PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP FUNGSI AUDIT INTERN PADA PD. BPR BANK KARANGANYAR
TUGAS AKHIR Diajukan Untuk Melengkapi Tugas – Tugas Dan Untuk Memenuhi Syarat Guna Untuk Memperoleh Gelar Ahli Madya Pada Program Studi Diploma III Keuangan Dan Perbankan
Oleh
:
Yeni Oktaveranicha Nim : F3613077
PROGRAM STUDI DIPLOMA III KEUANGAN DAN PERBANKAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET 2016
ABSTRAKSI PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP FUNGSI AUDIT INTERN PADA PD. BPR BANK KARANGANYAR YENI OKTAVERANICHA F3613077
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui etika kerja fungsi audit intern yang dilakukan pada PD. BPR Bank Karanganyar dan etika kerja fungsi audit intern tersebut dibandingkan dengan Bank for International Settlement dan Otoritas Jasa Keuangan. Data yang diperoleh secara langsung melalui penelitian oleh peneliti untuk menjawab masalah atau tujuan penelitian yang dilakukan dalam penelitian eksploratif, deskriptif dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa survei. Kesimpulan dari hasil penelitian ini audit intern PD. BPR Bank Karanganyar melaksanakan tugasnya sesuai dengan etika dan standar-standar pelaksanakan fungsi audit intern bank berdasarkan Bank for International Settlement dan Otoritas Jasa Keuangan. Akan tetapi etika kerja yang terendah diantaranya 28% responden mengatakan bahwa audit intern PD. BPR Bank Karanganyar tidak melakukan kegiatan outsourcing. Untuk itu audit intern PD. BPR Bank Karanganyar haruslah mencakup pemeriksaan dan evaluasi pengendalian intern termasuk penugasan tanggung jawab outsourcing dan akuntabilitas dalam proses bank dan tepat untuk menindak lanjuti temuan audit. Agar karyawan bank yang dapat bekerja untuk menjadikan bank yang sehat dan sesuai dengan tujuan bank. Kata Kunci : Audit Intern, Etika Kerja, PD. BPR Bank Karanganyar
ABSTRACT THE EFFECT OF WORK ETHIC ON INTERNAL AUDIT FUNCTION IN PD. BPR BANK KARANGANYAR
YENI OKTAVERANICHA F3613077 This research aimed to find out the ethics of internal audit function conducted by PD BPR Bank Karanganyar and ethics of internal audit function the compared with Bank for International Settlement and Otoritas Jasa Keuangan. The data was obtained directly through a research the author conducted to answer the problem or the objective of research conducted in exploratory descriptive research using survey as the method of collecting data. The conclusion of research was that internal audit of PD. BPR Bank Karanganyar implemented its duty corresponding to ethics and standard implementation of bank’s internal audit function based on Bank for International Settlement and Otoritas Jasa Keuangan. However, the lowest work ethics occurred in 28% of respondents stating that internal audit of PD. BPR Bank Karanganyar did not carry out outsourcing activity. For that reason, internal audit of PD. BPR Bank Karanganyar should involve examination and evaluation on internal control including the delegation of outsourcing responsibility and accountability in bank process and following up the audit’s findings appropriately to make the employees of bank able to work in order to realize a healthy bank corresponding to the objective of bank.
Keywords: Internal Audit, Work Ethics, PD. BPR Bank Karanganyar
MOTTO
Cintailah perjuangan karena itu menolongmu menghargai setiap pencapaian. Cintailah tantangan karena itu mengasahmu menjadi lebih kuat. Cintailah persaingan karena itu memaksamu meningkatkan keahlian. Cintailah orang negatif karena mereka melatihmu menjadi semakin positif. Cintailah orang yang menyakitimu karena mereka mengajarimu pengampunan. Cintailah ketakutan karena itu menjadikanmu berarti.
