116kovak 17.3.2006 9:55 Stránka 8
KOVÁK číslo 11 — 24. března 2006
DVĚ VÝSTRAHY ZE ZÁPADU (Dokončení ze str. 1) Ve Francii tedy narazila na velký oprávněný odpor snaha udělat po omezenou dobu nevolníky z mladých, u nás budeme muset čelit snaze udělat nevolníky po neomezenou dobu ze všech zaměstnanců. A neměli bychom skočit na lákadlo nějakého mírně zvýšeného odstupného (které je stejně mnohem menší násobek měsíční mzdy, než je běžné v západních zemích). Ostatně - pokud je zaměstnavatel ochoten dát výrazně vyšší kompenzaci za výpověď, praxe ukázala, že je to možné i dnes při „výpovědi“ dohodou. Odborové centrály budou muset i nadále hlídat pokusy začlenit výpověď bez udání důvodů do naší pracovní legislativy, protože i úředníci Škromachova ministerstva se původně pokusili do návrhu nového zákoníku práce toto svinstvo vpašovat (asi bez vědomí ministra). A zaměstnanci by ve svém vlastním zájmu měli zamezit podobným pokusům účastí v letošních volbách do Parlamentu ČR. Kdo se na volby úplně vykašle, ten zvýší pravděpodobnost podobných nemravností v příštím volebním období a vlastně si svou lhostejností „mydlí schody“. Druhý signál ze zahraničí se týká důchodové reformy. Řada našich rychlokvašených kapitalistů, „tržních“ ekonomů i politiků (bohužel napříč spektrem - příkladem budiž nedávný vicepremiér a současný personální šéf Škody Auto, a. s., Martin Jahn) tvrdí, že máme vysoké tzv. nemzdové náklady práce, které údajně příliš zatěžují zaměstnavatele a zvyšují nezaměstnanost. Vadí jim, že zaměstnavatel odvádí na důchodové zabezpečení dvě třetiny a zaměstnanec jen třetinu. ODS by dokonce chtěla, aby veškeré pojištění odváděl jen zaměstnanec, a to z tzv. super hrubé mzdy. Veřejnosti je úmyslně zamlčováno, že ve všech zemích se skutečné nemzdové náklady práce skládají nejen z té části, která formou povinných zákonných odvodů teče přes stát, ale také z dalších nákladů, vyplývajících buď ze zákonů nebo z kolektivních smluv, zejména celonárodních. Jestliže na-
KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ V tajence se skrývá výrok, jehož autorem je starořecký filosof a vědec Démokritos z Abdér (asi 460 - 370 př. n. l.), který byl hlavním představitelem antického atomismu. Za základ světa považoval dva principy: atomy a prázdno, příčinnost ztotožňoval s nutností. Atomistickou teorii uplatňoval i při výkladu jiných vědních oborů, například gramatiky, lékařství, estetiky či pedagogiky. Démokritovo rozsáhlé dílo, dochované jen ve zlomcích, bylo prvním velkým antickým pokusem o jednotný výklad světa. (jk) Vyluštění z Kováku č. 10/2006 (výrok J. N. Nestroye): Nemít peníze nutí ke všemu. 4
příklad ve většině zemí první dny a týdny nemocenských dávek hradí zaměstnavatel, neobjeví se to samozřejmě v povinných odvodech státu, ale tyto dávky zůstávají nákladem zaměstnavatele a zatěžují tím celkové nemzdové náklady. Je paradoxní, že v ČR právě ti - Jaroslav Míl ze Svazu průmyslu, Jaromír Drábek z Hospodářské komory atp. -, kteří kritizují výšku povinných odvodů, se brání jejich snížení v oblasti nemocenské. Nelíbí se jim přechod povinnosti ze státu na zaměstnavatele platit nemocenskou po prvních čtrnáct dní nemoci zaměstnance, jak to vyplývá ze zákona o nemocenském pojištění, který má platit od 1. 1. 2007 (14. 3. byl schválen sněmovnou, nyní již chybí jen podpis prezidenta - pozn. red.). A ten signál ze zahraničí k důchodové reformě? Nejen v SRN, Francii nebo Belgii se kvůli důchodům v poslední době protestovalo. Stávky se konaly i v zemi, kterou nám naši pseudokapitalisté dávají za vzor v USA. Jestliže v USA jsou nižší náklady na sociální (a důchodové) pojištění státní, o to vyšší jsou zejména ve větších firmách formou příspěvku zaměstnavatele do penzijních fondů, které zpravidla zaručují zaměstnancům po 25 až 35 letech zaměstnání měsíční penzi ve výši 50 procent poslední mzdy. Z vyjádření automobilek v USA se dá odvodit, že jejich platba do důchodových fondů zaměstnanců, která zvyšuje náklad na výrobu jednoho auta o cca 1500 dolarů, je přibližně stejně vysoká jako vlastní mzdy a že tzv. nemzdové náklady zatěžují americké automobilky dvakrát více, než je tomu v ČR, aniž se to ve statistikách objeví. A dopraváci v New Yorku nedávno stávkovali proto, že zaměstnavatel chtěl příspěvek zaměstnanců do penzijních fondů zvýšit ze 2 procent mzdy na 6 procent. Z toho totiž vyplývá, že sám zaměstnavatel přispívá v objemu vyšším, než je 50 procent mzdy. Jinak by fond nemohl plnit závazky. Jaké poučení z toho plyne pro české zaměstnance? Pokud vám někdo tvrdí, že nemzdové náklady práce zaměstnavatelů jsou v ČR příliš vysoké, tak lže. Jsou samozřejmě
vyšší než v Číně nebo Kazachstánu, ale podstatně nižší než ve většině vyspělých zemí od Japonska přes Evropu až po USA. Jen mají jiný charakter toků. Při rozhodování ve volbách pamatujte na české přísloví: „Kdo lže, ten krade.“ Těch 500 nebo více miliard korun rozkradených při české cestě privatizace by se snad nemělo znovu zvyšovat. Ing. JAN UHLÍŘ
11 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 16. BŘEZNA 2006, DATUM VYDÁNÍ: 24. BŘEZNA 2006, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle
V LIPSKU SE PŘEDSTAVÍ 100 PREMIÉR VOZŮ
● Redakãní anketa (III.) - str. 2 ● Co nového na Ostravsku - str. 3
Ve všech vnitřních i vnějších prostorách nového veletržního areálu v Lipsku se s příchodem letošního jara opět uskuteční každoroční středoevropský automobilový salón AMI (Auto-Mobil-International), který je nejdůležitější automobilovou akcí nejen v Německu, ale v celé střední Evropě.
● Poradny na pfiání ● MoÏná jiÏ poslední novelizace „starého“ zákoníku práce
Brány veletrhu AMI budou pro veřejnost otevřeny od 1. do 9. dubna a své novinky zde předvede 475 vystavovatelů z více než dvaceti zemí, převážně z Evropy. Z automobilů vyráběných na území České republiky se v Lipsku představí novinky ze Škody-Auto Mladá Boleslav a TPCA Kolín. Každý z očekávaných 275 000 návštěvníků bude mít možnost se seznámit s 50 značkami osobních automobilů, a to se všemi aktuálními modely, a bude svědkem více než stovky premiér. Kromě osobních automobilů bude mnoho firem na veletrhu nabízet transportéry a lehká užitková vozidla. Všechny návštěvnické skupiny jistě také zaujmou nabídky zkušebních jízd v silničním provozu, různé terénní jízdy apod. Již po řadu let je lipský veletrh AMI organicky i časově spojen s veletrhem AMITEC odborným veletrhem náhradních dílů, doplňků, zařízení dílen, autoopraven i jiných doplňkových služeb. Tradiční součástí lipského veletrhu AMI a AMITEC budou též odborné semináře a konference, firemní předváděcí akce i nejrůznější soutěže a akční dny pro určité skupiny návštěvníků (den autoškol, den taxikářů apod.). RUDOLF UNGER
PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV:
Kdybych sehnal chlapa, který by mi pral, vařil, uklízel a nehádal se, tak bych to registrovaný partnerství docela bral… Valdštejnský palác v Praze - sídlo Senátu Parlamentu ČR
DVĚ VÝSTRAHY ZE ZÁPADU Zaměstnanci ve vyspělých západních zemích mají s kapitalismem více zkušeností než my, je tedy dobré vnímat i signály, které k nám od nich jdou. První signál: Ve Francii demonstrují a stávkují statisíce až milióny zaIng. Jan Uhlíř městnanců a studentů. Důvodem je snaha francouzské pravicové vlády zavést novelu zákoníku práce, která by umožnila zaměstnavatelům dávat výpověď bez udání důvodů. Principiálně stejnou, ale ve své konstrukci ještě mnohem horší variantu této výpovědi se z iniciativy některých zaměstnavatelů pokusili - zatím naštěstí neúspěšně - prosadit při projednávání nového zákoníku práce pravicoví poslanci, zejména z ODS. Ve Francii se zvedl oprávněný masový odpor proti takové podobě „výpovědi bez udání důvodů“, která je jen slabým odvarem toho, co chce pravice zavést u nás. Ve Francii vláda prosazuje možnost výpovědi bez udání důvodů po dobu dvou let pro první pracovní poměr mladých lidí do 26 let věku. U nás je snaha zavést možnost výpovědi bez udání důvodů neomezeně, pro všechny zaměstnance, nejen v prvním, ale i v každém dalším pracovním poměru.
(Pokračování na str. 4)
ATAK V SENÁTU NA ZÁKONÍK PRÁCE Ústavně-právní výbor navrhl senátu zamítnutí Ústavně-právní výbor Senátu Parlamentu ČR navrhl, aby druhá parlamentní komora zamítla návrh zákoníku práce a vrátila ho do Poslanecké sněmovny. Stalo se tak 15. března 2006 na návrh senátora Jiřího Žáka, zvoleného za ODS. Pokud by senát svůj výbor vyslyšel, musela by ho sněmovna přehlasovat. Protože návrh na zamítnutí padl jako první, výbor již nehlasoval o dvou pozměňovacích návrzích z dílny senátora Jiřího Stodůlky zvoleného za KDU-ČSL. Ten na zasedání výboru projevil přesvědčení, že je nový zákoník práce ve dvou bodech „jednoznačně protiústavní“. Tak především § 24 odst. 2, umožňující zaměstnavateli uzavřít v případě nedohody více odborových organizací v jeho podniku kolektivní smlouvu s těmi z nich, které mají nejvíc členů, je dle Stodůlkova názoru v rozporu s ústavní Listinou základních práv a svobod. „Bylo by od předkladatelů čestnější, kdyby změnili tuto Listinu, to by ale bylo těžší než najít ve sněmovně 101 hlasů,“ prohlásil J. Stodůlka. Další - podle Stodůlky - protiústavní bod je § 322, který umožňuje odborům za určitých podmínek zastavit v případě ohrožení života výrobní provoz. „Nelze až tak hrubým způsobem omezovat práva zaměstnavatelů,“ nechal se slyšet senátor Stodůlka, „a my máme nejen právo, ale i povinnost zakročit.“ Senát má na hlasování o zákoníku práce lhůtu do 30. března t. r. Text a snímky MARTIN BENEŠ 1
116kovak 17.3.2006 9:56 Stránka 2
KOVÁK číslo 11 — 24. března 2006
REDAKČNÍ ANKETA: Jaké jsou podnikové kolektivní smlouvy 2006? (III.) Redakce Kovák položila několika předsedkyním a předsedům základních organizací OS KOVO ze všech krajů čtyři anketní otázky týkající se úrovně jejich podnikové kolektivní smlouvy na rok 2006. Nejprve v několika pokračováních otiskujeme odpovědi těch, kdo kolektivní vyjednávání završili do konce února 2006, dodatečně - na závěr „seriálu“ - přineseme odpovědi také od těch „respondentů“, kteří kolektivní vyjednávání ukončí v průběhu, či na konci března a poté jsou ochotni se do ankety zapojit.
Anketní otázky 1. Kolik činí (průměrné) procento nárůstu mezd zaměstnanců a co zahrnuje? 2. Co pokládáte za největší klad(y) letošní kolektivní smlouvy - oproti loňsku, či předchozím rokům? Její úroveň je v tomto srovnání lepší - stejná - horší? 3. Jak dlouho a v kolika kolech kolektivní vyjednávání probíhalo? Kdy byla uzavřena dohoda, nebo kdy došlo k podpisu kolektivní smlouvy (datum)? 4. Jak byste stručně zhodnotil(a) délku a průběh jednání se zaměstnavatelem?
PAL International, a. s. Jsme základní organizací, která má se zaměstnavatelem (Pal International) uzavřeny dvě kolektivní smlouvy. Je to jednak základní kolektivní smlouva, kde je řešena oblast pracovněprávních vztahů (včetně příslušného zajištění odborové činnosti u zaměstnavatele), sociální oblast a bezpečnost a ochrana zdraví při práci.
