Program Kerja Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran
UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2007
i
KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Allah SWT atas terselesaikannya penyusunan Program Kerja Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya periode 2007 – 2011. Penyusunan program kerja ini didasarkan pada visi, misi, dan tujuan yang akan dicapai Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya, serta mengacu kepada Rencana Strategis (Renstra) Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya 2007 – 2011. Program Kerja berisi garis-garis besar program selama tahun 2007 – 2011, yang kegiatannya akan dilaksanakan dalam jangka pendek (tahunan). Tantangan Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya ke depan semakin berat sejalan dengan pengembangan Jurusan mengakselerasi peningkatan peringkat Jurusan Keperawatan FKUB di tingkat internasional (World Class University). Hal ini dapat dipahami karena pengembangan tersebut membawa konsekuensi pada perlunya berbagai perombakan dan perubahan mekanisme pengelolaan pendidikan tinggi secara lebih efektif dan efisien. Untuk itu, dukungan semua pihak khususnya segenap sivitas akademika Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran sangat diharapkan agar pelaksanaan program kerja ini dapat berjalan sesuai dengan tujuan.
Malang, 07 Juli 2007 Ketua Jurusan,
Dr. Subandi, M.Kes, DAHK, PA(K)
ii
DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ............................................................................................. i DAFTAR ISI ..................................................................................................... iii PENDAHULUAN.......................................................... Error! Bookmark not defined. Visi ....................................................................... Error! Bookmark not defined. Misi ...................................................................... Error! Bookmark not defined. Tujuan.................................................................. Error! Bookmark not defined. Analisis SWOT ....................................................... Error! Bookmark not defined. Rencana Strategis .................................................. Error! Bookmark not defined. PROGRAM KERJA.............................................................................................. 1 Pilar dan Program ................................................................................................ 4 Program dan Target Pencapaian ........................................................................... 5 Pilar I : Pendidikan ......................................................................................... 5 Pilar II : Penelitian .......................................................................................... 8 Pilar III : Organisasi dan Manajemen ................... Error! Bookmark not defined. Pilar IV : Manajemen Sumber Daya Manusia..................................................... Pilar V : Kemahasiswaan dan Alumni.............................................................. Pilar VI : Kerjasama Institusional..................................................................... PENUTUP ........................................................................................................ 20
iii
PENDAHULUAN Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya (JK – FKUB ) sesuai dengan Misi dan Visi yang diemban, terus gigih berjuang dengan berbagai upaya untuk menjadi salah satu jurusan terbaik, tidak hanya pada tingkat nasional, tapi juga pada tingkat internasional. Kegigihan dalam perjuangan pengembangan JK – FKUB sudah tercermin antara lain dari perjalanan yang ditempuh hingga mencapai kondisi sekarang, khususnya untuk keberhasilannya meraih beberapa peringkat pada tingkat nasional yang dicapai dua tahun belakangan ini. Perubahan besar juga terjadi pada wajah JK – FKUB yang mencerminkan suatu jurusan akrab lingkungan. Komitmen menjadi World Class University dan Entrepreneurial juga mencerminkan kegigihan JK – FKUB, karena ini hanya mungkin diwujudkan dengan kerja keras mulai dari perencanaan program hingga implementasi rencana serta manajemen dan pengawasannya. Wawasan JK – FKUB kini tidak lagi terbatas pada kancah nusantara tapi juga internasional dengan suatu perencanaan yang disusun dengan cermat. Perencanaan yang difokuskan pada aspek strategis dirancang secara periodis dalam setiap 5 (lima) tahun dan dituangkan dalam RENSTRA (Rencana Strategis). Rencana strategis memang sangat penting untuk menetapkan arah pengembangan JK – FKUB, yang selanjutnya akan berperanan sebagai suatu penegasan bagi semua anggota masyarakat JK – FKUB dan pihak luar, bahwa perjalanan pengembangan JK – FKUB selalu terencana dengan sasaran yang kongkrit. Disamping itu, juga diharapkan dapat mengarahkan segala upaya dan langkah serta menghimpun segala kekuatan JK – FKUB menjadi suatu momentum untuk menciptakan peluang penggapaian sasaran yang ditetapkan, yang pada akhirnya akan menciptakan suasana akademik (academic atmosphere) dengan rasa kebersamaan dengan tujuan yang sama (sense of coherence and common purpose) bagi segenap unsur yang ada di JK – FKUB. Visi
