AKTIVITY PROJEKTU V KOSTCE

Číslo vydání: 1/2015

Elektronický zpravodaj projektu „Prolomit zeď “

Uvnitř tohoto vydání:

AKTIVITY PROJEKTU V KOSTCE

Aktivity projektu v kostce

1

Rozhovor

1-2

Family Pointy

2

Coworking

3

Portrét vědkyně

4

Tátové čtou dětem

4

Realizované a 5 připravované aktivity projektu Poradna

6

Slovník

6

Vážení čtenáři a čtenářky,

Třebíčského Centra.).

Přinášíme nové informace o hlavních aktivitách projektu Prolomit zeď .

Proběhl další kurz určený zájemcům a zájemkyním o podnikání Small business, podrobnosti naleznete na str. 4.

Gender Centrum, informační, konzultační a vzdělávací centrum pokračuje v poskytování poradenství a vzdělávání v otázce rovných příležitostí žen a mužů. Realizované i plánované aktivity jsou průběžně zveřejňovány na internetových stránkách www.gendercentrum.cz, které mají i svou facebookovou podobu. Hlavní partner projektu, Třebíčské centrum, uskuteční kurz Podnikání v oblasti péče o děti, který se uskuteční v březnu 2015 (podrobnosti zveřejníme na internetových stránkách Gender Centra i

19. února se z důvodu velkého zájmu uskutečníl další seminář Zákoník práce s ohledem na práva žen, který lektorovala JUDr. Daniela Světlíková a kterého se zúčastnili zástupci a personalisté regionálních firem, nestátního neziskových organizací a městské samosprávy. Kurz byl tentokrát zaměřen na praktické aspekty problematiky a příklady z praxe. Vzdělávání bylo i nadále podpořeno a to novými aktivitami Ekonomické a technické minimum, které proběhly během

ledna a února 2015. Kurzu se zúčastnili zejména ti, kdo potřebují rozšířit kvalifikace do dalšího oboru a tím zvýšit podpořit svůj kariérní růst. ONLINE PORADNA NA WEBOVÝCH STRÁNKÁCH Gender Centra je již přehledně zaplněna zaslanými dotazy a fundovanými odpověďmi odborníka., mezi kterými můžete naleznout třeba i odpověď na problém, který vás zajímá. Pokud ne, neváhejte nám napsat. Dotaz můžete vložit pomocí formuláře. Projekt je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky.

ROZHOVOR se starostkou obce Menhartice paní Boženou Gliganičovou Pokud pojedete z Jemnice směrem k hraničnímu přechodu Vratěnín musíte projet obcí Menhartice., kde žije 140 obyvatel. Její starostka, paní Božena Gliganičová k životu zde říká: „ Vesnice je to čistá a

upravená. Lidé tam žijí rádi. Dokazují to i tím, že nikdy nepřerušili lidové zvyky. O masopustě projde průvod s hudbou vesnicí. Muzikanti hrají dům od domu a masky při tanci provedou domácí

obyvatele. O Velikonocích chodí děti s řehtačkami a lidé je odměňují koledou. Nejkrásnější tradicí je jistě vánoční vyzpěvování a zvonění koledy, kdy obcí prochází se zvoněním

Stránka 2

zvonečků průvod. Sedmkrát se lidé zastaví, aby si zazpívali společně koledu. Cestou je doprovázejí světla svíček z vyzdobených oken domů. ..“.

NEWSLETTER

Číslo vydání: 1/2015

ženy plánující obdobný post připravit? Hlavně na komplikace s občanyvšem se nezavděčíte, někdy s úřady a také bude trpět rodina.

My jsme se paní starostky zeptali několik otázek z oblasti rovných Jak složité či snadné je prosazovat příležitostí v místní samosprávě . na komunální úrovni tzv. rovné Kdy jste se stala starostkou a co příležitosti – ženy a muži na Vás vedlo k rozhodnutí rodičovské dovolené, senioři…? kandidovat? Myslím, že je na rozhodnutí každého Starostkou jsem se stala v r. 1993 muže či ženy, zda si zvolí tím, že jsem se zainteresovala o osamostatnění naší obce od města rodičovskou dovolenou, ona to vlastně není dovolená, vychovala Jemnice. jsem tři děti, tak vím, co to obnáší. Jaká byla první věc, kterou jste udělala, když Vás zvolili do funkce starostky? První věcí bylo nutno prostudovat zákony a zařídit kancelář. Co si myslíte o současném zastoupení žen v politice? Ovlivňuje podle Vás podobu politiky? Stále je mámo žen v politice, ale ono je problematické. Jsou ženy,které mají zájem o kariéru, ale více je žen zaměřených na rodinu.

