A MISKOLCI EGYETEM SZERVEZETI

A MISKOLCI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

I. KÖTET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI REND II. KÖTET FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER III. KÖTET HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZER

Miskolc, 2011

1.2. sz. Egyetemi Szabályzat

A MISKOLCI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA II. KÖTET FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER

A MISKOLCI EGYETEM SZENÁTUSÁNAK 234/2011. SZ. HATÁROZATA. Készült 8 példányban . sorszámú, változás átvezetésére kötelezett példány.

Kiadásért felelős: Kovács Viktor főtitkár Kiadja a Miskolci Egyetem ME Sokszorosító Üzeme Nyomdaszám: Re.20.-….. ME Miskolc-Egyetemváros, 2011-06-28 A szabályzat gondozásáért felelős: Jámborné Dr. Róth Erika humánpolitikai igazgató

MISKOLCI EGYETEM

SzMSz II. kötet Foglalkoztatási Követelményrendszer

Oldalszám: Változat száma:

A13

Tartalomjegyzék

Fejezetszám

Old. szám

Fejezetcím

A) RÉSZ: FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYEK ÉS SZABÁLYZAT

1

ELSŐ ALRÉSZ

1

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1

Az alapelvek, és azok érvényesülésének garanciái

1

A foglalkoztatási hatálya

követelményrendszer

tartalma

és

3

A foglalkoztatási terv

4

A foglakoztatási jogviszony alanyai

5

A munkáltatói jogkör gyakorlása

5

A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos Egyetemen belüli jogorvoslatok

6

MÁSODIK ALRÉSZ

7

A

JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK, MÓDOSÍTÁSÁNAK ÉS MEGSZŰNÉSÉNEKÁLTALÁNOS SZABÁLYAI

7

Általános szabályok

7

A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI

7

A jogviszony létesítésének feltételei

7

A pályázati eljárás

10

Az oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázatok elbírálásának rendje

13

A nem oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázatok elbírálásának rendje

15

A kinevezés

16

Jognyilatkozatok

18

További közalkalmazotti alkalmazás

jogviszonyban

történő

18

Közalkalmazotti jogviszony létesítése áthelyezéssel

19

Helyettesítés

19

A

19

KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MÓDOSÍTÁSÁNAK SZABÁLYAI

Vált. szám

Bevezetés dátuma

MISKOLCI EGYETEM

A közalkalmazotti szabályai


jogviszony módosításának

közös


19

A munkakör módosítása

20

Többletfeladat elrendelése

21

A KÖZALKALMAZOTTI MEGSZÜNTETÉSE

JOGVISZONY

MEGSZŰNÉSE,

22

A közalkalmazotti jogviszony megszűnése

22

A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése

23

A nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottak felmentésére vonatkozó szabályok

24

A közalkalmazotti jogviszony megszűnése megszüntetése esetén alkalmazandó közös szabályok

és

25

A HALLGATÓI MUNKASZERZŐDÉS DOKTORANDUSZ SZERZŐDÉS HARMADIK ALRÉSZ

A

27

ÉS

29

A

KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY TARTALMA, JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK

29

A közalkalmazottak jogai és kötelességei

29

A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség

32

A vagyonnyilatkozat-tételre kötelezettek köre

33

A vagyonnyilatkozat-tétel esedékessége

34

A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséggel összefüggő tájékoztatási kötelezettség

34

A vagyonnyilatkozat-tétellel szabályok

35

kapcsolatos

eljárási

A vagyonnyilatkozat-tétel megtagadása

36

A vagyongyarapodási vizsgálatra vonatkozó bejelentés, a meghallgatás

37

A vagyonnyilatkozat visszaadása

39

A

KÖZALKALMAZOTTAK MINŐSÍTÉSE ÉS MUNKÁJUK ÉRTÉKELÉSE

39


39

Az oktatók és a kutatók munkájának értékelése

41

A tanári és a nem oktatói-kutatói munkakörben foglalkoztatottak munkájának értékelése

42

Az oktatási szervezeti egységek vezetői tevékenységének értékelése

43

A13

MISKOLCI EGYETEM


A nem oktatási szervezeti tevékenységének értékelése

egységek

vezetői


45

Az értékelés eljárásrendje

45

A

MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ TOVÁBBI JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI

47

Összeférhetetlenség

47

A munkavégzésre irányuló engedélyezése és bejelentése

további

jogviszony

49

A KÖZALKALMAZOTTAK FELELŐSSÉGE

50

A fegyelmi felelősség

50

A kártérítési felelősség

51

A leltárfelelősség szabályai

53

Eljárás károkozás esetén

54

Együttes fegyelmi és kártérítési eljárás

55

A NEM TELJESÍTÉSEK KÖVETKEZMÉNYEI NEGYEDIK ALRÉSZ

55

A

KÖZALKALMAZOTTI SPECIÁLIS SZABÁLYOK

56

JOGVISZONYRA

VONATKOZÓ

56

AZ OKTATÓI MUNKAKÖR

56


56

Közalkalmazotti jogviszony létesítése oktatói munkakörre

57

Az oktatói munkakörre jogviszony megszüntetése

59

létesített

közalkalmazotti

Az egyes oktatói munkakörökre vonatkozó szabályok

60

A tanársegéd

60

A tanársegédre vonatkozó átmeneti szabály

61

Az adjunktus

61

Az adjunktusra vonatkozó átmeneti szabály

62

A főiskolai docens

63

Az egyetemi docens

64

A főiskolai és az egyetemi létesítésének közös szabályai

docensi

munkakör

65

A főiskolai tanár

66

Az egyetemi tanár

67

A főiskolai és egyetemi tanári jogviszony létesítésének közös szabályai

69

A13

MISKOLCI EGYETEM


A főiskolai és az egyetemi megszűnésének közös szabályai

tanári

jogviszony


71

Az óraadó oktató A KUTATÓI MUNKAKÖR

71 72


72

Az egyes kutatókra vonatkozó szabályok

73

A tudományos segédmunkatárs

73

A tudományos munkatárs

74

A tudományos főmunkatárs

74

A tudományos tanácsadó és a kutatóprofesszor

75

A tudományos tanácsadó, tudományos főmunkatárs vonatkozó közös szabályok

kutatóprofesszor és a munkakör létesítésére

77

A Magyar Tudományos Akadémia állományába tartozó kutatók

77

A TANÁRI MUNKAKÖRÖK

78


78

Gyakornoki idő

79

Az egyes tanárokra vonatkozó szabályok

80

A nyelvtanár

80

A testnevelő tanár

81

A művésztanár

81

A mérnöktanár, a műszaki vagy gazdasági tanár

81

A kollégiumi nevelőtanár

82

A gyakorlati oktató (szakoktató)

82

A mestertanár

83

AZ

OKTATÓI, KUTATÓI, TANÁRI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

83

Az oktatók, kutatók és tanárok jogai

83

Az alkotói szabadság

85

Az oktatók, kutatók, tanárok kötelezettségei

87

A kötelező óraterhelésre és az ellátandó oktatói feladatokra vonatkozó rendelkezések

88

A tanításra fordított idő meghatározása

89

A13

MISKOLCI EGYETEM



AZ

OKTATÓK, TUDOMÁNYOS KUTATÓK ÉS A TANÁROK MUNKÁJÁT SEGÍTŐK, A FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ FELADATOKAT ELLÁTÓK, KÖZMŰVELŐDÉSI ÉS KÖZGYŰJTEMÉNYI TERÜLETEN FOGLALKOZTATOTTAK

91

VEZETŐKRE

ÉS MAGASABB VEZETŐKRE VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK

94

Vezetői állások és vezetői megbízások

94

Vezetői beosztás létesítésének feltételei

95

A vezetőkre vonatkozó összeférhetetlenségi szabályok

100

A határozatlan időre kinevezett nem oktató-kutató szervezeti egységek vezetőinek vezetői megbízására vonatkozó átmeneti szabály

102

A rektor

102

A gazdasági főigazgató

103

A főtitkár

103

A magasabb vezetői és a vezetői megbízásokkal összefüggő hatásköri feladatok átadása, illetve átvétele ÖTÖDIK ALRÉSZ

104 105

A

FOGLALKOZTATOTTAK RÉSZÉRE ADOMÁNYOZHATÓ CÍMEK, KITÜNTETÉSEK, DÍSZOKLEVELEK

105

KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONNYAL JÁRÓ CÍMEK

106

A közalkalmazotti címek adományozása

106

A közalkalmazotti cím adományozásának feltételei

106

A közalkalmazotti cím viselésére jogosultság megszűnése

107

A mestertanári cím

107

A

NEM KÖZALKALMAZOTTAKNAK ADOMÁNYOZHATÓ CÍMEK

108

A Professor Emeritus cím adományozásának feltételei

108

A Professor Emeritus jogai és kötelességei

109

A Professor Emeritusra vonatkozó átmeneti szabály

109

Az óraadó oktatónak adható címek

110

A címzetes egyetemi, főiskolai docensi és a címzetes egyetemi, főiskolai tanári cím

110

A magántanári cím

110

A mesteroktatói cím

111

Magasabb vezetői megbízásokhoz kötődő címek

111

A13

MISKOLCI EGYETEM



KITÜNTETÉSEK

111

Általános rendelkezések

111

A kitüntetések adományozásának általános feltételei

112

Az egyetemi kitüntetések

112

Az egyetemi kitüntetések adományozásának feltételei, szabályai

113

A kitüntetésekre vonatkozó eljárási rend

116

Az egyetemi kitüntetések visszavonása

117

A kitüntetések nyilvántartása

117

DÍSZOKLEVELEK HATODIK ALRÉSZ

118

DÍJAZÁS

118

Az alapilletményekre vonatkozó általános alapelv

118

Oktató, kutató, gyakornok illetménye

119

Tanár, oktatói és kutató munkát segítő és egyéb munkakörbe foglalkoztatott közalkalmazott illetménye

121

Helyettesítés

122

Vezetők

122

Címek, kitüntetések

124

Közalkalmazotti címek

124

Professor Emeritus cím

125

Az óraadó oktatónak adott címek

125

Kitüntetések

125

Díszoklevelek HETEDIK ALRÉSZ

126

A

SZEMÉLYÜGYI NYILVÁNTARTÁSA

118

127 ADATOK

A közalkalmazottakra nyilvántartás

ÉS

127

személyügyi

127

KEZELÉSE

vonatkozó

A közalkalmazott adatközlési kötelezettsége

128

A felsőoktatási információs rendszer NYOLCADIK ALRÉSZ

128 129

VEGYES, ÁTMENETI ÉS ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

129

VEGYES RENDELKEZÉSEK

129

ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK

131

A13

MISKOLCI EGYETEM



131

ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK MELLÉKLETEK:

134

IRATMINTÁK, NYILATKOZATOK

134

B) RÉSZ: KÖZOKTATÁSI SZABÁLYZAT

212

A SZABÁLYZAT HATÁLYA

212

A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY FELADATA

213

A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY IRÁNYÍTÁSA A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY TESTÜLETEI

213 216

A nevelőtestület, szakmai munkaközösségek

216

A szakmai munkaközösség

217

A szülői szervezet

217

A

VEZETŐ-

218

Az Árvay József Gyakorló Általános Iskolában foglalkoztatott vezetők kötelező és ajánlott létszáma

222

A KÖZOKTASI INTÉZMÉNY SZAKMAI ALKALMAZOTTAI

222

Pedagógusok

222

A pedagógusok kötelezettségei

223

A pedagógusok jogai

225

A pedagógus munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése

226

HATÁLYBA LÉPTETŐ RENDELKEZÉS

226

C) RÉSZ: GYAKORNOKI SZABÁLYZAT

227

Gyakornoki idő

227

Szakmai segítő

229

Gyakornoki idővel kapcsolatos kötelezettségek

230

Gyakornok értékelése

231

HATÁLYBA LÉPTETŐ RENDELKEZÉS

233

GYAKORLÓINTÉZMÉNY HELYETTESEI

VEZETŐJE

ÉS

A13

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 1 Változat száma:

A13

A) RÉSZ FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYEK ÉS SZABÁLYZAT A Miskolci Egyetem Szenátusa a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX tv. (Ftv.) 21. § (1) bekezdésében kapott felhatalmazása alapján – figyelemmel - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt); - a munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. tv. (Mt.); - az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. tv. (Áht.); - a muzeális intézményekről, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közművelődésről szóló 1997. évi CXL. tv.; - a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. tv. (Szja.); - az egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségekről szóló 2007. évi CLII. törvény (Vnyt.) - a Kjt felsőoktatásban való végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményekben történő foglalkoztatás egyes kérdéseiről szóló 53/2006. (III.14.) Korm. r. (R1.); - az Ftv. egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 79/2006. (IV.5.) Korm. r. (R2.); - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. r. (R3.); valamint - az államháztartás működési rendjéről szóló 217/1998. (XII. 30.) Korm. r. előírásaira – az alábbiakat fogadja el: ELSŐ ALRÉSZ

I. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK Az alapelvek, és azok érvényesülésének garanciái Ftv. 1. § (3) A felsőoktatási intézmény - oktatási, kutatási, szervezeti és működési, gazdálkodási – autonómiája … b) magában foglalja azt a jogot, hogy a felsőoktatási intézmény ... döntsön ... a foglalkoztatás kérdéseiben, ... d) magában foglalja az intézményben alkalmazottak szabad megválasztását, munkaköri feladatainak meghatározását az intézményi követelményrendszer, a teljesítmény és minőségelv alapján,(...) f) kiterjed az intézmény vezetőinek pályázati rendszerben történő kiválasztására, demokratikus megválasztására, (...) (4) Az oktató a felsőoktatási intézmény oktatási autonómiájának megvalósításában azzal a kötelezettséggel vesz részt, hogy feladatait magas színvonalon, korszerűen, tárgyilagosan végzi.

MISKOLCI EGYETEM



A13

(5) A kutató a felsőoktatási intézmény kutatási autonómiájának megvalósításában azzal a kötelezettséggel vesz részt, hogy a munkájához szükséges tudományos eredmények és módszerek rendszeres megismerése mellett a tudományos etika szabályai szerint - új eredmények elérésére törekszik, azokat szakmájának szabályai szerint közzéteszi, és az oktatói tevékenységében alkalmazza, továbbadja. Ftv. 7. § (4) Az állam nevében a fenntartói jogokat – ha e törvény másként nem rendelkezik – az oktatási miniszter gyakorolja (...) (7) A fenntartó felelőssége, hogy – az e törvényben meghatározottak szerint, költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmény esetén az államháztartás működésének követelményeit érvényesítve – biztosítsa az intézmény autonóm működésének tárgyi, pénzügyi, személyi feltételeit. Ftv. 10. § (2) Az állami felsőoktatási intézmény tekintetében az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvényt (a továbbiakban: államháztartásról szóló törvény), valamint a költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmények tekintetében a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényt (a továbbiakban: közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény) az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni. Ftv. 12. § (1) Felsőoktatási intézményként az az intézmény működhet, amelyet az e törvényben meghatározott felsőoktatási feladatok ellátására létesítettek, és a Magyar Köztársaság Országgyűlésétől megkapta az állami elismerést. (2) Állami elismerést az a felsőoktatási intézmény kaphat, amelyik rendelkezik a feladatai ellátásához szükséges feltételekkel (...), (3) A felsőoktatási intézmény akkor rendelkezik a feladatai ellátásához szükséges feltételekkel, ha (...) a folyamatos működéséhez szükséges személyi feltételek, (...) rendelkezésére állnak. (4) A felsőoktatási intézménynek rendelkeznie kell (...) állandó kutatói, oktatói karral. (...) A felsőoktatási intézmény állandó oktatói, kutatói karral akkor rendelkezik, ha az alaptevékenységének ellátásához szükséges oktatók és kutatók legalább hatvan százalékát munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatja. Ftv. 15. § (12) A Kormány határozza meg a felsőoktatási intézmény létesítésének és működésének minimális (kötelező) feltételeit, (…). Minimális (kötelező) feltételként elő kell írni különösen a feladatellátáshoz szükséges oktatói, kutatói létszám, (…) meglétét. Ftv. 18. § (1) A felsőoktatási intézmény egyetem vagy főiskola lehet. (3) Egyetem az a felsőoktatási intézmény, amelyik legalább két képzési területen jogosult mesterképzésre, valamint legalább egy tudományterületen, két tudományágban vagy egy művészeti ágban doktori képzésre és doktori fokozat odaítélésére, feltéve, hogy a felsőoktatási intézmény munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott oktatóinak, kutatóinak legalább egyharmada tudományos fokozattal rendelkezik. R2. 2. § (1) A felsőoktatási intézmények nyilvántartásba vételének, létesítésének és működésének minimális (kötelező) feltételeit e rendelet 1. számú melléklete tartalmazza.

MISKOLCI EGYETEM



A13

R2. 1. számú melléklet Személyi feltételként biztosítani kell a) az egyes szakok képzéséhez szükséges oktatói létszámot; b) a felvehető maximális hallgatói létszám megállapításának szabályai szerinti oktatási segédszemélyzetet és oktatásirányítási létszámot; c) az intézmény rendelkezésére álló infrastruktúra üzemeltetéséhez szükséges személyzetet. A személyi feltételeket a felsőoktatási törvény 12. §-ának (4) bekezdésében meghatározottak figyelembevételével kell biztosítani. R2. 2. § (4) A felsőoktatási intézménybe felvehető maximális hallgatói létszám meghatározásának szabályait e rendelet 4. számú melléklete tartalmazza. R2. 4. számú melléklet (…) A felvehető maximális hallgatói létszámot a felsőoktatási intézmény kérelme alapján kell meghatározni. A regisztrációs központ elutasítja a kérelemben megjelölt létszám megállapítását, amennyiben a) a felsőoktatási intézmény által a kérelemben az adott képzési területen, szakmacsoporton oktató alkalmazottak számát és a megtartandó órák számát figyelembe véve nem teljesíthető a felsőoktatási törvény 84. §-ában előírt követelmény; (…) d) a rendelkezésre álló oktatásirányítási létszám (különösen tanulmányi adminisztráció, életpálya és tanulmányi tanácsadás) nem éri el a maximális felvehető hallgatói létszám 0,2 %-át.

Sz. 1. § (1)

A Szenátus az intézmény éves költségvetésének elfogadása előtt megvizsgálja és értékeli a folyamatos működéshez szükséges személyi feltételek rendelkezésre állását.

(2)

A Szenátus az éves költségvetés elfogadása előtt megvizsgálja és értékeli az oktató munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak létszámát, összetételét, az Ftv. 84. §-ában előírt követelmény teljesíthetőségét, továbbá a szükséges oktatás-irányítási létszám rendelkezésre állását.

(3)

A Szenátus az intézmény éves költségvetésének elfogadása előtt megvizsgálja és értékeli az oktatói-kutatói kar tudományos potenciálját, az abban bekövetkezett változásokat, a változások tendenciáit. A foglakoztatási követelményrendszer tartalma és hatálya Ftv. 21. §

(1) A felsőoktatási intézmény meghatározza a működésére és szervezetére vonatkozó rendelkezéseket (a továbbiakban: szervezeti és működési szabályzat). (...) A szervezeti és működési szabályzat részei: a szervezeti és működési rend, a foglalkoztatási követelményrendszer és a hallgatói követelményrendszer. Ftv. 21. § (3) A foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni különösen: a) az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos követelményeket, a nyilvános pályázatok elbírálásának rendjét, az intézményi oktatói, kutatói ösztöndíjak és más juttatások feltételeit, az ezzel összefüggő pályázatok rendjét, a habilitációs eljárás követelményeit, rendjét,

MISKOLCI EGYETEM



A13

b) a felsőoktatási intézmény által adományozható munkaköri és egyéb címek feltételeit, c) az oktatók, tudományos kutatók és más alkalmazottak foglalkoztatására és teljesítményére vonatkozó követelményrendszert, a minőség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elveit, a követelmények teljesítésének értékelését és annak nyilvánosságát, a követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményeit, d) az oktatók és kutatók részére kiírt kutatási pályázatok elbírálásának rendjét, e) az oktatók részvételét a felsőoktatási intézmény döntéshozatali eljárásában, az oktatók, kutatók és más alkalmazottak intézményi döntések ellen benyújtható jogorvoslati kérelmek elbírálásának rendjét.

Sz. 2. § (1)

(2)

(3)

A foglalkoztatási követelményrendszert alkalmazni kell a) a közalkalmazotti jogviszony, illetve a megbízási jogviszony létesítésekor a munkakörre való alkalmasság elbírálása céljából, b) a határozott idejű kinevezés lejárta és/vagy az előléptetési eljárás előtt, a végzett munka értékelése és a további foglalkoztatásra való alkalmasság elbírálása céljából, c) a minősítési eljárás során, a folyamatos alkalmasság elbírálása céljából. A követelményrendszer szerint kell eljárni minden olyan más esetben, amikor az érintett közalkalmazott munkáját, alkalmasságát kell értékelni (például intézményi oktatói, kutatói ösztöndíjak, és más juttatások, teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás, külföldi ösztöndíj, tanulmányút, kitüntetési javaslat, valamint tudományos vagy szakmai továbbképzésre vonatkozó javaslat kapcsán). A követelményrendszertől – függetlenül attól, hogy a közalkalmazotti jogviszony illetve a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése pályázati eljárás keretében vagy annak mellőzésével történik – sem az első alkalmazásnál, sem a további foglalkoztatásnál, előléptetésnél eltérni nem lehet.

(4)1 Az Egyetem fejlesztéséhez fűződő különösen indokolt esetben a rektor kezdeményezheti a követelményrendszer által előírt feltételek teljesítése alóli korlátozott mentesítését, amely a törvényben foglaltakkal ellentétes nem lehet. A mentesítés megadására a Szenátus jogosult. A mentesítésre egy személy esetében csak egy alkalommal kerülhet sor, annak időtartamát, a Szenátus – az érintett személy egyetemi pályafutását és a mentesítés tárgyát mérlegelve – határozza meg. (5)2 A nem oktatói, kutatói, tanári munkakörben foglalkoztatottak foglalkoztatására és munkájának értékelésére vonatkozó követelmények tekintetében az oktatói és kutatói foglalkoztatási és teljesítményértékelési rendszer szabályait az e szabályzatban írt eltérésekkel kell alkalmazni.

A foglalkoztatási terv Ftv. 27. § (3) A szenátus fogadja el az intézményfejlesztési tervet. Az intézményfejlesztési tervben kell meghatározni a fejlesztéssel, a fenntartó által a felsőoktatási intézmény rendelkezésére bocsátott vagyon hasznosításával, 1 2

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

megóvásával, elidegenítésével kapcsolatos elképzeléseket, a várható bevételeket és kiadásokat. Az intézményfejlesztési tervet középtávra, legalább négyéves időszakra kell elkészíteni, évenkénti bontásban meghatározva a végrehajtás feladatait. Az intézményfejlesztési terv része a foglalkoztatási terv. A foglalkoztatási tervben kell meghatározni azt a létszámot, amelynek keretei között a felsőoktatási intézmény megoldhatja feladatait.

Sz. 3. § A foglalkoztatási követelményrendszer és a foglalkoztatási terv szinergiáját a Szenátus – az intézményfejlesztési terv elfogadásakor, módosításakor– ellenőrzi.

A foglakoztatási jogviszony alanyai Sz. 4. § A foglalkoztatási jogviszony alanyai: a) az Egyetem mint munkáltató, illetve az Egyetem mint munkáltató nevében munkáltatói jogokat gyakorló személyek, ideértve a közvetlen munkahelyi vezetőket is, 3 b) az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló alkalmazottak, ideértve a közhasznú munkavégzés és a közmunka program keretében munkaviszonyban álló munkavállalókat is, c) a jelen Szabályzat kifejezett rendelkezése esetén ca) az Egyetemmel megbízási, vagy más munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló személyek, így különösen a külső közreműködő bevonásával megvalósított egy meghatározott kutatási folyamatban résztvevők, cb) a Professor Emeritus cím és a közalkalmazotti jogviszonnyal nem rendelkezők részére adható egyéb címek birtokosai.

A munkáltatói jogkör gyakorlása Ftv. 29. § (1)4 A felsőoktatási intézmény rektora vezeti és képviseli az intézményt, e jogkörében eljár mindazokban az ügyekben, amelyeket jogszabály, a szervezeti és működési szabályzat, a kollektív szerződés nem utal más személy vagy testület hatáskörébe. (2)5 A rektor (...) gyakorolja a munkáltatói jogokat, és dönt a felsőoktatási intézmény működésével kapcsolatosan minden olyan ügyben, amelyet jogszabály, a szervezeti és működési szabályzat, a kollektív szerződés nem utal más személy vagy testület hatáskörébe. (4) A rektor a munkáltatói jogokat a foglalkoztatási tervben meghatározott keretek között, a foglalkoztatási követelményrendszer alapján gyakorolja. (5) A rektor az (1)–(4) bekezdésben meghatározott jogkörét esetenként vagy az ügyek meghatározott körében helyettesére vagy az intézmény más alkalmazottjára átruházhatja. Az átruházott hatáskör gyakorlója a hatáskört nem adhatja tovább.

3

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 5 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 4

MISKOLCI EGYETEM



A13

Sz. 5. § (1)6 Az Egyetem közalkalmazottai fölött − a köztársasági elnök, a miniszterelnök, illetve az illetékes miniszter(ek) vonatkozó jogköreit kivéve − a munkáltatói jogkört a rektor gyakorolja. (2)7 A karok/önálló intézet és a kari szervezetbe nem tartozó önálló gazdálkodási, illetve szervezeti egységek vezetői a rektor munkáltatói jogkörét az 1. számú mellékletben meghatározottak szerint, átruházott hatáskörben gyakorolják. Az így átruházott jogkör tovább nem ruházható. (3)8 A rektorhelyettesek, a dékánhelyettesek, valamint a többi munkáltatói joggal rendelkező vezető helyettesei a vezetőt megillető munkáltatói jogok gyakorlásában a helyettesítés általános szabályai szerint vehetnek részt. Az 1. számú melléklet egyúttal a helyettesek által gyakorolható munkáltatói jogköröket is tartalmazza. (4)9 A munkáltatói jogkör gyakorlása során a Szenátus és a jelen Szabályzatban meghatározott testületek – a jelen szabályzatban meghatározott esetekben – véleményezési és javaslattételi jogkört gyakorolnak.

A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos Egyetemen belüli jogorvoslatok Sz. 6. § (1)10 A foglalkoztatási jogviszony alanya valamely döntéshozatalra jogosult személy, vagy valamely testület foglalkoztatási jogviszonyával összefüggésben hozott döntése vagy intézkedése, illetve intézkedésének elmulasztása ellen – a közléstől, ennek hiányában a tudomására jutásától számított három napon belül – jogorvoslattal élhet, ha a döntés, intézkedés, vagy ezek elmulasztása ellentétes a jelen Szabályzatban foglaltakkal, vagy egyébként jogszabályba ütközik. (2)11 A jogorvoslati kérelmet a rektorhoz kell benyújtani, aki azt nyolc napon belül elbírálja, és annak alapossága esetén – a rektor kivételével – a panaszolt személy vagy – a Szenátus kivételével – testület döntését, intézkedését – szükség esetén új eljárás lefolytatására és határozat meghozatalára utasítás mellett – megsemmisítheti, illetve a mulasztót döntés meghozatalára, vagy intézkedés megtételére utasíthatja. (3)12 A rektor, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása esetén a rektor a szükséges döntést, intézkedést nyolc napon belül meghozhatja, illetve ugyanezen határidőn belül kezdeményezheti a Szenátus eljárását. (4)

6

Amennyiben a rektor a saját maga, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása miatti eljárás lefolytatását megtagadja, az Egyetemen belül további jogorvoslatnak nincs helye.

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 8 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 9 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 10 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 11 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 12 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 7

MISKOLCI EGYETEM



A13

MÁSODIK ALRÉSZ

I. fejezet A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK, MÓDOSÍTÁSÁNAK ÉS MEGSZŰNÉSÉNEK ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI

Általános szabályok Sz. 7. § (1)

Közalkalmazotti jogviszonyt visszamenőleges hatállyal létesíteni, módosítani, vagy megszüntetni még a közalkalmazott beleegyezése esetén sem lehet.

(2)

Az (1) bekezdésben írt rendelkezés megszegéséért a munkáltatói jogkör gyakorlója felelősséggel tartozik.

II. fejezet A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI A jogviszony létesítésének feltételei Kjt. 20. §13 (2) Közalkalmazotti jogviszony a) büntetlen előéletű, b) tizennyolcadik életévét betöltött, továbbá c) magyar állampolgárságú, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező, illetve bevándorolt vagy letelepedett személlyel létesíthető. Kjt. 21. §14 (2) Közalkalmazotti jogviszony - ha törvény eltérően nem rendelkezik a) helyettesítés céljából, b) meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására, vagy c) létesíthető határozott időre történő kinevezéssel. Ezen túlmenően a határozatlan időre szóló közalkalmazotti jogviszony határozott idejűvé módosítandó, ha a közalkalmazott a prémiumévek programban történő részvételéhez hozzájárul.

5) A közalkalmazotti jogviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni, ha a határozott időre történő kinevezés nem felel meg a (2) bekezdésben foglaltaknak

13 14

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

Ftv 81. § (1) Az alkalmazottak foglalkoztatására költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmény esetén a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényt, (…) az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni. (2) A felsőoktatásban az alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott a) rendelkezzék az előírt iskolai végzettséggel, szakképzettséggel, b) büntetlen előéletű és cselekvőképes legyen. Ftv 82. § (4) A felsőoktatási intézmény a foglalkoztatási követelményrendszer tartalmának meghatározása és alkalmazása során köteles megtartani a 9. § (1)-(2) bekezdésében előírtakat. Az alkalmazási feltételekben megnyilvánuló, illetve a foglalkoztatási jogviszony létesítését megelőző eljárás során hátrányos megkülönböztetést jelent különösen a felsőoktatási intézmény által előírt, vagy alkalmazott olyan szakmai feltétel, gyakorlati időre vonatkozó követelmény, amely a) a felsőoktatási intézménnyel korábban foglalkoztatási jogviszonyban nem álló személyek számára nem vagy csak aránytalanul terhesebb módon, illetve b) kizárólag az adott felsőoktatási intézmény szervezeti egységében teljesíthető. R3. 2. §15 (1) Levéltárban közalkalmazotti jogviszony, illetve közgyűjteményben vagyonvédelmi-biztonsági tevékenység ellátására irányuló közalkalmazotti jogviszony csak magyar állampolgárral létesíthető.

Sz. 8. § (1)

A közalkalmazotti jogviszonyba történő kinevezés a (2) bekezdésben meghatározott eseteket kivéve, határozatlan időre történik.

(2)

Határozott időre szóló jogviszony

(3)

a) helyettesítés céljából (Kjt. 21. § (2) bekezdése), b) meghatározott munka elvégzésére, feladat ellátására, c) a prémium évek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvényben (a prémium évek programban történő részvétel céljából) rögzített esetekben létesíthető. A határozott idejű alkalmazás időtartamát naptárilag, vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ha a felek az időtartamot nem naptárilag határozták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a közalkalmazottat a jogviszony várható időtartamáról. A határozott időre szóló jogviszony időtartama – ideértve a meghosszabbított, és az előző határozott időre létesített jogviszony megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú jogviszony tartamát is – az öt évet nem haladhatja meg.

(4)16 A közalkalmazotti jogviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni, ha a határozott időre történő kinevezés nem felel meg a (2) bekezdésben rögzített feltételeknek. (5)17 Ha az alkalmazáshoz (pl. külföldi munkavállalók) hatósági engedély is szükséges, a közalkalmazotti jogviszony az engedélyben foglalt időre jöhet létre. 15

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. A bekezdést a 38/2010. sz. Szenátusi határozat 2010. március 25-ei hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott.

16

MISKOLCI EGYETEM



A13

Ftv. 91. § (1)18 (…) A munkáltató a kinevezési okmányban, illetve a munkaszerződésben köteles meghatározni, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket az oktatónak milyen ütemezésben kell teljesítenie, továbbá fel kell hívnia a figyelmet az e bekezdésben meghatározott jogkövetkezményekre.(…)

Sz. 9. § (1)19 A közalkalmazotti jogviszony létesítését a szervezeti egység vezetője, gazdálkodási egység vezetője, illetve a rektor – a foglalkoztatási tervvel összhangban és a szolgálati út betartásával – kezdeményezi. A javaslathoz mellékelni kell a közalkalmazott munkaköri leírását is. a)20 A tanársegédi és az adjunktusi munkakör betöltésére történő javaslathoz az (1) bekezdésben foglaltakon túl – amennyiben a javasolt személy nem felel meg a feltételeknek – meg kell határozni, hogy a tanársegédi, illetve az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket milyen ütemezésben kell teljesítenie. 21 b) Amennyiben a javasolt személy megfelel a tanársegédi feltételeknek, és tanársegédi munkakört tölt be, az ütemezésnek az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket kell rögzítenie. 22 c) Amennyiben a javasolt személy megfelel az adjunktusi feltételeknek, és adjunktusi munkakört tölt be, az ütemezésben a tudományos fokozat megszerzéséhez kell konkrét feladatokat meghatározni. (2) Az Egyetemen közalkalmazotti jogviszony létesítése csak abban az esetben kezdeményezhető, ha a)23 az adott munkakörre történő jogviszony létesítése azért történik, mert abban a munkakörben foglalkoztatott alkalmazott jogviszonya megszűnt – feltéve, hogy annak alapja nem a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontja –, a státus megüresedett és a jogviszony létesítéséhez az adott szervezeti egység feladatellátásához, működéséhez igazoltan szükség van, vagy b) az adott szervezeti egység feladatkörének igazolt változása új munkakör létesítését és betöltését indokolja és 24 c) az adott szervezeti egység rendelkezik a jogviszony létesítéséhez szükséges státusszal és pénzügyi fedezettel. 25 (3) A közalkalmazotti jogviszony létesítését olyan időpontban – minimálisan 30 nappal a munkába lépést megelőzően – kell kezdeményezni, hogy a munkába állás első napja előtt legalább két héttel lezáruljon az előkészítési folyamat, és a Bér- és Munkaügyi Osztály a társadalombiztosítás kezdetére vonatkozó bejelentést legkésőbb a társadalombiztosítási jogviszony első napját megelőző napon megtehesse az illetékes 17

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 19 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 20 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 21 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 22 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.. 23 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 24 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 25 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 18

MISKOLCI EGYETEM



A13

hatóság felé. A fenti határidőn túli előterjesztéseket a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles visszautasítani, illetve a kinevezés dátumát az előterjesztéstől számított 30 napon belüli időpontra meghatározni. Sz. 10. § (1) Az Egyetemen közalkalmazotti jogviszony csak olyan személlyel létesíthető, aki a) cselekvőképes, b) büntetlen előéletű, c) rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséggel és/vagy szakképzettséggel, d) a munkakör betöltéséhez – szükség szerint – kiírt pályázaton eredményesen részt vett, e) részt vett a kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton, és annak alapján a munkakör ellátására alkalmas. (2) Az oktatói, kutatói és tanári munkakörök létesítésének különös szabályait a Negyedik Rész I. fejezete tartalmazza.

A pályázati eljárás Kjt. 20/A. §26 (4) A pályázati felhívást a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (a továbbiakban: KSZK) internetes oldalán kell közzétenni. Emellett a pályázati felhívást, valamint a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszony keretében pályázat nélkül betölthető munkakört és a kinevezés feltételeit (a továbbiakban: álláshirdetés) a) ha a fenntartó önkormányzat, a székhelyén, b) ha a fenntartó önkormányzati társulás, a társulásban részt vevő önkormányzatok székhelyén is, továbbá c) a munkáltató a székhelye és telephelye szerinti településen a helyben szokásos módon köteles közzétenni. Végrehajtási jogszabály hivatalos lapban vagy egyéb módon való közzétételt is előírhat. Ebben az esetben, továbbá az a)-c) pontban foglalt esetekben meg kell jelölni a pályázati felhívás KSZK honlapján való közzétételének időpontját. A pályázat benyújtásának a határideje a pályázati felhívásnak a KSZK honlapján való elsődleges közzétételétől számított tizenöt napnál - a munkáltató vezetésére kiírt pályázat esetén harminc napnál - rövidebb nem lehet. Álláshirdetés esetén e határidőket az a) pont alapján történő közzétételtől kell számítani. (5) A pályázó - a (3) bekezdés d) pontja alapján meghatározottakon túlmenően - a pályázathoz csatolja a) a munkáltató vezetésére kiírt pályázat esetén a munkáltató vezetésére, fejlesztésére vonatkozó programját, b) arról szóló nyilatkozatát, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez hozzájárul, c) a külön jogszabályban vagy a pályázatban előírt további követelmények igazolására vonatkozó okiratokat. R1. 1/B. §27 (1) A pályázati felhívást a rektori pályázat kivételével - a Kjt. 20/A. §-ának (4) bekezdésében meghatározottakon túl - a felsőoktatási intézmény az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában, illetőleg az intézményben szokásos módon is közzé teheti. Ebben az esetben a pályázat benyújtásának határidejét a

26 27

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (KSZK) internetes oldalán történő közzétételtől kell számítani, mely nem lehet kevesebb a közzétételtől számított 30 napnál. R1. 14. §28 A felsőoktatási intézmény az oktatói munkakörre kiírt nyilvános pályázatot közzé teheti az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában, a felsőoktatási intézmény honlapján, valamint a felsőoktatási intézményben szokásos egyéb módon.

Sz. 11. § (1)

Az Egyetemen kizárólag pályázati eljárás keretében a) tölthetők be az oktatói, kutatói munkakörök, b)29 az R1. Melléklete 1-11. pontjában felsorolt munkakörök, c) adhatók a Negyedik Rész VI. fejezetében meghatározott magasabb vezetői és vezetői megbízások, 30 31 d) tölthetők be a Könyvtár, Levéltár, Múzeum szervezeti egységben az R3. 1. sz. Melléklete szerinti közalkalmazotti munkakörök. Sz. 12. §

(1)

A pályázatokat a rektor írja ki.

(2)32,33,34 Az intézmény a pályázatokat a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ internetes honlapján, a helyben szokásos módon, valamint saját központi honlapján teszi közzé. (3)35 A pályázati felhívások tartalmi előkészítéséért és a közzétételre történő megküldéséért a Humánpolitikai Iroda felelős. (4)36 A központi honlapon való közzététel a Humánpolitikai Iroda, mint tartalomszolgáltató feladata. Az Egyetemi Számítóközpont honlapmestere haladéktalanul gondoskodik az eljuttatott tartalom szerkesztéséről, és biztosítja a megjelenítés technikai feltételeit. A pályázati felhívás szövege mellett a közzététel napját minden esetben fel kell tüntetni. Sz. 13. § (1)37 Az oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázat kiírására – a foglalkoztatási terv figyelembevételével – a kar/önálló intézet vezetője tesz javaslatot. A kar/önálló intézet vezetője javaslatának kialakításához köteles az oktatási/kutatási szervezeti 28

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 30 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 31 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 32 A 343/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. október 16-án hatályba lépő szöveg. 33 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 34 A 4/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. január 29-én hatályba lépő szöveg. 35 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 36 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 37 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 29

MISKOLCI EGYETEM



A13

egység tanácsának/oktatói értekezletének véleményét meghallgatni és köteles felterjesztését részletesen indokolni. Az oktatói/kutatói álláshely meghirdetéséről a kari/önálló intézeti tanács véleményt nyilvánít. A jelen Szabályzat 11. § (1) bekezdés b) pontjában írt munkakörökre vonatkozó pályázat kiírására a gazdálkodási egység vezetője tesz javaslatot. A javaslat előterjesztőjének a Sz. 9. §-a (2) bekezdésében meghatározott feltételek fennállását – a javaslat megfogalmazásával egyidejűleg – igazolnia kell. (2)38 A rektor az Egyetem érdekeinek, az előterjesztés indokainak, továbbá a véleményt nyilvánító testületek véleményének mérlegelésével dönt az oktatói/kutatói álláshely meghirdetéséről. Az egyetemi/főiskolai tanári és docensi pályázatok esetén a Szenátus – javaslatát is ki kell kérni. (3)39 A pályázati felhívás szövegére – az érintett szervezeti egység vezetőjének véleményét figyelembe véve – a gazdálkodási egység vezetője tesz javaslatot a humánpolitikai igazgatónak. A felhívás tervezetét a humánpolitikai igazgató vezetése mellett a Humánpolitikai Iroda készíti el, és a rektor hagyja jóvá. Az összeállításnál

(4)41

a) biztosítani kell a nyilvánosságot, b) meg kell felelni a jogszabályokban és a foglalkoztatási követelményrendszerben foglalt előírásoknak, c) az esélyegyenlőség elvének, d)40 továbbá törekedni kell az intézményen belüli ésszerű egységesítésre, az azonos elbírálás elvének érvényesítésére. A pályázatok benyújtására rendelkezésre álló időtartam a közzétételtől számított legalább tizenöt nap, amelybe a közzététel napja beszámít.

(5)42 A pályázati kiírásnak Kjt. 20/A. § (3) bekezdésében foglaltak mellett minden esetben tartalmaznia kell a) b) c) d) e) f) g)

38

a munkakör pontos megnevezését, az előírt végzettséget és képzettséget, a szükséges szakmai gyakorlat jellegét és időtartamát, határozott idejű kinevezésénél a jogviszony időtartamát, a pályázatra vonatkozó tartalmi előírásokat, a pályázathoz csatolandó mellékletek felsorolását, a pályázat benyújtásának időpontját, helyét, valamint annak a személynek megjelölését, akihez a pályázatot be kell nyújtani.

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 40 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 41 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 42 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 39

MISKOLCI EGYETEM



A13

Az oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázatok elbírálásának rendje Kjt. 20/A. §43,44 (2) A 25. § (2) bekezdés b) pontja szerinti áthelyezés esetén pályázat kiírása nélkül létesíthető közalkalmazotti jogviszony akkor is, ha egyébként a munkakör betöltéséhez pályázat kiírása kötelező. Ezen túlmenően, a munkakör pályázat kiírása nélkül is betölthető a) olyan munkakör esetén, amely tekintetében - kilencven napon belül - már legalább két alkalommal eredménytelenül került sor pályázati felhívás kiírására, b) ha a munkakör haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos működéshez szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók, c) ha a munkáltatónál ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban legalább kilenc hónapig foglalkoztatott személlyel az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnését követő egy hónapon belül létesítenek közalkalmazotti jogviszonyt, feltéve, hogy az ösztöndíjas foglalkoztatottként ellátott feladatai részét képezték a kinevezésében foglalt munkakörének, és az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony nem a munkáltató azonnali hatályú felmondásával szűnt meg, d) helyettesítésre vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására szóló határozott idejű kinevezés esetén. (7) A benyújtott pályázat tartalma - törvény eltérő rendelkezése hiányában - csak a pályázó beleegyezésével közölhető harmadik személlyel. Sikertelen pályázat esetén a pályázó részére a pályázati anyagot vissza kell juttatni. Amennyiben a pályázó az általa benyújtott, személyes adatokat tartalmazó adathordozót a pályázat elbírálási határidejétől számított kilencven napon belül nem veszi át, azokat meg kell semmisíteni és személyes adatait törölni kell. Ftv. 87. §45

6) Az egyetemi tanári munkakör betöltésével kapcsolatos szenátusi döntés előkészítésében szakmai véleményező testület működik közre. A felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követelményrendszerében kell meghatározni a véleményező testület létesítésére, összetételére, eljárására vonatkozó szabályokat, azzal, hogy a testületben legalább két külső - az intézménnyel foglalkoztatási jogviszonyban nem álló - tudományos fokozattal rendelkező személy részvételét biztosítani kell. A szakmai véleményező testület írásos állásfoglalását valamennyi érintett pályázó esetén a szenátus részére meg kell küldeni. R1. 1/B. §46 (2) A munkáltató a pályázattal kapcsolatos vélemények kialakításához - a pályázatnak a véleményező testület részére történő átadás napját követő első munkanaptól számítva - legalább 30 napot köteles biztosítani.

Sz. 14. § (1)47 A pályázatokat a rektornak címezve a Humánpolitikai Irodán kell benyújtani. A benyújtott pályázatokat – a benyújtásra rendelkezésre álló időszak letelte után – a Humánpolitikai Iroda juttatja el az érintett gazdálkodási egység vezetőjéhez. Az 43

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 45 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 46 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 47 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 44

MISKOLCI EGYETEM



A13

egyetemi tanári pályázatok esetében a pályázatok benyújtását követően Humánpolitikai Iroda beszerzi a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság véleményét és eljuttatja az érintett kar/önálló intézet vezetőjéhez. (2)48,49 A beérkezett pályázatok véleményezésére (a kar/önálló intézet vezetőjének javaslatát kikérve) a rektor véleményező-előkészítő bizottságot jelöl ki. A pályázónak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy a bizottság tagjainak elfogulatlanságáról/elfogultságáról előzetesen – a jelen Szabályzat 1/A. számú melléklete szerinti minta kitöltésével – véleményt nyilváníthasson. A főiskolai tanári pályázatnál legalább öttagú bizottságot kell felkérni, amelyben legalább egy külső szakértőnek is részt kell vennie. Az egyetemi tanári munkakör betöltésével kapcsolatos szenátusi döntés előkészítésében szakmai véleményező testület működik közre, amelyben legalább két külső - az intézménnyel foglalkoztatási jogviszonyban nem álló - tudományos fokozattal rendelkező személy részvételét biztosítani kell. A szakmai véleményező testület írásos állásfoglalását valamennyi érintett pályázó esetén a szenátus részére meg kell küldeni. Elfogultság esetén a rektor – a kar/önálló intézet vezetőjével folytatott egyeztetés után – másik bizottsági tag(ok)at jelöl ki. (3)50 A véleményező-előkészítő bizottság véleményét testületileg alakítja ki, amelyre a pályázatnak a véleményező bizottság részére történő átadás napját követő első munkanaptól számítva legalább 30 nap áll rendelkezésére, majd azt megküldi az érintett tanszék/intézet vezetőjének és a kar/önálló intézet vezetőjének, akik azt a tanszék/intézet oktatóinak értekezlete valamint a kari/intézeti tanács elé terjesztik. A bizottság valamely tagjának esetleges különvéleményét a bizottság elnöke köteles a kari/önálló intézeti tanáccsal ismertetni. (4)51 A véleményező-előkészítő bizottság köteles vizsgálni a pályázati feltételeknek való megfelelőséget. Csak olyan pályázatokat lehet véleményezni, amelyek maradéktalanul megfelelnek a kiírt feltételeknek.52 Egy pályázati kiírásra beadott több, a pályázati feltételeknek megfelelő pályázat esetén a véleményező-előkészítő bizottság a pályázatokat rangsorolja. (5)53 (6)

A tanszék/intézet oktatóinak értekezlete és a kari/intézeti tanács a pályázati feltételeknek maradéktalanul megfelelő pályázatokról véleményt nyilvánít.

(7)54 A kar/önálló intézet vezetője valamennyi beérkezett pályázatot felterjeszti a rektorhoz, mellékelve a véleményező-előkészítő bizottság előterjesztését, a tanszék/intézet oktatóinak értekezlete, és a kari/önálló intézeti tanács ülésének (szavazati eredményt is tartalmazó) jegyzőkönyv kivonatát, valamint egyetemi tanári pályázatok esetén a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság véleményét.

48

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 50 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 51 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 52 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 53 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 54 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 49

MISKOLCI EGYETEM



A13

(8)55,56 A beérkezett pályázatokat a tanszék/intézet oktatóinak értekezlete, a véleményező-előkészítő bizottság véleménye alapján a tanársegédi és az adjunktusi munkakör esetén a kari/önálló intézeti tanács bírálja el, míg az egyetemi/főiskolai tanári és a docensi munkakör esetén a Szenátus véleményezi. (9)57,58 Eredménytelen a pályázat, ha nem érkezett a megjelölt határidőben a pályázati kiírásra pályázat. Sikertelen a pályázat, ha a) a pályázó a kiírásban szereplő, valamely objektív feltételeknek nem felelt meg, b) oktatók esetében a Szenátus, a kutatók esetében a kari/önálló intézeti tanács a pályázót nem támogatja. 59 (10) A pályázót a Humánpolitikai Iroda tájékoztatja a pályázat eredményéről. (11)60 Sikertelen pályázat esetén a pályázati anyagot a Humánpolitikai Iroda juttatja vissza a pályázónak. Ha azonban a pályázó a pályázati anyagot a pályázat elbírálási határidejétől számított kilencven napon belül nem veszi át, azt a Humánpolitikai Iroda megsemmisíti.

A nem oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázatok elbírálásának rendje Sz. 14/A. §61 (1)

A pályázatokat a rektornak címezve a Humánpolitikai Irodán kell benyújtani.

(2)

A beérkezett pályázatok véleményezésére a gazdálkodási egység vezetője véleményező-előkészítő bizottságot jelöl ki.

(3)

A véleményező-előkészítő bizottság véleményét testületileg alakítja ki. A véleményező-előkészítő bizottság köteles vizsgálni a pályázati feltételeknek való megfelelőséget. , Csak olyan pályázatokat lehet véleményezni, amelyek maradéktalanul megfelelnek a kiírt feltételeknek.

(4)

Egy pályázati kiírásra beadott több, a pályázati feltételeknek megfelelő pályázat esetén a véleményező-előkészítő bizottság a pályázatokat rangsorolja.

(5)

A beérkezett pályázatokat a véleményező-előkészítő bizottság véleménye, javaslata alapján a gazdálkodási egység vezetője bírálja el.

(6)62 Eredménytelen a pályázat, ha nem érkezett a megjelölt határidőben a pályázati kiírásra pályázat. Sikertelen a pályázat, ha a) a pályázó a kiírásban szereplő, valamely objektív feltételnek nem felelt meg, 55

A 139/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 57 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 58 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 59 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 60 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 61 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 62 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 56

MISKOLCI EGYETEM



A13

b) a Szenátus és/vagy a kari/önálló intézeti tanács a pályázót nem támogatja. A pályázót a Humánpolitikai Iroda tájékoztatja a pályázat eredményéről.

(7)

A kinevezés Sz. 15. § (1)

A közalkalmazotti jogviszony létesítését írásba kell foglalni. A jogviszony kinevezéssel és annak a közalkalmazott által történő elfogadásával jön létre. A közalkalmazotti jogviszony kezdete a munkába lépés napja.

(2)

Az egyes munkakörök esetében a közalkalmazotti jogviszony létesítésére jogosult vezetők körének meghatározását jelen Szabályzat 1. számú melléklete tartalmazza.

(3)

A kinevezés elkészítését megelőzően meg kell győződni az Ftv. 81. §-ának (2) bekezdésében foglalt feltételek fennállásáról, ennek megfelelően – a kinevezendő közalkalmazott személyi anyagához csatolás céljából – át kell venni a a)63 büntetlen előéletet igazoló hatósági erkölcsi bizonyítványt, vagy nyilatkozatot b) a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget és képzettséget igazoló oklevelek, bizonyítványok eredeti példányait, amelyekről a Humánpolitikai Iroda munkatársa másolatot készít, amelyre rávezeti, hogy az az előtte bemutatott eredeti példánnyal megegyezik, és ezt aláírásával, pecséttel és keltezéssel hitelesíti. c) a foglalkozás-egészségügyi szolgálat egészségügyi alkalmasságról szóló igazolását. Nem kell alkalmazni a jelen szakasz (3) bekezdésében foglaltakat, ha a munkakör betöltésére pályázati eljárás alapján került sor, és a pályázathoz a szükséges iratokat már csatolták, vagy azok egyébként az Egyetem rendelkezésére állnak.

(4)

Sz. 16. § (1)

A kinevezési okmányt a Kjt. 21. § (3) bekezdésében meghatározott tartalommal kell elkészíteni a jelen Szabályzat 2. számú, valamint 2/A. számú mellékletében található iratminták értelemszerű felhasználásával.

(2)

A közalkalmazott fizetési osztályba (fokozatba) történő besorolásánál a) az oktatói, tudományos kutatói munkakört betöltők esetében a Kjt. 79/B-D §-ok rendelkezéseit, b) más munkakörben foglalkoztatottak esetében a Kjt. 61-65. §-ok rendelkezéseit kell alapul venni. Sz. 17. §

(1)

63

64

A kinevezésben próbaidőt kell kikötni, melynek mértéke három hónap, ezt meghaladó próbaidő is kiköthető, amelynek tartama legfeljebb négy hónapig terjedhet.

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

(2)65 (3)

Nem lehet próbaidőt kikötni, ha a közalkalmazotti jogviszony a)66 meghatározott munka elvégzésére vagy feladat ellátására szóló határozott idejű, b) áthelyezés (ide értve a gazdálkodási vagy szervezeti egységek közötti belső áthelyezést is) alapján létesül, c)67 azonos felek közötti újabb kinevezés esetén, d)68 három hónapnál rövidebb, határozott időre jön létre. Sz. 18. §69

A kinevezéshez csatolni kell a jelen Szabályzat 3. számú mellékletében foglalt minta szerint a szervezeti egység vezetője által elkészített és a közalkalmazott által aláírt munkaköri leírást. A közalkalmazott által aláírt példányt a szervezeti egység irattárában, egy másolati példányát a közalkalmazott személyi anyagánál kell őrizni. Sz. 19. §70 A kinevezés elfogadásával egyidejűleg szóban tájékoztatást kell adni az Mt. 76. § (7) bekezdésében foglaltakról, ezt tájékoztatást 30 napon belül a Bér- és Munkaügyi Osztály írásban is átadja a közalkalmazott részére. Sz. 20. § (1)71,72 A kinevezési okirat legalább öt példányban készül és abból a) egy (eredeti) példányt a közalkalmazottnak kell átadni, az átvétel tényét az átvevőnek a Bér- és Munkaügyi Osztály példányára rá kell vezetnie; b) egy (eredeti) példányt a Bér- és Munkaügyi Osztály részére; c) egy (másolati) példányt a közalkalmazott személyi anyagába kell elhelyezni; d) egy (másolati) példányt az érintett gazdálkodási egység vezetője részére; e) egy (másolati) példányt az Irattár részére kell megküldeni. Indokolt esetben további példányok készíthetők a szervezeti egységek vezetői részére.

64

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 66 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 67 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 68 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 69 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 70 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 71 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 72 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 65

MISKOLCI EGYETEM



A13

Sz. 21. § (1)

Az Egyetemen valamennyi jogviszony létesítését az érintett szervezeti egység vezetője, a Humánpolitikai Iroda, valamint a Bér- és Munkaügyi Osztály készíti elő.

(2)

A közalkalmazottat kizárólag a kinevezési okirat aláírását, és a munkába állási engedély kiadását követően lehet munkába állítani. A munkába állási engedélyt a Bér- és Munkaügyi Osztály adja ki.

Jognyilatkozatok R1. 15. § Nem létesíthető foglalkoztatásra irányuló jogviszony olyan személlyel, aki egy éven belül a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság adott felsőoktatási intézményt érintő döntése meghozatalában részt vett.

Sz. 22. § (1)73 A közalkalmazott előző jogviszonyait (beleértve a határozott idejű alkalmazásokat is) képzettségét, valamint minden egyéb, a közalkalmazotti jogviszony létesítéséhez szükséges tényt, adatot, a kinevezés aláírását megelőzően legalább három munkanappal köteles igazolni. (2)

A közalkalmazott a kinevezési okmány elkészítése előtt – a jelen Szabályzat 4. számú mellékletében szereplő nyilatkozat minta kitöltésével – köteles nyilatkozni a további munkavégzésre irányuló jogviszonyairól.

(3)74 A közalkalmazott a kinevezési okirat aláírásával egyidejűleg a Humánpolitikai Irodán – a jelen Szabályzat 5. számú melléklete szerinti nyilatkozat minta kitöltésével – köteles titoktartási nyilatkozatot tenni. (4)75 A közalkalmazott a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítése előtt köteles nyilatkozni, arról, hogy egy éven belül nem vett részt a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság adott felsőoktatási intézményt érintő döntése meghozatalában.

További közalkalmazotti jogviszonyban történő alkalmazás Sz. 23. § (1)

Ha az adott szervezeti egység feladatai, munkaterhe (oktatási szervezeti egységeknél: óraterhe) indokolja, a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult további közalkalmazotti jogviszonyt létesíteni más munkáltatónál (felsőoktatási intézmény stb.) közalkalmazotti jogviszonyban, munkajogviszonyban álló munkavállalóval.

(2)76 További közalkalmazotti jogviszony elsősorban részmunkaidős jogviszony formájában létesíthető, ha ehhez az alkalmazni kívánt munkavállaló munkáltatója a vonatkozó jogszabályok rendelkezései szerint előzetesen engedélyt adott. A részmunkaidős alkalmazás időtartamát (havi munkaidő) az ellátandó feladat 73

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 75 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 76 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 74

MISKOLCI EGYETEM



A13

mennyisége határozza meg, amelynek a mértéke általában nem lehet több, mint a törvényes munkaidő (havi 174 óra) fele. (3)

Részmunkaidős közalkalmazotti jogviszony határozatlan időre, valamint meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására, továbbá helyettesítés céljából határozott időre is létesíthető, ha a munkavállaló az adott munkakör betöltésére vonatkozó feltételeknek megfelel.

Közalkalmazotti jogviszony létesítése áthelyezéssel Sz. 24. § (1)

Közalkalmazotti jogviszony áthelyezéssel csak a Kjt. 25. § (2) bekezdés b) pontjának hatálya alá tartozó munkáltatók és az érintett közalkalmazott/köztisztviselő háromoldalú megállapodása alapján létesíthető. A megállapodást az érintett személynek, valamint az eredeti és az új munkáltatónak egyaránt alá kell írni.

(2)

Áthelyezés esetén az áthelyezés tényére történő utalással kell a kinevezési okmányt elkészíteni.

Helyettesítés Sz. 25. § (1)77 Az Egyetem alkalmazásában álló közalkalmazott jogszabály vagy a munkáltató által engedélyezett tartós távolléte esetén, a munkakörébe tartozó feladatok ellátásáról helyettesítés útján lehet gondoskodni. (2)

Helyettesítés jogcímén a munkaköri leírásban részletesen meghatározott feladatok ellátása céljából, a helyettesített személy távollétének időtartamára: a) határozott idejű közalkalmazotti jogviszony létesíthető új munkavállalóval a jelen Szabályzat 2/B. számú mellékletében található iratminta szerint, b) a munkáltatói jogkör gyakorlója helyettesítést rendelhet el a Kjt. 24. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezések alapján a jelen Szabályzat 6. számú mellékletében található iratminta szerint

III. fejezet A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MÓDOSÍTÁSÁNAK SZABÁLYAI A közalkalmazotti jogviszony módosításának közös szabályai Sz. 26. § (1)

A közalkalmazotti jogviszonyt csak erre irányuló írásbeli szerződéssel, a munkáltató és a közalkalmazott által aláírt okmány elkészítésével lehet módosítani (kinevezés módosítás).

(2)

A közalkalmazotti jogviszony módosítására vonatkozó munkaügyi iratban a közalkalmazottat figyelmeztetni kell a jogorvoslat lehetőségére.

77


MISKOLCI EGYETEM

(3)



A13

Nincs szükség a jelen szakasz (1) bekezdésében meghatározott eljárásra, ha a módosítás jogszabályon alapul, így különösen a közalkalmazott fizetési fokozatának megváltozása, illetményének megemelése esetén. A közalkalmazotti jogviszony módosításáról azonban ilyen esetben is írásban kell értesíteni a közalkalmazottat, az értesítést részére elsősorban személyesen kell átadni és az átvétel tényét az értesítés munkáltatói példányán igazoltatni kell. Postai úton az értesítést tértivevénnyel kell kézbesíteni.

(4)78 Az egyes munkakörök esetében a közalkalmazotti jogviszony módosítására, mint munkáltatói jog gyakorlására jogosult vezetők körének meghatározását jelen Szabályzat 1. számú melléklete tartalmazza. (5)79 A kinevezés módosítást magába foglaló okiratból legalább öt példány készül és abból a) egy (eredeti) példányt a közalkalmazottnak kell átadni, az átvétel tényét az átvevőnek a Bér- és Munkaügyi Osztály példányára rá kell vezetnie; b) egy (eredeti) példányt a Bér- és Munkaügyi Osztály részére; c) egy (másolati) példányt a közalkalmazott személyi anyagába kell elhelyezni; d) egy (másolati) példányt az érintett gazdálkodási egység vezetője részére; e) egy (másolati) példányt az Irattár részére kell megküldeni. Indokolt esetben további (másolati) példányok készíthetők a szervezeti egységek vezetői részére. (6)

A módosítással kapcsolatos előkészítő és adminisztrációs feladatokat az érintett szervezeti egység vezetője, a Humánpolitikai Iroda, valamint a Bér- és Munkaügyi Osztály készíti elő.

(7)80 A módosítási javaslatot a közalkalmazotti jogviszony módosításának tervezett időpontját megelőzően 30 nappal kell kezdeményeznie a szervezeti egység vezetőjének, gazdálkodási egység vezetőjének, illetve a rektornak. A fenti határidőn túli előterjesztéseket a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles visszautasítani, illetve a módosítás dátumát az előterjesztéstől számított 30 napon belüli időpontra meghatározni.

A munkakör módosítása Sz. 27. § (1)

Ha a kinevezés módosítása a munkakör megváltoztatására vagy az eredeti munkakör lényeges módosítására irányul, a jelen fejezetben foglaltak szerint kell eljárni, és a módosítást megelőzően meg kell győződni arról, hogy az alkalmazási feltételek az új, illetve a megváltozott munkakör vonatkozásában is fennállnak-e.

(2)

Ha a munkakör módosítása a munkavégzés helyének megváltoztatását is magában foglalja, erről a kinevezést módosító okmányban külön rendelkezni kell.

78

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 80 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 79

MISKOLCI EGYETEM



A13

(3)81 A jelen szakasz (1) bekezdése alapján, ha az új, vagy a megváltozott munkakör vonatkozásában ez szükséges – a közalkalmazott személyi anyagához csatolás céljából – be kell mutatni:

(4)

a)82 az új vagy megváltozott munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget és képzettséget igazoló oklevelek, bizonyítványok eredeti példányát, amelyekről a Humánpolitikai Iroda munkatársa másolatot készít és rávezeti, hogy az az előtte bemutatott eredeti példánnyal megegyezik és ezt aláírásával, pecséttel és keltezéssel hitelesíti, továbbá át kell venni, b) a foglalkozás-egészségügyi szolgálat egészségügyi alkalmasságról szóló igazolását. Nem kell alkalmazni a jelen szakasz (3) bekezdésében foglaltakat, ha az új munkakör betöltésére pályázati eljárás alapján került sor, és a pályázathoz a szükséges iratokat már csatolták. Sz. 28. §83

Többletfeladat elrendelése Sz. 29. § (1)

A munkáltatói jogkört gyakorló vezető valamely ellátatlan feladat teljesítése céljából megállapodást köthet – a Kollektív Szerződésben rögzített eseteken kívül – a közalkalmazottal, annak munkakörébe nem tartozó többletfeladat ellátására, meghatározott időre, havi rendszerességgel fizetett kereset-kiegészítés ellenében, ide nem értve a helyettesítés és az Mt. 83/A §-ában szabályozott átirányítás formájában ellátott többletfeladatot.

(2)

A többletfeladat meghatározott időre rendelhető el, amelyet a feladat jellegének megfelelően kell meghatározni (tárgyév/hónap; tanév/szemeszter; más meghatározott időszak).

(3)

A többletfeladat elrendelésének feltétele, hogy a pénzügyi fedezet igazoltan rendelkezésre álljon.

(4)84 Többletfeladatként a közalkalmazott munkakörébe nem tartozó bármely olyan feladat ellátása elrendelhető,

(5)

81

a) amely az Egyetem tevékenységi körébe tartozik, b) amelynek többletfeladatként történő ellátása az Egyetem érdekeit tekintve ilyen módon célszerű és gazdaságos, c) amelynek ellátásához az érintett munkavállaló szakképzettséggel, szakértelemmel rendelkezik. Ha az ellátandó többletfeladat az Egyetem egy másik gazdálkodási egységének feladatkörébe tartozik, az illetékes gazdálkodási egység munkáltatói jogkör gyakorlója csak a közalkalmazott gazdálkodási egysége vezetőjének előzetes írásos

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 83 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 84 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 82

MISKOLCI EGYETEM



A13

egyetértésével állapodhat meg a közalkalmazottal a munkakörébe nem tartozó többletfeladat ellátásáról, meghatározott időre. (6)85 Többletfeladatot elrendelni a jelen Szabályzat 8. számú mellékletében található iratminta felhasználásával lehet, a kereset-kiegészítés az elrendelő gazdálkodási egység személyi juttatás előirányzatát terheli. (7)

Egy évet meghaladó időtartamra többletfeladatot elrendelni nem lehet.

(8)

Az illetménykiegészítésre az (1)-(7) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni a Kollektív Szerződésben foglaltak figyelembevételével.

IV. fejezet A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZŰNÉSE, MEGSZÜNTETÉSE A közalkalmazotti jogviszony megszűnése Sz. 30. § (1)

A közalkalmazotti jogviszony a Kjt. 25. § (1) bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatói jogkör gyakorlójának külön intézkedése nélkül is megszűnik.

(2)

Ha a közalkalmazotti jogviszony a közalkalmazott halálával szűnik meg, erről a tényről a közvetlen munkahelyi vezető haladéktalanul értesíteni köteles

(3)

a) a rektort, b) a Bér- és Munkaügyi Osztályt. Az oktatók közalkalmazotti jogviszonya megszűnésének sajátos eseteit a Negyedik Rész I. fejezete tartalmazza. Sz. 31. §

Ha a közalkalmazotti jogviszony a közalkalmazotti kinevezésben foglalt határozott idő lejártával szűnik meg [Kjt. 25. § (1) bekezdés a) pontja], erről a tényről az érintett közalkalmazottat a határozott idő lejártát megelőzően 15 nappal, az Sz. 37. §-ában foglalt rendelkezések megfelelő alkalmazásával kell értesíteni. (2)86 Sz. 32. § Ha a közalkalmazotti jogviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnése folytán [Kjt. 25. § (1) bekezdés c) pontja], vagy azért szűnik meg, mert az alapító döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erőforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) a Munka Törvénykönyve vagy a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra [Kjt. 25. § (1) bekezdés d) pontja, 25/A. §], az

85 86

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

alkalmazandó eljárásról a Szenátus – a vonatkozó jogszabályok figyelembevételével – külön határozatot köteles hozni.

A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése Kjt. 37. §87 (1) Végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya a) felmentés, b) rendkívüli lemondás, c) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtében vagy d) a (3) bekezdés szerint szűnik meg. (3) Ha a közalkalmazottal ugyanazon munkáltató legalább két alkalommal határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszonyt létesít, és a korábbi közalkalmazotti jogviszony megszűnése, valamint az újabb közalkalmazotti jogviszony létesítésének időpontja között hat hónapnál hosszabb idő nem telt el, a közalkalmazott végkielégítésre jogosult, feltéve, hogy közalkalmazotti jogviszonya a 27. § (2) bekezdés szerinti eljárásban, a 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontjában foglalt okok alapján kerül megszüntetésre, vagy a 25. § (1) bekezdés a) pontja szerint szűnik meg. Kettőnél több határozott idejű közalkalmazotti jogviszony esetén a hat hónapnál hosszabb megszakítás előtt fennállt jogviszonyok időtartamát nem lehet figyelembe venni. A végkielégítésre való jogosultság megállapításakor a (6) bekezdést kell alkalmazni azzal, hogy az e bekezdés szerinti jogcímen megszűnt vagy megszüntetett határozott idejű jogviszonyok időtartamát kell összeszámítani. Ha az első mondatban szereplő okokra alapított megszüntetés vagy megszűnés alapján a közalkalmazott végkielégítésre vált jogosulttá, az azonos felek közötti újabb határozott idejű kinevezés esetén a végkielégítésre való jogosultság megállapításakor figyelmen kívül kell hagyni azon közalkalmazotti jogviszonyok időtartamát, amelyekre tekintettel a korábbi végkielégítés kifizetése megtörtént. Ftv. 81/A. §88 c) 30/A. § (1) bekezdés b)-c) pontja, valamint 30/B-30/E. §-a szerinti munkakör-felajánlási, illetve az ahhoz kapcsolódó nyilvántartási kötelezettséget a költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmények vonatkozásában nem kell alkalmazni.

Sz. 33. § (1)

(2)

87

89,90

A közalkalmazotti jogviszony a Kjt. 25. §. (2) bekezdésében meghatározott esetekben (közös megegyezéssel, áthelyezéssel – ideértve a Kjt., Ktv. és Hszt. hatálya alá tartozó munkáltatóhoz való áthelyezést is –, lemondással, rendkívüli lemondással, felmentéssel, azonnali hatállyal a próbaidő alatt, illetve a határozott idejű közalkalmazotti jogviszony egyéb módon történő megszüntetése esetén, elbocsátással, a gyakornoki idő alatt rendkívüli felmentéssel) szüntethető meg. Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel szűnik meg, az erről szóló írásbeli megállapodást a Humánpolitikai Iroda készíti elő, és mind az érintett alkalmazott, mind a munkáltatói jogkör gyakorlója aláírja.

