Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst

12. 01. 2016 09:50:30


Základní údaje Název výzkumu

Autor

Jazyk dotazníku

Veřejná adresa dotazníku

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst Prostor pro rodinu, o.s. Čeština http://www.survio.com/survey/d/rodinne-zazemi-zen

První odpověď

20. 11. 2015

Poslední odpověď

12. 01. 2016

Doba trvání

54 dnů

2


Statistika respondentů

1091

349

391

345

Počet návštěv

Počet dokončených

Počet nedokončených

Pouze zobrazení

32,0 % Celková úspěšnost vyplnění dotazníku

Historie návštěv (20. 11. 2015 – 12. 01. 2016) 200

100

0

16.11.

Počet návštěv (1091)

23.11.

30.11.

07.12.

14.12.

21.12.

28.12.

04.01.

11.01.

Počet dokončených (349)

Celkem návštěv

Zdroje návštěv

Čas vyplňování dotazníku

12,7 % 31,8 %

32,2 %

15,5 %

71,3 % 36,0 %

Pouze zobrazeno (31,6 %) Nedokončeno (35,8 %) Dokončeno (32,5 %)

100 %

Přímý odkaz (100 %)

2-5 min. (0,3 %) 5-10 min. (0,3 %) 10-30 min. (71,3 %) 30-60 min. (15,5 %) >60 min. (12,7 %)

3


Výsledky 1. Co je pro Vás důležité, abyste byla spokojená se svým zaměstnáním/prací?

Matice výběru z možností, zodpovězeno 349x, nezodpovězeno 0x Odpověď

rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

Dobré ocenění nadřízenými

208 (59,6 %)

124 (35,5 %)

15 (4,3 %)

2 (0,6 %)

Odpovídající finanční ohodnocení

163 (46,7 %)

163 (46,7 %)

23 (6,6 %)

0

Kvalitní pracovní tým

255 (73,1 %)

93 (26,6 %)

1 (0,3 %)

0

Možnost vidět výsledky své práce

223 (63,9 %)

121 (34,7 %)

5 (1,4 %)

0

Pružná pracovní doba

197 (56,4 %)

131 (37,5 %)

19 (5,4 %)

2 (0,6 %)

Dostatečné vzdělání v dané oblasti

146 (41,8 %)

176 (50,4 %)

25 (7,2 %)

2 (0,6 %)

Společenská prestiž daného oboru/profese/pozice

44 (12,6 %)

153 (43,8 %)

132 (37,8 %)

20 (5,7 %)

Pocit užitečnosti

199 (57,0 %)

135 (38,7 %)

14 (4,0 %)

1 (0,3 %)

Možnost sladit práci s rodinou

251 (71,9 %)

85 (24,4 %)

13 (3,7 %)

0

Učit se nové věci

204 (58,5 %)

135 (38,7 %)

10 (2,9 %)

0

Dobře zorganizovaná práce

143 (41,0 %)

187 (53,6 %)

18 (5,2 %)

1 (0,3 %)

Vlastní zodpovědnost

148 (42,4 %)

173 (49,6 %)

26 (7,4 %)

2 (0,6 %)

Vedení druhých lidí

30 (8,6 %)

141 (40,4 %)

157 (45,0 %)

21 (6,0 %)

Vytváření vizí

79 (22,6 %)

146 (41,8 %)

111 (31,8 %)

13 (3,7 %)

Pocit jistoty v zaměstnání, že o práci nepřijdu

119 (34,1 %)

149 (42,7 %)

66 (18,9 %)

15 (4,3 %)

Možnost profesně růst

141 (40,4 %)

169 (48,4 %)

37 (10,6 %)

2 (0,6 %)

Uplatnění kreativity

151 (43,3 %)

155 (44,4 %)

42 (12,0 %)

1 (0,3 %)

Svoboda rozhodovat se podle sebe

167 (47,9 %)

152 (43,6 %)

30 (8,6 %)

0

Soulad s mými hodnotami

232 (66,5 %)

108 (30,9 %)

8 (2,3 %)

1 (0,3 %)

Dobré vztahy na pracovišti

242 (69,3 %)

102 (29,2 %)

4 (1,1 %)

1 (0,3 %)

208 (59,6%) 163 (46,7%)

124 (35,5%)

6,6%

255 (73,1%)

93 (26,6%)

223 (63,9%)

121 (34,7%)

197 (56,4%)

44 (12,6%)

4,3%

163 (46,7%)

146 (41,8%)

131 (37,5%) 176 (50,4%)

153 (43,8%) 199 (57,0%)

rozhodně ne

5,4% 7,2%

132 (37,8%) 135 (38,7%)

5,7% 4,0%

4


251 (71,9%)

85 (24,4%)

204 (58,5%)

135 (38,7%)

143 (41,0%)

187 (53,6%)

148 (42,4%) 30 (8,6%)

5,2%

173 (49,6%)

141 (40,4%)

7,4%

157 (45,0%)

79 (22,6%)

146 (41,8%)

6,0% 111 (31,8%)

119 (34,1%)

149 (42,7%)

141 (40,4%)

66 (18,9%) 169 (48,4%)

151 (43,3%)

37 (10,6%)

155 (44,4%)

167 (47,9%)

42 (12,0%)

152 (43,6%)

30 (8,6%)

232 (66,5%)

108 (30,9%)

242 (69,3%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

4,3%

30%

35%

102 (29,2%) 40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

5


2. Co považujete za nezbytné pro svůj další pracovní růst?


rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

Vysokoškolské vzdělání

161 (46,1 %)

91 (26,1 %)

70 (20,1 %)

27 (7,7 %)

Vzdělání v oboru

190 (54,4 %)

125 (35,8 %)

29 (8,3 %)

5 (1,4 %)

Kontakty v oboru

177 (50,7 %)

136 (39,0 %)

33 (9,5 %)

3 (0,9 %)

Organizační schopnosti

187 (53,6 %)

145 (41,5 %)

17 (4,9 %)

0

Praktické zkušenosti v oboru

214 (61,3 %)

125 (35,8 %)

10 (2,9 %)

0

Vzdát se rodinného života

1 (0,3 %)

31 (8,9 %)

79 (22,6 %)

238 (68,2 %)

Podpora rodičů

22 (6,3 %)

77 (22,1 %)

148 (42,4 %)

102 (29,2 %)

Podpora partnera

161 (46,1 %)

137 (39,3 %)

40 (11,5 %)

11 (3,2 %)

Již samostatné děti

31 (8,9 %)

115 (33,0 %)

145 (41,5 %)

58 (16,6 %)

Komunikační dovednosti

198 (56,7 %)

136 (39,0 %)

15 (4,3 %)

0

Sladění rodiny a práce

226 (64,8 %)

111 (31,8 %)

9 (2,6 %)

3 (0,9 %)

161 (46,1%)

91 (26,1%)

70 (20,1%)

190 (54,4%)

33 (9,5%)

145 (41,5%)

214 (61,3%) 238 (68,2%)

77 (22,1%)

148 (42,4%)

102 (29,2%)

161 (46,1%)

137 (39,3%)

115 (33,0%)

40 (11,5%)

145 (41,5%)

58 (16,6%)

198 (56,7%)

136 (39,0%)

226 (64,8%) 0%

5%

10%

15%

4,9%

125 (35,8%)

79 (22,6%)

31 (8,9%)

29 (8,3%)

136 (39,0%)

187 (53,6%)

6,3%

20%

7,7%

125 (35,8%)

177 (50,7%)

31 (8,9%)

rozhodně ne

25%

30%

35%

4,3%

111 (31,8%) 40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

6


3. Co Vás motivuje k Vašemu profesnímu růstu?


rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

Vzory žen v mé rodině či okolí

29 (8,3 %)

82 (23,5 %)

158 (45,3 %)

80 (22,9 %)

Snaha dostát očekávání rodičů

6 (1,7 %)

33 (9,5 %)

130 (37,2 %)

180 (51,6 %)

Chci si dokázat, že na to mám.

85 (24,4 %)

135 (38,7 %)

92 (26,4 %)

37 (10,6 %)

V oboru, který mě zajímá, je to nutnost.

95 (27,2 %)

131 (37,5 %)

100 (28,7 %)

23 (6,6 %)

Baví mě se dozvídat nové věci, rozvíjet se.

242 (69,3 %)

104 (29,8 %)

3 (0,9 %)

0

Získat společenské uznání

56 (16,0 %)

137 (39,3 %)

127 (36,4 %)

29 (8,3 %)

Finanční ocenění

100 (28,7 %)

176 (50,4 %)

66 (18,9 %)

7 (2,0 %)

Pocit, že práce, kterou dělám, je smysluplná.

239 (68,5 %)

99 (28,4 %)

10 (2,9 %)

1 (0,3 %)

Spokojenost druhých s mojí prací

129 (37,0 %)

176 (50,4 %)

41 (11,7 %)

3 (0,9 %)

Možnost uspět v konkurenci druhých

83 (23,8 %)

141 (40,4 %)

113 (32,4 %)

12 (3,4 %)

Snaha něco změnit

130 (37,2 %)

150 (43,0 %)

61 (17,5 %)

8 (2,3 %)

Osobní uspokojení

243 (69,6 %)

96 (27,5 %)

10 (2,9 %)

0

29 (8,3%)

82 (23,5%)

33 (9,5%)

158 (45,3%)

80 (22,9%)

130 (37,2%)

180 (51,6%)

85 (24,4%)

135 (38,7%)

95 (27,2%)

92 (26,4%)

131 (37,5%)

56 (16,0%)

137 (39,3%)

127 (36,4%) 66 (18,9%) 99 (28,4%)

129 (37,0%)

176 (50,4%)

83 (23,8%)

41 (11,7%)

141 (40,4%)

113 (32,4%)

130 (37,2%)

150 (43,0%)

61 (17,5%)

243 (69,6%) 15%

29 (8,3%)

176 (50,4%) 239 (68,5%)

10%

6,6%

104 (29,8%)

100 (28,7%)

5%

37 (10,6%)

100 (28,7%)

242 (69,3%)

0%

rozhodně ne

20%

25%

30%

35%

96 (27,5%) 40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

7


4. Čeho byste chtěla do budoucna ve své profesi dosáhnout?


rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

Vyšší pracovní pozice

93 (26,6 %)

139 (39,8 %)

108 (30,9 %)

9 (2,6 %)

Místa ve vedení týmu/firmy/podniku

55 (15,8 %)

107 (30,7 %)

154 (44,1 %)

33 (9,5 %)

Vyššího finančního ohodnocení

161 (46,1 %)

162 (46,4 %)

26 (7,4 %)

0

Společenské prestiže

62 (17,8 %)

150 (43,0 %)

125 (35,8 %)

12 (3,4 %)

Uznání a respektu kolegů a kolegyň v oboru

123 (35,2 %)

197 (56,4 %)

27 (7,7 %)

2 (0,6 %)

Spokojenosti z hlediska uplatnění

186 (53,3 %)

149 (42,7 %)

14 (4,0 %)

0

Založení vlastní firmy/společnosti/organizace/praxe

46 (13,2 %)

59 (16,9 %)

149 (42,7 %)

95 (27,2 %)

Osobního uspokojení

249 (71,3 %)

94 (26,9 %)

6 (1,7 %)

0

Aby byly výsledky mojí práce vidět

199 (57,0 %)

138 (39,5 %)

12 (3,4 %)

0

Kvalitního skloubení rodinného a pracovního života

244 (69,9 %)

96 (27,5 %)

8 (2,3 %)

1 (0,3 %)

Realizace svých vizí

139 (39,8 %)

164 (47,0 %)

46 (13,2 %)

0

Přinášení vlastních inovací a kreativity v oboru

128 (36,7 %)

172 (49,3 %)

46 (13,2 %)

3 (0,9 %)

93 (26,6%)

139 (39,8%)

55 (15,8%)

108 (30,9%)

107 (30,7%)

154 (44,1%)

161 (46,1%)

33 (9,5%)

162 (46,4%)

62 (17,8%)

150 (43,0%)

7,4% 125 (35,8%)

123 (35,2%)

197 (56,4%) 186 (53,3%)

46 (13,2%)

7,7% 149 (42,7%)

59 (16,9%)

4,0%

149 (42,7%)

95 (27,2%)

249 (71,3%)

94 (26,9%)

199 (57,0%)

138 (39,5%)

244 (69,9%)

96 (27,5%)

139 (39,8%)

164 (47,0%)

128 (36,7%) 0%

5%

10%

15%

20%

rozhodně ne

46 (13,2%)

172 (49,3%) 25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

46 (13,2%) 70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

8


5. Existuje něco, čeho se v budoucnu obáváte z hlediska budování svého profesního růstu? (Vyberte prosím maximálně tři nejdůležitější.)

