Číslo vydání: 4/2014
Elektronický zpravodaj projektu „Prolomit zeď “
AKTIVITY PROJEKTU V KOSTCE
Uvnitř tohoto vydání:
Vážení čtenáři a čtenářky,
Aktivity projektu v kostce
1
Rozhovor
1-2
Obec přátelská rodině
2
Podnik přátelský rodině
3
Test
3
Family Point
3
Rozhovor s podnikatelkou
4
Realizované a plánované aktivity
5
Z medií
5
Poradna
6
Slovník
6
Přinášíme nové informace o hlavních aktivitách projektu Prolomit zeď . Gender Centrum, informační, konzultační a vzdělávací centrum pokračuje v poskytování poradenství a vzdělávání v otázce rovných příležitostí žen a mužů. Realizované i plánované aktivity jsou průběžně zveřejňovány na internetových stránkách www.gendercentrum.cz, které mají i svou facebookovou podobu. Hlavní partner projektu, Třebíčské centrum, u s k u t eč n í s em i n á ř Slaďování rodinného a pracovního života, který se uskuteční v listopadu 2 0 14 (po dro bno sti zveřejníme na internetových stránkách
Gender Centra Třebíčského Centra.).
i
Probíhají kurzy určené především pro zájemce o podnikání a začínající podnikatele i podnikatelky s názvem Small business a Specifika podnikání v péči o děti. 4. listopadu se uskutečníl seminář Zákoník práce s ohledem na práva žen, který lektorovala JUDr. Daniela Světlíková a kterého se zúčastnili zástupci a personalisté regionálních firem, nestátního neziskových organizací a městské samosprávy. Kurz se uskuteční ještě jednou a to v první polovině roku 2015. Vzdělávání bude i nadále podpořeno a to novými aktivitami Ekonomické a technické minimum,
které budou probíhat během první poloviny roku 2015. Program obou kurzů byl vytvořen na základě p r ů z k u m u u zaměstnavatelů a je zaměřen zejména pro ty, kdo potřebují rozšířit kvalifikace do dalšího oboru a tím zvýšit podpořit svůj kariérní růst. Projekt opět počítá s úhradou cestovních nákladů pro zúčastněné v odůvodněných případech. Vice informací naleznete na str. 5.
Projekt je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské z dr o j e a zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky.
ROZHOVOR se starostkou obce Častohostice paní Marií Vláčilovou Obec Častohostice leží v jihovýchodní části Českomoravské vysočiny po obou stranách horního toku říčky Jevišovky asi 5 km jižně od Moravských Budějovic. Obec má necelých dvě sta obyvatel
a roční rozpočte jen okolo 1,4 milionu. Díky tomu, že se vzorně starají o místní kulturní památky a to zejména kostel sv. Barbory s rotundou z 12. století, Častohostice uspěly v soutěži Vesnice
roku 2010 a získaly za ni „Diplom za příkladnou péči o historické památky“, kterou převzala paní starostka Marie Vláčilová.
Stránka 2
NEWSLETTER
Kdy jste se stala starostkou a co časově náročné. Vás vedlo k rozhodnutí Jak složité či snadné je prosazovat kandidovat? na komunální úrovni tzv. rovné V obci jsem začala pracovat příležitosti – ženy a muži na s mládeží, založily jsme ještě rodičovské dovolena, senioři…? s několika ženami ´Klub žen´ a V prvním období jsem měla pocit, že organizovali různé akce pro děti a mi spousta lidí nevěří a nebyli to jen jejich rodiče. Na základě těchto muži. V současnosti nepociťuji rozdíl aktivit jsem se rozhodla v roce 1998 v tom jestli kandiduje žena nebo kandidovat a podpořit aktivity muž, alespoň u nás na vesnici záleží mládeže a dětí. na tom, kdo co umí a ne jakého je
Číslo vydání: 4/2014
k čemu utečete, když máte všeho dost. Děkuji.