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 89 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 90 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 88

MISKOLCI EGYETEM



A13

(3)

Próbaidő kikötése esetén mindkét fél, a másik értesítésével, egyoldalú nyilatkozattal – azonnali hatállyal – megszüntetheti a jogviszonyt, erről a Bér- és Munkaügyi Osztályt a közvetlen munkahelyi vezető haladéktalanul értesíteni köteles.

(4)

A közalkalmazott lemondással a Kjt. 28-29. §-aiban foglalt rendelkezések alapján megszüntetheti közalkalmazotti jogviszonyát. A lemondást a munkáltatói jogkör gyakorlójának címezve, a Humánpolitikai Irodára kell benyújtani. A munkáltatói jogkör gyakorlója írásbeli határozatban értesíti a közalkalmazottat a munkavégzés tárgyában hozott döntéséről, valamint értesíti a Bér- és Munkaügyi Osztályt.

(5)

A munkáltatói jogkör gyakorlója felmentéssel megszüntetheti a közalkalmazott jogviszonyát a Kjt. 30-38/A. §-okban meghatározott esetekben és módon. A felmentést meg kell indokolni, és a közalkalmazott figyelmét fel kell hívni a jogorvoslat lehetőségére.

(6)

Az oktatók közalkalmazotti jogviszonya megszüntetésének sajátos eseteit a Negyedik Rész I. fejezete tartalmazza. Sz. 34. §

(1)

Ha a közalkalmazotti jogviszony áthelyezéssel szűnik meg [Kjt. 25. § (2) bekezdés b) pontja], a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséhez háromoldalú megállapodást kell kötni, amelyet a közalkalmazottnak, valamint az eredeti és új munkáltatónak egyaránt alá kell írni.

(2)

Az áthelyezésre egyebekben a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni.

A nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottak felmentésére vonatkozó szabályok Sz. 35. § (1)

A munkáltatói jogkör gyakorlója minden év június 30. napjáig köteles megvizsgálni, hogy a következő évben mely közalkalmazott tölti be a 62. életévét, továbbá, hogy ebben az időpontban a törvényben előírt szolgálati idővel rendelkezik-e és így akkor nyugdíjasnak minősül-e.

(2)91 Az (1) bekezdésben meghatározottak alapján nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonyát a Kjt. 37/B. §-ra hivatkozással legkésőbb azon tanulmányi félév vizsgaidőszakának utolsó napjával, amely alatt 62. életévüket betöltik felmentéssel – a 36. §-ban meghatározott kivételtől eltekintve – meg kell szüntetni. Az érintettet egyidejű tájékoztatni kell. Sz. 36. § (1)

91

A 35. § (1) bekezdésben meghatározottak alapján nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonyának kötelező megszüntetési szabálya alól


MISKOLCI EGYETEM

(2)



A13

a) mentesíteni lehet aa)92 doktori iskolák törzstagjait, ha az adott szakterületen nem biztosított – az Egyetem belső szabályainak és a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság kötelező előírásainak – megfelelő számú alapító tag működése vagy helyükre új tag választása, ab)93 70 éves életkorig azokat az egyetemi, főiskolai tanárokat, tudományos tanácsadókat és kutatóprofesszorokat, akik - egyéni elbírálás alapján - a hazai, nemzetközi tudományos életben kulcsszerepet játszanak és oktatási feladataik ezt indokolttá teszik, 94 ac) 65 éves életkorig azokat az egyetemi, főiskolai docenseket, tudományos főmunkatársakat akik, egyéni elbírálás alapján az adott szervezeti egység oktatói-kutatói munkájában jelentős szerepet vállalnak és tudományos fokozattal rendelkeznek; b) mentesíteni kell ba)95 a választott vezetői funkciók betöltőit (rektor, dékán, önálló intézet igazgatója), akiknek alkalmazását mandátumuk lejártáig változatlan formában kell fenntartani; 96 bb) az önálló oktatási szervezeti egység vezetőjét, akinek a nyugdíjasnak minősülés időpontjában fennálló közalkalmazotti jogviszonya a vezetői megbízás lejártáig nem szüntethető meg. Az (1) bekezdés a) pontja alapján a mentesítésre vonatkozó javaslatot jóváhagyás céljából a rektorhoz kell felterjeszteni, aki azt döntés céljából a Szenátus soron következő ülése elé terjeszti. A felterjesztésben annak szükségességét – kapacitás kihasználtságra és hatékonyságra vonatkozó – tényszerű adatokkal is alá kell támasztani.

A közalkalmazotti jogviszony megszűnése és megszüntetése esetén alkalmazandó közös szabályok Sz. 37. § (1)

A megszüntetésre vonatkozó javaslatot a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének (felmentési idő kezdetének) tervezett időpontját megelőzően 30 nappal kell kezdeményezni. A fenti határidőn túli előterjesztéseket a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles visszautasítani, illetve a megszüntetés dátumát az előterjesztéstől számított 30 napon belüli időpontra meghatározni.

(2)97 A közalkalmazotti jogviszony megszűnéséről, illetve megszüntetéséről szóló munkáltatói döntést magába foglaló okiratból legalább öt példány készül és abból a) egy (eredeti) példányt a közalkalmazottnak kell átadni, az átvétel tényét az átvevőnek a Bér- és Munkaügyi Osztály példányára rá kell vezetnie; 92

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 94 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 95 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 96 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 97 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 93

MISKOLCI EGYETEM



A13

b) egy (eredeti) példányt a Bér- és Munkaügyi Osztály részére; c) egy (másolati) példányt a közalkalmazott személyi anyagába kell elhelyezni; d) egy (másolati) példányt az érintett gazdálkodási egység vezetője részére; e) egy (másolati) példányt az Irattár részére kell megküldeni. Indokolt esetben további (másolati) példányok készíthetők a szervezeti egységek vezetői részére. (3)

A megszüntetéssel kapcsolatos előkészítő és adminisztrációs feladatokat az érintett szervezeti egység vezetője, a Humánpolitikai Iroda, valamint a Bér- és Munkaügyi Osztály látja el. Sz. 38. §

(1)

A közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnésekor, illetve megszüntetésekor köteles a birtokában lévő, de az Egyetem tulajdonát képező eszközökkel, gépekkel, berendezésekkel és felszerelésekkel elszámolni, az Egyetemmel fennálló esetleges tartozását rendezni, az elszámolási lapot az érintettekkel aláíratni és azt legkésőbb az utolsó munkában töltött napot megelőző harmadik napon a Bér- és Munkaügyi Osztályra leadni, továbbá a szervezeti egység vezetője által megjelölt személynek munkakörét átadni.

(2)

Az Egyetem Bér- és Munkaügyi Osztálya köteles a közalkalmazott részére közalkalmazotti igazolást, továbbá szabadságigazolást adni, az időarányos szabadságot pénzben megváltani, a közalkalmazottnak járó és még ki nem fizetett juttatásokat kifizetni, illetve bankszámlájára átutalni. A szervezeti egység vezetője köteles az időarányos szabadság természetben való kiadására törekedni, megváltásra csak abban az esetben kerülhet sor, ha a természetbeni kiadás nem lehetséges.

MISKOLCI EGYETEM



A13

V. fejezet98 A HALLGATÓI MUNKASZERZŐDÉS ÉS A DOKTORANDUSZ SZERZŐDÉS Ftv. 46. § (5) A hallgató joga, hogy vagyoni viszonyaira, jövedelmi helyzetére, tanulmányi eredményére tekintettel pénzbeli, illetve természetbeni gondoskodásban részesülhessen, e körben különösen (…) e) a felsőoktatási intézményben munkát végezzen, és ennek ellenértékeként hallgatói munkadíj illesse meg, f) a felsőoltatási intézmény által létrehozott, illetve támogatott gazdasági társaság tagja legyen, illetve abban munkát végezzen, és ennek ellenértékeként hallgatói munkadíj illesse meg, (6) Az (5) bekezdés e)-f) pontjában meghatározott hallgatói munkadíj - külön törvényben meghatározottak szerint - mentes a közterhektől, a mindenkori legkisebb kötelező munkabér (minimálbér) mértékéig. (10) A hallgató hallgatói munkadíj ellenében akkor végezhet munkát, ha hallgatói munkaszerződést kötöttek vele. A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. Ftv. 48. § (4) A hallgatói jogviszonyból eredő kötelezettségekkel függ össze az a munkavégzés is, amikor a doktorandusz részt vesz a felsőoktatási intézménynek az oktatással, kutatással összefüggő tevékenységében. A munkavégzés doktoranduszszerződés alapján folyik. Az ily módon végzett munka ideje - egy tanulmányi félév átlagában nem haladhatja meg a heti teljes munkaidő ötven százalékát. A hallgató munkaidő-beosztását oly módon kell meghatározni, hogy vizsgázási és a vizsgára történő felkészülési kötelezettségeinek eleget tudjon tenni. A doktoranduszszerződés alapján hallgatói munkadíj kerül kifizetésre, melynek havi összege, a teljes munkaidő ötven százalékának megfelelő idejű foglalkoztatás esetén, nem lehet kevesebb, mint a legkisebb kötelező munkabér (minimálbér), eltérő idejű foglalkoztatás esetén ennek időarányos része. A doktoranduszszerződésből eredő vitás ügyek elbírálására a munkaügyi viták rendezésére vonatkozó előírásokat kell alkalmazni. Ftv. 68. § (3) A doktori képzést követően a doktori fokozatot külön fokozatszerzési eljárás keretében lehet megszerezni. A doktori fokozatszerzési eljárásban részt vevő a doktorjelölt. Doktorjelölt lehet az is, aki nem vett részt doktori képzésben, a fokozatszerzésre egyénileg készült fel. Ha a doktorandusz a képzési időn belül megkezdi a fokozatszerzési eljárást, akkor a hallgatói jogviszonya mellett egyidejűleg doktorjelölt is. (4) (…) A doktorjelölt jogaira és kötelezettségeire - ha jogszabály másként nem rendelkezik - egyebekben a hallgatói jogokra és kötelezettségekre vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni.

Szja tv. 3. §99

98

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 377/2010.sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, az SZJA törvény módosulása következtében 2011.január 1-jétől hatálytalan szöveg. 99

MISKOLCI EGYETEM


100

(1)


A13

Sz. 38/A. §

A hallgató az Ftv. 46. §-a alapján a 8/A. számú mellékletben rögzített hallgatói munkaszerződés, a doktorandusz pedig a 8/B. számú mellékletben rögzített doktorandusz szerződés megkötésével végezhet munkát.

(2)101 Kizárólag azzal a hallgatóval köthető hallgatói munkaszerződés, aki − a Miskolci Egyetem teljes idejű első alap-, illetve mesterképzésben (kifutó rendszerben az 1993. évi LXXX. törvény szerinti egyetemi, főiskolai képzésben, akkreditált felsőfokú szakképzésben) teljes idejű képzésében vesz részt; − az Egyetemmel hallgatói jogviszonyban áll; − és munkáját a hallgatói munkaszerződés alapján a képesítési követelményekben meghatározott képzési ideje alatt végzi. (3)102 (4)

A passzív félév idejére kötött szerződés alapján végzett munka képzési időn túli munkavégzésnek minősül, és az általános szabályok szerint adózik. Az általános szabályok szerint adózik a képesítési követelményekben meghatározott képzési ideje alatt tanulmányait be nem bejezett hallgatónak a képesítési követelményekben meghatározott képzési időn túli munkavégzése is.

(5)103 A hallgatói munkaszerződésben megállapított díjazás nem lehet kevesebb, mint a minimálbér munkaidő-arányos része. (6)

Doktorandusz szerződés alapján – akár egy, akár több doktorandusz szerződést kötnek a doktorandusszal – a foglalkoztatás időtartama egy tanulmányi félévben nem haladhatja meg összesen az 5 hónap x havi max. 87 óra = 435 óra / tanulmányi félév értéket.

(7)104 Doktorandusz szerződés alapján legalább a legkisebb kötelező munkabér – minimálbér – illeti meg a doktoranduszt a teljes munkaidő ötven százalékának megfelelő idejű foglalkoztatás esetén, eltérő idejű foglalkoztatás esetén ennek időarányos része. (8)

100

A hallgatói munkaszerződés és a doktorandusz szerződés megkötésének eljárási rendjére a közalkalmazottak kinevezésére vonatkozó szabályok az irányadóak.

Az SZJA törvény módosulása következtében 2011.január 1-jétől hatálytalan szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 102 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2009. március 26-ától hatálytalan szöveg. 103 A 234/2011. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2011. június 23-án hatályba lépő szöveg. 104 A 234/2011. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2011. június 23-án hatályba lépő szöveg. 101

MISKOLCI EGYETEM



A13

HARMADIK ALRÉSZ

I. fejezet A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY TARTALMA, JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK A közalkalmazottak jogai és kötelességei Ftv. 82. § (1) A felsőoktatási intézmény minden alkalmazottjának joga, hogy a) a felsőoktatási intézmény működésével összefüggésben javaslattal éljen, s arra a megkereséstől számított harminc napon belül érdemi választ kapjon, b) az e törvényben és a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzatában meghatározottak szerint részt vegyen a felsőoktatási intézmény testületeinek megválasztásában, továbbá megválasztása esetén a testület munkájában, c) az oktatási jogok miniszteri biztosához forduljon, d) igénybe vegye az Oktatásügyi Közvetítői Szolgálatot.(…)

Sz. 39. § Minden alkalmazott joga, hogy a) javaslatot tegyen az Egyetem életével kapcsolatos bármely kérdésben és ezekre érdemi választ kapjon, b) részt vegyen – közvetlenül vagy képviselője útján – az érdekét érintő döntések meghozatalában és az Egyetem testületeiben, c) választó és választható legyen az Egyetem testületeibe, d) használja az Egyetem létesítményeit, eszközeit és berendezéseit az ezekre vonatkozó belső rendelkezések szerint, 105 e) az egyetemi fórumokon, testületi üléseken (kulturált formában) az intézmény vezetőit, intézkedéseit, működését illető kritikát fogalmazzon meg, továbbá a hiányosságok kijavítását célzó konstruktív javaslatokat terjesszen elő, f) észrevétellel, illetve panasszal forduljon az Egyetem tanácsaihoz, vezetőihez; ezekre érdemi választ kapjon, amelyben – szükség esetén – tájékoztatni kell a jogorvoslati lehetőségekről, 106 g) bevételszerző tevékenységet kezdeményezzen, és – abból a belső szabályok szerint – részesedjen.

105 106

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

Ftv. 82. § (2) A felsőoktatási intézmény minden alkalmazottjának kötelessége, hogy a) megtartsa a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzatában foglaltakat, b) a munkaköri leírásában meghatározottak szerint ellássa feladatait…

Sz. 40. § (1)

Az Egyetem minden alkalmazottjának kötelessége a jogszabályok, az egyetemi belső szabályzatok megtartása.

(2)107 Minden alkalmazott kötelessége az Egyetem vagyontárgyainak rendeltetésszerű használata, állaguk megóvása. Az egyetemi infrastruktúra kizárólag az egyetemi feladatok ellátása érdekében használható. Minden magáncélú használathoz előzetes engedélyt kell kérni, és egyedi megállapodásban foglaltak szerint térítést kell fizetni. (3)108,109 Az alkalmazottak kötelessége az intézmény melletti lojalitás, az Egyetem céljaival való azonosulás, továbbá hogy tevékenységükkel és magatartásukkal hozzájáruljanak az Egyetem jó hírnevének megőrzéséhez, növeléséhez. Az alkalmazott köteles a munkáltató üzleti titkát megőrizni. Üzleti titoknak minősül különösen a munkáltató mindenkori szellemitulajdon-kezelési szabályzatának hatálya alá tartozó valamennyi szellemi alkotás, illetve ezen felül is minden olyan egyéb tény, információ, megoldás vagy adat, amelynek nyilvánosságra hozatala, illetéktelenek által történő megszerzése vagy felhasználása a jogosult jogszerű pénzügyi, gazdasági vagy piaci érdekeit sértené vagy veszélyeztetné, és amelynek titokban tartása érdekében a munkáltató a szükséges intézkedéseket megtette (4)110 Az alkalmazott munkaköri feladatait a vonatkozó jogszabályoknak, szakmai szokásoknak, az Egyetem etikai kódexének, valamint a munkáltató utasításainak megfelelően, a közérdek figyelembevételével látja el. A közalkalmazott munkahelyén kívül is köteles a közalkalmazotti jogviszonyhoz, munkaköréhez és beosztásához méltó, az Egyetem érdekeinek megfelelő magatartást tanúsítani. (5)111 Az Egyetem egészét érintő, és működésével összefüggő kérdésekben az egyetem nevében a rektor, vagy az általa kijelölt személy nyilatkozhat. Egyetemi alkalmazott magánvéleményének nyilvánosság előtti megfogalmazásakor nem keltheti azt a látszatot, hogy az intézmény hivatalos álláspontját képviseli. Politikai állásfoglalást tartalmazó nyilatkozattétel esetén a közalkalmazott köteles gondoskodni arról, az Egyetemmel való foglalkoztatási jogviszonyára történő utalás ne jelenjen meg. (6)112 Az Egyetem alkalmazottai az Egyetemen kívüli (társadalmi, gazdasági, oktatási, tudományos) tevékenységük során – még közvetett módon sem – sérthetik vagy veszélyeztethetik az Egyetem érdekeit. Azon pénzügyi, üzleti vagy egyéb tevékenység, amelyet az Egyetem alkalmazottja folytat, nem állhat ellentétben az Egyetem gazdasági vagy egyéb érdekeivel. Az alkalmazottak az engedélyezett egyéni érdekű külső tevékenységük során sem kelthetik az a képzetet, hogy az Egyetem képviseletében járnak el. Az Egyetem alkalmazottja magánszemélyként, vállalkozás 107

A 139/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 109 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 110 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 111 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 112 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 108

MISKOLCI EGYETEM



A13

tulajdonosaként, vezető tisztségviselőjeként, képviselőjeként nem nyújthat be olyan pályázatot, amelyen az egyetem is részt vesz. Ha az érintett alkalmazott a pályázata benyújtása után értesül arról, hogy az egyetem is pályázott, haladéktalanul köteles pályázatát visszavonni. Ez a korlátozás nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor az Egyetem és az érintett közösen pályázik. (7)113 Az Egyetem (felsőoktatási törvényben és az alapító okiratban részletezett) alap- és kiegészítő tevékenységének körébe tartozó vagy a kinevezési okmányban, munkaköri leírásban rögzített munkaköri feladatokra és ezek szervezésére egyetemi alkalmazott – a szabályzat jelen módosításának hatályba lépésétől kezdve – nem hozhat létre vállalkozást, ilyen vállalkozásban nem lehet tulajdonos, vezető tisztségviselő, alkalmazott. Nem létesíthető magánérdekű vállalkozás az egyetemet megillető szellemi alkotás üzleti célú hasznosítására sem. Minden, ebbe a körbe tartozó már létező vállalkozást, az alkalmazott ebben vállalt pozícióját (tulajdonos, vezető tisztségviselő, képviselő, alkalmazott) a szabályzatmódosítás hatályba lépésétől számított egy hónapon belül az egyetem rektorának be kell jelenteni. A rektor ezt követő nyolc napon belül dönt az összeférhetetlenségről, és annak megállapítása esetén – írásos felszólításra – az érintett harminc napon belül köteles az összeférhetetlenséget megszüntetni. A határidő eredménytelen letelte után a rektor fegyelmi eljárást indíthat. (8)114 Az egyetem alkalmazottai az intézményben nem folytathatnak politikai tevékenységet. Az alkalmazottak az Egyetem területén nem viselhetnek olyan szimbólumokat, feliratokat, nyilvános fórumokon, tanórákon nem tehetnek olyan nyilatkozatokat, amelyekből politikai állásfoglalásuk, vagy pártbeli hovatartozásuk nyilvánvalóvá válik. (9)115 Az Egyetem magasabb vezető és vezető beosztású közalkalmazottja köteles -

az intézmény melletti fokozott mértékű lojalitását minden rendelkezésére álló fórumon, és módon kifejezésre juttatni, az érintett szervezetet jogi, erkölcsi, gazdasági felelősséggel vezetni, törekedni a konstruktív, támogató szellemű munkahelyi légkör kialakítására, törekedni arra, hogy beosztottjait szakmai felkészültségüknek megfelelő aktuális feladatokkal bízza meg, beosztottjai munkáját objektíven, elfogultságtól mentesen minősíteni, beosztottjai szakmai előmenetelét elősegíteni, az esélyegyenlőséget biztosítani, a költségvetés előirányzatait tiszteletben tartani, a szenátus gazdasági tárgyú döntéseit végrehajtani, (a lehetőségek szerint) törekedni a vezetői, vezető oktatói, és szakmai utánpótlás biztosítására. Sz. 40/A. §116

Az Egyetem alkalmazottai a döntéshozatali eljárásban A Miskolci Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata I. kötet Szervezeti és Működési Rend keretében megfogalmazott és körülírt keretekben és módon vesznek részt. 113

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 115 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 116 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 114

MISKOLCI EGYETEM



A13

A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség117 Vnyt. 1. § (1) Az alapvető jogok és kötelességek pártatlan és elfogulatlan érvényesítése, valamint a közélet tisztaságának biztosítása és a korrupció megelőzése céljából az a személy, aki a 3. §-ban felsorolt feladatot lát el, tisztséget, illetve munkakört tölt be (a továbbiakban együtt: kötelezett), az e törvényben meghatározott esetekben a törvény mellékletében rögzített adattartalommal nyilatkozatot tesz a saját és a vele egy háztartásban élő hozzátartozók jövedelmi, érdekeltségi és vagyoni helyzetéről (a továbbiakban: vagyonnyilatkozat). Vnyt. 3. § (1) Vagyonnyilatkozat tételére kötelezett az a közszolgálatban álló személy, aki – önállóan vagy testület tagjaként – javaslattételre, döntésre vagy ellenőrzésre jogosult a)…, b) közbeszerzési eljárás során, c) feladatai ellátása során költségvetési vagy egyéb pénzeszközök felett, továbbá az állami vagy önkormányzati vagyonnal való gazdálkodás, valamint elkülönített állami pénzalapok, fejezeti kezelésű előirányzatok, önkormányzati pénzügyi támogatási pénzkeretek tekintetében, d) egyedi állami vagy önkormányzati támogatásról való döntésre irányuló eljárás lefolytatása során, vagy e) állami vagy önkormányzati támogatások felhasználásának vizsgálata, vagy a felhasználással való elszámoltatás során. Vnyt. 5. § (1) A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségnek a kötelezett a) a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony, beosztás létrejötte, munka- vagy feladatkör betöltése érdekében azt megelőzően, b) a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony, beosztás, munka- vagy feladatkör megszűnését követő tizenöt118 napon belül, c) a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony, beosztás, munka- vagy feladatkör fennállása alatt az első vagyonnyilatkozatot követően, ha törvény eltérően nem rendelkezik, ca) a 3. § (1) bekezdés b) pontjában és a 3. § (3) bekezdés e) pont ea) alpontjában meghatározott személy esetében évenként, cb) a 3. § (1) bekezdés c)-e) pontjában és a 3. § (3) bekezdés e) pont eb)-ed) alpontjaiban meghatározott személy esetében kétévenként, cc) a 3. § (1)-(3) bekezdésében meghatározott, a c) pont ca)-cb) alpontok hatálya alá nem tartozó személy esetében ötévenként köteles eleget tenni. (2) A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget az (1) bekezdés c) pontjában foglalt esetben az esedékesség évében június 30-ig kell teljesíteni. (3) Nem kell az (1) bekezdés a) pontja szerint vagyonnyilatkozatot tenni a közszolgálatban álló személy beosztásának, munka- vagy feladatkörének megváltozása, továbbá jogviszonyának megszűnése és egyidejűleg új jogviszony létesítése esetén, ha a korábbi és az új jogviszony, beosztás, munka- vagy feladatkör is vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget alapoz meg. (4) Nem kell az (1) bekezdés b) pontja szerint vagyonnyilatkozatot tenni a közszolgálatban álló személy foglalkoztatására irányuló jogviszony áthelyezéssel történő megszűnésekor, feltéve, hogy az áthelyezés vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséggel járó munkakörbe, illetve feladatkörbe történik. 117 118

A 139/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg A 377/2010. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2010.december 16-án hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

Vnyt. 6. § (1) Közszolgálatban álló személy foglalkoztatására irányuló jogviszonyt – a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség fennállása esetén – a vagyonnyilatkozat teljesítéséig és a 9. § szerinti tilalom fennállása alatt nem lehet létrehozni. (2)119 A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó munkakört, beosztást, vagy feladatkört betöltő kötelezett a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget a kinevezését, megbízását vagy vele más szerződéses jogviszony létesítését követő 30 napon belül köteles teljesíteni.

Vnyt. 7. § A vagyonnyilatkozat őrzéséért a) közszolgálatban álló személy kötelezett esetében a munkáltatói jogkör gyakorlója, közjegyző esetében a területi közjegyzői kamara elnöksége, (…) felelős (a továbbiakban: őrzésért felelős). Vnyt. 8. § (1) Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségét az teljesíti, aki annak esedékességekor valós tartalmú vagyonnyilatkozatot tesz. A valós tartalom megállapítására a vagyonnyilatkozat őrzéséért felelős személy a 13. § alapján jogosult. (4) Az őrzésért felelős köteles a kötelezettet a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség fennállásáról és esedékességének időpontjáról az esedékességet – vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget keletkeztető jogviszony, beosztás létesítése, munka- vagy feladatkör betöltése kivételével legalább 30 nappal, az 5. § (1) bekezdés b) pontja alapján tett vagyonnyilatkozat esetén 15 nappal120 – megelőzően tájékoztatni.

A vagyonnyilatkozat-tételre kötelezettek köre Sz. 40/B. §121 (1)

(2)

(3)

Vagyonnyilatkozat tételére kötelezett az a közalkalmazott, aki önállóan vagy testület tagjaként javaslattételre, döntésre vagy ellenőrzésre jogosult a) közbeszerzési eljárás során, b) feladatai ellátása során költségvetési vagy egyéb pénzeszközök felett, továbbá állami vagyonnal való gazdálkodás tekintetében. Az (1) bekezdésben foglaltaktól függetlenül vagyonnyilatkozat tételére kötelezett a) a többségi állami részesedéssel működő gazdálkodó szervezet tisztségviselője és felügyelőbizottságának tagja, b) az a közszolgálatban nem álló személy, aki önállóan vagy testület tagjaként feladatai ellátása során költségvetési vagy egyéb pénzeszközök felett, továbbá az állami vagyonnal való gazdálkodás tekintetében javaslattételre, döntésre, illetve ellenőrzésre jogosult. Az (1) és a (2) bekezdés szerint az Egyetemen az alábbi személyek kötelesek vagyonnyilatkozatot tenni: a) a kötelezettségvállalásra és ellenjegyzésre jogosultak, b) a Gazdasági Tanács tagjai,

119

A 377/2010. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2010. december 16-án hatályba lépő szöveg. A 377/2010. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2010.december 16-án hatályba lépő szöveg. 121 A szakaszt a 332/2009. sz. Szenátusi határozat, 2009. október 21-ei hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott. 120

MISKOLCI EGYETEM



A13

c) a Szenátus, a Kari/Intézeti Tanácsok tagjai, d) közbeszerzési eljárás során javaslattételre, döntésre, ellenőrzésre jogosult közalkalmazottak, e) az Egyetem által alapított, többségi állami részesedéssel működő gazdálkodó szervezet tisztségviselője, felügyelőbizottságának tagja. f) minden olyan testület (bizottság, tanács stb.) tagja, aki javaslattételre, döntésre, ellenőrzésre jogosult költségvetési vagy egyéb pénzeszközök felett.

A vagyonnyilatkozat-tétel esedékessége Sz. 40/C. §122 (1)

A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségnek a) a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony, beosztás létrejötte, munkakör vagy feladatkör betöltése érdekében azt megelőzően, b) a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony, beosztás, munka-vagy feladatkör megszűnését követő tizenöt123 napon belül, c) a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony, beosztás, munka- vagy feladatkör fennállása alatt az első vagyonnyilatkozatot követően az esedékesség évének június 30. napjáig ca)a 40/B. § (3) d) pontjában meghatározott személy évente, cb)a 40/B. § (3) a), b), c), e), f) pontjaiban meghatározott személyek kétévente kell eleget tenni.

(2)

A 40/B. § (3) bekezdés e) pontjában meghatározott gazdálkodó szervezet tisztségviselője, felügyelőbizottsági tagja esetében a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség teljesítésének esedékességét az alábbiak szerint kell megállapítani: a) amennyiben a vagyonnyilatkozat-tételre kötelezett a 40/B. § (2) bekezdés b) pontjának hatálya alá tartozik, kétévente kell vagyonnyilatkozatot tennie, b) amennyiben a kötelezett nem tartozik a 40/B. § (2) bekezdés b) pontjának hatálya alá, úgy a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségét ötévente kell teljesítenie.

A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséggel összefüggő tájékoztatási kötelezettség Sz. 40/D. §124 (1)

A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó munkakör, beosztás vagy feladatkör esetén a Humánpolitikai Iroda köteles vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség fennállásáról és esedékességének időpontjáról a közalkalmazottat legalább harminc nappal korábban tájékoztatni.

(2)125 A tájékoztatásnak tartalmaznia kell: 122

A szakaszt a 332/2009. sz. Szenátusi határozat, 2009. október 21-ei hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott. 123 A 377/2010. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2010.december 16-án hatályba lépő szöveg. 124 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 125 A bekezdést a 332/2009. sz. Szenátusi határozat, 2009. október 21-ei hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott.

MISKOLCI EGYETEM



A13

a) a vagyonnyilatkozat tételére szolgáló nyomtatványt, b) a nyomtatvány kitöltéséhez szükséges írásos útmutatót, c) a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség megszegésének jogkövetkezményeire való figyelmeztetést. 126 (3) A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó feladatkör esetén -

amennyiben az érintett azt testület tagjaként gyakorolja, a testület működtetéséért felelős vezető, - egyéb esetekben a feladat ellátására megbízást adó vezető köteles – a megbízás másolati példányának megküldésével - tájékoztatni a humánpolitikai igazgatót olyan időben, ami lehetővé teszi a tájékoztató (1) bekezdés szerinti időpontban történő megküldését. (4)127 A vagyonnyilatkozat tételi kötelezettség teljesítését megelőzően az ehhez kötött munkakör, megbízás maximum 60 napig látható el, illetve legfeljebb ezen időtartamon belül gyakorolhatók a testületi tagságból eredő jogosultságok. 128 (5) Amennyiben a kötelezett külön törvény vagy a Vnyt. alapján már vagyonnyilatkozatot tett, az erről szóló nyilatkozatot vagy igazolást személyesen vagy meghatalmazott útján átadja, illetve postai úton, tértivevénnyel megküldi az átvételért felelős részére.

A vagyonnyilatkozat-tétellel kapcsolatos eljárási szabályok Sz. 40/E. §129 Vnyt. 11. § (1) Vagyonnyilatkozatot két példányban az e törvény mellékletében meghatározottak szerint kell kitölteni és a kötelezett által valamennyi oldalán aláírva példányonként külön-külön zárt borítékba kell helyezni. (3) A nyilatkozó és az őrzésért felelős a boríték lezárására szolgáló felületen elhelyezett aláírásával egyidejűleg igazolja, hogy a nyilatkozat átadására zárt borítékban került sor. Az őrzésért felelős személy a nyilatkozatot nyilvántartási azonosítóval látja el. (4) A vagyonnyilatkozat egyik példánya a nyilvántartásba vétel után a kötelezettnél marad, másik példányát az őrzésért felelős az egyéb iratoktól elkülönítetten kezeli. (6) A vagyonnyilatkozat átadására, nyilvántartására, a vagyonnyilatkozatban foglalt személyes adatok védelmére vonatkozó további szabályokat az őrzésért felelős szabályzatban állapítja meg. Vnyt. 12. § (1) Ha a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség megszűnt, vagy a kötelezett új vagyonnyilatkozatot tett, az őrzésért felelős a vagyonnyilatkozat általa őrzött példányát 8 napon belül a kötelezettnek visszaadja.

(1)130 A vagyonnyilatkozatot a Humánpolitikai Irodán kell átadni a Humánpolitikai Iroda munkatársa (a továbbiakban átvevő, illetve átvételért felelős) részére.

126

A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 128 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 129 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 130 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 127

MISKOLCI EGYETEM



A13

(2)131 A vagyonnyilatkozatok nyilvántartásba vételére akként kerül sor, hogy a lezárt és az átadó és átvevő által aláírt borítékra az átvevő évente 1. sorszámmal kezdődő számozással sorszám/évszámból álló nyilvántartási számot vezet rá. Ezt a sorszámot kell feltüntetni a személyügyi nyilvántartásban és a vagyonnyilatkozatokról vezetett elektronikus nyilvántartásban. (3)

Ha a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség megszűnt vagy a kötelezett új vagyonnyilatkozatot tett, ezt a nyilvántartásban rögzíteni kell. Ez utóbbi esetben az új vagyonnyilatkozat nyilvántartásba vételére a (2) bekezdésben rögzítettek irányadók.

(4)

A vagyonnyilatkozatokat a Humánpolitikai Irodán – az egyéb iratoktól elkülönítetten – zárt szekrényben kell őrizni, figyelemmel a személyes adatok védelmére. A nyilatkozatot tartalmazó zárt borítékot a munkáltató csak a vagyongyarapodási vizsgálatra okot adó gyanú esetén bonthatja fel.

(5)132 A Humánpolitikai Iroda köteles a) a vagyonnyilatkozatot az egyéb iratoktól elkülönítetten őrizni b) a vagyonnyilatkozat általa őrzött példányát a kötelezett részére visszaadni, amennyiben a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség megszűnt, vagy a kötelezett új vagyonnyilatkozatot tett c) tájékoztatni a kötelezettet a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség fennállásáról és esedékességének időpontjáról az esedékességet megelőzően d) a vagyonnyilatkozat átvételével egyidejűleg a boríték lezárásra szolgáló felületen aláírásával igazolni, hogy a nyilatkozat átadására zárt borítékban került sor e) a vagyonnyilatkozatot tartalmazó lezárt borítékot nyilvántartási azonosítóval ellátni f) írásban felszólítani a kötelezetett a teljesítésre, ha a kötelezett a jogszabályban meghatározott határidőig nem tett vagyonnyilatkozatot g) az átvett vagyonnyilatkozatokat az őrzésre szolgáló helyen elhelyezni. 133 (6) A munkáltatói jogkör gyakorlója / a rektor a) vagyongyarapodási vizsgálat előtt a kötelezettet meghallgatja b) vagyongyarapodási vizsgálatot kezdeményezi, ha annak feltételei fennállnak c) értesíti a kötelezettet jogviszonya Vnyt. erejénél fogva történő megszüntetéséről.

A vagyonnyilatkozat-tétel megtagadása Sz. 40/F. §134 Vnyt. 14. § (1) Ellenőrzési eljárás kezdeményezése előtt az őrzésért felelős a nyilatkozattételre kötelezettet meghallgatja, ha vagyoni helyzetére vonatkozó valamely bejelentés szerint alaposan feltehető, hogy vagyongyarapodása a 131

A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 133 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 134 A szakasz a 332/2009. sz. Szenátusi határozattal, 2009. október 21-én lépett hatályba. 132

MISKOLCI EGYETEM



A13

nyilatkozattételi kötelezettségét megalapozó jogviszonyából, illetve az őrzésért felelős által ismert egyéb törvényes forrásból származó jövedelme alapján nem igazolható. Nem lehet meghallgatást sem kezdeményezni, ha a bejelentő névtelen, illetve a bejelentés nyilvánvalóan alaptalan, vagy olyan tényre, körülményre utal, amelyet az őrzésért felelős már korábbi meghallgatás során tisztázott. Meghallgatásra érdekképviselet jelenlétében, jegyzőkönyvvezetés mellett kerülhet sor.

(1)

Ha a kötelezett határidőre nem tesz vagyonnyilatkozatot, a munkáltatói jogkör gyakorlója / a rektor köteles a kötelezettet írásban felszólítani arra, hogy e kötelezettségét a felszólítás kézhez vételétől számított 8 napon belül teljesítse.

(2)

Az (1) bekezdésben meghatározott határidő eredménytelen leteltét a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség megtagadásának kell tekinteni, kivéve, ha a kötelezett a kötelezettségének önhibáján kívül nem tudott eleget tenni.

(3)

A (2) bekezdésben meghatározott esetben a kötelezett vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségének az akadály megszűnésétől számított 8 napon belül köteles eleget tenni, ennek elmulasztását a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség megtagadásának kell tekinteni.

(4)

Ha a kötelezett a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség teljesítését megtagadja és kötelezettségét

(5)

a) munkaköre alapozza meg, a jogviszonyát meg kell szüntetni; b) magasabb vezetői, vezetői megbízása alapozza meg, e megbízást vissza kell vonni; c) tisztsége, testületi tagsága, feladatköre alapozza meg, e tisztséget, tagságot, feladatkört meg kell szüntetni; d) a Vnyt. 3. § (3) bekezdése alapozza meg, e tisztsége a törvény erejénél fogva szűnik meg és az a) pont szerinti kötelezett e jogviszonya megszűnésétől számított három évig közszolgálati jogviszonyt nem létesíthet, a b)-c) pont szerinti kötelezett vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó tisztséget, testületi tagságot vagy feladatkört a megbízás, tisztség, tagság, illetve feladatkör megszűnésétől számított három évig nem láthat el. A munkáltatói jogkör gyakorlója / a rektor a megtagadás bekövetkezésétől számított 3 munkanapon belül a) elrendeli a (4) bekezdés a)-c) pontja szerinti intézkedést, és egyidejűleg értesíti a kötelezettet a kötelezettségét megalapozó jogviszony, tisztség, tagság, feladatkör vagy megbízás megszűntetéséről, illetve b) értesíti a (4) bekezdés d) pontja szerinti kötelezettet a tisztség törvény erejénél fogva történő megszűnéséről.

A vagyongyarapodási vizsgálatra vonatkozó bejelentés, a meghallgatás Sz. 40/G. §135 (1)

135

A meghallgatást a munkáltató a vagyongyarapodási vizsgálatra okot adó gyanú tudomására jutásától számított 15 napon belüli időpontra tűzi ki, amelyről írásban értesíti a kötelezettet.

A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

(2)

A meghallgatást a munkáltatói jogkör gyakorlója illetve az általa kijelölt magasabb vezető vagy vezető beosztású közalkalmazott vezeti.

(3)

A meghallgatáson a kötelezett jogi képviselőt vehet igénybe.

(4)136 Nem lehet meghallgatást sem kezdeményezni, ha a bejelentő névtelen, illetve a bejelentés nyilvánvalóan alaptalan, vagy olyan tényre, körülményre utal, amelyet a munkáltatói jogkör gyakorlója / a rektor már korábbi meghallgatás során tisztázott. (5)137 A meghallgatást a bejelentéstől számított 30 napon belül le kell folytatni. (6)138 A meghallgatás során készített jegyzőkönyv egy példányát a kötelezettnek át kell adni. (7)139 A meghallgatásra az érdekképviselet jelenlétében, jegyzőkönyvvezetés mellett kerülhet sor. Az érdekképviselet jelenléte mellőzendő, ha ezt a kötelezett előzetesen írásban kéri. (8)140 A meghallgatás során a kötelezett részére lehetőséget kell adni, hogy észrevételeket tehessen, illetve a meghallgatást követő három munkanapon belül iratokat csatoljon. (9)141 A munkáltatói jogkör gyakorlója / a rektor a kötelezett és a vele egy háztartásban élő hozzátartozója vagyongyarapodásának az adózás rendjéről szóló törvény szerinti vizsgálatát akkor kezdeményezi az állami adóhatóságnál, ha: a) a meghallgatási eljárás során a bejelentésben szereplő tények, adatok, körülmények nem tisztázódnak hitelt érdemlően; b) a meghallgatási eljárás során azt állapította meg, hogy a vagyonnyilatkozat nem valós tartalmú; c) a meghallgatás során tudomására jut, hogy a kötelezett vagyongyarapodása bejelentési kötelezettség alá eső tevékenységből származik, de a kötelezett a bejelentést elmulasztotta. 142 (10) A munkáltatói jogkör gyakorlója / a rektor a vagyonosodási vizsgálat kezdeményezésével egyidejűleg megküldi a vagyonnyilatkozatot az állami adóhatóság részére, valamint értesíti az eljárás megindításáról a kötelezettet. (11)143 A vagyongyarapodási vizsgálat kezdeményezését a szabálytalanságokkal kapcsolatos eljárások (intézkedések) nyilvántartásában rögzíteni kell.

136

A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 138 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 139 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 140 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 141 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 142 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 143 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 137

MISKOLCI EGYETEM



A13

A vagyonnyilatkozat visszaadása Sz. 40/H. §144 (1)

Amennyiben a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség megszűnt, a kötelezett új vagyonnyilatkozatot tett, illetve a vagyonnyilatkozat őrzésére a (3) bekezdésben írt határidő letelt, az Egyetem Humánpolitikai igazgatója tájékoztatja a kötelezettet, hogy a nyilatkozat mikor, hol és milyen módon vehető át. A vagyonnyilatkozat visszaadását, annak időpontja megjelölésével a nyilvántartásba be kell jegyezni.

(2)

Amennyiben a nyilatkozatot a kötelezett a tájékoztatás ellenére 30 napon belül nem veszi át, a humánpolitikai igazgató – jegyzőkönyv felvétele mellett – megsemmisíti.

(3)

Amennyiben a vagyonnyilatkozat tételi kötelezettség a 40/C. § (1) bekezdés b) pontjában írtakon alapul, a vagyonnyilatkozatot a leadásától számított 5 évig kell megőrizni.

II. fejezet A KÖZALKALMAZOTTAK MINŐSÍTÉSE ÉS MUNKÁJUK ÉRTÉKELÉSE Általános szabályok Kjt. 40. §145 (1) A közalkalmazottat a) kinevezett, illetőleg megbízott vezetőként a vezetői kinevezést vagy megbízást követő második év elteltével, valamint a határozott idejű magasabb vezetői vagy vezetői megbízás lejárta előtt legalább három hónappal, b) a várakozási idő 65. § (3) bekezdés szerinti csökkentése előtt, kivéve, ha a várakozási idő csökkentése kötelező, c) a 66. § (1)-(3) bekezdés, a 66/A. § (1) bekezdés, illetve a 79/E. § szerinti garantáltnál magasabb összegű illetmény megállapítása előtt, d) a 66. § (8) bekezdés szerinti esetben, illetve e) kérésére, legkorábban közalkalmazotti jogviszonyának keletkezését, illetve a korábbi minősítését követő három évet követően, illetve közalkalmazotti jogviszonyának megszűnése esetén, f) címadományozást megelőzően, illetve g) gyakornoki ideje alatt a 22. § (15) bekezdésében foglalt esetben minősíteni kell. (2) Az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően, a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva is minősítheti a közalkalmazottat. (3) Nem kerülhet sor a közalkalmazott minősítésére - az (1) bekezdés e) pontban és a (2) bekezdésben foglaltak kivételével -, ha korábbi minősítésének, illetve a közalkalmazotti jogviszonya létesítésének időpontjától tizenkét hónap nem telt el. Ez esetben a korábbi minősítés eredményét kell irányadónak tekinteni. (4) A minősítés célja a közalkalmazott munkaköri feladatai ellátásának megítélése, az ezt befolyásoló ismeretek, képességek, személyi tulajdonságok értékelése, továbbá a szakmai fejlődés elősegítése. (5) A minősítés a munkáltatói jogkör gyakorlójának feladata. A minősítést az 1. számú melléklet szerinti minősítési lap alkalmazásával kell elvégezni. Végrehajtási rendelet munkakörönként meghatározza a mellékletben foglaltakhoz képest az ágazatba tartozó munkakörhöz kapcsolódó további, illetve a minősítésből kizárt szempontokat.

144 145

A szakasz a 332/2009. sz. Szenátusi határozattal , 2009. október 21-én lépett hatályba. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

(6) A minősítés a közalkalmazott személyi adatain túl csak a munkakör betöltésével kapcsolatos tényeket és a ténymegállapításokon alapuló értékelést tartalmazhat. A minősített alkalmasságának megítélését a minősítő írásban indokolni köteles. (7) A minősítés során az egyes minősítési szempontok értékelésekor a következő pontszámokat kell alkalmazni: a) kiemelkedő minősítés három pont, b) megfelelő minősítés kettő pont, c) kevéssé megfelelő minősítés egy pont, d) nem megfelelő minősítés nulla pont. (8) A közalkalmazott minősítésének eredményeként kiválóan alkalmas, alkalmas, kevéssé alkalmas, illetve alkalmatlan minősítést kaphat. A minősítés eredményét az egyes minősítési szempontok értékelésekor adható legmagasabb pontszámnak a ténylegesen adott pontszámokhoz viszonyított aránya alapján a következők szerint kell megállapítani: a) nyolcvantól száz százalékig kiválóan alkalmas, b) hatvantól hetvenkilenc százalékig alkalmas, c) harminctól ötvenkilenc százalékig kevéssé alkalmas, d) harminc százalék alatt alkalmatlan minősítést kap a közalkalmazott. Ettől eltérően, a közalkalmazott alkalmatlan minősítést kap, ha legalább egy minősítési szempont értékelése nem megfelelő. (9) A közalkalmazottal minősítését ismertetni kell, és annak egy példányát az ismertetésekor a közalkalmazottnak át kell adni. A megismerés tényét a közalkalmazott a minősítésen aláírásával igazolja, továbbá feltüntetheti esetleges észrevételeit is. (10) A minősítési lap egy példányát a közalkalmazotti alapnyilvántartás tartalmazza. (11) A közalkalmazott a minősítés hibás vagy valótlan ténymegállapításának, személyiségi jogát sértő megállapításának megsemmisítését a minősítés közlésétől számított harminc napon belül a bíróságtól kérheti. (12) Az e §-ban foglaltakat nem kell alkalmazni, ha törvény a munka értékelésével kapcsolatosan e szabályoktól eltérő rendelkezéseket állapít meg a közalkalmazottak tekintetében, és végrehajtási rendelet a (8) bekezdésben foglaltak szerint meghatározza a minősítési eredménnyel való egyenértékűség feltételeit. Kjt.79/D. § (4) A második és a harmadik fizetési fokozatba sorolás feltétele, hogy a közalkalmazott megfeleljen az adott fizetési fokozathoz a munkáltatónak a munkakörre vonatkozó szabályzatában meghatározott oktatói, kutatói követelménynek. R1. 5. §146 5. § (1) A Kjt. 1. számú melléklete 3.1-3.3 pontjai tekintetében a felsőoktatási intézményben létesíthető oktatói vagy kutatói munkakörökhöz kapcsolódó eltérő szempontok - figyelemmel az Ftv. 21. §-ának (3) bekezdése szerinti foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottakra a) a teljesítmény-követelményeknek való megfelelés kiemelkedő-megfelelő-kevéssé megfelelő-nem megfelelő; b) az oktatási tevékenység ellátásának minősége kiemelkedő-megfelelő-kevéssé megfelelő-nem megfelelő; c) a tudományos/művészeti tevékenység színvonala kiemelkedő-megfelelő-kevéssé megfelelő-nem megfelelő; d) a felsőoktatási intézmény közéletében való részvétel kiemelkedő-megfelelő-kevéssé megfelelő-nem megfelelő. (2) A Kjt. 1. számú melléklete 4. pontja tekintetében a rektori megbízás vonatkozásában eltérő szempontok a) az Ftv. 27. §-ának (5) bekezdésében meghatározott feladatok alapján a felsőoktatási intézmény működésében megjelenő vezetői tevékenység színvonala kiemelkedő-megfelelő-kevéssé megfelelő-nem megfelelő; b) a felsőoktatási intézmény fejlesztésében megjelenő vezetői tevékenység színvonala hatékonysága, figyelembe véve az intézmény fejlesztési tervét és a fenntartói megállapodást kiemelkedő-megfelelő-kevéssé megfelelő-nem megfelelő;

146


MISKOLCI EGYETEM



A13

c) a felsőoktatási intézmény külső minősítésében megjelenő vezetői tevékenység színvonala (akkreditáció, minősítési díjak, rangsorok) kiemelkedő-megfelelő-kevéssé megfelelő-nem megfelelő. R1. 5/A. §147 (1) Az Ftv. 21. §-a (3) bekezdésének c) pontja, valamint 91. §-ának (1)-(2) bekezdésében foglaltakra figyelemmel a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározott teljesítményre vonatkozó szempontok értékelésekor a Kjt. 40. § (7)-(8) bekezdésében foglaltakat kell alkalmazni. (2) Minden olyan esetben, amikor jogszabály a munka értékelése, a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak teljesítése tekintetében, illetőleg valamely jogkövetkezmény - ideértve a munkaügyi jogvita kezdeményezésének lehetőségét is - alkalmazásakor minősítést említ, azon a felsőoktatási intézményekben foglalkoztatottaknál a teljesítményértékelést, illetőleg annak eredményét kell érteni.

Az oktatók és a kutatók munkájának értékelése Sz. 40/I. §148 (1)149 „Minősítés” alatt a Kjt. és annak végrehajtási rendeleteinek rendelkezésein alapuló eljárás értendő, míg az „értékelés” a jelen Szabályzat 41-45. §-ai szerinti eljárást jelenti. (2)150 A Kjt. 40. § szakasza szerinti minősítést a 22. melléklet szerinti minősítő lap használatával a munkairányító végzi el, amelyet meg kell küldeni a kinevezési jogkör gyakorlójának. A kinevezési jogkör gyakorlójának aláírása után a minősítést a személyi anyagban kell elhelyezni. Sz. 41. § (1)151 Az oktatók és a kutatók tevékenységét a kinevezésben és a munkaköri leírásban foglaltak alapján

(2) (3)

a) négy évente, b) az oktatói, illetve a kutatói előmenetellel összefüggő munkáltatói intézkedést, c)152 d)153 a Kjt. 79/D. § (4) bekezdés szerinti magasabb fizetési fokozatba sorolást megelőzően kell értékelni. A munkaköri leírást az értékeléshez csatolni kell. Az értékelés háromtagú bizottság feladata. A bizottságot annak a (3) bekezdésben meghatározott elnöke hívja össze. Az oktatói és kutatói munkát értékelő bizottság a) elnöke: közvetlen munkahelyi vezetőként azon szervezeti egység vezetője, amelynél tevékenységét az oktató-kutató végzi, b) tagja: az értékelt oktatóval legalább azonos beosztású – ilyen személy hiányában legfeljebb eggyel alacsonyabb beosztású – ugyanazon oktatási szervezeti

147

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 149 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 150 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 151 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 152 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 153 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 148

MISKOLCI EGYETEM



A13

egységben dolgozó oktató vagy kutató, továbbá a rokon tudományterületen oktató oktatási szervezeti egységhez tartozó oktató vagy kutató. 154 (4) Nem kell értékelni annak az oktatónak, illetve kutatónak a munkáját, akinek a Kjt. 37/B. §-a (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig kevesebb, mint öt éve van hátra, illetve, akinek a kinevezésére vagy előléptetésére pályázati eljárás eredményeként kerül sor. (5)

Az értékelést a bizottság a jelen Szabályzat 9/A. számú mellékletében található értékelő lap kitöltésével készíti el.

(6)

Az oktató és a kutatók értékelésénél a Sz. 95. §-ban foglalt teljesítménykövetelmények teljesülését kell értékelni.

(7)155 Az értékelés pontozásos rendszeren alapszik és szövegesen történik. A pontozási szempontokat a kari/önálló intézeti tanács által elfogadott határozat rögzíti. A szöveges részben meg kell fogalmazni a következő értékelésig teljesítendő követelményeket is – a kinevezési okiratban, a munkaköri leírásban, illetve az előző értékelésben megfogalmazottakra alapozva –, a Sz. 95. §-ban foglalt teljesítménykövetelményeknek megfelelően.

A tanári és a nem oktatói-kutatói munkakörben foglalkoztatottak munkájának értékelése Sz. 42. § (1)

A tanári és a nem oktatói-kutatói munkakörben foglalkoztatott tevékenységét a) négy évente, b) közalkalmazotti jogviszonnyal járó cím adományozása előtt kell értékelni. A munkaköri leírást az értékeléshez csatolni kell.

(2)

Határozott idejű kinevezés esetén az értékelést csak a közalkalmazott kérésére kell elvégezni.

(3)

Az értékelést végzőkre a Sz. 41. §-ának (2) és (3) bekezdésében foglaltak az irányadók, értelemszerűen.

(4)156 Nem kell értékelni annak a közalkalmazottnak a munkáját, akinek a Kjt. 37/B. §-a (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig kevesebb, mint öt éve van hátra, illetve, akinek a kinevezésére vagy előléptetésére pályázati eljárás eredményeként került sor. (5)

Az értékelést a bizottság a tanári munkakörökben foglalkoztatottak esetén jelen Szabályzat 9. B1), a nem oktatói munkakörökben foglalkoztatottak esetén pedig jelen Szabályzat 9/B.2. számú mellékletében található értékelő lap kitöltésével készíti el.157

(6)158 Az értékelés a tanári munkakörökben foglalkoztatottak esetén pontozásos rendszeren alapszik és szövegesen történik. A szöveges értékelésben meg kell 154

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 156 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 157 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 158 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 155

MISKOLCI EGYETEM



A13

fogalmazni a következő értékelésig teljesítendő követelményeket is, a kinevezési okiratban, a munkaköri leírásban, illetve az előző értékelésben megfogalmazottakra alapozva. (7)159 A nem oktatói, kutatói, tanári munkakörben foglalkoztatottak esetében az értékelés ötszintű minősítési rendszeren alapszik, amit szöveges értékelés egészít ki. A szöveges értékelésben meg kell fogalmazni a következő időszakra vonatkozó feladatokat, ha ez lehetséges, akkor időrendi ütemezéssel.

Az oktatási szervezeti egységek vezető beosztású közalkalmazottai vezetői tevékenységének értékelése 160 Sz. 43. § (1)161 Az oktatási szervezeti egységek vezetőinek vezetői tevékenységét a vezetői megbízatás lejártát megelőzően legalább három hónappal az ellátandó tevékenységet meghatározó okiratban vagy, ha részére kiadták, a munkaköri leírásban foglaltak alapján kell értékelni. (2)162 A vezetői tevékenység jelen szakaszban meghatározott értékelése mellett az érintett vezető oktató munkájának értékelését is el kell végezni a Sz. 41. §-ban meghatározott időpontban és rendelkezések szerint. A rektori, rektorhelyettesi, dékáni, dékánhelyettesi, önálló intézet igazgatói vezetői megbízást betöltők esetén a vezetői megbízás idejére vonatkozóan az oktató-kutatói tevékenység értékelésére nem kerül sor, ha az érintett közalkalmazott legalább három éven keresztül látta el a felsorolt vezetői megbízást és az oktatói-kutatói tevékenység értékelésének mellőzését kéri. (3)

Az értékelés háromtagú bizottság feladata. A bizottságot annak a (4) bekezdésben meghatározott elnöke hívja össze.

(4)

A vezetői tevékenységet értékelő bizottság elnöke a) a rektor, ha az értékelés valamely rektorhelyettes vezetői tevékenyégére vonatkozik, b) a felügyeletet ellátó rektorhelyettes, ha az értékelés valamely nem kari oktatási szervezeti egység vezetőjének vezetői tevékenységére vonatkozik, 163 c) a kar vezetője (dékán, illetve önálló intézet igazgató), ha az értékelés a kar vezetőjének helyettese, az intézetigazgató, az önálló tanszék, valamint az egyéb elnevezésű önálló oktatási szervezeti egység vezetőjének vezetői tevékenységére vonatkozik; 164 d) e)165 azon önálló oktatási szervezeti egység vezetője, amelynek szervezetébe tartozik az az egyéb elnevezésű nem önálló oktatási szervezeti egység, amely vezetőjének tevékenyégére az értékelés vonatkozik.

159

A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 161 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 162 A 343/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. október 16-án hatályba lépő szöveg. 163 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 164 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 160

MISKOLCI EGYETEM

(5)

(6) (7)

(8)



A13

A vezetői tevékenységet értékelő bizottság tagja a) a (4) bekezdés a) pontjában meghatározott esetben a rektor által felkért egy személy, illetve a Szenátus által delegált személy, b) a kar vezetőjének helyettese esetében a kar vezetője által felkért egy személy, illetve a kari tanács által delegált személy, 166 c) a (4) bekezdés c) pontjában meghatározott egyéb esetben a kar vezetőjének egyik helyettese (dékánhelyettes, önálló intézet igazgató-helyettes) és az érintett szervezeti egység e feladatra a kar/önálló intézet vezetője által felkért tudományos fokozattal rendelkező oktató), 167 d) a (4) bekezdés e) pontjában meghatározott esetben két oktató-kutató, akik közül legalább egynek tudományos fokozattal kell rendelkeznie. Az értékelést a bizottság a jelen Szabályzat 9/C. számú mellékletében foglalt értékelő lap kitöltésével készíti el. Vezető értékelése szövegesen történik, amelynek alapja a vezető a) stratégiai feladatokat ellátó, b) minőségpolitikai, c) oktatás-szervezési, d) kutatás-szervezési, e) humánpolitikai vezetői, f) kapcsolatépítési, g) gazdálkodási, h) igazgatás-szervezési, tevékenysége. A rektor és a karok/önálló intézet vezetői esetében a jelen szakasz (3)-(7) bekezdése alkalmazása helyett az alábbi rendelkezések szerint kell eljárni:

a)168 a rektor és a dékán, illetve az önálló intézet igazgató esetében a Szenátus, illetve az illetékes kari tanács delegálja a bizottság elnökét és tagjait; 169 b) a rektor és a dékán, illetve az önálló intézet igazgató tevékenységét szövegesen kell értékelni. 170 (9) A oktatási szervezeti egységek vezető beosztású közalkalmazottai vezetői tevékenységének értékelését jelen Szabályzat 22/A. melléklete szerinti minősítő lap alapján is el kell elvégezni.

165

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 167 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 168 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 169 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 170 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg 166

MISKOLCI EGYETEM



A13

A nem oktatási szervezeti egységek vezetői tevékenységének értékelése Sz. 44. § (1)171,172 A nem oktatási szervezeti egységek vezetőinek vezetői tevékenységét a vezetői megbízás lejártát megelőzően legalább három hónappal a munkaköri leírásban foglaltak alapján kell értékelni. Az értékeléshez a munkaköri leírást csatolni kell. (2)173 Az értékelés − amely szövegesen történik – az alábbi vezetők feladata:

(3)

a) a kar vezetője, ha az értékelés kari szervezetbe tartozó önálló nem oktatási szervezeti egység vezetőjének vezetői tevékenységére vonatkozik; b) a nem oktatási önálló szervezeti egység vezetője, ha az értékelés az ezen szervezeti egységbe tartozó nem önálló nem oktatási szervezeti egység vezetőjének vezetői tevékenységére vonatkozik; 174 c) a közvetlen rektori irányítású, felügyeletű gazdálkodási egységvezető (pl. gazdasági főigazgató, egyetemi főtitkár, Alkalmazott Földtudományi Kutatóintézet igazgatója), ha az értékelés az irányításuk alá tartozó szervezeti egység vezetőjének tevékenységére vonatkozik; d) a rektor által kijelölt rektorhelyettes, ha az értékelés kari szervezetbe nem tartozó önálló nem oktatási szervezeti egység vezetőjének vezetői tevékenységére vonatkozik; e) a rektor, ha az értékelés a közvetlenül az irányítása alá rendelt magasabb vezető vagy vezető vezetői tevékenységére vonatkozik. Központi és kari nem oktatási szervezeti egységekben vezetői megbízást betöltő oktató esetén a vezetői megbízás idejére vonatkozóan az oktató-kutatói tevékenység értékelésére nem kerül sor, ha az érintett közalkalmazott legalább három éven keresztül látta el a vezetői megbízást és az oktatói-kutatói tevékenység értékelésének mellőzését kéri.

Az értékelés eljárásrendje Sz. 45. § (1)175 Az értékelő – az oktatók, a kutatók, illetve az oktatási szervezeti egységek vezetői esetében a bizottság elnöke a bizottság összehívásával egyidejűleg – az érintettől bekéri, a rendelkezésre álló nyilvántartások alapján pedig beszerzi az értékeléshez szükséges – az oktatók és a kutatók esetében a továbbfoglalkoztatás feltételeinek teljesülését is igazoló – iratokat és nyilatkozatokat. (2)

171

Az értékelő, illetve az értékelő bizottság elnöke köteles biztosítani, hogy az érintett az értékelést megismerje, arra észrevételeket tegyen a (3) bekezdésben foglalt eljárási rend szerint.

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 173 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 174 A bekezdést a 343/2008. sz. Szenátusi határozat, 2008. október 16-ai hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott. 175 A 343/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. október 16-án hatályba lépő szöveg. 172

MISKOLCI EGYETEM



A13

(3)

Az értékelő, illetve az értékelő bizottság elnöke az érintettnek az értékelést – az átvételt igazoló módon – azzal adja át, hogy az érintett az abban foglaltakra a kézhezvételtől számított nyolc napon belül nyilatkozhat. Amennyiben az érintett ezt a határidőt elmulasztja, úgy kell tekinteni, hogy az abban foglaltakkal egyetért.

(4)

Ha a (3) bekezdésben foglalt határidő alatt az érintett az értékelést jóváhagyólag küldi vissza, vagy azt a nyilatkozattétel elmulasztása miatt jóváhagyottnak kell tekinteni, az értékelés jogerőre emelkedik.

(5)

Ha az érintett az értékelésben írtakkal nem ért egyet, a (3) bekezdésben írt határidő alatt írásban szóbeli egyeztetést kezdeményezhet.

(6)

A szóbeli egyeztetés időpontját az értékelő, illetve az értékelő bizottság elnöke tűzi ki az érintett válaszlevelének kézhezvételétől számított nyolc napon belüli időpontra.

(7)

A szóbeli egyeztetés alapján az értékelő, illetve az értékelő bizottság az értékelést fenntartja vagy megváltoztatja.

(8)

Ha az értékelő, illetve az értékelő bizottság és az érintett között az értékelésre vonatkozó véleményeltérést nem sikerül tisztázni (a bizottság az értékelést fenntartja), az érintett a szóbeli egyeztetés időpontjától számított nyolc napon belül írásban jogorvoslattal fordulhat a háromtagú másodfokú bizottsághoz, amelynek

(9)

a) elnöke a rektor, tagja két rektorhelyettes, ha az első fokon eljárt bizottság elnöke a kar vezetője vagy a rektor által kijelölt rektorhelyettes volt (Sz. 44. § (2) bekezdés a) és c) pont), b) minden más esetben elnöke a kar vezetője, tagja a kar vezetőjének két helyettese. A (8) bekezdés a) pontjában meghatározott esetben ugyanazon rektor-helyettes az első és a másodfokú bizottság munkájában nem vehet részt.

(10)176 A másodfokú bizottság a jogorvoslati kérelem kézhezvételétől számított három napon belül bekéri az értékelés alapjául szolgáló iratokat és nyilatkozatokat, és nyolc napon belül határoz arról, hogy a) az értékelést helyben hagyja, ha az a jelen Szabályzatnak megfelelően készült; b) az értékelést megváltoztatja, ha a rendelkezésre álló adatokból a helyes értékelés megállapítható, c) az első fokon eljárt bizottságot, személyt új eljárásra utasítja, ha az értékelés során fontos körülményeket, adatokat figyelmen kívül hagyott és azok pótlására a jogorvoslati eljárás keretében nincs lehetőség, vagy olyan súlyos szabálysértést követett el az értékelő, ami csak megismételt eljárásban orvosolható. (11) A másodfokú bizottság szükség esetén döntése előtt az érintetteket meghallgathatja. (12) A jogorvoslat keretében hozott, az értékelést helyben hagyó, vagy azt megváltoztató döntés ellen az Egyetemen belül további jogorvoslatnak nincs helye. (13)177 Az értékelés iratait a következő értékelés befejezéséig meg kell őrizni, a megőrzésről a kinevezési jogkör gyakorlója – az értékelt közalkalmazott személyi anyagában történő elhelyezéssel – gondoskodik. 176

A 343/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. október 16-án hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM


(14)178 A négy évente esedékes értékelés humánpolitikai terve tartalmazza.

ütemezését

a


gazdálkodási

A13

egység

III. fejezet A MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ TOVÁBBI JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI Összeférhetetlenség Mt. 3. §179 (2) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét veszélyeztetné. Kjt. 41. §180 (1) A közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszonya alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen. Kjt. 44. §181,182 (1) A közalkalmazott a munkaidejét nem érintő további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését - a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével - köteles a munkáltatónak előzetesen bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését megtiltja. (2) A munkáltatónak a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen munkaügyi jogvita kezdeményezhető. (3) Ha a munkáltató az összeférhetetlenségről nem az (1) bekezdés szerinti bejelentés alapján szerez tudomást, a tudomásszerzéstől számított öt munkanapon belül írásban felszólítja a közalkalmazottat az összeférhetetlenség megszüntetésére. (4) Ha a közalkalmazott az (1) bekezdés szerinti megtiltás, illetve a (3) bekezdés szerinti felszólítás kézhezvételét követő harminc napon belül az összeférhetetlenséget nem szünteti meg, a közalkalmazotti jogviszonyra a Munka Törvénykönyve 10. § (1) bekezdését kell alkalmazni. (5) A (4) bekezdésben foglaltaktól eltérően, ha az összeférhetetlenség a magasabb vezető, illetve vezető beosztással összefüggésben áll fenn, és az összeférhetetlenséget a munkáltató tudomásszerzését követő felszólítás kézhezvételétől számított harminc napon belül a közalkalmazott nem szünteti meg, a munkáltató köteles a magasabb vezető, illetve vezető megbízást a Munka Törvénykönyve 10. § (1) bekezdésének megfelelő alkalmazásával visszavonni. (6) Az (1)-(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni a további jogviszony létesítésének megtiltására, illetve a már fennálló összeférhetetlenség jogkövetkezményeire vonatkozóan akkor is, ha az összeférhetetlenség e törvény 41. §-a, valamint 43/A-43/D. §-a alapján áll fenn.

177

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 343/2008. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. október 16-án hatályba lépő szöveg. 179 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 180 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 181 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 182 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 178

MISKOLCI EGYETEM



A13

Ftv. 82. §183 (3) A felsőoktatási intézmény a foglalkoztatási követelményrendszerben (…) az e törvényben meghatározottakon kívül (…) összeférhetetlenségi szabályokat állapíthat meg, korlátozhatja, hogy az alkalmazott másik felsőoktatási intézményben a nála betöltött munkakörhöz hasonló munkakört töltsön be. R1. 6. §184

Sz. 46. § (1)

185

Az Egyetem közalkalmazottai nem létesíthetnek olyan munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, amely a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörükkel összeférhetetlen.

(2)186 Az Egyetem közalkalmazottai 8 napon belül kötelesek írásban bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának, ha velük szemben törvényben meghatározott összeférhetetlenségi ok merül fel, illetve, ha közalkalmazotti jogviszonyuknak fennállása alatt összeférhetetlenségi helyzetbe kerülnek. (3)187 Ha az összeférhetetlenség ténye az adott kar/önálló intézet vezetőjének tudomására jut, a tudomásszerzéstől számított 5 munkanapon belül köteles írásban felszólítani az érintettet az összeférhetetlenség okának megszüntetésére. (4)188 Ha a közalkalmazott a munkáltatói jogkör gyakorlójának tiltása, illetve a (3) bekezdés szerinti felszólítás kézhezvételét követő harminc napon belül az összeférhetetlenséget nem szünteti meg, a közalkalmazotti jogviszonyt azonnali hatállyal felé kell számolni. (5)189 A (4) bekezdésben foglaltaktól eltérően, ha az összeférhetetlenség a magasabb vezető, illetve vezető beosztással összefüggésben áll fenn, és az összeférhetetlenséget a munkáltató tudomásszerzését követő felszólítás kézhezvételétől számított harminc napon belül a közalkalmazott nem szünteti meg, a munkáltató köteles a magasabb vezető, illetve vezető megbízást azonnali hatállyal visszavonni. (6)190 A teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak más felsőoktatási intézményben nem tölthetnek be olyan – a Miskolci Egyetemen betöltött munkakörhöz hasonló – munkakört, amellyel a Miskolci Egyetem érdekei sérülnének, különös tekintettel az akkreditációs követelményekre és feltételekre. A más intézményben vállalt vonatkozó munkakörről az érintett személynek a kinevezés aláírása napjáig le kell mondania.