Výběr z možností, více možných, zodpovězeno 349x, nezodpovězeno 0x Možnosti odpovědí

Responzí

Podíl

Stagnace kvůli péči o děti

101

28,9 %

Překážek z hlediska prosazení se mezi muži

68

19,5 %

Vlastních profesních selhání

109

31,2 %

Pochyby, jestli jsem si vybrala dobrou oblast práce pro mě.

70

20,1 %

Obecně změn na pracovním trhu v mém odvětví

81

23,2 %

Abych vydělala dost peněz.

94

26,9 %

Odsudku druhých lidí, že dělám kariéru.

10

2,9 %

Děti mi budou vyčítat, že jsem tolik pracovala.

39

11,2 %

Bude mi chybět čas strávený více s dětmi.

118

33,8 %

Stereotypu

82

23,5 %

Pocitu vyhoření

154

44,1 %

Vlastních výčitek, že budu špatná matka, když se budu věnovat své profesi.

62

17,8 %

101 (28,9%) 68 (19,5%) 109 (31,2%) 70 (20,1%) 81 (23,2%) 94 (26,9%) 10 (2,9%) 39 (11,2%) 118 (33,8%) 82 (23,5%) 154 (44,1%) 62 (17,8%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

6. Jaké výhody podle Vás mají ženy na pracovním trhu?

Textová odpověď, zodpovězeno 229x, nezodpovězeno 120x (2x) nevím

9

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst Empatie Trpělivost Schopnost manipulovat muži Schopnost empatie, trpělivost, organizačí schopnosti, společenskou přednost před muži Multitasking, empatie, organizacni schopnosti záleží na odvětví: lepší komunikační dovednosti, loajalita vůči zaměstnavateli (v případě matek s dětmi) lepsi organizace prace oproti mužům: empatie, při/po dětech lepší time management nižší mzda, schopnost kooperace, empatie komunikativnost empatie tolerantnost kreativita, flexibilita Vytrvalost, empatie, organizační talent, nízká ješitnost. Každá matka je manažerka. Organizovanost, empatii, schopnost delat vice veci najednou Stejné výhody, jako mají muži v samém oboru. Moc obecná otázka, neumím na ni odpivefet Větší empatie v jednání, větší flexibilita způsobená nutností (8x) žádné Jsou emtpatické, zodpovědné, dotahují věci do konce. Budou-li firmu řídit jako rodinu bude to fajn. výborný timeing, skvělý managment, vize Empatie Obdiv Schopnosti větší schopnost kreativity, intuice a empatické komunikace Jsou tvořivější, umějí pečovat, jsou ochotny více na sobě pracovat a přiznat si své chyby. Empatie, tmeleni kolektivu, zdrava intuice organizační schopnosti, soustředit se na více věcí na jednou kreativitu. schopnost spolupracovat Pohled z jiného úhlu rodičovské kompetence V některých odvětvích (např. IT) je jich málo a jsou žádané Kreativita, intuice, organizační schopnosti odlišný styl myšlení než muži, kreativita, větší empatie flexibilitu jsou pružnější, otevřenější, méně ambiciózní svoboda (nejsme tolik tlačeny společností do kariéry, ale můžeme se pro ni rozhodnout), uspokojení z rodinného života (práce není hlavním smyslem života), širší vzdělání Jsou více loajální. 10

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst Vetsi obzor, schopnost vse koordinovat, hledani novych moznosti Flexibilita a loajalita. jsou citlivé a empatické. dokáží najít to, co je smysluplné a naplňující. nevnímám osobně své pohlaví jako handicap. Protoze vetsina vedoucich pracovniku jsou muzi, maji zeny vetsi sanci je okouzlit i lidsky, v porovnani s kolegy-muži. Lepsi komunikacni dovednosti dobra schopnost spoluprace Multitasking Vytrvalost, schopnost dělat více věcí zaráz Organizační schopnosti, multitasking, rychlost a flexibilitu. multitasking networking spolupráce menší tlak na výkony efektivita komunikativnost, přátelství, otevřenost (extrovert), upřímnost, loajalita, time management Schopnost vidět věci v souvislostech, intuice, empatie kreativita schopnost zorganizovat si čas, nadšení pro práci, racionalita O žádných nevím. Dobrá komunikace, organizační schopnosti, dělat víc věcí najednou. Ženy jsou schopné skloubit a logisticky naplánovat více věcí najednou, rychle reagovat na změněnou situaci, v komunikaci jsou empatičtější, umí naslouchat, snáze najít přijatelný kompromis a práce možnost se realizovat kromě péče od děti. cit, důslednost, tvrdě jdou za svým cílem Jsou schopné dobrého time managementu. intuitivní chování, aktivita motivace, time management - pokud slaˇdují práci s rodinou, snaha domluvit se v týmu Schopnost empatie Uplatnění ve velkých korporátních společnostech kde je vytvořeno zázemí pro matky s dětmi např jesle umožnění flexibilní pracovní doby Větší schopnost kompromisu a spolupráce Lidskost, flexibilita, zvládají víc věcí najednou schopnost empatie a ochota naslouhat druhým, menší touha po moci = větší důraz na spolupráci než na konkurenci, organizační schopnosti/multitasking empatický pohled na věc, větší smysl pro detail, všestrannost komunikativnost hledání win-win řešení ultitasking Obecně - žádné. Individuální - stejné jako někteří muži:). vřelejší pracovní prostředí, nadhled, empatie, rychlost plnění práce, všestrannost, dokáží dělat více věcí najednou, dokáží si lépe zorganizovat čas Jsou flexibilnější, adaptabilnější jsou velmi spolehlivé a loayální 11

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst pečlivost, snaha řešení do konce, empatie při jednání s lidmi ženy s dětmi mají lepší organizaci práce, protože toho musí více stihnout. ženy bez dětí (s odrostlými dětmi) řeší jiné problémy, nedokážu posoudit neznám žádnou výhodu, vše musí tvrdě vyšlapat dobré vystupování, komunikační schopnosti, velké nasazení, schopnost na sobě neustále pracovat, multitasking, efektivita, vzhled (nemělo by to tak být, ale stále to tak je) přizpůsobivost, loajalita, snaha o dokončování úkolů vyšší pracovní nasazení, empatii, spolehlivost 6enská diplomacie, ústupnost, přizpůsobení jediná výhoda v mém případě je finanční nezávislost na manželovi ( rodiče již nemám) umí zdolávat i zdánlivě vysoké cíle Ženy nabízejí jiná řešení problémů než muži, protože mají jinou životní zkušenost. Ženy jsou obecně empatičtější, pracovitější a cílevědomější. Mají větší smysl pro pořádek ( v agendě, vyřizování věcí atd. ), myslí na 5 věcí na jednou, umí lépe vyjednávat vzhledem ven ze společnosti Schopnost zvládnout více úkolů najednou, více empatie, jiné životní priority než muži. flexibilita, organizační schopnosti, loyalita k zaměstnavateli méně ješitnosti, koncentrace na výsledek, nebojovat za každou cenu proti druhým Žena je schopna dohody a kompromisu lépe než muž. Také je psychicky odolnější vůči stresu. Od zen nikdo nic neceka, casto redy pozitivne prekvapi. Krasne zeny maji vyhodu v komunikaci. Vykonnost. Umeni organizovat si cas. Prioritizace ukolu. empatie, schopnost naladit se na protějšek; je těžší odmítnout milou ženu než muže Flexibilnější Záleží na tom v které oblasti pracují. schopnost méně žvanit, a více dělat, jsou praktičtější, jsou komunikativnější empatie, organizace času, přizpůsobivost schopnost vycházet v týmu; komunikace pracovitost jsou zvyklé dělat více věcí najednou jsou konsensuálnější, schopné řešit víc věcí naráz, neprosazují tolik sebe sama nevim angažovanost, nasazení, samostatnost, organizace času komplexní pohled na věci, loajalita, empatie (schopnost vcítit se do problémů druhých) Teoreticky vsechny, prakticky velmi omezene pozitivní diskriminace, variabilita názorů, efektivita trpelivost, peclivost, smysl pro detail Díky péči o rodinu dokáží dělat více věcí na jednou a musí umět věci dobře organizovat. Empatické, citlivé a zároveň cílevědomé vyhodu mají pouze krasne zeny neuvědomuji si žádné speciální výhody, které využívají pouze ženy většinou jsou komunikativní a mohou být "oživením" (myšleno odlišný způsob myšlení). 12

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst flexibilita, multitasking, kreativita, sociální cítění a emoční enteligence Dokáží být flexibilní, provozovat "multitasking", zmanažovat rodinu, muže, práci...jsou empatické. více spolupracující; jinak usazený hodnotový žebříček Empatie, schopnost zvládat více úkolů najednou spolehlivost, dobrý time management, pracovitost schopnost orgnizace času po mateřství ženské myšlení, nasazení, time-management Peclivost, multitasking nevidím žádné Jsou zodpovědnější, tím že mají na starosti i rodinu musí zvládat věci s větším časovým nasazením pevná vůle, odolnost, organizační schopnosti Větší loajalita Mateřská laskavost k mladším Nižší soutěživost spolehlivost, "vernost" zamestnavateli loajalita, kooperativnost, nesobeckost jsou pečlivější a zodpovědnější než muži intuice, multitasking, nasazení Jiný přístup k práci empatie, komunikace multi tasking, snaha pomluvit se, empatie jsou flexibilnější, skromnější a houževnatější schopnost organizace, neplýtvat časem, odpovědnost Pracovitost, prakticnost dobré managerky svého času, mají vkus, empatické přizpůsobivost, schopnost podřídit se, větší komunikační dovednosti, aktivní přístup vyšší vzdělání, schopnost sladit práci a rodinu, vyšší sociální inteligence o žádné nevím Kreativita, umí dělat několik věcí najednou, vyšší sociální cítění.. komunikační schopnosti, organizace času, multitasking, empatie schopnost multi-tasking, flexibilita, silna vule loajalita, pracovitost, pečlivost Jsou mnohem organizovanější než muži a jsou schopné multitaskingu (do určité míry). Dokáží si práci lépe rozložit. Přemýšlí nad kroky v dlouhodobější perspektivě. Jsou empatické. Existuje u nich větší předpoklad, že zaměstn. řeknou ne kvůli rodině. Jsou profese pro které jsou ženy zaměstnavately preferovány např. asistentky větší kreativita schopnost kompromisu kultivovanost projevu jsou kreativnější, spolehlivější, důslednější. empatie, komunikativnost

13

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst "multitasking", kreativita, systematičnost menší tlak zajistit rodinu, hodně programů ze strany EU na jejich podporu pečlivost, zodpovědnost, empatii, intuici pokud jde o moji profesi není rozdíl mezi muži a ženami multitasking efektivita velmi výkonné, kreativní, organizační schopnosti, lépe zvládají multitasking nemyslím, že nějaké výhody mají všeobecný přehled, schopnost provádět více úkolů současně, empatie 1) jsou schopné do všech oblastí, kde se pohybují, vnést faktory zřejmé i skryté, které jsou důležité pro život samotných žen, a zkulturnit tím společnost. Za to dostávají možnost být v nerovnoprávném důchodovém systému. lepší možnosti ohledně volby flexibilních forem práce, zaměstnavatelé v tomto požadavku ženu tzv. více chápou a tudíž více zohledňují nenapadá mě výhoda empatie, zpravidla vytrvalost Skoro žádné jsou nenahraditelné, výjimečné individuality, vnášení ženství a ženského principu iný pohľad na problematiku; vnesenie ľudskosti-starostlivosti na pracovisko, vytrvalejšia pracovná sila Ženy vnášejí do pracovních kolektivů "lidský" rozměr, cit, jsou většinou více schopny empatie. Nepoznala jsem výhody. V mé práci se nehledělo ani na cyklus, ani na mou potřebu pracovat přímo s dítětem na pracovišti. Pracovní trh je uzpůsoben mužům: jsou schopni odvádět relativně za každé situace konstatně nějaký standard. empatie, přizpůsobivost, tolerance schopnost obětovat se, schopnost udržet tým, loajalita především nevýhody vyssi flexibilita a adaptibilita ochotnejsi brat nizsi pozice Flexibilita, organizační schopnosti napada me jedine, ze mohou ulovit sefa na hluboky vystrih... Výhoda - jsou pečlivější, komunikativnější a pružnější vnímavost, pracovitost, pečlivost může je živit manžel :) mohou dělat za nízký plat. přizpůsobivost, komunikativnost, menší nároky na plat Ženy jsou schopnější sladit pracovní povinnosti, rodinné povinnosti a volný čas lépe než muži, pokud k tomu dostanou prostor. Jsou citlivější a tedy méně agresivní v rozhodování a prosazování určitých zájmů. Svět je duopol. Tedy žena a muž. Je nutné mít, slyšet i jiný pohled. než jen 50%. Smysluplnost práce Chtít věci DOřešit. Spolehlivost, pracovitost, cílevědomost, vyšší odolnost schopnost organizace, důslednost, kreativita empatie, pečlivost, zodpovědnost empatie ( vnímavost pro pocity a potřeby zaměstnanců obecně, a žen s dětmi zvlášť); flexibilita, multi-task prace 14

