktatás megtartása, tartalmának és id pontjának rögzítése. Baleset esetén a szükséges intézkedések megtétele és dokumentálása. Körültekint játékvásárlás, használati utasítás szerinti alkalmazás. Kirándulások biztonságos el készítése. A véd , óvó el írások figyelembe vételével viheti be az óvodai foglalkozásokra az általa készített, használt pedagógiai eszközöket. Szül k tájékoztatása a gyerekek ruháiban, ékszerhasználatában és játékaiban rejl baleseti forrásokról. Szül k hozzájárulásának igénylése tömegközlekedési eszközökön való utazáshoz, valamint minden óvodán kívüli tevékenységhez (dokumentálja, és a házirendben szabályozza).

Az óvoda minden dolgozójának ismernie kell a munkavédelmi szabályzat, tűzvédelmi utasítás és a tűzriadó terv rendelkezéseit. A munkakörönként kialakított általános és specifikus ismereteket nevelési évenként ismétl d oktatáson való részvételükkel kötelesek megszerezni. Az óvodai egész napos nevel munka folyamán a dolgozónak körültekint en kell megszervezni a gyermekek tevékenységét, a véd -, óvó el írások figyelembe vételével. Az óvón knek fel kell hívni a gyermekek figyelmét a baleseti veszélyforrásokra, a kötelez viselkedési szabályokra, egy esetleges rendkívüli esemény bekövetkezésekor követend magatartásra. Különösen fontos ez, ha:  az udvaron tartózkodnak  ha különböz közlekedési eszközzel közlednek (kirándulás el tt…)  ha az utcán közlekednek  ha valamilyen rendezvényen vesznek részt  ha a közeli építkezést stb. látogatják meg  és egyéb esetekben.

49

Az óvoda vezet je az egészséges és biztonságos munkavégzés tárgyi feltételeit munkavédelmi ellen rzések, szemlék keretében rendszeresen ellen rzi, s ha kell, a szükséges intézkedéseket megteszi. Minden pedagógus feladata, hogy a veszélyforrást az óvodavezet felé jelezze. A munkavédelmi szabályzat tartalmazza a munkavédelmi ellen rzések (szemlék) idejét, az ellen rzésbe bevont személyeket. Az óvoda csak megfelel min sítési jellel ellátott játékokat vásárol. Az óvoda dolgozóinak feladatai Az óvodavezet jének feladatai az alábbiak: 

 

Ellen rizze, hogy az intézmény területén a gyermekekre veszélyes eszköz, szerszám csak a legszükségesebb id tartamig, az adott felújítási, egyéb szerelési tevékenység idejéig, s csak az azzal dolgozók állandó felügyelete mellett lehet. A krónikusan beteg, valamint a testi, értelmi és érzékszervi fogyatékos gyermekek esetében az orvos véleményezése alapján a biztonsági el írások kib vítése. Gondoskodjon a véd , óvó intézkedések céljából az adott területre vonatkozó figyelmeztet jelzések, figyelmeztet táblák, hirdetmények kifüggesztésér l, illetve azok tartalmának évenkénti ismertetésér l.

Az intézmény vezet jének felel ssége:  hogy az óvodában keményforrasztás, ív és lánghegesztés, ipari gázpalack, illetve tartály felszerelése az épületen szakkivitelez által folytatott építési, felújítási, javítási munka kivételével nem végezhet  hogy az intézmény területén a gyermekekre veszélyes eszköz, szerszám csak a legszükségesebb id tartamig, az adott felújítási, egyéb szerelési tevékenység idejéig, s csak az azzal dolgozók állandó felügyelete mellett lehet  hogy a gyermekek elektromos áramütés elleni védelme folyamatosan biztosítva legyen – az ajzatok vakdugózásával, illetve a hálózat megfelel védelmével  hogy a gyermekek az épület számukra veszélyforrást jelent helyiségeibe ne juthassanak be  a gyermekbalesetek megel zése érdekében a vezet és a munkavédelmi felel s feladata a gyermekekkel foglalkozó valamennyi alkalmazott figyelmét felhívni a veszélyforrásokra (csoportszoba, udvar, séták, kirándulások, játékeszközök stb.) valamint a bekövetkezett baleset utáni eljárással kapcsolatos szabályok megfogalmazása, a teend k ismertetése  a veszélyekre figyelmeztet jelzéseket, táblákat, hirdetményeket ki kell függeszteni, illetve azok tartalmát legalább évente kétszer ismertetni kell  évente az intézmény egész területe felmérésre kell, hogy kerüljön a véd , óvó intézkedések szükségessége. Az óvodai alkalmazottak felel ssége:  Olyan környezetet kell teremteni, amely alkalmas a balesetbiztonsággal kapcsolatos szokások, magatartási formák kialakítására.  A foglalkozások során az intézmény sajátosságaira figyelemmel ki kell alakítani a gyermekekben a biztonságos intézményi környezet megteremtésének készségét, át kell adni a baleset-megel zési ismereteket a f bb közúti közlekedési balesetek, a mérgezés, fulladás veszélyei, az égés, az áramütés, valamint az esés témakörében.  Fejleszteni kell a gyermekek biztonságra törekv viselkedését. 50

 Mindennapos tevékenységük során fokozottan ügyeljenek az elektromos berendezések használatára, kezelésére.  A különböz berendezéseket úgy tárolják, hogy azokhoz a gyermekek ne férhessenek hozzá.  Javaslatot tegyenek az óvoda épületének és a csoportszobák még biztonságosabbá tételére.  Munkaterületükön fokozott óvatossággal járjanak el, ügyelve a gyermekek biztonságára, testi épségére.  Veszélyforrást, jelent munkahelyüket mindig zárják stb.  A gyermekek, és az óvodavezet figyelmét folyamatosan fel kell hívni a veszélyhelyzetekre.  Az azonnali veszélyelhárítás a baleset megel zése érdekében.  Az óvodapedagógus a foglalkozásokra csak olyan sajátkészítésű és kereskedelemben gyártott eszközöket vihet be a gyermekeknek, amely megfelel a jogszabályban jelzett megfelel ségi követelményeknek. Gyermekbalesetek esetén ellátandó feladatok Az óvodapedagógusok feladata a gyermekeket ért bármilyen baleset, sérülés, vagy rosszullét esetén:  a sérült gyermeket els segélyben kell részesíteni,  ha szükséges orvost kell hívni,  ha a gyermek szállítható, orvoshoz kell vinni,  a balesetet, sérülést, okozó veszélyforrást a t le telhet módon meg kell szüntetni,  a gyermekbalesetet azonnal jelezni kell az óvoda vezet jének és a szül nek. Az els segélynyújtáskor csak azt teheti az óvodapedagógus, amihez ért. Ha bizonytalan abban, hogy az adott esetben mit kell tennie, akkor azonnal orvost kell hívni. Az orvos megérkezéséig nem szabad a gyermeket elmozdítani. Minden dolgozónak kötelessége a segítségben részt venni. Az intézmény nem pedagógus alkalmazottjainak feladata, hogy: 

