Číslo vydání: 04/2013
Elektronický zpravodaj projektu „Prolomit zeď“ “ Uvnitř tohoto vydání:
AKTIVITY PROJEKTU V KOSTCE
Aktivity projektu v kostce
1
Rozhovor s europoslankyní
1
Olgou Sehnalovou
2
Počet žen v řízení firem roste
3
Prolomit zeď r.č. CZ.1.04/3.4.04/76.00268.
Společnost přátelská 3 rodině
Rádi připomínáme činnost nově zřízeného Gender Centra., které poskytuje všem zájemcům informace
Evropská charta za rovnost žen a mužů
3
slovníček
4
Projekt je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky.
Vážení čtenáři a čtenářky,
dovolte nám přiblížit aktuálně probíhající aktivity projektu
technik a ICT specialista). Pokračuje rovněž pilotní projekt v němž je ověřován nový způsob fungování místní mateřské školky - dosud se zapojila Mateřská škola v Přibyslavicích. Provoz školky byl prodloužen do 18:00 hod tři dny v týdnu, což jistě řada rodičů uvítá .
v oblasti genderové Jsou připravovány další problematiky. nové kurzy určené Ze vzdělávacích aktivit především pro zájemce o projektu pokračuje kurz podnikání a začínající s názvem Druhá maturita a další podnikatele Small business, dále pak kurzy v oblasti ICT (ICT
kurz technického a ekonomického minima. Ve spolupráci OHK Třebíč a partnera projektuTřebíčského centra se v listopadu a v prosinci uskutečnily dva zajímavé semináře: Slaďování rodinného a pracovního života a seminář Specifika podnikání v oblasti péče o děti. Připravována je další z akcí Gender CentraSnídaně pro personalisty a zaměstnavatele.
Rozhovor s europoslankyní Olgou Sehnalovou Europoslankyně Olga Sehnalová: Muži by se neměli brát automaticky jako živitelé rodiny a ženy jako ty, jejichž úkolem je starost o domácnost . Je mnoho názorů na důvody nízkého zastoupení žen ve významných funkcích veřejného života, na
manažerských a vedoucích pozicích apod. Co si o tomto problému myslíte Vy? Co ženám podle Vás brání prosadit se? Důvodů je určitě více. Podle mě nejde vypíchnout pouze jeden, který by problém většího zastoupení žen ve vedoucích pozicích
popsal. Jde určitě o směs různých vlivů, jsou o tom napsány desítky studií. Mně osobně jako hlavní důvod napadne malé sebevědomí. Ale zase to není celá pravda. Když se podíváte na školní a studentská léta, tak tam jsou děvčata přirozeně sebevědomá a úspěšná. Žádné pocity
Stránka 2
NEWSLETTER
méněcennosti, spíše naopak. Dívky vedou třídní kolektivy, kluby, jsou aktivní a nebojácné. Konec konců ženy s vysokoškolským vzděláním tvoří více než padesát procent populace. Pak ale nastane s přechodem do zaměstnání střet s realitou. Jsme rázem v mužském světě a sebevědomí je pryč. Samozřejmě, že to souvisí i s obdobím založení rodiny. Ženy přehodí výhybku (alespoň dočasně) směrem k jiným hodnotám, než je kariéra, a to je zhruba období, kdy se utváří předpoklady pro rychlý kariérní růst. Mladé ženy, které nemají rodinu, nejsou pro zaměstnavatele často perspektivní, protože se očekává, že budou mít rodinu a budou se jí chtít věnovat. A ty, které se po této přestávce vrátí, budou už mít vždycky rodinu jako prioritu číslo jedna. V dravém mocenském světě se na to nazírá jako na profesní handicap. A podle mého názoru se tento tlak stupňuje. Jaké jsou podle vás další faktory tohoto stavu? Faktor číslo dvě jsou stereotypy, pokud jde o starost o rodinu. A to nejen v zaměstnání, ale také doma. Aby se mohla žena věnovat kariéře, musí mít rodinné zázemí, které jejímu profesnímu růstu bude přát nebo mu alespoň nebude bránit. Ne pro všechny muže je představa úspěšnější ženy stravitelná a s tím samozřejmě souvisí i rozdělení společných starostí o rodinu a domácnost. Ženy, které zvládnou obojí „na plný úvazek“ skutečně obdivuji. Muži by se neměli brát automaticky jako živitelé rodiny a ženy automaticky jako ty, jejichž úkolem je hlavně starost o domácnost, ať už do práce chodí nebo ne. Profesně ženám nikdo nesleví. Pokud se nerozdělí péče o
