PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus: PT. Telkom Infra Maintenance Regional VI Balikpapan)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh : Yudha Angga Yudistira 201210160311367
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus PT. Telkom Infra Maintenance Regional VI Balikpapan)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Yudha Angga Yudistira 201210160311367
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016
KATA PENGATAR Assalamu’alaikum Wr. Wb. Alhamdulillah penulis panjatkan puji syukur khadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan berkah-Nya sehingga penulis dapat menyelseikan penelitian ini dengan baik. Serta junjungan kita Nabi Muhammad SAW penulis ucapkan sholawat serta salam kepada-Nya karena sosok pemimpin seperti beliau kita dapat hidup dan tumbuh di bawah naungan Islam. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi serta melengkapi persyaratan memperoleh gelar kesarjanaan di bidang Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi ini tidak akan terseleseikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak yang diberikan kepada penulis sehingga penulisan skripsi ini berjalan dengan lancar. Untuk itu dengan segala rendah hati melalui kesempatan ini penulis menyampaikan hormat dan terima kasih yang tulus kepada: 1. Drs. H. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dra. Hj Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dr. H. Marsudi, M.Si. selaku Ketua Jurusan Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. 4. Dra. Sandra Irawati, M.M. selaku pembimbing Skripsi I yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing dengan sabar serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
5. Drs. H. Mursidi, M.M. selaku pembimbing Skripsi II yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing dengan sabar serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini. 6. Ibu Baroya Mila Shanti SE, MM., selaku Dosen Wali Kelas Manajemen G angkatan 2012. 7. Bapak/ibu Dosen jurusan manajemen dan LC ( Language Center) yang penulis tidak dapat sebutkan satu per satu, yang telah memberikan ilmu kepada penulis dengan tidak kenal lelah sehingga penulis menjadi mengerti akan ilmu yang disampaikan. 8. Papa dan Mama yang selalu berdo’a dan memberikan semangat sampai penulisan skripsi ini selesai. Tidak lupa juga adik-adik yang telah memberikan support nya dengan menghibur dan memberikan senyumnya setiap waktu. 9. Teman spesial Luvita Purnamasari S.pd, yang telah memberikan tenaga saran, do’a dan semangat sampai penulisan skripsi ini selesai. 10. Teman-teman Manajemen G angkatan 2012 yang memberikan semangat dan dukungan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. 11. Teman Family Imbisil Team Annisa Faradilla S.ST, Angelia Livenia, Sri Kusumarwati S.Sos, Widya Ranuna S.T, Ghani Rachman S.H, Muhammad Asykari Alim S.T, Pradibya Januaris S.T 12. Teman-teman dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu terselesainya skripsi ini baik materil maupun spriritual. Semoga amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis mendapat balasan
dari Allah SWT dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang, 28 September 2016 Peneliti,
Yudha Angga Yudistira
DAFTAR ISI ABSTRAK ..............................................................................................
i
ABSTRACT ............................................................................................
ii
LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI ....................................................
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS .........................................................
iv
KATA PENGANTAR ............................................................................
v
DAFTAR ISI ...........................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ...................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ...........................................................................
xiii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang .................................................................................
1
B. Perumusan Masalah .........................................................................
12
C. Tujuan Penelitian .............................................................................
12
D. Batasan Masalah ..............................................................................
13
E. Manfaat Penelitian............................................................................
13
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Penelitian Terdahulu ........................................................................
14
B. Landasan Teori .................................................................................
15
C. Hubungan Antar Variabel ................................................................
32
D. Kerangka Pikir .................................................................................
33
E. Hipotesis ...........................................................................................
37
BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian..............................................................................
38
B. Jenis Penelitian.................................................................................
38
C. Variabel Penelitian ...........................................................................
38
D. Definisi Operasional Variabel Penelitian dan Indikator ..................
39
E. Populasi dan Sampel ........................................................................
42
F. Jenis dan Sumber Data .....................................................................
43
G. Teknik Pengumpulan Data...............................................................
44
H. Teknik Pengukuran Data .................................................................
45
I. Uji Instrumen Penelitian ....................................................................
47
J. Metode Analisis Data ........................................................................
49
K. Uji Hipotesis ....................................................................................
53
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan .........................................................
56
B. Karakteristik Responden ..................................................................
64
C. Hasil Uji Instrumen ..........................................................................
68
D. Hasil Analisis Data ..........................................................................
72
E. Pembahasan Hasil Penelitian ...........................................................
91
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ......................................................................................
100
B. Saran.................................................................................................
102
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................
