Pas op! Ik generaliseer Dr. Aart Bontekoning Expertise: ‘Generaties in Organisaties’ Consultant, proces-ondersteuner, spreker www.aartbontekoning.com www.generatiewerk.nl
1993 >: generatie-experimenten
2000-2007: promotie onderzoek
2007 >: GeneratieWerk.nl
Genera6e`onderzoek(jes)!gedaan!bij:!! !
ABN!Amro!
Academie!voor!Wetgeving! Ambiq! Atos! Arag! Belas6ngdienst,!divisie!GO! Ballast!Nedam! Brandweer!en!rampenbestrijding/NVBR! Brazilië!(2010:!29!genera6esessies!in!Sao!Paulo!en!Porto! Velho)!! CMHF! Corus! De!Nederlandse!Bank! Eerst!Wehkamp! EFCA!YP! Erasmus!MC! Equens! Fugro! GGZ!Europoort! 5!Gemeenten! GITP! GoudappelCoffeng! Grolsch! Hema! 4!Hogescholen! Hogeschool!Gent!
!! Ingenieursbureau!gemeente!Ro[erdam! KLM! KPMG! KU!Leuven! 15!basisscholen! 4!ministeries! Mee6ngPoint!! Netwerk!Ouderenzorg! NVO2! NVP! NVZ! Oranjewoud! Ormit! PinkRoccade! Pon! 5!poli6eregio’s!! Rabobank! Siemens! Studelta! Tauw! Tennet! UMC!Utrecht! USG!People! Waternetwerk! Waterschap!Hollands!Delta! Ziekenhuis!Amstelland! !
Evolutie organisatiecultuur = collectieve werkintelligentie ! ! GEDRAGSPATRONEN > Sociale patronen hebben NAAR Wat!w&energie!opwekt! WAARDEN-PATRONEN > PERMANENTE EVOLUTIE een VAN BINNENUIT ?!!!!!! wil!zich!ontwikkelen! houdbaarheidsdatum, DENK-PATRONEN > Zoals top-down veranderen! ! !
Opvolgende Generaties Generatie = cluster van 15 geboortejaren Bewuste Generatie Z 2000-2015!
0 - 15
Kindertijd (ont)kiemen
Authentieke Generatie Y 1985-2000!
15 - 30
Juniorfase 1e
oogst
Pragmatische Generatie 1970-1985!
Verbindende Generatie X 1955-1970
30 - 45
45 - 60
Mediorfase 2e
oogst
LeiderschapGrote oogst
Protest Generatie 1940-1955
60 - 75
Seniorfase 4e
Stille Generatie 1925-1940
75 - 90
Ouderdom -
oogst?!
Werk-levensfase = cluster van 15 leeftijden
gericht op updaten van de ‘eigen’ (organisatie)cultuur
©"aart"bontekoning" "
Opvolgende Generaties Generatie = cluster van 15 geboortejaren Bewuste Generatie Z 2000-2015!
Authentieke Generatie Y 1985-2000!
Nieuwe! 0 - 15 Kindertijd Genera6e! (ont)kiemen Kinderen!
Nieuwe! 15 - 30 Juniorfase Genera6e! 1 oogst Junioren! e
Pragmatische Generatie 1970-1985!
Nieuwe! 30 - 45 Mediorfase Genera6e! 2 oogst Medioren! e
Verbindende Generatie X 1955-1970
Protest Generatie 1940-1955
Nieuwe! Nieuwe! 45 - 60 60 - 75 Seniorfase Leiderschap- Genera6e! Genera6e! 4 oogst?! Grote oogst Leiders! Senioren! e
Stille Generatie 1925-1940
Nieuwe! 75 - 90 Ouderdom Genera6e! Ouderen!
Werk-levensfase = cluster van 15 leeftijden
gericht op updaten van de ‘eigen’ (organisatie)cultuur
©"aart"bontekoning" "
De aanleiding (1993 >)
Pragma6sche!Genera6e!(1970&1985)!die!tegen!‘muren’!opliep!
Vernieuwingsimpulsen/updates Pragmatische Generatie (1970-1985) ….. geremd?! ! !!Versnellen!en!concre6seren!en!interac6ever!maken!van!! besluitvorming!en!vergaderen! ! ! !!Al!doende!leren!en!kennis!delen! ! Meer!zelfstandigheid!in!het!werk! !! ! ! !
Veel NL bedrijven vergrijzen tot 2030 Protestgeneratie (1940-1955)
198! Verbindende generatie X (1955-1970)
821! Pragmatische generatie (1970-1985)
687! Authentieke generatie Y (1985-2000)
185!