domácnost, a společnost tyto stereotypy podporuje, pak není divu, že ženy často nemají o kariéru zájem, protože na ni prostě nemají čas. Nikoliv nepodstatným faktorem jsou ale i stávající mocenská mužská bratrstva. Důležité kontakty se tvoří převážně v neformálním prostředí. A jsme opět u času, který ženy mohou, nebo jsou ochotny, trávit na pivu, tenisu, golfu, atd. No a ten pověstný tzv. „skleněný strop“ je pak už jen psychologickou špičkou ledovce. Žen, které se přes všechny diskriminující okolnosti dokázaly prosadit, si opravdu vážím a nepochybuji o jejich schopnostech. Máte Vy, jako politička, nějaký recept na úspěch v mužském světě, co byste doporučila ? Chodit na pivo, hrát tenis a golf. (smích) . Univerzální recept samozřejmě neexistuje. Ale myslím, že důležité je na sobě stále pracovat, zlepšovat své argumenty a hlavně se neostýchat svůj názor veřejně vyjádřit. Z vlastní zkušenosti vím, jak je to někdy těžké. Ale když pak slyšíte suverénní názory některých méně ostýchavých kolegů, nestačíte se divit. Tak jen do toho !
Číslo vydání 04/2013
Je o Vás známo, že se věnujete převážně otázkám ochrany spotřebitele. Které skupiny obyvatel jsou podle Vašeho názoru nejvíce ohroženy nekalými marketingovými praktikami ? Již více než tři roky organizuji semináře o tom, co jsou nekalé obchodní praktiky, a jak se jim bránit. Seminář jsem původně zamýšlela pro seniory, ale z debat s lidmi a jejich každodenních zkušeností je jasné, že napálení lidé zdaleka nejsou jen senioři, kteří jsou samozřejmě těmi nejzranitelnějšími. Osvěta by měla jít mnohem masivnější směrem k široké veřejnosti, bez ohledu na to, zda jde o muže či o ženy. Obrovskou pomoc v tomto směru představoval dnes už známý dokument režisérky Silvie Dymákové „Šmejdi“, jehož promítání jsem zorganizovala v minulém roce i v Evropském parlamentu. Tento film mnoha lidem otevřel oči, a to je dobře. K nápravě některých nejkřiklavějších mezer v našich zákonech už naštěstí došlo. Přesto si myslím, že trestuhodně pozd pozdě. Bylo by samozřejmě dobré, kdyby ke kultivaci podnikatelského prostředí přispěli svým příkladem i sami podnikatelé.
NEWSLETTER
Číslo vydání 04/2013
Stránka 3
POČET ŽEN V ŘÍZENÍ FIREM ROSTE Evropská komise v lednu zveřejnila průběžné údaje o zastoupení žen v řídicích orgánech společností kotovaných na burzách. Údaje ukazují, že se podíl žen zvýšil až na 15,8% oproti 13,7% v lednu 2012. V průměru jde o 17% pozic nevýkonných členů rady (zvýšení z 15% v lednu 2012) a 10% výkonných členů (oproti 8,9%). Zvýšení podílu žen v řídících orgánech bylo zaznamenáno ve všech zemích EU kromě tří (Bulharsko, Polsko a Irsko), v ČR o zhruba 1% na přibližně 16%. Ve srovnání s říjnem 2011 představuje nový údaj zvýšení o 2,2 procentního bodu a jde o dosud největší meziroční změnu. K tomuto skoku došlo poté, co Evropská komise přijala 14. Listopadu návrh týkající se
zastoupení žen ve správních radách, konkrétně zavést 40% cíl pro zastoupení žen ve vedení podniků na základě profesních předpokladů. Svůj dopad měly také diskuse v EU o potřebě aplikovat právní předpisy, které by upravily počet žen v řídících orgánech. Země, které kvóty stanovily právním předpisem, jsou nadále tahounem změn. Největší procentní navýšení bylo zaznamenáno v Itálii (o 4,9 procentního bodu na 11%), jež nedávno přijala zákon o kvótách, který od společností kotovaných na burze a od státních podniků vyžaduje, aby do roku 2015 v jejich představenstvech a dozorčích radách byla třetina žen. Francie kvóty
stanovila zákonem v roce 2011 a stala se první zemí EU, která má v nejvyšších orgánech všech největších společností kotovaných na burze více než jednu ženu. Zdroj: Hospodářské noviny
Zdroj : www.ceskenoviny.cz
SPOLEČNOST PŘÁTELSKÁ RODINĚ Síť mateřských center o.s. vyhlásila již v roce 2004 soutěž Společnost přátelská rodině zaměřenou na slaďování pracovního a rodinného života. V letošním roce se uskuteční celorepublikové kolo a krajská kola v Královéhradeckém, Moravskoslezském, Olomouckém, Plzeňském, Ústeckém kraji a poprvé též v Kraji Vysočina.