Tato smlouva je sjednána s platností a účinností na více roků. Na dobu jednoho roku - ne kalendářního - je sjednána kolektivní smlouva o odměňování zaměstnanců. Již z názvu je zřejmé, co tato smlouva řeší. Současná smlouva je sjednána na dobu od 1. 10. 2005 do 30. 9. 2006. 1. Sjednaný nárůst mezd se týká pouze zaměstnanců v tarifních třídách. Sjednáním kolektivní smlouvy došlo k průměrnému nárůstu o 3 %. Tarifní mzda je u kategorie D (dělníci) složena z hodinového tarifu a prémie a u kategorie TH (technicko-hospodářští) z měsíčního tarifu a prémie. Ke mzdě jsou vypláceny příslušné příplatky (za práci přesčas, v noční směně, v odpolední směně, o sobotě či neděli, v škodlivém prostředí). 2. Za kladný výsledek sjednání této smlouvy považujeme odstranění tzv. bonusu za přítomnost v práci a jeho spravedlivé rozpuštění do tarifních tříd. Tento bonus značně nespravedlivě znevýhodňoval zaměstnance v případě jejich omluvené absence z důvodů nemoci či péči o blízkou osobu. U dělníků činil dříve 1000 Kč
TÉMA BŘEZNA: KAM VEDE LÉČBA DR. RATHEM? Ve zdravotnictví by se měl udělat pořádek
KOVÁK číslo 11 — 24. března 2006
měsíčně a byl poskytován v jednorázové výši za přítomnost v práci, přičemž se tolerovala omluvená absence do rozsahu dvou pracovních dnů. Odborová organizace považovala podmínky pro poskytnutí tohoto bonusu za diskriminaci zaměstnanců pro jejich nemoc. V předchozím období odmítal zaměstnavatel od podmínek tohoto bonusu odstoupit. Za horší výsledek smlouvy považujeme malý mzdový nárůst, což je způsobeno současnou velice špatnou situací zaměstnavatele, při které není vyloučena jeho likvidace. 3. Smlouva byla sjednána 30. 9. 2005, to jest den před dnem započetím účinnosti. Vyjednávání smlouvy bylo zdlouhavé - vleklé, trvalo více než půl roku a jednotlivá kola jsme přestali počítat. PETR JUNGMANN, předseda ZO OS KOVO Social-Partner
ČKD PRAHA DIZ, a. s. 1. Jde o 5% nárůst celkového průměrného výdělku zaměstnance (bez manažerů) a 7% nárůst tarifů u všech kategorií oproti roku 2005. 2. Mimo výše uvedených mzdových nárustů jsme zlepšili a rozšířili sociální program pro zaměstnance. Kolektivní smlouva pro rok 2006 je lepší. 3. Proběhla dvě jednací kola v listopadu a dne 12. 12. 2005 byla smlouva podepsána. 4. Bylo to konstruktivní vyjednávání bez emocí, s rozumnými argumenty obou smluvních stran a s maximální snahou uzavřít smlouvu pro rok 2006 do konce roku 2005. MIROSLAV KVÍZ, předseda ZO OS KOVO ČKD PRAHA DIZ, a. s. (Pokračování příště) stejná. Například je bez salátu, ovoce, možnosti přibrání pečiva atd., ale přesto za tuto jeho snídani (například dva rohlíky, kostku másla a jedno vejce) platí zdravotní pojišťovna lázním 90 Kč; cena obědu a večeře činí 130 Kč, i když v restauracích se u stejných porcí pohybuje od 55 Kč do 90 Kč.
Dovolte mi, abych se podělil o své zážitky a poznatky z oblasti zdravotnictví a též o svůj názor na opatření dr. Ratha. Jako pacient jsem často ve styku s lékaři a sestrami, kromě toho jsem celý život - až do roku 2004 - pracoval u Hutních montáží Ostrava, které patřily Reforma je nutná k zakladatelům Hutní zaměstnanecké pojišťovny. Na odborové radě jsme každý rok doZ těchto a mnoha podobných zkušeností je stávali podrobné informace o dění v této zdravotní pojišťovně a o jejích vztazích s lékaři mi zřejmé, že v naší zemi existuje dost těch, kdo a lékárnami. se na penězích ve zdravotnictví mohutně přižiJeden vážný problém vyvstal zhruba před deseti lety tím, že někteří lékaři této pojišťovně vykazovali až 300x vyšší náklady, než byl průměr v republice. Po zvýšených kontrolách lékařů ze strany pojišťovny se tito začali bránit nabádáním pacientů k přestupu do jiné pojišťovny, jimž to odůvodnili tak, že hutní pojišťovna neplatí. To ale nebyla pravda, lékaři se pouze takto zbavili kontroly od dané pojišťovny.
Očima pacienta To, že to lékaři s vykazováním bodů přeháněli, jsem si pak osobně ověřil. Manželka, která tehdy marodila, si nechala vyjet na hutní pojišťovně výpis, jak čerpala zdravotní péči za posledního čtvrt roku. K svému úžasu obdržela 31 popsaných stránek A4, například jeden odběr krve byl popsán na 17 řádcích. Z toho bylo jasné, že si její lékař dost přilepšil a že tudy ve zdravotnictví cesta nevede. Takto nikdo není schopen lékaře uhlídat, aby si nepřipisovali výkony. Když jsem měl potíže s páteří a jezdil na nervové oddělení do nemocnice, tak jsem při čekání na paní doktorku hovořil o problémech ve zdra2
votnictví se sestrou, která velice výstižně líčila rozdíl mezi nemocnicí a soukromými ambulancemi. Doktoři a doktorky v soukromých ordinacích nadělají za pracovní dny na svých pacientech spoustu bodů při prevencích, drobných úkonech a předepisováním drahých léků, ale v případě vážného zdravotního problému v noci nebo o víkendech (kdy soukromí lékaři většinou neordinují) se musí ze zákona o pacienta postarat lékaři a lékařky s veškerým personálem v nemocnicích za podstatně nižší mzdu, než mají v soukromých ordinacích. Primář alergologie, který vypisuje každý rok manželce lázně, vždy smutně konstatuje, že na její diagnózu - silné astma - by tuto léčbu potřebovala dvakrát ročně, ale pojišťovna je jiného názoru (jednou za dva roky), protože nemá peníze. Když je manželka v lázních, jedu se za ní občas podívat a vidím na léčení plic spoustu aktivních kuřáků, kteří „utužují“ své zdraví cigaretou. To pojišťovny nehlídají a bohužel se pak lázně nemusí dostat na všechny potřebné pacienty. Dále se mi nelíbí, jak lázeňské společnosti ruinují zdravotní pojišťovny na cenách za stravu lázeňských pacientů. Pacient, který je na „křížku“ (to znamená, že léčbu, ubytování i stravu mu plně hradí pojišťovna), nedostane stejné jídlo jako pacient samoplátce, ačkoliv je cena pro oba
vují. Bohužel, stávající systém to umožňuje. Proto je potřeba do něho „vrtnout“ a udělat pořádek. Z toho důvodu podporuji reformní kroky ministra Ratha, i když nedokážu posoudit, jestli má pravdu ve všem, co koná. Souhlasím se snížením marže lékárníkům; ta tři procenta je určitě nezruinují. V našem městě a nejbližším okolí se téměř nezvýšil počet obyvatel, ale lékárny jsou tři oproti roku 1989, kdy stačila jedna. Lékárníci pláčou, ale ještě jsem neviděl inzerát, že se někdo chce soukromé lékárny zbavit a prodat ji. Jsem také pro nemocnice jako neziskové organizace. Myslím si, že dr. Rath a vláda mají snahu udržet zdravotnictví v dostupnosti všem pacientům a nedopustit stejný scénář s nemocnicemi jako s továrnami, kdy si je většina majitelů sama vytunelovala, a obohatila se tím na úkor zaměstnanců. Můj názor je, že „odpovědní“ pánové vlastníci se nezmění a plánují stejný scénář s nemocnicemi, aby z nich vyždímali veškeré finance a pak je zkrachované vrátili státu. Proč máme mít nové miliardáře na úkor ostatních obyvatel? Je třeba zabránit dalšímu tunelování zdravotnického systému a zavést v něm zdravé hospodaření ve prospěch pacientů. BOLESLAV STOSZEK, předseda ZO OS KOVO Moravský Krumlov (Pokračování příště)
DOSPĚLÍ DRUHÉ KATEGORIE
CO NOVÉHO NA OSTRAVSKU:
JAK CHTĚJÍ V SRN UŠETŘIT
Přijde Hyundai do Nošovic? Výstavbu továrny automobilky Hyundai v Nošovicích vnímám jako velice vítanou investici do Moravskoslezského kraje, který je, spolu s Ústeckým krajem, zatížen nejvyšší mírou nezaměstnanosti. Tato se u nás v kraji pohybuje kolem 14,5 procenta a celkově se jedná o cca 96,5 tisíce nezaměstnaných občanů. Není tedy na místě diskuse o tom, proč právě tady. Je velmi pozitivní, že po dlouhém zvažování všech alternativ, utajených inspekčních cestách představitelů Hyundaie po celé Evropě a ve velmi tvrdé konkurenci, ve které se se svými nabídkami předháněly například Polsko, Maďarsko a Rumunsko, se společnost Hundai Motor Company rozhodla jít se svými investicemi do České republiky. Pokud Hyundai zvolí ČR, vyroste nová továrna v připravované průmyslové zóně Nošovice. Na místě je zmínit, že firmy Hyundai a Kia se chtějí vyvarovat rizik plynoucích z vývoje směnných kurzů (dražší won zdražuje v Koreji prodej zboží v zahraničí, a snižuje tak jejich příjmy při převodu na domácí měnu), a proto zvažují přesun výroby z „domova“ do zahraničí.
Plusy a minusy nové továrny
Odbyt bude mít firma zcela jistě zajištěn, protože za rok 2004 prodala v Evropě 340 000 aut a v roce 2005 zaznamenala nárůst o více než 5 procent proti roku 2004. Všechna tato auta se zatím do Evropy dovážela lodí z Koreje. Výroba v Nošovicích má ušetřit zdlouhavou lodní dopravu a zkrátit i čekací doby na auta u zákazníků, které dnes představují několik měsíců. Vzhledem k tomu, že se bude jednat o výstavbu první továrny v Evropě, kam bude přijíždět řada zástupců dodavatelů a obchodních partnerů, dá se předpokládat, že společnost Hyundai Motor Company má pochopitelný zájem na tom, aby se tato továrna i celé okolí stalo doslova „výkladní skříní“, a to nejen v oblasti technologie a výroby, ale i celkové čistoty a pořádku. Není zřejmě na místě obava o brzkém odchodu firmy z ČR. Automobilová továrna se staví na 20 až 25 let, a pokud se budou nějaké výrobní Představení firmy kapacity v Evropě utlumovat, rozhodně by to neKorejská automobilka Hyundai Motor Com- měly být tyto nejmodernější závody. Navíc, výpany vznikla v roce 1967, postupně se stala nej- roba má probíhat pomocí velice přesných robotů, významnějším korejským výrobcem automobilů které jsou takřka nepřemístitelné. Společnost Hyundai Motor Company je držia dnes zaujímá celkově 6. místo v počtu prodaných aut na světovém trhu. Společnost má téměř telem všech certifikátů v oblasti životního pro52 000 zaměstnanců, více než 5000 prodejních středí a vlastní provoz bude maximálně ekolomíst ve 193 zemích světa, disponuje pobočkami gický. Nová továrna nemá zatěžovat okolí ve třiceti zemích a distributory asi ve stovce států. kouřem, hlukem ani odpady. Součástí areálu má Tři výrobní závody Hyundai se nacházejí být i nejmodernější čistírna odpadních vod. Je třeba si avšak uvědomit, že firma Hyundai v Koreji; největší z nich ve městě Ulsan je s roční výrobou 1,6 miliónu aut zároveň největším jed- Motor Company není při rozhodování o umístění notlivým závodem na výrobu aut na světě. Hyun- svého nového evropského závodu vedena snahou dai loni otevřel první továrnu v USA a má to- o pomoc České republice nebo Moravskoslezskému kraji. Jejím cílem je vyrábět a prodávat várny i v Číně, Indii a Turecku. Firma Kia Motors, která je sesterskou firmou v Evropě co nejvíce aut. Je vedena myšlenkou v rámci společnosti Hyundai Motor Company, se zisku, ale stejnou myšlenkou je veden každý podjiž před třemi roky rozhodla postavit svůj závod nikatel a každá firma, drobný živnostník i nadnáu Žiliny na Slovensku a tato skutečnost hrála vel- rodní společnost. kou úlohu při rozhodování o umístění nové automobilky Hyundai v Evropě, protože bude se zá- Budeme evropskou automobilovou vodem Kia Motors sdílet výrobu řady velmocí? K dané problematice probíhala řada jednání komponentů. I z tohoto důvodu má Hyundai záa všem zainteresovaným za stranu ČR patří urjem umístit novou továrnu co nejblíže Žilině. čitě poděkování za jejich přístup. Na posledním Časový sled investice v ČR jednání na ministerstvu průmyslu a obchodu obě Hyundai chce, podle posledních informací, do strany vyjádřily přesvědčení, že k dohodě dojde stavby nové továrny investovat 800 miliónů eur ještě před konáním automobilového veletrhu (23 miliard korun) a ročně vyrábět asi 300 000 v Ženevě, tj. do 3. 3. 2006. Nicméně se tak nestalo vozidel. Původně se přitom hovořilo o částce a padl nový termím - do začátku dubna. 45 miliard korun. Továrna by měla přímo zaměstV případě realizace této investice se ČR stane nat kolem 3000 lidí, v dodavatelských firmách by pravděpodobně evropskou automobilovou velmohlo podle CzechInvestu vzniknout více než mocí. Záležet však bude do budoucna i na tom, 10 000 pracovních míst. v jaké míře budou využívány výrobky českých Zahájení výstavby se očekává v první polo- dodavatelských firem, nebo zdali se staneme vině roku 2006 a dokončení na konci roku 2008: „kompletační“ zemí s levnou pracovní silou. z tohoto důvodu je ve smlouvách o výkupu domů O tom ale až jindy. uvedena lhůta k vystěhování do 31. března 2006. JAROSLAV MAREK, Samotná stavba bude trvat 1,5 až 2 roky a zavedoucí metodického pracoviště čátek výroby je naplánován na konec roku 2008. OS KOVO Ostrava
Na „báječný“ nápad jak výrazně ušetřit na příspěvcích pro nezaměstnané občany do 25 let přišel nedávno spolkový ministr práce Franz Müntefering. Tento sociálnědemokratický politik předložil totiž návrh zákona, podle něhož by se příspěvek v nezaměstnanosti pro tyto osoby jednoduše krátil ze současných 345 na 276 euro s tím, že se o jejich živobytí musí postarat jejich rodiče. Zároveň by stát ušetřil i na přídavcích na nájemné pro ty mladé lidi, kteří by dle úsudku úředníků nepotřebovali samostatné bydlení, přičemž by se příslušná výpomoc vyplácela jen těm, kdo takový byt nezbytně potřebují kvůli pracovnímu místu. Toto posouzení by připadalo příslušnému pracovnímu úřadu. Jak uvedl v březnovém čísle německý kovácký měsíčník Metall, jen v Berlíně by se tak dle odhadů úřadů ušetřilo přibližně 500 miliónů euro. Proti těmto plánům se ozvalo rozhořčeně Spolkové pracovní společenství příjemců sociální pomoci (BAG-SHI), které je označilo za porušení občanských práv. Regina Görnerová, která je v představenstvu Odborového svazu pracovníků ve strojírenství (IG Metall) příslušna pro práci s mládeží, prohlásila, že „mladí dospělí nesmějí být trestáni za to, že nemají ani vzdělání, ani pracovní místo. Spolková vláda by měla naléhavě dělat něco pro to, aby mladí lidé dostali příležitost ke vzdělání a zaměstnání, namísto toho, aby byli trestáni za to, že tyto šance nemají.“ (jh)
PROTI NEZAMĚSTNANOSTI Je vám přes padesát let a zároveň máte zdravotní omezení? Nebo jste minimálně rok nezaměstnaní, či jste zdravotně postižení? Pokud splňujete některé z těchto tří kritérií a navíc bydlíte ve Středočeském kraji, pak vám - pokud hledáte práci - svitla naděje. Pokud budete mít štěstí, budete vybráni v rámci projektu Příprava na práci ve Středočeském kraji. Jestli se naleznete mezi 720 vybranými šťastlivci, nemáte ale ještě bohužel vyhráno. Z nich projde další selekcí 600 více vhodných, ale nakonec zbude jen 588 - z hlediska projektu nejvhodnějších. Tito lidé budou zahrnuti do plánu osobního a osobnostního rozvoje, absolvují kursy BOZP, firemní kultury, enviromentální osvěty a IT. Z těchto 588 vyvolených zbude nakonec 60 nejschopnějších, kteří projdou celkem pětadvaceti druhy rekvalifikací a na závěr projektu obdrží konečné hodnocení. Projekt připravil Úřad práce v Příbrami ve spolupráci s ostatními středočeskými úřady práce a uskutečňuje se v režii Obslužné společnosti, a. s. Jeho cílem je „odstranit vnější a vnitřní překážky k zapojení se do trhu práce,“ prohlásil na prezentační tiskové konferenci 16. března dr. Kostohryz, který projekt zajišťuje. „Podporujeme to, protože chceme, aby si lidé vydělávali na živobytí prací. Jsme si vědomi, že dlouhodobě nezaměstnaní si časem na svůj stav zvyknou, a je pak už velmi obtížné je zaměstnat,“ uvedl místopředseda Odborového svazu KOVO Jaromír Endlicher. (ben)
KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, Mgr. M. Beneš, J. Cvrček, J. Endlicher, Mgr. L. Pašek, J. Sůva, Mgr. P. Taraba • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
116kovak 17.3.2006 9:56 Stránka 2
KOVÁK číslo 11 — 24. března 2006
REDAKČNÍ ANKETA: Jaké jsou podnikové kolektivní smlouvy 2006? (III.) Redakce Kovák položila několika předsedkyním a předsedům základních organizací OS KOVO ze všech krajů čtyři anketní otázky týkající se úrovně jejich podnikové kolektivní smlouvy na rok 2006. Nejprve v několika pokračováních otiskujeme odpovědi těch, kdo kolektivní vyjednávání završili do konce února 2006, dodatečně - na závěr „seriálu“ - přineseme odpovědi také od těch „respondentů“, kteří kolektivní vyjednávání ukončí v průběhu, či na konci března a poté jsou ochotni se do ankety zapojit.