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst spolehlivost, kreativnost, schopnost dobre organizovat, komunikace, kreativita pracovitost, přizpůsobivost, kreativita organizační schopnosti, flexibilita, spolehlivost Domnivam se, ze zeny mivaji lepsi organizacni schopnosti a dokazi vyuzit cas efektivneji nez muzi; byvaji peclive, soustredene, svedomite, zodpovedne a spolehlive. Flexibilita, komunikativnost, emocni inteligence empatie, kombinační schopnosti, rychlost, komunikace, ohleduplnost racionalita / trénink v organizaci času / trpělivost Empatie, menší míra sebeprosazení, pružnost a kreativita a mají? Jsou více empatické, komunikativní, mohou využít i "ženskosti" v dobrém slova smyslu. vynalézavost, pružnost, laskavost víceméně pramalé menší potřeba soutěživosti, dobrá týmová komunikace, Žádné výhody jsem nezaznamenala. komunikativnost, učenlivost, schopnost improvizace Jsou pohlednější :-) flexibilita, empatie, nadhled Lepší komunikace výhody pro koho? samy pro sebe nebo pro společnost? - nejasná otázka lepší zdraví, finanční nezávislost, pozitivní myšlení - přinášejí to do společnosti Kreativita, empatie, flexibilita organizační schopnosti, aktivní, produktivní ematičtější přístup, šarm:-) jsou renesanční a dokáží koordinovat více různorodých věcí/aktivit současně, nejsou tak citlivé na stres... jiný pohled na věc, spolehlivost, vděk za uplatnění jsou více empatické, cílevědomější a zvládají lépe více věcí najednou své ženské vlastnosti - je třeba je nabídnout a využít - smysl pro spolupráci, citlivost, emotivnost, vysokou schopnost empatie, vysoké EQ, dobrý vkus, smysl pro estetiku, smysl pro detail, potřebu pomáhat Mají kreativitu a empatii. empatie, rozvaha, preciznost obecně nemají žádné s výjimkou osvícených firem a šéfů nemají výhody umí dobře organizovat, jsou přizpůsobivé, mají výdrž Žena zvládá více činností najednou. Schopnost vcítit se do pocitů a přaní druhých, komunikační a organizační schopnosti, hodně velké jiný přístup, postoj kreativita

15

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst Jsou pečlivé, dokáží plánovat, jsou zodpovědné. Zodpovědnost, flexibilita, empatie, kreativnost mají lepší dar komunikace a ve velké míře jim jde o podstatu věci před svým egem flexibilní pracovní doba, služební cesty, Jsou zodpovědné, trpělivé, pečlivé a taktické. Intuice, flexibilita, jiný úhel pohledu Mají odlišný pohled na problémy než muži, umí věci řešit operativněji. Tím, že dokážou skloubit práci a rodinu mají na věci globálnější pohled. Většinou jsou schopny víc fandit životu, zdraví, spokojenosti a vyhýbají se nadměrným žvástům. Jsou obecně více komunikativní než muži. organizace práce jsou často zodpovědnější a praktičtější než muži

7. Jaké nevýhody podle Vás mají ženy na pracovním trhu?

Textová odpověď, zodpovězeno 271x, nezodpovězeno 78x

Časté očekávání zaměstnavatelů, že se ženy budou věnovat více péči o rodinu, než o své zaměstnání. Podceňování ze strany společnosti Obavy z potencionálního těhotenství Muži na vedoucích pozicích Nižší platové ohodnocení, potřeba flexibilní pracovní doby více než muži, odchod na mateřskou a rodičovskou dovolenou rodicovska dovolena, nizsi financni ohodnoceni, nizsi pracovni pozice nez muzi Pece o deti, omezena flexibilita, predsudky zamestnavatelu předsudky, menší/žádná flexibilita deti s dětmi problém s hlídáním, jsou-li nemocné atd. (většinou kvůli nižším přijmům je v rámci rodiny toto na ženě), před dětmi v určitém věku jistá nechuť zaměstnavatelů ženu přijmout, i když je dobrý kandidát - aby za pár měsíců neodešla na mateřskou, mateřství, stereotypy rolí, altruismus a empatie děti nižší mzda mateřství, skloubení rodinného i pracovního života Finance Zákony Sociální jistoty Očekávání, že budou atomaticky "k ruce" mužům, stereotypy v představě kam patří žena a kam muž. Nedůvěra, že zvládnou rodinu i práci. Zavislost casu na rodine a detech Často málo podpory od svých životních partnerů. Mají-li malé děti, hůře získávají zaměstnání. Jsou obecně mnohem hůře placené než muži. Jsou propouštěny ze zaměstnání spíše než muži. 16

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst Dtto, ale patrně období, kdy je potřebují malé deti Finanční podhodnocení, ztráta kontaktu s oborem během mateřské děti,přestávka v profesním vzdělávání odchodem na mateřskou, nižší mzdy Jsou empatické. Důležitější než práce jsou pro ně často děti a rodina. společenská paradigma - péče o děti, zranitelnost, emoce Mužská společnost Nedostatek sebedůvěry 3-letá mateřská trvalý vnitřní konflikt mezi časem, který věnují svým milovaným dětem a samy sobě Předsudky o ženách. Citlivost (chlap když něco řekne, většinou to tím končí, žena nad tím přemýšlí a trápí se tím), genderová role pečovatelky o rodinu (chlap, když jsou v rodině nemocné děti, tak je "hlídá", máma je má na krku prostě automaticky). citlivost a labilita malá časová flexibilita v případě, kdy má žena malé děti (školka, škola, nemoci, kroužky, nesamostatnost dětí), vyčerpanost - velmi těžké skloubit práci s rodinou, výchovou dětí a s pocitem nebýt špatná matka, být s dětmi, věnovat se jim sladění rodiny a práce k práci péče o děti, často nižší finanční ocenění zodpovědnost za rodinu, přetíženost, časová neflexibilita muži je přehlížejí, nutnost rozdělit energii mezi prací a domácností mužsky nastavené pracovní prosředí (např. pracovní trh nerespektuje rodičovství, je vnímáno jako bariéra) - ženy stíženou startovací čáru při budování kariéry (glass ceiling, mužské kolektivy, znehodnocení ženské práce apod.) Očekávání, že každá žena chce být matka mateřství, emocionalita, sebepodceňování vlastních schopností péče o rodinu rodinu a to že jsou ženy nevím děti, děti, děti rodina, pohlaví, priority Deti( tu nevezmeme, bude brzy tehotna x ma male=nemocne deti x mene možnosti prace prescas),malo zkracenych uvazku, v některých firmach jsou manazerske posty hlavne muzske Deti vzhledem k tomu, že se pohybuji na poli, kde pohlaví není až tak určující, tak nevýhody nepociťuji Vnimani okoli ze deti je budou zdrzovat od prace Nizsi sebeduvera a neprubojmost pri vyjednavani prac. Podminek Prilis mnoho zen v netechnickych, hǔanitnich oborech, nase prevazujici orientace na nelukrativni humanitni obory Většinou na zene je pece o děti Neprubojnost a nesebedůvěru absence sebevědomí, dravé soutěživosti přerušení kariéry, strach zaměstnavatele z rodičovské dovolené (po třicítce), typicky ženské pozice mají menší status než typicky mužské absence priorit Většina mužů se k nim chová nadřezeně, jsou zranitelné - citlivější, upovídané

17

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst vzájemně si hází klacky pod nohy, drbou Domácnost je druhá směna. (2x) děti menší flexibilita, větší emoce v práci Stejné nároky při menších fyzických silách a menší operativnosti. nižší ohodnocení proti mužům, časový výpadek kvůli mateřské, předsudek, že budou mít absence kvůli rodině platové podmínky Musí skloubit péči o rodinu a práci. sladění rodinného a pracovního života muži podceňují ženské dovednosti Psychická labilita U menší společnosti není podpora a úlevy pro matky flexibilní pracovní doba , menší finanční ohodnocení žen, menší možnost profesního růstu Nižší dravost, nutnost ovládat citlivost na mínění druhých, neschopnost dělat a uvádět do praxe nepříjemná rozhodnutí, emočně založené reakce na nepříjemné události (omezená schopnost jedna "s chladnou hlavou") větší dispozice k vyhoření, ohrožení sexuálním harašením, pocit, že tu musí a chtějí být více pro rodinu podceňují se, neumí si říct o dostatečné ohodnocení; je těžké skloubit práci a rodinu, která je tradičně více na ženě; nepodporují se tolik navzájem mezi sebou (jako to dokážou muži) jejich slovo má menší váhu, nedůvěra v pracovní výkon mimo "ženská povolání", moc velká empatie, finanční ohodnocení neflexibilita Jsou limitované péčí o druhé v podstatě povinností postarat se o rodinu - takže menší časová flexibilita musí čelit šovinismu ze strany mužů, péče o děti, nejsou schopny se tak prosadit a prodat jako muži musí toho zvládnout více Nedůvěra v jejich schopnosti, jejich snaha uspět malé sebevědomí, řevnivost (zejména v ženském kolektivu), tendence k emocionálnímu rozhodování, zabývání se zbytečnostmi (a la kolegyni to až moc sluší) a zacyklenosti, nepřejícnost, pletichaření, arogance a velké ego na vyšších postech, péče o děti nízké sebevědomí,propojení s osobními sympatiemi a antipatiemi, dlouhá mateřská pauza děti, rodinu a nepochopení okolí že jsou matky mají děti, těžká konkurence v mužském kolektivu se prosadit, fyzická rozdílnost menší finanční ohodnocení, starost o děti a rodinu, zhoršený přístup ke vzdělání Mateřství, nižší plat, méně uznání Tolik si nedůvěřují a neznají svou cenu a kvalitu Jsou vnímány jako slabší Malé sebevědomí, nedostatečná sebedůvěra a špatná organizace práce a starosti o domácnost. rodina,nekdy diskriminace kvuli rodine Nedostatek času na rodinu, děti, nemožnost být tak pružné v pracovní době, nebere je mužská část spolupracovníků na stejné úrovni Nutnost sladění rodiny a práce, těžší hledání zaměstnání ve vyšším věku a pokud mají děti, problém sexismu na pracovišti.

18

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst z důvodu péče o děti nejsou ochotny k práci mimo stanovenou pracovní dobu, ošetřování dětí po dobu nemoci - častěji než muži péče o děti, citlivost předsudky mužů, více povinností k rodině Jsou snadněji zmanipulovatelné. Nedokážou ocenit své kvality z důvodu falešné skromnosti. Starost o rodinu a deti, svedomi, pohlavi. musejí vynakládat více úsilí oproti mužům na stejné pozici nižší mzdy Nedostatek castecnych uvazku, klouzave pracovni doby, homeoffice. Nizke financni ohodnoceni. bud jsou dobré matky nebo dobré v práci, kolí to tak vnímá; díky empatii nejsou tak tvrdé Muzika agrese verbalni Muži nemají rádi emancipované, samostatné a vzdělané ženy. děti - hrozí, že budou pořád doma ženy mají vždy nižší pozici i plat citlivost, vedení a starost o domácnost, míra odpovědnosti žádné Časové omezení rodinou; nutnost přijímat mužské chování absence pri nemoci deti rodina, mužská koalice Musíme se rozhodnout, zda chceme kariéru a obětujeme jí rodinu, nebo zda chceme rodinu a obětujeme jí kariéru. Není možné dělat obojí na sto procent. starají se o děti, jsou nedoceněné v tom, co můžou přinést nevim pohlaví, věk, rodina - děti malé děti, nízká časová flexibilita, nižší platové zařazení Teoreticky rovnopravnost mezi muzi, prakticky velmi omezene. Děti, věk, společenská morálka pracovní doba omezena školkou/školou, výčitky svědomí, nutnost vyšší výkonnosti za kratší dobu nizsi nadhled, nizsi sebevedomi, nizsi flexibilita kvuli starosti o rodinu Špatné podmínky pro návrat z matřské dovolené, stagnace v oboru zaměstnavatelé obecně dávají přednost mužům Vysoké požadavky ze strany zaměstnavatele a rodiny zárověň. předsudky zaměstnavatelů, že nebudou stíhat práci s malými dětmi, nabídka nižšího finančního ohodnocení oproti mužům, nedůvěra zaměstnavatelů v technické schopnosti krome te krasy - všechny ostatní, hlavne podcenovani ze strany muzu (3x) mateřství skloubení práce a karierního růstu s péčí o rodinu, menší plat Někteří zaměstnanci si nemohou dovolit, aby zaměstnankyně často hlídala nemocné děti - proto raději volí muže, či starší ženy. Nelibost zaměstnavatelů při návratu po RD, práce s větším úsilím za menší mzdu, nemocnost malých dětí a stím spojená péče o ně Dost často jsou vnímány muži až na druhém místě... (např. ve vedoucích pozicích - místo je vždy nabídnuto první muži...) z pohledu zaměstnavatele - větší ukotvení v rodině, menší flexibilita