“RAHASIA KEHIDUPAN DAN STRATEGI SUKSES TERHEBAT ADALAH MENGASIHI CINTA, PEDULI, MELAYANI DAN MENYINGKIRKAN RASA TAKUT”
by JON GORDON
PERSEMBAHAN
♥♥ ibu, bapak, dan adek ♥♥ ♥♥ pak Johadi sebagai pembimbing ♥♥ ♥♥ teman terdekatku oktavia, tia putri, fahmi wijaya, intania betha, edwin dwi ♥♥ ♥♥ almamater♥♥
KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat ALLAH SWT yang telah melimpahkan Rahmat dan Karunia-Nya, sehingga laporan Tugas Akhir dengan judul Pengaruh Etika Kerja Terhadap Fungsi Audit Intern pada PD. BPR Bank Karanganyarini dapat diselesaikan dengan baik. Tugas Akhir ini membahas dengan rinci bagaimana etika fungsi audit internal pada PD. BPR Bank Karanganyar ini bekerja. Tugas Akhir ini disusun untuk memenuhi syarat–syarat mencapai Gelar Ahli Madya pada program studi Diploma 3 Keuangan dan Perbankan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. Dalam kesempatan ini penulis sampikan ucapan terima kasih pihak – pihak yang membantu menyusun laporan tugas akhir ini : 1. Bapak Drs. Kresno Sarosa Pribadi M.Si selaku ketua program studi Keuangan dan Perbankan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah membantu dalam penyelesaian berkas. 2. Bapak Johadi, S.E., M.Sc selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu dan pikiran dalam memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan Tugas Akhir. 3. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS, terima kasih atas semua ilmu, bimbingan dan motivasinya. 4. Bapak Ariyanto serta seluruh pegawai PD. BPR Bank Karanganyar yang telah mengajarkan banyak hal serta pengalaman baru di dunia perbankan.
5. Bapak Muh. Yusuf Indra Purnama, S.E., M.Rech. selaku penguji yang telah meluangkan waktu untuk menguji dan memberikan arahan atau saran yang membangun dalam kesempurnaan Tugas Akhir. 6. Bapak, Ibu, Adek dan semua keluarga yang selalu mendo’akan yang terbaik. 7. Untuk Tia, Okta, Fahmi, Intan, Ropi, Intan yang telah berjuang bersamasama dalam satu bimbingan untuk menyelesaikan tugas akhir.
Penulis menyadari sepenuhnya atas kekurangan dalam penulisan tugas akhir ini. Untuk itu penulis mengharapkan kritikan dan saran yang membangun. Semoga karya sederhana ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pihak – pihak yang membutuhkan.
Surakarta, 26 Mei 2016
penulis
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL...................................................................................
i
ABSTRAKSI
.......................................................................................
ii
ABSTRACK ...............................................................................................
iii
HALAMAN PERSETUJUAN ....................................................................
iv
HALAMAN PENGESAHAN .....................................................................
v
SURAT PERNYATAAN............................................................................
vi
MOTTO .....................................................................................................
vii
PERSEMBAHAN .......................................................................................
viii
KATA PENGANTAR ................................................................................
ix
DAFTAR ISI ...............................................................................................
xi
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xv
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xvii
DAFTAR LAMPIRAN ...............................................................................
xix
I.
PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG ..................................................................
1
B. RUMUSAN MASALAH ..............................................................
4
C. TUJUAN PENULISAN ................................................................
4
D. MANFAAT PENULISAN ............................................................
5
E. METODE PENULISAN ...............................................................
6
II. TINJAUAN PUSTAKA A. BANK 1.
PENGERTIAN BANK ..........................................................
9
2.
FUNGSI BANK .....................................................................
10
3.
PERANAN BANK ................................................................
12
4.
JENIS BANK .........................................................................
13
B. BANK PERKREDITAN RAKYAR (BPR) 1. PENGERTIAN BPR ...............................................................
17
2. BENTUK HUKUM BPR ........................................................
17
3. KEGIATAN USAHA-USAHA BPR .....................................
18
C. FUNGSI AUDIT INTERN 1.
DEFINISI AUDIT INTERN .................................................
20
2.
PERAN AUDITOR INTERN ................................................
22
3.
STANDAR PELAKSANAAN FUNGSI AUDIT INTERN BANK (SPFAIB) ......................................
4.
5.
24
STANDAR PROFESI SATUAN KERJA FUNGSI AUDIT INTERN ....................................................
26
RUANG LINGKUP PEKERJAAN AUDIT INTERN ..........
27
D. STANDAR PELAKSANAAN FUNGSI AUDIT INTERN BPR BERDASARKAN OJK........................................................
29
E. STANDAR FUNGSI AUDIT INTERN BERDASARKAN BANK FOR INTERNATIONAL SETTLEMENT ...............................................
