A Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja 4/ Napirendi pont A Sárvár Távhő Kft. ügyvezető igazgatójának megbízása.
ELŐTERJESZTÉS a Sárvár TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztásáról A képviselő-testület 210/2010. /VI.25./ számú határozatával a Sárvár TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatójává Takó László urat választotta meg 2009. szeptember 1-től 3 év időtartamra, igazgató úr megbízása 2012. augusztus 31-én jár le. A társaság alapító okiratának vonatkozó rendelkezései szerint a képviselő-testület hatáskörébe tartozik az ügyvezető megválasztása és díjazásának megállapítása. Az ügyvezetőt határozott időre, de legfeljebb öt évre kell megválasztani. A társasági szerződés, illetve a gazdasági társaságokról szóló törvény az ügyvezető igazgató megválasztását nem köti pályázati eljárás lefolytatásához. A Sárvár TÁVHŐ Kft. a 2009-es esztendőt 27 millió forintos (mérleg szerinti) veszteséggel, a 2010-es esztendőt már 1,7 millió forint (mérleg szerinti) nyereséggel zárta. Sajnos az elmúlt évben a jogszabályi környezet változása gyakorlatilag a távhő díjak befagyasztását jelentette, amely a forint gyengülésével, a gázár növekedésével együtt rendkívül nehéz helyzetbe hozta a társaságot. Javasolom a képviselő-testületnek, hogy a Sárvár TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatójává további 2 év és 4 hónap időtartamra, 2012. szeptember 1-től 2014. december 31-ig Takó László urat válassza meg, aki ügyvezetői feladatait továbbra is munkaviszony keretében látná el. Az ügyvezető igazgató úr megbízási díja a 100/2009. /V.26./ számú képviselő-testületi határozat alapján jelenleg havi bruttó 433.586,-Ft. HATÁROZATI JAVASLAT Sárvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete Sárvár TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatójává Takó László (an.: Magyar Ilona) 9700 Szombathely, Erdei iskola u.6. szám alatti lakost 2012. szeptember 1. napjától 2014. december 31. napjáig terjedő időre megválasztja, aki vezető tisztségviselői jogviszonyát munkaviszony keretében látja el. A képviselő-testület a Sárvár TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatója, Takó László illetményét 2012. szeptember 1-től bruttó ……….. ,- Ft/hó összegben állapítja meg. Sárvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a Sárvár TÁVHŐ Kft. Alapító Okiratának 12.1. pontját 2012. szeptember 1-i hatállyal az alábbiak szerint módosítja: Módosítás előtt: „12.1. A társaság ügyvezetője Név: Takó László Anyja neve: Magyar Ilona Lakcím: 9700 Szombathely, Erdei iskola u. 6. A megbízatás kezdő időpontja: 2009. szeptember 1.
A megbízatás lejárta: 2012. augusztus 31.” Módosítás után: „12.1. A társaság ügyvezetője Név: Takó László Anyja neve: Magyar Ilona Lakcím: 9700 Szombathely, Erdei iskola u. 6. A megbízatás kezdő időpontja: 2012. szeptember 1. A megbízatás lejárta: 2014. december 31” A képviselő-testület felhatalmazza a polgármestert az egységes szerkezetű Alapító Okirat aláírására. Határidő: 2012. augusztus 31. Felelős: Kondora István polgármester
HATÁROZATI JAVASLAT Sárvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a Sárvár TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatója és az Önkormányzat között létrejövő, az ügyvezetői feladatok ellátására kötendő munkaszerződés tartalmi elemeit jóváhagyja. A képviselő-testület felhatalmazza a polgármestert a munkaszerződés munkáltató képviseletében történő aláírására, azzal, hogy a 2012. július 1-én hatályba lépő, a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény, és a bevezetéséhez kapcsolódó átmeneti rendelkezések alapján szükséges módosítások 2012. augusztus 31-ig kerüljenek átvezetésre a munkaszerződésben. Határidő: 2012. augusztus 31. Felelős: Kondora István polgármester
Sárvár, 2012. április 4.
