1
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, PENGALAMAN KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Trijaya Tissue Pati) Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh : VIRGIAWAN YUDA TRISTANTO NIM. 2011-11-032
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2015
2
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, PENGALAMAN KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Trijaya Tissue Pati)
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2015
Mengetahui, Ketua ProgDi
Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM NIDN. 0609107501
Dr. SUPRIYONO, SE, MM NIDN. 0614037104
Mengetahui, Dekan
Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM NIDN. 0618066201
RATIH HESTY UTAMI, SE, MM NIDN.0624018301
ii
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO : 1.
2.
3.
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari satu urusan) kerjakan dengan sesuyngguh-sungguhnya, urusan yang lain hanya kepada tuhanlah hendaknya kamu berharap (Qs. Alam Nasyrah : 68). Barang siapa diuji lalu bersabar, diberi lalu bersukur, didzalimi lalu dimaafkan dan berbuat dzalim lalu istiqfar maka keselamatan dan merekalah orang-orang yang memperoleh hidayah. (H. R. AL Baihagi) Ilmu tanpa agama menjadikan kita buta, sedangkan agama tanpa ilmu akan menjadikan kita lumpuh (Albert Eintein)
PERSEMBAHAN : Skripsi ini dikhususkan pada : 1. Orangtuaku tercinta 2. Teman dan Shobatku senasib seperjuangan (Thanks for All,, !!) 3. Almamater UMK.
iii
4
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas segala rahmat dan berkah-Nya, INSENTIF,
sehingga
skripsi
dengan
PENGALAMAN
judul
KERJA,
PENGARUH
DAN
PEMBERIAN
SEMANGAT
KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. TRIJAYA TISSUE PATI) dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Dalam menyelsaikan skripsi ini, penulis dapat membimbing dan bantuan yang berarti dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Muria Kudus. 2. Bapak Dr. Supriyono, SE, MM, selaku Dosen pembimbing I yang telah memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini. 3. Ibu Ratih Hesty Utami, SE, MM, selaku pembimbing II yang telah memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini. 4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah menyumbangkan ilmu dan pengetahuannya kepada penulis dan seluruh staff dan karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah membantu penulis selama menempuh studi.
iv
5
5. Pimpinan PT. Trijaya Tissue Pati yang telah memberikan ijin guna penyusunan skripsi penelitian ini. 6. Seluruh karyawan PT. Trijaya Tissue Pati, khususnya yang telah menjadi responden dalam penelitian ini. 7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang juga banyak memberikan dorongan sumbangan tenaga dan pikiran serta doa, sehingga tersusunnya skripsi ini. Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah ikut membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do’a semoga Allah SWT memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus,
Agustus 2015
Peneliti
Virgiawan Yuda Tristanto NIM. 2011-11-032
v
6
ABSTRAK
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, PENGALAMAN KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Trijaya Tissue Pati) Virgiawan Yuda Tristanto NIM. 2011-11-032 Pembimbing 1. Dr. Supriyono, SE, MM 2. Ratih Hesty Utami, SE, MM
Karyawan yang memiliki semangat dan gairah kerja yang tinggi maka pekerjaan akan lebih cepat diselesaikan, kerusakan dapat dikurangi, absensi dapat diperkecil, keluhan dan peringatan dapat dihindari. Jadi semangat dan gairah kerja yang tinggi dikalangan karyawan akan menyebabkan kesenangan karyawan dalam melaksanakan tugas. Dalam hubungan dengan semangat kerja, suatu perusahaan yang mampu meningkatkan semangat dan gairah kerja karyawan, mereka akan memperoleh banyak keuntungan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemberian insentif, pengalaman kerja, dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Trijaya Tissue Pati baik secara parsial maupun secara berganda. Variabel independen menggunakan pemberian insentif, pengalaman kerja, dan semangat kerja. Variabel dependen adalah produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT. Trijaya Tissue Pati sebanyak 120 karyawan. Sampel diambil sebanyak 55 orang. Pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner. Pengolahan data melalui pentabulasian data ke dalam tabel dan skoring. Uji instrumen menggunakan validitas, uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif, uji hipotesis, dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat memberikan kesimpulan bahwa ada pengaruh signifikan pemberian insentif terhadap produktivitas. Ada pengaruh signifikan pengalaman kerja terhadap produktivitas. Ada pengaruh signifikan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Ada pengaruh signifikan pemberian insentif, pengalaman kerja dan semangat kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Trijaya Tissue Pati. Kata Kunci : Insentif, pengalaman kerja, semangat kerja, produktivitas kerja.