Anketní otázky 1. Kolik činí (průměrné) procento nárůstu mezd zaměstnanců a co zahrnuje? 2. Co pokládáte za největší klad(y) letošní kolektivní smlouvy - oproti loňsku, či předchozím rokům? Její úroveň je v tomto srovnání lepší - stejná - horší? 3. Jak dlouho a v kolika kolech kolektivní vyjednávání probíhalo? Kdy byla uzavřena dohoda, nebo kdy došlo k podpisu kolektivní smlouvy (datum)? 4. Jak byste stručně zhodnotil(a) délku a průběh jednání se zaměstnavatelem?
PAL International, a. s. Jsme základní organizací, která má se zaměstnavatelem (Pal International) uzavřeny dvě kolektivní smlouvy. Je to jednak základní kolektivní smlouva, kde je řešena oblast pracovněprávních vztahů (včetně příslušného zajištění odborové činnosti u zaměstnavatele), sociální oblast a bezpečnost a ochrana zdraví při práci.
Tato smlouva je sjednána s platností a účinností na více roků. Na dobu jednoho roku - ne kalendářního - je sjednána kolektivní smlouva o odměňování zaměstnanců. Již z názvu je zřejmé, co tato smlouva řeší. Současná smlouva je sjednána na dobu od 1. 10. 2005 do 30. 9. 2006. 1. Sjednaný nárůst mezd se týká pouze zaměstnanců v tarifních třídách. Sjednáním kolektivní smlouvy došlo k průměrnému nárůstu o 3 %. Tarifní mzda je u kategorie D (dělníci) složena z hodinového tarifu a prémie a u kategorie TH (technicko-hospodářští) z měsíčního tarifu a prémie. Ke mzdě jsou vypláceny příslušné příplatky (za práci přesčas, v noční směně, v odpolední směně, o sobotě či neděli, v škodlivém prostředí). 2. Za kladný výsledek sjednání této smlouvy považujeme odstranění tzv. bonusu za přítomnost v práci a jeho spravedlivé rozpuštění do tarifních tříd. Tento bonus značně nespravedlivě znevýhodňoval zaměstnance v případě jejich omluvené absence z důvodů nemoci či péči o blízkou osobu. U dělníků činil dříve 1000 Kč
TÉMA BŘEZNA: KAM VEDE LÉČBA DR. RATHEM? Ve zdravotnictví by se měl udělat pořádek
KOVÁK číslo 11 — 24. března 2006
měsíčně a byl poskytován v jednorázové výši za přítomnost v práci, přičemž se tolerovala omluvená absence do rozsahu dvou pracovních dnů. Odborová organizace považovala podmínky pro poskytnutí tohoto bonusu za diskriminaci zaměstnanců pro jejich nemoc. V předchozím období odmítal zaměstnavatel od podmínek tohoto bonusu odstoupit. Za horší výsledek smlouvy považujeme malý mzdový nárůst, což je způsobeno současnou velice špatnou situací zaměstnavatele, při které není vyloučena jeho likvidace. 3. Smlouva byla sjednána 30. 9. 2005, to jest den před dnem započetím účinnosti. Vyjednávání smlouvy bylo zdlouhavé - vleklé, trvalo více než půl roku a jednotlivá kola jsme přestali počítat. PETR JUNGMANN, předseda ZO OS KOVO Social-Partner
ČKD PRAHA DIZ, a. s. 1. Jde o 5% nárůst celkového průměrného výdělku zaměstnance (bez manažerů) a 7% nárůst tarifů u všech kategorií oproti roku 2005. 2. Mimo výše uvedených mzdových nárustů jsme zlepšili a rozšířili sociální program pro zaměstnance. Kolektivní smlouva pro rok 2006 je lepší. 3. Proběhla dvě jednací kola v listopadu a dne 12. 12. 2005 byla smlouva podepsána. 4. Bylo to konstruktivní vyjednávání bez emocí, s rozumnými argumenty obou smluvních stran a s maximální snahou uzavřít smlouvu pro rok 2006 do konce roku 2005. MIROSLAV KVÍZ, předseda ZO OS KOVO ČKD PRAHA DIZ, a. s. (Pokračování příště) stejná. Například je bez salátu, ovoce, možnosti přibrání pečiva atd., ale přesto za tuto jeho snídani (například dva rohlíky, kostku másla a jedno vejce) platí zdravotní pojišťovna lázním 90 Kč; cena obědu a večeře činí 130 Kč, i když v restauracích se u stejných porcí pohybuje od 55 Kč do 90 Kč.
Dovolte mi, abych se podělil o své zážitky a poznatky z oblasti zdravotnictví a též o svůj názor na opatření dr. Ratha. Jako pacient jsem často ve styku s lékaři a sestrami, kromě toho jsem celý život - až do roku 2004 - pracoval u Hutních montáží Ostrava, které patřily Reforma je nutná k zakladatelům Hutní zaměstnanecké pojišťovny. Na odborové radě jsme každý rok doZ těchto a mnoha podobných zkušeností je stávali podrobné informace o dění v této zdravotní pojišťovně a o jejích vztazích s lékaři mi zřejmé, že v naší zemi existuje dost těch, kdo a lékárnami. se na penězích ve zdravotnictví mohutně přižiJeden vážný problém vyvstal zhruba před deseti lety tím, že někteří lékaři této pojišťovně vykazovali až 300x vyšší náklady, než byl průměr v republice. Po zvýšených kontrolách lékařů ze strany pojišťovny se tito začali bránit nabádáním pacientů k přestupu do jiné pojišťovny, jimž to odůvodnili tak, že hutní pojišťovna neplatí. To ale nebyla pravda, lékaři se pouze takto zbavili kontroly od dané pojišťovny.
Očima pacienta To, že to lékaři s vykazováním bodů přeháněli, jsem si pak osobně ověřil. Manželka, která tehdy marodila, si nechala vyjet na hutní pojišťovně výpis, jak čerpala zdravotní péči za posledního čtvrt roku. K svému úžasu obdržela 31 popsaných stránek A4, například jeden odběr krve byl popsán na 17 řádcích. Z toho bylo jasné, že si její lékař dost přilepšil a že tudy ve zdravotnictví cesta nevede. Takto nikdo není schopen lékaře uhlídat, aby si nepřipisovali výkony. Když jsem měl potíže s páteří a jezdil na nervové oddělení do nemocnice, tak jsem při čekání na paní doktorku hovořil o problémech ve zdra2
votnictví se sestrou, která velice výstižně líčila rozdíl mezi nemocnicí a soukromými ambulancemi. Doktoři a doktorky v soukromých ordinacích nadělají za pracovní dny na svých pacientech spoustu bodů při prevencích, drobných úkonech a předepisováním drahých léků, ale v případě vážného zdravotního problému v noci nebo o víkendech (kdy soukromí lékaři většinou neordinují) se musí ze zákona o pacienta postarat lékaři a lékařky s veškerým personálem v nemocnicích za podstatně nižší mzdu, než mají v soukromých ordinacích. Primář alergologie, který vypisuje každý rok manželce lázně, vždy smutně konstatuje, že na její diagnózu - silné astma - by tuto léčbu potřebovala dvakrát ročně, ale pojišťovna je jiného názoru (jednou za dva roky), protože nemá peníze. Když je manželka v lázních, jedu se za ní občas podívat a vidím na léčení plic spoustu aktivních kuřáků, kteří „utužují“ své zdraví cigaretou. To pojišťovny nehlídají a bohužel se pak lázně nemusí dostat na všechny potřebné pacienty. Dále se mi nelíbí, jak lázeňské společnosti ruinují zdravotní pojišťovny na cenách za stravu lázeňských pacientů. Pacient, který je na „křížku“ (to znamená, že léčbu, ubytování i stravu mu plně hradí pojišťovna), nedostane stejné jídlo jako pacient samoplátce, ačkoliv je cena pro oba
vují. Bohužel, stávající systém to umožňuje. Proto je potřeba do něho „vrtnout“ a udělat pořádek. Z toho důvodu podporuji reformní kroky ministra Ratha, i když nedokážu posoudit, jestli má pravdu ve všem, co koná. Souhlasím se snížením marže lékárníkům; ta tři procenta je určitě nezruinují. V našem městě a nejbližším okolí se téměř nezvýšil počet obyvatel, ale lékárny jsou tři oproti roku 1989, kdy stačila jedna. Lékárníci pláčou, ale ještě jsem neviděl inzerát, že se někdo chce soukromé lékárny zbavit a prodat ji. Jsem také pro nemocnice jako neziskové organizace. Myslím si, že dr. Rath a vláda mají snahu udržet zdravotnictví v dostupnosti všem pacientům a nedopustit stejný scénář s nemocnicemi jako s továrnami, kdy si je většina majitelů sama vytunelovala, a obohatila se tím na úkor zaměstnanců. Můj názor je, že „odpovědní“ pánové vlastníci se nezmění a plánují stejný scénář s nemocnicemi, aby z nich vyždímali veškeré finance a pak je zkrachované vrátili státu. Proč máme mít nové miliardáře na úkor ostatních obyvatel? Je třeba zabránit dalšímu tunelování zdravotnického systému a zavést v něm zdravé hospodaření ve prospěch pacientů. BOLESLAV STOSZEK, předseda ZO OS KOVO Moravský Krumlov (Pokračování příště)
DOSPĚLÍ DRUHÉ KATEGORIE
CO NOVÉHO NA OSTRAVSKU:
JAK CHTĚJÍ V SRN UŠETŘIT
Přijde Hyundai do Nošovic? Výstavbu továrny automobilky Hyundai v Nošovicích vnímám jako velice vítanou investici do Moravskoslezského kraje, který je, spolu s Ústeckým krajem, zatížen nejvyšší mírou nezaměstnanosti. Tato se u nás v kraji pohybuje kolem 14,5 procenta a celkově se jedná o cca 96,5 tisíce nezaměstnaných občanů. Není tedy na místě diskuse o tom, proč právě tady. Je velmi pozitivní, že po dlouhém zvažování všech alternativ, utajených inspekčních cestách představitelů Hyundaie po celé Evropě a ve velmi tvrdé konkurenci, ve které se se svými nabídkami předháněly například Polsko, Maďarsko a Rumunsko, se společnost Hundai Motor Company rozhodla jít se svými investicemi do České republiky. Pokud Hyundai zvolí ČR, vyroste nová továrna v připravované průmyslové zóně Nošovice. Na místě je zmínit, že firmy Hyundai a Kia se chtějí vyvarovat rizik plynoucích z vývoje směnných kurzů (dražší won zdražuje v Koreji prodej zboží v zahraničí, a snižuje tak jejich příjmy při převodu na domácí měnu), a proto zvažují přesun výroby z „domova“ do zahraničí.
