Seminární práce na předmět Ekonomika a řízení sportu PE_410
Zamyšlení nad „platovou nespravedlností“ a vlastní výkonností hráčů Národní fotbalové ligy
Vypracovali : Šmídová Kateřina Divišová Jana Kajuková Tereza
PE_410
LS 2004
OBSAH 1. Úvod .......................................................................................................................................3 2. Teorie spravedlivosti u profesionálních fotbalových hráčů ..................................................7 3. Institucionální důvody „nespravedlivosti v platech„ ..........................................................11 1. Nekonkurenční pracovní trh.........................................................................................11 2. Systém draftu................................................................................................................12 3. Podmínky statutu volného hráče ..................................................................................13 4. Vlastníci týmů NFL......................................................................................................13 5. Unie (svaz ) ..................................................................................................................14 6. Individuální sjednávání ................................................................................................15 7. Několik garantovaných smluv......................................................................................16 8. Smluvní doba ( doba trvání smlouvy ) .........................................................................17 4. Základní údaje a metodologie ..............................................................................................18 Alternativní příčiny změny ve výkonnosti ...........................................................................21 5. Výsledky...............................................................................................................................24 6. Závěr.....................................................................................................................................27 Přílohy ......................................................................................................................................30 Příloha 1 ...............................................................................................................................30 Příloha 2 ...............................................................................................................................42 V následujícím textu se zamýšlíme nad
hlavními body „platové nespravedlivosti“
v širokém výběru Národní fotbalové ligy, které mají vliv na individuální výkony jednotlivých hráčů. Docházíme k závěru, že pokud se zvýší úsilí hráčů, nemůže jejich plat zůstat stejný. Empiricky je dokázáno, že hráči, kteří budou lépe hodnoceni, vyrovnají vzrůstajícím výkonem toto ocenění, protože ten, kdo je placen málo, svůj výkon měnit nebude. Je zjištěno a ověřeno, že široký výběr Národní ligy fotbalu takto reaguje.
-2-
PE_410
LS 2004
1. Úvod
V tomto dokumentu
zkoumáme, jak se odráží pocit
„platové nespravedlnosti“ ve
výkonech sportovce. Bude klesat jeho výkon, když bude cítit, že je podhodnocen, že odměna neodpovídá jeho výkonu? Nebo naopak, bude jeho výkon větší, když bude odměněn více, než si zaslouží? Jestliže má pocit nespravedlivosti vliv na výkon, potom to ovlivní celé družstvo. Družstvo nikdy nepodá nejlepší výkon, jestliže jeho členové budou rozladěni nespravedlivou odměnou. Pro spravedlivé finanční ohodnocení by měla být stanovena jednoznačná pravidla. Spravedlivost je tvrdý oříšek. Je subjektivní. Záleží, jak se člověk na věc dívá. Podle nás existuje mnoho variant, jak být v oceňování hráčů spravedlivý. Např. podle našeho názoru je vhodné do výplaty hráče fotbalu zahrnout nejen jeho současně podávaný výkon, ale i skutečnost, jak dlouho již hraje a další okolnosti. Tuto svoji domněnku stavím i na poznatku, že hráči Unie v roce 1982 navrhli mzdovou stupnici, založenou na hráčské praxi, doplněnou o výkonnostní prémie. Jednalo se o kolektivní názor a stanovisko, že spravedlivé hodnocení reaguje na rozdíly ve výkonech jednotlivých hráčů.
Ekonomické modely spravedlivého ohodnocení se v podstatě shodují s naším pohledem na oceňování fotbalistů. Např. Akerlof a Yellen (1990) vytvořili jeden model (relativně špatný model pro spravedlivou mzdu), ve kterém vycházejí z názoru, že mzda jako taková je závislá na tržním prostředí pro určitý typ práce. Napsali: „pracující s nízkou poptávkou se přibližují spravedlivé mzdě ještě méně než pracující s vysokou poptávkou“ (viz Akerlof a Yellen 1990, strana 270). Vyjdeme-li z jejich představ a budeme-li je aplikovat na hodnocení fotbalistů, dojdeme k následujícímu modelu - hráči celého družstva nemusí mít stejnou odměnu. Na rozdíl od modelu vytvořeného pro pracující, který hodnotí jejich pracovní -3-
PE_410
LS 2004
výsledky, musí model hodnocení fotbalistů porovnávat jednotlivé hráče na stejné pozici se stejnými hráčskými předpoklady. V Baumolově knize „Superspravedlivost“ se většina zde probíraných modelů zabývá nespravedlivostí z pohledu náhrady. Autor také staví model spravedlivosti na modelu pro výrobní činnost, ve kterém bere v úvahu lidský relativní příspěvek k jeho výkonu a jeho spotřební požadavky. Baumol (1986, str. 44) vymezuje jeden typ slušnosti, jako vklad ke spravedlnosti, a to produkci. Uplatňuje svůj názor spravedlivosti, ve kterém tvrdí : „schopnější hráč by měl dostat více“. Nevidí rozdíl v pohledu na spravedlivost jako takovou v porovnání se spravedlivostí v odměňování fotbalistů. Lazar (1989) namítá, že všichni hráči mají dostat stejně. Vyhlásil: „je to společné pro vedení, tak pro zaměstnanecké skupiny, pracovní unie vyjádřila přání stejného mzdového zacházení“. Odbory profi-hráčů souhlasí s odměnou za výkon. Předkládáme malé přiblížení k otázce „spravedlnosti“ a soustředíme se na dobře sehrané skupiny hráčů Wide receiverů v Národní fotbalové lize v letech 1988 a 1989. Porovnáváme jedny WR s druhými WR působícími v lize s jejich spoluhráči, jako jsou Quaterbacks a Running backs. Pro srovnání záměrně používám Quaterbacků, protože jejich funkce je doplňkem aktivity Wide receiverů
a Running backů. Oba mají zálohovat funkci Wide
receiverů. Beru v úvahu pozici všech ostatních hráčů s výjimkou Wide receiverů a snažím se získat přehled o tom, zda existuje důvod jednu nebo druhou skupinu zaplatit více. Základní hlavní teorie řešení této problematiky je Adamsova teorie spravedlnosti (1965). Tato teorie se soustřeďuje na to, jak bude pracující
reagovat, když bude
nespravedlivě zaplacen (Adamsem zavedený pojem) nebo nespravedlivě ohodnocen (námi zavedený pojem pro účely tohoto příspěvku). Pocit nespravedlivosti u pracujícího nastává, když porovná výsledek s tím, co vložil. Je-li poměr mezi vkladem a výstupem nepřiměřený, pociťuje nespravedlivost, která jej motivuje k obnově rovnováhy tohoto poměru. Jedním ze způsobů, jak vrátit spravedlnost na správnou míru, je zlepšený výkon. V duchu výše uvedené analýzy se vraťme k Národní fotbalové lize a k oceňování Wide receiverů. Základ -4-
PE_410
LS 2004
každoročního platu tohoto hráče se odvozuje od jeho postavení, do kterého byl přijat, od jeho žebříčkového umístění v draftu, jeho předchozího ročního výkonu a od jeho zkušeností. Své základní měřítko nesrovnatelných poměrů odvozuji se zbytku mzdové rovnice, podle které oceňuji hráče Wide receivery. Uvedený zbytek mezi aktuálním platem Wide receiverů a jimi očekávaným platem, je vypočítaný podle odhadu parametrů z mzdové rovnice. Teorie spravedlnosti také naznačuje, že pracující nemusí snížit svůj výkon navzdory nespravedlnosti, může se to ale odrazit na jeho psychice a tím může ovlivňovat výkony ostatních. Pochopitelně zákonné pozadí a sociální faktory na dílčím trhu práce ukáží, který druh opatření proti nespravedlivosti pracující využil, tj. jaké přijal k této skutečnosti závěry. Je to možno demonstrovat na empirických výsledcích. Teorie spravedlivosti byla dále aplikována na profi-sportovce Josefem Narderem (1992). Pohledem teorii spravedlnosti se dívá na následek nespravedlivého odměňování v košíkové a u hráčů košíkové. Jeho první hypotéza je, že odměna za výkony by měla vést k tomu, aby nedošlo ke snížení hráčova výkonu jako reakce na podhodnocení (str. 323). Jinými slovy, pracující nebude snižovat svůj výkon jako reakci na podhodnocení, neboť ví, že nižší výkon by přinesl jen opětné snížení odměny.
Jeho druhá teorie se zabývá otázkami spravedlnosti v případě týmové spolupráce. Harder tvrdí, že podhodnocení povede k sobeckému jednání, zatímco přeplácení povede ke kolektivnímu chování (str. 323). Harder nachází podporu pro svoji první hypotézu v tom, že výkon přeplácených hráčů je více ovlivněn nespravedlivostí (v tomto směru navrhuje použít teorii spravedlivosti), která hráče nedostatečně ohodnotí. Jeho druhá teorie vychází z toho, že nižší plat vede k sobeckému chování, lepší ohodnocení formou vyššího platu naopak ke spolupráci. Lazear (1989) se také zabýval efektem stejné odměny pracovníkům. Jeden z jeho názorů je ten, že soutěživí pracovníci, kteří mohou své výkony mezi sebou vzájemně porovnávat, a pro -5-
PE_410
LS 2004
hodnocení svého výkonu používat jeden druhého jako vzoru, by v otázkách odměňování na tom měli být víceméně stejně. Uvedený příspěvek pokračuje v dále uvedeném rozsahu. Další kapitola srovnává do větší hloubky spravedlnostní teorie a naší hypotézy, tj. jak chápat spravedlnost v ohodnocení Wide receiverů v Národní fotbalové lize. Třetí kapitola pojedná hlouběji o institucionálních faktorech, které vedou k nerovnoměrným platům; čtvrtá kapitola
se zabývá daty a
metodologii. Pátá pak zpracovává empirické výsledky. V poslední kapitole jsou závěrečné poznámky a je nastíněna další studie.