menjadi institusi pendidikan keperawatan terkemuka dan berstandar internasional pada tahun 2015. Misi a. Mengembangkan tata kelola jurusan yang baik (good governance) b. Mengembangkan penyelenggaraan kegiatan pendidikan keperawatan berstandar internasional, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang terkini dan tepat guna c. Mempersiapkan pendirian fakultas ilmu kesehatan d. Mempelopori kewirausahaan di bidang kesehatan Tujuan 1. Menjadi institusi pendidikan keperawatan yang bertata kelola baik 2. Menjadi institusi pendidikan keperawatan berstandar internasional 3. Menjadi pusat penelitian keperawatan/kesehatan di tingkat lokal/regional Indonesia Timur 4. Menjadi pusat pengembangan pengabdian kepada masyarakat berdasarkan riset kesehatan 5. Menjadi pusat pengembangan kegiatan kewirausahaan di bidang kesehatan
1
Analisis SWOT Rencana strategi Jurusan Keperawatan FKUB sebagai panduan umum pengembangan institusi perlu terus diperbaharui agar terus dapat selangkah lebih maju dan dapat memenuhi tuntutan dinamis pemangku kepentingan. Rencana strategi Jurusan Keperawatan FKUB tahun 2007 – 2011 difokuskan pada peningkatan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Berdasarkan tinjauan pada berbagai aspek institusi seperti evaluasi sistem tata kelola organisasi, evaluasi kinerja program akademik serta evaluasi sistem penjaminan mutu, berikut ini dipaparkan hasil analisis SWOT evaluasi diri Jurusan Keperawatan FKUB tahun 2007: 1.1.
Kekuatan Untuk mewujudkan visi menjadi institusi pendidikan keperawatan berstandar internasional, Jurusan Keperawatan memiliki sumber daya memadai guna memulai langkah pengembangan institusi kedepannya. Hal ini ditunjukkan dengan tercapainya kerja sama yang sinergis dan produktif dengan berbagai institusi luar (RS Jejaring, Singapore International Foundation, dan PJTKI). Dengan staf yang 80% berkualifikasi –2 dan 8 diantaranya merupakan alumni luar negeri, tentunya pencapaian visi tersebut adalah hal yang sangat realistis. 1.2.
Kelemahan Sistem tata kelola dan internal jurusan dinilai masih memiliki banyak kelemahan. Hal ini meliputi fungsi-fungsi manajemen organisasi yang belum optimal, sarana dan prasarana yang masih perlu banyak penyempurnaan baik dalam hal kualitas, kuantitas, maupun pengelolaannya. Penerapan tri darma perguruan tinggi perlu ditingkatkan karena jumlah penelitian dan pengabdian masyarakat dipandang masih kurang. Dukungan dari fakultas terhadap penelitian keperawatan juga dipandang masih kurang. Terkait dengan pendanaan, tranparansi pengelolaan serta peningkatan dana mandiri jurusan menjadi isu yang kritis karena terdapat beberapa point operasional jurusan yang mengalami ketidak lancaran dikarenakan faktor keuangan. Jenjang karir dan peningkatan kualifikasi akademik maupun klinik staf perlu lebih digiatkan. Sistem monitoring dan evaluasi belum berjalan dengan sebagaimana mestinya sehingga arah pengembangan jurusan dari waktu ke waktu pun kurang tersusun secara sistematis. Hal ini nampak dari perkembangan jurusan yang kurang sebanding dengan usianya yang sudah lebih dari satu dasawarsa. 1.3.
Kesempatan Pengembangan jurusan tidak bisa lepas dari faktor faktor eksternal. Kesempatan bekerja yang tinggi di luar negeri bagi para alumni perlu direspon dengan baik. Di samping itu pemanfaatan program hibah untuk pengembangan institusi, pengabdian masyarakat, penelitian juga jangan sampai terlewatkan. Mulai dibangunnya rumah sakit akademik UB perlu disambut dengan persiapan yang tertata agar penggunaannya dapat optimal ketika rumah sakit telah mulai beroperasi. 1.4.
Ancaman Banyaknya perguruan tinggi, terutama perguruan tinggi swasta yang menyelenggarakan program S1 keperawatan telah dirasakan efeknya. Hal ini harus disikapi dengan strategi yang seksama kedepannya. Di samping itu rumah sakit lahan praktek profesi belum sesuai dengan kompetensi yang diharapkan. Dan kini muncul masalah baru terkait lahan praktek yakni kendala administratif yang menghambat praktek mahasiswa di salah satu rumah sakit jejaring.
