Kode Etik, Tata Tertib, Sistem Penghargaan dan Sanksi Dosen Sekolah Tinggi Manajemen Informatika & Komputer Prabumulih

1 Kode Etik, Tata Tertib, Sistem Penghargaan dan Sanksi Dosen Sekolah Tinggi Manajemen Informatika & Komputer Prabumulih



Lampiran

: Kode Etik , Tata Tertib, Sistem Penghargaan dan Sanksi Dosen STMIK Prabumulih

Nomor

: 019/SK/STMIK-P/III/2014

Tanggal

: 3 Maret 2014 BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1

Dalam Kode Etik , Tata Tertib, Sistem Penghargaan dan Sanksi Dosen STMIK Prabumulih ini yang dimaksud dengan: 1)

Sekolah Tinggi adalah Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Prabumulih selanjutnya disingkat STMIK Prabumulih;

2)

Ketua STMIK Prabumulih adalah pimpinan tertinggi yang berwenang dan bertanggung jawab atas pelaksanaan penyelenggaraan Tri Dharma Perguruan Tinggi di STMIK Prabumulih;

3)

Etika akademik adalah nilai-nilai yang wajib ditaati dalam berpikir, dan berperilaku dalam melaksanakan tugas-tugas keilmuan di perguruan tinggi;

4)

Kode Etik adalah landasan moral dan pedoman tingkah laku tertulis berupa serangkaian norma-norma etik yang memuat hak dan kewajiban dalam pelaksanaan tugas dan fungsi dalam pelaksanaan Tri Dhrama Perguruan Tinggi;

5)

Civitas akademik terdiri atas dosen dan mahasiswa STMIK Prabumulih.

6)

Dosen

di

Sekolah

Tinggi

Manajemen

Informatika

Komputer

Prabumulih adalah tenaga pendidik yang khususnya diangkat dengan tugas utama mengajar; 7)

Mahasiswa adalah peserta didik yang terdaftar dan belajar di STMIK Prabumulih;

8)

Hak adalah kewenangan yang dimiliki oleh dosen dalam memperoleh pelayanan, fasilitas, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.


9)

Kewajiban adalah sesuatu yang harus dilaksanakan oleh dosen demi tercapainya tujuan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam Kode Etik;

10)

Peneliti adalah seorang atau sekelompok orang yang mengadakan penelitian;

11)

Pelanggaran adalah setiap perilaku dan perbuatan yang tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku;

12)

Penghargaan adalah

balas jasa yang diberikan baik berupa uang

maupun ucapan terima kasih lisan atau tertulis. 13)

Sanksi adalah hukuman yang diberikan atas tindakan pelanggaran kode etik dan kebijakan-kebijakan lain di STMIK Prabumulih.

Pasal 2 Tujuan Kode Etik 1) Sebagai pedoman dalam berprilaku dalam menjunjung tinggi martabat profesi dosen; 2) Menghindari adanya pandangan negatif masyarakat atau pihak lain yang n memandang rendah profesi dosen akibat prilaku tidak terpuji para dosen STMIK Prabumulih; 3) Membentuk citra dosen yang dapat dijadikan teladan bagi mahasiswa, dan sebagai figur yang memiliki integritas intelektual; dan 4) Membentuk citra profesional dalam penyelenggaraan Tri Dhrama Perguruan Tinggi STMIK Prabumulih;

BAB II KEWAJIBAN DOSEN Pasal 3 Kewajiban Dosen Terhadap Diri Sendiri Terhadap diri sendiri, dosen wajib: 1)

Beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;

2)

Menjunjung tinggi Hukum berdasarkan Pancasila, dan Undang-undang Dasar 1945;


3)

Menjunjung tinggi tata susila dengan penuh kesadaran dan tanggungjawab;

4)

Menjunjung tinggi, menghayati dan mengamalkan Tri Dharma Perguruan Tinggi;

5)

Mengamalkan ilmu yang dimiliki disertai konsistensi dalam satu kata dengan perbuatan;

6)

Meningkatkan diri dalam penguasaan ilmu pengetahuan;

7)

Tidak meremehkan kemampuan orang lain;

8)

Membina hubungan baik dengan sejawat;

9)

Tidak menyimpang dari norma-norma agama dan susila;

10)

Menjaga keharmonisan keluarga serta nama baik di masyarakat;

11)

Mengevaluasi kinerjanya; dan

12)

Tidak memakai gelar/jabatan akademik yang diperoleh dengan cara yang tidak sesuai dengan peraturan yang berlaku.