183

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2009. március 26-ától hatálytalan szöveg. 185 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 186 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 187 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 188 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott. 189 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 190 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 184

MISKOLCI EGYETEM



A13

(7)191 Az Egyetem teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottai nem vállalhatnak az Egyetem alaptevékenységével megegyező tevékenységet ellátó intézményben magasabb vezetői és vezetői feladatokat. A más intézményben vállalt magasabb vezetői és vezetői feladatokról az érintett személynek a kinevezés aláírása napjáig le kell mondania. (8)192 Az Egyetem teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottai nem vállalhatnak más intézmény doktori iskolájában törzs tagságot. A más intézményben vállalt doktori iskola törzs tagságról az érintett személynek le kell mondania. (9)193,194 Jelen szakasz (4) (5) és (6) bekezdésében foglalt korlátozás alól az Egyetem rektora – az Egyetem érdekeinek mérlegelése után – egyedi felmentést adhat, amely döntéséről és annak indokairól a Szenátust tájékoztatni kell.

A munkavégzésre irányuló további jogviszony engedélyezése és bejelentése Ftv. 84. § (5) Az oktató– függetlenül attól, hogy hány felsőoktatási intézményben lát el oktatói feladatot – az intézmény működési feltételei meglétének mérlegelése során, illetve a felsőoktatási intézmény költségvetési támogatásának megállapításánál egy felsőoktatási intézményben vehető figyelembe. Az oktató írásban adott nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a felsőoktatási intézmény, amelyiknél az előzőekben meghatározottak szerint figyelembe lehet őt venni. Ilyen nyilatkozat hiányában az oktató egyik felsőoktatási intézménynél sem vehető figyelembe.

Sz. 47. § (1)

Az Egyetem a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló oktatóval vagy kutatóval munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet.

(2)195,196 Amennyiben az Egyetem közalkalmazottainak munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban − részben vagy egészben − azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a gazdálkodási egység vezetője véleményének beszerzése után a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető. További jogviszony létesítésére engedély általában részmunkaidőre adható, figyelemmel a munkahelyen töltendő törvényes munkaidő tartamára. (3)

A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető.

(4)197,198 Az Egyetem közalkalmazottja köteles a munkaidejét nem érintő munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését a munkáltatónak előzetesen bejelenteni. Ha a 191

A bekezdést a 68/2009. sz. Szenátusi határozat, 2009. március 26-ai hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott. 192 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 193 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 194 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 195 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 196 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 197 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 198 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

bejelentésből megállapítható, hogy a Sz. 46. §-ának rendelkezéseiben meghatározott összeférhetetlenség feltételei fennállnak, a munkáltató, a kar/önálló intézet, illetve más gazdálkodási egység vezetője véleményének figyelembe vételével a további jogviszony létesítését megtiltja. (5)199 A gazdálkodási egység vezetőjének a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen munkaügyi jogvita kezdeményezhető. Sz. 48. § (1)200 Amennyiben az oktató teljes munkaidőben másik oktatási intézményben van foglalkoztatva és az Ftv. 84. §-ának (5) bekezdése szerinti írásos nyilatkozatában a másik oktatási intézményt jelöli meg kedvezményezettként a költségvetési támogatás, illetve az intézmény működési feltételeinek megállapításánál, a Miskolci Egyetemen legfeljebb 50%-os részmunkaidős foglalkoztatására van lehetőség. (2)

A nyilatkozatot az oktatóval legkésőbb a tárgyévet megelőző év október 15-éig kell kitöltetni.

IV. fejezet A KÖZALKALMAZOTTAK FELELŐSSÉGE A fegyelmi felelősség Sz. 49. § (1)

Fegyelmi vétséget követ el a közalkalmazott, ha közalkalmazotti jogviszonyából eredő lényeges kötelezettségét vétkesen (szándékosan vagy gondatlanul) megszegi.

(2)201 (3)202 (4)203 (5)

Azt, hogy valamely kötelezettség lényegesnek minősül, a fegyelmi jogkör gyakorlója dönti el.

(6)

Nincs helye a fegyelmi felelősségre vonásnak, ha a közalkalmazott azért nem teljesítette, illetve azért szegte meg a kötelezettségét, mert a munkáltató utasítása jogszabályba, vagy munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközött.

199

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 201 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 202 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 203 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 200

MISKOLCI EGYETEM



A13

Sz. 50. § (1)

A közalkalmazott felett a fegyelmi jogkört a Foglalkoztatási Követelményrendszer szerint kinevezési jogkörrel felruházott személy – magasabb vezető és vezető beosztású közalkalmazott tekintetében a megbízásra jogosult – gyakorolja.

(2)

A rektor bármely esetben hatáskörébe vonhatja a fegyelmi jogkör gyakorlását.

(3)

A fegyelmi eljárás megindítására, lefolytatására, felfüggesztésére, megszüntetésére, illetve a fegyelmi eljárásban hozható érdemi határozatokra, a kiszabható fegyelmi büntetésekre, a jogorvoslatra és a határozat végrehajtására a Kjt. rendelkezéseit kell alkalmazni.

(4)

A fegyelmi eljárás során alkalmazandó iratmintákat jelen Szabályzat 10. számú melléklete tartalmazza.

A kártérítési felelősség Kjt. 81. §204 Gondatlan károkozás esetén a közalkalmazott hathavi illetménye erejéig felel, amennyiben a) a munkáltató gazdálkodására vonatkozó szabályok súlyos megsértésével, b) az ellenőrzési kötelezettség elmulasztásával, illetve hiányos teljesítésével okozta a kárt, vagy c) a kár olyan - jogszabályba ütköző - utasítása teljesítéséből keletkezett, amelynek várható következményeire az utasított közalkalmazott előzőleg a figyelmét felhívta. Kjt. 81/A. §205 (1) A magasabb vezető a vezetői tevékenységének keretében gondatlanul okozott károkért teljes mértékben felel. (2) A magasabb vezető által a vezetői tevékenység keretében szándékosan okozott kárért, illetve a nem vezetői tevékenysége keretében okozott kár megtérítésével kapcsolatban az általános kárfelelősségi szabályok (Munka Törvénykönyve Harmadik rész, VIII. fejezet) az irányadóak azzal az eltéréssel, hogy gondatlan károkozás esetén a felelősség mértéke a vezető hathavi átlagkeresetéig terjedhet. (3) Ha a magasabb vezető a közalkalmazotti jogviszonyát jogellenesen szünteti meg - a 35. § (1) bekezdésétől eltérően - hathavi átlagkeresetével felel. Ftv. 96. §206 (9) A magasabb vezető a vezetői tevékenységének keretében gondatlanul okozott károkért teljes mértékben felel. A magasabb vezető által a vezetői tevékenység keretében szándékosan okozott kárért, illetve a nem vezetői tevékenysége keretében okozott kárért az általános felelősségi szabályok (Munka Törvénykönyve Harmadik Rész, VIII. fejezet) az irányadóak azzal az eltéréssel, hogy gondatlan károkozás esetén a felelősség mértéke a vezető tizenkét havi átlagkeresetéig terjedhet.

Sz. 51. § (1)207 A munkajogi kártérítési felelősség szabályait akkor lehet alkalmazni, ha a közalkalmazotti jogviszonyból eredő kötelezettségek megsértése következtében vagy a közalkalmazott, vagy a munkáltató kárt szenved.

204

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 206 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 207 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg 205

MISKOLCI EGYETEM

(2)



A13

Mindkét – a közalkalmazotti és munkáltatói – kártérítési felelősségi forma közös előfeltétele: a) a közalkalmazotti jogviszonyból eredő kötelezettség megszegése, b) a magatartás felróhatósága (vétkesség, vagy vétkességre tekintet nélküli felelősség), c) kár keletkezése, d) kár és a kötelezettségszegő magatartás közötti, valamint az ilyen magatartás és a közalkalmazotti jogviszony közötti okozati összefüggés fennállása. Sz. 52. §

(1)

Jelen Szabályzat alkalmazásában kár az Egyetem mindennemű vagyonában bekövetkezett csökkenés, amely a közalkalmazott jogellenes, felróható magatartásával (tevékenységével vagy mulasztásával) okozati összefüggésben következett be.

(2)

A közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségének gondatlan vagy szándékos megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik (vétkességi felelősség).

(3)208,209 Gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke a közalkalmazott egyhavi átlagkeresetének 50%-át nem haladhatja meg. Ettől eltérően a közalkalmazott hathavi illetménye erejéig felel, amennyiben a kárt a Kjt. 81. § a), b), c) pontjai szerint okozta. A magasabb vezető a nem vezetői tevékenysége keretében okozott kárért gondatlan károkozás esetén tizenkét havi átlagkeresete erejéig felel. Gondatlanul az okoz kárt, aki magatartásának káros következményeit előre látta, azonban könnyelműen bízott annak elmaradásában, illetve aki azért nem látta előre magatartása káros következményeit, mert az elvárható figyelmet vagy körültekintést elmulasztotta. (4)

Szándékos károkozás esetén a közalkalmazott a teljes kárt köteles megtéríteni. Szándékosan az okoz kárt, aki magatartásának káros következményét kívánva vagy abba belenyugodva hajtja végre cselekményét.

(5)210 A közalkalmazott vétkességre tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan őrizetben tart, kizárólagosan használ vagy kezel. Ez a felelősség csak akkor terheli a közalkalmazottat, ha a dolgot jegyzék vagy elismervény alapján vette át. A közalkalmazott akkor mentesül a vétkességre tekintet nélküli felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a hiányt elháríthatatlan külső ok idézte elő, vagy a munkáltató a biztonságos őrzés feltételeit nem biztosította.

208 209


210

A bekezdést a 38/2010. sz. Szenátusi határozat 2010. március 25-ei hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott.

MISKOLCI EGYETEM



A13

(6)

A közalkalmazotti jogviszonyból származó kötelezettségekről a Munka Törvénykönyve, a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény, a közalkalmazott munkaköri leírása, valamint a Foglalkoztatási Követelményrendszer rendelkezik.

(7)

A Kjt. 81. §-ának c) pontjában rögzített gondatlan károkozás alapjául szolgáló utasítást az egyetemen ellenőrzési és utasítási jogkörrel rendelkező magasabb vezető és vezető beosztású közalkalmazott adhatja. Ezen túlmenően e jogkör gyakorlását a szervezeti egység ügyrendjében kell meghatározni.

(8)

A kártérítési felelősség alapjára, a szándékosság, gondatlanság fogalmára, a több közalkalmazott által együttesen okozott kárért való felelősség, a megrongált, elveszett vagyontárgy értékének megállapítása, a vétkességre tekintet nélküli felelősség szabályaira, munkáltató kárigényének érvényesítésére az Mt. és a Kjt rendelkezéseit kell alkalmazni.

A leltárfelelősség szabályai Sz. 53. § (1)

A leltárfelelősségre az Mt. szabályait a jelen Szabályzatban foglaltakkal együttesen kell alkalmazni.

(2)

Leltárfelelősség megállapítására akkor kerülhet sor, ha létrejött a leltárfelelősségi megállapodás; ilyen esetben a közalkalmazott vétkességére tekintet nélkül felel a megállapodásban rögzített anyagokért, eszközökért, ha

(3)

(4)

(5)

a) a közalkalmazott kinevezési okmánya mellékleteként elkészített munkaköri leírásában a leltárfelelősség rögzítésre került, b) a közalkalmazott a leltár körzetébe tartozó vagyontárgyat szabályszerű átadóátvevő leltárral átvette. A leltárhiányért való felelősség esetén a gazdasági főigazgató határozza meg: a) a forgalmazási veszteség elszámolható mértékét, illetve arányát, b) azoknak az anyagoknak, áruknak a körét, amelyek után forgalmazási veszteség nem számolható el, c) a leltári készlet átadásának és átvételének módját és szabályait, d) a leltárhiány meghatározásának szabályait, e) a leltári készlet biztonságos megőrzését szolgáló munkáltatói kötelezettségeket. A közalkalmazottat a fenti feltételekről a leltárfelelősségi megállapodás megkötését, illetve a leltáridőszak kezdetét megelőzően tájékoztatni kell. A leltározásnál a munkavállaló, illetve akadályoztatása esetén képviselője, csoportos leltárfelelősségnél az érintett munkavállalók jelenlétét lehetővé kell tenni Ha a munkavállaló képviseletéről nem gondoskodik, az Egyetem az adott szakmában jártas, érdektelen képviselőt jelölhet ki. A leltárfelelősséggel tartozó munkavállalóval a leltárelszámolást és annak eredményét ismertetni kell. A munkavállaló az eljárás során észrevételt tehet és észrevételeit – kivéve, ha szabályszerű értesítés ellenére nem jelent meg – meg kell hallgatni.

MISKOLCI EGYETEM



A13

(6)211,212Leltárhiány, illetve a visszaszolgáltatási, megőrzési, elszámolási kötelezettség megszegése esetén a Számviteli Osztály haladéktalanul értesíti a gazdálkodási egység vezetőjét, aki megindítja az eljárást a leltárellenőrzés befejezését követő naptól számított 30 napon belül. Ezen határidő elmulasztása jogvesztéssel jár. Az eljárás megindítója ezzel egyidejűleg írásban tájékoztatja a kinevezési jogkör gyakorlóját az általa tett intézkedésről. Amennyiben a keletkezett hiány okának megállapítása érdekében ezen időszakon belül büntető- vagy szabálysértési eljárás indul, a felelősségre vonás iránti eljárást a büntető- vagy szabálysértési eljárás jogerős befejezéséről szóló határozatnak a munkáltatóval történt közlése napjától számított 30 napon belül lehet megindítani. (7)213,214,215Az Egyetem a (6) bekezdésben meghatározott leltárhiánnyal kapcsolatos kártérítési igényét a leltárellenőrzés befejezését követő 60 napos jogvesztő határidő alatt érvényesítheti. Büntetőeljárás esetén e határidő 30 nap és a nyomozó hatóság, az ügyész, illetve a bíróság jogerős határozatának közlését követő napon kezdődik. (8)

A leltárfelelősségi megállapodásra alkalmazandó iratmintákat jelen Szabályzat 11. számú melléklete tartalmazza.

Eljárás károkozás esetén Sz. 54. § (1)

A kár bekövetkezését az észlelést követően haladéktalanul be kell jelenteni a szervezeti egység vezetőjének.

(2)

A szervezeti egység vezetője köteles:

(3)

(4)

211

a)216 bűncselekmény gyanúja esetén az Ellátási és Biztonságszervezési Osztályt, b) leltárhiány, illetve visszaszolgáltatási, megőrzési, elszámolási kötelezettség megszegése esetén a Gazdasági Főigazgatói Titkárságot értesíteni, c) a kár enyhítésére, további károk megakadályozására szükséges intézkedéseket haladéktalanul megtenni, 217 d) a kártérítési felelősség megállapítását célzó vizsgálatot megkezdeni és az Ellátási Biztonságszervezési Osztály bevonásával lefolytatni. Nem áll fenn az (1) bekezdésben és a (2) bekezdés a), illetve b) pontjaiban rögzített bejelentési, illetve intézkedési kötelezettség, ha a keletkezett kár olyan kismértékű, hogy az azzal kapcsolatos intézkedés a munkáltatónak aránytalan többletfeladatot jelentene. Amennyiben a károkozó személye ismert és a kárt az eljárás megindításáig megtéríti, gondatlan károkozás esetén a munkáltató a (2) bekezdés d) pontjában foglalt intézkedéstől eltekinthet. A kártérítési eljárás során alkalmazandó iratmintákat jelen Szabályzat 12. számú melléklete tartalmazza.

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 213 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 214 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 215 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 216 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 217 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 212

MISKOLCI EGYETEM



A13

Együttes fegyelmi és kártérítési eljárás Sz. 55. § (1)

A közalkalmazottak fegyelmi és kártérítési felelőssége egymás mellett és egymástól függetlenül érvényesül.

(2)

Ha a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyából eredő lényeges kötelezettségének vétkes megszegésével az Egyetemnek kárt is okozott, a fegyelmi és a kártérítési eljárás együttesen is lefolytatható.

(3)

Az együttes fegyelmi-kártérítési eljárás lefolytatására a fegyelmi eljárásnál leírtakat kell értelemszerűen alkalmazni, a jelen Szabályzat 10. és 12. számú mellékleteiben szereplő iratminták egységesítésével.

V. fejezet218 A NEM TELJESÍTÉSEK KÖVETKEZMÉNYEI Kjt. 30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt … felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha C) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően, Ftv.91.§ (2) A munkáltató rendes felmondással, illetve felmentéssel – a Munka Törvénykönyvében és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben meghatározottakon túl – az oktatói munkakörben történő foglalkoztatást megszüntetheti, ha az oktató a) nem teljesítette a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottakat,

Sz. 55/A. § (1)219 Az előzetes hozzájárulás beszerzésének (47.§ (2) bekezdése), a bejelentési kötelezettség (Sz. 22. § (1), (3) és (4) bekezdések, Sz. 46. § (2) bekezdés, Sz. 47. § (4) bekezdés) elmulasztása esetén a munkáltatói jogkör gyakorló fegyelmi eljárást indíthat. (2)

A fegyelmi vétség, a károkozás, illetve a leltárfelelősség kapcsán bekövetkező nem teljesítések esetében a Harmadik Rész IV. fejezetében megfogalmazottak az irányadók.

(3)

Az alkotói szabadság idejére vállalt feladatok nem teljesítése estén elsődlegesen a 93. § (6) bekezdésében foglaltakat kell követni. Súlyos mulasztás esetén a munkáltatói jogkör gyakorló fegyelmi eljárást indíthat.

(4)

Az értékelési eljárásban bizonyítottan egyértelművé váló nem teljesítések az alábbi következményeket vonhatják maguk után: a) fokozottabb teljesítmény-követelmények megfogalmazása, valamint az azok teljesítésére ösztönző feladatok előírása;

218 219

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

b) kereset-kiegészítés visszavonása; c) közalkalmazotti cím visszavonása; d) belső áthelyezés más munkakörbe; e) fegyelmi eljárás megindítása; f) vezetői megbízás visszavonása; g)220 a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése az Ftv. 91. § (2) bekezdése a) pontjában vagy a Kjt. 30. § (1) bekezdése c) pontjában foglaltakra hivatkozással. Sz. 55/B. § (1)

A nem teljesítések következményei egyaránt vonatkoznak a közalkalmazottakra, valamint az érintett vezetőkre.

(2)

A közalkalmazottak vonatkozásában az eljárás lefolytatása az érintett vezetők kötelessége.

(3)

Vezetői érintettség esetében az eljárás a kinevező kötelessége. NEGYEDIK ALRÉSZ

A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONYRA VONATKOZÓ SPECIÁLIS SZABÁLYOK

I. fejezet AZ OKTATÓI MUNKAKÖR Általános szabályok Ftv. 80. §221 (1) A felsőoktatási intézményben az oktatással összefüggő feladatokat a) oktatói (tanársegéd, adjunktus, főiskolai docens, egyetemi docens, főiskolai tanár, egyetemi tanár), (…) munkakörökben foglalkoztatottak (…) látják el. Ftv. 83. § (1) Az oktatói feladat - a (4) bekezdésben meghatározott kivétellel - oktatói munkakörben látható el, költségvetési szervként működő felsőoktatási intézményben az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszonyban, más felsőoktatási intézményben pedig az oktatói munkakörre létesített munkaviszonyban. Oktatói munkakörben nem magyar állampolgár is alkalmazható. (2) Oktatói munkakörben - az e törvényben meghatározott egyéb feltételek megléte mellett - az alkalmazható, aki mesterfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik. (3) Az oktatói feladatok és a tudományos kutatói feladatok egy munkakörben is elláthatók, ebben az esetben a munkaszerződésben, közalkalmazotti kinevezésben kell meghatározni, hogy az egyes feladatokat a foglalkoztatás - teljes vagy rész - munkaidejének milyen hányadában kelt ellátni.

220 221

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

(4) Megbízási jogviszony keretében az oktatói feladat akkor látható el, ha az oktató által ellátott tevékenység jellege ezt megengedi, továbbá a végzett munkára fordított idő nem haladja meg a teljes munkaidő hetven százalékát (a továbbiakban: óraadó oktató). Az óraadó oktató alkalmazásánál a 81. § (2) és e § (2) bekezdésében foglaltakat alkalmazni kell. Megbízási jogviszony létesíthető továbbá az eseti, nem rendszeres oktatói feladatokra: A felsőoktatási intézmény a vele közalkalmazotti, illetve munkaviszonyban álló személlyel a munkakörébe nem tartozó oktatói feladatok ellátására megbízási jogviszonyt létesíthet. Ftv. 86. § (1) A felsőoktatási intézményben létesíthető oktatói munkakörök a következők: a) tanársegéd, b) adjunktus, c) főiskolai, illetve egyetemi docens, d) főiskolai, illetve egyetemi tanár. (2) Oktatói munkakörben - a tanársegédi munkakör kivételével - munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony azzal létesíthető, aki megfelel az előírt követelményeknek. (3) Az oktatói munkakörben történő alkalmazás együtt jár a munkakör megnevezésével azonos munkaköri cím adományozásával és e munkaköri cím használatának jogával. Tanársegédi munkakörben az oktató három évig mint gyakornok, munkaköri cím nélkül is foglalkoztatható. Ftv. 84. § (1) A felsőoktatási intézmény a foglalkoztatási követelményrendszerben határozza meg az oktatókkal szemben támasztott alkalmassági, előmeneteli és teljesítmény-követelményeket, valamint azokat a jogkövetkezményeket, amelyeket akkor kell alkalmazni, ha a követelményrendszerben foglaltakat az oktató nem teljesíti.

Sz. 56. § Ha az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló oktatót más felsőoktatási intézmény előterjesztésére egyetemi vagy főiskolai tanárnak neveznek ki, e kinevezés az Egyetemen betöltött munkakörét nem érinti.

Közalkalmazotti jogviszony létesítése oktatói munkakörre Ftv 88. §222 (1) Az egy évnél hosszabb időre szóló egyetemi és főiskolai docensi, egyetemi és főiskolai tanári munkaköröket nyilvános pályázati eljárás alapján kell betölteni. A felsőoktatási intézmény - függetlenül attól, hogy főiskola vagy egyetem - bármelyik oktatói munkakörre pályázatot hirdethet. A pályázatot a rektor írja ki, a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak figyelembevételével. A tanársegédi, illetve az adjunktusi munkakörre nyilvános pályázat írható ki. A nyilvános pályázaton részt vehetnek a felsőoktatási intézménnyel alkalmazásban állók, továbbá azok is, akik nem állnak munkaviszonyban, illetve közalkalmazotti jogviszonyban a felsőoktatási intézménnyel. A benyújtott pályázatokat a szenátus bírálja el. A szenátus azokat a pályázatokat, amelyek megfelelnek a munkakör elnyeréséhez szükséges feltételeknek, rangsorolja. A szenátus az e bekezdésben szabályozott döntését tagjai legalább kétharmadának igenlő szavazatával hozza. A rektor - valamennyi oktatói munkakör tekintetében - a rangsorolt pályázatok közül választva létesíthet munkaviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt. Főiskolai, illetve egyetemi tanári munkakör esetén, ha a pályázó még nem rendelkezik a megfelelő munkaköri címmel, a munkaviszony létesítését megelőzően a rektor - a munkaköri cím adományozása céljából kezdeményezheti a főiskolai tanári, egyetemi tanári kinevezést.

222

A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

(2) Ha a szenátus által elfogadott rangsorban olyan pályázó is található, aki a felsőoktatási intézményben oktatói munkakörben dolgozik (a továbbiakban: foglalkoztatott oktató), az (1) bekezdésben foglaltakat a következő eltéréssel kell alkalmazni: a) a rektor döntése alapján nem munkaviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt kell létesíteni, hanem a munkaszerződést, közalkalmazotti kinevezést kell módosítani, b) a foglalkoztatott oktatót a rektor csak akkor mellőzheti, ha olyan pályázót választ ki, aki a rangsorban megelőzi a foglalkoztatott oktatót. (3) A nyilvános pályázati felhívásokat - a Kormány által meghatározottak szerint - közzé kell tenni. A pályázat előkészítésével, lebonyolításával, elbírálásával kapcsolatos kérdéseket a foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni, azzal a megkötéssel, hogy a pályázat benyújtására rendelkezésre álló időszak nem lehet rövidebb harminc napnál. Ftv 89. §223 1) A rektor - a munkaköri cím adományozása céljából megfogalmazott - a főiskolai tanári kinevezésre, illetve az egyetemi tanári kinevezésre vonatkozó javaslatát megküldi a felsőoktatási intézmény fenntartójának, abból a célból, hogy továbbítsa a kinevezésre - a munkaköri cím adományozására - jogosultnak. Ftv. 90. § (1) Az, aki jogosult a főiskolai tanári vagy az egyetemi tanári cím használatára, másik munkáltatónál is létesíthet oktatói munkakört újabb kinevezés nélkül. (2) Ha az oktató munkahelyet változtat, új vagy további munkaviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt létesít, a munkáltató az előző munkáltatónál elért vagy annál alacsonyabb munkaköri címnek megfelelő munkakörben is foglalkoztathatja. Ftv. 80. § (6) Ha az Ftv 80. § (5) bekezdésben felsorolt szervezeti egységben alkalmazott felsőoktatási intézményi feladatokat is ellát, a munkaszerződésében, közalkalmazotti kinevezésében kell meghatározni, hogy az egyes feladatokat - teljes vagy rész - munkaidejének milyen hányadában kell ellátnia. Ftv. 82. §224 (3) A felsőoktatási intézmény a foglalkoztatási követelményrendszerben határozza meg - az e törvényben foglaltak figyelembevételével - az egyes munkakörökhöz tartozó feladatokat, továbbá az egyes munkakörök betöltéséhez az e törvényben meghatározottakon kívül további szakmai feltételeket állapíthat meg, gyakorlati idő meglétét írhatja elő, (…) Ftv. 147. § E törvény alkalmazásában: 11. honlapon való közzététel: az információnak a honlapon mindenki számára elérhető tartományban való közzététele

R1. 14. §225 223

A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 225 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 224

MISKOLCI EGYETEM



A13

A felsőoktatási intézmény az oktatói munkakörre kiírt nyilvános pályázatot közzé teheti az Oktatási Minisztérium hivatalos lapjában, a felsőoktatási intézmény honlapján, valamint a felsőoktatási intézményben szokásos egyéb módon.

Sz. 57. § A nappali tagozatos PhD képzés időtartamából legfeljebb két év az oktatói-kutatói gyakorlatba, legfeljebb három év pedig a szakmai gyakorlatba beszámítható.

Az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése Ftv. 91. § (1) Nem foglalkoztatható tovább az az oktató, aki (...) b) (...) E határidőkbe nem számit be az az időszak, amely alatt a munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony kilencven napnál hosszabb ideig szülési szabadság miatt, gyermekgondozás céljából, közeli hozzátartozó ápolása céljából, keresőképtelen betegség miatt, valamint külföldi felsőoktatási intézményben való munkavállalás vagy szakmai tanulmányút miatt szünetel. A határidő elteltével az oktató munkaviszonya, közalkalmazotti jogviszonya e törvény erejénél fogva megszűnik. A megszűnésről a rektor írásban értesíti az oktatót (2) A munkáltató … felmentéssel - … a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben meghatározottakon túl az oktatói munkakörben történő foglalkoztatást megszüntetheti, ha az oktató a) nem teljesítette a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottakat, b) részére a tanítási időre eső munkavégzést - két félév átlagában - legalább ötven százalékában nem tudja biztosítani, c) nem teljesítette azokat a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket, amelyeket a munkáltató - megfelelő határidő biztosításával - a munkaszerződésben, illetve a kinevezési okmányban előírt. (5) Az alkalmazás megszűnésével - a főiskolai és az egyetemi tanári cím kivételével - megszűnik a munkaköri cím használatának a joga. A főiskolai és az egyetemi tanár a cím használatára addig jogosult, ameddig a miniszterelnök, illetve a köztársasági elnök nem menti fel.

Sz. 58. § (1) Abban az esetben, ha az oktatói munkakörben történő foglalkoztatás megszüntetésére az Ftv. 91. §-a (2) bekezdésének b) pontja alapján kerül sor, azt a kar/önálló intézet vezetőjének vizsgálata előzi meg. (2) A vizsgálat során elemezni kell az oktató előző nyolc befejezett szemeszterben végzett tevékenységét. Az elemzést a pályázati eljárásnál felsorolt anyagokra kell alapozni, értelemszerűen. Sz. 59. § Az Ftv. 91. §-ának (1) bekezdésében megadott határidőkbe be nem számító időszakokat a jelen Szabályzat 13. számú melléklete szerinti adatlap kitöltésével a Bér- és Munkaügyi Osztály adja meg a Humánpolitikai Irodának.

MISKOLCI EGYETEM



A13

Az egyes oktatói munkakörökre vonatkozó szabályok A tanársegéd Ftv. 87. § (1) Ha a felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követelményrendszere szigorúbb előírást nem tartalmaz, a) a tanársegédi munkakörben történő alkalmazás feltétele a doktori képzés megkezdése, (...) Ftv. 91. § (1) Nem foglalkoztatható tovább az az oktató, aki a munkába állásának napjától számított a) harmadik év elteltéig a tanársegédi munkakör, b) (...) betöltéséhez szükséges feltételeket nem teljesítette. (...)

Sz. 60. § (1)

A tanársegédi munkakörben történő alkalmazás feltételei:

a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b)226 legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből ”C” típusú középfokú, államilag elismert vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, c) oktatási feladatai témájában az egyetemi diploma követelményeit érdemben meghaladó tudás és ehhez kapcsolódó széles körű tájékozottság, d) gyakorlatok vezetésére való alkalmasság, e) eredményes tudományos munka végzésére való alkalmasság. 227 (2) A tanársegédi pályázatokat a Sz. 14. § szerint a Kari Tanács bírálja el, több alkalmas pályázó esetén a kinevezésre rangsorolással jelöltet állít. (3)

(4) (5)

226

A tanársegédek folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy művészet területén a színvonalas oktatáshoz, gyakorlatok vezetéséhez szükséges felkészültség, b) rendszeres publikációs tevékenység, c) részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában, a kari, egyetemi feladatok megoldásában, 228 d) a doktori képzés eredményes befejezése. Az (1) bekezdés c) és d) pontjában foglaltak hiánya esetén a tanársegédet, legfeljebb három évig, gyakornokként, tanársegédi cím nélkül kell foglalkoztatni. A tanársegéd munkakörbe történő kinevezésnél előnyt élveznek a doktori fokozattal rendelkező személyek.

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 228 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 227

MISKOLCI EGYETEM



A13

A tanársegédre vonatkozó átmeneti szabály Sz. 61. §229 (1)

A 2006. március 1. napján hatályon kívül helyezett felsőoktatásról szóló 1993. évi LXXX. törvény alapján határozott időre kinevezett egyetemi és főiskolai tanársegédek közalkalmazotti jogviszonyának módosításával kapcsolatban az Ftv. 157. §-a (2) bekezdésében foglaltakat kell alkalmazni (lásd Nyolcadik Rész II. fejezet).

(2)230 Az (1) bekezdésben meghatározott esetben a munkáltatói jogkör gyakorlója kezdeményezi az új kinevezést, illetve a közalkalmazotti jogviszony módosítását.

Az adjunktus Ftv. 87. § (1) Ha a felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követelményrendszere szigorúbb előírást nem tartalmaz,(...) b) az adjunktusi munkakörben történő alkalmazás feltétele a doktorjelölti jogviszony létesítése. Ftv. 68. § (3) A doktori képzést követően a doktori fokozatot külön fokozatszerzési eljárás keretében lehet megszerezni. A doktori fokozatszerzési eljárásban résztvevő a doktorjelölt. (…) Ha a doktorandusz a képzési időn belül megkezdi a fokozatszerzési eljárást, akkor a hallgatói jogviszonya mellett egyidejűleg doktorjelölt is. (4) A doktorjelölti jogviszony a doktori fokozatszerzési eljárásra történő jelentkezéssel és annak elfogadásával jön létre. Ftv. 91. § (1) Nem foglalkoztatható tovább az az oktató, aki a munkába állásának napjától számított (...) b) nyolcadik év elteltéig az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket nem teljesítette. (...)

Sz. 62. § (1)

Az adjunktusi munkakörben történő alkalmazás feltételei: a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b)231 legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből ”C” típusú középfokú, államilag elismert vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, c) legalább egy idegen nyelven szabadon történő kommunikációra való képesség, d) alaposan ismerje szakterületét, rendelkezzen abban széles körű, korszerű áttekintéssel, e) legyen képes színvonalas gyakorlatok, szemináriumok, alternatív tantárgyak (speciális kollégiumok) vezetésére, azok anyagának összeállítására, diákköri, szakdolgozati diplomamunkát készítő hallgatók irányítására,

229

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 231 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 230

MISKOLCI EGYETEM



A13

f) publikáljon magas színvonalú, önálló eredményeket is, g) rendelkezzen legalább öt éves oktatói-kutatói, ennek hiányában legalább hét éves szakmai gyakorlattal. (2)232 Az adjunktusi pályázatokat a Sz. 14. § szerint a Kari Tanács bírálja el, több alkalmas pályázó esetén a kinevezésre rangsorolással jelöltet állít. (3)233 Az Egyetemen – korábban pályázat útján elnyert - tanársegédi munkakörben foglalkoztatott oktató a tanszék/intézet oktatóinak értekezlete valamint a kari/intézeti tanács véleménye alapján pályázati eljárás lefolytatása nélkül – belső előléptetés útján – adjunktusi munkakörbe nevezhető ki, illetve kinevezésében a munkakör módosítható, ha az adjunktusi munkakörben történő alkalmazás feltételeinek megfelel. (4)

(5)

(6)

Az adjunktusok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy művészeti területén színvonalas oktatáshoz, gyakorlatok rendszeres vezetéséhez idegen nyelven is szükséges felkészültség, b) rendszeres publikációs, szakirodalmi tevékenység kifejtése hazai és nemzetközi viszonylatban idegen nyelven is, c) részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában, d) a doktori fokozat megszerzése az adjunktusi munkakörre történő alkalmazás kezdetétől számított négy éven belül. Ha az adjunktussal az Egyetem úgy létesít közalkalmazotti jogviszonyt, hogy megelőzően oktatói munkakörben történő alkalmazására nem kerül sor és doktori fokozattal nem rendelkezik, a kinevezési okmányban elő kell írni számára doktori fokozat öt éven belül történő megszerzését. Az adjunktus munkakörbe történő kinevezésnél előnyt élveznek a doktori fokozattal rendelkező személyek.

Az adjunktusra vonatkozó átmeneti szabály Sz. 63. §234 (1)

A 2006. március 1. napján hatályon kívül helyezett felsőoktatásról szóló 1993. évi LXXX. törvény alapján határozott időre kinevezett egyetemi és főiskolai adjunktusok közalkalmazotti jogviszonyának módosításával kapcsolatban az Ftv. 157. §-a (2) bekezdésében foglaltakat kell alkalmazni (lásd Nyolcadik Rész II. fejezet).

(2)

Az (1) bekezdésben meghatározott esetben a munkáltatói jogkör gyakorlója kezdeményezi a közalkalmazotti jogviszony módosítását.

232

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 234 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 233

MISKOLCI EGYETEM



A13

A főiskolai docens Ftv. 87. § (2)

A főiskolai docensi munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintett rendelkezzék doktori fokozattal, és alkalmas legyen a hallgatók, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészi munkájának vezetésére, továbbá rendelkezzék megfelelő szakmai gyakorlattal.

Sz. 64. § (1)

A főiskolai docensi munkakörben történő alkalmazás feltételei:

(2)

a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b)235 legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből ”C” típusú középfokú, államilag elismert vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, c) legalább egy idegen nyelven szabadon történő kommunikációra való képesség, d) alaposan ismerje szakterületét, rendelkezzen abban széles körű, korszerű nemzetközi szakirodalmon is alapuló áttekintéssel, e) legyen képes magas színvonalú gyakorlatok, szemináriumok alternatív tantárgyak (speciális kollégiumok) vezetésére, előadások megtartására, rendelkezzen a hallgatók és a beosztott oktatók tanulmányi és tudományos munkája irányításának képességével, f) legyenek önálló tudományos eredményei, amelyekről folyamatosan publikációkban is adjon számot, g) rendelkezzen legalább hét éves oktatói-kutatói, ennek hiányában legalább tíz éves szakmai gyakorlattal. A főiskolai docensek folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy művészeti területátfogó ismerete és alkotó művelése, tantárgycsoport összefogásához, továbbá a tárgyak tananyagának önálló összeállításához, valamint magas színvonalú előadások tartásához idegen nyelven is szükséges felkészültség, b) az oktatott szakterület anyagának folyamatos tartalmi és módszertani korszerűsítése, illetve az ilyen irányú tevékenység irányítása (például jegyzet, tankönyv, szakkönyv írása), c) a doktorjelöltek munkájának irányítása, irányító jellegű részvétel doktori képzésben, habilitált docensek esetében részvétel doktori és habilitációs eljárásokban, d) az oktató és a tudományos munka szervezése, e) rendszeres publikációs, szakirodalmi tevékenység kifejtése hazai és nemzetközi viszonylatban idegen nyelven is, f) rendszeres és sokrétű kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése,

235


MISKOLCI EGYETEM



A13

g) tudományos és tudományszervezési tevékenység kifejtése, a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben tudományága, intézménye, illetőleg az ország szakmai képviselete, h) kezdeményező és irányító részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában, a kari, egyetemi feladatok megoldásában, i) törekvés a főiskolai tanári, vagy egyetemi docensi kinevezés feltételeinek teljesítésére.

Az egyetemi docens Sz. 65. §236 Ftv. 87. § (3) Az … egyetemi docensi munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintett rendelkezzék doktori fokozattal, és alkalmas legyen a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészi munkájának vezetésére, valamint arra, hogy idegen nyelven előadást tartson, továbbá rendelkezzék megfelelő, az oktatásban szerzett szakmai tapasztalattal.

Sz. 66. § (1)

Az egyetemi docensi munkakörben történő alkalmazás feltételei:

(2)

a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b)237 legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből ”C” típusú középfokú, államilag elismert vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, c) képesség legalább egy idegen nyelven szabad előadás tartására és vitában való részvételre, d) tudományágát magas színvonalon ismeri, szűkebb területén elmélyült, nemzetközi szakirodalmi tájékozottsággal bír, e) átfogó tananyagformáló és ismeretátadó készséggel rendelkezik, alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvevők, tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának irányítására, új tantárgyak programjának kialakítására, f) önálló tudományos eredményei vannak, s ezekről folyamatosan, az adott szakterületen kiemelkedőnek elismert publikációkban ad számot, g) rendelkezzen legalább hazai szakmai és tudományos kapcsolatokkal, h)238 rendelkezzen legalább tíz éves oktatói-kutatói, ennek hiányában legalább tizenöt éves szakmai gyakorlattal. E feltétel teljesítése alól a kari tanács javaslatára a Szenátus mentesítést adhat. Az egyetemi docensek folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy művészeti terület átfogó ismerete és alkotó művelése, tantárgycsoport összefogásához, továbbá a tárgyak

236

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 238 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 237

MISKOLCI EGYETEM

(3)



A13

tananyagának önálló összeállításához, valamint magas színvonalú előadások tartásához idegen nyelven is szükséges felkészültség, b) az oktatott szakterület anyagának folyamatos tartalmi és módszertani korszerűsítése, illetve az ilyen irányú tevékenység irányítása (például jegyzet, tankönyv, szakkönyv írása), c) a doktorjelöltek munkájának irányítása, irányító jellegű részvétel doktori képzésben, habilitált docensek esetében részvétel doktori és habilitációs eljárásokban, d) az oktató és a tudományos munka szervezése, e) rendszeres publikációs, szakirodalmi tevékenység kifejtése hazai és nemzetközi viszonylatban idegen nyelven is, f) rendszeres és sokrétű kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, g) tudományos és tudományszervezési tevékenység kifejtése, a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben tudományága, intézménye, illetőleg az ország szakmai képviselete, kezdeményező és irányító részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában, a kari, egyetemi feladatok megoldásában, h) törekvés a habilitációra, illetve az egyetemi tanári követelmények teljesítésére. Az egyetemi docensi munkakörbe történő kinevezésnél előnyt élveznek a habilitációval rendelkező személyek.

A főiskolai és az egyetemi docensi munkakör létesítésének közös szabályai Sz. 67. § (1)239 A Szenátus a főiskolai és az egyetemi docensi munkakörben történő alkalmazáshoz a pályázati eljárás keretében győződik meg. Az egyetemi/főiskolai docensi pályázatokat a Sz. 14. § szerint a Szenátus bírálja el, több alkalmas pályázó esetén a kinevezésre rangsorolással jelöltet állít. (2)

(3)

A főiskolai és az egyetemi docensi alkalmazáshoz benyújtott pályázatokhoz a következő okiratok hiteles másolatát kell csatolni: a) mesterfokozatot és szakképzettséget igazoló oklevél, b) a szükséges nyelvvizsgát igazoló bizonyítvány, c) PhD vagy azzal egyenértékű tudományos fokozatot igazoló oklevél. A főiskolai és az egyetemi docensi alkalmazáshoz benyújtott pályázatokhoz legalább a következő anyagokat kell csatolni: a) az oktatott tantárgyak listája a teljes pályafutásra és az azokat felvett hallgatók száma az utolsó nyolc befejezett szemeszterben, b) publikációk és az azokra történt független hivatkozások jegyzéke, c) a szakmai alkotások jegyzéke,

239


MISKOLCI EGYETEM



A13

d) oktatási-kutatási pályázatokban, illetve K+F munkákban való részvételek és témavezetések felsorolása, a végzett munka %-os arányának becslésével és a pályázat teljes támogatási, illetve szerződéses összegével együtt, e) a külföldi utazások felsorolása azok céljával együtt, f) a hazai és külföldi konferenciákon való részvételek és tevékenységek (szervezés, rendezés, lebonyolítás, előadások) felsorolása, g) a hazai és külföldi szakmai-tudományos közéletben való részvétel bemutatása.

A főiskolai tanár Ftv. 86. § (4) A főiskolai … tanári munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintettet a miniszterelnök főiskolai tanárrá … kinevezze. Ftv. 87. § (3) A főiskolai tanári … munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintett rendelkezzék doktori fokozattal, és alkalmas legyen a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészi munkájának vezetésére, valamint arra, hogy idegen nyelven előadást tartson, továbbá rendelkezzék megfelelő, az oktatásban szerzett szakmai tapasztalattal.

Sz. 68. § (1)

A főiskolai tanári munkakörben történő alkalmazás feltételei:

(2)

a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b)240 legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből ”C” típusú középfokú, államilag elismert vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, c) képesség legalább egy idegen nyelven szabad előadás tartására és vitában való részvételre, d) tudományágát magas színvonalon ismeri, szűkebb területén elmélyült, nemzetközi szakirodalmi tájékozottsággal bír, e) átfogó tananyagformáló és ismeretátadó készséggel rendelkezik, alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvevők, tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának irányítására, új tantárgyak programjának kialakítására, f) önálló tudományos eredményei vannak, s ezekről folyamatosan, az adott szakterületen kiemelkedőnek elismert publikációkban ad számot, g) rendelkezzen hazai és nemzetközi szakmai és tudományos kapcsolatokkal, h) rendelkezzen legalább tizenkét éves oktatói-kutatói, ennek hiányában legalább tizenhét éves szakmai gyakorlattal. A főiskolai tanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy művészeti terület átfogó ismerete és alkotó művelése, tantárgycsoport összefogásához, továbbá a tárgyak tananyagának önálló összeállításához, valamint magas színvonalú előadások tartásához idegen nyelven is szükséges felkészültség,

240


MISKOLCI EGYETEM



A13

b) az oktatott szakterület anyagának folyamatos tartalmi és módszertani korszerűsítése, illetve az ilyen irányú tevékenység irányítása (például jegyzet, tankönyv, szakkönyv írása), c) az oktató és a tudományos munka szervezése, d) a doktorjelöltek munkájának irányítása, irányító jellegű részvétel doktori képzésben, részvétel a doktori és – habilitációval rendelkező főiskolai tanár esetében – a habilitációs eljárásokban, e) rendszeres publikációs, szakirodalmi tevékenység kifejtése hazai és nemzetközi viszonylatban idegen nyelven is, f) rendszeres és sokrétű kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, g) tudományos és tudományszervezési tevékenység kifejtése, a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben tudományága, intézménye, illetőleg az ország szakmai képviselete, h) kezdeményező és irányító részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában, a kari, egyetemi feladatok megoldásában, i) törekvés a habilitációra, illetve az egyetemi tanári követelmények teljesítésére. (3)241 A főiskolai tanári munkakörbe történő kinevezésnél előnyt élveznek a habilitációval rendelkező személyek.

Az egyetemi tanár Ftv. 86. § (4) Az … egyetemi tanári munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintettet …a köztársasági elnök egyetemi tanárrá kinevezze. Ftv. 87. § (3) Az egyetemi tanári munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintett rendelkezzék doktori fokozattal, továbbá az adott tudomány- vagy művészeti terület olyan nemzetközileg elismert képviselője, aki kiemelkedő tudományos kutatói, illetve művészi munkásságot fejt ki. Az oktatásban, kutatásban, kutatásszervezésben szerzett tapasztalatai alapján alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészi munkájának vezetésére, idegen nyelven publikál, szemináriumot, előadást tart. Az egyetemi tanár jogosult a professzori cím használatára. Ftv. 110. §242 (5) Az egyetemi tanári munkaköri címre vonatkozó kinevezési javaslat esetében a pályázóval kapcsolatos szakértői vélemény elkészítésére - a kinevezési javaslatnak a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottsághoz való beérkezésétől számított - hatvan nap áll rendelkezésre.

241 242


MISKOLCI EGYETEM



A13

Sz. 69. § (1)

Az egyetemi tanári munkakörben történő alkalmazás feltételei:

a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b)243 legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből ”C” típusú középfokú, államilag elismert vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, c) legalább egy idegen nyelven publikálásra való képesség, d) tantárgyak idegen nyelven történő meghirdetésére és megtartására való képesség, e) rendelkezzen habilitációval, f) legyen tájékozott tudományágának hazai és nemzetközi eredményeiről, fejlessze tovább azokat, fejtsen ki kiemelkedő tudományos kutatói munkásságot, g) alkalmas a hallgatók, doktori képzésben résztvevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának vezetésére, h) képes önálló kutatócsoport vezetésére, iskolateremtő tevékenységet folytat, i) önálló tudományos eredményeiről folyamatosan, az adott szakterületen kiemelkedőnek elismert publikációkban ad számot, j) rendelkezik tudományágának mértékadó körei előtt hazai és nemzetközi elismertséggel, amit a hazai és külföldi publikációk, szakkönyvek, továbbá hazai és nemzetközi konferenciákon történő részvételek is bizonyítanak, 244 k) rendelkezzen legalább tizenöt éves oktatói-kutatói, ennek hiányában legalább húsz éves szakmai gyakorlattal. E feltétel teljesítése alól a kari tanács javaslatára a Szenátus mentesítést adhat. 245 (2) Rendkívüli esetekben – például olyan országból pályázó külföldi személy, ahol nincs habilitáció – a habilitáció meglétére vonatkozó feltételtől el lehet tekinteni. Olyan személy esetében, aki Magyarországon vagy más országban, államilag elismert intézményben egyetemi tanári (professzori), illetve azzal egyenértékű kinevezéssel (jogviszonnyal) rendelkezik, az egyetemi tanári kinevezésre habilitáció nélkül is sor kerülhet. Ehhez az illetékes habilitációs tanács állásfoglalását meg kell kérni. (3)

Az egyetemi tanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy művészeti terület átfogó ismerete és alkotó művelése, tantárgycsoport összefogásához, továbbá a tárgyak tananyagának önálló összeállításához, valamint magas színvonalú előadások tartásához idegen nyelven is szükséges felkészültség, b) az oktatott szakterület anyagának folyamatos tartalmi és módszertani korszerűsítése, illetve az ilyen irányú tevékenység irányítása (pl. jegyzet, tankönyv, szakkönyv írása), c) az oktató és a tudományos munka szervezése,

243

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 245 A 47/2011. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2011. március 24-én hatályba lépő szöveg. 244

MISKOLCI EGYETEM



A13

d) a doktorjelöltek munkájának irányítása, irányító jellegű részvétel doktori képzésben, részvétel doktori és habilitációs eljárásokban, e) rendszeres publikációs, szakirodalmi tevékenység kifejtése hazai és nemzetközi viszonylatban idegen nyelven is, f) rendszeres és sokrétű kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, g) tudományos és tudományszervezési tevékenység kifejtése, a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben tudományága, intézménye, illetőleg az ország szakmai képviselete, h) kezdeményező és irányító részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában, a kari, egyetemi feladatok megoldásában. A főiskolai és egyetemi tanári jogviszony létesítésének közös szabályai Ftv. 87. § (5) A felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követelményrendszerében kell meghatározni, hogy a főiskolai és az egyetemi docensi munkakörben történő alkalmazáshoz, a főiskolai és az egyetemi tanári kinevezés kezdeményezéséhez szükséges feltételek meglétéről a szenátus milyen okiratok alapján, milyen eljárás keretében győződik meg. Ennek keretei között a felsőoktatási intézmény előírhatja a habilitációs eljárás lefolytatását. Ftv. 100. § A Magyar Köztársaság elnöke (…) b) kinevezi és felmenti az egyetemi tanárt, Ftv. 101. § (3) A Magyar Köztársaság miniszterelnöke (…) b) kinevezi és felmenti a főiskolai tanárt, Ftv. 106. § (4) A felsőoktatási intézmény rektora az egyetemi tanári kinevezéssel kapcsolatos javaslatának elkészítése előtt beszerzi a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság szakértői véleményét. A felsőoktatási intézmény rektora a szakértői véleményben foglaltak mérlegelésével készíti el javaslatát az egyetemi tanári kinevezésre, melyet a szakértői véleménnyel együtt megküld a felsőoktatási intézmény fenntartójának. A nem állami felsőoktatási intézmény fenntartója a rektor javaslatát a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság szakértői véleményével és a saját álláspontjának ismertetésével együtt megküldi a miniszternek. A miniszter beszerzi a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság újabb szakértői véleményét abban az esetben, ha a felsőoktatási intézmény rektorának javaslata nincs összhangban a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság szakértői véleményében foglaltakkal. Ha a rektor javaslata és a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság szakértői véleménye összhangban áll, a miniszter kezdeményezi az egyetemi tanári kinevezést a köztársasági elnöknél. Ha a rektor javaslata és a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság szakértői véleménye nincs összhangban, a miniszter mérlegelheti, hogy kezdeményezi-e az egyetemi tanári kinevezést.

Sz. 70. § (1)

A Szenátus a főiskolai és az egyetemi tanári kinevezés kezdeményezéséhez szükséges feltételek meglétéről a pályázati eljárás keretében győződik meg.

MISKOLCI EGYETEM

(2)

(3)

(4)

(5)



A13

A főiskolai tanári kinevezés kezdeményezéséhez benyújtott pályázatokhoz a következő okiratok hiteles másolatát kell csatolni: a) mesterfokozatot és szakképzettséget igazoló oklevél, b) a szükséges nyelvvizsgát igazoló bizonyítvány, c) PhD vagy azzal egyenértékű tudományos fokozatot igazoló oklevél. A főiskolai tanári kinevezés kezdeményezéséhez benyújtott pályázatokhoz legalább a következő anyagokat kell csatolni: a) az oktatott tantárgyak listája a teljes pályafutásra és az azokat felvett hallgatók száma az utolsó nyolc befejezett szemeszterben, b) publikációk és az azokra történt független hivatkozások jegyzéke, c) a szakmai alkotások jegyzéke, d) oktatási-kutatási pályázatokban, illetve K+F munkákban való részvételek és témavezetések felsorolása, a végzett munka %-os arányának becslésével és a pályázat teljes támogatási, illetve szerződéses összegével együtt, e) a külföldi utazások felsorolása azok céljával együtt, f) a hazai és külföldi konferenciákon való részvételek és tevékenységek (szervezés, rendezés, lebonyolítás, előadások) felsorolása, g) a hazai és külföldi szakmai-tudományos közéletben való részvétel bemutatása. Az egyetemi tanári kinevezés kezdeményezéséhez benyújtott pályázatokhoz legalább a (2) bekezdésben felsorolt okiratok, valamint a habilitációs oklevél hiteles másolatát kell csatolni. Az egyetemi tanári kinevezés kezdeményezéséhez benyújtott pályázatokhoz a (3) bekezdésben felsorolt anyagokat kell csatolni, a következő eltérésekkel: a)246 b) fel kell sorolni azon személyeket, akik pályázó tudományos vezetésével szereztek egyetemi doktori címet, egyetemi tudományos fokozatot és tudományos fokozatot, az értekezés címével és a megszerzés évével együtt. Sz. 71. §

(1)247 Az egyetemi/főiskolai tanári pályázatokat a Sz. 14. § szerint a Szenátus bírálja el, több alkalmas pályázó esetén a kinevezésre rangsorolással jelöltet állít. (2)

A Szenátus egyetemi/főiskolai tanári kinevezésre vonatkozó javaslatát a rektor köteles továbbítani az oktatási miniszterhez.

(3)

Az oktatási miniszter előterjeszti a jogszabályokban meghatározott feltételeknek megfelelő egyetemi tanári pályázatokat a köztársasági elnöknek, főiskolai tanári pályázatokat a miniszterelnöknek. Az oktatási miniszter az egyetemi/főiskolai tanári kinevezésre szóló javaslatot visszaküldi az intézménynek, ha a pályázat során jogszabálysértés történt, és szükség esetén új pályázat kiírását kezdeményezi.

(4)

Az egyetemi tanárt a köztársasági elnök, a főiskolai tanárt a miniszterelnök nevezi ki, az egyetemen történő munkavégzésre alkalmazás (közalkalmazotti jogviszony

246 247

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

létesítése) a rektor hatáskörébe tartozik. Az egyetemi/főiskolai tanári munkakörbe való alkalmazás az oktatási miniszterhez való felterjesztés mellőzésével történik, amennyiben a Szenátus döntése alapján olyan személy a pályázat nyertese, aki már államilag kinevezett egyetemi/főiskolai tanár.

A főiskolai és az egyetemi tanári jogviszony megszűnésének közös szabályai Ftv. 91. § (1) … Főiskolai tanári, egyetemi tanári, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói munkakörökben az oktató, illetve a kutató közalkalmazotti jogviszonyban a hatvanötödik életéve után is foglalkoztatható, legfeljebb a hetvenedik életévének a betöltéséig. (3) E törvény erejénél fogva megszűnik a főiskolai tanári, illetve az egyetemi tanári munkakörben történő foglalkoztatás, ha a miniszterelnök a főiskolai tanárt, a köztársasági elnök az egyetemi tanárt felmentette. A főiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár felmentését a 89. §-ban meghatározott eljárás szerint a rektor kezdeményezi. A rektor köteles kezdeményezni a főiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár felmentését, ha azt az érintett kéri, a főiskolai tanárral, illetve az egyetemi tanárral szemben jogerősen elbocsátás fegyelmi büntetést szabtak ki, a foglalkozás gyakorlásától a bíróság jogerősen eltiltotta, vagy az érintettet szándékos bűncselekmény miatt jogerősen végrehajtandó szabadságvesztésre ítélték. Ha a főiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár cím viselésére jogosult nem áll felsőoktatási intézménnyel foglalkoztatási jogviszonyban, a felmentés kezdeményezésére a miniszter jogosult.

Sz. 72. § (1)248 A főiskolai, egyetemi tanár hetvenedik életévének a betöltésekor a munkáltatói jogkör gyakorlója kezdeményezheti a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetést. (2)

Amennyiben a közös megegyezéssel történő jogviszony megszüntetése nem lehetséges, a felmentéssel történő megszüntetés esetén a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének a napja nem eshet későbbi időpontra, mint a közalkalmazott hetvenedik életéve betöltésének napja.

Az óraadó oktató Ftv. 83. § (4) Megbízási jogviszony keretében az oktatói feladat akkor látható el, ha az oktató által ellátott tevékenység jellege ezt megengedi, továbbá a végzett munkára fordított idő nem haladja meg a teljes munkaidő hetven százalékát (a továbbiakban: óraadó oktató). Az óraadó oktató alkalmazásánál a 81. § (2) és e § (2) bekezdésében foglaltakat alkalmazni kell. Megbízási jogviszony létesíthető továbbá az eseti, nem rendszeres oktatói feladatokra: A felsőoktatási intézmény a vele közalkalmazotti, illetve munkaviszonyban álló személlyel a munkakörébe nem tartozó oktatói feladatok ellátására megbízási jogviszonyt létesíthet. Ftv 81. § (2) A felsőoktatásban az alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott a) rendelkezzék az előírt iskolai végzettséggel, szakképzettséggel, b) büntetlen előéletű és cselekvőképes legyen.

248


MISKOLCI EGYETEM



A13

Ftv. 83. § (2) Oktatói munkakörben - az e törvényben meghatározott egyéb feltételek megléte mellett - az alkalmazható, aki mesterfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik.

Sz. 72/A. §249

II. fejezet A KUTATÓI MUNKAKÖR Általános szabályok Ftv. 80. § (2) A felsőoktatási intézményben az önálló kutatói feladatok ellátására tudományos kutatói munkakör létesíthető. Ftv. 93. § (1) Tudományos kutatói munkakörben kell foglalkoztatni azt, aki - a munkaszerződésében, illetve közalkalmazotti kinevezésében meghatározottak alapján - a teljes munkaidejének legalább kilencven százalékát a felsőoktatási intézmény tudományos tevékenységének ellátására fordítja, továbbá munkakörébe tartozó feladatként részt vesz a felsőoktatási intézmény oktatással összefüggő tevékenységében is. (2) A felsőoktatási intézményben létesíthető kutatói munkakörök a következők: a) tudományos segédmunkatárs, b) tudományos munkatárs, c) tudományos főmunkatárs, d) tudományos tanácsadó, e) kutatóprofesszor. (3) A tudományos kutatók foglalkoztatására egyebekben a 83. §-ban, a 84. § (5) bekezdésében, a 85. §-ban, a 86. § (2)-(3) bekezdésében, a 88. §-ban és a 90. § (2) bekezdésében foglaltakat kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy az óraadó oktató helyett a megbízásos kutatót kell érteni. (…)250 (4) A Kormány határozza meg a kutatói munkakörök betöltésének feltételeit, ennek keretei között különösen az egyes munkakörök létesítésének feltételeit és a juttatásokat.

249 250

A 377/2010. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2010.december 16-tól hatálytalan szöveg. A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

Sz. 73. § A nappali tagozatos PhD képzés időtartamából legfeljebb két év a kutatói-oktatói gyakorlatba, legfeljebb három év pedig a szakmai gyakorlatba beszámítható.

Az egyes kutatókra vonatkozó szabályok A tudományos segédmunkatárs Ftv. 93. § (3)251 (…) A tudományos segédmunkatárs munkaköri cím nélkül, gyakornokként nem foglalkoztatható. R1. 13. § (1) Felsőoktatási intézményben kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében, ha a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzata eltérően nem rendelkezik, a) a tudományos segédmunkatárs munkakörben történő alkalmazás feltétele a doktorandusz vagy doktorjelölt jogviszony.

Sz. 74. § (1)

A tudományos segédmunkatárs kinevezésének feltételei: a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség b)252 legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből ”C” típusú középfokú, államilag elismert vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, c) képesség az adott tudományterület hazai és nemzetközi szakirodalmában való tájékozódásra, d) a kutató-fejlesztő munka végzéséhez szükséges alapvető elméleti, gyakorlati és módszertani ismeretek, e) eredményes kutató-fejlesztő munka végzésére való képesség, a kutatómunkában irányítással történő részvétel.

(2)

A tudományos segédmunkatárs folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az elért kutatási eredmények kiemelkedő színvonalú közzététele, b) résztémákban önálló kutatások végzése, önálló projektvezetés, c)253 d) törekvés a tudományos munkatársra vonatkozó követelmények teljesítésére.

251

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 253 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 252

MISKOLCI EGYETEM



A13

A tudományos munkatárs R1. 13. § (1) Felsőoktatási intézményben kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében, ha a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzata eltérően nem rendelkezik, b) a tudományos munkatárs munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintett rendelkezzék doktori fokozattal.

Sz. 75. § (1)

A tudományos munkatárs kinevezésének feltételei:

(2)

a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b)254 legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből ”C” típusú középfokú, államilag elismert vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, c) legalább egy idegen nyelven szabadon történő kommunikációra való képesség, d) legyen alkalmas önálló kutatómunkára mind egyénileg, mind csoportos kutatás keretében. e) legyen képes a kutatási eredmények gyakorlati hasznosításának elősegítésére. f) rendelkezzen legalább öt éves kutatói-oktatói, ennek hiányában legalább hét éves szakmai gyakorlattal. A tudományos munkatárs folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az elért kutatási eredmények kiemelkedő színvonalú közzététele idegen nyelven is, b) önálló kutatások végzése, önálló projektvezetés, c) idegen nyelvek olyan magas szintű ismerete, hogy azok birtokában szakmai vitában részt vehessen, szakterületéről előadást tarthasson. 255 d)

A tudományos főmunkatárs R1. 13. § (1) Felsőoktatási intézményben kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében, ha a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzata eltérően nem rendelkezik, c) a tudományos főmunkatárs munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintett rendelkezzék doktori fokozattal, és alkalmas legyen a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészi munkájának vezetésére, valamint arra, hogy idegen nyelven előadást tartson, továbbá rendelkezzék megfelelő, az oktatásban és kutatásban szerzett szakmai tapasztalattal,

254 255


MISKOLCI EGYETEM



A13

Sz. 76. § (1)

A tudományos főmunkatárs kinevezésének feltételei:

(2)

a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b)256 legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből ”C” típusú középfokú, államilag elismert vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, c) képesség legalább egy idegen nyelven szabad előadás tartására és vitában való részvételre, d) nemzetközi szinten ismerje és művelje tudományterületét, e) legyen alkalmas hazai és nemzetközi tudományos fórumokon szakterületének megfelelő szintű képviseletére, f) legyen alkalmas több kutató munkájának irányítására, g) tartson rendszeres kapcsolatot a gyakorlattal, és segítse a tudományos eredmények megvalósítását, h) rendelkezzen legalább tíz éves kutatói-oktatói, ennek hiányában legalább tizenöt éves szakmai gyakorlattal. A tudományos főmunkatárs folyamatos alkalmazásának követelményei: a) tudományszakának átfogó ismerete, alkotó művelése, fejlesztése, b) meghatározó módon való részvétel a kutatóhely, a kar, az egyetem tudományos feladatainak kidolgozásában, a végrehajtás irányításában és ellenőrzésében, a kutatócsoport munkájának összefogása, irányítása, c) az elért kutatási eredmények kiemelkedő színvonalú közzététele idegen nyelven is, d) rendszeres és sokrétű kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, e) önálló kutatások végzése, önálló projektvezetés, f) idegen nyelvek olyan magas szintű ismerete, hogy azok birtokában szakmai vitában részt vehessen, szakterületéről előadást tarthasson, g) a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben való részvétel, h) közvetve vagy közvetlenül az egyetemi oktató-nevelő munka kezdeményező módon történő segítése, részvétel a doktorképzésben, doktori és habilitált tudományos főmunkatársak esetében a habilitációs eljárásokban. 257 i)

A tudományos tanácsadó és a kutatóprofesszor R1. 13. § (1) Felsőoktatási intézményben kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében, ha a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzata eltérően nem rendelkezik,

256 257


MISKOLCI EGYETEM



A13

d) a tudományos tanácsadó és a kutatóprofesszor munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintett rendelkezzék doktori fokozattal, továbbá az adott tudomány- vagy művészeti terület olyan nemzetközileg elismert képviselője, aki kiemelkedő tudományos kutatói, illetve művészi munkásságot fejt ki. Az oktatásban, kutatásban, kutatásszervezésben szerzett tapasztalatai alapján alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészi munkájának irányítására, koordinálására, valamint kutatási projektek vezetésére, idegen nyelven publikál, szemináriumot, előadást tart.

Sz. 77. § (1)

A tudományos tanácsadó és a kutató professzor kinevezésének feltételei: a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b)258 legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből ”C” típusú középfokú, államilag elismert vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, c) legalább egy idegen nyelven publikálásra való képesség, d) képes önálló kutatócsoport vezetésére, iskolateremtő tevékenységet folytat, e) rendelkezzen habilitációval, f) legyen tájékozott tudományágának hazai és nemzetközi eredményeiről, fejlessze tovább azokat, fejtsen ki kiemelkedő tudományos kutatói munkásságot, g) alkalmas a hallgatók, doktori képzésben résztvevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának vezetésére, h) tantárgyak idegen nyelven történő meghirdetésére és megtartására való képesség, i) rendelkezik tudományágának mértékadó körei előtt hazai és nemzetközi elismertséggel, amit a hazai és külföldi publikációk, szakkönyvek, hazai és nemzetközi konferenciákon történő részvétel is bizonyít, j) rendelkezzen legalább tizenöt éves oktatói-kutatói, ennek hiányában legalább húsz éves szakmai gyakorlattal.

(2)259 Olyan személy esetében, aki Magyarországon vagy más országban, államilag elismert intézményben tudományos tanácsadói vagy kutatóprofesszori, illetve azzal egyenértékű kinevezéssel (jogviszonnyal) rendelkezik, a tudományos tanácsadói vagy kutatóprofesszori kinevezésre habilitáció nélkül is sor kerülhet. Ehhez az illetékes habilitációs tanács állásfoglalását meg kell kérni. (3)

A tudományos tanácsadó és a kutató professzor folyamatos alkalmazásának követelményei: a) tudományszakának átfogó ismerete, alkotó művelése, fejlesztése, b) meghatározó módon való részvétel a kutatóhely, a kar, az Egyetem tudományos feladatainak kidolgozásában, a végrehajtás irányításában és ellenőrzésében, a kutatócsoport munkájának összefogása, irányítása,

258

259


MISKOLCI EGYETEM



A13

c) az elért kutatási eredmények kiemelkedő színvonalú közzététele idegen nyelven is, d) rendszeres és sokrétű kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, e) aktív tevékenység kifejtése a tudományszervezési feladatok végzésében, f) a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben való részvétel, g) egyetemi szakmai közéleti tevékenység, h) intézményének, illetőleg országának szakmai képviselete, i) idegen nyelvek olyan magas szintű ismerete, hogy azok birtokában szakmai vitában részt vehessen, szakterületéről előadást tarthasson, j) közvetve vagy közvetlenül az egyetemi oktató-nevelő munka kezdeményező módon történő segítése, részvétel a doktorképzésben, doktori és habilitációs eljárásokban. (3)260 (4)

A kutatóprofesszori és tudományos tanácsadói jogviszony megszűnésére a Sz. 72. § (1)-(2) bekezdései megfelelően alkalmazandók.

A tudományos tanácsadó, kutatóprofesszor és a tudományos főmunkatárs munkakör létesítésére vonatkozó közös szabályok R1. 13. § (2) A felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követelményrendszerében kell meghatározni, hogy a tudományos főmunkatárs, a tudományos tanácsadó és kutatóprofesszor munkakörben történő alkalmazáshoz szükséges feltételek meglétéről a szenátus milyen okiratok alapján, milyen eljárás keretében győződik meg. Ennek keretei között a felsőoktatási intézmény előírhatja a habilitációs eljárás lefolytatását.

Sz. 78. § (1) (2)

A tudományos főmunkatárs kinevezéséhez az egyetemi docens vonatkozásában megfogalmazottakat kell alkalmazni, értelemszerűen. A tudományos tanácsadó kinevezésében az egyetemi tanár kinevezésének kezdeményezéséhez megfogalmazottakat kell alkalmazni értelemszerűen. Sz. 79. §

A kutatói munkakörökre vonatkozó pályázati eljárásra az oktatói munkakörökre rögzített rendelkezéseket kell megfelelően értelmezni.

A Magyar Tudományos Akadémia állományába tartozó kutatók Sz. 80. § Az Egyetemen a Magyar Tudományos Akadémia állományába tartozó tudományos kutatók oktatói-kutatói tevékenységét a Magyar Tudományos Akadémiával kötött

260

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

szerződés tartalmazza. A szerződésben a kutatók oktatással kapcsolatos feladatai és kötelezettségei is szerepelnek.

A megbízásos kutató261 Sz. 80/A. §262

III. fejezet A TANÁRI MUNKAKÖRÖK Általános szabályok Ftv. 80. § (1) A felsőoktatási intézményben az oktatással összefüggő feladatokat (...) b) 263 tanári (így különösen nyelvtanár, testnevelő tanár, művésztanár, gyakorlati oktató, kollégiumi tanár, mérnöktanár, műszaki tanár) munkakörökben foglalkoztatottak [a továbbiakban b) pontban felsoroltak együtt: tanári munkakörök] látják el. Ftv. 94. § (1) Tanári munkakörben az foglalkoztatható, aki felsőfokú végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezik. (2) A tanári munkakörben foglalkoztatottakra a 83. § (1) és (4) bekezdésében és a 84. § (1)-(2) bekezdésében foglaltakat alkalmazni kell. (1) A tanári munkakörben történő foglalkoztatáshoz a Kormány határozza meg a besorolás szabályait. R1. Melléklet A) A művésztanár, a nyelvtanár, a testnevelő tanár, a műszaki (gazdasági) tanár, a főmérnök besoroláshoz mesterfokozat vagy alapfokozat és szakirányú szakképzettség, a mérnöktanár besoroláshoz mesterfokozat és szakirányú szakképzettség, a kollégiumi nevelőtanár besoroláshoz mesterfokozat vagy alapfokozat, a műszaki (gazdasági) oktatói besoroláshoz alapfokozat és szakirányú szakképzettség szükséges.