Plusy a minusy nové továrny
Odbyt bude mít firma zcela jistě zajištěn, protože za rok 2004 prodala v Evropě 340 000 aut a v roce 2005 zaznamenala nárůst o více než 5 procent proti roku 2004. Všechna tato auta se zatím do Evropy dovážela lodí z Koreje. Výroba v Nošovicích má ušetřit zdlouhavou lodní dopravu a zkrátit i čekací doby na auta u zákazníků, které dnes představují několik měsíců. Vzhledem k tomu, že se bude jednat o výstavbu první továrny v Evropě, kam bude přijíždět řada zástupců dodavatelů a obchodních partnerů, dá se předpokládat, že společnost Hyundai Motor Company má pochopitelný zájem na tom, aby se tato továrna i celé okolí stalo doslova „výkladní skříní“, a to nejen v oblasti technologie a výroby, ale i celkové čistoty a pořádku. Není zřejmě na místě obava o brzkém odchodu firmy z ČR. Automobilová továrna se staví na 20 až 25 let, a pokud se budou nějaké výrobní Představení firmy kapacity v Evropě utlumovat, rozhodně by to neKorejská automobilka Hyundai Motor Com- měly být tyto nejmodernější závody. Navíc, výpany vznikla v roce 1967, postupně se stala nej- roba má probíhat pomocí velice přesných robotů, významnějším korejským výrobcem automobilů které jsou takřka nepřemístitelné. Společnost Hyundai Motor Company je držia dnes zaujímá celkově 6. místo v počtu prodaných aut na světovém trhu. Společnost má téměř telem všech certifikátů v oblasti životního pro52 000 zaměstnanců, více než 5000 prodejních středí a vlastní provoz bude maximálně ekolomíst ve 193 zemích světa, disponuje pobočkami gický. Nová továrna nemá zatěžovat okolí ve třiceti zemích a distributory asi ve stovce států. kouřem, hlukem ani odpady. Součástí areálu má Tři výrobní závody Hyundai se nacházejí být i nejmodernější čistírna odpadních vod. Je třeba si avšak uvědomit, že firma Hyundai v Koreji; největší z nich ve městě Ulsan je s roční výrobou 1,6 miliónu aut zároveň největším jed- Motor Company není při rozhodování o umístění notlivým závodem na výrobu aut na světě. Hyun- svého nového evropského závodu vedena snahou dai loni otevřel první továrnu v USA a má to- o pomoc České republice nebo Moravskoslezskému kraji. Jejím cílem je vyrábět a prodávat várny i v Číně, Indii a Turecku. Firma Kia Motors, která je sesterskou firmou v Evropě co nejvíce aut. Je vedena myšlenkou v rámci společnosti Hyundai Motor Company, se zisku, ale stejnou myšlenkou je veden každý podjiž před třemi roky rozhodla postavit svůj závod nikatel a každá firma, drobný živnostník i nadnáu Žiliny na Slovensku a tato skutečnost hrála vel- rodní společnost. kou úlohu při rozhodování o umístění nové automobilky Hyundai v Evropě, protože bude se zá- Budeme evropskou automobilovou vodem Kia Motors sdílet výrobu řady velmocí? K dané problematice probíhala řada jednání komponentů. I z tohoto důvodu má Hyundai záa všem zainteresovaným za stranu ČR patří urjem umístit novou továrnu co nejblíže Žilině. čitě poděkování za jejich přístup. Na posledním Časový sled investice v ČR jednání na ministerstvu průmyslu a obchodu obě Hyundai chce, podle posledních informací, do strany vyjádřily přesvědčení, že k dohodě dojde stavby nové továrny investovat 800 miliónů eur ještě před konáním automobilového veletrhu (23 miliard korun) a ročně vyrábět asi 300 000 v Ženevě, tj. do 3. 3. 2006. Nicméně se tak nestalo vozidel. Původně se přitom hovořilo o částce a padl nový termím - do začátku dubna. 45 miliard korun. Továrna by měla přímo zaměstV případě realizace této investice se ČR stane nat kolem 3000 lidí, v dodavatelských firmách by pravděpodobně evropskou automobilovou velmohlo podle CzechInvestu vzniknout více než mocí. Záležet však bude do budoucna i na tom, 10 000 pracovních míst. v jaké míře budou využívány výrobky českých Zahájení výstavby se očekává v první polo- dodavatelských firem, nebo zdali se staneme vině roku 2006 a dokončení na konci roku 2008: „kompletační“ zemí s levnou pracovní silou. z tohoto důvodu je ve smlouvách o výkupu domů O tom ale až jindy. uvedena lhůta k vystěhování do 31. března 2006. JAROSLAV MAREK, Samotná stavba bude trvat 1,5 až 2 roky a zavedoucí metodického pracoviště čátek výroby je naplánován na konec roku 2008. OS KOVO Ostrava
Na „báječný“ nápad jak výrazně ušetřit na příspěvcích pro nezaměstnané občany do 25 let přišel nedávno spolkový ministr práce Franz Müntefering. Tento sociálnědemokratický politik předložil totiž návrh zákona, podle něhož by se příspěvek v nezaměstnanosti pro tyto osoby jednoduše krátil ze současných 345 na 276 euro s tím, že se o jejich živobytí musí postarat jejich rodiče. Zároveň by stát ušetřil i na přídavcích na nájemné pro ty mladé lidi, kteří by dle úsudku úředníků nepotřebovali samostatné bydlení, přičemž by se příslušná výpomoc vyplácela jen těm, kdo takový byt nezbytně potřebují kvůli pracovnímu místu. Toto posouzení by připadalo příslušnému pracovnímu úřadu. Jak uvedl v březnovém čísle německý kovácký měsíčník Metall, jen v Berlíně by se tak dle odhadů úřadů ušetřilo přibližně 500 miliónů euro. Proti těmto plánům se ozvalo rozhořčeně Spolkové pracovní společenství příjemců sociální pomoci (BAG-SHI), které je označilo za porušení občanských práv. Regina Görnerová, která je v představenstvu Odborového svazu pracovníků ve strojírenství (IG Metall) příslušna pro práci s mládeží, prohlásila, že „mladí dospělí nesmějí být trestáni za to, že nemají ani vzdělání, ani pracovní místo. Spolková vláda by měla naléhavě dělat něco pro to, aby mladí lidé dostali příležitost ke vzdělání a zaměstnání, namísto toho, aby byli trestáni za to, že tyto šance nemají.“ (jh)
PROTI NEZAMĚSTNANOSTI Je vám přes padesát let a zároveň máte zdravotní omezení? Nebo jste minimálně rok nezaměstnaní, či jste zdravotně postižení? Pokud splňujete některé z těchto tří kritérií a navíc bydlíte ve Středočeském kraji, pak vám - pokud hledáte práci - svitla naděje. Pokud budete mít štěstí, budete vybráni v rámci projektu Příprava na práci ve Středočeském kraji. Jestli se naleznete mezi 720 vybranými šťastlivci, nemáte ale ještě bohužel vyhráno. Z nich projde další selekcí 600 více vhodných, ale nakonec zbude jen 588 - z hlediska projektu nejvhodnějších. Tito lidé budou zahrnuti do plánu osobního a osobnostního rozvoje, absolvují kursy BOZP, firemní kultury, enviromentální osvěty a IT. Z těchto 588 vyvolených zbude nakonec 60 nejschopnějších, kteří projdou celkem pětadvaceti druhy rekvalifikací a na závěr projektu obdrží konečné hodnocení. Projekt připravil Úřad práce v Příbrami ve spolupráci s ostatními středočeskými úřady práce a uskutečňuje se v režii Obslužné společnosti, a. s. Jeho cílem je „odstranit vnější a vnitřní překážky k zapojení se do trhu práce,“ prohlásil na prezentační tiskové konferenci 16. března dr. Kostohryz, který projekt zajišťuje. „Podporujeme to, protože chceme, aby si lidé vydělávali na živobytí prací. Jsme si vědomi, že dlouhodobě nezaměstnaní si časem na svůj stav zvyknou, a je pak už velmi obtížné je zaměstnat,“ uvedl místopředseda Odborového svazu KOVO Jaromír Endlicher. (ben)
KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, Mgr. M. Beneš, J. Cvrček, J. Endlicher, Mgr. L. Pašek, J. Sůva, Mgr. P. Taraba • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
116kovak 17.3.2006 9:55 Stránka 8
KOVÁK číslo 11 — 24. března 2006
DVĚ VÝSTRAHY ZE ZÁPADU (Dokončení ze str. 1) Ve Francii tedy narazila na velký oprávněný odpor snaha udělat po omezenou dobu nevolníky z mladých, u nás budeme muset čelit snaze udělat nevolníky po neomezenou dobu ze všech zaměstnanců. A neměli bychom skočit na lákadlo nějakého mírně zvýšeného odstupného (které je stejně mnohem menší násobek měsíční mzdy, než je běžné v západních zemích). Ostatně - pokud je zaměstnavatel ochoten dát výrazně vyšší kompenzaci za výpověď, praxe ukázala, že je to možné i dnes při „výpovědi“ dohodou. Odborové centrály budou muset i nadále hlídat pokusy začlenit výpověď bez udání důvodů do naší pracovní legislativy, protože i úředníci Škromachova ministerstva se původně pokusili do návrhu nového zákoníku práce toto svinstvo vpašovat (asi bez vědomí ministra). A zaměstnanci by ve svém vlastním zájmu měli zamezit podobným pokusům účastí v letošních volbách do Parlamentu ČR. Kdo se na volby úplně vykašle, ten zvýší pravděpodobnost podobných nemravností v příštím volebním období a vlastně si svou lhostejností „mydlí schody“. Druhý signál ze zahraničí se týká důchodové reformy. Řada našich rychlokvašených kapitalistů, „tržních“ ekonomů i politiků (bohužel napříč spektrem - příkladem budiž nedávný vicepremiér a současný personální šéf Škody Auto, a. s., Martin Jahn) tvrdí, že máme vysoké tzv. nemzdové náklady práce, které údajně příliš zatěžují zaměstnavatele a zvyšují nezaměstnanost. Vadí jim, že zaměstnavatel odvádí na důchodové zabezpečení dvě třetiny a zaměstnanec jen třetinu. ODS by dokonce chtěla, aby veškeré pojištění odváděl jen zaměstnanec, a to z tzv. super hrubé mzdy. Veřejnosti je úmyslně zamlčováno, že ve všech zemích se skutečné nemzdové náklady práce skládají nejen z té části, která formou povinných zákonných odvodů teče přes stát, ale také z dalších nákladů, vyplývajících buď ze zákonů nebo z kolektivních smluv, zejména celonárodních. Jestliže na-
KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ V tajence se skrývá výrok, jehož autorem je starořecký filosof a vědec Démokritos z Abdér (asi 460 - 370 př. n. l.), který byl hlavním představitelem antického atomismu. Za základ světa považoval dva principy: atomy a prázdno, příčinnost ztotožňoval s nutností. Atomistickou teorii uplatňoval i při výkladu jiných vědních oborů, například gramatiky, lékařství, estetiky či pedagogiky. Démokritovo rozsáhlé dílo, dochované jen ve zlomcích, bylo prvním velkým antickým pokusem o jednotný výklad světa. (jk) Vyluštění z Kováku č. 10/2006 (výrok J. N. Nestroye): Nemít peníze nutí ke všemu. 4
příklad ve většině zemí první dny a týdny nemocenských dávek hradí zaměstnavatel, neobjeví se to samozřejmě v povinných odvodech státu, ale tyto dávky zůstávají nákladem zaměstnavatele a zatěžují tím celkové nemzdové náklady. Je paradoxní, že v ČR právě ti - Jaroslav Míl ze Svazu průmyslu, Jaromír Drábek z Hospodářské komory atp. -, kteří kritizují výšku povinných odvodů, se brání jejich snížení v oblasti nemocenské. Nelíbí se jim přechod povinnosti ze státu na zaměstnavatele platit nemocenskou po prvních čtrnáct dní nemoci zaměstnance, jak to vyplývá ze zákona o nemocenském pojištění, který má platit od 1. 1. 2007 (14. 3. byl schválen sněmovnou, nyní již chybí jen podpis prezidenta - pozn. red.). A ten signál ze zahraničí k důchodové reformě? Nejen v SRN, Francii nebo Belgii se kvůli důchodům v poslední době protestovalo. Stávky se konaly i v zemi, kterou nám naši pseudokapitalisté dávají za vzor v USA. Jestliže v USA jsou nižší náklady na sociální (a důchodové) pojištění státní, o to vyšší jsou zejména ve větších firmách formou příspěvku zaměstnavatele do penzijních fondů, které zpravidla zaručují zaměstnancům po 25 až 35 letech zaměstnání měsíční penzi ve výši 50 procent poslední mzdy. Z vyjádření automobilek v USA se dá odvodit, že jejich platba do důchodových fondů zaměstnanců, která zvyšuje náklad na výrobu jednoho auta o cca 1500 dolarů, je přibližně stejně vysoká jako vlastní mzdy a že tzv. nemzdové náklady zatěžují americké automobilky dvakrát více, než je tomu v ČR, aniž se to ve statistikách objeví. A dopraváci v New Yorku nedávno stávkovali proto, že zaměstnavatel chtěl příspěvek zaměstnanců do penzijních fondů zvýšit ze 2 procent mzdy na 6 procent. Z toho totiž vyplývá, že sám zaměstnavatel přispívá v objemu vyšším, než je 50 procent mzdy. Jinak by fond nemohl plnit závazky. Jaké poučení z toho plyne pro české zaměstnance? Pokud vám někdo tvrdí, že nemzdové náklady práce zaměstnavatelů jsou v ČR příliš vysoké, tak lže. Jsou samozřejmě
vyšší než v Číně nebo Kazachstánu, ale podstatně nižší než ve většině vyspělých zemí od Japonska přes Evropu až po USA. Jen mají jiný charakter toků. Při rozhodování ve volbách pamatujte na české přísloví: „Kdo lže, ten krade.“ Těch 500 nebo více miliard korun rozkradených při české cestě privatizace by se snad nemělo znovu zvyšovat. Ing. JAN UHLÍŘ
11 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 16. BŘEZNA 2006, DATUM VYDÁNÍ: 24. BŘEZNA 2006, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle
V LIPSKU SE PŘEDSTAVÍ 100 PREMIÉR VOZŮ
● Redakãní anketa (III.) - str. 2 ● Co nového na Ostravsku - str. 3
Ve všech vnitřních i vnějších prostorách nového veletržního areálu v Lipsku se s příchodem letošního jara opět uskuteční každoroční středoevropský automobilový salón AMI (Auto-Mobil-International), který je nejdůležitější automobilovou akcí nejen v Německu, ale v celé střední Evropě.