Kondora István polgármester
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről: Sárvár Város Önkormányzata (9600 Sárvár, Várkerület 2-3., képviseli: Kondora István polgármester) mint Munkáltató (a továbbiakban Munkáltató), másrészről: Takó László (születési hely, idő: Zalaegerszeg, 1958. 06. 23., anyja neve: Magyar Ilona, adóazonosító jele: 8334103239, TAJ száma: 021969135) 9700 Szombathely, Somlai Artúr u. 22. sz. alatti lakos, mint Munkavállaló (a továbbiakban: Munkavállaló) között az alábbi feltételek szerint: 1. Sárvár Város Önkormányzati Képviselő-testülete, mint a SÁRVÁR TÁVHŐ Hőtermelő és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság egyedüli tagja, alapítói jogkörében eljárva 2012. szeptember 1. napjától 2014. december 31. napjáig tartó időszakra újra megválasztotta a Kft. ügyvezetőjének a Munkavállalót. A Felek jogviszonyára 2012. szeptember 1. napjától kezdődően jelen szerződésben foglaltak az irányadóak. A munkaviszonyra vonatkozó, de jelen szerződés aláírását követően megváltozó-, illetve új jogszabályok azok hatályba lépésével a Felek jogviszonyára alkalmazandóak, továbbá ezeknek való megfelelőség érdekében a szükséges módosításokat a Felek megállapodással rögzíteni fogják. 2. A Munkavállaló az ügyvezetői feladatokat munkaviszony keretében látja el. 3. A Munkavállaló főbb feladatait a társaság Alapító Okiratának 12.2. pontja tartalmazza, de ezen túlmenően köteles minden olyan feladatot ellátni, amely a társaság irányításával összefüggésben felmerül és amely törvény vagy az Alapító Okirat előírásai alapján nem tartozik a Képviselő-testület, illetve a polgármester hatáskörébe. A Munkavállaló a feladatait az ilyen tisztséget (munkakört) betöltő személyektől elvárható gondossággal, az Önkormányzat érdekeinek elsődlegessége alapján köteles ellátni. 4. A Munkavállaló köteles betartani a tevékenységére vonatkozó jogszabályi előírásokat, melyekbe a Sárvár Város Önkormányzati Képviselő-testületének rendeleteit is bele kell érteni. Ezen túlmenően a Munkavállaló köteles végrehajtani a Képviselő-testület határozataiban foglaltakat. 5. A Munkavállaló munkabére bruttó …………….,- Ft/hónap. 6. A személyi alapbéren túlmenően – Sárvár Város Önkormányzati Képviselő-testülete által alapított egyszemélyes cégek vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai javadalmazásának módjáról, mértékének elveiről szóló szabályzat rendelkezései alapján – a Munkavállaló: a) a javadalmazási szabályzat rendelkezéseinek megfelelően részesíthető prémiumban, b) a javadalmazási szabályzat rendelkezéseinek megfelelően részesíthető cafeteria juttatásban, c) jogosult a SÁRVÁR TÁVHŐ Kft. tulajdonát képező gépjárművet munkába járáshoz használni azzal, hogy a munkába járás ezen módjához fűződő mindenkori közterheket a SÁRVÁR TÁVHŐ Kft. fizeti.
d) jogosult a SÁRVÁR TÁVHŐ Kft. által biztosított mobiltelefont használni akként, hogy a mobiltelefon használatához fűződő mindenkori közterheket a SÁRVÁR TÁVHŐ Kft. fizeti. 7. A Munkavállaló munkáját, mint állandó munkavégzési helyen Sárvár, Széchenyi u. 2. szám alatt végzi, de mellette munkát kell végeznie mindazon helyen, melyre az intézmény tevékenysége kiterjed. 8. A felek megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló kötetlen munkarend szerint látja el feladatait, mely alapján munkaidejét, pihenőidejét és szabadságát maga jogosult beosztani. A szabadság igénybevételének időpontjáról a Munkavállaló előzetesen, írásba köteles tájékoztatni Sárvár Város Polgármesterét. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell, hogy a Munkavállaló távolléte tartamára a Munkáltató mely alkalmazottjának, milyen terjedelemben adott eseti meghatalmazást a Munkáltató képviseletében történő eljárásra. Amennyiben a Munkavállaló betegség miatt keresőképtelenné válik, a fentiekben rögzített tájékoztatást, keresőképtelenség várható időtartamának megjelölésével, haladéktalanul köteles megtenni. 9. A Munkavállalóra a Munka Törvénykönyve X. fejezetében foglaltak alkalmazása okán a munkáltató vezetőjének, s ezáltal vezető állású munkavállalónak minősül. 10. A Munkavállaló munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetésére az Mt. 89. § (2) bekezdésében, valamint a 90-92. §-ban foglalt rendelkezések nem alkalmazhatóak az Mt. 190. § (2) bekezdésének előírása alapján. Tehát az esetleges felmondását a Munkáltatónak indokolnia nem kell, valamint a felmondási védettségre vonatkozó szabályok sem alkalmazhatóak. 11. A Munkavállalóval szemben a rendkívüli felmondás joga legfeljebb annak alapjául szolgáló ok bekövetkezésétől számított három éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig gyakorolható. 12. A Munkavállaló további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesíthet, de erről előtte a polgármestert írásban tájékoztatnia kell. (Ezen megszorítás nem vonatkozik arra a jogviszonyra, amelyet tudományos, oktatói, illetve szerzői jogi védelem alá eső tevékenységre létesítettek.) 13. A Munkáltató nem költhet saját nevében vagy javára a munkáltató tevékenységi körébe tartozó ügyleteket. 14. A Munkáltató rendkívüli munkaidőben történő munkavégzéséért nem illeti meg ellenérték. 15. A Munkáltató a vezetői tevékenységének keretében, illetve az Mt. 191. §-ában előírt szabályok megsértésével okozott károkért a polgári jog szabályai szerint felel. 16. A Munkáltató, ha munkaviszonyát jogellenesen szünteti meg, 12 havi átlagkeresetével tartozik felelősséggel.
17. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkája során tudomására jutott üzleti titkot, valamint a Munkáltatóra, vagy üzleti partnereire (ügyfeleire), illetve ezek tevékenységére vonatkozó információkat, illetve adatokat - időbeli korlátozás nélkül – köteles megőrizni. A Munkavállaló nem közölhet illetéktelen személlyel olyan információt, adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a Munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. A Munkavállaló a munkavégzésével össze nem függő célra nem készíthet másolatot a munkavégzése során birtokába került, a munkáltató, vagy üzleti partnerei tevékenységévek összefüggő dokumentumról adatról. 18. A Munkavállaló kijelenti, hogy munkaszerződése megkötésével egyidejűleg a Munkáltató tájékoztatta a Munka Törvénykönyve 76. § (7) bekezdésében felsorolt feltételekről. 19. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve rendelkezései irányadóak.
Sárvár, ………
……………………………….………….. Sárvár Város Önkormányzata képviseletében: Kondora István polgármester
Munkáltató
……………………………….………….. Takó László Munkavállaló