19

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst Péče o děti, o domácnost Rodinne povinosti nižší flexibilita a mobilita zaměstnatelnost , přerušení kariéry, omezená pracovní doba limitace dětmi, jsem žena, emotivnější Pece o rodinu, stepeni pozornosti špatná dostupnost zkrácených pracovnívh úvazků nedostatečné finanční ohodnocení umožňující zaplacení péče o dítě než doroste do školkového věku a tím ztráta kontakttu a pozice v určitých povoláních Stereotypní představy o roli žen, hlavní zodpovědnost za péči o děti a další závislé osoby, nedostatečné sebevědomí Horší ohodnocení práce; diskriminace při hledání práce sladění rodinného a profesního života biologické hodiny Skončení poměru na dobu určitou v době mateřské / rodičovské dovolené Přerušení dlouhodobějších prací Dělení času a energie mezi práci a děti mala casova flexibilita péče o děti, žádný věk není vhodný pro získání práce (půjde na mateřskou, má malé děti, je stará) Nutnost starat se o deti, nevyrovnane startovni pozice vzhledem k muzum méně času kvůli péči o děti a domácnost, absence kvůli nemocem dětí, neochota dělat přesčas stávají se matkami, mají více starostí než muži a řeší víc věcí přerušení práce v oboru na delší dobu kvůli mateřské dovolené, po mateřské dovolené potřebují pružnou pracovní dobu, peče o děti má přednost výchova dětí, podceňování kolegy a nadřízenými větší podíl na péči o rodinu kratší praxe přerušení praxe/studia z důvodu mateřství nedostatečný "tah na branku", přehnaná péče o domácí zýzemí, malá cílevědomost diskriminace spojená s rolí v rodině, odchodem na mateřskou a rodičovskou dovolenou, péčí o děti v průběhu života. Zdravotní problémy. zajištění péče o děti a o rodiče těhotenství, menstruace požírá dovolenou, předsudky nadřízených dnes už jen výjmečně Materske povinnosti, nizsi agresivita rodina, často jsou považovány za nižší formu života (v mužských kolektivech) kombinování práce a rodiny, submisivita, nízká sebedůvěra v otázce uplatnění rodina-děti, těhotenství, nižší platové ohodnocení oproti mužům Nedostatek částečných úvazků, boj proti předsudkům týkající se pracujících matek odchod na mateřskou dovolenou nižší platové ohodnocení, nízká flexibilita pracovních úvazků, mateřství (z pohledu zaměstnavatelů) děti, domácnost, Menší finanční ocenění, provázanost času s rodinou, menší sebevědomí.

20

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst menší dravost, rodina primarni pro porod/materstvi, biologicke hodiny, historicke predsudky nejdůležitější je pro ně rodina, práca je na druhém místě Odcházejí na mateřskou dovolenou, tudíž nejsou dlouhodobě výhodnými pracovníky. Starají se o děti, jsou-li nemocné. Vyjma toho, nevidím žádné další. Pokud dosáhne žena věku mezi 25-35 je na trhu práce méně ceněná z důvodu očekávání péče o rodinu BUĎ JEŠTĚ NEMAJÍ DĚTI NEBO MAJÍ MALÉ DĚTI stereotypní vnímání role ženy menší snaha uspět menší fyzická síla Jsou hůře hodnoceny, je naně pohlíženo jako na méně spolehlivé kvůli péči o rodinu uznání, prosazení se, finanční ohodnocení děti, menší cílevědomost, menší sebedůvěra stereotypní vnímání žen časově náročnější péči o děti, nadhled odchod na mateřskou dovolenou/výchova dětí mateřská/rodičovská menší průbojnost závazek rodiny - dětí mateřská dovolená To, ze musime kalkulovat, jak stare jsme a na zaklade toho se rozhodovat mezi praci a zakladanim rodiny. Preruseni prace pri materske. rodina a děti, finančně podhodnocené (nerovné ohodnocení za stejnou práci v porovnání s muži) stereotypní vnímání žen muži i ženami (tradiční) konkurence mužů Mateřství, péče o rodinu - děti. většinou nižší plat za stejnou práci (u mně to bylo všude kromě jedné pozice v České televizi); tlak na výkon, když žena je schopná vnášet jiné kvality (jiný pohled, jiný způsob kreativity, jiné hodnoty); zméněcenování ženského přístupu péče o děti menší fyzická zdatnost nižší výplata omezená časová flexibilita - nutnost skloubit např. provozní dobu školky s pracovní dobou přesto, že flexibilní pracovní úvazky více motivují k efektivitě práce, jsou hůře ohodnoceny očekává se od nich staros o děti a nemohou se věnovat práci naplno, pokud mají rodinu menší autorita než muži Jsou to ženy - obecně uznávané jako hloupé a najivní skloubit príci s rodinou zamerané viac na vzťahy, nie vždy také konštruktívne, muži viac riskujú a náhody ich často privedú ďalej, berú zlyhania viac osobne menší možnost soustředit se plně na práci a pracovní výkon plynoucí ze starosti o děti a rodinu Nepoznala jsem výhody. V mé práci se nehledělo ani na cyklus, ani na mou potřebu pracovat přímo s dítětem na pracovišti. Pracovní trh je uzpůsoben mužům: jsou schopni odvádět relativně za každé situace konstatně nějaký standard. 21

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst malou dravost, starostlivost o malé děti, další pracovní nasazení doma nižší finanční ohodnocení za stejnou práci menší dravost; vytížení kvůli péči o rodinu; obavy zaměstnavatelů, že žena odejde na mateřskou jsou emocionálně rozervány z výběru rodina vs. kariéra, jsou uštvány všemy funkcemi, jež si na sebe v životě nakládají, chtějí být skvělé ve všem, nejen v jedné roli je řízen mužskými principy role matky ochotnejsi brat nizsi pozice nerovnost s muži - nižší plat, hrozba ztráty zaměstnání kvůli rodičovství, "odsouzení" žen, které si budují kariéru (ze strany většinové společnosti) Péče o deti hlavni pecovatelky o deti, podcenovani jejich schopnosti mateřství, nižší hodnotu, líbivost Je jim podsouvána podřadnější role oproti mužským kolegům, mají míň peněz a jsou brány za rizikové kvůli péči o děti péče o dítě, přepracovanost, péče o děti diskontinuity kvůli péči o děti, obtížné pronikání do pánských profesních "klubů", nižší autorita Většina domácích a rodinných povinností bývá na ženě, což je může znevýhodňovat (péče o nemocné dítě apod.). Plnit svou roli ženy, matky. Péče o malé děti. Malá odvaha riskovat. pohlaví, horší finanční ohodnocení, důraz na vzhled Skloubení rodiny a práce Předsudky, že odejdou na mateřskou. fyzické schopnosti, absence kvůli péči o děti, předsudky, že rozvrátí mužský kolektiv starost o děti emoce, důraz na vztahy, péče o děti, předsudky málo částečných úvazků, nižší ohodnocení než muži deti, mala prubojnost, matka, emoční přístup, nižší mzda děti, že jsou ženy, nepraktičnost současná péče o děti a rodinu Prave tehotenstvi a deti - bud je zena prilis mlada a bez zkusenosti, nebo se predpoklada, ze casem otehotni, bude mit deti a bude mene produktivni v praci. Pece o deti (nemoznost venovat se naplno sve praci-zahranicni staze, kongresy atd.), predsudky, ze muzi musi dostat vic penez, protoze on jsou zivitele rodn,... Starost o rodinu na prvním místě nemocnost dětí, potřebují kratší pracovní dobu podceňování / nižší plat omezení při zajištění péče o děti, finanční nerovnost s muži rodinu a děti, předsudky zaměstnavatelů, 22

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst Více na ně doléhá starost o rodinu, děti. Nejproblematičtější je doba těhotenství. zranitelnost, otevřenost, neprůbojnost občasná obtížnost skloubit práci a péči o děti v případě, že je matka samoživitelka rozdělení výkonu mezi zaměstnání a domácnost, nedostatečná tvrdost v jednání Jsou diskriminovány za péči o rodinu. Jsou diskriminovány za věk , případně počet dětí při ucházení se o práci. Jsou finančně diskriminovány (v porovnání za tutéž odvedenou práci) v porovnání s muži. jsou potencionálními matkami, matkami a v okamžiku, kdy jim děti odrostou, začínají být pro firmu drahé nízké sebevědomí, vyšší požadavky (prac. doba, flexibilita ap.) Pravděpodobně, pokud mají malé děti, tak se zaměstnavatelé bojí, že budou nemocné, či pokud jsou mladé, tak se bojí, že budou chtít děti a budou mimo pracovní proces. empatie, péče o děti Předsudky, břímě rodiny nemůžou sladit práci s rodinou, nikomu se nezavděčí - ani zaměstnavateli, ani rodině mateřství, starostlivost o nemocné děti, omezení rodinou, péče o rodinu - pocity viny čas strávený na mateřské, který se těžko dohání, preferují rodinu před zaměstnavatelem nevhodné profese - např. horník, jinak žádné podceňované že jsou ženy mateřství horší možnosti dostat se na manažerské pozice kvůli stereotypům nižší plat oproti muži, z čehož v ročním horizontu cca 3 měsíce oproti muži dávají svou práci/čas zadarmo, to považuji za nepřípustné. myslím, že menší rvavost, brutalitu, agresivitu v prosazování svých cílů "tvrdě za svým". dítě/děti. děti, rodina Nižší platy Předsudky že půjdou na mateřskou nebo budou využívat volno k ošetřování dětí v případě jejich nemoci moc často nutnost sladit práci s péčí o děti nižší platy ve srovnání s muži nižší psychická odolnost, předsudky společnosti z hlediska mužů a žen ve vedení že jsou ženy péče o děti, velká empatie (můžeje to ovlivňovat) Aby se prosadily v konkurenci s muži, musejí se naučit sladit rodinný a profesní život, být efektivní, často na úkor osobního volna. Prostředí nepřeje matkám s dětmi, smýšlení ve společnosti je stále tradiční. Péče o děti - nemocnost, neschopnost časové flexibility. Menší fin. ohodnocení. Záleží na zaměstnavateli,nižší finanční ohodnocení. Ženy musí skloubit kariéru i rodinný život. Očekává se, že budou pracovat na plno jak v kariéře, tak v rodině. Zároveň jsou zpochybňovány jejich schopnosti v porovnání s muži. společnost očekává, že nebudou tolik výkonné, protože se musí starat o rodinu nejsou finančně ohodnocené jako muži ve stejném oboru málo respektu od mužů

23

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst obecně větší nutnost skloubit pracovní život s rodinnými povinnostmi Skloubit rodinu a práci. Stále srovnávají ženy a muže. Odchod na mateřskou. Sladění s rodinou - péče o děti možnost efektivního sladění rodinného a pracovního zázemí škatulkování - nejsou schopny naslouchat bez předsudků, často sklouzávají k již zažitým modelům chování, samozřejmě i zde jsou naštěstí výjimky nižší platy, starost o rodinu časová flexibilita Při svém postavení matky dlouhou a často pevnou pracovní dobu, práci méně ohodnocenou něž muži. nepřemýšlejí dostatečně mužsky a logicky, věnují se dětem Musí více přizpůsobovat pracovní dobu potřebám rodiny, hledět na nemocné děti. občas některé ženy na některých pozicích žačínají svým chováním napodobovat muže. Jsou pak neženské, křečovité a utahané. Bohužel musím říct, že je to těhotenství a následný odchod na mateřskou a rodičovskou dovolenou. bývají znevýhodněny v souvislosti s výchovou dětí a péčí o ně jsou podceňovány muži

8. Mít v současné době rodinu a děti je podle Vás pro profesní růst ženy:


rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

Bariérou Podporou

50 (14,3 %)

163 (46,7 %)

96 (27,5 %)

40 (11,5 %)

26 (7,4 %)

89 (25,5 %)

174 (49,9 %)

60 (17,2 %)

Přínosnou zkušeností

126 (36,1 %)

174 (49,9 %)

40 (11,5 %)

9 (2,6 %)

Nepraktické

41 (11,7 %)

136 (39,0 %)

83 (23,8 %)

89 (25,5 %)

50 (14,3%)

163 (46,7%)

7,4%

96 (27,5%)

89 (25,5%)

10%

136 (39,0%) 15%

20%

60 (17,2%)

174 (49,9%)

41 (11,7%) 5%

40 (11,5%)

174 (49,9%)

126 (36,1%)

0%

rozhodně ne

25%

30%

35%

40 (11,5%)

83 (23,8%) 40%

45%

50%

55%

60%

65%

89 (25,5%) 70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

24


9. Jak vnímáte ze své zkušenosti vztah rodičovství a zaměstnání dnešních žen?

Matice výběru z možností, zodpovězeno 349x, nezodpovězeno 0x

rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

Být matkou znamená dnes přirozenou součást života pracujících žen.