Realizujete v rámci obce akce, které přispívají k osvětě v oblasti rovnosti žen a mužů? Ne

Jak dosahujete slaďování profesního a rodinného života?

KONTAKTNÍ FAMILY POINT V JIHLAVĚ A V TŘEBÍČI V Jihlavě byl v lednu zahájen provoz kontaktního Family Pointu. Místo přátelské rodině najde veřejnost v Palackého ulici nedaleko centra krajského města. „Postupně budovaná síť center pro rodinu se opět rozrostla. Na Vysočině jsou nyní v provozu tři kontaktní centra,“ řekl krajský radní pro oblast sociálních věcí a prorodinné politiky Petr Krčál. Jihlava se přiřadila k městu Třebíč, kde Family Point sídlí v budově Městského Úřadu a jako kontaktní Family Point působí již od listopadu minulého roku. Centra poskytují zázemí pro rodiče s dětmi. K dispozici je tu přebalovací pult, hrací koutek či kuchyňka. Vedle péče o děti lze místo využít také k odpočinku nebo se informovat o prorodinných a volnočasových aktivitách v regionu. V rámci zaběhnutého provozu se počítá také s pravidelnou organizací přednášek.

Vždy musíte něco ošidit na úrok toho V Jihlavě navíc, ve stejných druhého. prostorách, má své místo také Senior Point, který se sem přestěhoval z budovy Krajského úřadu Kraje Co Vás osobně, jako starostku, Vysočina. „Senior Point se zaměřuje aktuálně nejvíce těší a co Vám na služby a pomoc lidem Jaký je poměr žen a mužů ve vašem naopak ubírá nejvíce sil? v předseniorském a seniorském věku. zastupitelstvu? Zájemci se tady dozvědí informace o Aktuálně mě těší, že se podařila Jsem jediná žena v našem postavit kandidátka do voleb, nejvíce problematice aktivního stárnutí, zastupitelstvu, ale podařilo se mi celoživotního vzdělávání nebo také sil a času ubírá vyplňování přesvědčit další ženu, aby zdravého životního stylu. „Přiblížením nesmyslných tabulek. kandidovala do letošních voleb. obou míst vycházíme vstříc stále aktuálnější podpoře mezigeneračních Jaký je Váš názor na zavádění kvót vztahů,“ dodal radní Krčál. Zbylo Vám nějaké hobby či koníček, stanovujících, že jednoho pohlaví nesmí být na kandidátních listinách kterého se nehodláte vzdát? či v orgánech strany zastoupeno Ráda se starám o kytičky a teď mě méně než ve stanoveném poměru? nejvíce těší vnouček. Proč? Jakou podobu by tyto kvóty Děkuji. měly případně mít? Nejsem pro zavádění jakýchkoliv kvót. Na jaké komplikace by se měly

Rozhovor Skřebská

připravila

Kateřina

Budování Family Pointů je v Kraji Vysočina jednou z klíčových aktivit projektu Žijeme a pracujeme na Vysočině.

