A MISKOLCI EGYETEM SZERVEZETI

A MISKOLCI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

I. KÖTET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI REND II. KÖTET FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER III. KÖTET HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZER

Miskolc, 2014

1.2. sz. Egyetemi Szabályzat

A MISKOLCI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA II. KÖTET FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER

A MISKOLCI EGYETEM SZENÁTUSÁNAK 341/2014. SZ. HATÁROZATA. Készült 8 példányban . sorszámú, változás átvezetésére kötelezett példány.

Kiadásért felelős: Dr. Szakály Dezső kommunikációs igazgató Kiadja a Miskolci Egyetem ME Sokszorosító Üzeme Nyomdaszám: Re.20.-….. ME Miskolc - Egyetemváros, 2014. október 30. A szabályzat gondozásáért felelős: Szűcsné dr. Kovács Judit humánpolitikai és jogi igazgató

MISKOLCI EGYETEM

SzMSz II. kötet Foglalkoztatási Követelményrendszer

Oldalszám: Változat száma:

A23

A) RÉSZ ........................................................................................................................................................................1 FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYEK ÉS SZABÁLYZAT .......................................................................1 ELSŐ ALRÉSZ ....................................................................................................................................................... 1 I. fejezet........................................................................................................................................................... 1 Általános rendelkezések .................................................................................................................................. 1

A felsőoktatás működésének alapelvei ............................................................................ 1 A foglakoztatási követelményrendszer tartalma és hatálya ............................................. 3 A foglakoztatási jogviszony alanyai ................................................................................ 5 A munkáltatói jogkör gyakorlása ..................................................................................... 5 A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos Egyetemen belüli jogorvoslatok ................ 6 MÁSODIK ALRÉSZ .............................................................................................................................................. 6 I. fejezet........................................................................................................................................................... 6 A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK, MÓDOSÍTÁSÁNAK ÉS MEGSZŰNÉSÉNEK ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI .................................................................................................................................................... 6

Általános szabályok ......................................................................................................... 6 II. fejezet ......................................................................................................................................................... 7 A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI........................................................................................... 7

A jogviszony létesítésének feltételei ................................................................................ 7 A pályázati eljárás ............................................................................................................ 9 Az oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázatok elbírálásának rendje ................. 11 A nem oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázatok elbírálásának rendje ........... 13 A kinevezés .................................................................................................................... 14 Jognyilatkozatok ............................................................................................................ 16 További közalkalmazotti jogviszonyban történő alkalmazás ........................................ 16 Közalkalmazotti jogviszony létesítése áthelyezéssel ..................................................... 17 Helyettesítés ................................................................................................................... 17 III. fejezet ...................................................................................................................................................... 17 A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MÓDOSÍTÁSÁNAK SZABÁLYAI ................................................. 17

A közalkalmazotti jogviszony módosításának közös szabályai..................................... 17 A munkakör módosítása ................................................................................................ 18 Többletfeladat elrendelése ............................................................................................. 19 IV. fejezet ...................................................................................................................................................... 20 A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZŰNÉSE, MEGSZÜNTETÉSE .......................................... 20

A közalkalmazotti jogviszony megszűnése ................................................................... 20 A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése ............................................................... 20 A nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottak felmentésére ............................................ 22 vonatkozó szabályok ...................................................................................................... 22 A közalkalmazotti jogviszony megszűnése és megszüntetése esetén............................ 23 alkalmazandó közös szabályok ...................................................................................... 23 V. fejezet........................................................................................................................................................ 24 A HALLGATÓI MUNKASZERZŐDÉS ÉS A DOKTORANDUSZ SZERZŐDÉS .......................................... 24 HARMADIK ALRÉSZ ......................................................................................................................................... 25

MISKOLCI EGYETEM



A23

I. fejezet......................................................................................................................................................... 25 A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY TARTALMA, JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK ........................ 25

A közalkalmazottak jogai és kötelességei...................................................................... 25 A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség ....................................................................... 28 A vagyonnyilatkozat-tételre kötelezettek köre .............................................................. 29 A vagyonnyilatkozat-tétel esedékessége........................................................................ 30 A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséggel összefüggő tájékoztatási kötelezettség .... 30 A vagyonnyilatkozat-tétellel kapcsolatos eljárási szabályok ......................................... 31 A vagyonnyilatkozat-tétel megtagadása ........................................................................ 32 A vagyongyarapodási vizsgálatra vonatkozó bejelentés, a meghallgatás ...................... 33 A vagyonnyilatkozat visszaadása .................................................................................. 34 II. fejezet ....................................................................................................................................................... 35 A KÖZALKALMAZOTTAK MINŐSÍTÉSE ÉS MUNKÁJUK ÉRTÉKELÉSE ............................................... 35

Általános szabályok ....................................................................................................... 35 Az oktatók és a kutatók munkájának értékelése ............................................................ 36 A tanári és a nem oktatói-kutatói munkakörben foglalkoztatottak munkájának értékelése........................................................................................................................ 37 Az oktatási szervezeti egységek vezető beosztású közalkalmazottai vezetői tevékenységének értékelése ........................................................................................... 38 A nem oktatási szervezeti egységek vezetői tevékenységének értékelése..................... 40 Az értékelés eljárásrendje .............................................................................................. 40 III. fejezet ...................................................................................................................................................... 42 A MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ TOVÁBBI JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI ................. 42

Összeférhetetlenség........................................................................................................ 42 A munkavégzésre irányuló további jogviszony engedélyezése és bejelentése .............. 43 IV. fejezet ...................................................................................................................................................... 44 A KÖZALKALMAZOTTAK FELELŐSSÉGE ............................................................................................... 44

A kártérítési felelősség ................................................................................................... 44 A leltárfelelősség szabályai............................................................................................ 46 Eljárás károkozás esetén ................................................................................................ 47 A Kollektív Szerződésben foglalt vétkes kötelezettségszegés miatti jogkövetkezmények alkalmazása és a kártérítési eljárás lefolytatása ............................................................. 48 V. fejezet........................................................................................................................................................ 48 A NEM TELJESÍTÉSEK KÖVETKEZMÉNYEI ............................................................................................ 48 NEGYEDIK ALRÉSZ .......................................................................................................................................... 49 A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONYRA VONATKOZÓ SPECIÁLIS SZABÁLYOK .............................. 49 I. fejezet......................................................................................................................................................... 49 AZ OKTATÓI MUNKAKÖR ......................................................................................................................... 49

Általános szabályok ....................................................................................................... 49 Közalkalmazotti jogviszony létesítése oktatói munkakörre .......................................... 50 Az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése .............. 51 Az egyes oktatói munkakörökre vonatkozó szabályok .................................................. 52 A tanársegéd................................................................................................................... 52 Az adjunktus .................................................................................................................. 53 Az adjunktusra vonatkozó átmeneti szabály .................................................................. 54

MISKOLCI EGYETEM



A23

A főiskolai docens.......................................................................................................... 54 A főiskolai docensekre vonatkozó átmeneti szabály ..................................................... 55 Az egyetemi docens ....................................................................................................... 55 A főiskolai és az egyetemi docensi munkakör létesítésének közös szabályai ............... 57 A főiskolai tanár ............................................................................................................. 57 Az egyetemi tanár .......................................................................................................... 59 A főiskolai és egyetemi tanári jogviszony létesítésének közös szabályai ..................... 60 A főiskolai és az egyetemi tanári jogviszony megszűnésének közös szabályai ............ 62 Az óraadó oktató ............................................................................................................ 63 II. fejezet ....................................................................................................................................................... 63 A KUTATÓI MUNKAKÖR ........................................................................................................................... 63

Általános szabályok ....................................................................................................... 63 Az egyes kutatókra vonatkozó szabályok ...................................................................... 64 A tudományos segédmunkatárs ..................................................................................... 64 A tudományos munkatárs .............................................................................................. 65 A tudományos főmunkatárs ........................................................................................... 65 A tudományos tanácsadó és a kutatóprofesszor............................................................. 66 A tudományos tanácsadó, kutatóprofesszor és a tudományos főmunkatárs .................. 68 munkakör létesítésére vonatkozó közös szabályok........................................................ 68 A Magyar Tudományos Akadémia állományába tartozó kutatók ................................. 68 A megbízásos kutató ...................................................................................................... 69 III. fejezet ...................................................................................................................................................... 69 A TANÁRI MUNKAKÖRÖK ......................................................................................................................... 69

Általános szabályok ....................................................................................................... 69 Gyakornoki idő .............................................................................................................. 70 Az egyes tanárokra vonatkozó szabályok ...................................................................... 70 A nyelvtanár ................................................................................................................... 70 A testnevelő tanár .......................................................................................................... 71 A művésztanár ............................................................................................................... 71 A mérnöktanár, a műszaki vagy gazdasági tanár ........................................................... 71 A kollégiumi nevelőtanár ............................................................................................... 72 A gyakorlati oktató ........................................................................................................ 72 A mestertanár ................................................................................................................. 72 IV. fejezet ...................................................................................................................................................... 73 AZ OKTATÓI, KUTATÓI, TANÁRI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI ................................................................................................................................... 73

Az oktatók, kutatók és tanárok jogai.............................................................................. 73 Az oktatók, kutatók, tanárok kötelezettségei ................................................................. 74 A kötelező óraterhelésre és az ellátandó oktatói feladatokra vonatkozó rendelkezések 75 A tanításra fordított idő meghatározása ......................................................................... 77 V. fejezet........................................................................................................................................................ 78 AZ OKTATÓK, TUDOMÁNYOS KUTATÓK ÉS A TANÁROK MUNKÁJÁT SEGÍTŐK, A FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ FELADATOKAT ELLÁTÓK, KÖZMŰVELŐDÉSI ÉS KÖZGYŰJTEMÉNYI TERÜLETEN FOGLALKOZTATOTTAK............................ 78 VI. fejezet ...................................................................................................................................................... 81

MISKOLCI EGYETEM



A23

VEZETŐKRE ÉS MAGASABB VEZETŐKRE VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK ............................. 81

Vezetői állások és vezetői megbízások .......................................................................... 81 Vezetői beosztás létesítésének feltételei ........................................................................ 81 A vezetőkre vonatkozó összeférhetetlenségi szabályok ................................................ 86 A rektor .......................................................................................................................... 87 A gazdasági főigazgató .................................................................................................. 88 A főtitkár ........................................................................................................................ 88 A magasabb vezetői és a vezetői megbízásokkal összefüggő ....................................... 89 hatásköri feladatok átadása, illetve átvétele ................................................................... 89 ÖTÖDIK ALRÉSZ ................................................................................................................................................ 91 A FOGLALKOZTATOTTAK RÉSZÉRE ADOMÁNYOZHATÓ CÍMEK, KITÜNTETÉSEK, DÍSZOKLEVELEK .............................................................................................................................................. 91 I. fejezet......................................................................................................................................................... 91 KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONNYAL JÁRÓ CÍMEK ........................................................................... 91

A közalkalmazotti címek adományozása ....................................................................... 91 A közalkalmazotti cím adományozásának feltételei ...................................................... 92 A közalkalmazotti cím viselésére jogosultság megszűnése ........................................... 92 A mestertanári cím ......................................................................................................... 92 II. fejezet ....................................................................................................................................................... 93 A NEM KÖZALKALMAZOTTAKNAK ADOMÁNYOZHATÓ CÍMEK ......................................................... 93

A Professor Emeritus cím adományozásának feltételei ................................................. 93 A Professor Emeritus jogai és kötelességei ................................................................... 94 Az óraadó oktatónak adható címek ................................................................................ 95 A címzetes egyetemi, főiskolai docensi és a címzetes ................................................... 95 egyetemi, főiskolai tanári cím ........................................................................................ 95 A magántanári cím ......................................................................................................... 95 A mesteroktatói cím ....................................................................................................... 95 III. fejezet ...................................................................................................................................................... 96 KITÜNTETÉSEK .......................................................................................................................................... 96

Általános rendelkezések................................................................................................. 96 A kitüntetések adományozásának általános feltételei .................................................... 96 Az egyetemi kitüntetések ............................................................................................... 97 Az egyetemi kitüntetések adományozásának feltételei, szabályai ................................. 97 A kitüntetésekre vonatkozó eljárási rend ..................................................................... 100 Az egyetemi kitüntetések visszavonása ....................................................................... 101 A kitüntetések nyilvántartása ....................................................................................... 101 IV. fejezet .................................................................................................................................................... 102 DÍSZOKLEVELEK ..................................................................................................................................... 102 HATODIK ALRÉSZ ........................................................................................................................................... 102 I. fejezet....................................................................................................................................................... 102 DÍJAZÁS ..................................................................................................................................................... 102

Az alapilletményekre vonatkozó általános alapelv ...................................................... 102 Oktató, kutató, gyakornok illetménye .......................................................................... 102 Tanár, oktatói és kutató munkát segítő és egyéb munkakörben .................................. 103 foglalkoztatott közalkalmazott illetménye ................................................................... 103

MISKOLCI EGYETEM



A23

Helyettesítés ................................................................................................................. 104 Vezetők ........................................................................................................................ 104 II. fejezet ..................................................................................................................................................... 106 CÍMEK, KITÜNTETÉSEK .......................................................................................................................... 106

Közalkalmazotti címek ................................................................................................ 106 Az óraadó oktatónak adott címek ................................................................................ 106 Kitüntetések ................................................................................................................. 106 Díszoklevelek ............................................................................................................... 106 HETEDIK ALRÉSZ ............................................................................................................................................ 107 A SZEMÉLYÜGYI ADATOK KEZELÉSE ÉS NYILVÁNTARTÁSA ........................................................... 107

A közalkalmazottakra vonatkozó személyügyi nyilvántartás ...................................... 107 A közalkalmazott adatközlési kötelezettsége............................................................... 107 A felsőoktatási információs rendszer ........................................................................... 107 NYOLCADIK ALRÉSZ ..................................................................................................................................... 109 VEGYES, ÁTMENETI ÉS ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK ................................................................................... 109 I. fejezet....................................................................................................................................................... 109 VEGYES RENDELKEZÉSEK ..................................................................................................................... 109 II. fejezet ..................................................................................................................................................... 110 ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK ................................................................................................................ 110 III. fejezet .................................................................................................................................................... 112 ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK ......................................................................................................................... 112 B) RÉSZ .................................................................................................................................................................... 175 GYAKORNOKI SZABÁLYZAT ........................................................................................................................... 175

Gyakornoki idő ............................................................................................................ 175 Szakmai segítő ............................................................................................................. 177 Gyakornoki idővel kapcsolatos kötelezettségek .......................................................... 178 A gyakornok értékelése................................................................................................ 180

3MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 1 Változat száma:

A23

A) RÉSZ FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYEK ÉS SZABÁLYZAT A Miskolci Egyetem Szenátusa a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (Nftv.) 11. § (1) bekezdésében kapott felhatalmazása alapján – figyelemmel - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt); - a munka törvénykönyvéről szóló 2012.évi I. tv (Mt.); - az államháztartásról szóló 2011.évi CXCV. tv. (Áht.); - a muzeális intézményekről, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közművelődésről szóló 1997. évi CXL. tv.; - a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. tv. (Szja.); - az egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségekről szóló 2007. évi CLII. törvény (Vnyt.) - a Kjt felsőoktatásban való végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményekben történő foglalkoztatás egyes kérdéseiről szóló 53/2006. (III.14.) Korm. r. (R1.); - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. r. (R3.); valamint - az államháztartási törvény végrehajtásáról szóló 368/2011. (XII.31.) Korm. r. előírásaira – az alábbiakat fogadja el: ELSŐ ALRÉSZ

I. fejezet Általános rendelkezések A felsőoktatás működésének alapelvei Nftv. 2. § (1) (2) (3) (5)

A felsőoktatási intézmény (…) az oktatás, a tudományos kutatás, a művészeti alkotótevékenység mint alaptevékenység folytatására - létesített szervezet. A felsőoktatás rendszerének működtetése az állam, a felsőoktatási intézmény működtetése a fenntartó feladata. A felsőoktatási intézmény oktatási alaptevékenysége magában foglalja a felsőoktatási szakképzést, alapképzést, mesterképzést, a doktori képzést és a szakirányú továbbképzést. Az állam köteles biztosítani, hogy minden képzési területen legyen magyar nyelvű képzés. A felsőoktatási intézményben a képzés - részben vagy egészben - nem magyar nyelven is folyhat. A nemzetiséghez tartozó hallgató anyanyelvén vagy magyar nyelven, illetőleg anyanyelvén és magyarul is folytathatja tanulmányait.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

(6)

A felsőoktatási intézmény jogszabályban előírt nyilvántartásokat köteles vezetni, és köteles szolgáltatni az országos statisztikai adatgyűjtési programban, valamint a felsőoktatási információs rendszerben meghatározott adatokat. Nftv. 4§

(4)

Az állam nevében a fenntartói jogokat - ha törvény másként nem rendelkezik - az oktatásért felelős miniszter (a továbbiakban: miniszter) gyakorolja. Nftv. 5. §

(1) (2) (3)

A felsőoktatási intézmény jogi személy. A munka törvénykönyvét, valamint - az állami felsőoktatási intézmény tekintetében - a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényt e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni. A felsőoktatási intézmény e törvény szerinti átalakulása - egyesülése, kiválása, beolvadása - nem tartozik a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról szóló törvény szerinti piaci magatartás körébe. Az állami elismerés Nftv. 6. §

(1) Felsőoktatási intézményként olyan szervezet hozható létre illetve működhet, amelyet az e törvényben meghatározott felsőoktatási feladatok ellátására létesítettek és az Országgyűléstől megkapta az állami elismerést. (2) Állami elismerést az a felsőoktatási intézmény kaphat, amelyik rendelkezik a feladatai ellátásához szükséges feltételekkel, és az a)-d) pontok szerint választható képzési szerkezetben, legalább két képzési, illetve tudományterületen legalább négy szakon a) alapképzést, b) alap- és mesterképzést, c) alap-, valamint mester- és doktori képzést, d) mester- és doktori képzést jogosult folytatni. (3) A felsőoktatási intézmény akkor rendelkezik a feladatai ellátásához szükséges feltételekkel, ha - az alapító okiratában meghatározott feladatai figyelembevételével - a folyamatos működéséhez szükséges személyi, szervezeti feltételek, tárgyi és pénzügyi eszközök, valamint az intézményi dokumentumok rendelkezésére állnak. (4) A felsőoktatási intézmény állami elismeréssel jön létre. (5) A felsőoktatási intézmény a működését akkor kezdheti meg, ha a) a fenntartó kérelmére a felsőoktatási intézmények nyilvántartását vezető szervtől (a továbbiakban: oktatási hivatal) megkapta a működési engedélyt, nyilvántartásba vették és b) az Országgyűlés döntött az állami elismeréséről. A működési engedély Nftv.7. § (1) (2)

(3)

A felsőoktatási intézménynek rendelkeznie kell állandó székhellyel, továbbá állandó oktatói, kutatói karral. Az állandó székhely a felsőoktatási alaptevékenység gyakorlásának, valamint a központi ügyintézésnek a helye, feltéve, hogy legalább nyolc évig - a Kormány által meghatározottak szerint - a felsőoktatási intézmény feladatainak ellátásához rendelkezésre áll. Az állandó oktatói, kutatói karra vonatkozó feltétel akkor teljesül, ha a felsőoktatási intézmény az alaptevékenységének ellátásához szükséges oktatók és kutatók legalább hatvan százalékát munkaviszony, vagy közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatja. Nftv.8. §

(1)

(2)

A fenntartó - a működési engedély kiadásának előfeltételeként - igazolja, hogy a felsőoktatási intézmény működéséhez szükséges valamennyi feltétel rendelkezésre áll vagy az oktatás és kutatás igényeivel összhangban fokozatosan megteremthető. Az oktatási hivatal a működési engedélyt azzal a feltétellel adja ki, hogy az engedélyben foglalt, az oktatással és a tudományos kutatással kapcsolatos tevékenység megkezdésére az Országgyűlés állami

3MISKOLCI EGYETEM

(4) (5) 6)



A23

elismerés megadásáról szóló döntése után, az állami elismerésről szóló törvénymódosítás hatálybalépését követően kerülhet sor. Az oktatási hivatal a működési engedélyt legalább ötévente köteles felülvizsgálni. A felsőoktatási intézmény alapító okiratát és annak módosítását a fenntartó fogadja el. Az alapító okirat és a működési engedély minimális adattartalmát a törvény 2. melléklete határozza meg. A felsőoktatási intézmény - az alapító okiratában meghatározottak szerinti feladatainak ellátásához intézményt, szervezeti egységet hozhat létre és tarthat fenn. A felsőoktatási képzésben részt vevő hallgatók elhelyezését szolgáló szervezet (kollégium, diákotthon) felsőoktatási intézménnyel kötött megállapodás alapján - elláthatja a felsőfokú tanulmányok megkezdését elősegítő felkészítés feladatait, részt vehet a felsőfokú képzésben is, és szakkollégiumként is működhet. Nftv. 9. §

(1) (2)

(3)

(4)

(5) (6) (7)

A felsőoktatási intézmény egyetem vagy főiskola lehet. Az „egyetem” vagy „főiskola” elnevezés, valamint ezek idegen nyelvű megfelelői használatára csak az e törvény 1. melléklete szerinti - továbbá az e törvény alapján a Magyarország területén működő külföldi felsőoktatási intézmény jogosult. Egyetem az a felsőoktatási intézmény, amelyik a) legalább két képzési területen jogosult mesterképzésre, valamint legalább két tudományterületen doktori képzésre és doktori fokozat odaítélésére; b) munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott oktatóinak, kutatóinak legalább ötven százaléka tudományos fokozattal rendelkezik; c) legalább három egyetemi karral rendelkezik; d) tudományos diákköröket működtet; e) az általa indított szakok egy részén képzéseit képes idegen nyelven folytatni. A főiskola kari struktúrában is működtethető, munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott oktatóinak, kutatóinak legalább harmada tudományos fokozattal rendelkezik. A főiskola tudományos diákköröket működtethet. Az egyetem és a főiskola felsőfokú végzettségi szintet nem biztosító képzést - felsőoktatási szakképzést, szakirányú továbbképzést - is folytathat. Ha a felsőoktatási intézmény hivatalos neve megváltozik, az erről szóló bejelentést az oktatási hivatal tudomásul veszi, és kezdeményezi a miniszter útján e törvény 1. mellékletének módosítását. Nftv. 10. §

(1) (2) (3) (4)

A Kormány nemzetstratégiai célok megvalósítása érdekében, rendeletében meghatározottak szerint, állami vagy egyházi fenntartású felsőoktatási intézményt kiemelt felsőoktatási intézménnyé minősíthet. A kiemelkedő színvonalú képzést nyújtó, a tudományos életben elismert egyetem, vagy egyetemi kar - a Kormány által meghatározott feltételekkel - „kutató” minősítést kaphat. A több képzési területen képzést folytató, alkalmazott kutatási területen nemzetközileg elismert főiskola - a Kormány által meghatározott feltételekkel - „alkalmazott kutatások főiskolája” minősítést kaphat. A miniszter megállapodás alapján az (1)-(3) bekezdésben meghatározott szervezetek, szervezeti egységek működését támogatásban részesítheti.

A foglakoztatási követelményrendszer tartalma és hatálya Nftv. 11. § (1)

A felsőoktatási intézmény a) meghatározza a működésére és szervezetére vonatkozó azon rendelkezéseket (a továbbiakban: szervezeti és működési szabályzat), amelyeket jogszabály nem zár ki vagy amelyről jogszabály felhatalmazása alapján más szabályzatban nem kell rendelkezni, b) egy - helyben szokásos és egyben akadálymentes módon nyilvánosságra hozott - szervezeti és működési szabályzatot fogadhat el, amelynek részeit a 2. melléklet sorolja fel,(…)

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Nftv. 2. sz melléklete alapján A foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni különösen: a) az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos követelményeket, a nyilvános pályázatok elbírálásának rendjét, az intézményi oktatói, kutatói ösztöndíjak és más juttatások feltételeit, az ezzel összefüggő pályázatok rendjét - kormányrendeletben meghatározott keretek között - a habilitációs eljárás követelményeit, rendjét, b) a felsőoktatási intézmény által adományozható munkaköri és egyéb címek feltételeit, c) az oktatók, tudományos kutatók és más alkalmazottak foglalkoztatására és teljesítményére vonatkozó követelményrendszert, a minőség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elveit, a követelmények teljesítésének értékelését és annak nyilvánosságát, a követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményeit, d) az oktatók és kutatók részére kiírt kutatási pályázatok elbírálásának rendjét, e) az oktatók részvételét a felsőoktatási intézmény döntéshozatali eljárásában, az oktatók, kutatók és más alkalmazottak intézményi döntések ellen benyújtható jogorvoslati kérelmek elbírálásának rendjét.

(1)

(2)

Sz. 1. § A foglalkoztatási követelményrendszert alkalmazni kell a) a közalkalmazotti jogviszony, illetve a megbízási jogviszony létesítésekor a munkakörre illetve a feladat ellátására való alkalmasság elbírálása céljából, b) a határozott idejű kinevezés lejárta és/vagy az előléptetési eljárás előtt, a végzett munka értékelése és a további foglalkoztatásra való alkalmasság elbírálása céljából, c) a minősítési eljárás során, a folyamatos alkalmasság elbírálása céljából. A követelményrendszer szerint kell eljárni minden olyan más esetben, amikor az érintett közalkalmazott munkáját, alkalmasságát kell értékelni (például intézményi oktatói, kutatói ösztöndíjak, és más juttatások, teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás, külföldi ösztöndíj, tanulmányút, kitüntetési javaslat, valamint tudományos vagy szakmai továbbképzésre vonatkozó javaslat kapcsán).

(3)

A követelményrendszertől – függetlenül attól, hogy a közalkalmazotti jogviszony illetve a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése pályázati eljárás keretében vagy annak mellőzésével történik – sem az első alkalmazásnál, sem a további foglalkoztatásnál, előléptetésnél eltérni nem lehet.

(4)

Az Egyetem fejlesztéséhez fűződő különösen indokolt esetben a rektor kezdeményezheti a követelményrendszer által előírt feltételek teljesítése alóli korlátozott mentesítését, amely a törvényben foglaltakkal ellentétes nem lehet. A mentesítés megadására a Szenátus jogosult. A mentesítésre egy személy esetében csak egy alkalommal kerülhet sor, annak időtartamát, a Szenátus – az érintett személy egyetemi pályafutását és a mentesítés tárgyát mérlegelve – határozza meg.

(5)

A nem oktatói, kutatói, tanári munkakörben foglalkoztatottak foglalkoztatására és munkájának értékelésére vonatkozó követelmények tekintetében az oktatói és kutatói foglalkoztatási és teljesítményértékelési rendszer szabályait az e szabályzatban írt eltérésekkel kell alkalmazni. Intézményfejlesztési terv Nftv. 12§

3MISKOLCI EGYETEM

(4)



A23

Az intézményfejlesztési tervben kell meghatározni a fejlesztéssel, a fenntartó által a felsőoktatási intézmény rendelkezésére bocsátott vagyon hasznosításával, megóvásával, elidegenítésével kapcsolatos elképzeléseket, a várható bevételeket és kiadásokat.

A foglakoztatási jogviszony alanyai Sz. 2. § A foglalkoztatási jogviszony alanyai: a) az Egyetem mint munkáltató, illetve az Egyetem mint munkáltató nevében munkáltatói jogokat gyakorló személyek, ideértve a közvetlen munkahelyi vezetőket is, b) az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló alkalmazottak, ideértve a közhasznú munkavégzés és a közmunka program keretében munkaviszonyban álló munkavállalókat is, c) a jelen Szabályzat kifejezett rendelkezése esetén ca) az Egyetemmel megbízási, vagy más munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló személyek, így különösen a külső közreműködő bevonásával megvalósított, meghatározott kutatási feladatban résztvevők, cb) a Professor Emeritus/Emerita cím és a közalkalmazotti jogviszonnyal nem rendelkezők részére adható egyéb címek birtokosai.

A munkáltatói jogkör gyakorlása Nftv. 13. § (1)

(2) (3)

A felsőoktatási intézmény felelős vezetője és képviselője a rektor, aki eljár és dönt mindazokban az ügyekben, amelyeket jogszabály, a szervezeti és működési szabályzat, a kollektív szerződés nem utal más személy vagy testület hatáskörébe. A rektor felelős a felsőoktatási intézmény szakszerű és törvényes működéséért, gyakorolja - a gazdasági vezetőre, a belső ellenőrzési vezetőre is kiterjedően - a munkáltatói jogokat. A rektor az (1)-(2) bekezdésben meghatározott jogkörét esetenként vagy az ügyek meghatározott körében helyettesére vagy az intézmény más magasabb vezető beosztású alkalmazottjára átruházhatja. Az átruházott hatáskör gyakorlója a hatáskört nem adhatja tovább.

Sz. 3. § (1)

Az Egyetem közalkalmazottai fölött − a köztársasági elnök, a miniszterelnök, illetve az illetékes miniszter(ek) vonatkozó jogköreit kivéve − a munkáltatói jogkört a rektor gyakorolja.

(2)

A karok/önálló intézet és a kari szervezetbe nem tartozó önálló gazdálkodási, illetve szervezeti egységek vezetői a rektor munkáltatói jogkörét az 1. számú mellékletben meghatározottak szerint, átruházott hatáskörben gyakorolják. Az így átruházott jogkör tovább nem ruházható.

(3)

A rektorhelyettesek, a dékánhelyettesek, valamint a többi munkáltatói joggal rendelkező vezető helyettesei a vezetőt megillető munkáltatói jogok gyakorlásában a helyettesítés általános szabályai szerint vehetnek részt. Az 1. számú melléklet egyúttal a helyettesek által gyakorolható munkáltatói jogköröket is tartalmazza.

3MISKOLCI EGYETEM

(4)



A23

A munkáltatói jogkör gyakorlása során a Szenátus és a jelen Szabályzatban meghatározott testületek – a jelen szabályzatban meghatározott esetekben – véleményezési és javaslattételi jogkört gyakorolnak.

A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos Egyetemen belüli jogorvoslatok Sz. 4. § (1)

A foglalkoztatási jogviszony alanya valamely döntéshozatalra jogosult személy, vagy valamely testület foglalkoztatási jogviszonyával összefüggésben hozott döntése vagy intézkedése, illetve intézkedésének elmulasztása ellen – a közléstől, ennek hiányában a tudomására jutásától számított három napon belül – jogorvoslattal élhet, ha a döntés, intézkedés, vagy ezek elmulasztása ellentétes a jelen Szabályzatban foglaltakkal, vagy egyébként jogszabályba ütközik.

(2)

A jogorvoslati kérelmet a rektorhoz kell benyújtani, aki azt nyolc napon belül elbírálja, és annak alapossága esetén – a rektor kivételével – a panaszolt személy vagy – a Szenátus kivételével – testület döntését, intézkedését – szükség esetén új eljárás lefolytatására és határozat meghozatalára utasítás mellett – megsemmisítheti, illetve a mulasztót döntés meghozatalára, vagy intézkedés megtételére utasíthatja.

(3)

A rektor, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása esetén a rektor a szükséges döntést, intézkedést nyolc napon belül meghozhatja, illetve ugyanezen határidőn belül kezdeményezheti a Szenátus eljárását.

(4)

Amennyiben a rektor a saját maga, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása miatti eljárás lefolytatását megtagadja, az Egyetemen belül további jogorvoslatnak nincs helye.

MÁSODIK ALRÉSZ

I. fejezet A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK, MÓDOSÍTÁSÁNAK ÉS MEGSZŰNÉSÉNEK ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI Általános szabályok Sz. 5. § (1)

Közalkalmazotti jogviszonyt visszamenőleges hatállyal létesíteni, módosítani, vagy megszüntetni még a közalkalmazott beleegyezése esetén sem lehet.

3MISKOLCI EGYETEM

(2)



A23

Az (1) bekezdésben írt rendelkezés megszegéséért a munkáltatói jogkör gyakorlója felelősséggel tartozik.

II. fejezet A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI A jogviszony létesítésének feltételei Kjt. 20. § (2)

Közalkalmazotti jogviszony a) büntetlen előéletű, b) tizennyolcadik életévét betöltött, továbbá c) magyar állampolgárságú, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező, illetve bevándorolt vagy letelepedett személlyel létesíthető. Kjt. 21. §

(2)

Közalkalmazotti jogviszony - ha törvény eltérően nem rendelkezik a) helyettesítés céljából, b) meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására, vagy c) létesíthető határozott időre történő kinevezéssel. Ezen túlmenően a határozatlan időre szóló közalkalmazotti jogviszony határozott idejűvé módosítandó, ha a közalkalmazott a prémiumévek programban történő részvételéhez hozzájárul.

5)

A közalkalmazotti jogviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni, ha a határozott időre történő kinevezés nem felel meg a (2) bekezdésben foglaltaknak Nftv. 24. §

(4)

(5)

Az alkalmazottak foglalkoztatására költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmény esetén a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényt, (…) az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni. A felsőoktatásban az alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott büntetlen előéletű legyen és rendelkezzen az előírt végzettséggel és szakképzettséggel. R3. 2. §

(1)

Levéltárban közalkalmazotti jogviszony, illetve közgyűjteményben vagyonvédelmi-biztonsági tevékenység ellátására irányuló közalkalmazotti jogviszony csak magyar állampolgárral létesíthető.

Sz. 6. § (1)

A közalkalmazotti jogviszonyba történő kinevezés a (2) bekezdésben meghatározott eseteket kivéve, határozatlan időre történik.

(2)

Határozott időre szóló jogviszony a) helyettesítés céljából (Kjt. 21. § (2) bekezdése), b) meghatározott munka elvégzésére, feladat ellátására létesíthető.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

(3)

A határozott idejű alkalmazás időtartamát naptárilag, vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ha a felek az időtartamot nem naptárilag határozták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a közalkalmazottat a jogviszony várható időtartamáról. A határozott időre szóló jogviszony időtartama – ideértve a meghosszabbított, és az előző határozott időre létesített jogviszony megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú jogviszony tartamát is – az öt évet nem haladhatja meg.

(4)

A közalkalmazotti jogviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni, ha a határozott időre történő kinevezés nem felel meg a (2) bekezdésben rögzített feltételeknek.

(5)

Ha az alkalmazáshoz (pl. külföldi munkavállalók) hatósági engedély is szükséges, a közalkalmazotti jogviszony maximum az engedélyben foglalt időre jöhet létre. Sz. 7. §

(1)

(2)

(3)

A közalkalmazotti jogviszony létesítését a szervezeti egység vezetője, gazdálkodási egység vezetője, illetve a rektor a szolgálati út betartásával – kezdeményezi. A javaslathoz mellékelni kell a közalkalmazott munkaköri leírását is. Az Egyetemen közalkalmazotti jogviszony létesítése csak abban az esetben kezdeményezhető, ha a) az adott munkakörre történő jogviszony létesítése azért történik, mert abban a munkakörben foglalkoztatott alkalmazott jogviszonya megszűnt – feltéve, hogy annak alapja nem a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontja –, a státus megüresedett és a jogviszony létesítéséhez az adott szervezeti egység feladatellátásához, működéséhez igazoltan szükség van, vagy b) az adott szervezeti egység feladatkörének igazolt változása új munkakör létesítését és betöltését indokolja és c) az adott szervezeti egység rendelkezik a jogviszony létesítéséhez szükséges státusszal és pénzügyi fedezettel. Ha a jogviszony létesítéséhez szükséges fedezet rendelkezésre áll és az alkalmazást az Egyetem érdeke indokolja, a szükséges státusz központi kijelölésű kereten nyilvántartott üres státuszok terhére is biztosítható. A közalkalmazotti jogviszony létesítését olyan időpontban – minimálisan 30 nappal a munkába lépést megelőzően – kell kezdeményezni, hogy a munkába állás első napja előtt legalább két héttel lezáruljon az előkészítési folyamat, és a Bér- és Munkaügyi Osztály a társadalombiztosítás kezdetére vonatkozó bejelentést legkésőbb a társadalombiztosítási jogviszony első napját megelőző napon megtehesse az illetékes hatóság felé. A fenti határidőn túli előterjesztéseket a munkáltatói jogkör gyakorlója visszautasíthatja, illetve a kinevezés dátumát az előterjesztéstől számított 30 napon belüli időpontra határozhatja meg. Sz. 8. §

(1)

Az Egyetemen közalkalmazotti jogviszony csak olyan személlyel létesíthető, aki a) cselekvőképes, b) büntetlen előéletű, c) rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséggel és/vagy szakképzettséggel,

3MISKOLCI EGYETEM

(2)



A23

d) amennyiben az adott munkakör betöltéséhez szükséges, a kiírt pályázaton eredményesen részt vett, e) részt vett a kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton, és annak alapján a munkakör ellátására alkalmas. Az oktatói, kutatói és tanári munkakörök létesítésének különös szabályait a Negyedik Rész I. fejezete tartalmazza.