133 (38,1 %)

169 (48,4 %)

43 (12,3 %)

4 (1,1 %)

Rodičovství je i nadále překážkou v profesním růstu.

50 (14,3 %)

174 (49,9 %)

89 (25,5 %)

36 (10,3 %)

Zaměstnavatelé vnímají matky malých dětí jako problém.

101 (28,9 %)

193 (55,3 %)

50 (14,3 %)

5 (1,4 %)

Po mateřské či rodičovské dovolené je přirozené se vrátit zpět na původní pracovní místo.

42 (12,0 %)

156 (44,7 %)

124 (35,5 %)

27 (7,7 %)

Rodičovská dovolená je příležitostí k dalšímu rozvoji ženy.

83 (23,8 %)

121 (34,7 %)

118 (33,8 %)

27 (7,7 %)

Rodičovská dovolená je příležitostí k přehodnocení priorit.

152 (43,6 %)

162 (46,4 %)

32 (9,2 %)

3 (0,9 %)

Rodičovství přináší zkoušku schopností partnerů se dělit o úkoly v domácnosti.

203 (58,2 %)

116 (33,2 %)

27 (7,7 %)

3 (0,9 %)

Pracovat, když má člověk malé děti, lze jedině ve spolupráci s další osobou.

143 (41,0 %)

151 (43,3 %)

42 (12,0 %)

13 (3,7 %)

Rodičovství zhoršuje v očích zaměstnavatele pozici žen v zaměstnání.

100 (28,7 %)

182 (52,1 %)

63 (18,1 %)

4 (1,1 %)

Odpověď

133 (38,1%)

169 (48,4%)

50 (14,3%)

89 (25,5%)

50 (14,3%)

156 (44,7%)

83 (23,8%)

124 (35,5%)

121 (34,7%)

32 (9,2%) 116 (33,2%)

143 (41,0%)

7,7%

151 (43,3%)

100 (28,7%) 15%

42 (12,0%)

182 (52,1%) 20%

25%

7,7%

162 (46,4%)

203 (58,2%)

10%

7,7%

118 (33,8%)

152 (43,6%)

5%

36 (10,3%)

193 (55,3%)

42 (12,0%)

0%

43 (12,3%)

174 (49,9%)

101 (28,9%)

30%

rozhodně ne

35%

40%

45%

50%

55%

63 (18,1%) 60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

25


10. Jak se ze své zkušenosti díváte na rodičovské role mužů a žen?


rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

Dnes je běžné, že se muž stará i o velmi malé děti.

70 (20,1 %)

149 (42,7 %)

126 (36,1 %)

4 (1,1 %)

Některé ženy nechtějí své partnery k malým dětem pustit.

28 (8,0 %)

113 (32,4 %)

170 (48,7 %)

38 (10,9 %)

Malým dětem stejně nemůže dát otec to, co matka.

16 (4,6 %)

91 (26,1 %)

137 (39,3 %)

105 (30,1 %)

Otec by měl především zajistit rodinu finančně.

17 (4,9 %)

173 (49,6 %)

107 (30,7 %)

52 (14,9 %)

Dítě potřebuje oba rodiče pro každodenní péči.

175 (50,1 %)

138 (39,5 %)

32 (9,2 %)

4 (1,1 %)

3 (0,9 %)

28 (8,0 %)

110 (31,5 %)

208 (59,6 %)

Matka je jediná, kdo se o dítě stará. 70 (20,1%)

149 (42,7%)

28 (8,0%)

170 (48,7%)

91 (26,1%)

4,9%

5%

10%

15%

38 (10,9%)

137 (39,3%)

105 (30,1%)

173 (49,6%)

28 (8,0%) 0%

126 (36,1%)

113 (32,4%)

4,6%

107 (30,7%)

52 (14,9%)

175 (50,1%)

138 (39,5%)

110 (31,5%)

208 (59,6%)

20%

25%

rozhodně ne

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

32 (9,2%)

75%

80%

85%

90%

95%

100%

11. Jak v současné době balancujete rodinu a práci?

Výběr z možností , zodpovězeno 349x, nezodpovězeno 0x Možnosti odpovědí

Responzí

Podíl

Věnuji se rozhodně více rodině.

48

13,8 %

Věnuji se spíš více rodině.

42

12,0 %

Mám to půl na půl.

133

38,1 %

Věnuji se spíš více práci.

80

22,9 %

Věnuji se rozhodně více práci.

46

13,2 %

48 (13,8%) 42 (12,0%) 133 (38,1%) 80 (22,9%) 46 (13,2%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

26


12. Jste s rovnováhou práce a rodiny ve vašem životě spokojená?


Responzí

Podíl

Velmi spokojená

62

17,8 %

Spíš spokojená

190

54,4 %

Spíš nespokojená

85

24,4 %

Rozhodně nespokojená

12

3,4 %

62 (17,8%) 190 (54,4%) 85 (24,4%) 12 (3,4%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

13. Podporuje Vás rodina ve Vašem profesním růstu?


Responzí

Podíl

Ano

238

68,2 %

Ne

18

5,2 %

Má neutrální postoj.

93

26,6 %

238 (68,2%) 18 (5,2%) 93 (26,6%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

27


14. Jak vnímá Vaše rodina Váš profesní růst?


rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

Je pro ně důležitá finanční stránka mé práce.

87 (24,9 %)

134 (38,4 %)

105 (30,1 %)

23 (6,6 %)

Vnímají ji jako můj koníček.

53 (15,2 %)

169 (48,4 %)

98 (28,1 %)

29 (8,3 %)

Vnímají ji jako pro mě nepostradatelnou.

82 (23,5 %)

158 (45,3 %)

90 (25,8 %)

19 (5,4 %)

Chtěli by, abych se více věnovala péči o rodinu.

19 (5,4 %)

116 (33,2 %)

167 (47,9 %)

47 (13,5 %)

Vědí, že moje práce přináší důležité hodnoty pro společnost.

65 (18,6 %)

164 (47,0 %)

89 (25,5 %)

31 (8,9 %)

87 (24,9%)

134 (38,4%)

53 (15,2%)

5,4%

10%

167 (47,9%)

20%

25%

30%

35%

40%

45%

5,4% 47 (13,5%)

164 (47,0%) 15%

29 (8,3%)

90 (25,8%)

116 (33,2%)

5%

6,6%

98 (28,1%)

158 (45,3%)

65 (18,6%) 0%

105 (30,1%)

169 (48,4%)

82 (23,5%)

rozhodně ne

89 (25,5%) 50%

55%

60%

65%

70%

75%

31 (8,9%)

80%

85%

90%

95%

100%

15. Jak jste v současné době aktivní na pracovním trhu? (Zaškrtněte vše, co aktuálně platí.)


Responzí

Podíl

Mám zaměstnání.

267

76,5 %

Mám samostatnou výdělečnou činnost.

79

22,6 %

Pracuji příležitostně.

32

9,2 %

Jsem momentálně nezaměstnaná.

3

0,9 %

Jsem na mateřské/rodičovské dovolené.

62

17,8 %

267 (76,5%) 79 (22,6%) 32 (9,2%) 3 (0,9%) 62 (17,8%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

28


16. Za jak dlouho se chystáte do zaměstnání po rodičovské dovolené?

Textová odpověď, zodpovězeno 100x, nezodpovězeno 249x

Dle dohody s manželem mezi 1. a 2. rokem života našeho dítěte. 1,5 roka Dcera 2,5 let, syn 1 rok, prace na polovicni uvazek Do prace som nastupila po uplynuti 28 tyzenov materskej dovolenky s moznosotu pracovat 100% z domu s vynimocnymi sluzobnymi cestami, kde beriem aj maleho s babkou. 3 roky po porodu ve dvou letech věku dítěte na zkrácený prac. úvazek jakmile mladší dítě nastoupí do školky Už jsem jsem po rodičovské. 1 měsíc Uz castecne pracuji, ale rodicovskou dovolenou mam nahlasenou na tri roky. Nevím, předpokládám že 3 roky, ale může se stát, že mi to poleze krkem a zařídím si to dřív, nebo si budu mateřskou roli užívat a protáhnu si ji. nejdříve za rok Po 2 letech (nejsem na MD, ale nastoupila jsem do zaměstnání ve věku 3 let a 3 měsíců svého posledního sítěte) (6x) 2 roky Za 2.5-3 roky. V březnu se nam narodí druhé dítě. mírně pracuji (1-2 dny v týdnu) cca od 10 měs. dětí Cca v 2,5letech druheho syna Pracuji na poloviční úvazek od 6m věku dcery. Za 3 roky Pracuji po dobu mateřské Po skončení aktuální rodičovské nastupuji na další mateřskou, po ní na rodičovskou do 2 let věku N/A Pracuji i přes mateřskou a rodičovskou dovolenou. po roce Za rok na velmi malý úvazek do jednoho roku dítěte Do zaměstnání jsem nastoupila před ukončením rodičovské dovolené. Šla jsem po 4 letech čistě na rodičovské jsem byla cca do 10 měsíců věku dítěte, teď mám souběžně poloviční úvazek a pobírám rodičovskou - to plánuji dalších cca 1,5 roku (pokud se dříve narodí další dítě, půjdu znovu cca na rok na plnou mateřskou/rodičovskou) Pracuji již průběžně při rodičovské dovolené. (2x) ihned Ihned po rodičovské dovolené pokud to půjde na částečný úvazek, co nejdříve po mateřské dovolené během RD 29

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst Po dosažení 1 roku věku dítěte - práce na částečný úvazek. nastoupila jsem do práce 14 dnů po porodu už v této situaci nejsem, a dříve jsem šlo do práce po dvou letech stáří dětí. Prechazim z rodicovske na dalsi materskou a uvitala bych cca po 2 letech praci na castecny uvazek, coz jsem u prvniho ditete v oboru nesehnala. za dva roky šla jsem po 2 letech 6 mesíců Nejsem na mateřské dovolené, ale byla jsem nepřetržitě 13 a půl roku se čtyřmi dětmi. Po roce. Zacala jsem pracovat, kdyz 3.diteti bylo 1,5 roku. Do te doby jsem nepracovala 5 let na materske. za rok nemám a nechci dítě nevím Za 9 mesicu, pracuju ale na castecny uvazek od nastupu na rodicovskou dovolenou. Zatím nemohu jistě říci, ale v mém oboru (přírodní vědy) bude brzký návrat nutnost Po každé mateřské dovolené (asi v šesti měsících dítěte) jsem se vrátila do práce na zkrácený úvazek. 3 roky Mě se rodičovská dovolená již netýká. Jakmile budou mladšímu tři roky, v případě dalšího potomka, až jemu budou tři roky. Ihned Ve 14 měsících dítěte hned Do zaměstnání jsem se vracela, když dítěti bylo 6 měsíců. Byla jsem na rodičovské dovolené 6 let a 1 rok jsem pak hledala práci. Děti neplánuji. souběžně obojí (s nástupem na rodičovskou vždy i návrat k částečnému úvazku) Po první mateřské jsem šla po 3 letech ale již od půl roku syna jsem byla na menší uvazek, po druhé mateřské jsem šla po 2 letech ale opět od půl roku jsem měla 0,2 úvazek. plny uvazek po 2 letech trvani MD hned po rodičovské dovolené po dovršení tří let dítěte a jeho nástupem do školky nejpozději v září 2017 po třech letech Do zaměstnání se nechystám. Pracuji na vybudování vlastního podnikání. ve 2 letech věku dítěte Okamžite. az najdu praci - doufam, ze od 3 let ditete Jsem na RD a současně pracuji na zakázkách a projektech max po dvou letech Ráda bych po 1 roce, ale jelikož nejsou nikde jesle, tak po 3 letech. 30

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst na mateřskou odcházím za čtyři mesíce a plánuji návrat po dvou letech prehodili jsme si rodicovskou s manzelem v 15 mesicich veku ditete, ale pracuji zatim na castecny uvazek Ve 2 letech veku ditete Jsem na rodicovske dovolene 1.mesic a jiz pracuji na castecny uvazek. Už během RD pracuji na plný úvazek ihned po skončení rodičovské dovolené Nikdy jsem ne přestala zcela pracovat. Ale pracuji velmi omezene za 2 roky Za necelé dva roky, po šesti letech rodič. dovolené za dva měsíce Za 2roky ----Tři roky. Za dva roky po porodu snad alespoň na poloviční úvazek a poté co nejdříve na větší až plný. jeden rok to se mě už netýká Po 3 letech dítěte. Mám dospělé děti. 2 r.

