A SZAKSZERVEZET VÉLEMÉNYEZÉSE SÁNTA FERENC INTÉZMÉNYVEZETŐI PÁLYÁZATÁRÓL
Sánta Ferenc pályázatának jelentős része aktualitását vesztette, mivel 2011-ben írta. Azóta új törvények és jogszabályváltozások léptek életbe. Pályázatában két vezetői programot találunk, ami a pályázat tartalmi és formai követelményeinek nem felel meg. A 25 oldalnyi - szakdolgozatának is részét képező felmérést - változatlanul hagyva tette pályázatának mellékletébe, amit feleslegesnek tartunk. Kétkedve fogadjuk, hogy nyitott lenne a kritikákkal szemben, tapasztalatunk nem ezt mutatta. Nem vagyunk meggyőződve arról, hogy amikor szükséges, kompromisszumot tudna kötni. Nem világos mi a célja az etikai kódexek megismerésére vonatkozó felvetésének. Az ETÜD alapítvánnyal kapcsolatban nem értjük, hogy a jövőben, hogyan képzeli iskolánkkal a szoros együttműködést, amikor jelenleg is perben áll a Zeneiskolával?
Vezetői programja nem találkozott elképzeléseinkkel. Intézményvezetői kinevezését nem támogatjuk.
A FAFÚVÓS TANSZAK VÉLEMÉNYEZÉSE SÁNTA FERENC INTÉZMÉNYVEZETŐI PÁLYÁZATÁRÓL
Sánta Ferenc pályázata jelentős részben egy korábbi állapot alapján íródott, amely sok ponton nem kompatibilis a pillanatnyi helyzettel, továbbá az eltelt időről szóló részében van olyan megállapítás (a fluktuációval kapcsolatban), ami akkor lenne hiteles, ha a korábbi évek hasonló adataival is összevetnénk. Intézményvezetői kinevezését a fafúvós tanszak nem támogatja.
1
A GORDONKA TANSZAK VÉLEMÉNYEZÉSE SÁNTA FERENC INTÉZMÉNYVEZETŐI PÁLYÁZATÁRÓL
Sánta Ferenc vezetői programját figyelmesen átolvastuk, kívülálló szemével olvasva pályázatát megfelelőnek találnánk, ha nem ismernénk iskolánkban vezetőként korábbi tevékenységét. Úgy gondoljuk, 2011 márciusában megírt pályázata idejét múlta. Feleslegesnek tartjuk a pályázatában az 1sz. mellékletként beiktatott „Intézményi önértékelés” 25 oldalnyi anyagát. Az Etűd alapítvánnyal kapcsolatban, melynek Sánta Ferenc a kuratórium elnöke, és jelenleg is perben áll az iskolával, szeretnénk tudni, ha nem ő lesz a Zeneiskola vezetője, tartja-e magát a pályázati kijelentéséhez. Pedagógus etikai kódexet gyakrabban kellene olvasgatnia a pályázónak. Pályázata alapján vezetői megbízását a gordonka tanszak nem támogatja.
A SZOLFÉZS TANSZAK VÉLEMÉNYEZÉSE SÁNTA FERENC INTÉZMÉNYVEZETŐI PÁLYÁZATÁRÓL
Sánta Ferenc pályázata nem időszerű, nem aktuális, olyan tények, számadatok olvashatóak benne, amelyek már elavultak, idejét múltak. Pályázatát elolvastuk, megismertük, megvitattuk és arra jutottunk, hogy nem támogatjuk.
2
A MAGÁNÉNEK-HARMONIKA-NÉPI HANGSZERES TANSZAK VÉLEMÉNYEZÉSE SÁNTA FERENC INTÉZMÉNYVEZETŐI PÁLYÁZATÁRÓL
A Dohnányi Ernő Zeneiskola intézményvezetői pályázatára két pályázat érkezett. Mindkettőt megkaptuk, elolvastuk, áttanulmányoztuk és megvitattuk. Sánta Ferenc pályázatán látszik, hogy már volt az intézmény vezetője. Az általa beadott anyag érdemi, terjedelmesebb része azonos a 2011-es pályázatával. A benne felsorolt adatok és közölt statisztikák egy három évvel ezelőtti állapotra vonatkoznak, nem a mai, jelentősen megváltozott törvényi és fenntartói viszonyokra, ezért jelenleg nem relevánsak. Mindössze hét oldal kiegészítés vonatkozik a jelenlegi helyzetre. A pályázatban azt olvastuk, hogy a zeneiskola zenekarainak működését újra kell építeni illetve állandóvá kell tenni. A mi ismereteink szerint a zeneiskola zenekarai folyamatosan és jól működnek. Pályázatát nem támogatjuk.