Stránka 3

NEWSLETTER

Číslo vydání: 1/2015

COWORKING Dobrá zpráva: nemusíte platit desetitisíce za soukromé školičky a chůvy. Pokud bydlíte v Praze, Brně, Ostravě nebo v Kladně, máte možnost využít služeb coworkingových center s hlídáním dětí. Pokud to štěstí nemáte, třeba si v tomto článku najdete inspiraci pro rozjezd vlastního podnikání Coworking je založen na jednoduchém principu. Jde o sdílený pracovní prostor se židlemi, stoly, wifi připojením k internetu, většinou i s oddělenými zasedacími místnostmi a občerstvením. Tady si rezervujete a zaplatíte pracovní místo a ve vymezeném čase si můžete vyřizovat svoje záležitosti. Pak sklapnete notebook a jdete. Nemusíte platit měsíční pronájem v kanceláři, kterou využijete dvakrát týdně na čtyři hodiny, nemusíte se starat o úklid, papíry do tiskárny, mléko do kafe a spoustu dalších věcí. V posledních letech navíc v Česku vznikají coworkingová centra zaměřená přímo na specifickou klientelu – rodiče s malými dětmi, typicky od jednoho roku do šesti let. „Chtějí-li rodiče malých dětí začít pracovat, nejvíc jim v tom brání nedostatek možností, kde pracovní činnost zahájit, a také nedostatek hlídacích služeb,“ říká Lenka Šebelová z Coworking Centra v Brně. „Navíc zaměstnavatelé nemají velký zájem na slaďování pracovního a rodinného života svých zaměstnankyň.“ Nejčastějšími klienty „baby-freindly“ center jsou osoby samostatně výdělečně činné. Samozřejmě, pokud

jste před mateřskou seděla za kasou, dělala asistentku generálnímu řediteli nebo operovala v nemocnici, coworking vám v návratu do práce příliš nepomůže. Kdo je tedy typickým klientem? Podle Pavlíny Mertové z Ateliéru Pexeso v Praze je rozptyl široký. „Využívají nás lidé z nejrůznějších oborů. Od účetních, IT, studentky píšící doktorandské práce, profesorka se zde připravuje na hodiny, které vyučuje, nebo píše články pro odborné časopisy. Jsou zastoupeny i kreativní profese jako fotografka, která si zpracovává fotografie, pracují u nás architektky. Hodinovou zasedací místnost využívají psycholožky k sezením se svými klienty. BABY FRIENDLY PRACOVIŠTĚ

ani nevzpomněla. Rodiče jsou poblíž, kdyby přišel nezvladatelný smutek, ale mohou se v klidu soustředit na práci a jen občas se zastaví nenápadně přesvědčit, že dítě nepláče steskem.. „Rodiče často využívají možnost přijít se podívat do herny za svým dítětem a informovat se o tom jak se mu daří, zda něco nepotřebuje nebo jakou má náladu. Chceme, aby odloučení dětí a rodičů probíhalo s co nejmenším stresem,“ potvrzuje Pavlína Mertová z Ateliéru Pexeso v Praze. Samozřejmě, každá legrace něco stojí a ne každé malé dítě vůbec unese odloučení od rodiče. Ale za pokus to stojí. Provozovatelé všech oslovených coworkingových center se shodují: zájem o naše služby tu je. A pokud žádný podobný prostor okolo nemáte, můžete ho zkusit založit – a hned máte nápad, co dělat i po rodičovské dovolené. Na rozjezd a provoz centra lze případně požádat i o grant z Evropských sociálních fondů, protože bezesporu jde o užitečné projekty, které pomáhají těžko zaměstnatelným skupinám obyvatel. Zásadní zisky ale asi nečekejte.

Jak to v takovém speciálním c e n t r u obvykle vypadá? K r o m ě k la sic kéh o pracovního zázemí tu najdete a l e s p o ň Zdroj: peníze.cz oddělený dětský koutek s hračkami, ve většině případů však mají děti k dispozici velkou hernu s prostorem na jídlo a k němu klidovou místnost na kojení, spaní a podobné. „Výhodou coworkingu v našem podání je možnost pracovat a nechat hlídat dítě v jednom objektu, rodiče tedy šetří čas,“ říká Lucie Krausová, koordinátorka pražského centra MUMraj. Největším bonusem jsou ovšem chůvy – tety, které se dětem věnují, hlídají je a v ideálním případě pro ně vymýšlejí natolik zábavné činnosti, aby si robátka na maminku či tatínka

Stránka 4

NEWSLETTER

PORTRÉT Maire O'Neill Přední světová vědkyně a výzkumná pracovnice

Členka prestižní instituce The Irish Academy of Engeneering (Irská akademie technických věd). Nejmladší profesorka technických věd v historii Queen´s University v Belfastu. Nedávno roku.