2
Rencana Strategis Program Kerja Jurusan Keperawatan FKUB ini sepenuhnya mengacu pada Rencana Strategis Universitas Brawijaya 2006-2011. Dalam Rencana Strategis Jurusan Keperawatan FKUB 2007-2011 dikemukakan adanya tiga isu utama yang menjadi pusat perhatian Jurusan Keperawatan FKUB selama lima tahun kedepan dalam rangka persiapan menuju entrepreneurial university. Tiga isu tersebut adalah : 1) otonomi, 2) penyehatan organisasi, dan 3) peningkatan daya saing nasional. Ketiga isu tersebut kemudian dijabarkan kedalam enam bidang. Bidang-bidang yang dimaksud adalah : 1) Peningkatkan Mutu Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat yang Bertaraf Internasional, 2) Peningkatan Mutu Manajemen, 3) Peningkatan Mutu SDM, 4) Pengembangan Kerja Sama di Bidang Pendidikan dan Penelitian. Dalam setiap bidang kemudian diidentifikasi adanya isu-isu strategis yang perlu ditindaklanjuti dengan berbagai kebijakan/program selama kurun waktu tersebut. Berlandaskan pada isu-isu strategis yang telah diidentifikasi, kemudian ditindaklanjuti dengan penjabaran program kerja. Program kerja dalam Renstra inilah yang kemudian dalam Program Kerja Jurusan Keperawatan FKUB dijabarkan lebih lanjut menjadi kegiatan yang terencana. Dengan cara ini dapat ditentukan kapan program/ kegiatan akan dilaksanakan dan apa indikator kinerjanya.
3
PROGRAM KERJA Pada dasarnya Program Jurusan Keperawatan dikelompokkan menjadi enam pilar. Pilar yang dimaksud adalah : 1. Pilar I : Pendidikan 2. Pilar II : Penelitian 3. Pilar III : Organisasi dan Manajemen 4. Pilar IV : Manajemen Sumber Daya Manusia 5. Pilar V : Kemahasiswaan dan Alumni 6. Pilar VI : Kerjasama Institusional Penetapan enam pilar tersebut didasarkan pada Rencana Strategis Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya 2007-2011 dengan maksud agar Program Kerja Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Brawijaya berkesesuaian dengan Rencana Strategis Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya . Pilar dan Program Keenam pilar di atas kemudian dirinci menjadi program-program. Jumlah program untuk masing-masing pilar tidak sama karena setiap pilar memiliki isu strategis yang berbeda, sehingga program kerja yang dirumuskan jumlahnya juga berbeda sesuai dengan kebutuhan. 1. Pilar I : Pendidikan Program I.1. Akreditasi akademik dan profesi Jurusan tingkat nasional A Program I.2. Penyelenggaraan kurikulum berbasis kompetensi (KBK) Program I.3. Penyelenggaraan kelas bahasa inggris (KBI) Program I.4. Pembukaan S2 keperawatan Program I.5. Pengembangan perpustakaan jurusan keperawatan di lingkungan kampus Program I.6. Penyelenggaraan model praktek keperawatan professional Program I.7. Penyelenggaraan pelatihan Basic Life Support bagi mahasiswa Program I.8. Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Pendidikan Program I.9. Pengembangan laboratorium skill jurusan Program I.10. Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan tidak mampu Program I.11. Peningkatan kualitas staf dosen dan administrasi Program I.12. Peningkatan kuantitas staf dosen dan administrasi Program I.13. Peningkatan motivasi dan kinerja staf Program I.14. Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Asing 2.
Pilar II : Penelitian Program II.1. Pengembangan penelitian keperawatan Program II.2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga donor riset Program II.3. Sosialisasi dana hibah penelitian Program II.4. Mengadakan lokakrya penulisan jurnal ilmiah nasional dan internasional Program II.5. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan riset yang tepat guna Program II.6. Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam kompetisi riset nasional Program II.7. Pengembangan Sistem Informasi Riset (SIR) secara online Program II.8. Penerbitan jurnal Keperawatan FKUB
4
3.
Pilar III : Organisasi dan Manajemen Program III.1. Pengembangan Sistem Informasi Managemen (SIM) Jurusan Keperawatan Program III.2. Penyusunan struktur organisasi Jurusan Keperawatan Program III.3. Pengadaan gedung kuliah dan kantor Jurusan Keperawatan Program III.4. Penyusunan SOP kerja Program III.5. Penyelenggaraan fungsi manajemen jurusan keperawatan
4.