vi
7
ABSTRACT INFLUENCE THE GRANTING OF INCENTIVES, WORK EXPERIENCE, AND THE SPIRIT Of WORKING TOWARD EMPLOYEE PRODUCTIVITY (Case Study On Employee Part Production PT. Trijaya Tissue Pati ) Virgiawan Yuda Tristanto NIM. 2011-11-032 The supervisor 1. Dr. Supriyono, SE, MM 2. Ratih Hesty Utami, SE, MM
Employees who have the spirit and passion of the work is high then the job will be completed more quickly, the damage can be reduced, attendance can be scaled down, complaints and warnings can be avoided and the strike could be removed. So the spirit and passion of a high work among employees will cause the pleasure of employees in carrying out the task. In connection with the spirit of the work, a company that was able to increase employee morale and passion, they will gain a lot of advantages. This research aims to test the influence of the granting of incentives, work experience, and morale against work productivity of employees at PT. Trijaya Tissue Pati either partially or in multiple. Independent variable using the granting of incentives, work experience, and morale. The dependent variable is the employee productivity. The population in this research is a part of production employees at PT. Trijaya Tissue of Pati as much as 120 employees. Samples taken as many as 55 people. The collection of data using interviews, questionnaires. Processing the data through the data into the table pentabulasian and skoring. Test instrument use validity, reliability test. Data analysis using descriptive analysis, quantitative analysis, test hypotheses, and multiple regression analysis. Based on the results of research conducted can provide a conclusion that there is significant influence the granting of incentives to productivity. There is significant work experience influence to productivity. There is influence significant morale against work productivity of employees. There is significant influence the granting of incentives, work experience and the spirit of working together against the influential work productivity of employees at PT. Trijaya Tissue of Pati.
Keywords: Incentives, work experience, morale, productivity of work. vii
8
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
ABSTRAK ................................................................................................
vi
ABSTRACT ................................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xiv
BAB I. PENDAHULUAN .....................................................................
1
1.1. Latar Belakang........................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
3
1.3 Rumusan Permasalahan .........................................................
4
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
4
1.5. Kegunaan Penelitian ...............................................................
5
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
6
2.1. Pemberian Insentif ................................................................
6
2.1.1. Pengertian Pemberian Insentif ...................................
6
2.1.2. Jenis-Jenis Insentif .......................................................
7
2.1.3. Indikator Insentif .........................................................
8
2.2. Pengalaman Kerja ..................................................................
9
2.2.1. Pengertian Pengalaman Kerja ......................................
viii
9
9 Halaman
2.2.2. Faktor-Faktor Pengalaman Kerja .................................
9
2.2.3. Pengukuran Pengalaman Kerja ....................................
11
2.2.4. Indikator Pengalaman Kerja ........................................
12
2.3. Semangat Kerja .......................................................................
12
2.3.1. Pengertian Semangat Kerja ..........................................
12
2.3.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan .....................................................................
14
2.3.3. Indikator Semangat Kerja ............................................
17
2.4. Produktivitas Kerja .................................................................
17
2.4.1. Pengertian Produktivitas Kerja ....................................
17
2.4.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja .............................................................................
18
2.4.3. Indikator Produktivitas Kerja .......................................
20
2.5. Hubungan Pemberian Insentif dengan Produktivitas Kerja Karyawan ...............................................................................
20
2.6. Hubungan Pengalaman Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan ...............................................................................
21
2.7. Hubungan Semangat Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan ................................................................................
22
2.8. Penelitian Terdahulu ...............................................................
22
2.9. Kerangka Pemikiran Teoritis .................................................
25
2.10.Hipotesis .................................................................................