jmenovaná

Vynálezcem

Na prahu síně slávy z oblasti vědy (Semta Engineering Hall of Fame). Profesorka Maire O'Neill pochází změstečka Glenties, hrabství Donegal ležícího na západě Irska. Od svého mládí žije v Belfastu v provincii Severní Irsko (VelkáBritánie), kde nyní pracuje v Centru pro bezpečné informační technologie (CSIT ) na Queen´s University. Skromná Maire je jedním z pěti lidí vybraných do užšího výběru k zařazení dosíně slávy z oblasti vědy (Semta Engineering Hall of Fame), která vyzdvihuje a upozorňuje na nejinspirativnější a nejinovativnější vědce z oblasti techniky ve Velké Británii. Mimoto je uznávána jako jedna z předních evropských odborníků na digitální bezpečnost, nedávno vyhrála britskou cenu „Vynálezkyně roku v

oblasti práce na zabezpečení vysoké rychlosti dat“.

Číslo vydání: 1/2015

STARTUJE NOVÝ PROJEKT

Tátové čtou dětem Její výzkum zahrnuje navrhování nových bezpečnostních řešení pro Chlapci čtou výrazně méně než komunikační aplikace jako jsou edívky. Proto od ledna probíhá ve mail, cloud, set-top boxy a všech knihovnách ČR a na mobilní technologie. sociálních sítích kampaň, která Maire poznamenává, že v oboru podporuje táty ve čtení svým strojírenství jsou ženy dětem. zastoupeny již dlouho, ale stále Svaz knihovníků a informačních jsou velmi nedostatečně pracovníků České republiky (SKIP) a zastoupeny v této profesi. Liga otevřených mužů (LOM) "Snažím se zapojit do akcí na zahajují v lednu společnou kampaň podporu inženýrství na úrovni na podporu čtení „Tátové čtou středního školství“, řekla k tomu. dětem.“ Kampaň bude probíhat "Byla jsem součástí iniciativy s v knihovnách po celé České názvem „Akademické sdružení republice a na sociálních sítích. žen ve vědě“ (Scientific Women Rodiče mají zásadní vliv na výběr Academic Network). A pokračuje knih a pozdější čtení svých „Queen´s University získala dětí. Chlapci čtou výrazně méně stříbrnou medaili v Athena než dívky a tento rozdíl se ještě SWAN Charter Awards (vyhlášení s věkem dále zvyšuje. V dospělosti cen dle listiny, která vyzdvihuje čtou sami otcové výrazně méně než aktivity k prosazování kariéry žen ve matky (výrazně méně také knihy – vysokoškolském vzdělávání a nejčastěji noviny). Je tedy patrné, že výzkumu v oblasti věd, techniky, čtenářství knih se stává genderově strojírenství, matematiky a medicíny vyhraněnou činností – chlapci ( Stemm ) za naši podporu žen v nemají ve svých otcích dostatečný oblasti výzkumu a akademické obci. vzor neb otcové sami nečtou. Cílem Vedla jsem tým, který vyhrál cenu kampaně bude proto podpořit táty pro naše oddělení na Queen´s v tom, aby svým dětem četli. univezitě. Jsme na to hrdi a neustále se snažíme řešit nedostatek žen „Chceme povzbudit otce, aby byli ve čtení dětem aktivnější, mohou tak v našem oboru a co pro to udělat.“ pozitivně ovlivnit rodinné vztahy, ale Ke své kariéře dodává, že chce být i i čtenářské návyky a školní výsledky nadále úspěšná v tom, co dělá a svých potomků“, říká PhDr. Martin zároveň ji dobře slaďovat se svým Jára, psycholog a ředitel Ligy rodinným životem. otevřených mužů. Maire má dvě děti ve věku dva a pět V průběhu března budou let, se kterými si podle ní nejvíce vyhodnoceni tátové čtenáři nejen užívá čas strávený aktivitami jednotlivých knihoven, ale také v přírodě. všech krajů a celostátní vítěz bude slavnostně představen v přímém přenosu České televize v rámci Zdroj: The Belfast Telegraph předávání cen Magnesia Litera 2015. SKIP ve spolupráci se zúčastněnými knihovnami zajistí slavnostní ocenění nejlepšího táty čtenáře. V průběhu kampaně bude každý týden Liga otevřených mužů dávat tátům tipy na knihu ke čtení pro své děti.