Rozhovor Skřebská
připravila
Kateřina
Obec přátelská rodině roku 2014
Jaká byla první věc, kterou jste pohlaví. To, že jsem žena v politice, udělala, když Vás zvolili do funkce jsem nikdy nepocítila jako Odbor rodiny a ochrany práv dětí Ministerstva práce a sociálních věcí starostky? diskriminaci. ČR a Stálou komisí pro rodinu, rovné Snažila jsem se, aby se podporoval Realizujete v rámci obce akce, které příležitosti a národnostní menšiny PSP kulturní život. První velkou akcí byla přispívají k osvětě v oblasti rovnosti ČR ve spolupráci s Asociací center pro plynofikace obce, ve druhém roce žen a mužů? rodinu, Sítí mateřských center a prvního volebního období. Ne. Veškeré akce u nás jsou děleny Svazem měst a obcí ČR vyhlašuje Co si myslíte o současném jen podle věkových kategorií. nový ročník soutěže Obec přátelská zastoupení žen v politice? Ovlivňuje Jak dosahujete slaďování rodině 2014. Cílem soutěže „Obec podle Vás podobu politiky? přátelská rodině 2014“ je podpora profesního a rodinného života? Ženy do politiky vnáší více lidskosti. Teď už bez problému, mám dospělé realizace prorodinných opatření a v českých obcích Víc než uznání nás asi zajímá to, aby děti. Dříve to bylo náročnější. Jsem aktivit napomáhající k vytváření prorodinné se lidé cítili dobře. Řešíme více neuvolněná starostka, a tak vedle atmosféry v české společnosti, mezilidské vztahy. rodiny a vedení obce mám ještě především na místní úrovni. Soutěže Jaký je poměr žen a mužů ve vašem zaměstnání. Tvrdím, že mám v životě se mohou zúčastnit všechny obce štěstí na lidi kolem sebe. zastupitelstvu? České republiky. Obce soutěží v rámci V zaměstnání mám vedoucího, který 6 mužů a 3 ženy. pěti velikostních kategorií dle počtu mě nevidí jako kariéristku a vychází Jaký je Váš názor na zavádění kvót mi velice vstříc. Tímto děkuji všem, obyvatel. stanovujících, že jednoho pohlaví 1001 – 3 000 obyvatel kdo mi jsou nápomocni. nesmí být na kandidátních listinách 3 001 – 10 000 obyvatel či v orgánech strany zastoupeno Co Vás osobně, jako starostku, méně než ve stanoveném poměru a aktuálně nejvíce těší a co Vám 10 001 – 50 000 obyvatel proč? Jakou podobu by tyto kvóty naopak ubírá nejvíce sil? 50 001 a více obyvatel Těší mě, když vidím, co se povedlo, Celostátní vítěz v každé z pěti měly případně mít? Více než kvóty bychom měli když jdu po obci a občané mě kategorií obdrží diplom a nevratnou používat zdravý rozum. Zavedení zastavují a mají chuť si se mnou dotaci na konkrétní prorodinné kvót znamená vše podle tabulek. Do popovídat. Ať je to rozprava aktivity. Přihláška do soutěže včetně veřejného života se musí hlásit lidé přátelská nebo i kritická, vždy je příloh musí být podána do sami když to tak cítí a ne když se to dobré slyšet obojí. Nejvíce sil mi 31.12.2014 na adresu Ministerstva narůstající byrokracie, práce a sociálních věcí, odbor tak stanoví. Pokud se ženy cítí lépe ubírá nesmyslné papírování. Před 16 lety Přihláška i metodika jsou ke stažení doma s rodinou, je jejich místo tam. Pokud se rozhodne žena jsme měli více času na klasickou na internetových stránkách pracovat veřejně, tak proč ne. Já práci, dnes se nejvíce potýkáme Ministerstva. nemám pocit, že by jí to bylo s papíry. Zbylo Vám nějaké hobby či koníček, Na jaké komplikace by se měly kterého se nehodláte vzdát? ženy plánující obdobný post Bez toho to nejde, vždy je důležité mít trochu času pro své zájmy, jinak připravit? Musí být zázemí v rodině, je to vše ztratí smysl. Musí být něco, znesnadňováno.
Město Hrotovice získalo v soutěži Obec přátelská rodině v roce 2010 2. místo a město Třebíč 3. místo.
Stránka 3
NEWSLETTER
Číslo vydání: 4/2014
Test podpory slaďování osobního a pracovního života pro firmy Kraj Vysočina ve spolupráci s Hospodářskou komorou Kraje Vysočina vyhlašuje 1. ročník soutěže Podnik přátelský rodině. Kraj Vysočina chce vyhlášením soutěže dát základy nové tradici, jejímž smyslem bude zviditelnit a ocenit ty podniky, které pomáhají svým zaměstnancům nacházet rovnováhu mezi jejich pracovními a osobními životy a zapracovávají takové přístupy do strategií firemní kultury svých podniků. Soutěž je určena všem subjektům se sídlem na území Kraje Vysočina. Je vyhlašována ve 3 kategoriích. Jsou jimi firma do 25 zaměstnanců, 26 – 250 zaměstnanců a firma s vyšším počtem než 250.