Sz. 81. § (1)

261

Tanári feladat megbízási jogviszony keretében is ellátható, ha a tanár által ellátott tevékenység jellege ezt megengedi, továbbá a végzett munkára fordított idő nem haladja meg a teljes munkaidő hetven százalékát (a továbbiakban: óraadó tanár). Megbízási jogviszony létesíthető továbbá az eseti, nem rendszeres oktatói feladatokra: az Egyetem vele közalkalmazotti jogviszonyban álló személlyel a munkakörébe nem tartozó tanári feladatok ellátására megbízási jogviszonyt létesíthet.

A 377/2010. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2010. december 16-ától hatálytalan szöveg. A 377/2010. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2010. december 16-ától hatálytalan szöveg. 263 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 262

MISKOLCI EGYETEM



A13

(2)

Tanári feladatokra közalkalmazotti jogviszonyban történő alkalmazás, illetve megbízási jogviszony létesítés feltétele az előírt felsőfokú végzettség és szakképzettség, valamint a büntetlen előélet és a cselekvőképesség megléte.

(3)

Az egyes munkakörökben előírt idegen nyelven való oktatásra képesség meghatározásánál az idegen nyelv szakos oktatók esetében az adott szak szaktárgyainak idegen nyelven történő oktatása munkaköri kötelezettség.

(4)264 Az Egyetemen létesíthető tanári munkakörök: nyelvtanár (lektor), testnevelő tanár, művésztanár, mérnöktanár, műszaki tanár, gazdasági tanár, kollégiumi nevelőtanár, gyakorlati oktató, mestertanár.

Gyakornoki idő Kjt. 22. §265 (1) Az E–H fizetési osztályba sorolt, a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakörbe történő határozatlan időre szóló kinevezés esetén – ideértve az ilyen tartalmú áthelyezést is – a gyakornoki idő kikötése kötelező, ha a közalkalmazott nem rendelkezik a munkaköréhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igénylő, a három évet meghaladó időtartamú szakmai gyakorlattal. E szabályt kell alkalmazni – jogszabály kizáró rendelkezése hiányában – a 79/C. § (2) bekezdésében szereplő tudományos kutatói munkakört betöltő közalkalmazottra is. (4) Az (1) és (2) bekezdés alkalmazásával kapcsolatban a miniszter állapítja meg a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakört. A miniszter meghatározhatja munkakörönként – a kinevezéshez szükséges iskolai végzettséggel, szakképesítéssel, illetve szakképzettséggel egyenértékű – azon iskolai végzettséget, szakképesítést, illetve szakképzettséget, amellyel a közalkalmazott által korábban ellátott, a (3) bekezdés szerinti jogviszony tartamát a szakmai gyakorlat idejébe be kell számítani. A szakmai gyakorlat meglétét a közalkalmazott köteles igazolni. (15) A gyakornoki idő lejártának hónapjában a közalkalmazottat minősíteni kell. A minősítés során a 40. §-t azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a) a munkáltatói jogkör gyakorlója a közalkalmazott közvetlen felettese mellett - ha személyük nem azonos - a szakmai segítő javaslatát is köteles meghallgatni, valamint b) a minősítés eredményeként „megfelelt” és „nem megfelelt” eredmény adható. (16) A közalkalmazotti jogviszony e törvény erejénél fogva megszűnik, ha a közalkalmazott „nem megfelelt” minősítést kap. A közalkalmazotti jogviszony a minősítés eredményének 40. § (5) bekezdés szerinti ismertetését követő tizedik napon szűnik meg. R1. 1/D. §266 A gyakornoki idő meghatározása szempontjából felsőoktatási intézmények alaptevékenységének ellátásával a mellékletben meghatározott tanári munkakörök függenek össze. R1 1/E. §267 Nem kell kikötni gyakornoki időt azon tanári munkakörbe kinevezett közalkalmazott esetében, aki tudományos fokozattal (Doctor of Philosophy; Doctor of Liberal Arts) rendelkezik.

264

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 266 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 267 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg 265

MISKOLCI EGYETEM



A13

R1 1/D. §268

Sz. 81/A. §269,270 A gyakornokra vonatkozó külön rendelkezéseket jelen szabályzat C) Része tartalmazza. (1)271 (2)272 (3)273 Kjt. 22. §274

Sz. 81/B. §275,276

Az egyes tanárokra vonatkozó szabályok A nyelvtanár Sz. 82. § (1)

A nyelvtanárok kinevezésének feltétele:

a)277 egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b)278 (2) A nyelvtanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott nyelv alapos és széleskörű ismerete, a gyakorlati foglalkozások anyagának összeállításához a foglalkozások vezetéséhez és a vizsgáztatáshoz szükséges felkészültség, b) közreműködés oktatási segédletek, jegyzetek megírásában, c) a nyelvek, a nyelvhasználat iránti mélyebb érdeklődés felkeltése, az idegen nyelvet eszközként használó hallgatók munkájának támogatása, d) tevékeny részvétel a szakmai közéletben.

268

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2009. március 26-ától hatálytalan szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 270 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 271 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2009. március 26-ától hatálytalan szöveg. 272 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2009. március 26-ától hatálytalan szöveg. 273 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2009. március 26-ától hatálytalan szöveg. 274 A bekezdést a 68/2009. sz. Szenátusi határozat, 2009. március 26-ai hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott. 275 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 276 A bekezdést a 68/2009. sz. Szenátusi határozat, 2009. március 26-ai hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott. 277 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 278 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 269

MISKOLCI EGYETEM



A13

A testnevelő tanár Sz. 83. § (1)

A testnevelő tanár kinevezésének feltételei:

(2)

a)279 egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b)280 c) legalább egy idegen nyelvnek az oktatáshoz és a sportszervezéshez szükséges, társalgási szintű ismerete. A testnevelő tanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott szakágak (sportágak) magas szintű elméleti és gyakorlati ismeretének folyamatos fejlesztése, b) általános tájékozottság a testnevelés és sport adott szakági gyakorlatában és szakirodalmában, c) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása illetve fejlesztése, d) a tanórán kívüli testnevelésben, az egyetemi sportmunkában való aktív részvétel, e) bekapcsolódás az egyetemi sportegyesület sportéletének vitelébe.

A művésztanár Sz. 84. § (1)

A művésztanárok kinevezésének feltételei:

(2)

a)281 egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b)282 c) legalább egy idegen nyelv oktatáshoz szükséges társalgási szintű ismerete. A művésztanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott művészeti ág magas szintű elméleti és gyakorlati ismerete, folyamatos fejlesztése, b) általános tájékozottság a művészeti ág gyakorlatában és szakirodalmában, c) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása illetve fejlesztése.

A mérnöktanár, a műszaki vagy gazdasági tanár Sz. 85. § (1)

A mérnöktanárok, a műszaki vagy gazdasági tanárok kinevezésének feltételei: a)283 egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b)284

279

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 281 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 282 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 283 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 284 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 280

MISKOLCI EGYETEM

(2)



A13

c)285 legalább egy idegen nyelv oktatáshoz szükséges társalgási szintű ismerete. A mérnöktanárok, a műszaki vagy gazdasági tanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott szakma magas szintű elméleti és gyakorlati ismerete, folyamatos fejlesztése, b) általános tájékozottság a szakma gyakorlatában és szakirodalmában, c) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása, illetve szakmai irányban történő fejlesztése.

A kollégiumi nevelőtanár Sz. 86. § (1)

A kollégiumi nevelőtanár kinevezésének feltételei:

(2)

a)286 egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b) lehetőség szerint az Egyetemmel már fennálló közalkalmazotti jogviszony. A kollégiumi nevelőtanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) a rábízott közösség tanulmányi, közművelődési tevékenységének segítése, b) a kollégiumi közösség életmódjának, életvitelének - az együttélés normáinak megfelelő - formálása, c) a kollégiumi tanári felügyelet ellátása, d) együttműködés a kollégium önkormányzati testületeivel.

A gyakorlati oktató287 Sz. 87. § (1)

(2)

A képzéshez tartozó speciális tantárgyak gyakorlati oktatásában, gyakorlati oktatók (szakoktatók) vesznek részt. A gyakorlati oktatók besorolása a műszaki (gazdasági) oktatók besorolásával azonos. A gyakorlati oktatók kinevezésének feltételei: a)288 főiskolai diploma, illetve alapfokozat és szakképzettség, b)289 c)290 legalább egy idegen nyelv oktatáshoz szükséges társalgási szintű ismerete. A gyakorlati oktatók folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott szakma magas szintű gyakorlati ismerete, folyamatos fejlesztése, b) általános tájékozottság a szakma elméletében és szakirodalmában, c) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása, illetve szakmai irányban történő fejlesztése.

285

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 287 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 288 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 289 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 290 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 286

MISKOLCI EGYETEM



A13

A mestertanár R1. Melléklet C) Mestertanár elnevezésű munkakörbe lehet átsorolni azt a mesterfokozattal rendelkező adjunktus oktatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat, aki a felsőoktatási intézmény által folytatott alapképzésben, szakmai-elméleti és gyakorlati oktatásban vesz részt, és megfelel az intézmény foglalkoztatási követelményrendszerében előírt sajátos mestertanári követelményeknek.

Sz. 88. § (1)

(2)

Mestertanár munkakörbe sorolható át, aki a) legalább húsz év felsőoktatási gyakorlattal, b)291 legalább egyetemi doktori címmel, doktori képzésben szerzett abszolutóriummal vagy egyetemi tudományos fokozattal rendelkezik, c) szerzője és/vagy társszerzője a hallgatók széles köre által használt legalább három tankönyvnek, jegyzetnek, oktatási segédletnek. 292 d) A mestertanárok száma intézményi szinten nem haladhatja meg az adjunktusi oktatói munkakörben foglalkoztatottak tíz százalékát. Sz. 89. §

Az intézményben létesíthető tanári munkakörök fizetési osztályba sorolását a jelen Szabályzat 14/A. számú melléklete tartalmazza.

IV. fejezet AZ OKTATÓI, KUTATÓI, TANÁRI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

Az oktatók, kutatók és tanárok jogai Ftv. 95. § (1) Az oktatói munkakörben foglalkoztatottat megilleti az a jog, hogy a) emberi méltóságát és személyiségi jogait tiszteletben tartsák, oktatói tevékenységét értékeljék és elismerjék, b) a képzési program keretei között meghatározza az oktatott tananyagot, megválassza az általa alkalmazott oktatási és képzési módszereket, c) világnézete és értékrendje szerint végezze oktatói munkáját, anélkül, hogy annak elfogadására kényszerítené vagy késztetné a hallgatót, d) a szervezeti és működési szabályzatban meghatározottak szerint megválassza a hallgatókat, továbbá irányítsa és értékelje a hallgató munkáját, e) hozzájusson a munkájához szükséges ismeretekhez,

291 292


MISKOLCI EGYETEM



A13

f) szakmai ismereteit, tudását szervezett továbbképzésben való részvétel útján gyarapítsa, részt vegyen pedagógiai kísérletekben, tudományos kutatómunkában, g) tudományos, illetve művészeti célú pályázatot nyújtson be, h) a munkaköri feladataiból származó tudományos kutatási feladatai mellett a maga választotta tudományos témában végezzen kutatótevékenységet, i) tudományos kutatási, illetőleg művészeti eredményeit közzétegye. (2) Az (1) bekezdésben foglaltakat a tanári munkakörben foglalkoztatottak, valamint az oktatói feladatokat ellátó doktoranduszok tekintetében is alkalmazni kell. (3) A munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott tanár, oktató, kutató oktatói igazolványa felmutatásával jogosult igénybe venni az oktatók részére biztosított kedvezményeket. Az igazolvány közokirat. Az igazolványnyomtatvány előállításához és forgalmazásához a miniszter engedélye szükséges. (4) Azt, akit munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban oktatói, kutatói és tanári munkakörben foglalkoztatnak, megilleti az a jog, hogy az éves költségvetési törvényben megállapított összegnek megfelelő hozzájárulást vegyen igénybe szakirodalom (könyv, tankönyv, jegyzet, folyóirat, elektronikus ismerethordozók stb.) vásárlásához, illetve a könyvtári beiratkozáshoz.

R1. 16. § (1) Az oktatói, tanári és kutatói munkakörökben foglalkoztatott közalkalmazott, munkavállaló (a továbbiakban: oktató-kutató) akkor jogosult az Ftv. 95. §-ának (4) bekezdésében szabályozott szakirodalom vásárlásához és könyvtári beiratkozáshoz nyújtott évenkénti hozzájárulás teljes összegére, ha a naptári évben oktatói, tanári vagy kutatói munkakörben eltöltött tizenkét hónap munkaviszonnyal, illetve közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, és ebben az időszakban jogviszonya – a (3) bekezdésben foglalt kivételekkel – nem szünetelt. (2) A hozzájárulás az oktató-kutatót időarányosan illeti meg, ha legalább hat hónapi munkavégzéssel együtt járó oktatói, tanári vagy kutatói munkakörben eltöltött közalkalmazotti jogviszonnyal, munkaviszonnyal rendelkezik. A hat hónapnak megfelelő hozzájárulás a pályakezdő oktató-kutatót abban az esetben is megilleti, ha legalább négy hónapi munkavégzéssel együtt járó oktatói, tanári vagy kutatói munkakörben eltöltött közalkalmazotti jogviszonnyal, munkaviszonnyal rendelkezik. E rendelkezés alkalmazásánál pályakezdő, aki egyetemi, főiskolai tanulmányainak befejezését követő egy éven belül első alkalommal helyezkedik el oktató-kutatóként. (3) Az (1)–(2) bekezdésben meghatározott időtartamok számításánál a rendes szabadság és a szülési szabadság időtartamát, valamint – ha ezek együttes időtartama a hat hónapot nem haladja meg – a) a keresőképtelenséget okozó betegség, b) a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, c) a tartalékos katonai szolgálat időtartamát, valamint d) minden olyan munkában nem töltött időt, amely alatt az oktató-kutatót átlagkereset, illetve távolléti díj fizetésben részesült, figyelembe kell venni. (4) A hozzájárulás évente egyszer illeti meg az oktató-kutatót akkor is, ha több munkáltatónál teljesítette az előírt feltételeket. (5) A hozzájárulást a munkavégzés évét követő év február havi munkabérrel, illetőleg illetménnyel együtt kell kifizetni, átutalni. Ha az oktató-kutató jogviszonya év közben szűnik meg, a hozzájárulást az utolsó munkában töltött napon részére ki kell fizetni. A hozzájárulást az a munkáltató fizeti ki, akinél az oktatókutató a munkavégzés évének december 31. napján alkalmazásban állt, és amely munkáltatót az Ftv. 84. § (5) bekezdése szerint az oktató-kutató megjelölte.

MISKOLCI EGYETEM



A13

Sz. 90. § (1)

Az Egyetem az oktatók és a tudományos kutatók számára biztosítja az oktatás, a tudományos kutatás és a művészeti alkotó tevékenység szabadságát.

(2)

Az oktatással kapcsolatos feladatokat ellátók jogosultak különösen

(3)

a) a tananyag meghatározására és az alkalmazott oktatási és képzési módszerek megválasztására a képesítési követelményeknek, a tantervi előírásoknak, tantárgyi tematikának, valamint a szervezeti egységben kialakított munkamegosztásnak megfelelően, b) a tantárgyi programok és a tananyag fejlesztésére, c) a hallgatók tanulmányi munkájának és teljesítményének értékelésére. Az oktatók és kutatók jogosultak a) tudományos célú pályázatok benyújtására, b) munkaköri feladataikból származó tudományos kutatási feladatok mellett a maguk választotta tudományos téma kutatására, c) találmányok szabadalmaztatására, tudományos kutatási, illetőleg művészeti eredményeik közzétételére. Sz. 91. §

Az Ftv. 95. §-a (4) bekezdésében szabályozott szakirodalom vásárlásához könyvtári beiratkozáshoz nyújtott évenkénti hozzájárulásra való jogosultságot és annak mértékét a Bér- és Munkaügyi Osztály vizsgálja meg. Ftv. 35. § (5) A munkáltató a munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott tanárnak, oktatónak, kutatónak - kérelemre - oktatói, kutatói, tanári igazolványt (a továbbiakban: oktatói igazolvány) ad ki. Az oktatói igazolványt a felsőoktatási információs rendszer működtetéséért felelős szerv készítteti el, és küldi meg a munkáltatón keresztül a jogosult részére. Az oktatói igazolvány tartalmazza az igazolvány számát, a jogosult nevét, anyja nevét, születési helyét és idejét, a felsőoktatási intézmény nevét, címét és OMazonosítóját, a jogosult fényképét és aláírását. Az oktatói igazolványt jogszabályban meghatározottak szerint kell igényelni. Az igényléshez szükséges adatok továbbíthatók.

Sz. 92. §293 Az oktatói igazolvány iránti kérelmet a Humánpolitikai Irodára kell benyújtani, amely szerv a kérelmet a felsőoktatási információs rendszer működtetéséért felelős szerv felé továbbítja.

Az alkotói szabadság Ftv. 85.§ (1) Az egyetemi és a főiskolai docens, valamint az egyetemi és a főiskolai tanár a tudományos kutatás, illetve művészi alkotótevékenység végzéséhez, egyéni tudományos továbbképzéshez - a foglalkoztatási

293


MISKOLCI EGYETEM



A13

követelményrendszerben meghatározottak szerint - hétévenként alkotói szabadságra jogosult. Az alkotói szabadság ideje legfeljebb egy év lehet. A szabadság ideje alatt távolléti díj jár. (2) Ha az alkotói szabadságot tudományos kutatás, művészi alkotótevékenység céljára biztosították, a munkáltatónak és az oktatónak megállapodásban kell rögzíteniük az elérendő célt és a mulasztás jogkövetkezményeit.

Sz. 93. § (1)

Az egyetemi és a főiskolai docens, valamint az egyetemi és a főiskolai tanár alkotói szabadságának tervezése a szervezeti egység vezetőjének feladata.

(2)294 Az Ftv. 85. §-a (1) bekezdésében fel nem sorolt oktatónak kérésére, hét évente, egy alkalommal, legfeljebb egy, összefüggő év időtartamra, távolléti díjának folyósítása mellett, alkotói szabadság adható, tudományos fokozat megszerzése érdekében, továbbá abban az esetben, ha pályázat eredményeként kutatómunkában vesz részt, tanulmányi útra utazik, vagy tankönyvet, szakkönyvet, jegyzetet ír. (3)

Az (1) és a (2) bekezdésben rögzített alkotói szabadságot a szervezeti egység vezetője véleményének kikérése után a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezi. A szervezeti egység vezetője véleményében – amelyet az illetékes kollektívával egyeztetni kell – köteles kitérni arra, hogy az alkotói szabadságot igénylő közalkalmazott feladatait hogyan látja el a szervezeti egység.

(4)295 A (2) bekezdés szerinti alkotói szabadság kérelmek esetén, amennyiben a közalkalmazott feladatait átcsoportosítással ellátni nem lehet, és ezért a helyettesítés igénye merül fel, az alkotói szabadság csak akkor engedélyezhető, ha a gazdálkodási egység a helyettesítéshez szükséges pénzügyi fedezettel rendelkezik. Egyidejűleg – átfedés nélkül – legfeljebb a szervezeti egység oktatói létszáma 10 %-ának megfelelő számú, ha ez a szám kevesebb mint egy, akkor legfeljebb egy oktató részére engedélyezhető alkotói szabadság. (5)296,297 Az (1), a (2) és a (8) bekezdésben rögzített alkotói szabadság csak a munkáltatói jogkör gyakorlója és a közalkalmazott által megkötött – az alkotói szabadság feltételeit rögzítő – megállapodás birtokában kezdhető meg. (6)298 A megállapodásban rögzíteni kell -

(7)

294

azt a célt/feladatot, amelynek elérése érdekében a közalkalmazott az alkotói szabadságot kérte; hogy a közalkalmazott az alkotói szabadságának időtartama alatt semmilyen oktatási vagy jövedelemszerzésre irányuló tevékenységet nem végez; a közalkalmazott a feladat teljesítéséről írásbeli beszámolót készít a munkáltatói jogkör gyakorlója számára, illetve a szervezeti egység (intézeti/tanszéki) értekezletét az elért eredményekről szóban tájékoztatja.

Amennyiben a közalkalmazott önhibájából nem tesz eleget a megállapodásban rögzített kötelezettségének (így például a tudományos fokozat megszerzéséhez

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 296 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 297 A 343/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. október 16-án hatályba lépő szöveg. 298 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 295

MISKOLCI EGYETEM



A13

szükséges vizsgán nem jelenik meg, a kutatómunkában nem vesz részt, a tanulmányi útra nem utazik el, a tankönyvet, szakkönyvet, jegyzetet, dolgozatot a vállalt határidőre nem írja meg), köteles az alkotói szabadság időtartamára folyósított távolléti díjat visszafizetni. (8)299 Amennyiben a kari vagy központi szervezeti egységben vezetői megbízást betöltő oktató vezetői megbízása lejár, alkotói szabadság igénybevételére jogosult, ha a) legalább három évig látott el vezetői megbízást és b) a megelőző hét évben nem vett igénybe alkotói szabadságot. E feltételek fennállása esetén az alkotói szabadság engedélyezése nem tagadható meg. Az alkotói szabadság igénybevételével kapcsolatos, az (5), (6) és (7) bekezdésben írt feltételek ebben az esetben is irányadók.

Az oktatók, kutatók, tanárok kötelezettségei Ftv. 95. § (5) Az oktatással kapcsolatos feladatokat ellátó kötelessége, hogy a) az ismereteket tárgyilagosan és többoldalúan közvetítse, b) oktató tevékenysége során figyelembe vegye a hallgató egyéni képességét, tehetségét, fogyatékosságát, c) a hallgatókat az őket érintő kérdésekről rendszeresen tájékoztassa, kérdéseikre érdemi választ adjon, d) a hallgató emberi méltóságát és jogait tiszteletben tartsa. (6) A könyvtár- és múzeumlátogatással, a szakirodalomhoz nyújtott támogatás igénybevételével összefüggő kérdéseket, továbbá a foglalkoztatással összefüggő sajátos rendelkezéseket a Kormány határozza meg. (7) Az oktató, tanári munkakörben foglalkoztatott személy, a tudományos kutató a képzési feladatok ellátása során a hallgatókkal összefüggő tevékenységével kapcsolatban büntetőjogi védelem szempontjából közfeladatot ellátó személy.

Sz. 94. § (1)300 Az oktató és kutató kötelessége, hogy

(2)

(3)

299 300

a) részt vegyen az Egyetem oktató munkájában, különösen előadások, szemináriumok, gyakorlatok stb. tartásában, vezetésében, a vizsgáztatásban, b) folytasson tudományos munkát, c) végezzen pályázati tevékenységet, d) vegyen részt a bevételszerző tevékenységben, e) vegyen részt az egyetemi közéletben, f) ellássa a választás által elnyert egyetemi tisztséget. Az egyetemi tanárok, az egyetemi docensek és a doktori (PhD) fokozattal rendelkező más oktatók és kutatók kötelesek részt venni az oktatói utánpótlás képzésében, nevelésében, a doktori képzésben és az eljárás lefolytatásában. Az egyetemi tanárok, habilitált főiskolai tanárok, habilitált egyetemi docensek kötelesek részt venni a habilitációs eljárás lefolytatásában is.

A 343/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. október 16-án hatályba lépő szöveg. A 232/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. június 24-én hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

A kötelező óraterhelésre és az ellátandó oktatói feladatokra vonatkozó rendelkezések Ftv. 84. § (2) Az oktató a heti teljes munkaidejéből - két tanulmányi félév átlagában - legalább heti tíz órát köteles a hallgatók felkészítését szolgáló előadás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció megtartására (a továbbiakban: tanításra fordított idő) fordítani. Az oktató tudományos kutatást folytat, továbbá a hallgatókkal való foglalkozással, tudományos kutatással le nem kötött munkaidőben - munkaköri feladatként - a munkáltató rendelkezései szerint ellátja mindazokat a feladatokat, amelyek összefüggnek a felsőoktatási intézmény működésével, és igénylik az oktató szakértelmét. (3) A munkáltató a tanításra fordított időt - a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak szerint hetven százalékkal megemelheti, illetve huszonöt százalékkal csökkentheti, azzal a megkötéssel, hogy a felsőoktatási intézményben az oktatói munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított idő - a (4) bekezdésben foglaltak figyelembevételével - nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában egy oktatóra vetítve heti tizenkét óránál. A tanítási idő meghatározásának elveit a foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni, azzal, hogy a tanításra fordított idő megállapításánál a vizsgáztatással, tudományos kutatással összefüggésben végzett tevékenységet figyelembe kell venni. A csökkentés, emelés összefüggő időtartama legfeljebb két félévre szólhat. (4) Ha az oktatót nem teljes munkaidőben foglalkoztatja a felsőoktatási intézmény, a tanításra fordított időt, illetve annak csökkentését a foglalkoztatási idővel arányosan kell meghatározni. Ftv. 147. § E törvény alkalmazásában: 25. konzultáció: a felsőoktatási intézmény oktatója által a hallgató részére biztosított, a hallgató tanulmányaival kapcsolatos személyes megbeszélés lehetősége a felsőoktatási intézmény által meghatározott helyen, 39. tanóra: a tantervben meghatározott tanulmányi követelmények teljesítéséhez oktató személyes közreműködését igénylő foglalkozás (előadás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció),

Sz. 95. § (1)301 Az oktatói teljesítmény-követelmények: a) oktatási b) tudományos/művészeti c) egyéb tevékenység csoportokba sorolható tevékenységekre fogalmazódnak meg. (2) Az oktatási tevékenység csoportba tartozó tevékenységek a következők: a) kontakt órák megtartása, b) egyedi oktatási feladatok elvégzése, c) oktatásszervezési feladatok ellátása (az a), a b) és a c) együttesen tanításra fordított idő), d) számonkérések, e) oktatási segédletek, jegyzetek, tankönyvek írása, f) az oktatói utánpótlás nevelése. (3) A tudományos/művészeti tevékenység csoportba tartozó tevékenységek, illetve azok eredményei a következők: a) publikációk készítése, 301

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

b) a publikációkra kapott független hivatkozások, c)302 művészeti tevékenység, szakmai alkotások, d) tudományos/művészeti közéleti tevékenység végzése, e)303 a tudományos utánpótlás nevelése. (4) Az egyéb tevékenység csoportba tartozó tevékenységek a következők: a) forrásteremtés, b) az intézmény működtetésével összefüggő feladatok ellátása, c) a kar/önálló intézet működtetésével összefüggő feladatok ellátása, d) az intézet és/vagy tanszék működtetésével összefüggő feladatok ellátása, e)304 beiskolázási és marketing feladatok ellátása, f)305,306 pályázati tevékenységben való részvétel, g)307 a rektor részéről adott intézményi érdekű megbízások teljesítése. Sz. 96. § (1)

A teljesítmény követelmények karonként/önálló intézetenként, illetve oktatói munkakörönként – részben vagy egészben – eltérőek lehetnek.

(2)

A teljesítmény követelményeket úgy kell megfogalmazni, illetve úgy kell teljesíteni, hogy azok jellemző arányai – a Sz. 95. §-a (1) bekezdésben lévő sorrendnek megfelelően – 40 %, 40 % és 20 % legyenek. A jellemző arányoktól való eltérések olyanok lehetnek, hogy az oktatási tevékenység csoportba tartozó tevékenységek aránya nem lehet kevesebb 30 %-nál, a tudományos/művészeti tevékenység csoportba tartozó tevékenység csoportba tartozó tevékenységek aránya nem lehet több 65 %-nál, az egyéb tevékenység csoportba tartozó tevékenységek aránya pedig nem lehet kevesebb 5 %-nál és nem lehet több 30 %-nál.308

A tanításra fordított idő meghatározása Sz. 97. § (1)

A nappali tagozaton megtartott előadást, szemináriumot, gyakorlatot a tanrendben szereplő heti óraszámmal kell figyelembe venni. A PhD képzésben és a levelező tagozaton megtartott előadást, szemináriumot, gyakorlatot 15 oktatási hétre átszámítva kell figyelembe venni.

(2)

Az oktató heti teljes munkaidejéből heti 2 órát köteles konzultációra fordítani. Az az oktató, aki 3 vagy több tantárgy jegyzője az adott szemeszterben, és/vagy aki legalább 300 hallgatót oktat, további 1-1 órát köteles konzultációra fordítani. A konzultációkat az Egyetem hivatalos helyiségeiben kell lefolytatni, azok időpontját úgy kell megállapítani, hogy azzal a hallgatók élhessenek és azt hirdetményben közzé is kell tenni.

302

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 304 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 305 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 306 A 232/2010. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2010. június 24-én hatályba lépő szöveg. 307 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 308 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 303

MISKOLCI EGYETEM



A13

(3)

A tanításra fordított időbe

(4)

a) 309az első és második évben a nappali tagozatos PhD hallgató tudományos vezetése heti 1 óra/hallgató, a harmadik évben heti 3 óra/hallgató, b) a levelező tagozatos PhD hallgató tudományos vezetése heti 0,25 óra/hallgató, c)310 a műszaki karokon készülő diplomatervek, szakdolgozatok irányítása heti 3 óra/hallgató, 311 d) a nem műszaki karokon készülő szakdolgozatok konzultálása heti 1 óra/hallgató 312 e) a komplex feladat illetve az évfolyamdolgozat konzultálása ea) a műszaki karokon heti 1,5 óra/hallgató eb) az Állam- és Jogtudományi Karon és a Gazdaságtudományi Karon heti 0,5 óra/hallgató 313 f) tudományos diákköri dolgozat konzultálása heti 1 óra/hallgató időtartamban számítható be. A tanításra fordított időbe a) terepi mérés illetve gyakorlat szervezése és megtartása 4 óra/mérés, b) hallgatói tanulmányút szervezése 8 óra/tanulmányút c)314 szakmai gyakorlat szervezése heti 1 óra/hallgató időtartamban, 15 oktatási hétre átszámítva számítandó be.

(5)

A tanításra fordított időbe a külön térítés ellenében végzett tevékenységek nem számíthatók be. Abban az esetben, ha ilyen tevékenység beszámítására – az előírt minimális, illetve átlagos óraszámok elérése érdekében – sor kerül, akkor az érintett alkalmazottat, a beszámítás mértékéig, díjazás nem illeti meg.

(6)

Abban az esetben, ha jelen szakaszban meghatározott feladatokat egy hallgató esetében több oktató látja el, akkor az arányosság elvét kell alkalmazni.

(7)315,316 A (2), a (3) és a (4) bekezdésekben szereplő tevékenységekből, együttesen, a tanításra fordított időbe legfeljebb az érintett oktatóra eső óraszám fele vehető figyelembe, azzal, hogy kontaktórára (előadásra, szemináriumra, gyakorlatra, alternatív tárgyra stb.) és a heti 2 óra konzultációra fordított idő a heti 8 órát el kell, hogy érje. Ftv. 94. § (2) A tanári munkakörben foglalkoztatott esetében a tanításra fordított idő két tanulmányi félév átlagában heti húsz óra. A munkáltató a tanításra fordított időt - a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak 309

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 311 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 312 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 313 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg 314 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 315 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 316 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 310

MISKOLCI EGYETEM



A13

szerint - tizenöt százalékkal megemelheti, illetve csökkentheti, azzal a megkötéssel, hogy a felsőoktatási intézményben a tanári munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított idő egy tanárra vetítve nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában heti tizennyolc óránál

Sz. 98. § A tanári munkakörökben foglalkoztatottak esetében a tanítási idő meghatározására a Sz. 97. §-ában foglaltakat kell megfelelően alkalmazni.

V. fejezet

AZ OKTATÓK, TUDOMÁNYOS KUTATÓK ÉS A TANÁROK MUNKÁJÁT SEGÍTŐK, A FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ FELADATOKAT ELLÁTÓK, KÖZMŰVELŐDÉSI ÉS KÖZGYŰJTEMÉNYI TERÜLETEN FOGLALKOZTATOTTAK Ftv. 80. § (3) Az oktatók, tudományos kutatók és a tanárok munkáját ügyvivő-szakértői, ügyintézői munkakörben foglalkoztatottak segítik. Az e bekezdésben meghatározott munkakörökben alkalmazottak foglalkoztatási feltételeit a Kormány határozza meg. (4) A felsőoktatási intézmény működésével összefüggő feladatok ellátására pénzügyi-gazdasági, műszakiszolgáltató, szakmai-szolgáltató, ügyviteli, kisegítői munkakör létesíthető. (5) Ha a felsőoktatási intézmény közoktatási, közművelődési, közgyűjteményi, egészségügyi, szociális vagy más feladat ellátására intézményt, szervezeti egységet hoz létre, az ott foglalkoztatottakra az adott ágazatra, feladatra, tevékenységre meghatározott rendelkezéseket kell alkalmazni [a továbbiakban az (1)-(5) bekezdésben felsoroltak együtt: alkalmazottak). R1. Melléklet B) Ügyvivő-szakértő elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkező, önálló tevékenységet, szakértői munkát végző közalkalmazottat (pl. a jogtanácsost, a jogi előadót, a közgazdászt, az egyetemi vagy főiskolai végzettségű tanügyigazgatási munkatársat), továbbá a felsőoktatási intézmény funkcionális egységének vezetőjét és helyettesét, aki nem vesz részt az oktatásban. A gazdasági szervezet vezetőjének mesterfokozat vagy alapfokozat mellett szakirányú (pénzügyi, számviteli, közgazdasági) szakképzettséggel is rendelkeznie kell. Tanszéki mérnök elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és természettudományos vagy mérnöki szakirányú szakképzettséggel rendelkező közalkalmazottat, aki az oktatást közvetlenül segítő tevékenységet folytat, és részt vesz annak feltételei (labor, műhely, hardver, szoftver stb.) megteremtésében, fejlesztésében. Ügyintéző (gazdasági, műszaki, igazgatási) elnevezésű munkakörbe kell besorolni a középiskolai végzettséget igazoló szakképesítéssel vagy középiskolai végzettséggel és felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító – felsőfokú szakképesítést igazoló – bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal rendelkező, szakmai döntéselőkészítést végző közalkalmazottat. Ügyviteli elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt az adminisztratív jellegű munkát ellátó közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséggel és arra épülő szakirányú képesítéssel vagy alapfokozattal rendelkezik. Szakmai szolgáltató elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéssel vagy felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal és szakirányú szakképzettséggel az oktató-kutató laboratóriumokban közvetlenül segíti az oktatók-kutatók munkáját, a hallgatók gyakorlati képzését, önállóan

MISKOLCI EGYETEM



A13

végez kutatási részfeladatokat. E munkakörben foglalkoztatott felsőfokú technikusi végzettséggel rendelkező közalkalmazott besorolását az „E” fizetési osztályban előírt, felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsőfokú szakképesítésként kell figyelembe venni. A technikus, laboráns munkakörben a besorolás szempontjából felsőfokú szakképesítéssel egyenértékűnek kell tekinteni annak a közalkalmazottnak a képesítését, aki ipari, mezőgazdasági vagy egyéb technikumokban szerzett oklevelet, és legalább tíz évig szakképesítésének megfelelő területen dolgozott.

Sz. 99. § Az intézményben létesíthető, az oktatók, tudományos kutatók és a tanárok munkáját segítők, a felsőoktatási intézmény működésével összefüggő feladatokat ellátók munkaköreinek megnevezését és fizetési osztályba sorolását jelen Szabályzat 14/A. számú melléklete tartalmazza. Sz. 100. § (1)

Az ügyvivő szakértő munkakörben történő alkalmazás feltételei:

(2)

a) a munkakör ellátásához szükséges egyetemi diploma, illetve mesterfokozat vagy alapfokozat és szakképzettség, 317 b) alapvető számítógép-használói ismeretek, azok önálló alkalmazásának képessége. A tanszéki mérnök munkakörben történő alkalmazás feltételei:

a) a munkakör ellátásához szükséges egyetemi diploma, illetve mesterfokozat vagy alapfokozat és szakképzettség, 318 b) c)319 alapvető számítógép-használói ismeretek, azok önálló alkalmazásának képessége. 320 (3) Az ügyintéző munkakörben történő alkalmazás feltételei: a) középiskolai végzettséget igazoló szakképesítés vagy középiskolai végzettség és felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító - felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány vagy alapfokozat, b) az adott munkakör betöltéséhez szükséges számítógép-használói ismeretek és azok alkalmazásának képessége, c) az ellátandó ügyintézői feladatokhoz (gazdasági, műszaki vagy igazgatási) szükséges igazolt ismeretek. 321 (4) Az ügyviteli munkakörben történő alkalmazás feltételei: a) alapfokú vagy középiskolai végzettség és arra épülő szakirányú képesítés vagy alapfokozat, b) a betöltendő munkakörben ellátandó feladatokhoz szükséges számítógéphasználói ismeretek és azok alkalmazásának képessége, 317

A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 319 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 320 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított és módosított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 321 A bekezdést a 332/2009. sz. Szenátusi határozat, 2009. október 21-ei hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott. 318

MISKOLCI EGYETEM

(5)

322



A13

c) az ellátandó ügyviteli feladatokhoz szükséges igazolt ismeretek. A szakmai szolgáltató munkakörben történő alkalmazás feltételei: a) alapfokú vagy középiskolai végzettséget igénylő szakképesítés vagy felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány vagy alapfokozat és szakirányú szakképzettség, b) az ellátandó szolgáltatói feladatokhoz szükséges számítógép-használói és/vagy más speciális szakmai ismeretek. R3. 2. § (1)323

Levéltárban közalkalmazotti jogviszony, illetve közgyűjteményben vagyonvédelmi-biztonsági tevékenység ellátására irányuló közalkalmazotti jogviszony csak magyar állampolgárral létesíthető.

Sz. 101. § (1)

324

A közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak munkaköreinek megnevezését és fizetési osztályba sorolását jelen Szabályzat 14/B. számú melléklete tartalmazza.

(2)325 Levéltárban csak magyar állampolgárral létesíthető közalkalmazotti jogviszony. (3)326 A levéltáros munkakörben történő alkalmazás további feltételei: a) a munkakör ellátásához szükséges felsőfokú diploma, illetve mesterfokozat vagy alapfokozat és szakképzettség, b) alapvető számítógép-használói ismeretek, azok önálló alkalmazásának képessége. 327 (4) A muzeológus munkakörben történő alkalmazás feltételei: a) a munkakör ellátásához szükséges felsőfokú diploma, illetve mesterfokozat vagy alapfokozat és szakképzettség, b) alapvető számítógép-használói ismeretek, azok önálló alkalmazásának képessége. 328 (5) A könyvtáros munkakörben történő alkalmazás feltételei: a) a munkakör ellátásához szükséges felsőfokú diploma, illetve mesterfokozat vagy alapfokozat és szakképzettség, b) alapvető számítógép-használói ismeretek, azok önálló alkalmazásának képessége.

322

A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 324 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 325 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 326 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 327 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 328 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 323

MISKOLCI EGYETEM



A13

VI. fejezet VEZETŐKRE ÉS MAGASABB VEZETŐKRE VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK Vezetői állások és vezetői megbízások Kjt. 23. §329 (1) A magasabb vezetői, illetve vezetői feladat ellátása önálló munkakörben (a továbbiakban: kinevezett vezető), illetőleg magasabb vezető, illetve vezető megbízással (a továbbiakban: megbízott vezető) történik. A magasabb vezető, illetve vezető megbízás feltétele, hogy a közalkalmazott - a kinevezés szerinti munkaköre mellett - látja el a magasabb vezetői, illetve vezetői beosztásból eredő feladatait. Magasabb vezető csak felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező közalkalmazott lehet. A megbízást és annak elfogadását írásba kell foglalni. Nem lehet kinevezett vagy megbízott vezető a közalkalmazott a gyakornoki idő tartama alatt. (2) A munkáltató vezetője és helyettese, valamint a munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű feladatot ellátó vezető magasabb vezetőnek minősül. A magasabb vezető, valamint a vezető munkaköröket, illetve megbízásokat, továbbá a kinevezés, illetve a megbízás feltételeit a végrehajtási rendelet határozza meg. A magasabb vezető munkakör betöltésére, illetőleg ilyen megbízás ellátására pályázatot kell kiírni. Ha a 20/B. § alapján a pályázat kiírása nem kötelező, a munkáltató állapíthatja meg azt a vezető megbízást, illetőleg munkakört, amely betöltése pályázat alapján történik. Ha a magasabb vezető munkakör, illetve az ilyen megbízás, valamint a vezető megbízás betöltésére pályázatot kell kiírni, ennek során alkalmazni kell a 20/A. § (2) bekezdésének a) és b) pontját. (3) A magasabb vezető, valamint a vezető beosztás ellátásával történő megbízás határozatlan időre szól. Jogszabály legfeljebb tíz évig terjedő határozott időre szóló megbízást is előírhat. Ftv. 96. §330 (1) A felsőoktatási intézményekben - a szervezeti és működési szabályzatban meghatározottak alapján a következő magasabb vezetői megbízások adhatók ki: a) rektor, b) rektorhelyettes, c) főigazgató, d) dékán, e) gazdasági főigazgató, ennek hiányában gazdasági igazgató, f) igazgatási feladatot ellátó hivatal vezetője (főtitkár vagy a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott más megnevezéssel). (2) A felsőoktatási intézményekben - a szervezeti és működési szabályzatban meghatározottak alapján az (1) bekezdésben felsoroltakon kívül - a következő vezetői megbízások adhatók ki: a) az (1) bekezdésben felsoroltak - az a) és b) pont kivételével - helyettesei, b) szervezeti egység vezetői és vezetőhelyettesei. (3) A felsőoktatási intézményben magasabb vezetői és vezetői megbízással rendelkezők száma legalább két fő, de legfeljebb az oktatói és kutatói munkakörben foglalkoztatottak heti munkaidejének a heti teljes munkaidővel történő elosztásával számított létszám húsz százaléka lehet. (4) A regionális központ vezetője részére az (1) bekezdés b)-d) pont alatt felsorolt magasabb vezetői megbízás adható. 5) Az (1)-(2) bekezdésben meghatározott vezetői megbízások határozott időre - három-öt évre - adhatók, és az (1) bekezdés a)-d) pontjában felsorolt megbízások egy, az (1) bekezdés e)-f) pontjában, továbbá a (2) bekezdésben felsorolt megbízások több alkalommal meghosszabbíthatók. Ha azt a szenátus tagjai kétharmadának igenlő 329 330

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg

MISKOLCI EGYETEM



A13

szavazatával támogatta, az (1) bekezdés a)-d) pontja szerinti megbízás második alkalommal is meghosszabbítható.

Vezetői beosztás létesítésének feltételei Kjt. 20/A §331 (6) Jogszabály eltérő rendelkezése hiányában a 23. § (2) bekezdés szerinti magasabb vezetői munkakörre vagy megbízásra kiírt pályázat esetén a pályázót a pályázati határidő lejártát követő huszonegy napon belül a kinevezési, megbízási jogkör gyakorlója által létrehozott legalább háromtagú, a betöltendő munkakör feladatait érintően szakértelemmel rendelkező bizottság hallgatja meg, melynek nem lehet tagja - a helyi önkormányzati képviselő-testület tagja kivételével - a kinevezési, megbízási jogkör gyakorlója. A kinevezési, megbízási jogkör gyakorlója a bizottság írásba foglalt véleményét mérlegelve a pályázati határidő lejártát követő a) hatvan napon belül, vagy b) első ülésén, ha e jogot testület gyakorolja, dönt a közalkalmazotti jogviszony létesítéséről, illetve a vezetői megbízásról. Egyebekben a pályázat elbírálásának rendjét a munkáltató határozza meg. Kjt. 20/B §332,333 (1) A magasabb vezető és a vezető beosztás ellátására szóló megbízásra a 20/A. § (1) és (3)-(8) bekezdései alkalmazásával pályázatot kell kiírni. A pályázatot a megbízási jogkör gyakorlója írja ki. (2) A pályázatban meg kell jelölni, hogy a magasabb vezető, illetve a vezető beosztás ellátására megbízást az kaphat, aki a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban áll, vagy a megbízással egyidejűleg közalkalmazotti munkakörbe kinevezhető. (3) Ha e törvény alapján a magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásához pályázatot kell kiírni, a pályázatban meg kell jelölni a közalkalmazott által betöltendő munkakört is. (4) Ha a magasabb vezető, illetve a vezető beosztással történő megbízáshoz közalkalmazotti jogviszony létesítése is szükséges - törvény eltérő rendelkezése hiányában - a kinevezési jogkör a megbízási jogkör gyakorlóját illeti meg. (5) A magasabb vezető és a vezető beosztás ellátása - a munkáltató vezetője kivételével - pályázat kiírása nélkül is betölthető a) a 20/A. § (2) bekezdésének a)-b) pontja szerinti esetben, továbbá b) ha a közalkalmazott az erre vonatkozó megbízást megelőzően legalább egy éve közalkalmazotti jogviszonyban áll a munkáltatóval. Kjt. 23. §334 (4) A megbízás visszavonását - a közalkalmazott kérelmére - indokolni kell. Az indokolásból a visszavonás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a visszavonás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A közalkalmazott az indokolást a visszavonás kézbesítésétől számított három munkanapon belül, írásban kérheti. Ha a közalkalmazott a kérelmet menthető okból e határidőn belül nem tudja benyújtani, az akadály elhárultától számított három munkanapon belül ezt pótolhatja. A munkáltató az indokolást a kérelem benyújtásától számított öt munkanapon belül köteles a közalkalmazott részére írásban megadni.

331

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 333 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 334 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 332

MISKOLCI EGYETEM



A13

Ftv. 96. § (6) Az Ftv. (1) bekezdésben meghatározott magasabb vezetői megbízásokra nyilvános pályázatot kell, a (2) bekezdésben meghatározott vezetői megbízásokra - a szervezeti és működési szabályzatban meghatározottak szerint - nyilvános pályázatot lehet kiírni. A pályázatok lebonyolítását, a pályázatok formáját, a vezetői megbízásokkal kapcsolatos összeférhetetlenségi szabályokat a Kormány határozza meg. A pályázatok tartalmi követelményeit, a vezetői megbízás szakmai feltételeit - a rektor kivételével -, a pályázatok elbírálásának elveit és rendjét a szervezeti és működési szabályzatban kell meghatározni. (8) A magasabb vezetői és vezetői megbízásokra benyújtott pályázatok rangsorolásáról a szenátus dönt. Döntését a (7) bekezdésben meghatározott kivétellel megküldi a rektornak. A rektor a szenátus véleményének mérlegelésével dönt a vezetői megbízás kiadásáról. (10)335,336 A magasabb vezetői és a vezetői megbízás - ha e törvény eltérően nem rendelkezik - a hatvanötödik életév betöltéséig szólhat. Ha a magasabb vezetői megbízás időtartama - részben, vagy teljes egészében - a hatvanötödik életév betöltését követően kerülne kitöltésre, a megbízás a szenátus tagjai kétharmadának igenlő szavazatával meghozott döntésével - legfeljebb a hetvenedik életév betöltéséig terjedő időszakra - adható meg. R1. 1/B.337 (2) A munkáltató a pályázattal kapcsolatos vélemények kialakításához - a pályázatnak a véleményező testület részére történő átadás napját követő első munkanaptól számítva - legalább 30 napot köteles biztosítani. R1. 3. §338 (2) A pályázatot a rektor és a gazdasági főigazgató esetében az oktatási miniszter hirdeti meg az Oktatási Minisztérium hivatalos lapjában. R1. 4. §339

Sz. 102. § Magasabb vezetői, vezetői beosztásra pályázat kiírása szükséges különösen a) a beosztásban lévő vezető életkora vagy egyéb körülményei (például a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése, felmentés a Kjt. 37/B §-ban meghatározott nyugdíjazásra tekintettel, egy évet meghaladó távollét stb.) miatt; b) a beosztásban lévő vezető már meghatározott, kötött, nem meghosszabbítható ciklusban az adott vezetői megbízást ellátta; c) a dékán, illetve a nem kari/önálló intézeti egységeknél a rektor előterjesztése alapján az illetékes tanács indokoltnak tartja a vezetőváltást.

335

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg.. A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 337 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 338 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 339 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2009. március 26-ától hatálytalan szöveg. 336

MISKOLCI EGYETEM



A13

Sz. 102/A §340 A pályázatban meg kell jelölni, hogy a magasabb vezető, illetve a vezető beosztás ellátására megbízást az kaphat, aki a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban áll, vagy a megbízással egyidejűleg közalkalmazotti munkakörbe kinevezhető. Ha a Kjt. alapján a magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásához pályázatot kell kiírni, a pályázatban meg kell jelölni a közalkalmazott által betöltendő munkakört is. Sz. 103. § (1)

(2)

340

A magasabb vezető és vezető beosztásra benyújtott pályázati anyagoknak legalább a következőket kell tartalmazniuk: a) személyi rész: aa)341 önéletrajz, ab) végzettséget, szakképzettséget, nyelvtudást és tudományos fokozatot igazoló oklevelek, bizonyítványok hiteles másolata, 342 ac) az oktatott tantárgyak listája az utolsó 5 év vonatkozásában, ad) publikációk, továbbá a szakmai alkotások jegyzéke, ae)343 a legfontosabb oktatási, kutatási, intézményfejlesztési pályázatokban, illetve K+F munkákban való részvételek és témavezetések, af)344 külföldi utazások felsorolása azok céljával együtt az utolsó 5 évben, ag) vezetői tapasztalatok, vezetői gyakorlat bemutatása, beleértve a szakmaitudományos közéletben végzett ilyen tevékenységet, 345 ah) legalább 3 irányított személy felsorolása, akik sikeres pályát futottak be; b) vezetői elképzelések: ba) motiváció, bb) helyzetértékelés, bc) vezetői program; c) nyilatkozatok: ca) összeférhetetlenségi nyilatkozat, cb) az illetékes személyek és testületek felhatalmazása a teljes pályázati anyag megismerésére, d) három hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítvány. Egyes magasabb vezető és vezető beosztásra benyújtott pályázatoknál – relevancia hiányában – az (1) bekezdés ac), ad), ae), af), ah) pontjaihoz igényeltek részben vagy egészben hiányozhatnak. Ezek az esetek nem minősülnek formai hibának.

A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 342 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 343 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 344 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 345 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 341

MISKOLCI EGYETEM



A13

Sz. 104. §346 (1)

A pályázatokat a rektornak címezve a Humánpolitikai Irodán kell benyújtani. A benyújtott pályázatokat – a benyújtásra nyitva álló időszak letelte után – a Humánpolitikai Iroda juttatja el az érintett gazdálkodási egység vezetőjéhez.

(2)347 A beérkezett pályázatok véleményezésére (a gazdálkodási vezetőjének javaslatát kikérve) a rektor háromtagú véleményező-előkészítő bizottságot jelöl ki. A pályázónak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy a bizottság tagjainak elfogulatlanságáról/elfogultságáról előzetesen – a jelen Szabályzat 1/A. számú melléklete szerinti minta kitöltésével – véleményt nyilváníthasson. A gazdálkodási egység vezetőjének pályázatánál öttagú bizottságot kell felkérni, amelynek legalább egyik tagja más gazdálkodási egységben magasabb vezetői megbízást tölt be. Elfogultság esetén a rektor – a gazdálkodási egység vezetőjével folytatott egyeztetés után – másik bizottsági tag(ok)at jelöl ki. Amennyiben az így kijelölt új véleményező-előkészítő bizottsági tago(ka)t bármely pályázó elfogultnak tartja, a véleményező-előkészítő bizottság tagjait a rektor jelöli ki úgy, hogy az elnöki teendőket a Miskolci Egyetem egyik rektorhelyettese lássa el, tagként a Miskolci Egyetem Hallgatói és Doktoranduszhallgatói Önkormányzatának elnöke vagy helyettese és az érintett gazdálkodási egység vezetője vagy helyettese vegyen részt a pályázat véleményezésében. (3)348 ,349A magasabb vezetői megbízásra kiírt pályázat esetén a pályázót a pályázati határidő lejártát követő huszonegy napon belül a (2) bekezdés szerint felkért, a betöltendő munkakör feladatait érintően szakértelemmel rendelkező bizottság hallgatja meg, melynek nem lehet tagja a kinevezési, megbízási jogkör gyakorlója. A véleményező-előkészítő bizottság véleményét testületileg alakítja ki, és küldi meg az érintett gazdálkodási egység vezetőjének, aki azt a kari/intézeti tanács, illetve a nem kari szervezeti egység értekezlete elé terjeszti és gondoskodik arról, hogy a véleményt a tanszéki és intézeti értekezlet megismerhesse. (4)350 A véleményező-előkészítő bizottság köteles vizsgálni a pályázati feltételeknek való megfelelőséget. Csak olyan pályázatokat lehet véleményezni, amelyek maradéktalanul megfelelnek a kiírt feltételeknek. A véleményező bizottság véleményének kialakítására a pályázatnak a véleményező testület részére történő átadás napját követő első munkanaptól számítva - legalább 30 nap áll rendelkezésre. (5)

Egy pályázati kiírásra beadott több, a pályázati feltételeknek megfelelő pályázat esetén a véleményező-előkészítő bizottság a pályázatokat rangsorolja.

(6)

A beérkezett pályázatokat a Szervezeti és Működési Szabályzat I. kötet Szervezeti és Működési Rendben rögzítettek szerint kell elbírálni.

346

A 139/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg A 47/2011. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2011. március 24-én hatályba lépő szöveg. 348 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 349 A 234/2011. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2011. június 23-án hatályba lépő szöveg. 350 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 347

MISKOLCI EGYETEM



A13

(7)351 A kinevezési, megbízási jogkör gyakorlója a bizottság írásba foglalt véleményét mérlegelve a pályázati határidő lejártát követő a) hatvan napon belül, vagy b) első ülésén, ha e jogot testület gyakorolja, dönt a közalkalmazotti jogviszony létesítéséről, illetve a vezetői megbízásról. Egyebekben a pályázat elbírálásának rendjét a munkáltató határozza meg. (8)

A pályázót a Humánpolitikai Iroda tájékoztatja a pályázat eredményéről.

(9)352 Eredménytelen a pályázat, ha nem érkezett a megjelölt határidőben a pályázati kiírásra pályázat, Sikertelen a pályázat, b) a pályázó a kiírásban szereplő objektív feltételeknek nem felelt meg, c) a Szenátus és/vagy a kari/önálló intézeti tanács a pályázót nem támogatja. Sz. 105. §353 (1)

A vezetői beosztásra történő megbízás – az egyéb feltételek fennállása esetén – legfeljebb az érintett személy hatvanötödik születésnapját megelőző tanév utolsó napjáig szólhat.

(2)354,355 Ha a magasabb vezetői megbízás időtartamának egy része vagy egésze a hatvanötödik életév betöltését követően kerülne kitöltésre, a magasabb vezetői megbízás a szenátus tagjai kétharmadának igenlő szavazatával meghozott döntésével adható meg, így a megbízás teljes, legfeljebb a hetvenedik életév betöltéséig terjedő időszakra szólhat. Sz. 106. § (1)356 Az erre jogosult kezdeményezi a megbízás lejárta előtt 6-8 hónappal a pályázat kiírását. A vezetői pályázatok meghirdetéséhez a Szenátus véleményét is ki kell kérni. (2)

A magasabb vezetői, illetve a vezetői megbízás megszűnéséről a határozott idő lejártával, illetve az életkor betöltésével egyidejűleg a Humánpolitikai Irodát, illetve a Bér- és Munkaügyi Osztályt tájékoztatni kell.

(3)

A magasabb vezetői, illetve a vezetői megbízás megszűnésével egyidejűleg a vezetői pótlék, illetve a vezetői kereset-kiegészítés visszavonásáról is intézkedni kell.

(4)357 Ha a vezetői megbízás megszűnésére a korhatár elérése miatt kerül sor, intézkedni kell a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetéséről is. Az erre 351

A bekezdést a 68/2009. sz. Szenátusi határozat, 2009. március 26-ai hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott. 352 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 353 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 354 A bekezdést a 343/2008. sz. Szenátusi határozat, 2008. október 16-ai hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott. 355 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 356 A 377/2010.sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010.december 16-án hatályba lépő szöveg. 357 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

vonatkozó eljárásra – ide értve a kivételes szabályokat is – a jelen Szabályzat közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. Sz. 107. §358 (1)

Ha a határozott idő lejártakor, illetve a korhatár elérésekor a magasabb vezetői, illetve vezetői tisztségre kiírt pályázat nem került elbírálásra, vagy az eredménytelen volt, továbbá, ha a vezetői megbízás a határozott idő lejárta előtt megszűnik, a rektor a vezetői feladatok ellátásával a (2) bekezdésben felsorolt személyeket bízhatja meg, amely nem minősül a Kjt. 23. § (1) bekezdésben rögzített vezetői beosztásnak.

(2)

Vezetői feladatok ellátásával – legfeljebb 1 év időtartamra – meg lehet bízni:

a) a hatvanötödik életéve betöltéséig a korábbi magasabb vezető, illetve vezetői feladattal megbízott személyt, b) a szervezeti egység megfelelő végzettséggel, képzettséggel, vagy tudományos fokozattal rendelkező más munkatársát, akkor is, ha a pályázati eljárásban nem vett részt, c) a szervezeti egység olyan munkatársat, aki nem rendelkezik a megfelelő végzettséggel, képzettséggel, vagy tudományos fokozattal, ha az a) és b) pontokban foglaltak alkalmazására nincs lehetőség, 359 d) más szervezeti egység vezetőjét, illetve a gazdálkodási egység vezetőjét, ha az a) és b) pontokban foglaltak alkalmazására nincs lehetőség. 360 (3) A vezetői feladatok ellátásával történő megbízás határozott időre – legfeljebb a pályázat eredményes elbírálásáig terjedő időtartamra – adható. (4)361 Ha a pályázat eredménytelen volt a vezetői feladatok ellátásával történő megbízás megismételhető. (5)

A jelen szakaszban foglalt rendelkezések a magasabb vezetők, illetve a vezetők helyetteseire nem alkalmazhatók.

A vezetőkre összeférhetetlenségre vonatkozó szabályok362 Kjt. 41. §363,364

(2) A magasabb vezető, vezető, továbbá a pénzügyi kötelezettségvállalásra jogosult közalkalmazott munkakörével, vezető megbízásával összeférhetetlen a) ha közeli hozzátartozójával [Mt. 139. § (2) bekezdés] irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne,

358

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 360 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 361 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 362 . A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 363 . A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 364 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 359

MISKOLCI EGYETEM



A13

b) a munkáltatóéval azonos, vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző, illetve a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdasági társaságban betöltött vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagság. (4) A felsőoktatási intézményben - a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény 121. §-ának (8) bekezdésében az intézményi társaságokkal kapcsolatosan előírt korlátozás megtartása mellett - a magasabb vezető és a vezető megbízásával nem összeférhetetlen a gazdasági társaságban betöltött igazgatósági, felügyelőbizottsági tagság. Ftv. 81/A. §365,366 Ftv. 82. §367 (2) A felsőoktatási intézmény a foglalkoztatási követelményrendszerben (…) az e törvényben meghatározottakon kívül (…) összeférhetetlenségi szabályokat állapíthat meg, korlátozhatja, hogy az alkalmazott másik felsőoktatási intézményben a nála betöltött munkakörhöz hasonló munkakört töltsön be. Ftv. 121. §368 (8) A felsőoktatási intézményben magasabb vezetői és vezetői megbízással rendelkezők és ezek közeli hozzátartozói nem tölthetnek be olyan intézményi társaságban vezető tisztségviselői feladatokat, nem lehetnek tagjai a felügyelőbizottságának, nem láthatnak el könyvvizsgálói feladatot, amelyet a felsőoktatási intézmény hozott létre, illetve amelyben részesedéssel rendelkezik. R1. 2. §369 R1. 5. §370

Sz. 108. § (1)

(2)

371

Valamennyi magasabb vezető és vezető beosztás esetén a pályázónak nyilatkoznia kell arról, hogy a vezetői megbízatás elnyerése esetén vele szemben a vonatkozó jogszabályokban rögzített összeférhetetlenségi okok nem állnak fenn, vagy a vezetői megbízás kezdetéig elháríthatók. Az összeférhetetlenségi nyilatkozatot a pályázók a jelen Szabályzat 15. számú melléklete szerinti, vonatkozó nyilatkozat minta kitöltésével adják meg.

(3)372 A közalkalmazott 8 napon belül köteles írásban bejelenteni a rektornak, ha a közalkalmazotti jogviszonya fennállása alatt a Kjt. Ftv., illetve a R3. 6. §-ában meghatározott összeférhetetlenségi helyzetbe kerül. (4)

365

A pályázat elbírálása során az összeférhetetlenségre vonatkozó nyilatkozatot vizsgálni kell. Vezetői megbízás kizárólag azon személynek adható, akinél összeférhetetlenség nem áll fenn.

. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2010. március 25-étől hatálytalan szöveg. 367 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 368 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 369 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2009. március 26-ától hatálytalan szöveg. 370 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2009. március 26-ától hatálytalan szöveg. 371 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 372 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 366

MISKOLCI EGYETEM



A13

(5)373,374,375 Valamennyi magasabb vezető és vezető beosztás esetén a pályázó, valamint a magasabb vezető és a vezető 8 napon belül írásban köteles bejelenteni, ha közeli hozzátartozója (Mt. 139. § (2) bekezdés) tagja a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló gazdasági tevékenységet folytató, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak. (6)376,377

A határozatlan időre kinevezett nem oktató-kutató szervezeti egységek vezetőinek vezetői megbízására vonatkozó átmeneti szabály Sz. 109. § (1)

A határozatlan időre kinevezett nem oktató-kutató szervezeti egységek vezetőinek vezetői megbízása – tekintettel az Ftv. 96. §-ának (5) bekezdésében foglaltakra – jelen Szabályzat hatályba lépésével, 2006. december 31. napjával határozott idejűvé alakul.

(2)

Az (1) bekezdésben meghatározott esetekben a munkáltatói jogkör gyakorlója kezdeményezi a vezetői megbízás módosítását. A módosított vezetői megbízás időtartama maximum 5 év lehet.

(3)

Az e szakaszban meghatározott szabályokat nem kell alkalmazni azon magasabb vezető és vezető esetében, akinek a Kjt. 37/B § (1) bekezdése a) pontjában rögzített életkor eléréséig kevesebb, mint öt év áll rendelkezésre.

A rektor Ftv. 29. § (7) Rektori megbízást az kaphat, aki vezetési, szervezési, gazdálkodási ismeretekkel és gyakorlattal rendelkezik, továbbá a felsőoktatási intézménnyel teljes munkaidőre szóló munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban áll, illetve akivel ilyen jogviszonyt létesítenek. A rektori megbízáshoz egyetem esetén egyetemi tanári (…) munkakörben történő alkalmazás szükséges. (8) A szenátus tagjai kétharmadának igenlő szavazatával kezdeményezheti a rektor visszahívását. Ftv. 27. § (5) A szenátus javaslatot tesz a rektori pályázat kiírására, elbírálja a pályázatokat, megválasztja a rektorjelöltet és erről értesíti a fenntartót, továbbá értékeli a rektor vezetői tevékenységét. (9) A Szenátus hatáskörébe tartozik továbbá (...) b) a rektori pályázatok rangsorolása. Ftv. 96. § 373

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A bekezdést a 68/2009. sz. Szenátusi határozat, 2009. március 26-ai hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott. 375 A 232/2010. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2010. június 24-én hatályba lépő szöveg. 374

376

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A bekezdést a 68/2009. sz. Szenátusi határozat, 2009. március 26-ai hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott. 377

MISKOLCI EGYETEM



A13

(5)378 Az (1)-(2) bekezdésben meghatározott vezetői megbízások határozott időre - három-öt évre - adhatók, és az (1) bekezdés a)-d) pontjában felsorolt megbízások egy, az (1) bekezdés e)-f) pontjában, továbbá a (2) bekezdésben felsorolt megbízások több alkalommal meghosszabbíthatók. Ha azt a szenátus tagjai kétharmadának igenlő szavazatával támogatta az (1) bekezdés a) pontja szerinti megbízás második alkalommal is meghosszabbítható. (7) A rektori megbízásra benyújtott valamennyi pályázatot a szenátus véleményezi, rangsorolja. A szenátus a tagjai többségének szavazatával dönt a rektorjelölt személyéről. (12)379 A főiskolai rektor és az egyetemi rektor megbízásával és felmentésével kapcsolatos eljárásra a 89. §-ban foglaltakat kell alkalmazni. Ftv. 115. § (2) A fenntartó (…) f)380kezdeményezi a rektor megbízását és felmentését, továbbá gyakorolja felette a munkáltatói jogokat; Állami felsőoktatási intézmény esetében e pont vonatkozásában fenntartón az állami vagyon felügyeletéért felelős minisztert kell érteni;

Sz. 110. §381 A rektori megbízás létesítésének feltételeit A Miskolci Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata I. kötet Szervezeti és Működési Rend tartalmazza.

A gazdasági főigazgató Ftv. 115. § (2) A fenntartó (…) g) a rektor javaslatára megbízza a gazdasági vezetőt (…), illetve a rektor, a gazdasági tanács vagy saját kezdeményezésére visszavonja a megbízását;

Sz. 111. §382 A gazdasági főigazgatói megbízás létesítésének feltételeit A Miskolci Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata I. kötet Szervezeti és Működési Rend tartalmazza.

A főtitkár R1. 2. § (5) Ha az igazgatási feladatot ellátó hivatal vezetője teljes munkaidőben foglalkoztatott oktató, tanár vagy kutató, megbízatása idejére oktatói, kutatói tevékenységét részben vagy egészben szüneteltetheti.

Sz. 112. §383 A főtitkári megbízás létesítésének feltételeit A Miskolci Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata I. kötet Szervezeti és Működési Rend tartalmazza. 378

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 380 A felsőoktatásról szóló 2005.évi CXXXIX. törvény módosítása alapján a 377/2010.sz.Szenátusi határozattal beiktatott, 2010.december 16-án hatályba lépő szöveg. 381 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 382 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 383 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 379

MISKOLCI EGYETEM



A13

A magasabb vezetői és a vezetői megbízásokkal összefüggő hatásköri feladatok átadása, illetve átvétele Sz. 113. § (1)384 Az Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzat I. kötet Szervezeti és Működési Rendben felsorolt valamennyi magasabb vezetői és vezetői feladatot átadás-átvételi eljárásban kell átadni, illetve átvenni. (2)

Az átadó az a vezető, akinek vezetői megbízása lejár, illetve aki tartósan akadályozott vezetői feladatainak ellátásában. Abban az esetben, ha az átadó – indokoltan és igazoltan – akadályozott a feladatok átadásában is, akkor a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles rendelkezni a feladatok átadásáról, az akadályozott vezető egyidejű értesítése mellett. Az értesítésben fel kell hívni a figyelmet arra, hogy az akadályozott vezető az eljárásban meghatalmazottal képviseltetheti magát.

(3)

Az átvevő az új vezető, illetve a tartós helyettesítésre kijelölt személy. Abban az esetben, ha a régi vezető vezetői megbízásának megszűnésekor még nincs új vezető, akkor a munkáltatói jogkör gyakorlója jelöli ki az átvevő személyt.