Stránka 5

NEWSLETTER

Číslo vydání: 1/2015

Z realizovaných aktivit projektu SEMINÁŘ ZÁKONÍK PRÁCE S OHLEDEM NA PRÁVA ŽEN Seminář proběhl 19. února v prostorách Městského Úřadu Třebíč. Zúčastnili se jej ti, kdo absolvovali úspěšný seminář na toto téma v listopadu minulého roku, který také lektorovala JUDr. Daniela Světlíková, advokátka zabývající se pracovním právem, ochranou lidských práv, živnostenským, občanským a rodinným právem, která zastupuje klienty v pracovněprávních sporech a ve sporech na ochranu osobnosti. Spolupracuje s nevládními organizacemi zabývajícími se ochranou osob před sociální exkluzí.

SMALL BUSINESS Od října 2014 do ledna 2015 probíhal kurz Small business, který byl určen začínajícím podnikatelům/ podnikatelkám či osobám uvažujícím o zahájení podnikatelské činnosti. Kurz probíhal v odpoledních hodinách a byl rozdělen na teoretickou část, praktickou částa část e-learningu – celkem 285 hodin. Kurz byl rozdělen do následujících modulů – komunikačně motivační modul, ekonomickomarketingový modul a bankovnictví, modul legislativního minima, modul písemného hospodářského styku, informační technologie a základy daňových a účetních systémů. Účast a informace získané v tomto kurzu usnadní účastníkům začátek samostatné výdělečné činnosti a minimalizují rizika při realizaci vlastních podnikatelských záměrů.

PŘIPRAVOVANÝ KURZ PODNIKÁNÍ V OBLASTI PÉČE O DĚTI Kurz je určen pro zájemce z řad veřejnosti, ale i pro rodiče pečující o děti. Cílem je v první řadě představit legislativní možnosti v oblasti péče o děti a upozornit na jednotlivá specifika podnikání v této oblasti. Následně účastníci získají informace, odborné poznatky i praktické rady týkající se péče o děti samotné. Prezenční část bude doplněna e-learningem (test, doplňující materiály a vzorové smlouvy). Všichni účastníci také získají nově vytvořený manuál „Začínáme podnikat ve službách péče o děti“, který je výstupem projektu Rodina – základ kariéry. Ve spolupráci s Třebíčským centrem o.p.s. v březnu 2015. Přednášející Bc. Anna Machátová. Podle potřeb rodičů je zajištěno hlídání dětí.

Stránka 6

NEWSLETTER

Slovníček Úmluva o odstranění všech forem diskriminace žen Tento významný dokument byl přijat Valným shromážděním OSN v roce 1979, bývalá Československá socialistická republika jej podepsala v Kodani dne 17. července 1980. Ratifikační listina byla po vyjádření souhlasu Federálního shromáždění a ratifikaci prezidentem uložena dne 16. února 1982. Úmluva vstoupila v platnost v souladu se svým článkem 27 odst. 2 18. března 1982 a byla publikována ve Sbírce zákonů jako vyhláška ministra zahraničních věcí Československé socialistické republiky č. 62/1987 Sb. Po rozpadu země k 1.lednu 1993 se Česká republika stala 19. ledna 1993 členskou zemí OSN a přijala všechny související povinnosti vztahující se k ochraně lidských práv, včetně této úmluvy. Podle čl. 17 Úmluvy byl zřízen Výbor pro odstranění diskriminace žen, koordinačním orgánem vlády, v jehož působnosti je vnitrostátní sledování a vyhodnocování plnění závazků z mezinárodních smluv o lidských právech, je od roku 1998 zmocněnec vlády pro lidská práva a Rada vlády ČR pro lidská práva.