A ZONGORA TANSZAK VÉLEMÉNYEZÉSE SÁNTA FERENC INTÉZMÉNYVEZETŐI PÁLYÁZATÁRÓL Sánta Ferenc pályázata átgondoltnak, perspektivikusnak is tűnhet azok számára, akik kívülállóként olvassák azt, bár bennük is kérdések merülhetnek fel a 3 évvel ezelőtti változatlan írás beadása kapcsán. Az előszóból nem derül ki, hogy 2011-ben miért nem került beadásra a pályázat. Ez becsapása és megtévesztése azoknak a tanároknak, akik csak ezután kerültek az intézményhez, hiszen nem ismerik az előző évek történéseit. A véleményezésre jogosultak megtévesztése és félrevezetése az a tény is, hogy a pályázatból az sem derül ki, hogy a Klebersberg Intézményfenntartó Központ Sánta Ferenc közalkalmazotti jogviszonyát 2013. május 31. napjával személyi összeférhetetlenség miatt, rendkívüli felmentéssel megszüntette. Ennek ismeretében meglepő és érthetetlen, hogy mégis 3
intézményvezetőként szeretne visszakerülni az iskolába. A 2011-ben írt pályázata ma már nem aktuális, így az 5 éve készült felmérés bemutatását szolgáló 25 oldalas melléklet csatolása sem. Sánta Ferenc igazgatóságának utolsó évében a közhangulat nagyon megromlott. A pedagógusok többsége feszülten jött és távozott a Zeneiskolából. A pályázat utolsó mondata ezért is kelt rossz érzést, miszerint majd az ő igazgatása alatt „mindenki örömmel jön és elégedetten távozik” az intézményből. A fentiek alapján nem tartjuk etikusnak, hogy Sánta Ferenc pályázatot nyújtott be a Zeneiskola igazgatásának elnyerésére, személyét nemkívánatosnak minősítjük és pályázatát elutasítjuk.
Intézményvezetői kinevezését nem támogatjuk.
AZ ÜTŐ- ÉS GITÁR TANSZAK VÉLEMÉNYEZÉSE SÁNTA FERENC INTÉZMÉNYVEZETŐI PÁLYÁZATÁRÓL Sánta Ferenc intézményvezetői pályázatát elolvastuk. Szempontjaink, melyek alapján mérlegeltünk, röviden összefoglalva a következők:
A nyilatkozatot és a mellékleteket leszámítva a zeneiskola vezetői pályázatával kapcsolatban értékelhető információkat csak a „2014. évi kiegészítések” c. fejezet hét oldala tartalmazza.
Fejlesztési elképzeléseit számos esetben indokolatlannak (zenekarok), illetve a jelenlegi anyagi forrásainkat figyelembe véve kivitelezhetetlennek (honlap fejlesztése) tartjuk.
Partnerkapcsolati téren az utaztatás, vendégül látás és egyéb logisztikai stb., kiadások fedezetére, (mely az előző pontban említett forráshiány miatt jelenleg kilátástalan és méltánytalan terhet róna a családokra) szintén nem tesz utalást.
A pályázó nagy hangsúlyt fektet a különböző felmérések jelentőségére, ami akár pozitívumként is megjelenhet, ám nekünk kissé „felmérés-statisztika centrikus” a kollegák megközelítése. Ez egy zeneiskola, nem sportegyesület. 4
A pedagógus etikai kódex tanulmányozására és közös megvitatására tett javaslatát érdeklődve olvastuk és állunk elébe egy ilyen jellegű vitának. (a pályázó, e pályázaton elért eredményétől függetlenül is!!!)
A tantestületen belüli továbbképzés, úgy véljük, sokakban rossz emlékeket idézhet fel. Nem támogatjuk.
Ami a fluktuációt illeti, a pályázó figyelmen kívül hagyta a pedagógus életpálya modell által előírt nyugdíjaztatási kényszert, melynek ellenére is számos kiváló és nem pótolható kollégát sikerült itt tartanunk.
Ami az ETŰD Zenei Alapítványt illeti, teljesen egyet értünk és támogatjuk Sánta Ferenc azon elképzelését, hogy szorosabbra kell venni az együttműködést. SOKKAL SZOROSABBRA!!! Javaslatunk, hogy a Dohnányi Ernő Zeneiskola mindenkori igazgatója legyen a kuratórium elnöke.
A pályázat átgondolatlan, számos téves információt tartalmaz vagy olyanokra épít. Így Sánta Ferenc rézfúvós tanár intézményvezetői kinevezését nem támogatjuk.