Pilar IV : Manajemen Sumber Daya Manusia ● Program IV.1. Peningkatan kualitas sumber daya manusia di jurusan ● Program IV.2. Peningkatan kuantitas sumber daya manusia di jurusan ● Program IV.3. Peningkatan motivasi dan kinerja staf dosen
5. Pilar V : Kemahasiswaan dan Alumni Program V.1. Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa Program V.2 Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam event regional, nasional dan internasional Program V.3. Mendorong dan mengembangkan jiwa leadership Program V.4. Pengembangan soft skill mahasiswa Program V.5. Pengembangan sarana dan prasarana mahasiswa Program V.6. Mengembangkan jiwa enterpreuner mahasiswa Program V.7. Pembinaan mahsiswa berkelanjutan Program V.8. Pengorganisasian alumni Program V.9. Sharing Development Program V.10. Pekan budaya/infusion Program V.11. Study banding budaya 6. Pilar VI : Kerjasama Institusional Program VI.1. Kerjasama dengan institusi pendidikan dalam dan luar negeri Program VI.2 Kerjasama dengan Rs dalam dan luar negeri, Puskesmas, Panti dalam pelaksanaan praktek profesi (untuk mengembangkan jejaring lahan belajar) Program VI.3. Pengembangan kemampuan staf dan mahasiswa di bidang pendidikan dan penelitian Program VI.4. Pengembangan kemampuan staf untuk menunjang proses pendidikan Program dan Target Pencapaian Pilar I : Pendidikan Program I.1. Akreditasi akademik dan profesi Jurusan tingkat nasional A Tahun Pelaksanaan Target No Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Persiapan visitasi akreditasi akademik 1 √ dan profesi jurusan Terakreditasinya 2 3 4
Membentuk tim akreditasi Pengajuan akreditasi Evaluasi akreditasi
jurusan keperawatan, baik akademik maupun profesi, minimal B di tingkat nasional
√ √ √
√
√
5
No 1 2 3
4
Program I.2. Penyelenggaraan kurikulum berbasis kompetensi (KBK) Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Menindaklanjuti √ POKJA KBK Mengadakan √ lokakarya KBK Mengadakan RApat Kerja KBK √ (Raker KBK) Pelaksanaan KBK Menindaklanjuti di jurusan POKJA KBK √ keperawatan
5
Mengadakan lokakarya KBK
6
Melaksanakan KBK
√ √
√
√
√
1
Program I.3. Penyelenggaraan kelas bahasa inggris (KBI) Tahun Pelaksanaan Kegiatan 2007 2008 2009 2010 2011 Persiapan KBI √ √ √
2
Penyusunan Proposal KBI
No
3
4
No 1
Persiapan kemampuan bahasa inggris staf pengajar Melaksanakan kelas bahasa inggris
√
√
√
√
√
√
Target Pencapaian
Peningkatan kemampuan bahasa inggris staf pengajar √
√
√
√
Program I.4. Pembukaan S2 keperawatan Tahun Pelaksanaan Kegiatan 2007 2008 2009 2010 2011 Pemetaan peminatan program magister dan √ √ √ √ √ spesialisasi bagi staf jurusan keperawatan
Terlaksananya kelas bahasa inggris
Target Pencapaian Peta SDM di jurusan
Program I.5. Pengembangan perpustakaan jurusan keperawatan di lingkungan kampus Tahun Pelaksanaan Target No Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Pengadaan ruang Adanya perpustakaan 1 perpustakaan jurusan √ √ √ √ √ jurusan di
6
No
2
3
4
5
No 1
2
3
4
No 1
2
3
Kegiatan
2007
Memfungsikan karyawan sebagai petugas perpustakaan di jurusan keperawatan Pengadaan buku-buku referensi minimal 2 buku untuk masingmasing departemen dalam tiap semester Berlangganan jurnal keperawatan dalam negeri Mengoptimalkan akses jurnal melalui internet
Tahun Pelaksanaan 2008 2009 2010
2011
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Target Pencapaian lingkungan akademik
Program I.6. Penyelenggaraan model praktek keperawatan profesional Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Pemetaan staf di klinik √ √ √ √ √ Pengadaan ruang staf di klinik pada masing-masing departemn (minimal 2 ruang pertahun) Melakukan model praktek keperawatan professional di bagian bedah RSSA Meningkatkan ketrampilan klinik staf memulai program magang di klinik
√
√
√
√
√
Adanya model praktek keperawatan professional di bagian bedah RSSA
√
Program I.7. Penyelenggaraan pelatihan Basic Life Support bagi mahasiswa Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Persiapan instruktur √ √ √ √ √ Pembuatan pelatihan