a munkaterületükön fokozott óvatossággal járjanak el, ügyelve a gyermekek biztonságára, testi épségére,  a veszélyforrást, jelent munkahelyüket mindig zárják (karbantartó helyiség, tisztító szertár).  a munkába járáshoz vagy a munkavégzéshez nem szükséges dolgokat csak a munkáltató engedélyével viheti be. A gyermekbalesettel kapcsolatos nyilvántartási és jelentési kötelezettség teljesítéséért az óvodavezet felel, a végrehajtás a munkavédelmi felel s feladata. A súlyos balesetet azonnal jelenteni kell az óvoda fenntartójának. A súlyos baleset kivizsgálásába legalább középfokú munkavédelmi szakképesítéssel rendelkez személyt kell bevonni. Az óvodai nevel munka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtésére, a gyermekbalesetek megel zésére vonatkozó részletes helyi szabályokat az óvoda munkabiztonsági (munkavédelmi) szabályzata, Tűzvédelmi Szabályzata, Kockázatbecslés értékelés szabályzata tartalmazza. Az óvoda Házirendje rögzíti a gyermekbalesetek megel zésére vonatkozó szabályokat, az intézményi óvó-véd el írásokat. Az intézményben bekövetkezett gyermekbaleseteket nyilván kell tartani. A nyolc napon túl gyógyuló sérüléssel 51

járó gyermekbaleseteket haladéktalanul ki kell vizsgálni. Ennek során fel kell tárni a kiváltó és a közreható személyi, tárgyi és szervezési okokat. Ezeket, a baleseteket az oktatásért felel s államtitkár által vezetett, a minisztérium üzemeltetésében lév elektronikus jegyz könyvvezet rendszer segítségével kell nyilvántartani, vagy ha erre rendkívüli esemény miatt átmenetileg nincs lehet ség, jegyz könyvet kell felvenni. A jegyz könyvek egy-egy példányát – az elektronikus úton kitöltött jegyz könyvek kivételével – a kivizsgálás befejezésekor, de legkés bb a tárgyhót követ hónap nyolcadik napjáig meg kell küldeni a fenntartónak. Az elektronikus úton kitöltött jegyz könyv kinyomtatott példányát, a papíralapú jegyz könyv egy példányát át kell adni a kiskorú gyermek szül jének. A jegyz könyv egy példányát a kiállító intézményében meg kell rizni. A gyermekbalesetek jegyz könyvezése és nyilvántartása a munkabiztonsági megbízott feladata. Nem súlyos balesettel kapcsolatos feladatok:  a baleset körülményeinek kivizsgálása  Jegyz könyvkészítés  bejelentési kötelezettség teljesítése Súlyos balesettel kapcsolatos további el írások:  azonnali jelentési kötelezettség a fenntartó felé  legalább középfokú munkavédelmi képesítéssel rendelkez személy bevonása a baleset körülményeinek a kivizsgálásába A baleset körülményeinek kivizsgálásánál biztosítani kell a szül i szervezet képvisel jének részvételét. A munkabiztonsági megbízottnak különleges felel ssége, hogy  gyermekbalesetet követ en intézkedik annak megel zésére, hogy hasonló eset ne forduljon el  az óvoda minden alkalmazottját tájékoztatja

6. 4. A nevel munka biztonságos feltételeinek megteremtése Nevelési id ben szervezett óvodán kívüli programokkal kapcsolatos szabályok Az óvodapedagógusoknak lehet ségük van óvodán kívüli programok szervezésére is:  kirándulás, séta  színház, múzeum, kiállítás látogatás  sport programok  iskolalátogatás stb. A szül k a nevelési év kezdetén írásban nyilatkoznak, hogy hozzájárulnak ahhoz, hogy gyermekük az óvodán kívül szervezett programokon részt vegyen. Ezt a dokumentumot át kell adni az irattár részére. Az óvodapedagógusok feladatai:  A csoport faliújságján tájékoztatják a szül ket a program helyér l, indulási és érkezési id pontjáról, az útvonalról, a közlekedési eszközr l.  Az óvodavezet t el zetesen szóban, majd a program megkezdésekor helyi formanyomtatvány (helyszín, résztvev k neve, kísér k neve, id tartam, közlekedés eszköz, indulás és várható érkezés) kitöltésével írásban. 52

 Az óvodapedagógusoknak az óvodai foglalkozásokon a gyermekekkel ismertetni kell az egészségük és testi épségük védelmére vonatkozó el írásokat, a különböz veszélyforrásokat, a tilos és elvárható magatartásformákat. Az ismertetés tényét a pedagógus a csoportnaplóban köteles dokumentálni. A program akkor tekinthet engedélyezettnek, ha azt az óvodavezet vagy helyettese írásban ellenjegyezte. Különleges el írások: A programhoz a gyermeklétszámnak megfelel kísér t kell biztosítani.  Tömegközlekedés igénybe vételekor 8 gyermekenként 1- 1 f minimum 2 f .  Bérelt autóbusz esetén 10 gyermekenként 1- 1 f feln tt kísér . Gondoskodni kell az els segélynyújtáshoz szükséges felszerelésr l.