Gender Studies, o.p.s. vytvořilo V každé kategorii bude zveřejněno kvíz, který vám pomůže zjistit, jaké umístění na prvních třech místech, jsou různé způsoby podpory slaďování osobního a pracovního která budou oceněna diplomy. života a také určit, do jaké míry je Firmy na prvních místech obdrží vaše firma realizuje. putovní plaketu, na které budou zvěčněna jména výherců. Ceny U těch firem, kde většina odpovědí kladná, nezbývá než budou slavnostně předány v květnu bude poblahopřát k úspěchu a vyjádřit 2015 při příležitosti Dne rodiny v naději, že ani probíhající Kraji Vysočina. hospodářská krize tento stav Přihlásit do soutěže je možno neoslabí. Naopak, u těch podniků, prostřednictvím dotazníku do kde většina uvedených pracovních konce roku 2014. režimů a opatření bude znít Podrobné informace k soutěži, neznámě, doporučujeme vzít si, jak z pravidla a soutěžní dotazník tohoto testu, tak z různých příkladů naleznete na webových stránkách dobré praxe na stránkách našeho Kraje Vysočina: zpravodaje, inspiraci. www.kr-vysocina.cz/socialni-portal. www.genderstudies.cz/hra
FAMILY POINT Projekt Family Point - místo pro pravidelně doplňovány. rodinu, vznikl v roce 2009 v Brně Na městském úřadě Třebíč slouží díky dotaci MPSV. základní Family Point již od dubna Vytváří síť míst, kde mohou rodiče roku 2011. pečovat o děti a získat informace pro Na realizaci, podporu rodiny, přebalit a nakrmit p r o v o z a děti při vyřizování potřebných věcí vybavení Family na úřadě či ve městě. K dispozici Pointu byly mají dětský koutek, kojeneckou p o u ž i t y vodu či přístup na internet. Projekt prostředky z se v Brně rozšířil na třicet Family dotace za Pointů, dále do Jihomoravského 3 . m í s t o kraje, Kraje Vysočina a do Zlínského v soutěži Obec přátelská rodině a z Otevření je kraje. rozpočtu města Třebíče. Z prostor listopad 2014. Family Pointy fungují ve dvou bývalého bufetu v budově městského podobách - kontaktní a základní. úřadu na Masarykově náměstí, Zásadním rozdílem mezi těmito vzniklo příjemné místo, kam mohou dvěma druhy je přítomnost zajít maminky či další dospělí vyškolené pracovnice či pracovníka v s malými dětmi. Provoz ve Family kontaktním Family Pointu. Oproti Pointu prozatím zajišťují pracovnice tomu základní Family Point je z Třebíčského centra a zároveň se prostorem umožňujícím péči o dítě a připravuje otevření kontaktního zprostředkování i n f o r m a c í Family Pointu v rámci projektu prostřednictvím letáků, které jsou „Žijeme, pracujeme na Vysočině“.
naplánováno
na
Stránka 4
NEWSLETTER
Číslo vydání: 4/2014
ROZHOVOR s podnikatelkou Mirkou Nahodilovou Podle průzkumu serveru ihned.cz podnikajících žen přibývá. Za poslední rok jich začalo podnikat desetkrát víc než mužů. Často je totiž zahájení podnikání pro ně jedinou možností příjmu ze své práce, kterou nemohou vlivem nerovných příležitostí na trhu práce získat. A často s mladou rodinou a skromnými prostředky. Výhody i nevýhody podnikání a jeho sladění s rodinným životem nám popsala paní Mirka Nahodilová, majitelka účetní firmy, obchodu se zdravou výživou Naturka a jóga studia Jóga Třebíč.
Jógové studio a Naturku jsem si zřídila jako rovnováhu k náročnému oboru účetnictví. Jóga je radost a je to nádherný pocit, když můžete předávat své zkušenosti dalším lidem. Cesta k Naturce byla také velmi praktická – prostě nesnáším supermarkety. Miluji podnikání ve starém stylu – hokynáře, trhovkyně..... mlékárny, pekárny, zelinářství, řeznictví – miluji tu poezii prodeje starých časů, která se vytrácí v anonymitě dnešní šílené doby. Logicky touha po vlastním hokynářství se změnila ve skutečnost v roce 2013.
Můžete se prosím představit a obor Vašeho podnikání ?
Je snadné skloubit podnikání s péčí o dítě ?