A HEGEDŰ-BRÁCSA TANSZAK VÉLEMÉNYEZÉSE SÁNTA FERENC INTÉZMÉNYVEZETŐI PÁLYÁZATÁRÓL
Iskolánk intézményvezetői munkakörének betöltésére kiírt pályázatra, melyet a KLIK Budapest XVIII. Tankerületéhez nyújtottak be a jelentkezők, két pályázat érkezett: Bán Réka a Dohnányi Ernő Zeneiskola szolfézstanára, jelenlegi intézményvezető-helyettes és Sánta Ferenc a Molnár Antal Zeneiskola rézfúvós tanára személyében. Mindkét pályázó vezetési programját átolvastuk, áttanulmányoztuk és a felmerülő kérdéseket megvitattuk. Sánta Ferenc pályázatában több ponton is úgy éreztük, hogy nem a pillanatnyi iskolai történéseket helyezi előtérbe, hanem volt igazgatói tevékenységét. A 2011 évi, akkor be nem nyújtott pályázatának teljes közzététele, illetve jövőbeni elképzelései nem a realitás talaján állnak. A 18-43 oldalig terjedő intézményi önértékelés mellékletét ekkora terjedelemben feleslegesnek tartjuk.
5
Tanszakunk, Sánta Ferenc 2010-ig tartó igazgatói munkáját és érdemeit elismeri, de úgy tapasztaltuk, hogy az ezt követő időszakban nem tudott reális lépést tartani a megváltozott saját, valamint zeneiskolai illetve az új intézményfenntartói követelményekkel. A Klebersberg Intézményfenntartó Központ Sánta Ferenc közalkalmazotti jogviszonyát 2013. május 31. napjával személyi összeférhetetlenség miatt, rendkívüli felmentéssel megszüntette, ezért a pedagógiai etikai kódex-el kapcsolatos gondolatai a pályázatban fonák érzést keltenek. Feljelentésekkel és máig tartó pereskedéssel nem a konstruktív együttműködésről tett tanúbizonyságot.
Sánta Ferenc pályázatát, mely a Dohnányi Ernő Zeneiskola intézményvezetői munkakörének betöltésére irányul a hegedű-brácsa tanszak nem támogatja.
A RÉZFÚVÓS TANSZAK VÉLEMÉNYEZÉSE SÁNTA FERENC INTÉZMÉNYVEZETŐI PÁLYÁZATÁRÓL
A rézfúvós tanszak tanárainak fele nem élt véleményezési jogával. A véleményezési jogával élő pedagógusok Sánta Ferenc pályázatát megismerve vezetői programját nem támogatják.
A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS VÉLEMÉNYEZÉSE SÁNTA FERENC INTÉZMÉNYVEZETŐI PÁLYÁZATÁRÓL
Sánta Ferenc pályázata túlnyomó részben nem időszerű! Két pályázati anyagot tett egymás mellé. A három évvel ezelőtt megírt pályázati anyagát és a jelen helyzettel foglalkozó 2014. évi kiegészítéseit. Első pályázatát intézményvezetői státuszban, második kiegészítő részét
külső
pályázóként
írta
meg.
Kívülállóságának
oka,
hogy
a
Klebersberg
Intézményfenntartó Központ Sánta Ferenc közalkalmazotti jogviszonyát 2013. május 31. napjával személyi összeférhetetlenség miatt, rendkívüli felmentéssel megszüntette. 6
Abban az intézményben akar vezető lenni, melyben a pedagógusok többsége korábban panasszal élt Sánta Ferenc személye ellen a fenntartó felé! Sánta Ferenc pályázatában két vezetői program található:
2011 - 2016-ig
2014 - 2019-ig A pályázat tartalmi és formai követelményeinek ez nem felel meg!
2014. ÉVI KIEGÉSZÍTÉSEK: Véleményünk szerint nem kiegészíteni, hanem aktualizálni kellett volna pályázatát, hogy időszerű legyen. A 2014 - 2019-es vezetői programjában:
Iskolánkat tehetségponttá, referenciaintézménnyé akarja tenni, ill. meg akarja valósítani az önálló intézményi innovációt.
IKT eszközök alkalmazásának felmérése.
Horizontális tanulás A tehetségpont, referenciaintézmény, innováció, IKT eszközök, horizontális tanulás,
ezek mind új fogalmak, melyeket a nevelőtestület tagjainak többsége nem ismer. Az új fogalmak jelentéséről és a vezetői programjában kitűzött céljai megvalósításának mikéntjéről nem kaptunk információt. Az azonnali terveivel kapcsolatban, csupán a „kell” szót használja: „Át kell tekinteni…, fel kell mérni…, meg kell kezdeni…” Kritikus hangneme nélkül így hangzana: szeretném áttekinteni, szeretném felmérni, szeretném elkezdeni.
Szerinte vezetői programjának eredményeképpen rövid időn belül érezhetővé fog válni a pedagógiai klíma pozitív változása. A nevelőtestületen belül a légkör most is pozitív, azonban kétkedve fogadjuk, hogy Sánta Ferenc vezetése alatt is így maradna. Kétkedve fogadjuk továbbá azt is, hogy jelenlétében örömmel jönne minden dolgozó az intézménybe.
Vezetői programját megismerve intézményvezetői kinevezését Nem támogatjuk.
7