● Poradny na pfiání ● MoÏná jiÏ poslední novelizace „starého“ zákoníku práce
Brány veletrhu AMI budou pro veřejnost otevřeny od 1. do 9. dubna a své novinky zde předvede 475 vystavovatelů z více než dvaceti zemí, převážně z Evropy. Z automobilů vyráběných na území České republiky se v Lipsku představí novinky ze Škody-Auto Mladá Boleslav a TPCA Kolín. Každý z očekávaných 275 000 návštěvníků bude mít možnost se seznámit s 50 značkami osobních automobilů, a to se všemi aktuálními modely, a bude svědkem více než stovky premiér. Kromě osobních automobilů bude mnoho firem na veletrhu nabízet transportéry a lehká užitková vozidla. Všechny návštěvnické skupiny jistě také zaujmou nabídky zkušebních jízd v silničním provozu, různé terénní jízdy apod. Již po řadu let je lipský veletrh AMI organicky i časově spojen s veletrhem AMITEC odborným veletrhem náhradních dílů, doplňků, zařízení dílen, autoopraven i jiných doplňkových služeb. Tradiční součástí lipského veletrhu AMI a AMITEC budou též odborné semináře a konference, firemní předváděcí akce i nejrůznější soutěže a akční dny pro určité skupiny návštěvníků (den autoškol, den taxikářů apod.). RUDOLF UNGER
PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV:
Kdybych sehnal chlapa, který by mi pral, vařil, uklízel a nehádal se, tak bych to registrovaný partnerství docela bral… Valdštejnský palác v Praze - sídlo Senátu Parlamentu ČR
DVĚ VÝSTRAHY ZE ZÁPADU Zaměstnanci ve vyspělých západních zemích mají s kapitalismem více zkušeností než my, je tedy dobré vnímat i signály, které k nám od nich jdou. První signál: Ve Francii demonstrují a stávkují statisíce až milióny zaIng. Jan Uhlíř městnanců a studentů. Důvodem je snaha francouzské pravicové vlády zavést novelu zákoníku práce, která by umožnila zaměstnavatelům dávat výpověď bez udání důvodů. Principiálně stejnou, ale ve své konstrukci ještě mnohem horší variantu této výpovědi se z iniciativy některých zaměstnavatelů pokusili - zatím naštěstí neúspěšně - prosadit při projednávání nového zákoníku práce pravicoví poslanci, zejména z ODS. Ve Francii se zvedl oprávněný masový odpor proti takové podobě „výpovědi bez udání důvodů“, která je jen slabým odvarem toho, co chce pravice zavést u nás. Ve Francii vláda prosazuje možnost výpovědi bez udání důvodů po dobu dvou let pro první pracovní poměr mladých lidí do 26 let věku. U nás je snaha zavést možnost výpovědi bez udání důvodů neomezeně, pro všechny zaměstnance, nejen v prvním, ale i v každém dalším pracovním poměru.
(Pokračování na str. 4)
ATAK V SENÁTU NA ZÁKONÍK PRÁCE Ústavně-právní výbor navrhl senátu zamítnutí Ústavně-právní výbor Senátu Parlamentu ČR navrhl, aby druhá parlamentní komora zamítla návrh zákoníku práce a vrátila ho do Poslanecké sněmovny. Stalo se tak 15. března 2006 na návrh senátora Jiřího Žáka, zvoleného za ODS. Pokud by senát svůj výbor vyslyšel, musela by ho sněmovna přehlasovat. Protože návrh na zamítnutí padl jako první, výbor již nehlasoval o dvou pozměňovacích návrzích z dílny senátora Jiřího Stodůlky zvoleného za KDU-ČSL. Ten na zasedání výboru projevil přesvědčení, že je nový zákoník práce ve dvou bodech „jednoznačně protiústavní“. Tak především § 24 odst. 2, umožňující zaměstnavateli uzavřít v případě nedohody více odborových organizací v jeho podniku kolektivní smlouvu s těmi z nich, které mají nejvíc členů, je dle Stodůlkova názoru v rozporu s ústavní Listinou základních práv a svobod. „Bylo by od předkladatelů čestnější, kdyby změnili tuto Listinu, to by ale bylo těžší než najít ve sněmovně 101 hlasů,“ prohlásil J. Stodůlka. Další - podle Stodůlky - protiústavní bod je § 322, který umožňuje odborům za určitých podmínek zastavit v případě ohrožení života výrobní provoz. „Nelze až tak hrubým způsobem omezovat práva zaměstnavatelů,“ nechal se slyšet senátor Stodůlka, „a my máme nejen právo, ale i povinnost zakročit.“ Senát má na hlasování o zákoníku práce lhůtu do 30. března t. r. Text a snímky MARTIN BENEŠ 1
116kovakA 17.3.2006 9:53 Stránka 6
KOVÁK číslo 11 — 24. března 2006/příloha
KOVÁK číslo 11 — 24. března 2006/příloha
MOŽNÁ JIŽ POSLEDNÍ NOVELIZACE „STARÉHO“ ZÁKONÍKU PRÁCE
PORADNY NA PŘÁNÍ
JUDr. VLADIMÍR ŠTICH, právník Metodického pracoviště OS KOVO Plzeň
Prezident republiky podepsal 27. února zákon (schválený Senátem Parlamentu ČR 3. února), kterým dojde již k 43. novelizaci stávajícího zákoníku práce. Legislativní proces proběhl ve stínu přijímání nového zákoníku práce. Novelu připravilo v květnu 2005 Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, aby reagovalo na povinnost národní legislativy zakotvit směrnici Rady 2002/14/ES, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství. Tato snad již poslední novela zákoníku práce byla ve Sbírce zákonů uveřejněna 15. března pod č. 72/2006. Účinná bude od 1. dubna. Stávající právní úprava pochází z doby, kdy tato směrnice ještě neexistovala a v platném zákoníku práce bylo právo na informace a projednání upraveno v ustanoveních § 18 a následujících. Vlivem výše citované směrnice bylo proto nutné některé formulace upřesnit a doplnit. Stávající právní úprava dále výslovně neupravuje část směrnice, v níž se požaduje, aby zaměstnavatel mohl označit některé informace za důvěrné, a neupravuje povinnost mlčenlivosti pro odborníky, které by si zástupci zaměstnanců přizvali. V poslední řadě bylo nutno upravit ustanovení o poskytování nadnárodních informací a projednávání. Přijatá úprava má značný význam pro činnost odborových organizací, a to ve dvou základních rovinách.
tel povinen podávat nebo projednávat.“ Tímto došlo k definici důvěrné informace a k prolomení povinnosti zaměstnavatele poskytovat informace a povinnost projednání. Zákonodárce odkazuje v definici důvěrné informace na další zákony, například zákon č. 148/1998 Sb., o ochraně utajovaných skutečností, na obchodní zákoník apod. V další části novelizovaného odstavce 6 § 25c se za slova „mlčenlivost o“ vkládají slova „důvěrných informacích, které zaměstnavatel takto označil, a o“. V celém textu novelizovaného odstavce 6 to znamená, že zaměstnavatel může informace, které odpovídají definici důvěrné informace, odmítnout poskytnout absolutně, a pokud tyto důvěrné informace členům příslušnému odborovému orgánu, rady zaměstnanců a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci poskytne, platí pro tyto členy povinnost mlčenlivosti. Důležitým doplněním výše citovaného ustanovení je, že „toto ustanovení platí i pro odborníky, které si
Pro odbory pozitivní V první rovině lze konstatovat, že přijaté doplnění § 18 odst. 1 zákoníku práce je pozitivní, jelikož definice informování a projednání je rozšířena o povinnosti zaměstnavatele v oblasti informování: „Informováním se rozumí předávání údajů zaměstnavatelem zaměstnancům, popřípadě zástupcům zaměstnanců, aby se s nimi seznámili a posoudili je. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace vhodným způsobem a v dostatečném předstihu před uskutečněním opatření tak, aby se s nimi zaměstnanci, popřípadě zástupci zaměstnanců, mohli seznámit a vyjádřit své stanovisko a popřípadě se připravit na projednání.“ Tato nové definice informování dává větší záruku pro příslušné odborové orgány, že zaměstnavatel má jasněji vymezeny povinnosti v oblasti poskytování informací. Novela dále pokračuje v přesnější definici projednání: „Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání vhodným způsobem a v dostatečném předstihu před uskutečněním opatření. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnanců, popřípadě zástupců zaměstnanců, o osobní jednání se zaměstnavatelem na příslušné úrovni řízení podle povahy věci. Projednání se koná na základě informací poskytnutých zaměstnavatelem a na základě stanoviska, které jsou zaměstnanci, popřípadě zástupci zaměstnanců, oprávněni vyjádřit. Zaměstnanci, popřípadě zástupci zaměstnanců, mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. Zaměstnavatel a zaměstnanci, popřípadě zástupci zaměstnanců, jsou povinni poskytovat si vzájemnou součinnost a jednat s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnavatele i zaměstnanců.“ Tato část poslední novely zákoníku práce je z pohledu odborů vyhovující a měla by přinést zkvalitnění spolupráce příslušných odborových organizací se zaměstnavateli. Dalšími body novely jsou úpravy ustanovení § 18b, § 24 a 25.
Pro odbory nebezpečné Klíčovou změnou - a zároveň druhou rovinou - je však úprava ustanovení § 25c odst. 6, kdy se na začátek tohoto odstavce vkládají věty: „Důvěrnou informací se rozumí informace, jejíž poskytnutí může ohrozit nebo poškodit činnost zaměstnavatele. Informace o skutečnostech chráněných podle zvláštních právních předpisů není zaměstnavaIV
Na přání mnoha členů OS KOVO otiskuje Kovák poradny - odpovědny na dotazy z různých oborů a oblastí, které zajímají širokou čtenářskou obec: bydlení, medicína, zdravotní pojištění, nemocenské a důchody, psychologie, zákoník práce, BOZP a spotřebitelský servis. Odpovídají přední odborníci včetně expertů ČMKOS a OS KOVO. Podle zájmu nabídku rubrik rozšíříme. Pište nebo faxujte nám své dotazy (spojení do redakce je: fax 222 717 666, e-mail
[email protected]).
Sociální rubrika
Lze dohnat dobu důchodového pojištění? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
Mám ve svém důchodovém pojištění v ČR několik přestávek delších než půl roku, protože se zdržuji v zahraničí. Je mi 40 let a začínám se obávat o svůj důchod, zejména když si přečtu noviny. Je důležité si dobu pojištění nějak hlídat? Můžu se nějak připojistit? K. P., Plzeň Z dotazu není jasné, za jakým účelem se v zahraničí zdržujete. Zřejmě tam však nejste výdělečně činný a důchodově pojištěn. Je-li vám nyní 40 let, váš důchodový věk činí podle současně platného zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, 63 let. Jak správně podotýkáte, v novinách se lze dočíst (a je to i záměrem některých politických stran) o dalším zvyšování důchodového věku v budoucnu. Základem výpočtu starobního (ale vlastně i ostatních typů) důchodu jsou dvě základní veličiny. Jednu z nich představuje celková doba pojištění (včetně náhradních dob) a druhou tvoří výdělky v rozhodném období. Výdělky se hodnotí z posledních 30 let před přiznáním důchodu a indexují se podle růstu průměrné mzdy. V zákoně je však uvedeno, že se v určení rozhodného období nejde před rok 1986. Z toho vyplývá, že v současnosti je rozhodné období dvacetileté. Doba pojištění se sleduje po jednotlivých dnech a za každý celý rok pojištění se získává 1,5 % výpočtového základu. Jak výše výdělků, tak především délka pojištění jsou tedy pro výši důchodu zásadní. Náhradních dob pojištění je sice celá řada, ale na váš případ nelze použít žádnou. Jedině snad dobu vedení v evidenci uchazečů u úřadu práce.
Zde je však povinná součinnost s úřadem práce a tu nemůžete provádět, budete-li v zahraničí. Zbývá ale ještě jedna možnost, a tou je dobrovolné důchodové pojištění podle § 6 odst 2) zákona č. 155/1995 Sb.: Pojištění jsou účastny též ostatní osoby starší 18 let, jestliže podaly přihlášku k účasti na pojištění. Účast na pojištění osob uvedených ve větě první je však možná v rozsahu 10 let, za dobu přede dnem podání přihlášky je přitom účast na pojištění možná nejvýše v rozsahu jednoho roku bezprostředně před tímto dnem. Z toho pro vás plyne, že pokud se pro dobrovolné důchodové pojištění rozhodnete, může to vyřešit váš problém především do budoucna (zpětně pouze 1 rok). Pokud byste chtěl dobrovolného důchodového pojištění využít, obraťte se na pobočku OSSZ v místě vašeho bydliště. Upozorňujeme však, že se jedná o pojištění dosti finančně náročné. Výše vyměřovacího základu osob dobrovolně důchodově pojištěných je uvedena v § 5b zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a činí částku, kterou si osoba určí, nejméně však měsíčně částku, do níž se započítává plně část osobního vyměřovacího základu pro stanovení výpočtového základu pro vyměření důchodu z důchodového pojištění platná k 1. lednu kalendářního roku, ve kterém se pojistné platí (první hranice redukce).
Daňová odpovědna Klidně si ty vaše důvěrnosti šeptejte, dámy. Stejně je pak vyžvaníte po celý pavlači…
zástupci zaměstnanců přizvou“. Zákonodárce touto větou připustil možnou aktivní účast například specialistů metodických pracovišť při kolektivním vyjednávání a podobně.
Problematické vymáhání Negativní rovinou přijaté novely zákoníku práce je možné zneužívání ustanovení § 25c odst. 6 ze strany zaměstnavatele, který není povinen podávat nebo projednávat informace, které budou odpovídat definici důvěrné informace. Jedinou možnou obranou, kdy zaměstnavatel odmítne z důvodu, že se jedná o důvěrnou informaci, tuto poskytnout, je podání soudní žaloby, kdy soud v rámci soudního řízení rozhodne o tom, že zaměstnavatel je, či není povinen informace poskytnout a popřípadě je dále projednat. Zákonodárce v novele zákona o soudních poplatcích stanovil, že tyto žaloby budou osvobozeny od placení soudních poplatků. Z praktické zkušenosti s rychlostí projednávání soudních sporů lze konstatovat, že taková ochrana před snahou zaměstnavatelů zamlčovat informace bude málo účinná a jinou možnost než jednání se zaměstnavatelem zákon nepřipouští.
