Dotazníkové šetření – zaměstnanci DST - Vyhodnocení Pro sběr dat byl použit dotazník. Dotazník byl zaměřen na zaměstnance, na jejich spokojenost s prací, roli v týmu, ocenění jejich práce. Dotazník obsahoval 10 otázek. Respondenti měli označit svůj názor na škále mezi ANO-lepší až NE-horší. K dispozici pro záznam měli 10 políček. Dotazníkového šetření se zúčastnilo 42 zaměstnanců. Dotazník zaměstnanci obdrželi na poradě zaměstnanců ( která se konala 19.12.2013) přímo od ředitele DST Bc. Jiřího Vondráčka, kterým byli zároveň požádáni o vyplnění dotazníku. Zaměstnanci, kteří se nezúčastnili porady, byli požádání o vyplnění dotazníků v následujících dnech, jednalo se o 4 zaměstnance. Dotazník sestavil ředitel DST Bc. Jiří Vondráček. Celkem dotazník vyplnilo 42 zaměstnanců.
Hodnocení jednotlivých otázek: Otázka č.1: Jsem spokojený/á v práci
Graf č.1: Jsem spokojený/á v práci 16 14 12 10 8 6 4 2 0
14 12 8 počet respondentů
4 1
2 0
ANO lepší
0% 2%
0
0
0 NE horší
Graf č.2: Jsem spokojený/á v práci
5%
33%
ano, spokojený/á spíše spokojený/á spíše nespokojený/á ne,nespokojený/á
60%
nevyplněno
Z grafu č.1 a č.2 vyplývá, že 93% zaměstnanců je převážně v práci spokojena.
60% zaměstnanců je v práci spíše spokojena, 33% zaměstnanců uvedlo, že je spokojena a 5% zaměstnanců je spíše nespokojeno. V grafu č.1 je uveden přesný počet respondentů a jejich spokojenost v práci. Na důvody případné nespokojenosti nebyla v dotazníku otázka položena. V jednom dotazníku byla otázka nezodpovězena.
Otázka č.2: Jsme dobrý tým
Graf č.3: Jsme dobrý tým 2% 0% 36% ano spíše ano
62%
spíše ne ne
36% zaměstnanců si myslí, že jsme dobrý tým, 62% zastává názor, že jsme spíše dobrý tým a 2% zaměstnanců si myslí, že spíše nejsme dobrý tým. Z tohoto vyplývá, že 98% zaměstnanců je spokojeno se složením a fungováním týmu (popř. týmů), ve kterém každý ze zaměstnanců plní svou roli.
Otázka č.3: Vztahy na pracovišti za poslední rok jsou
Graf č.4: Vztahy na pracovišti za poslední rok jsou 17
18 16 14 12
9
10 8
6
počet respondentů
6 3
4 2
4 0
1
0
0
0
0 ANO lepší
NE horší
Otázka číslo 3 byla zaměřena na mezilidské vztahy na pracovišti. Zaměstnanci hodnotí vztahy na pracovišti za poslední rok převážně pozitivně. Otázka ve 2 dotaznících nebyla vyplněna –bylo hodnoceno slovně, a to „stabilizované a stabilizované, bylo hůře“.
Otázka č.4: Vím, že si nadřízení váží mé práce 72% zaměstnanců si myslí, že si nadřízení jejich práce váží, 26% zaměstnanců se domnívá, že jejich nadřízení si jejich práce neváží. Důvody v dotazníku zjišťovány nebyly. V 1 dotazníku nebyla otázka vyplněna (2%).