A pályázati eljárás Kjt. 20/A. § (4) A pályázati felhívást a kormányzati személyügyi igazgatási feladatokat ellátó szerv (a továbbiakban: személyügyi központ internetes oldalán kell közzétenni. Emellett a pályázati felhívást, valamint a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszony keretében pályázat nélkül betölthető munkakört és a kinevezés feltételeit (a továbbiakban: álláshirdetés) a) ha a fenntartó önkormányzat, a székhelyén, b) ha a fenntartó önkormányzati társulás, a társulásban részt vevő önkormányzatok székhelyén is, továbbá c) a munkáltató a székhelye és telephelye szerinti településen a helyben szokásos módon köteles közzétenni. Végrehajtási jogszabály hivatalos lapban vagy egyéb módon való közzétételt is előírhat. Ebben az esetben, továbbá az a)-c) pontban foglalt esetekben meg kell jelölni a pályázati felhívásnak a személyügyi központ honlapján való közzétételének időpontját. A pályázat benyújtásának a határideje a pályázati felhívásnak a személyügyi központ honlapján való elsődleges közzétételétől számított tizenöt napnál - a munkáltató vezetésére kiírt pályázat esetén harminc napnál rövidebb nem lehet. Álláshirdetés esetén e határidőket az a) pont alapján történő közzétételtől kell számítani. (5)

A pályázó - a (3) bekezdés d) pontja alapján meghatározottakon túlmenően - a pályázathoz csatolja a) a munkáltató vezetésére kiírt pályázat esetén a munkáltató vezetésére, fejlesztésére vonatkozó programját, b) arról szóló nyilatkozatát, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez hozzájárul, c) a külön jogszabályban vagy a pályázatban előírt további követelmények igazolására vonatkozó okiratokat. R1. 1/B. §

(1)

A pályázati felhívást a rektori pályázat kivételével - a Kjt. 20/A. §-ának (4) bekezdésében meghatározottakon túl - a felsőoktatási intézmény az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában, illetőleg az intézményben szokásos módon is közzé teheti. Ebben az esetben a pályázat benyújtásának határidejét a személyügyi központ internetes oldalán történő közzétételtől kell számítani, mely nem lehet kevesebb a közzétételtől számított 30 napnál. R1. 14. § A felsőoktatási intézmény az oktatói munkakörre kiírt nyilvános pályázatot közzé teheti az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában, a felsőoktatási intézmény honlapján, valamint a felsőoktatási intézményben szokásos egyéb módon.

Sz. 9. § (1)

Az Egyetemen kizárólag pályázati eljárás keretében a) tölthetők be az oktatói, kutatói munkakörök, b) az R1. Melléklete 1-11. pontjában felsorolt munkakörök,

3MISKOLCI EGYETEM



A23

c) adhatók a Negyedik Rész VI. fejezetében meghatározott magasabb vezetői és vezetői megbízások, d) tölthetők be a Könyvtár, Levéltár, Múzeum szervezeti egységben az R3. 1. sz. Melléklete szerinti közalkalmazotti munkakörök. Sz. 10. § (1)

A pályázatokat a rektor írja ki.

(2)

Az intézmény a pályázatokat a Nemzeti Közigazgatási Intézet (a továbbiakban: NKI) internetes honlapján, a helyben szokásos módon, valamint az intézmény központi honlapján teszi közzé.

(3)

A pályázati felhívások tartalmi előkészítéséért és a közzétételre történő megküldéséért a Humánpolitikai és Jogi Iroda felelős.

(4)

Az intézmény központi honlapján való közzététel a Humánpolitikai és Jogi Iroda, mint tartalomszolgáltató feladata. Az Informatikai Szolgáltató Központ honlapmestere haladéktalanul gondoskodik az eljuttatott tartalom szerkesztéséről, és biztosítja a megjelenítés technikai feltételeit. A pályázati felhívás szövege mellett a közzététel napját minden esetben fel kell tüntetni. Sz. 11. §

(1)

(2)

(3)

(4)

Az oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázat kiírására – a gazdálkodási egység humánpolitikai terve és az intézményfejlesztési terv figyelembevételével – a gazdálkodási egység vezetője tesz javaslatot. A kar/önálló intézet vezetője javaslatának kialakításához köteles az oktatási/kutatási szervezeti egység oktatói / kutatói értekezletének véleményét meghallgatni és köteles felterjesztését részletesen indokolni. Az oktatói/kutatói álláshely meghirdetéséről a kari/önálló intézeti tanács véleményt nyilvánít. A rektor az Egyetem érdekeinek, az előterjesztés indokainak, továbbá a véleményt nyilvánító testületek véleményének mérlegelésével dönt az oktatói/kutatói álláshely meghirdetéséről. Az egyetemi/főiskolai tanári és docensi pályázatok esetén a Szenátus javaslatát is ki kell kérni. A pályázati felhívás szövegére – az érintett szervezeti egység vezetőjének véleményét figyelembe véve – a gazdálkodási egység vezetője tesz javaslatot a humánpolitikai és jogi igazgatónak. A felhívás tervezetét a humánpolitikai és jogi igazgató vezetése mellett a Humánpolitikai és Jogi Iroda készíti el, és a rektor hagyja jóvá. Az összeállításnál a) biztosítani kell a nyilvánosságot, b) meg kell felelni a jogszabályokban és a foglalkoztatási követelményrendszerben foglalt előírásoknak, c) az esélyegyenlőség elvének, d) továbbá törekedni kell az intézményen belüli ésszerű egységesítésre, az azonos elbírálás elvének érvényesítésére. A kizárólag pályázat útján betölthető munkakörökre a pályázatok benyújtására rendelkezésre álló időtartam az NKI honlapján való közzétételtől számított legalább harminc nap, amelybe a közzététel napja beszámít.

3MISKOLCI EGYETEM

(5)



A23

A pályázati kiírásnak Kjt. 20/A. § (3) bekezdésében foglaltak mellett minden esetben tartalmaznia kell a) b) c) d) e) f) g)

a munkakör pontos megnevezését, az előírt végzettséget és képzettséget, a szükséges szakmai gyakorlat jellegét és időtartamát, határozott idejű kinevezésénél a jogviszony időtartamát, a pályázatra vonatkozó tartalmi előírásokat, a pályázathoz csatolandó mellékletek felsorolását, a pályázat benyújtásának időpontját, helyét, valamint annak a személynek megjelölését, akihez a pályázatot be kell nyújtani.

Az oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázatok elbírálásának rendje Kjt. 20/A. § (4)

A pályázati felhívást a kormányzati személyügyi igazgatási feladatokat ellátó szerv (a továbbiakban: személyügyi központ) internetes oldalán kell közzétenni. Emellett a pályázati felhívást, valamint a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszony keretében pályázat nélkül betölthető munkakört és a kinevezés feltételeit (a továbbiakban: álláshirdetés) a) ha a fenntartó önkormányzat, a székhelyén, b) ha a fenntartó önkormányzati társulás, a társulásban részt vevő önkormányzatok székhelyén is, továbbá c) a munkáltató a székhelye és telephelye szerinti településen a helyben szokásos módon köteles közzétenni. Végrehajtási jogszabály hivatalos lapban vagy egyéb módon való közzétételt is előírhat. Ebben az esetben, továbbá az a)-c) pontban foglalt esetekben meg kell jelölni a pályázati felhívásnak a személyügyi központ honlapján való közzétételének időpontját. A pályázat benyújtásának a határideje a pályázati felhívásnak a személyügyi központ honlapján való elsődleges közzétételétől számított tizenöt napnál - a munkáltató vezetésére kiírt pályázat esetén harminc napnál rövidebb nem lehet. Álláshirdetés esetén e határidőket az a) pont alapján történő közzétételtől kell számítani. Nftv. 29. §

(1)

(2)

(3)

Az egy évnél hosszabb időre szóló egyetemi és főiskolai docensi, egyetemi és főiskolai tanári munkaköröket nyilvános pályázati eljárás alapján kell betölteni. A pályázatot a rektor írja ki, a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak figyelembevételével. A nyilvános pályázaton a felsőoktatási intézménnyel alkalmazásban nem állók is részt vehetnek. A benyújtott pályázatokat a szenátus bírálja el. A szenátus azokat a pályázatokat, amelyek megfelelnek a munkakör elnyeréséhez szükséges feltételeknek, rangsorolja. A rektor - valamennyi oktatói munkakör tekintetében - a rangsorolt pályázatok közül választva létesíthet munkaviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt. Főiskolai, illetve egyetemi tanári munkakör esetén, ha a pályázó még nem rendelkezik a megfelelő munkaköri címmel, a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését megelőzően a rektor kezdeményezheti a főiskolai tanári, egyetemi tanári munkaköri cím adományozására irányuló eljárást. A rektor - a munkaköri cím adományozása céljából megfogalmazott - a főiskolai tanári, illetve az egyetemi tanári munkaköri cím adományozására vonatkozó javaslatát megküldi a felsőoktatási intézmény fenntartójának, abból a célból, hogy az a miniszter útján továbbítsa a munkaköri cím adományozására jogosultnak. R1. 1/B. §

(2)

A munkáltató a pályázattal kapcsolatos vélemények kialakításához - a pályázatnak a véleményező testület részére történő átadás napját követő első munkanaptól számítva - legalább 30 napot köteles biztosítani.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Sz. 12. § (1)

A pályázatokat a rektornak címezve a Humánpolitikai és Jogi Irodán kell benyújtani. A benyújtott pályázatokat – a benyújtásra rendelkezésre álló időszak letelte után – a Humánpolitikai és Jogi Iroda juttatja el az érintett gazdálkodási egység vezetőjéhez. Az egyetemi tanári pályázatok esetében a pályázatok benyújtását követően a rektor beszerzi a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság véleményét és eljuttatja az érintett kar/önálló intézet vezetőjéhez. A Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság véleményét – elutasító vélemény esetén az esetleges felülvizsgálati kérelem indoklásával és a pályázó észrevételeivel együtt - a Szenátus véleményének kialakítása előtt megismerhetővé kell tenni a Szenátus tagjai részére.

(2)

A beérkezett pályázatok véleményezésére (a gazdálkodási egység vezetőjének javaslatát kikérve) a rektor háromtagú véleményező-előkészítő bizottságot jelöl ki. A pályázónak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy a bizottság tagjainak elfogulatlanságáról/elfogultságáról előzetesen – a jelen Szabályzat 1/A. számú melléklete szerinti minta kitöltésével – véleményt nyilváníthasson. A főiskolai tanári pályázatnál legalább öttagú bizottságot kell felkérni, amelyben legalább egy külső – az intézménnyel foglalkoztatási jogviszonyban nem álló - szakértőnek is részt kell vennie. Az egyetemi tanári munkakör betöltésével kapcsolatos szenátusi döntés előkészítésében szakmai véleményező testület működik közre, amelyben legalább két külső - az intézménnyel foglalkoztatási jogviszonyban nem álló - tudományos fokozattal rendelkező személy részvételét biztosítani kell. A szakmai véleményező testület írásos állásfoglalását valamennyi érintett pályázó esetén a Szenátus tagjai részére megismerhetővé kell tenni. Elfogultság esetén a rektor – a gazdálkodási egység vezetőjével folytatott egyeztetés után – másik bizottsági tag(ok)at jelöl ki. Amennyiben az így kijelölt új véleményező-előkészítő bizottsági tago(ka)t bármely pályázó elfogultnak tartja, a véleményező-előkészítő bizottság tagjait a rektor jelöli ki úgy, hogy az elnöki teendőket az adott gazdálkodási egység vezetője vagy helyettese lássa el, tagként az érintett szervezeti egység és a gazdálkodási egység más szervezeti egységének vezető oktatója, vagy kutatója vegyen részt a pályázat véleményezésében.

(3)

A véleményező-előkészítő bizottság véleményét testületileg alakítja ki, amelyre a pályázatnak a véleményező bizottság részére történő átadás napját követő első munkanaptól számítva legalább 30 nap áll rendelkezésére, majd azt megküldi az érintett tanszék/intézet vezetőjének és a kar/önálló intézet vezetőjének, akik azt a tanszék/intézet oktatóinak értekezlete valamint a kari/intézeti tanács elé terjesztik. A bizottság valamely tagjának esetleges különvéleményét a bizottság elnöke köteles a kari/önálló intézeti tanáccsal ismertetni. A rá vonatkozó véleményeket a pályázó is megismerheti.

(4)

A véleményező-előkészítő bizottság köteles vizsgálni a pályázati feltételeknek való objektív megfelelőséget. Csak olyan pályázatokat lehet véleményezni, amelyek maradéktalanul megfelelnek a kiírt objektív feltételeknek. Egy pályázati kiírásra beadott több, a pályázati feltételeknek megfelelő pályázat esetén a véleményezőelőkészítő bizottság a pályázatokat rangsorolja.

(5)

A véleményező-előkészítő bizottság véleményének megismerése után a tanszék/intézet oktatóinak ill. az osztály kutatóinak értekezlete és a kari/intézeti

3MISKOLCI EGYETEM



A23

tanács ill. a kutató szervezeti egység értekezlete a pályázati objektív feltételeknek maradéktalanul megfelelő pályázatokról véleményt nyilvánít. (6)

A kar/önálló intézet ill. más érintett gazdálkodási egység vezetője valamennyi beérkezett pályázatot felterjeszti a rektorhoz, mellékelve a véleményező-előkészítő bizottság előterjesztését, a tanszék/intézet oktatóinak értekezlete, és a kari/önálló intézeti tanács ülésének (szavazati eredményt is tartalmazó) jegyzőkönyv kivonatát.

(7)

A beérkezett pályázatokat a tanszék/intézet oktatóinak értekezlete, és a véleményező-előkészítő bizottság véleménye alapján a tanársegédi és az adjunktusi munkakör esetén a kari/önálló intézeti tanács, míg az egyetemi/főiskolai tanári és a docensi munkakör esetén a Szenátus bírálja el.

(8)

Eredménytelen a pályázat, ha nem érkezett a megjelölt határidőben a pályázati kiírásra pályázat. Sikertelen a pályázat, ha

(9)

a) a pályázó a kiírásban szereplő, valamely objektív feltételeknek nem felelt meg, b) az elbírálásra jogosult Szenátus, vagy a kari/önálló intézeti tanács a pályázót nem támogatja. A pályázókat a Humánpolitikai és Jogi Iroda tájékoztatja a pályázat eredményéről.

(10) Sikertelen pályázat esetén a pályázati anyagot a Humánpolitikai és Jogi Iroda juttatja vissza a pályázónak. Ha azonban a pályázó a pályázati anyagot a pályázat elbírálási határidejétől számított kilencven napon belül nem veszi át, azt a Humánpolitikai és Jogi Iroda megsemmisíti. (11) A pályázati eljárásra irányadó rendelkezések alkalmazása szempontjából a kar / önálló intézet helyett más gazdálkodási egység, a kar / önálló intézet tanácsa helyett a gazdálkodási egység tanácsa értendő. (Például AFKI, IOK)

A nem oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázatok elbírálásának rendje Sz. 13. § (1)

A pályázatokat a rektornak címezve a Humánpolitikai és Jogi Irodán kell benyújtani.

(2)

A beérkezett pályázatok véleményezésére a gazdálkodási egység vezetője véleményező-előkészítő bizottságot jelöl ki.

(3)

A véleményező-előkészítő bizottság véleményét testületileg alakítja ki. A véleményező-előkészítő bizottság köteles vizsgálni a pályázati feltételeknek való megfelelőséget. Csak olyan pályázatokat lehet véleményezni, amelyek maradéktalanul megfelelnek a kiírt feltételeknek.

(4)

Egy pályázati kiírásra beadott több, a pályázati feltételeknek megfelelő pályázat esetén a véleményező-előkészítő bizottság a pályázatokat rangsorolja.

(5)

A beérkezett pályázatokat a véleményező-előkészítő bizottság véleménye, javaslata alapján a gazdálkodási egység vezetője bírálja el.

(6)

Eredménytelen a pályázat, ha nem érkezett a megjelölt határidőben a pályázati kiírásra pályázat, vagy azt valamennyi pályázó visszavonta.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Sikertelen a pályázat, ha

(7)

a) a pályázó a kiírásban szereplő, valamely objektív feltételnek nem felelt meg, vagy b) a pályázat elbírálására jogosult a pályázót nem támogatta. A pályázót a Humánpolitikai és Jogi Iroda tájékoztatja a pályázat eredményéről.

A kinevezés Sz. 14. § (1)

A közalkalmazotti jogviszony létesítését írásba kell foglalni. A jogviszony kinevezéssel és annak a közalkalmazott által történő elfogadásával jön létre. A közalkalmazotti jogviszony kezdete a munkába lépés napja.

(2)

A kinevezés elkészítését megelőzően meg kell győződni az Nftv. 24. §-ának (5) bekezdésében foglalt feltételek fennállásáról, ennek megfelelően – a kinevezendő közalkalmazott személyi anyagához csatolás céljából – át kell venni a

(3)

a) büntetlen előéletet igazoló hatósági erkölcsi bizonyítványt. b) a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget és képzettséget igazoló oklevelek, bizonyítványok másolati példányait, az eredeti okiratok bemutatása mellett. A másolatokra a Humánpolitikai és Jogi Iroda munkatársa rávezeti, hogy az az előtte bemutatott eredeti példánnyal megegyezik, és ezt aláírásával, pecséttel és keltezéssel hitelesíti. c) az Egészségügyi Szakmai és Módszertani Központ egészségügyi alkalmasságról szóló igazolását. Nem kell alkalmazni a jelen szakasz (3) bekezdésében foglaltakat, ha a munkakör betöltésére pályázati eljárás alapján került sor, és a pályázathoz a szükséges iratokat már csatolták, vagy azok egyébként az Egyetem rendelkezésére állnak. Sz. 15. §

(1)

A kinevezési okmányt a Kjt. 21. § (3) bekezdésében meghatározott tartalommal kell elkészíteni a KIR-ben található iratminták értelemszerű felhasználásával.

(2)

A közalkalmazott fizetési osztályba (fokozatba) történő besorolásánál a) az oktatói, tudományos kutatói munkakört betöltők esetében a Kjt. 79/B-D §-ok rendelkezéseit, b) más munkakörben foglalkoztatottak esetében a Kjt. 61-65. §-ok rendelkezéseit kell alapul venni. Sz. 16. §

(1)

A kinevezésben próbaidőt kell kikötni, melynek mértéke három hónap, ezt meghaladó próbaidő is kiköthető, amelynek tartama legfeljebb négy hónapig terjedhet.

3MISKOLCI EGYETEM

(2)



A23

Nem lehet próbaidőt kikötni, ha a közalkalmazotti jogviszony a) meghatározott munka elvégzésére vagy feladat ellátására szóló határozott idejű, b) áthelyezés (ide értve a gazdálkodási vagy szervezeti egységek közötti belső áthelyezést is) alapján létesül, c) azonos felek közötti újabb kinevezés esetén, d) három hónapnál rövidebb, határozott időre jön létre. Sz. 17. §

A kinevezéshez csatolni kell a jelen Szabályzat 3. számú mellékletében foglalt minta szerint a szervezeti egység vezetője által elkészített és a közalkalmazott által aláírt munkaköri leírást. A közalkalmazott által aláírt példányt a szervezeti egység irattárában, egy másolati példányát a közalkalmazott személyi anyagánál kell őrizni. Sz. 18. § A kinevezés elfogadásával egyidejűleg szóban tájékoztatást kell adni az Mt. 46. § (1) bekezdésében foglaltakról, ezt tájékoztatást a munkába lépés előtt a Bér- és Munkaügyi Osztály írásban is átadja a közalkalmazott részére. Sz. 19. § (1)

A kinevezési okirat három eredeti és egy másolati példányban készül és abból a) egy (eredeti) példányt a közalkalmazottnak kell átadni, az átvétel tényét az átvevőnek a Bér- és Munkaügyi Osztály példányára rá kell vezetnie; b) két (eredeti) példányt a Bér- és Munkaügyi Osztály részére kell megküldeni; amely egy példányt továbbít az illetményszámfejtő helyhez, c) egy (másolati) példányt a közalkalmazott személyi anyagába kell elhelyezni; d) a kinevezést az érintett gazdálkodási egység vezetője és az Irattár részére a Miskolci Egyetem iratkezelő rendszerén keresztül (MonDoc) kell megküldeni. Indokolt esetben további példányok készíthetők a szervezeti egységek vezetői, illetve a projekt menedzsment részére. Sz. 20. §

(1)

Az Egyetemen valamennyi jogviszony létesítését az érintett szervezeti egység és gazdálkodási egység vezetője, a Humánpolitikai és Jogi Iroda, valamint a Bér- és Munkaügyi Osztály készíti elő.

(2)

A közalkalmazottat kizárólag a kinevezési okirat aláírását, és a munkába állási engedély kiadását követően lehet munkába állítani. A munkába állási engedélyt a Bér- és Munkaügyi Osztály adja ki.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Jognyilatkozatok R1. 15. § Nem létesíthető foglalkoztatásra irányuló jogviszony olyan személlyel, aki egy éven belül a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság adott felsőoktatási intézményt érintő döntése meghozatalában részt vett.

Sz. 21. § (1)

A közalkalmazott előző jogviszonyait (beleértve a határozott idejű alkalmazásokat is) képzettségét, valamint minden egyéb, a közalkalmazotti jogviszony létesítéséhez szükséges tényt, adatot, a kinevezés aláírását megelőzően legalább tíz munkanappal köteles igazolni.

(2)

A közalkalmazott a kinevezési okmány elkészítése előtt – a jelen Szabályzat 4. számú mellékletében szereplő nyilatkozat minta kitöltésével – köteles nyilatkozni a további munkavégzésre irányuló jogviszonyairól.

(3)

A közalkalmazott a kinevezési okirat aláírásával egyidejűleg a Humánpolitikai Irodán – a jelen Szabályzat 5. számú melléklete szerinti nyilatkozat minta kitöltésével – köteles titoktartási nyilatkozatot tenni.

(4)

A közalkalmazott a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítése előtt köteles nyilatkozni, arról, hogy egy éven belül nem vett részt a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság adott felsőoktatási intézményt érintő döntése meghozatalában.

További közalkalmazotti jogviszonyban történő alkalmazás Sz. 22. § (1)

Ha az adott szervezeti egység feladatai, munkaterhe (oktatási szervezeti egységeknél: óraterhe) indokolja, a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult további közalkalmazotti jogviszonyt létesíteni más munkáltatónál (felsőoktatási intézmény stb.) közalkalmazotti jogviszonyban, munkajogviszonyban álló munkavállalóval.

(2)

További közalkalmazotti jogviszony elsősorban részmunkaidős jogviszony formájában létesíthető, ha ehhez az alkalmazni kívánt munkavállaló munkáltatója a vonatkozó jogszabályok rendelkezései szerint előzetesen engedélyt adott. A részmunkaidős alkalmazás időtartamát (havi munkaidő) az ellátandó feladat mennyisége határozza meg, amelynek a mértéke általában nem lehet több, mint a törvényes munkaidő (havi 174 óra) fele.

(3)

Részmunkaidős közalkalmazotti jogviszony határozatlan időre, valamint meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására, továbbá helyettesítés céljából határozott időre is létesíthető, ha a munkavállaló az adott munkakör betöltésére vonatkozó feltételeknek megfelel.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Közalkalmazotti jogviszony létesítése áthelyezéssel Sz. 23. § (1)

Közalkalmazotti jogviszony áthelyezéssel csak a Kjt. 25. § (2) bekezdés b) pontjának hatálya alá tartozó munkáltatók és az érintett közalkalmazott/köztisztviselő háromoldalú megállapodása alapján létesíthető. A megállapodást az érintett személynek, valamint az eredeti és az új munkáltatónak egyaránt alá kell írni.

(2)

Áthelyezés esetén az áthelyezés tényére történő utalással kell a kinevezési okmányt elkészíteni.

Helyettesítés Sz. 24. § (1)

Az Egyetem alkalmazásában álló közalkalmazott jogszabály vagy a munkáltató által engedélyezett tartós távolléte esetén, a munkakörébe tartozó feladatok ellátásáról helyettesítés útján lehet gondoskodni.

(2)

Helyettesítés jogcímén a munkaköri leírásban részletesen meghatározott feladatok ellátása céljából, a helyettesített személy távollétének időtartamára: a) határozott idejű közalkalmazotti jogviszony létesíthető új munkavállalóval, b) a munkáltatói jogkör gyakorlója helyettesítést rendelhet el a Kjt. 24. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezések alapján a jelen Szabályzat 6. számú mellékletében található iratminta szerint Miskolci Egyetem iratkezelő rendszerén keresztül (MonDoc) meg kell küldeni a Humánpolitikai Irodára.

III. fejezet A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MÓDOSÍTÁSÁNAK SZABÁLYAI

A közalkalmazotti jogviszony módosításának közös szabályai Sz. 25. § (1)

A közalkalmazotti jogviszonyt csak erre irányuló kinevezés módosítással, a munkáltató és a közalkalmazott által aláírt okmány elkészítésével lehet módosítani

(2)

A közalkalmazotti jogviszony módosítására vonatkozó munkaügyi iratban a közalkalmazottat figyelmeztetni kell a jogorvoslat lehetőségére.

(3)

Nincs szükség a jelen szakasz (1) bekezdésében meghatározott eljárásra, ha a módosítás jogszabályon alapul, így különösen a közalkalmazott fizetési fokozatának megváltozása, illetményének megemelése esetén. A közalkalmazotti jogviszony módosításáról azonban ilyen esetben is írásban kell értesíteni a közalkalmazottat, az értesítést részére elsősorban személyesen kell átadni és az átvétel tényét az értesítés

3MISKOLCI EGYETEM



A23

munkáltatói példányán igazoltatni kell. Postai úton az értesítést tértivevénnyel kell kézbesíteni. (4)

Az egyes munkakörök esetében a közalkalmazotti jogviszony módosítására, mint munkáltatói jog gyakorlására jogosult vezetők körének meghatározását jelen Szabályzat 1. számú melléklete tartalmazza.

(5)

A kinevezés módosítást magába foglaló okirat három eredeti és egy másolati példányban készül és abból a) egy (eredeti) példányt a közalkalmazottnak kell átadni, az átvétel tényét az átvevőnek a Bér- és Munkaügyi Osztály példányára rá kell vezetnie; b) két (eredeti) példányt a Bér- és Munkaügyi Osztály részére kell megküldeni, amely egy példányt továbbít az illetményszámfejtő helyhez, c) egy (másolati) példányt a közalkalmazott személyi anyagába kell elhelyezni; d) a kinevezés módosítás egy (másolati) példányát az érintett gazdálkodási egység vezetője részére és az Irattár részére a Miskolci Egyetem iratkezelő rendszerén keresztül (MonDoc) kell megküldeni. Indokolt esetben további példányok készíthetők a szervezeti egységek vezetői, illetve projekt menedzsment részére.

(6)

A módosítással kapcsolatos előkészítő és adminisztrációs feladatokat az érintett szervezeti egység és gazdálkodási egység vezetője, a Humánpolitikai és Jogi Iroda, valamint a Bér- és Munkaügyi Osztály készíti elő.

(7)

A módosítási javaslatot a közalkalmazotti jogviszony módosításának tervezett időpontját megelőzően 30 nappal kell kezdeményeznie a szervezeti egység vezetőjének, gazdálkodási egység vezetőjének, illetve a rektornak. A fenti határidőn túli előterjesztéseket a munkáltatói jogkör gyakorlója visszautasíthatja, illetve a módosítás dátumát az előterjesztéstől számított 30 napon belüli időpontra határozhatja meg.

A munkakör módosítása Sz. 26. § (1)

Ha a kinevezés módosítása a munkakör megváltoztatására vagy az eredeti munkakör lényeges módosítására irányul, a jelen fejezetben foglaltak szerint kell eljárni, és a módosítást megelőzően meg kell győződni arról, hogy az alkalmazási feltételek az új, illetve a megváltozott munkakör vonatkozásában is fennállnak-e.

(2)

Ha a munkakör módosítása a munkavégzés helyének megváltoztatását is magában foglalja, erről a kinevezést módosító okmányban külön rendelkezni kell.

(3)

A jelen szakasz (1) bekezdése alapján, ha az új, vagy a megváltozott munkakör vonatkozásában ez szükséges – a közalkalmazott személyi anyagához csatolás céljából – be kell mutatni: a) az új vagy megváltozott munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget és képzettséget igazoló oklevelek, bizonyítványok másolati példányát, az eredeti okiratok bemutatása mellett. A másolatokra a Humánpolitikai és Jogi Iroda munkatársa rávezeti, hogy az az előtte bemutatott eredeti példánnyal

3MISKOLCI EGYETEM

(4)



A23

megegyezik és ezt aláírásával, pecséttel és keltezéssel hitelesíti, továbbá át kell venni, b) az Egészségügyi Szakmai és Módszertani Központ egészségügyi alkalmasságról szóló igazolását. Nem kell alkalmazni a jelen szakasz (3) bekezdésében foglaltakat, ha az új munkakör betöltésére pályázati eljárás alapján került sor, és a pályázathoz a szükséges iratokat már csatolták.

Többletfeladat elrendelése Sz. 27. § (1)

A munkáltatói (kinevezési) jogkört gyakorló vezető valamely ellátatlan feladat teljesítése céljából megállapodást köthet – a Kollektív Szerződésben rögzített eseteken kívül – a közalkalmazottal, annak munkakörébe nem tartozó többletfeladat ellátására, meghatározott időre, egyszeri jelleggel vagy havi rendszerességgel fizetett kereset-kiegészítés ellenében, ide nem értve a helyettesítés és az Mt. 53. §-ában szabályozott munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás formájában ellátott többletfeladatot.

(2)

A többletfeladat meghatározott időre rendelhető el, amelyet a feladat jellegének megfelelően kell meghatározni (tárgyév/hónap; tanév/szemeszter; más meghatározott időszak).

(3)

A többletfeladat elrendelésének feltétele, hogy a pénzügyi fedezet igazoltan rendelkezésre álljon.

(4)

Többletfeladatként a közalkalmazott munkakörébe nem tartozó bármely olyan feladat ellátása elrendelhető,

(5)

a) amely az Egyetem tevékenységi körébe tartozik, b) amelynek többletfeladatként történő ellátása az Egyetem érdekeit tekintve ilyen módon célszerű és gazdaságos, c) amelynek ellátásához az érintett munkavállaló szakképzettséggel, szakértelemmel rendelkezik. Ha az ellátandó többletfeladat az Egyetem egy másik gazdálkodási egységének feladatkörébe tartozik, az illetékes gazdálkodási egység munkáltatói jogkör gyakorlója csak a közalkalmazott gazdálkodási egysége vezetőjének előzetes írásos egyetértésével állapodhat meg a közalkalmazottal a munkakörébe nem tartozó többletfeladat ellátásáról, meghatározott időre.

(6)

Többletfeladatot elrendelni a Miskolci Egyetem Kereset-kiegészítés Nyilvántartó Rendszerben készített nyomtatvánnyal lehet, a kereset-kiegészítés az elrendelő gazdálkodási egység személyi juttatás előirányzatát vagy saját bevételét terheli.

(7)

Egy évet meghaladó időtartamra többletfeladatot elrendelni nem lehet.

(8)

Az illetménykiegészítésre az (1)-(7) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni a Kollektív Szerződésben foglaltak figyelembevételével.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

IV. fejezet A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZŰNÉSE, MEGSZÜNTETÉSE A közalkalmazotti jogviszony megszűnése Sz. 28. § (1)

A közalkalmazotti jogviszony a Kjt. 25. § (1) bekezdésében meghatározott esetekben a jogszabály erejénél fogva szűnik meg.

(2)

Ha a közalkalmazotti jogviszony a közalkalmazott halálával szűnik meg, erről a tényről a közvetlen munkahelyi vezető haladéktalanul értesíteni köteles

(3)

a) a rektort, b) a Humánpolitikai és Jogi Irodát, c) a Bér- és Munkaügyi Osztályt. Az oktatók közalkalmazotti jogviszonya megszűnésének sajátos eseteit a Negyedik Rész I. fejezete tartalmazza. Sz. 29. §

Ha a közalkalmazotti jogviszony a közalkalmazotti kinevezésben foglalt határozott idő lejártával szűnik meg [Kjt. 25. § (1) bekezdés a) pontja], erről a tényről az érintett közalkalmazottat a határozott idő lejártát megelőzően 15 nappal, az Sz. 37. §-ában foglalt rendelkezések megfelelő alkalmazásával kell értesíteni. Sz. 30. § Ha a közalkalmazotti jogviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnése folytán [Kjt. 25. § (1) bekezdés c) pontja], vagy azért szűnik meg, mert az alapító döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erőforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) a munka törvénykönyve vagy a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra [Kjt. 25. § (1) bekezdés d) pontja, 25/A. §], az alkalmazandó eljárásról a Szenátus – a vonatkozó jogszabályok figyelembevételével – külön határozatot köteles hozni.

A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése Kjt. 37. § (1)

Végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya a) felmentés, b) rendkívüli lemondás, c) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtében vagy d) a (3) bekezdés szerint szűnik meg.

3MISKOLCI EGYETEM

(3)



A23

Ha a közalkalmazottal ugyanazon munkáltató legalább két alkalommal határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszonyt létesít, és a korábbi közalkalmazotti jogviszony megszűnése, valamint az újabb közalkalmazotti jogviszony létesítésének időpontja között hat hónapnál hosszabb idő nem telt el, a közalkalmazott végkielégítésre jogosult, feltéve, hogy közalkalmazotti jogviszonya a 27. § (2) bekezdés szerinti eljárásban, a 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontjában foglalt okok alapján kerül megszüntetésre, vagy a 25. § (1) bekezdés a) pontja szerint szűnik meg. Kettőnél több határozott idejű közalkalmazotti jogviszony esetén a hat hónapnál hosszabb megszakítás előtt fennállt jogviszonyok időtartamát nem lehet figyelembe venni. A végkielégítésre való jogosultság megállapításakor a (6) bekezdést kell alkalmazni azzal, hogy az e bekezdés szerinti jogcímen megszűnt vagy megszüntetett határozott idejű jogviszonyok időtartamát kell összeszámítani. Ha az első mondatban szereplő okokra alapított megszüntetés vagy megszűnés alapján a közalkalmazott végkielégítésre vált jogosulttá, az azonos felek közötti újabb határozott idejű kinevezés esetén a végkielégítésre való jogosultság megállapításakor figyelmen kívül kell hagyni azon közalkalmazotti jogviszonyok időtartamát, amelyekre tekintettel a korábbi végkielégítés kifizetése megtörtént.

Nftv. 24.§ (6) b) 30/A. § (1) bekezdés b)-c) pontja, valamint 30/B-30/E. §-a szerinti munkakör-felajánlási, illetve az ahhoz kapcsolódó nyilvántartási kötelezettséget a költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmények vonatkozásában nem kell alkalmazni.

Sz. 30. § (1)

A közalkalmazotti jogviszony a Kjt. 25. §. (2) bekezdésében meghatározott esetekben (közös megegyezéssel, áthelyezéssel, lemondással, rendkívüli lemondással, felmentéssel, azonnali hatállyal a próbaidő alatt, illetve a határozott idejű közalkalmazotti jogviszony egyéb módon történő megszüntetése esetén, elbocsátással, a gyakornoki idő alatt rendkívüli felmentéssel) szüntethető meg.

(2)

Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel szűnik meg, az erről szóló írásbeli megállapodást a Humánpolitikai és Jogi Iroda készíti elő, és mind az érintett alkalmazott, mind a munkáltatói jogkör gyakorlója aláírja.

(3)

Próbaidő kikötése esetén mindkét fél, a másik értesítésével, egyoldalú nyilatkozattal – azonnali hatállyal – megszüntetheti a jogviszonyt. A jogviszony próbaidő alatti megszüntetését a szolgálati út betartásával a Humánpolitikai és Jogi Irodára eljuttatott iratban kell kezdeményezni. A munkáltatói döntést tartalmazó okiratot a Humánpolitikai és Jogi Iroda készíti elő a Bér- és Munkaügyi Osztály egyidejű értesítésével.

(4)

A közalkalmazott lemondással a Kjt. 28-29. §-aiban foglalt rendelkezések alapján megszüntetheti közalkalmazotti jogviszonyát. A lemondást a munkáltatói jogkör gyakorlójának címezve, a szolgálati út betartásával, a Humánpolitikai és Jogi Irodára kell benyújtani. A munkáltatói jogkör gyakorlója írásbeli határozatban értesíti a közalkalmazottat a munkavégzés tárgyában hozott döntéséről, valamint értesíti a Bér- és Munkaügyi Osztályt.

(5)

A munkáltatói jogkör gyakorlója felmentéssel megszüntetheti a közalkalmazott jogviszonyát a Kjt. 30-38/A. §-okban meghatározott esetekben és módon. A felmentést meg kell indokolni, és a közalkalmazott figyelmét fel kell hívni a jogorvoslat lehetőségére.