feln tt kísér

- de

A szül i igények alapján szervez d önköltséges szolgáltatásokon való részvétel szabályai:  a szül önkéntes elhatározásán alapuló el zetes, írásos nyilatkozatban közli, hogy gyermeke felügyeletét a tanfolyam idejére, olyan személyre bízza, aki nem az óvoda alkalmazottja  tudomásul veszi, hogy ezen id alatt az óvodát nem terheli felel sség  a vezet és a szolgáltatást nyújtó közötti együttműködés feltételeit meghatározó dokumentum elkészítése vezet i feladat. A tanfolyamokkal kapcsolatban az intézmény semmilyen kötelezettséget nem vállal. Az óvodában bármilyen küls szolgáltatást óvodapedagógus irányításával csak pedagógus végzettség személy tarthat. Az óvodai alkalmazottak munkavégzésével kapcsolatos szabályok:  Az intézmény valamennyi alkalmazottjának érvényes munkaköri alkalmassági orvosi véleménnyel kell rendelkeznie.  A HACCP el írások betartása és betartatása minden alkalmazott felel ssége.  Az intézmény egész területén tilos a dohányzás!  Az intézményen belül és az óvoda által szervezett rendezvényeken szeszesital fogyasztása tilos!  A közétkeztetés, a higiénés helyzet egészséges életmódot támogató intézményi munkarend kialakítása és gyakorlati megvalósítása minden alkalmazott feladata. Óvó véd el írások, amelyeket a gyermekeknek meg kell tartani az óvodában való benntartózkodás során         

A balesetek megel zésére vonatkozó szabályok Az óvoda helyiségeinek használatára vonatkozó szabályok Az udvar használatára vonatkozó szabályok A séták alkalmára vonatkozó szabályok A kirándulásokra vonatkozó szabályok A tornaterem használatára vonatkozó szabályok Színház, múzeum, kiállítás látogatásra vonatkozó szabályok Sport programokra vonatkozó szabályok Iskolalátogatásra vonatkozó szabályok 53



A fakultáción való részvétekre vonatkozó szabályok

Gyermekbalesetek jelentési kötelezettségei: A munkavédelmi felel st a tanév elején az óvodavezet munkatervben rögzítik.

bízza meg. Személyét az éves

Feladatai:  A gyermekbalesetek nyilvántartása.  A három napon túl gyógyuló sérülést okozó baleset esetén vizsgálatot kell indítani, jegyz könyvet kell felvenni, melynek egy példányát a szül kapja meg.  Súlyos baleset esetén a fenntartót értesíteni kell. Ilyen esetekben középfokú munkavédelmi szakképesítéssel rendelkez személy bevonása szükséges.  A gyermekbalesetek kivizsgálásánál az óvodavezet biztosítja a szül i közösség képvisel jének részvételét. Aki a gyermekbalesetek megel zésére vonatkozó el írásokat szándékosan megszegi, pénzbírsággal sújtható

7. Az óvoda és helyiségeinek használati rendje 7. 1. Az intézmény egészére vonatkozó rendszabályok Az épület f bejárata mellett címtáblát kell elhelyezni. Az épület lobogózása folyamatos, a karbantartók feladata. Az intézmény teljes területén, az épületekben és az udvarokon tartózkodó minden személy köteles,  a közösségi tulajdont védeni,  a berendezéseket rendeltetésszerűen használni,  az óvoda rendjét és tisztaságát meg rizni,  az energiával és a szükséges anyagokkal takarékoskodni,  tűz- és balesetvédelmi el írások szerint eljárni,  a munka- és egészségvédelmi szabályokat betartani. Biztonsági rendszabályok Az intézményi és személyi vagyonvédelem a bejárati ajtót az illetékes dajka köteles zárva tartani. Vagyonvédelmi okokból ugyancsak zárva kell tartani nyitvatartási id alatt is az üresen hagyott egyéb helyiségeket. Az óvoda minden dolgozója felel s az intézmény állagának, vagyonának, tisztaságának meg rzéséért, valamint a tűz- és balesetvédelemi, munkavédelemi szabályok betartásáért. Minden év augusztusában baleset- és munkavédelmi szemlét kell tartani. Résztvev k: vezet , helyettes, óvodatitkár, munkavédelmi felel s. Err l jegyz könyvet kell készíteni, mely a munkavédelmi felel s feladata. A vezet utasítására a jegyz könyv alapján a hibák javítására történ megrendelések felel se az óvodatitkár. 54

(Házirendre utalás, eszközök, berendezések kivitele, meghibásodás, karban tartás esetén a baleset megelőzési szempontok érvényesülése)

 A dohányzás szabályai az intézményben

A szabályozás kiterjed az óvoda valamennyi dolgozójára, az intézmény szolgáltatásait igénybe vev szül kre, az intézményben tartózkodó küls személyekre. A nemdohányzók védelmér l szóló 200ő. évi CLXXXI. Törvénnyel módosított 1999. évi XLII.törvény 2.§ (2) bekezdés b. pontja szerint az óvodában dohányzóhely nem jelölhet ki. Ennek értelmében az óvoda egész területén DOHÁNYOZNI TILOS! A dohányzásra vonatkozó szabályok betartását az óvodavezet és a munkavédelmi felel s ellen rzi. Aki a dohányzásra vonatkozó szabályokat megszegi, azt az ellen rz személy figyelmezteti a tiltott magatartás abbahagyására, ennek eredménytelensége esetén írásban figyelmezteti. A nemdohányzók védelmében hozott el írások betartását az ÁNTSZ megbízottja is ellen rizheti.

 Rendkívüli esemény, bombariadó esetén szükséges teend k Az óvoda működésében rendkívüli eseménynek kell min síteni minden olyan el re nem látható eseményt, amely a nevel munka szokásos menetét akadályozza, illetve az óvoda gyermekeinek és dolgozóinak biztonságát és egészségét, valamint az intézmény épületét, felszerelését veszélyezteti. Rendkívüli eseménynek min sül különösen:  a természeti katasztrófa (pl.: villámcsapás, földrengés, árvíz, belvíz, stb.)  a tűz,  a robbantással történ fenyegetés Az óvoda minden alkalmazottja köteles az általa észlelt rendkívüli eseményt közvetlen felettesének jelenteni. A szükséges intézkedésekr l és a fenntartó értesítésér l az óvodavezet dönt. Rendkívüli esemény esetén intézkedésre jogosult felel s még:  az óvodatitkár A rendkívüli eseményr l azonnal értesíteni kell  az intézmény vezet jét  az intézmény fenntartóját  tűz esetén a tűzoltóságot  robbantással történ fenyegetés esetén a rend rséget  személyi sérülés esetén a ment ket  egyéb esetekben az esemény jellegének megfelel rendvédelmi, illetve katasztrófaelhárító szerveket, ha ezt az óvodavezet szükségesnek tartja A rendkívüli esemény észlelése után az óvodavezet vagy az intézkedésre jogosult felel s dolgozó utasítására az épületben tartózkodó személyeket sajátos, felhívó jelzéssel értesíteni (riasztani) kell, valamint haladéktalanul hozzá kell látni a veszélyeztetett épület kiürítéséhez. A veszélyeztetett épületet a benntartózkodó gyermekcsoportoknak a tűzriadó terv és a bombariadó terv mellékleteiben található "Kiürítési terv" alapján kell elhagyniuk. A gyermekcsoportoknak a veszélyeztetett épületb l való kivezetéséért és a kijelölt területen történ gyülekezésért, valamint a várakozás alatti felügyeletért a gyermekek óvodapedagógusa a felel s. A veszélyeztetett épület kiürítése során fokozottan ügyelni kell a következ kre: 55



