!
NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN
Verzuim & Re-integratie Nummer 11, september 2006
NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN!
Dit nieuwsbulletin is bestemd voor alle P&O-ers, OR-leden en directies van het Uitgeverijbedrijf en wordt dit jaar vijf keer aangeboden door het Arboconvenant Uitgeverijbedrijf, Gezond Uitgeven!. Dit is het vierde nummer.
INHOUD
NIEUWS OVER GEZOND UITGEVEN!
Voorwoord Vanaf augustus ben ik de nieuwe projectcoördinator Gezond Uitgeven! Met plezier neem ik de werkzaamheden die Anneliese Smoorenburg met zoveel enthousiasme heeft uitgevoerd van haar over. Vanuit mijn betrokkenheid bij verschillende Arboconvenanten, waaronder de grafimedia-branche, architecten en de meubelindustrie, ben ik goed op de hoogte van de wijze waarop Gezond Uitgeven! de werkgevers en werknemers in het uitgeverijbedrijf op het gebied van arbeid en gezondheid ondersteunt. Ik draag dan ook graag mijn steentje bij dit komende jaar. Met dank en waardering voor de geweldige inzet die Anneliese Smoorenburg getoond heeft!
NIEUWS OVER GEZOND UITGEVEN! Voorwoord Maak werk van verzuimpreventie De Gezonde Zaak zorgt voor duurzame re-integratie Re-integratie in het Uitgeverijbedrijf: de stand van zaken
■ ■ ■ ■
ARBO NIEUWS Arbobalans 2005: kwart verzuim door arbeidsomstandigheden Lager ziekteverzuim door Arboconvenant Voorkomen is beter dan genezen
■ ■ ■
AGENDA
In dit nummer van het nieuwsbulletin staat het onderwerp verzuim en reintegratie centraal. De set met verzuim en re-integratie instrumenten is nog eens overzichtelijk weergegeven zodat u ook werk kunt maken van verzuimpreventie. Doe er uw voordeel mee! Verder doen we kort verslag van de ondersteuning die sinds begin 2005 geboden wordt aan (gedeeltelijke) WAO-ers. Een WAO-er die te maken heeft met een herbeoordeling kan voor gericht advies terecht bij het Servicepunt Grafimedia. Dat (gedeeltelijke) WAO-ers het initiatief waarderen blijkt uit het grote aantal werknemers dat een oriëntatiegesprek en/of een re-integratietraject is gestart. Indien uw bedrijf een (gedeeltelijke) WAO-er in dienst heeft, kunt u terecht voor gratis re-integratieadvies. Tot slot maak ik u erop attent dat Gezond Uitgeven! voor OR-leden op 12 oktober een bijeenkomst organiseert. Ook zal Gezond Uitgeven! samen met het Servicecentrum Gezond Uitgeven! met een stand aanwezig zijn op de Uitgeefdag op 16 november in de Kuip van Rotterdam. Joanne Kloosterboer Projectcoördinator Gezond Uitgeven!
2
3
NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN!
Maak werk van verzuimpreventie Naast re-integratie is verzuimpreventie een belangrijke pijler voor Gezond Uitgeven!. Uitgeverijen kunnen veel kosten besparen wanneer zij serieus werk maken van verzuimpreventie. Daarnaast is de wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en re-integratie uitgebreid, complex en aan voortdurende verandering onderhevig. Van ondernemingen wordt veel verwacht om uitval te voorkomen en terugkeer te bespoedigen. Gezond Uitgeven! ondersteunt uitgeverijen bij verzuim en re-integratie met onder andere een training en diverse instrumenten.
www.gezonduitgeven.nl voor informatie en instrumenten over verzuim en re-integratie. Training verzuimmanagement voor leidinggevenden
Leidinggevenden krijgen inzicht in verzuimpreventie, leren omgaan met verzuim en de terugkeer naar het werk bespoedigen.
Gratis verzuimregistratiesysteem
Inzicht in de verzuimcijfers en de kosten van verzuim, vergelijking met de verzuimcijfers van andere uitgeverijen, gratis personeelsinformatiesysteem voor kleinere uitgeverijen.
WIA calculator
De WIA calculator van Centraal Beheer Achmea maakt de gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor het inkomen inzichtelijk.
Gratis ondersteuning bij het re-integratieproces
Een gespecialiseerd team van deskundigen ondersteunt werkgever en werknemer bij de terugkeer naar het werk.