Je nám správně rozúčtována doprava do zaměstnání? JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO
Žiju na vesnici, odkud mám špatné dopravní spojení do města, kde pracuji. Podobně jsou na tom i další kolegové. Proto od 1. ledna využíváme u zaměstnavatele možnosti odvozu do zaměstnání pronajatým autobusem. Tato doprava je zajišťovaná zaměstnavatelem. Ke mzdě každého zaměstnance se pak následně přičítá 5000 Kč za tuto dopravu, což je vlastně rozúčtování za fakturu dopravce v plné výši. Je to tak správně? K. Č., Svitavsko Od 1. 1. 2006 v souladu s novelou zákona o daních z příjmů a k podpoře mobility pracovní síly může zaměstnavatel zajistit svoz zaměstnanců do zaměstnání a náklady související s touto přepravou zaměstnanců budou v souladu s ustanovením § 24 odst. 2 písm. zg) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, na straně zaměstnavatele daňově uznatelnými náklady. Na straně zaměstnance se pak bude jednat o zdanitelný příjem ze
závislé činnosti, neboť cesta do zaměstnání je soukromou záležitostí každého zaměstnance, a to i přes veškerou snahu ČMKOS, aby tyto náklady byly i na straně zaměstnance uznány a byla například použita forma slevy na dani, jako je to v jiných evropských zemích. Jako cena pro výpočet příjmů zaměstnance se použije tzv. cena obvyklá, což znamená cena jízdného placeného ve veřejné dopravě, a to bez ohledu na skutečné náklady spojené s touto dopravou. Z uvedeného je zřejmé, že částka 5000 Kč na osobu je ceně obvyklé vzdálena, a není proto v pořádku. I
116kovakA 17.3.2006 9:51 Stránka 4
KOVÁK číslo 11 — 24. března 2006/příloha
Nad otazníky v bydlení
V našem sousedství má stát výrobní hala Ing. MILAN TARABA, statutární místopředseda Sdružení nájemníků ČR
V blízkosti našeho rodinného domu chce zahraniční společnost postavit výrobní haly. Podle našich informací se má jednat o hlučný a pro obyvatele v sousedství nepříznivý provoz. Jak máme ochránit své zájmy, aby nedošlo ke zhoršení našich životních podmínek v návaznosti na budoucí provoz firmy? M. Z., Jihlava Především máte možnost být účastníky stavebního řízení podle stavebního zákona. Ve stavebním řízení je místně příslušný stavební úřad povinen přezkoumat nejen projektovou dokumentaci, ale také posoudit vyjádření účastníků a jejich námitky. V každém případě musí být dodrženy
podmínky ochrany životního prostředí, ochrany života a zdraví, soulad s technickými požadavky na výstavbu apod. Pokud by realizací nebo užíváním stavby mohly být ohroženy veřejné zájmy nebo práva konkrétních osob, stavební úřad může žádost o stavební povolení zamítnout, případně stanovit podmínky pro odstranění nedostatků.
Zdravotní koutek - lékařka
užíváním olejů jako například olivového, což mnozí doporučují k vyplavení. Může totiž dojít k ucpání žlučovodů a operace vás pak nemine. Pokud vaše obtíže jsou ale skutečně tak časté a úporné, raději se poraďte se svým lékařem a s operací moc neváhejte, protože by se mohla narušit slinivka, což by byl skutečně vážný problém. Nyní vám napíši několik doporučení jak se chovat, aby se vaše bolesti nestupňovaly, popřípadě docházelo k vylepšení situace: 1) mít dostatečný pitný režim; 2) pravidelně cvičit; 3) vyhýbat se tabletám způsobujícím kamínky (zvýšené riziko), například antikoncepci, klofibrátu nebo nadměrnému množství vitamínu B; 4) naopak přijímat dostatečné množství vitamínu C;
5) vyhýbat se masu, vnitřnostem, uzeninám, mléčným výrobkům, vejcům, čokoládě atd. - prostě klasická žlučníková dieta; 6) zvýšit příjem vláknin, které pomáhají rozpouštět kamínky; 7) výrazně omezit tuky, jen asi 10 g denně; 8) zajistit pravidelnost ve stravování. Již výše jsem psala, že není dobré používat přípravky na rozpouštění kamínků, tedy ani léky, protože mohou zvyšovat právě hladinu cholesterolu, a tím vzniká riziko vzniku srdečních onemocnění. K danému účelu lépe poslouží třeba čaj tvořený ze směsi bylin - 10 g řebříčku, 10 g máty peprné, 10 g pampelišky, 10 g krušiny olšové a 20 g ostropestřece. Jednu čajovou lžičku směsi dáme do šálku s vodou a vaříme asi 5 minut. Potom scedíme a podáváme dva šálky denně před jídlem.
Zdravotnický koutek
Kdy jsem povinen platit zdravotní pojištění? PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, specialista pro zdravotní pojištění
Lze se při bolesti v krku vyhnout antibiotikům? MUDr. MARIE RAISIGLOVÁ
Občas trpím na bolesti v krku, někdy se z toho vyklube i angína, a tak musím brát antibiotika. Ale přece jenom bych to s jejich užíváním nechtěla přehánět. Jenže před nedávnem, při mé poslední angíně, jsem tak dlouho otálela s nasazením antibiotik, až jsem skončila v nemocnici a museli mi řezat zhnisanou mandli. Mám se tedy po této zkušenosti raději s antibiotiky smířit, nebo je i jiné řešení? K. N., Havlíčkův Brod Na bolesti krku není třeba užívat automaticky antibiotika, ta se nasazují jen při závažném nálezu v hrdle. Při angíně čili zánětu mandlí se antibiotika raději nasazují ihned bez váhání, a to především z obav před komplikacemi, které v době před antibiotiky byly poměrně časté: zánět v srdci s následnou tzv. získanou revmatickou srdeční vadou, zánět ledvin, který mohl mít také následky po celý zbytek života, nepříjemnou komplikací byl i revmatický zánět kloubů. V éře antibiotik jsou takováto postižení zcela výjimečná. Hnisání mandlí, tedy absces umístěný většinou v těsné blízkosti mandle, se občas vyskytne i dnes. Příčinou je buď abnormálně agresivní původce infekce, nasazení antibiotik, která tohoto původce nezahubí, nebo příliš pozdě nasazená antibiotika. Situaci je třeba řešit operačním zásahem. Ne každé bolesti krku je třeba léčit antibiotiky.V lékárnách vám nabídnou spoustu preparátů různých výrobců, mezi nimiž si jistě vyberete (většinou si každý již nějaký oblíbil).
Zvláště staří lidé mají často v oblibě jód. Jodovou tinkturou si vytírají hrdlo, krk balí do Priessnitzova zábalu (namočí ručník do studené vody, vyždímají, obalí si tímto ručníkem krk, přes to si dají igelit a na to eventuálně teplou šálu), popíjejí čaj s medem a s citrónem, jedí cibuli s cukrem. Hodně lidí požívá ve zvýšené míře vitamín C, multivitamínové tablety, pije čaje na nachlazení, kterých je v současné době na pultech lékáren i supermarketů více druhů. Praktičtí lékaři většinou předepíšou na lehký zánět hrdla nesteroidní antirevmatika (acylpyrin, paralen, brufen apod.), kloktadlo. Na bolest krku lze však předepsat i homeopatika. Příznivci homeopatie a přírodní léčby jistě uvítají možnost koupit si v lekárnách tzv. homeopatická polykompozita. Jsou to volně prodejné léky, většinou tablety, které obsahují směs homeopatik různě nakombinovaných, různě naředěných. Jak vidíte, výběr možností léčby bolestí krku je velký. Nicméně, pokud bych měla velké bolesti krku a lékař by mě upozornil, že nález v krku je závažný, začala bych co nejdřív užívat antibiotika.
Zdravotní koutek - léčitelka
Musím na operaci žlučníku? YVETA KNOBLOCHOVÁ
Je mi 28 let a již několik let prožívám v nepravidelných intervalech bolesti na pravé straně, které se stupňují až k oblasti plic a srdce. Při úporných bolestech mám pocit, že se nemohu řádně nadechnout. Po lékařském vyšetření se zjistilo, že jde o žlučníkové koliky, a byla mi doporučena operace. Prý se jedná o drobné kamínky. Je však zajímavé, že tyto návaly bolesti bývají jen nepravidelně v některých částech roku a pak mám klid třeba i několik měsíců. Proto se zatím operaci bráním, ale je mi jasné, že něco s tím dělat musím. Hledám proto i možnosti v alternativním způsobu léčby. P. M., Praha Podle vašeho popisu bych řekla, že problémy se žlučníkem budou vždy při nějaké stravovací chybě, námaze nebo stresu. Žluč je tvořena buňkami jater a v době, kdy není potřebná k trávení, se hromadí ve vaku - žlučníku. Sestává se z několika hlavních součástí, jako jsou cholesterol, fosfolipidy a žlučové kyseliny. Pro tvorbu žlučových kamenů je rizikem zvýšené množství cholesterolu, proto bych vám doporučila i vyšetření na jeho množství v organismu. Jakákoli II
KOVÁK číslo 11 — 24. března 2006/příloha
změna ve složení žluči totiž vede k tvorbě žlučových kamínků. A právě cholesterol, či jeho zvýšené množství se vysráží do krystalků, ty začnou dráždit žlučníkovou sliznici, což může vést k bakteriální infekci a vzniku zánětu žlučníku. Tím trpí především ženy. Existuje několik pravidel, kdy můžeme zabránit vzniku kamínků, nebo alespoň tvorbě nových. Pak s bylinnými čaji či některými alternativními přípravky je možné docílit rozpuštění již vzniklých kamínků, nebo jejich zmenšení, takže odejdou žlučovými cestami. Hlavně nezkoušejte jejich rozpuštění pitím či zvýšeným
1. Před uzavřením pracovního poměru jsem absolvoval vstupní prohlídku, kterou jsem hradil z vlastních finančních prostředků. Po uplynutí tříměsíční zkušební doby mi byla zaměstnavatelem finanční částka za vstupní prohlídku proplacena. K mému překvapení bylo z uvedené částky strženo také zdravotní pojištění. Zajímá mne, zda zaměstnavatel postupoval správně a zda se tedy z jím proplacené vstupní prohlídky platí zdravotní pojištění. Z. R., Praha 2. V případě, že mi bude ukončen pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti v rámci reorganizace a bude mi vyplaceno odstupné podle zákoníku práce, musím z částky odstupného platit zdravotní pojištění? A. Š., Liberec 3. Jsem zaměstnána u firmy, která v rámci své činnosti poskytuje svým zaměstnancům finanční slevy na výrobky a zaměstnancům je prodává levněji. Musím z poskytnuté slevy platit zdravotní pojištění? E. L., Turnov 4. Zaměstnavatel, u kterého jsem v pracovním poměru, se rozhodl, že bude od začátku příštího roku svým zaměstnancům za určitých podmínek setrvání u firmy finančně přispívat na penzijní připojištění se státním příspěvkem. Chci se informovat, zda se z firemního příspěvku na penzijní připojištění platí zdravotní pojištění. M. J., Holíč Pravidla pro platbu zdravotního pojištění pro zaměstnance, osoby samostatně výdělečně činné nebo pro osoby bez zdanitelných příjmů stanoví zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, a to v § 3. V uvedeném paragrafu je stanoveno, že vyměřovacím základem u zaměstnance v pracovním poměru je úhrn příjmů zúčtovaných mu zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění, s výjimkou nezapočitatelných příjmů, jimiž jsou (odst. 1): a) náhrady výdajů, popřípadě jejich části, které nepodléhají dani z příjmu fyzických osob b) náhrady škody c) odměny vyplacené podle zákona o vynálezech, průmyslových vzorech a zlepšovacích návrzích d) hodnota poskytnutých nepeněžních plnění, které nepodléhají dani z příjmu fyzických osob. Do vyměřovacího základu zaměstnance se dále zahrnují tyto příjmy zúčtované mu zaměstnavatelem v souvislosti se zaměstnáním, které zakládá účast na nemocenském pojištění (odst. 2): a) náhrady mzdy, s výjimkou náhrady mzdy při výkonu služby v ozbrojených silách a civilní služby, a náhrady poskytované za dobu před vznikem nemocenského pojištění zaměstnance, b) odměny za pracovní pohotovost, c) plnění věrnostní nebo stabilizační povahy - za taková plnění se považují plnění poskytnutá z důvodu trvání zaměstnání po určitou dobu nebo k určitému dni, s výjimkou: * věrnostního přídavku horníkům * náborových příspěvků doosídlencům * částky, kterou zaměstnavatel zaplatil za zaměstnance za poskytnutou zdravotní péči nehrazenou ze všeobecného zdravotního pojištění * jednorázové nevratné sociální výpomoci poskytnuté zaměstnanci v mimořádně závažných případech * částky poskytnuté zaměstnavatelem jako sociální příspěvek k zabránění výraznému poklesu životní úrovně v době pracovní neschopnosti delší šesti týdnů * pojistného zaplaceného zaměstnavatelem za zaměstnance na jeho úrazové pojištění, zdravotní pojištění, penzijní připojištění se státním příspěvkem a na jeho pojištění pro případ dožití nebo pro případ smrti nebo dožití nebo důchodové pojištění
* peněžního či nepeněžního plnění, zvýhodnění, příspěvku, příplatku, odstupného, popřípadě dalších částek osvobozených od daně z příjmů * částky, o kterou je úhrada zaměstnance za výrobky nebo služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší, než je jejich obvyklá cena * částky ve výši 1 % pořizovací ceny motorového vozidla za kalendářní měsíc, je-li poskytnuto zaměstnavatelem zaměstnanci k používání pro služební i soukromé účely * odstupného poskytnutého zaměstnanci ve výši podle zákoníku práce a odchodného. 1. Jak vyplývá z vašeho dotazu, byla vám částka za vstupní prohlídku zaměstnavatelem vyplacena přímo po uplynutí zkušební doby. Ve vašem případě se proplacení vstupní prohlídky zahrnuje do vyměřovacího základu pro platbu zdravotního pojištění a zaměstnavatel postupoval správně podle zákona. Jedná se o plnění věrnostní či stabilizační povahy, neboť proplacení bylo vázáno na určitou dobu vašeho setrvání v organizaci a případ proplacení vstupní prohlídky není uveden mezi výjimkami obsaženými v § 3 odst. 2 písm. c) bod 1 až 10 zákona č. 592/1992 Sb. 2. Ve vašem případě, pokud váš pracovní poměr zaměstnavatel ukončí a bude vám vyplaceno odstupné podle § 60a zákoníku práce, tak se vám částka vyplacená na odstupném nezahrnuje do vyměřovacího základu na zdravotní pojištění a z této částky nebudete platit zdravotní pojištění, neboť odstupné poskytnuté zaměstnanci ve výši podle zákoníku práce je uvedeno ve výjimkách v § 3 odst. 2 písm. c) bod 1 až 10 zákona č. 592/1992 Sb. 3. Z vašeho dotazu je patrno, že využíváte slev poskytnutých svým zaměstnavatelem. Při nákupu výrobků od zaměstnavatele za nižší ceny se rozdíl mezi nižší cenou a cenou obvyklou nezahrnuje do vyměřovacího základu pro platbu zdravotního pojištění a z této slevy se neplatí zdravotní pojištění.Ve své podstatě se jedná o plnění věrnostní a stabilizační povahy poskytnutá z důvodu trvání zaměstnání po určitou dobu a částka, o kterou je úhrada zaměstnance za výrobky nebo služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší, než je obvyklá cena, je uvedena ve výjimkách § 3 odst. 2 písm. c) bod 1 až 10 zákona č. 592/1992 Sb. 4. Finanční příspěvek firmy na penzijní připojištění se státním příspěvkem má charakter plnění věrnostní nebo stabilizační povahy po určitou dobu setrvání u firmy. I když některá plnění věrnostní nebo stabilizační povahy se zahrnují do vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění, tak ve vašem případě se firemní příspěvek na penzijní připojištění nezahrnuje do vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění a z uvedeného příspěvku nebudete platit zdravotní pojištění, neboť pojistné zaplacené zaměstnavatelem za zaměstnance na penzijní připojištění se státním příspěvkem je uvedeno ve výjimkách § 3 odst. 2 písm. c) bod 1 až 10 zákona č. 592/1992 Sb. III
116kovakA 17.3.2006 9:51 Stránka 4
KOVÁK číslo 11 — 24. března 2006/příloha
Nad otazníky v bydlení
V našem sousedství má stát výrobní hala Ing. MILAN TARABA, statutární místopředseda Sdružení nájemníků ČR
V blízkosti našeho rodinného domu chce zahraniční společnost postavit výrobní haly. Podle našich informací se má jednat o hlučný a pro obyvatele v sousedství nepříznivý provoz. Jak máme ochránit své zájmy, aby nedošlo ke zhoršení našich životních podmínek v návaznosti na budoucí provoz firmy? M. Z., Jihlava Především máte možnost být účastníky stavebního řízení podle stavebního zákona. Ve stavebním řízení je místně příslušný stavební úřad povinen přezkoumat nejen projektovou dokumentaci, ale také posoudit vyjádření účastníků a jejich námitky. V každém případě musí být dodrženy
podmínky ochrany životního prostředí, ochrany života a zdraví, soulad s technickými požadavky na výstavbu apod. Pokud by realizací nebo užíváním stavby mohly být ohroženy veřejné zájmy nebo práva konkrétních osob, stavební úřad může žádost o stavební povolení zamítnout, případně stanovit podmínky pro odstranění nedostatků.