-6-
PE_410
LS 2004
2. Teorie spravedlivosti u profesionálních fotbalových hráčů
Cílem této studie je odhalit, zda výkon zkušených hráčů Wide receiverů je ovlivňován výše probíranou platovou nespravedlivostí, a dále stanovit ty hráče, se kterými mohou být tito porovnáváni. Jako základ pro srovnání slouží Adamsova teorie spravedlivosti (1965), která konstatuje, že nespravedlivost pociťuje člověk vždy, kdykoli má pocit, že vkládá víc, než za co je následně zaplacen, za co dostává odměnu. Adamsova teorie spravedlivosti (tj. námi zavedený termín: nespravedlivé ohodnocení) existuje u jednotlivce, když cítí, že poměr mezi vklady a výstupem hodnot se neshoduje s jeho představou. Ke vkladům se řadí individuální vzdělání, inteligence, zkušenosti, schopnosti, výcvik, postavení v týmu, věk, pohlaví, morálka, životní úroveň a píle. K výstupům, které jsou nutné pro vytvoření srovnávacího poměru, a které opět záleží na individuálním názoru jednotlivce, se řadí plat, odměna za vykonanou práci, benefity, postavení a symboly úspěšnosti. Ještě jednou je nutno zdůraznit, že obdobně jako u vkladů je věcí subjektivního názoru, které hodnotě je dávána priorita. Pocit nespravedlivosti vytváří napětí, které se jedinec snaží odstranit nebo alespoň zmírnit. Má k tomu následující možnosti: 1) změnit vklady, 2) změnit výstupy, 3) změnit svůj psychologický postoj k vkladům a výstupům, 4) nic neměnit /nechat situaci stejnou, 5) změnit srovnávací vklady a výstupy, 6) změnit objekt pozorování, tj. svůj pohled na věc. Adams připouští, že každý jednotlivec má možnost výběru mezi uvedenými postupy sjednání spravedlivosti, nestanoví však, kterou by si měl vybrat. On pouze obecně hovoří „o normách, které jsou k dispozici pro vytvoření spravedlivého, tj. sociálního prostředí“ (1965, str. 279), -7-
PE_410
LS 2004
stanovuje důležitost toho kterého vkladu či výstupu a rozlišuje i
mezi pohledem
individuálním a kolektivním. Není možno opomenout, že Adams během svých empirických prací došel k závěru, že pracovní výsledek je ovlivňován pocitem nespravedlivosti. Jeho hypotézy vycházejí z tvrzení, že pokud je individuální poměr vkladů a výstupů větší (tzn. jedinec je relativně přeplácen), pak jedinec bude pro dosažení spravedlivosti zvyšovat své vklady, to znamená bude produkovat vyšší kvalitu i kvantitu své práce. Nebo naopak, bude-li podhodnocen, bude své úsilí snižovat a bude po stránce kvalitativní i kvantitativní pracovat hůře. Tato teorie spravedlivosti je jednoduchá, líbivá, ale svým způsobem individuální ve svém pohledu na spravedlnost. V každém případě se jedná o teorii obecnou. Nemůžeme obecně odhadnout postoj jednotlivce, nemůžeme odhadnout, jaká porovnání (poměry mezi vklady a výstupy) mají pro něj zásadní význam. Z ekonomického hlediska bychom chtěli vědět a rozumět, jaký to bude mít vliv na výkonnost a produktivitu hráče. V případě širokého výběru hráčů profesionálního fotbalu bude důsledek teorie spravedlivosti jasný – čím více, tím více a čím méně, tím méně. Na druhé straně, pokud hráč širokého výběru v pozici WR bude přeplácený, toto mu stoupne do hlavy, ztratí motivaci ke zlepšení svého výkonu a nebude se již tolik snažit. WR, který je méně placený, bude mít tendenci svým výkonem na tuto skutečnost reagovat – asi ve smyslu pořekadla – za málo peněz málo muziky. Je ale též třeba vzít v úvahu i skutečnost, že v profesionálním fotbalu uzavírá hráč smlouvu v průměru na 3 ½ roku ale nadále svým způsobem musí soutěžit v každé sezóně o její obnovení; navíc WR nemůže snižovat své výkony, cítí-li se ukřivděn, i z důvodu, že je kolektivním hráčem a má tedy závazek vůči svému družstvu. Když je nízko ohodnocen, má možnost změnit i své psychologické pohledy na hodnoty svých vkladů. Jestliže použiji probíranou teorii spravedlivosti jako výchozí bod a doplním ji svými znalostmi profesionálního fotbalu, bude moje první hypotéza znít: zkušení Wide receiveři působící v Národní fotbalové lize by měli mít všichni srovnatelnou odměnu; -8-
PE_410
LS 2004
to samé se týká odměny Quaterbacků, opět při vzájemném porovnání. A bude to spravedlivé. Nicméně, když bude mzda Wide receiverů menší než spravedlivá, nebudou své výkony snižovat i z důvodu vysoce konkurenčního trhu fotbalových hráčů, možnosti úpadku a dražby, konkurence nově začínajících univerzitních hráčů apod. Moje druhá hypotéza je postavena na skutečnosti, že pro hodnocení Wide receiverů je nutno je porovnávat jen mezi sebou navzájem. Sice hrají stejně jako Quaterbaci, ale z důvodu, že na sobě závisejí, je nutno je porovnávat vzájemně mezi sebou. Do své empirické práce zahrnuji i Running backy (kteří mají být schopni nahradit ve hře Wide receivery).
Vklady, které WR předkládají jako porovnatelné s druhými WR, pro stanovení platu v ohodnocení jejich ročních výkonů (jako měřítko je brán rok 1988), jsou výkony v minulém roce a pořadí na žebříčku draftu. Toto jsou faktory, které jsou důležité pro spravedlivost v jejich odměňování. Kromě toho, jsou tato měřítka uznávána jako dobré hodnotící faktory platů hráčů. Ahlburg a Dworkin (1990) publikovali, že platy fotbalových hráčů jsou nesporně závislé na jejich výkonech a draftových žebříčcích; rovněž se však na platech odráží jejich zkušenosti. Také odhalili, že plat Quaterbacka, je výrazně vyšší než plat hráčů na jiných pozicích. Tedy k platům z jiného hlediska: norma pro určení výše platu je založena na výkonu z minulého roku, zkušenostech a na draftovém žebříčku. Jestliže se ocenění WR bude lišit od této normy společné pro všechny kluby, bude to cítit jako nespravedlnost. Když Wide receiver sám sebe porovnává s Quaterbackem, bere v úvahu, že Quaterback je díky důležitějšímu postu, který zastává, placen více. Protože Wide receiver nemůže porovnávat své výkony přímo s Quaterbackem, musí je porovnávat pouze se svými kolegy Wide receivery, stejně tak jako Quaterback porovnává svůj plat s kolegy. Pokud je Quaterback relativně přeplácen vzhledem k ligovým Quaterbackům a Wide receiver není přeplácen ve srovnání s ligovým Wide receivery , pak Wide receiver bude uvažovat o tom, že -9-
PE_410
LS 2004
jeho plat je nespravedlivě nízký. Jinými slovy, pokud Quaterback má větší odchylku od ligové normy pro své ohodnocení než Wide receiver , bude se jednat o nespravedlnost.
- 10 -
PE_410
LS 2004
3. Institucionální důvody „nespravedlivosti v platech„
Probíraná „nespravedlnost v platech“ nastává z toho důvodu, že se poměr mezi základním kritériem pro hodnocení, které zohledňuje např. postavení, praxi, výkon, zkušenosti, výsledky draftu, a výstupem (tj. základním platem) u jednotlivých hráčů liší.
V této analýze se věnujeme pouze případům porovnávání hráčů profesionálního fotbalu. Neřešíme případy, ve kterých by hráč porovnával svůj plat např. s majiteli klubů nebo s profesionálními hráči jiných sportovních odvětví.
1. Nekonkurenční pracovní trh Nejzřejmějším vlivem na „nespravedlnost v platech“ je skutečnost, že v době tvorby následující studie v USA působí pouze jedna profesionální fotbalová ligy. Kdyby všichni sportovci mající zájem působit jako profesionální hráči fotbalu, byli připraveni nabízet své služby na perfektně fungujícím trhu práce, pak by podle teorie ekonomiky měli být placeni za to, kolik pro ligu vydělají. Kdyby všechna v lize působící družstva vydělávala stejně a hráč by k zisku přispíval jen svým výkonem, potom by skutečně jeho plat měl být založen jen na jeho výkonu. Jestliže vkladem hráče by byl pouze jeho výkon, tak by člověk očekával spravedlnost. Ale pracovní trh (resp. trh nabídky služeb) pro profesionální hráče není dokonale konkurenční; hráči ve funkci WR měli možnost najít uplatnění v letech 1988 - 1989 pouze v Národní fotbalové lize. V tomto období působilo v Národní fotbalové lize 28 družstev, rozdělených do dvou konferencí – Národní fotbalové konference (NFC) a Americké fotbalové konference (AFK). V těchto 28 družstvech působilo okolo 214 WR, což představovalo asi 15 %
všech
profesionálních fotbalových hráčů. Každý rok vstupuje do NFL 40 nových WR. Liga má
- 11 -
PE_410
LS 2004
monopolní postavení a může tedy platit hráčům méně, než by odpovídalo jejich výkonu (vytváří se tak propast mezi jejich platem a jejich výkonem).
2. Systém draftu Z důvodu zavedení systému draftu je monopolem nejen liga, ale i individuální družstvo nebo tým, z kterého jsou hráči najímáni. Draft (najímání) je jednou z cest, jak vstoupit do Národní fotbalové ligy. Je to systém na americkém trhu práce, jak se dostat do profesionálního sportovního týmu. V Národní fotbalové lize je 12 výběrových kol; jednotlivá družstva při nich mají právo najímat hráče v opačném pořadí, než tomu bylo v loňském roce. Najatý sportovec nemá právo dohodnout se s jiným družstvem. Když odmítne podepsat smlouvu s družstvem, které si jej vybralo, tak nemůže celý rok v lize hrát (dokud s ním tým, který si ho vybral, stále obchoduje). Když vynechá jeden rok, může se v příštím roce opět účastnit výběru, a když opětovně odmítne, je i další rok mimo hru. Po dvou letech se stává hráčem se statutem na volné noze. Racionální jádro v tomto draft systému spočívá v tom, že rozděluje talenty rovnoměrně mezi jednotlivá družstva; nejhorší družstva si nemohou vybrat nejlepší talenty. Tuto rovnoměrnou distribuci talentů liga považuje za důležitou. Díky tomu jsou zápasy mezi družstvy vyrovnané a udržují zájem fanoušků. Liga tímto opatřením, tj. popsaným draft systémem, odstranila nebezpečí, že družstva mající větší peněžní obrat by si koupila nejlepší talenty a tím si zajistila výhodnou pozici. Z pohledu samotných hráčů uvedený draft systém ohraničuje jejich schopnosti prodat své služby nejvyšší nabídce. Z hlediska diskutované „spravedlivosti“ tato monopolní moc daná draft systémem vytváří další důvod k tomu, aby se plat hráče lišil od jeho výkonnosti.