17. Cítíte se/cítila jste se ve své práci spokojená?


Responzí

Podíl

Rozhodně ano

139

39,8 %

Spíše ano

177

50,7 %

Spíše ne

28

8,0 %

Rozhodně ne

5

1,4 %

139 (39,8%) 177 (50,7%) 28 (8,0%) 5 (1,4%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

31


18. Jaké strategie pro tvorbu své profesní dráhy jste zvolila/plánujete?


Responzí

Podíl

Být s dětmi co nejdéle a do práce se vracet pozvolna, podle potřeb dětí.

72

20,6 %

Nemít děti, dokud nedosáhnu určitého stupně profesní dráhy.

26

7,4 %

Nevím, neřeším to, uvidím, co přijde.

50

14,3 %

Zvládnout se dá rodina i práce, pokud někdo pomůže s péčí o domácnost a dětmi.

145

41,5 %

Domluvu s partnerem na rozdělení péče o děti i domácnost

128

36,7 %

Začít realizovat svou kariéru, až budou děti samostatné.

19

5,4 %

Něco jiného. (Prosím popište.)

32

9,2 %

72 (20,6%) 26 (7,4%) 50 (14,3%) 145 (41,5%) 128 (36,7%) 19 (5,4%) 32 (9,2%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

32

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst Děti jsou dospělé a samostatné, tuto věc jiš řešit nemusím. jsem starší, tak už si plánuji pracovní kariéru - jen co mne bude bavit :-) Práce ke mně prostě přišla a bylo to úplně něco jiného, než jsem plánovala :-) a je to skvělé Měla jsem dítě již na škole, poté nic nebránilo začít budovat kariéru. dočasně, po dohodě s partnerem pracuji na částečný úvazek, pak se věnuji dětem Chci tomu nechat volný průběh, ale taky bych chtěla dosáhnout určitého stupně profesní dráhy(praxe) S oběma dětmi jsem byla doma vždy 3 roky, poté nastoupila do práce a snažím se skloubit oboje. Děti už jsou samostatné Synchronizuji praci s harmonogramem dětí. Využít maximálně možnosti předškolních zařízení včetně soukromých. (2x) nechci děti Kombinace práce, rodiny a dětí mi nedělá problém. do práce jsme šla po mateřské Občas v práci vypomáhám i během rodičovské, pak se vrátím na zkrácený úvazek (kvůli MŠ). profesi uzpůsobit možnosti, aby i nejmladší děti z toho něco "měly" Nastoupila jsem zpět na poloviční úvazek , když byly dceři dva roky Nechci děti ochudit o žádnou péči, ale chci si i zachovat kontakt se svou profesí Byla jsem s dětmi doma do jejich tří let, ale studovala jsem, abych držela krok s vývojem v oboru muj cas na tretiny: 1.deti, 2. prace, 3.konicky/domacnost-vse je nutne pro rovnovahu Jsem přirozeně aktivní a přirozeně do mého života patří obojí, řešíme to s partnerem jako součást pé vystudovat VŠ na rodičovské, a veřit, že dokážu ve 40 začít v jiném oboru s úspěchem Už se mne netýká, mám děti dospělé. zkusit zvládnout pracovní zátěž i děti a rodinu tak, aby nikdo nepoznal, že je na nějaké frontě pres 3 roky na MD se 2 dětmi, pak do práce. Děti během dvou let. Zvladat se da todina i pece, kdyz s peci pomohou prarodice. s obtížemi se dá zvládnout rodina i práce, přestože je žena sama bez pomoci Zvládnout rodinu i práci díky výborné organizaci času a stanovením priorit. Mám již dospělého syna. nejdříve byla péče o děti, poté studium na dvou VŠ při zaměstnání a dosažení určitého stupně profese neztratit kontakt s původní profesí a další vzdělávání i při péči o děti Neplánuji strategie, znám cíle a cesty k nim se v průběhu života nabízejí.

33


19. Jaké máte nebo jste měla pocity ohledně návratu do zaměstnání? (Vyberte, který z pocitů převažoval/převažuje.)


Responzí

Podíl

Těším se/těšila jsem se.

176

50,4 %

Moc se mi nechce/moc se mi nechtělo.

28

8,0 %

Bojím se/bála jsem se.

47

13,5 %

Neřeším to/neřešila jsem to.

98

28,1 %

176 (50,4%) 28 (8,0%) 47 (13,5%) 98 (28,1%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

34


20. Pokud jste se něčeho obávala nebo se obáváte, vyberte prosím z navrhovaných možností, co ve vás budilo/budí obavy nejvíce. (Vyberte maximálně 3 možnosti.)


Responzí

Podíl

Že nezapadnu zpátky do kolektivu.

35

10,0 %

Že nebudu umět nové věci v oboru.

136

39,0 %

Že si nebudu pamatovat, co jsem dříve dělala a jak.

56

16,0 %

Že na mě budou koukat jako na matku malých dětí, víc než jako na kolegyni/odbornici/vedoucí autoritu.

51

14,6 %

Že se toho v práci za tu dobu příliš mnoho změnilo.

67

19,2 %

Že nebudu mít na rodinu dost času.

146

41,8 %

Že budu muset práci přerušovat kvůli dětem.

91

26,1 %

Že budu celkově nejistá.

54

15,5 %

Že už nebudu vědět, jak mluvit s kolegy/na prezentacích/při jednáních.

18

5,2 %

Že mi neumožní kariérní postup kvůli mateřství.

29

8,3 %

Neobávala jsem se.

88

25,2 %

35 (10,0%) 136 (39,0%) 56 (16,0%) 51 (14,6%) 67 (19,2%) 146 (41,8%) 91 (26,1%) 54 (15,5%) 18 (5,2%) 29 (8,3%) 88 (25,2%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

35


21. Na co se/jste se v souvislosti s návratem do zaměstnání po mateřské/rodičovské dovolené těšíte/těšila? (Vyberte maximálně 3 možnosti.)


Responzí

Podíl

Pravidelný režim

34

9,7 %

Sociální kontakty

239

68,5 %

Pracovní prostředí

66

18,9 %

Změnu

121

34,7 %

Možnost si vydělat peníze

194

55,6 %

Odpočinek od domácnosti

97

27,8 %

Že využiji profesní kompetence.

118

33,8 %

Výsledky své práce

110

31,5 %

34 (9,7%) 239 (68,5%) 66 (18,9%) 121 (34,7%) 194 (55,6%) 97 (27,8%) 118 (33,8%) 110 (31,5%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

36


22. Co se zdá být nejdůležitější pro zajištění Vašeho dalšího profesního růstu? (Vyberte tři nejdůležitější.)


Responzí

Podíl

Pomoc v péči o děti od partnera či blízkých osob

209

59,9 %

Pomoc v péči o domácnost od partnera či blízkých osob

94

26,9 %

Chůva

20

5,7 %

Pomocnice s úklidem

49

14,0 %

Snadno dostupné jesle/školka

112

32,1 %

Prostor a čas se dál vzdělávat

99

28,4 %

Psychická podpora partnera

132

37,8 %

Flexibilní možnost práce

198

56,7 %

Prostor pro aktivní odpočinek

84

24,1 %

Něco jiného. (Uveďte prosím co.)

14

4,0 %

209 (59,9%) 94 (26,9%) 20 (5,7%) 49 (14,0%) 112 (32,1%) 99 (28,4%) 132 (37,8%) 198 (56,7%) 84 (24,1%) 14 (4,0%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

37

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst být v pravý čas na pravém místě. Prostě štěstí, osud nebo co... státní politika, legislativa, poptávka trhu... Vyřešení zdravotního stavu nejmladšího dítěte. je toho více, od každého něco, tři zaškrtnout je málo V současné době považuji za nejdůležitější zrušit §50 zákona 258/2000 sb. Tolerance ze strany rodiny vybalancování péče o rodinu a práce Děti neplánuji výběr pracoviště, které zohlední a pomůže s návratem žen do práce "Pomoc v péči" posiluje stereotyp! S partnerem se dělíme - není to jeho pomoc mě! prostor pro moje další sebepoznávání a seberozvoj schopnost myslet na sebe, svou regeneraci, to mi nejvíc při profesním růstu chybí. není odvaha a čas od každého trochu v současné době už nic

23. Kdo u Vás doma nejčastěji vykonává nebo vykonával následující činnosti?


já

partner

oba

někdo jiný

nikdo/netýká se

Běžný úklid domácnosti

216 (61,9 %)

5 (1,4 %)

98 (28,1 %)

26 (7,4 %)

4 (1,1 %)

Větší nákupy potravin

124 (35,5 %)

71 (20,3 %)

148 (42,4 %)

1 (0,3 %)

5 (1,4 %)

Vyzvedávání dětí a vození do školy, na kroužky

102 (29,2 %)

10 (2,9 %)

122 (35,0 %)

5 (1,4 %)

110 (31,5 %)

Vaření

220 (63,0 %)

34 (9,7 %)

87 (24,9 %)

2 (0,6 %)

6 (1,7 %)

Péče o prádlo (praní, sušení, žehlení)

282 (80,8 %)

7 (2,0 %)

45 (12,9 %)

10 (2,9 %)

5 (1,4 %)

Drobné opravy a údržba domácnosti

46 (13,2 %)

213 (61,0 %)

64 (18,3 %)

18 (5,2 %)

8 (2,3 %)

Větší úklidové práce (např. mytí oken)

191 (54,7 %)

17 (4,9 %)

78 (22,3 %)

54 (15,5 %)

9 (2,6 %)

Přebalování, konejšení, krmení kojence (nyní či dříve)

161 (46,1 %)

0

102 (29,2 %)

0

86 (24,6 %)

Trávení času s dětmi hrou (nyní či dříve)

62 (17,8 %)

11 (3,2 %)

196 (56,2 %)

1 (0,3 %)

79 (22,6 %)

216 (61,9%)

98 (28,1%)

124 (35,5%)

71 (20,3%)

102 (29,2%)

148 (42,4%)

122 (35,0%)

110 (31,5%)

220 (63,0%)

34 (9,7%)

87 (24,9%)

282 (80,8%) 46 (13,2%)

45 (12,9%)

213 (61,0%)

64 (18,3%)

191 (54,7%)

4,9%

161 (46,1%)

0%

5%

10%

78 (22,3%)

86 (24,6%)

196 (56,2%) 15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

5,2%

54 (15,5%)

102 (29,2%)

62 (17,8%)

7,4%

79 (22,6%) 55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

38


24. Kdo ve Vaší domácnosti přispívá největší částkou na celkový chod domácnosti?


Responzí

Podíl

Já

81

23,2 %

Partner

138

39,5 %

Oba přibližně stejně

126

36,1 %

4

1,1 %

Někdo jiný 81 (23,2%) 138 (39,5%) 126 (36,1%) 4 (1,1%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

25. Podporuje Vás partner ve Vašem profesním růstu?


Responzí

Podíl

Rozhodně ano

165

47,3 %

Spíše ano

107

30,7 %

Spíše ne

34

9,7 %

Rozhodně ne

7

2,0 %

Netýká se mne

36

10,3 %

165 (47,3%) 107 (30,7%) 34 (9,7%) 7 (2,0%) 36 (10,3%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

39


26. Jak jste v současné době spokojená s rodinným uspořádáním ve svém životě?


Responzí

Podíl

Rozhodně ano

124

35,5 %

Spíše ano

167

47,9 %

Spíše ne

43

12,3 %

Rozhodně ne

15

4,3 %

124 (35,5%) 167 (47,9%) 43 (12,3%) 15 (4,3%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

27. Co by českým ženám podle Vás pomohlo, aby se lépe uplatňovaly ve svém profesním růstu a prosazovaly se na pracovním trhu i do vyšších pozic?

Matice výběru z možností, zodpovězeno 349x, nezodpovězeno 0x

rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

Kdyby se muži více angažovali v domácnosti a péči o děti

153 (43,8 %)

165 (47,3 %)

28 (8,0 %)

3 (0,9 %)

Respekt a uznání od mužů

169 (48,4 %)

154 (44,1 %)

24 (6,9 %)

2 (0,6 %)

Zavedení kvótního systému

26 (7,4 %)

Respekt žen k sobě samým

201 (57,6 %)

122 (35,0 %)

23 (6,6 %)

3 (0,9 %)

Méně podceňování sebe samých

214 (61,3 %)

113 (32,4 %)

20 (5,7 %)

2 (0,6 %)

32 (9,2 %)

132 (37,8 %)

172 (49,3 %)

13 (3,7 %)

Větší otevřenost zaměstnavatelů pro karierní růst žen

170 (48,7 %)

160 (45,8 %)

17 (4,9 %)

2 (0,6 %)

Větší průbojnost

121 (34,7 %)

173 (49,6 %)

54 (15,5 %)

1 (0,3 %)

Podpora ze strany zaměstnavatelů v péči o rodinu

223 (63,9 %)

110 (31,5 %)

11 (3,2 %)

5 (1,4 %)

Odpověď

Lepší vzdělání žen

95 (27,2 %) 157 (45,0 %)

rozhodně ne

71 (20,3 %)

40

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst Podpora ze strany zaměstnavatelů v péči o rodinu

223 (63,9 %)

11 (3,2 %)

5 (1,4 %)

Rozšíření pružných forem práce

260 (74,5 %)

83 (23,8 %)

5 (1,4 %)

1 (0,3 %)

Větší dostupnost dětských zařízení

197 (56,4 %)

136 (39,0 %)

13 (3,7 %)

3 (0,9 %)

Podpora ostatních žen

97 (27,8 %)

156 (44,7 %)

88 (25,2 %)

8 (2,3 %)

Úprava legislativy, která by zohlednila mateřství (např. grantová schémata apod.)