Graf č.5: Vím, že si nadřízení váží mé práce 10 8
9 7
6
7 5 4
počet respondentů
4 2 2
2
2
2
1
0 ANO,lepší
NE - horší
Graf č.6: Vím, že si nadřízení váží mé práce 2; 5% 1; 2% 9; 22%
ano apíše ano
9; 21%
spíše ne ne
21; 50%
nevyplněno
Otázka č.5: Mám možnost se předem vyjádřit k opatřením, která se týkají mé práce
Graf č.7: Mám možnost se předem vyjádřit k opatřením, která se týkají mé práce 16 14 12 10 8 6 4 2 0
14
7 4
3
4
1
1
2
2
počet respondentů
3
ANO lepší
NE horší
14 zaměstnanců, což představuje 33% zaměstnanců z jejich celkového počtu uvedlo, že má možnost se předem vyjádřit k opatřením, která se týkají jejich práce. O polovinu méně, tj. 7 zaměstnanců (17%) uvedlo, že nemají možnost se předem vyjádřit k opatřením, která se týkají jejich práce. V 1 dotazníku nebyla otázka vyplněna (2%).
Otázka č.6: Souhlasím s názorem, že: „Je lepší mlčet a dělat, protože stejně nic nezměním“.
Graf č.8: Souhlasím s názorem, že:"Je lepší mlčet a dělat,protože stejně nic nezměním." 18 16 14 12 10 8 8 6 4 2 2 0 ANO-lepší
16
počet respondentů 5
4 1
1
3
2 0
NE-horší
38% (16) zaměstnanců nesouhlasí s názorem, že „Je lepší mlčet a dělat, protože stejně nic nezměním.“ S tímto názorem souhlasí 19% zaměstnanců, tj. 8 zaměstnanců.
Otázka č.7: Přesto, že pracuji, jak nejlépe umím, nadřízení to vidí jinak.
Graf č.9: Přesto, že pracuji, jak nejlépe umím, nadřízení to vidí jinak 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
8
8
6 5 4 3
3
počet respondentů 2 1 0
ANOlepší
NE horší
12% (5) zaměstnanců si myslí, že nadřízení vidí jejich práci jinak, i když pracují jak nejlépe umí. 20% (8) zaměstnanců zastává názor, že nadřízení vidí jejich práci stejně jako oni. 50% zaměstnanců zastává názor, že nadřízení spíše vidí jejich práci stejně jako oni sami, 45% zaměstnanců se domnívá, že i když pracují jak nejlépe umí, nadřízení to vidí spíše jinak. Ve 2 dotaznících odpověď nebyla uvedena, což představuje 5% (2 respondenti).
Otázka č.8: V jiných domovech jak vím je to
Graf č.10: V jiných domovech jak vím je to 13
14 12 10 7
8 6 3
4 2
0
0
2
2
4
3
počet respondentů
1
0 ANO lepší
NE horší
36% (15) zaměstnanců zastává názor, že v jiných domovech je to podobné jako u nás v DST. 23% zaměstnanců se domnívá, že je to v jiných domovech horší. 24% (10) zaměstnanců si myslí, že v jiných domovech je to lepší než u nás. V 7 dotaznících (17%)byla odpověď uvedena slovně, a to: „nevím, ?, netuším, nestarám se, nemám znalost, podobné…“
Otázka č.9: I kdybych ještě více pracoval/a, klientům to stejně bude málo.
Graf č.11: I kdybych ještě více pracoval/a, klientům to bude stejně málo. 12 10 10 8 8
7
6 4 4
3
počet respondentů
3
2
2
2 0
0
0 ANO lepší
NE horší
60% zaměstnanců zastává spíše názor, že i kdyby ještě více pracovali/y, klientům to stejně bude málo. Tento názor nezastává 33% zaměstnanců. Ve 3 dotaznících nebyla odpověď uvedena, což představuje 7%.
Otázka č.10: Raději dotazník vyplním a odevzdám nepodepsaný
Graf č. 12 : Raději dotazník vyplním a odevzdám nepodepsaný 8; 16%
12; 24% podepsané nepodepsané
30; 60%
nevyplněno
Dotazník podepsalo pouze 24% (tj. 12 zaměstnanců) z celkového počtu 42 zaměstnanců.