Číslo vydání: 1/2015

volbách mohly pouze neprovdané zámožné ženy. V jednotlivých státech USA bylo přijato úplné volební právo bez jakýchkoliv omezení. Po 1. světové válce se prosadilo volební právo pro ženy ve Velké Británii, čemuž předcházela léta bojů.V Německu to bylo v roce 1919, v Československu to bylo v roce 1918 se vznikem samostatné republiky. Ve Francii, Itálii, Belgii a dalších státech dostaly ženy volební právo až po 2. světové válce. Jako poslední v Evropě získaly volební právo ženy v bohatém Švýcarsku - v roce 1971!

Poradna Koncem srpna bude mít syn 2 roky a já se mám vrátit do práce. Zaměstnavatel mi nabídl pouze částečný úvazek. Chtěla bych vědět, pokud to vezmu, můžou mě propustit po pár měsících, i když mám malé dítě? Neoficiálně se ve firmě mluví o tom, že se má ve velkém propouštět . . .

Z obsahu dotazu vyplývá, že zaměstnankyně bude čerpat rodičovskou dovolenou pouze do dvou let věku dítěte. V souladu s pracovní smlouvou by tedy měla začít vykonávat svoji práci ve sjednaném místě. Pokud jí Zásada rovného odměňování zaměstnavatel nabízí zkrácený úvazek, není povinností Stejná odměna za stejnou práci nebo za práci stejné zaměstnankyně na tuto úpravu rozsahu pracovní doby hodnoty. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se přistupovat, neboť se jedná o zájem zaměstnavatele, rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, který může být realizován pouze vzájemnou dohodou. odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných Pokud by se zaměstnankyně úpravu pracovní smlouvy, nebo srovnatelných podmínkách, při stejných nebo tedy tzv. poloviční úvazek, sjednala, bude v pracovním nesrovnatelných pracovních schopnostech a pracovní poměru jako každá zaměstnankyně pečující o malé dítě. způsobilosti zaměstnance, při stejné nebo srovnatelné I pro ni bude platit § 53, resp. § 54 Zákoníku práce, tj. pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to při tzv. ochranná doba, ve které je zaměstnankyně pečující pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli. o malé dítě zvýšeně chráněna před možností výpovědi Odměna stanovená podle těchto kritérií náleží každému, ze strany zaměstnavatele, s výjimkami uvedenými v § kdo příslušnou práci vykonává, bez ohledu na to, zda je 54 Zákoníku práce. Při běžných organizačních změnách to muž nebo žena. platí zákaz výpovědi pro matky pečující o malé děti Ženská lobby v politice

absolutně. Výjimky jsou dány zmíněným ust. § Politická platforma, v rámci níž dochází ke komunikaci 54 Zákoníku práce, pokud by nastaly u zaměstnavatele genderových témat ať už uvnitř politických stran, nebo výpovědní důvody uvedené v § 52 písm. a) a b) Zákoníku napříč politickými stranami. Když byla například v Belgii práce, tj. ruší-li se zaměstnavatel (jeho část) nebo na kandidátních listinách prosazována ústavní podoba přemísťuje-li se (jeho část). Pak by mohla zipového systému (systém střídání ženy a muže na zaměstnankyně obdržet od zaměstnavatele výpověď. kandidátní listině politické strany), spolupracovaly ženy napříč politickými stranami. Česká ženská lobby (ČŽL) je síť organizací, která hájí práva žen v České republice. Další otázky a odpovědi naleznete v online poradně na Volební právo žen webu Gender Centra. Volební právo bylo ústředním politickým požadavkem ženského hnutí v 19. a 20. století. Realizace byla velmi dlouhodobá. Jako první získaly volební právo ženy v Austrálii v roce 1861.Ve Švédsku to bylo v roce 1862, ve Finsku to bylo v roce 1863, ovšem volit v obecních

Stránka 7

NEWSLETTER

Realizátor projektu

Číslo vydání: 1/2015

Partneři projektu

Okresní hospodářská komora Třebíč

Karlovo nám. 53/42 Třebíč 674 01 tel: 561 200 427 e-mail: [email protected] web: www.ohktrebic.cz

GENDER CENTRUM

Karlovo nám. 53/42 Třebíč 674 01 tel: 561 200 427 gsm: 727 972 190 e-mail: [email protected] web: www.gendercentrum.cz