modul
Pengadaan prasarana
sarana
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Pelatihan BLS bagi mahasiswa
7
No
1
No 1 2
3
Program I.8. Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Pendidikan Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Mengembangkan system informasi yang Adanya SIM dapat diakses dengan √ √ √ √ pendidikan baik oleh dosen dan mahasiswa Program I.9. Pengembangan laboratorium skill jurusan Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Rekruitmen 1 petugas √ √ √ √ √ laboratorium Menyusun model laboratorium skill √ √ jurusan Terbentuknya lab skill jurusan Penambahan sarana keperawatan dan prasarana laboratoium sesuai √ kebutuhan (Pengajuan dilakukan 1 x pertahun)
Program I.10 Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan tidak mampu Tahun Pelaksanaan Target No Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Memberikan beasiswa kepada minimal 5 1 √ √ √ √ √ mahasiswa berprestsi dan tidak mampu Adanya mahasiswa yang mendapatkan Menhimpun donator beasiswa minimal 5 dilingkungan fakultas mhs pertahun utnuk keperluan 2 √ √ beasiswa (dikelola oleh jurusan) Program I.11. Peningkatan kualitas staf dosen dan administrasi Tahun Pelaksanaan Target No Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Mengirimkan semua 1. Rasio dosen staf dosen S1 untuk Mahasiswa sesuai 1 melanjutkan √ √ √ √ √ standar nasional pendidikan S2 2. Rasio tingkat pendidikan Dosen Mengirimkan staf sesuai 3. Rasio 2 dosen untuk pelatihan √ √ √ 1x, kongres 1x, dan kepangkatan
8
No
Kegiatan
2007
Tahun Pelaksanaan 2008 2009 2010
seminar 1x per departemen dalam setahun
3
4
Mengirimkan staf dosen untuk mengikuti sertifikasi kompetensi sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA Mengirimkan staf administrasi untuk mengikuti pelatihan terkait dengan tugastugas administrasi
√
Target Pencapaian 2011 akademik dosen 4. Keaktifan dalam kegiatan ilmiah
√
√
√
√
√
√
√
√
Program I.12. Peningkatan kuantitas staf dosen dan administrasi Tahun Pelaksanaan No Kegiatan 2007 2008 2009 2010 2011 Merekrut 1 staf dosen 1 setiap tahunya √ √ √ √ √
2
3
Mengusulkan dosen honorer sebagai dosen tetap minimal 2 Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas lab/SPK
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Program I.13. Peningkatan motivasi dan kinerja staf Tahun Pelaksanaan No Kegiatan 2007 2008 2009 2010 Meningkatkan kesejahteraan staf 1 √ setiap tahunya
2
Memberikan penghargaan staf dosen berprestasi
pada yang
√
2011 √
√
Program I.14. Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Asing Tahun Pelaksanaan No Kegiatan 2007 2008 2009 2010 2011 Persiapan 1 √ √ √ √ penyelenggaraan
Target Pencapaian
1. Jumlah staf dosen dan administrasi mencukupi kebutuhan 2. Target 100 %
Target Pencapaian 1. Kesejahteraan staf meningkat sesuai UMR kota Malang 2. Kinerja staf meningkat
Target Pencapaian Tersusunnya kesepakatan dengan
9
No
Kegiatan
2007
Tahun Pelaksanaan 2008 2009 2010
2011
mata kuliah efektif bahasa asing : Menyusun kerjasama dengan Lembaga Bahasa UB
Target Pencapaian Lembaga Bahasa UB untuk penyelenggaraan mata kuliah efektif bahasa asing
Pilar II : Penelitian
No 1
2
No 1
No 1
Program II.1. Pengembangan penelitian keperawatan Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Penyusunan pohon Terbentuknya pohon masalah tiap masalah penelitian √ √ departemen tiap departemen Penyusunan proposal penelitian minimal 1 tiap deperatemen pertahun
√
√
Tersusunnya proposal penelitian pada tiap departemen minimal 1 tahun
Program II.2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga donor riset Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Koordinasi dengan Terbentuknya MOU √ √ lembaga riset
Program II.3. Sosialisasi dana hibah penelitian Tahun Pelaksanaan Kegiatan 2007 2008 2009 2010 2011 Pengumuman kegiatan penelitian √ dan Seleksi Proposal Riset