BAB III KEWAJIBAN DOSEN TERHADAP STMIK PRABUMULIH Pasal 4 Kewajiban atas Visi, Misi, dan Tujuan STMIK Prabumulih Terhadap visi, misi, dan tujuan STMIK Prabumulih, dosen wajib: 1) Menjunjung tinggi Visi, Misi, dan Tujuan STMIK Prabumulih; 2) Memahami visi, misi, dan tujuan STMIK Prabumulih; 3) Turut serta mensosialisasikan visi, misi, dan tujuan STMIK Prabumulih;

Tanggung jawab Dosen dalam Bidang Akademik Pasal 5 Dalam bidang akademik, dosen wajib: 1)

Menjunjung tinggi kebebasan mimbar akademik, yaitu kebebasan menyampaikan pikiran dan pendapat dalam lingkungan serta forum akademik dalam bentuk ceramah, seminar, dan kegiatan ilmiah lainnya sesuai dengan norma dan kaidah keilmuan;

2)

Melaksanakan tugas secara penuh sesuai amanat dan tanggung jawab yang dibebankan.


3)

Menumbuh kembangkan suasana akademik di lingkungan kerjanya;

4)

Menguasai materi yang harus disampaikan kepada mahasiswa;

5)

Mempersiapkan perkuliahan dengan sebaik-baiknya.

6)

Menghargai kreatifitas mahasiswa;

7)

Menghindari cara kekerasan, atau cara lainnya yang bersifat partisan dalam menyelesaikan permasalahan di STMIK Prabumulih;

8)

Tidak memanfaatkan STMIK Prabumulih untuk meraih kepentingan dan keuntungan pribadi yang menyimpang dari fungsi STMIK Prabumulih;

9)

Menjunjung tinggi hak mengajar yang diberikan kepadanya dengan semangat profesionalisme sebagai seorang pendidik yang diwujudkan dalam bentuk perilaku dan keteladanan,;

10)

Menjauhi dan menghindarkan diri dari hal-hal dan perbuatan yang dapat menurunkan derajat dan martabat dosen sebagai profesi pendidik yang terhormat;

11)

Memperlakukan mahasiswa sebagai manusia dewasa tanpa memandang status sosial, agama, ras mahasiswa; dan

12)

Tidak merokok pada saat tatap muka dalam ruang kelas maupundalam ruang kantor; Tanggung jawab Dosen dalam Bidang Penelitian Pasal 6

Dalam bidang penelitian, dosen wajib: 1)

Bersikap dan berfikir analitis dan kritis;

2)

Jujur, objektif, dan berpegang teguh pada semua aspek proses penelitian;;

3)

Bersifat terbuka, saling berbagi data, hasil, metoda, dan gagasan yang lain, kecuali data yang dapat dipatenkan;

4)

Berpikir secara logis, kritis, cermat, tekun, tangguh, dan sistematis;

5)

Bersikap proaktif melakukan penelitian untuk memecahkan masalah yang meresahkan atau membahayakan masyarakat;

6)

Jujur, objektif, dan berpegang teguh pada semua aspek proses penelitian;

Tanggung jawab Dosen sebagai Peneliti


Pasal 7 Sebagai peneliti, dosen wajib: 1)

Menghindari kesalahan dalam penelitian, terutama dalam menyajikan hasil penelitian.

2)

Melakukan penelitian yang ditugaskan oleh ketua program studi maupun ketua STMIK Prabumulih secara bertanggungjawab dan penuh disiplin;

3)

Menghormati dan menghargai objek penelitian;

4)

Menghindari tindakan plagiat karya ilmiah orang lain;

5)

Melaksanakan penelitian dengan dibekali pengetahuan, keterampilan dan kompetensi yang memadai sesuai kebutuhan penelitian;

6)

Mengamalkan etika penelitian sesuai bidang ilmu yang ditelitinya;

7)

Mematuhi aturan etika akademik yang lebih khusus untuk penelitian bidang ilmu dan profesi akademik tertentu sesuai ketentuan yang berlaku pada bidang ilmu tersebut;

8)

Memperhatikan dan mematuhi ketentuan publikasi dan diseminasi karya ilmiah sesuai kaidah keilmuan yang berlaku; dan

9)

Melibatkan mahasiswa sebagai pemenuhan persyaratan akademik atau arena pembelajaran, aktualitas kompetensi bidang keilmuan dan pengembangan pribadi.