Handleiding Verzuim & Re-integratie
Een uitgebreid naslagwerk met een checklist voor het bedrijfsbeleid, een overzicht van de relevante wet- en regelgeving, de rol van de Arbo-dienst en de maatwerkregeling via het Servicecentrum Gezond Uitgeven!.
Casus verzuimkosten ‘De redding van Ireen’
Binnenkort verschijnt een uitgave over de handelswijze van de leidinggevende en de directeur van een uitgeverij in het verzuimgeval van Ireen.
Veelgestelde vragen
Vraag en antwoord over verzuim en re-integratie voor werknemers.
4
De Gezonde Zaak zorgt voor duurzame re-integratie Eén vast aanspreekpunt voor informatie en advies over preventie, verzuimbegeleiding en vroegtijdige re-integratie. Dat biedt het Servicecentrum Gezond Uitgeven!. Wanneer een uitgeverij hulp zoekt bij verzuimpreventie en –begeleiding, schakelt het Servicecentrum Gezond Uitgeven! één van haar partners in, bijvoorbeeld ‘De Gezonde Zaak’. De Gezonde Zaak is het grootste landelijke netwerk van begeleidingscentra gericht op werkhervatting en gezondheidsbevordering. De professionals van De Gezonde Zaak analyseren de oorzaken van verzuim en zoeken een oplossing, waarbij ze zich tijdens het begeleidingsproces richten op gedragsverandering. Dit maakt duurzame terugkeer naar het werk mogelijk. De Gezonde Zaak zorgt er op deze manier voor dat werknemers in staat zijn om bewuster om te gaan met verzuimoorzaken. Naast verzuimpreventie en –begeleiding biedt het Servicecentrum Gezond Uitgeven! andere vormen van dienstverlening. Kijk voor informatie op www.het-SGU.nl onder de button ‘Ontwikkelingen’.
Re-integratie in het uitgeverijbedrijf: de stand van zaken In december 2004 werd het Arboplusconvenant Uitgeverijbedrijf opgesteld om verzuim in de uitgeverijbranche te verminderen en re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen. Eén van de acties is gericht op het ondersteunen van werkgevers en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers uit de uitgeverijbranche, die in de problemen komen door de eind 2004 gestarte herbeoordelingoperatie WAO, die nog doorloopt tot ongeveer medio 2007. Het project betreft gratis ondersteuning bij re-integratie, zowel voor gedeeltelijke WAO-ers die nog in de branche werkzaam zijn als voor WAO-ers die geen arbeidsrelatie meer hebben met hun oorspronkelijke werkgever in de branche. Vanaf januari 2006 wordt het project volledig uitgevoerd door het Servicepunt Grafimedia, dat een dergelijk project ook uitvoert voor de grafische sector. Het Servicepunt voert een aantal re-integratietrajecten zelf uit, maar werkt ook samen met enkele gespecialiseerde re-integratiebedrijven. Wat zijn de resultaten tot nu toe? Hoewel het project pas begin dit jaar goed op gang gekomen is, zijn de resultaten tot dusverre hoopgevend. Vanaf eind juli 2006 worden 49 WAO-ers uit 5
ARBO NIEUWS
NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN!
de uitgeverijbranche via een zogeheten ‘voorschakeltraject’ en gerichte begeleiding door een re-integratiebureau teruggebracht naar werk of begeleid bij uitbreiding van hun huidige werk. Daarnaast zijn er 44 aangemeld voor een oriëntatiegesprek of een andere vorm van dienstverlening. De groep van 828 geregistreerde WAO-ers uit de uitgeverijbranche bestaat uit 261 mannen en 567 vrouwen. De leeftijd varieert van 27 tot 52 jaar, met een gemiddelde leeftijd van ongeveer 46 voor de mannen en 43 voor de vrouwen. Tot dusverre is ongeveer de helft van de groep benaderd voor een intakegesprek door het Servicepunt Grafimedia. Daarvan hebben 128 gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers aangegeven een re-integratietraject te wensen. Hoeveel mensen er uiteindelijk een re-integratietraject zullen volgen is nu nog moeilijk te zeggen, evenmin als het aantal WAO-ers dat met succes het traject zal afronden. We streven naar 100 trajecten, waarvan minstens 50% succesvol zal zijn.