Target Pencapaian Perolehan dana penelitian
Program II.4. Mengadakan lokakrya penulisan jurnal ilmiah nasional dan internasional Tahun Pelaksanaan Target No Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Terlaksananya Pengajuan proposal 1 √ lokakarya penulisan kegiatan jurnal ilmiah Program II.5. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan riset yang tepat guna Tahun Pelaksanaan Target No Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011
10
No 1
Kegiatan
2007
Tahun Pelaksanaan 2008 2009 2010
Mengadakan kerjasama riset dengan RS
2011
√
Program II.6. Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam kompetisi Tahun Pelaksanaan No Kegiatan 2007 2008 2009 2010 2011 Seleksi hasil riset dosen dan mahasiswa 1 √
No 1
No 1
Target Pencapaian Minimal penelitian/tahun
1
riset nasional Target Pencapaian Terkirimnya hasil riset dosen dan mahasiswa dalam kompetisi riset tingkat nasional
Program II.7. Pengembangan Sistem Informasi Riset (SIR) secara online Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Pembuatan software Terbnetuknya Sistem Iformasi √ Riset (SIR) secara online Program II.8. Penerbitan jurnal Keperawatan FKUB Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Persiapan penerbitan Terbitnya Jurnal Jurnal Keperawatan √ Keperawatan FKUB dengan ISSN
Pilar III : Organisasi dan Manajemen
No 1
No
1
Program III.1. Pengembangan Sistem Informasi Managemen (SIM) Jurusan Keperawatan Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Mengembangkan SIM Mudahnya akses (Sistem Informasi informasi di jurusan √ Mnajemen) jurusan keperawatan Program III.2. Penyusunan struktur organisasi Jurusan Keperawatan Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Mengadakan rapat kerja yang membahas Terbentuknya tentang keanggotaan √ √ struktur organisasi senat dan struktur baru di jurusan organisasi
11
No 1
Program III.3. Pengadaan gedung kuliah dan kantor Jurusan Keperawatan Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Pengadaan gedung Gedung/ruang kuliah dan kantor √ √ Meja, kursi, almari dsb Program III.4. Penyusunan SOP kerja Tahun Pelaksanaan 2007 2008 2009 2010 2011
No
Kegiatan
1
Pembuatan, pendesahan sosialisasi SOP kerja
No
1
2
√
Target Pencapaian Terbentuknya SOP
√
Program III.5. Penyelenggaraan fungsi manajemen jurusan keperawatan Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Penyusunan job Tersusunnya job description sesuai dskripsi utnuk dengan struktur yang √ √ masing-masing ada di jurusan jabatan struktural Rapat kerja penyusunan program tahunan Pengorganisasian SDM jurusan
√
√
Terselenggaranya rapat kerja penyusunan program tahunan pengorganisasian SDM Jurusan
Pilar IV : Manajemen Sumber Daya Manusia
No
1
2
3
Program IV.1. Peningkatan kualitas sumber daya manusia di jurusan Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Mengrimkan semua Rasio dosen staf dosen S1 untuk Mahasiswa melanjutkan sesuai standar pendidikan S2 √ √ √ √ √ nasional departemen dalam setahun h Mengirimkan staf dosen untuk pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar 1x per Mengirimkan staf dosen untuk mengikuti sertifikasi kompetensi sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA
√
√
√
√
√
Rasio kepangkatan akademik dosen Keaktifan dalam kegiatan ilmia
√
√
√
√
√
Rasio tingkat pendidikan Dosen sesuai
12
No
No
1
2 3
No 1
2
Kegiatan
2007
Tahun Pelaksanaan 2008 2009 2010
2011
Target Pencapaian
Program IV.2. Peningkatan kuantitas sumber daya manusia di jurusan Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Jumlah staf dosen Merekrut 1 staf dosen dan administrasi setiap tahunya √ √ √ √ √ mencukupi kebutuhan Mengusulkan dosen honorer sebagai dosen tetap minimal 2 Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas lab/SPK
√
√
√
√
√
Semua dosen PNS
√
Target 100 %