Biaya Penelitian Pasal 8 Dalam hal efektifitas biaya penelitian, dosen wajib: 1) Mencermati antara manfaat yang diharapkan dengan biaya dan beban yang dikeluarkan, khususnya beban yang dituntut dari sponsor 2) Tidak menjanjikan hal di luar kemampuan peneliti 3) Menghasilkan atau memberikan apa yang dapat dijanjikan 4) Menjelaskan apakah data dari penelitian dapat atau tidak dapat membantu proses pengambilan keputusan.

Kesimpulan Penelitian


Pasal 9 Dalam hal kesimpulan penelitian, dosen wajib: 1) Menjelaskan kesimpulan yang diperoleh; 2) Membantu dan berpartisipasi dalam interpretasi hasil dan kesimpulan; 3) Menjelaskan keterbatasan hasil penelitian dan membedakan antara kesimpulan penelitian dan ekstrapolasinya. 4) Menunjukkan kesahihan penelitian.

Plagiat Pasal 10 Dosen tidak dibenarkan melakukan plagiat karya ilmiah orang lain.

Tanggung jawab Dosen dalam Bidang Pengabdian pada Masyarakat Pasal 11 Dosen dalam melaksanakan pengabdian dan pelayanan kepada masyarakat, wajib: 1) Mengabdikan ilmunya peningkatan kesejahteraan masyarakat serta bermanfaat bagi segenap sivitas akademika; 2) Senantiasa bisa menjadi contoh bagi masyarakat pada umumnya dan anggota profesi pada khususnya; 3) Menghargai partisipasi masyarakat dalam menetapkan program-program pengabdian; 4) Mencegah timbulnya kekeliruan persepsi dalam masyarakat; 5) Bersikap

proaktif

masyarakat

untuk

melakukan pelayanan dan pengabdian memecahkan

masalah

yang

kepada

meresahkan

atau

membahayakan masyarakat, termasuk pada musibah bencana; 6) Bertanggungjawab atas materi pelayanan dan pengabdiannya kepada masyarakat, sesuai bidang ilmu pengetahuan dan teknologi yang dikuasainya; 7) Mempertanggungjawabkan sarana dan dana pelayanan masyarakat yang dikelolanya sesuai dengan peraturan yang berlaku; dan

BAB IV


PUBLIKASI Pasal 12 Dosen yang melakukan publikasi, wajib: 1)

Menggunakan bahasa yang ilmiah;

2)

Mendapat izin dari penyandang dana;

3)

Kutipan dalam publikasi harus jujur, dan sesuai dengan makna aslinya;

4)

Gambar dan tabel yang dikutip harus mencantumkan sumbernya;

5)

Gambar perorangan atau manuasia coba (probandus) harus dengan izin;

6)

Mencantumkan semua kontributor kecuali yang tidak bersedia;

7)

Memberi pernyataan jasa juga kepada pemberi gagasan, dan pemberi izin, fasilitas dan bantuan lain.

BAB V KEWAJIBAN DOSEN DALAM BERPAKAIAN Pasal 13 Dalam hal berpakain, dosen wajib: 1)

Menyesuaikan pakaian dengan peran yang disandang oleh dosen pada waktu pakaian tersebut dikenakan;

2)

Berpakaian formal bagi dosen pria yang mencerminkan citra profesional dan modern dengan mengenakan celana panjang dan kemeja serta

sepatu

formal; 3)

Berpakaian formal bagi dosen wanita yang mencerminkan citra wanita profesional dan modern dengan mengenakan rok atau celana panjang dipadu dengan atasan kemeja atau blazer,dan juga mengenakan sepatu formal;

4)

Selama menjalankan tugas wajib senantiasa menjaga kebersihan dan kerapian berpakaian;

5)

Senantiasa menjaga personal hygiene untuk menghindarkan dirinya menimbulkan bau badan yang dapat menggangu suasana kerja.

BAB VI KEWAJIBAN DOSEN DALAM KETEPATAN WAKTU Pasal 14


1) Dosen wajib memiliki komitmen tinggi terhadap waktu; 2) Memulai dan mengakhiri perkuliahan secara tepat waktu; 3) Memenuhi hak jumlah pertemuan atau tatap muka minimal 14 kali pertemuan; 4) Memenuhi komitmen waktu yang telah dijanjikan kepada mahasiswa, seperti dalam hal pembimbingan skripsi.

