Legjobb munkahely felmérés A Debreceni Vagyonkezelő Rt. sajtóközleménye

Legjobb munkahely felmérés A Debreceni Vagyonkezelő Rt. sajtóközleménye vagy.hu | 2004.11.04. Küldje el ismerősének Levél a szerkesztőnek Nyomtatóbarát változat

A fotó képeslapként elküldhető:

Az eredményeket kiemeli az a tény, hogy a két közszolgáltató vállalat komoly hatékonyságnövelési időszakon van túl, melyben jelentős létszámleépítések is szerepeltek. FIGYELŐ-HEWITT „Legjobb munkahely felmérés 2004” SAJTÓKÖZLEMÉNY 2004. november 4. Debreceni Vagyonkezelő Rt. Idén immár negyedik alkalommal rendezte meg a Hewitt Inside Consulting és a Figyelő gazdasági hetilap a „Legjobb munkahely” felmérést. Az 1997-ben az Egyesült Államokból indult kezdeményezésen kiváló eredményeket értek el a Debreceni Vagyonkezelő Rt. tagvállalatai. A 95 vállalat 19.625 munkavállalója által kitöltött kérdőíves felmérés eredményeként a kis- és középvállalati kategóriában a Debreceni Hőszolgáltató Rt. az első helyezést érte el, megelőzve olyan vállalatokat, mint a szoftverfejlesztő Nexon Kft., az evosoft Kft. vagy a DIAGEO Kft. A Hőszolgáltató immár második alkalommal indult a megmérettetésen, míg 2002-ben a dobogó harmadik fokára értek, addig idén maguk mögé utasították a mezőnyt. A DV Rt. másik tagvállalata a Debreceni Vízmű Rt. első alkalommal mérette meg magát Magyarország legátfogóbb alkalmazotti elégedettség- és elkötelezettség-felmérésén, s a nagyvállalati kategóriában csak a T-Mobile Magyarország Rt. és az ATEL Csepel Vállalatcsoport előzte meg, s utána végzett a multinacionális hátterű Sanoma Budapest Kiadói Rt. és a Procter&Gamble is. Az eredményeket kiemeli az a tény, hogy a két közszolgáltató vállalat komoly hatékonyságnövelési időszakon van túl, melyben jelentős létszámleépítések is szerepeltek. A 333 fős létszámú Vízmű a vállalatcsoport legnagyobb foglalkoztatója, míg a Hőszolgáltatónál az évek során 105 főre csökkent az állomány. A Debreceni Vagyonkezelő Rt. vezetősége ezúton is szeretné megköszönni a felmérésben részt vevő munkatársak segítségét, s tulajdonosként a jövőben is hasonlóan jó légkörű munkahelyek biztosítása a célja.

Legjobb Munkahely Konferencia Nõk Lapja Cafe

2004.09.24 A "Legjobb Munkahely-felmérés” hagyományaihoz híven idén is megrendezésre kerül a "Legjobb Munkahely Konferencia", amelynek időpontja 2004. november 25. A Legjobb Munkahelyek. Vállalatok, akik hitet tettek az alkalmazottak számára otthonos, rugalmas és inspiráló légkör megteremtése mellett. Akik nap mint nap tapasztalják, hogy az elkötelezett emberek hozzák az üzleti eredményeket. Most megismerheti titkaikat. Idén negyedszer, Magyarországon is megrendezésre került a felmérés – az adatok feldolgozása jelenleg is folyamatban van. A Figyelő 2004. november 4-én megjelenő számában közölt eredményekből kiderülhet, miért jobbak a legjobbak, melyek azok a – mások által is eltanulható – sajátosságok, amik megkülönböztetik őket a többi vállalattól. Az egyedülálló felmérés révén kézzelfogható ismereteket szerezhetünk a magyar munkavállalók igényeiről és elvárásairól is. A hazai felmérés közel 18000 munkavállaló véleményén, és a több mint 100 jelentkezett cég által visszaküldött adatokon alapul. Amennyiben első kézből szeretné megismerni a felmérés hazai tapasztalatait, és érdeklik a „legjobbak” által alkalmazott magyarországi HR gyakorlatok, szeretettel várjuk: A konferencia időpontja: 2004. november 25. Kérjük, amennyiben a konferenciával kapcsolatban bővebb felvilágosításra van szükséged, fordulj Nitsch Orsolyához a 801-8014-es telefonszámon, vagy az [email protected] e-mail címen keresztül.