  

Az épületb l minden gyereknek távoznia kell, ezért a foglalkozást tartó nevel nek a termen kívül (pl.: mosdóban) tartózkodó gyerekekre is gondolnia kell! A kiürítés során a mozgásban, cselekvésben korlátozott személyeket az épület elhagyásában segíteni kell! A helyszínt és a veszélyeztetett épületet, a foglalkozást tartó nevel hagyhatja el utoljára, hogy meg tudjon gy z dni arról, nem maradt-e esetlegesen valamelyik gyermek az épületben. A gyermekeket a terem elhagyása el tt és a kijelölt várakozási helyre történ megérkezéskor az óvón nek meg kell számolnia!

Az épület kiürítése, a gyermekek elhelyezése a Tűzriadó tervben rögzítettek szerint történik. Az óvodavezet nek, illetve az intézkedésre jogosult felel snek a veszélyeztetett épület kiürítésével egyidejűleg – felel s dolgozók kijelölésével – gondoskodnia kell az alábbi feladatokról:  a kiürítési tervben szerepl kijáratok kinyitásáról  a közművezetékek (gáz, elektromos áram) elzárásáról  a vízszerzési helyek szabaddá tételér l  az els segélynyújtás megszervezésér l  a rendvédelmi, illetve katasztrófaelhárító szervek (rend rség, tűzoltóság, tűzszerészek stb.) fogadásáról Az épületbe érkez rendvédelmi, katasztrófaelhárító szerv vezet jét az óvoda vezet jének, vagy az általa kijelölt dolgozónak tájékoztatnia kell az alábbiakról:      

a rendkívüli esemény kezdete óta lezajlott eseményekr l a veszélyeztetett épület jellemz ir l, helyszínrajzáról az épületben található veszélyes anyagokról (mérgekr l) a közmű (víz, gáz, elektromos stb.) vezetékek helyér l az épületben tartózkodó személyek létszámáról, életkoráról az épület kiürítésér l.

A rendvédelmi, illetve katasztrófaelhárító szervek helyszínre érkezését követ en a rendvédelmi, illetve katasztrófaelhárító szerv illetékes vezet jének igénye szerint kell eljárni a további biztonsági intézkedésekkel kapcsolatosan. A rendvédelmi, illetve katasztrófaelhárító szerv vezet jének utasításait az intézmény minden dolgozója és köteles betartani! Az intézményre és dolgozóira vonatkozó kérdésekben csak az óvoda vezet jének engedélyével tehet nyilatkozatot a médiának minden alkalmazott. A tűz esetén szükséges teend k részletes intézményi szabályozását a „Tűzriadó terv” c. dokumentum tartalmazza. A robbantással történ fenyegetés esetén szükséges teend k részletes intézményi szabályozását az „Intézkedési terv, robbantással való fenyegetés esetére (bombariadó terv)” c. utasítás tartalmazza. A tűzriadó terv és a bombariadó terv elkészítéséért, és a dolgozókkal történ megismertetéséért, valamint évenkénti felülvizsgálatáért az óvoda vezet je a felel s. Az épületek kiürítését a tűzriadó tervben és a bombariadó tervben szerepl kiürítési terv alapján évente legalább egy alkalommal gyakorolni kell. A gyakorlat megszervezéséért a tűz és munkavédelmi megbízott felel. A tűzriadó tervben és a bombariadó tervben megfogalmazottak az intézmény minden dolgozójára kötelez érvényűek. A tűzriadó tervet és a bombariadó tervet az óvoda alábbi helyiségeiben kell elhelyezni: 56

Az intézmény létesítményeinek és helyiségeinek használati, hasznosítási rendje Az intézmény épületét címtáblával, zászlóval kell ellátni. Az intézmény saját bevételének növelése érdekében, - ha az nem sérti az alapfeladatok ellátását – szabad helyiségeit, berendezéseit bérbe adhatja. A bérl a bérbeadás idejére az intézmény épületéért, vagyontárgyaiért és berendezéseiért teljes anyagi és kártérítési felel sséggel tartozik.

 Lobogózás szabályai

- A 132/2000. (VII.14.) kormányrendelet értelmében „A nemzeti lobogót állandóan kitűzve kell tartani.” - A kormányrendelet a középületek fel lobogózásának egyes kérdéseir l el írja a középületek számára a megfelel méretű zászló kitűzését, illetve a fel lobogózás szabályait. - A zászló állandó min ségének megtartásáról, tisztítatásáról a vezet gondoskodik.

 Az intézményben folytatható reklámtevékenység szabályai

Az intézményben reklámtevékenységet folytatni tilos, kivéve, ha a reklám a gyermekeknek szól és az egészséges életmóddal, a környezetvédelemmel, vagy társadalmi, közéleti, kulturális tevékenységgel függ össze. A reklámtevékenység engedélyeztetése:  A megengedett jellegű reklám, szórólap elhelyezését minden esetben az óvodavezet , vagy a vezet – helyettes jóváhagyása után lehet az óvodában kifüggeszteni.  A jóváhagyás során figyelembe kell venni a Képvisel – testület határozatát, mely az ingyenes sajtótermékek terjesztését szabályozza az intézményekben. Az engedély kiadása írásban történik, melyben meg kell jelölni:  a reklámtevékenység folytatására engedélyt kér , és e tevékenység folytatására jogosult személy, szerv megnevezését, címét;  a reklámtevékenység egyértelmű leírását, a reklámtevékenység formáját, módját;  a reklámtevékenység folytatásának határidejét, illetve egyéb id tartam kikötéseket. Az engedély legalább két példányban készül, melynek egyik példányát az intézmény rzi, másik példánya átadásra kerül az engedélykér nek. Az intézményvezet az engedély visszavonására bármikor jogosult. Az intézményi hirdet tábla használatának szabályai A hirdet táblára csak az intézmény vezet je által megbízott személy tehet ki hirdetményeket (szórólapokat, plakátokat). Minden hirdetményen szerepelnie kell az óvoda körbélyegz jének. Szül , illetve más idegen személy nem tehet ki hirdetést a faliújságra a vezet engedélye nélkül. Politikai hirdetmények, vallási hovatartozásra vonatkozó hirdetmények kifüggesztése szigorúan tilos. A vezet , illetve a vezet helyettes kötelessége a hirdet tábla rendszeres napi ellen rzése.