(4)

Az átadás-átvételi eljárást a vezető utolsó munkában töltött napján be kell fejezni. Abban az esetben, ha az átadás-átvételi eljárásra akadályoztatás mellett kerül sor, akkor az eljárást a (2) bekezdés szerinti rendelkezés kiadásától számított 15 napon belül kell befejezni. Sz. 114. §

(1)385 Az átadás-átvételről jegyzőkönyvet kell készíteni, amelynek tartalmaznia kell: a) b) c) d)

a jegyzőkönyv felvételének időpontját, az átadás-átvételben résztvevő személyek nevét, beosztását, a vezetői feladattal kapcsolatos általános jellegű információkat, a folyamatban lévő ügyeket és az azokban megtett, illetve megteendő intézkedéseket, 386 e) az átadó személyes használatára szolgáló leltárba vett eszközök és az azokhoz tartozó iratok felsorolását, 387 f) az irodai berendezés leltár szerinti számbavételét, g)388 tájékoztatást a folyamatban lévő tárgyalásokról, h)389 a jelenlevők által az átadáshoz feltétlenül szükségesnek tartott egyéb tényeket és megállapításokat, 390 i) minden, a vezetői feladat ellátása szempontjából fontos adatot, körülményt, különös tekintettel a kötelezettségvállalásokra. Amennyiben az átadó vezető 384

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 386 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 387 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 388 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 389 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 385

MISKOLCI EGYETEM

(2)

(3)



A13

kötelezettségvállalásra jogosult, akkor a keretek témaszámonkénti kötelezettségvállalásának állományát, a még felhasználatlan keretek kimutatását és az időarányostól jelentősen eltérő felhasználás indokolását, 391,392 j) az átadásra kerülő iratok iktatószám szerinti, bélyegzők, kulcsok és a közalkalmazottnak a munkavégzése céljából átadott eszközök tételes listáját, k) 393 az átadó, illetve az átvevő észrevételeit, l)394 az eljárásban résztvevők aláírását. Az átadás-átvételi jegyzőkönyv felvételénél, illetve aláírásánál jelen kell lennie az új vezető felett munkáltatói jogkört gyakorló és a gazdasági főigazgató megbízottjának is, a jegyzőkönyv az ő ellenjegyzésükkel hiteles. A jegyzőkönyv három eredeti példányban készül, amelyből a) egy példányt az átadó kap, b) egy példányt az átvevő kap, c) egy példányt az irattárban kell elhelyezni. Sz. 115. §

(1)

Abban az esetben, ha az átadás-átvételi eljárással összefüggésben az átadó vagy az átvevő észrevételt tesz, akkor a munkáltatói jogkört gyakorló és a gazdasági főigazgató megbízottai megkapják a jegyzőkönyv egy-egy másolati példányát.

(2)395 Amennyiben a megtett észrevételek azt indokolják, akkor a munkáltatói jogkör gyakorlója vagy a gazdasági főigazgató kezdeményezi a szükséges intézkedések megtételét. (3)396 A véleményeltérésből, észrevételből eredő intézkedésnek az átadásra, illetve átvételre halasztó hatálya nincs. ÖTÖDIK ALRÉSZ

A FOGLALKOZTATOTTAK RÉSZÉRE ADOMÁNYOZHATÓ CÍMEK, KITÜNTETÉSEK, DÍSZOKLEVELEK397

390

A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 392 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 393 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 394 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 395 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 396 A 332/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. október 21-én hatályba lépő szöveg. 397 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 391

MISKOLCI EGYETEM



A13

I. fejezet KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONNYAL JÁRÓ CÍMEK Sz. 116. § A Kjt. 39. §-ának (3) bekezdésében megfogalmazott feltételek alapján, a tartósan magas színvonalú munkavégzés vagy kiemelkedő munkateljesítmény esetére – az oktatói, kutatói és tanári munkakörben foglalkoztatottak kivételével – a) a B, a C és a D fizetési osztályban besorolt közalkalmazottaknak munkatársi, illetve főmunkatársi, b) az E, az F, a G, a H, az I és a J fizetési osztályban besorolt közalkalmazottaknak tanácsosi, illetve főtanácsosi cím adományozható.

A közalkalmazotti címek adományozása Sz. 117. § (1)

A 116. §-ban meghatározott címek (a továbbiakban együttesen: közalkalmazotti cím) adományozására javaslatot – a közalkalmazottat foglalkoztató szervezeti egység vezetőjének kezdeményezésére – a gazdálkodási egységek vezetői tehetnek.

(2)

Gazdálkodási egységenként évente legfeljebb a gazdálkodási egység létszáma 1 %ának megfelelő számú, ha ez a szám kevesebb, mint egy, akkor legfeljebb egy tanácsosi vagy főtanácsosi és munkatársi vagy főmunkatársi cím adományozható annak figyelembevételével, hogy a gazdálkodási egységek keretében foglalkoztatott közalkalmazotti címmel rendelkező közalkalmazottak száma a gazdálkodási egység létszámának 20 %-át nem haladhatja meg.

(3)

A javaslatot jelen Szabályzat 16. számú formanyomtatványon kell benyújtani a rektorhoz.

(4)

A javaslatot a rektor saját hatáskörben az összes körülmény mérlegelésével bírálja el.

(5)

A közalkalmazotti cím adományozásáról szóló okiratot az Egyetem rektora, valamint a gazdálkodási egység javaslatot tevő vezetője írja alá, és a rektor adja át.

(6)

A cím adományozásáról szóló okiratot ünnepélyes keretek között kell átadni.

mellékletében

található

A közalkalmazotti cím adományozásának feltételei Sz. 118. § (1)

(2)

Közalkalmazotti cím annak a határozatlan idejű jogviszonyban foglalkoztatott közalkalmazottnak adományozható, aki a) az Egyetemen legalább 5 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, és b) munkavégzése tartósan magas színvonalú vagy munkateljesítménye kiemelkedő. A jelen Szabályzat alkalmazásában a munkavégzés akkor tartósan magas színvonalú, illetve a munkateljesítmény akkor kiemelkedő, ha a) a közalkalmazott az átlagosan elvárható színvonalnál magasabb szinten végzi munkáját,

MISKOLCI EGYETEM



A13

b) munkavégzése során a munkakörébe tartozó szakmai szabályok naprakész ismeretéről és alkalmazásáról tesz tanúságot, c) munkatársai, illetve a vele kapcsolatba kerülő ügyfelek irányában magatartása példamutató, d) tevékenységét az Egyetem érdekeinek képviselete és az Egyetem jó hírnevének szolgálata jellemzi.

A közalkalmazotti cím viselésére jogosultság megszűnése Sz. 119. § (1)

A közalkalmazotti cím viselésére való jogosultság megszűnik, ha

(2)

a) a közalkalmazottat fegyelmi eljárás keretében fő- vagy mellékbüntetésként az eljáró fegyelmi testület a címtől megfosztja [Kjt. 45. § (2) bekezdés c) pontja], b) a rektor a közalkalmazotti címet visszavonja A közalkalmazotti cím visszavonható, ha

(3) (4)

a) a közalkalmazott jogviszonyát jogellenesen szünteti meg [Kjt. 35. §], b) a közalkalmazottat bíróság szándékos bűncselekményért jogerősen letöltendő szabadságvesztésre ítéli, vagy, ha a cím viselésére egyéb módon méltatlanná vált, c) a közalkalmazott jogviszonya megszűnt, kivéve a nyugállományba vonulás esetét. A cím visszavonására az adományozásra vonatkozó szabályok alapján a gazdálkodási egységek vezetői tehetnek javaslatot. Az (1) bekezdés a) pontja esetében az eljáró fegyelmi testület értesíti a rektort, valamint a gazdálkodási egység vezetőjét a címtől való megfosztásról.

A mestertanári cím Ftv. 92. § (3) A felsőoktatási intézményben tanári munkakörben foglalkoztatott, kiemelkedő gyakorlati oktató munkát végző tanár részére a szenátus mestertanári címet adományozhat.

Sz. 120. § (1)

(2)

Mestertanár címet az a tanári – kivéve mestertanár – munkakörben foglalkoztatott személy kaphat, aki a) legalább tizenöt éves felsőoktatási tanítási gyakorlattal rendelkezik, b) legalább négy tantárgy gyakorlati oktatásában folyamatosan részt vesz. A felsőoktatási tanítási gyakorlatba az oktatói, óraadó oktatói, tanári és – ha a tanítás ténye hitelt érdemlően igazolható, akkor – kutatói munkakörökben eltöltött időt együttesen kell számításba venni.

(3)

A mestertanári címet a dékán/igazgató javaslata alapján, a kari/intézeti tanács állásfoglalását követően, a Szenátus adományozza és a rektor adja át.

(4)

A mestertanári címmel rendelkezők száma intézményi szinten nem haladhatja meg a tanári munkakörben foglalkoztatottak tíz százalékát.

MISKOLCI EGYETEM

(5)

(6)



A13

A mestertanári cím visszavonására akkor kerül sor, ha a) a tanári munkakörben foglalkoztatott személy az oktatott tantárgyakra vonatkozó követelményeknek négy féléven keresztül nem tesz eleget, b) a tanári munkakörben foglalkoztatott személy méltatlanná válik a cím viselésére. A cím visszavonására az adományozásra vonatkozó szabályok alapján a dékán/főigazgató/önálló intézet igazgató tehet javaslatot.

II. fejezet A NEM KÖZALKALMAZOTTAKNAK ADOMÁNYOZHATÓ CÍMEK Ftv. 92. § (1) Annak, aki főiskolai, illetve egyetemi tanári címmel rendelkezik, és nyugdíjazására tekintettel foglalkoztatását megszüntetik, a szenátus Professor Emeritus vagy Professor Emerita (a továbbiakban együtt: Professor Emeritus) címet adományozhat. A Professor Emeritus címmel járó jogokat és kötelezettségeket, juttatásokat, azok időtartamát a felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követelményrendszerében kell meghatározni. (2) A szenátus az óraadó oktatónak, ha a) rendelkezik doktori fokozattal: magántanári, b) országosan elismert szaktekintély: címzetes egyetemi vagy főiskolai docens, illetve címzetes egyetemi vagy főiskolai tanár, c) kiemelkedő gyakorlati oktató munkát végez: mesteroktatói címet adományozhat. (4) A (2)-(3) bekezdésben meghatározott címek adományozásának és visszavonásának feltételeit, az adományozás rendjét, a címmel járó juttatásokat, a cím visszavonásának rendjét a foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni.

A Professor Emeritus cím adományozásának feltételei Sz. 121. § (1)398 Professor Emeritus címet csak a Miskolci Egyetemen és – a névváltozások folytán – elődeinél hosszabb időn át alkalmazásban állt és 70. életévét betöltött főállású jogviszonyban, teljes munkaidőben foglalkoztatott egyetemi és főiskolai tanár kaphat. A cím annak a részmunkaidőben foglalkoztatott egyetemi tanárnak is adható, aki részt vett kar alapításában és doktori iskola feltételeihez nélkülözhetetlen munkásságot fejtett ki. (2) A Professor Emeritus cím azoknak a köztiszteletben álló egyetemi és főiskolai tanároknak adományozható, akik széleskörű nemzetközi kapcsolatokkal és elismertséggel rendelkeznek, az Egyetemen hosszú időn át kiemelkedő színvonalú oktató, tudományos kutató munkát végeztek és nyugállományba vonulásukat követően is folytatni kívánják tevékenységüket tudásuk, tapasztalatuk átadásával, amit az Egyetem megtiszteltetésnek tart és amelyre az Egyetem számít. (3) Az adományozás során megkülönböztetett figyelem illeti azokat az egyetemi és főiskolai tanárokat, akik – fentieken kívül – több éves egyetemi, illetőleg kari vezetői beosztásban eredményesen tevékenykedtek és elősegítették az Egyetem fejlődését. 398


MISKOLCI EGYETEM



A13

(4)399 A Professor Emeritus címet a rektor vagy a dékán javaslata alapján, a Kari Tanács állásfoglalását követően a Szenátus adományozza és ünnepélyes keretek között a rektor adja át. (5)400 (6) A Professor Emeritus cím öt évre adományozható, amely egy alkalommal, további öt évre megismételhető.

A Professor Emeritus jogai és kötelességei Sz. 122. § (1)

(2)

A Professor Emeritus címmel rendelkező személyt megilleti: a) a tanszék oktatási és kutatási infrastruktúrájának használata, b) választhatóság bármely egyetemi és kari bizottságba, c) vélemény-nyilvánítás tanszéki, kari és egyetemi ügyekben, d) a Professor Emeritus cím használata, e) pályázatok benyújtása saját kutatási területén. A Professor Emeritus címmel rendelkezők kötelessége az Egyetem jó hírnevének, nemzetközi tekintélyének öregbítése és védelme.

(3)

A Professor Emeritus címmel rendelkezők részvételének lehetőségét az ünnepélyes egyetemi rendezvényeken biztosítani kell.

(4)

A Professor Emeritus az adott intézetigazgató, illetve tanszékvezető felkérésére részt vesz

(5)

a)401 alapképzésben, mesterképzésben, szakirányú, valamint a tudományos (doktori) továbbképzésben, b) a karon, illetve az adott szervezeti egységben folyó tudományos kutatómunkában. Az Egyetem a Professor Emeritussal – a cím adományozásával egyidejűleg – öt évre szóló megállapodást köt a címmel járó feladatokra és juttatásokra.

A Professor Emeritusra vonatkozó átmeneti szabály Ftv. 149.§ (14) Az e törvény hatálybalépését megelőzően adományozott Professor Emeritus címekhez kapcsolódó jogok a következők szerint alakulnak: ha a címhez kapcsolódó jogosultság gyakorlása - ideértve a kapcsolódó pénzbeli juttatásra való igényt is - határidőhöz nem kötött, úgy 2010. december 31-ig illeti meg a jogosultat, azzal a feltétellel, hogy a juttatás mértéke nem lehet kevesebb, mint a 2005. évben. A felsőoktatási intézmény a határidő lejártát követően további határozott, legfeljebb öt évre szóló megállapodást köthet a Professor Emeritus címmel járó feladatokra és juttatásokra, illetve a juttatásokat magasabb összegben is meghatározhatja. A Professor Emeritus cím használata a jogosultat akkor is megilleti, ha a juttatásokra már nem jogosult. A határozott időre adományozott Professor Emeritus címekhez kapcsolódó jogok nem változnak

399

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 401 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 400

MISKOLCI EGYETEM



A13

Az óraadó oktatónak adható címek A címzetes egyetemi, főiskolai docensi és a címzetes egyetemi, főiskolai tanári cím Sz. 123. § (1)402 Az Egyetemmel megbízásos oktatói (óraadói) jogviszonyban álló személynek a törvényben meghatározott feltételek fennállása esetén címzetes egyetemi, főiskolai tanári és a címzetes egyetemi, főiskolai docensi cím adományozható. (2)403 (3)404 (4)405 (5)406 (6)407 A felsorolt címeket a dékán/igazgató javaslata alapján, a kari/intézeti tanács állásfoglalását követően, a Szenátus adományozza és a rektor adja át. (7)408 A felsorolt címek visszavonására akkor kerül sor, ha a) az óraadó oktató az oktatott tantárgyakra vonatkozó követelményeknek négy féléven keresztül nem tesz eleget, b) az óraadó oktató megbízási jogviszony keretében történő foglalkoztatása megszűnik. 409 (8) A felsorolt címek visszavonása az adományozással azonos eljárás keretében történik.

A magántanári cím Sz. 124. § (1)

(2)

Magántanári cím annak az óraadó oktatónak adományozható, aki a) rendelkezik habilitációval, b)410 részt vesz az alap-, a mester-, illetve a doktori (PhD) képzésben. A magántanár külföldön a „University Private Professor”, illetve a „Privatdozent” elnevezést használhatja.

(3)

A magántanári címet a dékán/igazgató javaslata alapján, a kari/intézeti tanács állásfoglalását követően, a Szenátus adományozza és a rektor adja át.

(4)

Olyan személy esetében, aki Magyarországon vagy más országban, államilag elismert intézményben egyetemi tanári (professzori), illetve azzal egyenértékű kinevezéssel (jogviszonnyal) rendelkezik, a magántanári cím adományozására

402

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 404 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 405 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 406 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 407 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 408 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg 409 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg 410 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 403

MISKOLCI EGYETEM



A13

habilitáció nélkül is sor kerülhet. Ehhez az illetékes habilitációs tanács állásfoglalását meg kell kérni.

A mesteroktatói cím Sz. 125. § (1)

(2)

Mesteroktatói cím annak az óraadó oktatónak adományozható, aki a) legalább tizenöt éves felsőoktatási tanítási gyakorlattal rendelkezik, b) legalább két tantárgy gyakorlati oktatásában folyamatosan részt vesz. A mesteroktatói címet a dékán/igazgató javaslata alapján, a kari/intézeti tanács állásfoglalását követően, a Szenátus adományozza és a rektor adja át.

Magasabb vezetői megbízásokhoz kötődő címek Sz. 126. §411

III. fejezet KITÜNTETÉSEK Általános rendelkezések Sz. 127. § (1)

(2)

A kitüntetések fontos szerepet töltenek be az intézmény előtt álló feladatok magas szintű megoldásának ösztönzésében, az oktatók, tudományos kutatók és más alkalmazottak kiemelkedő tevékenységének elismerésében. A kitüntetések adományozása az intézményi demokratizmus széles körű megvalósulásával, a különböző szervezeti szinteken azonos értékelési elvek érvényesülésével történik. Sz. 128. §

(1) (2) (3)

(4)

411

A köztársasági elnök, a miniszterek, valamint más, országos hatáskörű szervek által adományozható kitüntetéseket a vonatkozó jogszabályok tartalmazzák. Az önkormányzatok által adományozható kitüntetéseket az általuk hozott rendeletek határozzák meg. Az (1) és (2) bekezdések szerinti kitüntetések megnevezése, a felterjesztési határidő és az adományozás időpontja a jelen Szabályzat 17. számú mellékletében került összefoglalásra. A tudományos, társadalmi, közéleti és civil szervezetek által adományozott kitüntetéseket, azok adományozásának rendjét maguk a szervezetek határozzák meg.


MISKOLCI EGYETEM



A13

A kitüntetések adományozásának általános feltételei Sz. 129. § (1)

A kitüntetési javaslat előterjesztésének feltétele a főállásban folyamatosan végzett magas színvonalú munka, esetenként kiemelkedő teljesítmény. Kivételesen – a végzett munkát figyelembe véve – az Egyetemen további jogviszonyban foglalkoztatott személyek is javasolhatók elismerésre.

(2)

Különösen indokolt azon személyek előterjesztése, akik több évtizedes kiváló munka, alkotó tevékenység után nyugállományba vonulnak.

(3)

Valamennyi, azonos adományozóhoz rendelhető kitüntetés esetében öt éven belül – a rendkívüli esetektől eltekintve – újabb kitüntetés nem javasolható.

Az egyetemi kitüntetések Sz. 130. § (1)

A Szenátus kitüntetéseket és kitüntető címeket alapíthat.

(2)412,413 A Szenátus és jogelődjei által alapított kitüntetések a következők: a) A Miskolci Egyetem Díszpolgára, b) Pro Universitate, c) A Miskolci Egyetemért Érdemérem, d) Signum Aureum Universitatis, e) A Miskolci Egyetem Érdemes Oktatója, f) A Miskolci Egyetem Kiváló Kutatója, g) A Miskolci Egyetem Kiváló Dolgozója, h) Nemzetközi Kapcsolatokért, j) Rektori Dicséret, h) A Miskolci Egyetem Kiemelt Támogatója. 414 415 (3) , A kitüntetések odaítélése szenátusi, illetve rektori hatáskörben történik. A Szenátus: a) A Miskolci Egyetem Díszpolgára, b) Pro Universitate, c) A Miskolci Egyetemért Érdemérem, d) A Miskolci Egyetem Kiemelt Támogatója; az Egyetem rektora: d) Signum Aureum Universitatis, e) A Miskolci Egyetem Érdemes Oktatója, f) A Miskolci Egyetem Kiváló Kutatója, 412

A 139/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg A 232/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. június 24-én hatályba lépő szöveg. 414 A 139/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg 415 A 232/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. június 24-én hatályba lépő szöveg. 413

MISKOLCI EGYETEM



A13

g) A Miskolci Egyetem Kiváló Dolgozója, h) Nemzetközi Kapcsolatokért, i) Rektori Dicséret kitüntetések odaítélésére jogosult. (4)416 A gazdálkodási egységek és a Hallgatói Önkormányzat által alapított kitüntetések, elismerések felsorolását a jelen Szabályzat 18. számú melléklete, a kitüntetések, elismerések adományozásának feltételeit az adott gazdálkodási egység feladataira és működésére vonatkozó szabályzat tartalmazza.

Az egyetemi kitüntetések adományozásának feltételei, szabályai Sz. 131. § (1)

(2)

A Miskolci Egyetem Díszpolgára kitüntetéssel a Szenátus a példamutató hazai és nemzetközi tudományos és közéleti tevékenységet kívánja elismerni és azoknak adományozni, akik hozzájárultak a művelődés és a tudomány fejlődéséhez, az emberiség békéjének előmozdításához, a természeti környezet megóvásához, valamint az Egyetem fejlesztéséhez. Ennek megfelelően adományozható: a)417 hazai és külföldi magas rangú állami tisztségviselőknek, közéleti személyiségeknek, b) olyan hazai és külföldi oktatóknak, tudományos kutatóknak és más szakembereknek, akiknek szakmai és oktatási, tudományos területe nem azonos az Egyetemen folyó képzési és tudományos tevékenységgel, c) az egyházak hazai és külföldi jeles képviselőinek, elismert művészeknek, d) az Egyetem volt hallgatóinak, amennyiben az Egyetem oktatási, tudományos kutatási, illetve szolgáltatási tevékenységéhez hathatós segítséget nyújtottak, e) az Egyetem magasabb vezető és vezető állású dolgozóinak nyugállományba vonulásuk alkalmából a fentiekben meghatározott tevékenységük alapján. Pro Universitate kitüntetés azoknak az egyetemi oktatóknak, tudományos kutatóknak és más dolgozóknak adományozható, akik az Egyetemen folyó oktató, tudományos kutató munkát, vagy azt közvetlenül elősegítő tevékenységet hosszú időn keresztül kiemelkedően, alkotó módon végezték és jelentősen hozzájárultak az egyetem hazai, valamint nemzetközi hírnevének erősítéséhez. A kitüntetés kivételesen az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban nem álló személynek is adományozható.

(3)

A Miskolci Egyetemért Érdemérem kitüntetés az Egyetem működését kiemelkedően támogató tevékenység elismerésére hivatott. Adományozható egyetemi alkalmazottaknak, valamint az Egyetem számára jelentős támogatást nyújtó, az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban nem álló személyeknek.

(4)

A Signum Aureum Universitatis kitüntetés azoknak az egyetemi oktatóknak, tudományos kutatóknak és más dolgozóknak ítélhető oda, akik az Egyetemen folyó oktató, tudományos kutató munkát kiemelkedő tevékenységükkel hatékonyan támogatják, vagy akik egy-egy jelentős egyetemi feladatot magas színvonalon

416 417

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

oldottak meg. A kitüntetés adományozható az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban nem álló személyeknek is. (5)

A Miskolci Egyetem Érdemes Oktatója kitüntetés azoknak az oktatóknak adományozható, akik oktatási-kutatási tevékenységüket több éve kiváló színvonalon látják el és tevékenységükkel hozzájárulnak az Egyetemen folyó oktatási munka eredményeihez.

(6)418 A Miskolci Egyetem Kiváló Kutatója kitüntetés azoknak az iskolateremtő, tudományos fokozattal rendelkező oktatóknak és kutatóknak adományozható, akik több évtizede kiemelkedő hazai és nemzetközi elismerést kivívó K+F tevékenységet folytatnak, a tudományos továbbképzéshez jelentősen hozzájárultak, a tudományos közéletben rendszeresen részt vesznek, tevékenységükkel hozzájárulnak a Miskolci Egyetem hazai és nemzetközi ismertségének, elismertségének növeléséhez és az intézmény kutató egyetemmé válásának elősegítéséhez. (7)

A Miskolci Egyetem Kiváló Dolgozója kitüntetés az intézmény azon oktatókon kívüli közalkalmazottainak adományozható, akik több éve magas színvonalon látják el a rájuk bízott feladatokat és ezzel hozzájárultak az Egyetemen folyó tevékenység eredményeihez.

(8)

A Nemzetközi Kapcsolatokért kitüntetés azoknak az oktatóknak, tudományos kutatóknak és más dolgozóknak adományozható, akik tevékenységükkel hozzájárultak az Egyetem nemzetközi kapcsolatainak ápolásához, fejlesztéséhez, illetve a rájuk bízott vonatkozó feladatokat több éve magas színvonalon látják el.

(9)

A Rektori Dicséret kitüntetés azoknak az oktatóknak, tudományos kutatóknak és más dolgozóknak adományozható, akik a rájuk bízott feladatokat több éve magas színvonalon látják el és munkájukkal jelentősen hozzájárultak az Egyetemen folyó oktató és tudományos kutató munka eredményeihez. A kitüntetés adományozható az Egyetem hallgatóinak is kiváló tanulmányi munka és/vagy közéleti tevékenyég alapján.

(10)419 A Miskolci Egyetem Kiemelt Támogatója kitüntetés azoknak a természetes és jogi személyeknek, valamint jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaságoknak adományozható, akik a Miskolci Egyetem alapító okiratában meghatározott tevékenységet, így különösen az oktató-kutató munkát, több éve kiemelten támogatják.

Sz. 132. § (1)

418

420,421

A Miskolci Egyetem Díszpolgára kitüntetés magyar és latin nyelvű díszes oklevél. A kitüntetés – tartalmából folyóan – ugyanazon személynek egyszer adható. A kitüntetés adományozása a Szenátus hatáskörébe tartozik, évente legfeljebb 4 személy kaphatja. A kitüntetést a rektor a tanévzáró ünnepi Szenátus ülésen adja át, távollévő személy kitüntetése esetében az átadás más módon is történhet.

A 139/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg A 232/2010. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2010. június 24-én hatályba lépő szöveg. 420 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 421 A 254/2009. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2009. június 11-én hatályba lépő szöveg. 419

MISKOLCI EGYETEM



A13

(2)422,423 A Pro Universitate kitüntetés díszes fém plakett oklevéllel (sötétbarna doboz és mappa). A plakett egyik oldalán a Pro Universitate, a másik oldalán a Miskolci Egyetem felirat olvasható. A kitüntetés ugyanazon személynek csak egyszer adományozható. A kitüntetésből évente legfeljebb 6 osztható ki, odaítélése a Szenátus hatáskörébe tartozik. A kitüntetést a rektor a tanévzáró ünnepi Szenátus ülésen adja át. (3)424,425 A Miskolci Egyetemért Érdemérem kitüntetés díszes fém plakett oklevéllel (bordó doboz és mappa). A kitüntetés ugyanazon személynek csak egyszer adományozható. A kitüntetésből évente legfeljebb 6 osztható ki, odaítélése a Szenátus hatáskörébe tartozik. A kitüntetést a rektor a tanévzáró ünnepi Szenátus ülésen adja át. (4)426,427 A Signum Aureum Universitatis kitüntetés aranyozott plakett oklevéllel (sötétkék doboz és mappa). A plakett egyik oldalán a Signum Aureum Universitas Miskolciensis felirat és az Egyetem emblémája, a másik oldalára a kitüntetett személy neve, az adományozás ideje és a kitüntetés sorszáma került bevésésre. Az egyetemi embléma ezen az oldalon is fel van tüntetve. A kitüntetés ugyanazon személynek csak egyszer adományozható. A kitüntetésből évente legfeljebb 8 osztható ki, odaítélése a rektor hatáskörébe tartozik. Az odaítélésről a Rektori Kabinet véleményt nyilvánít. A kitüntetést a rektor a tanévnyitó vagy a tanévzáró ünnepi Szenátus ülésen adja át. (5)428,429 A Miskolci Egyetem Érdemes Oktatója kitüntetés díszes oklevél (sötétzöld mappa). A kitüntetés ugyanazon személynek csak egyszer adományozható. A kitüntetésből évente legfeljebb 10 adható ki, odaítélése a rektor hatáskörébe tartozik. Az odaítélésről a Rektori Kabinet véleményt nyilvánít. A kitüntetést a rektor évente egy alkalommal adja át. (6)430,431 A Miskolci Egyetem Kiváló Kutatója kitüntetés díszes oklevél (sötétbarna mappa). A kitüntetés ugyanazon személynek csak egyszer adományozható. A kitüntetésből évente legfeljebb 4 adható ki, odaítélése a rektor hatáskörébe tartozik. Az odaítélésről a Rektori Kabinet véleményt nyilvánít. A kitüntetést a rektor évente egy alkalommal adja át. (7)432,433 A Miskolci Egyetem Kiváló Dolgozója kitüntetés díszes oklevél (világosbarna mappa). A kitüntetés ugyanazon személynek csak egyszer adományozható. A kitüntetésből évente legfeljebb 10 adható ki, odaítélése a rektor hatáskörébe

422

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 254/2009. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2009. június 11-én hatályba lépő szöveg. 424 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 425 A 254/2009. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2009. június 11-én hatályba lépő szöveg. 426 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 427 A 254/2009. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2009. június 11-én hatályba lépő szöveg. 428 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 429 A 254/2009. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2009. június 11-én hatályba lépő szöveg. 430 A 139/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg 431 A 254/2009. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2009. június 11-én hatályba lépő szöveg. 432 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 433 A 254/2009. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2009. június 11-én hatályba lépő szöveg. 423

MISKOLCI EGYETEM



A13

tartozik. Az odaítélésről a Rektori Kabinet véleményt nyilvánít. A kitüntetést a rektor évente egy alkalommal adja át. (8)

A Nemzetközi Kapcsolatokért kitüntetés díszes oklevél (aranysárga mappa). A kitüntetés ugyanazon személynek többször is adományozható. A kitüntetésből évente legfeljebb 3 adható ki, odaítélése a rektor hatáskörébe tartozik. Az odaítélésről a Rektori Kabinet véleményt nyilvánít. A kitüntetést a rektor évente egy alkalommal adja át.

(9)434,435 A Rektori Dicséret kitüntetés díszes oklevél (középbarna mappa). Ugyanazon személy ebben a kitüntetésben többször is részesülhet, évente azonban csak egy alkalommal és csak akkor, ha abban az évben az Egyetem által javasolt más kitüntetést nem kapott. A kitüntetésből évente legfeljebb 20 adható ki. A kitüntetést a rektor évente több alkalommal adja át. (10)436 A Miskolci Egyetem Kiemelt Támogatója kitüntetésben részesülők Laczák Géza ötvösművész kisplasztikáját veszik át, amelynek talapzatába a következő felirat van belevésve: A Miskolci Egyetem Kiemelt Támogatója és az adott tanév megnevezése. (11)437 Az (1) – (9) bekezdésben meghatározott keretszámoktól az egyetem fennállásával kapcsolatos jubileumok alkalmával maximum 20%-kal, de legalább egy kitüntetéssel el lehet térni.

A kitüntetésekre vonatkozó eljárási rend Sz. 133. § (1)

A nem egyetemi kitüntetésekre javaslatot tenni az adományozó megkeresésére, a rektor vagy az általa megbízott helyettesei, továbbá a humánpolitikai igazgató felhívására lehet. Javaslattételre a rektor és a gazdálkodási egységek vezetői jogosultak. A javaslatokat a Kitüntetési Bizottság hangolja össze, a Rektori Kabinet véleményezi, a felterjesztésekről az Egyetem rektora dönt.

(2)438 A Kitüntetési Bizottság elnökből és legalább hat tagból áll. A Bizottság elnöke az általános rektorhelyettes, tagjai Professor Emeritusok, egyetemi és főiskolai tanárok, nem oktatói-kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak, valamint a humánpolitikai igazgató. A Bizottság tagjait a rektor bízza meg és menti fel. Az üléseken az FDSZ képviselője tanácskozási joggal részt vehet. (3)

A nem egyetemi kitüntetésekre vonatkozó javaslatokat a jelen Szabályzat 17. számú mellékletében található felterjesztési határidőkkel összhangban kell előterjeszteni.

(4)

Az egyetemi kitüntetésekre javaslatot tehetnek: a) egyénileg: aa) a rektor, a rektorhelyettesek, a szakterületi igazgatók, a gazdasági főigazgató, a főtitkár

434

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 254/2009. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2009. június 11-én hatályba lépő szöveg. 436 A bekezdést a 232/2010. sz. Szenátusi határozat 2010. június 24-ei hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdés jelölése megváltozott. 437 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 438 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 435

MISKOLCI EGYETEM



A13

ab) a Szenátus szavazati jogú tagjai, ac) a kari tanácsok elnökei és szavazati jogú tagjai, ad) a központi oktatási szervezeti egységek vezetői, ae) az Alkalmazott Földtudományi Kutatóintézet igazgatója, af)439 a Könyvtár, Levéltár, Múzeum főigazgatója, a Számítóközpont igazgatója, a Bolyai Kollégium igazgatója b) testületileg: ba)440 valamennyi, a Szervezeti és Működési Szabályzat I. kötet Szervezeti és Működési Rendben írt, nem hallgatói fórum. 441 (5) Az egyetemi kitüntetésekre vonatkozó javaslatokat legkésőbb minden év február 1. napjáig lehet előterjeszteni. (6)442Az (1) és a (4) bekezdések szerinti előterjesztéseket a jelen Szabályzat 19. számú mellékletében található formanyomtatványon – az Egyetem rektorának címezve – kell előterjeszteni. (7)443 A beérkezett kitüntetési javaslatokat a Humánpolitikai Iroda összesíti és küldi meg a Kitüntetési Bizottság elnökének. (8)444 A javaslatokat a Kitüntetési Bizottság hangolja össze, – a Rektori Kabinet vélemény nyilvánítását követően – a humánpolitikai igazgató terjeszti a Szenátus és a rektor elé elbírálásra, illetve odaítélésre.

Az egyetemi kitüntetések visszavonása Sz. 134. § (1)

Az egyetemi kitüntetés visszavonható attól a személytől, aki arra érdemtelenné vált. A visszavonásra azok a személyek és testületek tehetnek javaslatot, akik, illetve amelyek az adományozást kezdeményezhették. A javaslatot részletesen indokolni kell a bizonyítékok felsorolásával.

(2)

A kitüntetés esetleges visszavonásáról – az adományozás rendjének megfelelően – a Szenátus vagy a rektor dönt.

A kitüntetések nyilvántartása Sz. 135. § (1)

439

445

A jelen Szabályzatban megnevezett egyetemi kitüntetéseket a Rektori Hivatal nyilvántartásba veszi és gondoskodik azok bevezetéséről az Oklevél nyilvántartó könyvbe (Törzsnyilvántartás).

A 139/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg. A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 441 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 442 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 443 A 139/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg 444 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 445 A139/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg. 440

MISKOLCI EGYETEM



A13

(2) Azokat a kitüntetéseket, amelyek adományozását nem az Egyetem javasolta, vagy nem az Egyetem adományozta, az egyetemi közalkalmazottnak, a Humánpolitikai Irodának, nyilvántartásba vétel céljából be kell jelenteni. (3) Az egyetemi kitüntetések okleveleinek és mappáinak formájául szolgáló minták a Rektori Hivatalban találhatók. (4)446 Az át nem vett kitüntetéseket a Rektori Hivatal páncélszekrényében kell őrizni. (5)447 Az egyetemi kitüntetésekről és az Egyetem felterjesztése alapján adományozott nem egyetemi kitüntetésekről a Humánpolitikai Iroda az adományozás éve szerinti bontásban elektronikus nyilvántartást vezet.

IV. fejezet448 DÍSZOKLEVELEK Ftv. 65. § (3) A felsőoktatási intézmény rektora - a szervezeti és működési szabályzatában meghatározott feltételek szerint arany, gyémánt, vas, illetve rubin díszoklevelet adományozhat annak, aki ötven, hatvan, hatvanöt vagy hetven éve szerezte meg az oklevelét a felsőoktatási intézményben, és életpályája alapján közmegbecsülésre méltó.

Sz. 135/A. § (1) (2)

449

A díszoklevelek adományozására elsődlegesen az illetékes dékáni hivatal intézkedése, továbbá az érintett személyek önálló kérvénye alapján kerül sor. A díszoklevelek átadása ünnepélyes keretek között történik. HATODIK ALRÉSZ

I. fejezet DÍJAZÁS Az alapilletményekre vonatkozó általános alapelv Sz. 136. § (1)

Az Egyetemen foglalkoztatott közalkalmazottak alapilletménye általában a garantált illetménnyel megegyező.

(2)450 A rektor egyes közalkalmazottak alapilletményeket is megállapíthat.

446

számára

az

(1)

bekezdéstől

eltérő

A 139./2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg. A 139/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg. 448 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 449 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 447

MISKOLCI EGYETEM



A13

Oktató, kutató, gyakornok illetménye Kjt. 63. §451 (2) A művészeti területen foglalkoztatottak esetében az „F” fizetési osztály helyett a „G” fizetési osztályba, a „H” fizetési osztály helyett az „I” fizetési osztályba kell besorolni azt a közalkalmazottat, aki a Kossuth-díjról és a Széchenyi-díjról szóló 1990. évi XII. törvény vagy a Magyar Köztársaság kitüntetéseiről szóló 1991. évi XXXI. törvény, a Magyar Köztársaság Kiváló Művésze, a Magyar Köztársaság Érdemes Művésze, a Magyar Köztársaság Babérkoszorúja-díjjal vagy a kultúráért felelős miniszter által jogszabály alapján adományozható művészeti díjjal rendelkezik. E rendelkezést kell alkalmazni a korábban hatályos jogszabályok alapján Kossuthdíjban vagy állami díjban, illetve a jelenleg hatályos jogszabályokban szereplőkkel azonos elnevezésű művészeti díjban vagy kitüntető címben részesült, művészeti területen foglalkoztatott közalkalmazottak besorolásánál is. Kjt. 65. §452 (3) A közalkalmazott várakozási ideje tartósan magas színvonalú munkavégzése esetén csökkenthető. A tartósan magas színvonalú munkavégzés megállapításához kiválóan alkalmas vagy alkalmas eredményű minősítés szükséges. A várakozási időt csökkenteni kell, ha a közalkalmazott miniszteri vagy állami kitüntetésben részesült. (5) A várakozási idő csökkentése esetén az annak megfelelő időpontban a közalkalmazott eggyel magasabb fizetési fokozatba lép. Kjt. 66. §453 (7) Az (1)-(5) bekezdésben, a 66/A. § (1) bekezdésben, illetve a 79/E. §-ban foglaltak alkalmazásával meghatározott illetménynél (garantált illetmény) magasabb összegű illetmény akkor állapítható meg, ha a közalkalmazott kiválóan alkalmas vagy alkalmas minősítést kapott. (8) A (7) bekezdéstől eltérően, a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a garantált illetménynél magasabb összegű illetmény megállapítható, azzal, hogy - az egy évet meg nem haladó időtartamú határozott idejű közalkalmazotti jogviszony kivételével - egy év elteltével a közalkalmazottat minősíteni kell. Ha ekkor a közalkalmazott alkalmatlan vagy kevéssé alkalmas minősítést kapott, illetményét - e törvény erejénél fogva a besorolása szerinti - garantált mértékre kell csökkenteni. Kjt. 77. §454 (3) A kiemelkedő, illetőleg tartósan jó munkát végző közalkalmazottat a munkáltató jutalomban részesítheti. Naptári évenként a jutalom összege nem haladhatja meg a közalkalmazott - tizenharmadik havi illetmény nélkül számított - tárgyévi illetményének harminc százalékát.

Ftv. 97. § (1) A felsőoktatási intézményben oktatói, illetve tudományos kutatói munkakörben foglalkoztatott munkabérét, illetve illetményét (a továbbiakban együtt: havi rendszeres járandóság) az éves költségvetésről szóló törvényben meghatározott egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozatának garantált illetménye alapján kell megállapítani, a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 2. számú mellékletének alkalmazásával. A gyakornok havi rendszeres járandóságát az oktatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó rendelkezések alapján kell meghatározni. 450

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 452 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 453 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 454 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 451

MISKOLCI EGYETEM



A13

(2) Az éves költségvetésről szóló törvény állapítja meg azt az összeget, amely alapján meg kell határozni a felsőoktatási intézmény rendelkezésére álló, az oktatói és kutatói teljesítmény alapján szétosztható intézményi keretösszeget. Ez az összeg nem lehet kevesebb, mint az egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozata garantált illetményének húsz százaléka (a továbbiakban: számítási alap). A szétosztásra kerülő éves keretösszeget az oktatói és a kutatói munkakörben foglalkoztatottak számított létszámának és a számítási alapnak a tizenháromszoros szorzata adja. (3)455A (2) bekezdésben meghatározott keretösszeg terhére a munkáltató megemelheti az oktató, illetve a kutató havi rendszeres járandóságának összegét, illetve határozott időre, legalább egy, legfeljebb négy évre szóló kereset-kiegészítést állapíthat meg (a továbbiakban: többletjárandóság). Az egy személynek e bekezdés alapján adható havi többletjárandóság összege nem lehet kevesebb, mint a számítási alap háromszorosa. (4)456 A költségvetési támogatás és más források terhére fizetett többletjárandóság megítélésének oktatói és tudományos tevékenységekre vonatkozó rendjét az intézmény szervezeti és működési szabályzatában kell megállapítani.

Sz. 137. § (1)457 Az oktatói, kutatói, valamint gyakornoki munkakört betöltő közalkalmazottak garantált illetményét meghatározó, az egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozatának megállapított garantált illetményére vetülő arányszámokat a jelen Szabályzat 20. számú melléklete tartalmazza. (2)458 A Kjt. 66. § (7) és (8) bekezdése alapján a garantált illetménynél magasabb összegű illetmény megállapítására vonatkozó előterjesztéshez a közalkalmazott minősítését csatolni kell. Sz. 138. § (1)

Az oktatói és kutatói teljesítmény alapján szétosztható keretösszeg olyan arányban illeti meg a gazdálkodási egységet, mint amilyen arányban a gazdálkodási egység annak képzéséhez hozzájárult.

(2)

A gazdálkodási egység rendelkezésére álló keretösszeg szétosztásáról a gazdálkodási egység vezetője dönt. A gazdálkodási egység vezetőjének személyes érintettsége esetén a gazdálkodási egység vezetése javaslatot fogalmaz meg a rektor számára, amelyről a rektor dönt.

(3)

A gazdálkodási egység keretéből más gazdálkodási egységben alkalmazott oktató, illetve tudományos kutató is részesülhet külön juttatásban (jutalom vagy határozott időre szóló kereset-kiegészítés, illetve illetménykiegészítés formájában). Sz. 139. §

(1)

455

Az oktatói-kutatói teljesítmény alapján szétosztható keretösszeg két részre oszlik, a teljesítmény követelmények kiemelkedő teljesítésének, illetve a stratégiai jellegű célfeladatok ellátásának elismerésére fordítható összegre. Kari/önálló intézeti

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 457 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 458 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 456

MISKOLCI EGYETEM



A13

sajátosságoktól függően az első rész a teljes összeg 40-70%-a, a második rész pedig a teljes összeg 60-30%-a lehet. (2)

A külön juttatás annak az oktatói, illetve tudományos kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottnak adható a) akinek oktatói-kutatási teljesítménye az átlagot tartósan, legalább 50%-kal meghaladja, b) aki legalább egy éven keresztül stratégiai jellegű célfeladat ellátására írásos megbízást kap és a feladatot el is látja.

Tanár, oktatói és kutató munkát segítő és egyéb munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott illetménye R1. 7. §459 (1) Amennyiben a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzata eltérően nem rendelkezik, a felsőoktatási intézményben tanári, az oktatói és kutató munkát segítő és egyéb munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak fizetési osztályba sorolását, a besorolás képesítési feltételeit és a képesítési feltételek alól történő felmentés eseteit e rendelet 1. számú melléklete határozza meg. (2) Ha a közalkalmazott az Országos Képzési Jegyzékben szereplő emelt szintű szakképesítéssel rendelkezik, besorolásakor, valamint a második és további szakképesítés figyelembevételekor a felsőfokú szakképesítésre vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni R1. 9. §460 A kinevezésben feltüntetett további szakképesítés hasznosításának mértékétől függetlenül illetménynövekedés illeti meg e rendelet 1. számú mellékletének 1-8. pontja szerinti tanári munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat, ha a kinevezésben feltüntetett további szakképesítést az intézmény által indított alap- és mesterképzési vagy szakirányú továbbképzési szakon, illetve felsőfokú szakképzésben hasznosítja. R1. 12. § A felsőoktatási intézmény alkalmazottai közül – a felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követelményrendszerében meghatározottak szerint – illetménypótlékban részesülnek a tanári munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak a pótlékalap 50–100%-a mértékéig.

Sz. 140. § A nem oktatói, kutatói és gyakornoki munkakört betöltő közalkalmazottak garantált illetményének számításához szükséges szorzókat a jelen Szabályzat 21. számú melléklete tartalmazza. Sz. 141. § (1)

A tanári munkakörben foglalkoztatottak illetménypótléka a pótlékalap 50 %-a.

(2)

A nem teljes munkaidőben foglalkoztatott tanárokat az illetménypótlék arányosan illeti meg.461

459 460


MISKOLCI EGYETEM



A13

Helyettesítés Sz. 142. § (1)

A Sz. 25. §-a szerinti helyettesítés céljából kizárólag a helyettesített személy bérkerete használható fel.

(2)

A Sz. 25. §-a (2) bekezdés b) pontja szerint elrendelt helyettesítés esetében a helyettesítési díj nem haladhatja meg a rendelkezésre álló keret 40 %-át.

Vezetők Kjt. 66/A. §462 (1) A kinevezett vezető garantált illetménye a vezetői illetményalap és a vezetői munkakör képzettségi osztályához tartozó szorzószám szorzatából áll. (2) A vezetői illetményalapot évente az állami költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap. (3) A kinevezett vezetői munkakört: a) a középfokú képzettségi osztályba kell sorolni, ha betöltéséhez a 61. § (1) bekezdés d) és e) pontjába tartozó, b) a felsőfokú 1. képzettségi osztályba kell sorolni, ha betöltéséhez a 61. § (1) bekezdés f) és g) pontjába tartozó, c) a felsőfokú 2. képzettségi osztályba kell sorolni, ha betöltéséhez a 61. § (1) bekezdés h)-j) pontjába tartozó iskolai végzettség, szakképzettség szükséges. (4) A képzettségi osztályokhoz tartozó, a kinevezett magasabb vezetőre, illetve a vezetőre vonatkozó szorzószámokat a 3. számú melléklet tartalmazza. Kjt. 70. §463 (1) A megbízott vezetőt vezetői pótlék illeti meg. (2) A pótlék mértéke a) magasabb vezető megbízással rendelkező közalkalmazott esetén a pótlékalap száz-ötszáz százaléka, b) vezető megbízással rendelkező közalkalmazott esetén a pótlékalap száz-kétszázötven százaléka. (3) A pótlék mértékét a (2) bekezdésben foglalt keretek között végrehajtási rendelet állapítja meg. Kjt. 76. §464 Nem jár rendkívüli munkaidőben végzett munkáért díjazás a) a munkáltató vezetőjének és helyettesének, ha e feladatát önálló munkakörben látja el, továbbá b) az olyan munkakört betöltő közalkalmazottnak, aki a munkaideje beosztását, illetve felhasználását maga határozza meg. 77/A. §465

461

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 463 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 464 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 465 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 462

MISKOLCI EGYETEM



A13

(1) A kinevezett vezető számára a kinevezési jogkör gyakorlója évente, legkésőbb március 31-ig - március 1-je utáni, de legkésőbben szeptember 30-áig történő magasabb vezetői, illetve vezetői kinevezés vagy a kinevezés ilyen tartalmú módosítása esetén a kinevezéstől számított 30 harminc napon belül - írásba foglaltan prémiumfeladatot tűzhet ki. Prémiumfeladatként a kinevezett vezető munkakörével - a 77/B. § alkalmazása esetén a magasabb vezetői, illetve a vezetői megbízással - kapcsolatos, előre meghatározott feladat teljesítése, illetőleg teljesítmény elérése határozható meg. Prémiumfeladat kitűzése esetén rendelkezni kell a teljesítési és az értékelési határidőről. Az értékelési határidő nem lehet korábbi a tárgyév november tizenötödikénél. (2) A prémiumfeladat kitűzésekor meg kell határozni, hogy részteljesítés esetén a vezető jogosult-e a teljesítés mértékével arányos összegű prémiumra, valamint a részteljesítés esetén járó prémium összegét. Több prémiumfeladat kitűzésekor külön-külön meg kell határozni a teljesítés esetén járó prémiumot. A prémiumfeladat teljesítését írásban értékelni kell. (3) A prémium - ideértve a több feladatért megállapított prémiumot is - mértéke naptári évenként nem haladhatja meg a kinevezett magasabb vezető, illetve vezető - tizenharmadik havi illetmény nélkül számított tárgyévi illetményének negyven százalékát. (4) A prémiumot a teljesítés értékelését követően, legkésőbb a tárgyévet követő évben a március havi illetménnyel együtt kell kifizetni. Év közben prémiumelőleg fizethető. Ha a vezető közalkalmazotti jogviszonya a prémiumfeladat teljesítése előtt megszűnik, az értékelés és a részteljesítés esetén megállapított jogosultság alapján az arányos mértékű prémiumot legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor kell kifizetni. (5) A kinevezett vezető keresetkiegészítésben és jutalomban nem részesíthető. Kjt. 77/B. §466 (1) A megbízott vezető részére a vezetői tevékenység ellátásával összefüggésben prémiumfeladat tűzhető ki. A prémiumfeladat kitűzésével, a prémiumra való jogosultság megállapításával és a prémium kifizetésével kapcsolatban megfelelően alkalmazni kell a 77/A. § (1)-(4) bekezdését azzal az eltéréssel, hogy a prémium ideértve a több feladatért megállapított prémiumot is - mértéke naptári évenként nem haladhatja meg a) a magasabb vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott esetén az egy naptári évre számított illetményének tíz százalékát, b) a vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott esetén az egy naptári évre számított illetményének öt százalékát. (2) A magasabb vezetői és a vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott - nem a vezetői tevékenységbe tartozó feladatok ellátásáért - jutalomban részesíthető. A jutalom és prémium együttes összege naptári évenként nem haladhatja meg a megbízott magasabb vezetői, illetve vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott - tizenharmadik havi illetmény nélkül számított - tárgyévi illetményének harminc százalékát. Az egy naptári évre számított illetmény összegének meghatározásakor a 70. § szerinti illetménypótlékot is figyelembe kell venni. (3) A vezetői tevékenységbe tartozó feladatok ellátásáért a megbízott vezető jutalomban és keresetkiegészítésben nem részesíthető. Ftv. 81/A. §467 A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény a) 40. § (5) bekezdésében és 77/B. §-ában foglaltaktól eltérően a rektor számára a prémiumfeladat kitűzése, jutalom meghatározása és a teljesítés értékelése e törvény 115. § (2) bekezdésével történhet, Ftv. 97. §468 (2) Az éves költségvetésről szóló törvény állapítja meg azt az összeget, amely alapján meg kell határozni a felsőoktatási intézmény rendelkezésére álló, az oktatói és kutatói teljesítmény alapján szétosztható intézményi 466

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 468 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 467

MISKOLCI EGYETEM



A13

keretösszeget. Ez az összeg nem lehet kevesebb, mint az egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozata garantált illetményének húsz százaléka (a továbbiakban: számítási alap). A szétosztásra kerülő éves keretösszeget az oktatói és a kutatói munkakörben foglalkoztatottak számított létszámának és a számítási alapnak a tizenháromszoros szorzata adja. (3) A (2) bekezdésben meghatározott keretösszeg terhére a munkáltató megemelheti az oktató, illetve a kutató havi rendszeres járandóságának összegét, illetve határozott időre, legalább egy, legfeljebb négy évre szóló keresetkiegészítést állapíthat meg (a továbbiakban: többletjárandóság). Az egy személynek e bekezdés alapján adható havi többletjárandóság összege nem lehet kevesebb, mint a számítási alap háromszorosa. (4) A költségvetési támogatás és más források terhére fizetett többletjárandóság megítélésének oktatói és tudományos tevékenységekre vonatkozó rendjét az intézmény szervezeti és működési szabályzatában kell megállapítani. Ftv. 115. § (12) Állami felsőoktatási intézmény esetén a fenntartó a gazdasági tanács a) javaslatára aa) határozza meg a rektor juttatásait (...) R1. 10. §469 R1. 11. §470 1) Az Ftv. 96. §-ának (1) bekezdése szerinti magasabb vezető beosztású közalkalmazott illetménypótlékának mértéke a pótlékalap minimum 300%-a. (2) Az Ftv. 96. §-a (2) bekezdésének a) pontja szerinti vezető beosztású közalkalmazott és a szervezeti egység vezetője illetménypótlékának mértéke a pótlékalap minimum 200%-a, míg a szervezeti egység vezetőhelyettes illetménypótlékának mértéke a pótlékalap minimum 150%-a.

Sz. 143. § A rektor alapilletménye, az Ftv. 115. §-a (12) bekezdésének megfelelően, a rektori megbízás időtartamára, a Sz. 136. §-ának (1) bekezdésétől eltérően is megállapítható. Sz. 144. §471

II. fejezet Címek, kitüntetések Közalkalmazotti címek Sz. 145. § (1)

A közalkalmazotti cím viselőjét címpótlék illeti meg.

(2)

A címpótlék mértéke: a) munkatársi cím esetén a pótlékalap 25 %-a; b) főmunkatársi cím esetén a pótlékalap 75 %-a; c) tanácsosi cím esetén a pótlékalap 50 %-a;

469

A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2009. március 26-ától hatálytalan szöveg. A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2009. március 26-án hatályba lépő szöveg. 471 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2009. március 26-ától hatálytalan szöveg. 470

MISKOLCI EGYETEM

(3) (4)



A13

d) főtanácsosi cím esetén a pótlékalap 100 %-a. Amennyiben a közalkalmazott vezetői pótlékra és címpótlékra is jogosult, részére a vezetői pótlék jár. A Sz. 120. §-a szerinti mestertanári címmel rendelkező közalkalmazott illetménypótléka a pótlékalap 50 %-a, amely az érintettet a Sz. 141. §-ában meghatározott tanári pótlék mellett illeti meg.

(5)472 A címpótlék fedezetét a gazdálkodási egységnek kell biztosítani az egység személyi juttatás előirányzata terhére.

Professor Emeritus cím Sz. 146. § (1)

A Professor Emeritus címmel járó pénzbeli juttatás az egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozatának garantált illetményére megállapított összeg 30 %-a, amelyet személyi jövedelemadó fizetésének kötelezettsége terhel.

(2)

A Professor Emeritus halála esetén az örököst a teljes havi juttatás megilleti.

(3)473 A havi juttatás a cím adományozásának napjától jár, azt a kari osztott személyi juttatási keretből kell biztosítani. A Sz. 121. §-ának (5) bekezdése alapján adományozott Professor Emeritus címmel járó juttatás a központi személyi juttatási keretből kerül biztosításra.

Az óraadó oktatónak adott címek Sz. 147. § A Sz. 123-124. §-aiban felsorolt címzetes egyetemi vagy főiskolai docensi, illetve címzetes egyetemi vagy főiskolai tanári, magántanári, valamint mesteroktatói címekkel anyagi juttatás nem jár.

Kitüntetések R1. 8. § Ha a közalkalmazott állami kitüntetésben részesült – a Kjt. 63. §-ának (2) bekezdésében megjelölt, művészeti területeken foglalkoztatottak kivételével – , a felsőoktatási intézményben az e rendelet mellékletében meghatározott munkakörökben a közalkalmazott fizetési fokozatok közötti várakozási idejét a kitüntetés évében egy évvel csökkenteni kell.

Sz. 148. § (1)

A köztársasági elnök, a miniszterek, valamint más, országos hatáskörű szervek által adományozott kitüntetésekkel pénzjutalom jár, amelynek összege a kitüntetett személy havi alapilletménye.

(2)

Az egyetemi kitüntetések vonatkozásában

472 473

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM



A13

a) A Miskolci Egyetem Díszpolgára kitüntetéssel pénzjutalom csak az egyetemi kitüntetetteknek jár, amelynek mértéke a mindenkori pótlékalap ötszöröse, 474 b) Pro Universitate kitüntetéssel pénzjutalom csak az egyetemi kitüntetetteknek jár, amelynek összege a mindenkori pótlékalap ötszöröse, c) A Miskolci Egyetemért Érdemérem kitüntetéssel pénzjutalom csak az egyetemi kitüntetetteknek jár, amelynek mértéke a mindenkori pótlékalap ötszöröse, 475 d) Signum Aureum Universitatis kitüntetéssel pénzjutalom csak az egyetemi kitüntetetteknek jár, amelynek összege a mindenkori pótlékalap négyszerese, e) A Miskolci Egyetem Érdemes Oktatója kitüntetéssel pénzjutalom jár, amelynek összege a mindenkori pótlékalap háromszorosa, 476 f) A Miskolci Egyetem Kiváló Kutatója kitüntetéssel pénzjutalom jár, amelynek összege a mindenkori pótlékalap háromszorosa, g) A Miskolci Egyetem Kiváló Dolgozója kitüntetéssel pénzjutalom jár, amelynek összege a mindenkori pótlékalap háromszorosa, 477 h) a Nemzetközi Kapcsolatokért kitüntetéssel pénzjutalom csak az egyetemi kitüntetetteknek jár, amelynek összege a mindenkori pótlékalap háromszorosa, i) Rektori Dicséret kitüntetéssel pénzjutalom jár, amelynek összege a mindenkori pótlékalap kétszerese. (3)478 Kitüntetésekkel pénzjutalom csak a kitüntetés adományozására vonatkozó előterjesztés időpontjában a Miskolci Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló személyeknek jár. (4)479,480,481A kitüntetésekkel járó pénzjutalom kifizetésére (átutalására) a Miskolci Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében a kitüntetés átvételét követő első illetményfizetéskor kerül sor. Más esetben a kifizetés (átutalás) a kitüntetés átvételét követő harminc napon belül történik. A kitüntetés átvételéről a Marketing és Kommunikációs Csoport értesíti a Humánpolitikai Irodát.

Díszoklevelek482 Sz. 148/A. § (1)

Azon díszoklevelek kitüntetettjeit, amelyekre a költségvetésről szóló törvény előirányzatot tartalmaz személyi juttatás illeti meg. A juttatás egyedüli forrása maga az előirányzat.

(2)

A személyi juttatás igénylése (pályázat), annak felhasználása és az azzal való elszámolás elsődlegesen az érintett kar feladata. Az intézmény további szervezeti

474

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 476 A 139/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg. 477 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 478 A bekezdést a 38/2010. sz. Szenátusi határozat 2010. március 25-ei hatállyal iktatta be, egyben az addigi bekezdések jelölése megváltozott. 479 A 343/2008. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. október 16-án hatályba lépő szöveg. 480 A 343/2008. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. október 16-án hatályba lépő szöveg. 481 A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. 482 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. 475

MISKOLCI EGYETEM



A13

egységei a feladat végrehajtásában általános kötelezettségeiknek megfelelően vesznek részt. (3)

Azon díszoklevelek kitüntetettjeit, amelyekre a költségvetésről szóló törvény előirányzatot nem tartalmaz személyi juttatás nem illeti meg. HETEDIK ALRÉSZ

A SZEMÉLYÜGYI ADATOK KEZELÉSE ÉS NYILVÁNTARTÁSA A közalkalmazottakra vonatkozó személyügyi nyilvántartás Ftv. 34. § (1) A felsőoktatási intézmény azokat az adatokat tarthatja nyilván, amelyek az intézmény rendeltetésszerű működéséhez, a munkáltatói jogok gyakorlásához, a képzés megszervezéséhez nélkülözhetetlenek, továbbá amelyek a jogszabályokban és a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzatában biztosított kedvezményekre való igényjogosultság elbírálásához és igazolásához szükségesek. E célból azok az adatok kezelhetők, amelyekből megállapítható a jogosult személye és a kedvezményre való jogosultsága. (3) A felsőoktatási intézmény az alkalmazottak személyes adatait csak a foglalkoztatással, juttatások, kedvezmények, kötelezettségek megállapításával és teljesítésével, állampolgári jogok és kötelezettségek teljesítésével kapcsolatosan, nemzetbiztonsági okokból, az e törvényben meghatározott nyilvántartások kezelése céljából, a célnak megfelelő mértékben, célhoz kötötten kezelheti. A felsőoktatási intézmény az alkalmazottak személyes adatait – ha a társadalombiztosítási szabályok eltérően nem rendelkeznek – a foglalkoztatás megszűnésétől számított tíz évig kezelheti (4) Adattovábbításra a felsőoktatási intézmény vezetője és – a meghatalmazás keretei között – az általa meghatalmazott vezető vagy más alkalmazott jogosult. (5) Önkéntes adatszolgáltatás esetén az érintettet tájékoztatni kell arról, hogy az adatszolgáltatásban való részvétel nem kötelező. (7) E törvény 2. számú melléklete határozza meg a felsőoktatási intézmény által kezelhető adatokat, melyek statisztikai célra felhasználhatók, és statisztikai felhasználás céljára személyazonosításra alkalmatlan módon átadhatók. Ftv. 2. számú melléklet 1. E törvény alapján nyilvántartott adatok: a) név, születési név, születési hely és idő, anyja neve, állampolgárság, azonosító szám; b) állandó lakcím és tartózkodási hely; c) munkaviszonyra, közalkalmazotti jogviszonyra, megbízási jogviszonyra vonatkozó adatok: ca) a munkáltató - több esetén valamennyi munkáltató-megnevezése, megjelölve, hogy mely munkáltatóval létesített foglalkoztatásra irányuló további jogviszonyt, cb) végzettségi szint, szakképzettség, szakképesítés, idegennyelv-tudás, tudományos fokozat, cc) munkában töltött idő, közalkalmazotti jogviszonyba beszámítható idő, besorolással kapcsolatos adatok, cd) kitüntetések, díjak és más elismerések, címek, ce) munkakör, vezetői megbízás, munkakörbe nem tartozó feladatra történő megbízás, munkavégzésre irányuló további jogviszony, fegyelmi büntetés, kártérítésre kötelezés, cf) munkavégzés ideje, túlmunka ideje, munkabér, illetmény, továbbá az azokat terhelő tartozás és annak jogosultja, cg) szabadság, kiadott szabadság, ch) az alkalmazott részére történő kifizetések és azok jogcímei, ci) az alkalmazott részére adott juttatások és azok jogcímei, cj) az alkalmazott munkáltatóval szemben fennálló tartozásai és azok jogcímei,

MISKOLCI EGYETEM



A13

ck) kutatói tevékenység, tudományos munka, művészeti alkotói tevékenység, azok eredményei. 2. A többi adat az érintett hozzájárulásával tartható nyilván 3. Az 1. pontban felsorolt adatok továbbíthatók: a fenntartónak valamennyi adat, a fenntartói jogok gyakorlásához szükséges mértékben; a társadalombiztosítási, illetmény és munkabér vagy más juttatás kifizetőhelyének minden olyan adat, amely az illetmény, munkabér vagy más juttatás, jogosultság megállapításához, igénybevételéhez szükséges; az Országos Felsőoktatási Információs Központnak minden olyan adat, amelyet e törvény szerint a felsőoktatási információs rendszer kezelhet; a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottságnak minden olyan adat, amely ahhoz szükséges, hogy megállapíthassa a felsőoktatási intézmény működéséhez szükséges feltételek meglétét; a bíróságnak, rendőrségnek, ügyészségnek, a bírósági végrehajtónak, államigazgatási szervnek a konkrét ügy eldöntéséhez szükséges adatok; a munkavégzésre vonatkozó rendelkezések ellenőrzésére jogosultaknak a foglalkoztatással összefüggő adatok, a nemzetbiztonsági szolgálatnak valamennyi adat.

Sz. 149. §483 A közalkalmazottakra vonatkozó nyilvántartás rendszerét, a nyilvántartás vezetésére jogosultak körét és az adatkezelés szabályait a vonatkozó jogszabályok keretei között az Adatvédelmi és Adatkezelési Szabályzat állapítja meg.

A közalkalmazott adatközlési kötelezettsége Sz. 150. § (1)484 A közalkalmazott – a közalkalmazotti nyilvántartás naprakész állapotának biztosítása érdekében – a változás bekövetkezésétől számított 8 napon belül köteles a Humánpolitikai Irodán közölni a) nevének, lakcímének megváltozását, b) magasabb végzettség, képzettség megszerzését, c) tudományos fokozat-szerzését, d) ha a Kjt. 37/B. §-a szerint nyugdíjasnak minősül. 485 (2) A Humánpolitikai Iroda az (1) bekezdés a)-c) pontjai szerinti adatokról a Bér- és Munkaügyi Osztályt, míg a d) pont szerinti tényről a munkáltatói jogkör gyakorlóját (gazdálkodási egység vezetőjét) is köteles értesíteni. (3)

A közalkalmazott ezen kötelezettségei megsértéséért fegyelmi felelősséggel tartozik.

(4)

Az Egyetem köteles a fenti adatok kezelése során az adatvédelmi rendelkezéseket betartani.

A felsőoktatási információs rendszer Ftv. 35. § (1) A felsőoktatási intézmények által kezelt adatok alapján létre kell hozni a felsőoktatási információs rendszert. A felsőoktatási információs rendszer - központi nyilvántartás keretében - a nemzetgazdasági szintű tervezéshez szükséges (…) foglalkoztatási, (…) oktatói és más alkalmazotti adatokat tartalmazza. (…) A felsőoktatás információs rendszeréből - törvény eltérő rendelkezésének hiányában - személyes adat csak az érintett 483

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 485 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 484

MISKOLCI EGYETEM



A13

kérése, illetve hozzájárulása esetén, az érintett egyidejű értesítése mellett adható ki. (…) A felsőoktatási információs rendszerbe az érintett - saját adatai tekintetében - jogosult betekinteni és kérni adatainak helyesbítését - a jogszabályban elrendelt adatkezelések kivételével - törlését. (…) (2) A felsőoktatási információs rendszerbe - kormányrendeletben meghatározottak szerint - kötelesek adatot szolgáltatni az intézményfenntartók, illetve a felsőoktatási intézmények. (…) (3) A felsőoktatási információs rendszer működtetéséért felelős szerv annak, akit oktatói, kutatói, illetve tanári munkakörben foglalkoztatnak, oktatói azonosító számot ad ki. Az azonosító szám a tanári, az oktatói, illetve a kutatói munkakörben történő foglalkoztatás figyelemmel kísérésére szolgál. A felsőoktatási információs rendszer tartalmazza azoknak a nyilvántartását, akik azonosító számmal rendelkeznek, továbbá azokét akik a 83. § (4) bekezdés szerint megbízási jogviszonyban oktatási feladatot látnak el. A nyilvántartás a 2. számú mellékletben meghatározott adatokat tartalmazza. A nyilvántartásból személyes adat - az érintetten kívül csak az egyes, a foglalkoztatáshoz kapcsolódó juttatások jogszerű igénybevételének megállapítása céljából továbbítható, a szolgáltatást nyújtó vagy az igénybevétel jogosságának ellenőrzésére hivatott részére. Az információs rendszerben adatot az érintett foglalkoztatásának megszűnésére vonatkozó bejelentéstől számított öt évig lehet kezelni, kivéve, ha ez alatt az idő alatt az érintettet ismét bejelentik a nyilvántartásba. R2. 11. § A felsőoktatási intézmények minden hónap első és tizenötödik napján teljesítenek adatszolgáltatást a felsőoktatási információs rendszer felé. R2. 12. § (6) Amennyiben az oktató foglalkoztatása megszűnik, a munkáltató a jogviszony megszűnését a megszűnést követő első adatszolgáltatáskor jelenti a felsőoktatási információs rendszer felé.

Sz. 151. §486 NYOLCADIK ALRÉSZ

VEGYES, ÁTMENETI ÉS ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

I. fejezet VEGYES RENDELKEZÉSEK Ftv. 149. § (1) Az 1984. szeptember 1-je előtt doktori cselekmények alapján szerzett, illetőleg e nap előtt engedélyezett doktori cselekmények alapján később megszerzett egyetemi doktori cím továbbra is viselhető. (2) Az a személy, aki 1984. szeptember 1-je után egyetemi tudományos fokozatot (doctor universitatis) szerzett, továbbra is használhatja a „dr. univ.” megjelölést. (4) Az 1997. december 31-ig az egyetem által odaítélt doktori fokozat, illetőleg megállapított doktori fokozattal való egyenértékűség továbbra is érvényes (5) Amennyiben jogszabály alkalmazási, foglalkoztatási, képesítési előírásként tudományos fokozatot említ, azon doktori fokozatot, a tudomány(ok) kandidátusa, a tudomány(ok) doktora, illetve a külföldön szerzett és honosított vagy elismert tudományos fokozatot kell érteni. 486


MISKOLCI EGYETEM



A13

(6) A tudomány(ok) kandidátusa fokozattal rendelkező személy a „doktori fokozat” megjelölést használhatja. (7) A felsőoktatásról szóló 1993. évi LXXX. törvény alapján szerzett mester (DLA) fokozat megfelel az e törvény szerint művészeti területen adományozható DLA fokozatnak. (8) Azok, akik e törvény hatálybalépése előtt szereztek magyar egyetemen vagy főiskolán oklevelet, jogosultak a következő címek használatára: a) az egyetemi végzettséget igazoló doktori címek az orvosok, fogorvosok, állatorvosok, jogászok esetében (ezeknek rövidített jelölése: dr. med., dr. med. dent., dr. vet., dr. jur.), b) az a) pontban nem említett egyetemi végzettséggel rendelkezők az okleveles mérnök, okleveles közgazdász, okleveles tanár, illetőleg – a szaktól függően – a képesítési követelményekben meghatározott más cím, c) a főiskolai végzettséggel rendelkezők – a tanulmányi iránytól függően – a mérnök, közgazdász, tanár, tanító, óvodapedagógus, gyógypedagógus, szakoktató, illetőleg a képesítési követelményekben meghatározott más cím. (9) Az e törvény hatálybalépése előtt szerzett következő címek és ahhoz kapcsolódó rövidítések tovább használhatók: a) címek: aa) Promotio sub auspiciis praesidentis Rei Publicae, ab) doctor honoris causa, ac) habilitált doktor; b) rövidítések: ba) a PhD fokozattal rendelkező személyek esetén a „PhD” vagy „Dr.” rövidítés, DLA fokozattal rendelkezők esetén „DLA” vagy a „Dr.” rövidítés, bb) az ab) pont esetén a „Dr. h. c.” rövidítés, bc) az ac) pont esetén „dr. habil.” rövidítés. (13) Azok a főiskolai tanárok, akik e törvény hatálybalépésekor jogosultak a professzori cím használatára, e törvény hatálybalépése után is használhatják ezt a címet. Ftv. 150. § (3) 2010. december 31-ig a foglalkoztatással, az intézménylétesítéssel és -működéssel kapcsolatos minőséghitelesítés során a doktori fokozattal egyenértékű a) a Kossuth-díjról és a Széchenyi-díjról szóló 1990. évi XII. törvényben meghatározott díj, b) a testkulturális felsőoktatásban ba) az olimpiai játékokon, felnőtt-világbajnokságon, felnőtt Európa-bajnokságon elért első három helyezés valamelyike, bb) a ba) pontban felsorolt helyezéshez kapcsolódó – az országos sportági szakszövetség, ennek hiányában az országos sportági szövetség által meghatározott – egy szakedzői szakképzettség, c) a művészeti felsőoktatásban a kormányrendelet, illetve miniszteri rendeletek alapján adományozható művészeti vagy ezekkel egyenértékűnek tekintett külföldi művészeti elismerés annak tekintetében, aki a díj, a helyezés, a szakképzettség, az elismerés tulajdonosa, feltéve, hogy az érintett legalább alapképzésben szerzett oklevéllel rendelkezik. (4) A (3) bekezdésben meghatározott rendelkezések alapján a felsőoktatási intézményben egy alkalommal lehet kinevezést adni.