(6)

Az oktatók közalkalmazotti jogviszonya megszüntetésének sajátos eseteit a Negyedik Rész I. fejezete tartalmazza.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Sz. 32. § (1)

Ha a közalkalmazotti jogviszony áthelyezéssel szűnik meg [Kjt. 25. § (2) bekezdés b) pontja], a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséhez háromoldalú megállapodást kell kötni, amelyet a közalkalmazottnak, valamint az eredeti és az új munkáltatónak egyaránt alá kell írni.

(2)

Az áthelyezésre egyebekben a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni.

A nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottak felmentésére vonatkozó szabályok Sz. 33. § (1)

A munkáltatói jogkör gyakorlója minden év június 30. napjáig köteles megvizsgálni, hogy a következő évben mely közalkalmazott éri el a nyugdíjkorhatárt.

(2)

A nyugdíjasnak minősülő (Mt. 294. § (1) g.) pont ) közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát oktató, kutató munkakörben foglalkoztatott esetén legkésőbb azon tanulmányi félév vizsgaidőszakának utolsó napjával, amelyben elérte a rá irányadó nyugdíjkorhatárt, felmentéssel – a 36. §-ban meghatározott kivételtől eltekintve – meg kell szüntetni. Sz. 34. §

(1)

A 33. § (1) bekezdésben meghatározottak alapján nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonyának kötelező megszüntetési szabálya alól mentesíteni lehet a) doktori iskolák törzstagjait, ha az adott szakterületen nem biztosított – az Egyetem belső szabályainak és a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság kötelező előírásainak – megfelelő számú alapító tag működése vagy helyükre új tag választása, b) 70 éves életkorig azokat az egyetemi, főiskolai tanárokat, tudományos tanácsadókat és kutatóprofesszorokat, akik - egyéni elbírálás alapján - a hazai, nemzetközi tudományos életben kulcsszerepet játszanak és oktatási feladataik ezt indokolttá teszik, c) 65 éves életkorig azokat az egyetemi, főiskolai docenseket, tudományos főmunkatársakat akik, egyéni elbírálás alapján az adott szervezeti egység oktatói-kutatói munkájában jelentős szerepet vállalnak és tudományos fokozattal rendelkeznek; b) mentesíteni kell ba) a választott vezetői funkciók betöltőit (rektor, dékán, önálló intézet igazgatója), akiknek alkalmazását mandátumuk lejártáig változatlan formában kell fenntartani;

3MISKOLCI EGYETEM



A23

bb) az önálló oktatási szervezeti egység vezetőjét, akinek a nyugdíjasnak minősülés időpontjában fennálló közalkalmazotti jogviszonya a vezetői megbízás lejártáig nem szüntethető meg.

A közalkalmazotti jogviszony megszűnése és megszüntetése esetén alkalmazandó közös szabályok Sz. 35. § (1)

A megszüntetésre vonatkozó javaslatot a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének (felmentési idő kezdetének) tervezett időpontját megelőzően 30 nappal kell kezdeményezni. A fenti határidőn túli előterjesztéseket a munkáltatói jogkör gyakorlója visszautasíthatja, illetve a megszüntetés dátumát az előterjesztéstől számított 30 napon belüli időpontra határozhatja meg.

(2)

A közalkalmazotti jogviszony megszűnéséről, illetve megszüntetéséről szóló munkáltatói döntést magában foglaló okirat három eredeti és egy másolati példányban készül és abból a) egy (eredeti) példányt a közalkalmazottnak kell átadni, az átvétel tényét az átvevőnek a Bér- és Munkaügyi Osztály példányára rá kell vezetnie; b) két (eredeti) példányt a Bér- és Munkaügyi Osztály részére kell megküldeni, amely 1 példányt továbbít az illetményszámfejtő helyhez; c) egy (másolati) példányt a közalkalmazott személyi anyagába kell elhelyezni; d) egy példányt az érintett gazdálkodási egység vezetője és az Irattár részére a Miskolci Egyetem iratkezelő rendszerén keresztül (MonDoc) kell megküldeni. Indokolt esetben további példányok készíthetők a szervezeti egységek vezetői, illetve a projekt menedzsment részére.

(3)

A megszüntetéssel kapcsolatos előkészítő és adminisztrációs feladatokat az érintett szervezeti egység vezetője, a Humánpolitikai és Jogi Iroda, valamint a Bér- és Munkaügyi Osztály látja el. Sz. 36. §

(1)

A közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnésekor, és megszüntetésekor, illetve munkakört és/vagy a munkavégzés helyét érintő kinevezés módosításakor köteles a feladatait a munkairányító által kijelölt közalkalmazottnak átadni, a birtokában lévő, de az Egyetem tulajdonát képező eszközökkel, gépekkel, berendezésekkel és felszerelésekkel elszámolni, az Egyetemmel fennálló esetleges tartozását rendezni, az elszámolási lapot az érintettekkel aláíratni és azt legkésőbb az utolsó munkában töltött napot megelőző harmadik napon a Bér- és Munkaügyi Osztályra leadni.

(2)

Az Egyetem Bér- és Munkaügyi Osztálya előkészítésével a Magyar Államkincstár, mint számfejtő hely a közalkalmazott részére közalkalmazotti igazolást, továbbá szabadságigazolást ad, gondoskodik az időarányos szabadság pénzbeni megváltásáról, a közalkalmazottnak járó és még ki nem fizetett juttatások bankszámlára utalásáról. A szervezeti egység vezetője köteles az időarányos szabadság természetben való kiadására törekedni, megváltásra csak abban az

3MISKOLCI EGYETEM



A23

esetben kerülhet sor, ha a természetbeni kiadás nem lehetséges. A szervezeti egység vezetője köteles megtenni a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy a közalkalmazott egyetemi informatikai rendszerekben meglévő jogosultságainak (MonDoc Elektronikus Iratkezelési Rendszer, Neptun Egységes Tanulmányi Rendszer, Kötváll Rendszer, Ker.kieg. Nyilvántartó Rendszer, egyetemi e-mail cím stb.) megszüntetésére legkésőbb a jogviszony megszűnésének napjával sor kerüljön. (3)

Amennyiben a közalkalmazott projektmenedzseri feladatokat is ellátott, a projekt folytatásához, lezárásához, illetve a beszámoló elkészítéséhez szükséges dokumentumokat és információkat a 113. § - 115. § értelemszerű alkalmazásával a rektor által kijelölt közalkalmazottnak köteles átadni.

V. fejezet A HALLGATÓI MUNKASZERZŐDÉS ÉS A DOKTORANDUSZ SZERZŐDÉS Nftv. 44. § (1)

(2)

(3)

(4) (5)

A hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát: a) a képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során az intézményben, az intézmény által alapított gazdálkodó szervezetben vagy külső gyakorlóhelyen, b) a képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódóan a felsőoktatási intézményben vagy a felsőoktatási intézmény által létrehozott gazdálkodó szervezetben. A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a munka törvénykönyvének a rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. A Kormány a hallgatói munkaszerződésre vonatkozó szabályok meghatározása során a munka törvénykönyvénél a hallgató számára kedvezőbb feltételeket állapíthat meg. A hallgatót a) az (1) bekezdés a) pontja szerinti esetben díjazás illetheti, illetve a hat hét időtartamot elérő egybefüggő gyakorlat esetén díjazás illeti, melynek mértéke legalább hetente a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) tizenöt százaléka, a díjat - eltérő megállapodás hiányában - a szakmai gyakorlóhely fizeti, b) az (1) bekezdés b) pontja szerinti esetben a felek megállapodása szerinti díjazás illeti, melynek ellenében a hallgató által e jogviszonyban létrehozott dolgok tulajdonjoga, illetve a szellemi alkotásokhoz fűződő vagyoni jogok - eltérő megállapodás hiányában - a felsőoktatási intézményre, illetve az általa létrehozott gazdálkodó szervezetre az átadással átszállnak. Az, aki a gyakorlati képzést szervezi, köteles felelősségbiztosítást kötni a felsőoktatási szakképzésben részt vevő hallgató javára. A doktorandusz oktatási és kutatási tevékenységére az e § (3) bekezdés a) pontjában írtakat az alábbi eltérésekkel kell alkalmazni: a) a doktorandusz a tanulmányi kötelezettségeinek keretében a heti teljes munkaidő húsz százalékának megfelelő időtartamban az intézmény oktatási, tudományos tevékenysége körében munkavégzésre kötelezhető, b) a doktorandusz által végzett munka ideje - az a) pont szerinti munkavégzéssel együtt - egy félév átlagában nem haladhatja meg a heti teljes munkaidő ötven százalékát, c) a doktorandusz munkaidő-beosztását oly módon kell meghatározni, hogy vizsgázási és a vizsgára történő felkészülési kötelezettségeinek eleget tudjon tenni, d) a munkadíj havi összege, a teljes munkaidő ötven százalékának megfelelő idejű foglalkoztatás esetén nem lehet kevesebb, mint a legkisebb kötelező munkabér (minimálbér), eltérő idejű foglalkoztatás esetén ennek időarányos része.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Sz. 37. § (1)

A Miskolci Egyetem hallgatója az Nftv. 44. §-a alapján a 8/A. számú mellékletben rögzített hallgatói munkaszerződés, a doktorandusz pedig a 8/B. számú mellékletben rögzített doktorandusz szerződés megkötésével végezhet munkát.

(2)

A hallgatót a megállapodás szerinti díjazás illeti meg.

(3)

Doktorandusz szerződés alapján a doktorandusz által végzett munka ideje egy félév átlagában nem haladhatja meg a heti teljes munkaidő ötven százalékát.

(4)

Doktorandusz szerződés alapján legalább a legkisebb kötelező munkabér – minimálbér – illeti meg a doktoranduszt a teljes munkaidő ötven százalékának megfelelő idejű foglalkoztatás esetén, eltérő idejű foglalkoztatás esetén ennek időarányos része.

(5)

A hallgatói munkaszerződés és a doktorandusz szerződés megkötésének eljárási rendjére a közalkalmazottak kinevezésére vonatkozó szabályok az irányadóak.

HARMADIK ALRÉSZ

I. fejezet A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY TARTALMA, JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK

A közalkalmazottak jogai és kötelességei Nftv. 35. § (1)

(2)

(3)

(4)

(5)

Az oktatói munkakörben foglalkoztatottat megilleti az a jog, hogy világnézete és értékrendje szerint végezze oktatói munkáját, anélkül, hogy annak elfogadására kényszerítené vagy késztetné a hallgatót, a képzési program keretei között meghatározza az oktatott tananyagot, megválassza az általa alkalmazott oktatási és képzési módszereket. Az e bekezdésben foglalt jog megilleti a tanári munkakörben foglalkoztatottakat, az oktatói feladatokat ellátó doktoranduszokat, továbbá az óraadó oktatókat Az oktatással kapcsolatos feladatokat ellátó kötelessége, hogy az ismereteket tárgyilagosan és többoldalúan közvetítse, a jóváhagyott tanterv szerint oktasson és értékeljen, a hallgató emberi méltóságát és jogait tiszteletben tartsa; az oktató tevékenysége során vegye figyelembe a hallgató egyéni képességét, tehetségét, fogyatékosságát. Az oktató, tanári munkakörben foglalkoztatott személy, a tudományos kutató a képzési feladatok ellátása során a hallgatókkal összefüggő tevékenységével kapcsolatban büntetőjogi védelem szempontjából közfeladatot ellátó személy. A munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott tanár, oktató, kutató oktatói igazolványa felmutatásával jogosult igénybe venni az oktatók részére biztosított kedvezményeket. Az igazolvány közokirat. Az oktatói, tudományos kutatói, tanári munkakörben foglalkoztatott az oktatási jogok biztosának az eljárását kezdeményezheti.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Sz. 38. § Minden alkalmazott joga, hogy a) javaslatot tegyen az Egyetem életével kapcsolatos bármely kérdésben és ezekre érdemi választ kapjon, b) részt vegyen – közvetlenül vagy képviselője útján – az érdekét érintő döntések meghozatalában és az Egyetem testületeiben, c) választó és választható legyen az Egyetem testületeibe, d) használja az Egyetem létesítményeit, eszközeit és berendezéseit az ezekre vonatkozó belső rendelkezések szerint, e) az egyetemi fórumokon, testületi üléseken (kulturált formában) az intézmény vezetőit, intézkedéseit, működését illető kritikát fogalmazzon meg, továbbá a hiányosságok kijavítását célzó konstruktív javaslatokat terjesszen elő, f) észrevétellel, illetve panasszal forduljon az Egyetem testületeihez, bizottságaihoz, vezetőihez; ezekre érdemi választ kapjon, amelyben – szükség esetén – tájékoztatni kell a jogorvoslati lehetőségekről, g) bevételszerző tevékenységet kezdeményezzen, és – abból a belső szabályok szerint – részesedjen. Sz. 39. § (1)

Az Egyetem minden alkalmazottjának kötelessége a jogszabályok, az egyetemi belső szabályzatok megtartása.

(2)

Minden alkalmazott kötelessége az Egyetem vagyontárgyainak rendeltetésszerű használata, állaguk megóvása. Az egyetemi infrastruktúra kizárólag az egyetemi feladatok ellátása érdekében használható. Minden magáncélú használathoz előzetes engedélyt kell kérni, és egyedi megállapodásban foglaltak szerint térítést kell fizetni.

(3)

Az alkalmazottak kötelessége az intézmény iránti lojalitás, az Egyetem céljaival való azonosulás, továbbá hogy tevékenységükkel és magatartásukkal hozzájáruljanak az Egyetem jó hírnevének megőrzéséhez, növeléséhez. Az alkalmazott köteles a munkáltató üzleti titkát megőrizni. Üzleti titoknak minősül különösen a munkáltató mindenkori szellemitulajdon-kezelési szabályzatának hatálya alá tartozó valamennyi szellemi alkotás, illetve ezen felül is minden olyan egyéb tény, információ, megoldás vagy adat, amelynek nyilvánosságra hozatala, illetéktelenek által történő megszerzése vagy felhasználása a jogosult jogszerű pénzügyi, gazdasági vagy piaci érdekeit sértené vagy veszélyeztetné, és amelynek titokban tartása érdekében a munkáltató a szükséges intézkedéseket megtette.

(4)

Az alkalmazott munkaköri feladatait a vonatkozó jogszabályoknak, szakmai szokásoknak, az Egyetem etikai kódexének, valamint a munkáltató utasításainak megfelelően, a közérdek figyelembevételével látja el. A közalkalmazott munkahelyén kívül is köteles a közalkalmazotti jogviszonyhoz, munkaköréhez és beosztásához méltó, az Egyetem érdekeinek megfelelő magatartást tanúsítani.

(5)

Az Egyetem egészét érintő, és működésével összefüggő kérdésekben az egyetem nevében a rektor, vagy az általa kijelölt személy nyilatkozhat. Egyetemi alkalmazott magánvéleményének nyilvánosság előtti megfogalmazásakor nem keltheti azt a

3MISKOLCI EGYETEM



A23

látszatot, hogy az intézmény hivatalos álláspontját képviseli. Politikai állásfoglalást tartalmazó nyilatkozattétel esetén a közalkalmazott köteles gondoskodni arról, az Egyetemmel való foglalkoztatási jogviszonyára történő utalás ne jelenjen meg. (6)

Az Egyetem alkalmazottai az Egyetemen kívüli (társadalmi, gazdasági, oktatási, tudományos) tevékenységük során – még közvetett módon sem – sérthetik vagy veszélyeztethetik az Egyetem érdekeit. Azon pénzügyi, üzleti vagy egyéb tevékenység, amelyet az Egyetem alkalmazottja folytat, nem állhat ellentétben az Egyetem gazdasági vagy egyéb érdekeivel. Az alkalmazottak az engedélyezett egyéni érdekű külső tevékenységük során sem kelthetik azt a látszatot, hogy az Egyetem képviseletében járnak el. Az Egyetem alkalmazottja magánszemélyként, vállalkozás tulajdonosaként, vezető tisztségviselőjeként, képviselőjeként nem nyújthat be olyan pályázatot, amelyen az egyetem is részt vesz. Ha az érintett alkalmazott a pályázata benyújtása után értesül arról, hogy az egyetem is pályázott, haladéktalanul köteles pályázatát visszavonni. Ez a korlátozás nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor az Egyetem és az érintett közösen pályázik.

(7)

Az Egyetem (a nemzeti felsőoktatásról szóló törvényben és az alapító okiratban részletezett) alap- és kiegészítő tevékenységének körébe tartozó vagy a kinevezési okmányban, munkaköri leírásban rögzített munkaköri feladatokra és ezek szervezésére egyetemi alkalmazott – a szabályzat jelen módosításának hatályba lépésétől kezdve – nem hozhat létre vállalkozást, ilyen vállalkozásban nem lehet tulajdonos, vezető tisztségviselő, alkalmazott. Nem létesíthető magánérdekű vállalkozás az egyetemet megillető szellemi alkotás üzleti célú hasznosítására sem. Minden, ebbe a körbe tartozó már létező vállalkozást, az alkalmazott ebben vállalt pozícióját (tulajdonos, vezető tisztségviselő, képviselő, alkalmazott) a szabályzatmódosítás hatályba lépésétől számított egy hónapon belül az egyetem rektorának be kell jelenteni. A rektor ezt követő nyolc napon belül dönt az összeférhetetlenségről, és annak megállapítása esetén – írásos felszólításra – az érintett harminc napon belül köteles az összeférhetetlenséget megszüntetni. A határidő eredménytelen letelte után a rektor a Kollektív Szerződésben a vétkes kötelezettségszegés esetére meghatározott jogkövetkezményeket alkalmazhatja.

(8)

Az Egyetem alkalmazottai az intézményben nem folytathatnak politikai tevékenységet. Az alkalmazottak az Egyetem területén nem viselhetnek olyan szimbólumokat, feliratokat, nyilvános fórumokon, tanórákon nem tehetnek olyan nyilatkozatokat, amelyekből politikai állásfoglalásuk, vagy pártbeli hovatartozásuk nyilvánvalóvá válik.

(9)

Az Egyetem magasabb vezető és vezető beosztású közalkalmazottja köteles -

az intézmény melletti fokozott mértékű lojalitását minden rendelkezésére álló fórumon, és módon kifejezésre juttatni, az érintett szervezetet jogi, erkölcsi, gazdasági felelősséggel vezetni, törekedni a konstruktív, támogató szellemű munkahelyi légkör kialakítására, törekedni arra, hogy beosztottjait szakmai felkészültségüknek megfelelő aktuális feladatokkal bízza meg, beosztottjai munkáját objektíven, elfogultságtól mentesen minősíteni, beosztottjai szakmai előmenetelét elősegíteni, az esélyegyenlőséget biztosítani, a költségvetés előirányzatait tiszteletben tartani, a szenátus gazdasági tárgyú döntéseit végrehajtani,

3MISKOLCI EGYETEM



A23

(a lehetőségek szerint) törekedni a vezetői, vezető oktatói, és szakmai utánpótlás biztosítására. (10) A projektek megvalósításában résztvevő közalkalmazottak a fenntartási időszakban is kötelesek – külön díjazás nélkül is – közreműködni a pályázatokban vállalt kötelezettségek teljesítése érdekében. -

Sz. 40. § Az Egyetem alkalmazottai a döntéshozatali eljárásban A Miskolci Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata I. kötet Szervezeti és Működési Rend keretében megfogalmazott és körülírt keretekben és módon vesznek részt.

A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség Vnyt. 1. § (1)

Az alapvető jogok és kötelességek pártatlan és elfogulatlan érvényesítése, valamint a közélet tisztaságának biztosítása és a korrupció megelőzése céljából az a személy, aki a 3. §-ban felsorolt feladatot lát el, tisztséget, illetve munkakört tölt be (a továbbiakban együtt: kötelezett), az e törvényben meghatározott esetekben a törvény mellékletében rögzített adattartalommal nyilatkozatot tesz a saját és a vele egy háztartásban élő hozzátartozók jövedelmi, érdekeltségi és vagyoni helyzetéről (a továbbiakban: vagyonnyilatkozat). Vnyt. 3. §

(1)

Vagyonnyilatkozat tételére kötelezett az a közszolgálatban álló személy, aki – önállóan vagy testület tagjaként – javaslattételre, döntésre vagy ellenőrzésre jogosult a)…, b) közbeszerzési eljárás során, c) feladatai ellátása során költségvetési vagy egyéb pénzeszközök felett, továbbá az állami vagy önkormányzati vagyonnal való gazdálkodás, valamint elkülönített állami pénzalapok, fejezeti kezelésű előirányzatok, önkormányzati pénzügyi támogatási pénzkeretek tekintetében, d) egyedi állami vagy önkormányzati támogatásról való döntésre irányuló eljárás lefolytatása során, vagy e) állami vagy önkormányzati támogatások felhasználásának vizsgálata, vagy a felhasználással való elszámoltatás során. Vnyt. 5. §

(1)

(2)

A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségnek a kötelezett a) a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony, beosztás létrejötte, munka- vagy feladatkör betöltése érdekében azt megelőzően, b) a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony, beosztás, munka- vagy feladatkör megszűnését követő tizenöt napon belül, c) a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony, beosztás, munka- vagy feladatkör fennállása alatt az első vagyonnyilatkozatot követően, ha törvény eltérően nem rendelkezik, ca) a 3. § (1) bekezdés b) pontjában és a 3. § (3) bekezdés e) pont ea) alpontjában meghatározott személy esetében évenként, cb) a 3. § (1) bekezdés c)-e) pontjában és a 3. § (3) bekezdés e) pont eb)-ed) alpontjaiban meghatározott személy esetében kétévenként, cc) a 3. § (1)-(3) bekezdésében meghatározott, a c) pont ca)-cb) alpontok hatálya alá nem tartozó személy esetében ötévenként köteles eleget tenni. A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget az (1) bekezdés c) pontjában foglalt esetben az esedékesség évében június 30-ig kell teljesíteni.

3MISKOLCI EGYETEM

(3)

(4)



A23

Nem kell az (1) bekezdés a) pontja szerint vagyonnyilatkozatot tenni a közszolgálatban álló személy beosztásának, munka- vagy feladatkörének megváltozása, továbbá jogviszonyának megszűnése és egyidejűleg új jogviszony létesítése esetén, ha a korábbi és az új jogviszony, beosztás, munka- vagy feladatkör is vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget alapoz meg. Nem kell az (1) bekezdés b) pontja szerint vagyonnyilatkozatot tenni a közszolgálatban álló személy foglalkoztatására irányuló jogviszony áthelyezéssel történő megszűnésekor, feltéve, hogy az áthelyezés vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséggel járó munkakörbe, illetve feladatkörbe történik. Vnyt. 6. §

(1)

(2)

Közszolgálatban álló személy foglalkoztatására irányuló jogviszonyt – a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség fennállása esetén – a vagyonnyilatkozat teljesítéséig és a 9. § szerinti tilalom fennállása alatt nem lehet létrehozni. A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó munkakört, beosztást, vagy feladatkört betöltő kötelezett a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget a kinevezését, megbízását vagy vele más szerződéses jogviszony létesítését követő 30 napon belül köteles teljesíteni. Vnyt. 7. §

A vagyonnyilatkozat őrzéséért a) közszolgálatban álló személy kötelezett esetében a munkáltatói jogkör gyakorlója, közjegyző esetében a területi közjegyzői kamara elnöksége, (…) felelős (a továbbiakban: őrzésért felelős). Vnyt. 8. § (1)

(4)

Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségét az teljesíti, aki annak esedékességekor valós tartalmú vagyonnyilatkozatot tesz. A valós tartalom megállapítására a vagyonnyilatkozat őrzéséért felelős személy a 13. § alapján jogosult. Az őrzésért felelős köteles a kötelezettet a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség fennállásáról és esedékességének időpontjáról az esedékességet – vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget keletkeztető jogviszony, beosztás létesítése, munka- vagy feladatkör betöltése kivételével legalább 30 nappal, az 5. § (1) bekezdés b) pontja alapján tett vagyonnyilatkozat esetén 15 nappal – megelőzően tájékoztatni.

A vagyonnyilatkozat-tételre kötelezettek köre Sz. 41. § (1)

(2)

(3)

Vagyonnyilatkozat tételére kötelezett az a közalkalmazott, aki önállóan vagy testület tagjaként javaslattételre, döntésre vagy ellenőrzésre jogosult a) közbeszerzési eljárás során, b) feladatai ellátása során költségvetési vagy egyéb pénzeszközök felett, továbbá állami vagyonnal való gazdálkodás tekintetében. Az (1) bekezdésben foglaltaktól függetlenül vagyonnyilatkozat tételére kötelezett a) a többségi állami részesedéssel működő gazdálkodó szervezet tisztségviselője és felügyelőbizottságának tagja, b) az a közszolgálatban nem álló személy, aki önállóan vagy testület tagjaként feladatai ellátása során költségvetési vagy egyéb pénzeszközök felett, továbbá az állami vagyonnal való gazdálkodás tekintetében javaslattételre, döntésre, illetve ellenőrzésre jogosult. Az (1) és a (2) bekezdés szerint az Egyetemen az alábbi személyek kötelesek vagyonnyilatkozatot tenni: a) a kötelezettségvállalásra és ellenjegyzésre jogosultak,

3MISKOLCI EGYETEM



A23

b) a Szenátus, a Kari/Intézeti Tanácsok tagjai, c) közbeszerzési eljárás során javaslattételre, döntésre, ellenőrzésre jogosult közalkalmazottak d) az Egyetem által alapított, többségi állami részesedéssel működő gazdálkodó szervezet tisztségviselője, felügyelőbizottságának tagja e) minden olyan testület (bizottság, tanács stb.) tagja, aki javaslattételre, döntésre, ellenőrzésre jogosult költségvetési vagy egyéb pénzeszközök felett

A vagyonnyilatkozat-tétel esedékessége Sz. 42. § (1)

A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségnek a) a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony, beosztás létrejötte, munkakör vagy feladatkör betöltése érdekében azt megelőzően, b) a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony, beosztás, munka-vagy feladatkör megszűnését követő tizenöt napon belül, c) a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony, beosztás, munka- vagy feladatkör fennállása alatt az első vagyonnyilatkozatot követően az esedékesség évének június 30. napjáig ca)a 41. § (3) c) pontjában meghatározott személy évente, cb)a 41. § (3) a), b), d), e) pontjaiban meghatározott személyek kétévente kell eleget tenni.

(2)

A 41. § (3) bekezdés d) pontjában meghatározott gazdálkodó szervezet tisztségviselője, felügyelőbizottsági tagja esetében a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség teljesítésének esedékességét az alábbiak szerint kell megállapítani: a) amennyiben a vagyonnyilatkozat-tételre kötelezett a 41. § (2) bekezdés b) pontjának hatálya alá tartozik, kétévente kell vagyonnyilatkozatot tennie, b) amennyiben a kötelezett nem tartozik a 41. § (2) bekezdés b) pontjának hatálya alá, úgy a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségét ötévente kell teljesítenie.

A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséggel összefüggő tájékoztatási kötelezettség Sz. 43. § (1)

A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó munkakör, beosztás vagy feladatkör esetén a Humánpolitikai és Jogi Iroda köteles vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség fennállásáról és esedékességének időpontjáról a közalkalmazottat legalább harminc nappal korábban tájékoztatni.

(2)

A tájékoztatásnak tartalmaznia kell: a) a vagyonnyilatkozat tételére szolgáló nyomtatvány elérhetőségét, b) a nyomtatvány kitöltéséhez szükséges írásos útmutatót, illetve annak elérhetőségét, c) a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség megszegésének jogkövetkezményeire való figyelmeztetést.

3MISKOLCI EGYETEM

(3)



A23

A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó feladatkör esetén - amennyiben az érintett azt testület tagjaként gyakorolja, a testület működtetéséért felelős vezető, - egyéb esetekben a feladat ellátására megbízást adó vezető köteles – a megbízás másolati példányának megküldésével - tájékoztatni a humánpolitikai és jogi igazgatót olyan időben, ami lehetővé teszi a tájékoztató (1) bekezdés szerinti időpontban történő megküldését.

(4)

(5)

A vagyonnyilatkozat tételi kötelezettség teljesítését megelőzően az ehhez kötött munkakör, megbízás maximum 60 napig látható el, illetve legfeljebb ezen időtartamon belül gyakorolhatók a testületi tagságból eredő jogosultságok. Amennyiben a kötelezett külön törvény vagy a Vnyt. alapján már vagyonnyilatkozatot tett, az erről szóló nyilatkozatot vagy igazolást személyesen vagy meghatalmazott útján átadja, illetve postai úton, tértivevénnyel megküldi az átvételért felelős részére.

A vagyonnyilatkozat-tétellel kapcsolatos eljárási szabályok Sz. 44. § Vnyt. 11. § (1) (3)

(4) (6)

Vagyonnyilatkozatot két példányban az e törvény mellékletében meghatározottak szerint kell kitölteni és a kötelezett által valamennyi oldalán aláírva példányonként külön-külön zárt borítékba kell helyezni. A nyilatkozó és az őrzésért felelős a boríték lezárására szolgáló felületen elhelyezett aláírásával egyidejűleg igazolja, hogy a nyilatkozat átadására zárt borítékban került sor. Az őrzésért felelős személy a nyilatkozatot nyilvántartási azonosítóval látja el. A vagyonnyilatkozat egyik példánya a nyilvántartásba vétel után a kötelezettnél marad, másik példányát az őrzésért felelős az egyéb iratoktól elkülönítetten kezeli. A vagyonnyilatkozat átadására, nyilvántartására, a vagyonnyilatkozatban foglalt személyes adatok védelmére vonatkozó további szabályokat az őrzésért felelős szabályzatban állapítja meg. Vnyt. 12. §

(1)

Ha a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség megszűnt, vagy a kötelezett új vagyonnyilatkozatot tett, az őrzésért felelős a vagyonnyilatkozat általa őrzött példányát 8 napon belül a kötelezettnek visszaadja.

(1)

A vagyonnyilatkozatot a Humánpolitikai és Jogi Irodán kell átadni a Humánpolitikai és Jogi Iroda munkatársa (a továbbiakban átvevő, illetve átvételért felelős) részére.

(2)

A vagyonnyilatkozatok nyilvántartásba vételére akként kerül sor, hogy a lezárt és az átadó és átvevő által aláírt borítékra az átvevő évente 1. sorszámmal kezdődő számozással sorszám/évszámból álló nyilvántartási számot vezet rá. Ezt a sorszámot kell feltüntetni a személyügyi nyilvántartásban és a vagyonnyilatkozatokról vezetett elektronikus nyilvántartásban.

(3)

Ha a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség megszűnt vagy a kötelezett új vagyonnyilatkozatot tett, ezt a nyilvántartásban rögzíteni kell. Ez utóbbi esetben az

3MISKOLCI EGYETEM



A23

új vagyonnyilatkozat nyilvántartásba vételére a (2) bekezdésben rögzítettek irányadók. (4)

A vagyonnyilatkozatokat a Humánpolitikai és Jogi Irodán – az egyéb iratoktól elkülönítetten – zárt szekrényben kell őrizni, figyelemmel a személyes adatok védelmére. A nyilatkozatot tartalmazó zárt borítékot a munkáltató csak a vagyongyarapodási vizsgálatra okot adó gyanú esetén bonthatja fel.

(5)

A Humánpolitikai és Jogi Iroda köteles

(6)

a) a vagyonnyilatkozatot az egyéb iratoktól elkülönítetten őrizni b) a vagyonnyilatkozat általa őrzött példányát a kötelezett részére visszaadni, amennyiben a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség megszűnt, és a kötelezett záró vagyonnyilatkozatot tett vagy a kötelezett új vagyonnyilatkozatot tett c) tájékoztatni a kötelezettet a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség fennállásáról és esedékességének időpontjáról az esedékességet megelőzően d) a vagyonnyilatkozat átvételével egyidejűleg a boríték lezárásra szolgáló felületen aláírásával igazolni, hogy a nyilatkozat átadására zárt borítékban került sor e) a vagyonnyilatkozatot tartalmazó lezárt borítékot nyilvántartási azonosítóval ellátni f) írásban felszólítani a kötelezetett a teljesítésre, ha a kötelezett a jogszabályban meghatározott határidőig nem tett vagyonnyilatkozatot g) az átvett vagyonnyilatkozatokat az őrzésre szolgáló helyen elhelyezni. A munkáltatói jogkör gyakorlója / a rektor a) vagyongyarapodási vizsgálat előtt a kötelezettet meghallgatja b) vagyongyarapodási vizsgálatot kezdeményez, ha annak feltételei fennállnak c) értesíti a kötelezettet jogviszonya Vnyt. erejénél fogva történő megszüntetéséről.

A vagyonnyilatkozat-tétel megtagadása Sz. 45. § Vnyt. 14. § (1)

Ellenőrzési eljárás kezdeményezése előtt az őrzésért felelős a nyilatkozattételre kötelezettet meghallgatja, ha vagyoni helyzetére vonatkozó valamely bejelentés szerint alaposan feltehető, hogy vagyongyarapodása a nyilatkozattételi kötelezettségét megalapozó jogviszonyából, illetve az őrzésért felelős által ismert egyéb törvényes forrásból származó jövedelme alapján nem igazolható. Nem lehet meghallgatást sem kezdeményezni, ha a bejelentő névtelen, illetve a bejelentés nyilvánvalóan alaptalan, vagy olyan tényre, körülményre utal, amelyet az őrzésért felelős már korábbi meghallgatás során tisztázott. Meghallgatásra érdekképviselet jelenlétében, jegyzőkönyvvezetés mellett kerülhet sor.

(1)

Ha a kötelezett határidőre nem tesz vagyonnyilatkozatot, a munkáltatói jogkör gyakorlója / a rektor köteles a kötelezettet írásban felszólítani arra, hogy e kötelezettségét a felszólítás kézhez vételétől számított 8 napon belül teljesítse.

(2)

Az (1) bekezdésben meghatározott határidő eredménytelen leteltét a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség megtagadásának kell tekinteni, kivéve, ha a kötelezett a kötelezettségének önhibáján kívül nem tudott eleget tenni.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

(3)

A (2) bekezdésben meghatározott esetben a kötelezett vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségének az akadály megszűnésétől számított 8 napon belül köteles eleget tenni, ennek elmulasztását a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség megtagadásának kell tekinteni.

(4)

Ha a kötelezett a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség teljesítését megtagadja és kötelezettségét

(5)

a) munkaköre alapozza meg, a jogviszonyát meg kell szüntetni; b) magasabb vezetői, vezetői megbízása alapozza meg, e megbízást vissza kell vonni; c) tisztsége, testületi tagsága, feladatköre alapozza meg, e tisztséget, tagságot, feladatkört meg kell szüntetni; d) a Vnyt. 3. § (3) bekezdése alapozza meg, e tisztsége a törvény erejénél fogva szűnik meg és az a) pont szerinti kötelezett e jogviszonya megszűnésétől számított három évig közszolgálati jogviszonyt nem létesíthet, a b)-c) pont szerinti kötelezett vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó tisztséget, testületi tagságot vagy feladatkört a megbízás, tisztség, tagság, illetve feladatkör megszűnésétől számított három évig nem láthat el. A munkáltatói jogkör gyakorlója / a rektor a megtagadás bekövetkezésétől számított 3 munkanapon belül a) elrendeli a (4) bekezdés a)-c) pontja szerinti intézkedést, és egyidejűleg értesíti a kötelezettet a kötelezettségét megalapozó jogviszony, tisztség, tagság, feladatkör vagy megbízás megszüntetéséről, illetve b) értesíti a (4) bekezdés d) pontja szerinti kötelezettet a tisztség törvény erejénél fogva történő megszűnéséről.

A vagyongyarapodási vizsgálatra vonatkozó bejelentés, a meghallgatás Sz. 46. § (1)

A meghallgatást a munkáltató a vagyongyarapodási vizsgálatra okot adó gyanú tudomására jutásától számított 15 napon belüli időpontra tűzi ki, amelyről írásban értesíti a kötelezettet.

(2)

A meghallgatást a munkáltatói jogkör gyakorlója illetve az általa kijelölt magasabb vezető vagy vezető beosztású közalkalmazott vezeti.

(3)

A meghallgatáson a kötelezett jogi képviselőt vehet igénybe.

(4)

Nem lehet meghallgatást sem kezdeményezni, ha a bejelentő névtelen, illetve a bejelentés nyilvánvalóan alaptalan, vagy olyan tényre, körülményre utal, amelyet a munkáltatói jogkör gyakorlója / a rektor már korábbi meghallgatás során tisztázott.

(5)

A meghallgatást a bejelentéstől számított 30 napon belül le kell folytatni.

(6)

A meghallgatás során készített jegyzőkönyv egy példányát a kötelezettnek át kell adni.

(7)

A meghallgatásra az érdekképviselet jelenlétében, jegyzőkönyvvezetés mellett kerülhet sor. Az érdekképviselet jelenléte mellőzendő, ha ezt a kötelezett előzetesen írásban kéri.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

(8)

A meghallgatás során a kötelezett részére lehetőséget kell adni, hogy észrevételeket tehessen, illetve a meghallgatást követő három munkanapon belül iratokat csatoljon.

