Chronisch ziek en Werk Ton van Hout Projectcoördinator
[email protected] 06-53275486
Introductie. Reumapatiëntenbond Reumafonds Reuma in Nederland
2
Omvang van groep mensen met een reumatische aandoening • 2,3 miljoen met één of meerdere vormen van reuma. • 3000 kinderen met jeugdreuma 400.000 mensen met ernstige reumatische klachten in de werkzame leeftijd • 150.000 R.A patiënten • 65.000 patiënten met ernstige Artrose. • 10.000 met systeemziektes • 32.000 met ziekte van Bechterew 3 • 90.000 met fibromyalgie 1
Project Chronisch ziek en Werk • Gestart op 18 maart 2009 Door 4 patiëntenorganisaties • In mei 2010 uitgebreid met NFK • Drie re-integratiebedrijven • Vijftien ervaringsdeskundigen • Medewerking UWV
4
Aanleiding tot dit project 2003-2005 Start pilot door RPB in Limburg en Oost-Brabant • 110 aanmeldingen • 50 trajecten • 24 mensen met werk
2005-2008 Landelijk project met IRO’s van UWV • 280 trajecten in drie jaar • Plaatsing in werk 50% • Uitval door toename ziekte 20% 5
Waarom aandacht voor Arbeid bij patiëntenorganisaties • Belangenbehartiging • Kwetsbare positie als werknemer • Empowerment • Verandering in sociale wetgeving • Verandering in uitvoering wet en regels 6 1
Verandering in sociale wetgeving Geen WAO meer maar WIA Geen Ziektewet meer maar WVP Nieuwe aanpak van de WAJONG Geen WAZ meer voor zelfstandige
7
Verandering in de uitvoering • Van GAK naar UWV • Arbeidsbureau werd CWI • CWI wordt UWV-werkbedrijf • Invoering Arbo-diensten en re-integratiebedrijven • Meer taken naar Gemeenten 8
Doelgroep Mensen met een chronische aandoening • die weer willen werken • die werken (part-time of full-time) • die problemen hebben op hun werk • die vrezen hun baan te verliezen 9
Waar lopen mensen met Reuma tegenaan . . . . . .
De diagnose Sluipend proces Instellen op medicijnen Wisselend per dag Beter worden of leven met Verwarring rond uitvoering sociale zekerheid
10
Wat hebben we te bieden De inzet van ervaringsdeskundigen bij • WVP contracten Overeenkomst van werkgever met re-integratiebedrijf. • IRO overeenkomst Overeenkomst van cliënt met re-integratiebedrijf en UWV. 11
Werken met ervaringsdeskundigheid Ervaringsdeskundigheid: De expertise van mensen met een chronische aandoening opgedaan in hun dagelijks leven. • over de ziekteverschijnselen • de sociale gevolgen • de uitwerking van de voor hen getroffen sociale en medische voorzieningen Ervaringsdeskundigen van het project zijn professionele coaches. 12
Meerwaarde ervaringsdeskundige? • Met huisbezoek de situatie van de cliënt in beeld brengen. • Individuele gesprekken om een balans te vinden tussen ziekte en arbeidsmogelijkheden • Een luisterend oor als lotgenoot • Cliënt bijstaan in de communicatie met werkgever en collega’s 13 1
Wat doet de ervaringsdeskundige? • Intake - Huisbezoek - Verslaglegging - Overleg met re-integratiebedrijf
• Reuma werkcoaching - Individuele gesprekken - Vertrouwenspersoon/lotgenoot
• Nazorg - Begeleiding naar werkgever 14
Kenmerken van het hebben van een chronische aandoening relevant voor werk: 1.
Onomkeerbaarheid
2.
Onvoorspelbaarheid
3.
Variabiliteit van dag tot dag
4.
Onzichtbaarheid (vaak) 15
Welke problemen ervaart men? • • • • • • • •
Vermoeidheid Stress/spanning Problemen met het uitvoeren/afkrijgen Nauwkeurig werken Verplaatsen op het werk Vervoer naar het werk Bezoek aan behandelaars Sociale wetgeving – rechten en plichten 16
1
Wat heeft men nodig om aan het werk te blijven? • • • • • • • •
Zelfacceptatie en zelfredzaamheid Steun van leidinggevenden en collega’s Steun van hulpverleners Maatschappelijke erkenning Lotgenoten contact Passende arbeidsomstandigheden Adequate en toegankelijke hulpmiddelen Sociale voorzieningen 17
1
Inzet ervaringsdeskundigheid Verkennen en verhelderen van werkgerelateerde problemen Coaching - Communiceren over de aandoening en de gevolgen voor werk - Zicht krijgen op eigen beïnvloedingsmogelijkheden - Bedenken van oplossingen - Gebruik maken van regelingen - Sociaal effectief omgaan met anderen op het werk
18 1
Combineren van werk en het hebben van een chronische aandoening Wat is daar voor nodig? • • • •
Ontwikkelen van een reëel perspectief Zelfbewust voor je zelf opkomen Begrippen, bedoelt iedereen hetzelfde? Kennis vergaren over mogelijkheden, rechten en plichten • Overleggen en onderhandelen over werkaanpassingen • Het werk zo organiseren dat het voldoening blijft geven • Ook een sociaal leven hebben buiten het werk 19 1
Project Chronisch ziek en werk • Inzet ervaringsdeskundigheid • Vijf patiëntenorganisaties • Aan inzet geen gebrek bij onze mensen. • Drie toegewijde re-integratiebedrijven • Projectleiding die zelf weet wat het is om een chronische aandoening te hebben 20 1
Resultaten na 2 jaar • Aantal trajecten 135 29 plaatsingen 70 lopende trajecten 9 niet geplaatst 12 uitval door ziekte 15 WSW, vrijwilligerswerk enz
• Aantal aangevraagde trajecten 245 • Informatie via reumalijn 480
Uitdaging • Verschil tussen aangevraagde trajecten en toekenning. • Financiering • Partime werk dat passend is • Behoud van werk + voorkomen van uitval • Voortzetting project in 2012 en verder
Meedoen? Informatie via de hulplijnen van de Reumapatiëntenbond NFK MS Vereniging Nederland Epilepsie Vereniging Nederland FES- Fibromyalgie Eendrachtig sterk
Aanmelden via de Reumalijn 0900 · 20 30 300 (ma. t/m vrij. van 10.00 – 14.00 uur) 23 1
Chronisch ziek en Werk
Info en Aanmelding Reumalijn: 0900-2030300