151 (43,3 %)

145 (41,5 %)

43 (12,3 %)

10 (2,9 %)

153 (43,8%)

165 (47,3%)

169 (48,4%) 7,4%

(31,5 %)

154 (44,1%)

95 (27,2%)

6,9%

157 (45,0%)

71 (20,3%)

201 (57,6%)

122 (35,0%)

214 (61,3%) 32 (9,2%)

28 (8,0%)

113 (32,4%)

132 (37,8%)

160 (45,8%)

121 (34,7%)

4,9%

173 (49,6%)

54 (15,5%)

223 (63,9%)

110 (31,5%)

260 (74,5%)

83 (23,8%)

197 (56,4%)

136 (39,0%)

97 (27,8%)

156 (44,7%) 151 (43,3%)

5%

10%

15%

20%

5,7%

172 (49,3%)

170 (48,7%)

0%

6,6%

25%

88 (25,2%) 145 (41,5%)

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

43 (12,3%) 70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

41


28. Jaké je vaše nejvyšší ukončené vzdělání?


Responzí

Podíl

Základní

3

0,9 %

Středoškolské bez maturity

0

0 %

Středoškolské s maturitou

49

14,0 %

Vysokoškolské bakalářské

27

7,7 %

Vysokoškolské magisterské

162

46,4 %

Vysokoškolské doktorské

108

30,9 %

3 (0,9%) 0% 49 (14,0%) 27 (7,7%) 162 (46,4%) 108 (30,9%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

29. Do které oblasti patří Vaše profese?


Responzí

Podíl

Business

64

18,3 %

Věda

109

31,2 %

Veřejný sektor (politika, neziskové organizace, školství atd.)

176

50,4 %

64 (18,3%) 109 (31,2%) 176 (50,4%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

42


30. Jaký je Váš aktuální čistý měsíční příjem? (Pokud jste na mateřské/rodičovské dovolené a přitom pracujete, uveďte prosím výši Vašeho přivýdělku.)


Responzí

Podíl

do 10 000 Kč

52

15,7 %

11 - 20 000 Kč

109

32,9 %

21 000 - 30 000 Kč

95

28,7 %

31 000 - 40 000 Kč

49

14,8 %

41 000 - 50 000 Kč

15

4,5 %

více než 50 000 Kč

11

3,3 %

52 (15,7%) 109 (32,9%) 95 (28,7%) 49 (14,8%) 15 (4,5%) 11 (3,3%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

31. Jste v současné době spokojená se svým finančním příjmem?


Responzí

Podíl

Velmi spokojená

39

11,2 %

Spíše spokojená

176

50,4 %

Spíše nespokojená

108

30,9 %

Velmi nespokojená

26

7,4 %

39 (11,2%) 176 (50,4%) 108 (30,9%) 26 (7,4%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

43


32. Máte děti?


Responzí

Podíl

Zatím ne

89

25,5 %

Ano, jedno

77

22,1 %

Ano, dvě

134

38,4 %

Ano, více než dvě

49

14,0 %

89 (25,5%) 77 (22,1%) 134 (38,4%) 49 (14,0%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

33. Uveďte prosím věk dítěte/dětí.


do 3 let

4-6 let

7-10 let

11-15 let

1. dítě

63 (24,2 %)

50 (19,2 %)

36 (13,8 %)

33 (12,7 %)

2. dítě

37 (14,2 %)

34 (13,1 %)

29 (11,2 %)

3. dítě

13 (5 %)

6 (2,3 %)

4. dítě

2 (0,8 %)

4 (1,5 %)

63 (24,2%) 37 (14,2%) 5%

více než 21 let

netýká se

19 (7,3 %)

58 (22,3 %)

1 (0,4 %)

24 (9,2 %)

20 (7,7 %)

40 (15,4 %)

76 (29,2 %)

9 (3,5 %)

14 (5,4 %)

4 (1,5 %)

8 (3,1 %)

206 (79,2 %)

2 (0,8 %)

3 (1,2 %)

1 (0,4 %)

4 (1,5 %)

244 (93,8 %)

36 (13,8%)

33 (12,7%)

50 (19,2%) 34 (13,1%)

29 (11,2%)

24 (9,2%)

16-20 let

7,7%

7,3%

58 (22,3%)

40 (15,4%)

5,4%

76 (29,2%)

206 (79,2%) 244 (93,8%)

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

44


34. Kolik Vám je prosím let?

Textová odpověď, zodpovězeno 346x, nezodpovězeno 3x (13x) 26 (14x) 35 (3x) 50 (4x) 51 57 (4x) 25 22 (15x) 37 (2x) 65 (2x) 62 (2x) 61

(20x) 30 (5x) 56 (5x) 48 (14x) 32 (20x) 33 (15x) 36 (7x) 46 (3x) 59 (9x) 41 (2x) 60 58

(17x) 31 (9x) 53 (12x) 42 (13x) 39 (11x) 38 (11x) 28 (5x) 47 (2x) 64 (6x) 52 (2x) 49

(16x) 34 (13x) 43 (3x) 55 (22x) 40 (11x) 45 (10x) 44 (12x) 29 (2x) 23 (2x) 54 (5x) 27

35. Pomáhají Vám rodiče s chodem domácnosti?


Responzí

Podíl

Velmi pomáhají

25

7,2 %

Trochu pomáhají

64

18,3 %

Jenom výjimečně pomáhají

108

30,9 %

Vůbec nepomáhají

152

43,6 %

25 (7,2%) 64 (18,3%) 108 (30,9%) 152 (43,6%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

45


36. Z jakého kraje dotazník vyplňujete?


Responzí

Podíl

Praha

123

35,2 %

Liberecký kraj

89

25,5 %

Jihomoravský kraj

106

30,4 %

Z jiného (Uveďte prosím z jakého.)

31

8,9 %

123 (35,2%) 89 (25,5%) 106 (30,4%) 31 (8,9%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

Zlinsky (3x) Středočeský kraj STŘEDOČESKÝ Královehradecký (4x) Jihočeský Královéhradecký (8x) Středočeský Zlínský (4x) středočeský Olomoucký (2x) Jihočeský kraj královéhradecký Pardubický Moravskoslezský Královehradecký kraj

46


37. Z jakého zdroje se k Vám dotazník dostal?


Responzí

Podíl

195

55,9 %

Nesehnutí

5

1,4 %

Centrum Kašpar

4

1,1 %

CEITEC

5

1,4 %

Fórum 50 %

2

0,6 %

Technická univerzita v Liberci

18

5,2 %

Masarykova univerzita

26

7,4 %

Alumni VŠE

3

0,9 %

BPW

1

0,3 %

VFN Praha

1

0,3 %

Z jiného zdroje (Uveďte prosím z jakého.)

89

25,5 %

Prostor pro rodinu

195 (55,9%) 5 (1,4%) 4 (1,1%) 5 (1,4%) 2 (0,6%) 18 (5,2%) 26 (7,4%) 3 (0,9%) 1 (0,3%) 1 (0,3%) 89 (25,5%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

Olga Cíglerová (3x) kamarádka od kolegyně (2x) mail Přímý kontakt s autorem dotazníku Lean In Prague Circle (2x) od přítelkyně Cekas

47

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst Přeposlala mi ho známá, která ho měla z Prostoru pro rodinu Alena Beránková Od kamarádky (4x) Facebook CEKAS Irena Tomešová, Cekas od známé emailem GIC NORA od kamarádky, která jej obdržela od Prostoru pro rodinu (3x) od kamarádky Od své známé. internet (3x) FB Skupina matek na facebooku (5x) facebook Kamarádka sdílela Odkaz na facebooku přes kamarádku Klub přátel lesany sluníčkové poslala mi ho ředitelka naší společnosti od kolegyně z práce od kolegy (2x) známá Od přátel kamarád (2x) od známé LeanIn Prague Circle Magda Šimonová prosba o vyplnění Perly Kuchtové přes kolegyni kolegyně Sdíleno kolegyní z MSD přes facebook Nevim Mejl od kamarádky. Z práce Linked In LinkedIn anonymně emailem Facebook České ženské lobby Česká ženská lobby 48


PR MBU AV CR přeposlala mi ho přítelkyně NKC-gender a věda Sociologického ústavu AV ČR mailová konference Hnutí za aktivní mateřství hnutí za aktivní mateřství, mailová konference Z e-mailu Petry Sovové do konference iham. přes Českou ženskou lobby:) Petra Sovová prisel na e-mail, nejspis od Prostor pro rodinu (2x) ČŽL Rodinne centrum Pexeso na FB od kamaradky Hnutí za aktivní mateřství Pexeso Kamarádka na fb HAM A centrum Hnutí za aktivní mateřství (HAM) prostor pro rodinu o.s. pc přeposlala mi ho kolegyně (Lipka - školské zařízení pro environemntální vzdělávání) kamarádka přes net Michaela Pašková

49


38. Jako poděkování za vyplnění dotazníku bychom Vám rády předaly publikaci, jejíž součástí budou i výstupy z tohoto výzkumu. Kniha bude k dispozici od 8.3.2016. Prosím označte, kde si knihu můžete vyzvednout.


Responzí

Podíl

Závěrečná konference 8.3.2016, coworkingové centrum HUB, Praha 5

50

16,4 %

Kancelář Prostor pro rodinu, o.s., Thákurova 3, Praha 6

80

26,2 %

Technická univerzita Liberec, FP, děkanát, Univerzitní náměstí 1410/1, Liberec, budova G, 4. patro

79

25,9 %

Nesehnutí, třída Kpt. Jaroše 18, Brno

96

31,5 %

50 (16,4%) 80 (26,2%) 79 (25,9%) 96 (31,5%) 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

50


Nastavení dotazníku Otázek na stránku

Jedna

Povolit odeslat vícekrát?

Povolit návrat k předchozím otázkám?

Zobrazovat čísla otázek?

Náhodné pořadí otázek?

Zobrazit ukazatel postupu?

Upozorňovat na odeslání dotazníku?

Ochrana heslem?

IP omezení?

51


Příloha: dotazník Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst Dobrý den, dovolujeme si Vás oslovit s prosbou o vyplnění dotazníku, který je zaměřen na zjišťování různých aspektů rodinného zázemí a práce žen. Věříme, že díky Vašim odpovědím objevíme nové modely rodinného zázemí, které budou podporovat profesní dráhu českých žen. Dotazník je zcela anonymní, prosíme Vás proto o co nejupřímnější odpovědi. Vyplnění dotazníku zabere asi 20-30 minut. Jako poděkování za Váš čas pro Vás máme publikaci, jejíž součástí budou i výstupy tohoto výzkumu. Další informace o projektu a distribuci knihy v jednotlivých krajích se dozvíte na webových stránkách www.prostorprorodinu.cz . Děkujeme Vám za Váš zájem o rodinné zázemí podporující profesní dráhu žen.