26
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
28
3.1. Rancangan Penelitian ...............................................................
28
ix
Halaman 10
3.2. Variabel Penelitian ...................................................................
28
3.2.1. Macam Variabel ...........................................................
28
3.2.2. Definisi Operasional Variabel ......................................
29
3.3. Jenis dan Sumber Data ............................................................
31
3.4. Populasi dan Sampel ...............................................................
32
3.5. Pengumpulan Data .................................................................
33
3.6. Pengolahan Data .......................................................................
34
3.7. Uji Instrumen............................................................................
35
3.7.1. Uji Validitas ..................................................................
35
3.7.2. Uji Reliabilitas ...............................................................
38
3.8. Analisis Data ...........................................................................
39
3.8.1. Analisis Deskriptif ........................................................
39
3.8.2. Analisis Kuantitatif ......................................................
39
3.8.2.1. Uji Hipotesis .................................................
40
3.8.2.2. Analisis Regresi Berganda ...........................
41
3.8.2.3. Uji Koefisien Determinasi (Adj R2) ............
42
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
44
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................
44
4.1.1. Profil PT. Trijaya Tissue Pati ......................................
44
4.1.2. Visi dan Misi PT. Trijaya Tissue Pati ..........................
45
4.1.3. Struktur Organisasi PT. Trijaya Tissue Pati ................
45
4.1.4. Aturan dan Tata Tertib Kerja ........................................
47
4.1.5. Hari dan Jam Kerja .......................................................
48
4.2. Penyajian Data .........................................................................
49
x
Halaman11
4.2.1. Karakteristik Responden..............................................
49
4.2.2. Tanggapan Responden terhadap Variabel ....................
50
4.3. Penyajian Data ..........................................................................
59
4.3.1. Analisis Model Regresi ................................................
59
4.3.2. Uji Statistik t .................................................................
61
4.3.3. Uji Statistik F ................................................................
64
4.3.4. Koefisien Determinasi (R2) ..........................................
65
4.4. Pembahasan ..............................................................................
66
4.4.1. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Produktivitas Kerja ..............................................................................
66
4.4.2. Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja ..............................................................................
67
4.4.3. Pengaruh Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja
68
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN......................................................
70
5.1. Kesimpulan ............................................................................
70
5.2. Saran ........................................................................................
70
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
72
LAMPIRAN
xi
12
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu ..............................................
23
Tabel 4.1.
Identitas Responden .............................................................
49
Tabel 4.2.
Frekuensi Variabel Pemberian Insentif Indikator Pemberian Bonus .....................................................................................
Tabel 4.3.
Frekuensi Variabel Pemberian Insentif Indikator Pemberian Bantuan .................................................................................
Tabel 4.4.
51
Frekuensi Variabel Pemberian Insentif Indikator Pemberian Tunjangan ..............................................................................
Tabel 4.5.
51
40
Frekuensi Variabel Pemberian Insentif Indikator Tunjangan Lembur .................................................................................
52
Tabel 4.6.
Frekuensi Variabel Pengalaman Kerja Indikator Masa Kerja
53
Tabel 4.7.
Frekuensi Variabel Pengalaman Kerja Indikator Jenis Pekerjaan ...........................................................................
Tabel 4.8.
Frekuensi
Variabel
Pengalaman
Kerja
Indikator
Pengalaman Sebelumnya ...................................................... Tabel 4.9.
54
54
Frekuensi Variabel Semangat Kerja Indikator Konsentrasi Kerja ......................................................................................
55
Tabel 4.10. Frekuensi Variabel Semangat Kerja Indikator Hasrat untuk Maju .....................................................................................
55
Tabel 4.11. Frekuensi Variabel Semangat Kerja Indikator Tanggung Jawab .....................................................................................
xii
56
13 Halaman
Tabel 4.12. Frekuensi Variabel Semangat Kerja Indikator Lancarnya
56
Aktivitas ............................................................................... Tabel 4.13. Frekuensi Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Indikator
57
Kualitas Kerja ........................................................................
58
Tabel 4.14. Frekuensi Variabel Produktivitas Kerja Indikator Kuantitas Tabel 4.15. Frekuensi Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Indikator Efektivitas ..............................................................................
58
Tabel 4.16. Frekuensi Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Indikator Efisiensi .................................................................................
59
Tabel 4.17. Hasil Regresi ........................................................................
60
Tabel 4.18. Hasil Uji t Hasil Uji Partial Koefisien Regresi .....................
62
Tabel 4.19. Uji F ......................................................................................
64
Tabel 4.20. Hasil Analisis Koefisien Korelasi dan Determinasi .............
65
xiii
14
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran Teoritis ..........................................
26
Gambar 4.1. Struktur Organisasi PT. Trijaya Tissue Pati ....................
46
xiv