BLIJVEN LANGER WERKEN > 65 jr BLIJVEN NOG LANGER WERKEN > 67 jr? BLIJVEN NOG LANGER WERKEN > 70 jr? BLIJVEN NOG LANGER WERKEN > 75 jr?
Vergrijzing een feit …tot na 2030 en vlakt daarna langzaam af Wat zijn de risico’s en de kansen van de vergrijzing?! Zie video’s nieuwe generatie senioren Protestgeneratie (1940-1955)
De protestgeneratie (1940–1955) als!vitale!(!)!nieuwe!genera6e!senioren!(60–75!jaar)! Wat!werkenergie!opwekt!bij!deze!genera6e!als!..!senioren! !
…ac6ef!blijven!meedoen!!!! !
Transforma)e+++ Loslaten!verouderde!patronen,!zoals!! vaag!discussiëren,!ander(en)!overtuigen!van!eigen!gelijk,!‘afstandelijk’!! ! Wijsheid!eigen6jds!benuRen/overdragen! Passie/vrijheid!(her)vinden! Samenwerken/klik!met!Y!(1985&2000)!! ©"aart"bontekoning" "
!
Risico: Herhalen!van!verouderde!patronen! nemen werkenergie en vitaliteit weg BIJ ALLE GENERATIES!!! = ongezond
..
= veroudering van bedrijfsculturen! !
De kansen Er was nog nooit zoveel (toenemende) ervaring op de werkvloer!!! > hoe kan je die eigentijds toepassen?!
Verse sociale patronen… … wat zijn dat … en wat doen die met je? Zie video nieuwe generatie kinderen Bewuste Generatie Z (2000-2015)
Verse sociale patronen… …wekken werkenergie en vitaliteit op …. BIJ ALLE GENERATIES!!! = gezond!
= updates van bedrijfsculturen! !
In Vergrijzende Organisaties: vormt ‘de jeugdigheid in alle generaties een vitale toekomst’ !!!
Stemming! posi6ef! !
! Duurzame! inzet!
Evolu6onair! slimmer!!
! ! ! effecten ! ! !
!!
Alle!genera6es!ondersteunen!in!DOEN! wat!werkenergie!opwekt! =!4!in!1!aanpak!
©"aart"bontekoning" "
Authentieke Generatie Y(1985-2000) Wat is hun top 3 werk-energizers?!
nieuwe generatie junioren Bewuste Generatie Z 2000-2015!
Authentieke Generatie Y 1985-2000!
> 15
> 30
Kindertijd
Juniorfase
(ont)kiemen
©"aart"bontekoning" "
1e
oogst
Pragmatische Generatie 1970-1985!
> 45
Mediorfase 2e
oogst
Verbindende Generatie X 1955-1970
> 60
LeiderschapGrote oogst
Protest Generatie 1940-1955
> 75
Seniorfase 4e
oogst?!
Stille Generatie 1925-1940
> 90
Ouderdom -
Authentieke generatie Y (1985 - 2000) nieuwe!genera6e!junioren!(15–30!jr)! Wat!werkenergie!opwekt…!(de!updates!…)! ! Afwisseling,!flexibiliteit,!vrijheid!&!ruimte!voor!eigen!inbreng!&!crea6viteit! ! Authen6ek!zijn!+!posi6eve!en!directe!feedback! ! Werksfeer:!open!mind,!gelijkwaardigheid!en!persoonlijk!contact! ! Aanpassen!aan!verouderde!patronen!dreigt?!! ! ! Y!ondersteunen!in!wat!werkenergie!opwekt!! ©"aart"bontekoning" "
! Klik!met!senioren!Protestgenera6e!benu[en! !
een nieuwe generatie leiders Bewuste Generatie Z 2000-2015!
Authentieke Generatie Y 1985-2000!
> 15
> 30
Kindertijd
Juniorfase
(ont)kiemen
©"aart"bontekoning" "
1e
oogst
Pragmatische Generatie 1970-1985!
> 45
Mediorfase 2e
oogst
Verbindende Generatie X 1955-1970
> 60
LeiderschapGrote oogst
Protest Generatie 1940-1955
> 75
Seniorfase 4e
oogst?!