(9)

A munkáltatói jogkör gyakorlója / a rektor a kötelezett és a vele egy háztartásban élő hozzátartozója vagyongyarapodásának az adózás rendjéről szóló törvény szerinti vizsgálatát akkor kezdeményezi az állami adóhatóságnál, ha:

a) a meghallgatási eljárás során a bejelentésben szereplő tények, adatok, körülmények nem tisztázódnak hitelt érdemlően; b) a meghallgatási eljárás során azt állapította meg, hogy a vagyonnyilatkozat nem valós tartalmú; c) a meghallgatás során tudomására jut, hogy a kötelezett vagyongyarapodása bejelentési kötelezettség alá eső tevékenységből származik, de a kötelezett a bejelentést elmulasztotta. (10) A munkáltatói jogkör gyakorlója / a rektor a vagyonosodási vizsgálat kezdeményezésével egyidejűleg megküldi a vagyonnyilatkozatot az állami adóhatóság részére, valamint értesíti az eljárás megindításáról a kötelezettet. (11) A vagyongyarapodási vizsgálat kezdeményezését a szabálytalanságokkal kapcsolatos eljárások (intézkedések) nyilvántartásában rögzíteni kell.

A vagyonnyilatkozat visszaadása Sz. 47. § (1)

Amennyiben a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség megszűnt, a kötelezett új vagyonnyilatkozatot tett, illetve a vagyonnyilatkozat őrzésére a (3) bekezdésben írt határidő letelt, az Egyetem humánpolitikai és jogi igazgatója tájékoztatja a kötelezettet, hogy a nyilatkozat mikor, hol és milyen módon vehető át. A vagyonnyilatkozat visszaadását, annak időpontja megjelölésével a nyilvántartásba be kell jegyezni.

(2)

Amennyiben a nyilatkozatot a kötelezett a tájékoztatás ellenére 30 napon belül nem veszi át, a humánpolitikai és jogi igazgató – jegyzőkönyv felvétele mellett – megsemmisíti.

(3)

Amennyiben a vagyonnyilatkozat tételi kötelezettség a 40/C. § (1) bekezdés b) pontjában írtakon alapul, a vagyonnyilatkozatot a leadásától számított 5 évig kell megőrizni.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

II. fejezet A KÖZALKALMAZOTTAK MINŐSÍTÉSE ÉS MUNKÁJUK ÉRTÉKELÉSE Általános szabályok (1)

(2) (3)

(4) (5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

Kjt. 40. § A közalkalmazottat a) kinevezett, illetőleg megbízott vezetőként a vezetői kinevezést vagy megbízást követő második év elteltével, valamint a határozott idejű magasabb vezetői vagy vezetői megbízás lejárta előtt legalább három hónappal, b) a várakozási idő 65. § (3) bekezdés szerinti csökkentése előtt, kivéve, ha a várakozási idő csökkentése kötelező, c) a 66. § (1)-(3) bekezdés, a 66/A. § (1) bekezdés, illetve a 79/E. § szerinti garantáltnál magasabb összegű illetmény megállapítása előtt, d) a 66. § (8) bekezdés szerinti esetben, illetve e) kérésére, legkorábban közalkalmazotti jogviszonyának keletkezését, illetve a korábbi minősítését követő három évet követően, illetve közalkalmazotti jogviszonyának megszűnése esetén, f) címadományozást megelőzően, illetve g gyakornoki ideje alatt a 22. § (15) bekezdésében foglalt esetben minősíteni kell. Az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően, a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva is minősítheti a közalkalmazottat. Nem kerülhet sor a közalkalmazott minősítésére - az (1) bekezdés e) pontban és a (2) bekezdésben foglaltak kivételével -, ha korábbi minősítésének, illetve a közalkalmazotti jogviszonya létesítésének időpontjától tizenkét hónap nem telt el. Ez esetben a korábbi minősítés eredményét kell irányadónak tekinteni. A minősítés célja a közalkalmazott munkaköri feladatai ellátásának megítélése, az ezt befolyásoló ismeretek, képességek, személyi tulajdonságok értékelése, továbbá a szakmai fejlődés elősegítése. A minősítés a munkáltatói jogkör gyakorlójának feladata. A minősítést az 1. számú melléklet szerinti minősítési lap alkalmazásával kell elvégezni. Végrehajtási rendelet munkakörönként meghatározza a mellékletben foglaltakhoz képest az ágazatba tartozó munkakörhöz kapcsolódó további, illetve a minősítésből kizárt szempontokat. A minősítés a közalkalmazott személyi adatain túl csak a munkakör betöltésével kapcsolatos tényeket és a ténymegállapításokon alapuló értékelést tartalmazhat. A minősített alkalmasságának megítélését a minősítő írásban indokolni köteles. A minősítés során az egyes minősítési szempontok értékelésekor a következő pontszámokat kell alkalmazni: a) kiemelkedő minősítés három pont, b) megfelelő minősítés kettő pont, c) kevéssé megfelelő minősítés egy pont, d) nem megfelelő minősítés nulla pont. A közalkalmazott minősítésének eredményeként kiválóan alkalmas, alkalmas, kevéssé alkalmas, illetve alkalmatlan minősítést kaphat. A minősítés eredményét az egyes minősítési szempontok értékelésekor adható legmagasabb pontszámnak a ténylegesen adott pontszámokhoz viszonyított aránya alapján a következők szerint kell megállapítani: a) nyolcvantól száz százalékig kiválóan alkalmas, b) hatvantól hetvenkilenc százalékig alkalmas, c) harminctól ötvenkilenc százalékig kevéssé alkalmas, d) harminc százalék alatt alkalmatlan minősítést kap a közalkalmazott. Ettől eltérően, a közalkalmazott alkalmatlan minősítést kap, ha legalább egy minősítési szempont értékelése nem megfelelő. A közalkalmazottal minősítését ismertetni kell, és annak egy példányát az ismertetésekor a közalkalmazottnak át kell adni. A megismerés tényét a közalkalmazott a minősítésen aláírásával igazolja, továbbá feltüntetheti esetleges észrevételeit is. A minősítési lap egy példányát a közalkalmazotti alapnyilvántartás tartalmazza.

3MISKOLCI EGYETEM

(11)

(12)



A23

A közalkalmazott a minősítés hibás vagy valótlan ténymegállapításának, személyiségi jogát sértő megállapításának megsemmisítését a minősítés közlésétől számított harminc napon belül a bíróságtól kérheti. Az e §-ban foglaltakat nem kell alkalmazni, ha törvény a munka értékelésével kapcsolatosan e szabályoktól eltérő rendelkezéseket állapít meg a közalkalmazottak tekintetében, és végrehajtási rendelet a (8) bekezdésben foglaltak szerint meghatározza a minősítési eredménnyel való egyenértékűség feltételeit. Kjt.79/D. §

(4)

A második és a harmadik fizetési fokozatba sorolás feltétele, hogy a közalkalmazott megfeleljen az adott fizetési fokozathoz a munkáltatónak a munkakörre vonatkozó szabályzatában meghatározott oktatói, kutatói követelménynek. R1. 5. §

5. § (1) A Kjt. 1. számú melléklete 3.1-3.3 pontjai tekintetében a felsőoktatási intézményben létesíthető oktatói vagy kutatói munkakörökhöz kapcsolódó eltérő szempontok - figyelemmel az Ftv. 21. §-ának (3) bekezdése szerinti foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottakra a) a teljesítmény-követelményeknek való megfelelés kiemelkedő – megfelelő - kevéssé megfelelő-nem megfelelő; b) az oktatási tevékenység ellátásának minősége kiemelkedő – megfelelő - kevéssé megfelelő-nem megfelelő; c) a tudományos/művészeti tevékenység színvonala kiemelkedő – megfelelő - kevéssé megfelelő-nem megfelelő; d) a felsőoktatási intézmény közéletében való részvétel kiemelkedő – megfelelő - kevéssé megfelelő-nem megfelelő. (2) A Kjt. 1. számú melléklete 4. pontja tekintetében a rektori megbízás vonatkozásában eltérő szempontok a) az Ftv. 27. §-ának (5) bekezdésében meghatározott feladatok alapján a felsőoktatási intézmény működésében megjelenő vezetői tevékenység színvonala kiemelkedő – megfelelő - kevéssé megfelelő-nem megfelelő; b) a felsőoktatási intézmény fejlesztésében megjelenő vezetői tevékenység színvonala hatékonysága, figyelembe véve az intézmény fejlesztési tervét és a fenntartói megállapodást kiemelkedő – megfelelő - kevéssé megfelelő-nem megfelelő; c) a felsőoktatási intézmény külső minősítésében megjelenő vezetői tevékenység színvonala (akkreditáció, minősítési díjak, rangsorok) kiemelkedő – megfelelő - kevéssé megfelelő-nem megfelelő. R1. 5/A. § (1)

(2)

Az Ftv. 21. §-a (3) bekezdésének c) pontja, valamint 91. §-ának (1)-(2) bekezdésében foglaltakra figyelemmel a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározott teljesítményre vonatkozó szempontok értékelésekor a Kjt. 40. § (7)-(8) bekezdésében foglaltakat kell alkalmazni. Minden olyan esetben, amikor jogszabály a munka értékelése, a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak teljesítése tekintetében, illetőleg valamely jogkövetkezmény - ideértve a munkaügyi jogvita kezdeményezésének lehetőségét is - alkalmazásakor minősítést említ, azon a felsőoktatási intézményekben foglalkoztatottaknál a teljesítményértékelést, illetőleg annak eredményét kell érteni.

Az oktatók és a kutatók munkájának értékelése Sz. 48. § (1)

„Minősítés” alatt a Kjt. és annak végrehajtási rendeleteinek rendelkezésein alapuló eljárás értendő, míg az „értékelés” a jelen Szabályzat 41-45. §-ai szerinti eljárást jelenti.

3MISKOLCI EGYETEM

(2)



A23

A Kjt. 40. § szakasza szerinti minősítést a 22. melléklet szerinti minősítő lap használatával a munkairányító végzi el, amelyet meg kell küldeni a kinevezési jogkör gyakorlójának. A kinevezési jogkör gyakorlójának aláírása után a minősítést a személyi anyagban kell elhelyezni. Sz. 49. §

(1)

(2) (3)

(4)

Az oktatók és a kutatók tevékenységét a kinevezésben és a munkaköri leírásban foglaltak alapján a) négy évente, b) az oktatói, illetve a kutatói előmenetellel összefüggő munkáltatói intézkedést, c) a Kjt. 79/D. § (4) bekezdés szerinti magasabb fizetési fokozatba sorolást megelőzően kell értékelni. A munkaköri leírást az értékeléshez csatolni kell. Az értékelés háromtagú bizottság feladata. A bizottságot annak a (3) bekezdésben meghatározott elnöke hívja össze. Az oktatói és kutatói munkát értékelő bizottság a) elnöke: közvetlen munkahelyi vezetőként azon szervezeti egység vezetője, amelynél tevékenységét az oktató-kutató végzi, b) tagja: az értékelt oktatóval legalább azonos beosztású – ilyen személy hiányában legfeljebb eggyel alacsonyabb beosztású – ugyanazon oktatási szervezeti egységben dolgozó oktató vagy kutató, továbbá a rokon tudományterületen oktató oktatási szervezeti egységhez tartozó oktató vagy kutató. Nem kell értékelni annak az oktatónak, illetve kutatónak a munkáját, akinek a reá irányadó nyugdíjkorhatár eléréséig kevesebb, mint öt éve van hátra, illetve, akinek a kinevezésére vagy előléptetésére pályázati eljárás eredményeként kerül sor.

(5)

Az értékelést a bizottság a jelen Szabályzat 9/A. számú mellékletében található értékelő lap kitöltésével készíti el.

(6)

Az oktató és a kutatók értékelésénél a Sz. 95. §-ban foglalt teljesítménykövetelmények teljesülését kell értékelni.

(7)

Az értékelés pontozásos rendszeren alapszik és szövegesen történik. A pontozási szempontokat a kari/önálló intézeti tanács, illetve a gazdálkodási egység értekezlete által elfogadott határozat rögzíti. A szöveges részben meg kell fogalmazni a következő értékelésig teljesítendő követelményeket is – a kinevezési okiratban, a munkaköri leírásban, illetve az előző értékelésben megfogalmazottakra alapozva –, a Sz. 95. §-ban foglalt teljesítmény-követelményeknek megfelelően.

A tanári és a nem oktatói-kutatói munkakörben foglalkoztatottak munkájának értékelése Sz. 50. § (1)

A tanári és a nem oktatói-kutatói munkakörben foglalkoztatott tevékenységét a) négy évente, b) közalkalmazotti jogviszonnyal járó cím adományozása előtt kell értékelni. A munkaköri leírást az értékeléshez csatolni kell.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

(2)

Határozott idejű kinevezés esetén az értékelést csak a közalkalmazott kérésére kell elvégezni.

(3)

Az értékelést végzőkre a Sz. 49. §-ának (2) és (3) bekezdésében foglaltak az értelemszerűen irányadók.

(4)

Nem kell értékelni annak a közalkalmazottnak a munkáját, akinek a reá irányadó nyugdíjkorhatár eléréséig kevesebb, mint öt éve van hátra, illetve, akinek a kinevezésére vagy előléptetésére pályázati eljárás eredményeként került sor.

(5)

Az értékelést a bizottság a tanári munkakörökben foglalkoztatottak esetén jelen Szabályzat 9. B1), a nem oktatói munkakörökben foglalkoztatottak esetén pedig jelen Szabályzat 9/B.2. számú mellékletében található értékelő lap kitöltésével készíti el.

(6)

Az értékelés a tanári munkakörökben foglalkoztatottak esetén pontozásos rendszeren alapszik és szövegesen történik. A szöveges értékelésben meg kell fogalmazni a következő értékelésig teljesítendő követelményeket is, a kinevezési okiratban, a munkaköri leírásban, illetve az előző értékelésben megfogalmazottakra alapozva.

(7)

A nem oktatói, kutatói, tanári munkakörben foglalkoztatottak esetében az értékelés ötszintű minősítési rendszeren alapszik, amit szöveges értékelés egészít ki. A szöveges értékelésben meg kell fogalmazni a következő időszakra vonatkozó feladatokat, ha ez lehetséges, akkor időrendi ütemezéssel.

Az oktatási szervezeti egységek vezető beosztású közalkalmazottai vezetői tevékenységének értékelése Sz. 51. § (1)

Az oktatási szervezeti egységek vezetőinek – egy évet meghaladó időtartamú vezetői tevékenységét a vezetői megbízatás lejártát megelőzően legalább három hónappal az ellátandó tevékenységet meghatározó okiratban vagy, ha részére kiadták, a munkaköri leírásban foglaltak alapján kell értékelni.

(2)

A vezetői tevékenység jelen szakaszban meghatározott értékelése mellett az érintett vezető oktató munkájának értékelését is el kell végezni a Sz. 41. §-ban meghatározott időpontban és rendelkezések szerint. A rektori, rektorhelyettesi, dékáni, dékánhelyettesi, önálló intézet igazgatói vezetői megbízást betöltők esetén a vezetői megbízás idejére vonatkozóan az oktató-kutatói tevékenység értékelésére nem kerül sor, ha az érintett közalkalmazott legalább három éven keresztül látta el a felsorolt vezetői megbízást és az oktatói-kutatói tevékenység értékelésének mellőzését kéri.

(3)

Az értékelés háromtagú bizottság feladata. A bizottságot annak a (4) bekezdésben meghatározott elnöke hívja össze.

(4)

A vezetői tevékenységet értékelő bizottság elnöke a) a rektor, ha az értékelés valamely rektorhelyettes, dékán vezetői tevékenységére vonatkozik, b) a felügyeletet ellátó rektorhelyettes, ha az értékelés valamely nem kari oktatási szervezeti egység vezetőjének vezetői tevékenységére vonatkozik,

3MISKOLCI EGYETEM

(5)

(6) (7)

(8)

(9)



A23

c) a kar vezetője (dékán, illetve önálló intézet igazgató), ha az értékelés a kar vezetőjének helyettese, az intézetigazgató, az önálló tanszék, valamint az egyéb elnevezésű önálló oktatási szervezeti egység vezetőjének vezetői tevékenységére vonatkozik; d) azon önálló oktatási szervezeti egység vezetője, amelynek szervezetébe tartozik az az egyéb elnevezésű nem önálló oktatási szervezeti egység, amely vezetőjének tevékenységére az értékelés vonatkozik. A vezetői tevékenységet értékelő bizottság tagja a) a (4) bekezdés a) pontjában meghatározott esetben a rektor által felkért egy személy, illetve a Szenátus által delegált személy, b) a kar vezetőjének helyettese esetében a kar vezetője által felkért egy személy, illetve a kari tanács által delegált személy, c) az adott szervezeti egység egy oktatója / kutatója / tanára és egy kari gazdálkodási egység tanulmányi ügyekért felelős dékánhelyettese, d) a (4) bekezdés c) pontjában meghatározott egyéb esetben a kar vezetőjének egyik helyettese (dékánhelyettes, önálló intézet igazgató-helyettes) és az érintett szervezeti egység e feladatra a kar/önálló intézet vezetője által felkért tudományos fokozattal rendelkező oktató), e) a (4) bekezdés d) pontjában meghatározott esetben két oktató-kutató, akik közül legalább egynek tudományos fokozattal kell rendelkeznie. Az értékelést a bizottság a jelen Szabályzat 9/C. számú mellékletében foglalt értékelő lap kitöltésével készíti el. Vezető értékelése szövegesen történik, amelynek alapja a vezető a) stratégiai feladatokat ellátó, b) minőségpolitikai, c) oktatás-szervezési, d) kutatás-szervezési, e) humánpolitikai vezetői, f) kapcsolatépítési, g) gazdálkodási, h) igazgatás-szervezési, tevékenysége. A rektor és a karok/önálló intézet vezetői esetében a jelen szakasz (3)-(7) bekezdése alkalmazása helyett az alábbi rendelkezések szerint kell eljárni: a) a rektor esetében a Szenátus, az önálló intézet igazgató esetében az illetékes intézeti tanács delegálja a bizottság elnökét és tagjait; a dékán esetében a kari tanács delegálja a bizottság tagjait, b) a rektor és a dékán, illetve az önálló intézet igazgató tevékenységét szövegesen kell értékelni. A oktatási szervezeti egységek vezető beosztású közalkalmazottai vezetői tevékenységének értékelését jelen Szabályzat 22/A. melléklete szerinti minősítő lap alapján is el kell elvégezni.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

A nem oktatási szervezeti egységek vezetői tevékenységének értékelése Sz. 52. § (1)

A nem oktatási szervezeti egységek vezetőinek – az egy évet meghaladó időtartamú vezetői tevékenységét a vezetői megbízás lejártát megelőzően legalább három hónappal a munkaköri leírásban foglaltak alapján kell értékelni. Az értékeléshez a munkaköri leírást csatolni kell.

(2)

Az értékelés − amely szövegesen történik – az alábbi vezetők feladata:

(3)

a) a kar vezetője, ha az értékelés kari szervezetbe tartozó önálló nem oktatási szervezeti egység vezetőjének vezetői tevékenységére vonatkozik; b) a nem oktatási önálló szervezeti egység vezetője, ha az értékelés az ezen szervezeti egységbe tartozó nem önálló nem oktatási szervezeti egység vezetőjének vezetői tevékenységére vonatkozik; c) a közvetlen rektori irányítású, felügyeletű gazdálkodási egységvezető (pl. gazdasági főigazgató, egyetemi főtitkár, Alkalmazott Földtudományi Kutatóintézet igazgatója), ha az értékelés az irányításuk alá tartozó szervezeti egység vezetőjének tevékenységére vonatkozik; d) a rektor által kijelölt rektorhelyettes, ha az értékelés kari szervezetbe nem tartozó önálló nem oktatási szervezeti egység vezetőjének vezetői tevékenységére vonatkozik; e) a rektor, ha az értékelés a közvetlenül az irányítása alá rendelt magasabb vezető vagy vezető vezetői tevékenységére vonatkozik. Központi és kari nem oktatási szervezeti egységekben vezetői megbízást betöltő oktató esetén a vezetői megbízás idejére vonatkozóan az oktató-kutatói tevékenység értékelésére nem kerül sor, ha az érintett közalkalmazott legalább három éven keresztül látta el a vezetői megbízást és az oktatói-kutatói tevékenység értékelésének mellőzését kéri.

Az értékelés eljárásrendje Sz. 53. § (1)

Az értékelő bizottság elnöke a bizottság összehívásával egyidejűleg – az érintettől bekéri, a rendelkezésre álló nyilvántartások alapján pedig beszerzi az értékeléshez szükséges – az oktatók és a kutatók esetében a továbbfoglalkoztatás feltételeinek teljesülését is igazoló – iratokat és nyilatkozatokat.

(2)

Az értékelő, illetve az értékelő bizottság elnöke köteles biztosítani, hogy az érintett az értékelést megismerje, arra észrevételeket tegyen a (3) bekezdésben foglalt eljárási rend szerint.

(3)

Az értékelő, illetve az értékelő bizottság elnöke az érintettnek az értékelést – az átvételt igazoló módon – azzal adja át, hogy az érintett az abban foglaltakra a kézhezvételtől számított nyolc napon belül nyilatkozhat. Amennyiben az érintett ezt a határidőt elmulasztja, úgy kell tekinteni, hogy az abban foglaltakkal egyetért.

(4)

Ha a (3) bekezdésben foglalt határidő alatt az érintett az értékelést jóváhagyólag küldi vissza, vagy azt a nyilatkozattétel elmulasztása miatt jóváhagyottnak kell tekinteni, az értékelés jogerőre emelkedik.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

(5)

Ha az érintett az értékelésben írtakkal nem ért egyet, a (3) bekezdésben írt határidő alatt írásban szóbeli egyeztetést kezdeményezhet.

(6)

A szóbeli egyeztetés időpontját az értékelő, illetve az értékelő bizottság elnöke tűzi ki az érintett válaszlevelének kézhezvételétől számított nyolc napon belüli időpontra.

(7)

A szóbeli egyeztetés alapján az értékelő, illetve az értékelő bizottság az értékelést fenntartja vagy megváltoztatja.

(8)

Ha az értékelő bizottság és az érintett között az értékelésre vonatkozó véleményeltérést nem sikerül tisztázni (a bizottság az értékelést fenntartja), az érintett a szóbeli egyeztetés időpontjától számított nyolc napon belül írásban jogorvoslattal fordulhat a háromtagú másodfokú bizottsághoz, amelynek

(9)

a) elnöke a rektor, tagja két rektorhelyettes, ha az első fokon eljárt bizottság elnöke a gazdálkodási egység vezetője vagy a rektor által kijelölt rektorhelyettes volt (Sz. 44. § (2) bekezdés a) és c) pont), b) minden más esetben elnöke a gazdálkodási egység vezetője, tagja a gazdálkodási egység két vezető beosztású közalkalmazottja, c) elnökét és tagjait a Sz. 44. § (2) bekezdés e) pontjában meghatározott esetben a Szenátus választja meg. A (8) bekezdés a) pontjában meghatározott esetben ugyanazon rektor-helyettes az első és a másodfokú bizottság munkájában nem vehet részt.

(10) A másodfokú bizottság a jogorvoslati kérelem kézhezvételétől számított három napon belül bekéri az értékelés alapjául szolgáló iratokat és nyilatkozatokat, és nyolc napon belül határoz arról, hogy a) az értékelést helyben hagyja, ha az a jelen Szabályzatnak megfelelően készült; b) az értékelést megváltoztatja, ha a rendelkezésre álló adatokból a helyes értékelés megállapítható, c) az első fokon eljárt bizottságot, személyt új eljárásra utasítja, ha az értékelés során fontos körülményeket, adatokat figyelmen kívül hagyott és azok pótlására a jogorvoslati eljárás keretében nincs lehetőség, vagy olyan súlyos szabálysértést követett el az értékelő, ami csak megismételt eljárásban orvosolható. (11) A másodfokú bizottság szükség esetén döntése előtt az érintetteket meghallgathatja. (12) A jogorvoslat keretében hozott, az értékelést helyben hagyó, vagy azt megváltoztató döntés ellen az Egyetemen belül további jogorvoslatnak nincs helye. (13) Az értékelés iratait a következő értékelés befejezéséig meg kell őrizni, a megőrzésről a kinevezési jogkör gyakorlója – az értékelt közalkalmazott személyi anyagában történő elhelyezéssel – gondoskodik. (14) A négy évente esedékes értékelés ütemezését a gazdálkodási egység humánpolitikai terve tartalmazza.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

III. fejezet A MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ TOVÁBBI JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI Összeférhetetlenség Mt.8 § (1)

A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét veszélyeztetné. Kjt. 41. §

(1)

A közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszonya alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen. Kjt. 44. §

(1)

(2) (3)

(4)

(5)

A közalkalmazott a munkaidejét nem érintő további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését - a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével - köteles a munkáltatónak előzetesen bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését megtiltja. A munkáltatónak a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen munkaügyi jogvita kezdeményezhető. Ha a munkáltató az összeférhetetlenségről nem az (1) bekezdés szerinti bejelentés alapján szerez tudomást, a tudomásszerzéstől számított öt munkanapon belül írásban felszólítja a közalkalmazottat az összeférhetetlenség megszüntetésére. Ha a közalkalmazott az (1) bekezdés szerinti tiltás vagy a (3) bekezdés szerinti felszólítás kézhezvételét követő harminc napon belül az összeférhetetlenséget nem szünteti meg, a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt azonnali hatállyal megszünteti. Az (1)-(4) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni a további jogviszony létesítésének megtiltására, illetve a már fennálló összeférhetetlenség jogkövetkezményeire vonatkozóan akkor is, ha az összeférhetetlenség a 41. §, valamint a 43/A-43/D. § alapján áll fenn.

Sz. 54. § (1)

Az Egyetem közalkalmazottai nem létesíthetnek olyan munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, amely a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörükkel összeférhetetlen.

(2)

Az Egyetem közalkalmazottai 8 napon belül kötelesek írásban bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának, ha velük szemben törvényben meghatározott összeférhetetlenségi ok merül fel, illetve, ha közalkalmazotti jogviszonyuknak fennállása alatt összeférhetetlenségi helyzetbe kerülnek.

(3)

Ha az összeférhetetlenség ténye az adott gazdálkodási egység vezetőjének tudomására jut, a tudomásszerzéstől számított 5 munkanapon belül köteles írásban felszólítani az érintettet az összeférhetetlenség okának megszüntetésére.

(4)

Ha a közalkalmazott a munkáltatói jogkör gyakorlójának tiltása, illetve a (3) bekezdés szerinti felszólítás kézhezvételét követő harminc napon belül az

3MISKOLCI EGYETEM



A23

összeférhetetlenséget nem szünteti meg, a közalkalmazotti jogviszonyt azonnali hatállyal meg kell szüntetni. (5)

A (4) bekezdésben foglaltaktól eltérően, ha az összeférhetetlenség a magasabb vezető, illetve vezető beosztással összefüggésben áll fenn, és az összeférhetetlenséget a munkáltató tudomásszerzését követő felszólítás kézhezvételétől számított harminc napon belül a közalkalmazott nem szünteti meg, a munkáltató köteles a magasabb vezető, illetve vezető megbízást azonnali hatállyal visszavonni.

(6)

A teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak más felsőoktatási intézményben nem tölthetnek be olyan – a Miskolci Egyetemen betöltött munkakörhöz hasonló – munkakört, amellyel a Miskolci Egyetem érdekei sérülnének, különös tekintettel az akkreditációs követelményekre és feltételekre. A más intézményben vállalt munkakörről az érintett személynek a kinevezés aláírása napjáig le kell mondania.

(7)

Az Egyetem teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottai nem vállalhatnak az Egyetem alaptevékenységével megegyező tevékenységet ellátó intézményben magasabb vezetői és vezetői feladatokat. A más intézményben vállalt magasabb vezetői és vezetői feladatokról az érintett személynek a kinevezés aláírása napjáig le kell mondania.

(8)

Az Egyetem teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottai nem vállalhatnak más intézmény doktori iskolájában törzstagságot. A más intézményben vállalt doktori iskola törzstagságról az érintett személynek le kell mondania.

(9)

Jelen szakasz (4) (5) és (6) bekezdésében foglalt korlátozás alól az Egyetem rektora – az Egyetem érdekeinek mérlegelése után – egyedi felmentést adhat, amely döntéséről és annak indokairól a Szenátust tájékoztatni kell.

A munkavégzésre irányuló további jogviszony engedélyezése és bejelentése Nftv. 26. § (3)

Az oktató - függetlenül attól, hogy hány felsőoktatási intézményben lát el oktatói feladatot - az intézmény működési feltételei meglétének mérlegelése során, illetve a felsőoktatási intézmény támogatásának megállapításánál egy felsőoktatási intézményben vehető figyelembe. Az oktató, írásban adott nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a felsőoktatási intézmény, amelyiknél figyelembe lehet őt venni.

Sz.55. § (1)

Az Egyetem a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló oktatóval vagy kutatóval munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet.

(2)

Amennyiben az Egyetem közalkalmazottainak munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban − részben vagy egészben − azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a gazdálkodási egység vezetője véleményének beszerzése után a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető. További jogviszony létesítésére

3MISKOLCI EGYETEM



A23

engedély általában részmunkaidőre adható, figyelemmel a munkahelyen töltendő törvényes munkaidő tartamára. (3)

A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető.

(4)

Az Egyetem közalkalmazottja köteles a munkaidejét nem érintő munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését a munkáltatónak előzetesen bejelenteni. Ha a bejelentésből megállapítható, hogy a Sz. 52. §-ának rendelkezéseiben meghatározott összeférhetetlenség feltételei fennállnak, a munkáltató, a kar/önálló intézet, illetve más gazdálkodási egység vezetője véleményének figyelembe vételével a további jogviszony létesítését megtiltja.

(5)

A munkáltatónak a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen munkaügyi jogvita kezdeményezhető. Sz. 56. §

(1)

Amennyiben az oktató teljes munkaidőben másik oktatási intézményben van foglalkoztatva és az Nftv. 26. §-ának (3) bekezdése szerinti írásos nyilatkozatában a másik oktatási intézményt jelöli meg kedvezményezettként a költségvetési támogatás, illetve az intézmény működési feltételeinek megállapításánál, a Miskolci Egyetemen legfeljebb 50%-os részmunkaidős foglalkoztatására van lehetőség.

(2)

A nyilatkozatot az oktatóval legkésőbb a tárgyévet megelőző év november 30-áig kell kitöltetni.

IV. fejezet A KÖZALKALMAZOTTAK FELELŐSSÉGE Sz. 57. § Vétkes kötelezettségszegés esetén a munkáltató a Kollektív Szerződésben meghatározott jogkövetkezményeket alkalmazhatja.

A kártérítési felelősség Kjt. 81. § Az Mt. 179. § (3) bekezdése alkalmazásában súlyosan gondatlannak minősül a károkozás különösen, ha a)a közalkalmazott aa) a munkáltató gazdálkodására vonatkozó szabály - szándékosságnak nem minősülő - súlyos megsértésével, vagy ab) az ellenőrzési kötelezettség elmulasztásával, illetve hiányos teljesítésével okozta a kárt, vagy b)a kár olyan - jogszabályba ütköző - utasítás teljesítéséből keletkezett, amelynek várható következményeire az utasított közalkalmazott előzőleg a figyelmet felhívta.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Kjt.82. § (1) A magasabb vezető a vezetői tevékenységének keretében gondatlanul okozott kárért teljes mértékben felel. (2) Amennyiben a magasabb vezető a közalkalmazotti jogviszonyát jogellenesen szünteti meg, hathavi távolléti díjával felel. Kjt.83. § (1) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt.-nek a munkáltató és a munkavállaló kártérítési felelősségére szóló rendelkezései (XIII. és XIV. fejezet) közül a 178. § és a 191. § nem alkalmazható. (2) A cselekvőképtelen közalkalmazott esetén a 81-82. § nem alkalmazható.

Sz. 58. § (1)

A munkajogi kártérítési felelősség szabályait akkor lehet alkalmazni, ha a közalkalmazotti jogviszonyból eredő kötelezettségek megsértése következtében vagy a közalkalmazott, vagy a munkáltató kárt szenved.

(2)

Mindkét – a közalkalmazotti és munkáltatói – kártérítési felelősségi forma közös előfeltétele: a) a közalkalmazotti jogviszonyból eredő kötelezettség megszegése, b) a magatartás felróhatósága (vétkesség, vagy vétkességre tekintet nélküli felelősség), c) kár keletkezése, d) kár és a kötelezettségszegő magatartás közötti, valamint az ilyen magatartás és a közalkalmazotti jogviszony közötti okozati összefüggés fennállása. Sz. 59. §

(1)

Jelen Szabályzat alkalmazásában kár az Egyetem mindennemű vagyonában bekövetkezett csökkenés, amely a közalkalmazott jogellenes, felróható magatartásával (tevékenységével vagy mulasztásával) okozati összefüggésben következett be.

(2)

A közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségének gondatlan vagy szándékos megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik (vétkességi felelősség).

(3)

A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt kell megtéríteni. A magasabb vezető a vezetői tevékenységének keretében gondatlanul okozott kárért teljes mértékben felel. Gondatlanul az okoz kárt, aki magatartásának káros következményeit előre látta, azonban könnyelműen bízott annak elmaradásában, illetve aki azért nem látta előre magatartása káros következményeit, mert az elvárható figyelmet vagy körültekintést elmulasztotta.

(4)

Szándékos károkozás esetén a közalkalmazott a teljes kárt köteles megtéríteni. Szándékosan az okoz kárt, aki magatartásának káros következményét kívánva vagy abba belenyugodva hajtja végre cselekményét.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

(5)

A közalkalmazott vétkességre tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan őrizetben tart, kizárólagosan használ vagy kezel. Ez a felelősség csak akkor terheli a közalkalmazottat, ha a dolgot jegyzék vagy elismervény alapján vette át. A közalkalmazott akkor mentesül a vétkességre tekintet nélküli felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a hiányt elháríthatatlan külső ok idézte elő, vagy a munkáltató a biztonságos őrzés feltételeit nem biztosította.

(6)

A közalkalmazotti jogviszonyból származó kötelezettségekről a munka törvénykönyve, a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény, a közalkalmazott munkaköri leírása, valamint a Foglalkoztatási Követelményrendszer rendelkezik.

(7)

A Kjt. 81. §-ának c) pontjában rögzített gondatlan károkozás alapjául szolgáló utasítást az egyetemen ellenőrzési és utasítási jogkörrel rendelkező magasabb vezető és vezető beosztású közalkalmazott adhatja. Ezen túlmenően e jogkör gyakorlását a szervezeti egység ügyrendjében kell meghatározni.

(8)

A kártérítési felelősség alapjára, a szándékosság, gondatlanság fogalmára, a több közalkalmazott által együttesen okozott kárért való felelősség, a megrongált, elveszett vagyontárgy értékének megállapítása, a vétkességre tekintet nélküli felelősség szabályaira, munkáltató kárigényének érvényesítésére az Mt. és a Kjt rendelkezéseit kell alkalmazni.

A leltárfelelősség szabályai Sz. 60. § (1)

A leltárfelelősségre az Mt. szabályait a jelen Szabályzatban foglaltakkal együttesen kell alkalmazni.

(2)

Leltárfelelősség megállapítására akkor kerülhet sor, ha létrejött a leltárfelelősségi megállapodás; ilyen esetben a közalkalmazott vétkességére tekintet nélkül felel a megállapodásban rögzített anyagokért, eszközökért, ha

(3)

a) a közalkalmazott kinevezési okmánya mellékleteként elkészített munkaköri leírásában a leltárfelelősség rögzítésre került, b) a közalkalmazott a leltár körzetébe tartozó vagyontárgyat szabályszerű átadóátvevő leltárral átvette. A leltárhiányért való felelősség esetén a gazdasági főigazgató határozza meg: a) a forgalmazási veszteség elszámolható mértékét, illetve arányát, b) azoknak az anyagoknak, áruknak a körét, amelyek után forgalmazási veszteség nem számolható el, c) a leltári készlet átadásának és átvételének módját és szabályait, d) a leltárhiány meghatározásának szabályait, e) a leltári készlet biztonságos megőrzését szolgáló munkáltatói kötelezettségeket. A közalkalmazottat a fenti feltételekről a leltárfelelősségi megállapodás megkötését, illetve a leltáridőszak kezdetét megelőzően tájékoztatni kell.

(4)

A leltározásnál a munkavállaló, illetve akadályoztatása esetén képviselője, csoportos leltárfelelősségnél az érintett munkavállalók jelenlétét lehetővé kell tenni Ha a

3MISKOLCI EGYETEM



A23

munkavállaló képviseletéről nem gondoskodik, az Egyetem az adott szakmában jártas, érdektelen képviselőt jelölhet ki. (5)

A leltárfelelősséggel tartozó munkavállalóval a leltárelszámolást és annak eredményét ismertetni kell. A munkavállaló az eljárás során észrevételt tehet és észrevételeit – kivéve, ha szabályszerű értesítés ellenére nem jelent meg – meg kell hallgatni.

