J-N-SZ TISZK Szolnoki Gazdasági Napok 2009. szeptember 10. Az oktatás és a gazdaság kapcsolata
Sinka Judit HR vezető Electrolux Lehel Kft. Porszívógyár
Electrolux Magyarországon Ukrajna Szlovákia Ausztria
Nyíregyháza • Kombinált hűtőszekrénygyár
Satu-Mare
Románia Szlovénia
Jászberény Horvátország
Szerbia 2,5 óra
Budapest
280 km
1 óra
• Holding • Porszívógyár • Hűtőszekrénygyár • Fagyasztóládagyár • Szerszám- és célgépgyár
• Értékesítési és Marketing Divízió • Porszívó Európai Beszerzési Központ • Professzionális Konyhák és Mosodák Európai Értékesítés
2
Az Electrolux egyetlen európai Porszívógyára Tavaly volt tízéves az Electrolux jászberényi porszívógyára - 2005 óta -létszám és volumen alapján – Európa legnagyobb porszívógyára - 1998-ban 300.000 darab porszívó gördült le a gyártósorokról, 2008-ban pedig már több mint 2,4 millió készülék - az elmúlt több, mint tíz évben összesen közel 19 millió termék készült a jászberényi gyárban - napjainkban több mint 500 dolgozó 20 termékcsalád készülékeit szereli össze a 8500 négyzetméteres csarnokban 3
3
Az Electrolux legnagyobb hűtőszekrénygyártó bázisa Európában Jászberény: - Hűtőszekrénygyár (egyajtós, felülfagyasztós TT és Cabinet hűtőszekrények, beépíthető hűtőszekrények) - Fagyasztóládagyár (teljes nagyláda-család új lekerekített tetővel és a tetőbe integrált vezérléssel) - Kb. 1700 fő foglalkoztatása
Nyíregyháza: - Hűtőszekrénygyár (alulfagyasztós kombinált hűtőszekrények) - Kb. 1300 fő foglalkoztatása 4
Több mint 4000 fő 5000
4785
4557 4437
4500
3930 4000 1915
3294 2960
3326
3225 3314
3462
3736 3294 3488
3000
3157 1572
2500
1733 1475
2000
1756
1872
2181
2244
2630
3048
2915 2753
2514 2438
2208
489
510
545
2324
1597
1500
1090 823
746
698
663
1000 500
4348
3898
3589 3606
3466
3500
4137
1045
804
673
651
666
636
594
652
710
715
709
738
739
771
779
735
711
634
576
551
513
514
541
570
570
582
591
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
0 1991
1992
Szellemi
Közvetett fizikai
Közvetlen fizikai 5
Nemek szerinti megoszlás
51-
44% 41-50
20-30 Férfiak
Nők 31-40
56%
6
Kor szerinti megoszlás
19% 31%
51-
20-30
41-50
20-30
31-40
31-40 41-50 51-
21% 28%
7
Iskolai végzettség szerinti megoszlás
8 osztály 24%
szakiskola 34%
egyetem, főiskola 12% gimnázium, szakközépiskola 30%
8
Bejárás helye szerinti megoszlás
6%
6%
>60 km 50-55 km
16%
10-15 km
40-45 km
20-25 km 30-35 km 23%
33%
16%
9
A szakképzés jelenlegi állapota A szakiskolai kibocsátás szerkezetében nem felel meg a munkaerő-piaci keresletnek - számos szakmában túlképzés - szakmunkás képzés minősége nem megfelelő - túlkereslet és túlkínálat együttes jelenléte a munkaerő-piacon - kínálat-kereslet földrajzilag nem fedi le egymást - szakmunkás bérekben lemaradás az egyéb közép- és felsőfokú végzettségekhez viszonyítva
Nemzetközi trend - nagyobb hangsúly a képességek fejlesztésén, megújításán, mint az iskolarendszerű képzésen - átjárhatóság a szakképzés és a felsőoktatás között - vállalatoknál megvalósuló gyakorlati képzés - a rendelkezésre álló előrejelzések és adatfelvételek széles körűek és rendszeresek, könnyen hozzáférhetők
10
Munkaerőpiaci helyzet az Electroluxnál Megfelelően motivált és szakképzett munkaerő hiányában tartósan betöltetlen munkahelyek Általánosabb képzettséggel rendelkezők felvétele Speciális ismeretek elsajátítása továbbképzés keretében A szakmunkások körében növekvő átlagéletkor Munkaerő vonzáskörzetének kiterjesztése Munkaerő kölcsönző cégek alkalmazása Magas fluktuáció a fizikai dolgozók körében Hiányszakmák – géplakatos, villanyszerelő, hegesztő-forrasztó, CNC gépkezelő, gépi forgácsoló, elektroműszerész, szerszámkészítő Szakmunkástanulók színvonalának csökkenése Saját jól felszerelt tanműhely, jól felkészült oktatógárda Elismerés megfelelő szintjének hiánya a szakmunkát végzők körében 11