- 12 -
PE_410
LS 2004
3. Podmínky statutu volného hráče V době tvorby této práce měla jednotlivá družstva též monopolní postavení ke svým kmenovým hráčům. Bylo tomu tak proto, že ligová pravidla nedovolovala těmto hráčům měnit družstva. Hráč, který podepsal smlouvu, byl k družstvu, s kterým uzavřel kontrakt, vázán. Družstvo, mající kontrakt s hráčem, s ním mohlo obchodovat. Tým, který vlastní smlouvu, může obchodovat s hráčem z jiného týmu nebo uvolnit hráče. Na konci smluvní doby, může hráč jednat s jinými kluby, stává se volným hráčem (tzv. „free agent“). Nicméně skutečný statut volného hráče není v praxi dosažitelný. Hráčova schopnost přestoupit do nového mužstva je omezena ligovými pravidly, která požadují kompenzaci ve formě budoucího draftu do jeho bývalého klubu. Požadavek na vyrovnání je téměř vždy pro nový klub příliš drahý na to, aby získal zkušeného hráče „veterána“ a tak efektivně předešel či zabránil pohyblivosti hráče a jeho volnému působení. Existuje úprava pravidel řídících statut volného hráče z roku 1989, ve které se okolo 20 „nechráněných“ hráčů na jedno mužstvo může stát volnými hráči na konci smluvní doby bez požadavku na vyrovnání. Jakkoli jsou tito „nechránění hráči“ málo výkonnými hráči v mužstvu, vysoce produktivním „chráněným hráčům“ je zabráněno přestupování mezi týmy.
4. Vlastníci týmů NFL Kromě skutečnosti, že trh práce NFL není dokonale konkurenční a také trh produktů není dokonalá soutěž, se někteří odborníci zajímají o ten fakt, že mnoho vlastníků klubů nemaximalizuje zisk. Lidé kupují profesionální fotbalové kluby z různých důvodů. Pro některé vlastníky mohou být jejich týmy jediný business a tak chtějí maximalizovat zisk. Jiným vlastníkům jejich tým přináší osobní uznání, společenské postavení a prestiž. Také nalezneme vlastníky, kteří jsou občansky založení a vlastní svůj team, stejně jako jejich rodné město vlastní profesionální sportovní kluby. Vítězný tým nemusí být zrovna týmem, který - 13 -
PE_410
LS 2004
maximalizuje zisk. Majitel takového klubu často použije své vlastní jmění, aby se vyrovnal s hráči, získá sice vítězství, ale ztratí mnoho peněz. Díky rozdílným cílům vlastníků může docházet k nespravedlnostem mezi hráči z různých týmů. Navíc je důležité poznamenat, že týmy, které sídlí ve velkých městech, vytváří odlišně vysoké příjmy. I když jsou příjmy od televize rozdělovány mezi NFL týmy stejným dílem, vstupní příjem není rozdělen rovnoměrně. 60 % vstupního příjmu připadá domácímu mužstvu a 40 % hostujícímu týmu. Týmy, které vlastní větší hřiště, budou mít pravděpodobně vyšší vstupní příjmy. Týmy také nemají stejný příjem od místních televizí a rádií; mužstva situovaná ve velkých městech spíše získají vyšší poplatky od místní televize a rádií z důvodu většího množství inzerentů. V neposlední řadě se všechny týmy nepodílí na příjmech z parkování, výsadních práv a za luxusní lóže. Proto mužstvo s vyššími příjmy může také poskytnout vyšší platy svým hráčům. Tento nepoměr mezi hráči z různých týmů je zapříčiněn rozdílnými platebními možnostmi majitelů klubů.
5. Unie (svaz ) Existence unie profesionálních fotbalových hráčů, která se nazývá „Asociace hráčů národní fotbalové ligy“, je také jednou z příčin nespravedlností. Unie smlouvá o minimálním platu, penzijním připojištění, předsezónním a posezónním vyrovnání, systému draftů a pravidlech volného statutu hráčů. Také existuje skutečnost, že unie požaduje vsadit minimální mzdy jako klín mezi výkon hráče a platbu. Jestliže byla základem pro spravedlivou platbu pouze prezentace hráče, pak mohla nespravedlnost způsobit, že hráč, který nedostal šanci předvést svůj výkon, získá pouze minimální plat. Na druhé straně unie stanovuje minimální platy na základě zkušeností z praxe. Unie je pravděpodobně jednou z nejdůležitějších institucí v profesionálním fotbalu v oblasti určování společenských norem týkajících se plateb. Během kolektivních dohod - 14 -
PE_410
LS 2004
v roce 1982, unie navrhla lize podíl z příjmů. Podmínkou bylo, že unie obdrží 55 % z příjmů a zbytek rozdá podle předpisu. Ten přiděluje hráčům minimální platy založené na počtu let praxe a zkušenostech a dále prémie závislé na výkonnosti hráče.
Záměrem unie bylo rozdělit příjmy takovým způsobem, který by hráčům zajistil minimální platy, aby vyrovnání bylo založeno na výkonnosti hráče a aby odměna za jednotlivé výkony byla stejná bez ohledu na to, z kterého týmu hráč je nebo do kterého klubu byl vybrán. Vlastníci mužstev tyto podmínky odmítli. Ale tyto návrhy by mohly zajistit čisté a spravedlivé normy a systém, který by zabezpečil trvalou spravedlnost. V roce 1990 Ahlburg a Dworkin zjišťovali, jak jsou platy determinovány Napsali: „hráči souhlasně zastávají názor, že jejich platební vyrovnání je založeno na zkušenostech, postavení a draftu a že jejich plat je nesrovnatelný s jejich pracovním výkonem. Majitelé klubů si naopak myslí, že úroveň vyrovnání hráčů se odráží od faktorů jejich výkonnosti. Otázkou je, který pohled je správný ?“ (1990, str.63). Ahlburg a Dworkin zjistili, že podle majitelů klubů je odměňován výkon hráčů a podle názoru unie jsou oceňovány také zkušenosti a draft.
6. Individuální sjednávání Unie se dohaduje o výši minimálních platů a podmínkách statutu volného hráče, ale nejedná o platech jednotlivců. Hráči, který je navržen či přijat do ligy jako volný hráč, je typicky přidělen agent pro dojednání smlouvy. Tento agent musí být nutně uvážlivý, aby byl schopen získat co nejvyšší možné vyrovnání a nejlepší podmínky. Je zřejmé, že 21letý či 22letý sportovec, který ukončil či ještě neukončil studia na univerzitě, bude potřebovat pomoc při sjednávání smlouvy se starším zkušeným manažerem profesionálního klubu. Agenti sjednávají základní plat, podepsání prémií, oznámení prémií, soupis prémií, délku trvání smlouvy, příležitosti, výhody a také další příspěvky jako je např. zdravotní pojištění. Práce - 15 -
PE_410
LS 2004
těchto agentů může vést k platové nerovnosti, jestliže velmi dovedný a schopný agent dokáže získat více peněz pro svého klienta než jiný méně schopný agent pro skutečně talentovaného hráče. Druhou stranou věci je, že agent může tuto rovnost či spravedlnost podpořit, protože při sjednávání klientova platu využívá platové a výkonnostní statistiky porovnatelných hráčů. Leigh Steinberg (1992, str.248), dobře známý sportovní zmocněnec, píše: „Často je hráč tak nadšen z hraní v profesionální lize, že nechce přemýšlet o všech možných rizicích, která s tím souvisí, a přijímá vlastně jakoukoli nabídku … [ Agent ] také může využít nějaké nečestné výhody, když generální manažer uvádí v podmínkách informace o výzkumu platů jiných hráčů a o zkoumání dlouhodobých potřeb týmu.“
7. Několik garantovaných smluv Jedním předpokladem naši hypotézy je, že Wide receiveři, kteří jsou nedostatečně mzdově ohodnoceni, nebudou snižovat úroveň svého výkonu, aby dosáhli spravedlnosti. Nemohou omezovat příliš svou výkonnost, protože zde existuje velká konkurence a také proto, že průměrná doba trvání smlouvy fotbalového hráče je 3 ½ roku. Podepsání smlouvy s klubem nezaručuje sportovci práci. Tým začne většinou trénovat s 80 hráči, se kterými má sepsanou smlouvu. Do začátku skutečné sezóny musí být počet hráčů mužstva snížen asi na 47. Během tréninkového výcviku a soutěží mimo sezónu se testují možnosti a schopnosti hráčů, stejně jako jejich soutěživost a hráčova fyzická kondice. Skutečnost, že téměř polovina hráčů, kteří podepíší smlouvu, odpadá, je vzkazem pro ty hráče, kteří vytvořili tým, že mnoho jiných by chtělo zabrat jejich místa. Navíc každý rok existuje velké množství hráčů, kteří čerstvě absolvovali univerzitní studia a kteří zkouší proniknout do profesionální soutěže. Dokonce hráčům, kteří tvoří konečný výběr, není zaručeno, že zůstanou v týmu, který si je vybral. Klub, který vlastní hráčovu smlouvu, s ní může obchodovat nebo může hráče kdykoli
- 16 -
PE_410
LS 2004
vyhodit. (V profesionálním fotbalu je jen několik smluv, které jsou garantovány, nebo které jsou neobchodovatelné.)