(6)

Leltárhiány, illetve a visszaszolgáltatási, megőrzési, elszámolási kötelezettség megszegése esetén a Számviteli Osztály haladéktalanul értesíti a gazdálkodási egység vezetőjét, aki megindítja az eljárást a leltárellenőrzés befejezését követő naptól számított 30 napon belül. Ezen határidő elmulasztása jogvesztéssel jár. Az eljárás megindítója ezzel egyidejűleg írásban tájékoztatja a kinevezési jogkör gyakorlóját az általa tett intézkedésről. Amennyiben a keletkezett hiány okának megállapítása érdekében ezen időszakon belül büntető- vagy szabálysértési eljárás indul, a felelősségre vonás iránti eljárást a büntető- vagy szabálysértési eljárás jogerős befejezéséről szóló határozatnak a munkáltatóval történt közlése napjától számított 30 napon belül lehet megindítani.

(7)

Az Egyetem a (6) bekezdésben meghatározott leltárhiánnyal kapcsolatos kártérítési igényét a leltárellenőrzés befejezését követő 60 napos jogvesztő határidő alatt érvényesítheti. Büntetőeljárás esetén e határidő 30 nap és a nyomozó hatóság, az ügyész, illetve a bíróság jogerős határozatának közlését követő napon kezdődik.

(8)

A leltárfelelősségi megállapodásra alkalmazandó iratmintákat jelen Szabályzat 11. számú melléklete tartalmazza.

Eljárás károkozás esetén Sz. 61. § (1)

A kár bekövetkezését az észlelést követően haladéktalanul be kell jelenteni a szervezeti egység vezetőjének.

(2)

A szervezeti egység vezetője köteles:

(3)

(4)

a) bűncselekmény gyanúja esetén az Ellátási és Biztonságszervezési Osztályt, b) leltárhiány, illetve visszaszolgáltatási, megőrzési, elszámolási kötelezettség megszegése esetén a Gazdasági Főigazgatói Titkárságot értesíteni, c) a kár enyhítésére, további károk megakadályozására szükséges intézkedéseket haladéktalanul megtenni, d) a kártérítési felelősség megállapítását célzó vizsgálatot megkezdeni és az Ellátási és Biztonságszervezési Osztály bevonásával lefolytatni. Nem áll fenn az (1) bekezdésben és a (2) bekezdés a), illetve b) pontjaiban rögzített bejelentési, illetve intézkedési kötelezettség, ha a keletkezett kár olyan kismértékű, hogy az azzal kapcsolatos intézkedés a munkáltatónak aránytalan többletfeladatot jelentene. Amennyiben a károkozó személye ismert és a kárt az eljárás megindításáig megtéríti, gondatlan károkozás esetén a munkáltató a (2) bekezdés d) pontjában foglalt intézkedéstől eltekinthet. A kártérítési eljárás során alkalmazandó iratmintákat jelen Szabályzat 12. számú melléklete tartalmazza.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

A Kollektív Szerződésben foglalt vétkes kötelezettségszegés miatti jogkövetkezmények alkalmazása és a kártérítési eljárás lefolytatása Sz. 62. § (1)

Ha a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyából eredő lényeges kötelezettségének vétkes megszegésével az Egyetemnek kárt is okozott, vele szemben kártérítési eljárás is lefolytatható.

V. fejezet A NEM TELJESÍTÉSEK KÖVETKEZMÉNYEI Kjt. 30. § (1)

A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt … felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha C) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően, Nftv.31§

(5) A munkáltató rendes felmondással, illetve felmentéssel - a munka törvénykönyvében és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben meghatározottakon túl - az oktatói munkakörben történő foglalkoztatást megszüntetheti, ha az oktató a) nem teljesítette a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottakat. b) nem teljesítette azokat a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket, amelyeket a munkáltató megfelelő határidő biztosításával - a munkaszerződésben vagy a kinevezési okmányban előírt, c) a 26. § (3) bekezdés szerinti nyilatkozata alapján az intézmény működési feltételeinek mérlegelése során, illetve a felsőoktatási intézmény támogatásának megállapítása során az intézményben nem vehető figyelembe. E pont esetében a munka törvénykönyve és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény munkaviszonyra, illetve közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó rendelkezései közül a felmondási, illetve felmentési időre, illetve a végkielégítésre vonatkozó rendelkezéseket nem kell alkalmazni.

Sz. 63. § (1)

Az előzetes hozzájárulás beszerzésének (Sz. 47. § (2) bekezdése), a bejelentési kötelezettség (Sz. 22. § (1), (3) és (4) bekezdések, Sz. 46. § (2) bekezdés, Sz. 47. § (4) bekezdés) elmulasztása esetén a munkáltatói jogkör gyakorló a Kollektív Szerződésben foglalt vétkes kötelezettségszegés miatti szankciót alkalmazhatja.

(2)

A vétkes kötelezettségszegés, a károkozás, illetve a leltárfelelősség kapcsán bekövetkező nem teljesítések esetében a Harmadik Rész IV. fejezetében megfogalmazottak az irányadók.

(3)

Az értékelési eljárásban bizonyítottan egyértelművé váló nem teljesítések az alábbi következményeket vonhatják maguk után:

3MISKOLCI EGYETEM



A23

a) fokozottabb teljesítmény-követelmények megfogalmazása, valamint az azok teljesítésére ösztönző feladatok előírása; b) kereset-kiegészítés visszavonása; c) közalkalmazotti cím visszavonása; d) belső áthelyezés más munkakörbe; e) vezetői megbízás visszavonása; f) a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése az Nftv. 31 §-ában vagy a Kjt. 30. § (1) bekezdése c) pontjában foglaltakra hivatkozással. Sz. 64. § (1)

A nem teljesítések következményei egyaránt vonatkoznak a közalkalmazottakra, valamint az érintett vezetőkre.

(2)

A közalkalmazottak vonatkozásában az eljárás lefolytatása az érintett vezetők kötelessége.

(3)

Vezetői érintettség esetében az eljárás a kinevező kötelessége.

NEGYEDIK ALRÉSZ

A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONYRA VONATKOZÓ SPECIÁLIS SZABÁLYOK

I. fejezet AZ OKTATÓI MUNKAKÖR Általános szabályok Nftv. 24. § (1) (2) (3)

(4)

A felsőoktatási intézményben az oktatással összefüggő feladatokat oktatói és tanári munkakörökben foglalkoztatottak látják el. Az önálló kutatói feladatok ellátására tudományos kutatói munkakör létesíthető. A felsőoktatási intézmény működésével összefüggő feladatok ellátására egyéb munkakör is létesíthető. Ha a felsőoktatási intézmény közoktatási, közművelődési, közgyűjteményi, egészségügyi, szociális, sport vagy más feladat ellátására intézményt, szervezeti egységet hoz létre, az ott foglalkoztatottakra az adott ágazatra, feladatra, tevékenységre meghatározott rendelkezéseket kell alkalmazni [a továbbiakban az (1)(3) bekezdésben felsoroltak együtt: alkalmazottak]. Az alkalmazottak foglalkoztatására költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmény esetén a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényt, más felsőoktatási intézményekben a munka törvénykönyvét az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni.

3MISKOLCI EGYETEM

(5)



A23

A felsőoktatásban az alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott büntetlen előéletű legyen és rendelkezzen az előírt végzettséggel és szakképzettséggel. Nftv. 25. §

(1)

(2)

(3)

Az oktatói feladat - a (3) bekezdésben meghatározott kivétellel - oktatói munkakörben látható el, költségvetési szervként működő felsőoktatási intézményben az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszonyban, más felsőoktatási intézményben pedig az oktatói munkakörre létesített munkaviszonyban. Az oktatói munkakörben való foglalkoztatáshoz mesterfokozat szükséges. Az oktatói feladatok és a tudományos kutatói feladatok egy munkakörben is elláthatók, ebben az esetben a munkaszerződésben, közalkalmazotti kinevezésben kell meghatározni, hogy az egyes feladatokat a foglalkoztatás - teljes vagy rész- - munkaidejének milyen hányadában kell ellátni. Megbízási jogviszony keretében az oktatói feladat akkor látható el, ha a tevékenység jellege ezt megengedi, továbbá a végzett munkára fordított idő nem haladja meg a teljes munkaidő hatvan százalékát (a továbbiakban: óraadó oktató). Az óraadó oktató alkalmazásánál a 24. § (5) és e § (2) bekezdésében foglaltakat alkalmazni kell. Megbízási jogviszony létesíthető továbbá az eseti, nem rendszeres oktatói feladatokra. A felsőoktatási intézmény a vele közalkalmazotti, illetve munkaviszonyban álló személlyel a munkakörébe nem tartozó oktatói feladatok ellátására megbízási jogviszonyt létesíthet. Nftv. 27. §

(1) A felsőoktatási intézményben létesíthető oktatói munkakörök a következők: a) tanársegéd, b) adjunktus, c) főiskolai, illetve egyetemi docens, d) főiskolai, illetve egyetemi tanár. (2) Az oktatói munkakörben történő alkalmazás együtt jár a munkakör megnevezésével azonos munkaköri cím adományozásával és e munkaköri cím használatának jogával.

Sz. 65. § Ha az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló oktatót más felsőoktatási intézmény előterjesztésére egyetemi vagy főiskolai tanárnak neveznek ki, e kinevezés az Egyetemen betöltött munkakörét nem érinti.

Közalkalmazotti jogviszony létesítése oktatói munkakörre Nftv. 29. § (1)

(2)

(3)

Az egy évnél hosszabb időre szóló egyetemi és főiskolai docensi, egyetemi és főiskolai tanári munkaköröket nyilvános pályázati eljárás alapján kell betölteni. A pályázatot a rektor írja ki, a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak figyelembevételével. A nyilvános pályázaton a felsőoktatási intézménnyel alkalmazásban nem állók is részt vehetnek. A benyújtott pályázatokat a szenátus bírálja el. A szenátus azokat a pályázatokat, amelyek megfelelnek a munkakör elnyeréséhez szükséges feltételeknek, rangsorolja. A rektor - valamennyi oktatói munkakör tekintetében - a rangsorolt pályázatok közül választva létesíthet munkaviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt. Főiskolai, illetve egyetemi tanári munkakör esetén, ha a pályázó még nem rendelkezik a megfelelő munkaköri címmel, a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését megelőzően a rektor kezdeményezheti a főiskolai tanári, egyetemi tanári munkaköri cím adományozására irányuló eljárást. A rektor - a munkaköri cím adományozása céljából megfogalmazott - a főiskolai tanári, illetve az egyetemi tanári munkaköri cím adományozására vonatkozó javaslatát megküldi a felsőoktatási intézmény fenntartójának, abból a célból, hogy az a miniszter útján továbbítsa a munkaköri cím adományozására jogosultnak. Nftv. 30. §

(1)

Az, aki jogosult a főiskolai tanári vagy az egyetemi tanári munkaköri cím használatára, másik munkáltatónál is létesíthet azonos oktatói munkakört újabb munkaköri cím adományozása nélkül.

3MISKOLCI EGYETEM

(2)



A23

Ha az oktató munkahelyet változtat, új vagy további munkaviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt létesít, a munkáltató az előző munkáltatónál elért vagy annál alacsonyabb munkaköri címnek megfelelő munkakörben is foglalkoztathatja. R1. 14. §

A felsőoktatási intézmény az oktatói munkakörre kiírt nyilvános pályázatot közzé teheti az Oktatási Minisztérium hivatalos lapjában, a felsőoktatási intézmény honlapján, valamint a felsőoktatási intézményben szokásos egyéb módon.

Sz. 66. § A nappali tagozatos PhD képzés időtartamából legfeljebb két év az oktatói-kutatói gyakorlatba, legfeljebb három év pedig a szakmai gyakorlatba beszámítható.

Az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése Nftv. 31. § (1)

(2) (3)

(4)

(5)

Nem foglalkoztatható tovább az az oktató, aki az oktatói munkakörben történő foglalkoztatásának kezdetétől számított a) nyolcadik év elteltéig az adjunktusi munkakör b) betöltéséhez szükséges feltételeket nem teljesítette. Nem foglalkoztatható továbbá az az oktató sem, aki az oktatói munkakörben történő foglalkoztatásának kezdetétől számított tizenkettedik év elteltéig nem szerzett tudományos fokozatot. Az (1)-(2) bekezdésben meghatározott határidőkbe nem számit be az az időszak, amely alatt a munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony kilencven napnál hosszabb ideig szülési szabadság miatt, gyermekgondozás céljából, közeli hozzátartozó ápolása céljából, keresőképtelen betegség miatt, valamint külföldi felsőoktatási intézményben vagy kutatóintézetben való munkavállalás vagy szakmai tanulmányút miatt szünetel. A határidő elteltével az oktató munkaviszonya, közalkalmazotti jogviszonya megszűnik. Az egyetemi, főiskolai tanári, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói munkakörökben az oktató és a kutató a hetvenedik életévének betöltéséig foglalkoztatható. A főiskolai, illetve egyetemi tanár esetén a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszüntetésére a rektor jogosult. A munkáltató rendes felmondással, illetve felmentéssel - a munka törvénykönyvében és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben meghatározottakon túl - az oktatói munkakörben történő foglalkoztatást megszüntetheti, ha az oktató a) nem teljesítette a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottakat, b) nem teljesítette azokat a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket, amelyeket a munkáltató megfelelő határidő biztosításával - a munkaszerződésben vagy a kinevezési okmányban előírt, c) a 26. § (3) bekezdés szerinti nyilatkozata alapján az intézmény működési feltételeinek mérlegelése során, illetve a felsőoktatási intézmény támogatásának megállapítása során az intézményben nem vehető figyelembe. E pont esetében a munka törvénykönyve és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény munkaviszonyra, illetve közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó rendelkezései közül a felmondási, illetve felmentési időre, illetve a végkielégítésre vonatkozó rendelkezéseket nem kell alkalmazni.

Sz. 67. § Az Nftv. 31. §-ának (3) bekezdésében megadott határidőkbe be nem számító időszakokat a jelen Szabályzat 13. számú melléklete szerinti adatlap kitöltésével a Bér- és Munkaügyi Osztály adja meg a Humánpolitikai és Jogi Irodának.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Az egyes oktatói munkakörökre vonatkozó szabályok A tanársegéd Nftv. 28. § (1)

Ha a felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követelményrendszere szigorúbb előírást nem tartalmaz a) a tanársegédi munkakörben történő alkalmazás feltétele a doktori képzés megkezdése, Nftv. 31. §

(1) Nem foglalkoztatható tovább az az oktató, aki az oktatói munkakörben történő foglalkoztatásának kezdetétől számított a) nyolcadik év elteltéig az adjunktusi munkakör b) betöltéséhez szükséges feltételeket nem teljesítette. (2) Nem foglalkoztatható továbbá az az oktató sem, aki az oktatói munkakörben történő foglalkoztatásának kezdetétől számított tizenkettedik év elteltéig nem szerzett tudományos fokozatot.

Sz. 68. § (1)

(2) (3)

(4)

A tanársegédi munkakörben történő alkalmazás feltételei: a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, a doktori képzés megkezdése, b) legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből államilag elismert középfokú komplex (B2) vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, c) oktatási feladatai témájában az egyetemi diploma követelményeit érdemben meghaladó tudás és ehhez kapcsolódó széles körű tájékozottság, d) gyakorlatok vezetésére való alkalmasság, e) eredményes tudományos munka végzésére való alkalmasság. A tanársegédi pályázatokat a Sz. 14. § szerint a Kari Tanács bírálja el, több alkalmas pályázó esetén a kinevezésre rangsorolással jelöltet állít. A tanársegédek folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy művészet területén a színvonalas oktatáshoz, gyakorlatok vezetéséhez szükséges felkészültség, b) rendszeres publikációs tevékenység, c) részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában, a kari, egyetemi feladatok megoldásában, d) a doktori képzés eredményes befejezése. A tanársegéd munkakörbe történő kinevezésnél előnyt élveznek a doktori fokozattal rendelkező személyek. A tanársegédi munkakörbe történő kinevezésnél további előnyt jelent a pedagógiai felkészültség.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Az adjunktus Nftv. 28. § (1)Ha a felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követelményrendszere szigorúbb előírást nem tartalmaz b)az adjunktusi munkakörben történő alkalmazás feltétele a doktorjelölti jogviszony létesítése, egyetemen betöltött adjunktusi munkakör esetén a doktori fokozat megszerzése.

Nftv. 53.§ (2)

(3)

A doktori képzést követően a doktori fokozatot külön fokozatszerzési eljárás keretében lehet megszerezni. A doktori fokozatszerzési eljárásban részt vevő a doktorjelölt. Doktorjelölt lehet az is, aki nem vett részt a doktori képzésben, a fokozatszerzésre egyénileg készült fel, feltéve, hogy mesterfokozatot szerzett, és teljesítette a doktori képzés követelményeit. Ha a doktorandusz a képzési időn belül megkezdi a fokozatszerzési eljárást, akkor a hallgatói jogviszonya mellett egyidejűleg doktorjelölt is. A doktorjelölti jogviszony a doktori fokozatszerzési eljárásra történő jelentkezéssel és annak elfogadásával jön létre. Nem utasíthatja el a jelentkezését a felsőoktatási intézmény annak, aki az adott felsőoktatási intézményben sikeresen befejezte a doktori képzést. A doktorjelölti jogviszony keretében kell teljesíteni az (5) bekezdésben meghatározott követelményeket.

Sz. 69. § (1)

(2) (3)

Az adjunktusi munkakörben történő alkalmazás feltételei: a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b) PhD fokozat, c) legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből államilag elismert középfokú komplex (B2) vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, d) legalább egy idegen nyelven szabadon történő kommunikációra való képesség, e) alaposan ismerje szakterületét, rendelkezzen abban széles körű, korszerű áttekintéssel, f) legyen képes színvonalas gyakorlatok, szemináriumok, alternatív tantárgyak (speciális kollégiumok) vezetésére, azok anyagának összeállítására, diákköri, szakdolgozati diplomamunkát készítő hallgatók irányítására, g) publikáljon magas színvonalú, önálló eredményeket is, h) rendelkezzen legalább öt éves oktatói-kutatói, ennek hiányában legalább hét éves szakmai gyakorlattal. Az adjunktusi pályázatokat a Sz. 14. § szerint a Kari Tanács bírálja el, több alkalmas pályázó esetén a kinevezésre rangsorolással jelöltet állít. Az Egyetemen – korábban pályázat útján elnyert - tanársegédi munkakörben foglalkoztatott oktató a tanszék/intézet oktatóinak értekezlete valamint a kari/intézeti tanács véleménye alapján pályázati eljárás lefolytatása nélkül – belső előléptetés útján – adjunktusi munkakörbe nevezhető ki, illetve kinevezésében a munkakör módosítható, ha az adjunktusi munkakörben történő alkalmazás feltételeinek megfelel.

3MISKOLCI EGYETEM

(4)

(5)



A23

Az adjunktusok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy művészeti területén színvonalas oktatáshoz, gyakorlatok rendszeres vezetéséhez idegen nyelven is szükséges felkészültség, b) rendszeres publikációs, szakirodalmi tevékenység kifejtése hazai és nemzetközi viszonylatban idegen nyelven is, c) részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában. Az adjunktusi munkakörbe történő kinevezésnél előnyt élveznek a pedagógiai felkészültséggel rendelkező személyek.

Az adjunktusra vonatkozó átmeneti szabály Sz. 70.§ (1)

Az Ftv. szerinti feltételek alapján alkalmazott adjunktus 2015. augusztus 31. napjáig köteles eleget tenni az Nftv-ben az adjunktusi munkakörre előírt alkalmazási feltételeknek.

A főiskolai docens Nftv. 28. § (2)

A főiskolai docensi munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintett rendelkezzék doktori fokozattal, és alkalmas legyen a hallgatók, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészi munkájának vezetésére, továbbá rendelkezzék megfelelő szakmai gyakorlattal.

Sz. 71. § (1)

A főiskolai docensi munkakörben történő alkalmazás feltételei: a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b) PhD fokozat, c) legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből államilag elismert középfokú komplex (B2) vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, d) legalább egy idegen nyelven szabadon történő kommunikációra való képesség, e) alaposan ismerje szakterületét, rendelkezzen abban széles körű, korszerű nemzetközi szakirodalmon is alapuló áttekintéssel, f) legyen képes magas színvonalú gyakorlatok, szemináriumok szabadon választható tantárgyak (speciális kollégiumok) vezetésére, előadások megtartására, rendelkezzen a hallgatók és a beosztott oktatók tanulmányi és tudományos munkája irányításának képességével, g) legyenek önálló tudományos eredményei, amelyekről folyamatosan publikációkban is adjon számot, h) rendelkezzen legalább hét éves oktatói-kutatói, ennek hiányában legalább tíz éves szakmai gyakorlattal.

3MISKOLCI EGYETEM

(2)



A23

A főiskolai docensek folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy művészeti terület átfogó ismerete és alkotó művelése, tantárgycsoport összefogásához, továbbá a tárgyak tananyagának önálló összeállításához, valamint magas színvonalú előadások tartásához idegen nyelven is szükséges felkészültség, b) az oktatott szakterület anyagának folyamatos tartalmi és módszertani korszerűsítése, illetve az ilyen irányú tevékenység irányítása (például jegyzet, tankönyv, szakkönyv írása), c) a doktorjelöltek munkájának irányítása, irányító jellegű részvétel doktori képzésben, habilitált docensek esetében részvétel doktori és habilitációs eljárásokban, d) az oktató és a tudományos munka szervezése, e) rendszeres publikációs, szakirodalmi tevékenység kifejtése hazai és nemzetközi viszonylatban idegen nyelven is, f) rendszeres és sokrétű kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, g) tudományos és tudományszervezési tevékenység kifejtése, a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben tudományága, intézménye, illetőleg az ország szakmai képviselete, h) kezdeményező és irányító részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában, a kari, egyetemi feladatok megoldásában, i) törekvés a főiskolai tanári, vagy egyetemi docensi kinevezés feltételeinek teljesítésére. Sz. 72. §

A főiskolai docensekre vonatkozó átmeneti szabály (1)

Az Ftv. szerinti feltételek alapján alkalmazott főiskolai docens 2015. augusztus 31. napjáig köteles eleget tenni az Nftv-ben a főiskolai docens munkakörre előírt alkalmazási feltételeknek.

Az egyetemi docens Sz. 73. § Nftv. 28. § (3)

(4)

Az egyetemi docensi munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintett rendelkezzék doktori fokozattal, és alkalmas legyen a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészi munkájának vezetésére, valamint arra, hogy idegen nyelven előadást tartson, továbbá rendelkezzék megfelelő, az oktatásban szerzett szakmai tapasztalattal. Az alkalmazáshoz egyetemi docens esetében legalább tíz éves felsőoktatási oktatói tapasztalat szükséges. Habilitált oktató esetén az oktatói tapasztalat időtartamára vonatkozó feltétel teljesítése nem szükséges.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Sz. 74. § (1)

Az egyetemi docensi munkakörben történő alkalmazás feltételei:

(2)

a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b) PhD fokozat, c) legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből államilag elismert középfokú komplex (B2) vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, d) képesség legalább egy idegen nyelven szabad előadás tartására és vitában való részvételre, e) tudományágát magas színvonalon ismeri, szűkebb területén elmélyült, nemzetközi szakirodalmi tájékozottsággal bír, f) átfogó tananyagformáló és ismeretátadó készséggel rendelkezik, alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvevők, tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának vezetésére, új tantárgyak programjának kialakítására, g) önálló tudományos eredményei vannak, s ezekről folyamatosan, az adott szakterületen kiemelkedőnek elismert publikációkban ad számot, h) rendelkezzen legalább hazai szakmai és tudományos kapcsolatokkal, i) rendelkezzen legalább tíz éves oktatói gyakorlattal, amelybe az illetékes doktori iskola által igazolt kétéves oktatási gyakorlat időtartama beszámítható. Habilitált oktató esetén az oktatói tapasztalat időtartamára vonatkozó feltétel teljesítése nem szükséges. Az egyetemi docensek folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy művészeti terület átfogó ismerete és alkotó művelése, tantárgycsoport összefogásához, továbbá a tárgyak tananyagának önálló összeállításához, valamint magas színvonalú előadások tartásához idegen nyelven is szükséges felkészültség, b) az oktatott szakterület anyagának folyamatos tartalmi és módszertani korszerűsítése, illetve az ilyen irányú tevékenység irányítása (például jegyzet, tankönyv, szakkönyv írása), c) a doktorjelöltek munkájának vezetése, irányító jellegű részvétel doktori képzésben, részvétel doktori és – habilitált docensek esetében – habilitációs eljárásokban, d) az oktató és a tudományos munka szervezése, e) rendszeres publikációs, szakirodalmi tevékenység kifejtése hazai és nemzetközi viszonylatban idegen nyelven is, f) rendszeres és sokrétű kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, g) tudományos és tudományszervezési tevékenység kifejtése, a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben tudományága, intézménye, illetőleg az ország szakmai képviselete, kezdeményező és irányító részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában, a kari, egyetemi feladatok megoldásában, h) törekvés a habilitációra, illetve az egyetemi tanári követelmények teljesítésére.

3MISKOLCI EGYETEM

(3)



A23

Az egyetemi docensi munkakörbe történő kinevezésnél előnyt élveznek a habilitációval rendelkező személyek.

A főiskolai és az egyetemi docensi munkakör létesítésének közös szabályai Sz. 75. § (1)

A Szenátus a főiskolai és az egyetemi docensi munkakörben történő alkalmazáshoz szükséges feltételek fennállásáról a pályázati eljárás keretében győződik meg. Az egyetemi/főiskolai docensi pályázatokat a Sz. 14. § szerint a Szenátus bírálja el, több alkalmas pályázó esetén a kinevezésre rangsorolással jelöltet állít.

(2)

A főiskolai és az egyetemi docensi alkalmazáshoz benyújtott pályázatokhoz a következő okiratok hiteles másolatát kell csatolni:

(3)

a) mesterfokozatot és szakképzettséget igazoló oklevél, b) a szükséges nyelvvizsgát igazoló bizonyítvány, c) PhD vagy azzal egyenértékű tudományos fokozatot igazoló oklevél. A főiskolai és az egyetemi docensi alkalmazáshoz benyújtott pályázatokhoz legalább a következő anyagokat kell csatolni: a) az oktatott tantárgyak listája és az azokat felvett hallgatók száma az utolsó nyolc befejezett szemeszterben, b) publikációk és az azokra történt független hivatkozások jegyzéke, c) a szakmai alkotások jegyzéke, d) a legfontosabbnak tartott oktatási-kutatási pályázatban, illetve K+F munkában való részvétel és témavezetés felsorolása, a végzett munka %-os arányának becslésével és a pályázat teljes támogatási, illetve szerződéses összegével együtt, azzal, hogy a pályázó további, e ponthoz tartozó tevékenységeit is felsorolhatja, e) a külföldi utazások felsorolása azok céljával együtt, f) a hazai és külföldi konferenciákon való részvételek és tevékenységek (szervezés, rendezés, lebonyolítás, előadások) felsorolása, g) a hazai és külföldi szakmai-tudományos közéletben való részvétel bemutatása.

A főiskolai tanár Nftv. 27. §. (3)

(4)

A főiskolai tanári munkakörben történő alkalmazás - a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésének feltétele, hogy az érintettet a megfelelő munkaköri cím adományozásával a miniszterelnök főiskolai tanárrá kinevezze. A miniszterelnöki intézkedés a főiskolai tanári munkakör betöltéséhez szükséges előfeltétel, a megfelelő munkaköri cím adományozását eredményezi. A főiskolai tanári munkaköri cím használati jogának biztosítása, megvonása - külön erre irányuló munkáltatói intézkedés hiányában - nem eredményezi a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését, megszűnését. A főiskola tanár foglalkoztatására irányuló jogviszonyt a felsőoktatási intézményben munkáltatói jogkört gyakorló rektor jogosult létesíteni, illetve megszüntetni. A főiskolai tanár a cím használatára addig jogosult, ameddig a miniszterelnök a tanári cím használatának jogát nem vonja meg.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Sz. 76. § (1)

A főiskolai tanári munkakörben történő alkalmazás feltételei:

(2)

a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b) PhD fokozat, c) legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből államilag elismert középfokú komplex (B2) vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, d) képesség legalább egy idegen nyelven szabad előadás tartására és vitában való részvételre, e) tudományágát magas színvonalon ismeri, szűkebb területén elmélyült, nemzetközi szakirodalmi tájékozottsággal bír, f) átfogó tananyagformáló és ismeretátadó készséggel rendelkezik, alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvevők, tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának vezetésére, új tantárgyak programjának kialakítására, g) önálló tudományos eredményei vannak, s ezekről folyamatosan, az adott szakterületen kiemelkedőnek elismert publikációkban ad számot, h) rendelkezzen hazai és nemzetközi szakmai és tudományos kapcsolatokkal, i) rendelkezzen legalább tíz éves oktatói gyakorlattal, amelybe az illetékes doktori iskola által igazolt kétéves oktatási gyakorlat időtartama beszámítható. Habilitált oktató esetén az oktatói tapasztalat időtartamára vonatkozó feltétel teljesítése nem szükséges. A főiskolai tanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy művészeti terület átfogó ismerete és alkotó művelése, tantárgycsoport összefogásához, továbbá a tárgyak tananyagának önálló összeállításához, valamint magas színvonalú előadások tartásához idegen nyelven is szükséges felkészültség, b) az oktatott szakterület anyagának folyamatos tartalmi és módszertani korszerűsítése, illetve az ilyen irányú tevékenység irányítása (például jegyzet, tankönyv, szakkönyv írása), c) az oktató és a tudományos munka szervezése, d) a doktorjelöltek munkájának irányítása, irányító jellegű részvétel doktori képzésben, részvétel a doktori és – habilitációval rendelkező főiskolai tanár esetében – a habilitációs eljárásokban, e) rendszeres publikációs, szakirodalmi tevékenység kifejtése hazai és nemzetközi viszonylatban idegen nyelven is, f) rendszeres és sokrétű kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, g) tudományos és tudományszervezési tevékenység kifejtése, a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben tudományága, intézménye, illetőleg az ország szakmai képviselete,

3MISKOLCI EGYETEM



A23

h) kezdeményező és irányító részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában, a kari, egyetemi feladatok megoldásában, i) törekvés a habilitációra, illetve az egyetemi tanári követelmények teljesítésére. (3)

A főiskolai tanári munkakörbe történő kinevezésnél előnyt élveznek a habilitációval rendelkező személyek.

Az egyetemi tanár Nftv. 27. § (3)

(4)

Az egyetemi tanári munkakörben történő alkalmazás - a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésének - feltétele, hogy az érintettet a megfelelő munkaköri cím adományozásával a köztársasági elnök egyetemi tanárrá kinevezze. A köztársasági elnöki intézkedés az egyetemi tanári munkakör betöltéséhez szükséges előfeltétel, a megfelelő munkaköri cím adományozását eredményezi. Az egyetemi tanári munkaköri cím használati jogának biztosítása, megvonása - külön erre irányuló munkáltatói intézkedés hiányában - nem eredményezi a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését, megszűnését. Az egyetemi tanár foglalkoztatására irányuló jogviszonyt a felsőoktatási intézményben munkáltatói jogkört gyakorló rektor jogosult létesíteni, illetve megszüntetni. Az egyetemi tanár a cím használatára addig jogosult, ameddig a köztársasági elnök a tanári cím használatának jogát nem vonja meg. Nftv. 28. §

(5)

Az egyetemi tanári munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintett rendelkezzék doktori fokozattal, habilitációval - vagy azzal egyenértékű nemzetközi felsőoktatási oktatói gyakorlattal -, továbbá az adott tudomány- vagy művészeti terület olyan nemzetközileg elismert képviselője legyen, aki kiemelkedő tudományos kutatói, illetve művészi munkásságot fejt ki. Az oktatásban, kutatásban, kutatásszervezésben szerzett tapasztalatai alapján alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészi munkájának vezetésére, idegen nyelven publikál, szemináriumot, előadást tart. Az egyetemi tanár jogosult a professzori cím használatára

Sz. 77. § (1)

Az egyetemi tanári munkakörben történő alkalmazás feltételei: a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b) PhD fokozat c) legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből államilag elismert középfokú komplex (B2) vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, d) legalább egy idegen nyelven publikálásra való képesség, e) tantárgyak idegen nyelven történő meghirdetésére és megtartására való képesség, f) rendelkezzen habilitációval, g) legyen tájékozott tudományágának hazai és nemzetközi eredményeiről, fejlessze tovább azokat, fejtsen ki kiemelkedő tudományos kutatói munkásságot, h) alkalmas a hallgatók, doktori képzésben résztvevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának vezetésére, i) képes önálló kutatócsoport vezetésére, iskolateremtő tevékenységet folytat,

3MISKOLCI EGYETEM

(2)

(3)



A23

j) önálló tudományos eredményeiről folyamatosan, az adott szakterületen kiemelkedőnek elismert publikációkban ad számot, k) rendelkezik tudományágának mértékadó körei előtt hazai és nemzetközi elismertséggel, amit a hazai és külföldi publikációk, szakkönyvek, továbbá hazai és nemzetközi konferenciákon történő részvételek is bizonyítanak, l) rendelkezzen legalább tizenöt éves oktatói-kutatói gyakorlattal, amelyből legalább 10 év az oktatói gyakorlat. E feltétel teljesítése alól a kari tanács javaslatára a Szenátus mentesítést adhat. Rendkívüli esetekben – például olyan országból pályázó külföldi személy, ahol nincs habilitáció, de a pályázó azzal egyenértékű nemzetközi felsőoktatási oktatói gyakorlattal rendelkezik – a habilitáció meglétére vonatkozó feltételtől el lehet tekinteni. Olyan személy esetében, aki Magyarországon vagy más országban, államilag elismert intézményben egyetemi tanári (professzori), illetve azzal egyenértékű kinevezéssel (jogviszonnyal) rendelkezik, az egyetemi tanári kinevezésre habilitáció nélkül is sor kerülhet. Ehhez az illetékes habilitációs tanács állásfoglalását meg kell kérni. Az egyetemi tanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott tárgyat magába foglaló tudományág vagy művészeti terület átfogó ismerete és alkotó művelése, tantárgycsoport összefogásához, továbbá a tárgyak tananyagának önálló összeállításához, valamint magas színvonalú előadások tartásához idegen nyelven is szükséges felkészültség, b) az oktatott szakterület anyagának folyamatos tartalmi és módszertani korszerűsítése, illetve az ilyen irányú tevékenység irányítása (pl. jegyzet, tankönyv, szakkönyv írása), c) az oktató és a tudományos munka szervezése, d) a doktorjelöltek munkájának irányítása, irányító jellegű részvétel doktori képzésben, részvétel doktori és habilitációs eljárásokban, e) rendszeres publikációs, szakirodalmi tevékenység kifejtése hazai és nemzetközi viszonylatban idegen nyelven is, f) rendszeres és sokrétű kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, g) tudományos és tudományszervezési tevékenység kifejtése, a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben tudományága, intézménye, illetőleg az ország szakmai képviselete, h) kezdeményező és irányító részvétel az intézményben folyó szakmai közéleti munkában, a kari, egyetemi feladatok megoldásában.

A főiskolai és egyetemi tanári jogviszony létesítésének közös szabályai Nftv. 29. § (1)

(2)

Az egy évnél hosszabb időre szóló egyetemi és főiskolai docensi, egyetemi és főiskolai tanári munkaköröket nyilvános pályázati eljárás alapján kell betölteni. A pályázatot a rektor írja ki, a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak figyelembevételével. A nyilvános pályázaton a felsőoktatási intézménnyel alkalmazásban nem állók is részt vehetnek. A benyújtott pályázatokat a szenátus bírálja el. A szenátus azokat a pályázatokat, amelyek megfelelnek a

3MISKOLCI EGYETEM

(3)



A23

munkakör elnyeréséhez szükséges feltételeknek, rangsorolja. A rektor - valamennyi oktatói munkakör tekintetében - a rangsorolt pályázatok közül választva létesíthet munkaviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt. Főiskolai, illetve egyetemi tanári munkakör esetén, ha a pályázó még nem rendelkezik a megfelelő munkaköri címmel, a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését megelőzően a rektor kezdeményezheti a főiskolai tanári, egyetemi tanári munkaköri cím adományozására irányuló eljárást. A rektor - a munkaköri cím adományozása céljából megfogalmazott - a főiskolai tanári, illetve az egyetemi tanári munkaköri cím adományozására vonatkozó javaslatát megküldi a felsőoktatási intézmény fenntartójának, abból a célból, hogy az a miniszter útján továbbítsa a munkaköri cím adományozására jogosultnak. Nftv. 30. §

(1) (2)

Az, aki jogosult a főiskolai tanári vagy az egyetemi tanári munkaköri cím használatára, másik munkáltatónál is létesíthet azonos oktatói munkakört újabb munkaköri cím adományozása nélkül. Ha az oktató munkahelyet változtat, új vagy további munkaviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt létesít, a munkáltató az előző munkáltatónál elért vagy annál alacsonyabb munkaköri címnek megfelelő munkakörben is foglalkoztathatja.