57

7. 2. A helyiségek és berendezések használati rendje A helyiségek használati rendje Az óvoda zárva tartásának ideje alatt a hivatalos ügyek intézésére külön ügyeleti rend szerint tart nyitva. Az ügyeleti rendet az óvoda vezet je a fenntartóval egyeztetve határozza meg és azt a szül k és az alkalmazotti közösség, és a társintézmények tudomására hozza értesítés formájában. Az óvoda működési rendjére vonatkozó szabályozást az óvoda Házirendje tartalmazza  az óvoda helyiségeinek használatára  a gyermekek kíséretére  az étkeztetésre vonatkozóan A dohányzás szabályaira vonatkozó el írásokat a magasabb jogszabályok szabályozzák. A dolgozók az intézmény helyiségeit nyitvatartási id ben akkor és oly módon használják, hogy az ne veszélyeztesse a nevel -oktató tevékenységet, és az intézmény egyéb feladatainak ellátását. Ha intézményi alkalmazott a nyitvatartási id n túl igénybe kívánja venni az óvoda helyiségeit, ezt az intézményvezet t l írásban kell kérvényeznie, a használat céljának és id pontjának megjelölésével. Az intézmény helyiségeinek nyitvatartási id n kívüli használatát indokolt esetben, a vezet írásban engedélyezi. A nyitva tartástól, eltér id ponttól az engedélyezett helyiséghasználat esetén értesíteni szükséges az épület riasztását, biztosító szervet. Az óvoda helyiségeit csak rendeltetésének megfelel en lehet használni. Az óvodában csak érvényes egészségügyi kiskönyvvel rendelkez munkavállaló dolgozhat. Az intézmény teljes területén, az épületben és az udvaron tartózkodó minden személy köteles:  A közös tulajdont védeni.  A berendezéseket rendeltetésszerűen használni.  Az óvoda rendjét és tisztaságát meg rizni.  Az energiával és a szükséges anyagokkal takarékoskodni.  Tűz és balesetvédelmi el írások szerint eljárni.  A munka és egészségvédelmi szabályokat betartani. Az intézmény helyiségeiben párt, vagy párthoz köt d társadalmi szervezet nem működhet!

 Anyagi felel sség A dolgozó a szokásos személyi használati tárgyakat meghaladó mértékű, és értékű használati értékeket csak az intézményvezet engedélyével hozhat be munkahelyére, illetve vihet ki onnan. (számítógép, stb.) Az intézmény valamennyi dolgozója felel s a berendezési felszerelési tárgyak rendeltetésszerű használatáért, a gépek, eszközök, szakkönyvek stb. megóvásáért.

 Kártérítési felel sség

A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyból ered megszegésével okozott kárért kártérítési felel sséggel tartozik.

58

kötelezettségének vétkes

Szándékos károkozás esetén a közalkalmazott a teljes kárt köteles megtéríteni. A közalkalmazott vétségére tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyet állandóan rizetben tart, kizárólagosan használ, vagy kezel, és azokat jegyzék, elismervény alapján vette át. A pénz kezel jét e nélkül is terheli felel sség az általa kezelt pénz tekintetében. Amennyiben a kárt többen okozzák, egyetemleges kötelezésnek van helye.

8. Az intézmény munkavégzéssel kapcsolatos szabályai 8.1. A munkavégzés teljesítése, munkaköri kötelezettségek, hivatali titkok meg rzésnek rendje A munkavégzés teljesítése az intézmény vezet je által kijelölt munkahelyen, az ott érvényben lév szabályok és a munkaszerz désben vagy a kinevezési okmányokban leírtak szerint történik. A dolgozó köteles a munkakörébe tartozó munkát képességei kifejtésével, az elvárható szakértelemmel és pontossággal végezni, a hivatali titkot megtartani. Ezen túlmen en, nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely a munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra, vagy más személyre hátrányos következményekkel járhat. A dolgozó munkáját az arra vonatkozó szabályoknak és el írásoknak, a munkahelyi vezet je utasításainak, valamint szakmai elvárásoknak megfelel en köteles elvégezni. Az intézmény minden dolgozójának kötelessége a hivatali titok megtartása. A közalkalmazott nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely a munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat. Amennyiben adott esetben, jogszabályban el írt adatszolgáltatási kötelezettség nem áll fenn, nem adható felvilágosítás azokban a kérdésekben, melyek hivatali titoknak min sülnek, és amely nyilvánosságra kerülése az óvoda érdekeit sértené. A hivatali titok megsértése súlyos vétségnek min sül. Az óvoda valamennyi dolgozója köteles a tudomására jutott hivatali titkot mindaddig meg rizni, amíg annak közlésére az illetékes felettesét l engedélyt nem kap Hivatali titoknak min sül:  amit a jogszabály annak min sít  a dolgozó személyes adatvédelmével, bérezésével kapcsolatos adatok  a gyermekek és a szül k személyiségi jogaihoz fűz d adat  továbbá, amit az óvoda vezet je az adott ügy, vagy a zavartalan működés biztosítása, illetve az óvoda jó hírnevének meg rzése érdekében vezet i utasításban írásban annak min sít.