103
LAMPIRAN-LAMPIRAN ......................................................................
106
DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Volume Jumlah Gangguan Radio IP .......................................
8
Tabel 1.2 Data Kompensasi ....................................................................
9
Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu ......................................................
14
Tabel 3.1 Rentang Skala .........................................................................
50
Tabel 4.1 Data Tingkat Usia Responden.................................................
65
Tabel 4.2 Data Jenis Kelamin Responden...............................................
66
Tabel 4.3 Data Tingkat Pendidikan Responden ......................................
66
Tabel 4.4 Data Masa Kerja Karyawan ....................................................
67
Tabel 4.5 Data Status Responden............................................................
68
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi (X).........................
70
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (Z) .....................
70
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y) ...............
71
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas Pada Item Pernyataan Kuesioner..........
72
Tabel 4.10 Rentang Skala Variabel Kompensasi (X) .............................
73
Tabel 4.11 Rentang Skala Variabel Motivasi Kerja (Z) .........................
76
Tabel 4.12 Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan (Y) ....................
79
Tabel 4.13 Hasil Analisis Jalur Kompensasi (X) Terhadap Kinerja (Y)
81
Tabel 4.14 Hasil Analisis Jalur Kompensasi (X) Terhadap Motivasi (Z) ................................................................................................................. 82 Tabel 4.15 Hasil Analisis Jalur Motivasi (Z) Terhadap Kinerja (Y) ......
84
Tabel 4.16 Hasil Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung ...................
86
Tabel 4.17 Hasil Hipotesis Kompensasi (X) Terhadap Motivasi (Z) .....
87
Tabel 4.18 Hasil Hipotesis Motivasi (Z) Terhadap Kinerja (Y) ............
88
Tabel 4.19 Hasil Hipotesis Kompensasi (X) Terhadap Kinerja (Y) ......
89
Tabel 4.20 Pengaruh Langsung dan Melalui...........................................
90
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Hubungan Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan
36
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Infra Maintenance .............................
59
Gambar 4.2 Model Analisis Jalur .........................................................
90
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Data Kuisioner .....................................................................
106
Lampiran 2 Data Hasil Kuisioner ...........................................................
110
Lampiran 3 Output SPSS ........................................................................
111
Lampiran 1 Lembar Kuesioner Penelitian
Kepada Yth, Bapak/Ibu Di Tempat
Dengan Hormat,
Saya adalah mahasiswa program studi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. Nama : Yudha Angga Yudistira NIM
: 201210160311367
Sedang melakukan penelitian tentang “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus: PT . Telkom Infra Maintenance Regional VI Balikpapan)”. Saya memohon kesediaan Bapak untuk mengisi kuesioner ini. Saya sangat menyadari permohonan ini sedikit banyak menganggu keterangan/kegiatan Bapak/Ibu. Saya akan menjamin kerahasiaan dari semua jawaban yang telah Bapak/Ibu berikan. Tujuan dari kuesioner ini adalah dalam rangka penelitian untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai drajad sarjana ekonomi di Universitas Muhammadiyah Malang, dan hanya hasil analisis yang akan dipublikasikan. Harap pengisian jawaban dari Bapak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya dan memberikan jawaban yang sejujur-jujurnya.
Atas kesediaan dan partisipasi Bapak untuk mengisi kuesioner ini saya mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya.
Hormat Saya,
Yudha Angga Yudistira
A. IDENTITAS RESPONDEN Sebelum menjawab pertanyaan dalam kuesioner ini, mohon saudara mengisi data berikut terlebih dahulu:
Nama Responden
:
Usia
:
Jenis Kelamin
:
Perempuan,
Laki-Laki
Pendidikan Terakhir : Lama Kerja
:
Status
: Lajang/Menikah
B. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Responden diharapkan membaca terlebih dahulu diskripsi masingmasing pertanyaan sebelum memberikan jawaban. 2. Responden dapat memberika jawaban dengan memberikan tanda check (√) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia. Hanya satu jawaban saja yang dimungkinkan untuk setiap pertanyaan. 3. Pada masing-masing pertanyaan terdapat lima jawaban alternative jawaban yang mengacu pada teknik skala likert, yaitu: Sangat Setuju
(SS)
Setuju
(S)
Cukup
(N)
Tidak Setuju
(TS)
Sangat Tidak Setuju
(STS)
4. Data responden dan semua informasi yang diberikan akan dijamin kerahasiaannya, oleh sebab itu dimohon untuk mengisi kuesioner dengan sebenarnya dan seobjektif mungkin.