Sz. 78. § (1)

A Szenátus a főiskolai és az egyetemi tanári kinevezés kezdeményezéséhez szükséges feltételek meglétéről a pályázati eljárás keretében győződik meg.

(2)

A főiskolai tanári kinevezés kezdeményezéséhez benyújtott pályázatokhoz a következő okiratok hiteles másolatát kell csatolni:

(3)

(4)

(5)

a) mesterfokozatot és szakképzettséget igazoló oklevél, b) a szükséges nyelvvizsgát igazoló bizonyítvány, c) PhD vagy azzal egyenértékű tudományos fokozatot igazoló oklevél. A főiskolai tanári kinevezés kezdeményezéséhez benyújtott pályázatokhoz legalább a következő anyagokat kell csatolni: a) az oktatott tantárgyak listája a teljes pályafutásra és az azokat felvett hallgatók száma az utolsó nyolc befejezett szemeszterben, b) publikációk és az azokra történt független hivatkozások jegyzéke, c) a szakmai alkotások jegyzéke, d) a legfontosabbnak tartott oktatási-kutatási pályázatokban, illetve K+F munkákban való részvételek és témavezetések felsorolása, a végzett munka %-os arányának becslésével és a pályázat teljes támogatási, illetve szerződéses összegével együtt, e) a legfontosabb külföldi utazások felsorolása azok céljával együtt, f) a hazai és külföldi konferenciákon való részvételek és tevékenységek (szervezés, rendezés, lebonyolítás, előadások) felsorolása, g) a hazai és külföldi szakmai-tudományos közéletben való részvétel bemutatása. Az egyetemi tanári kinevezés kezdeményezéséhez benyújtott pályázatokhoz legalább a (2) bekezdésben felsorolt okiratok, valamint a habilitációs oklevél hiteles másolatát kell csatolni. Az egyetemi tanári kinevezés kezdeményezéséhez benyújtott pályázatokhoz a (3) bekezdésben felsorolt anyagokat kell csatolni, a következő eltérésekkel:

3MISKOLCI EGYETEM



A23

a) fel kell sorolni azon személyeket, akik pályázó tudományos vezetésével szereztek egyetemi doktori címet, egyetemi tudományos fokozatot és tudományos fokozatot, az értekezés címével és a megszerzés évével együtt. Sz. 79. § (1)

Az egyetemi/főiskolai tanári pályázatokat a Sz. 14. § szerint a Szenátus bírálja el, több alkalmas pályázó esetén a kinevezésre rangsorolással jelöltet állít.

(2)

A Szenátus egyetemi/főiskolai tanári kinevezésre vonatkozó javaslatát a rektor köteles továbbítani a felsőoktatásért felelős miniszterhez.

(3)

Az egyetemi tanárt a köztársasági elnök, a főiskolai tanárt a miniszterelnök nevezi ki, az egyetemen történő munkavégzésre alkalmazás (közalkalmazotti jogviszony létesítése) a rektor hatáskörébe tartozik. Az egyetemi/főiskolai tanári munkakörbe való alkalmazás a felsőoktatásért felelős miniszterhez való felterjesztés mellőzésével történik, amennyiben a Szenátus döntése alapján olyan személy a pályázat nyertese, aki már kinevezett egyetemi/főiskolai tanár

A főiskolai és az egyetemi tanári jogviszony megszűnésének közös szabályai Nftv. 31. § (4)

(6)

(7)

(8)

Az egyetemi, főiskolai tanári, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói munkakörökben az oktató és a kutató a hetvenedik életévének betöltéséig foglalkoztatható. A főiskolai, illetve egyetemi tanár esetén a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszüntetésére a rektor jogosult. A munkáltató megszünteti a főiskolai tanári, illetve az egyetemi tanári munkakörben történő foglalkoztatást, ha a miniszterelnök a főiskolai tanárt, a köztársasági elnök az egyetemi tanárt - a munkaköri címhez fűződő jogát megvonva - felmentette. A főiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár munkaköri címének megvonására irányuló eljárást a 29. § (3) bekezdésben meghatározott rend szerint a rektor kezdeményezi. A rektor köteles kezdeményezni a főiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár munkaköri címének megvonására irányuló eljárást, ha azt az érintett kéri, ha a főiskolai tanárral, illetve az egyetemi tanárral szemben jogerősen elbocsátás fegyelmi büntetést szabtak ki, ha a foglalkozás gyakorlásától a bíróság jogerősen eltiltotta vagy az érintettet szándékos bűncselekmény miatt jogerősen végrehajtandó szabadságvesztésre ítélték. A rektor e bekezdés szerinti kezdeményezésével egyidejűleg intézkedni köteles a főiskolai, illetve egyetemi tanári munkakörben történő foglalkoztatás megszüntetéséről is. Ha a főiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár munkaköri cím viselésére jogosult nem áll felsőoktatási intézménnyel foglalkoztatási jogviszonyban, a felmentés - a munkaköri cím használati jog megvonásának kezdeményezésére a miniszter jogosult.

Sz. 80. § (1)

A főiskolai, egyetemi tanár hetvenedik életévének a betöltésekor a munkáltatói jogkör gyakorlója kezdeményezi a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetést.

(2)

Amennyiben a közös megegyezéssel történő jogviszony megszüntetése nem lehetséges, a felmentéssel történő megszüntetés esetén a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének a napja nem eshet későbbi időpontra, mint a közalkalmazott hetvenedik életéve betöltésének napja.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Az óraadó oktató Nftv. 25. § (3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

Megbízási jogviszony keretében az oktatói feladat akkor látható el, ha a tevékenység jellege ezt megengedi, továbbá a végzett munkára fordított idő nem haladja meg a teljes munkaidő hatvan százalékát (a továbbiakban: óraadó oktató). Az óraadó oktató alkalmazásánál a 24. § (5) és e § (2) bekezdésében foglaltakat alkalmazni kell. Megbízási jogviszony létesíthető továbbá az eseti, nem rendszeres oktatói feladatokra. A felsőoktatási intézmény a vele közalkalmazotti, illetve munkaviszonyban álló személlyel a munkakörébe nem tartozó oktatói feladatok ellátására megbízási jogviszonyt létesíthet. A felsőoktatási intézményben megbízási jogviszony azzal létesíthető, illetve tartható fenn, aki büntetlen előéletű, és nem áll a tevékenység folytatását kizáró foglalkozástól eltiltás hatálya alatt, amelyre a megbízási jogviszony irányul. Azt a tényt, hogy a (4) bekezdésben meghatározott kizáró ok nem áll fenn, a) a megbízási jogviszony létrejötte előtt a megbízási jogviszonyt megbízottként létesíteni kívánó személy a rektor részére, b) a megbízási jogviszony fennállása alatt a megbízott a rektornak - a mulasztás jogkövetkezményeit tartalmazó - írásbeli felhívására, a felhívástól számított tizenöt munkanapon belül, ha e határidőn belül a megbízott személyen kívül álló ok miatt nem lehetséges, az ok megszűnését követően haladéktalanul hatósági bizonyítvánnyal igazolja. Ha a megbízott igazolja, hogy vele szemben nem áll fenn a (4) bekezdésben meghatározott kizáró ok, a felsőoktatási intézmény az igazolás céljából a bűnügyi nyilvántartó szerv által kiállított hatósági bizonyítvány kiadása iránti eljárásért megfizetett igazgatási szolgáltatási díjat a megbízott részére megtéríti. A megbízási jogviszonyt a felsőoktatási intézmény azonnali hatállyal megszünteti, ha a) a megbízott a (5) bekezdés b) pontjában foglalt kötelezettségének az ismételt szabályszerű felhívástól számított tizenöt munkanapon belül sem tesz eleget, és nem bizonyítja, hogy a kötelezettség elmulasztása rajta kívül álló ok következménye, b) ha az (4) bekezdésben meghatározott kizáró ok fennállását a rektor az igazolás céljából a bűnügyi nyilvántartó szerv által kiállított hatósági bizonyítvány tartalma alapján megállapítja. A rektor a (5) bekezdésben meghatározottak alapján megismert személyes adatokat - a kizáró ok fennállásának megállapítása céljából a) a megbízási jogviszony létesítéséről meghozott döntés időpontjáig, b) a megbízási jogviszony létesítése és fennállása esetén a megbízási jogviszony megszűnéséig kezeli.

II. fejezet A KUTATÓI MUNKAKÖR Általános szabályok Nftv. 33. § (1)

(2)

Tudományos kutatói munkakörben kell foglalkoztatni azt, aki - a munkaszerződésében, illetve közalkalmazotti kinevezésében meghatározottak alapján - a teljes munkaidejének legalább kilencven százalékát a felsőoktatási intézmény tudományos tevékenységének ellátására fordítja, továbbá munkakörébe tartozó feladatként részt vesz a felsőoktatási intézmény oktatással összefüggő tevékenységében is. A felsőoktatási intézményben létesíthető kutatói munkakörök a következők: a) tudományos segédmunkatárs,

3MISKOLCI EGYETEM

(3)



A23

b) tudományos munkatárs, c) tudományos főmunkatárs, d) tudományos tanácsadó, e) kutatóprofesszor. A tudományos kutatók foglalkoztatására egyebekben 25. § (1)-(3) bekezdésben, 26. § (3) bekezdésében, 27. § (2) bekezdésében, 29. § (1)-(2) bekezdésében, 30. § (2) bekezdésében kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy nyilvános pályázati eljárás alapján az egy évnél hosszabb időre szóló kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói, tudományos főmunkatársi munkaköröket kell betölteni, az óraadó oktató helyett a megbízásos kutatót kell érteni. A felsőoktatási intézmény az általa kutatói munkakörben foglalkoztatott személlyel további kutatási feladatra megbízási, vagy más polgári jogi szerződéssel jogviszonyt csak akkor létesíthet, ha a kutatási feladat nem esik a kutató munkaköri feladatainak körébe, és a kutatás külső megbízás, megrendelés keretében valósul meg. A nem munkaköri feladatként végzett kutatásra a kutatóval megbízási szerződést kell kötni.

Sz. 81. § A nappali tagozatos PhD képzés időtartamából legfeljebb két év a kutatói-oktatói gyakorlatba, legfeljebb három év pedig a szakmai gyakorlatba beszámítható.

Az egyes kutatókra vonatkozó szabályok A tudományos segédmunkatárs R1. 13. § (1)

Felsőoktatási intézményben kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében, ha a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzata eltérően nem rendelkezik, a)a tudományos segédmunkatárs munkakörben történő alkalmazás feltétele a doktorandusz vagy doktorjelölt jogviszony.

Sz. 82. § (1)

A tudományos segédmunkatárs kinevezésének feltételei: a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, és a doktori képzés megkezdése, b) legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből államilag elismert középfokú komplex (B2) vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, c) képesség az adott tudományterület hazai és nemzetközi szakirodalmában való tájékozódásra, d) a kutató-fejlesztő munka végzéséhez szükséges alapvető elméleti, gyakorlati és módszertani ismeretek, e) eredményes kutató-fejlesztő munka végzésére való képesség, a kutatómunkában irányítással történő részvétel.

(2)

A tudományos segédmunkatárs folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az elért kutatási eredmények kiemelkedő színvonalú közzététele, b) résztémákban önálló kutatások végzése, önálló projektvezetés, c) törekvés a tudományos munkatársra vonatkozó követelmények teljesítésére.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

A tudományos munkatárs R1. 13. § (1)

Felsőoktatási intézményben kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében, ha a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzata eltérően nem rendelkezik, b) a tudományos munkatárs munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintett rendelkezzék doktori fokozattal.

Sz. 83. § (1)

A tudományos munkatárs kinevezésének feltételei:

(2)

a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b) PhD fokozat, c) legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből államilag elismert középfokú komplex (B2) vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, d) legalább egy idegen nyelven szabadon történő kommunikációra való képesség, e) legyen alkalmas önálló kutatómunkára mind egyénileg, mind csoportos kutatás keretében. f) legyen képes a kutatási eredmények gyakorlati hasznosításának elősegítésére. g) rendelkezzen legalább öt éves kutatói-oktatói, ennek hiányában legalább hét éves szakmai gyakorlattal. A tudományos munkatárs folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az elért kutatási eredmények kiemelkedő színvonalú közzététele idegen nyelven is, b) önálló kutatások végzése, önálló projektvezetés, c) idegen nyelvek olyan magas szintű ismerete, hogy azok birtokában szakmai vitában részt vehessen, szakterületéről előadást tarthasson. d) törekvés a tudományos főmunkatársra vonatkozó követelmények teljesítésére.

A tudományos főmunkatárs R1. 13. § (1)

Felsőoktatási intézményben kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében, ha a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzata eltérően nem rendelkezik, c) a tudományos főmunkatárs munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintett rendelkezzék doktori fokozattal, és alkalmas legyen a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészi munkájának vezetésére, valamint arra, hogy idegen nyelven előadást tartson, továbbá rendelkezzék megfelelő, az oktatásban és kutatásban szerzett szakmai tapasztalattal,

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Sz. 84. § (1)

A tudományos főmunkatárs kinevezésének feltételei:

(2)

a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b) PhD fokozat c) legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből államilag elismert középfokú komplex (B2) vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, d) képesség legalább egy idegen nyelven szabad előadás tartására és vitában való részvételre, e) nemzetközi szinten ismerje és művelje tudományterületét, f) legyen alkalmas hazai és nemzetközi tudományos fórumokon szakterületének megfelelő szintű képviseletére, g) legyen alkalmas több kutató munkájának irányítására, h) tartson rendszeres kapcsolatot a gyakorlattal, és segítse a tudományos eredmények megvalósítását, i) rendelkezzen legalább tíz éves kutatói-oktatói gyakorlattal. A tudományos főmunkatárs folyamatos alkalmazásának követelményei: a) tudományszakának átfogó ismerete, alkotó művelése, fejlesztése, b) meghatározó módon való részvétel a kutatóhely, a kar, az egyetem tudományos feladatainak kidolgozásában, a végrehajtás irányításában és ellenőrzésében, a kutatócsoport munkájának összefogása, irányítása, c) az elért kutatási eredmények kiemelkedő színvonalú közzététele idegen nyelven is, d) rendszeres és sokrétű kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, e) önálló kutatások végzése, önálló projektvezetés, f) idegen nyelvek olyan magas szintű ismerete, hogy azok birtokában szakmai vitában részt vehessen, szakterületéről előadást tarthasson, g) a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben való részvétel, h) közvetve vagy közvetlenül az egyetemi oktató-nevelő munka kezdeményező módon történő segítése, részvétel a doktor képzésben és doktori eljárásokban, habilitált tudományos főmunkatársak esetében a habilitációs eljárásokban.

A tudományos tanácsadó és a kutatóprofesszor R1. 13. § (1)

Felsőoktatási intézményben kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében, ha a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzata eltérően nem rendelkezik, d) a tudományos tanácsadó és a kutatóprofesszor munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintett rendelkezzék doktori fokozattal, továbbá az adott tudomány- vagy művészeti terület olyan nemzetközileg elismert képviselője, aki kiemelkedő tudományos kutatói, illetve művészi munkásságot

3MISKOLCI EGYETEM



A23

fejt ki. Az oktatásban, kutatásban, kutatásszervezésben szerzett tapasztalatai alapján alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészi munkájának irányítására, koordinálására, valamint kutatási projektek vezetésére, idegen nyelven publikál, szemináriumot, előadást tart.

Sz. 85. § (1)

A tudományos tanácsadó és a kutató professzor kinevezésének feltételei: a) megfelelő egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b) PhD fokozat, c) legalább egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből államilag elismert középfokú komplex (B2) vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga, illetve azzal egyenértékű nyelvtudás, c) legalább egy idegen nyelven publikálásra való képesség, d) képes önálló kutatócsoport vezetésére, iskolateremtő tevékenységet folytat, e) rendelkezzen habilitációval, f) legyen tájékozott tudományágának hazai és nemzetközi eredményeiről, fejlessze tovább azokat, fejtsen ki kiemelkedő tudományos kutatói munkásságot, g) alkalmas a hallgatók, doktori képzésben résztvevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának vezetésére, h) tantárgyak idegen nyelven történő meghirdetésére és megtartására való képesség, i) rendelkezzen tudományágának mértékadó körei előtt hazai és nemzetközi elismertséggel, amit a hazai és külföldi publikációk, szakkönyvek, hazai és nemzetközi konferenciákon történő részvétel is bizonyít, j) rendelkezzen legalább tizenöt éves oktatói-kutatói, ennek hiányában legalább húsz éves szakmai gyakorlattal.

(2)

Olyan személy esetében, aki Magyarországon vagy más országban, államilag elismert intézményben tudományos tanácsadói vagy kutatóprofesszori, illetve azzal egyenértékű kinevezéssel (jogviszonnyal) rendelkezik, a tudományos tanácsadói vagy kutatóprofesszori kinevezésre habilitáció nélkül is sor kerülhet, ha a pályázó azzal egyenértékű nemzetközi felsőoktatási oktatói gyakorlattal rendelkezik. Ehhez az illetékes habilitációs tanács állásfoglalását meg kell kérni.

(3)

A tudományos tanácsadó és a kutató professzor folyamatos alkalmazásának követelményei: a) tudományszakának átfogó ismerete, alkotó művelése, fejlesztése, b) meghatározó módon való részvétel a kutatóhely, a kar, az Egyetem tudományos feladatainak kidolgozásában, a végrehajtás irányításában és ellenőrzésében, a kutatócsoport munkájának összefogása, irányítása, c) az elért kutatási eredmények kiemelkedő színvonalú közzététele idegen nyelven is,

3MISKOLCI EGYETEM

(3)



A23

d) rendszeres és sokrétű kapcsolat tartása tudományterületének gyakorlati tevékenységével, tudományos feladatok megoldásának irányítása, pályázati csoportok tevékenységének összefogása, kutatási/szakmai megbízások szerzése, e) aktív tevékenység kifejtése a tudományszervezési feladatok végzésében, f) a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben való részvétel, g) egyetemi szakmai közéleti tevékenység, h) intézményének, illetőleg országának szakmai képviselete, i) idegen nyelvek olyan magas szintű ismerete, hogy azok birtokában szakmai vitában részt vehessen, szakterületéről előadást tarthasson, j) közvetve vagy közvetlenül az egyetemi oktató-nevelő munka kezdeményező módon történő segítése, részvétel a doktor képzésben, doktori és habilitációs eljárásokban. A kutatóprofesszori és tudományos tanácsadói jogviszony megszűnésére a Sz. 72. § (1)-(2) bekezdései megfelelően alkalmazandók.

A tudományos tanácsadó, kutatóprofesszor és a tudományos főmunkatárs munkakör létesítésére vonatkozó közös szabályok R1. 13. § (2)

felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követelményrendszerében kell meghatározni, hogy a tudományos főmunkatárs, a tudományos tanácsadó és kutatóprofesszor munkakörben történő alkalmazáshoz szükséges feltételek meglétéről a szenátus milyen okiratok alapján, milyen eljárás keretében győződik meg. Ennek keretei között a felsőoktatási intézmény előírhatja a habilitációs eljárás lefolytatását.

Sz. 86. § (1) (2)

A tudományos főmunkatárs kinevezéséhez az egyetemi docens vonatkozásában megfogalmazottakat kell értelemszerűen alkalmazni. A tudományos tanácsadó és a kutatóprofesszor kinevezésében az egyetemi tanár kinevezésének kezdeményezéséhez megfogalmazottakat kell értelemszerűen alkalmazni. Sz. 87. §

A kutatói munkakörökre vonatkozó pályázati eljárásra az oktatói munkakörökre rögzített rendelkezéseket kell megfelelően értelmezni.

A Magyar Tudományos Akadémia állományába tartozó kutatók Sz. 88 § Az Egyetemen a Magyar Tudományos Akadémia állományába tartozó tudományos kutatók oktatói-kutatói tevékenységét a Magyar Tudományos Akadémiával kötött szerződés tartalmazza. A szerződésben a kutatók oktatással kapcsolatos feladatai és kötelezettségei is szerepelnek.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

A megbízásos kutató A megbízásos kutatókra az Nftv. óraadó oktatóra értelemszerűen irányadók. (Lásd: Nftv. 33.§ (3) bekezdés.)

vonatkozó

rendelkezései

III. fejezet A TANÁRI MUNKAKÖRÖK Általános szabályok Nftv. 34. § (1) (2)

(3)

Tanári munkakörben az foglalkoztatható, aki felsőfokú végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezik. A tanári munkakörben foglalkoztatottakra a 25. § (1) és (3) bekezdésében foglaltakat alkalmazni kell. Esetükben a tanításra fordított idő két tanulmányi félév átlagában heti húsz óra. A munkáltató a tanításra fordított időt - a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak szerint - tizenöt százalékkal megemelheti, illetve csökkentheti, azzal a megkötéssel, hogy a felsőoktatási intézményben a tanári munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított idő egy tanárra vetítve nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában heti tizennyolc óránál. A (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően a pedagógusképzésben foglalkoztatott, szakmódszertant oktató tanár esetében a tanításra fordított idő két tanulmányi félév átlagában heti tizenkét óra. A munkáltató a tanításra fordított időt tizenöt százalékkal emelheti, illetve csökkentheti azzal a megkötéssel, hogy a felsőoktatási intézményben a pedagógusképzésben foglalkoztatott, szakmódszertant oktató tanári munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított idő egy tanárra vetítve nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában heti tizenkettő óránál

R1. Melléklet A) A művésztanár, a nyelvtanár, a testnevelő tanár, a műszaki (gazdasági) tanár, a főmérnök besoroláshoz mesterfokozat vagy alapfokozat és szakirányú szakképzettség, a mérnöktanár besoroláshoz mesterfokozat és szakirányú szakképzettség, a kollégiumi nevelőtanár besoroláshoz mesterfokozat vagy alapfokozat, a műszaki (gazdasági) oktatói besoroláshoz alapfokozat és szakirányú szakképzettség szükséges.

Sz. 89. § (1)

Tanári feladat megbízási jogviszony keretében is ellátható, ha a tanár által ellátott tevékenység jellege ezt megengedi, továbbá a végzett munkára fordított idő nem haladja meg a teljes munkaidő hetven százalékát (a továbbiakban: óraadó tanár).

(2)

Tanári feladatokra közalkalmazotti jogviszonyban történő alkalmazás, illetve megbízási jogviszony létesítésének feltétele az előírt felsőfokú végzettség és szakképzettség, valamint a büntetlen előélet és a cselekvőképesség megléte.

(3)

Az egyes munkakörökben előírt idegen nyelven való oktatásra képesség meghatározásánál az idegen nyelv szakos oktatók esetében az adott szak szaktárgyainak idegen nyelven történő oktatása munkaköri kötelezettség.

3MISKOLCI EGYETEM

(4)



A23

Az Egyetemen létesíthető tanári munkakörök: nyelvtanár (lektor), testnevelő tanár, művésztanár, mérnöktanár, műszaki tanár, gazdasági tanár, kollégiumi nevelőtanár, gyakorlati oktató, mestertanár.

Gyakornoki idő Kjt. 22. § (1)

Az E–H fizetési osztályba sorolt, a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakörbe történő határozatlan időre szóló kinevezés esetén – ideértve az ilyen tartalmú áthelyezést is – a gyakornoki idő kikötése kötelező, ha a közalkalmazott nem rendelkezik a munkaköréhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igénylő, a három évet meghaladó időtartamú szakmai gyakorlattal. E szabályt kell alkalmazni – jogszabály kizáró rendelkezése hiányában – a 79/C. § (2) bekezdésében szereplő tudományos kutatói munkakört betöltő közalkalmazottra is.

(4)

Az (1) és (2) bekezdés alkalmazásával kapcsolatban a miniszter állapítja meg a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakört. A miniszter meghatározhatja munkakörönként – a kinevezéshez szükséges iskolai végzettséggel, szakképesítéssel, illetve szakképzettséggel egyenértékű – azon iskolai végzettséget, szakképesítést, illetve szakképzettséget, amellyel a közalkalmazott által korábban ellátott, a (3) bekezdés szerinti jogviszony tartamát a szakmai gyakorlat idejébe be kell számítani. A szakmai gyakorlat meglétét a közalkalmazott köteles igazolni.

(15)

A gyakornoki idő lejártának hónapjában a közalkalmazottat minősíteni kell. A minősítés során a 40. §-t azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a) a munkáltatói jogkör gyakorlója a közalkalmazott közvetlen felettese mellett - ha személyük nem azonos - a szakmai segítő javaslatát is köteles meghallgatni, valamint b) a minősítés eredményeként „megfelelt” és „nem megfelelt” eredmény adható.

(16)

A közalkalmazotti jogviszony e törvény erejénél fogva megszűnik, ha a közalkalmazott „nem megfelelt” minősítést kap. A közalkalmazotti jogviszony a minősítés eredményének 40. § (5) bekezdés szerinti ismertetését követő tizedik napon szűnik meg. R1. 1/D. §

A gyakornoki idő meghatározása szempontjából felsőoktatási intézmények alaptevékenységének ellátásával a mellékletben meghatározott tanári munkakörök függenek össze. R1 1/E. § Nem kell kikötni gyakornoki időt azon tanári munkakörbe kinevezett közalkalmazott esetében, aki tudományos fokozattal (Doctor of Philosophy; Doctor of Liberal Arts) rendelkezik.

Az egyes tanárokra vonatkozó szabályok A nyelvtanár Sz. 90. § (1)

A nyelvtanárok kinevezésének feltétele:

(2)

a) egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, A nyelvtanárok folyamatos alkalmazásának követelményei:

3MISKOLCI EGYETEM



A23

a) az oktatott nyelv alapos és széleskörű ismerete, a gyakorlati foglalkozások anyagának összeállításához a foglalkozások vezetéséhez és a vizsgáztatáshoz szükséges felkészültség, b) közreműködés oktatási segédletek, jegyzetek megírásában, c) a nyelvek, a nyelvhasználat iránti mélyebb érdeklődés felkeltése, az idegen nyelvet eszközként használó hallgatók munkájának támogatása, d) tevékeny részvétel a szakmai közéletben.

A testnevelő tanár Sz. 91. § (1)

A testnevelő tanár kinevezésének feltételei:

(2)

a) egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b) legalább egy idegen nyelvnek az oktatáshoz és a sportszervezéshez szükséges, társalgási szintű ismerete A testnevelő tanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott szakágak (sportágak) magas szintű elméleti és gyakorlati ismeretének folyamatos fejlesztése, b) általános tájékozottság a testnevelés és sport adott szakági gyakorlatában és szakirodalmában, c) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása illetve fejlesztése, d) a tanórán kívüli testnevelésben, az egyetemi sportmunkában való aktív részvétel, e) bekapcsolódás az egyetemi sportegyesület sportéletének vitelébe.

A művésztanár Sz. 92. § (1)

A művésztanárok kinevezésének feltételei:

(2)

a) egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség, b) legalább egy idegen nyelv oktatáshoz és nemzetközi szakmai kapcsolattartáshoz szükséges társalgási szintű ismerete A művésztanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott művészeti ág magas szintű elméleti és gyakorlati ismerete, folyamatos fejlesztése, b) általános tájékozottság a művészeti ág gyakorlatában és szakirodalmában, c) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása illetve fejlesztése.

A mérnöktanár, a műszaki vagy gazdasági tanár Sz. 93. § (1)

A mérnöktanárok, a műszaki vagy gazdasági tanárok kinevezésének feltételei: a) egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség,

3MISKOLCI EGYETEM

(2)



A23

b) legalább egy idegen nyelv oktatáshoz szükséges társalgási szintű ismerete A mérnöktanárok, a műszaki vagy gazdasági tanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott szakma magas szintű elméleti és gyakorlati ismerete, folyamatos fejlesztése, b) általános tájékozottság a szakma gyakorlatában és szakirodalmában, c) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása, illetve szakmai irányban történő fejlesztése.

A kollégiumi nevelőtanár Sz. 94. § (1)

A kollégiumi nevelőtanár kinevezésének feltételei:

(2)

a) egyetemi diploma, illetve mesterfokozat és szakképzettség. A kollégiumi nevelőtanárok folyamatos alkalmazásának követelményei: a) a rábízott közösség tanulmányi, közművelődési tevékenységének segítése, b) a kollégiumi közösség életmódjának, életvitelének - az együttélés normáinak megfelelő - formálása, c) a kollégiumi tanári felügyelet ellátása, d) együttműködés a kollégium önkormányzati testületeivel.

A gyakorlati oktató Sz. 95. § (1)

A képzéshez tartozó speciális tantárgyak gyakorlati oktatásában, gyakorlati oktatók (szakoktatók) vesznek részt. A gyakorlati oktatók besorolása a műszaki (gazdasági) oktatók besorolásával azonos. A gyakorlati oktatók kinevezésének feltételei: a) főiskolai diploma, illetve alapfokozat és szakképzettség, b) legalább egy idegen nyelv oktatáshoz szükséges társalgási szintű ismerete.

(2)

A gyakorlati oktatók folyamatos alkalmazásának követelményei: a) az oktatott szakma magas szintű gyakorlati ismerete, folyamatos fejlesztése, b) általános tájékozottság a szakma elméletében és szakirodalmában, c) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása, illetve szakmai irányban történő fejlesztése.

A mestertanár R1. Melléklet C) Mestertanár elnevezésű munkakörbe lehet átsorolni azt a mesterfokozattal rendelkező adjunktus oktatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat, aki a felsőoktatási intézmény által folytatott alapképzésben, szakmai-elméleti és gyakorlati oktatásban vesz részt, és megfelel az intézmény foglalkoztatási követelményrendszerében előírt sajátos mestertanári követelményeknek.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Sz. 96. § (1)

(2)

Mestertanár munkakörbe sorolható át, aki a) legalább húsz év felsőoktatási gyakorlattal, b) legalább egyetemi doktori címmel, doktori képzésben szerzett abszolutóriummal vagy egyetemi tudományos fokozattal rendelkezik, c) szerzője és/vagy társszerzője a hallgatók széles köre által használt legalább három tankönyvnek, jegyzetnek, oktatási segédletnek. A mestertanárok száma intézményi szinten nem haladhatja meg az adjunktusi oktatói munkakörben foglalkoztatottak tíz százalékát. Sz. 97. §

Az intézményben létesíthető tanári munkakörök fizetési osztályba sorolását a jelen Szabályzat 14/A. számú melléklete tartalmazza.

IV. fejezet AZ OKTATÓI, KUTATÓI, TANÁRI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI Az oktatók, kutatók és tanárok jogai Nftv. 35. § (1)

(4)

(5)

Az oktatói munkakörben foglalkoztatottat megilleti az a jog, hogy világnézete és értékrendje szerint végezze oktatói munkáját, anélkül, hogy annak elfogadására kényszerítené vagy késztetné a hallgatót, a képzési program keretei között meghatározza az oktatott tananyagot, megválassza az általa alkalmazott oktatási és képzési módszereket. Az e bekezdésben foglalt jog megilleti a tanári munkakörben foglalkoztatottakat, az oktatói feladatokat ellátó doktoranduszokat, továbbá az óraadó oktatókat. A munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott tanár, oktató, kutató oktatói igazolványa felmutatásával jogosult igénybe venni az oktatók részére biztosított kedvezményeket. Az igazolvány közokirat. Az oktatói, tudományos kutatói, tanári munkakörben foglalkoztatott az oktatási jogok biztosának az eljárását kezdeményezheti. R1. 16. §

(1)

Az oktatói, tanári és kutatói munkakörökben foglalkoztatott közalkalmazott, munkavállaló (a továbbiakban: oktató-kutató) akkor jogosult az Ftv. 95. §-ának (4) bekezdésében szabályozott szakirodalom vásárlásához és könyvtári beiratkozáshoz nyújtott évenkénti hozzájárulás teljes összegére, ha a naptári évben oktatói, tanári vagy kutatói munkakörben eltöltött tizenkét hónap munkaviszonnyal, illetve közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, és ebben az időszakban jogviszonya – a (3) bekezdésben foglalt kivételekkel – nem szünetelt.

(2)

A hozzájárulás az oktató-kutatót időarányosan illeti meg, ha legalább hat hónapi munkavégzéssel együtt járó oktatói, tanári vagy kutatói munkakörben eltöltött közalkalmazotti jogviszonnyal, munkaviszonnyal rendelkezik. A hat hónapnak megfelelő hozzájárulás a pályakezdő oktató-kutatót abban az esetben is megilleti, ha legalább négy hónapi munkavégzéssel együtt járó oktatói, tanári vagy kutatói munkakörben eltöltött közalkalmazotti jogviszonnyal, munkaviszonnyal rendelkezik. E rendelkezés alkalmazásánál

3MISKOLCI EGYETEM



A23

pályakezdő, aki egyetemi, főiskolai tanulmányainak befejezését követő egy éven belül első alkalommal helyezkedik el oktató-kutatóként. (3)

Az (1)–(2) bekezdésben meghatározott időtartamok számításánál a rendes szabadság és a szülési szabadság időtartamát, valamint – ha ezek együttes időtartama a hat hónapot nem haladja meg – a) a keresőképtelenséget okozó betegség, b) a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, c) a tartalékos katonai szolgálat időtartamát, valamint d) minden olyan munkában nem töltött időt, amely alatt az oktató-kutatót átlagkereset, illetve távolléti díj fizetésben részesült, figyelembe kell venni.

(4)

A hozzájárulás évente egyszer illeti meg az oktató-kutatót akkor is, ha több munkáltatónál teljesítette az előírt feltételeket.

(5)

A hozzájárulást a munkavégzés évét követő év február havi munkabérrel, illetőleg illetménnyel együtt kell kifizetni, átutalni. Ha az oktató-kutató jogviszonya év közben szűnik meg, a hozzájárulást az utolsó munkában töltött napon részére ki kell fizetni. A hozzájárulást az a munkáltató fizeti ki, akinél az oktatókutató a munkavégzés évének december 31. napján alkalmazásban állt, és amely munkáltatót az Ftv. 84. § (5) bekezdése szerint az oktató-kutató megjelölte.

Sz. 98. § (1)

Az Egyetem az oktatók és a tudományos kutatók számára biztosítja az oktatás, a tudományos kutatás és a művészeti alkotó tevékenység szabadságát.

(2)

Az oktatással kapcsolatos feladatokat ellátók jogosultak különösen

(3)

a) a tananyag meghatározására és az alkalmazott oktatási és képzési módszerek megválasztására a képesítési követelményeknek, a tantervi előírásoknak, tantárgyi tematikának, valamint a szervezeti egységben kialakított munkamegosztásnak megfelelően, b) a tantárgyi programok és a tananyag fejlesztésére, c) a hallgatók tanulmányi munkájának és teljesítményének értékelésére. Az oktatók és kutatók jogosultak a) tudományos célú pályázatok benyújtására, b) munkaköri feladataikból származó tudományos kutatási feladatok mellett a maguk választotta tudományos téma kutatására, c) találmányok szabadalmaztatására, tudományos kutatási, illetőleg művészeti eredményeik közzétételére.

Az oktatók, kutatók, tanárok kötelezettségei Nftv. 35. § (2)

(3)

Az oktatással kapcsolatos feladatokat ellátó kötelessége, hogy az ismereteket tárgyilagosan és többoldalúan közvetítse, a jóváhagyott tanterv szerint oktasson és értékeljen, a hallgató emberi méltóságát és jogait tiszteletben tartsa; az oktató tevékenysége során vegye figyelembe a hallgató egyéni képességét, tehetségét, fogyatékosságát. Az oktató, tanári munkakörben foglalkoztatott személy, a tudományos kutató a képzési feladatok ellátása során a hallgatókkal összefüggő tevékenységével kapcsolatban büntetőjogi védelem szempontjából közfeladatot ellátó személy.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Sz. 99. § (1)

(2)

(3)

Az oktató és kutató kötelessége, hogy a) részt vegyen az Egyetem oktató munkájában, különösen előadások, szemináriumok, gyakorlatok stb. tartásában, vezetésében, a vizsgáztatásban, b) folytasson tudományos tevékenységet, c) végezzen pályázati tevékenységet, d) vegyen részt a bevételszerző tevékenységben, e) vegyen részt az egyetemi közéletben, f) lássa el a választás által elnyert egyetemi tisztséget. Az egyetemi tanárok, az egyetemi docensek és a doktori (PhD) fokozattal rendelkező más oktatók és kutatók kötelesek részt venni az oktatói utánpótlás képzésében, nevelésében, a doktori képzésben és az eljárás lefolytatásában. Az egyetemi tanárok, habilitált főiskolai tanárok, habilitált egyetemi docensek kötelesek részt venni a habilitációs eljárás lefolytatásában is.