BAB VII KEWAJIBAN DOSEN TERHADAP PELAKSANAAN KODE ETIK Pasal 15 Dalam pelaksanaan kode etik, dosen wajib: 1) Mengindahkan dan melaksanakan Kode Etik Dosen. 2) Pelanggaran terhadap Kode Etik Dosen dapat dikenakan sanksi moral dan sanksi lainnya sesuai aturan dalam pasal 21 yang tercantum dalam kode etik ini, dan juga peraturan perundang-undangan yang berlaku.

BAB VIII HAK DOSEN Pasal 16 1)

Menerima gaji dan tunjangan fungsional dan tunjangan lain sesuai dengan ketentuan yang berlaku di STMIK Prabumulih;

2)

Memperoleh pembinaan karir berdasarkan prestasi kerja;

3)

Memperoleh perlindungan hokum dalam melaksanakan tugasnya;

4)

Memperoleh penghargaan sesuai dengan dharma baktinya;

5)

Mengunakan sarana, prasarana dan fasilitas di dalam melaksanakan tugas;

6)

Dapat menjadi anggota senat;

7)

Mengikuti pendidikan lanjut atas biaya sendiri maupun sponsor;

8)

Mendapatkan bantuan pengurusan dalam rangka mendapatkan hak paten atas hasil penelitian sebagai pengakuan atas karyanya;

9)

Menyelenggarakan kebebasan mimbar akademik;

10)

Bergabung dalam organisasi profesi atau keilmuan;


11)

Menyampaikan saran, pendapat, dan keinginan menurut ketentuan yang berlaku;

12)

Mendapat penghargaan atas presatasi dan pengabdian untuk mendorong dan meningkatkan prestasi serta untuk memupuk kesetiaan terhadap STMIK Prabumulih.

BAB IX PEMBERIAN PENGHARGAAN Pasal 17 Penghargaan diberikan kepada dosen atas dasar prestasi kerja, hasil kerja (kinerja), dan usaha yang membawa harum nama almamater, atau pengalaman kerja yang ditempuh tanpa cacat/cela selama 5, 10, 15, 20, 25, 30 tahun atau lebih. Penghargaa dapat berupa kata-kata (lisan), pemberian sertifikat, piagam, dan atau berbentuk barang.

Pasal 18 Jenis penghargaan yang diberikan bergantung kepada berbagai kriteria, antara lain jenis pengabdian, prestasi, jasa, dan bentuk lain yang sangat menguntungkan bagi kemajuan Perguruan Tinggi. Jenis penghargaan dapat berupa: 1) Pujian secara lisan; 2) Ucapan terima kasih; 3) Sertifikat keberhasilan; 4) Surat penghargaan; 5) Hadiah berupa barang/ cindera mata; 6) Peningkatan fasilitas; 7) Pengiriman ke luar negeri; 8) Peloncatan jabatan fungsional untuk dosen; 9) Publisitas. BAB X PELAKSANAAN PEMBERIAN PENGHARGAAN Pasal 19


1) Dosen yang menunjukkan kesetiaan, prestasi, atau telah berjasa terhadap STMIK Prabumulih dapat diberikan penghargaan oleh

pihak yang

berwenang memberi penghargaan, 2) Pihak yang berwenang memberi penghargaan adalah: a) Ketua Program Studi yang bersangkutan, bila sifatnya intern atau dalam lingkup kecil; b) Ketua STMIK Prabumulih, bila sifatnya lebih luas dan membawa nama STMIK Prabumulih. c) Ketua STMIK Prabumulih dibantu senat STMIK Prabumulih yang keanggotaannya terdiri atas anggota Senat dan Panitia Penilaian Pemberian Penghargaan bagi orang-orang yang berjasa kepada STMIK Prabumulih yang diketuai oleh Sekretaris Senat pada kondisi yang sifatnya lebih umum dan mencakup STMIK Prabumulih

serta

kepentingan nasional. 3) Proses Pemberian Penghargaan Pemberian penghargaan dilaksanakan setelah proses berikut: a) Ketua program studi, sebelum memberikan penghargaan meminta kepada yang bersangkutan memberikan data sebagai bukti berprestasi atau berjasa baik berupa sumbangan pemikiran atau karya nyata; b) Ketua program studi, sebelum memberikan penghargaan memeriksa teaching history dosen yang bersangkutan dengan bekerjasama dengan Gugus Kendali Mutu (GKM). c) Ketua STMIK Prabumulih , sebelum memberi penghargaan, meneliti dahulu data yang diusulkan oleh program studi untuk dosen,, atau oleh tim khusus yang dibentuk untuk maksud tersebut.