Jmenuji se Mirka Nahodilová, od roku 1996 mám účetní firmu – zpracovávám firmám účetnictví a daňovou evidenci, mzdy a vše související s podnikatelskou administrativou, úředním stykem a účetním poradenstvím. Od roku 2012 jsem majitelkou Jógového studia – Jóga Třebíč, kde já a moje lektorky vyučujeme klienty základy jógových cvičení, máme také kurzy jógy pro rodiče s dětmi, pořádáme různé semináře související se zdravým životním stylem. Od roku 2013 mám otevřen obchod se zdravými, regionálními a farmářskými potravinami – Naturka Třebíč.
V roce 1994 – 1996, kdy jsem si dodělávala patřičné vzdělání a začínala podnikat v oboru účetnictví byly mé dcery malé a já jsem byla ráda, že mohu pracovat z domu. Vlastně jsem tehdy byla „in“ – měla jsem dnes tak populární home office :) Pracovala jsem dopoledne, když byly dcerky ve školce a škole. Samozřejmě jsem také vařila a starala se o domácnost, na to jsem byla opravdu sama a protože jsem šílený perfekcionalista, neodpustila jsem si tehdy nic z domácích povinností. Odpoledne jsem s dětmi trávila v zájmových kroužcích a práce na mne čekala zase tak od 21 hodin, někdy až pozdních nočních ( mnohdy i ranních ) hodin. Bylo to náročné, ale byla jsem velmi mladá, takže některé věci se braly tak nějak lehce a samozřejmě. Největší pozitivum s odstupem let vidím v tom, že jsem byla se svými dětmi a nebyly napospas ulici a nudě. To jsem nikdy nedopustila. Podnikat s malými dětmi je moc náročné, pokud nechcete ošidit děti ani podnikání , musíte tedy být 100% dobrou mámou i sama svojí manažerkou. Musím však říci, že podnikání v rozsahu, který mám nyní, bych určitě
Co Vás přivedlo podnikat ?
k
myšlence
Prvotní myšlenka – začít podnikat byla ryze praktická a tak trošku nudná. V divoké porevoluční době hodně známých začalo podnikat, nikdo však neměl účetní. Za pomoci mého tchána a úřadu práce jsem se vše doučila – a bylo rozhodnuto. Dnes účtuji téměř 20 let, zaměstnávám několik účetních a můžu říct, že díky naší „rozmanité“ legislativě se tedy nenudíme :)
s malými dětmi nezvládla. Tehdy bylo vše jiné. Neměla jsem obchod a jógu, pracovala jsem z domu. Toto vše mohu dělat nyní, kdy mi pomáhá moje starší dcera, mám zaměstnance v účtárně, józe i Naturce, mám paní na úklid a v neposlední řadě trpělivého partnera. Setkala jste se během podnikání s nějakou formou diskriminace ? Za dobu svého podnikání jsem se nesetkala s žádnou formou diskriminace. Pokud tedy nemyslíte to, že se někdy stane, že se můj potencionální klient ve dveřích kanceláře zalekne, že jeho účetní bude hubená blondýna :) Beru to samozřejmě s humorem. Jsem silná osobnost a za tím, co říkám, si stojím, tedy si ke mně ani nikdo nic nedovolí :) Zbývá Vám čas na Vaše koníčky a hobby nebo je podnikání Vaším koníčkem ? Mým koníčkem je i mé podnikání. Ve volném čase studuji jógu, čtu literaturu o józe, o zdravém životním stylu, o pozitivním myšlení, o zdravé výživě. Mám ráda přírodu, kam vyrážíme s přítelem. Miluju víno a vše kolem vína, miluju kávu a dobré jídlo. Takže o víkendu mne najdete buď na karimatce nebo s přáteli u pohárku vínečka. Jakou radu máte pro ty ženy, které uvažují o podnikání, co mohou očekávat ? Pokud člověk chce něčeho dosáhnout, musí být přísný a začít hlavně u sebe. Přinutit se zabrat když je více práce, naučit se rozlišovat jak trávit svůj čas, vyselektovat nedůležité věci ze života, nekoukat na nudu v televizi, vybírat si zajímavé přátele, číst ty správné knihy, vzdělávat se. Prostě pracovat na sobě.