A kötelező óraterhelésre és az ellátandó oktatói feladatokra vonatkozó rendelkezések Nftv. 26. § (1)

(2)

(3)

Az oktató a heti teljes munkaidejéből - két egymást követő tanulmányi félév átlagában - legalább heti tíz órát köteles a hallgatók felkészítését szolgáló előadás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció megtartására (a továbbiakban: tanításra fordított idő) fordítani. Az oktató tudományos kutatást folytat, továbbá a hallgatókkal való foglalkozással, tudományos kutatással le nem kötött munkaidőben - munkaköri feladatként - a munkáltató rendelkezései szerint ellátja mindazokat a feladatokat, amelyek összefüggnek a felsőoktatási intézmény működésével és igénylik az oktató szakértelmét. A munkáltató a tanításra fordított időt - a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak szerint - hetven százalékkal megemelheti, illetve huszonöt százalékkal csökkentheti, azzal a megkötéssel, hogy a felsőoktatási intézményben az oktatói munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított idő nem lehet kevesebb két egymást követő tanulmányi félév átlagában egy oktatóra vetítve heti tizenkettő óránál. A tanítási idő meghatározásának elveit a foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni, azzal, hogy a tanításra fordított idő megállapításánál a tanulmányi követelmények számonkérésével, a tananyagfejlesztéssel, a tankönyv, a segédlet készítéssel, az oktatói felkészüléssel összefüggésben végzett tevékenységet figyelembe kell venni. A csökkentés, emelés összefüggő időtartama legfeljebb két félévre szólhat. Az oktató - függetlenül attól, hogy hány felsőoktatási intézményben lát el oktatói feladatot - az intézmény működési feltételei meglétének mérlegelése során, illetve a felsőoktatási intézmény támogatásának megállapításánál egy felsőoktatási intézményben vehető figyelembe. Az oktató, írásban adott nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a felsőoktatási intézmény, amelyiknél figyelembe lehet őt venni. Nftv. 108. §

E törvény alkalmazásában: 21. konzultáció: a felsőoktatási intézmény oktatója által a hallgató részére biztosított személyes megbeszélés lehetősége, 37. tanóra: a tantervben meghatározott tanulmányi követelmények teljesítéséhez az oktató személyes közreműködését igénylő foglalkozás (előadás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció), amelynek időtartama legalább negyvenöt, legfeljebb hatvan perc,

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Sz. 100. § (1)

(2)

(3)

(4)

Az oktatói teljesítmény-követelmények: a) oktatási b) tudományos/művészeti c) egyéb tevékenység csoportokba sorolható tevékenységeket jelentenek. Az oktatási tevékenység csoportba tartozó tevékenységek a következők: a) tanórák:előadások, szemináriumok, gyakorlatok, konzultációk megtartása, b) oktatásszervezési feladatok ellátása (az a), a b) és a c) együttesen tanításra fordított idő), c) számonkérések, d) oktatási segédletek, jegyzetek, tankönyvek írása, e) az oktatói utánpótlás nevelése. A tudományos/művészeti tevékenység csoportba tartozó tevékenységek, illetve azok eredményei a következők: a) publikációk készítése, b) a publikációkra kapott független hivatkozások, c) művészeti tevékenység, szakmai alkotások, d) tudományos/művészeti közéleti tevékenység végzése, e) a tudományos utánpótlás nevelése. Az egyéb tevékenység csoportba tartozó tevékenységek a következők: a) forrásteremtés, b) az intézmény működtetésével összefüggő feladatok ellátása, c) a kar/önálló intézet működtetésével összefüggő feladatok ellátása, d) az intézet és/vagy tanszék működtetésével összefüggő feladatok ellátása, e) beiskolázási és marketing feladatok ellátása, f) pályázati tevékenységben való részvétel, g) a rektor részéről adott intézményi érdekű megbízások teljesítése. Sz. 101. §

(1)

A teljesítmény követelmények karonként/önálló intézetenként, illetve oktatói munkakörönként – részben vagy egészben – eltérőek lehetnek, amelyeket a kari / önálló intézeti tanács határozata tartalmazhat.

(2)

A teljesítmény követelményeket úgy kell megfogalmazni, illetve úgy kell teljesíteni, hogy azok jellemző arányai – a Sz. 95. §-a (1) bekezdésben lévő sorrendnek megfelelően – 40 %, 40 % és 20 % legyenek. A jellemző arányoktól való eltérések olyanok lehetnek, hogy az oktatási tevékenység csoportba tartozó tevékenységek aránya nem lehet kevesebb 30 %-nál, a tudományos/művészeti tevékenység csoportba tartozó tevékenység csoportba tartozó tevékenységek aránya nem lehet több 65 %-nál, az egyéb tevékenység csoportba tartozó tevékenységek aránya pedig nem lehet kevesebb 5 %-nál és nem lehet több 30 %-nál. Ettől a rektor egyedi eltérést engedélyezhet, maximum két félévre. A tanításra fordított időt a rektor

3MISKOLCI EGYETEM



A23

maximum 70 %-kal emelheti és 25 %-kal csökkentheti az Nftv. 26. § (2) bekezdésében írtak figyelembe vételével. (3)

Az egyetemi vezetésben vállalt feladatok esetén az egyéb tevékenység aránya a 30 %-ot meghaladhatja.

A tanításra fordított idő meghatározása Sz. 102. § (1)

A nappali tagozaton megtartott előadást, szemináriumot, gyakorlatot a tanrendben szereplő heti óraszámmal kell figyelembe venni. A PhD képzésben és a levelező tagozaton megtartott előadást, szemináriumot, gyakorlatot az adott félév oktatási heteire átszámítva kell figyelembe venni. Idegen nyelven tartott óra esetén másfeles szorzóval kell számolni.

(2)

Az oktató heti teljes munkaidejéből heti 2 órát köteles konzultációra fordítani. Az az oktató, aki 3 vagy több tantárgy jegyzője az adott szemeszterben, és/vagy aki legalább 300 hallgatót oktat, további 1-1 órát köteles konzultációra fordítani. A konzultációkat az Egyetem hivatalos helyiségeiben kell lefolytatni, azok időpontját úgy kell megállapítani, hogy azzal a hallgatók élhessenek és azt hirdetményben közzé is kell tenni.

(3)

A tanításra fordított időbe

(4)

a) az első és második évben a nappali tagozatos PhD hallgató tudományos vezetése heti 1 óra/hallgató, a harmadik évben heti 3 óra/hallgató, b) az egyéni tanrend szerinti szervezett képzésben részt vevő és az egyéni felkészüléses PhD hallgató tudományos vezetése az első és második évben heti 0,25 óra/hallgató, harmadik évben heti 1 óra/hallgató, egyéni felkészüléses hallgató esetén 0,25 óra/hallgató, harmadik évben heti 1 óra/hallgató, egyéni felkészüléses hallgató esetén 0,25 óra/hallgató c) a műszaki karokon készülő diplomatervek, szakdolgozatok irányítása heti 3 óra/hallgató, d) a nem műszaki karokon készülő szakdolgozatok konzultálása heti 1 óra/hallgató e) a komplex feladat illetve az évfolyamdolgozat konzultálása ea) a műszaki karokon heti 1,5 óra/hallgató eb) az Állam- és Jogtudományi Karon és a Gazdaságtudományi Karon heti 0,5 óra/hallgató f) tudományos diákköri dolgozat konzultálása heti 1 óra/hallgató időtartamban számítható be. A tanításra fordított időbe a) terepi mérés illetve gyakorlat szervezése és megtartása 4 óra/mérés, b) hallgatói tanulmányút szervezése 8 óra/tanulmányút c) a szakmai gyakorlat szervezése, szakonként legfeljebb két vonatkozásában, személyenként, félévente maximum 30 óra időtartamban, az adott félév oktatási heteire átszámítva számítandó be.

(5)

személy

A tanításra fordított időbe a külön térítés ellenében végzett tevékenységek nem számíthatók be. Abban az esetben, ha ilyen tevékenység beszámítására – az előírt

3MISKOLCI EGYETEM



A23

minimális, illetve átlagos óraszámok elérése érdekében – sor kerül, akkor az érintett alkalmazottat, a beszámítás mértékéig, díjazás nem illeti meg. (6)

Abban az esetben, ha jelen szakaszban meghatározott feladatokat egy hallgató esetében több oktató látja el, akkor az arányosság elvét kell alkalmazni.

(7)

A (2) a (3) és a (4) bekezdésekben szereplő tevékenységek óraszáma, együttesen, legfeljebb a tanításra fordított idő felét teheti ki az óraterhelés számításánál, azzal, hogy kontaktórára (előadásra, szemináriumra, gyakorlatra, szabadon választható tárgyra stb.) és konzultációra fordított idő két egymást követő tanulmányi félév átlagában a heti 10 órát el kell, hogy érje. Nftv. 34. §

(1) (2)

Tanári munkakörben az foglalkoztatható, aki felsőfokú végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezik. A tanári munkakörben foglalkoztatottakra a 25. § (1) és (3) bekezdésében foglaltakat alkalmazni kell. Esetükben a tanításra fordított idő két tanulmányi félév átlagában heti húsz óra. A munkáltató a tanításra fordított időt - a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak szerint - tizenöt százalékkal megemelheti, illetve csökkentheti, azzal a megkötéssel, hogy a felsőoktatási intézményben a tanári munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított idő egy tanárra vetítve nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában heti tizennyolc óránál.

Sz. 103. § A tanári munkakörökben foglalkoztatottak esetében a tanítási idő meghatározására a Sz. 102. §-ában foglaltakat kell megfelelően alkalmazni.

V. fejezet

AZ OKTATÓK, TUDOMÁNYOS KUTATÓK ÉS A TANÁROK MUNKÁJÁT SEGÍTŐK, A FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ FELADATOKAT ELLÁTÓK, KÖZMŰVELŐDÉSI ÉS KÖZGYŰJTEMÉNYI TERÜLETEN FOGLALKOZTATOTTAK R1. Melléklet B) Ügyvivő-szakértő elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkező, önálló tevékenységet, szakértői munkát végző közalkalmazottat (pl. a jogtanácsost, a jogi előadót, a közgazdászt, az egyetemi vagy főiskolai végzettségű tanügy-igazgatási munkatársat), továbbá a felsőoktatási intézmény funkcionális egységének vezetőjét és helyettesét, aki nem vesz részt az oktatásban. A gazdasági szervezet vezetőjének mesterfokozat vagy alapfokozat mellett szakirányú (pénzügyi, számviteli, közgazdasági) szakképzettséggel is rendelkeznie kell. Tanszéki mérnök elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és természettudományos vagy mérnöki szakirányú szakképzettséggel rendelkező közalkalmazottat, aki az oktatást közvetlenül segítő tevékenységet folytat, és részt vesz annak feltételei (labor, műhely, hardver, szoftver stb.) megteremtésében, fejlesztésében.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Ügyintéző (gazdasági, műszaki, igazgatási) elnevezésű munkakörbe kell besorolni a középiskolai végzettséget igazoló szakképesítéssel vagy középiskolai végzettséggel és felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító – felsőfokú szakképesítést igazoló – bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal rendelkező, szakmai döntés-előkészítést végző közalkalmazottat. Ügyviteli elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt az adminisztratív jellegű munkát ellátó közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséggel és arra épülő szakirányú képesítéssel vagy alapfokozattal rendelkezik. Szakmai szolgáltató elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéssel vagy felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal és szakirányú szakképzettséggel az oktató-kutató laboratóriumokban közvetlenül segíti az oktatók-kutatók munkáját, a hallgatók gyakorlati képzését, önállóan végez kutatási részfeladatokat. E munkakörben foglalkoztatott felsőfokú technikusi végzettséggel rendelkező közalkalmazott besorolását az „E” fizetési osztályban előírt, felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsőfokú szakképesítésként kell figyelembe venni. A technikus, laboráns munkakörben a besorolás szempontjából felsőfokú szakképesítéssel egyenértékűnek kell tekinteni annak a közalkalmazottnak a képesítését, aki ipari, mezőgazdasági vagy egyéb technikumokban szerzett oklevelet, és legalább tíz évig szakképesítésének megfelelő területen dolgozott.

Sz.104. § Az intézményben létesíthető, az oktatók, tudományos kutatók és a tanárok munkáját segítők, a felsőoktatási intézmény működésével összefüggő feladatokat ellátók munkaköreinek megnevezését és fizetési osztályba sorolását jelen Szabályzat 14/A. számú melléklete tartalmazza. Sz. 105. § (1)

Az ügyvivő szakértő munkakörben történő alkalmazás feltételei:

(2)

a) a munkakör ellátásához szükséges egyetemi diploma, illetve mesterfokozat vagy alapfokozat és szakképzettség, b) alapvető számítógép-használói ismeretek, azok önálló alkalmazásának képessége. A tanszéki mérnök munkakörben történő alkalmazás feltételei:

(3)

(4)

a) a munkakör ellátásához szükséges egyetemi diploma, illetve mesterfokozat vagy alapfokozat és szakképzettség, b) alapvető számítógép-használói ismeretek, azok önálló alkalmazásának képessége. Az ügyintéző munkakörben történő alkalmazás feltételei: a) középiskolai végzettséget igazoló szakképesítés vagy középiskolai végzettség és az ellátandó munkakörhöz szükséges felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító – felsőfokú szakképesítést igazoló – bizonyítvány vagy ilyen alapfokozat, b) az adott munkakör betöltéséhez szükséges számítógép-használói ismeretek és azok alkalmazásának képessége, c) az ellátandó ügyintézői feladatokhoz (gazdasági, műszaki vagy igazgatási) szükséges igazolt ismeretek. Az ügyviteli munkakörben történő alkalmazás feltételei:

3MISKOLCI EGYETEM

(5)



A23

a) alapfokú vagy középiskolai végzettség és arra épülő szakirányú képesítés vagy alapfokozat, b) a betöltendő munkakörben ellátandó feladatokhoz szükséges számítógéphasználói ismeretek és azok alkalmazásának képessége, c) az ellátandó ügyviteli feladatokhoz szükséges igazolt ismeretek. A szakmai szolgáltató munkakörben történő alkalmazás feltételei: a) alapfokú vagy középiskolai végzettséget igénylő szakképesítés vagy felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány vagy alapfokozat és szakirányú szakképzettség, b) az ellátandó szolgáltatói feladatokhoz szükséges számítógép-használói és/vagy más speciális szakmai ismeretek. Sz. 106. §

(1)

A közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak munkaköreinek megnevezését és fizetési osztályba sorolását jelen Szabályzat 14/B. számú melléklete tartalmazza.

(2)

Levéltárban csak magyar állampolgárral létesíthető közalkalmazotti jogviszony.

(3)

A levéltáros munkakörben történő alkalmazás további feltételei:

(4)

a) a munkakör ellátásához szükséges egyetemi diploma, illetve mesterfokozat vagy alapfokozat és szakképzettség, b) alapvető számítógép-használói ismeretek, azok önálló alkalmazásának képessége. A muzeológus munkakörben történő alkalmazás feltételei:

(5)

a) a munkakör ellátásához szükséges egyetemi diploma, illetve mesterfokozat vagy alapfokozat és szakképzettség, b) alapvető számítógép-használói ismeretek, azok önálló alkalmazásának képessége. A könyvtáros munkakörben történő alkalmazás feltételei: a) a munkakör ellátásához szükséges egyetemi diploma, illetve mesterfokozat vagy alapfokozat és szakképzettség, b) alapvető számítógép-használói ismeretek, azok önálló alkalmazásának képessége.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

VI. fejezet VEZETŐKRE ÉS MAGASABB VEZETŐKRE VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK Vezetői állások és vezetői megbízások Kjt. 23. § (1) A magasabb vezetői, illetve vezetői feladat ellátása önálló munkakörben (a továbbiakban: kinevezett vezető), illetőleg magasabb vezető, illetve vezető megbízással (a továbbiakban: megbízott vezető) történik. A magasabb vezető, illetve vezető megbízás feltétele, hogy a közalkalmazott - a kinevezés szerinti munkaköre mellett - látja el a magasabb vezetői, illetve vezetői beosztásból eredő feladatait. Magasabb vezető csak felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező közalkalmazott lehet. A megbízást és annak elfogadását írásba kell foglalni. Nem lehet kinevezett vagy megbízott vezető a közalkalmazott a gyakornoki idő tartama alatt. (2) A munkáltató vezetője és helyettese, valamint a munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű feladatot ellátó vezető magasabb vezetőnek minősül. A magasabb vezető, valamint a vezető munkaköröket, illetve megbízásokat, továbbá a kinevezés, illetve a megbízás feltételeit a végrehajtási rendelet határozza meg. A magasabb vezető munkakör betöltésére, illetőleg ilyen megbízás ellátására pályázatot kell kiírni. Ha a 20/B. § alapján a pályázat kiírása nem kötelező, a munkáltató állapíthatja meg azt a vezető megbízást, illetőleg munkakört, amely betöltése pályázat alapján történik. Ha a magasabb vezető munkakör, illetve az ilyen megbízás, valamint a vezető megbízás betöltésére pályázatot kell kiírni, ennek során alkalmazni kell a 20/A. § (2) bekezdésének a) és b) pontját. (3) A magasabb vezető, valamint a vezető beosztás ellátásával történő megbízás határozatlan időre szól. Jogszabály legfeljebb tíz évig terjedő határozott időre szóló megbízást is előírhat.

Vezetői beosztás létesítésének feltételei Kjt. 20/A § (6) Jogszabály eltérő rendelkezése hiányában a 23. § (2) bekezdés szerinti magasabb vezetői munkakörre vagy megbízásra kiírt pályázat esetén a pályázót a pályázati határidő lejártát követő huszonegy napon belül a kinevezési, megbízási jogkör gyakorlója által létrehozott legalább háromtagú, a betöltendő munkakör feladatait érintően szakértelemmel rendelkező bizottság hallgatja meg, melynek nem lehet tagja - a helyi önkormányzati képviselő-testület tagja kivételével - a kinevezési, megbízási jogkör gyakorlója. A kinevezési, megbízási jogkör gyakorlója a bizottság írásba foglalt véleményét mérlegelve a pályázati határidő lejártát követő a) hatvan napon belül, vagy b) első ülésén, ha e jogot testület gyakorolja, dönt a közalkalmazotti jogviszony létesítéséről, illetve a vezetői megbízásról. Egyebekben a pályázat elbírálásának rendjét a munkáltató határozza meg. Kjt. 20/B § (1) A magasabb vezető és a vezető beosztás ellátására szóló megbízásra a 20/A. § (1) és (3)-(8) bekezdései alkalmazásával pályázatot kell kiírni. A pályázatot a megbízási jogkör gyakorlója írja ki. (2) A pályázatban meg kell jelölni, hogy a magasabb vezető, illetve a vezető beosztás ellátására megbízást az kaphat, aki a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban áll, vagy a megbízással egyidejűleg közalkalmazotti munkakörbe kinevezhető. (3) Ha e törvény alapján a magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásához pályázatot kell kiírni, a pályázatban meg kell jelölni a közalkalmazott által betöltendő munkakört is.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

(4) Ha a magasabb vezető, illetve a vezető beosztással történő megbízáshoz közalkalmazotti jogviszony létesítése is szükséges - törvény eltérő rendelkezése hiányában - a kinevezési jogkör a megbízási jogkör gyakorlóját illeti meg. (5) A magasabb vezető és a vezető beosztás ellátása - a munkáltató vezetője kivételével - pályázat kiírása nélkül is betölthető a) a 20/A. § (2) bekezdésének a)-b) pontja szerinti esetben, továbbá b) ha a közalkalmazott az erre vonatkozó megbízást megelőzően legalább egy éve közalkalmazotti jogviszonyban áll a munkáltatóval. Kjt. 23. § (4) A megbízás visszavonását - a közalkalmazott kérelmére - indokolni kell. Az indokolásból a visszavonás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a visszavonás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A közalkalmazott az indokolást a visszavonás kézbesítésétől számított három munkanapon belül, írásban kérheti. Ha a közalkalmazott a kérelmet menthető okból e határidőn belül nem tudja benyújtani, az akadály elhárultától számított három munkanapon belül ezt pótolhatja. A munkáltató az indokolást a kérelem benyújtásától számított öt munkanapon belül köteles a közalkalmazott részére írásban megadni. Nftv. 37. § (1)

(2)

(3)

(4) (5)

(6) (7) (8)

A felsőoktatási intézményekben - a szervezeti és működési szabályzatban meghatározottak alapján - a következő magasabb vezetői megbízások adhatók: a) rektor, b) rektorhelyettes, c) főigazgató, d) dékán, e) gazdasági főigazgató, ennek hiányában gazdasági igazgató, f) igazgatási feladatot ellátó hivatal vezetője (főtitkár vagy a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott más megnevezéssel). A felsőoktatási intézményekben - a szervezeti és működési szabályzatban meghatározottak alapján az (1) bekezdésben felsoroltakon kívül - a következő vezetői megbízások adhatók: a) az (1) bekezdésben felsoroltak - az a) és b) pont kivételével - helyettesei, b) szervezeti egység vezetői és vezetőhelyettesei. Az (1)-(2) bekezdésben meghatározott vezetői megbízások határozott időre - három-öt évre - adhatók, és az (1) bekezdés a)-d) pontjában felsorolt megbízások egy, az (1) bekezdés e)-f) pontjában, továbbá a (2) bekezdésben felsorolt megbízások több alkalommal meghosszabbíthatók. Az (1)-(2) bekezdésben meghatározott vezetői megbízásokra nyilvános pályázatot kell kiírni. A rektori megbízásra benyújtott valamennyi pályázatot a szenátus véleményezi. A fenntartó dönt a rektorjelölt személyéről. A magasabb vezetői és vezetői megbízásokra benyújtott pályázatok rangsorolásáról - a (4) bekezdésben foglalt kivétellel - a szenátus dönt. Döntését a (4) bekezdésben meghatározott kivétellel megküldi a rektornak. A rektor a szenátus véleményének mérlegelésével dönt a vezetői megbízás kiadásáról. A rangsorolt gazdasági főigazgatói, belső ellenőrzési vezetői pályázatokat a rektor továbbítja a fenntartónak. Ha a 73. § (3) bekezdés f) pontja szerint a gazdasági főigazgatói, illetve belső ellenőrzési vezetői megbízás esetén a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésére jogosult személy nem azonos a megbízási jogkör gyakorlójával, a kinevezési jogkör gyakorlójának a megbízott személlyel közalkalmazotti jogviszonyt kell létesítenie. A magasabb vezetői és a vezetői megbízás a hatvanötödik életév betöltéséig szólhat. Az (1)-(6) bekezdésben foglaltakat a munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltatónál azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a vezetői megbízás alatt vezető állású munkavállalót kell érteni. A főiskolai rektor és az egyetemi rektor megbízásával és felmentésével kapcsolatos eljárásra a 29. § (3) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, azzal, hogy a főiskolai rektor megbízására, felmentésére a miniszterelnök jogosult. R1. 1/B.

(2)

A munkáltató a pályázattal kapcsolatos vélemények kialakításához - a pályázatnak a véleményező testület részére történő átadás napját követő első munkanaptól számítva - legalább 30 napot köteles biztosítani.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

R1. 3. § (2)

A pályázatot a rektor és a gazdasági főigazgató esetében az oktatási miniszter hirdeti meg az Oktatási Minisztérium hivatalos lapjában.

Sz. 107. § (1) Magasabb vezetői, vezetői beosztásra pályázat kiírása szükséges különösen a) a beosztásban lévő vezető életkora vagy egyéb körülményei (például a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése, felmentés nyugdíjazásra tekintettel, egy évet meghaladó távollét stb.) miatt; b) ha a megbízott vezető már meghatározott, kötött, nem meghosszabbítható ciklusban az adott vezetői megbízást ellátta; c) a dékán, illetve a nem kari/önálló intézeti egységeknél a rektor előterjesztése alapján az illetékes tanács indokoltnak tartja a vezetőváltást, d) más esetekben is, ha azt jogszabály kötelezővé teszi.

Sz. 108. § A pályázatban meg kell jelölni, hogy a magasabb vezető, illetve a vezető beosztás ellátására megbízást az kaphat, aki a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban áll, vagy a megbízással egyidejűleg közalkalmazotti munkakörbe kinevezhető. Ha a Kjt. alapján a magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásához pályázatot kell kiírni, a pályázatban meg kell jelölni a közalkalmazott által betöltendő munkakört is. Sz. 109. § (1)

A magasabb vezető és vezető beosztásra benyújtott pályázati anyagoknak legalább a következőket kell tartalmazniuk: a) személyi rész: aa) önéletrajz, ab) végzettséget, szakképzettséget, nyelvtudást és tudományos fokozatot igazoló oklevelek, bizonyítványok hiteles másolata, ac) az oktatott tantárgyak listája az utolsó 5 év vonatkozásában, ad) publikációk, továbbá a szakmai alkotások jegyzéke, ae) a legfontosabb oktatási, kutatási, intézményfejlesztési pályázatokban, illetve K+F munkákban való részvételek és témavezetések, af) külföldi utazások felsorolása azok céljával együtt az utolsó 5 évben, ag) vezetői tapasztalatok, vezetői gyakorlat bemutatása, beleértve a szakmaitudományos közéletben végzett ilyen tevékenységet, ah) legalább 3 irányított személy felsorolása, akik sikeres pályát futottak be; b) vezetői elképzelések: ba) motiváció, bb) helyzetértékelés,

3MISKOLCI EGYETEM

(2)



A23

bc) vezetői program; c) nyilatkozatok: ca) összeférhetetlenségi nyilatkozat, cb) az illetékes személyek és testületek felhatalmazása a teljes pályázati anyag megismerésére, d) három hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítvány. Egyes magasabb vezető és vezető beosztásra benyújtott pályázatoknál – relevancia hiányában – az (1) bekezdés ac), ad), ae), af), ah) pontjaihoz igényeltek részben vagy egészben hiányozhatnak. Ezek az esetek nem minősülnek formai hibának. Sz. 110. §

(1)

A pályázatokat a rektornak címezve a Humánpolitikai és Jogi Irodán kell benyújtani. A benyújtott pályázatokat – a benyújtásra nyitva álló időszak letelte után – a Humánpolitikai és Jogi Iroda juttatja el az érintett gazdálkodási egység vezetőjéhez.

(2)

A beérkezett pályázatok véleményezésére (a gazdálkodási vezetőjének javaslatát kikérve) a rektor háromtagú véleményező-előkészítő bizottságot jelöl ki. A pályázónak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy a bizottság tagjainak elfogulatlanságáról/elfogultságáról előzetesen – a jelen Szabályzat 1/A. számú melléklete szerinti minta kitöltésével – véleményt nyilváníthasson. A gazdálkodási egység vezetőjének pályázatánál öttagú bizottságot kell felkérni, amelynek legalább egyik tagja más gazdálkodási egységben magasabb vezetői megbízást tölt be. Elfogultság esetén a rektor – a gazdálkodási egység vezetőjével folytatott egyeztetés után – másik bizottsági tag(ok)at jelöl ki. Amennyiben az így kijelölt új véleményező-előkészítő bizottsági tago(ka)t bármely pályázó elfogultnak tartja, a véleményező-előkészítő bizottság tagjait a rektor jelöli ki úgy, hogy az elnöki teendőket a Miskolci Egyetem egyik rektorhelyettese lássa el, tagként a Miskolci Egyetem Hallgatói és Doktoranduszhallgatói Önkormányzatának elnöke vagy helyettese és az érintett gazdálkodási egység vezetője vagy helyettese vegyen részt a pályázat véleményezésében.

(3

magasabb vezetői megbízásra kiírt pályázat esetén a pályázót a pályázati határidő lejártát követő huszonegy napon belül a (2) bekezdés szerint felkért, a betöltendő munkakör/vezetői megbízás feladatait érintően szakértelemmel rendelkező véleményező-előkészítő bizottság hallgatja meg, melynek nem lehet tagja a kinevezési, megbízási jogkör gyakorlója. A véleményező-előkészítő bizottság véleményét testületileg alakítja ki, és küldi meg az érintett gazdálkodási egység vezetőjének, aki azt a kari/intézeti tanács, illetve a nem kari szervezeti egység értekezlete elé terjeszti.

(4)

A véleményező-előkészítő bizottság köteles vizsgálni a pályázati feltételeknek való megfelelőséget. Csak olyan pályázatokat lehet véleményezni, amelyek maradéktalanul megfelelnek a kiírt objektív feltételeknek. A véleményező testületek véleményének kialakítására a pályázatnak a véleményező testület részére történő átadás napját követő első munkanaptól számítva - legalább 30 nap áll rendelkezésre.

A

3MISKOLCI EGYETEM



A23

(5)

Egy pályázati kiírásra beadott több, a pályázati feltételeknek megfelelő pályázat esetén a véleményező-előkészítő bizottság a pályázatokat rangsorolja.

(6)

A beérkezett pályázatokat a Szervezeti és Működési Szabályzat I. kötet Szervezeti és Működési Rendben rögzítettek szerint kell elbírálni.

(7)

A kinevezési, megbízási jogkör gyakorlója a bizottság írásba foglalt véleményét mérlegelve a pályázati határidő lejártát követő a) hatvan napon belül, vagy b) első ülésén, ha e jogot testület gyakorolja, dönt a közalkalmazotti jogviszony létesítéséről, illetve a vezetői megbízásról. Egyebekben a pályázat elbírálásának rendjére e szabályzat pályázati eljárásról szóló rendelkezései az irányadók.

(8)

A pályázót a Humánpolitikai és Jogi Iroda tájékoztatja a pályázat eredményéről.

(9)

Eredménytelen a pályázat, ha nem érkezett a megjelölt határidőben a pályázati kiírásra pályázat, Sikertelen a pályázat, b) a pályázó a kiírásban szereplő objektív feltételeknek nem felelt meg, c) a Szenátus és/vagy a kari/önálló intézeti tanács a pályázót nem támogatja. Sz. 111. §

(1)

A vezetői beosztásra történő megbízás – az egyéb feltételek fennállása esetén – legfeljebb az érintett személy hatvanötödik születésnapját megelőző tanév utolsó napjáig, kivételes esetben a vezető 65. életéve betöltéséig szólhat. Sz. 112. §

(1)

(2)

Az erre jogosult kezdeményezi a megbízás lejárta előtt 6-8 hónappal a pályázat kiírását. A vezetői pályázatok meghirdetéséhez a Szenátus véleményét is ki kell kérni. A magasabb vezetői, illetve a vezetői megbízás megszűnéséről a határozott idő lejártával, illetve az életkor betöltésével egyidejűleg a Humánpolitikai és Jogi Irodát, illetve a Bér- és Munkaügyi Osztályt tájékoztatni kell.

(3)

A magasabb vezetői, illetve a vezetői megbízás megszűnésével egyidejűleg a vezetői pótlék visszavonásáról is intézkedni kell.

(4)

Ha a vezetői megbízás megszűnésére a korhatár elérése miatt kerül sor,szükség esetén intézkedni kell a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetéséről is. Az erre vonatkozó eljárásra – ide értve a kivételes szabályokat is – a jelen Szabályzat közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Sz. 113. § (1)

Az SZMSZ I. kötet 19.§ (5) bekezdésében foglalt esetekben a rektor a vezetői feladatok ellátásával a (2) bekezdésben felsorolt személyeket bízhatja meg, amely nem minősül a Kjt. 23. § (1) bekezdésben rögzített vezetői beosztásnak.

(2)

Vezetői feladatok ellátásával – legfeljebb 1 év időtartamra – meg lehet bízni:

(3)

a) a hatvanötödik életéve betöltéséig a korábbi magasabb vezető, illetve vezetői feladattal megbízott személyt, b) a szervezeti egység megfelelő végzettséggel, képzettséggel, vagy tudományos fokozattal rendelkező más munkatársát, akkor is, ha a pályázati eljárásban nem vett részt, c) a szervezeti egység olyan munkatársát, aki nem rendelkezik a megfelelő végzettséggel, képzettséggel, vagy tudományos fokozattal, ha az a) és b) pontokban foglaltak alkalmazására nincs lehetőség, vagy d) más szervezeti egység vezetőjét, illetve a gazdálkodási egység vezetőjét, ha az a) és b) pontokban foglaltak alkalmazására nincs lehetőség. A vezetői feladatok ellátásával történő megbízás határozott időre – legfeljebb a pályázat eredményes elbírálásáig terjedő időtartamra – adható.

(4)

Ha a pályázat eredménytelen volt, a vezetői feladatok ellátásával történő megbízás megismételhető. Ebben az esetben az új pályázat kiírásáról haladéktalanul gondoskodni kell.

(5)

Vezetői megbízás pályázat nélküli meghosszabbítása esetén a tanszéki illetve az intézeti értekezlet, valamint a kari/intézeti tanács, nem oktatási gazdálkodási egység esetén a nem oktatási gazdálkodási egység érintett szervezeti egysége értekezletének a véleményét ki kell kérni a meghosszabbításról.

A vezetőkre vonatkozó összeférhetetlenségi szabályok Kjt. 41. §

(2)

(4)

A magasabb vezető, vezető, továbbá a pénzügyi kötelezettségvállalásra jogosult közalkalmazott munkakörével, vezető megbízásával összeférhetetlen a) ha közeli hozzátartozójával [Mt. 139. § (2) bekezdés] irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne, b) a munkáltatóéval azonos, vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző, illetve a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdasági társaságban betöltött vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagság. A felsőoktatási intézményben - a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény 121. §-ának (8) bekezdésében az intézményi társaságokkal kapcsolatosan előírt korlátozás megtartása mellett - a magasabb vezető és a vezető megbízásával nem összeférhetetlen a gazdasági társaságban betöltött igazgatósági, felügyelőbizottsági tagság.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Sz. 114. § (1)

Valamennyi magasabb vezető és vezető beosztás esetén a pályázónak nyilatkoznia kell arról, hogy a vezetői megbízatás elnyerése esetén vele szemben a vonatkozó jogszabályokban rögzített összeférhetetlenségi okok nem állnak fenn, vagy a vezetői megbízás kezdetéig elháríthatók.

(2)

Az összeférhetetlenségi nyilatkozatot a pályázók a jelen Szabályzat 15. számú melléklete szerinti, vonatkozó nyilatkozat minta kitöltésével adják meg.

(3)

A közalkalmazott 8 napon belül köteles írásban bejelenteni a rektornak, ha a közalkalmazotti jogviszonya fennállása alatt a Kjt-ben meghatározott összeférhetetlenségi helyzetbe kerül.

(4)

A pályázat elbírálása során az összeférhetetlenségre vonatkozó nyilatkozatot vizsgálni kell. Vezetői megbízás kizárólag azon személynek adható, akinél összeférhetetlenség nem áll fenn.

(5) Valamennyi magasabb vezető és vezető beosztás esetén a pályázó, valamint a magasabb vezető és a vezető 8 napon belül írásban köteles bejelenteni, ha közeli hozzátartozója (Mt. 294. § (1) bekezdés b.)) tagja a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló gazdasági tevékenységet folytató, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak.

A rektor Nftv. 13. § (1)

(2) (3)

(5)

(6)

A felsőoktatási intézmény felelős vezetője és képviselője a rektor, aki eljár és dönt mindazokban az ügyekben, amelyeket jogszabály, a szervezeti és működési szabályzat, a kollektív szerződés nem utal más személy vagy testület hatáskörébe. A rektor felelős a felsőoktatási intézmény szakszerű és törvényes működéséért, gyakorolja - a gazdasági vezetőre, a belső ellenőrzési vezetőre is kiterjedően - a munkáltatói jogokat. A rektor az (1)-(2) bekezdésben meghatározott jogkörét esetenként vagy az ügyek meghatározott körében helyettesére vagy az intézmény más magasabb vezető beosztású alkalmazottjára átruházhatja. Az átruházott hatáskör gyakorlója a hatáskört nem adhatja tovább. Rektori megbízást az kaphat, aki vezetési, szervezési, gazdálkodási ismeretekkel és gyakorlattal rendelkezik, továbbá a felsőoktatási intézménnyel teljes munkaidőre szóló munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban áll, illetve akivel ilyen jogviszonyt létesítenek. A rektori megbízáshoz egyetem esetén egyetemi tanári, főiskola esetén egyetemi tanári, főiskolai tanári, egyetemi docensi, tudományos tanácsadói vagy kutatóprofesszori, illetve tudományos főmunkatársi munkakörben történő alkalmazás szükséges. A szenátus tagjai kétharmadának igenlő szavazatával kezdeményezheti a rektor visszahívását. Nftv. 37. §

(3)

(4) (5)

Az (1)-(2) bekezdésben meghatározott vezetői megbízások határozott időre - három-öt évre - adhatók, és az (1) bekezdés a)-d) pontjában felsorolt megbízások egy, az (1) bekezdés e)-f) pontjában, továbbá a (2) bekezdésben felsorolt megbízások több alkalommal meghosszabbíthatók. Az (1)-(2) bekezdésben meghatározott vezetői megbízásokra nyilvános pályázatot kell kiírni. A rektori megbízásra benyújtott valamennyi pályázatot a szenátus véleményezi. A fenntartó dönt a rektorjelölt személyéről. A magasabb vezetői és vezetői megbízásokra benyújtott pályázatok rangsorolásáról - a (4) bekezdésben foglalt kivétellel - a szenátus dönt. Döntését a (4) bekezdésben meghatározott kivétellel megküldi a

3MISKOLCI EGYETEM

(8)



A23

rektornak. A rektor a szenátus véleményének mérlegelésével dönt a vezetői megbízás kiadásáról. A rangsorolt gazdasági főigazgatói, belső ellenőrzési vezetői pályázatokat a rektor továbbítja a fenntartónak. Ha a 73. § (3) bekezdés f) pontja szerint a gazdasági főigazgatói, illetve belső ellenőrzési vezetői megbízás esetén a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésére jogosult személy nem azonos a megbízási jogkör gyakorlójával, a kinevezési jogkör gyakorlójának a megbízott személlyel közalkalmazotti jogviszonyt kell létesítenie. A főiskolai rektor és az egyetemi rektor megbízásával és felmentésével kapcsolatos eljárásra a 29. § (3) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, azzal, hogy a főiskolai rektor megbízására, felmentésére a miniszterelnök jogosult. Nftv. 64. §

(1) A miniszter az e törvényben meghatározottak szerint ellátja a felsőoktatás ágazati irányítását. c) megküldi a főiskolai rektor megbízására és felmentésére, a főiskolai tanár kinevezésére és felmentésére vonatkozó javaslatot a miniszterelnöknek, az egyetemi rektori megbízásra és felmentésre, az egyetemi tanár kinevezésére és felmentésére vonatkozó javaslatot a köztársasági elnöknek; Nftv. 4. §. (4)

Az állam nevében a fenntartói jogokat - ha törvény másként nem rendelkezik - az oktatásért felelős miniszter (a továbbiakban: miniszter) gyakorolja.