MISKOLCI EGYETEM



A13

II. fejezet ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK Ftv. 157. § (1) A vezetői megbízatások az eredeti megbízás szerint fennmaradnak addig az időpontig, ameddig a felsőoktatási intézmények új szervezeti felépítése nem alakul ki, de legkésőbb 2006. december 31-ig. Eddig az időpontig a rektornak felül kell vizsgálnia valamennyi vezetői megbízást, és e törvény szerint meg kell erősítenie, illetve meg kell szüntetnie őket. A 96. § (5) bekezdés szerinti, a vezetői megbízások meghosszabbítására vonatkozó szabály alkalmazásakor az e törvény hatálybalépésekor fennálló vezetői megbízást figyelembe kell venni. (2) E törvény hatálybalépése nem érinti az oktatók, illetve a kutatók foglalkoztatását, a velük kötött munkaszerződést, illetve a kiadott közalkalmazotti kinevezést, valamint a részükre kiadott főiskolai, illetve egyetemi foglalkoztatáshoz kötődő címeket. E törvény hatálybalépését követően az 1993. évi felsőoktatási törvény rendelkezései szerint is alkalmazható oktató, illetve tudományos kutató. Azoknak az oktatóknak és tudományos kutatóknak a besorolása és foglalkoztatása, akik a régi követelmények szerint kerültek alkalmazásra, akkor változtatható meg, ha az új követelményeket teljesítik. 2008. szeptember 1-jétől kezdődően csak az e törvényben meghatározottak szerint lehet oktatói, illetve kutatói munkakört létesíteni. Az 1993. évi felsőoktatási törvény rendelkezései szerint alkalmazott és az új követelményeket időközben teljesítő oktatókat, illetve tudományos kutatókat az „egyetemi” oktatókra meghatározott munkakör szerint kell besorolni, függetlenül attól, hogy alkalmazásukra főiskolán vagy egyetemen kerül sor. Ebben az esetben a foglalkoztatásra az új rendelkezéseket kell alkalmazni, azzal az eltéréssel, hogy a 91. §-ban meghatározott határidőkbe az adott oktatói munkakörben eltöltött időt be kell számítani. Ha az előírt feltételek teljesítéséhez öt évnél kevesebb év áll rendelkezésre, az oktató az új munkaszerződés, illetve közalkalmazotti kinevezés aláírásának napjától számított öt éven belül köteles az előírt feltételeket teljesíteni. Az oktatót ugyanabba az „egyetemi oktatói” fizetési fokozatba kell besorolni, mint amilyen „főiskolai oktatói” fizetési fokozatban volt, és a fizetési fokozatban eltöltött idő újra kezdődik. (3) Az oktatói és kutatói munkakörben foglalkoztatottak havi rendszeres járandósága az új juttatási rendszerre történő átállás miatt nem csökkenthető. A 97. § (2)-(3) bekezdésében szabályozott kiemelkedő oktatói és kutatói teljesítmény elismerését szolgáló juttatási rendszer fokozatos kialakítása érdekében az oktatói, kutatói rendszeres járandóság emelésére rendelkezésre álló összegnek az éves költségvetési törvényben meghatározott hányadát az oktatói és kutatói teljesítmény elismerését szolgáló keret feltöltésére kell fordítani mindaddig, amíg el nem éri az előírt mértéket, azzal a megkötéssel, hogy ez az összeg nem lehet kevesebb, mint a rendelkezésre álló összeg egyharmada. Addig, ameddig a keret feltöltése nem történik meg, az egy személynek adható havi többletjárandóság összege nem lehet kevesebb, mint az adott évben az egy személyre jutó összeg háromszorosa. (3) Ha a művészeti képzésben az oktatót, illetve a tanárt alapképzésben szerzett szakképzettséggel alkalmazzák, de ennek lehetősége a 144. § (5) bekezdése alapján megszűnik, az oktató, illetve a tanár tovább foglalkoztatható, feltéve, hogy a foglalkoztatás feltételeinek beálltakor az ötvenedik életévét már betöltötte.

III. fejezet ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK R1. 17. § (3) A magasabb vezető, illetve vezető beosztást e rendelet hatálybalépésekor betöltő személyekkel szemben a 2. §-ban, és az 5-6. §-ban meghatározott összeférhetetlenségi előírásokat az Ftv. 157. § (1) bekezdésében meghatározott felülvizsgálati határidővel kell alkalmazni. (4) E rendelet alkalmazásakor, a közalkalmazott munkaköri besorolásakor és magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásával történő megbízásakor a felsőoktatásról szóló 1993. évi LXXX. törvény alapján szerzett

MISKOLCI EGYETEM



A13

a) főiskolai szintű végzettség egyenértékű e rendelet szerinti alapképzési szakon szerzett alapfokozattal, b) egyetemi szintű végzettség egyenértékű e rendelet szerinti mesterképzési szakon szerzett mesterfokozattal.

Sz. 152. § (1)

A Foglalkoztatási Követelményrendszer A) része (Foglalkoztatási Követelmények és Szabályzat) 2006. szeptember 1-jén lép hatályba.

(2)

A Foglalkoztatási Követelményrendszer A) része (Foglalkoztatási Követelmények és Szabályzat) hatályba lépésével egyidejűleg hatályát veszti:

a) A Miskolci Egyetem oktatói-kutatói munkaköri követelményeinek szabályzata, b)487 c) A Miskolci Egyetem kitüntetési szabályzata, d) A „Professor Emeritus” cím adományozásának szabályzata, e) A Miskolci Egyetem minősítési szabályzata, f) Közalkalmazottak Fegyelmi és Kártérítési Szabályzata (Az ME Gazdálkodási Szabályzata Függelék (2) 16. sz. melléklete). 488 (3) A Szabályzat szövegének -

1. § (1)-(3) bekezdéseinek; 2. § (4) bekezdésének; 3. §-ának; 5. § (4) bekezdésének; 13. § (2) bekezdésének; 32. §-ának; 70. §-ának; 71. § (1), (2), (4) bekezdésének; 121. § (4) bekezdésének; 124. § (3) bekezdésének; 125. § (2) bekezdésének; 130. § (1), (2), (3) bekezdésének; 131. § (1) bekezdésének; 132. § (1), (2), (3) bekezdésének; 133. § (6) bekezdésének; 134. § (2) bekezdésének „” szövegrésze helyébe „Szenátus” lép, - 12. § (3), (4) bekezdésének; 13. § (3) bekezdésének; 14. § (1) bekezdésének; 15. § (3) bekezdése b) pontjának; 21. § (1) bekezdésének; 26. § (6) bekezdésének; 33. § (2) bekezdésének; 37. § (3) bekezdésének; 59. §-ának; 106. § (2) bekezdésének; 135. § (2) bekezdésének; 150. § (1), (2) bekezdésének „Humánpolitikai és Minőségügyi Iroda” szövegrésze helyébe „Humánpolitikai Iroda” lép, - a 13. § (3) bekezdésének „Humánpolitikai és Minőségügyi Igazgató” szövegrésze helyébe „Humánpolitikai Igazgató” lép, - a 23. § (1) bekezdésének; 27. § (1), (2) bekezdésének; 33. § (2) bekezdésének; a 34. § (1) bekezdésének; a 133. § (1), (2), (6) bekezdésének „akkor” szövegrésze törlésre kerül. 489 (4) Ezen szabályzat a Szenátus 2006. június 22-i ülésén 102/2006. sz. határozatával elfogadott, valamint a Szenátus 2006. november 16-i ülésén 182/2006. sz. határozatával, a 2006. december 21-i ülésén 210/2006. sz. határozatával, a 2008. március 20-i ülésén 65/2008. sz. határozatával, a 2008. május 28-ai ülésén 139/2008. sz. határozatával, a 2008. október 16-ei ülésén 343/2008. számú határozatával, a 2009. január 29-éi ülésén a 4/2009. számú határozatával, a 2009. március 26-ai ülésén 68/2009. sz. határozatával, a 2009. június 11-i ülésén 254/2009. sz. határozatával, a 2009. október 21-ei ülésén 332/2009. sz. határozatával, a 2010. 487

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 489 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 488

MISKOLCI EGYETEM



A13

március 25-ei ülésén a 38/2010. sz. határozatával, a 2010. június 24-ei ülésén, 232/2010. sz. határozatával, 2011. március 24-ei ülésén 46/2011. sz. határozatával, a 2011. március 24-ei ülésén, 47/2011. sz. határozatával, és a 2011. június 23-ai ülésén, 234/2011. számú határozatával módosított szöveget egységes szerkezetben tartalmazza. (5)490 A Szenátus 38/2010. sz. határozatával módosított rendelkezéseket a folyamatban lévő ügyekre is alkalmazni kell, azzal, hogy amennyiben az egyetemi tanári pályázatok véleményezésére már 2009. december 31. előtt sor került, azt nem kell megismételni az új szabályok szerint.

Sz. 153. § Akiknek a Szenátus491 jogelődje, az Egyetemi Tanács egyetemi magántanári, illetve címzetes főiskolai tanári címet adományozott, azok a) jogosultak ezen címek viselésére, b) előadás hirdetési joguk folytán részt vehetnek az oktatásban. Miskolc, 2006. december 31. Dr. Patkó Gyula a Miskolci Egyetem rektora a Szenátus elnöke

490 491

A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2010. március 25-én hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.

3MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 134

1. sz. melléklet A13

Változat száma:

A munkáltatói jogok gyakorlása a Miskolci Egyetemen492 (1) A munkáltatói jog kategóriái A, B és C betűkkel jelölhetők, az egyes betűjelek a következő munkáltatói jogokra jogosítják az azt gyakorló személyt. (1.1) „A” kategória: a) közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása, megszüntetése b) fegyelmi, kártérítési eljárással kapcsolatosan: ba) kártérítési eljárás elrendelése, felfüggesztése, megszüntetése bb) fegyelmi eljárás megindítása elrendelése, vizsgálóbiztos kijelölése bc) kárigény elbírálása bd) kártérítési határozat meghozatala be) fegyelmi eljárás felfüggesztése, megszüntetése bf) fegyelmi eljárás alá vont közalkalmazott állásából való felfüggesztése c) illetmény meghatározása, módosítása d) illetménypótlék, illetménykiegészítés, kereset-kiegészítés, továbbá jutalom megállapítása e) 493 rendkívüli fizetett szabadság engedélyezése, f) 494 három hónapot meghaladó fizetés nélküli szabadság, illetve a fizetés nélküli szabadság alatt és után a munkába állás engedélyezése g) alkotói szabadság engedélyezése h) külföldi kiküldetés elrendelése i) a hallgatói munkaszerződésen, a doktorandusz szerződésen alapuló jogviszony létesítése, módosítása, megszüntetése j) 495 a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséggel kapcsolatos munkáltatói feladatok ellátása k) 496 továbbá értelemszerűen a „B” és a „C” kategóriánál megjelöltek. (1.2) „B” kategória: a) javaslat közalkalmazotti jogviszony létesítésére, módosítására, megszüntetésére b) javaslat illetmény meghatározására, módosítására c) javaslat illetménypótlék, illetménykiegészítés, kereset-kiegészítés, továbbá jutalom megállapítására d) 497 a munkairányító („C” kategória d) pont) igazolása alapján rendelkezés a havi rendszerességgel járó kereset-kiegészítés utalványozásáról e) helyettesítési díj megállapítása f) javaslat kitüntetésre g) javaslat rendkívüli fizetett szabadság engedélyezésére, h) 498 három hónapot meg nem haladó fizetés nélküli és jogszabály által biztosított kötelező esetekben rendkívüli fizetett és fizetés nélküli szabadság engedélyezése i) javaslat alkotói szabadság engedélyezésére j) javaslat a hallgatói munkaszerződésen, a doktorandusz szerződésen alapuló jogviszony létesítésére, módosítására, megszüntetésére k) 499 Sz. 35. § (1) bekezdése szerinti nyugdíjasnak minősülés vizsgálata l) 500 továbbá értelemszerűen a „C” kategóriánál megjelöltek. (1.3) „C” kategória: a) javaslat közalkalmazotti jogviszony létesítésére, módosítására, megszüntetésére 492

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 494 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 495 A 139/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. május 28-án hatályba lépő szöveg. 496 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 497 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 498 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 499 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 500 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 493

Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan

MISKOLCI EGYETEM

b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) o) p) q) r) s)



A13

javaslat illetmény meghatározására, módosítására javaslat illetménypótlék, illetménykiegészítés, kereset-kiegészítés, továbbá jutalom megállapítására 501 a kereset-kiegészítés és a jutalom kifizetéséhez kapcsolódó teljesítés igazolása munkaidő meghatározása a munkavégzés irányítása, ellenőrzése, munkaköri leírás készítése utasítás munkakörtől eltérő feladatok időleges ellátására javaslat helyettesítésre értékelés (minősítés) javaslat a jutalmazásra javaslat kitüntetésre rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés és túlmunka elrendelése rendes szabadság kiadása 502 javaslat rendkívüli fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadság engedélyezésére javaslat alkotói szabadság engedélyezésére munkavédelmi, tűzvédelmi feladatok munkavégzésre alkalmas állapot ellenőrzése belföldi kiküldetés elrendelése javaslat a hallgatói munkaszerződésen, a doktorandusz szerződésen alapuló jogviszony létesítésére, módosítására, megszüntetésére

(2) Munkaköri cím adományozói (kinevező) az oktatói munkaköröknél Munkakörök egyetemi tanár főiskolai tanár egyetemi docens főiskolai docens adjunktus tanársegéd

A kinevező KE ME R R R R

(3) 503 A munkáltatói jogok gyakorlói munkaköri csoportok szerint Munkakörök

A munkáltatói jog gyakorlója Kinevező Bérgazdálkodó Munkairányító A B C

Gazdálkodási egységek az AFKI és a CTFK kivételével:

501

egyetemi tanár

R

D, IG

SZEV

főiskolai tanár

R

D, IG

SZEV

további oktatók, kutatók

R

D, IG

SZEV

tanár

R

D, IG

SZEV

kari egységek más alkalmazottai

HI

D, IG, illetve HI

SZEV

más szervezeti egység hivatali munkakörei és más alkalmazottai

HI

GEV, illetve HI

SZEV

Belső Ellenőrzési Osztály (BEO) tagjai

R

R

SZEV

A Jogi Csoport alkalmazottai

R

R

R,RH,HI,GEV

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 210/2006. sz. Egyetemi Szenátusa határozattal beiktatott, 2006. december 21-én hatályba lépő szöveg. 503 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 502


MISKOLCI EGYETEM


A13

A munkáltatói jog gyakorlója Kinevező Bérgazdálkodó Munkairányító A B C

Munkakörök Alkalmazott Földtudományi Kutatóintézet (AFKI): kutatók

R

IG

SZEV

más alkalmazottak

HI

IG

SZEV

főiskolai tanár

R

D

SZEV

további oktatók

R

D

SZEV

tanárok

R

D

SZEV

más alkalmazottak

HI

D

SZEV

szakvezető pedagógusok

R

IG

IG

pedagógusok

R

IG

IG

más alkalmazottak

HI

IG

IG

Comenius Tanítóképző Főiskolai Kar (CTFK):

Árvay József Gyakorló Általános Iskola (ÁJGYI):

(4) A munkáltatói jogok gyakorlása a vezetői megbízások vonatkozásában504 Magasabb vezetői, vezetői megbízások

Megbízás, visszavonás

Rektor rektorhelyettes dékán dékánhelyettes igazgató-helyettes

KE R R R R

Kinevező A OKM R R R R

R

R

R

R

OKM

R

R

R

R OKM

R R

R R

R R

R

R

R

R

R R

R R

R R

R R

R

R

D, IG

D, IG

önálló intézetek vezetői BEO vezető főtitkár gazdasági főigazgató Könyvtár, Levéltár, Múzeum főigazgató AFKI igazgatója ÁJGYI igazgatója oktatási szervezeti egységek vezetői (tanszék, intézet)

504

A munkáltatói jog gyakorlása Bérgazdálkodó Munkairányító B C 505 OKM R R R R D D IG IG

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg Az 53/2006. (II.14.) számú Korm. r. 10. §-a alapján a rektor számára a vezetői beosztás időtartamára adható illetménykiegészítést a gazdasági tanács javaslatára állapítja meg.

505


MISKOLCI EGYETEM

nem kari oktatási szervezeti egységek vezetői szakterületi igazgató

Magasabb vezetői, vezetői megbízások

R

R

R Megbízás, visszavonás

R

projekt finanszírozású kutatási egységek vezetői központi szolgáltató szervezeti egységek vezetői funkcionális szervezeti egységek vezetői


R

A13

RH

R R A munkáltatói jog gyakorlása Kinevező Bérgazdálkodó Munkairányító A B C

R

R

PRV

RH

R

R

GEV

R, RH, GEV

R

R

GEV

R, RH, GEV

(5) A munkáltatói jogok gyakorlása a hallgatói munkaszerződések, és a doktorandusz szerződések vonatkozásában

Megnevezés hallgató doktorandusz

A munkáltatói jog gyakorlója Kinevező Bérgazdálkodó Munkairányító A B C R D, IG, GEV SZEV R

D, IG, GEV

(6) 506 Rövidítések jegyzéke D: dékán GEV: gazdálkodási egység vezető HI: humánpolitikai igazgató IG: igazgató KE: köztársasági elnök ME: miniszterelnök OKM: oktatási és kulturális miniszter PRV: projekt vezető R: rektor RH: rektorhelyettes SZEV: szervezeti egység vezető

506


SZEV

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 138

1/A. sz. melléklet A13

Változat száma:

Tisztelt Pályázó!

Tájékoztatom, hogy a Miskolci Egyetem ............................................................................................. munkakörre/vezetői megbízásra (a megfelelő rész aláhúzandó) benyújtott pályázatának véleményezésére – a Miskolci Egyetem Foglalkoztatási Követelményrendszere 14. §-ának (2) bekezdése lapján – a ....................................................................................... az alábbi véleményezőelőkészítő bizottságot jelölte ki. A bizottság elnöke: ................................................................................................................................................................ A bizottság tagjai: ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ Kérem, hogy a bizottság elnökének és tagjainak elfogultságáról, illetve elfogulatlanságáról véleményt nyilvánítani szíveskedjék. Miskolc, ..........................

……………………………………………… humánpolitikai igazgató

Nyilatkozat Alulírott fentiekről a következőket nyilatkozom (a megfelelő pont bekarikázandó, illetve a megfelelő rész kitöltendő): a) a bizottság tagjait elfogulatlannak tartom b) a bizottság .......................................................... tagját elfogultnak tartom, az alábbiak miatt: ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ Miskolc, ..........................

……………………………………………… pályázó


Oldalszám: 139


MISKOLCI EGYETEM

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros Adószám: 15308809-2-05 Intézményi azonosító: FI 87515 munkáltató


Változat száma:

Ügyiratszám: H/…………/20..

KINEVEZÉS határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyba oktatói/kutatói munkakörre Közalkalmazott neve: Anyja neve: Születési helye, ideje: Lakcíme: Adóazonosító jele: TAJ száma:

……………………………….. ……………………………….. ……………………………….. ……………………………….. ……………………………….. ………………………………..

1.

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.), a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (Ftv.), a Kjt. felsőoktatásban való végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményekben történő foglalkoztatás egyes kérdéseiről szóló 53/2006. (III. 14.) Korm. r. (R) alapján kinevezem Önt ………. év ………. hó …. napjától határozatlan időre – …….. hónap próbaidővel –, ………………. munkakörbe, (FEOR száma: .......) a Miskolci Egyetem …………….. Kar ……………… Tanszékére (cím: 3515 Miskolc-Egyetemváros), heti 40 órás munkaidőre.

2.

A betöltendő munkakörét, bemutatott okiratait, valamint a Kjt. 79/D. §-át figyelembe véve Ön a Kjt. 2. számú mellékletének megfelelően kerül besorolásra ……….. ……. fokozatba. A Kjt. 2. számú melléklete szerint ………… munkakörben töltött idejének kezdete …………...

3.

Közalkalmazotti jogviszonyban töltött időként elismerhető időtartamok (fizetési fokozathoz): Közalkalmazotti jogviszonyban töltött időként elismerhető idő kezdete (felmentési időhöz, jubileumi jutalomhoz):

………………… …………………

4.

A munkakör betöltéséhez, illetve a fizetési osztályhoz előírt (amivel Közalkalmazott rendelkezik) iskolai végzettség: ……………., szakképzettség: ……………..

5.

Közalkalmazott kinevezéskori illetménye: alapilletménye: illetménykiegészítése (………… alapján): illetménypótléka (…………. alapján): összesen:

…….…….,-Ft/hó; …….…….,-Ft/hó; …….…….,-Ft/hó; ………….,-Ft/hó.

6.

Közalkalmazotti jogviszonyával kapcsolatos utasítási, irányítási jogkört a Miskolci Egyetem ………………….. Kar …………….. Tanszék vezetője, a munkáltatói jogkört a Miskolci Egyetem Rektora gyakorolja.

7.

Tájékoztatom, hogy fizetési fokozatának, közalkalmazotti illetményének jogszabály alapján történő olyan változása, amely külön igazolandó feltételhez nem kötött, kinevezése külön


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 140


Változat száma:

módosítása nélkül is hatályos. Amennyiben az ezekben történő változás olyan feltételtől függ, amelynek bekövetkezéséről csak külön bejelentés alapján szerez tudomást a munkáltató, a megváltozott fizetési fokozat, illetmény, vagy egyéb, a közalkalmazotti jogviszonyt érintő változás csak a megfelelő dokumentummal alátámasztott bejelentés megtételétől kezdődően vehető figyelembe. 8.

A Közalkalmazott tudomásul veszi és elfogadja, hogy amennyiben a kinevezésében megjelölt szervezeti egység a tevékenységet a kinevezésében megjelölt munkavégzési helyen kívül is ellátja bármely okból, a változó munkavégzési helyre irányadó szabályok szerint köteles munkaköri feladatait a munkáltató utasításai szerint más munkavégzési helyen is ellátni azzal, hogy első munkavégzési helye a kinevezésében megjelölt cím.

9.

A Munkáltató tájékoztatja a Közalkalmazottat, hogy köteles a munkáltató üzleti titkát megőrizni. Üzleti titoknak minősül különösen a munkáltató mindenkori szellemitulajdon-kezelési szabályzatának hatálya alá tartozó valamennyi szellemi alkotás, illetve ezen felül is minden olyan egyéb tény, információ, megoldás vagy adat, amelynek nyilvánosságra hozatala, illetéktelenek által történő megszerzése vagy felhasználása a jogosult jogszerű pénzügyi, gazdasági vagy piaci érdekeit sértené vagy veszélyeztetné, és amelynek titokban tartása érdekében a munkáltató a szükséges intézkedéseket megtette.

10.

A Munkáltató tájékoztatja a Közalkalmazottat, hogy a Miskolci Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzat II. kötet Foglalkoztatási Követelményrendszerében az ……….. munkakörben történő folyamatos alkalmazás követelményeinek köteles eleget tenni. További feltételeket a munkaköri leírás is tartalmazhat. A jogviszonyhoz kapcsolódó feladatait a munkaköri leírása tartalmazza, azzal hogy a munkakörébe tartozó konkrét feladatokat a közvetlen felettese, illetve a Miskolci Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzat II. kötet Foglalkoztatási Követelményrendszerében rögzítettek alapján az arra jogosult személyek is meghatározhatnak. A munkaköri leírás módosítása nélkül köteles ellátni a Közalkalmazott – munkakörébe tartozó feladatként – a mindenkori jogszabályokban, illetve a Miskolci Egyetem bármely mindenkori szabályzatában, vagy egyéb munkáltatói utasításban a munkakörébe utalt feladatokat.

11.

Jelen kinevezésben nem szabályozott kérdésekre a felsőoktatásról szóló mindenkori vonatkozó jogszabályok, a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és a végrehajtási rendeletei, a Munka Törvénykönyve, a Kollektív Szerződés, a Foglalkoztatási Követelményrendszer, valamint a Miskolci Egyetem belső szabályzatainak rendelkezései az irányadóak.

12.

Amennyiben jelen kinevezési okiratban foglaltakat sérelmesnek tartja, a közléstől számított 30 napon belül a Miskolci Munkaügyi Bírósághoz (3525 Miskolc, Fazekas u. 2.) fordulhat jogorvoslatért.

Miskolc, …………………… P.H. munkáltató Kinevezésemet elfogadom. közalkalmazott A szükséges státusz és bér ………………………… üres állásán rendelkezésre áll. ellenjegyző Kapják: …………………………. (eredeti) ………………………….. Kar …………………… (MonDoc) Bér- és Munkaügyi Osztály (eredeti) Személyügyi nyilvántartás (másolati) Irattár (másolati)

Oldalszám: 141


MISKOLCI EGYETEM

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros Adószám: 15308809-2-05 Intézményi azonosító: FI 87515 munkáltató


Változat száma:

Ügyiratszám: H/…………/20..

KINEVEZÉS határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyba oktatói/kutatói munkakörre Közalkalmazott neve: Anyja neve: Születési helye, ideje: Lakcíme: Adóazonosító jele: TAJ száma:

……………………………….. ……………………………….. ……………………………….. ……………………………….. ……………………………….. ………………………………..

1.

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.), a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (Ftv.), a Kjt. felsőoktatásban való végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményekben történő foglalkoztatás egyes kérdéseiről szóló 53/2006. (III. 14.) Korm. r. (R) alapján kinevezem Önt ………. év ………. hó …. napjától ………. év ………. hó …. napjáig terjedő határozott időre, ………………. munkakörbe, (FEOR száma: ……) a Miskolci Egyetem …………….. Kar ……………… Tanszékére (cím: 3515 Miskolc-Egyetemváros), heti 40 órás munkaidőre. Határozott időre tekintettel Közalkalmazott meghatározott feladata:……………………………….

2.

A betöltendő munkakörét, bemutatott okiratait, valamint a Kjt. 79/D. §-át figyelembe véve Ön a Kjt. 2. számú mellékletének megfelelően kerül besorolásra ……….. ……. fokozatba. A Kjt. 2. számú melléklete szerint ………… munkakörben töltött idejének kezdete …………...

3.

Közalkalmazotti jogviszonyban töltött időként elismerhető időtartamok (fizetési fokozathoz): Közalkalmazotti jogviszonyban töltött időként elismerhető idő kezdete (felmentési időhöz, jubileumi jutalomhoz):

………………… …………………

4.

A munkakör betöltéséhez, illetve a fizetési osztályhoz előírt (amivel Közalkalmazott rendelkezik) iskolai végzettség: ……………., szakképzettség: ……………..

5.

Közalkalmazott kinevezéskori illetménye: alapilletménye: illetménykiegészítése (………… alapján): illetménypótléka (…………. alapján): összesen:

…….…….,-Ft/hó; …….…….,-Ft/hó; …….…….,-Ft/hó; ………….,-Ft/hó.

6.

Közalkalmazotti jogviszonyával kapcsolatos utasítási, irányítási jogkört a Miskolci Egyetem ………………….. Kar …………….. Tanszék vezetője, a munkáltatói jogkört a Miskolci Egyetem Rektora gyakorolja.

7.

Tájékoztatom, hogy fizetési fokozatának, közalkalmazotti illetményének jogszabály alapján történő olyan változása, amely külön igazolandó feltételhez nem kötött, kinevezése külön módosítása nélkül is hatályos. Amennyiben az ezekben történő változás olyan feltételtől függ,


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 142


Változat száma:

amelynek bekövetkezéséről csak külön bejelentés alapján szerez tudomást a munkáltató, a megváltozott fizetési fokozat, illetmény, vagy egyéb, a közalkalmazotti jogviszonyt érintő változás csak a megfelelő dokumentummal alátámasztott bejelentés megtételétől kezdődően vehető figyelembe. 8.

A Közalkalmazott tudomásul veszi és elfogadja, hogy amennyiben a kinevezésében megjelölt szervezeti egység a tevékenységet a kinevezésében megjelölt munkavégzési helyen kívül is ellátja bármely okból, a változó munkavégzési helyre irányadó szabályok szerint köteles munkaköri feladatait a munkáltató utasításai szerint más munkavégzési helyen is ellátni azzal, hogy első munkavégzési helye a kinevezésében megjelölt cím.

9.

A Munkáltató tájékoztatja a Közalkalmazottat, hogy köteles a munkáltató üzleti titkát megőrizni. Üzleti titoknak minősül különösen a munkáltató mindenkori szellemitulajdon-kezelési szabályzatának hatálya alá tartozó valamennyi szellemi alkotás, illetve ezen felül is minden olyan egyéb tény, információ, megoldás vagy adat, amelynek nyilvánosságra hozatala, illetéktelenek által történő megszerzése vagy felhasználása a jogosult jogszerű pénzügyi, gazdasági vagy piaci érdekeit sértené vagy veszélyeztetné, és amelynek titokban tartása érdekében a munkáltató a szükséges intézkedéseket megtette.

10.

A Munkáltató tájékoztatja a Közalkalmazottat, hogy a Miskolci Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzat II. kötet Foglalkoztatási Követelményrendszerében az ……….. munkakörben történő folyamatos alkalmazás követelményeinek köteles eleget tenni. További feltételeket a munkaköri leírás is tartalmazhat. A jogviszonyhoz kapcsolódó feladatait a munkaköri leírása tartalmazza, azzal hogy a munkakörébe tartozó konkrét feladatokat a közvetlen felettese, illetve a Miskolci Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzat II. kötet Foglalkoztatási Követelményrendszerében rögzítettek alapján az arra jogosult személyek is meghatározhatnak. A munkaköri leírás módosítása nélkül köteles ellátni a Közalkalmazott – munkakörébe tartozó feladatként – a mindenkori jogszabályokban, illetve a Miskolci Egyetem bármely mindenkori szabályzatában, vagy egyéb munkáltatói utasításban a munkakörébe utalt feladatokat.

11.

Jelen kinevezésben nem szabályozott kérdésekre a felsőoktatásról szóló mindenkori vonatkozó jogszabályok, a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és a végrehajtási rendeletei, a Munka Törvénykönyve, a Kollektív Szerződés, a Foglalkoztatási Követelményrendszer, valamint a Miskolci Egyetem belső szabályzatainak rendelkezései az irányadóak.

12.

Amennyiben jelen kinevezési okiratban foglaltakat sérelmesnek tartja, a közléstől számított 30 napon belül a Miskolci Munkaügyi Bírósághoz (3525 Miskolc, Fazekas u. 2.) fordulhat jogorvoslatért.

Miskolc, …………………… P.H. munkáltató Kinevezésemet elfogadom. közalkalmazott A szükséges státusz és bér ………………………… üres állásán rendelkezésre áll. ellenjegyző Kapják: …………………………. (eredeti) ………………………….. Kar …………………… (MonDoc) Bér- és Munkaügyi Osztály (eredeti) Személyügyi nyilvántartás (másolati) Irattár (másolati)

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 143


Változat száma:

MUNKAKÖRI LEÍRÁS507 Név: A munkakör elnevezése: Közalkalmazott beosztása: Munkáltatói jogkör gyakorlója (kinevező): Munkáltatói jogkör gyakorlója (munkairányító): Munkavégzés helye: Munkakör célja: Fő felelősségek: Fő kihívások: A munkakör betöltőjének feladatai: Az igényelt végzettség és gyakorlat: Felelősségre vonatkozó szabályok: Miskolc, …………………………..

………………………………………………… munkáltatói jogkör gyakorlója (munkairányító)

A munkaköri leírásban foglalt feladataimat és felelősségemet megismertem, megértettem. A munkaköri leírás egy példányát átvettem. Tudomásul veszem, hogy munkámat az érvényes jogszabályok, szabályzatok, a munkáltatói jogkör gyakorlója/munkairányítója által adott utasítások megtartásával, a munkaköri leírásban foglaltak szerint kell végeznem.

Miskolc, …………………………..

……………………………. közalkalmazott

507

A 210/2006. sz. Egyetemi Szenátusa határozattal beiktatott, 2006. december 21-én hatályba lépő szöveg.


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 144


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros Kitöltés után szigorúan bizalmas! NYILATKOZAT teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak részére, munkavégzésre irányuló jogviszonyokról A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 43-44. §-ai, valamint a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény 84. §-ának (5) bekezdése alapján, a Miskolci Egyetemmel teljes munkaidőben fennálló közalkalmazotti jogviszonyomra tekintettel az alábbi nyilatkozatot teszem.508 Név: ………...................................................................................................................................... Munkakör: ......................................................................................................................................... Gazdálkodási egység: ....................................................................................................................... Szervezeti egység: .......................................................................................................................... Adószám: ……................................................................................................................................. A munkaviszony típusa: főmunkaviszony/további munkaviszony (A megfelelő részt kérjük aláhúzni.) Az I. pont kitöltése csak az oktatói-kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében szükséges! I.1. A Miskolci Egyetemmel fennálló teljes közalkalmazotti jogviszonyom mellett más felsőoktatási intézményben, illetve kutatóintézetben teljes munkaidőben munkaviszonnyal, közalkalmazotti jogviszonnyal r e n d e l k e z e m / n e m r e n d e l k e z e m . (A megfelelő részt kérjük aláhúzni.) Az I.2. és I.3. pontokra csak abban az esetben kell nyilatkozni, ha a közalkalmazott rendelkezik más felsőoktatási intézményben, illetve kutatóintézetben teljes munkaidős munkaviszonnyal, illetve közalkalmazotti jogviszonnyal. I.2. A más intézményben fennálló munkavégzésre irányuló teljes munkaidős jogviszonyom adatai: Az intézmény neve: ................................................................................ A betöltött munkakör: ................................................................................ A kinevezés/munkaszerződés időtartama: a) ......... év ........ hó ...... naptól ........... év .......... hó ........napig, vagy b) ......... év ........ hó ...... naptól határozatlan. Az intézmény neve: ................................................................................. A betöltött munkakör: ................................................................................. A kinevezés/munkaszerződés időtartama: a) ......... év ........ hó ...... naptól ........... év .......... hó ........napig, vagy b) ........ év ........ hó ...... naptól határozatlan.

508



MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 145


Változat száma:

I.3. A több intézménynél fennálló teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra tekintettel kijelentem, hogy a költségvetési támogatásra jogosult intézmény: - Miskolci Egyetem, - más intézmény, éspedig …………….................................................................................................. (intézmény neve). II.1. A Miskolci Egyetemmel fennálló teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszonyom mellett más további munkavégzésre irányuló jogviszonyokkal r e n d e l k e z e m / n e m r e n d e l k e z e m . (A megfelelő részt kérjük aláhúzni.) A II.2., II.3. és II.4. pontokra csak abban az esetben kell nyilatkozni, ha a közalkalmazott rendelkezik más további munkavégzésre irányuló jogviszonyokkal. II.2. Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, köztisztviselői jogviszony stb. (teljes- és részmunkaidős): Az intézmény neve: ................................................................................ A betöltött munkakör: ............................................................................... A kinevezés/munkaszerződés időtartama: a) ......... év ........ hó ...... naptól ........... év .......... hó ........napig, vagy b) ........ év ........ hó ...... naptól határozatlan. A heti munkaidő mértéke .............. óra. Az intézmény neve: ................................................................................ A betöltött munkakör: .............................................................................. A kinevezés/munkaszerződés időtartama: a) ......... év ........ hó ...... naptól ........... év .......... hó ........napig, vagy b) ........ év ........ hó ...... naptól határozatlan. A heti munkaidő mértéke .............. óra. II.3. Egyéni vállalkozás, társas vállalkozás: Vállalkozás fajtája: ........................................................ Főbb tevékenységi kör: ........................................................ Tevékenység kezdete: ........................................................ Vállalkozás fajtája: Főbb tevékenységi kör: Tevékenység kezdete:

........................................................ ........................................................ ........................................................

II.4. Megbízási, vállalkozási jogviszony (rendszeres) Megbízó, megrendelő neve, címe: ............................................................ Feladat: ............................................................. Időtartam: ............................................................. Megbízó, megrendelő neve, címe: Feladat:

............................................................. .............................................................

MISKOLCI EGYETEM


Időtartam:

Oldalszám: 146


Változat száma:

.............................................................

Alulírott, felelősségem tudatában kijelentem, hogy a közölt adatok a valóságnak megfelelnek, és tudomásul veszem, hogy jelen nyilatkozatomban bekövetkező bármely adatváltozást köteles vagyok – jelen nyilatkozat ismételt kitöltésével – 15 napon belül a munkáltatónak bejelenteni, a szolgálati út betartásával.509 Dátum: ……………………………..

………………………………………….. közalkalmazott III. A bejelentett munkavégzésre irányuló további jogviszony(ok)ról a rendelkezésre álló adatok alapján megállapítható, hogy - az(ok) a közalkalmazott Miskolci Egyetemen fennálló közalkalmazotti jogviszonyának munkaidejével azonos időtartamra esik(esnek) / nem érinti(k)a munkaidejét (a megfelelő részt kérjük aláhúzni); - a munkavégzésre irányuló további jogviszony(ok) összeférhetetlen(ek) / nem összeférhetetlen(ek) (a megfelelő részt kérjük aláhúzni). Dátum: ……………………………..

………………………………………….. gazdálkodási egység vezető

509


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 147


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros TITOKTARTÁSI NYILATKOZAT* **Alulírott………………………………(név), született:…………………………….,anyja neve: ………………………………, lakik: ……………………………………., beosztása: ……………………………………………, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben, a Munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXXII. törvényben, az állam és szolgálati titokról szóló 1995. évi LXV. törvényben, valamint a személyes adatok védelméről szóló 1992. évi LXIII. törvényben megfogalmazottak szerint kötelezettséget vállalok arra, hogy a Miskolci Egyetemmel (3515 Miskolc-Egyetemváros) kapcsolatosan tudomásomra jutott szolgálati vagy államtitokról, továbbá a fennálló közalkalmazotti/munkaviszonyom alatt előttem ismertté vált olyan adatokról, tényekről arra illetéktelen személynek (természetes személy, jogi személy, jogi személyiség nélküli társaság) tájékoztatást nem adok, amelynek kiszolgáltatása az Egyetemre, annak alkalmazottjaira, szerződő feleire, hallgatóira hátrányos, vagy jogsértő helyzetet idézne elő. A titoktartási nyilatkozat nem vonatkozik azon esetekre, ha bíróság, vagy más hatóság titok kiadására kötelez, feltéve, hogy a titoktartási kötelezettség alól az arra illetékes szervtől, személytől felmentést kaptam. Tudomással bírok arról, hogy amennyiben fegyelmi vétség miatt ellenem eljárás indulna, a fegyelmi tanács köteles zárt tárgyaláson meghallgatni amennyiben a meghallgatás állam, vagy szolgálati titkot érint. Nyilatkozatom megszegése esetén a rám vonatkozó jogszabályok, belső szabályzatok szerint tartozom munkáltatóm irányába fegyelmi és kártérítési felelősséggel. Tudomásul veszem, hogy a titoktartási kötelezettség megszegése súlyos fegyelmi vétségnek, míg az állam- és szolgálati titok megszegése bűncselekménynek minősül. A nyilatkozat 3 (három) példányban készült, egymással teljes egészében megegyező szöveggel, amelyből 1 (egy) eredeti példány az alkalmazottat, 2 (kettő) eredeti példány az Egyetemet illeti meg.

…………………………………………. Közalkalmazott olvasható aláírása

Kelt: Miskolc, …... év ………….hó ………..napján.

* A nyilatkozatot a közalkalmazott/munkaviszonyban álló személy személyi anyagához csatolni kell! **A nyilatkozat két csillaggal jelölt bekezdését tintával és nyomtatott nagybetűkkel kell kitölteni!


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 148


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros ............................................... (helyettesítő közalkalmazott)

ÉRTESÍTÉS HELYETTESÍTÉS ELRENDELÉSÉRŐL Munkakörébe nem tartozó munkavégzésként kötelezem ..................................... helyettesítésének részbeni/teljes (a megfelelő rész aláhúzandó) ellátására. A távollévő közalkalmazott: − munkahelye: .................................................................................................................................... − az ellátandó feladat részletezése: .................................................................................................... .......................................................................................................................................................... − a helyettesítés várható időtartama ..................................... -től ..................................... -ig , illetve ..................................... munkába állásáig. A helyettesítésért a Kollektív Szerződés 1.6.1 pontja alapján .......................... Ft/hó helyettesítési díj illeti meg.

Miskolc, .....................................

............................................................................. a Gazdálkodási Egység vezetője

A helyettesítés elrendelését tudomásul veszem, annak feltételeit elfogadom. Miskolc, .....................................

............................................................................. helyettesítő közalkalmazott


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 149


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros Bér- és Munkaügyi Osztály vezetőjének Helyben Határidő: tárgyhó 20-ig ÉRTESÍTÉS HELYETTESÍTÉSI DÍJ KIFIZETÉSÉRŐL Igazolom, hogy ............................................... (név) ............................................... (munkakör) helyettesítési feladatait ..................................... -tól ..................................... -ig ellátta. A helyettesítésért a Kollektív Szerződés 1.6.1 pontja alapján .......................... Ft helyettesítési díj illeti meg. Kérem, hogy a helyettesítési díjat ............................................... (név) ............................................... (munkakör) ..................................... -tól ..................................... -ig terjedő távolléte alatt megtakarított bér terhére a ............................................... havi bérrel egyidejűleg elszámolni szíveskedjenek.

Miskolc, .....................................

............................................................................. a Gazdálkodási Egység vezetője


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 150


Változat száma:

MEGÁLLAPODÁS belső áthelyezésről510

510



MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 151


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM Intézményi azonosító: FI 87515 Szervezeti egység: ………………………….. Iktatószám: ………………………….. Megállapodás átmeneti többletfeladatok ellátására511 (kereset-kiegészítés kifizetésére) amely létrejött egyrészről a Miskolci Egyetem, másrészről ……………………………… (születési hely: …... ………………, születési idő: ………………….., anyja neve: …………………………………, adóazonosító jel: ………………....) ………………. munkakörben foglalkoztatott512 (továbbiakban: Felek) részéről az alábbi feltételekkel: 1. …………..év …………………….napjától kezdődően ………… napjáig meghatározott időre ……………………név a Kjt. 77.§.(1) bekezdése figyelembevételével a főállású munkakörére előírt kötelező óraszámon, illetve munkaköri feladatain túl átmeneti többletfeladatokat lát el. 2. A többletfeladat részletezése: ............................................................................................................... ............................................................................................................................................................... 3. A 2. pontban leírt többletfeladat elvégzéséért egyszeri jelleggel/havi rendszerességgel ………………... Ft, azaz ……………….. forint összegű kereset-kiegészítés kerül kifizetésre. 4. A 2. pontban megjelölt többletfeladat elvégzését a Felek bizonyíthatóan egymással szemben igazolják. A többletfeladat elvégzésének igazolására ……………… (név) ………………… (beosztás) jogosult.513 5. A kereset-kiegészítés költségei a gazdálkodási/szervezeti egység ………….. témaszámát terhelik. Miskolc, ………….év ………….hó ….. nap.

a munkáltatói jogkör gyakorlója

közalkalmazott

a témaszám felett rendelkező Miskolc, ………... év ………… hó …. nap.

Kapják:

ellenjegyző Közalkalmazott (eredeti) Bér- és Munkaügyi Osztály (eredeti) Munkairányítói jogkör gyakorlója(MonDoc) Főmunkaviszony munkáltatója (MonDoc)514

511

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 377/2010.sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010.december 16-án hatályba lépő szöveg. 513 A 210/2006. sz. Egyetemi Szenátusa határozattal beiktatott, 2006. december 21-én hatályba lépő szöveg. 514 A 377/2010.sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010.december 16-án hatályba lépő szöveg. 512


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 152


Változat száma:

Hallgatói munkaszerződés515,516 amely létrejött egyrészről a Miskolci Egyetem (3515 Miskolc-Egyetemváros, Intézményi azonosító: FI 87515, képviseli: Dr. Patkó Gyula rektor, a továbbiakban: az Egyetem), másrészről ………………................................ (név) (születési családi és utónév: …..…………………..…..……….., lakcím………………………………………:………………., adóazonosító jel: ……………………..,, hallgató törzsszám kód: ………………………, a továbbiakban: a Hallgató) között, a mai napon az alábbi feltételekkel. 1.

A Szerződés tárgya

1.1. A Felek rögzítik, hogy Hallgató az Egyetem ……………………………… akkreditált iskolai rendszerű, teljes idejű első osztatlan alap-, illetve mesterképzésben (kifutó rendszerben az 1993. évi LXXX. törvény szerinti egyetemi, főiskolai képzésben) teljes idejű képzésében vesz részt, az Egyetemmel hallgatói jogviszonyban áll, és a jelen szerződés aláírásával igazolja, hogy a jelen szerződés alapján munkáját a képesítési követelményekben meghatározott képzési ideje alatt végzi. 1.2.A Hallgató a jelen szerződés alapján az alábbi feladatokat köteles elvégezni: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ……………………………………… A felek megállapítják, hogy az itt meghatározott munkavégzés oktatási vagy kutatási tevékenységnek, illetve az e tevékenységekhez közvetlenül kapcsolódó szolgáltató tevékenységnek minősül. 1.3. A hallgató munkaköre: ………………….. 2.

A szerződés időtartama

2.1. A jelen szerződés ………………………………-tól …………………………………-ig terjedő határozott időre jött létre.

3.

A munkavégzés helye, ideje

3.1. A Hallgató munkavégzésének helye (Kar, tanszék neve, címe): …………………………………………………………………………………………………

515 516

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 234/2011. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2011. június 23-án hatályba lépő szöveg.

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 153


Változat száma:

………………………………………………………………………………………………… ………………………… A Hallgató tudomásul veszi, hogy az Egyetem bármely, a munkairányítója által megjelölt más helyiségében, címen is köteles ellátni a tevékenységét, amennyiben a tevékenység ezt indokolja. 3.2. A Hallgató a jelen szerződés alapján havonta mindösszesen …… munkaóra időtartamú munkavégzésre köteles. 4.

Hallgatói munkadíj

4.1. A Hallgatót a jelen szerződés alapján feladatai ellátása esetén díjazás illeti meg, melynek mértéke bruttó …………..Ft/hó, mely az Mt. szerinti személyi alapbér. 4.2. Az Egyetem a hallgatói munkadíj nettó összegét havonta, a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig a Hallgató ……………………………………….…………….. Banknál vezetett ………………………………….. számú bankszámlájára utalással / postai úton, a jelen szerződésben megjelölt lakcímre fizeti ki. 4.3. A jelen szerződés aláírásával a Hallgató elismeri, hogy az Mt. 76.§ (7) bekezdésében foglalt, rá vonatkozó tájékoztatást megkapta. A Hallgató tudomásul veszi, hogy a jelen szerződés alapján a hallgatói munkadíjon felül bármilyen további juttatásra, kedvezményre az Egyetemmel szemben igényt nem támaszthat.

5.

Munkaidő beosztása, irányítás

5.1. A Hallgató munkaidejének beosztását, a jelen szerződés alapján végzendő részletes feladatot …………………………………………………………………………………... (szervezeti egység, beosztás) – mint a jelen szerződés vonatkozásában közvetlen felettes vezetője (munkairányítója) – határozza meg. 5.2. A Hallgatói munkaszerződés megkötésére és megszüntetésére a Miskolci Egyetem Rektora jogosult. A./517 Egyenlőtlen, a szerződésben előre meg nem határozható munkaidő beosztás esetén: 5.3. Amennyiben a munkaidő beosztását a jelen szerződés részletesen nem határozza meg, a Hallgatóval a munkaidő beosztását legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. 5.4. A munkaidő a munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható. A Felek megállapodnak, hogy a napi munkaidő négy óránál rövidebb is lehet. A Felek megállapodásánál fogva a legrövidebb napi munkaidő egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén napi 1 óra lehet.

517

A./ és B./ közül a megfelelő kiválasztandó, a nem megfelelő törlendő.

MISKOLCI EGYETEM

B./


Oldalszám: 154


Változat száma:

Előre meghatározott munkaidő beosztás esetén:

5.3. A Hallgató a jelen szerződés szerinti munkavégzés céljából …………………………………………….. napo(ko)n …… órától ……. óráig köteles a jelen szerződésben meghatározott munkavégzésre, a közvetlen felettese rendelkezése szerint. 6.

Egyéb rendelkezések

6.1. A Felek megállapodnak, hogy a Hallgató köteles a Miskolci Egyetem üzleti titkait időbeli korlátozás nélkül megtartani. Üzleti titoknak minősül különösen az Egyetem mindenkori Szellemitulajdon-kezelési Szabályzatának hatálya alá tartozó valamennyi szellemi alkotás, illetve ezen felül is minden egyéb olyan tény, információ, megoldás vagy adat, amelynek nyilvánosságra hozatala, illetéktelenek által történő megszerzése vagy felhasználása az Egyetem jogszerű pénzügyi, gazdasági vagy piaci érdekeit sértené vagy veszélyeztetné. A Hallgató az üzleti titok megtartásán felül is köteles olyan magatartást tanúsítani, amely az Egyetem jogos gazdasági érdekeit nem sérti, és jó hírnevét nem veszélyezteti. 6.2. A Hallgató köteles tevékenységét a mindenkor hatályos jogszabályok, az Egyetem mindenkori belső szabályzatai, és egyéb, a Szervezeti és Működési Szabályzat szerint kiadott szabályozásai, valamint munkáltatói jogkört gyakorló utasítása alapján folytatni. 6.3. A Hallgató tudomásul veszi, és a jelen szerződés alapján kifejezetten hozzájárul, hogy amennyiben a hallgatói munkadíja pályázati forrásból kerül ténylegesen kifizetésre, és az elszámoláshoz szükséges a jelen szerződés, valamint annak tényleges teljesítéséhez szükséges igazolások, dokumentumok benyújtása, úgy azt a pályázat elszámolásáért felelős szervezetnek az Egyetem az elszámolás céljából továbbítsa. 6.4. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény, a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény, valamint a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény rendelkezései megfelelően alkalmazandók. 6.5. A jelen szerződésből származó vitás ügyek elbírálására – amennyiben a Felek egymással megállapodni nem tudnak – a munkaügyi jogviták rendezésére vonatkozó jogszabályi előírások alkalmazandók. 6.6.

Egyetem tájékoztatja Hallgatót, amennyiben jelen megállapodásban foglaltakat sérelmesnek tartja, a közléstől számított 30 napon belül a Miskolci Munkaügyi Bírósághoz fordulhat jogorvoslatért.

Miskolc, 200…… év ……………………… hó ………….. nap

. ................................................. Hallgató ..………………………………….. ellenjegyző

............................................… Egyetem

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 155


Változat száma:

Mellékletek: 1. számú melléklet: Nyilatkozat (amennyiben a Hallgató „Nyilatkozat” című adatlapot még nem töltött ki, vagy adataiban változás következett be).

1. számú melléklet a „Hallgatói munkaszerződés”-hez NYILATKOZAT Felelősségem tudatában kijelentem, hogy az alábbiakban közölt adatok a valóságnak megfelelnek. 1. Név: ........................................................................................................................................ 2. Születési családi és utónév: .................................................................................................. 3. Születési hely, év, hó, nap: ................................................................................................... 4. Anyja születési családi és utóneve: ..................................................................................... 5. Állandó lakcím: ..................................................................................................................... 6. Ideiglenes lakcím: ................................................................................................................. 7. Állampolgárság: .................................................................................................................... 8. Főállású munkahely: ............................................................................................................. 9. Főállású munkakör: .............................................................................................................. 10. A főállású munkahelyen teljesített órák száma518:................................................... óra/hó 11. Legmagasabb iskolai végzettség: ......................................................................................... 12. TAJ- szám: ………………………………… Adóazonosító jel519: ..................................... 13. Nyugdíjas: igen/nem

Nyugdíjasság kezdete: ................................

14. Magánnyugdíjpénztár tag: igen/nem Magánnyugdíj-pénztári tagság kezdete: ............ 15. Külföldi magánszemély esetében illetőségigazolás száma, kelte:520 .................................. Köteles vagyok az adataimban bekövetkezett változást 15 napon belül a Humánpolitikai Irodának és a Bér- és Munkaügyi Osztálynak írásban – jelen nyomtatvány ismételt, az 1-5. pontokra és a megváltozott adat(ok)ra korlátozott kitöltésével – bejelenteni. A bejelentés elmulasztásából bárkit ért kárért felelősséget vállalok. Miskolc, 20..… év …………………….. hó ………. nap

aláírás Mellékletek: a 10. és a 15. pontokhoz (a mellékelendő igazolások fajtáját lásd a lábjegyzetben).

518

519 520

Igazolást kell csatolni a főfoglalkozású munkahelytől a havi/heti munkaidőről azon személy esetében, akinek nem a ME a főfoglalkozású munkahelye. Az igazolás egy hónapnál régebbi nem lehet. Adóazonosító jel külföldi illetőségű magánszemély esetében is szükséges. Külföldi illetőségű magánszemély esetében csatolni kell a külföldi adóhatóság által kiállított okirat – illetőségigazolás - hiteles magyar nyelvű fordítását.

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 156

8/B. sz. melléklet A13

Változat száma:

Doktorandusz szerződés521,522 amely létrejött egyrészről a Miskolci Egyetem (3515 Miskolc-Egyetemváros, Intézményi azonosító: FI 87515, képviseli: Dr. Patkó Gyula rektor, a továbbiakban: az Egyetem), másrészről ………………................................ (név) (születési családi és utónév: …..…………………..…..……….., lakcím………………………………………:………………., adóazonosító jel: ……………………..,, hallgató törzsszám kód: ………………………, a továbbiakban: a Doktorandusz) között, a mai napon az alábbi feltételekkel. között, az alulírott helyen és napon, az alábbi feltételekkel. 1.

A Szerződés tárgya

1.1. A Felek megállapítják, hogy Doktorandusz az Egyetem ……………………… doktori képzésében hallgatói jogviszonyban áll. A Felek megállapodnak, hogy a Doktorandusz – hallgatói jogviszonyból eredő kötelezettségeként – részt vesz az Egyetem oktatással, kutatással összefüggő tevékenységében. A jelen szerződés alkalmazásában a Felek kutatással összefüggő tevékenységnek kizárólag a Doktorandusz kutatási témájától eltérő kutatási tevékenységet tekintik. 1.2. A Doktorandusz részt vesz az Egyetem oktatási és/vagy kutatási tevékenységében, a jelen szerződésben foglaltak szerint. 1.3. A Doktorandusz kizárólag első doktori képzése és annak a vonatkozó képesítési követelményekben meghatározott képzési ideje alatt végzett munkája ellenértéke után jogosult a jogszabályokban a hallgatói munkadíjra vonatkozó kedvezményekre. A Doktorandusz kijelenti, és jelen szerződés aláírásával igazolja, hogy az Egyetemmel hallgatói jogviszonyban áll, továbbá első doktori képzésben vesz részt második vagy további doktori képzésben vesz részt, valamint a jelen szerződésben meghatározott tevékenység a doktori jogviszonyára a képesítési követelményekben meghatározott képzési időn belül kerül teljesítésre, a jelen szerződésben meghatározott tevékenység a doktori jogviszonyára a képesítési követelményekben meghatározott képzési időn túl, illetve azon kívül kerül teljesítésre. 2.

A szerződés időtartama

2.1. A jelen szerződés a 20…/20.. tanév I/II tanulmányi félévén belül ………………………………-tól …………………………………-ig terjedő határozott időre jött létre.

521 522

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg. A 234/2011. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2011. június 23-án hatályba lépő szöveg.


MISKOLCI EGYETEM

3.


Oldalszám: 157


Változat száma:

A munkavégzés helye, ideje

3.1. A Doktorandusz munkavégzésének helye (Kar, tanszék neve, címe): ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………… A Doktorandusz tudomásul veszi, hogy az Egyetem bármely, a munkairányítója által megjelölt más helyiségében, címen is köteles ellátni a tevékenységét, amennyiben a tevékenység ezt indokolja 3.2. A Doktorandusz a jelen szerződés alapján havonta mindösszesen …… munkaóra időtartamú munkavégzésre köteles azzal, hogy a havi munkaideje a jelen szerződés alapján legfeljebb 87 óra lehet. 3.3. A Felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény 48.§ (4) bekezdésében foglalt, a doktoranduszszerződés keretében történő foglalkoztatási korlátra tekintettel a Felek megállapítják, hogy a Doktorandusz és az Egyetem között a tárgyfélévre összesen létrejött doktoranduszszerződés alapján – a jelenlegi doktoranduszszerződésben meghatározott munkavégzést is figyelembe véve – jelenleg mindösszesen ………………. óra időtartamú a Doktorandusz foglalkoztatása. 4.

Hallgatói munkadíj

4.1. A Doktoranduszt a jelen szerződés alapján feladatai ellátása esetén díjazás illeti meg, melynek havi összege, a teljes munkaidő ötven százalékának megfelelő idejű foglalkoztatás esetén legalább a legkisebb kötelező munkabér (minimálbér), mindösszesen …….. Ft//hó, eltérő idejű foglalkoztatás esetén ennek időarányos része. 4.2. Az Egyetem a hallgatói munkadíj nettó összegét havonta, a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig a Doktorandusz ……………………………………….…………….. Banknál vezetett ………………………………….. számú bankszámlájára utalással / postai úton, a jelen szerződésben megjelölt lakcímre fizeti ki. 4.3. A jelen szerződés aláírásával a Doktorandusz elismeri, hogy az Mt. 76.§ (7) bekezdésében foglalt, rá vonatkozó tájékoztatást megkapta. A Doktorandusz tudomásul veszi, hogy a jelen szerződés alapján a hallgatói munkadíjon felül bármilyen további juttatásra, kedvezményre az Egyetemmel szemben igényt nem támaszthat.

5.

Az ellátandó munkafeladatok

5.1. A Doktorandusz a jelen szerződés alapján az alábbiakban foglalt munkavégzésre köteles: a.)

b.)

részt vesz a ………………………………………………………. tantárgy oktatási feladataiban, így különösen szemináriumot, gyakorlati foglalkozást, konzultációt tart, írásbeli vizsga / zárthelyi dolgozat felügyeletét / ………………. látja el, közreműködik a vizsgák / zárthelyi dolgozatok értékelésében, illetve az általa végzett oktatási tevékenység adminisztrálásában. részt vesz a ………………………………………………………………………………. tárgyú/című kutatásban.

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 158


Változat száma:

5.2. Munkaköre: oktató 6.

Munkaidő beosztása, irányítás

6.1. A Doktorandusz munkaidejének beosztását, a végzendő oktatási, kutatási feladatot …………………………………………………………………………………... (név, beosztás, tanszék) – mint a jelen szerződés vonatkozásában közvetlen felettes vezetője (munkairányítója) - határozza meg. 6.2. A doktorandusz szerződés megkötésére és megszüntetésére a Miskolci Egyetem Rektora jogosult.

A./

Egyenlőtlen, a szerződésben előre meg nem határozható munkaidő beosztás esetén:

6.3. Amennyiben a munkaidő beosztását a jelen szerződés részletesen nem határozza meg, a Doktorandusszal a munkaidő beosztását legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. 6.4. A munkaidő a munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható. A Felek megállapodnak, hogy a napi munkaidő négy óránál rövidebb is lehet. A Felek megállapodásánál fogva a legrövidebb napi munkaidő egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén napi 1 óra lehet. 6.5.. A Doktorandusz munkaidő-beosztását oly módon kell meghatározni, hogy vizsgázási és a vizsgára történő felkészülési kötelezettségeinek eleget tudjon tenni. A Doktorandusz köteles a vizsgaidőpontjairól haladéktalanul, amint az a tudomására jut, közvetlen felettesét értesíteni, hogy az a munkaidő beosztásánál ezt figyelembe tudja venni, illetve köteles egyeztetést kezdeményezni az általa szükségesnek tartott felkészülési időről, mely alatt munkavégzésre nem osztható be. Kizárólag oktatási tevékenységben való részvétel esetén a Felek megállapodnak, hogy amennyiben az a heti … órát nem haladja meg, kölcsönösen nem tekintik a felkészülést akadályozó mértékű munkavégzésnek.

B./

Előre meghatározott munkaidő beosztás esetén:

6.3. A Doktorandusz a jelen szerződés szerinti munkavégzés céljából …………………………………………….. napo(ko)n …… órától ……. óráig köteles a jelen szerződésben meghatározott munkavégzésre, a közvetlen felettese rendelkezése szerint. 7.

Egyéb rendelkezések 7.1. A Felek megállapodnak, hogy a Doktorandusz köteles a Miskolci Egyetem üzleti titkait időbeli korlátozás nélkül megtartani. Üzleti titoknak minősül különösen az Egyetem mindenkori Szellemitulajdon-kezelési Szabályzatának hatálya alá tartozó valamennyi szellemi alkotás, illetve ezen felül is minden egyéb olyan tény, információ, megoldás vagy adat, amelynek nyilvánosságra hozatala, illetéktelenek által történő megszerzése vagy felhasználása az Egyetem jogszerű pénzügyi, gazdasági vagy piaci érdekeit sértené vagy veszélyeztetné. A Doktorandusz az üzleti titok megtartásán felül is köteles olyan magatartást tanúsítani, amely az Egyetem jogos gazdasági érdekeit nem sérti, és jó hírnevét nem veszélyezteti.

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 159


Változat száma:

7.2. A Doktorandusz köteles tevékenységét a mindenkor hatályos jogszabályok, az Egyetem mindenkori belső szabályzatai, és egyéb, a Szervezeti és Működési Szabályzat szerint kiadott szabályozásai, valamint munkáltatói jogkört gyakorlók utasítása alapján folytatni. 7.3. A Doktorandusz tudomásul veszi, és a jelen szerződés alapján kifejezetten hozzájárul, hogy amennyiben a hallgatói munkadíja pályázati forrásból kerül ténylegesen kifizetésre, és az elszámoláshoz szükséges a jelen szerződés, valamint annak tényleges teljesítéséhez szükséges igazolások, dokumentumok benyújtása, úgy azt a pályázat elszámolásáért felelős szervezetnek az Egyetem az elszámolás céljából továbbítsa. 7.4. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény, valamint a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény rendelkezései megfelelően alkalmazandók. 7.5. A jelen szerződésből származó vitás ügyek elbírálására – amennyiben a Felek egymással megállapodni nem tudnak – a munkaügyi jogviták rendezésére vonatkozó jogszabályi előírások alkalmazandók. 7.6. Egyetem tájékoztatja a Doktoranduszt, amennyiben jelen megállapodásban foglaltakat sérelmesnek tartja, a közléstől számított 30 napon belül a Miskolci Munkaügyi Bírósághoz fordulhat jogorvoslatért.

Miskolc, 20.…… év ……………………… hó ………….. nap

. ................................................. Doktorandusz

............................................… Egyetem

..……………………… ellenjegyző Mellékletek: 1. számú melléklet: Nyilatkozat (amennyiben a Doktorandusz „Nyilatkozat” című adatlapot még nem töltött ki, vagy adataiban változás következett be).

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 160


Változat száma:

1. számú melléklet a „Doktorandusz szerződés”-hez NYILATKOZAT Felelősségem tudatában kijelentem, hogy az alábbiakban közölt adatok a valóságnak megfelelnek. 1.

Név: ..................................................................................................................................

2.

Születési családi és utónév: ............................................................................................

3.

Születési hely, év, hó, nap: .............................................................................................

4.

Anyja születési családi és utóneve: ...............................................................................

5.

Állandó lakcím: ...............................................................................................................

6.

Ideiglenes lakcím: ...........................................................................................................

7.

Állampolgárság: ..............................................................................................................

8.

Főállású munkahely: .......................................................................................................

9.

Főállású munkakör: ........................................................................................................

10.

A főállású munkahelyen teljesített órák száma523:............................................. óra/hó

11.

Legmagasabb iskolai végzettség: ...................................................................................

12.

TAJ- szám: ………………………………… Adóazonosító jel524: ...............................

13.

Nyugdíjas: igen/nem

14.

Magánnyugdíjpénztár tag: igen/nem Magánnyugdíj-pénztári tagság kezdete: ......

15.

Külföldi magánszemély esetében illetőségigazolás száma, kelte:525 ............................

Nyugdíjasság kezdete: ..........................

Köteles vagyok az adataimban bekövetkezett változást 15 napon belül a Humánpolitikai Irodának és a Bér- és Munkaügyi Osztálynak írásban – jelen nyomtatvány ismételt, az 1-5. pontokra és a megváltozott adat(ok)ra korlátozott kitöltésével – bejelenteni. A bejelentés elmulasztásából bárkit ért kárért felelősséget vállalok. Miskolc, 20..… év …………………….. hó ………. nap

aláírás Mellékletek: a 10. és a 15. pontokhoz (a mellékelendő igazolások fajtáját lásd a lábjegyzetben).

523

524 525

Igazolást kell csatolni a főfoglalkozású munkahelytől a havi/heti munkaidőről azon személy esetében, akinek nem a ME a főfoglalkozású munkahelye. Az igazolás egy hónapnál régebbi nem lehet. Adóazonosító jel külföldi illetőségű magánszemély esetében is szükséges. Külföldi illetőségű magánszemély esetében csatolni kell a külföldi adóhatóság által kiállított okirat – illetőségigazolás - hiteles magyar nyelvű fordítását.

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 161


Változat száma:

Kitöltés után bizalmas! ÉRTÉKELŐ LAP Oktatók, kutatók munkája526 Az értékelő lap egyes pontjainak kitöltésétől, illetve egyes teljesítmény követelmények értékelésétől – relevancia hiányában – el lehet és el kell tekinteni. Ennek megállapítása az értékelő bizottság feladata, a tényt és annak indoklását az értékelő lapra rá kell vezetni. A relevancia okán kimaradó teljesítmény követelmény nem kerül pontozásra, a vonatkozó átlago(ka)t értelemszerűen kell kiszámítani. I. Adatok I. a) Az értékelt személy adatai Név: Gazdálkodási egység: Szervezeti egység: Beosztás: Nem releváns pontok és/vagy teljesítmény követelmények, valamint azok indoklása:

I. b) Az értékelés tárgyára vonatkozó adatok Az értékelés indoka: Az értékelés tárgyát képező időszak: A kinevezést tartalmazó okirat száma: Mellékelték-e az okiratot jelen értékelő laphoz? Igen/Nem A kinevezés módosítás(oka)t tartalmazó okirat száma: Mellékelték-e az okirato(ka)t jelen értékelő laphoz? Igen/Nem Mellékelték-e a munkaköri leírást jelen értékelő laphoz? Igen/Nem I. c) Az értékelést végzők adatai Az értékelő bizottság elnöke: Az értékelő bizottság tagja (név, beosztás, szervezeti egység): Az értékelő bizottság tagja (név, beosztás, szervezeti egység): II. Az előző értékelés megállapításai, az abban megfogalmazott követelmények teljesítése Az előző értékelés legfontosabb megállapításai:

526

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg.