Stránka 5
NEWSLETTER
Číslo vydání: 4/2014
Z realizovaných aktivit projektu SEMINÁŘ ZÁKONÍK PRÁCE S OHLEDEM NA PRÁVA ŽEN Seminář proběhl 4. listopadu v prostorách Městského Úřadu Třebíč. Zúčastnili se ho zástupci z řad podnikatelů, pracovníků neziskových organizací i městské samosprávy. Seminář připravila i lektorovala JUDr. Daniela Světlíková, advokátka zabývající se pracovním právem, ochranou lidských práv, živnostenským, občanským a rodinným právem, která zastupuje klienty v pracovněprávních sporech a ve sporech na ochranu osobnosti. Spolupracuje s nevládními organizacemi zabývajícími se ochranou osob před sociální exkluzí. Je dlouhodobou členkou Českého helsinského výboru, kde byla řadu let členkou předsednictva. Členka Rady vlády pro lidská práva a členka Výboru pro institucionální zabezpečení rovnosti mužů a žen Rady vlády pro rovnost mužů a žen. Současně pracuje jako odborná asistentka na katedře práva České zemědělské univerzity v Praze. V publikační činnosti se věnuje problematice pracovního práva, diskriminaci na trhu práce, slaďování pracovního a profesního života, živnostenskému podnikání.
„Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání."
V návaznosti na tento seminář je plánována další akce, Zákoník práce která se bude podrobněji věnovat postavení ženy v konkrétních situacích pracovně právních vztahů. Technické minimum Datum akce bude zveřejněno prostřednictvím internetových stránek Gender Centra a Okresní 7týdenní kurz zaměřený na nákup, kvalitu, obchod, řízení projektů. Kurz je určen zejména administrativním Hospodářské Komory Třebíč. a ekonomickým profesím a jeho obsahem je mimo jiné čtení výkresů, kalkulace výrobku, nauka o materiálech, vzorky nástrojů, princip CNC, údržba a další.
Z plánovaných aktivit projektu EKONOMICKÉ A TECHNICKÉ MINIMUM
Ekonomické minimum 6 týdení kurz zahrnující výklad, cvičení a diskuse významně pomůže všem, kdo mají technické vzdělání a postrádají ucelené ekonomické vzdělání, ale s praktickou ekonomií se ve svém pracovním i soukromém životě setkávají a chtějí - potřebují jí porozumět lépe. U technicky zaměřených pracovníků je nespornou výhodou pokud se umí orientovat v základních pojmech finančního a ekonomického řízení společnosti. Obsahem budou základní ekonomické úkony a problematika, jako například tvorba rozpočtu, DPH, daně, clo, investice, odpisy, psaní na stroji. účastníkům školení bude vystaveno osvědčení o jeho absolvování. Všem účastníkům školení bude vystaveno osvědčení o jeho absolvování.
Oba kurzy jsou ZDARMA. O termínech (první polovina ledna 2015) vás budeme informovat prostřednictvím internetových stránek OHK Třebíč.
SEMINÁŘ SLAĎOVÁNÍ PRACOVNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA Dvoudenní seminář s informacemi o flexibilních formách práce a úpravách pracovní doby, o zákonných úpravách souvisejících s péčí o děti ve vztahu k zaměstnání rodičů, jak rozdělit čas mezi práci a rodinu, o službách péče o děti , prorodinná opatření ze strany zaměstnavatele, právní minimum pro rodiče a souvisejících tématech, se uskuteční ve spolupráci s Třebíčským centrem o.p.s. ve dnech 24. a 25. 11.. Přednášející Mgr. Anna Machátová. Podle potřeb rodičů je zajištěno hlídání dětí. Podrobné informace a registrace na tel. 603 870 272.
