Let’s Move
Loterie Nationale Service des Ressources Humaines Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail
Nationale Loterij Dienst Human Ressources Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk
I
Cela vous dit-il d’emboîter le pas avec la Loterie Nationale ?
Zegt het jullie iets om samen met de Nationale Loterij op pad te gaan?
Présentation La Loterie Nationale, c’est 430 collaborateurs engagés à soutenir la mission de l’entreprise
• 51 % hommes – 49 % femmes • 53 % NL – 47 % FR • 5 départements • 9 entités • +/- 50 % de Babyboomers (nés entre 1946 et 1964) +/- 35 % de la génération « X » (nés entre 1965 et 1980) +/- 15 % de la génération « Y » (nés entre 1981 et 1994)
Geografische spreiding De Nationale Loterij heeft haar maatschappelijke zetel in Brussel (Belliardstraat 25-33) en telt daarenboven een logistiek centrum in Jette en 8 regionale kantoren om haar partners, nl. de 5.400 verkooppunten te bevoorraden. Zo is ze in heel België vertegenwoordigd.
Le secret d’une organisation performante Zone de confort + zone de croissance = compétence
Employés motivés et heureux
Vision + sens = valeur ajoutée
Liberté + autonomie = responsabilité
performance
Énergie+
IN FLOW
droit à l’erreur - confiance - sécurité
BEHAPPY@WORK Analyse des risques de la charge psychosociale au travail
BEHAPPY @WORK
Enquête quantitative Groupe de travail paritaire être à l’écoute
o o o o
Boost it Leadership management Valeurs Pensées du mois
Plan d’actions dynamique
être reconnu
Ontstaan van een stappenplan dankzij … 3e fase
2e fase
1e fase
De Nationale Loterij nam, op verzoek van het personeel, deel aan sommige sportevenementen zoals de 20 km door Brussel of het interbedrijven voetbaltoernooi…
Vraag van het personeel om die activiteiten te plannen en er in groep aan deel te nemen !
Management luistert naar de vragen en antwoordt met een JA. Een kans om te grijpen !
« OUI », en contribution à nos challenges ! Communication Dynamisme Goût au travail Motivation Partage
Plan d’entreprises
Esprit d’équipe Adhésion Respect
Orientation mobilité douce multimodale
Améliorer la transversalité
Un coup de dynamisme à nos valeurs
Esprit sain dans un corps sain
La santé d’une entreprise passe par celle de son personnel
Actions ! Objectif : augmenter son nombre de pas par jour Compter ses pas et se « challenger » entre collègues 10.000 pas par jour ! Pourquoi ? Réunions d’ambassadeurs de sportifs !
C O M M U N Un podomètre I C A T I O Un outil qui peut vous faire bouger ? N Un outil qui fait « marcher » l’entreprise … Een hulpmiddel om u “in beweging” te zetten? Een hulpmiddel om het bedrijf te doen “bewegen”...
Actions !
Team-building
Préparation en équipe ! Des lignes de conduite pour tous ! Des pas pouvant mener à la « victoire » !
Actions ! Marathon interentreprises
Au choix : du mouvement du sport des supporters
Actions ! Marche Adeps / Bierges
Découvrir ses collègues autrement … en marchant .
Actions ! Fête de Nouvel An / Nieuwjaarsfeest
La finale !
Actions !
Points forts / points d’amélioration Sterke punten / verbeterpunten Support stratégie Santé charge psy
Exemple direction
Lessons learned Réflexe commu
Ergonomie
Cadrage pour les sportifs
Mobilité
Et 2014, nous sommes prêts !
Personnel partant
Nouveau calendrier
Focus santé mobilité
2014, c’est parti
We zijn er klaar voor in 2014 !
Nieuwe kalender Personeel dat vertrekt
Focus gezondheid - mobiliteit
2014, daar gaan we!
C’est en marchant que se construit le chemin !
Er is geen weg; je baant je al gaande een weg !
Merci de votre écoute. Nous sommes à votre disposition pour répondre à questions. Bedankt voor uw aandacht. We beantwoorden nu graag uw vragen en of opmerkingen.
Pour HRM, Petra Vandendriessche, HRM Domain Manager Pour le SIPP, Isabelle De Beys, Conseiller en prévention Voor HRM, Petra Vandendriessche, HRM Domain Manager Voor de IDPB, Isabelle De Beys, Preventieadviseur