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 162


Változat száma:

Az előző értékelésben megfogalmazott követelmények teljesítésének értékelése: Oktatási tevékenység csoport:

Tudományos/művészeti tevékenység csoport:

Egyéb tevékenység csoport

III. Az oktató, kutató munkájának értékelése 0 1 TELJESÍTMÉNY KÖVETELMÉNY Oktatási tevékenység csoport kontakt órák megtartása egyedi oktatási feladatok elvégzése oktatásszervezési feladatok ellátása számonkérések oktatási segédletek, jegyzetek, tankönyvek írása az oktatói utánpótlás nevelése Az oktatási tevékenység csoportban kapott pontok átlaga Tudományos/művészeti tevékenység csoport publikációk készítése a publikációkra kapott független hivatkozások művészeti tevékenység tudományos/művészeti közéleti tevékenység végzése a tudományos utánpótlás nevelése A tudományos/művészeti tevékenység csoportban kapott pontok átlaga Egyéb tevékenység csoport forrásteremtés az intézmény működtetésével összefüggő feladatok ellátása a kar/önálló intézet működtetésével összefüggő feladatok ellátása az intézet és/vagy a tanszék működtetésével összefüggő feladatok ellátása beiskolázási feladatok ellátása marketing feladatok ellátása Az egyéb tevékenység csoportban kapott pontok átlaga A kapott pontok átlaga

2

3

4

5

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 163

IV. Az oktató, kutató munkájának szöveges értékelése Oktatási tevékenység csoport figyelemmel a hallgatói értékelés eredményére:



V. Az oktató, kutató munkájának összegző értékelése

VI. A következő időszakra vonatkozó feladatok, időrendi ütemezéssel Oktatási tevékenység csoport:



VII. Az értékelést végzők által megfogalmazott észrevételek, javaslatok


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 164


Változat száma:

VIII. Záró rész: aláírások, ismertetés, átadás-átvétel, észrevételek Az értékelést végzők aláírása Miskolc,

elnök

tag

tag

Az értékelést az értékelt oktatóval, kutatóval ismertető személy neve: Az értékelés ismertetésének időpontja: Az értékelés egy példányát átadtam, illetve átvettem. Miskolc,

az értékelést ismertető és átadó

értékelt oktató, kutató

Az értékelt személy nyilatkozata: az értékelés tartalmát megismertem, ahhoz a következő észrevételeket fogalmazom meg.

Miskolc, értékelt oktató, kutató Az értékelés ellen jogorvoslatot kezdeményezett: igen/nem. Az értékelés jogerőre emelkedésének időpontja: Miskolc, az értékelő bizottság elnöke A szóbeli egyeztetés időpontja: A szóbeli egyeztetés megállapításai:

Miskolc, az értékelő bizottság elnöke

értékelt oktató, kutató

Az értékelés ellen jogorvoslatot kezdeményezett: igen/nem. Az értékelés jogerőre emelkedésének időpontja: Miskolc, az értékelő bizottság elnöke

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 165

9/B.1. sz. melléklet A13

Változat száma:

Kitöltés után bizalmas! ÉRTÉKELŐ LAP Tanárok munkája527 Az értékelő lap egyes pontjainak kitöltésétől, illetve egyes teljesítmény követelmények értékelésétől – relevancia hiányában – el lehet és el kell tekinteni. Ennek megállapítása az értékelő bizottság feladata, a tényt és annak indoklását az értékelő lapra rá kell vezetni. A relevancia okán kimaradó teljesítmény követelmény nem kerül pontozásra, a vonatkozó átlago(ka)t értelemszerűen kell kiszámítani. I. Adatok I. a) Az értékelt személy adatai Név: Gazdálkodási egység: Szervezeti egység: Beosztás: Nem releváns pontok és/vagy teljesítmény követelmények, valamint azok indoklása:


527



MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 166


Változat száma:

Az előző értékelésben megfogalmazott követelmények teljesítésének értékelése: Oktatási tevékenység csoport:



III. A tanár munkájának értékelése TELJESÍTMÉNY KÖVETELMÉNY 0 1 Oktatási tevékenység csoport kontakt órák megtartása egyedi oktatási feladatok elvégzése oktatásszervezési feladatok ellátása számonkérések oktatási segédletek, jegyzetek, tankönyvek írása Az oktatási tevékenység csoportban kapott pontok átlaga Tudományos/művészeti tevékenység csoport publikációk készítése a publikációkra kapott független hivatkozások művészeti tevékenység tudományos/művészeti közéleti tevékenység végzése A tudományos/művészeti tevékenység csoportban kapott pontok átlaga Egyéb tevékenység csoport forrásteremtés az intézmény, a kar/önálló intézet, az intézet és/vagy a tanszék működtetésével összefüggő feladatok ellátása beiskolázási feladatok ellátása marketing feladatok ellátása Az egyéb tevékenység csoportban kapott pontok átlaga A kapott pontok átlaga

2

3

4

5

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 167

IV. A tanár munkájának szöveges értékelése Oktatási tevékenység csoport figyelemmel a hallgatói értékelés eredményére:



V. A tanár munkájának összegző értékelése

VI. A következő időszakra vonatkozó feladatok, időrendi ütemezéssel Oktatási tevékenység csoport:





Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 168


Változat száma:

VIII. Záró rész: aláírások, ismertetés, átadás-átvétel, észrevételek Az értékelést végzők aláírása Miskolc,

elnök

tag

tag

Az értékelést az értékelt tanárral ismertető személy neve: Az értékelés ismertetésének időpontja: Az értékelés egy példányát átadtam, illetve átvettem. Miskolc,


értékelt tanár


Miskolc, értékelt tanár Az értékelés ellen jogorvoslatot kezdeményezett: igen/nem. Az értékelés jogerőre emelkedésének időpontja: Miskolc, az értékelő bizottság elnöke A szóbeli egyeztetés időpontja: A szóbeli egyeztetés megállapításai:


értékelt tanár


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 169


Változat száma:

Kitöltés után bizalmas! ÉRTÉKELŐ LAP Nem oktatók munkája528 Az értékelő lap egyes pontjainak kitöltésétől, illetve egyes teljesítmény követelmények értékelésétől – relevancia hiányában – el lehet és el kell tekinteni. Ennek megállapítása az értékelő bizottság feladata, a tényt és annak indoklását az értékelő lapra rá kell vezetni. A relevancia okán kimaradó értékelési szempont(ok) nem kerül(nek) minősítésre. I. Adatok I. a) Az értékelt személy adatai Név: Gazdálkodási egység: Szervezeti egység: Beosztás: Nem releváns pontok és/vagy értékelési szempontok, valamint azok indoklása:


Az előző értékelésben megfogalmazott követelmények teljesítésének értékelése:

528



Oldalszám: 170



Változat száma:

Nem kielégítő

Átlag alatti

Átlagos

Átlag feletti

Kiemelkedő

ÉRTÉKELÉSI SZEMPONT

Nem releváns

III. A nem oktató munkájának értékelése

szakmai ismeret és jártasság informatikai ismeretek nyelvi ismeretek önképzési igény elemzőkészség ítélőképesség pontosság írásbeli kifejezőkészség szóbeli kifejezőkészség felelősségérzet hivatástudat kapcsolatteremtő, -fenntartó készség szorgalom, igyekezet terhelhetőség önállóság együttműködés IV. A nem oktató munkájának szöveges értékelése

V. A nem oktató munkájának összegző értékelése

VI. A következő időszakra vonatkozó feladatok, amennyiben értelmezhető, akkor időrendi ütemezéssel


Oldalszám: 171


Változat száma:


VIII. Záró rész: aláírások, ismertetés, átadás-átvétel, észrevételek Az értékelést végzők aláírása Miskolc, elnök

tag

tag

Az értékelést az értékelt nem oktatóval ismertető személy neve: Az értékelés ismertetésének időpontja: Az értékelés egy példányát átadtam, illetve átvettem. Miskolc,


értékelt nem oktató


Miskolc, értékelt nem oktató Az értékelés ellen jogorvoslatot kezdeményezett: igen/nem. Az értékelés jogerőre emelkedésének időpontja: Miskolc, az értékelő bizottság elnöke A szóbeli egyeztetés időpontja: A szóbeli egyeztetés megállapításai:


értékelt nem oktató


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 172

9/C. sz. melléklet A13

Változat száma:

Kitöltés után bizalmas! ÉRTÉKELŐ LAP Oktatási szervezeti egységek vezetőinek vezetői tevékenysége529 Az értékelő lap egyes pontjainak kitöltésétől, illetve egyes teljesítmény követelmények értékelésétől – relevancia hiányában – el lehet és el kell tekinteni. Ennek megállapítása az értékelő bizottság feladata, a tényt és annak indoklását az értékelő lapra rá kell vezetni. A relevancia okán kimaradó tevékenység nem kerül értékelésre. I. Adatok I. a) Az értékelt személy adatai Név: Gazdálkodási egység: Szervezeti egység: Nem releváns pontok/tevékenységek valamint azok indoklása:

I. b) Az értékelés tárgyát képező vezetői megbízásra vonatkozó adatok Az értékelés tárgyát képező vezetői megbízás megnevezése: A megbízás időtartama: A megbízást (ellátandó tevékenységet) meghatározó okirat száma: Mellékelték-e az okiratot jelen értékelő laphoz? Igen/Nem Kiadtak-e a vezetőnek munkaköri leírást? Igen/Nem Mellékelték-e a munkaköri leírást jelen értékelő laphoz? Igen/Nem I. c) Az értékelést végzők adatai Az értékelő bizottság elnöke: Az értékelő bizottság tagja (név, beosztás, szervezeti egység): Az értékelő bizottság tagja (név, beosztás, szervezeti egység): II. Az előző értékelés megállapításai, az abban kitűzött feladatok teljesítése Az előző értékelés legfontosabb megállapításai:

Az előző értékelésben megfogalmazott feladatok teljesítésének értékelése:

529

A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beépített, 2006. november 17-én hatályba lépő szöveg.


MISKOLCI EGYETEM


III. A vezető vezetői munkájának tevékenységenkénti értékelése III. a) Stratégiai feladatokkal kapcsolatos tevékenység

III. b) Minőségpolitikai tevékenység

III. c) Oktatás-szervezési tevékenység

III. d) Kutatás-szervezési tevékenység

III. e) Humánpolitikai vezetői tevékenység

III. f) Kapcsolatépítési tevékenység

III. g) Gazdálkodási tevékenység

III. h) Igazgatás-szervezési tevékenység

III. i) További (egyéb) vezetéssel összefüggő tevékenységek

IV. A vezető vezetői tevékenységének összegző értékelése

Oldalszám: 173


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 174


Változat száma:

V. A következő vezetői periódusra vonatkozó feladatok (Abban az esetben, ha az értékelt személy az értékelés tárgyát képező vezetői megbízással már nem bízható meg, illetve kijelenti, hogy az értékelés tárgyát képező vezetői megbízásra kiírt pályázatra nem pályázik, vagy annak meghosszabbítását nem kéri, akkor nem kell kitölteni.)

VI. Az értékelést végzők által megfogalmazott észrevételek, javaslatok

VII. Záró rész: aláírások, ismertetés, átadás-átvétel, észrevételek Az értékelést végzők aláírása Miskolc, elnök

tag

tag

Az értékelést az értékelt vezetővel ismertető személy neve: Az értékelés ismertetésének időpontja: Az értékelés egy példányát átadtam, illetve átvettem. Miskolc, az értékelést ismertető és átadó

értékelt vezető

Az értékelt vezető nyilatkozata: az értékelés tartalmát megismertem, ahhoz a következő észrevételeket fogalmazom meg. Miskolc, értékelt vezető Az értékelés ellen jogorvoslatot kezdeményezett: igen/nem. Az értékelés jogerőre emelkedésének időpontja: Miskolc, az értékelő bizottság elnöke A szóbeli egyeztetés időpontja: A szóbeli egyeztetés megállapításai: Miskolc, az értékelő bizottság elnöke

értékelt vezető


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 175


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros ................................................................................ (szervezeti egység vagy lakáscím) ................................................................................ (név) részére ÉRTESÍTÉS FEGYELMI ELJÁRÁS MEGINDÍTÁSÁRÓL Értesítem, hogy a mai napon közalkalmazotti jogviszonyából eredő lényeges kötelezettsége vétkes megszegésének gyanúja miatt – az 1992. XXXIII tv. (Kjt.) 46. §-ának (1) bekezdése alapján – Ön ellen fegyelmi eljárás megindítását rendelem el, mert ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. Ügyének kivizsgálásával vizsgálóbiztosként (név, beosztás) ....................................................................................................... bízom meg. Személyes meghallgatásáról a vizsgálóbiztos értesíti. Kérem, hogy személyes meghallgatása alkalmával a fegyelmi ügyével kapcsolatos észrevételeit és védekezését adja elő. Az ügyében az iratokat a vizsgálóbiztosnál megtekintheti. Tájékoztatom, hogy ügyének vitelével jogi képviselőt /szakszervezeti képviselőt/ is megbízhat, aki szintén jogosult az iratokba betekinteni, bizonyítást javasolni, észrevételeket tenni. Dátum ..........................................

.................................................. (a fegyelmi jogkör gyakorlója) Átvettem*: Dátum .........................................

............................................... (közalkalmazott) *Amennyiben az értesítést nem személyesen adják át a fegyelmi eljárás alá vont személynek, akkor azt tértivevényes levélként kell kézbesíttetni.


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 176


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros ............................................................................ (szervezeti egység, név, beosztás) VIZSGÁLÓBIZTOS KIJELÖLÉSE A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 46. §-ának (1) bekezdése alapján ..................................................................... (közalkalmazott neve) szemben, .............. év …………......... hó ....... napján fegyelmi eljárást indítottam. A fegyelmi vizsgálat lefolytatására vizsgálóbiztosként Önt jelölöm ki.

A Kjt. 47. § (3) bekezdése alapján a vizsgálóbiztos a kijelöléstől számított 15 napon belül köteles a vizsgálatot lefolytatni és ennek keretében a fegyelmi vétség elkövetésével alaposan gyanúsított közalkalmazottat meghallgatni. A vizsgálat időtartama indokolt esetben egy alkalommal, legfeljebb 15 nappal meghosszabbítható. A Kjt. 47. §-ának (8) bekezdése alapján a vizsgálóbiztos a vizsgálat lezárásától számított 8 napon belül köteles megküldeni az ügy összes iratait saját véleményével ellátva a munkáltatói jogkör gyakorlójának.

Dátum: ……………………..

.................................................. (a fegyelmi jogkör gyakorlója)


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 177


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

.................................................................. (szervezeti egység vagy lakcím) ............................................................ ..... (név) ÉRTESÍTÉS FEGYELMI ÜGYBEN TÖRTÉNŐ MEGHALLGATÁSRÓL

A ………………………..……… (munkáltató) ……………………… (dátum) Ön ellen fegyelmi eljárást indított, s erről az eljárás megindításával egyidejűleg tájékoztatta.

Az elrendelt eljárást ............................................- ig kell befejezni, ezért kérem, hogy ........................................... (dátum) személyes meghallgatáson a .................................................... (helyiség) jelenjen meg.

A vizsgálat eddigi megállapításai szerint ...................................................….................................... ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ Kérem, hogy a személyes meghallgatása alkalmával ügyével kapcsolatos észrevételeit és védekezését adja elő. Tájékoztatom, hogy ügyének vitelével jogi képviselőt is megbízhat, aki szintén jogosult az iratokba betekinteni, bizonyítást javasolni, észrevételeket tenni. Ha a szóbeli meghallgatásra az Ön tartós akadályoztatása miatt nem kerülhet sor, kérem ennek közlését, hogy a munkáltató által állított kötelezettségszegésével kapcsolatos megállapításokat és azok bizonyítékait írásban közölhessem Önnel. Az írásbeli közlés kézhezvételétől számítva nyolc nap áll rendelkezésére mindazon tények, adatok összefüggések és egyéb körülmények előterjesztésére, amelyekkel védekezését megalapozhatja. Dátum: ..................................... ................................................ vizsgálóbiztos Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan


MISKOLCI EGYETEM

Oldalszám: 178

10/D. sz. melléklet A13

Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros ...................................................................... (a fegyelmi eljárás alá vont közalkalmazott)

ÉRTESÍTÉS FEGYELMI TÁRGYALÁSRÓL (közalkalmazott) Értesítem, hogy Önnel szemben, a közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettségei vétkes megszegése tárgyában indított fegyelmi eljárásban …….... év ……..... hó ...... napján ......... órakor, a ............................. sz. alatti helyiségben fegyelmi tárgyalást tartok. Kérem, hogy a tárgyalásra az ügyre vonatkozó iratokat, bizonyítékokat hozza magával. Felhívom figyelmét, hogy a fegyelmi tanács az ügyet távollétében is elbírálja, ha az értesítés szabályszerűsége kétséget kizáróan megállapítható.

Dátum: ………………………

............................................ a fegyelmi tanács elnöke Átvettem: Dátum: …………………..

......................................... (közalkalmazott)



MISKOLCI EGYETEM

Oldalszám: 179

10/E. sz. melléklet A13

Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros

…………………………… (fegyelmi tanács tagja) …………………………… (fegyelmi tanács tagja)

ÉRTESÍTÉS FEGYELMI TÁRGYALÁSRÓL (fegyelmi tanács tag)

Értesítem, hogy ………………………………… (közalkalmazott neve) szemben közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettségei vétkes megszegése miatt ………………………… (dátum) indított fegyelmi eljárásban ……………….……… (dátum) ………….…………… (helyiség) fegyelmi tárgyalást tartok.

Kérem, hogy a tárgyaláson, mint a fegyelmi bizottság tagja szíveskedjék részt venni.

Dátum: ………………………

…………………………….. a fegyelmi tanács elnöke)


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 180

10/F. sz. melléklet A13

Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros ……………………. (ügyszám) FEGYELMI HATÁROZAT (V á z l a t)

A Fegyelmi Tanács a mai napon megtartott zárt ülésén meghozta az alábbi h a t á r o z a t o t. ............................................................................-t (közalkalmazott neve, beosztása), közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségének megszegéséért a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény /Kjt./ -

45. § (2) bekezdésének a) pontja alapján megrovás, 45. § (2) bekezdés b) pontja alapján az előmeneteli rendszerben történő várakozási idő ......... hónappal/egy évvel történő meghosszabbítása, 45. § (2) bekezdés c) pontja alapján ....................................................... címtől való megfosztás, 45. § (2) bekezdés d) pontja alapján magasabb vezető/vezetői beosztásának fegyelmi hatályú visszavonása, 45. § (2) bekezdésének e) pontja alapján elbocsátás, 45. § (2) bekezdés b-d) pontja, illetve (3) bekezdése alapján az előmeneteli rendszerben történő várakozási idő ................... hónappal történő meghosszabbítása, ....................................... címtől való megfosztása, ...................................... beosztás fegyelmi hatályú visszavonása fegyelmi büntetéssel sújtja.

A Kjt. 45. § (4) bekezdése alapján az előmeneteli rendszerben történő várakozási idő ................ hónappal történő meghosszabbítása/a ......................................... címtől való megfosztás büntetést ................... hónapra felfüggesztem. Ha a felfüggesztés ideje alatt nem követ el olyan fegyelmi vétséget, melyért jogerős fegyelmi büntetést szab ki a munkáltató, úgy kell tekinteni, mintha az e fegyelmi határozatban kiszabott fegyelmi büntetésben nem részesült volna. Ha viszont ez idő alatt elkövetett cselekmény miatt újabb jogerős fegyelmi büntetést szab ki a munkáltató, a jelen határozattal felfüggesztett büntetést is végre kell hajtani. *** Az elbocsátás fegyelmi büntetéssel, a Kjt. 48.§ (2) bekezdése alapján, az állásából történő felfüggesztés együtt jár. A fegyelmi tanács a Kjt. 48. §-ának (4) bekezdése alapján a felfüggesztés idejére járó teljes távolléti díj visszatartását rendeli el. Jelen határozattal szemben, annak kézhezvételétől számított 15 napon belül keresettel élhet a Miskolci Munkaügyi Bíróságnál. A keresetnek a határozat végrehajtására halasztó hatálya van. Ha azonban a kereset benyújtására nyitva álló határidő eltelte, vagy annak jogerős elbírálása előtt a közalkalmazotti jogviszonyát megszünteti, a határozat végrehajthatóvá válik. A jelen fegyelmi eljárás költségeit …………………. viseli. Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 181

10/F. sz. melléklet A13

Változat száma:

Indoklás ............................................................................. (közalkalmazott neve, beosztása) szemben, közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettségei vétkes megszegésének alapos gyanúja miatt …...... év ............ hó ...... napján fegyelmi eljárás indult. A munkáltatói jogkör gyakorlója a fegyelmi vizsgálat lefolytatására ...................................................................-nek adott megbízást. A vizsgálóbiztos …...... év ........... hó ............. napján beterjesztett véleménye szerint ................................................... (közalkalmazott) kötelezettségeit vétkesen megszegte. A fegyelmi tanács az ügy előzményiratait áttekintette, a feleket meghallgatta. A lefolytatott bizonyítási eljárás eredményeképpen az alábbi tényállást állapította meg ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… A fenti tényállás megállapításakor a fegyelmi tanács az alábbi bizonyítékokat fogadta el: ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… A fegyelmi eljárás alá vont közalkalmazott védekezését a fegyelmi tanács nem fogadta el/csak részben fogadta el, mert ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… A fegyelmi büntetés kiszabásánál enyhítő körülményként ítélte meg a fegyelmi tanács, hogy ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… A fegyelmi tanács a fegyelmi vétség megítélésénél súlyosbító körülményként vette figyelembe, hogy ..……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… A fegyelmi tanács az eset összes körülményeit mérlegelve, a közalkalmazott védekezésében foglaltakra is figyelemmel, a határozat rendelkező részében kiszabott fegyelmi büntetést tartotta arányban állónak az elkövetett fegyelmi vétséggel.

Dátum:…………………………

............................................................... a fegyelmi tanács elnöke …………………………..……. a fegyelmi tanács tagja ................................................... a fegyelmi tanács tagja


MISKOLCI EGYETEM

Oldalszám: 182

10/G. sz. melléklet A13

Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros ………………… (ügyszám) FELMENTŐ FEGYELMI HATÁROZAT (V á z l a t)

A Fegyelmi Tanács, a .......... év ........ hó ...... napján megtartott nyilvános fegyelmi tárgyaláson meghozta és kihirdette az alábbi h a t á r o z a t o t. A fegyelmi tanács .................................................... -t (közalkalmazott neve), az ellene indított fegyelmi eljárásban felmenti. Jelen határozattal szemben, annak kézhezvételétől számított 15 napon belül a Miskolci Munkaügyi Bíróságnál keresettel lehet élni. A keresetnek a határozat végrehajtására halasztó hatálya van. Indokolás ...................................................... (közalkalmazott neve) szemben a közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettségei vétkes megszegésének alapos gyanúja miatt ............... év ........... hó …..... napján fegyelmi eljárás indult. A vizsgálat során megállapítást nyert, hogy - ................................................... (közalkalmazott neve) a terhére rótt kötelezettségszegést nem követte el, - a megszegett kötelezettség nem tekinthető a közalkalmazotti jogviszonyból származó lényeges kötelezettségszegésnek /Kjt. 45. §/, - a lefolytatott fegyelmi eljárás alapján nem volt egyértelműen bizonyítható, hogy a fegyelmi vétséget ............................................... (közalkalmazott) követte el. E körülményre tekintettel a fegyelmi tanács a rendelkező részben foglaltak szerint határozott. Dátum: …………………………..

........................................................... (a fegyelmi tanács elnöke) ………………………………. a fegyelmi tanács tagja ................................................. a fegyelmi tanács tagja


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 183

10/H. sz. melléklet A13

Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros ……………. (ügyszám) ELJÁRÁST MEGSZÜNTETŐ FEGYELMI HATÁROZAT (V á z l a t)

A fegyelmi tanács a ………..... év ........ hó …...... napján megtartott nyilvános fegyelmi tárgyaláson meghozta és kihirdette az alábbi h a t á r o z a t o t. A fegyelmi tanács ............................................................. (közalkalmazott neve) szemben indított fegyelmi eljárást megszünteti. Jelen határozattal szemben, annak kézhezvételétől számított 15 napon belül a Miskolci Munkaügyi Bíróságnál keresettel lehet élni. A keresetnek a határozat végrehajtására halasztó hatálya van. Indokolás ...................................................... (közalkalmazott neve) szemben a közalkalmazotti jogviszonyából származó kötelezettségei vétkes megszegésének alapos gyanúja miatt ........... év ....... hó ....... napján fegyelmi eljárás indult. A vizsgálat során megállapítást nyert, hogy -

a fegyelmi alá vont .......... év ........... hó ...... napján meghalt, a fegyelmi eljárás megindítására a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. XXXIII. törvény 46. § (3) - (7) bekezdésében megállapított határidő eltelt, a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya időközben megszűnt. E körülményre tekintettel a fegyelmi tanács a rendelkező részben foglaltaknak megfelelően határozott. A jogorvoslatra való felhívás a Kjt. 51. § (3) bekezdésén alapul.

Dátum: ……………………….

........................................................... (a fegyelmi tanács elnöke) ………………..…..………... a fegyelmi tanács tagja .............................................. a fegyelmi tanács tagja



MISKOLCI EGYETEM

Oldalszám: 184

11./A. sz. melléklet A13

Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros LELTÁRFELELŐSSÉGI MEGÁLLAPODÁS amely létrejött egyrészről a Miskolci Egyetem ( 3515 Miskolc, Egyetemváros), mint munkáltató, másrészről ………………………….. (név), (lakcím: …………………………, születési hely, idő: ……………………….., anyja neve: …………………….., szig. szám: ………………, munkakör: ……………………..……..), mint munkavállaló között az alábbi feltételekkel: 1. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy ……. év …….. hó ….. napjától ………. év ……….. hó …… napjáig terjedő leltáridőszakban, a Munka Törvénykönyvéről (Mt.)szóló 1992.évi XXII. törvény 170-170/D § és a Kollektív Szerződés …………….. rész ……………….. pontjának, valamint a jelen megállapodás rendelkezései szerint, a ……………………………………………………….………… leltári készletben keletkező leltárhiányért, a munkavállaló, mint a fentiekben megjelölt készletet egyedül kezelő személy, vétkességre tekintet nélkül kártérítési felelősséggel tartozik. 2. Az Mt. 170. § rendelkezéseire figyelemmel a munkáltató és a munkavállaló a leltárhiányért való felelősség feltételeit a következők szerint határozzák meg: a) A leltáridőszakban a forgalmazási veszteség mértéke, illetve aránya: …………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………….. Nem számolható el forgalmazási veszteség a következő árukra, anyagokra: …………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………….. A leltáridőszak megkezdése előtt a munkavállaló számára a leltári készletet a következő szabályok szerint kell átadni (szabályos átadó-átvevő leltár): …………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………….. A leltárhiány meghatározásnak szabályai: …………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………… A leltári készlet biztonságos megőrzését szolgáló munkáltatói kötelezettségek: …………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………A munkáltató a leltári készlet kezelésére vonatkozó szabályokat, a bevételezés és kiadás szabályait és az egységben vezetendő nyilvántartásokra, dokumentumokra vonatkozó szabályokat írásban közli a munkavállalóval, a leltári készlet átadásával egyidejűleg. A közölt szabályok esetleges változását, a változás időpontjának közlése mellett, a változás időpontját megelőzően, a munkáltató a munkavállalóval írásban közli. A munkavállaló a közlés átvételének tényét és időpontját aláírásával igazolja. − A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállaló a leltár körébe tartozó készletet szabályszerű átadó-átvevő leltárral vegye át − A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a leltárhiányt a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján állapítsák meg. − …………………………………………………………………………………………………


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 185

11/ A. sz. melléklet A13

Változat száma:

( A raktár, raktári készlet biztonságos őrzésének szabályait a helyi sajátosságoknak megfelelően kell szabályozni. Itt célszerű rögzíteni: − a raktár nyitására, zárására vonatkozó szabályokat, − azt, hogy a felelős munkavállaló távolléte esetén a raktárat a munkáltató zárva tartja, vagy más munkavállalónak adja át ,mely esetben leltározást kell tartani, − kik léphetnek be a raktárba, − a raktár őrzésére vonatkozó szabályokat.) 3. A munkavállaló hozzájárulását adja ahhoz, hogy a raktárban a munkáltató a …………………… munkakörben ………………………….munkavállalót foglalkoztassa. A munkavállaló kijelenti, hogy tudomással bír arról, hogy a nevezett munkavállaló a leltárhiányért nem tartozik felelősséggel. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a munkavállaló kezdeményezi, a leltárhiányért nem felelős munkavállalót más munkahelyre osztja be. 4. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló a leltárhiányért …………………… erejéig tartozik kártérítési felelősséggel. 5. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a leltáridőszak letelte előtt leltározást kell tartani a következő esetekben: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… (Például, ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik, vagy ha a munkavállaló nem végez munkát és a készletet ezen időszak alatt más kezeli.) 6. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló mentesül a leltárhiányért való felelősség aló, ha − a munkáltató nem biztosítja a jelen megállapodásban/ leltárszabályzatban/ kollektív szerződésben szabályozott, a készlet biztonságos megőrzésére vonatkozó szabályokat, − a leltári készlet nem szabályszerűen került átadásra, átvételre, − a leltárhiányt nem a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján állapítják meg. 7. A felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló felelősségének, illetve a kártérítés mértékének megállapítása során figyelembe kell venni az eset összes körülményeit amelyek a munkavállaló felelősségére kihatnak, illetve amelyek a biztonságos és előírásszerű kezelést befolyásolhatták, továbbá a munkavállaló esetleges távollétének időtartamát. 8. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992.évi XXII. törvény, a Kollektív Szerződés/ a Leltározási Szabályzat rendelkezései az irányadóak. Miskolc, ………év ………….hó…..nap

........................................................... Munkáltató

........................................................... Munkavállaló

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 186

11/ B. sz. melléklet A13

Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros CSOPORTOS LELTÁRFELELŐSSÉGI MEGÁLLAPODÁS amely létrejött egyrészről a Miskolci Egyetem ( 3515 Miskolc, Egyetemváros), mint munkáltató, másrészről ………………………….. (név), (lakcím: …………………………, születési hely, idő: ……………………….., anyja neve: …………………….., szig.szám: ………………, munkakör: …………………………….………..), harmadrészről………………………….. (név), (lakcím: …………………………, születési hely, idő: ……………………….., anyja neve: ……………...……………….., szig.szám: ………………, munkakör: ………………………..), negyedrészről………………………….. (név), (lakcím: …………………………, születési hely, idő: ……………………….., anyja neve: ………………………….., szig.szám: ………………, munkakör: ………………………..), mint munkavállalók között az alábbi feltételekkel: 1. A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy ……. év ……. .hó ….. napjától ……. év ……….. hó …… napjáig terjedő leltáridőszakban, a Munka Törvénykönyvéről (Mt.)szóló 1992.évi XXII. törvény 170-170/D § és a Kollektív Szerződés ……….... rész ……. pontjának, valamint a jelen megállapodás rendelkezései szerint, a ……………………………… leltári készletben keletkező leltárhiányért, a munkavállalók, mint a fentiekben megjelölt készletet egyedül kezelő/ ……………………………… munkavállalóval együtt kezelő személyek, vétkességre tekintet nélkül kártérítési felelősséggel tartoznak. 2. Az Mt. 170. § rendelkezéseire figyelemmel a munkáltató és a munkavállalók a leltárhiányért való felelősség feltételeit a következők szerint határozzák meg: a) A leltáridőszakban a forgalmazási veszteség mértéke, illetve aránya: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… Nem számolható el forgalmazási veszteség a következő árukra, anyagokra: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… A leltáridőszak megkezdése előtt a munkavállaló számára a leltári készletet a következő szabályok szerint kell átadni (szabályos átadó-átvevő leltár): …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… A leltárhiány meghatározásnak szabályai: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… b) A leltári készlet biztonságos megőrzését szolgáló munkáltatói kötelezettségek: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… − A munkáltató a leltári készlet kezelésére vonatkozó szabályokat a bevételezés és kiadás szabályait és az egységben vezetendő nyilvántartásokra, dokumentumokra vonatkozó szabályokat írásban közli a munkavállalóval, a leltári készlet átadásával egyidejűleg. A Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 187


Változat száma:

közölt szabályok esetleges változását, a változás időpontjának közlése mellett, a változás időpontját megelőzően, a munkáltató a munkavállalóval írásban közli. A munkavállaló a közlés átvételének tényét és időpontját aláírásával igazolja. − A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállaló a leltár körébe tartozó készletet szabályszerű átadó-átvevő leltárral vegye át − A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a leltárhiányt a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján állapítsák meg. − …………………………………………………………………………………........................ ( A raktár, raktári készlet biztonságos őrzésének szabályait a helyi sajátosságoknak megfelelően kell szabályozni. Itt célszerű rögzíteni: − a raktár nyitására, zárására vonatkozó szabályokat, − azt, hogy a felelős munkavállaló távolléte esetén a raktárt a munkáltató zárva tartja, vagy más munkavállalónak adja át ,mely esetben leltározást kell tartani, − kik léphetnek be a raktárba, − a raktár őrzésére vonatkozó szabályokat.) 3. A munkavállalók hozzájárulásukat adják ahhoz, hogy a raktárban a munkáltató a ………………………… munkakörben …….…………………. munkavállalót foglalkoztassa. A munkavállalók kijelentik, hogy tudomással bírnak arról, hogy a nevezett munkavállaló a leltárhiányért nem tartozik felelősséggel. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a (raktár) vezető kezdeményezi, a leltárhiányért nem felelős munkavállalót más munkahelyre osztja be. 4. A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy a munkavállalók a leltárhiányért a következők szerint tartoznak kártérítési felelősséggel: A kártérítés mértéke: ………………………… 5. A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy a 4. pontban szabályozottak szerint megállapított leltárhiányért a munkavállalók a következő arányban felelnek: − ………………… munkakörű munkavállaló: ……………… (Pl. %) − ………………… munkakörű munkavállaló: ……………… (Pl. %) − ………………… munkakörű munkavállaló: ……………… (Pl. %) A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy amennyiben valamely munkavállalóval szemben a felelősség nem alkalmazható (pl. valamelyik munkavállaló a munkaviszonya megszűnésére, vagy hosszabb távollétére tekintettel nem dolgozott az adott munkahelyen legalább a leltár időszak felében) a többi munkavállaló a kárt átlagkeresete arányában téríti meg. 6. A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy a leltáridőszak letelte előtt leltározást kell tartani a következő esetekben: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy a munkavállalók mentesülnek a leltárhiányért való felelősség alól, ha − a munkáltató nem biztosítja a jelen megállapodásban/ leltárszabályzatban/ kollektiv szerződésben szabályozott, a készlet biztonságos megőrzésére vonatkozó szabályokat, − a leltári készlet nem szabályszerűen került átadásra, átvételre, − a leltárhiányt nem a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján állapítják meg.

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 188


Változat száma:

7. A felek megállapodnak abban, hogy a munkavállalók felelősségének, illetve a kártérítés mértékének megállapítása során figyelembe kell venni az eset összes körülményeit amelyek a munkavállalók felelősségére kihatnak, illetve amelyek a biztonságos és előírásszerű kezelést befolyásolhatták, továbbá a munkavállaló esetleges távollétének időtartamát. 8. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992.évi XXII. törvény, a Kollektív Szerződés/ a Leltározási Szabályzat rendelkezései az irányadóak.

Miskolc, ………év …………. hó ….. nap

…………………………… Munkáltató

…………………………….. Munkavállaló ……………………………… Munkavállaló

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 189


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros ................................................................. (szervezeti egység vagy lakáscím) ................................................... (név) részére ÉRTESÍTÉS KÁRTÉRÍTÉSI ELJÁRÁS MEGINDÍTÁSÁRÓL (V á z l a t)

Értesítem, hogy a mai napon − az Miskolci Egyetem tulajdonában szándékosan/gondatlanul okozott kár megtérítése iránt, − az Miskolci Egyetem tulajdonában lévő visszaszolgáltatási, illetve elszámolási kötelezettséggel átvett dologban bekövetkezett kárért, − leltárhiányért való felelősség megállapítása tárgyában Ön ellen kártérítési eljárás megindítását rendelem el. Ügyének kivizsgálásával vizsgálóbiztosként ...................................................…. (név, beosztás) bízom meg. Személyes meghallgatásáról a vizsgálóbiztos értesíti. Az ügyében az iratait a hivatali idő alatt minden nap, előre egyeztetett időpontban a vizsgálóbiztosnál megtekintheti. Tájékoztatom, hogy ügyének vitelével jogi képviselőt is megbízhat, aki jogosult az iratokba betekinteni, bizonyítást javasolni, észrevételeket tenni. Dátum ..........................................

.................................................. (munkáltató) Átvettem: Dátum. ....................................... .................................................... (közalkalmazott) Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 190


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros ................................................................ (szervezeti egység vagy lakcím) ................................................................ (név) ÉRTESÍTÉS KÁRTÉRÍTÉSI ÜGYBEN TÖRTÉNŐ MEGHALLGATÁSRÓL A ………………………… (munkáltató) …………………… (dátum) Ön ellen kártérítési eljárást indított, s erről az eljárás megindításával egyidejűleg tájékoztatta. Az elrendelt eljárást ..............................................................................- ig kell befejezni, ezért kérem, hogy ............................................ (dátum) személyes meghallgatáson a ............................................. (helyiség) jelenjen meg.

A vizsgálat eddigi megállapításai szerint ..................................................….................................... ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ Kérem, hogy a személyes meghallgatása alkalmával ügyével kapcsolatos észrevételeit és védekezését adja elő. Tájékoztatom, hogy ügyének vitelével jogi képviselőt is megbízhat, aki szintén jogosult az iratokba betekinteni, bizonyítást javasolni, észrevételeket tenni. Ha a szóbeli meghallgatásra az Ön tartós akadályoztatása miatt nem kerülhet sor, kérem ennek közlését, hogy a munkáltató által állított kötelezettségszegésével kapcsolatos megállapításokat és azok bizonyítékait írásban közölhessem Önnel. Az írásbeli közlés kézhezvételétől számítva nyolc nap áll rendelkezésére mindazon tények, adatok összefüggések és egyéb körülmények előterjesztésére, melyekkel védekezését megalapozhatja. Dátum: ..................................... ................................................ vizsgálóbiztos


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 191


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros ......................................................... (név) ....................................................................... (lakcím vagy munkahely) KÁRTÉRÍTÉSI HATÁROZAT (V á z l a t)

Közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért vagy a Miskolci Egyetem tulajdonában lévő visszaszolgáltatási, illetve elszámolási kötelezettséggel átvett dologban bekövetkezett kárért vagy a leltárhiányból eredő kárért a kártérítési ügyében eljáró tanács Önt ....................................... Ft kártérítési összeg megfizetésére kötelezi. Az összeg befizetésének határideje: ...................................................... /figyelembe véve ez irányú kérelmét, részletfizetés az alábbiak szerint: ................................................................…............................................................................... Jelen határozat ellen a kézbesítéstől számított 15 napon belül a Miskolci Munkaügyi Bírósághoz fordulhat. Keresetének a határozat végrehajtására halasztó hatálya van. Indoklás Az eljáró kártérítési tanács megállapította, hogy ....................................…..................................... ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ A fentiek alapján Ön kártérítési felelősséggel tartozik. Figyelembe véve az eset összes körülményeit és a védekezésében foglaltakat, a rendelkező rész szerint határoztunk. Dátum.................................................. ……………………......... a kártérítési tanács elnöke

.……………………..... a kártérítési tanács tagja


……………………........ a kártérítési tanács tagja

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 192

12/D. sz. melléklet A13

Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros …………………………………..….. (név, beosztás) ………………………………..…….. (lakcím) FELHÍVÁS KÁRIGÉNY ELŐTERJESZTÉSÉRE A ……. év …... hó .… napján tudomásomra jutott .........………………………………………… károsodására tekintettel, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992.évi XXII. törvény (Mt.) 185. §ának rendelkezése alapján felhívom, hogy kártérítési igényét ….. napon belül, (a mellékelt kárigény bejelentési nyomtatványon) írásban terjessze elő. Igénybejelentéséhez mellékelje a kárának összegszerűségét bizonyító igazolásokat és számlákat, valamint adja elő kára keletkezését és károsodásának a közalkalmazotti jogviszonyával való összefüggését alátámasztó körülményeket. Amennyiben kárigénye bejelentését követően további károk felmerülése várható, ezt szíveskedjék bejelentésében jelezni, és újabb kárait a fenti módon …… napon belül jelentse be. Tájékoztatom, hogy igény bejelentésére a munkáltató 15 napon belül írásbeli, indokolt választ ad. Tájékozatom, hogy az Mt. 11. §-a alapján, kártérítési igényét 3 éven belül jogosult érvényesíteni. Az Mt. 185. § (3) bekezdése alapján azonban járadék igény 6 hónapnál régebbi időre visszamenőleg csak akkor érvényesíthető, ha Önt a követelés érvényesítésében mulasztás nem terheli, illetőleg a munkáltató a 185. §-ban meghatározott kötelezettségét elmulasztotta. Dátum: ………………………

……………………………….. munkáltató


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 193

12/E. sz. melléklet A13

Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros KÁRIGÉNY BEJELENTÉS A …….. év …………. hó …… napján kelt felhívásuk alapján a munkahelyemen/közalkalmazotti jogviszonyommal összefüggésben ért károsodásom miatt az alábbi károk megtérítését igénylem: a) Elmaradt jövedelem:

……………….. Ft

b) Dologi kár:

……………….. Ft

c) Indokolt költség, kiadás:

……………….. Ft

d) Nem vagyoni kár:

……………….. Ft

Igény előterjesztésem indokaiként az alábbiakat adom elő: ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………… (ha szükséges, külön lapon folytatható) A kárigényemet alátámasztó iratokat, számlákat mellékelem. Dátum: …………………………

…………………………….. közalkalmazott aláírása


ISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 194


Változat száma:

ADATLAP a 2005. évi CXXXIX. törvény 91. § (1) bekezdése szerinti foglalkoztatási követelményre előírt határidő számítására (hatálya a 2008. szeptember 1-je után létesített oktatói/kutatói munkakörre, valamint az 1993. évi felsőoktatási törvény rendelkezései szerint alkalmazott és az új követelményeket időközben teljesítő oktatókra/kutatókra terjed ki)

Közalkalmazott neve: ………………………………………………………………………... adóazonosító jele: ................................ jogviszony időtartama: .............................................

a) 90 napot meghaladó • :szülési szabadság:

……………-tól……………..-ig; hónap, nap: ………….

• gyermekgondozási díj:

.…………….-tól …………….-ig; hónap, nap: ……………

• gyermekgondozási segély: :

.…………….-tól …………….-ig; hónap, nap: ……………

a) pont alapján összesen:

hónap, nap: ………………….

b) 90 napot meghaladó • keresőképtelenséggel járó betegség …………….-tól …………….-ig, hónap, nap: ……………… …………….-tól …………….-ig, hónap, nap: ……………… …………….-tól …………….-ig, hónap, nap: ……………… b) pont alapján összesen:

hónap, nap: …………………..

c) 90 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság céljából • közeli hozzátartozó ápolása …………….-tól …………….-ig, napok száma: ……………. • külföldi felsőoktatási intézményben való munkavállalás, szakmai tanulmányút ………….….-tól …………….-ig, napok száma: …………….

Miskolc, 2010. ………………………….

Készítette: ……………………………….. ………………………………………. Dr. Erősné Majoros Ilona a Bér- és Munkaügyi Osztály vezető Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan

Oldalszám: 195


MISKOLCI EGYETEM


Változat száma:

Az intézményben létesíthető, az oktatók, tudományos kutatók és a tanárok munkáját segítők, a felsőoktatási intézmény működésével összefüggő feladatokat ellátók munkaköreinek megnevezése és fizetési osztályba sorolása

Fizetési osztály Munkakör megnevezése

alsó képzettségi szint A

közép képzettségi szint B

C

felső végzettségi szint

D

E

F

G

H

I

J

*

*

Tanári munkakörök 1. művésztanár

*

2. mérnöktanár 3. műszaki (gazdasági) tanár

*

4. műszaki (gazdasági) oktató

*

*

* *

*

*

*

*

*

5. nyelvtanár

*

*

*

*

6. testnevelő tanár

*

*

*

*

7. kollégiumi nevelőtanár

*

*

*

*

*

*

*

*

8. mestertanár 9. ügyvivő-szakértő

Oktatói, kutatói munkát segítő munkakörök *

10. főmérnök

*

*

*

11. tanszéki mérnök

*

*

*

Egyéb munkakörök 12. ügyintéző, (gazdasági, műszaki, igazgatási) 13. ügyviteli

*

14. szakmai szolgáltató 15. műszaki szolgáltató (fenntartási, üzemviteli alkalmazott, technikus, laboráns, szakmunkás, segédmunkás, kisegítő alkalmazott

*


*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

MISKOLCI EGYETEM

Oldalszám: 196



Változat száma:

A közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott munkaköreinek megnevezése és fizetési osztályba sorolása

Munkakörök

közalkalmazottak

Fizetési osztály A B C D E F G H I

J

Levéltári szakmai munkakörök főlevéltáros levéltáros segédlevéltáros levéltári főrestaurátor levéltári restaurátor levéltári segédrestaurátor levéltári könyvtáros levéltári könyvtáros asszisztens levéltári kezelő levéltári fotós levéltári könyvkötő levéltári informatikus levéltári rendszerszervező levéltári adatrögzítő

*

* * * * *

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

* *

* *

* *

* *

* * * * *

* * * * *

* * * * *

*

*

*

* * *

* * *

*

* * * * *

* * * * *

*

*

* *

*

*

* *

* *

*

* * * *

*

*

*

*

Múzeumi szakmai munkakörök főmuzeológus muzeológus segédmuzeológus főrestaurátor restaurátor segédrestaurátor múzeumi gyűjtemény- és raktárkezelő múzeumi könyvtáros múzeumi könyvtáros asszisztens múzeumi népművelő, múzeumpedagógus múzeumi tárlatvezető múzeumi fotós régésztechnikus múzeumi kiállításrendező preparátor múzeumi adattáros múzeumi informatikus múzeumi rendszerszervező múzeumi adatrögzítő Könyvtári szakmai munkakörök főkönyvtáros könyvtáros tudományos kutató szaktájékoztató formai, tárgyi feldolgozó könyvtári szakinformatikus, informatikus könyvtári rendszerszervező, rendszerszervező zenei könyvtáros segédkönyvtáros

* *


*

*

*

*

*

*

* *

* *

* * *

*

*

* * * * * * * * *

*

*

* *

* *

* *

* * * * *

* * * * *

*

*

* * * * * * *

* * * * * *

* *

*

*

* *

*

*

*

könyvtáros asszisztens raktáros adatrögzítő könyvtári restaurátor

* * *

* *

*

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 197


Változat száma:

NYILATKOZAT530 magasabb vezető, valamint vezető beosztású közalkalmazottnak az összeférhetetlenség feltételeinek kizárásáról a Kjt. 41.§, valamint az Ftv. 82.§ és 121.§ (8) bekezdése alapján

I. Kijelentem, hogy nem vagyok vezető tisztségviselője, felügyelő bizottsági tagja, könyvvizsgálója olyan gazdasági társaságnak, amelyben a Miskolci Egyetem alapítói, tulajdonosi érdekeltséggel rendelkezik. II. Kijelentem, hogy nincs olyan közeli hozzátartozóm, akivel a vezetői megbízásom következtében közvetlen irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási vagy ellenőrzési kapcsolatba kerülnék. Tudomásul veszem, hogy a felsorolt összeférhetetlenségi feltételek a megbízásom egész időtartamára vonatkoznak. Kötelezem magam, hogy amennyiben velem szemben összeférhetetlenségi ok merülne fel, vagy összeférhetetlenségi helyzetbe kerülnék, azt 8 napon belül írásban bejelentem a munkáltatói jogkör gyakorlójának.

Miskolc, ………………………..

……………………………… Közalkalmazott olvasható aláírása Előttünk, mint tanúk előtt: 1./ ………………………………………………………………………………… (név, lakcím) 2./ ………………………………………………………………………………… (név, lakcím)

530

A 232/2010. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2010. június 24-én hatályba lépő szöveg.


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 198


Változat száma:

NYILATKOZAT a magasabb vezető, valamint vezető beosztású közalkalmazottnak az összeférhetetlenség feltételeinek kizárásáról, a Kjt-nek a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatottak végrehajtásáról szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet 6. §-a alapján531

531

A 38/2010. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2010. március 25-étől hatálytalan szöveg.


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 199


Változat száma:

JAVASLAT532 közalkalmazotti cím adományozására A felterjesztett személy adatai Név: Születi hely, év, hónap, nap: Anyja neve: Jelenlegi munkahelye: Címe: Telefonszáma: Beosztása: Tudományos fokozata: Lakáscíme: Telefonszáma: Fizetési osztály: Javasolt cím (munkatárs, főmunkatárs, tanácsos, főtanácsos): Jelenlegi közalkalmazotti jogviszonyának kezdete: Gazdálkodási egység létszáma: Gazdálkodási egységben foglalkoztatott közalkalmazotti címmel rendelkezők száma: A gazdálkodási egységben tárgyévben közalkalmazotti címben részesítettek száma: Rövid szakmai indoklás (a Szabályzat 118. §-ában rögzítettekre is kitérve): (részletes indoklás mellékelve) Miskolc, ………………………….. ………………………………… felterjesztő aláírása

532

A 210/2006. sz. Egyetemi Szenátusa határozattal beiktatott, 2006. december 21-én hatályba lépő szöveg.


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 200


Változat száma:

Az oktatás területén adományozható kitüntetések, szakmai elismerések Kitüntetés

Kaphatják

Szent-Györgyi Albert-díj

Felsőoktatás

Apáczai-Csere János-díj

Alap-, közép- és felsőoktatás

Kiss Árpád-díj

Oktatók, kutatók

Németh László-díj

Tanárok

Karácsony Sándor-díj

Tanítók

Brunszvik Teréz-díj

Óvodapedagógusok

Éltes Mátyás-díj

Gyógypedagógusok

Arany Katedra Emlékplakett Kossuth-díj


Az adományozás időpontja A Magyar Kultúra Napja, január 22. A Magyar Kultúra Napja, január 22. A Magyar Kultúra Napja, január 22. A Magyar Kultúra Napja, január 22. A Magyar Kultúra Napja, január 22. A Magyar Kultúra Napja, január 22. A Magyar Kultúra Napja, január 22. A Magyar Kultúra Napja, január 22. március 15.

A felterjesztés határideje előző év november 20. előző év november 20. előző év november 20. előző év november 20. előző év november 20. előző év november 20. előző év november 20. előző év november 20.

Kollégiumi tanárok Felsőoktatás

Pedagógus nap Pedagógus nap Pedagógus nap

előző év szeptember 15. előző év szeptember 15. előző év szeptember 15. előző év szeptember 15. március 31. március 31. március 31.


Pedagógus nap

március 31.

augusztus 20.

március 31.

augusztus 20.

március 31.

Oktatást segítők, szponzorok

tanévnyitó

Szolgálati 25 éves pedagógusi munkásság után, nyugállományba vonuláskor Oktatási Miniszter Személyeknek csak Elismerő Oklevele rendkívüli esetben Szinnyei József-díj Könyvtárosok Bibliotéka Emlékérem-díj Könyvtárosok

folyamatos

adományozás előtt 3 hónappal adományozás előtt 3 hónappal

Széchenyi-díj

március 15.

A Magyar Köztársasági Érdemrend fokozatai A Magyar Köztársasági Érdemkereszt fokozatai Eötvös József-díj Tessedik Sámuel-díj Magyar Felsőoktatásért Emlékplakett Arany Katedra Emlékplakett A Magyar Köztársasági Érdemrend fokozatai A Magyar Köztársasági Érdemkereszt fokozatai Kármán Tódor-díj

március 15. március 15.

Pedagógus Emlékérem

Pauler Gyula-díj Széchenyi Ferenc-díj Reményi Ede-díj (Miskolc város alapította díj)

Levéltárosok Közgyűjteményi szakterületen dolgozók Zenepedagógusok, zenészek, karvezetők


folyamatos augusztus 10. a Magyar Kultúra Napja, január 22. augusztus 20. augusztus 20. május 11.

adományozás előtt 3 hónappal 2009. május 1. 2009. október 20. március 31. 2009. május 1. február 10.

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 201


Változat száma:

Kari alapítású és a Hallgatói Önkormányzat által alapított kitüntetések, elismerések (zárójelben az alapítás éve) Műszaki Földtudományi (korábban Bányamérnöki) Kar − Brunhilde Brauer-díj (1994) − Pro Facultate Rerum Metallicarum (1989) − Dicsérő Oklevél (1978) − Tanulmányi Emlékérem, arany, ezüst és bronz fokozat (1967) Műszaki Anyagtudományi (korábban Kohómérnöki, illetve Anyag- és Kohómérnöki) Kar − „Legjobb 10%” fogalmának bevezetése a hallgatók minősítésében (1999) − „Pro Facultate Ingeniariorum Metallurgiae” (1995) − „Legjobb 25%” fogalmának bevezetése a hallgatók minősítésében (1990) − Tanulmányi Emlékérem, arany, ezüst és bronz fokozat (1967) − Verő József Emlékérem (2009) Gépészmérnöki és Informatikai (korábban Gépészmérnöki) Kar − Professor Honoris Cause Facultatis Mechanicae Universitatis Miskolciensis (1999) − Signum Aureum Facultatis Mechanicae Universitatis Miskolciensis (1999) − Kari Jubileumi Aranyérem (1999) – egyszeri − Kari Jubileumi Emlékérem (1999) – egyszeri − Kari Jubileumi Emlékplakett (1999) – egyszeri − Gépészmérnöki Kar Emlékérem (1989) − Tanulmányi Emlékérem, arany, ezüst és bronz fokozat (1967) Állam- és Jogtudományi Kar − Pro Facultate Iurisprudentiae (2001) − Signum Aurerum Facultatis (2006) − Tanulmányi emlékérem − Szemere Bertalan emlékérem Gazdaságtudományi Kar − Pro Facultate Oeconomica (1998) Bölcsészettudományi Kar − Pro Facultate Litterarum Universitatis Miskolciensis (2003) − Kari Tanulmányi Emlékérem (2002) − Bölcsészkari Emlékérem (1999) − Dékáni Dicséret (2010) Egészségügyi Kar − „Salus aegroti…” díj (2009) − „Stefánia” díj (2009) − Tanulmányi emlékérem (2009) − Tanulmányi emléklap (2009) Comenius Tanítóképző Főiskolai Kar (korábban Comenius Tanítóképző Főiskola) − A Sárospataki Pedagógusképzésért (2003) Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 202


Változat száma:

− Dékáni Dicséret (2008) − A Miskolci Egyetem Comenius Tanítóképző Főiskolai Kar Kiváló Hallgatója (2008) Árvay József Gyakorló Általános Iskola − Árvay József Elismerő Oklevél (2003) ME Hallgatói és Doktoranduszhallgatói Önkormányzat − Becsületdiploma − Kiváló Oktató Diploma Műszaki Földtudományi Kar Hallgatói és Doktoranduszhallgatói Önkormányzat − Közösségi Munkáért Elismerő Oklevél Bölcsészettudományi Kar Hallgatói és Doktoranduszhallgatói Önkormányzat − Bölcsész Hallgatókért Emlékérem Comenius Tanítóképző Főiskolai Kar Hallgatói Önkormányzat − Magister Optimus, Magistra Optima − Pro Academicae Civis

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 203


Változat száma:

KITÜNTETÉSI JAVASLAT ………………………………….. kitüntetésre A felterjesztett személy adatai

Név: Születi hely, év, hó, nap: Anyja neve: Jelenlegi munkahelye: Címe: Telefonszáma: Beosztása: Tudományos fokozata: Lakáscíme: Telefonszáma: Adóazonosító jele: Korábbi kitüntetései:

Rövid szakmai indoklás:

(részletes indoklás mellékelve) Miskolc, ……………………………..

………………………………… felterjesztő aláírása


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 204


Változat száma:

A felsőoktatási intézményben oktatói munkakört, valamint a tudományos kutatói munkakört betöltő közalkalmazottak garantált illetményét meghatározó, az egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozatának a költségvetési törvényben megállapított garantált illetményére vetülő arányszámok és bértételek

A felsőoktatásban oktatók és a tudományos kutatók garantált bértételei 2011. 01. 01-től

Arányszám %

Fizetési fokozat

Bér

Egyetemi tanár

106

3.

463 500

Egyetemi tanár

103

2.

450 400

Egyetemi tanár

100

1.

437 300

Egyetemi docens

76

3.

332 300

Egyetemi docens

73

2.

319 200

Egyetemi docens

70

1.

306 100

Egyetemi adjunktus

53

3.

231 800

Egyetemi adjunktus

50

2.

218 700

Egyetemi adjunktus

50

1.

218 700

Egyetemi tanársegéd

40

2.

174 900

Egyetemi tanársegéd (gyakornok)

37

1.

161 800

Főiskolai tanár

81

3.

354 200

Főiskolai tanár

78

2.

341 100

Főiskolai tanár

75

1.

328 000

Főiskolai docens

61

3.

266 800

Főiskolai docens

58

2.

253 600

Főiskolai docens

55

1.

240 500

Főiskolai adjunktus

48

2.

209 900


45

1.

196 800

Munkakör


45

-

196 800

Főiskolai tanársegéd

40

-

174 900

Kutatóprofesszor, tudományos tanácsadó

106

3.

463 500


103

2.

450 400


100

1.

437 300

Tudományos főmunkatárs

76

3.

332 300


73

2.

319 200


70

1.

306 100

Tudományos munkatárs

50

-

218 700

Tudományos segédmunkatárs

40

-

174 900


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 205


Változat száma:

KÖZALKALMAZOTTI BÉRTÁBLA 2011.01.01-TŐL A MINIMÁLBÉRRE vonatkozó szabályok figyelembevételével

Fizetési fokozatok

Fizetési osztályok A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

1.

78 000

94 000

94 000

94 000

94 000

122 000

127 000

129 500

142 000

154 500

2.

78 000

94 000

94 000

94 000

94 000

126 300

131 400

136 000

148 400

163 800

3.

78 000

94 000

94 000

94 000

94 000

130 800

136 200

142 500

156 600

175 400

4.

78 000

94 000

94 000

94 000

97 000

135 400

141 000

148 900

165 800

186 900

5.

78 000

94 000

94 000

94 000

100 100

140 000

145 700

155 400

176 400

198 500

6.

78 000

94 000

94 000

94 000

103 200

144 600

150 500

163 200

187 100

210 100

7.

78 000

94 000

94 000

94 000

106 600

149 100

155 300

172 900

197 700

219 400

8.

78 000

94 000

94 000

94 000

109 900

154 300

161 600

182 600

208 400

229 000

9.

79 400

94 000

94 000

96 800

113 300

159 500

169 200

192 300

216 900

238 700

10.

80 900

94 000

95 900

99 700

116 600

166 800

177 200

202 000

225 400

248 400

11.

82 500

95 700

98 900

102 700

119 900

174 200

185 100

210 400

233 900

258 000

12.

84 000

98 400

101 800

105 700

122 600

181 500

193 000

218 900

242 500

267 700

13.

85 600

101 100

104 700

108 600

125 300

188 800

201 000

227 300

252 400

278 500

14.

87 100

104 000

107 600

111 600

128 400

196 100

208 900

235 700

262 300

289 300

A legalább középfokú (B, C, D fizetési osztályban) képesítést igénylő munkakörben dolgozók garantált bérminimuma esetében megszűnik a gyakorlati időtől függő bérdifferenciálás, egységesen 94 000 forintra nő.

Az illetménypótlék számítási alapja 20.000.- Ft.


MISKOLCI EGYETEM


Oktatói/kutatói értékelő lap 1. A közalkalmazott személyi adatai Neve (születési neve): ............................................................................................................... Anyja neve: ............................................................................................................................... Születési hely, idő: .................................................................................................................... 2. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok A közalkalmazotti jogviszony kezdete: .................................................................................... A közalkalmazott besorolása: ................................................................................................... A minősítés indoka: .................................................................................................................. 3. A közalkalmazott minősítésének szempontjai 3.1. A teljesítmény-követelményeknek való megfelelés Kiemelkedő (3 pont) - Megfelelő (2 pont) - Kevéssé megfelelő (1 pont) - Nem megfelelő (0 pont) Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.2. Az oktatási tevékenység ellátásának minősége Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.3. A tudományos/művészeti tevékenység színvonala Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.4. A felsőoktatási intézmény közéletében való részvétel Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.5. A munkavégzéssel kapcsolatos felelősség és hivatástudat Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.6. A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő


Oldalszám: 206


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 207


Változat száma:

Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.7. A végrehajtási rendelet által meghatározott egyéb szempontok: Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 4. A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkitűzések: ......................................................................................................................................................................................................... 5. A közalkalmazott minősítése kiválóan alkalmas (80-100%) - alkalmas (60-79%) - kevéssé alkalmas (30-59%) - alkalmatlan (30% alatt) 6. A közalkalmazott által a minősítésre tett észrevétel: ............................................................... Dátum: A minősítés megállapításait a közalkalmazottal ismertettem. ........................................................................ a minősítést végző aláírása, beosztása

A minősítés tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem. ........................................................................ a minősített aláírása

........................................................................ a munkáltatói/kinevezési jogkör gyakorlójának aláírása



MISKOLCI EGYETEM

Oldalszám: 208

Vezető beosztású oktatói/kutatói értékelő lap 1. A közalkalmazott személyi adatai Neve (születési neve): ............................................................................................................... Anyja neve: ............................................................................................................................... Születési hely, idő: .................................................................................................................... 2. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok A közalkalmazotti jogviszony kezdete: .................................................................................... A közalkalmazott besorolása: ................................................................................................... A vezetői megbízás/munkakör betöltésének kezdete: .............................................................. A minősítés indoka: .................................................................................................................. 3. A közalkalmazott minősítésének szempontjai 3.1. A teljesítmény-követelményeknek való megfelelés Kiemelkedő (3 pont) - Megfelelő (2 pont) - Kevéssé megfelelő (1 pont) - Nem megfelelő (0 pont) Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.2. Az oktatási tevékenység ellátásának minősége Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.3. A tudományos/művészeti tevékenység színvonala Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.4. A felsőoktatási intézmény közéletében való részvétel Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.5. A munkavégzéssel kapcsolatos felelősség és hivatástudat Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.6. A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet



Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 209


Változat száma:

Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.7. A végrehajtási rendelet által meghatározott egyéb szempontok: Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 4. Vezetői megbízásához/munkakörhöz kapcsolódó minősítési szempontok 4.1. A vezető által irányított szervezeti egység/intézmény munkájának színvonala Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 4.2. A vezető által irányított szervezeti egység/intézmény munkavégzésének szervezése Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 5. A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkitűzések: ......................................................................................................................................................................................................... 6. A közalkalmazott minősítése kiválóan alkalmas (80-100%) - alkalmas (60-79%) - kevéssé alkalmas (30-59%) - alkalmatlan (30% alatt) 7. A közalkalmazott által a minősítésre tett észrevétel: ............................................................... Dátum: A minősítés megállapításait a közalkalmazottal ismertettem. ........................................................................ a minősítést végző aláírása, beosztása

A minősítés tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem. ........................................................................ a minősített aláírása



MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 210


Változat száma:

Közalkalmazotti/vezető beosztású közalkalmazotti minősítési lap

1. A közalkalmazott személyi adatai Neve (születési neve): ............................................................................................................... Anyja neve: ............................................................................................................................... Születési hely, idő: .................................................................................................................... 2. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok A közalkalmazotti jogviszony kezdete: .................................................................................... A közalkalmazott besorolása: ................................................................................................... A vezetői megbízás/munkakör betöltésének kezdete: .............................................................. A minősítés indoka: .................................................................................................................. 3. A közalkalmazott minősítésének szempontjai 3.1. A munkakör ellátása szempontjából szükséges szakmai ismeretek Kiemelkedő (3 pont) - Megfelelő (2 pont) - Kevéssé megfelelő (1 pont) - Nem megfelelő (0 pont) Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.2. A munkakör ellátása során végzett szakmai, gyakorlati munka Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.3. A szakmai munkával kapcsolatos problémamegoldó képesség Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.4. A munkavégzéssel kapcsolatos felelősség és hivatástudat Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.5. A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: ..................................................................................................................


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 211


Változat száma:

3.6. Közgyűjteményi és közművelődési intézményben létesített közalkalmazotti munkakör esetében a teljesítmény-követelményeknek való megfelelés: Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 4. Vezetői megbízásához/munkakörhöz kapcsolódó minősítési szempontok 4.1. A vezető által irányított szervezeti egység/intézmény munkájának színvonala Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 4.2. A vezető által irányított szervezeti egység/intézmény munkavégzésének szervezése Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 5. A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkitűzések: .................................................................................................................................................................................................... 6. A közalkalmazott minősítése kiválóan alkalmas (80-100%) - alkalmas (60-79%) - kevéssé alkalmas (30-59%) - alkalmatlan (30% alatt) 7. A közalkalmazott által a minősítésre tett észrevétel: ............................................................... Dátum:

A minősítés megállapításait a közalkalmazottal ismertettem.

A minősítés tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem.

........................................................................

........................................................................

a minősítést végző aláírása, beosztása

a minősített aláírása



MISKOLCI EGYETEM



A13

B) RÉSZ KÖZOKTATÁSI SZABÁLYZAT A Miskolci Egyetem Szenátusa a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX tv. (Ftv.) 21. § (1) bekezdésében kapott felhatalmazása alapján – figyelemmel − a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX tv. (Kt.) − a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX tv. (Ftv.) − közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt) − a felsőoktatási alap- és mesterképzésről, valamint a szakindítás eljárási rendjéről szóló 289/2005. (XII. 22.) Korm. rendelet − a tanító, a konduktor-tanító és az óvodapedagógus alapképzésben a képesítési követelményekről szóló 158/1994. (XI. 17.) Korm. rendelet − a pedagógus-továbbképzésről, a pedagógus-szakvizsgáról, valamint a továbbképzésben részt vevők juttatásairól és kedvezményeiről szóló 277/1997. (XII. 22.) Korm. rendelet (R2) − a pedagógiai-szakmai szolgáltatásokat ellátó intézményekről és a pedagógiai-szakmai szolgáltatásokban való közreműködés feltételeiről szóló 10/1994. (V. 13.) MKM rendelet − a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben szóló 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet (R1) − a képzési kötelezettségről és a pedagógiai szakszolgálatról szóló 14/1994. (VI.24.) MKM r. előírásaira – az alábbiakat fogadja el:

A szabályzat hatálya Ftv. 4. § (2) bekezdés: (…) A felsőoktatási intézmény e törvényben, (…) a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvényben (…) foglaltak szerint részt vehet a közoktatási (…) feladatok megvalósításában.

Sz. 1. §533 A Szabályzat hatálya kiterjed a Miskolci Egyetem által fenntartott Árvay József Gyakorló Általános Iskola, mint közoktatási intézmény igazgatójára és vezetőire (továbbiakban vezető), a szülői munkaközösségekre, a tantestület tagjaira és az Egyetem tanító- és tanár képzési (továbbiakban pedagógusképzés) feladatainak megvalósításában közvetlenül részt vevő vezetőkre, a szaktanszékek tagjaira, a gyakorlaton résztvevő pedagógus jelöltekre, valamint – meghatározott esetekben – az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban nem álló, a képző intézmény szakmai felügyelete alatt működő külső vezetőtanárokra. Kt. 38. § (1) A közoktatási intézménynek a feladatai ellátásához szükséges feltételekkel rendelkeznie kell. A közoktatási intézmény akkor rendelkezik a feladatai ellátásához szükséges feltételekkel, ha rendelkezik (...) állandó saját alkalmazotti létszámmal, (…). Állandó saját alkalmazotti létszámmal akkor rendelkezik a közoktatási intézmény,

533



MISKOLCI EGYETEM



A13

ha az alaptevékenységének ellátásához szükséges előírt alkalmazotti létszám legalább hetven százalékát határozatlan időre szóló munkaviszonyban, illetve közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatja.

Sz. 2. § Az Árvay József Gyakorló Általános Iskolában alkalmazottak az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban állnak.

A közoktatási intézmény feladata Sz. 3. § (1)

534

A közoktatási intézmény általános feladatait és működését az Ftv., a Kt., az egyéb hatályos jogszabályok, az intézmény sajátos feladatait összegző intézményi program (iskolai pedagógiai program /nevelési program és helyi tanterv/, tanmenet, munkaterv, foglalkozási terv), valamint jelen Szabályzat határozza meg.

(2)

A gyakorlóintézmény feladata a közoktatási feladatokon túl, hogy gondoskodjék a jelöltek gyakorlati képzéséről.

(3)

A közoktatási intézmény – az adott szak képzéséért felelős szervezeti egység döntése alapján – részt vehet egyes szakok szakmai gyakorlatainak lebonyolításában.