Zdravotní koutek - lékařka
užíváním olejů jako například olivového, což mnozí doporučují k vyplavení. Může totiž dojít k ucpání žlučovodů a operace vás pak nemine. Pokud vaše obtíže jsou ale skutečně tak časté a úporné, raději se poraďte se svým lékařem a s operací moc neváhejte, protože by se mohla narušit slinivka, což by byl skutečně vážný problém. Nyní vám napíši několik doporučení jak se chovat, aby se vaše bolesti nestupňovaly, popřípadě docházelo k vylepšení situace: 1) mít dostatečný pitný režim; 2) pravidelně cvičit; 3) vyhýbat se tabletám způsobujícím kamínky (zvýšené riziko), například antikoncepci, klofibrátu nebo nadměrnému množství vitamínu B; 4) naopak přijímat dostatečné množství vitamínu C;
5) vyhýbat se masu, vnitřnostem, uzeninám, mléčným výrobkům, vejcům, čokoládě atd. - prostě klasická žlučníková dieta; 6) zvýšit příjem vláknin, které pomáhají rozpouštět kamínky; 7) výrazně omezit tuky, jen asi 10 g denně; 8) zajistit pravidelnost ve stravování. Již výše jsem psala, že není dobré používat přípravky na rozpouštění kamínků, tedy ani léky, protože mohou zvyšovat právě hladinu cholesterolu, a tím vzniká riziko vzniku srdečních onemocnění. K danému účelu lépe poslouží třeba čaj tvořený ze směsi bylin - 10 g řebříčku, 10 g máty peprné, 10 g pampelišky, 10 g krušiny olšové a 20 g ostropestřece. Jednu čajovou lžičku směsi dáme do šálku s vodou a vaříme asi 5 minut. Potom scedíme a podáváme dva šálky denně před jídlem.
Zdravotnický koutek
Kdy jsem povinen platit zdravotní pojištění? PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, specialista pro zdravotní pojištění
Lze se při bolesti v krku vyhnout antibiotikům? MUDr. MARIE RAISIGLOVÁ
Občas trpím na bolesti v krku, někdy se z toho vyklube i angína, a tak musím brát antibiotika. Ale přece jenom bych to s jejich užíváním nechtěla přehánět. Jenže před nedávnem, při mé poslední angíně, jsem tak dlouho otálela s nasazením antibiotik, až jsem skončila v nemocnici a museli mi řezat zhnisanou mandli. Mám se tedy po této zkušenosti raději s antibiotiky smířit, nebo je i jiné řešení? K. N., Havlíčkův Brod Na bolesti krku není třeba užívat automaticky antibiotika, ta se nasazují jen při závažném nálezu v hrdle. Při angíně čili zánětu mandlí se antibiotika raději nasazují ihned bez váhání, a to především z obav před komplikacemi, které v době před antibiotiky byly poměrně časté: zánět v srdci s následnou tzv. získanou revmatickou srdeční vadou, zánět ledvin, který mohl mít také následky po celý zbytek života, nepříjemnou komplikací byl i revmatický zánět kloubů. V éře antibiotik jsou takováto postižení zcela výjimečná. Hnisání mandlí, tedy absces umístěný většinou v těsné blízkosti mandle, se občas vyskytne i dnes. Příčinou je buď abnormálně agresivní původce infekce, nasazení antibiotik, která tohoto původce nezahubí, nebo příliš pozdě nasazená antibiotika. Situaci je třeba řešit operačním zásahem. Ne každé bolesti krku je třeba léčit antibiotiky.V lékárnách vám nabídnou spoustu preparátů různých výrobců, mezi nimiž si jistě vyberete (většinou si každý již nějaký oblíbil).
Zvláště staří lidé mají často v oblibě jód. Jodovou tinkturou si vytírají hrdlo, krk balí do Priessnitzova zábalu (namočí ručník do studené vody, vyždímají, obalí si tímto ručníkem krk, přes to si dají igelit a na to eventuálně teplou šálu), popíjejí čaj s medem a s citrónem, jedí cibuli s cukrem. Hodně lidí požívá ve zvýšené míře vitamín C, multivitamínové tablety, pije čaje na nachlazení, kterých je v současné době na pultech lékáren i supermarketů více druhů. Praktičtí lékaři většinou předepíšou na lehký zánět hrdla nesteroidní antirevmatika (acylpyrin, paralen, brufen apod.), kloktadlo. Na bolest krku lze však předepsat i homeopatika. Příznivci homeopatie a přírodní léčby jistě uvítají možnost koupit si v lekárnách tzv. homeopatická polykompozita. Jsou to volně prodejné léky, většinou tablety, které obsahují směs homeopatik různě nakombinovaných, různě naředěných. Jak vidíte, výběr možností léčby bolestí krku je velký. Nicméně, pokud bych měla velké bolesti krku a lékař by mě upozornil, že nález v krku je závažný, začala bych co nejdřív užívat antibiotika.
Zdravotní koutek - léčitelka
Musím na operaci žlučníku? YVETA KNOBLOCHOVÁ
Je mi 28 let a již několik let prožívám v nepravidelných intervalech bolesti na pravé straně, které se stupňují až k oblasti plic a srdce. Při úporných bolestech mám pocit, že se nemohu řádně nadechnout. Po lékařském vyšetření se zjistilo, že jde o žlučníkové koliky, a byla mi doporučena operace. Prý se jedná o drobné kamínky. Je však zajímavé, že tyto návaly bolesti bývají jen nepravidelně v některých částech roku a pak mám klid třeba i několik měsíců. Proto se zatím operaci bráním, ale je mi jasné, že něco s tím dělat musím. Hledám proto i možnosti v alternativním způsobu léčby. P. M., Praha Podle vašeho popisu bych řekla, že problémy se žlučníkem budou vždy při nějaké stravovací chybě, námaze nebo stresu. Žluč je tvořena buňkami jater a v době, kdy není potřebná k trávení, se hromadí ve vaku - žlučníku. Sestává se z několika hlavních součástí, jako jsou cholesterol, fosfolipidy a žlučové kyseliny. Pro tvorbu žlučových kamenů je rizikem zvýšené množství cholesterolu, proto bych vám doporučila i vyšetření na jeho množství v organismu. Jakákoli II
KOVÁK číslo 11 — 24. března 2006/příloha
změna ve složení žluči totiž vede k tvorbě žlučových kamínků. A právě cholesterol, či jeho zvýšené množství se vysráží do krystalků, ty začnou dráždit žlučníkovou sliznici, což může vést k bakteriální infekci a vzniku zánětu žlučníku. Tím trpí především ženy. Existuje několik pravidel, kdy můžeme zabránit vzniku kamínků, nebo alespoň tvorbě nových. Pak s bylinnými čaji či některými alternativními přípravky je možné docílit rozpuštění již vzniklých kamínků, nebo jejich zmenšení, takže odejdou žlučovými cestami. Hlavně nezkoušejte jejich rozpuštění pitím či zvýšeným
1. Před uzavřením pracovního poměru jsem absolvoval vstupní prohlídku, kterou jsem hradil z vlastních finančních prostředků. Po uplynutí tříměsíční zkušební doby mi byla zaměstnavatelem finanční částka za vstupní prohlídku proplacena. K mému překvapení bylo z uvedené částky strženo také zdravotní pojištění. Zajímá mne, zda zaměstnavatel postupoval správně a zda se tedy z jím proplacené vstupní prohlídky platí zdravotní pojištění. Z. R., Praha 2. V případě, že mi bude ukončen pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti v rámci reorganizace a bude mi vyplaceno odstupné podle zákoníku práce, musím z částky odstupného platit zdravotní pojištění? A. Š., Liberec 3. Jsem zaměstnána u firmy, která v rámci své činnosti poskytuje svým zaměstnancům finanční slevy na výrobky a zaměstnancům je prodává levněji. Musím z poskytnuté slevy platit zdravotní pojištění? E. L., Turnov 4. Zaměstnavatel, u kterého jsem v pracovním poměru, se rozhodl, že bude od začátku příštího roku svým zaměstnancům za určitých podmínek setrvání u firmy finančně přispívat na penzijní připojištění se státním příspěvkem. Chci se informovat, zda se z firemního příspěvku na penzijní připojištění platí zdravotní pojištění. M. J., Holíč Pravidla pro platbu zdravotního pojištění pro zaměstnance, osoby samostatně výdělečně činné nebo pro osoby bez zdanitelných příjmů stanoví zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, a to v § 3. V uvedeném paragrafu je stanoveno, že vyměřovacím základem u zaměstnance v pracovním poměru je úhrn příjmů zúčtovaných mu zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění, s výjimkou nezapočitatelných příjmů, jimiž jsou (odst. 1): a) náhrady výdajů, popřípadě jejich části, které nepodléhají dani z příjmu fyzických osob b) náhrady škody c) odměny vyplacené podle zákona o vynálezech, průmyslových vzorech a zlepšovacích návrzích d) hodnota poskytnutých nepeněžních plnění, které nepodléhají dani z příjmu fyzických osob. Do vyměřovacího základu zaměstnance se dále zahrnují tyto příjmy zúčtované mu zaměstnavatelem v souvislosti se zaměstnáním, které zakládá účast na nemocenském pojištění (odst. 2): a) náhrady mzdy, s výjimkou náhrady mzdy při výkonu služby v ozbrojených silách a civilní služby, a náhrady poskytované za dobu před vznikem nemocenského pojištění zaměstnance, b) odměny za pracovní pohotovost, c) plnění věrnostní nebo stabilizační povahy - za taková plnění se považují plnění poskytnutá z důvodu trvání zaměstnání po určitou dobu nebo k určitému dni, s výjimkou: * věrnostního přídavku horníkům * náborových příspěvků doosídlencům * částky, kterou zaměstnavatel zaplatil za zaměstnance za poskytnutou zdravotní péči nehrazenou ze všeobecného zdravotního pojištění * jednorázové nevratné sociální výpomoci poskytnuté zaměstnanci v mimořádně závažných případech * částky poskytnuté zaměstnavatelem jako sociální příspěvek k zabránění výraznému poklesu životní úrovně v době pracovní neschopnosti delší šesti týdnů * pojistného zaplaceného zaměstnavatelem za zaměstnance na jeho úrazové pojištění, zdravotní pojištění, penzijní připojištění se státním příspěvkem a na jeho pojištění pro případ dožití nebo pro případ smrti nebo dožití nebo důchodové pojištění
* peněžního či nepeněžního plnění, zvýhodnění, příspěvku, příplatku, odstupného, popřípadě dalších částek osvobozených od daně z příjmů * částky, o kterou je úhrada zaměstnance za výrobky nebo služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší, než je jejich obvyklá cena * částky ve výši 1 % pořizovací ceny motorového vozidla za kalendářní měsíc, je-li poskytnuto zaměstnavatelem zaměstnanci k používání pro služební i soukromé účely * odstupného poskytnutého zaměstnanci ve výši podle zákoníku práce a odchodného. 1. Jak vyplývá z vašeho dotazu, byla vám částka za vstupní prohlídku zaměstnavatelem vyplacena přímo po uplynutí zkušební doby. Ve vašem případě se proplacení vstupní prohlídky zahrnuje do vyměřovacího základu pro platbu zdravotního pojištění a zaměstnavatel postupoval správně podle zákona. Jedná se o plnění věrnostní či stabilizační povahy, neboť proplacení bylo vázáno na určitou dobu vašeho setrvání v organizaci a případ proplacení vstupní prohlídky není uveden mezi výjimkami obsaženými v § 3 odst. 2 písm. c) bod 1 až 10 zákona č. 592/1992 Sb. 2. Ve vašem případě, pokud váš pracovní poměr zaměstnavatel ukončí a bude vám vyplaceno odstupné podle § 60a zákoníku práce, tak se vám částka vyplacená na odstupném nezahrnuje do vyměřovacího základu na zdravotní pojištění a z této částky nebudete platit zdravotní pojištění, neboť odstupné poskytnuté zaměstnanci ve výši podle zákoníku práce je uvedeno ve výjimkách v § 3 odst. 2 písm. c) bod 1 až 10 zákona č. 592/1992 Sb. 3. Z vašeho dotazu je patrno, že využíváte slev poskytnutých svým zaměstnavatelem. Při nákupu výrobků od zaměstnavatele za nižší ceny se rozdíl mezi nižší cenou a cenou obvyklou nezahrnuje do vyměřovacího základu pro platbu zdravotního pojištění a z této slevy se neplatí zdravotní pojištění.Ve své podstatě se jedná o plnění věrnostní a stabilizační povahy poskytnutá z důvodu trvání zaměstnání po určitou dobu a částka, o kterou je úhrada zaměstnance za výrobky nebo služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší, než je obvyklá cena, je uvedena ve výjimkách § 3 odst. 2 písm. c) bod 1 až 10 zákona č. 592/1992 Sb. 4. Finanční příspěvek firmy na penzijní připojištění se státním příspěvkem má charakter plnění věrnostní nebo stabilizační povahy po určitou dobu setrvání u firmy. I když některá plnění věrnostní nebo stabilizační povahy se zahrnují do vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění, tak ve vašem případě se firemní příspěvek na penzijní připojištění nezahrnuje do vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění a z uvedeného příspěvku nebudete platit zdravotní pojištění, neboť pojistné zaplacené zaměstnavatelem za zaměstnance na penzijní připojištění se státním příspěvkem je uvedeno ve výjimkách § 3 odst. 2 písm. c) bod 1 až 10 zákona č. 592/1992 Sb. III