BAB XI PELANGGARAN Pasal 20 Pelanggaran oleh dosen dapat berbentuk : 1)

Bersikap dan bertindak yang dapat menjatuhkan nama baik Almamater/Keluarga Besar STMIK Prabumulih;


2)

Merusak ewibawaan pejabat dilingkungan STMIK Prabumulih atau Program Studi dalam menjalankan tugas dan jabatan;

3)

Menyalahgunakan dan melampaui wewenang yang ada padanya;

4)

Bertindak sewenang-wenang dan tidak adil baik terhadap bawahannya maupun sesama dosen;

5)

Membocorkan rahasia jabatan dan atau STMIK Prabumulih;

6)

Membocorkan soal dan atau kunci jawabanny;

7)

Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun di dalam menjalankan tugasnya untuk kepentingan pribadi atau golongan;

8)

Melawan dan menolak tugas dari atasan;

9)

Mempersulit peneyelenggaraan kegiatan akademi dan non akademik yang telah ditetapkan STMIK Prabumulih/Program Studi;

10)

Mencampuri

urusan

administrasi

pendidikan

dan

lain-lain

tanpawewenang sah dari STMIK Prabumulih/Program Studi; 11)

Melakukan

pengotoran/pengrusakan,

berbuat

curang

serta

memalsukan surat/dokumen yang sah seperti nilai, ijazah maupun sertifikat dan dokumen lain; 12)

Melakukan tindakan kesusilaan baik dalam sikap, perkataan, tulisan maupun gambar;

13)

Menyalahgunakan nama, lambang, tanda STMIK Prabumulih;

14)

Menggunakan secara tidak sah ruangan, bangunan, maupun sarana lain milik STMIK Prabumulih tanpa izin;

15)

Memeras, berjudi,membawa, menyalahgunakan obat-obat terlarang di lingkungan STMIK Prabumulih.

16)

Menyebarkan tulisan-tulisan dan paham-paham yang terlarang oleh pemerintah;

17)

Mengadu domba dan menghasut antar civitas akademika STMIK Prabumulih;

18)

Melakukan plagiat dalam karya ilmiah;

19)

Dan lain-lain yang dilarang oleh peraturan dan perundangundangan yang berlaku. BAB XII


SANKSI Pasal 21 Sanksi terhadap dosen : 1) Setiap dosen STMIK Prabumulih yang melanggar kode etik, disiplin, tata tertib, dan peraturan yang berlaku dikenai sanksi; 2) Sanksi yang dikenakan kepada dosen dapat berupa : a) Teguran lisan; b) Teguran tertulis; c)

Peringatan keras;

d) Penundaan kenaikkan gaji berkala; e) Penundaan kenaikan pangkat; f)

Penundaan pangkat;

g) Pembebasan tugas;dan h) Pemberhentian.

BAB XIII KOMITE KEHORMATAN KODE ETIK Pasal 22 Komite Kehormatan Etik Tenaga STMIK Prabumulih Kependidikan STMIK Prabumulih adalah komisi adhoc ditetapkan oleh Ketua yang terdiri dari Ketua STMIK Prabumulih, pimpinan unit kerja, dan bagian kepegawaian untuk menerima, memproses, dan memutuskan terhadap pelanggaran Kode Kode Etik Dosen dibentuk Dewan Kehormatan STMIK Prabumulih . BAB XIV PENUTUP Pasal 23 1) Peraturan kode etik ini berlaku juga bagi: 1) Tenaga akademik tidak tetap/honorer; 2) Tenaga penunjang akademik, yakni tenaga laboran, perpustakaan, teknisi dan administrasi baik tetap dan honorer;


2) Hal-hal lain yang belum diatur dalam Keputusan ini akan diatur dengan Keputusan tersendiri; dan 3) Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.




Kode Etik, Tata Tertib, Sistem Penghargaan dan Sanksi Dosen Sekolah Tinggi Manajemen Informatika & Komputer Prabumulih

Recommend Documents