1. KUESIONER TENTANG KOMPENSASI (X) Alternatif Jawaban No.
Pernyataan SS
1. 2. 3. 4.
5.
S
N
TS
STS
Gaji yang saya terima dari perusahaan sesuai dengan pengalaman lamanya kerja karyawan Bonus yang saya terima sesuai dengan kinerja yang saya berikan Bonus yang diberikan perusahaan sebanding dengan waktu kerja lembur Tunjangan yang saya terima sesuai dengan posisi atau jabatan yang diberikan perusahaan Fasilitas yang saya terima, sesuai dengan jasa atau pengorbanan yang saya berikan pada perusahaan
2. KUESIONER TENTANG MOTIVASI KERJA (Z) Alternatif Jawaban No.
Pernyataan SS
6.
7.
8.
9.
10.
Penghasilan dari bekerja cukup untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari dan mendorong saya bekerja lebih baik Perasaan aman dalam melakukan pekerjaan di kantor dan di lapangan karena ada jaminan jamsostek mendorong saya bekerja lebih baik Kesempatan untuk berinteraksi dan hubungan yang baik di antar rekan kerja mendorong saya bekerja lebih baik Penghargaan dan pengakuan atas hasil kerja karyawan yang diberikan perusahaan mendorong saya bekerja lebih baik Kesempatan untuk beraktualisasi diri ketika bekerja mendorong saya bekerja lebih baik
S
N
TS
STS
3. KUESIONER TENTANG KINERJA KARYAWAN (Y) Alternatif Jawaban No.
Pernyataan SS
11. 12. 13.
Saya tidak pernah melakukan kesalahan dalam perbaikan Radio IP Saya dapat menyelesaikan perbaikan Radio IP sesuai target sebanyak 20 perbulan Saya mampu menyelesaikan tugas perbaikan Radio IP tidak melebihi akhir bulan
S
N
TS
STS
No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
1 3 2 2 5 4 4 4 4 4 5 3 3 2 3 3 5 3 3 3 3 4 5 4 5 4 4 4 4 4 3 2 3 3 5 5 3 5 3 4 5
2 5 5 2 5 4 2 5 3 4 4 4 3 2 2 5 4 3 4 3 3 3 3 5 5 4 4 4 3 5 4 2 2 5 4 3 4 4 3 3 3
Kompensasi 3 4 5 3 3 3 5 4 3 2 3 2 5 4 4 4 4 4 4 3 4 5 5 5 4 3 3 3 2 4 4 3 3 4 2 3 5 3 2 3 3 2 3 2 2 3 3 3 5 4 4 5 3 2 3 5 3 2 3 2 4 3 3 4 3 4 4 3 3 5 5 5 4 4 3 4 4 4 5 4 4 5 3 4 5 4 4 5 5 5 5 2 3 3 3 2 3 2 2 5 3 3 5 4 4 4 4 5 3 5 3 3 4 3 4 3 2 4 3 4 4 3 3
X 17 19 11 23 20 17 24 17 17 19 16 16 12 12 17 22 16 18 13 16 18 18 24 21 20 21 20 20 24 17 12 12 19 22 21 18 19 15 18 18
6 3 3 2 4 5 5 4 3 5 5 2 3 3 2 3 4 5 5 5 3 3 5 5 2 4 4 3 4 4 5 2 2 3 4 5 3 5 3 3 5
Motivasi Kerja 7 8 9 10 3 5 3 3 3 4 3 3 4 3 2 3 5 5 5 4 5 5 4 2 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 3 4 3 3 3 5 5 3 3 5 4 3 4 5 5 2 2 3 3 1 3 4 3 2 3 4 4 3 3 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 3 3 4 3 3 3 3 4 2 4 5 5 4 3 5 5 4 2 5 4 4 4 4 3 2 3 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 3 3 5 5 5 4 5 4 3 3 4 5 3 3 3 3 1 3 3 3 2 3 4 4 3 3 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 3 3 4 3 3 3 3 4 2 4 5 5 4 3 5 5 4 2
Z 17 16 14 23 21 23 24 20 18 21 18 17 13 14 17 22 24 21 18 16 20 21 22 14 21 24 19 23 19 20 12 13 17 22 24 19 18 16 20 21
Kinerja Karyawan 11 12 13 Y 3 3 3 9 3 3 3 9 2 2 2 6 5 5 5 15 4 4 4 12 5 5 5 15 2 2 2 6 3 4 3 10 4 3 3 10 4 4 3 11 4 3 3 10 5 3 4 12 3 3 3 9 3 2 3 8 2 2 2 6 5 5 5 15 4 4 4 12 3 4 4 11 3 3 3 9 2 3 2 7 4 3 3 10 3 4 4 11 5 5 4 14 5 5 5 15 4 4 4 12 4 5 4 13 5 4 4 13 5 4 5 14 5 5 5 15 3 5 5 13 3 2 3 8 3 2 3 8 2 2 2 6 4 4 4 12 4 4 4 12 3 4 4 11 3 3 3 9 2 3 2 7 4 3 3 10 3 4 4 11