Hewitt - Figyelő Legjobb munkahely felmérés

A Hewitt Associates és az amerikai Fortune magazin első ízben 1997-ben állította össze a „Legjobb 100 munkahely" listáját. Négy évvel később, 2001-ben, a Hewitt Associates leányvállalata, a Hewitt Inside Consulting és a Figyelő gazdasági hetilap a magyar vállalatok körében is elvégezte a felmérést. A mára már presztízsértékű felmérésben résztvevő vállalatok száma az elmúlt három évben folyamatosan nőtt. A szélesedő résztvevői bázisnak köszönhetően a felmérés eredményeiből kapott információk köre évről-évre bővül, lehetővé téve átfogó iparági és regionális összehasonlítások készítését, valamint a legjobb vállalati gyakorlatok bemutatását is. Az idei évben 95 vállalat 19.265 munkavállalója vett részt a felmérésben. 2004. november 25-én, a Legjobb Munkahely Konferencián Ön is megismerheti a legjobbak titkait és gyakorlatait – első kézből, Magyarország legjobb munkahelyeinek első számú vezetőitől.

Valamit jobban tudnak az IT cégek - de mit...? Informatikai cégek a legjobb munkahelyek között - Az IT/telecom szektorban dolgozók mondanának le legnehezebben munkájukról, ha megnyernék a lottó főnyereményét 2004. november 7., vasárnap 17:01 763 olvasás