Program IV.3. Peningkatan motivasi dan kinerja staf dosen Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Meningkatkan Kesejahteraan staf kesejahteraan staf meningkat sesuai √ √ setiap tahunya UMR kota Malang asi Memberikan penghargaan pada Kinerja staf √ √ staf dosen yang meningkat berprestasi
Pilar V : Kemahasiswaan dan Alumni
No
1
2
Program V.1. Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Terbentuknya Pemetaan potensi dokumentasi mahasiswa baru √ √ pemetaan yang sistematis Menyalurkan bakat mahasiswa ke unit kegiatan mahasiswa di fakultas, universitas dan sekitar malang raya
√
√
√
√
Meningkatnya partisipasi mahasiswa di unit kegiatan mahasiswa
13
No
Kegiatan
3
Menambah sarana dan prasarana unit kegiatan mahasi
No
1
2
3
4
No 1
2
3
2007
Tahun Pelaksanaan 2008 2009 2010 √
√
√
2011 √
Program V.2 Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam event nasional dan internasional Tahun Pelaksanaan Kegiatan 2007 2008 2009 2010 2011 Mensosialisasikan agenda regional, nasional dan √ √ √ √ √ internasional mahasiswa Mengadakan pelatihan metodologi penelitian
Mendorong terbentuknya lembaga peminatan mahsiswa
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Mengadakan penelitian bersama antara mahasiswa dan dosen
√
√
Target Pencapaian Tersedianya rasio jumlah mahasiswa dengan sarana yang tersedia regional, Target Pencapaian Mahasiswa mengetahui agenda kegiatan selama satu tahun kedepan Terselenggaranya pelatihan metodologi bagi mahasiswa Terbentuknya unit peminatan sesuai dengan keilmuan dibawah lembaga otonom yang sudah ada Terselenggaranya penelitian bersama antara dosen dan mahasiswa
Program V.3. Mendorong dan mengembangkan jiwa leadership Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Terbentuknya Pelatihan LKMM kurikulum dan secara berjenjang √ √ √ √ √ pelaksanaan LKMM Memfasilitasi programprogram kegiatan mahasiswa Mendorong kegiatan mahasiswa berskala nasional dan internasional
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Penyediaan anggaran yang cukup sesuai dengan aktivitas mahasiswa Mengadakan seminar, pelatihan yang melibatkan komponen nasional
14
No 1
2
3
No
1
2
Program V.4. Pengembangan soft skill mahasiswa Tahun Pelaksanaan Kegiatan 2007 2008 2009 2010 2011 Mengadakan ESQ secara berkelanjutan √ √ Mengadakan pelatihan pengembangan diri secara berkelanjutan Pelatihan character building mahasiswa sebagai teanga perawat professional
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Penambahan fasilitas griya mahsiswa
√
√
√
√
√
Mengembanganakses ke laboratorium
√
√
√
√
√
4
Sharing mahasiswa dengan pengelola
√
√
√
√
√
1
2
Terselenggaranya pelatihan character building dan pengembangan diri
Program V.5. Pengembangan sarana dan prasarana mahasiswa Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Mendorong tebentuknya unit Terbentuknya unit kegiatan mahasiswa √ √ √ √ √ peminatan baru jurusan
3
No
Target Pencapaian Terselenggaranya kegiatan ESQ
Tersedianya fasilitas penunjang mahasiswa Kemudahan dalam pemanfaatan laboratorium Terselenggaranya audien
Program V.6. Mengembangkan jiwa enterpreuner mahasiswa Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Mengadakan pelatihan kewirausahaan √ Terselenggaranya pelatihan dan Mengadakan workshop seminar/work shop kewirausahaan √ peluang praktik perawtan mandiri
15
No 1
2
3
4
No 1
2
3
4
No 1
2
Program V.7. Pembinaan mahsiswa berkelanjutan Tahun Pelaksanaan Kegiatan 2007 2008 2009 2010 2011 Penyusunan pedoman orientasi mahasiswa Penyusunan pedoman krida mahasiswa secara berkelanjutan Mengadakan mentoring secara berkelanjutan Meningktkan donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan tidak mampu
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Program V.8. Pengorganisasian alumni Tahun Pelaksanaan Kegiatan 2007 2008 2009 2010 2011 Membentuk struktur pengurus alumni √ √ jurusan keperawatan Membentuk jaringan pengurus di tingkat daerah Membuat web site alumni jurusan sebagai sarana komunikasi
Dokumentasi alumni
√
√
√
√
√
√
Target Pencapaian 1. Terbentuknya buku pedoman 2.