8. Smluvní doba (doba trvání smlouvy) Pokud smlouvy trvají déle než jeden rok, může to vytvořit nerovnost v platech. Průměrná délka smlouvy je 3 roky. Smlouva skoro vždy zajišťuje zvýšení platu každý rok trvání smlouvy. Nicméně vznikají situace, kdy by hráč rád znovu dojednal výši svého platu ještě před koncem smlouvy, protože cítí, že není správně ohodnocen. Tato možnost připadá v úvahu, má-li hráč lepší výkon než jiný srovnatelný hráč, který v týmu zastává stejnou pozici. Nebo pokud je tento podobný hráč stejně výkonný, ale podepíše novou smlouvu s vyšším příjmem. Jedna ze strategií, kterou hráči používají, aby dosáhli nového dojednání platu, je „vytrvat“. To spočívá v tom, že hráč odmítá pracovat, dokud nezíská novou smlouvu s vyšším platem. Z pohledu teorie rovnosti tato „vytrvalost“ obnovuje spravedlnost zvýšením příjmu, např. platu (když je smlouva znovu sepsána), nebo snížením výdajů (vkladů), např. úsilí vynaložené na tréninkový výcvik, mimo sezónní soutěže, sezónní soutěže. Ve skutečnosti může být hráčovo trvání na změně podmínek špatné pro zbytek sezóny. I když se hráč vrátí zpět do práce, chybí mu promeškaný trénink a není v dostatečně dobré kondici.
- 17 -
PE_410
LS 2004
4. Základní údaje a metodologie Údaje o platech hráčů pocházejí z informací „Asociace hráčů národní fotbalové ligy“ (tj.NFLPA = National Football League Players´Association). Přehled platů NFLPA zahrnuje hráče od roku 1986 až do roku 1990 a nabízí následující informace o jednotlivých hráčích: jméno, klub, pozici, rok vstupu do ligy, draft hráče, délku smlouvy, základní plat, společenské postavení (prestiž), podepsané prémie, oznámené prémie, soupis prémií, jméno agenta. Údaje o výkonnosti hráčů jsou obsaženy v „Oficiální knize rekordů a faktů národní fotbalové ligy“ ( Official National Football League Record and Fakt Book ) pro roky 1989 a 1990. Údaje o škodách a bezpráví jsou vzaty z publikací: Sports Encyclopedia, Pro Football, The Modern Era, 1960 – 1990 a z Official National Football League Record and Fakt Book pro rok 1985 až 1990. Omezujeme údaje uvedené o Wide receiverech v letech 1988 a 1989, kteří nebyli poškozeni a nezměnili tým. Vyloučením poškozených hráčů vypouštíme výkonnostní změny způsobené bezprávím. Když eliminujeme i hráče, kteří přestoupili do jiného týmu, vyloučíme tak výkonnostní změny způsobené tím, že hráč se musí přizpůsobit novému systému hry s novým trenérem a novými spoluhráči. Popisné statistiky pro uvedená data jsou k nalezení v tabulkách na konci této práce. Prvním cílem empirické analýzy je test, zda postřehnutelná rovnost platů ovlivňuje výkonnost Wide receivera. Druhým cílem je určit, ke které skupině se bude Wide receiver přirovnávat: k jiným Wide receiverům v lize, ke Quarterbackům v jeho týmu, nebo k Running backům v týmu. První krok je formulovat míru postřehnutelnosti platové spravedlnosti. První měrou je
wide receiver , to je pozůstatek z platového vyrovnání míra Wide receivera
vysvětleného v roce 1989 jako logaritmus základních platů zkušených Wide receiverů v NFL. Zbylá část základního platu nemůže být vysvětlená proměnnými, o kterých hráči uvažují na bázi spravedlivého vyrovnání (ligová pravidla). Vysvětlující proměnné v platové rovnici jsou:
- 18 -
PE_410
LS 2004
uznané yardy v roce 1988, drafty, zkušenosti. Pokud je zůstatek větší než nula, jedná se o znatelný přeplatek. Pokud je zbytek menší než nula, jde o jednoznačný nedoplatek
Druhá míra spravedlnosti srovnává Wide receivery a Quarterbacky. Je to založené na odečítání průměrného zbytku Quarterbacků v týmu ze zbytku Wide receiverů v tom samém týmu. Pokud je
Wide receiver míra větší než nula, tak je Wide receiver vnímán jako Quarterback
přeplacený ve srovnání s Quarterbackem. Když je
Wide receiver míra menší než nula, tak je Wide receiver považován za Quarterback
podhodnoceného ve srovnání s Quarterbackem.
Třetí míra spravedlnosti porovnává Wide receivera a Running backa. Tato míra je založená na odečítání průměrného zbytku Running backů v týmu ze zbytku Wide receiverů v tom samém týmu. Pokud je
Wide receiver míra větší než nula, tak považujeme Wide receivera za Running back
přeplaceného ve srovnání s Running backem. Když je tato míra menší než nula, tak to znamená, že je Wide receiver podhodnocen ve srovnání s Running backem. Druhý krok analýzy je rozdělit rezidua na přeplatky a nedoplatky. Po provedení můžeme otestovat naši hypotézu, že i když je hráč podhodnocen, jeho výkonnost neklesá, protože má obavu ze ztráty práce nebo nízkého platu. Nadhodnocené zůstatky se rovnají reziduím, když je reziduum větší a rovno nule nebo když je menší a rovno nule. Podhodnocené zůstatky se rovnají reziduím, když jsou menší a rovny nule nebo větší a rovny nule. Očekáváme, že vztah mezi výkonností v roce 1989 a koeficientem nadhodnocení
Wide receiver Wide receiver
bude kladný. Toto nadhodnocení povede
k nerovnosti, které může Wide receiver pomoci zlepšením svého výkonu v roce 1989. Dále očekáváme, že koeficient podhodnocení bude nula z důvodů uvedených dříve. - 19 -
PE_410
LS 2004
Jako v případě s Wide receivery dělíme také
Wide receiver míru na dvě části: míru Quarterback
nadhodnocení
Wide receiver Wide receiver a míru podhodnocení . Logicky je to stejné jako Quarterback Quarterback
pro míru
Wide receiver ; největší relativní nadhodnocení Wide receivera vůči Wide receiver
Quarterbackům z jeho týmu, čím více Wide receiver považuje svůj plat za nefér, tím lepší bude jeho výkonnost v roce 1989. Čili očekáváme, že koeficient nadhodnocení spravedlivého platu Quarterbacka bude kladný. Nicméně, také předpokládáme, že koeficient podhodnocení bude nula z důvodu nákladů snižujících výkonnost. Také dělíme
Wide receiver míru na dvě komponenty: nadhodnocení a podhodnocení. Je Running back
to logicky podobné jako u Quarterbacků, kromě toho, že Wide receivery a Running backy můžeme považovat za substituty. Očekáváme, že oba koeficienty (podhodnocení i nadhodnocení) budou rovny nule. Třetí krok je návrat k výkonu v roce 1989 a k počtu dalších vysvětlujících proměnných a dále testování, zda spravedlnost ovlivňuje výkon Wide recievera. Ostatní vysvětlující proměnné kontrolují znaky nespravedlnosti, které mohly ovlivnit výkon v roce 1989.
První kontrolní proměnná jsou uznané yardy v roce 1988. Tato proměnná zachycuje možnosti a schopnosti Wide receivera. U Wide receivera, který měl v roce 1988 více uznaných yardů, se očekává, že jich v roce 1989 bude mít ještě více.
Druhá kontrolní proměnná je „dummy variable“, tj. formální proměnná pro poslední rok smlouvy. Tato proměnná je rovna 1, když je Wide receiver v posledním roce smlouvy v roce 1989 a je rovna 0, pokud Wide receiver není v posledním roce smlouvy. Zahrnujeme tuto proměnnou pro případ možnosti zlepšení výkonu hráče v roce 1989, protože hráč může chtít zlepšit svojí výkonnostní statistiku, tak aby byl v lepší pozici pro sjednávání příští smlouvy.
- 20 -
PE_410
LS 2004
Předpokládáme, že pokud je hráč v posledním roce své smlouvy, bude jeho výkon lepší než v opačném případě.
Třetí kontrolní proměnná je zkušenost. Více zkušeností může vést k lepšímu výkonu, protože Wide receiver se stává více kvalifikovaným a zkušeným, aby zachytil fotbalový míč či vyhnul se obráncům. Na druhou stranu, více zkušeností může také znamenat starší tělo, které už nepracuje tak dobře.
Čtvrtou kontrolní proměnnou je délka trvání smlouvy. Pokud je smlouva sepsána na dlouhou dobu, hráč může mít menší podněty či motivaci, aby pracoval tvrdě. V takovém případě platí: „čím delší smlouva, tím slabší výkon“. Na druhé straně, proměnná délka smlouvy může být nepřímým důkazem kvality hráče, pokud týmy sepisují smlouvy na dlouhou dobu s hráči, u kterých se předpokládá velký talent.
Alternativní příčiny změny ve výkonnosti Míry či ukazatele, které jsme použili pro zachycení nespravedlností, vychází z reziduí platové rovnice pro Wide receivery, Quarterbacky a Running backy. Použili jsme tyto míry, abychom otestovali, zda spravedlivé ohodnocení má nějaký vliv na individuální výkon Wide receivera. Proměnné v platové rovnici jsou ty, které jsou používány Wide receiverem, když posuzuje spravedlnost svého platu. Nicméně, jsou zde tři problémy s použitím reziduí jako ukazatelů nespravedlnosti, které vážně komplikují interpretaci empirických zjištění. Jsou to: nesledované schopnosti, navrácení k průměru a zkreslení při volbě vzorku. Problém nesledované schopnosti znamená, že mohou existovat proměnné, které nejsou zahrnuty v modelu, který měří hráčovu schopnost a ovlivňuje hráčův plat a výkonnost. Tento problém působí na všechny ukazatele rovnosti. Například, fotbalový hráč může dostat v roce 1989 vyrovnání za práci mimo sezónu. Jeho zůstatek bude vypadat, jako že je přeplacen, protože proměnná sledující jeho mzdu za práci navíc není zahrnuta do platové - 21 -
PE_410
LS 2004
rovnice. Skutečnost, že fotbalový hráč pracoval i mimo sezónu, může znamenat, že hráč měl v roce 1989 lepší výkon. Tedy existuje pozitivní vztah mezi nadhodnocením a výkonem v roce 1989, ale větší úsilí není v zájmu spravedlnosti odměňováno. Pokud bychom měli interpretovat vztah k podhodnocení, může zde také existovat nesledovaná schopnost, která zapříčiní, že se fotbalový hráč jeví jako nedoplacený (negativní reziduum) a jeho výkon je v roce 1989 horší. Nicméně hypotéza spravedlnosti
v případě podhodnocení je ta, že
neexistuje žádný vztah mezi podhodnocením a výkonem v roce 1989. Navrácení k průměru komplikuje analýzu empirických výsledků stejně snadno jako problém nesledované schopnosti. Navrácení k průměru se přihodí, když je výkon fotbalového hráče jeden rok náhodně vyšší nebo nižší než jeho průměrný výkon. V tomto případě hráč předpokládá, že jeho výkon se v následujícím roce vrátí zpět na průměrnou úroveň.
