1 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CA...
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Sumatera Utara. Saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner sesuai dengan penilaian yang Bapak/Ibu miliki. Saya mengucapkan terima kasih atas kerjasama dan bantuan dari Bapak/Ibu yang telah bersedia meluangkan waktu untuk mengisi angket kuesioner penelitian ini. II. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Usia : Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita Jabatan/Grade : Lama Bekerja : …… tahun …… bulan III. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Saya selaku peneliti menginginkan pendapat Bapak/Ibu mengenai Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran. Pernyataan-pernyataan pada bagian ini hanya dijawab dengan: Jawaban Sangat Setuju (SS) Setuju (S) Kurang Setuju (KS) Tidak Setuju (TS) Sangat Tidak Setuju (STS)
Skor 5 4 3 2 1
Universitas Sumatra Utara
Berikan tanda √) ( pada jawaban yang paling sesuai menurut pendapat Bapak/Ibu. I. No 1 2
3
4 5 6
Variabel Motivasi Intrinsik (X 1 ) Pernyataan Bapak/ibu bekerja secara maksimal untuk memperoleh prestasi kerja yang baik. Bapak/ibu ingin mendapat pengakuan dari pimpinan atas prestasi kerja yang bapak/ibu capai. Bapak/ibu ingin mendapat pengakuan dari rekan kerja atas prestasi kerja yang bapak/ibu capai. Bapak/ibu menyukai pekerjaan yang menantang. Bapak/ibu mengerjakan pekerjaan karena bapak/ibu merasa bertanggung jawab Bapak/ibu terdorong untuk selalu mengembangkan potensi yang ada pada diri bapak/ibu.
SS
S
KS TS
STS
II. Variabel Motivasi Ekstrinsik (X2) 1 PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran memberikan gaji yang sesuai dengan beban pekerjaan bapak/ibu kerjakan. 2 PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran memberikan tambahan gaji (insentif) sesuai dengan prestasi yang bapak/ibu capai. 3 Kondisi kerja PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran pada saat ini sangat menyenangkan. 4 Kebijakan yang diterapkan pimpinan sudah sesuai dengan standart PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran. 5 Sistem administrasi PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran memudahkan bapak/ibu dalam bekerja. 6 Hubungan antar masing-masing karyawan harmonis. 7 Penyeliaan yang dilakukan oleh PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran terhadap karyawan sudah baik.
Universitas Sumatra Utara
III. Variabel Prestasi Kerja (Y) No Pernyataan SS 1 Pekerjaan yang ditugaskan kepada bapak/ibu dilakukan dengan rapi. 2 Bapak/ibu selalu teliti dalam menyelesaikan pekerjaan. 3 Dalam bekerja bapak/ibu jarang melakukan kesalahan. 4 Bapak/ibu selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. 5 Bapak/ibu mampu mengoperasikan peralatan kantor dengan baik. 6 Bapak/ibu memiliki kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan. 7 Bapak/ibu memahami setiap tugas yang di berikan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran. 8 Hasil kerja yang bapak/ibu capai sudah sesuai dengan standart PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran. 9 Bapak/ibu selalu bersikap sopan kepada seluruh karyawan. 10 Bapak/ibu selalu bersikap sopan kepada semua nasabah.