8. 2. Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek felé A televízió, a rádió és az írott sajtó képvisel inek adott mindennemű tájékoztatás nyilatkozatnak min sül. Nyilatkozattétel esetén az alábbi el írásokat kell betartani: 59

 Az intézményt érint kérdésekben a tájékoztatásra, illetve nyilatkozatadásra az intézményvezet vagy az általa esetenként megbízott személy jogosult.  A közölt adatok szakszerűségéért és pontosságáért, a tények objektív ismertetéséért a nyilatkozó felel.  A nyilatkozatok megtételekor minden esetben tekintettel kell lenni a hivatali titoktartásra, valamint az intézmény jó hírnevére és érdekeire.  Nem adható nyilatkozat olyan üggyel, ténnyel és körülménnyel kapcsolatban, amelynek id el tti nyilvánosságra hozatala az intézmény tevékenységében zavart, az intézménynek anyagi, vagy erkölcsi kárt okozna, továbbá olyan kérdésekr l, amelyeknél a döntés nem a nyilatkozattev hatáskörébe tartozik.

8. 3. A telefonhasználat eljárásrendje Az intézményi vonalas telefon kivételes, sürg s esetben használható magáncélra. térítés ellenében. Az arra rendszeresített füzetben minden dolgozó köteles rögzíteni telefonbeszélgetéseinek: számát, id pontját, tárgyát. Az ellen rzés részletes számla lekérésével történik. Az ellen rzésért az óvodatitkár felel s. Az intézményben mobiltelefon használatára munkakörükkel összefüggésben az intézmény vezet je, helyettese és az óvodatitkára jogosult. A dolgozó a mobil telefonját a gyermekekkel való foglalkozás teljes idejében, néma állapotban tarthatja magánál és csak kivételes, sürg s esetben használható. A gyermekek között a csoportszobában, az udvaron mobiltelefont használni magáncélú beszélgetésre nem lehet. Fénymásolás Az intézményben a szakmai munkával összefügg anyagok fénymásolása engedélyezett.

8. 4 Az intézményi dokumentumok nyilvánosságával kapcsolatos rendelkezések Működési alapdokumentumok  Alapító Okirat  Pedagógiai Program  Szervezeti és Működési Szabályzat  Házirend  Éves Munkaterv Az Alapító Okirat elhelyezése Az Alapító Okiratunk a következ helyeken van elhelyezve:  a fenntartónál,  az óvoda vezet jénél,  az irattárban,  Intézményünk honlapján,  az Államkincstárban.

60

A m ködési alapdokumentumok elhelyezése

 A felsorolt működési alapdokumentumok rzése és nyilvános dokumentumként kezelése az óvodavezet feladata.  Irattári elhelyezésük kötelez . A nyilvánosságot biztosítandó, az említett működési alapdokumentumok kihelyezése a következ helyekre történjen meg:  fenntartó  Intézményi honlapunk  az óvodavezet  KIR A dokumentumokba betekinthetnek a pedagógusok, a szül k, és az intézménnyel jogviszonyban nem állók is. Tájékoztatás a Pedagógiai Programról A szül k bármely szül i értekezleten tájékoztatást kérhetnek az óvoda vezet jét l, vezet helyettesét l és a csoportos óvodapedagógusoktól.  A Pedagógiai Programmal kapcsolatos kérdéseket a nevelési év ideje alatt bárki, bármikor feltehet az intézmény vezet jének, aki azokra az ügyintézési határid n belül érdemi választ ad. Ennek pontos id pontja a szül vel történ el zetes egyeztetés alapján kerül meghatározásra.  Szóbeli érdekl désre, szóbeli tájékoztatást kaphat az óvoda képviseletére jogosult személyekt l.  Írásbeli kérés a nevelési év ideje alatt bármikor benyújtható az óvodavezet helyettesnek címezve, aki az ügyintézési határid n belül írásbeli tájékoztatást nyújt.  Tájékoztatás a Házirendr l Az óvodapedagógus minden nevelési év els szül i értekezleten tájékoztatást adnak a házirendr l. Az új beiratkozó kiscsoportos gyermekek szüleinek a beiratkozáskor a Házirend fénymásolt példányait - az átvétel szül által történ aláírásával - átadjuk. A Házirend és az éves munkaterv különösen ennek esemény naptára elhelyezésre kerül a nevel i szobában is. Az Internetes nyilvánosságra vonatkozó feladatok A köznevelési törvény és annak végrehajtási rendeletei írja el , hogy amennyiben az intézménynek van honlapja, azon az alapdokumentumok közül mit kell nyilvánosságra hozni.  229/2012. (VIII. 28.) Korm. rendelet 23. § (1) pontja alapján a nevelési-oktatási intézményi közzétételi listában szerepl dokumentumok a) a felvételi lehet ségr l szóló tájékoztató, b) a beiratkozásra meghatározott id , a fenntartó által engedélyezett csoportok száma, c) köznevelési feladatot ellátó intézményegységenként a térítési díj, a tandíj, egyéb díjfizetési kötelezettség (a továbbiakban együtt: díj) jogcímét és mértékét, továbbá nevelési évenként az egy f re megállapított díjak mértéket, a fenntartó által adható kedvezményeket, beleértve a jogosultsági és igénylési feltételeket is, d) a fenntartó nevelési intézmény munkájával összefüggõ értékelésének nyilvános megállapításait és idejét, a köznevelési alapfeladattal kapcsolatos – nyilvános megállapításokat tartalmazó – vizsgálatok, ellen rzések 61

felsorolását, idejét, az Állami Számvev szék ellen rzéseinek nyilvános megállapításait, egyéb ellen rzések, vizsgálatok nyilvános megállapításait, e) a nevelési intézmény nyitva tartásának rendjét, éves munkaterv alapján a nevelési évben, tervezett jelent sebb rendezvények, események id pontjait, f) a pedagógiai-szakmai ellen rzés megállapításait a személyes adatok védelmére vonatkozó jogszabályok megtartásával, g) a szervezeti és működési szabályzatot, a házirendet és a pedagógiai programot tartalmazza. 229/2012. (VIII. 28.) Korm. rendelet 23. § (2) pontja alapján az óvodai Különös Közzétételi lista az (1) bekezdésben meghatározottakon kívül tartalmazza:    

az óvodapedagógusok számát, iskolai végzettségüket, szakképzettségüket, a dajkák számát, a dajkák iskolai végzettségét, szakképzettségét, az óvodai csoportok számát, az egyes csoportokban a gyermekek létszámát.