Az informatikai cégek évek óta rendszeresen érnek el dobogós helyezést a Hewitt Inside és Figyelő "Legjobb Munkahely" felmérésében. Mi lehet ennek az oka? Mi az, amit jobban tudnak az IT cégek? Két évvel ezelőtt a Nexon elsőként végzett a felmérésben. Tavaly a Microsoft Magyarországnak sikerült ugyanez a bravúr, míg a National Instruments Europe a második helyezést érte el. Idén november 3-án aztán ismét a Nexon ügyvezető igazgatója, Ocskay Szilárd állhatott fel a képzeletbeli dobogóra a Westend Hilton Hotelben megrendezett díjátadó ünnepségen. Az idén negyedik alkalommal megrendezett Legjobb Munkahelyfelmérésben kilencvenöt vállalat közel húszezer dolgozója vett részt. A díjakat két - "Kis- és középvállalatok", valamint "Nagyvállalatok" - kategóriában osztották ki a szervezők. A kutatás eredményei alapján 2004-ben Magyarország legjobb munkahelye a Debreceni Hőszolgáltató és a T-Mobile Magyarország. "Kis- és középvállalatok" kategóriában a második helyezést a Nexon érte el, amely tavaly a cégvezetés döntése alapján nem indult, két évvel ezelőtt viszont aranyérmet nyert a megmérettetésen. Tehát Nexosonok csapatépítése most ismét bekerült egy informatikai cég a dobogósok közé. A felmérés eredményeiből kiderült, hogy a különböző iparágakat tekintve, az IT/telecom szektorban dolgozók mondanának le legnehezebben munkájukról, ha megnyernék a lottó főnyereményét. Ocskay Szilárd, a Nexon ügyvezető igazgatója szerint munkatársaiban óriási a szakmai büszkeség, mivel a cég töretlenül fejlődött az elmúlt tizenöt évben, és vezető pozíciót vívott ki a hazai humáninformatikai piacon. A felmérés eredményei szerint a munkatársak kilencvennégy százaléka szívesen beszél másoknak a cég termékeiről, szolgáltatásairól. Ez azonban még nem minden. A második ok, amely magyarázhatja az informatikai cégek kiemelkedő eredményeit, az a munkavégzéshez szükséges korszerű eszközök biztosítása. Ahogy Ocskay Szilárd fogalmaz "ebben a szakmában az emberek munkája és hobbija nem válik szét. Éppen ezért fontos, hogy a programozók munkahelyi környezete a legkorszerűbb legyen, minden tudáshoz, szakmai anyaghoz hozzáférjenek, és minden eszköz a rendelkezésükre álljon. Igyekszünk mindig olyan eszközöket számítógépeket, monitorokat, székeket és így tovább - kiválasztani, amelyek tényleg a legjobb minőséget képviselik. Az eredmények nyilvánvalóak. Néhány évvel ezelőtt munkatársaink még a távmunka előnyeit ecsetelték számunkra, pedig a vezetéssel akkor is úgy gondoltuk, hogy a csapatszellemet csak a közös feladatvégzés alakítja ki. Az, hogy munkatársaink számára jó munkahelyi környezetet, valamint a legjobb eszközöket biztosítjuk, jelentősen hozzájárul ahhoz, hogy szeretnek bejárni a munkahelyükre.” A vezetés szerepe Az idei Legjobb Munkahely-felmérés eredményei bizonyítják, a felsővezetésnek nagy szerepe van abban, mennyire elégedettek a dolgozók munkahelyükkel. A Nexon esetében például a felsővezetésbe vetett bizalom különösen erős. Míg a felmérésben részt vett kilencvenöt vállalatnál a munkavállalók átlagosan negyvenegy százaléka gondolja úgy, hogy a felsővezetés jól irányítja a vállalatot, ennél a cégnél ez az arány nyolcvankét százalék. Ugyanígy, míg a teljes mintában csak a dolgozók közel harmada van meggyőződve arról, hogy a felsővezetés egyaránt figyelembe veszi a vállalati és a munkavállalói érdekeket, a Nexon esetén ez az arány hetven százalék. Ennél a cégnél a vezetők hisznek a nyitott ajtó politikában, munkatársaik bármikor bemehetnek hozzájuk egy-egy ötlettel, újító szándékkal. Ocskay Szilárd szerint fontos, hogy a munkatársak érezzék, a vezetők odafigyelnek rájuk.

"Az együtt töltött idő alatt mi is sokat tanulunk munkatársainktól" fogalmaz a szakember. "Bérügyviteli programunk windowsos verziója hosszú ideig készült, jó darabig nem nagyon haladtak előre programozóink. Behívtuk magunkhoz a projektet vezető két munkatársunkat, és megkérdeztük őket, mire van szükségük, hogy gyorsabban érjenek el eredményeket. Meglepetésünkre viszonylag kis változtatásokat, a munkák jobb átszervezését javasolták. Megfogadtuk javaslataikat, és a program első moduljai néhány hónap alatt elkészültek." Ilyen módszerekkel lehetett elérni, hogy a cég ismét felkerüljön a Legjobb Munkahelyek Ocskay Szilárd: 'Az együtt töltött idő dobogójára. Ocskay Szilárd szerint sikerük hátterében az is meghúzódik, hogy termék-portfoliójuk olyan ütemben fejlődik, hogy alatt mi is sokat tanulunk minden évben újabb és újabb megoldásokkal tudnak megjelenni a munkatársainktól' piacon. Ocskay Szilárd portréja 48 éves. Diplomáját az ELTE–n, programozó matematikusként szerezte. Első munkahelye a NOTO Országos Számítógéptechnikai Vállalat volt, majd három évet a Műszaki Egyetemen dolgozott. Szabadfoglalkozású programozóként kezdte el a bérügyviteli programok fejlesztését. 1989-ben két társával megalapította a Nexont, amelynek azóta ügyvezető igazgatója. "Hobbim mindig is a cégem volt. Szakmáját szerető, saját erejéből fejlődő vállalkozásnak tartom magunkat." Úgy véli, szerencsés vezető, akinek kifejezetten jó csapata van. Büszke a két évvel ezelőtt elnyert "Legjobb munkahely" címre, és a most elért második helyezésre, amely szerinte azt mutatja, hogy a munkatársai is elkötelezettek a cég és a munkájuk iránt. Szabadidejében szívesen sportol, főleg vitorlázik, síel, búvárkodik vagy teniszezik. A Nexon 2003-ban közel másfél milliárd forint nettó árbevételt ért el, alkalmazottainak száma közel százötven fő. A cég Magyarország vezető humánügyviteli szolgáltatója. Szalay Dániel