Stille Generatie 1925-1940
> 90
Ouderdom -
De Verbindende Generatie X (1955–1970) als!nieuwe!genera6e!leiders!(45–60!jaar)! gemiddeld!ouders!van!Y! Wat!werkenergie!opwekt…! ! Samen!resultaten!boeken,!(genera6e&)!verschillen!verbinden!en!benuRen! ! Tussen!mensen!staan;!luisteren!en!dialoog;!regie!en!coaching! ! Realisme!en!balans! ! Loslaten!ongewild!overgenomen!verouderde!patronen,!! zoals!hiërarchisch,!formeel,!gesloten!gedrag! ! Leiderschap!van!thuis!‘transporteren’!naar!het!werk!! ! ©"aart"bontekoning" "
Gevonden in veel organisaties Genera6es!
Werk`energie!opwekkend!
Protestgenera6e! (1940&1955)! Nieuwe!genera6e!senioren!
Ac6ef!blijven!meedoen!(klik!met!Y)! Rijke!exper6se!benuRen/passie!(her)vinden! !loslaten!verouderde!patronen!
Verbindende!genera6e!X! (1955&1970)! Nieuwe!genera6e!leiders!
Samen!resultaten!boeken! Diversiteit!construc6ef!benuRen! Tussen!de!mensen!staan,!gelijkwaardig! !
Werk`energie!wegnemend! Bureaucra6e! Command!&!control!
Top!down!sturing! Dichtgeregeld!!
Aangepast?!!
Pragma6sche!genera6e! (1970&1985)! Nieuwe!genera6e!medioren!
Trage!bureaucra6e! Snelle&concrete&interac6eve!besluitvorming! Hiërarchie!! Vlot!concrete!resultaten! Eigen!verantwoordelijkheid!nemen! Aangepast?!!
Authen6eke!genera6e!Y! (1985&2000)! Nieuwe!genera6e!junioren!
Crea6eve!ruimte/vrijheid!direct!veranderen! Authen6ek!+!Posi6eve!directe!feedback! Open,!gelijkwaardig,!informeel!
©"aart"bontekoning" "
Gelaagde!besluitvorming! Formaliteiten! Vaste!procedures! Aanpassen?!Hiërarchie!!
Evolutie via opvolgende generaties Protest Generatie 1940-1955 Macho!en!blank!overheerst! Hiërarchie! One!way!! top!down! Serieus!en!formeel! Werken!hier,!leren!daar! ! Opgelegde!werkstructuur! Bedrijf!nr.!1! ! Gesloten!kennissysteem! ! Zwaktes!en!fouten!zien/straffen! Top!down!eenheid!nastreven! ! ! ! ! ! Inmiddels!verouderde!patronen!! Houdbaarheidsdatum!verstreken!! ©"aart"bontekoning" "
Verbindende Generatie X 1955-1970
Pragmatische Generatie 1970-1985!
EVOLUTIE
Spanningsvelden!
EVOLUTIE
Authentieke gen. Y/ Einstein 1985-2000! Feminiener!en!diverser!! Gelijkwaardig!!! Interac6ef!lerend!samen!doen! Directe!Feedback&loops! Informeel!en!persoonlijk! Leren!en!werken!integreren! ! Flexibel!zelf!werk!vormgeven! Authen6eke!professional!nr.!1! ! Open!interac6ef!kennis!delen! ! Krachten!zien!en!ondersteunen! Verschillen!construc6ef!benuRen! ! Toename!vitale!65+!professionals! ! Gebruik!interac6eve!mul6&media! ! Het!Nieuwe!Samen!Werken! ‘Organisa6e’!als!2e!thuis?!!
GENERATIEWERK-AANPAK© IN STAPPEN 1.!WARMING!UP! 2.!WERKESSIE! MET!IEDERE! GENERATIE! DOEL: GENERATIE PERSPECTIEF VERDUIDELIJKEN + AANPAK/PROCES AFSTEMMEN + VOORBEREIDING
PROTEST
X
PRAGMATISCHE
Y
3.!ANALYSE! VIDEOBEELDEN!
4.!MULTI! GENERATIE! WERKSESSIE!
5.!DOORPAKKEN!
SAMENVATTEN GENERATIE KENMERKENDE VIDEO BEELDEN VAN ALLE GENERATIES
DOEL: NAAR GEDEELDE ANALYSE EN AANPAK
ONDERSTEUNENDE ACTIES VANUIT SAMENWERKEN + LEIDING + HR
! !
TOTALE!DOORLOOPTIJD!VAN!1!TOT!EN!MET!4:!!MINIMAAL!1!WEEK!TOT!(naar!keuze)!1!MAAND! (2!x)!2!UUR!
1,5!U!PER!SESSIE! 4!sessies:!1!dag!!!
2!A!3!DAGEN!
4!TOT!6!UUR!
AFKHANKELIJK! VAN!ACTIES!
net verschenen: www.managementboek.nl