38
F. ETIKA 1.
PENGERTIAN ETIKA .........................................................
2.
ETIKA PERBANKAN DALAM KODE ETIK
41
BANKIR INDONESIA (KEBI) ............................................
43
3.
KODE ETIK AUDIT INTERN .............................................
46
4.
SIKAP MENTAL DAN ETIKA AUDITOR INTERN .........
48
III. PEMBAHASAN A. PD. BPR BANK KARANGANYAR 1. SEJARAH PD. BPR BANK KARANGANYAR ....................
50
2. LOKASI PD. BPR BANK KARANGANYAR .......................
52
3. VISI DAN MISI PD. BPR BANK KARANGANYAR ..........
53
4. STRUKTUR ORGANISASI ...................................................
54
5. TUGAS POKOK, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG ................................................................
55
6. PRODUK PD. BPR BANK KARANGANYAR .....................
66
B. PENERAPAN FUNGSI AUDIT INTERN PD. BPR BANK KARANGANYAR ............................................
69
C. PERBANDINGAN ETIKA KERJA ANTARA FUNGSI AUDIT INTERN PD. BPR BANK KARANGANYAR DENGAN BIS DAN OJK .............................................................
76
IV. PENUTUP A. KESIMPULAN ..............................................................................
109
B. SARAN ..........................................................................................
113
DAFTAR TABEL 3.1
USIA RESPONDEN .....................................................................
76
3.2
JENIS KELAMIN RESPONDEN ................................................
77
3.3
PENDIDIKAN TERAKHIR RESPONDEN ................................
78
3.4
BAGIAN/ JABATAN RESPONDEN ..........................................
79
3.5
LAMA MASA KERJA RESPONDEN ........................................
80
3.6
AUDITOR INTERN BEKERJA SECARA OBJEKTIF DAN INDEPENDEN....................................................................
81
3.7
PENGENDALIAN KUALITAS BANK ......................................
82
3.8
AUDITOR INTERN MELAKUKAN KEGIATAN OUTSOURCING ..........................................................................
83
AUDITOR INTERN BERSIFAT TETAP....................................
84
3.10 AUDITOR INTERN DIAWASI OLEH KOMITE AUDIT .........
86
3.9
3.11 AUDITOR INTERN MEMBERIKAN LAPORAN TEMUANNYA KEPADA KOMITE AUDIT ATAU DEWAN DIREKSI............
87
3.12 AUDITOR INTERN MEMBAHAS DAN PENANGGULANGAN RISIKO DENGAN SUPERVISOR ..............................................
88
3.13 PERENCANAAN DAN PEMANTAUAN HASIL KERJA AUDIT OLEH SATUAN KERJA AUDIT ................................................
90
3.14 AUDITOR INTERN TIDAK MENERIMA APAPUN YANG MEMPENGARUHI PROFESIONALNYA .................................
91
3.15 AUDITOR INTERN MEMILIKI INTEGRITAS DAN KREDIBILITAS ...........................................................................
92
3.16 AUDITOR INTERN MENJALANKAN FUNGSINYA UNTUK MENCAPAI TUJUAN .................................................................
93
3.17 AUDITOR INTERN BEKERJA SESUAI DENGAN ATURAN YANG DITETAPKAN .................................................................
95
3.18 AUDITOR INTERN MENJALANKAN SESUAI DENGAN KODE ETIK .................................................................................
96
3.19 TINDAKAN PERBAIKAN DEWAN DIREKSI .........................
97
3.20 PELAYANAN YANG OPTIMAL ...............................................
98
3.21 AUDITOR INTERN MENJALANKAN MEKANISME PENGENDALIAN .......................................................................
99
3.22 AUDITOR INTERN BERPERILAKU JUJUR, SANTUN, TIDAK TERCELA, OBJEKTIF, DAN TANGGUNG JAWAB ...............
101
3.23 AUDITOR INTERN TERCERMIN DARI KEJUJURAN, OBJEKTIFITAS, KETEKUNAN, LOYALITAS ........................
102
3.24 LAPORAN AUDIT INTERN YANG BERSIFAT JELAS DAN TRANSPARAN ............................................................................
103
3.25 AUDITOR MENJAGA PRINSIP KERAHASIAAN SESUAI KETENTUAN PERUNDANG-UNDANGAN ............................
105
3.26 AUDITOR MEMILIKI PENGETAHUAN, KOMPETENSI DANPENGALAMAN SESUAI DENGAN BIDANGNYA ........
106
3.27 AUDITOR INTERN TERUS MENINGKATKAN KEMAMPUAN PROFESIONALNYA ..................................................................