52


1. Co je pro Vás důležité, abyste byla spokojená se svým zaměstnáním/prací? Nápověda k otázce: Odpovězte prosím u každého výroku.

rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

Dobré ocenění nadřízenými Odpovídající finanční ohodnocení Kvalitní pracovní tým Možnost vidět výsledky své práce Pružná pracovní doba Dostatečné vzdělání v dané oblasti Společenská prestiž daného oboru/profese/pozice Pocit užitečnosti Možnost sladit práci s rodinou Učit se nové věci Dobře zorganizovaná práce Vlastní zodpovědnost Vedení druhých lidí Vytváření vizí Pocit jistoty v zaměstnání, že o práci nepřijdu Možnost profesně růst Uplatnění kreativity Svoboda rozhodovat se podle sebe Soulad s mými hodnotami Dobré vztahy na pracovišti

53


2. Co považujete za nezbytné pro svůj další pracovní růst? Nápověda k otázce: Odpovězte prosím u každého výroku.

rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

Vysokoškolské vzdělání Vzdělání v oboru Kontakty v oboru Organizační schopnosti Praktické zkušenosti v oboru Vzdát se rodinného života Podpora rodičů Podpora partnera Již samostatné děti Komunikační dovednosti Sladění rodiny a práce

3. Co Vás motivuje k Vašemu profesnímu růstu? Nápověda k otázce: Odpovězte prosím u každého výroku.

rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

Vzory žen v mé rodině či okolí Snaha dostát očekávání rodičů Chci si dokázat, že na to mám. V oboru, který mě zajímá, je to nutnost. Baví mě se dozvídat nové věci, rozvíjet se. Získat společenské uznání Finanční ocenění Pocit, že práce, kterou dělám, je smysluplná. Spokojenost druhých s mojí prací Možnost uspět v konkurenci druhých Snaha něco změnit Osobní uspokojení

54


4. Čeho byste chtěla do budoucna ve své profesi dosáhnout? Nápověda k otázce: Odpovězte prosím u každého výroku.

rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

Vyšší pracovní pozice Místa ve vedení týmu/firmy/podniku Vyššího finančního ohodnocení Společenské prestiže Uznání a respektu kolegů a kolegyň v oboru Spokojenosti z hlediska uplatnění Založení vlastní firmy/společnosti/organizace/praxe Osobního uspokojení Aby byly výsledky mojí práce vidět Kvalitního skloubení rodinného a pracovního života Realizace svých vizí Přinášení vlastních inovací a kreativity v oboru

5. Existuje něco, čeho se v budoucnu obáváte z hlediska budování svého profesního růstu? (Vyberte prosím maximálně tři nejdůležitější.) Stagnace kvůli péči o děti Překážek z hlediska prosazení se mezi muži Vlastních profesních selhání Pochyby, jestli jsem si vybrala dobrou oblast práce pro mě. Obecně změn na pracovním trhu v mém odvětví Abych vydělala dost peněz. Odsudku druhých lidí, že dělám kariéru. Děti mi budou vyčítat, že jsem tolik pracovala. Bude mi chybět čas strávený více s dětmi. Stereotypu Pocitu vyhoření Vlastních výčitek, že budu špatná matka, když se budu věnovat své profesi.

6. Jaké výhody podle Vás mají ženy na pracovním trhu? Nápověda k otázce: Napište prosím některé tři, které vás napadají, pokud možno jedním či dvěma slovy. Pokud nechcete odpovědět, přejděte prosím k další otázce.

55


7. Jaké nevýhody podle Vás mají ženy na pracovním trhu? Nápověda k otázce: Napište prosím některé tři, které vás napadají, pokud možno jedním či dvěma slovy. Pokud nechcete odpovědět, přejděte prosím k další otázce.

8. Mít v současné době rodinu a děti je podle Vás pro profesní růst ženy: Nápověda k otázce: Odpovězte prosím u každého výroku.

rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

Bariérou Podporou Přínosnou zkušeností Nepraktické

9. Jak vnímáte ze své zkušenosti vztah rodičovství a zaměstnání dnešních žen? Nápověda k otázce: Odpovězte prosím u každého výroku.

rozhodně ano spíše ano spíše ne rozhodně ne Být matkou znamená dnes přirozenou součást života pracujících žen. Rodičovství je i nadále překážkou v profesním růstu. Zaměstnavatelé vnímají matky malých dětí jako problém. Po mateřské či rodičovské dovolené je přirozené se vrátit zpět na původní pracovní místo. Rodičovská dovolená je příležitostí k dalšímu rozvoji ženy. Rodičovská dovolená je příležitostí k přehodnocení priorit. Rodičovství přináší zkoušku schopností partnerů se dělit o úkoly v domácnosti. Pracovat, když má člověk malé děti, lze jedině ve spolupráci s další osobou. Rodičovství zhoršuje v očích zaměstnavatele pozici žen v zaměstnání.

56


10. Jak se ze své zkušenosti díváte na rodičovské role mužů a žen? Nápověda k otázce: Odpovězte prosím u každého výroku.

rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

Dnes je běžné, že se muž stará i o velmi malé děti. Některé ženy nechtějí své partnery k malým dětem pustit. Malým dětem stejně nemůže dát otec to, co matka. Otec by měl především zajistit rodinu finančně. Dítě potřebuje oba rodiče pro každodenní péči. Matka je jediná, kdo se o dítě stará.

11. Jak v současné době balancujete rodinu a práci? Věnuji se rozhodně více rodině. Věnuji se spíš více rodině. Mám to půl na půl. Věnuji se spíš více práci. Věnuji se rozhodně více práci.

12. Jste s rovnováhou práce a rodiny ve vašem životě spokojená? Velmi spokojená Spíš spokojená Spíš nespokojená Rozhodně nespokojená

13. Podporuje Vás rodina ve Vašem profesním růstu? Ano Ne Má neutrální postoj.

57


14. Jak vnímá Vaše rodina Váš profesní růst? Nápověda k otázce: Odpovězte prosím u každého výroku.

rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

Je pro ně důležitá finanční stránka mé práce. Vnímají ji jako můj koníček. Vnímají ji jako pro mě nepostradatelnou. Chtěli by, abych se více věnovala péči o rodinu. Vědí, že moje práce přináší důležité hodnoty pro společnost.

15. Jak jste v současné době aktivní na pracovním trhu? (Zaškrtněte vše, co aktuálně platí.) Mám zaměstnání. Mám samostatnou výdělečnou činnost. Pracuji příležitostně. Jsem momentálně nezaměstnaná. Jsem na mateřské/rodičovské dovolené.

16. Za jak dlouho se chystáte do zaměstnání po rodičovské dovolené? Nápověda k otázce: Pokud nejste aktuálně na mateřské či rodičovské dovolené, přejděte prosím k další otázce.

17. Cítíte se/cítila jste se ve své práci spokojená? Rozhodně ano Spíše ano Spíše ne Rozhodně ne

18. Jaké strategie pro tvorbu své profesní dráhy jste zvolila/plánujete? Být s dětmi co nejdéle a do práce se vracet pozvolna, podle potřeb dětí. Nemít děti, dokud nedosáhnu určitého stupně profesní dráhy. Nevím, neřeším to, uvidím, co přijde. Zvládnout se dá rodina i práce, pokud někdo pomůže s péčí o domácnost a dětmi. Domluvu s partnerem na rozdělení péče o děti i domácnost Začít realizovat svou kariéru, až budou děti samostatné. Něco jiného. (Prosím popište.)

58


19. Jaké máte nebo jste měla pocity ohledně návratu do zaměstnání? (Vyberte, který z pocitů převažoval/převažuje.) Těším se/těšila jsem se. Moc se mi nechce/moc se mi nechtělo. Bojím se/bála jsem se. Neřeším to/neřešila jsem to.

20. Pokud jste se něčeho obávala nebo se obáváte, vyberte prosím z navrhovaných možností, co ve vás budilo/budí obavy nejvíce. (Vyberte maximálně 3 možnosti.) Že nezapadnu zpátky do kolektivu. Že nebudu umět nové věci v oboru. Že si nebudu pamatovat, co jsem dříve dělala a jak. Že na mě budou koukat jako na matku malých dětí, víc než jako na kolegyni/odbornici/vedoucí autoritu. Že se toho v práci za tu dobu příliš mnoho změnilo. Že nebudu mít na rodinu dost času. Že budu muset práci přerušovat kvůli dětem. Že budu celkově nejistá. Že už nebudu vědět, jak mluvit s kolegy/na prezentacích/při jednáních. Že mi neumožní kariérní postup kvůli mateřství. Neobávala jsem se.

21. Na co se/jste se v souvislosti s návratem do zaměstnání po mateřské/rodičovské dovolené těšíte/těšila? (Vyberte maximálně 3 možnosti.) Pravidelný režim Sociální kontakty Pracovní prostředí Změnu Možnost si vydělat peníze Odpočinek od domácnosti Že využiji profesní kompetence. Výsledky své práce

59


22. Co se zdá být nejdůležitější pro zajištění Vašeho dalšího profesního růstu? (Vyberte tři nejdůležitější.) Pomoc v péči o děti od partnera či blízkých osob Pomoc v péči o domácnost od partnera či blízkých osob Chůva Pomocnice s úklidem Snadno dostupné jesle/školka Prostor a čas se dál vzdělávat Psychická podpora partnera Flexibilní možnost práce Prostor pro aktivní odpočinek Něco jiného. (Uveďte prosím co.)

23. Kdo u Vás doma nejčastěji vykonává nebo vykonával následující činnosti? já

partner

oba

někdo jiný

nikdo/netýká se

Běžný úklid domácnosti Větší nákupy potravin Vyzvedávání dětí a vození do školy, na kroužky Vaření Péče o prádlo (praní, sušení, žehlení) Drobné opravy a údržba domácnosti Větší úklidové práce (např. mytí oken) Přebalování, konejšení, krmení kojence (nyní či dříve) Trávení času s dětmi hrou (nyní či dříve)

24. Kdo ve Vaší domácnosti přispívá největší částkou na celkový chod domácnosti? Nápověda k otázce: Pokud nechcete odpovědět, přejděte prosím k další otázce.

Já Partner Oba přibližně stejně Někdo jiný

60


25. Podporuje Vás partner ve Vašem profesním růstu? Rozhodně ano Spíše ano Spíše ne Rozhodně ne Netýká se mne

26. Jak jste v současné době spokojená s rodinným uspořádáním ve svém životě? Rozhodně ano Spíše ano Spíše ne Rozhodně ne

27. Co by českým ženám podle Vás pomohlo, aby se lépe uplatňovaly ve svém profesním růstu a prosazovaly se na pracovním trhu i do vyšších pozic? Nápověda k otázce: Odpovězte prosím u každého výroku.

rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

Kdyby se muži více angažovali v domácnosti a péči o děti Respekt a uznání od mužů Zavedení kvótního systému Respekt žen k sobě samým Méně podceňování sebe samých Lepší vzdělání žen Větší otevřenost zaměstnavatelů pro karierní růst žen Větší průbojnost Podpora ze strany zaměstnavatelů v péči o rodinu Rozšíření pružných forem práce Větší dostupnost dětských zařízení Podpora ostatních žen Úprava legislativy, která by zohlednila mateřství (např. grantová schémata apod.)

61


28. Jaké je vaše nejvyšší ukončené vzdělání? Základní Středoškolské bez maturity Středoškolské s maturitou Vysokoškolské bakalářské Vysokoškolské magisterské Vysokoškolské doktorské

29. Do které oblasti patří Vaše profese? Business Věda Veřejný sektor (politika, neziskové organizace, školství atd.)

30. Jaký je Váš aktuální čistý měsíční příjem? (Pokud jste na mateřské/rodičovské dovolené a přitom pracujete, uveďte prosím výši Vašeho přivýdělku.) Nápověda k otázce: Pokud nechcete odpovědět, přejděte prosím k další otázce.

do 10 000 Kč 11 - 20 000 Kč 21 000 - 30 000 Kč 31 000 - 40 000 Kč 41 000 - 50 000 Kč více než 50 000 Kč

31. Jste v současné době spokojená se svým finančním příjmem? Velmi spokojená Spíše spokojená Spíše nespokojená Velmi nespokojená

32. Máte děti? Zatím ne Ano, jedno Ano, dvě Ano, více než dvě

62


33. Uveďte prosím věk dítěte/dětí. do 3 let

4-6 let

7-10 let

11-15 let

16-20 let

více než 21 let

netýká se

1. dítě 2. dítě 3. dítě 4. dítě

34. Kolik Vám je prosím let?

35. Pomáhají Vám rodiče s chodem domácnosti? Velmi pomáhají Trochu pomáhají Jenom výjimečně pomáhají Vůbec nepomáhají

36. Z jakého kraje dotazník vyplňujete? Praha Liberecký kraj Jihomoravský kraj Z jiného (Uveďte prosím z jakého.)

37. Z jakého zdroje se k Vám dotazník dostal? Prostor pro rodinu Nesehnutí Centrum Kašpar CEITEC Fórum 50 % Technická univerzita v Liberci Masarykova univerzita Alumni VŠE BPW VFN Praha Z jiného zdroje (Uveďte prosím z jakého.)

63


38. Jako poděkování za vyplnění dotazníku bychom Vám rády předaly publikaci, jejíž součástí budou i výstupy z tohoto výzkumu. Kniha bude k dispozici od 8.3.2016. Prosím označte, kde si knihu můžete vyzvednout. Závěrečná konference 8.3.2016, coworkingové centrum HUB, Praha 5 Kancelář Prostor pro rodinu, o.s., Thákurova 3, Praha 6 Technická univerzita Liberec, FP, děkanát, Univerzitní náměstí 1410/1, Liberec, budova G, 4. patro Nesehnutí, třída Kpt. Jaroše 18, Brno

64

Rodinné zázemí žen a jejich profesní růst

Recommend Documents