Například byl-li Wide receiverův výkon v roce 1988 horší než očekával, pak jeho zůstatek z platové rovnice bude kladný (přeplatek) a jeho výkon v roce 1989 bude lepší než v roce 1988 a vrátí se zpět k průměru. Čili v souvislosti s navrácením k průměru existuje pozitivní vztah mezi přeplatkem a výkonem v roce 1989; to je stejný vztah jaký předpokládala hypotéza spravedlnosti. V případě podhodnocení, může navrácení k průměru zapříčinit negativní koeficient míry podhodnocení, protože lepší než průměrný výkon v roce 1988 je současně spojován s horším výkonem v roce 1989. Ovšem naše hypotéza předpokládá, že podhodnocení nepovede ke změně výkonu; k žádnému poklesu výkonu, jak by se mohlo přihodit v případě návratu k průměru. Třetí důvod, proč mohou být ukazatele spravedlnosti omylné či zkreslující, je, že zde může dojít ke zkreslení při volbě vzorku. K tomuto problému dochází, protože vzorek nezahrnuje hráče, kteří hráli v roce 1988 a odešli z ligy před sezónou v roce 1989. Pokud hráči, kteří jsou vyhozeni, jsou současně špatnými hráči, kteří by byli velmi málo ohodnoceni (negativní reziduum), pak vzorek může zahrnovat pouze ty lepší hráče, kteří jsou - 22 -
PE_410
LS 2004
nadhodnoceni nebo pouze mírně podhodnoceni. Pokud vzorek obsahuje právě ty špatné hráče, kteří byli vyloučeni, může zde být nepřímá závislost mezi nedostatečným mzdovým ohodnocením a výkonem podaným v roce 1989. Vzhledem k tomu, že výběrový soubor zahrnuje převážně dobré hráče, kteří jsou špatně placeni, může se zdát, že mezi jejich nedostatečným mzdovým ohodnocením a výkonností v roce 1989 není žádná souvislost. Výsledky výběrového souboru jsou stejné jako výsledky předpovídaných teorií spravedlnosti. Ve skutečnosti však
může být nepřímá závislost mezi lepším platem a
výkonností. Upravili jsme výběrový soubor zavedením dvoustupňové Heckmanovy korekční metody pro výkonovou a mzdovou rovnost. Pokud bude přetrvávat nesoulad mezi vyšší a nižší mzdou i po Heckmanově korekci, mohu to argumentovat tím, že problémem není výběrový soubor, ale nepozorovatelné schopnosti a zpětná vazba. Zpětná vazba a nepozorovatelné schopnosti by byly podezřelé, pokud by neexistovala žádná asymetrie. Například pokud by se vysoká mzda vztahovala k vysokému výkonu a nízká mzda ke slabému výkonu. V dalším oddíle se budeme zabývat upravovanými i neupravovanými empirickými výsledky.
- 23 -
PE_410
LS 2004
5. Výsledky
Sloupec 1 ve druhé tabulce zachycuje výsledky neupravovaného výkonnostního poklesu v roce 1989. Koeficient proměnlivé délky smlouvy je kladný na 1% hladině významnosti. Prodloužení délky smlouvy o jeden rok odpovídá zvětšení výkonnosti o 85 yardů. Delší smlouva podporuje větší výkonnost tím, že u hráčů vzbuzuje silnější pocit jistoty nebo může být také měřítkem kvality odrážející se v počtu yardů. Koeficient „zkušenosti“ (doby provozování sportu) je záporný na 10% hladině významnosti. Jeden další rok „zkušenosti“ navíc znamená pokles výkonnosti o 25 yardů což jsou 4% z průměru naměřeném v roce 1989. Koeficient počtu yardů je pozitivní na 1% hladině významnosti. Zvýšení výkonnosti o 1 metu v roce 1988 vede k růstu dosažených met v roce 1989 téměř o dvě třetiny. Koeficient nedostatečné mzdy je záporný, není však příliš vzdálen od nuly. Tyto výsledky jsou shodné s předpokládanými výsledky. Formální proměnná vztahující se k poslednímu roku smlouvy má překvapivě záporné znaménko. Hráč podává v posledním roce smlouvy nízký výkon. Předpokládáme, že Wide Receiver měl v posledním roce, kdy mu vypršela smlouva, lepší výkonnost a tedy i lepší vyjednávací pozici. Nicméně tento koeficient není natolik významný. Koeficient vyššího mzdového ohodnocení je pozitivní na 10 % hladině významnosti. Čím větší je například neočekávaná část platu, tím větší je výkonnost Wide Receivera. Desetiprocentní mzdový růst vede ke zdokonalení o 41 yardů. Toto číslo představuje 12 % růst nad průměr z roku 1989.
Výsledky
se
shodují
s hodnotami
které
jsou
očekávány
podle
teorie
spravedlnosti.Ukazatel, který zachycuje vztah mezi nadměrným finančním hodnocením Wide Receivera a týmovými Quarterbacky, je pozitivní, což bylo také očekáváno.
- 24 -
PE_410
LS 2004
Tento výsledek ukazuje, že Wide Receiveři buď vůbec neporovnávají své platy s platy Quarterbacků, nebo je porovnávají, ale zároveň používají jiné metody, které obnovují spravedlnost mezi hráči, aby nedocházelo k ovlivňování výkonnosti. Role Quarterbacka je sama o sobě unikátní, protože Quarterback řídí útok. Tato pozice vyžaduje nejlepší schopnosti, je velmi důležitá a nejlépe placená. Koeficient nedostatečného mzdového
ohodnocení
je
negativní
a
bezvýznamný.
Tento
výsledek
odpovídá
předpokládaným výsledkům naší hypotézy. Míra, která odráží relativní mzdové přeplatky Wide Receivera a mzdu Running Backů, je negativní na 10 % hladině významnosti. Pokud mzdový rozdíl mezi příjmem Wide Receivera a týmovými Running Backy vzroste o 10 %, povede to k poklesu výkonnosti o 31 yardů. Tento pokles představuje 9 % z průměru roku 1988. Takto závažný výsledek přeplácení je velmi překvapující a neočekávaný. Výsledek ukazuje, že čím více je přeplácen Wide Receiver ve srovnání s průměrnou mzdou Running Backů, tím nižší má Wide Receiver výkonnost. Podle teorie spravedlnosti nebyl očekáván takovýto výsledek, nýbrž bylo předpokládáno, že přeplácení povede k vydání většího úsilí. Jedno z možných vysvětlení je, že pokud jsou Running Backové nedostatečně placeni, vynakládají méně úsilí a nehrají dobře. Jiné vysvětlení předpokládá, že Running Back je špatně placený proto, že není dobrý hráč, který nepodává dobrý výkon. V prvním i druhém příkladě může být ofenzivní strategie zaměřena na Wide Receivery. Ukazatel nedostatečného finančního ohodnocení je negativní, ale není moc významný. 10% růst mezd špatně placených hráčů Running Backů v porovnání se mzdou Wide Receivera povede ke zvýšení výkonnosti o 5 yardů. Tato hodnota představuje 1,4% průměru roku 1988. Tento výsledek odpovídá naší teorii spravedlnosti.
Druhý sloupec tabulky č.2 poskytuje upravené údaje o výkonu výběrového souboru v roce 1989. Na upravení výsledků jsme použili Heckmanovu dvou-stupňovou korekční metodu. Opravili jsme výkonnostní rovnici i mzdovou rovnici. Ve skutečném modelu může - 25 -
PE_410
LS 2004
špatné finanční hodnocení hráčů velmi významně snižovat jejich výkonnost, přesto může i zkreslený výběrový soubor ukázat, že koeficient Wide receivera není až tak důležitý. Je tomu tak, protože špatně placení hráči podávající malý výkon nebyly do souboru zahrnuti. Po provedení Heckmanovy korekce nedojde k žádným podstatným změnám ve znacích či velikostech koeficientů.
- 26 -
PE_410
LS 2004
6. Závěr Výsledky empirických analýz podporují naši první hypotézu, která tvrdí, že nadměrné finanční ohodnocení Wide Receivera zvýší jeho výkonnost a dojde tedy k obnovení rovnováhy, ale na druhou stranu špatné finanční ohodnocení nesníží jeho výkonze strachu, že by mohl být z týmu vyloučen. Zaznamenali jsme značně nesourodé reakce na problém týkající se přeplácení či naopak nedostatečného finančního hodnocení Wide Receiverů. Ačkoli po korekci provedené na zkresleném výběrovém souboru je míra nedostatečného finančního ohodnocení nevýznamná a naopak míra nadměrného ohodnocení významná a pozitivní, vede vyšší příjem Wide Receiverů ke zlepšení jejich výkonu a zvýšení jejich motivace. Fakt, že nesourodost nadále přetrvává, svědčí proti nepozorovatelným schopnostem a zpětné vazbě jako alternativnímu vysvětlení. Empirické výsledky nepodpořili naši druhou hypotézu zabývající se vztahem Quarter backa a Wide Receivera. Quarterbackovy koeficienty nedostatečného a nadměrného finančního ohodnocení jsou nevýznamné. Jedno z možných vysvětlení Quarterbackových výsledků říká, že pokud je Wide Receiver velmi dobře finančně hodnocen, jsou Quarterbackové jeho týmu placeni špatně . Špatně placení Quarterbackové mohou na tuto nespravedlnost reagovat málo častými přihrávkami Wide Receiverovi. Pokud pak tento hráč nedostává často přihrávky, jeho výkon tím trpí. Navíc zde opět mohou hrát svou roli nesledované schopnosti. Nadměrně placený Wide Receiver může hrát s Quarterbackem, který se zdá být špatně placen, protože jeho slabší schopnosti nebyly vypozorovány. Vzhledem k tomu, že tyto hráče můžeme považovat za komplementy, výkon Wide Receivera utrpí újmu, pokud bude hrát se špatným Quarterbackem. Výsledky porovnání Running Backa a Wide Receivera naši hypotézu příliš neosvětlily. Zjistili jsme, že čím vyšší je ohodnocení Wide Receivera ve vztahu k týmovým Running Backs, tím nižší výkon Wide Receiver podává. - 27 -
PE_410
LS 2004
Jak již bylo řečeno, teorie spravedlnosti tento výsledek nepředpokládala. Podle této teorie by mělo platit, pokud existuje vzájemná souvislost mezi výkonem těchto dvou skupin hráčů, výkon hráčů s růstem mezd poroste. Pokud žádný vztah neexistuje, očekávali bychom bezvýznamné výsledky. Tento výsledek také nezdůvodňuje aspekt zpětné vazby a skrytých schopností. Jak bylo uvedeno v předcházejícím oddíle, Running Backové a Wide Receiveři jsou komplementy, ne substituty. Špatný výkon Running Backa (který je špatně placen), může nepříznivě ovlivnit lépe hrajícího Wide Receivera, protože nepřátelská obrana směřuje na Wide Receivera. Nelze však s jistotou tvrdit, jak jeho výkon bude ovlivněn špatně hrajícím Running Backem. Ačkoli je Wide Receiver pod větším tlakem obrany, může být také více míjen Quarterbackem, protože je dobrým hráčem.