A közoktatási intézmény irányítása Kt. 102. § (1) (…) Ha a fenntartó legalább hat évfolyammal működő általános iskolát vagy középiskolát, illetve szakiskolát tart fenn, a fenntartói irányítással összefüggő döntés-előkészítő munkában - az e törvény 17. §-a alapján pedagógusmunkakör betöltésére jogosító - felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező személynek kell közreműködnie. (2) A fenntartó a) dönt a közoktatási intézmény létesítéséről, gazdálkodási jogköréről, átszervezéséről, megszüntetéséről, tevékenységi körének módosításáról, nevének megállapításáról; b) meghatározza a közoktatási intézmény költségvetését, továbbá a kérhető költségtérítés megállapításának szabályait, a szociális alapon adható kedvezmények feltételeit; c) továbbá engedélyezi az osztály, csoport átlaglétszámtól való eltérést, meghatározza az adott tanítási évben az iskolában indítható osztályok, napközis osztályok (csoportok), a kollégiumban szervezhető csoportok számát, továbbá engedélyezi a maximális létszámtól való eltérést; d) a minőségirányítási programban meghatározottak szerint működteti a minőségfejlesztés rendszerét, továbbá rendszeresen - ha jogszabály másképp nem rendelkezik, négyévenként legalább egy alkalommal - ellenőrzi a közoktatási intézmény gazdálkodását, működésének törvényességét, hatékonyságát, a szakmai munka eredményességét, nevelési-oktatási intézményben továbbá a gyermek- és ifjúságvédelmi tevékenységet, a tanulóés gyermekbaleset megelőzése érdekében tett intézkedéseket; ha a fenntartó nem helyi önkormányzat, a tanuló- és gyermekbalesetet jelenti a nevelési-oktatási intézmény székhelye szerint illetékes fővárosi, megyei főjegyzőnek; e) megbízza a közoktatási intézmény vezetőjét, és gyakorolja felette a munkáltatói jogokat; f) jóváhagyja a közoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzatát, minőségirányítási programját, valamint a nevelési-oktatási intézmény nevelési, illetve pedagógiai programját, házirendjét; g) értékeli a nevelési-oktatási intézmény foglalkozási, illetve pedagógiai programjában meghatározott feladatok végrehajtását, a pedagógiai-szakmai munka eredményességét.

534

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.


MISKOLCI EGYETEM



A13

Sz. 4. § (1)535 Az Árvay József Gyakorló Általános Iskola a Miskolci Egyetem szakmailag önálló gyakorló közoktatási intézménye. (2)536 Az Árvay József Gyakorló Általános Iskola a Miskolci Egyetem 19. gazdálkodási egységeként működik. Éves költségvetését a Szenátus fogadja el. Az intézmény pénzügyi feladatait a Gazdasági Műszaki Főigazgatóság osztályain keresztül látja el. (3)

A gazdálkodás ellenőrzése az Egyetem éves belső ellenőrzési munkaterve alapján történik. A működés törvényességét a rektor ellenőrzi.

(4)

A munkáltatói jogkör gyakorlását az Árvay József Gyakorló Általános Iskola vezetői felett a vonatkozó rektori utasítás tartalmazza.

(5)537 Kt. 102. § (3) A fenntartó a közoktatási intézmény megszüntetésével, átszervezésével, feladatának megváltoztatásával, nevének megállapításával, költségvetésének meghatározásával és módosításával, vezetőjének megbízásával és megbízásának visszavonásával összefüggő döntése előtt beszerzi az intézmény alkalmazotti közösségének, az iskolaszéknek, az iskolai szülői szervezetnek (közösségnek), az iskolai diákönkormányzatnak, (…) véleményét.

Sz. 5. § (1)

Az Árvay József Gyakorló Általános Iskola többletigénnyel járó feladatot csak akkor vállalhat, ha annak pénzügyi fedezetéről gondoskodik.

(2)

Az Árvay József Gyakorló Általános Iskola alapfeladatán kívül bevételszerző tevékenységet az Egyetem gazdálkodási szabályzatában foglaltak szerint végezhet. Kt. 102. §

(8) A fenntartó - a nevelési-oktatási intézmény költségvetésében - gondoskodik az iskolaszék, a szülői szervezet (közösség), továbbá az iskolai, kollégiumi diákönkormányzat működési feltételeiről. Kt. 103. § (1) A fenntartó a szervezeti és működési szabályzat, a házirend és az intézményi minőségirányítási program jóváhagyását akkor tagadhatja meg, ha az jogszabályt sért. (…) A szervezeti és működési szabályzatot, a házirendet és az intézményi minőségirányítási programot, illetve ezek módosítását jóváhagyottnak kell tekinteni, ha a fenntartó harminc napon belül, (…) nem nyilatkozik. (2) A fenntartó a nevelési, illetve pedagógiai program jóváhagyását akkor tagadhatja meg, ha az a) nem felel meg az e törvényben előírt követelményeknek; b) olyan többletfeladatokat tartalmaz, amelyekhez a feltételek nem biztosítottak, és annak megteremtését nem vállalja, illetve nem tartalmazza azokat a feladatokat, amelyeket - a szükséges feltételek biztosítása mellett meghatározott. (3) A nevelési, illetve pedagógiai programot, annak módosítását jóváhagyottnak kell tekinteni, ha a fenntartó harminc napon belül, (…) sem nyilatkozik.

535

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. 537 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, 2008. március 20-ától hatálytalan szöveg. 536


MISKOLCI EGYETEM



A13

Kt. 104. § (1) A törvényesség biztosítása keretében kell a) ellenőrizni a házirend, valamint - a kollektív szerződés és a közalkalmazotti szabályzat kivételével - más belső szabályzatok elfogadására előírt eljárási rendelkezések megtartását, a szabályzatban foglaltak jogszerűségét, a működés és döntéshozatal jogszerűségét, így különösen a tanuló- és gyermekbalesetek megelőzésével, a gyermekés ifjúságvédelmi feladatok ellátásával, a nevelő- és oktató munka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtésével összefüggő tevékenységet; b) elbírálni a 83. § (4) bekezdésében meghatározott kérelmeket. Kt. 83. § (4) A fenntartó képviselője jár el, és hoz másodfokú döntést a) a törvényességi kérelem; továbbá b) (…) a tanulói jogviszony, (…) létesítésével, megszüntetésével, a tanulói fegyelmi ügyekkel kapcsolatban benyújtott felülbírálati kérelem tekintetében. Kt. 104. § (2) Az (1) bekezdés a) pontjában szabályozott ellenőrzés eredményeképpen a fenntartó felhívja a közoktatási intézmény vezetőjét a jogszabálysértő döntés orvoslására. Ha a felhívás nem vezet eredményre, a jogszabálysértő döntést megsemmisíti, és a közoktatási intézmény vezetőjét új döntés, illetve az elmulasztott intézkedés meghozatalára utasítja. Ezeket a rendelkezéseket a szervezeti és működési szabályzat jóváhagyásának megtagadása esetén is alkalmazni kell. Nem alkalmazhatók az e bekezdésben foglaltak, ha a döntés meghozatala óta több mint egy év eltelt, vagy ha a döntést a bíróság felülvizsgálta, továbbá, ha a döntés megsemmisítése jóhiszeműen szerzett és gyakorolt jogot sértene. Ezekben az esetekben a fenntartó tájékoztatja a közoktatási intézmény vezetőjét megállapításairól, s a helyes eljárásról. (3) Az (1) bekezdés b) pontjában szabályozott jogkörben (…) jogi egyetemen vagy Államigazgatási Főiskolán szerzett, illetve a döntéshozó nevelési-oktatási intézményben igazgatói munkakör betöltésére jogosító felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező személy járhat el.

Sz. 6. § A törvényességi felügyeletet a rektor gyakorolja. Kt. 104. § (4) A fenntartó (…) a pedagógiai program végrehajtását, a közoktatási intézményben folyó szakmai munka eredményességét a) az önkormányzati pedagógiai-szakmai szolgáltatást ellátó intézmény által végzett pedagógiai mérések, értékelések, illetőleg az Országos szakértői névjegyzékben szereplő szakértő által készített szakértői vélemény, továbbá az alapműveltségi vizsga és az érettségi vizsga eredményei, illetve b) a közoktatási intézmény által készített beszámoló; c) az iskolaszék véleményezése alapján értékelheti. (5) A közoktatási intézmény tanévenként, évenként egy alkalommal kötelezhető arra, hogy tevékenységéről átfogó beszámolót adjon a fenntartónak. Kt. 106. § A fenntartói irányítás nem sértheti a nevelési-oktatási intézmény szakmai önállóságát, az intézmény szakmai döntési hatásköreit.


MISKOLCI EGYETEM



A13

Sz. 7. § (1)

A pedagógusképzés iskolában folyó részének szakmai ellenőrzését a szakért felelős szervezeti egységek vezetői által kijelölt pedagógusképzési felelősök látják el.

(2)

A szakért felelős szervezeti egységek pedagógusképzési felelőse vagy az Egyetem általa felkért oktatója meghatározott és egyeztetett időben az intézmény vezetőjének felkérésére legalább öt évenként szaktanácsadói látogatást végez, melyről összefoglaló beszámolót készít az oktatási rektor-helyettes számára.

(3)

A szakért felelős szervezeti egységek pedagógusképzési felelőse évente szakmai egyeztetést tart az Árvay József Gyakorló Általános Iskola szakterületileg érintett szakalkalmazottai számára.

A közoktatási intézmény testületei A nevelőtestület, szakmai munkaközösségek538 Kt. 56. § (1) A nevelőtestület a nevelési-oktatási intézmény pedagógusainak közössége, nevelési és oktatási kérdésekben az intézmény legfontosabb tanácskozó és határozathozó szerve. (2) A nevelőtestület tagja a nevelési-oktatási intézmény valamennyi pedagógus-munkakört betöltő alkalmazottja, gazdasági vezetője, valamint a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő felsőfokú iskolai végzettségű alkalmazottja. (3) A nevelési-oktatási intézmény nevelőtestülete a nevelési és oktatási kérdésekben, a nevelési-oktatási intézmény működésével kapcsolatos ügyekben, valamint e törvényben és más jogszabályokban meghatározott kérdésekben döntési, egyébként pedig véleményező és javaslattevő jogkörrel rendelkezik. Kt. 57. § (1) A nevelőtestület döntési jogkörébe tartozik a) a nevelési, illetve a pedagógiai program és módosításának elfogadása; b) a szervezeti és működési szabályzat és módosításának elfogadása; c) a nevelési-oktatási intézmény éves munkatervének elkészítése; d) a nevelési-oktatási intézmény munkáját átfogó elemzések, értékelések, beszámolók elfogadása; e) a nevelőtestület képviseletében eljáró pedagógus kiválasztása; f) a házirend elfogadása; g) a tanulók magasabb évfolyamba lépésének megállapítása; h) a tanulók fegyelmi ügyeiben való döntés, a tanulók osztályozóvizsgára bocsátása; i) az intézményvezetői, intézményegység-vezetői pályázathoz készített vezetési programmal összefüggő szakmai vélemény kialakítása; j) jogszabályban meghatározott más ügyek. (2) A nevelőtestület véleményt nyilváníthat vagy javaslatot tehet a nevelési-oktatási intézmény működésével kapcsolatos valamennyi kérdésben. Ki kell kérni a nevelőtestület véleményét a tantárgyfelosztás elfogadása előtt, az egyes pedagógusok külön megbízásainak elosztása során, valamint az igazgatóhelyettesek megbízása, illetve a megbízás visszavonása előtt. (4) A nevelőtestület a feladatkörébe tartozó ügyek előkészítésére vagy eldöntésére tagjaiból - meghatározott időre vagy alkalmilag - bizottságot hozhat létre, illetve egyes jogköreinek gyakorlását átruházhatja a szakmai munkaközösségre, az iskolaszékre vagy a diákönkormányzatra. Az átruházott jogkör gyakorlója a nevelőtestületet tájékoztatni köteles - a nevelőtestület által meghatározott időközönként és módon - azokról az ügyekről, amelyekben 538



MISKOLCI EGYETEM



A13

a nevelőtestület megbízásából eljár. E rendelkezéseket nem lehet alkalmazni a foglalkozási, illetve a pedagógiai program, továbbá a szervezeti és működési szabályzat elfogadásánál. (7) Ha a közoktatási intézmény (intézményegység, tagintézmény) nem nevelési-oktatási intézmény, továbbá a közös igazgatású közoktatási intézményben és az általános művelődési központban az intézmény egészét érintő kérdésekben a nevelőtestületet megillető jogosítványokat - kivéve azokat, amelyek a tanulói jogviszonnyal kapcsolatosak - a szakalkalmazotti értekezlet [121. § (1) bekezdés 31. alpontja] gyakorolja. Kt. 121. § (1) E törvény alkalmazásában 31. szakalkalmazotti értekezlet: a vezetőkből és a közoktatási intézmény alapító okiratában meghatározott alapfeladatra létesített munkakörökben közalkalmazotti jogviszony, illetve munkaviszony keretében foglalkoztatottakból állók közössége;

A szakmai munkaközösség Kt. 58. § (1) A nevelési-oktatási intézmény pedagógusai szakmai munkaközösségeket hozhatnak létre. A munkaközösség szakmai, módszertani kérdésekben segítséget ad a nevelési-oktatási intézményben folyó nevelő és oktató munka tervezéséhez, szervezéséhez, ellenőrzéséhez. A pedagógusok kezdeményezésére intézmények közötti munkaközösség is létrehozható.

Sz. 8. §539 A vezetőtanárok, valamint a gyakorló intézmények szakmai kollégiuma – a Gyakorlóiskolák Iskolaszövetsége – a pedagógusképzés érdekében ajánlásokat tehet az Egyetem rektorának, illetve a szaktanszékeknek.

A szülői szervezet Kt. 59. § (1) Az óvodában, az iskolában és a kollégiumban a szülők jogaik érvényesítése, kötelességük teljesítése érdekében szülői szervezetet (közösséget) hozhatnak létre. (2) Ha az óvodában, iskolában, kollégiumban több szülői szervezet (közösség) működik, az a szülői szervezet (közösség) járhat el az óvoda, az iskola, illetőleg a kollégium valamennyi szülőjének a képviseletében, amelyiket az óvodába, iskolába, kollégiumba felvett tanulók szüleinek több mint ötven százaléka választott meg. Ilyen szülői szervezet (közösség) hiányában a szülői szervezetek (közösségek) a nevelési-oktatási intézmény egészét érintő ügyek intézésére közös szervezetet hozhatnak létre, vagy megbízhatják valamelyik szülői szervezetet (közösséget) a képviselet ellátására (a továbbiakban: óvodai, iskolai, illetve kollégiumi szülői szervezet). (3) A szülői szervezet (közösség) dönt saját működési rendjéről, munkatervének elfogadásáról, tisztségviselőinek megválasztásáról. (5) Az óvodai, iskolai, kollégiumi szülői szervezet (közösség) figyelemmel kíséri a gyermeki, tanulói jogok érvényesülését, a pedagógiai munka eredményességét. Megállapításairól tájékoztatja a nevelőtestületet és a fenntartót. A gyermekek, tanulók nagyobb csoportját érintő bármely kérdésben tájékoztatást kérhet a nevelésioktatási intézmény vezetőjétől, az e körbe tartozó ügyek tárgyalásakor képviselője tanácskozási joggal részt vehet a nevelőtestület értekezletein. A nevelési-oktatási intézmény házirendjében kell meghatározni, mit kell érteni a gyermekek, tanulók nagyobb csoportja alatt.

539



MISKOLCI EGYETEM



A13

(6) Jogszabály, továbbá az óvoda, iskola, kollégium szervezeti és működési szabályzata a szülői szervezet (közösség) részére további jogokat állapíthat meg.

Sz. 9. §540 Kt. 81. § (1) (...) e) a nevelési-oktatási intézmény - a fenntartó és a feladat ellátásáért felelős helyi önkormányzat között létrejött írásbeli megállapodás (a továbbiakban: közoktatási megállapodás) keretei között - részt vehet az e törvényben meghatározott önkormányzati feladatok megvalósításában. A közoktatási megállapodás keretében a nevelés és oktatás a gyermekek, tanulók számára ingyenessé válik, és a megállapodás keretei között nem lehet alkalmazni a d) pontban foglaltakat. Az e törvény 86. §-ának (3) bekezdésében meghatározott feladatok ellátására a fővárosi, megyei, megyei jogú városi önkormányzattal lehet közoktatási megállapodást kötni.

A gyakorlóintézmény vezetője és vezető-helyettesei Kt. 18. § (8) Az intézményvezető kiválasztása - ha e törvény másképp nem rendelkezik - nyilvános pályázat útján történik.

Sz. 10. § (1) (2)

Az Árvay József Gyakorló Általános Iskola vezetői állására vonatkozó pályázatot a rektor írja ki. A pályázati eljárás előkészítésével, lefolytatásával kapcsolatos feladatokat a Foglalkoztatási Követelményrendszer előírásainak megfelelően, jelen Szabályzatban foglaltakkal látja el az Egyetem. Kt. 18. §

(1) Nevelési-oktatási intézményben az intézményvezetői megbízás feltétele: a) az adott nevelési-oktatási intézményben pedagógus-munkakör betöltéséhez szükséges - a 17. § (1)-(2) bekezdésben felsorolt - felsőfokú iskolai végzettség és szakképzettség, továbbá pedagógus-szakvizsga, középiskolában - ha e törvény másképp nem rendelkezik - egyetemi szintű tanári végzettség és szakképzettség, továbbá pedagógus-szakvizsga; b) másodszor és további alkalommal történő megbízás esetén a pedagógus-szakvizsga keretében szerzett intézményvezetői szakképzettség; c) legalább öt év - a (6) bekezdésben meghatározott kivétellel - pedagógus-munkakörben szerzett szakmai gyakorlat; d) a nevelési-oktatási intézményben pedagógus-munkakörben fennálló, határozatlan időre szóló alkalmazás, illetve a megbízással egyidejűleg pedagógus-munkakörben történő, határozatlan időre szóló alkalmazás. (5) Szakmai gyakorlatként óvodában óvodapedagógus munkakörben, más nevelési-oktatási intézményben pedagógus munkakörben, valamint felsőfokú oktatási intézményben oktatói munkakörben eltöltött időt lehet figyelembe venni. A szakmai gyakorlat időtartamába nem számít be a közalkalmazotti jogviszonynak, illetve munkaviszonynak harminc napot meghaladó szünetelésének időtartama. A szakmai gyakorlat időtartamába nem számítható be a pedagógus-munkakörben eltöltött idő, ha a pedagógus foglalkoztatása nem érte el a munkakörre megállapított heti kötelező óraszám huszonöt százalékát. (6) Az intézményvezetői megbízásnál szakmai gyakorlatként elfogadható a) a tanügy-irányítási munkakörben, b) a pedagógiai szakszolgálatban és a pedagógiai-szakmai szolgálat ellátását nyújtó munkakörben, 540



MISKOLCI EGYETEM



A13

c) szakiskolában és szakközépiskolában a nem iskolai gyakorlati képzésben szakoktatói vagy gyakorlati oktatásvezetői munkakörben, d) művészeti szakiskolában és szakközépiskolában, valamint alapfokú művészetoktatási intézményben a képzés szakirányának megfelelő művészeti pályán eltöltött idő is, ha a pályázó rendelkezik legalább három év - az (5) bekezdésben meghatározott - szakmai gyakorlattal. R2. 20. § (2) 2002. január 1-jétől kezdődően a nevelési-oktatási intézmény vezetői megbízásánál - azonos feltétellel rendelkező pályázók esetén - előnyben kell részesíteni azt, aki rendelkezik pedagógus-szakvizsgával. (5) 2010. január 1-jétől kezdődően közoktatási intézmény vezetésére, vezető tanári (gyakorlatvezető, óvónői, tanítói) feladat ellátására új megbízást az kaphat, aki rendelkezik pedagógus-szakvizsgával. R1. 5. § (1) A közoktatási intézményben - ha e rendelet másképp nem rendelkezik - magasabb vezető beosztásnak minősül (…) a fenntartó vezetője által adott intézményvezetői megbízás; vezető beosztás az (…) intézményvezető-helyettesi, (…) a tagozatvezetői, a gazdasági vezetői, a gyakorlatioktatás-vezetői, a gyakorlatioktatás-vezetőhelyettesi és a gyakorlóhely-vezetői beosztás. (2) A magasabb vezető beosztás ellátására való megbízás - a (14) bekezdésben meghatározottak figyelembevételével - a munkáltató döntésétől függően, az év során bármikor, legalább öt és legfeljebb tíz évre adható. Magasabb vezetői beosztás ellátására való megbízás ugyanannak a közalkalmazottnak az e §-ban meghatározott eljárás lefolytatásával több alkalommal is adható (a továbbiakban: megbízás meghosszabbítása). (3) A magasabb vezetői beosztást - beleértve a megbízás meghosszabbítását is - nyilvános pályázat útján kell betölteni. A pályázati eljárás előkészítésével összefüggő előkészítő feladatokat - ide nem értve a pályázati feltételek meghatározását - a közoktatási intézményt fenntartó (…) munkáltató megbízottja (a továbbiakban: pályáztató) látja el. (4) A pályázati felhívást az Oktatási Minisztérium hivatalos lapjában kell közzétenni. (5) A pályázati felhívásnak tartalmaznia kell: a) a munkahely és a beosztás megjelölését, b) a magasabb vezetői beosztásra történő megbízás - (2) bekezdésben meghatározott keretek közötti - időtartamát, c) a megbízás kezdő napját és megszűnésének időpontját, d) a megbízás feltételeit (pl. iskolai végzettség, ha a beosztás több iskolai végzettséggel ellátható), e) a vezetői megbízáshoz előírt feltételeket kiegészítő feltételeket (pl. tudományos tevékenység, idegen nyelv ismerete, szakmai gyakorlat), f) a beosztáshoz kapcsolódó juttatásokat (pl. pótlék, szolgálati lakás), g) a pályázat benyújtásának formáját, határidejét és helyét, a pályázat tartalmi követelményeire vonatkozó esetleges igényeket, h) a pályázat elbírálásának határidejét. (6) A pályázat benyújtásának határideje - ha a pályázat hosszabb határidőt nem állapít meg - a közzétételtől számított harminc nap. (7) A pályázati eljárásban biztosítani kell, hogy a pályázat iránt érdeklődők a pályázatok elkészítéséhez szükséges tájékoztatást megkapják, továbbá, hogy az intézményt megismerhessék. (8) A pályázatnak tartalmaznia kell a pályázó szakmai életrajzát, az intézmény vezetésére vonatkozó programot a szakmai helyzetelemzésre épülő fejlesztési elképzeléssel, továbbá a pályázati felhívásban megfogalmazott tartalmi követelményeket (a továbbiakban: vezetési program). A pályáztató a vezetési programokat az Országos szakértői névjegyzékben szereplő szakértővel véleményeztetheti. Ha a nevelési-oktatási intézmény a közoktatásról szóló többször módosított - 1993. évi LXXIX. törvény (a továbbiakban: közoktatásról szóló törvény) 121. §-ának (6) bekezdése alapján kisebbségi intézményként működik, a vezetési programot az Országos szakértői névjegyzékben szereplő kisebbségi szakértő véleményezheti.


MISKOLCI EGYETEM



A13

(9) A pályáztató a pályázattal kapcsolatos vélemények kialakításához - a pályázatnak a nevelőtestület (szakalkalmazotti értekezlet) részére történő átadás napját követő első munkanaptól számítva - legalább harminc napot köteles biztosítani (a továbbiakban: véleményezési határidő). (10) A nevelőtestület (szakalkalmazotti értekezlet) a közoktatásról szóló törvény 57. §-a (1) bekezdésének i) pontja alapján a véleményezési határidőn belül alakíthatja ki szakmai véleményét a vezetési programról. A pályázati eljárásban lehetővé kell tenni, hogy a nevelőtestület (szakalkalmazotti értekezlet) mellett a vezetési programról véleményt nyilvánítson a szakszervezet munkahelyi szerve, továbbá, ha igényli, a pedagógus szakmai szervezet. E bekezdés alkalmazásában pedagógus szakmai szervezet az a szervezet, amelyik alapszabályával és bírósági nyilvántartásba vételének igazolásával a közoktatási intézmény fenntartójánál - legkésőbb a pályázat benyújtására meghatározott határidő utolsó napja előtt - bejelentkezett. (11) A vezető megbízásával összefüggésben a közoktatásról szóló törvény 102. §-ának (3) bekezdésében biztosított véleménynyilvánítási jogával az iskolaszék, az iskolai szülői szervezet (közösség), az iskolai diákönkormányzat, továbbá - ha nem rendelkezik egyetértési joggal - a helyi kisebbségi önkormányzat (a kisebbség helyi szószólója, egyesülete), szakközépiskola, szakiskola esetén a fővárosi, megyei gazdasági kamara a véleményezési határidőn belül élhet. (12) A pályáztató a munkáltatói jog gyakorlójának a pályázattal együtt megküldi a (8) és a (10)-(11) bekezdés alapján elkészült véleményeket, továbbá a helyi kisebbségi önkormányzatnak a nemzeti és etnikai kisebbségek jogairól szóló 1993. évi LXXVII. törvény 29. §-ának (2) bekezdése alapján készített nyilatkozatát, illetve tájékoztatja a munkáltatót, ha a jogosultak nem éltek a véleményezési, nyilatkozattételi jogukkal. (13) A pályázatot a véleményezési határidő lejártát követő harminc, ha az elbírálásra váró pályázatok száma a huszonötöt eléri, hatvan napon belül el kell bírálni. (14) Ha a nevelési-oktatási intézményben az intézményvezetői megbízás utolsó napja nem a július 1-jétől augusztus 15ig terjedő időszakra esne, a megbízás lejártának időpontját akkor is erre az időszakra kell adni, ha a (2) bekezdésben meghatározottak alapján a határidő egyébként ennél az időpontnál korábban vagy későbben járna le. (15) Ha az intézmény vezetőjének a magasabb vezetői megbízása az öregségi nyugdíjra jogosító életkor elérését megelőző két éven belül jár le, részére - nyilvános pályázat kiírása nélkül - vezetői beosztás ellátására szóló megbízás adható a közoktatási intézmény vezetésével kapcsolatos feladatok ellátására. A vezetői beosztás ellátására szóló megbízás a munkában töltött idő utolsó napjáig, nevelési-oktatási intézményben, ha a felmentési idő előbb járna le, a (14) bekezdésben meghatározott időszakig szólhat. (16) Ha a magasabb vezetői beosztás ellátására kiírt pályázat nem vezetett eredményre (pl. nem volt pályázó, illetve egyik pályázó sem kapott megbízást), vagy a magasabb vezetői beosztás ellátására szóló megbízás bármilyen okból a megbízás határidejének lejárta előtt megszűnt, a közoktatási intézmény vezetésével kapcsolatos feladatok ellátására - nyilvános pályázat kiírása nélkül - vezetői beosztás ellátására szóló megbízás adható a közoktatási intézmény megfelelő feltételekkel rendelkező közalkalmazottjának. Ilyen megbízás hiányában a közoktatási intézmény vezetésével kapcsolatos feladatokat a közoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzatában meghatározott helyettesítés rendjében foglaltak szerint kell ellátni. A közoktatási intézmény vezetésével kapcsolatos feladatok újabb nyilvános pályázat kiírása nélkül, e bekezdésben foglaltak szerint, legfeljebb egy évig láthatók el, a (14) bekezdésben meghatározottak figyelembevételével. E rendelkezések alkalmazásában megfelelő feltétel a magasabb vezetői beosztáshoz szükséges feltétel.

Sz. 11. § (1)

Az intézményvezetői megbízás feltétele legalább 10 éves szakmai gyakorlat az előírt képesítésnek megfelelő pedagógus munkakörben.

(2)541

541



MISKOLCI EGYETEM



A13

Kt. 54. § (1) A közoktatási intézmény vezetője felelős az intézmény szakszerű és törvényes működéséért, a takarékos gazdálkodásért, gyakorolja a munkáltatói jogokat, és dönt az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyben, amelyet jogszabály vagy kollektív szerződés (közalkalmazotti szabályzat) nem utal más hatáskörébe. Az alkalmazottak foglalkoztatására, élet- és munkakörülményeire vonatkozó kérdések tekintetében jogkörét jogszabályban előírt egyeztetési kötelezettség megtartásával gyakorolja. A nevelési-oktatási intézmény vezetője felel továbbá a pedagógiai munkáért, az intézmény ellenőrzési, mérési, értékelési és minőségirányítási programjának működéséért, a gyermek- és ifjúságvédelmi feladatok megszervezéséért és ellátásáért, a nevelő és oktató munka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtéséért, a tanuló- és gyermekbaleset megelőzéséért, a gyermekek, tanulók rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért. A nevelési-oktatási intézmény vezetője rendkívüli szünetet rendelhet el, ha rendkívüli időjárás, járvány, természeti csapás vagy más elháríthatatlan ok miatt a nevelési-oktatási intézmény működtetése nem biztosítható, vagy az intézkedés elmaradása jelentős veszéllyel, illetve helyrehozhatatlan kárral járna. Intézkedéséhez be kell szerezni a fenntartó egyetértését, illetve, ha ez nem lehetséges, a fenntartót haladéktalanul értesítenie kell. (2) A közoktatási intézmény vezetője képviseli az intézményt. (3) A közoktatási intézmény vezetője az (1)-(2) bekezdésben meghatározott jogkörét esetenként vagy az ügyek meghatározott körében helyettesére vagy az intézmény más alkalmazottjára átruházhatja. Kt. 55. § (2) A nevelési-oktatási intézmény vezetőjének feladatkörébe tartozik különösen a) a nevelőtestület vezetése; b) a nevelő és oktató munka irányítása és ellenőrzése; c) a nevelőtestület jogkörébe tartozó döntések előkészítése, végrehajtásuk szakszerű megszervezése és ellenőrzése; d) a rendelkezésre álló költségvetés alapján a nevelési-oktatási intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosítása;

Sz. 12. § Az intézmény vezetője a rendelkezésére álló költségvetés felhasználása során az Egyetem gazdálkodási szabályzatában foglaltak szerint köteles eljárni. Kt. 55. § (2) A nevelési-oktatási intézmény vezetőjének feladatkörébe tartozik különösen e) az iskolaszékkel, a munkavállalói érdekképviseleti szervekkel és a diákönkormányzatokkal, illetve szülői szervezetekkel (közösségekkel) való együttműködés; f) a nemzeti és iskolai ünnepek munkarendhez igazodó, méltó megszervezése; g) a gyermek- és ifjúságvédelmi munka irányítása; h) a tanuló- és gyermekbaleset megelőzésével kapcsolatos tevékenység irányítása.

Sz. 13. §542 Az Árvay József Gyakorló Általános Iskola vezetőjének feladata kapcsolattartás és együttműködés a gyakorlati képzéssel foglalkozó karok képzési és tanulmányi dékánhelyetteseivel.

542



MISKOLCI EGYETEM

Oldalszám: 222


Változat száma:

A13

Az Árvay József Gyakorló Általános Iskolában foglalkoztatott vezetők kötelező és ajánlott létszáma Kt. 1. számú melléklet (kivonat) 1. igazgató, óvodavezető minden önálló intézményben 2. igazgatóhelyettes, óvodavezető-helyettes ha a gyermekek, tanulók létszáma a nyolcvanat eléri iskolában, ha a tanulók létszáma a négyszázat eléri további

1* 1 1

A közoktatási intézmény szakmai alkalmazottai Pedagógusok Kt. 17. § (1) Ha e törvény másképp nem rendelkezik, nevelési-oktatási intézményben pedagógus-munkakörben az alkalmazható, aki az e törvényben meghatározott felsőfokú iskolai (egyetemi vagy főiskolai szintű) végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezik. A megfelelő felsőfokú iskolai végzettségek b) az iskolai oktatás első-negyedik évfolyamán - valamennyi tantárgyhoz a tanítói, konduktor-tanítói, konduktori (a továbbiakban a konduktori és a konduktortanítói végzettség együtt: konduktor), - a testnevelés tantárgyhoz a tantárgynak megfelelő tanári, - feltéve, hogy e területeken az iskolában a helyi tantervben foglaltak alapján emelt szintű oktatás folyik, a művészetek, az idegen nyelv, a nemzetiségi és etnikai kisebbségi nyelv és irodalom tantárgyakhoz a tantárgynak megfelelő tanári; c) az iskolai oktatás ötödik-hatodik évfolyamán a nem szakrendszerű oktatásban a b) pontban meghatározottak szerinti, a szakrendszerű oktatásban a tantárgynak megfelelő szakos tanári vagy a műveltségi területnek megfelelő képesítést nyújtó tanítói; d) az iskolai oktatás hetedik-nyolcadik, továbbá a középiskola kivételével a kilencedik-tizedik évfolyamán a tantárgynak megfelelő szakos tanári; j) napközi otthoni és tanulószobai foglalkozáson az iskolatípusnak, kollégiumban az érdekelt iskoláknak megfelelő, a b)-f) pontban felsorolt vagy szociálpedagógus, pedagógiai szakpszichológus, pedagógia szakos, illetve nevelőtanár szakos; m) iskolai, kollégiumi könyvtárostanárnak (tanítónak) az iskolában, kollégiumban pedagógus-munkakör betöltésére jogosító a b)-e), illetve j) pontban felsorolt tanítói, tanári és könyvtáros végzettség és szakképzettség. (2) Idegen nyelv oktatására - minden iskolatípusban - alkalmazható, aki nyelvtanári vagy idegen nyelv- és irodalom szakos tanári végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezik. (5) Azt, aki az (1)-(4) bekezdésben előírt felsőfokú iskolai végzettsége és szakképzettsége mellett egyetemi vagy főiskolai szakirányú továbbképzésben pedagógus-szakvizsgát (a továbbiakban: pedagógus-szakvizsga) tett, szakvizsgázott pedagógus-munkakörben kell foglalkoztatni. (6) A pedagógus-szakvizsgára történő felkészülés a) hozzájárul az alapképzésben megszerzett ismeretek és jártasság megújításához, kiegészítéséhez, a pedagógusmunkakörrel együtt járó feladatok ellátásához szükséges gyakorlat, képesség, pedagógus pályára való alkalmasság fejlesztéséhez, b) hozzájárulhat a vezetői, a szakértői, a vizsgaelnöki, a vezetőtanári (gyakorlatvezető óvónői, tanítói) tevékenységhez, a pedagógiai szakmai szolgáltatások, a pedagógiai szakszolgálatok ellátásához szükséges ismeretek megszerzéséhez, továbbá (7) Tantárgyi modul (tánc és dráma, hon- és népismeret, egészségtan, mozgókép- és médiaismeret, etika, társadalomismeret stb.) oktatására a megfelelő szakos tanári végzettség és szakképzettség, vagy a munkakörre előírt végzettség és szakképzettség mellett a tantárgyi modulnak megfelelő szakirányú továbbképzésben szerzett szakképzettség jogosít.


MISKOLCI EGYETEM



A13

(9) A pedagógust, ha nem rendelkezik legalább öt év pedagógus-munkakörben szerzett gyakorlattal vagy pedagógusszakvizsgával, a munkáltató csak abban az esetben alkalmazhatja határozatlan időre, ha egy évre szóló munkaszerződés, közalkalmazotti kinevezés, óraadói megbízás keretében történő foglalkoztatás során meggyőződött szakmai alkalmasságáról. (10) Pedagógusképző felsőoktatási intézmény hallgatójának óvodai, iskolai gyakorlati képzésének vezetésére vagy pedagógusok továbbképzésére vezető tanári (gyakorlatvezető óvónői, tanítói), továbbá szaktanácsadói megbízást az kaphat, akinek pedagógus-munkakör betöltéséhez szükséges felsőfokú iskolai végzettsége és szakképzettsége, továbbá pedagógus-szakvizsgája, valamint a nevelő-oktató munkában eltöltött legalább ötéves szakmai gyakorlata van. R1. 17. § (1) Nyilvános pályázat útján kell betölteni a közoktatási intézmény a 6. § (1) bekezdésében meghatározott alaptevékenységének ellátására létesített munkaköröket. A nyilvános pályázatokat az Oktatási Minisztérium hivatalos lapjában kell közzétenni. A pályázati felhívásra és a pályázat benyújtásának határidejére a vezetői állásokra vonatkozó pályázati eljárás szabályait kell alkalmazni. (2) Az üres munkakörre a pályázatot a megüresedéstől számított harminc napon belül ki kell írni. Nem kell pályázatot kiírni abban az esetben, ha a munkakört olyan személlyel kívánják betölteni, akit határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszonyban legalább tíz hónapot foglalkoztattak.

A pedagógusok kötelezettségei Kt. 19. § (7) A pedagógus alapvető feladata a rábízott gyermekek, tanulók nevelése, tanítása. Ezzel összefüggésben kötelessége különösen, hogy a) nevelő és oktató tevékenysége keretében gondoskodjon a gyermek, tanuló testi épségének megóvásáról, erkölcsi védelméről, személyiségének fejlődéséről, továbbá az ismereteket tárgyilagosan és többoldalúan közvetítse, b) nevelő és oktató tevékenysége során figyelembe vegye a gyermek, tanuló egyéni képességét, tehetségét, fejlődésének ütemét, szociokulturális helyzetét és fejlettségét, sajátos nevelési igényét, segítse a gyermek, tanuló képességének, tehetségének kibontakozását, illetve bármilyen oknál fogva hátrányos helyzetben lévő gyermek, tanuló felzárkózását tanulótársaihoz, c) a gyermekek, tanulók részére az egészségük, testi épségük megőrzéséhez szükséges ismereteket átadja, és ezek elsajátításáról meggyőződjön; ha észleli, hogy a gyermek, illetve a tanuló balesetet szenved, vagy ennek veszélye fennáll, a szükséges intézkedéseket megtegye, d) közreműködjön a gyermek- és ifjúságvédelmi feladatok ellátásában, a gyermek, tanuló fejlődését veszélyeztető körülmények megelőzésében, feltárásában, megszüntetésében, e) a gyermek, tanuló életkorának, fejlettségének figyelembevételével elsajátíttassa a közösségi együttműködés magatartási szabályait, és törekedjék azok betartatására. f) a szülőket gyermekük nevelésével és oktatásával, fejlődésével kapcsolatosan, továbbá a szülőket és a tanulókat az őket érintő kérdésekről rendszeresen tájékoztassa, a szülőt figyelmeztesse, ha gyermeke jogainak megóvása vagy fejlődésének elősegítése érdekében intézkedést tart szükségesnek, g) a szülő és a tanuló javaslataira, kérdéseire érdemi választ adjon, h) a gyermekek, tanulók és szülők emberi méltóságát és jogait tiszteletben tartsa, i) a gyermekek, tanulók részére az etikus viselkedéshez szükséges ismereteket átadja. Kt. 16. § (4) A nevelési-oktatási intézményekben és a pedagógiai szakszolgálat intézményeiben a pedagógus munkakörökben dolgozó pedagógus heti teljes munkaideje a kötelező órából, valamint a nevelő-, illetve nevelő és oktató munkával vagy a gyermekekkel, tanulókkal a szakfeladatának megfelelő foglalkozással összefüggő feladatok ellátásához szükséges időből áll. A pedagógus kötelező óráját a gyermekekkel, tanulókkal való közvetlen foglalkozásra, illetőleg a tanórai foglalkozás keretében való nevelésre, oktatásra köteles fordítani.


MISKOLCI EGYETEM



A13

Kt. 1. számú melléklet (kivonat) a)

b)

Igazgatói - 17 vagy több osztályos iskolában igazgatóhelyettesi, tagintézmény-vezetői, intézményegység-vezetői, tagozatvezetői, tagintézményvezető-helyettesi, intézményegységvezetőhelyettesi - nem szaktanítást végző tanító gyakorló általános iskolában - szaktanítást végző tanító, tanár gyakorló általános iskolában - napközis foglalkozást, tanulószobai foglalkozást tartó tanító, tanár gyakorló általános iskolában, középiskolában, szakiskolában - könyvtárostanár (tanító) nevelési-oktatási intézményben

4 az igazgatóra megállapított kötelező óraszám + 4 óra, legfeljebb 18 óra 12 12 18 22

Kt. 3. számú melléklet 3. rész II. bekezdés 6.

A pedagógus kötelező óráját (…) iskolában (…) a tanulókkal való közvetlen foglalkozásra, a kötelező és nem kötelező tanórai foglalkozásra, (…) napközis és tanulószobai foglalkozásra kell fordítani. A gyakorlati oktatásvezető és a gyakorlati oktatásvezető-helyettes a kötelező órája keretében ellátja a tanulók gyakorlati és elméleti képzését, a gyakorlati képzést szervezőknél folyó gyakorlati képzés ellenőrzését. A tanulókkal való közvetlen foglalkozás körébe tartozik az osztály közösségi programjainak és a tanulókkal való egyéni törődés feladatainak [52. § (7) bekezdés] megtartása, azoknak a szakköröknek, érdeklődési köröknek, önképző köröknek, tanulmányi, szakmai és kulturális versenyeknek, házi bajnokságoknak, iskolák közötti versenyeknek, továbbá más tanórán kívüli foglalkozásoknak [53. § (2) bekezdés b)-d) pontja] megtartása, amelyeket az iskolai nem kötelező tanórai foglalkozás időkeretének terhére szerveznek, valamint az iskola pedagógiai programjában rögzített, a tanítási órák keretében meg nem valósítható osztály- vagy csoportfoglalkozások [53. § (2) bekezdés e) pontja] megtartása (…).

7.

Ha a fenntartó egyetértésével a nevelési-oktatási intézmény vezetője nagyobb időkeretet nem állapít meg, (…) iskolában az összes - e törvény 52. §-ának (3) bekezdése alapján tervezett - kötelező tanórai foglalkozás öt százalékának megfelelő, egy nevelési évre, tanítási évre kiszámított időkeret áll rendelkezésre a nevelési-oktatási intézményben a következő feladatok ellátásához: a) E keret terhére - az osztályfőnöki, tanszakvezetői (tagozatvezetői, szakosztályvezetői), tanulócsoport-vezetői, szakmai munkaközösség vezetői feladatot ellátó pedagógus heti kötelező órájának teljesítésébe e feladat ellátására heti egy órát be kell számítani, - ha az iskolában, alapfokú művészetoktatási intézményben, kollégiumban nem kötelező a könyvtárostanár (tanító) alkalmazása kettőszáz tanulóig legalább heti öt órát (napi egy órát), kettőszáz tanuló felett heti tíz órát (napi kettő órát) a kötelező óra terhére biztosítani kell az iskolai, kollégiumi könyvtári feladatok ellátásához. b) Meghatározott időre adott írásbeli megállapodással a pedagógus kötelező óráját teljesítheti - a nevelési-oktatási intézmény nevelési programjának, pedagógiai programjának kidolgozásával, felülvizsgálatával összefüggő feladatok ellátásával, - diákönkormányzatot segítő feladatok, kulturális nevelőtanári feladatok ellátásával, - a gyermekek, tanulók felügyeletével összefüggő, kollektív szerződésben meghatározott feladatok ellátásával.

9.

A pedagógus az óraközi szünetben a tanulók felügyeletével, a következő tanóra előkészítésével összefüggő feladatokat látja el. A teljes rendes munkaidő tanítási órákkal le nem kötött részében munkaköri feladatként - a munkaköri leírásában foglaltak szerint vagy a munkáltató utasítása alapján ellátja a nevelő és oktató munkával összefüggő egyéb feladatokat, így különösen: felkészül a foglalkozásokra, tanítási órákra, előkészíti azokat, értékeli a gyermekek, tanulók teljesítményét, elvégzi a pedagógiai tevékenységéhez kapcsolódó ügyviteli tevékenységet, részt vesz a nevelőtestület munkájában, a hátrányos helyzetű tanulók és a tehetséges tanulók képességeinek fejlesztésében, az iskola kulturális és sportéletének, a szabadidő hasznos eltöltésének megszervezésében, a gyermekek, tanulók felügyeletének ellátásában, a diákmozgalom segítésével, a tanuló- és gyermekbalesetek megelőzésével, a gyermek- és ifjúságvédelemmel összefüggő feladatok végrehajtásában, az intézményi dokumentumok készítésében. A pedagógus e bekezdés alapján végzett munkája kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítéssel is elismerhető


MISKOLCI EGYETEM



A13

A pedagógusok jogai Kt. 19. § (1) A pedagógust munkakörével összefüggésben megilleti az a jog, hogy a) személyét, mint a pedagógusközösség tagját megbecsüljék, emberi méltóságát és személyiségi jogait tiszteletben tartsák, nevelői, oktatói tevékenységét értékeljék és elismerjék, b) a nevelési, illetve pedagógiai program alapján az ismereteket, a tananyagot, a nevelés és tanítás módszereit megválassza, c) a helyi tanterv alapján, a szakmai munkaközösség véleményének kikérésével megválassza az alkalmazott tankönyveket, tanulmányi segédleteket, taneszközöket, ruházati és más felszereléseket. d) a 4. § (2) bekezdésében foglaltak megtartásával saját világnézete és értékrendje szerint végezze nevelő, illetve nevelő és oktató munkáját, anélkül, hogy annak elfogadására kényszerítené vagy késztetné a gyermeket, tanulót, e) irányítsa és értékelje a gyermekek, tanulók munkáját, f) minősítse a tanulók teljesítményét, g) hozzájusson a munkájához szükséges ismeretekhez, h) a nevelőtestület tagjaként részt vegyen a nevelési-oktatási intézmény nevelési, illetve pedagógiai programjának tervezésében és értékelésében, gyakorolja a nevelőtestület tagjait megillető jogokat, i) szakmai ismereteit, tudását szervezett továbbképzésben való részvétel útján gyarapítsa, részt vegyen pedagógiai kísérletekben, tudományos kutatómunkában, j) szakmai egyesületek, kamarák tagjaként vagy képviseletében részt vegyen helyi, regionális és országos közoktatással foglalkozó testületek munkájában, k) jogszabályban meghatározottak szerint az oktatási jogok miniszteri biztosához forduljon. (5) Azt, akit munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban pedagógus-munkakörben foglalkoztatnak, továbbá, akit pedagógus-munkakörből helyeztek nyugállományba, megilleti az a jog, hogy az állami szervek és a helyi önkormányzatok által fenntartott könyvtárakat, múzeumokat és más kiállító termeket ingyenesen látogassa. E jogosultságot a munkáltató, illetve nyugdíjas esetén az utolsó munkáltató által kiállított okirattal kell igazolni. Az okirat felmutatásával igazolhatja a pedagógus azt is, hogy jogosult igénybe venni a pedagógusok részére jogszabály vagy helyi önkormányzat által biztosított más kedvezményeket. Az igazolvány közokirat. Az igazolványnyomtatvány előállításához és forgalmazásához az oktatási miniszter engedélye szükséges. (6) Azt, akit munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban pedagógus munkakörben foglalkoztatnak, megilleti az a jog, hogy szakirodalom (könyv, tankönyv, jegyzet, folyóirat, elektronikus ismerethordozók stb.) vásárlásához, illetve a könyvtári beiratkozáshoz - jogszabályban meghatározottak szerint - évenként az éves költségvetési törvényben megállapított összegnek megfelelő hozzájárulást vegyen igénybe. Kt. 16. § (3) A pedagógus, valamint a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő alkalmazott az óvodai nevelőmunka, illetve az iskolai és kollégiumi nevelő és oktató munka, valamint a pedagógiai szakszolgálat ellátása során a gyermekekkel, tanulókkal összefüggő tevékenységével kapcsolatban a büntetőjogi védelem szempontjából közfeladatot ellátó személy. Kt. 19. § (8) A pedagógus hét évenként legalább egy alkalommal - jogszabályban meghatározottak szerint - továbbképzésben vesz részt. A továbbképzésben részt vevő, tanulmányait sikeresen befejező pedagógust - jogszabályban meghatározottak szerint - anyagi elismerésben kell részesíteni. (…) Nem kell továbbképzésben részt venni annak a pedagógusnak, aki pedagógus-szakvizsgát vagy egyéb jogszabályban meghatározott vizsgát tett, a vizsgák letétele utáni hét évben.



MISKOLCI EGYETEM


A13

A pedagógus munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése Kt. 19. § (8) (…) Megszüntethető - az Mt. 89. § (3) bekezdése, illetve a Kjt. 30. §-ának (1) bekezdésének d) pontjára hivatkozással - annak a pedagógusnak a munkaviszonya, illetve közalkalmazotti jogviszonya, aki a továbbképzésben önhibájából nem vett részt, illetve tanulmányait nem fejezte be sikeresen. (…)

Hatályba léptető és módosító rendelkezés Sz. 14. § (1)

A Foglalkoztatási Követelményrendszer B) része (Közoktatási Szabályzat) 2006. szeptember 1-én lép hatályba.

(2)543 A Közoktatási Szabályzat szövegének 2. §-ának; 4. § (1) és (4) bekezdésének; 5. § (1), (2) bekezdésének; 7. § (3) bekezdésének; 10. § (1) bekezdésének; 13. §-ának „Gyakorló Általános Iskola” szövegrésze helyébe „Árvay József Gyakorló Általános Iskola” lép. (3)544 A Közoktatási Szabályzat a Szenátus 2006. június 22-i ülésén 102/2006. sz. határozatával elfogadott, valamint a Szenátus 2008. március 20-i ülésén 65/2008. sz. határozatával módosított szöveget egységes szerkezetben tartalmazza. Miskolc, 2006. december 31.

Dr. Patkó Gyula a Miskolci Egyetem rektora a Szenátus elnöke

543 544

A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg. A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, 2008. március 20-án hatályba lépő szöveg.


MISKOLCI EGYETEM



A13

C) Rész GYAKORNOKI SZABÁLYZAT A Miskolci Egyetem Szenátusa a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 22. § (13) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján – figyelemmel - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény (Kjt.) - a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény felsőoktatásban való végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményekben történő foglalkoztatás egyes kérdéseiről szóló 53/2006. (III. 14.) Korm. r. (R1.) - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. r. (R3.) előírásaira – az alábbiakat fogadja el:

Gyakornoki idő Kjt. 22. § (1) Az E-H fizetési osztályba sorolt, a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakörbe történő határozatlan időre szóló kinevezés esetén - ideértve az ilyen tartalmú áthelyezést is - a gyakornoki idő kikötése kötelező, ha a közalkalmazott nem rendelkezik a munkaköréhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igénylő, a három évet meghaladó időtartamú szakmai gyakorlattal. E szabályt kell alkalmazni jogszabály kizáró rendelkezése hiányában - a 79/C. § (2) bekezdésében szereplő tudományos kutatói munkakört betöltő közalkalmazottra is. (2) A gyakornoki idő folyamatosságát nem érinti a 25. § (2) bekezdés b) pont 1. alpontja szerinti áthelyezés. Ha a közalkalmazotti jogviszony a gyakornoki idő alatt megszűnt, annak tartamát a szakmai gyakorlat megállapításakor abban az esetben kell figyelembe venni, ha a közalkalmazott jogviszonya megszűnését követően a korábbival azonos vagy - a (4) bekezdésben foglaltak megfelelő alkalmazása alapján - azzal egyenlő értékű munkakörre közalkalmazotti jogviszonyt létesít. Ettől eltérően, nem lehet a szakmai gyakorlat megállapításakor beszámítani a közalkalmazotti jogviszony időtartamát, ha az a gyakornoki idő alatt a) a (16) bekezdésében foglaltak szerint megszűnik, vagy b) rendkívüli felmentéssel, illetve a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására való - az egészségügyi alkalmatlanság kivételével - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt felmentéssel megszüntetésre került. (3) A szakmai gyakorlat a) a 87/A. § (1) bekezdésében és (3) bekezdése a) pontjában felsorolt jogviszonyok, valamint b) munkavégzésre irányuló további jogviszonyban, így különösen vállalkozási és megbízási szerződésen alapuló jogviszonyban, személyes közreműködéssel járó gazdasági és polgári jogi társasági viszonyban, továbbá ügyvédi és egyéni vállalkozói tevékenység során szerezhető meg. Az a)-b) pont szerinti, több jogviszonyban megszerzett szakmai gyakorlat időtartamát össze kell számítani. Az összeszámításkor egy évnek 365 nap felel meg. (4) Az (1) és (2) bekezdés alkalmazásával kapcsolatban végrehajtási rendelet állapítja meg a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakört. Végrehajtási rendelet meghatározhatja munkakörönként - a kinevezéshez szükséges iskolai végzettséggel, szakképesítéssel, illetve szakképzettséggel egyenértékű - azon iskolai végzettséget, szakképesítést, illetve szakképzettséget, amellyel a közalkalmazott által korábban ellátott, a (3) bekezdés szerinti jogviszony tartamát a szakmai gyakorlat idejébe be kell számítani. A szakmai gyakorlat meglétét a közalkalmazott köteles igazolni. (5) A gyakornoki idő az E fizetési osztályba tartozó munkakörben két, az F-H fizetési osztályba tartozó, illetve az (1) bekezdésben meghatározott tudományos kutatói munkakörben három év. Ha a közalkalmazott a) az E fizetési osztályba tartozó munkakörben egy évet, b) az F-H fizetési osztályba tartozó, illetve a tudományos kutatói munkakörben két évet Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan

MISKOLCI EGYETEM



A13

meghaladó szakmai gyakorlattal rendelkezik, a gyakornoki idő tartama egy év. Végrehajtási rendelet meghatározhatja azokat a munkaköröket, ahol - az egyenértékű követelményrendszer, vizsga, illetőleg továbbképzések miatt - nem kell gyakornoki időt kikötni. (6) A gyakornoki idő tartamát a kinevezéskor kell előírni. A gyakornoki idő megszűnik, a) a közalkalmazotti jogviszony határozott idejűre történő módosításakor, vagy b) ha a közalkalmazott munkaköre úgy változik, hogy az (1)-(3) bekezdés alapján nem lenne kötelező a gyakornoki idő kikötése. (7) Ha a kinevezés módosításakor vagy az áthelyezés időpontjában a közalkalmazott megváltozott munkaköre tekintetében nem rendelkezik az (1)-(4) bekezdés szerinti feltételekkel, a gyakornoki idő kikötését mellőzni kell, amennyiben a 87/A. § (1) bekezdése szerinti közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő tartama a tíz évet meghaladja. Ekkor a közalkalmazott és a munkáltató köteles a (6) bekezdés második mondatában, valamint a (8)-(11) bekezdésben foglaltakat teljesíteni azzal, hogy a „nem megfelelt” minősítés a közalkalmazotti jogviszony fennállását nem érinti. (8) A gyakornoki idő tartamába nem számít be: a) a harminc napot meghaladó keresőképtelenséggel járó betegség, b) a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, valamint c) a szabadságvesztés, a szigorított javító-nevelő munka, a javító-nevelő munka, valamint a közérdekű munka tartama. R1. 1/D. § (1) A gyakornoki idő meghatározása szempontjából felsőoktatási intézmények alaptevékenységének ellátásával az 1. számú mellékletben meghatározott tanári munkakörök függenek össze. R1. 1/E. § (1) Nem kell kikötni gyakornoki időt azon tanári munkakörbe kinevezett közalkalmazott esetében, aki tudományos fokozattal (Doctor of Philosophy; Doctor of Liberal Arts) rendelkezik. (2) Nem kell gyakornoki időt kikötni a katonai felsőoktatási intézményben olyan munkakörbe kinevezett közalkalmazott esetében, akinél a besorolás alapja a tudományos fokozat (Doctor of Philosophy; Doctor of Liberal Arts). R3. 4. § (1) A gyakornoki idő kikötése szempontjából a munkáltató alaptevékenységi körébe tartozó munkakörök: a) előadóművészeti intézményben az e rendelet 1. számú mellékletében szereplő művészi és egyéb művészeti munkakörök, b) alkotóművészeti intézményben az e rendelet 1. számú mellékletében szereplő művészeti szakmai munkakörök, c) közgyűjteményi intézményben az e rendelet 1. számú mellékletében szereplő muzeális intézményi, könyvtári, levéltári szakmai munkakörök, d) közművelődési intézményben az e rendelet 1. számú mellékletében szereplő közművelődési szakmai munkakörök. (2) Nem kell gyakornoki időt kikötni: a) előadóművészeti intézménynél az e rendelet 1. számú melléklete szerinti művészi munkakörökben, b) községi és városi könyvtárban, illetve községi, városi és fővárosi kerületi közművelődési intézményben, ha a közalkalmazott a gyakornoki követelményeket teljesítő, legalább 120 órás akkreditált továbbképzésben vesz részt, c) annak, aki a munkáltató alaptevékenységi körében bármilyen munkakörben már teljesítette a gyakornoki követelményeket.

Sz. 1. § (1)545 Az E-H fizetési osztályba sorolt, a Miskolci Egyetem alaptevékenységének ellátásával összefüggő tanári, muzeális intézményi, könyvtári, levéltári szakmai munkakörbe 545



MISKOLCI EGYETEM



A13

történő határozatlan időre szóló kinevezés esetén - ideértve az ilyen tartalmú áthelyezést is - a gyakornoki idő kikötése kötelező, ha a közalkalmazott nem rendelkezik a munkaköréhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igénylő, a három évet meghaladó időtartamú szakmai gyakorlattal. (2)

(3)

A szakmai gyakorlat a) a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban, c) a szolgálati jogviszony időtartama alatt, továbbá d) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint e) a hivatásos nevelő szülői jogviszonyban, f) az Kjt., illetőleg a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, g) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban, h) a munkaviszony azon időtartamában, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett, i) munkavégzésre irányuló további jogviszonyban, így különösen vállalkozási és megbízási szerződésen alapuló jogviszonyban, személyes közreműködéssel járó gazdasági és polgári jogi társasági viszonyban, továbbá ügyvédi és egyéni vállalkozói tevékenység során szerezhető meg. A gyakornoki idő tartamát a kinevezéskor – a kinevezés mellékletét képező gyakornoki programban – kell előírni. A gyakornoki idő megszűnik, a) a közalkalmazotti jogviszony határozott idejűre történő módosításakor, vagy b) ha a közalkalmazott munkaköre úgy változik, hogy nem lenne kötelező a gyakornoki idő kikötése.

Szakmai segítő Kjt. 22. § (9) A gyakornoki idő kikötésekor a munkáltató köteles tájékoztatni a közalkalmazottat a gyakornoki idő alatti szakmai segítő személyéről. Másik szakmai segítőt kell kijelölni, ha a kinevezésben a munkavégzés helyének vagy a munkakörnek a módosítása ezt indokolttá teszi. (11) A szakmai segítő a) figyelemmel kíséri a gyakornok tevékenységét, b) segíti a gyakornoki követelmények teljesítését, c) félévente, illetve a szakmai segítő személyének a (9) bekezdés szerinti változása előtt írásban értékeli a gyakornok munkavégzését. (12) Az értékeléshez a gyakornok írásban észrevételt tehet.


MISKOLCI EGYETEM



A13

Sz. 2. § Szakmai segítő az lehet, aki a Miskolci Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban áll, legalább 5 éves szakmai gyakorlattal és tudományos fokozattal rendelkezik.

Gyakornoki idővel kapcsolatos kötelezettségek Kjt. 22. § (10) A gyakornokkal szembeni szakmai követelmények biztosítják a munkakör ellátásához szükséges gyakorlati ismeretek elsajátítását. A végrehajtási rendelet a gyakornoki idő szakmai követelményeit részletesen megállapíthatja. (13) A szakmai követelményekre figyelemmel a munkáltató gyakornoki szabályzatában állapítja meg a gyakornoki idővel kapcsolatos kötelezettségeket, különösen: a) a szakmai követelmények részletes tartalmát, b) a gyakornok és a szakmai segítő egyes kötelezettségeit, c) a gyakornoki idő alatti számonkérés feltételeit, d) az értékelés részletes szabályait. (14) A gyakornoknak és szakmai segítőjének munkavégzési kötelezettségét úgy kell megállapítani, hogy ennek teljesítése mellett rendes munkaidőben a gyakornoki idővel kapcsolatos kötelezettségének is eleget tehessen. R3. 4. § (3) A gyakornoki idővel kapcsolatos szakmai követelmények két részből állnak: az általános követelményekből és a munkakörhöz kapcsolódó követelményekből. Az általános követelmények teljesítését minden gyakornok részére elő kell írni. Az intézményen belül történő munkakör változás esetén a gyakornoktól nem lehet megkövetelni a már teljesített általános követelmények elsajátításának megismétlését. A munkakörhöz kapcsolódó kötelezettségek megállapításának alapja a kinevezésben meghatározott munkakör, illetőleg az ahhoz kapcsolódó munkaköri leírás. (4) Az általános követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok megismerje a) az intézmény alaptevékenységét meghatározó jogszabályok és munkahelyi belső szabályzatok (SzMSz és kötelező mellékletei, a szervezeti egységek ügyrendje) tartalmát, b) munkahelyének intézményközi szakmai kapcsolatrendszerét, c) a szakmai követelményrendszert és a követelmények teljesítésének módját, d) a közművelődési és közgyűjteményi intézményben az ügyintézés elveit és gyakorlatát is. (5) A munkakörhöz kapcsolódó követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok a) megismerje a munkaköre ellátására vonatkozó jogszabályokat, szakmai előírásokat, b) elmélyítse ismereteit a munkaköréhez kapcsolódó szakterületen, c) alkalmassá váljék a munkakör önálló ellátására, d) elsajátítsa elméleti ismereteinek gyakorlati alkalmazási módját. (6) A gyakornoki idővel kapcsolatos szakmai kötelezettségek és a gyakornoki idő alatti számonkérés feltételeinek részletes szabályait, továbbá a gyakornoki követelmények teljesítésével és a teljesítmény mérésével összefüggő részletes eljárási rendet, valamint a gyakornoki minősítés különös szabályait a munkáltató által kiadott gyakornoki szabályzat tartalmazza. (7) A munkáltató szakterületenként szakmai vezetőt jelöl ki, aki a gyakornoki szabályzatban meghatározottak szerint segíti a gyakornok felkészülését. A szakmai vezető a gyakornoki szabályzatban meghatározottak szerint - szövegesen - értékeli a gyakornok teljesítményét. A gyakornok minősítéséről - a szakmai vezető értékelésére figyelemmel - az intézmény vezetője dönt.

Sz. 3. § (1)

A gyakornoki idő alatt a gyakornok és a szakmai segítő köteles a szakmai követelmények betartására, különösen


MISKOLCI EGYETEM



A13

-

(2)

a szakmai segítő által elkészített és a gyakornokkal egyeztetett gyakornoki programban meghatározottak követésére, - a gyakornok munkaköri leírásában meghatározott feladatok elvégzésre. A szakmai segítő további feladatai:

(3)

a) A szakmai segítő a gyakornokot készítse fel és segítse a közalkalmazotti jogviszonyban történő foglalkoztatásra irányadó jogszabályok, a Foglalkoztatási Követelményrendszer, a Miskolci Egyetem alapdokumentumai, szabályzatai, a felsőoktatásra vonatkozó jogszabályok megismerésében és értelmezésében. b) A szakmai segítő készítse fel a tanári munkakörben alkalmazott gyakornokot a tanítási órák felépítésének, az alkalmazott módszereknek, tanulmányi segédleteknek, taneszközöknek megválasztására, helyes alkalmazására. c) A szakmai segítő a közművelődési és közgyűjteményi intézményben készítse fel és segítse a gyakornokot az ügyintézés elveinek és gyakorlatának megismerésében. d) A szakmai segítő a közművelődési és közgyűjteményi intézményben segítse a gyakornokot a szakmai követelményrendszer megismerésében és a követelmények teljesítésében. e) A szakmai segítő segítse a gyakornokot a Miskolci Egyetem közéletében való részvételben. Az (1) és (2) bekezdésben meghatározottakon túl:

(4)

- a szakmai segítő hetente legalább egy alkalommal köteles a gyakornokkal konzultálni, - a szakmai segítő legalább havi két alkalommal köteles a gyakornok által tartott tanórát látogatni, - a gyakornok rendszeresen köteles látogatni a kontaktórákat (előadásokat, szemináriumokat, gyakorlati órákat stb.), - a gyakornok az óra- és előadás látogatást megelőzően és azt követően köteles együttműködni és konzultálni szakmai segítőjével, - a gyakornok a gyakornoki tevékenységéről igazoló adatlapot állít ki, amelyből ki kell, tűnjön a konzultálás, a tanári munkakörben alkalmazott gyakornok esetében, pedig az óralátogatás stb. időpontja, a tématerület és a gyakornok által teljesített feladat (pl. óravázlat, tansegédlet készítése stb.). A gyakornok a gyakornoki idő alatt szerzett szakmai tapasztalatairól félévente köteles beszámolót készíteni. A beszámoló feltételeit a szakmai segítő határozza meg. A beszámolóhoz a (3) bekezdés szerinti adatlapot csatolni kell.

A gyakornok értékelése Kjt. 22. § (13) A szakmai követelményekre figyelemmel a munkáltató gyakornoki szabályzatában állapítja meg a gyakornoki idővel kapcsolatos kötelezettségeket, különösen: a) a szakmai követelmények részletes tartalmát, b) a gyakornok és a szakmai segítő egyes kötelezettségeit, c) a gyakornoki idő alatti számonkérés feltételeit, d) az értékelés részletes szabályait. (15) A gyakornoki idő lejártának hónapjában a közalkalmazottat minősíteni kell. A minősítés során a 40. §-t azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan

MISKOLCI EGYETEM



A13

a) a munkáltatói jogkör gyakorlója a közalkalmazott közvetlen felettese véleménye mellett - ha személyük nem azonos - a szakmai segítő értékelését is köteles mérlegelni, valamint b) a minősítés eredményeként „megfelelt” és „nem megfelelt” eredmény adható. (16) A közalkalmazotti jogviszony e törvény erejénél fogva megszűnik, ha a közalkalmazott „nem megfelelt” minősítést kap. A közalkalmazotti jogviszony a minősítés eredményének 40. § (5) bekezdése szerinti ismertetését követő tizedik napon szűnik meg.

Sz. 4. § (1)

A szakmai segítő félévente illetve a szakmai segítő személyének változása előtt írásban, szövegesen értékeli a gyakornok munkavégzését, figyelemmel a gyakornok által elkészített igazoló adatlapban foglaltakra.

(2)546 A gyakornoki idő lejártának hónapjában a közalkalmazottat értékelni kell. A minősítés során a közalkalmazottak minősítésére vonatkozó szabályokat azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a) a munkáltatói jogkör gyakorlója a közalkalmazott közvetlen felettese véleménye mellett - ha személyük nem azonos - a szakmai segítő értékelését is köteles mérlegelni, valamint b) az értékelés során figyelembe kell venni a gyakornok által félévente elkészített beszámolókat, c) a minősítés eredményeként harminctól száz százalékig „megfelelt” és harminc százalék alatt „nem megfelelt” eredmény adható. (3)

A (2) bekezdés szerinti értékelést az intézmény azon szervezeti egységének vezetője végzi, ahová a gyakornokot munkavégzésre beosztották.

(4)

Az értékelés pontozásos rendszeren alapszik és szövegesen történik. A szöveges értékelésben meg kell fogalmazni a következő értékelésig teljesítendő követelményeket is, a kinevezési okiratban, a munkaköri leírásban, illetve az előző értékelésben megfogalmazottakra alapozva.

(5)

A munkaköri leírást, az igazoló lapot, illetve a beszámoló szakmai segítő által meghatározott feltételeit a szakmai segítő és a szervezeti egység vezető által végzett értékeléshez is csatolni kell.

(6)

A gyakornok értékelésének kiemelt szempontjai a következők:

(7)

- a teljesítmény-követelményeknek való megfelelés, - az oktatási tevékenység ellátásnak minősége, - a felsőoktatási intézmény közéletében való részvétel, - a munkavégzéssel kapcsolatos felelősség és hivatástudat, - a munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet. Az értékelés során a következő pontszámokat kell alkalmazni: a) b) c) d)

546

kiemelkedő minősítés 3 pont megfelelő minősítés 2 pont kevéssé megfelelő minősítés 1 pont nem megfelelő minősítés 0 pont



MISKOLCI EGYETEM

(8)



A13

A gyakornok értékelése eredményeként megfelelt és nem megfelelt minősítést kaphat. A minősítés eredményét az egyes minősítési szempontok értékelésekor adható legmagasabb pontszámnak a ténylegesen adott pontszámokhoz viszonyított aránya alapján a következők szerint kell megállapítani: a) harmincegytől száz százalékig megfelelt b) harminc százalék alatt nem megfelelt minősítést kap a gyakornok. Ettől eltérően, a gyakornok nem megfelelt minősítést kap, ha legalább egy minősítési szempont értékelése nem megfelelő.

(9)

A gyakornoki idő lejártával a közalkalmazott tevékenységét az FKR. 22. számú mellékletében található iratminta kitöltésével kell minősíteni.

(10) A közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva megszűnik, ha a gyakornok „nem megfelelt” minősítést kap. A közalkalmazotti jogviszony a minősítés eredményének ismertetését követő tizedik napon szűnik meg. A közalkalmazotti jogviszony megszűnéséről a munkáltató a megszűnés időpontját megelőző 5 nappal írásban tájékoztatja a közalkalmazottat, az érintett szervezeti és gazdálkodási egység vezetőjét, továbbá a Bér-és Munkaügyi Osztályt.

Hatályba léptető rendelkezés Sz. 5. § A Foglalkoztatási Követelményrendszer C) része (Gyakornoki Szabályzat) 2009. március 26án lép hatályba. Miskolc, 2009. március 26.

Dr. Patkó Gyula a Miskolci Egyetem rektora a Szenátus elnöke


A MISKOLCI EGYETEM SZERVEZETI

Recommend Documents