116kovakA 17.3.2006 9:53 Stránka 6
KOVÁK číslo 11 — 24. března 2006/příloha
KOVÁK číslo 11 — 24. března 2006/příloha
MOŽNÁ JIŽ POSLEDNÍ NOVELIZACE „STARÉHO“ ZÁKONÍKU PRÁCE
PORADNY NA PŘÁNÍ
JUDr. VLADIMÍR ŠTICH, právník Metodického pracoviště OS KOVO Plzeň
Prezident republiky podepsal 27. února zákon (schválený Senátem Parlamentu ČR 3. února), kterým dojde již k 43. novelizaci stávajícího zákoníku práce. Legislativní proces proběhl ve stínu přijímání nového zákoníku práce. Novelu připravilo v květnu 2005 Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, aby reagovalo na povinnost národní legislativy zakotvit směrnici Rady 2002/14/ES, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství. Tato snad již poslední novela zákoníku práce byla ve Sbírce zákonů uveřejněna 15. března pod č. 72/2006. Účinná bude od 1. dubna. Stávající právní úprava pochází z doby, kdy tato směrnice ještě neexistovala a v platném zákoníku práce bylo právo na informace a projednání upraveno v ustanoveních § 18 a následujících. Vlivem výše citované směrnice bylo proto nutné některé formulace upřesnit a doplnit. Stávající právní úprava dále výslovně neupravuje část směrnice, v níž se požaduje, aby zaměstnavatel mohl označit některé informace za důvěrné, a neupravuje povinnost mlčenlivosti pro odborníky, které by si zástupci zaměstnanců přizvali. V poslední řadě bylo nutno upravit ustanovení o poskytování nadnárodních informací a projednávání. Přijatá úprava má značný význam pro činnost odborových organizací, a to ve dvou základních rovinách.
tel povinen podávat nebo projednávat.“ Tímto došlo k definici důvěrné informace a k prolomení povinnosti zaměstnavatele poskytovat informace a povinnost projednání. Zákonodárce odkazuje v definici důvěrné informace na další zákony, například zákon č. 148/1998 Sb., o ochraně utajovaných skutečností, na obchodní zákoník apod. V další části novelizovaného odstavce 6 § 25c se za slova „mlčenlivost o“ vkládají slova „důvěrných informacích, které zaměstnavatel takto označil, a o“. V celém textu novelizovaného odstavce 6 to znamená, že zaměstnavatel může informace, které odpovídají definici důvěrné informace, odmítnout poskytnout absolutně, a pokud tyto důvěrné informace členům příslušnému odborovému orgánu, rady zaměstnanců a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci poskytne, platí pro tyto členy povinnost mlčenlivosti. Důležitým doplněním výše citovaného ustanovení je, že „toto ustanovení platí i pro odborníky, které si
Pro odbory pozitivní V první rovině lze konstatovat, že přijaté doplnění § 18 odst. 1 zákoníku práce je pozitivní, jelikož definice informování a projednání je rozšířena o povinnosti zaměstnavatele v oblasti informování: „Informováním se rozumí předávání údajů zaměstnavatelem zaměstnancům, popřípadě zástupcům zaměstnanců, aby se s nimi seznámili a posoudili je. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace vhodným způsobem a v dostatečném předstihu před uskutečněním opatření tak, aby se s nimi zaměstnanci, popřípadě zástupci zaměstnanců, mohli seznámit a vyjádřit své stanovisko a popřípadě se připravit na projednání.“ Tato nové definice informování dává větší záruku pro příslušné odborové orgány, že zaměstnavatel má jasněji vymezeny povinnosti v oblasti poskytování informací. Novela dále pokračuje v přesnější definici projednání: „Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání vhodným způsobem a v dostatečném předstihu před uskutečněním opatření. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnanců, popřípadě zástupců zaměstnanců, o osobní jednání se zaměstnavatelem na příslušné úrovni řízení podle povahy věci. Projednání se koná na základě informací poskytnutých zaměstnavatelem a na základě stanoviska, které jsou zaměstnanci, popřípadě zástupci zaměstnanců, oprávněni vyjádřit. Zaměstnanci, popřípadě zástupci zaměstnanců, mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. Zaměstnavatel a zaměstnanci, popřípadě zástupci zaměstnanců, jsou povinni poskytovat si vzájemnou součinnost a jednat s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnavatele i zaměstnanců.“ Tato část poslední novely zákoníku práce je z pohledu odborů vyhovující a měla by přinést zkvalitnění spolupráce příslušných odborových organizací se zaměstnavateli. Dalšími body novely jsou úpravy ustanovení § 18b, § 24 a 25.
Pro odbory nebezpečné Klíčovou změnou - a zároveň druhou rovinou - je však úprava ustanovení § 25c odst. 6, kdy se na začátek tohoto odstavce vkládají věty: „Důvěrnou informací se rozumí informace, jejíž poskytnutí může ohrozit nebo poškodit činnost zaměstnavatele. Informace o skutečnostech chráněných podle zvláštních právních předpisů není zaměstnavaIV
Na přání mnoha členů OS KOVO otiskuje Kovák poradny - odpovědny na dotazy z různých oborů a oblastí, které zajímají širokou čtenářskou obec: bydlení, medicína, zdravotní pojištění, nemocenské a důchody, psychologie, zákoník práce, BOZP a spotřebitelský servis. Odpovídají přední odborníci včetně expertů ČMKOS a OS KOVO. Podle zájmu nabídku rubrik rozšíříme. Pište nebo faxujte nám své dotazy (spojení do redakce je: fax 222 717 666, e-mail
[email protected]).
Sociální rubrika
Lze dohnat dobu důchodového pojištění? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
Mám ve svém důchodovém pojištění v ČR několik přestávek delších než půl roku, protože se zdržuji v zahraničí. Je mi 40 let a začínám se obávat o svůj důchod, zejména když si přečtu noviny. Je důležité si dobu pojištění nějak hlídat? Můžu se nějak připojistit? K. P., Plzeň Z dotazu není jasné, za jakým účelem se v zahraničí zdržujete. Zřejmě tam však nejste výdělečně činný a důchodově pojištěn. Je-li vám nyní 40 let, váš důchodový věk činí podle současně platného zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, 63 let. Jak správně podotýkáte, v novinách se lze dočíst (a je to i záměrem některých politických stran) o dalším zvyšování důchodového věku v budoucnu. Základem výpočtu starobního (ale vlastně i ostatních typů) důchodu jsou dvě základní veličiny. Jednu z nich představuje celková doba pojištění (včetně náhradních dob) a druhou tvoří výdělky v rozhodném období. Výdělky se hodnotí z posledních 30 let před přiznáním důchodu a indexují se podle růstu průměrné mzdy. V zákoně je však uvedeno, že se v určení rozhodného období nejde před rok 1986. Z toho vyplývá, že v současnosti je rozhodné období dvacetileté. Doba pojištění se sleduje po jednotlivých dnech a za každý celý rok pojištění se získává 1,5 % výpočtového základu. Jak výše výdělků, tak především délka pojištění jsou tedy pro výši důchodu zásadní. Náhradních dob pojištění je sice celá řada, ale na váš případ nelze použít žádnou. Jedině snad dobu vedení v evidenci uchazečů u úřadu práce.
Zde je však povinná součinnost s úřadem práce a tu nemůžete provádět, budete-li v zahraničí. Zbývá ale ještě jedna možnost, a tou je dobrovolné důchodové pojištění podle § 6 odst 2) zákona č. 155/1995 Sb.: Pojištění jsou účastny též ostatní osoby starší 18 let, jestliže podaly přihlášku k účasti na pojištění. Účast na pojištění osob uvedených ve větě první je však možná v rozsahu 10 let, za dobu přede dnem podání přihlášky je přitom účast na pojištění možná nejvýše v rozsahu jednoho roku bezprostředně před tímto dnem. Z toho pro vás plyne, že pokud se pro dobrovolné důchodové pojištění rozhodnete, může to vyřešit váš problém především do budoucna (zpětně pouze 1 rok). Pokud byste chtěl dobrovolného důchodového pojištění využít, obraťte se na pobočku OSSZ v místě vašeho bydliště. Upozorňujeme však, že se jedná o pojištění dosti finančně náročné. Výše vyměřovacího základu osob dobrovolně důchodově pojištěných je uvedena v § 5b zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a činí částku, kterou si osoba určí, nejméně však měsíčně částku, do níž se započítává plně část osobního vyměřovacího základu pro stanovení výpočtového základu pro vyměření důchodu z důchodového pojištění platná k 1. lednu kalendářního roku, ve kterém se pojistné platí (první hranice redukce).
Daňová odpovědna Klidně si ty vaše důvěrnosti šeptejte, dámy. Stejně je pak vyžvaníte po celý pavlači…
zástupci zaměstnanců přizvou“. Zákonodárce touto větou připustil možnou aktivní účast například specialistů metodických pracovišť při kolektivním vyjednávání a podobně.
Problematické vymáhání Negativní rovinou přijaté novely zákoníku práce je možné zneužívání ustanovení § 25c odst. 6 ze strany zaměstnavatele, který není povinen podávat nebo projednávat informace, které budou odpovídat definici důvěrné informace. Jedinou možnou obranou, kdy zaměstnavatel odmítne z důvodu, že se jedná o důvěrnou informaci, tuto poskytnout, je podání soudní žaloby, kdy soud v rámci soudního řízení rozhodne o tom, že zaměstnavatel je, či není povinen informace poskytnout a popřípadě je dále projednat. Zákonodárce v novele zákona o soudních poplatcích stanovil, že tyto žaloby budou osvobozeny od placení soudních poplatků. Z praktické zkušenosti s rychlostí projednávání soudních sporů lze konstatovat, že taková ochrana před snahou zaměstnavatelů zamlčovat informace bude málo účinná a jinou možnost než jednání se zaměstnavatelem zákon nepřipouští.
Je nám správně rozúčtována doprava do zaměstnání? JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO
Žiju na vesnici, odkud mám špatné dopravní spojení do města, kde pracuji. Podobně jsou na tom i další kolegové. Proto od 1. ledna využíváme u zaměstnavatele možnosti odvozu do zaměstnání pronajatým autobusem. Tato doprava je zajišťovaná zaměstnavatelem. Ke mzdě každého zaměstnance se pak následně přičítá 5000 Kč za tuto dopravu, což je vlastně rozúčtování za fakturu dopravce v plné výši. Je to tak správně? K. Č., Svitavsko Od 1. 1. 2006 v souladu s novelou zákona o daních z příjmů a k podpoře mobility pracovní síly může zaměstnavatel zajistit svoz zaměstnanců do zaměstnání a náklady související s touto přepravou zaměstnanců budou v souladu s ustanovením § 24 odst. 2 písm. zg) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, na straně zaměstnavatele daňově uznatelnými náklady. Na straně zaměstnance se pak bude jednat o zdanitelný příjem ze
závislé činnosti, neboť cesta do zaměstnání je soukromou záležitostí každého zaměstnance, a to i přes veškerou snahu ČMKOS, aby tyto náklady byly i na straně zaměstnance uznány a byla například použita forma slevy na dani, jako je to v jiných evropských zemích. Jako cena pro výpočet příjmů zaměstnance se použije tzv. cena obvyklá, což znamená cena jízdného placeného ve veřejné dopravě, a to bez ohledu na skutečné náklady spojené s touto dopravou. Z uvedeného je zřejmé, že částka 5000 Kč na osobu je ceně obvyklé vzdálena, a není proto v pořádku. I