Výsledný efekt může představovat lepší, horší či stejný výkon Wide Receivera. V tomto článku je podán důkaz, pokud hráči vnímají mzdové odměňování jako spravedlivé, má to velký vliv na jejich osobní výkon v profesionálním fotbalu. Tento článek se zaměřuje na jednu skupinu hráčů – na Wide Receivery a používá ukazatele míry spravedlnosti k vysvětlení rozdílu ve výkonu, který podali hráči v letech 1988 a 1989. Ačkoliv je tento pohled jen omezený, nemůže popřít skutečnost že problém odměňování hráčů je velmi důležitý a je třeba se jím zabývat. Jak už bylo řečeno, nerovnoměrnost mezi nadměrným a nedostatečným mzdovým ohodnocením přetrvává i po Heckmanově korekci, který podává důkaz o tom, že nepozorované schopnosti a zpětná vazba problém nepředstavují. Jeden ze způsobů, jak získat více důkazů, je sledovat zpětnou vazbu projevující se ve výkonnosti po dobu několika let a určit trend. Ukazatele, které mapují vývoj kariéry, mohou poskytovat lepší informace a být tak lepším ukazatelem než výkonnost v předcházejícím roce. - 28 -
PE_410
LS 2004
Nepozorované schopnosti poskytují větší prostor k měření výkonu a schopností. Je důležité si utřídit, jak je výkon Wide Receivera ovlivněn výkonem ostatních hráčů. Pokud budu mít k dispozici dostatek informací budu schopen rozlišovat mezi změnami ve výkonu Wide Receivera, způsobenými problémem spravedlnosti odměňování a změnami, které vyvolal výkon Quarterbacka. Další možné vysvětlení těchto výsledků je takové, že manager týmu (který zastupuje vedení při vyjednávání o mzdách ) přeplácel v roce 1989 hráče, protože se očekávalo, že hráč bude v následujícím roce hrát více než dosud. Hráči hráli delší dobu a jejich výkonnost se zlepšovala. Následující výzkum by měl brát v úvahu celkový čas, který hráč stráví na hřišti a tak přímo umožnit ověření alternativní hypotézy. Pokud tento příští výzkum potvrdí, že přeplácení hráčů vede k zlepšení výkonu, ale zároveň nedostatečné finanční ohodnocení nevede k jeho snížení, potom nalezneme vysvětlení toho, proč nejlepší světoví hráči mají tak obrovské mzdy a proč nejsou okamžitě sjednávány nové kontrakty, pokud se tito hráči cítí naopak nedostatečně placeni. Týmy upřednostňují větší finanční ohodnocení některých hráčů v případě, že velmi dobře placený hráč má v následujícím roce lepší výsledky. Protože závěry, které jsme získali zkoumáním toho, jaká je spravedlnost v odměňování hráčů jednoho týmu, jsou na jiné pozici nejasné, můžeme říci, že platební strategie týmu také není naprosto zřejmá. Protože existuje vzájemná souvislost mezi výkony Wide Receivera a Quarterbacka a výkony Wide Receivera a Running Backa je obtížné říci, jak by se změnil výkon Wide Receivera, kdyby pociťoval nespravedlnost v odměňování ve srovnání s Quarterbackem a Running Backem. Stejný problém budeme mít, pokud si za cíl pozorování zvolíme Quarterbacka či hráče na jiné pozici. Na závěr lze říci, že jen těžko můžeme odhadnout, jaký dopad bude mít způsob odměňování hráčů na výkon celého týmu. - 29 -
PE_410
LS 2004
Přílohy Příloha 1 Tabulka 1 : Výkonnost, Nominální proměnné & Popisné statistiky
Název
Střední hodnota
Směrodatná odchylka
Rozpětí
n
Uznané yardy v roce 1989
484,6
412,8
6 až 1483
99
Uznané yardy v roce 1988
344,9
370,9
-3 až 1414
99
71,67
88,18
0 až 485,0
99
0,17
0,38
0 až 1
99
Délka kontraktu ( v letech)
2,95
1,09
1 až 7
99
Počet let strávených v NFL
3,77
2,79
1 až 13
99
Nadhodnocení Wide Receivera
0,078
0,178
0 až 0,792
99
Podhodnocení Wide Receivera
-0,155
0,198
-0,98 až 0
99
Nadhodnocení Quarterbacka
0,088
0,179
0 až 0,781
99
Podhodnocení Quarterbacka
-0,211
0,264
-1,22 až 0
99
Nadhodnocení Running Backa
0,089
0,191
0 až 1,01
99
Podhodnocení Running Backa
-0,168
0,218
-0,928 až 0
99
1989-1988 Rozdíl ve mzdovém základu Poslední rok kontraktuformální proměnná 1= poslední rok, 0= nejedná se o poslední rok
- 30 -
PE_410
LS 2004
Tabulka 2 : Odhad výkonnosti Wide Receivera ( nominální hodnoty) Hodnoty byly vypočteny pomocí statistické metody nejmenších čtverců. (V závorkách jsou uvedené t- statistiky) (Závisle proměnná = počet met v roce 1989) Odhady parametrů 0,73*** (8,43) -73 (-1,07) 85*** (3,03) -21* (-1,90) 406* (1,71) 63 (0,26) 90 (0,42) -108 (-0,60) -313 (-1,69) -50 (-0,25)
Odhady parametrů po korekci 0,71*** (5,55) -89 (-0,92) 85*** (-0,92) -20* (-1,86) 452* (1,91) -12 (-0,05) 35 (0,17) -59 (-0,33) -314* (-1,76) -15 (-0,07) -33 (-0,23)
R²
.65
.65
N
96
97
Proměnné Uznané yardy v roce 1988 Poslední rok kontraktu - formální proměnná Délka smlouvy ( v letech) Počet let strávených v NFL Nadhodnocení Wide Receivera Podhodnocení Wide Receivera Nadhodnocení Quarterbacka Podhodnocení Quarterbacka Nadhodnocení Running Backa Podhodnocení Running Backa Heckmanova korekční proměnná
Pozn.: *
10% hladina významnosti
** 5% hladina významnosti *** 1% hladina významnosti N = rozsah základního souboru R² = koeficient determinace ( udává kolik procent variability hodnot závisle proměnné je popisováno regresním modelem.) - 31 -
PE_410
LS 2004
Tabulka 3 : Určující faktory platů hráčů NFL v roce 1989
Wide Receiver Proměnná
1989 .0007*** (7.180) 4.7085** (44.065) -.0254 (-3.419) .2085** (4.816)
Počet met Zastavení Počet let strávených v NFL Praxe umocněná na druhou
Pozn.: *
10% hladina významnosti
** 5% hladina významnosti *** 1% hladina významnosti
- 32 -
PE_410
LS 2004
Tabulka 4 : Heckmanova korekce
Závisle proměnná : Pravděpodobnost toho, že hráč nebude zahrnut do výběrového souboru je 1 Pravděpodobnost, že hráč bude zahrnut do výběrového souboru je 0 (V závorkách jsou uvedeny směrodatné odchylky)
Proměnná
Odhadované hodnoty
Zastavení Počet met v roce 1988 Poslední rok kontraktu- formální proměnná Počet let strávených v NFL Délka kontraktu ( v letech)
- 33 -
-.5645 (.345) .0031 (.001) 7.167 (12670) -.0775 (1.75) .0802 ~ (.504)
PE_410
LS 2004
Tabulka 5 : Heckmanova korekce Mzdová rovnice v roce 1989 Závisle proměnná : Pravděpodobnost toho, že hráč nebude zahrnut do výběrového souboru je 1 Pravděpodobnost, že hráč bude zahrnut do výběrového souboru je 0 (V závorkách jsou uvedeny směrodatné odchylky) Quarterback Proměnná
1989 .6806 (.4214) .0048 (.0028) .5589 (.6750) .0039 (.1140) -.0027 (.0085)
Zastavení Počet „touch downů“ Procento „touch downů“ Počet let strávených v NFL Počet let strávených v NFL umocněno na druhou
Running Back Proměnná
1989 .5741 (.3044) .0014 (.0005) -.1231 (.1268) .0009 (.0152)
Zastavení Počet met Počet let strávených v NFL Počet let strávených v NFL umocněno na druhou
Wide Receiver Proměnná
1989 .0848 (.2886) .0028 (.0005) .0280 (.1183) -.0076 (.0132)
Zastavení Počet met Počet let strávených v NFL Počet let strávených v NFL umocněno na druhou
- 34 -
PE_410
LS 2004
Tabulka 6 : Určující faktory platů hráčů NFL(podle postavení, podle roční závislé proměnné) =logaritmus mezd (V závorkách je uvedena t -statistka) Quarterback Proměnná Zastavení Počet „touch downů“ Procento „touch downů“ Počet let strávených v NFL Počet let strávených v NFL umocněno na ² Nováček
1986 4.8321*** (30.549) .0035*** (3.701) .0711 (.234) .1566*** (3.806)
1987 4.8428*** (28.433) .0037*** (6.147) .0209 (.072) .2103*** (4.665)
1988 4.9798*** (31.684) .0051*** (6.476) .0604 (.0238) .1944*** (4.252)
1989 5.0766*** (23.673) .0041*** (4.901) .0922 (.259) .2024*** (3.52)
1990 5.1937 (18.341) .0044 (5.852) -.0671 (.187) .2513 (3.253)
-.0047 (1.492) .4208***~ (3.202)
-.0316*** (-3.218) -.1951 (-1.183)
-.0082*** (-2.484) -.2955* (-1.734)
.0104*** (-2.761) .1440 (.609)
-.0139 (-2.470) .1494 (.479)