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
4 4 5 4 3 2 2 3 5 3
5 3 4 4 4 4 2 5 4 3
5 4 3 5 5 2 3 3 3 4
5 4 4 4 2 2 2 3 4 3
5 3 3 4 3 3 2 3 3 2
24 18 19 21 17 13 11 17 19 15
5 5 3 4 5 2 2 3 2 3
5 4 5 5 4 3 3 4 3 3
4 3 5 5 5 3 3 4 3 4
4 3 3 4 3 1 1 3 4 2
4 3 3 5 3 3 3 3 3 4
22 18 19 23 20 12 12 17 15 16
5 4 4 4 3 3 3 2 3 2
5 4 4 5 5 2 2 2 3 3
4 4 4 4 5 3 3 2 3 2
14 12 12 13 13 8 8 6 9 7
Correlations X1.1
.703**
.051
.016
.002
.000
.000
50
50
50
50
50
50
Pearson Correlation
.278
1
.355*
.472**
.524**
.715**
Sig. (2-tailed)
.051
.011
.001
.000
.000
50
50
50
50
1
.318*
.518**
.682**
.024
.000
.000
50
50
Pearson Correlation
.338*
.355*
Sig. (2-tailed)
.016
.011
50
50
50
50
50
50
.419**
.472**
.318*
1
.580**
.747**
.002
.001
.024
.000
.000
50
50
50
50
50
50
.562**
.524**
.518**
.580**
1
.857**
.000
.000
.000
.000
50
50
50
50
50
50
.703**
.715**
.682**
.747**
.857**
1
.000
.000
.000
.000
.000
50
50
50
50
50
Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation
kompensasi
1
Sig. (2-tailed)
Pearson Correlation
X4.1
kompensasi
.562**
N
X3.1
X4.1
.419**
N
X2.2
X3.1
.338*
N
X2.1
X2.2
.278
Pearson Correlation X1.1
X2.1
Sig. (2-tailed) N
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
.000
50
Correlations Z1.1
Z2.1
Pearson Correlation Z1.1
1
Sig. (2-tailed) N
50
Sig. (2-tailed)
Pearson Correlation Z3.1
Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation
Z4.1
Sig. (2-tailed) N
Z5.1
.569**
.096
.741**
.000
.003
.000
.507
.000
50
50
50
50
50
1
.682**
.716**
.171
.825**
.000
.000
.236
.000
50
50
50
50
1
.645**
.175
.777**
.000
.225
.000
50
50
50
1
.409**
.908**
.003
.000
50
50
.416**
.682**
.003
.000
50
50
50
.569**
.716**
.645**
.000
.000
.000
50
50
50
50
50
50
1
.447**
Pearson Correlation
.096
.171
.175
Sig. (2-tailed)
.507
.236
.225
.003
50
50
50
50
50
50
.741**
.825**
.777**
.908**
.447**
1
.000
.000
.000
.000
.001
50
50
50
50
50
Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Correlations Y1 Pearson Correlation Y1
Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Y3
Y2 1
Sig. (2-tailed) N
Y2
Sig. (2-tailed) N
motivasi
.409**
N
motivasi
Z5.1
.416**
.000
N
Z4.1
.506**
.506**
Pearson Correlation Z2.1
Z3.1
50 .681**
Y3
kinerja
.681**
.775**
.889**
.000
.000
.000
50
50
50
1
.843**
.919**
.000
.000
.000 50
50
50
50
.775**
.843**
1
.948**
.000
.000
50
50
.000 50
50
.001
50
Pearson Correlation kinerja
Sig. (2-tailed) N
.889**
.919**
.948**
.000
.000
.000
50
50
50
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Reliability Statistics Cronbach's
N of Items
Alpha .793
5
Reliability Statistics Cronbach's
N of Items
Alpha .800
5
Reliability Statistics Cronbach's
N of Items
Alpha .906
3
1
50
Variables Entered/Removeda Model
1
Variables
Variables
Entered
Removed
Method
kompensasib
. Enter
a. Dependent Variable: motivasi b. All requested variables entered.