Az ehhez tartozó adatokat minden év szeptember 30-ig át kell adni az óvodai honlap kezelésével megbízott rendszergazda részére. Az adatközlés id pontja: A rendszergazda, a vezet helyettes által biztosított adatokat az október 1-jei állapotnak megfelel en október 1ő.-ig továbbítja a KIR részére, az intézményi jóváhagyott dokumentumokkal együtt. Ezzel egy id ben, kérelmet nyújt be a Hivatal felé, hogy a KIR- ben feldolgozott dokumentumokat az intézmény saját honlapján is megjelentethesse elektronikus formában. Tartalmát szükség szerint, de legalább nevelési évenként, egyszer, az OSAP - jelentés megküldését követõ tizenöt napon belül felül kell vizsgálni. A közzétételi lista kizárólag közérdekű statisztikai adatokat tartalmazhat. Felel s: óvodavezet helyettes A pedagógiai program másolati példánya minden csoportban is megtalálható, ami a szül k számára nyomtatott formában bármikor hozzáférhet . A dokumentumok elhelyezésér l és a szóbeli és írásbeli tájékoztatás megkérésének módjáról a szül k a nevelési év kezdésekor tájékoztatást kapnak az óvodavezet t l. Az óvoda lehet séget biztosít arra, hogy a szül k az óvodai beiratkozás el tti nyílt napokon is választ kapjanak kérdéseikre. Tájékoztatás a tanulmányi segédletekr l, taneszközökr l, ruházati és más felszerelésekr l, amelyekre a következ nevelési évben a nevel munkához szükség lesz. Felel s: óvodavezet Id pont: a megel z nevelési év évzáró szül i értekezlete A dokumentumok kiadásának szabályai Az intézményi dokumentumok (személyi anyagok, szabályzatok, stb.) kiadása csak az intézményvezet engedélyével történhet.

62

8. 5. A fakultatív hit és vallásoktatás feltételeinek biztosítása Az óvoda biztosítja a szül kérése alapján a gyermek számára a történelmi egyházak által szervezett fakultatív hit-és vallásoktatást. Ehhez szükséges az óvoda és az egyház között létrejött együttműködési megállapodás, az egyház által biztosított hitoktató. Az óvodával kötött megállapodás alapján a hitoktatás nem zavarhatja az óvodai életet, a nevelés folyamatát. Az óvoda biztosítja a tevékenységhez szükséges feltételeket. Az óvodában, tiszteletben kell tartani a gyermekek, szül k, alkalmazottak lelkiismereti és vallásszabadságát. A hit és vallásoktatás idejének és helyének meghatározásához írásban ki kell kérni a szül i szervezet véleményét. A hit és vallásoktatás igénylésének eljárásrendje: A történelmi egyházak képvisel inek kezdeményezésére, minden év szeptember els hetében kerül sor a szül i igények írásbeli megkérésére. Az igényeket az óvodatitkár összesíti és továbbítja az egyház képvisel jének, aki a vezet vel történt egyeztetés után a kialakított szervezeti rendnek megfelel en, kezdi meg tevékenységét az intézményben. Az általuk tartott foglalkozások, napirendbe építve, elkülönülten az óvodai foglalkozásoktól kerülnek megvalósításra.

Az adatkezelés szabályai Az intézményben az adatkezelés szabályai az Iratkezelési és Adatkezelési Szabályzatban került meghatározásra, önálló szabályzóként.

9. Egyéb rendelkezések

 Étkezési hozzájárulás

Az intézmény valamennyi dolgozója jogosult térítési díj ellenében az étkezést igénybe venni. A munkáltató jogszabályoknak megfelel összegben, a természetben nyújtott étkezést támogatja. Abban az esetben, ha a természetben nyújtott étkezést a közalkalmazott nem kívánja igénybe venni, részére a jogszabályokban meghatározott összegű étkezési utalványt kell biztosítani. Étkezési hozzájárulás kizárólag a munkavégzés idejére adható – kivétel a táppénz id tartama.

 A segélyezés szabályai

Az intézmény a közalkalmazott közeli hozzátartozójának halála esetén temetési segélyt folyósít. A közeli hozzátartozó a közalkalmazott házastársa vagy egyenes ágbeli rokona. Az intézmény a szociálisan rászoruló közalkalmazott részére egyszeri szociális segélyt folyósíthat.

 A kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítésre vonatkozó szabályozás

A támogatás keretösszegét a költségvetési törvény tartalmazza. A támogatást a fenntartó az óvodában, pedagógus munkakörben engedélyezett létszámnak megfelel en határozza meg. 63

Odaítélésének intézményi feltételei Az óvoda egyéni arculatának, helyi programjának megvalósítása érdekében kifejtett magas színvonalú többletmunkavégzés. Elismerése feladatfinanszírozással, kereset kiegészítésként min ségi bérpótlék formájában egy tanévre vonatkozóan adható. A konkrét személyekre vonatkozó döntés az intézmény vezet jének hatáskörébe tartozik, a nevel testület által elfogadott feltételek mellett. Az értékelés alapelvei:  Szolgálja az intézmény kiválóan dolgozó pedagógusainak elismerését.  Segítse az intézményen belüli demokrácia er sítését, a szakmai szervezetek bevonásával, valamint a szül k véleményének figyelembe vételével.  A meghatározott bértömeg ésszerű felhasználása.  A min ségi munka megítélése összhangban legyen az EREDMÉNYEREDMÉNYESSÉG mérésével Céljaink:  a PP tartalmával, céljaival összhangban lév feladatok magas színvonalú feladatvégzésének er sítése. A munkateljesítmény ösztönzése. A kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés elvei:  a szakmai munkaközösségekben való aktív, alkotó részvétel,  írásbeli feladatok elkészítésének igényessége: elemzése, összegzése, átfogó, óvoda arculatára szabott, min ségfejlesztést eredményez,  igényes, naprakész tanügy- igazgatási dokumentáció vezetése,  tevékeny részvétel a szakmai munka tartalmi megújításában: a PP- beválás folyamatos vizsgálatában,  az óvoda kapcsolatrendszerének működtetésében betöltött kiemelked szerep, az intézmény magas színvonalú képviselése az óvodán kívüli rendezvényeken és a médiában,  az óvodánk érdekeinek megfelel tanulmányok folytatása illetve sikeres befejezése,  továbbképzéseken, módszertani rendezvényeken, szakmai konzultációkon való részvétel, eredményeinek, szakmai tapasztalatainak magas színvonalú és hatékony intézményi hasznosítása,  pályázatokon való aktív részvétel,  bemutató tevékenységek, el adások tartása,  egymás szakmai tevékenységének, gyakorlati munkájának megismerése,  az óvoda egyéni arculatának, jó hírnevének alakításában való aktív részvétel,  az intézményi Pedagógiai Program megvalósításában kifejtett magas színvonalú munka,  szakmai munka kiemelked szintű - hosszú távú - teljesítése,  többletmunka, többletfeladat vállalása, végzése,  szakmai önfejlesztés igénye, új pedagógiai, módszertani eljárásokra nyitottság, ezek alkalmazása a gyermekek fejlesztése érdekében,  pozitív emberi magatartás, kapcsolatalakító képesség (gyerekekkel, szül vel, munkatársakkal) konfliktuskezelések pozitív irányítása, segítségnyújtás, munkafegyelem.