EVROPSKÁ CHARTA ZA ROVNOST ŽEN A MUŽŮ NA ÚROVNI ŽIVOTA VE MĚSTECH A OBCÍCH K důležitým dokumentům, které se zaměřují na praktické uplatňování principů rovnosti mužů a žen, patří nepochybně Evropská charta za rovnost žen a mužů na úrovni života ve městech a obcích. Obsah Charty lze shrnout do šesti okruhů : 1.Rovnost žen a mužů představuje základní právo 2.K zajištění rovnosti žen a mužů je třeba se postavit proti kolektivní diskriminaci a znevýhodňování 3.Vyvážená účast žen a mužů v rozhodovacích procesech je předpokladem demokratické společnosti 4.Odstranění stereotypů v pohledu na pohlaví je zásadním požadavkem k dosažení rovnosti žen a mužů 5.Pro uskutečňování rovnosti žen a mužů je nutné do všech činností místní a regionální samosprávy zapracovat hlediska pohlaví 6. Řádně financované akční plány a programy jsou nutnými nástroji pro prosazování rovnosti žen a mužů Text Charty zde: http://www.ccre.org/img/uploads/piecesjointe/filename/charte_egalite_cz.pdf
Stránka 4
NEWSLETTER
Číslo vydání 04/2013
SLOVNÍČEK Abyste rozuměli slovům, které v souvislosti s problematikou rovných příležitostí mužů a žen používáme, budeme Vás na tomto místě newsletteru postupně s nimi seznamovat: Emancipace Slovo pocházející z latiny původně označovalo prohlášení syna za svéprávného, jeho osvobození od nadvlády otce. Dnes se používá ve významu zrovnoprávnění, zbavení závislosti, útisku. V moderní historii souvisí emancipace s bojem za občanská práva, rovnost, proti diskriminaci. Za emancipační akt se považuje zrušení otroctví, získání svobody náboženského vyznání, volebního prává pro ženy atd. Úsilí o emancipaci různých skupin obyvatelstva (poddaných, dělníků, žen, rasových a etnických menšin…) je průvodním jevem demokratizace a liberalizace státního zřízení. V současné době se emancipace týká bohužel stále ještě žen, sexuálních menšin (homosexuálů), dětí, mladistvých a etnických skupin.
Co je to afirmativní akce, neboli pozitivní diskriminace? Opatření zaměřená na určitou skupinu, která mají za cíl vyloučit a předcházet diskriminaci, nebo napomoci vyrovnat znevýhodnění vycházející z tradičních postojů a chování. Oč jde v antidiskriminačním zákonu? Zákon č. 198/2009 Sb. je o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací.
Realizátor projektu
Okresní hospodářská komora Třebíč Karlovo nám. 53/42 Třebíč 674 01 tel: 561 200 426 gsm: 724 613 062 e-mail:
[email protected] web: www.ohktrebic.cz
GENDER CENTRUM Karlovo nám. 53/42 Třebíč 674 01 tel: 561 200 426 gsm: 724 613 062 e-mail:
[email protected] web: www.gendercentrum.cz
Partneři projektu