Arbobalans 2005: kwart verzuim door arbeidsomstandigheden
Uitgeverijen die te maken hebben met werkende gedeeltelijk WAO-ers komen in aanmerking voor gratis re-integratieadvies. Het doel hiervan is om deze werknemers, die een deeltijdbetrekking hebben of aangepast werk doen, weer op het juiste inkomensniveau te brengen als ze na de herbeoordeling hun WAO-uitkering (deels) kwijtraken. Een arbeidsdeskundige onderzoekt de mogelijkheden voor passend werk voor de werknemer in de eigen organisatie of daarbuiten. Hierbij ligt de nadruk op uitbreiding van het bestaande werk, om de zogeheten “verdiencapaciteit” van de werknemer te vergroten. De arbeidsdeskundige adviseert daarvoor bijvoorbeeld extra maatregelen, zoals scholing, aanpassing van de werkplek of begeleiding naar ander werk binnen of buiten de organisatie. De arbeidsdeskundige stelt vervolgens met de werkgever en werknemer een plan op. Achmea staat garant voor de kosten van de uitvoering van deze activiteiten. Dit betekent dat er - voor uitgeverijen die zijn aangesloten bij het NUV – in de meeste gevallen aan het volledige re-integratietraject geen kosten verbonden zijn. Aanmelden kan nog zolang de herbeoordelingsoperatie WAO loopt, vermoedelijk tot juli 2007.
Het ziekteverzuim van werknemers neemt de laatste jaren af en lijkt bovendien minder vaak een gevolg van de arbeidsomstandigheden. In 2005 gold dat voor een kwart van het ziekteverzuim. Dit verschilt niet ten opzichte van 2003, maar is beduidend lager dan tien jaar geleden, toen dat ongeveer de helft van de werkenden betrof. Dit blijkt uit de Arbobalans 2005 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In de particuliere sector is het ziekteverzuim tussen 2002 en 2004 van 5,2% gedaald naar 4,6%. Werkdruk en werkstress zijn de belangrijkste veroorzakers van werkgebonden verzuim. Het percentage RSI-klachten steeg van 2003 tot 2005 van 25 naar 27%. De Arbobalans meldt verder dat werknemers minder tevreden zijn over hun arbeidsomstandigheden. In 2005 was 70% tevreden. In 2003 was dat nog 76%. Positief punt is dat bijna 90% van de werknemers hun gezondheid goed tot uitstekend vindt.
Lager ziekteverzuim door Arboconvenant In sectoren waar werkgevers, werknemers en overheid samen concrete afspraken maken over veilig en gezond werken, daalt het ziekteverzuim sneller dan in sectoren waar de partijen geen afspraken maken. Dat blijkt uit onderzoek dat bureau Astri heeft uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Voorkomen is beter dan genezen Voorspellen welke medewerkers dreigen uit te vallen, is waardevolle informatie voor bedrijven. ABN AMRO Arbo Services en de Universiteit Maastricht hebben gezamenlijk een screeningsinstrument ontwikkeld waarmee dat kan. De Balansmeter is in staat om werknemers met een sterk verhoogd risico op toekomstig verzuim te selecteren. Dit maakt vroegtijdige interventie of begeleiding mogelijk. Uit het onderzoek blijkt intensieve begeleiding zeer effectief. De risicogroep die onder intensieve begeleiding stond van een bedrijfsarts verzuimde in een jaar tijd 35% minder dan de risicogroep die reguliere arbozorg kreeg. Bron: Universiteit Maastricht en ABN AMRO Arbo Services Perscontacten
Aanmelden WAO-ers zonder werkgever, medewerkers en ook werkgevers kunnen zich aanmelden bij het Servicepunt Grafimedia. Telefoon: 0492-359373. E-mail: info@servicepunt-grafimedia.nl.
6
7
AGENDA
12 oktober 2006
OR Studiemiddag Gezond Uitgeven! organiseert een training voor ORleden uit de uitgeverijbedrijf over het bespreken en verbeteren van actuele arbeidsrisico’s met bestuurders. Informatie: www.gezonduitgeven.nl
16 november 2006
Nationale Uitgeefdag Bezoek de stand van Gezond Uitgeven! en het Servicecentrum Gezond Uitgeven! op de Nationale Uitgeefdag. Locatie: de Kuip in Rotterdam Informatie: www.nationaleuitgeefdag.nl
Projectcoördinator Joanne Kloosterboer beantwoordt al uw vragen over Gezond Uitgeven! Tel 020 - 4309187 of E-mail:
[email protected] Heeft u berichten voor onze website en het nieuwsbulletin? Of wilt u het nieuwsbulletin niet meer ontvangen? Laat het ons weten via
[email protected] Deze uitgave is gerealiseerd door adviesbureau Schuttelaar & Partners in opdracht van Gezond Uitgeven!, het Arboconvenant Uitgeverijbedrijf.