A legjobb munkahely A T-Mobile Magyarországot saját dolgozói választották meg Magyarország legjobb munkahelyének. A világon először 1997-ben végeztek ilyen felmérést. Hazánkban a Hewitt Inside Consulting a Figyelő gazdasági hetilappal már negyedik alkalommal hirdette meg ezt a versenyt, amire idén 95 vállalat nevezett. A dolgozói elégedettséget mérő versenyen a T-Mobile Magyarország rekordszámú vetélytárs mellett - először indult. A szervezők összesen 19265 dolgozó véleménye alapján hirdettek eredményt. Megtudtuk, hogy a győztes a versenytől függetlenül folyamatosan méri dolgozói elégedettségét. - Felelős kapcsolatunk napi négymillió ügyfelünkkel elképzelhetetlen anélkül, hogy munkatársaink jó munkahelyi közérzettel végeznék feladatukat. Mindehhez a vezetők és Sugár András vezérigazgató személyes példamutatása adja meg az „alaphangot" – mondta lapunknak G. Németh György, a T-Mobile Magyarország kommunikációs igazgatója. A megkérdezettek válaszaiból kiderült, hogy a jó munkahelyi légkörhöz a vezetők személyes odafigyelése kell, az egyenlő bánásmód, a családias hangulat, és szükséges a belső karrier lehetősége. Igazi teljesítményekre akkor képesek, ha "cégük lojális hozzájuk, és a vezetés értékként kezeli az emberi erőforrást". Dudás Zoltán (Színes Bulvár Lap, 2004. november 4., csütörtök, 5. oldal)

Toplista a munkahelyekről Mintegy száz pályázó cégből tíz nyerte el az idén a legjobb munkahely címet a dolgozók elkötelezettsége, elégedettsége alapján: az idén a kis- és közepes vállalatok kategóriájában a Debreceni Hőszolgáltató Rt., a nagyvállalatok között a T-Mobile Magyarország Távközlési Rt. bizonyult a legjobbnak. Tököli Zsolt, a Hewitt Inside Consulting üzlet ágvezetője a díjátadó ünnepségen elmondta: felméréseik igazolják, hogy a piaci sikereket is a dolgozói elkötelezettséggel, elégedettséggel érhetik el a cégek. A kérdőívekre az idén a 95 pályázó cég húszezer dolgozója válaszolt. A válaszadók közül a cég iránt elkötelezettek aránya 45 százalék volt idén, tavaly ez a szám 47 százalék volt. (mti) (Magyar Hírlap, 2004. november 4., csütörtök, 10. oldal)

Legjobb munkahelyek Nagyvállalat kategóriában a T-Mobile Rt. lett az év legjobb munkahelye. Sugár András vezérigazgató szerina a dolgozói elégedettség alapérték a cégnél: a folyamatos fejlesztés, a szolgáltatás minősége és versenyképessége a humán erőforrás korszerű működésén alapul. Nem érhetők el úgy eredmények, hogy a dolgozók és a vezetők ne alkossanak egységes csapatot. Nagyvállalat kategóriában a T-Mobile Magyarország Távközlési Rt., kis- és középvállalat kategóriában a Debreceni Hőszolgáltató Rt. lett az év legjobb munkahelye. A dolgozói elégedettség alapérték nálunk, hisz a folyamatos fejlesztés, a szolgáltatás minősége és versenyképessége a humán erőforrás korszerű működésén alapul – mondta a Világgazdaságnak Sugár András, a T-Mobile Magyarország Távközlési Rt. vezérigazgatója. A cég első számú vezetője úgy véli, nem érhetők el úgy nemzetközi eredmények, hogy a dolgozók és vezetők ne alkossanak egységes csapatot, és a legjobb tudásukkal ne emeljék folyamatosan a szolgáltatások színvonalát. A Hewitt Figyelő legjobb munkahely-felmérés eredményeit 95 hazai vállalat humán auditja, valamint 19 265 munkavállaló véleménye alapján tették közzé. (KI) (Világgazdaság, 2004. november 4., csütörtök, 1+5. oldal)