Stránka 6
NEWSLETTER
Česko kleslo v celosvětovém žebříčku rovných příležitostí hluboko pod průměr Česká republika si v globálním genderovém průzkumu opět pohoršila. Ze 142 zemí obsadila 96. místo, přiblížila se k rozvojovým státům. Důvodem výsledku jsou velké rozdíly mezi platy a také malé zastoupení žen v politice. Důvodem výsledku jsou velké rozdíly mezi platy a také malé zastoupení žen v politice. Česká republika nepatří mezi země vytvářející rovné příležitosti pro muže a ženy. Vyplývá to z globálního žebříčku Global Gender Gap Report 2014. Česko letos skončilo na 96. místě, a zařadilo se tak mezi rozvojové země. V Evropě dopadly hůře pouze Turecko a Malta. Jeden z nejkomplexnějších žebříčků zaměřených na genderovou rovnoprávnost sestavuje Světové ekonomické fórum od roku 2006. Země se v hodnocení umísťují na základě indexu, který obsahuje například přístup ke zdravotní péči, vzdělání, věk dožití či zastoupení v politice a v byznysu. Nejlépe dopadly severské státy – Island obsadil první příčku, Finsko skončilo druhé a Norsko třetí. Naopak na chvostu jsou země jako Sýrie, Čad, Pákistán a poslední místo opět zaujímá Jemen. Česko v žebříčku postupně každý rok klesá. Na začátku měření obsadilo 53. místo, v roce 2010 se propadlo na 65. příčku a loni tuzemsko skončilo 83. Letošní 96. pozice je zatím nejhorší za dobu konání. Výsledek České republiky ovlivnily faktory jako rozdíly mezi mzdami a malé zastoupení žen v politice. Přestože z celkového místa nevychází Česká republika nejlépe, v jednotlivých bodech je situace o poznání lepší. Velice dobře je hodnocen přístup žen ke vzdělání a dostupnost zdravotní péče. Horší to je se zastoupením žen politice a v byznysu. Zdroj: ihned.cz
Slovníček Genderové stereotypy Role mužů a žen se v historii proměňují, přesto jsou vykládány jako dané a neměnné na základě biologických vlastností. Stejně tak je většina lidí ve společnosti přesvědčena, že charakteristické vlastnosti, spojené s jedním či druhým pohlavím, jsou od přírody dané a neměnné, tudíž správné. V důsledku toho předpokládají, že je musí mít všichni příslušníci či příslušnice jednoho či druhého pohlaví. Na tom je pak založen rozdílný přístup k osobám mužského a ženského pohlaví a přiřazování určitých tradičních vlastností oběma pohlavím. Promítají se tak do názorů společnosti na roli muže a ženy v rodině, v zaměstnání, ve společenském dění.
Číslo vydání: 4/2014
Sexismus jakékoliv předsudky a diskriminace na základě pohlaví. Sexismus se ve společnosti objevují i tehdy, je-li rovnoprávnost pohlaví deklarována ústavou (stejně to platí pro rasismus- předsudky na základě rasy).
Poradna Dobrý den. Mohu pružnou pracovní dobu chápat tak, že do práce přijdu naprosto kdykoliv a domů odejdu, kdy chci? Pružné rozvržení pracovní doby upravuje zejména § 85 zákoníku práce a zahrnuje časové úseky základní a tzv. volitelné doby. Začátek a konec určuje zaměstnavatel. V základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti, v rámci volitelné pracovní doby si volí zaměstnanec sám začátek a konec pracovní doby. Pouze v této části volitelné pružné pracovní doby může přijít do práce a odejít z ní kdykoliv. Pružná pracovní doba přitom může být zavedena jako pružný pracovní den, kdy zaměstnanec je povinen, když si volí začátek odpracovat celou směnu, pružný pracovní týden, kde je povinen odpracovat v průběhu týdne příslušnou týdenní pracovní dobu a volí si sám začátek a konec směn, resp. pružné čtyřtýdenní pracovní období. Prosím o jednu radu. Pokud má zaměstnanec částečný pracovní úvazek a výši úvazku má ve smlouvě například 0,75 a zaměstnavatel přijde s požadavkem na snížení na 0,5. Co se stane, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí? Může zaměstnanec? (zaměstnavatel) takto manipulovat bez domluvy s výší úvazku? Díky za odpověď. Zde vycházíme z § 80 zákoníku práce, kdy kratší pracovní doba pod rozsah stanovený jako týdenní pracovní doba může být sjednána mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Může se jednat o opatření dočasné, např. při péči o dítě, studium. Může jít také o ujednání dlouhodobé. Kratší pracovní doba se sjednává v pracovní smlouvě nebo v jiné dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tedy pokud zaměstnavatel chce upravit toto ujednání, je třeba vycházet z předchozí dohody, zda již vypršela doba ke sjednání úvazku 0,75. Pokud nikoliv, není povinen zaměstnanec na návrh dohody upravující kratší pracovní dobu přistoupit. Další otázky a odpovědi naleznete v online poradně na webu Gender Centra.
Stránka 7
NEWSLETTER
Realizátor projektu
Číslo vydání: 4/2014
Partneři projektu
Okresní hospodářská komora Třebíč
Karlovo nám. 53/42 Třebíč 674 01 tel: 561 200 427 e-mail:
[email protected] web: www.ohktrebic.cz
GENDER CENTRUM
Karlovo nám. 53/42 Třebíč 674 01 tel: 561 200 427 gsm: 727 972 190 e-mail:
[email protected] web: www.gendercentrum.cz