1989 4.588*** (39.653) .0007*** (6.223) .2788*** (5.999) -.0165*** (-3.538) .1954* (1.633)
1990 4.6051 (34.025) .0008 (6.413) .3897 (7.665) .0246 (4.788) .2696 (1.989)
Running Back Proměnná Zastavení Uznané yardy Počet let strávených v NFL Počet let strávených v NFL umocněno na ² Nováček
1986 4.7643*** (45.909) .0003** (2.180) .1954*** (5.083) -.0105** (-2.0303) .0947 (1.076)
1987 4.6207*** (41.260) .0007*** (7.284) .1484*** (3.881) -.0047 (-1.146) .0545 (.564)
Pozn.: *
10% hladina významnosti
** 5% hladina významnosti *** 1% hladina významnosti
- 35 -
1988 4.6581*** (39.470) .0008*** (5.794) .2729*** (5.302) -.0191*** (-3.403) .0070 (.059)
PE_410
LS 2004
Tabulka 7 : Určující faktory platů hráčů NFL podle pozice v jednotlivých letech Wide Receiver Proměnná Zastavení Uznané yardy Počet let strávených v NFL Počet let strávených v NFL umocněno na ² Kolo draftu Nováček
1986 4.5584 (51.551) .0006 (4.894) .1624 (6.906) .005 (-2.674) -.0269 (4.107) .2024 (2.905)
1987 4.6180 (51.022) .0004 (4.468) .2193 (6.825) -.0096 (-3.382) -.0294 (-4.937) .0106 I (.129)
1988 4.6576 (51.439) .0004 (3.95) .2616 (6.944) -.0113 (-3.175) -.0386 (-6.460) .0907 I (1.042)
1989 4.8122 (52.350) .0007 (7.52) .1887 (5.187) -.0067 (-2.155) -.0336 (-5.271) -.0990 I (-1.022)
1990 4.5962 (48.975) .0005 (6.23) .3563 (9.991) -.0202 (-6.415) -.0345 (-5.322) .2950 I (2.972)
Tight Ends Proměnná Zastavení Počet přijetí Počet let strávených v NFL Počet let strávených v NFL umocněno na ² Kolo draftu Nováček
1986 4.5386 (45.127) .0062 (2.777) .2391 (6.574) -.0117 (-2.904) -.0392 (-4.951)
1987 4.4939 (43.070) .0092 (4.636) .2091 (5.887) -.0087 (-2.570) .0278 (-3.860)
1988 4.5324 (39.592) .0131 (4.685) .2338 (6.161) -.0120 (-3.672) -.0737 (.696)
1989 4.5161 (39.288) .0144 (6.738) .1934 (4.872) -.0072 (-2.000) -.0136 (-.121)
1990 4.7062 (36.172) .0008 (3.3587) .2210 (4.614) -.0099 (-2.387) -.0510 (-.383)
.130 (1.883)
.0096 (.115)
.0737 (.696)
-.0136 (-.121)
-.0510 (-.383)
Pozn.: *
10% hladina významnosti
** 5% hladina významnosti *** 1% hladina významnosti - 36 -
PE_410
LS 2004 Určující faktory platů hráčů NFL podle pozice v jednotlivých letech Defensive Linemen Proměnná
Zastavení Počet přerušení Počet let strávených v NFL Počet let strávených v NFL umocněno na ² Kolo draftu Nováček
1986 4.7300 (68.980) .0907 (1.113) .2320 (9.642) -.0116 (-4.812) -.0320 (-5.724) .0368 (.698)
1987 4.8987 (67.721) .0201 (.228) .2120 (7.910) -.0094 (-3.915) -.0426 (-8.016) -.2630 (-3.816)
1988 4.7689 (65.854) .0656 (.383) .2872 (11.223) -.0148 (-6.884) -.0430 (-7.355) -.0838 (-1.126)
1989 4.7149 (50.163) .3536 (2.451) .3247 (9.299) -.073 (-6.021) -.0347 (-4.846) .0809 (-.762)
1990 4.7499 (52.198) .0673 (.451) .3053 (9.079) -.0163 (-5.831) -.0337 (-4.869) .1513 (1.568) .0488 (5.4456)
1988 4.7905 (68.676) .1237 (3.709) .2864 (10.026) -.0154 (-5.856) -.0519 (-10.408) .0495 (.705)
1989 5.0000 (64.181) .1458 (4.493) .2512 (8.387) -.0130 (-4.985) -.0572 (-11.358) -.1143 (-1.384)
1990 4.9958 (51.851) .0248 (.681) .2555 (7.141) -.0129 (-4.087) -.0437 (-7.068) .0395 (.397)
Propuštění hráči
Linebackers Proměnná Zastavení Počet přerušení Počet let strávených v NFL Počet let strávených v NFL umocněno na ² Kolo draftu Nováček
1986 4.6889 (69.850) .1373 (3.456) .2281 (10.371) -.0123 (-5.592) -.0408 (-7.657) .0586 (1.217)
1987 4.8442 (64.345) .0800 (2.454) .2233 (7.687) -.0109 (-3.929) .0535 (-10.390) -.0717 (-1.027)
.0489 (5.247)
Propuštění hráči
Pozn.: *
10% hladina významnosti
** 5% hladina významnosti *** 1% hladina významnosti - 37 -
PE_410
LS 2004 Určující faktory platů hráčů NFL podle pozice v jednotlivých letech Defensive Backs Proměnná
Nováček
1986 4.6863 (84.709) .0565 (4.077) .2040 (10.686) -.0080 (-4.253) -.0459 (-10.945) .0974 (2.348)
1987 4.8285 (76.990) .0468 (4.765) .1730 (7.573) -.0055 (-2.551) -.0466 (-11.805) -.0113 (-2.185)
1988 4.6944 (67.018) .0684 (4.937) .2213 (8.080) -.0086 (-3.261) -.0371 (-8.064) -.0574 (.847)
1989 4.6787 (63.022) .0346 (2.732) .2771 (9.816) -.0135 (-5.271) -.0285 (-5.577) .0488 (.609)
1990 4.8230 (65.596) .0505 (3.910) .2438 (9.016) -.0112 (-4.688) -.0292 (-5.381) .0376 (.489)
Punt returns
-.0015 (-.104)
-.0112 (-2.185)
-.0156 (-2.231)
-.0063 (-1,079)
.0142 (2.319)
Zastavení Počet přerušení Počet let strávených v NFL Počet let strávených v NFL umocněno na ² Kolo draftu
.0269 (.701)
Propuštění hráči
Kickers Proměnná
Kolo draftu
1986 3.9828** (15.036) 1.1313 (1.198) -.8249 (-.633) .2120** (4.823) -.0105** (-3.124) -.0094 (-.644)
1987 3.9722 (16.006) -.3515 (-.768) 1.4137* (2.404) .1495** (3.134) -.0064* (-2.179) -.0017 (-.132)
1988 4.1985 (15.226) -.1688 (-.350) .8436 (1.509) .2127** (4.379) -.0111** (-3.045) -.0087 (-.727)
1989 4.8370** (17.817) -.8400* (-2.044) .8849* (2.081) .2639** (5.321) -.0140** (-4.227) -.0174 (-1.344)
1990 4.3949 (12.228) .4012 (.597) -.4317 (-.524) .2976 (5.501) -.0150 (-4.163) -.0009 (-.050)
Nováček
.3874 (1.818)
.3187 (.1179)
.2296 (.977)
.4529 (-1.451)
.0606 (.186)
Zastavení Průměrný počet touchdownů Průměrný počet branek v poli Počet let strávených v NFL Počet let strávených v NFL umocněno na ²
- 38 -
PE_410
LS 2004 Určující faktory platů hráčů NFL podle pozice v jednotlivých letech Punters Proměnná
Zastavení Punts average Počet let strávených v NFL Počet let strávených v NFL umocněno na ² Kolo draftu Nováček
1986 -3.1218 (-1.452) .1979* (3.623) .0573 (.877) -.0022 (-.452) -.0512* (-4.000)
1987 2.1918 (-1.852) .0527 (1.815) .1653* (2.448) -.0059 (-1.156) -.0084 (-.645)
0
0
Pozn. *
10% hladina významnosti
** 5% hladina významnosti *** 1% hladina významnosti
- 39 -
1988 4.0188 (9.311) .0059 (.818) .3609** (3.531) -.0296 (-2.769)** -.0156 (-.998) 0
1989 4.9451 (4.598) -.0127 (-.472) .3059 (3.295) -.0224 (-2.342) -.0208 (-1.662) 0
1990 2.2474* (2.069) .0611 (2.270) .1530 (2.109) -.0084 (-1.302) .0026 (.225) 0
PE_410
LS 2004
Tabulka 8 : Průměrné platy hráčů jednotlivých pozic (rozpětí) Pozice Defensive back (db)
Defensive linemen (dl) Kicker (k)
Linebacker (lb) Punter (p)
Quarterback (qb) Runningback (rb) Tight End (te) Wide Receiver (wr)
1986 158,531 (50,000 až 800000) 187,195 (50,000 až 674000) 144,741 (50,000 až. 275000) 173,592 (50,000 až 850000) 109,924 (50,000 až 200000) 322,174 (65,000 až 1000000) 180,760 (50,000 až 800000) 155,223 (50,000 až 585 000) 170,516 (50,000 až 725000)
1987 162,277 (50,000 až 825000) 188,433 (50,000 až 812500) 156,136 (60,000 až 340000) 180,514 (12,700 až 900000) 110,931 (60,000 až 215 000) 330,713 (50,000 až 1200000) 187,602 (50,000 až 1100000) 164,232 (50,000 až 745000) 172,567 (50,000 až 875000)
Zdroj: NFLPA Salary Survey
- 40 -
1988 182,839 (50,000 až 875000) 218,877 (50,000 až 775000) 168,800 (50,000 až 235000) 208,519 (55,000 až 1000000) 132,067 (65,000 až 270000) 382,691 (50,000 až 1450000) 218,487 (52,500 až 1200000) 174,388 (57,500 až 750000) 194,892 (50,000 až 1100000)
1989 218,930 (50,000 až 900000) 260,369 (60,000 až 1250000) 207,500 (60,000 až 500000) 241,001 (40,000 až 1100000) 159,451 (70,000 až 285000) 489,602 (70,000 až 1500000) 251,576 (55,000 až 1300000) 202,946 (60,000 až 900000) 249,010 (40,000 až 1350000)
1990 247,006 (60,000 až 850000) 294,500 (55,000 až 1350000) 240,358 (66,000 až 500000) 293,428 (52,500 až 1 550 000) 200 000 (80,000 až 415 000) 620,697 (65,000 až 4000000) 315,956 (55,000 až 2250000) 235,944 (60,000 až 750000) 287,613 (55,000 až 1150000)
PE_410
LS 2004