Model Summary Model
R
.726a
1
R Square
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
.526
.517
2.425
a. Predictors: (Constant), kompensasi
ANOVAa Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
F
Regression
313.833
1
313.833
Residual
282.247
48
5.880
Total
596.080
49
Sig.
53.372
.000b
a. Dependent Variable: motivasi b. Predictors: (Constant), kompensasi
Coefficientsa Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients B (Constant)
Std. Error 5.716
1.813
.728
.100
Beta 3.154
.003
7.306
.000
1 kompensasi a. Dependent Variable: motivasi
.726
Variables Entered/Removeda Model
1
Variables
Variables
Entered
Removed
Method
kompensasib
. Enter
a. Dependent Variable: kinerja b. All requested variables entered.
Model Summary Model
R
.598a
1
R Square
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
.358
.345
2.231
a. Predictors: (Constant), kompensasi
ANOVAa Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
F
Regression
133.300
1
133.300
Residual
239.020
48
4.980
Total
372.320
49
Sig.
26.769
.000b
a. Dependent Variable: kinerja b. Predictors: (Constant), kompensasi
Coefficientsa Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients B (Constant)
Std. Error 2.085
1.668
.475
.092
Beta 1.250
.217
5.174
.000
1 kompensasi a. Dependent Variable: kinerja
.598
Variables Entered/Removeda Model
1
Variables
Variables
Entered
Removed
Method
motivasib
. Enter
a. Dependent Variable: kinerja b. All requested variables entered.
Model Summary Model
R
.592a
1
R Square
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
.350
.337
2.245
a. Predictors: (Constant), motivasi
ANOVAa Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
130.438
1
130.438
Residual
241.882
48
5.039
Total
372.320
49
F
Sig.
25.885
.000b
a. Dependent Variable: kinerja b. Predictors: (Constant), motivasi
Coefficientsa Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients B (Constant)
Std. Error 1.803
1.750
.468
.092
Beta 1.030
.308
5.088
.000
1 motivasi a. Dependent Variable: kinerja
.592
Variables Entered/Removeda Model
1
Variables
Variables
Entered
Removed
Method
motivasi,
. Enter
kompensasib
a. Dependent Variable: kinerja b. All requested variables entered.
Model Summary Model
R
.641a
1
R Square
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
.411
.385
2.161
a. Predictors: (Constant), motivasi, kompensasi
ANOVAa Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
F
Regression
152.862
2
76.431
Residual
219.458
47
4.669
Total
372.320
49
Sig.
16.369
.000b
a. Dependent Variable: kinerja b. Predictors: (Constant), motivasi, kompensasi
Coefficientsa Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients B
1
Std. Error
(Constant)
.580
1.775
kompensasi
.283
.129
motivasi
.263
.129
a. Dependent Variable: kinerja
Beta .327
.745
.357
2.191
.033
.333
2.047
.046
Daftar Pustaka Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu. Arikunto S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI, Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Bangun,Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama. Dessler, Gary. 2000. Human Resource Management 8th Edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc. Dito, Anoki Herdin. 2010. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal. Semarang: Universitas Diponegoro Efendi, Marihot Tua Hariandja. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro. Hani Handoko. 2002. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Juanim, 2004. Analisis Jalur dalam Riset Pemasaran. Bandung: Univesitas Pasundan. Kadarisman, Muhammad. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFEYogyakarta Mathis, Jackson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Muryanto Eko. 2011. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Jurnal. Surakarta: Universitas Sebelas Maret Munandar, M. 2001. Budgeting, Perncanaan Kerja Pengkoodinasian Kerja Pengawasan Kerja. Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE Universitas Gajah Mada. Reksohadiprodjo, Sukanto dan Handoko, T. Hani, 2001. Organisasi Perusahaan: Teori Struktur dan perilaku, Edisi kedua. Yogyarakarta : BPFE. Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Jakarta: Kelompok Gramedia. Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. PT Indeks. Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia. Sani, Achmad Supriyanto dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press. Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III. Jakarta : STIE YKPN Simamora, Henry. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN. Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset. Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2007. Metodologi Penelitian dan Bisnis. Bandung: Alfa Beta. Suwati, Yuli. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal. Samarinda: Universitas Mulawarman Susilo, Heru. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Malang). Jurnal. Malang: Universitas Brawijaya Malang
Swasto, Bambang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia UB Press : Malang Tika, P. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT Bumi Aksara. Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Press.