Terselenggaranya mentoring mahasiswa Meningkatnya jumlah mahasiswa yang mendapat beasiswa
Target Pencapaian Terbentuknya kepengurusan Terbentuknya jaringan di Indonesia Terwujudnya website Tersusunnya dokumen alumni mulai dari angakatan pertama
Program V.9. Sharing Development Tahun Pelaksanaan Kegiatan 2007 2008 2009 2010 2011 Mengadakan treasure study secara berkala √ √
Target Pencapaian Terselenggaranya treasure study
Mengadakan annual scientific meeting dan tamu
Terselenggaranya pertemuan tahunan
√
16
No 1
2
No 1 2 3
Program V.10. Pekan budaya/infusion Tahun Pelaksanaan Kegiatan 2007 2008 2009 2010 2011 Mengadakan annual class meeting √ √ √ √ √ Mengadakan pentas budaya Menyelenggarakan bazar budaya
√
√
√
√
√
Program V.11. Study banding budaya Tahun Pelaksanaan Kegiatan 2007 2008 2009 2010 2011 Pengenalan budaya daerah sekitar jawa √ √ √ √ √ timur Annual Tour culture Culture Writing Contes
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
Target Pencapaian Terselenggaranya lass meeting, pentas budaya, bazaar (pameran) budaya
Target Pencapaian Kunjungan ke situs dan budaya sekitar jawa timur Terslenggarnya lomba penulisan budaya lokal dan internasiona
Pilar VI : Kerjasama Institusional
No
1
2
3
Program VI.1. Kerjasama dengan institusi pendidikan dalam dan luar negeri Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Penyusunan MOU dengan AMRI,NIKI SAE dan atau IPM √ √ (USA) Tindak lanjut MOU progam sertifikasi perawat emergency kerjasama antara Jurusan Keperawatan FKUB dengan SIF (Singapore International Foundation) , RS Saiful anwar Malang : Penyelenggaraan TOT untuk staf pengajar emergency nursing
√
√
√
√
√
√
√
√
Tersusunnya MOU dengan AMRI,NIKI SAE dan atau IPM (USA) ing
17
No
Kegiatan pada sertifikasi
4
2007
Tahun Pelaksanaan 2008 2009 2010
2011
Target Pencapaian
program
Penyusunan kurikulum program sertifikasi emergency nursing
√
√
√
Tersusunnya kurikulum program sertifikasi emergency nurs
√
Program VI.2 Kerjasama dengan Rs dalam dan luar negeri, Puskesmas, Panti dalam pelaksanaan praktek profesi (untuk mengembangkan jejaring lahan belajar) Tahun Pelaksanaan Target No Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Penyusuanan MOU dengan rumah sakit jejaring dalam dan 1 √ √ √ √ √ Terbentuknya MOU luar negeri, dinas kesehatan, dan dinas sosial
No
1
2
3
Program VI.3. Pengembangan kemampuan staf dan mahasiswa di bidang pendidikan dan penelitian Tahun Pelaksanaan Target Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Terkirimnya jurnal Pengiriman Jurnal keperawatan Ilmiah dalam forum minimal 2 jurnal √ √ √ √ √ nasional dan dalam negeri dan 1 internasional jurnal luar negeri Pengiriman proposal penelitian ke lembaga donor dalam negeri Penyelenggaraan kuliah tamu dari dalam dan luar negeri
√
√
Terkirimnya proposal penelitian keperawatan minimal 2 proposal ke lembaga donor dalam negeri
√
Terselenggaranya kuliah tamu
Program VI.4. Pengembangan kemampuan staf untuk menunjang proses pendidikan Tahun Pelaksanaan Target No Kegiatan Pencapaian 2007 2008 2009 2010 2011 Mengadakan pelatihan Terlaksananya 1 kemampuan bahasa √ kursus bahasa inggris untuk dosen inggris :IELTS Persiapan untuk Terlaksananya 2 √ pembukaan kelas kerjasama dengan
18
No
3
Kegiatan bahasa inggris jurusan keperawatan Pembaharuan sarana promosi, website dsb
2007
Tahun Pelaksanaan 2008 2009 2010
√
2011
√
Target Pencapaian lembaga bahasa asing Perbaikan website
19
PENUTUP Program Kerja Ketua Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya 2007-2011 ini disusun sebagai wujud akuntabilitas Ketua Jurusan selama mengemban tugas memimpin penyelenggaraan pendidikan di Jurusan Keperawatan. Akuntabilitas yang dimaksud tercermin dari tersusunnya program kerja yang mengacu pada visi, misi, dan arah kebijakan yang telah ditetapkan sebelumnya. Program kerja dirinci kedalam enam pilar, yaitu pendidikan, penelitian, organisasi dan manajemen, manajemen sumber daya manusia, kemahasiswaan, serta kerjasama institusional. Berdasarkan pilar-pilar tersebut telah disusun berbagai program kerja dan target pencapaian program yang akan dapat diwujudkan hingga tahun 2011. Upaya untuk mewujudkan pencapaian program kerja tersebut sangat mungkin dipengaruhi berbagai faktor internal dan eksternal. Karena itu, kendati program kerja dan target pencapaiannya telah ditetapkan, dalam proses penyelenggaraan pendidikan dari tahun ke tahun program dan capaian tersebut dimungkinkan adanya perubahan. Perubahan yang dilakukan tentunya tetap mengacu dan tidak menyimpang dari visi, misi, tujuan, dan arah kebijakan Ketua Jurusan yang telah ditetapkan berdasarkan Renstra Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya 2007-2011. Semoga Program Kerja Ketua Jurusan 2007 – 2011 ini dapat menjadi acuan bagi segenap elemen di lingkungan Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya dalam mengembangkan program dan kegiatan. Hal ini sangat diperlukan, mengingat sebaik apapun program kerja Ketua Jurusan apabila tidak didukung kinerja elemen yang ada didalamnya maka program kerja tersebut tidak akan berhasil secara optimal.
20