Javaslatok a helyzet javítására
Kulcsfontosságú:
a munkaerőpiaci igényeknek az oktatás oldaláról történő lekövetése a munkaerőpiac és az oktatás közötti koordinált együttműködés
12
Javaslatok a helyzet javítására KÖZÉPFOKÚ KÉPZÉS/ SZAKKÉPZÉS 14 éves kortól kezdődhessen meg a szakképzés a szak- és szakközépiskolákban Felvételi vizsga az intézménybe, ahol kiderül a gyerek motivációja Tanév végén kiemelt vizsgamunka Szakmunkás vizsgákon vállalati szakemberek is legyenek jelen A „Szakma Kiváló Tanulója” verseny folytatása Nyelvtanulás folytatása a főiskolán/egyetemen is legyen kötelező Testnevelés fontossága Üzemi gyakorlat a végzős tanulóknak (legalább 1 hét havonta) Ösztöndíj elsősorban a hiányszakmákra jelentkezőknél Technikusképzés színvonalának emelése Tanári pálya presztizsének visszaállítása 13
Mit tesz az Electrolux?
A szakmunkás utánpótlást elsősorban „önerőből” próbáljuk megoldani Akkreditált gyakorlati képzőhely (Tanműhely) fenntartása Üzemi gyakorlat szervezése Szakmunkások alkalmazása a termelésben Ösztöndíj rendszer kialakítása Saját dolgozók képzésének finanszírozása a Szakképzési Alap terhére Közép- és felsőfokú szakképző intézetek támogatása a Szakképzési Alapból Pályaválasztás előtt álló általános iskolás osztályok felkeresése Középiskolák felkeresése a Miskolci Egyetem szakembereivel közösen Kapcsolatépítés az iskola és a vállalatok vezetői között (pl. közös pályaorientációs programok, gyárlátogatások, nyílt napok stb.) Munkaadói képviselet különböző fórumokon (TÁMOP 2.2.1 elnevezésű projekt Felügyelő Tanácsa, J-N-SZ TISZK Szakmai Tanácsadó Testület, Felsőoktatási Kerekasztal) 14
Együttműködés a közép és felsőfokú oktatási intézményekkel Klapka György Szakközép- és Szakiskola – Tanműhely – Szakképzés fejlesztése – Vállalati gyakorlati hely biztosítása
Liska József Erősáramú Szakközépiskola, Gimnázium és Kollégium – Szakképzés fejlesztése – Egyetemi tájékoztató
Miskolci Egyetem - Az együttműködési megállapodás - Electrolux Innovációs Akadémia 15
Változások a szakképzési hozzájárulásnál Gyakorlati képzés szervezése esetén a bruttó kötelezettség csökkentése
tárgyi eszközök beszerzésére, bérleti díjára, felújítására, bővítésére a teljes költség 50%-ig (eddig nem volt korlát)
tárgyi eszközök javítására, karbantartására a teljes költség 100%-ig (nincs változás) felhasznált anyagköltség: tanulónként évente a minimálbér 20%-ig ( hiányszakma esetén 40%) tanulók díjazása: legfeljebb a minimálbér 20%-ig (50% volt) oktatók díjazása: - középfokú végzettség esetén a min.bér 3x-a - mestervizsga esetén a min.bér 4x-e - felsőfokú végzettség esetén a min. bér 4,5x-e tanulónak járó munkaruha, egyéni védőeszköz, tisztálkodási eszköz, kedvezményes étkeztetés járulékainak elszámolása
16
Változások a szakképzési hozzájárulásnál Szakképzési hozzájárulás teljesítése – gyakorlati képzés szervezése nélkül Fejlesztési támogatás felsőoktatási intézmény felé 30% (35% volt) egyéb intézmény felé 60% (70% volt) Saját dolgozó képzése kisvállalkozások 60% , nagyvállalatok 33% (változatlan) de! általános képzésnél 60%, speciális képzésnél 25% finanszírozható elszámolható: 71.500 Ft x 6% = 4290 Ft/ó APEH felé történő befizetés legalább 40% ( 30% volt) 17
18