64

Döntésének el készítésében, véleményezési és javaslattev jogkörrel részt vesznek:  

vezet helyettes óvón Közalkalmazotti Tanács elnöke

A javaslattétel id pontja: A nevelési évet záró értekezletre írásos javaslatok átadása a vezet részére. A nevelési évet nyitó értekezleten történik a közlésének id pontja. Javaslattételi lehet séggel élhet minden óvodapedagógus a kidolgozott elvek alapján. Nem részesülhet kereset-kiegészítésben, aki a megel z nevelési évben    

szóbeli és írásbeli megrovásban részesült igazolatlanul távolmaradt munkafegyelme nem megfelel ha igazolt távollétének id tartama meghaladta a 30 munkanapot

Egyéb szabályok 

  

bizonyítási id - egységesen 1 év (új kolléga és GYES -r l visszatér esetében is) ha a felsorolt szempontok közül legalább 5 feltételnek megfelel a külön díjazásos megbízatások végzése nem szempont a megállapításnál egy nevelési évre szól, meghosszabbítható

kolléga

Nem pedagógus alkalmazottak kereset-kiegészítésben részesülhet, ha…       

Beosztásának megfelel magas szintű a szakmai felkészültsége. Hajlandóság szakmai munkájának fejlesztésére. Gyermekközpontú szemlélet a gyakorlatban. Szül kkel kialakított partneri kapcsolat. Példamutató munkafegyelem, megbízhatóság, pontosság, alaposság. Aktív részvétel a helyettesítésekben, feladatvállalási készség, többletmunka felajánlása. Egyéniségével, emberi magatartásával hozzájárul a jó munkahelyi légkör kialakításához, a harmonikus együttműködéshez, életvitele példaértékű.

A differenciált odaítélésér l e szabályzat alapján az óvodavezet dönt.

 A gyermekek adatainak kezelésének szabályai Köznevelési törvény 41-42. §

Az óvoda a gyermekek alábbi adatait tartja nyilván:  

Gyermek neve, születési helye és ideje, neme, állampolgársága, lakóhelyének, tartózkodási helyének címe, TAJ száma, oktatási azonosító száma, nem magyar állampolgárság esetén, Magyarország területén való tartózkodás jogcíme, tartózkodási okirat száma. Szül , törvényes képvisel neve, lakó-, tartózkodáshely címe, telefonszáma 65



Gyermek fejl désével kapcsolatos adatok

Az óvoda az alábbi iratokon kezeli a gyermekek személyes adatait:  óvodai jogviszony létesítésével, szüneteltetésével, megszűnésével  gyermek jelenlétével, mulasztásával  gyermekek étkeztetésével  gyermek balesetek vezetésével  BTM és SNI gyermekek fejlesztésével, fejl désével  DIFER méréssel  gyermekek oktatási azonosító igénylésével és jogviszony létesítésével kapcsolatos nyomtatványokon Adatok továbbításának lehetősége:   

  



A gyermekek személyes és statisztikai adatainak az Oktatási Hivatalnak A gyermekek átvétellel kapcsolatos személyes adatait a két óvoda között SNI illetve BTM nehézségekkel küzd gyermekek erre vonatkozó adatait a Pedagógiai szakszolgálat intézményei és az óvoda között A gyermekek fejl désével, valamint az iskolába lépéshez szükséges fejlettség elérésével kapcsolatos adatait a Szül nek, Pedagógiai szakszolgálat intézményeinek, valamint az Iskolának Óvodai szakvéleményt Jegyz nek, Iskolának Szül nek A gyermek egészségügyi vizsgálatával kapcsolatos adatokat a gyermekorvosnak, fogorvosnak, véd n nek. A hátrányos helyzetű elletve veszélyeztetett gyermekek adatait a Gyermekvédelmi felel snek, Családsegít -, Gyermekjóléti Szolgálatnak, Gyámhatóságnak, Jegyz nek.

Titoktartási kötelezettség: A pedagógusokat, nevel munkát közvetlenül segít alkalmazottakat, továbbá akik közreműködnek a gyermekek felügyeletében és ellátásában titoktartási kötelezettség, terheli. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is fennáll. A titoktartási kötelezettség nem terjed ki a nevel testület tagjainak egymás közti, nevelési értekezleten illetve eset megbeszélésen történ , a gyermek fejl désével összefügg megbeszélésekre.

66

Záró rendelkezések A szervezeti és működési szabályzat elkészítése az intézményvezet felel ssége, az óvoda nevel testülete fogadja el, az alkalmazotti közösség és a szül i szervezet véleményének figyelembevételével, amely az óvodavezet jóváhagyásával válik érvényessé. A hatálybalépéssel egyidejűleg érvényét veszti az intézmény 2010-ben jóváhagyott szervezeti és működési szabályzata. Az SZMSZ-ben foglalt rendelkezések megtartása az óvoda valamennyi alkalmazottjára kötelez , megszegése esetén az óvodavezet munkáltatói jogkörében intézkedhet. Felülvizsgálata: évenként, illetve jogszabályváltozásnak megfelel en Módosítása: az óvodavezet hatásköre, kezdeményezheti a fenntartó, a nevel testület, a szül i közösség és a KT elnöke és a jogszabályi kötelezettség. Az SZMSZ nyilvánossága:  A hatályba lépett SZMSZ-t meg kell ismertetni az óvoda minden alkalmazottjával, valamint azokkal, akik kapcsolatba kerülnek az óvodával, és meghatározott körben használják helyiségeit.  Az SZMSZ-ben foglaltakról a szül ket is tájékoztatni kell.  A hozzáférhet ség biztosítását jelen Szabályzat tartalmazza.

67