BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian Rendahnya kualitas sumber daya manusia merupakan masalah mendasar yang dapat menghambat pembangunan dan perkembangan ekonomi nasional. Penataan sumber daya manusia perlu diupayakan secara bertahap dan berkesinambungan melalui system pendidikan yang berkualitas baik pada jalur pendidikan yang formal, informal maupun nonformal, mulai dari pendidikan dasar sampai pendidikan tinggi. Pentingnya pengembangan system pendidikan yang berkualitas perlu lebih ditekankan karena berbagai indikator menunjukkan bahwa pendidikan yang ada belum mampu menghasilkan sumber daya yang sesuai dengan perkembangan masyarakat dan kebutuhan pembangunan. Maka dari itu setiap personalia mesti mengetahui kriteria-kriteria apa saja yang mesti dibutuhkan untuk calon karyawannya dalam kelancaran jalannya perusahaan. Karyawan adalah salah satu faktor produksi yang mempunyai peranan yang sangat penting dalam menentukan suatu keberhasilan perusahaan dalam menjalankan kegiatan usahanya.
1
2
Banyak perusahaan yang masih kesulitan dalam mencari pegawai yang sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan karena pada umumnya tenaga kerja tersebut belum mempunyai pengalaman pendidikan ketrampilan atau keahlian khusus seperti yang diharapkan perusahaan. Peranan tenaga kerja didalam menjalankan aktivitas-aktivitas perusahaan terasa makin penting karena tuntutan kemajuan teknologi yang memaksa calon tenaga kerja untuk dapat lebih kreatif, inovatif dan berwawasan luas. Perkembangan ilmu pengetahuan yang sangat pesat membawa perubahan dalam kehidupan manusia. Melihat hal demikian maka perusahaan perlu melakukan langkah awal guna mendapatkan tenaga kerja yang cocok dan tepat dengan cara memilih diantara sekian banyak calon tenaga kerja. Langkah awal tersebut adalah dengan cara melakukan seleksi dan penempatan terhadap pegawai atau tenaga kerja yang akan melamar. Seleksi merupakan langkah awal bagi perusahaan dalam rangka memperoleh tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaannya dan ditempatkan sesuai dengan kriteria dan kemampuan yang dimiliki oleh sang pelamar. Dari seleksi ini diharapkan dapat menerima calon tenaga kerja yang berkualitas sekaligus memberikan informasi bagi perusahaan mengenai kemampuan dan keahlian seseorang sehingga nantinya dapat ditempatkan pada posisi yang tepat dan sesuai yang pada akhirnya mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan tersebut. Yang nantinya secara tidak langsung menguntungkan perusahaan dan calon tenaga kerja dalam rangka meningkatkan calon tenaga kerja yang ada dalam perusahaan. Apabila penempatan tenaga kerja yang jauh dibawah kemampuan
3
atau diluar kemampuannya akan mengakibatkan moral kerja dan disiplin kerja karyawan itu rendah dan hal ini dapat berpengaruh buruk terhadap produktivitas kerja karyawan. Pada saat ini pembangunan di Indonesia sudah mulai maju dan pesat dalam segala bidang. Umumnya, segala bentuk produk dan jasa yang dihasilkan sudah berlabelkan Standar Nasional Indonesia bahkan sudah ada yang berlabelkan Standar Internasional. Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan yang bergerak dalam bidang property sudah harus meningkatkan pelayanannya serta ditunjang dengan sumber daya yang professional dalam bidang pekerjannya. Dengan memiliki sumber daya manusia yang ahli dan mempunyai kemampuan tinggi maka pembangunan di Indonesia dapat berjalan dengan lancar dan baik. Untuk itu, perencanaan yang dilakukan oleh pimpinan haruslah matang. Karena dengan terciptanya kondisi seperti ini menuntut PT. Mutiara Sakti, Jakarta yang bergerak dibidang property harus menghadapi persaingan yang ketat dibidangnya. Berdasarkan uraian diatas, tercermin bahwa peranan manajemen personalia sangat penting didalam melaksanakan seleksi dan penempatan kerja perusahaan dalam menentukan orang-orang yang tepat dalam bidangnya yang nantinya dapat mempengaruhi tingkat produktivitas kerja. Oleh karena itu, didalam penulisan karya ilmiah ini penulis merasa tertarik untuk mengamati masalah tersebut. Sehingga penulis menyusun karya ilmiah ini dengan judul “ Hubungan seleksi dan penempatan dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Mutiara Sakti, Jakarta”.
4
1.2
Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah yang telah penulis kemukakan,
masalah seleksi dan penempatan karyawan merupakan dasar masalah dalam penulisan skripsi ini. Maka dari itu dapat diambil kesimpulan bahwa rumusan masalah dalam penelitian skripsi ini adalah “ Bagaimana hubungan seleksi dan penempatan dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Mutiara Sakti, Jakarta “. 1.3
Pembatasan Masalah Dalam penelitian ini penulis khusus membatasi masalah permasalahan
yang terjadi didalam pelaksanaan seleksi dan penempatan sebagai faktor untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. Mutiara Sakti, Jakarta. 1.4
Tujuan dan Manfaat Penelitian
1.4.1 Tujuan Penelitian Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan : a. Untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan seleksi dan penempatan tenaga kerja pada PT. Mutiara Sakti, Jakarta. b. Untuk mengetahui seberapa besar tingkat produktivitas tenaga kerja pada PT. Mutiara Sakti, Jakarta. c. Untuk menganalisa hubungan antara pelaksanaan program seleksi dan penempatan karyawan dengan produktivitas kerja karyawan.
5
1.4.2 Manfaat Penelitian Dengan diadakannya penelitian ini maka manfaat yang dapat diperoleh adalah: a. Penelitian ini merupakan sarana untuk memperluas dan menambah pengetahuan berfikir serta pengalaman didalam memecahkan masalah dan menganalisis permasalahan yang ada khususnya tentang manajemen sumber daya manusia. b. Penelitian ini sebagai syarat akademis guna meraih gelar sarjana ekonomi dari Universitas Mercu Buana – Jakarta. Juga bermanfaat sebagai salah satu
sarana mengaplikasikan teori yang diterima selama masa
perkuliahaan kedalam kehidupan penulis sesungguhnya. Khususnya dibidang ekonomi manajemen mengenai teori yang membahas tentang seleksi dan penempatan didalam suatu perusahaan, serta hubungannya terhadap tingkat produktivitas kerja karyawannya sehingga akan diperoleh pengetahuan yang teoritis dan praktis secara terpadu. c. Memberikan masukan kepada perusahaan yang dijadikan objek penelitian sebagai dasar pertimbangan dalam melaksanakan program pelaksanaan seleksi dan penempatan terhadap pegawai untuk periode selanjutnya. d. Bagi pihak-pihak lain penelitian ini dapat bermanfaat sebagai bahan perbandingan dan acuan bagi rekan-rekan mahasiswa yang sedang menyusun skripsi terutama yang berhubungan dengan judul skripsi ini.