Tabulka 9 : Průměrné platy v jednotlivých týmech Tým Atlanta Falcons Buffalo Bills Chicago Sears Cleveland Browns Cincinnati Bengals Denver Broncos Dallas Cowboys Detrit Lions Green Bay Packers Houston Oilers Indiana olis Colts Kansas City Chiefs Los Angeles Raiders Los Angeles Rams Miami Dolphins Minnesota Vikings New England Patriots New Orleans Saints New York Giants New Yark Jets Phoenix Cardinals Philadelphia Eagles Pittsburgh Steelers San Diego Chargers San Francisco 49ers Seattle Seahawks Tampa Bay Buccaneers Washingon Redskins
1986 145932 174231 239596 181923 194109 235761 184741 152881 168750 147400 153227 159000 231481 159577 205957 157762 182565 154885 215667 222875 212354 161400 140083 168760 250120 220278 133230 202804
1987 173973 190473 263239 240409 213887 235842 194554 189452 184,585 159193 187782 195776 294143 201905 229824 170757 235188 181523 250302 280354 240290 193 513 169320 234295 274029 257714 164921 242 751
Zdroj: NFLPA Salary Survey
- 41 -
1988 206 685 210 537 311354 295528 240391 245927 252081 191021 208000 181829 221895 253656 316897 227032 270351 194622 275851 210136 307833 260312 251894 266758 172373 218 743 . 304613 284757 224586 259 884
1989 222932 284372 280192 312676 256320 277216 245200 242267 245982 284381 307781 279212 363032 223095 296785 264543 305988 264991 310814 325187 278264 308230 229521 224792 408800 316308 238286 335590
1990 288 626 334759 343026 362222 357666 342627 257434 265464 311879 363595 366403 319 844 413153 313 894 315405 430531 303227 329571 391923 387429 306515 369200 232236 267883 429256 343207 303097 385 344
PE_410
LS 2004
Příloha 2 Základní pravidla Amerického fotbalu
Popis hřiště : Americký fotbal se u nás hraje na fotbalovém hřišti užším cca o 10m, podélně rozděleném na 12 stejných částí. Brankové tyče jsou prodlouženy do výšky a dole obandážovány - tvoří takzvaná ,,háčka“ podobná rugbyovým. Posledních 10 yardů (9m) před brankami jsou koncové zóny (touchdowny). Hra Soupeří spolu vždy dva týmy, z nichž každý má na hřišti 11 hráčů. Tým, který má míč, útočí (ofenzíva), druhá jedenáctka hráčů brání (defenzíva). Každý tým musí mít útočnou i obrannou jedenáctku plus náhradníky, dohromady je to 30 - 50 hráčů. Ofenzíva má 4 pokusy na překonání 10 yardů, buď hodem (pass) nebo během (running). Pokud se jí to podaří, získává nové 4 pokusy. Pokud ne, ztrácí míč. Útočníci blokují obránce a dělají cestu spoluhráči s míčem. Po složení útočníka na zem nastupuje ofenzíva z místa zastavení akce k dalšímu pokusu (down). Jednotlivý pokus útoku zpravidla končí složením hráče s míčem nebo nepovedeným passem dopředu. Hra se také přerušuje, pokud hráč s míčem vyběhne ven z hřiště. Před rozehráním musí být útok 1s v klidu a nesmí naznačovat start. Jeden ze zadních hráčů útoku smí být v pohybu v momentu rozehrání (motion). Na rozehrání má útok 25 sekund od uvedení míče do hry rozhodčím. Hra je přerušena, když hráč s míčem vyběhne ze hřiště nebo se dotkne země jinou částí těla než chodidlem nebo dlaní. Takto se postupuje až do touchdownu (6 bodů). Po touchdownu se potvrzuje ze 4 yardů před koncovou zónou kopem do „háčka“ (1 bod) nebo opět touchdownem (2 body). Je možné také skórovat kopnutím „šišky“ přímo ze hry do „háčka“ (3 body - fieldgoal). To se používá zejména při čtvrtém (posledním) pokusu na překonání deseti yardového pásma, pokud na předchozí pokusy mužstvo nepostoupilo a je-li blízko touchdownu. Obrana může získat 2 body, složí-li útočníka v jeho vlastním touchdownu. Pokud se ofenzívě nepodaří na čtvrtý pokus překonat 10 yardů, ztrácí míč a hra se obrací - jedenáctky se střídají (za útok obrana a naopak). - 42 -
PE_410
LS 2004
Ke ztrátě míče může také dojít, když obránce zalehne vypadlý míč útoku na zemi (fumble) nebo chytí-li pass na útočníka rovnou ze vzduchu (interception). Útočníci mohou blokovat defense hráče pouze zepředu a zboku, nesmí je držet (holding). Obráncům je povoleno zastavovat útočníky s míčem téměř jakkoliv. Výjimky jsou držení za helmu (facemask), podkopávání nohou a pokud míč letí vzduchem, nesmí do sebe protihráči bojující o míč vrážet vůbec. Zápas píská nejméně 5 rozhodčích. Hra se při prohřešcích proti pravidlům hned nepřerušuje (kromě offside útoku), na přestupek upozorní rozhodčí hozením žlutého praporku. Jednotlivý hráč může být vyloučen ze hry do konce zápasu.
Obecně není povoleno: Blok zezadu, trvalý kontakt s hlavou soupeře, chycení mřížky, údery do hlavy, kopání, šlapání na soupeře, úder helmou, držení, pass interference (záměrný kontakt při chytání pasu), skákat na ležící hráče po ukončení hry, kontakt v autu, nadávky, urážky, nesportovní chování, zdržování hry, nabíhání do soupeře, který se evidentně neúčastní hry, útok na hráče, který provádí kop (nebo drží míč při kopu).
Měření času: Hraje se na dvě poloviny, tedy 4 čtvrtiny. Jedna čtvrtina je dlouhá 15 minut (tzn. 4 x 15 minut). Každé mužstvo má v každé polovině tři minutové timeouty. Po ukončení 1. a 3. čtvrtiny se jen mění strany. Délka přestávky mezi poločasy je 20 minut.
Herní čas přestává běžet při: Vyměřování trestu, time outech, ošetřování hráče na hřišti, neúplné přihrávce dopředu, okamžiku varování 2 minuty před koncem poločasu, při dosažení bodů a po kopu, nebo pokud hráč s míčem vyběhne do autu.
- 43 -
PE_410
LS 2004
FAULY: Forma trestu je posun místa rozehrání zpět o daný počet yardů.
Holding(držení) -
útočící hráč nesmí při blokování obránce držet, pouze může protihráče odrazit. Penalizace : 5 – 10 yardů
Clipping -
útočící hráč nesmí obránce blokovat zezadu ani ho nesmí blokovat od pasu dolů, výjimkou je 5 yardová zóna od místa rozehrání. Penalizace: 10 yardů
Pass interference -
cornerback se nesmí receivra dotknout, pokud je míč ve vzduchu. Nesmí bránit jeho běhu. Penalizace: 15 yardů
Offside (offense) -
nikdo z týmu nesmí, pokud centr neprovede snap, překročit pomyslnou rozehrávající čáru. Penalizace: 5 yardů
Facemask -
držení protihráče za mřížku helmy. Penalizace: 15 - 20 yardů
Personalfaul -
atakování protihráče mimo hřiště, urážení rozhodčího apod. Penalizace: 15 - 20 yardů
- 44 -
PE_410
LS 2004 BODY:
•
•
Touchdown :
6 bodů a navíc:
Extra point (kop)
1b
Extra point (běh nebo pas)
2b
Kop ze hry
3b
2 body
Safety :
KDO JE KDO, VYSVĚTLENÍ POJMŮ: Offense
Defense
Special Teams
Wide Receiver
Linebacker
Kicker
Tight End
Defensive End
Punter
Quarterback
Defensive Tackle
Running Back
Defensive Back
Offensive Tackle Offensive Guard
- 45 -
PE_410
LS 2004
WR - Wide Receiver - často běhá na přihrávky dopředu (musí mít: rychlost, schopnost oklamat obránce a spolehlivě chytit míč).
QB - Quarterback - řídí útok. Dostane míč od centra a rozehrává akce, hází přihrávky dopředu, může i sám běžet s míčem. (musí mít: zkušenosti, nadhled, chytrost, rychlost).
C, G, T - Offense line - největší a nejsilnější blokaři, nesmí pustit nikoho na Quarterbacka a snaží se vytvořit prostor pro Running Backy. (musí mít: rychlé nohy, tvrdost, velikost, sílu, chytrost).
DT - defense tackle - má za úkol zastavit nebo narušit útočnou akci ve středu „lajny“. (musí mít: tvrdost, sílu, rychlost).
DE - defense end - má za úkol zastavit nebo narušit útočnou akci na okraji „lajny“ nebo najít QB. (musí mít: rychlost, tvrdost, sílu).
LB - linebacker - zastavuje běhy, ale také musí pokrýt prostor proti pasům (musí mít: orientaci, rychlou reakci a rozhodování, rychlost, tvrdost).
CB - cornerback - pokrývá zónu hřiště nebo hráče proti pasům, ale musí umět zastavit i velkého fullbacka. (musí mít: rychlost, přehled)
SS a FS - strong a free safety - poslední sled obrany proti pasům i běhům, musí být univerzální. (musí mít: rychlost, přehled, tvrdost)
- 46 -