107
DAFTAR GAMBAR 2.1
STRUKTUR ORGANISASI BPR MEMILIKI SKAI ..................
30
2.2
STRUKTUR ORGANISASI MEMILIKI PE ...............................
31
3.1
STRUKTUR ORGANISASI ........................................................
53
3.2
USIA RESPONDEN .....................................................................
76
3.3
JENIS KELAMIN RESPONDEN ................................................
77
3.4
PENDIDIKAN TERAKHIR RESPONDEN ................................
78
3.5
BAGIAN/ JABATAN RESPONDEN ..........................................
79
3.6
LAMA MASA KERJA RESPONDEN ........................................
80
3.7
AUDITOR INTERN BEKERJA SECARA OBJEKTIF DAN INDEPENDEN....................................................................
81
3.8
PENGENDALIAN KUALITAS BANK ......................................
82
3.9
AUDITOR INTERN MELAKUKAN KEGIATAN OUTSOURCING ..........................................................................
83
3.10 AUDITOR INTERN BERSIFAT TETAP....................................
84
3.11 AUDITOR INTERN DIAWASI OLEH KOMITE AUDIT .........
86
3.12 AUDITOR INTERN MEMBERIKAN LAPORAN TEMUANNYA KEPADA KOMITE AUDIT ATAU DEWAN DIREKSI............
87
3.13 AUDITOR INTERN MEMBAHAS DAN PENANGGULANGAN RISIKO DENGAN SUPERVISOR ..............................................
88
3.14 PERENCANAAN DAN PEMANTAUAN HASIL KERJA AUDIT OLEH SATUAN KERJA AUDIT ................................................
90
3.15 AUDITOR INTERN TIDAK MENERIMA APAPUN YANG MEMPENGARUHI PROFESIONALNYA .................................
91
3.16 AUDITOR INTERN MEMILIKI INTEGRITAS DAN KREDIBILITAS ...........................................................................
92
3.17 AUDITOR INTERN MENJALANKAN FUNGSINYA UNTUK MENCAPAI TUJUAN .................................................................
93
3.18 AUDITOR INTERN BEKERJA SESUAI DENGAN ATURAN YANG DITETAPKAN .................................................................
95
3.19 AUDITOR INTERN MENJALANKAN SESUAI DENGAN KODE ETIK .................................................................................
96
3.20 TINDAKAN PERBAIKAN DEWAN DIREKSI .........................
97
3.21 PELAYANAN YANG OPTIMAL ...............................................
98
3.22 AUDITOR INTERN MENJALANKAN MEKANISME PENGENDALIAN .......................................................................
99
3.23 AUDITOR INTERN BERPERILAKU JUJUR, SANTUN, TIDAK TERCELA, OBJEKTIF, DAN TANGGUNG JAWAB ...............
101
3.24 AUDITOR INTERN TERCERMIN DARI KEJUJURAN, OBJEKTIFITAS, KETEKUNAN, LOYALITAS ........................
102
3.25 LAPORAN AUDIT INTERN YANG BERSIFAT JELAS DAN TRANSPARAN ............................................................................
103
3.26 AUDITOR MENJAGA PRINSIP KERAHASIAAN SESUAI KETENTUAN PERUNDANG-UNDANGAN ............................
105
3.27 AUDITOR MEMILIKI PENGETAHUAN, KOMPETENSI DANPENGALAMAN SESUAI DENGAN BIDANGNYA ........
106
3.28 AUDITOR INTERN TERUS MENINGKATKAN KEMAMPUAN PROFESIONALNYA ..................................................................
107
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1. FORMULIR PENDAFTARAN MAGANG KERJA LAMPIRAN 2. DAFTAR KEHADIRAN LAMPIRAN 3. LAPORAN KEGIATAN MAGANG HARIAN LAMPIRAN 4. LEMBAR MONITORING LAMPIRAN 5. SURAT KETERANGAN NILAI MAGANG LAMPIRAN 6. SURAT KETERANGAN LAMPIRAN 7. QUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 8. DOKUMENTASI MAGANG KERJA LAMPIRAN 9. DOKUMENTASI PENELITIAN