Mobilos a legjobb munkahely A magyarok többsége lottó ötössel is dolgozna Míg a hazai dolgozók a munkakörnyezetükkel, a kollégákkal és a közvetlen felettesükkel a legelégedettebbek, addig a karrierlehetőségükkel, a fizetésükkel és a vállalaton belüli szabályozással a legkevésbé elégedettek. Minden ötödik magyar nő fél attól, hogy elveszíti állását, és ugyanettől retteg az 55 év felettiek 42 százaléka. Ennek ellenére a magyarok kétharmada akkor is dolgozna, ha milliókat nyerne a lottón – mindez a Hewitt– Figyelő legjobb munkahely-felmérés eredményeiből derül ki. Az idei győztes a nagyvállalat kategóriában a T-Mobile Magyarország Távközlési Rt. lett, míg kis- és középvállalat kategóriában a Debreceni Hőszolgáltató Rt.

A minapi eredményhirdetésen a szervezők és a díjazottak egyaránt elismerték, hogy a vállalati sikert a profitabilitás mellett a cég dolgozóinak elégedettsége határozza meg. Magyarországon a munkavállalók sokkal inkább a szívükkel választanak munkahelyet, mint más uniós országokban, ahol a dolgozók jobban tisztában vannak saját értékeikkel – hangsúlyozta Tököli Zsolt, a Hewitt Inside Rt. üzletágvezetője. A szakember arra alapozta ezt a véleményét, hogy a hazai munkavállalók 45 százaléka lojális a cége iránt, ez az arány egyébként megegyezik az ausztriaival, ahol a legtöbb esetben más és jobb körülmények között dolgozhatnak a munkavállalók. A 95 hazai vállalat humán auditját és 19 265 munkavállaló véleményét összegző kutatás alapján úgy tűnik, a dolgozók többsége nem fél az álláskereséstől. A megkérdezettek többsége (45 százalék) úgy véli, néhány hónap alatt, de fél éven belül mindenképpen találna magának munkát. A válaszadók 11 százaléka azonban kifejezetten fél az álláskereséstől – összegezte Veress Rita, a Hewitt Inside Rt. üzletágvezetője. Meglepő a különbség a magyarok hivatásszeretete és a végzett munka kedvelése között. Míg a megkérdezettek több mint kétharmada szereti a hivatását, addig csak 49 százalékuk élvezi a napi feladatokat. A hazai munkavállalók alacsony mobilitási hajlandóságát ismerve érdekes adat, hogy a válaszadók 45 százaléka szívesen menne az unió más országaiba dolgozni. Elsősorban a beosztottak, a fiatalok és az alacsony végzettségűek próbálnák ki más országok munkaerőpiacát. Nem létezik tökéletes munkahely, de a legjobbnak lenni jó befektetés, amely megtérül – húzta alá a rendezvényen Buzásy Mónika, az ötödik helyezett Procter & Gamble Hungary HR-menedzsere. Ezt erősítette meg a nagyvállalat kategória győztesének vezérigazgatója, Sugár András is, amikor így fogalmazott: csak elégedett dolgozókkal lehet ügyfeleket kiszolgálni. Ha nincs a munkatársunkban többlet, akkor csak technológiát adunk, ami kopírozható, vagyis az emberi erőforrás nélkülözhetetlen. Koczó Ildikó (Világgazdaság, 2004. november 5., péntek, 7. oldal)