Sz. 115. § A rektori megbízás létesítésének feltételeit A Miskolci Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata I. kötet Szervezeti és Működési Rend tartalmazza.

A gazdasági főigazgató Nftv. 13. § (4) A gazdasági főigazgató, ennek hiányában a gazdasági igazgató felelős a szükséges gazdálkodási intézkedések és javaslatok előkészítéséért. Nftv. 37.§ (1) … A rangsorolt gazdasági főigazgatói, belső ellenőrzési vezetői pályázatokat a rektor továbbítja a fenntartónak. Ha a 73. § (3) bekezdés f) pontja szerint a gazdasági főigazgatói, illetve belső ellenőrzési vezetői megbízás esetén a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésére jogosult személy nem azonos a megbízási jogkör gyakorlójával, a kinevezési jogkör gyakorlójának a megbízott személlyel közalkalmazotti jogviszonyt kell létesítenie.

Sz. 116. § A gazdasági főigazgatói megbízás létesítésének feltételeit A Miskolci Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata I. kötet Szervezeti és Működési Rend tartalmazza.

A főtitkár R1. 2. § (5) Ha az igazgatási feladatot ellátó hivatal vezetője teljes munkaidőben foglalkoztatott oktató, tanár vagy kutató, megbízatása idejére oktatói, kutatói tevékenységét részben vagy egészben szüneteltetheti.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Sz. 117. § A főtitkári megbízás létesítésének feltételeit A Miskolci Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata I. kötet Szervezeti és Működési Rend tartalmazza.

A magasabb vezetői és a vezetői megbízásokkal összefüggő hatásköri feladatok átadása, illetve átvétele Sz. 118. § (1)

Az Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzat I. kötet Szervezeti és Működési Rendben felsorolt valamennyi magasabb vezetői és vezetői feladatot átadás-átvételi eljárásban kell átadni, illetve átvenni.

(2)

Az átadó az a vezető, akinek vezetői megbízása lejár, illetve aki tartósan akadályozott vezetői feladatainak ellátásában. Abban az esetben, ha az átadó – indokoltan és igazoltan – akadályozott a feladatok átadásában is, akkor a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles rendelkezni a feladatok átadásáról, az akadályozott vezető egyidejű értesítése mellett. Az értesítésben fel kell hívni a figyelmet arra, hogy az akadályozott vezető az eljárásban meghatalmazottal képviseltetheti magát.

(3)

Az átvevő az új vezető, illetve a tartós helyettesítésre kijelölt személy. Abban az esetben, ha a régi vezető vezetői megbízásának megszűnésekor még nincs új vezető, akkor a munkáltatói jogkör gyakorlója jelöli ki az átvevő személyt.

(4)

Az átadás-átvételi eljárást a vezető utolsó munkában töltött napján be kell fejezni. Abban az esetben, ha az átadás-átvételi eljárásra akadályoztatás mellett kerül sor, akkor az eljárást a (2) bekezdés szerinti rendelkezés kiadásától számított 15 napon belül kell befejezni.

(5)

Az átadás – átvételi eljárás előkészítése az átadó feladata. Sz. 119. §

(1)

Az átadás-átvételről jegyzőkönyvet kell készíteni, amelynek tartalmaznia kell: a) b) c) d) e) f) g) h) i)

a jegyzőkönyv felvételének időpontját, az átadás-átvételben résztvevő személyek nevét, beosztását, a vezetői feladattal kapcsolatos általános jellegű információkat, a folyamatban lévő ügyeket és az azokban megtett, illetve megteendő intézkedéseket, az átadó személyes használatára szolgáló leltárba vett eszközök és az azokhoz tartozó iratok felsorolását, az irodai berendezés leltár szerinti számbavételét, tájékoztatást a folyamatban lévő tárgyalásokról, a jelenlevők által az átadáshoz feltétlenül szükségesnek tartott egyéb tényeket és megállapításokat, minden, a vezetői feladat ellátása szempontjából fontos adatot, körülményt, különös tekintettel a kötelezettségvállalásokra. Amennyiben az átadó vezető

3MISKOLCI EGYETEM

(2)

(3)



A23

kötelezettségvállalásra jogosult, akkor a keretek témaszámonkénti kötelezettségvállalásának állományát, a még felhasználatlan keretek kimutatását és az időarányostól jelentősen eltérő felhasználás indokolását, j) az átadásra kerülő iratok iktatószám szerinti, bélyegzők, kulcsok és a közalkalmazottnak a munkavégzése céljából átadott eszközök tételes listáját, k) az átadó, illetve az átvevő észrevételeit, l) az eljárásban résztvevők aláírását. Az átadás-átvételi jegyzőkönyv felvételénél, illetve aláírásánál jelen kell lennie az új vezető felett munkairányítói jogkört gyakorló és a gazdasági főigazgató megbízottjának is, a jegyzőkönyv az ő ellenjegyzésükkel hiteles. A jegyzőkönyv három eredeti példányban készül, amelyből a) egy példányt az átadó kap, b) egy példányt az átvevő kap, c) egy példányt az irattárban kell elhelyezni. Sz. 120. §

(1)

Abban az esetben, ha az átadás-átvételi eljárással összefüggésben az átadó vagy az átvevő észrevételt tesz, akkor a munkáltatói jogkört gyakorló és a gazdasági főigazgató megbízottai megkapják a jegyzőkönyv egy-egy másolati példányát.

(2)

Amennyiben a megtett észrevételek azt indokolják, akkor a munkáltatói jogkör gyakorlója vagy a gazdasági főigazgató kezdeményezi a szükséges intézkedések megtételét.

(3)

A véleményeltérésből, észrevételből eredő intézkedésnek az átadásra, illetve átvételre halasztó hatálya nincs.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

ÖTÖDIK ALRÉSZ A FOGLALKOZTATOTTAK RÉSZÉRE ADOMÁNYOZHATÓ CÍMEK, KITÜNTETÉSEK, DÍSZOKLEVELEK

I. fejezet KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONNYAL JÁRÓ CÍMEK Sz. 121. § A Kjt. 39. §-ának (3) bekezdésében megfogalmazott feltételek alapján, a tartósan magas színvonalú munkavégzés vagy kiemelkedő munkateljesítmény esetére – az oktatói, kutatói és tanári munkakörben foglalkoztatottak kivételével – a) a B, a C és a D fizetési osztályban besorolt közalkalmazottaknak munkatársi, illetve főmunkatársi, b) az E, az F, a G, a H, az I és a J fizetési osztályban besorolt közalkalmazottaknak tanácsosi, illetve főtanácsosi cím adományozható.

A közalkalmazotti címek adományozása Sz. 122. § (1)

A 116. §-ban meghatározott címek (a továbbiakban együttesen: közalkalmazotti cím) adományozására javaslatot – a közalkalmazottat foglalkoztató szervezeti egység vezetőjének kezdeményezésére – a gazdálkodási egységek vezetői tehetnek.

(2)

Gazdálkodási egységenként évente legfeljebb a gazdálkodási egység létszáma 1 %ának megfelelő számú, ha ez a szám kevesebb, mint egy, akkor legfeljebb egy tanácsosi vagy főtanácsosi és munkatársi vagy főmunkatársi cím adományozható annak figyelembevételével, hogy a gazdálkodási egységek keretében foglalkoztatott közalkalmazotti címmel rendelkező közalkalmazottak száma a gazdálkodási egység létszámának 20 %-át nem haladhatja meg.

(3)

A javaslatot jelen Szabályzat 16. számú mellékletében található formanyomtatványon kell benyújtani a rektorhoz. Egyidejűleg a közalkalmazott minősítését/értékelését is el kell végezni.

(4)

A javaslatot a rektor saját hatáskörben az összes körülmény mérlegelésével bírálja el.

(5)

A közalkalmazotti cím adományozásáról szóló okiratot az Egyetem rektora, valamint a gazdálkodási egység javaslatot tevő vezetője írja alá, és a rektor adja át.

(6)

A cím adományozásáról szóló okiratot ünnepélyes keretek között kell átadni.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

A közalkalmazotti cím adományozásának feltételei Sz. 123. § (1)

(2)

Közalkalmazotti cím annak a határozatlan idejű jogviszonyban foglalkoztatott közalkalmazottnak adományozható, aki a) az Egyetemen legalább 5 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, és b) munkavégzése tartósan magas színvonalú vagy munkateljesítménye kiemelkedő. A jelen Szabályzat alkalmazásában a munkavégzés akkor tartósan magas színvonalú, illetve a munkateljesítmény akkor kiemelkedő, ha a) a közalkalmazott az átlagosan elvárható színvonalnál magasabb szinten végzi munkáját, b) munkatársai, illetve a vele kapcsolatba kerülő ügyfelek irányában magatartása példamutató, c) tevékenységét az Egyetem érdekeinek képviselete és az Egyetem jó hírnevének szolgálata jellemzi.

A közalkalmazotti cím viselésére jogosultság megszűnése Sz. 124. § (1) (2)

(3)

A közalkalmazotti cím viselésére való jogosultság megszűnik, ha a) a rektor a közalkalmazotti címet visszavonja. A közalkalmazotti cím visszavonható, ha a) a közalkalmazott jogviszonyát jogellenesen szünteti meg (Kjt. 35. §), b) a közalkalmazottat bíróság szándékos bűncselekményért jogerősen letöltendő szabadságvesztésre ítéli, vagy, ha a cím viselésére egyéb módon méltatlanná vált, c) a közalkalmazott jogviszonya megszűnt, kivéve a nyugállományba vonulás esetét. A cím visszavonására az adományozásra vonatkozó szabályok alapján a gazdálkodási egységek vezetői tehetnek javaslatot.

A mestertanári cím Nftv. 32. § (3)

A felsőoktatási intézményben oktatói vagy tanári munkakörben foglalkoztatott, kiemelkedő gyakorlati oktató munkát végző oktató, vagy tanár részére a szenátus mestertanári címet adományozhat.

Sz. 125. § (1)

Mestertanár címet az a tanári – kivéve mestertanár – munkakörben foglalkoztatott személy kaphat, aki a) legalább tizenöt éves felsőoktatási oktatási gyakorlattal rendelkezik, b) legalább négy tantárgy gyakorlati oktatásában folyamatosan részt vesz.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

(2)

A felsőoktatási oktatási gyakorlatba az oktatói, óraadó oktatói, tanári és – ha a tanítás ténye hitelt érdemlően igazolható, akkor – kutatói munkakörökben eltöltött időt együttesen kell számításba venni.

(3)

A mestertanári címet a dékán/igazgató javaslata alapján, a kari/intézeti tanács állásfoglalását követően, a Szenátus adományozza és a rektor adja át.

(4)

A mestertanári címmel rendelkezők száma intézményi szinten nem haladhatja meg a tanári munkakörben foglalkoztatottak tíz százalékát.

(5)

A mestertanári cím visszavonására akkor kerül sor, ha

(6)

a) a tanári munkakörben foglalkoztatott személy az oktatott tantárgyakra vonatkozó követelményeknek négy féléven keresztül nem tesz eleget, b) a tanári munkakörben foglalkoztatott személy méltatlanná válik a cím viselésére. A cím visszavonására az adományozásra vonatkozó szabályok alapján a dékán/főigazgató/önálló intézet igazgató tehet javaslatot.

II. fejezet A NEM KÖZALKALMAZOTTAKNAK ADOMÁNYOZHATÓ CÍMEK Nftv. 32. § (1)

(2)

(4) (5)

Annak, aki főiskolai, illetve egyetemi tanári címmel rendelkezik, és nyugdíjazására tekintettel foglalkoztatását megszüntetik, a szenátus Professor Emeritus vagy Professor Emerita (a továbbiakban együtt: Professor Emeritus) címet adományozhat. A Professor Emeritus címmel járó jogokat, oktatási és más kötelezettségeket, juttatásokat, azok időtartamát a felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követelményrendszerében kell meghatározni. A szenátus az óraadó oktatónak, ha a) rendelkezik doktori fokozattal: magántanári, b) országosan elismert szaktekintély: címzetes egyetemi vagy főiskolai docens, illetve címzetes egyetemi vagy főiskolai tanár, c) kiemelkedő gyakorlati oktató munkát végez: mesteroktatói címet adományozhat. A (2) bekezdésben meghatározott címmel rendelkező személy - kivételesen, a szenátus döntése alapján tanári munkakörben foglalkoztatható. A (2)-(3) bekezdésben meghatározott címek adományozásának és visszavonásának feltételeit, az adományozás rendjét, a címmel járó juttatásokat, a cím visszavonásának rendjét a foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni.

A Professor Emeritus cím adományozásának feltételei Sz. 126. § (1) Professor Emeritus/Emerita címet csak a Miskolci Egyetemen és – a névváltozások folytán – elődeinél hosszabb időn át alkalmazásban állt, főállású jogviszonyban, teljes munkaidőben foglalkoztatott egyetemi és főiskolai tanári címmel rendelkező kaphat. A cím annak a részmunkaidőben foglalkoztatott egyetemi tanárnak is adható, aki részt vett kar alapításában és / vagy doktori iskola feltételeihez nélkülözhetetlen munkásságot fejtett ki.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

(2) A Professor Emeritus cím azoknak a köztiszteletben álló az (1) bekezdésben írt feltételeknek megfelelő személyeknek adományozható, akik széleskörű nemzetközi kapcsolatokkal és elismertséggel rendelkeznek, az Egyetemen hosszú időn át kiemelkedő színvonalú oktató, tudományos kutató munkát végeztek és nyugállományba vonulásukat követően is folytatni kívánják tevékenységüket tudásuk, tapasztalatuk átadásával, amit az Egyetem megtiszteltetésnek tart és amelyre az Egyetem számít. (3)

Az adományozás során megkülönböztetett figyelem illeti a doktori iskolák törzstagjait és azokat az egyetemi és főiskolai tanárokat, akik – fentieken kívül – több éves egyetemi, illetőleg kari vezetői beosztásban eredményesen tevékenykedtek és elősegítették az Egyetem fejlődését.

(4) A Professor Emeritus címet a rektor vagy a dékán javaslata alapján, a Kari Tanács állásfoglalását követően a Szenátus adományozza és ünnepélyes keretek között a rektor adja át.

A Professor Emeritus jogai és kötelességei Sz. 127. § (1)

(2)

A Professor Emeritus címmel rendelkező személyt megilleti: a) a tanszék oktatási és kutatási infrastruktúrájának használata, b) választhatóság bármely egyetemi és kari bizottságba, c) vélemény-nyilvánítás tanszéki, kari és egyetemi ügyekben, d) a Professor Emeritus cím használata, e) pályázatok benyújtása saját kutatási területén. A Professor Emeritus címmel rendelkezők kötelessége az Egyetem jó hírnevének, nemzetközi tekintélyének öregbítése és védelme.

(3)

A Professor Emeritus címmel rendelkezők részvételének lehetőségét az ünnepélyes egyetemi rendezvényeken biztosítani kell.

(4)

A Professor Emeritus az adott intézetigazgató, illetve tanszékvezető felkérésére részt vesz

(5)

a) osztatlan képzésben, alapképzésben, mesterképzésben, doktori képzésben, valamint szakirányú továbbképzésben, b) a karon, illetve az adott szervezeti egységben folyó tudományos kutatómunkában. Az Egyetem a Professor Emeritusszal a cím adományozásával egyidejűleg vagy azt követően legfeljebb háromévi időtartamra megállapodást köthet a címmel járó feladatokra és juttatásokra. Az Egyetem érdekében végzett tevékenység esetén a rektor döntése alapján, a Kar érdekében ellátott feladatok esetén a Kar dékánjának/önálló intézet igazgatójának, intézeti/tanszéki feladatok ellátása esetén az érintett intézet/tanszék vezetőjének és a Kar dékánjának/önálló intézet igazgatójának javaslatára, a témaszám fölött rendelkező fedezet igazolásával kerül sor a megállapodás megkötésére.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Az óraadó oktatónak adható címek A címzetes egyetemi, főiskolai docensi és a címzetes egyetemi, főiskolai tanári cím Sz. 128. § (1)

Az Egyetemmel megbízásos oktatói (óraadói) jogviszonyban álló személynek a törvényben meghatározott feltételek fennállása esetén címzetes egyetemi, főiskolai tanári és a címzetes egyetemi, főiskolai docensi cím adományozható.

(2) A felsorolt címeket a dékán/igazgató javaslata alapján, a kari/intézeti tanács állásfoglalását követően, a Szenátus adományozza és a rektor adja át. (3)

A felsorolt címek visszavonására akkor kerül sor, ha méltatlanná válik a cím viselésére.

(4)

A felsorolt címek visszavonása az adományozással azonos eljárás keretében történik.

(5) Amennyiben az óraadó oktató megbízási jogviszony keretében történő foglalkoztatása megszűnik, illetve az oktatásban négy féléven keresztül nem vesz részt, az óraadó oktatói tevékenységre tekintettel kapott cím a továbbiakban nem illeti meg. Erről az óraadó oktatót – a kar/önálló intézet vezetőjének tájékoztatása alapján – a rektor értesíti.

A magántanári cím Sz. 129. § (1)

(2)

Magántanári cím annak az óraadó oktatónak adományozható, aki a) rendelkezik habilitációval, b) részt vesz az alap-, a mester-, illetve a doktori (PhD) képzésben. A magántanár külföldön a „University Private Professor”, illetve a „Privatdozent” elnevezést használhatja.

(3)

A magántanári címet a dékán/igazgató javaslata alapján, a kari/intézeti tanács állásfoglalását követően, a Szenátus adományozza és a rektor adja át.

(4)

Olyan személy esetében, aki Magyarországon vagy más országban, államilag elismert intézményben egyetemi tanári (professzori), illetve azzal egyenértékű kinevezéssel (jogviszonnyal) rendelkezik, a magántanári cím adományozására habilitáció nélkül is sor kerülhet. Ehhez az illetékes habilitációs tanács állásfoglalását meg kell kérni.

A mesteroktatói cím Sz. 130. § (1)

Mesteroktatói cím annak az óraadó oktatónak adományozható, aki a) legalább tizenöt éves felsőoktatási oktatási gyakorlattal rendelkezik, b) legalább két tantárgy gyakorlati oktatásában folyamatosan részt vesz.

3MISKOLCI EGYETEM

(2)



A23

A mesteroktatói címet a dékán/igazgató javaslata alapján, a kari/intézeti tanács állásfoglalását követően, a Szenátus adományozza és a rektor adja át.

III. fejezet KITÜNTETÉSEK Általános rendelkezések Sz. 131. § (1)

(2)

A kitüntetések fontos szerepet töltenek be az intézmény előtt álló feladatok magas szintű megoldásának ösztönzésében, az oktatók, tudományos kutatók és más alkalmazottak kiemelkedő tevékenységének elismerésében. A kitüntetések adományozása az intézményi demokratizmus széles körű megvalósulásával, a különböző szervezeti szinteken azonos értékelési elvek érvényesülésével történik. Sz. 132. §

(1) (2) (3)

(4)

A köztársasági elnök, a miniszterek, valamint más, országos hatáskörű szervek által adományozható kitüntetéseket a vonatkozó jogszabályok tartalmazzák. Az önkormányzatok által adományozható kitüntetéseket az általuk hozott rendeletek határozzák meg. Az (1) és (2) bekezdések szerinti kitüntetések megnevezése, a felterjesztési határidő és az adományozás időpontja a jelen Szabályzat 17. számú mellékletében került összefoglalásra. A tudományos, társadalmi, közéleti és civil szervezetek által adományozott kitüntetéseket, azok adományozásának rendjét maguk a szervezetek határozzák meg.

A kitüntetések adományozásának általános feltételei Sz. 133. § (1)

A kitüntetési javaslat előterjesztésének feltétele a főállásban folyamatosan végzett magas színvonalú munka, esetenként kiemelkedő teljesítmény. Kivételesen – a végzett munkát figyelembe véve – az Egyetemen további jogviszonyban foglalkoztatott személyek is javasolhatók elismerésre.

(2)

Különösen indokolt azon személyek előterjesztése, akik több évtizedes kiváló munka, alkotó tevékenység után nyugállományba vonulnak.

(3)

Valamennyi, azonos adományozóhoz rendelhető kitüntetés esetében öt éven belül – a rendkívüli esetektől eltekintve – újabb kitüntetés nem javasolható.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Az egyetemi kitüntetések Sz. 134. § (1)

A Szenátus kitüntetéseket és kitüntető címeket alapíthat.

(2)

A Szenátus és jogelődjei által alapított kitüntetések a következők: a) b) c) d) e) f) g) h) j) h)

(3)

A Miskolci Egyetem Díszpolgára, Pro Universitate, A Miskolci Egyetemért Érdemérem, Signum Aureum Universitatis, A Miskolci Egyetem Érdemes Oktatója, A Miskolci Egyetem Kiváló Kutatója, A Miskolci Egyetem Kiváló Dolgozója, Nemzetközi Kapcsolatokért, Rektori Dicséret, A Miskolci Egyetem Kiemelt Támogatója.

A kitüntetések odaítélése szenátusi, illetve rektori hatáskörben történik. A Szenátus: a) A Miskolci Egyetem Díszpolgára, b) Pro Universitate, c) A Miskolci Egyetemért Érdemérem, d) A Miskolci Egyetem Kiemelt Támogatója; az Egyetem rektora: e) Signum Aureum Universitatis, f) A Miskolci Egyetem Érdemes Oktatója, g) A Miskolci Egyetem Kiváló Kutatója, h) A Miskolci Egyetem Kiváló Dolgozója, i) Nemzetközi Kapcsolatokért, j) Rektori Dicséret kitüntetések odaítélésére jogosult.

(4)

A gazdálkodási egységek és a Hallgatói Önkormányzat által alapított kitüntetések, elismerések felsorolását a jelen Szabályzat 18. számú melléklete, a kitüntetések, elismerések adományozásának feltételeit az adott gazdálkodási egység feladataira és működésére vonatkozó szabályzat tartalmazza.

Az egyetemi kitüntetések adományozásának feltételei, szabályai Sz. 135. § (1)

A Miskolci Egyetem Díszpolgára kitüntetéssel a Szenátus a példamutató hazai és nemzetközi tudományos és közéleti tevékenységet kívánja elismerni, és e kitüntetést azoknak adományozza, akik hozzájárultak a művelődés és a tudomány fejlődéséhez,

3MISKOLCI EGYETEM



A23

az emberiség békéjének előmozdításához, a természeti környezet megóvásához, valamint az Egyetem fejlesztéséhez. Ennek megfelelően adományozható:

(2)

a) hazai és külföldi magas rangú állami tisztségviselőknek, közéleti személyiségeknek, b) olyan hazai és külföldi oktatóknak, tudományos kutatóknak és más szakembereknek, akiknek szakmai és oktatási, tudományos területe nem azonos az Egyetemen folyó képzési és tudományos tevékenységgel, c) az egyházak hazai és külföldi jeles képviselőinek, elismert művészeknek, d) az Egyetem volt hallgatóinak, amennyiben az Egyetem oktatási, tudományos kutatási, illetve szolgáltatási tevékenységéhez hathatós segítséget nyújtottak, e) az Egyetem magasabb vezető és vezető állású dolgozóinak nyugállományba vonulásuk alkalmából a fentiekben meghatározott tevékenységük alapján. Pro Universitate kitüntetés azoknak az egyetemi oktatóknak, tudományos kutatóknak és más dolgozóknak adományozható, akik az Egyetemen folyó oktató, tudományos kutató munkát, vagy azt közvetlenül elősegítő tevékenységet hosszú időn keresztül kiemelkedően, alkotó módon végezték és jelentősen hozzájárultak az egyetem hazai, valamint nemzetközi hírnevének erősítéséhez. A kitüntetés kivételesen az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban nem álló személynek is adományozható.

(3)

A Miskolci Egyetemért Érdemérem kitüntetés az Egyetem működését kiemelkedően támogató tevékenység elismerésére hivatott. Adományozható egyetemi alkalmazottaknak, valamint az Egyetem számára jelentős támogatást nyújtó, az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban nem álló személyeknek.

(4)

A Signum Aureum Universitatis kitüntetés azoknak az egyetemi oktatóknak, tudományos kutatóknak és más dolgozóknak ítélhető oda, akik az Egyetemen folyó oktató, tudományos kutató munkát kiemelkedő tevékenységükkel hatékonyan támogatják, vagy akik egy-egy jelentős egyetemi feladatot magas színvonalon oldottak meg. A kitüntetés adományozható az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban nem álló személyeknek is.

(5)

A Miskolci Egyetem Érdemes Oktatója kitüntetés azoknak az oktatóknak adományozható, akik oktatási-kutatási tevékenységüket több éve kiváló színvonalon látják el és tevékenységükkel hozzájárulnak az Egyetemen folyó oktatási munka eredményeihez.

(6)

A Miskolci Egyetem Kiváló Kutatója kitüntetés azoknak az iskolateremtő, tudományos fokozattal rendelkező oktatóknak és kutatóknak, illetve a Miskolci Egyetem Professor Emeritusainak/Emeritáinak adományozható, akik kiemelkedő hazai és nemzetközi elismerést kivívó K+F tevékenységet folytatnak, a tudományos továbbképzéshez jelentősen hozzájárultak, a tudományos közéletben rendszeresen részt vesznek, tevékenységükkel hozzájárulnak a Miskolci Egyetem hazai és nemzetközi ismertségének, elismertségének növeléséhez és az intézmény kutató egyetemmé válásának elősegítéséhez.

(7)

A Miskolci Egyetem Kiváló Dolgozója kitüntetés az intézmény azon oktatókon kívüli közalkalmazottainak adományozható, akik több éve magas színvonalon látják el a rájuk bízott feladatokat és ezzel hozzájárultak az Egyetemen folyó tevékenység eredményeihez.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

(8)

A Nemzetközi Kapcsolatokért kitüntetés azoknak az oktatóknak, tudományos kutatóknak és más dolgozóknak adományozható, akik tevékenységükkel hozzájárultak az Egyetem nemzetközi kapcsolatainak ápolásához, fejlesztéséhez, illetve a rájuk bízott vonatkozó feladatokat több éve magas színvonalon látják el.

(9)

A Rektori Dicséret kitüntetés azoknak az oktatóknak, tudományos kutatóknak és más dolgozóknak adományozható, akik a rájuk bízott feladatokat több éve magas színvonalon látják el és munkájukkal jelentősen hozzájárultak az Egyetemen folyó oktató és tudományos kutató munka eredményeihez. A kitüntetés adományozható az Egyetem hallgatóinak is kiváló tanulmányi munka és/vagy közéleti tevékenyég alapján.

(10) A Miskolci Egyetem Kiemelt Támogatója kitüntetés azoknak a természetes és jogi személyeknek, valamint jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaságoknak adományozható, akik a Miskolci Egyetem alapító okiratában meghatározott tevékenységet, így különösen az oktató-kutató munkát, több éve kiemelten támogatják. Sz. 136. § (1)

A Miskolci Egyetem Díszpolgára kitüntetés magyar és latin nyelvű díszes oklevél. A kitüntetés – tartalmából folyóan – ugyanazon személynek egyszer adható. A kitüntetés adományozása a Szenátus hatáskörébe tartozik, évente legfeljebb 4 személy kaphatja.

(2)

A Pro Universitate kitüntetés díszes fém plakett oklevéllel (sötétbarna doboz és mappa). A plakett egyik oldalán a Pro Universitate, a másik oldalán a Miskolci Egyetem felirat olvasható. A kitüntetés ugyanazon személynek csak egyszer adományozható. A kitüntetésből évente legfeljebb 6 osztható ki, odaítélése a Szenátus hatáskörébe tartozik.

(3)

A Miskolci Egyetemért Érdemérem kitüntetés díszes fém plakett oklevéllel (bordó doboz és mappa). A kitüntetés ugyanazon személynek csak egyszer adományozható. A kitüntetésből évente legfeljebb 6 osztható ki, odaítélése a Szenátus hatáskörébe tartozik.

(4)

A Signum Aureum Universitatis kitüntetés aranyozott plakett oklevéllel (sötétkék doboz és mappa). A plakett egyik oldalán a Signum Aureum Universitas Miskolciensis felirat és az Egyetem emblémája, a másik oldalára a kitüntetett személy neve, az adományozás ideje és a kitüntetés sorszáma került bevésésre. Az egyetemi embléma ezen az oldalon is fel van tüntetve. A kitüntetés ugyanazon személynek csak egyszer adományozható. A kitüntetésből évente legfeljebb 10 osztható ki, odaítélése a rektor hatáskörébe tartozik. Az odaítélésről a Rektori Kabinet véleményt nyilvánít.

(5)

A Miskolci Egyetem Érdemes Oktatója kitüntetés díszes oklevél (sötétzöld mappa). A kitüntetés ugyanazon személynek csak egyszer adományozható. A kitüntetésből évente legfeljebb 12 adható ki, odaítélése a rektor hatáskörébe tartozik. Az odaítélésről a Rektori Kabinet véleményt nyilvánít.

(6)

A Miskolci Egyetem Kiváló Kutatója kitüntetés díszes oklevél (sötétbarna mappa). A kitüntetés ugyanazon személynek csak egyszer adományozható. A kitüntetésből

3MISKOLCI EGYETEM



A23

évente legfeljebb 6 adható ki, odaítélése a rektor hatáskörébe tartozik. Az odaítélésről a Rektori Kabinet véleményt nyilvánít. (7)

A Miskolci Egyetem Kiváló Dolgozója kitüntetés díszes oklevél (világosbarna mappa). A kitüntetés ugyanazon személynek csak egyszer adományozható. A kitüntetésből évente legfeljebb 12 adható ki, odaítélése a rektor hatáskörébe tartozik. Az odaítélésről a Rektori Kabinet véleményt nyilvánít.

(8)

A Nemzetközi Kapcsolatokért kitüntetés díszes oklevél (aranysárga mappa). A kitüntetés ugyanazon személynek többször is adományozható. A kitüntetésből évente legfeljebb 5 adható ki, odaítélése a rektor hatáskörébe tartozik. Az odaítélésről a Rektori Kabinet véleményt nyilvánít.

(9)

A Rektori Dicséret kitüntetés díszes oklevél (középbarna mappa). Ugyanazon személy ebben a kitüntetésben többször is részesülhet, évente azonban csak egy alkalommal és csak akkor, ha abban az évben az Egyetem által javasolt más kitüntetést nem kapott. A kitüntetésből évente legfeljebb 22 adható ki.

(10) A Miskolci Egyetem Kiemelt Támogatója kitüntetésben részesülők Laczák Géza ötvösművész kisplasztikáját veszik át, amelynek talapzatába a következő felirat van belevésve: A Miskolci Egyetem Kiemelt Támogatója és az adott tanév megnevezése. (11) Az (1) – (9) bekezdésben meghatározott keretszámoktól az egyetem fennállásával kapcsolatos jubileumok alkalmával maximum 20%-kal, de legalább egy kitüntetéssel el lehet térni. (12) A kitüntetéseket a rektor a tanévnyitó vagy diplomaátadó ünnepi Szenátus ülésen adja át. Az ünnepségen megjelenésében akadályozott kitüntetett részére a rektor más alkalommal is átadhatja a kitüntetést.

A kitüntetésekre vonatkozó eljárási rend Sz. 137. § (1)

A nem egyetemi kitüntetésekre javaslatot tenni az adományozó megkeresésére, a rektor vagy az általa megbízott helyettesei, továbbá a humánpolitikai és jogi igazgató felhívására lehet. Javaslattételre a rektor és a gazdálkodási egységek vezetői jogosultak. A javaslatokat a Kitüntetési Bizottság hangolja össze, a Rektori Kabinet véleményezi, a felterjesztésekről az Egyetem rektora dönt.

(2)

A Kitüntetési Bizottság elnökből és legalább hat tagból áll. A Bizottság elnöke az általános rektorhelyettes, tagjai Professor Emeritusok, egyetemi és főiskolai tanárok, nem oktatói-kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak, valamint a humánpolitikai és jogi igazgató. A Bizottság tagjait a rektor bízza meg és menti fel. Az üléseken az FDSZ képviselője tanácskozási joggal részt vehet.

(3)

A nem egyetemi kitüntetésekre vonatkozó javaslatokat a jelen Szabályzat 17. számú mellékletében található felterjesztési határidőkkel összhangban kell előterjeszteni.

(4)

Az egyetemi kitüntetésekre javaslatot tehetnek: a) egyénileg: aa) a rektor, a rektorhelyettesek, a szakterületi igazgatók, a gazdasági főigazgató, a főtitkár ab) a Szenátus szavazati jogú tagjai,

3MISKOLCI EGYETEM

(5)



A23

ac) a kari tanácsok elnökei és szavazati jogú tagjai, ad) a központi oktatási szervezeti egységek vezetői, ae) az Alkalmazott Földtudományi Kutatóintézet igazgatója, af) a Könyvtár, Levéltár, Múzeum főigazgatója, a Informatikai Szolgáltató Központ igazgatója, a Bolyai Kollégium igazgatója b) testületileg: ba) valamennyi, a Szervezeti és Működési Szabályzat I. kötet Szervezeti és Működési Rendben írt, nem hallgatói fórum. Az egyetemi kitüntetésekre vonatkozó javaslatokat legkésőbb minden év február 1. napjáig lehet előterjeszteni.

(6)

Az (1) és a (4) bekezdések szerinti előterjesztéseket a jelen Szabályzat 19. számú mellékletében található formanyomtatványon – az Egyetem rektorának címezve – kell előterjeszteni.

(7)

A beérkezett kitüntetési javaslatokat a Humánpolitikai és Jogi Iroda összesíti és küldi meg a Kitüntetési Bizottság elnökének.

(8)

A javaslatokat a Kitüntetési Bizottság hangolja össze, – a Rektori Kabinet vélemény nyilvánítását követően – a humánpolitikai és jogi igazgató terjeszti a Szenátus és a rektor elé elbírálásra, illetve odaítélésre.

Az egyetemi kitüntetések visszavonása Sz. 138. § (1)

Az egyetemi kitüntetés visszavonható attól a személytől, aki arra érdemtelenné vált. A visszavonásra azok a személyek és testületek tehetnek javaslatot, akik, illetve amelyek az adományozást kezdeményezhették. A javaslatot részletesen indokolni kell a bizonyítékok felsorolásával.

(2)

A kitüntetés esetleges visszavonásáról – az adományozás rendjének megfelelően – a Szenátus vagy a rektor dönt.

A kitüntetések nyilvántartása Sz. 139. § (1)

Azokat a kitüntetéseket, amelyek adományozását nem az Egyetem javasolta, vagy nem az Egyetem adományozta, az egyetemi közalkalmazott, nyilvántartásba vétel céljából köteles bejelenteni a Humánpolitikai Irodának, a kitüntetést dokumentáló oklevél stb. egyidejű bemutatásával. Az oklevélről a Humánpolitikai és Jogi Iroda munkatársa másolatot készít és azt a közalkalmazott személyi anyagában elhelyezi.

(2)

Az egyetemi kitüntetések okleveleinek és mappáinak formájául szolgáló minták a Rektori Hivatalban találhatók.

(3)

Az át nem vett kitüntetéseket a Rektori Hivatal páncélszekrényében kell őrizni.

(4)

Az egyetemi kitüntetésekről és az Egyetem felterjesztése alapján adományozott nem egyetemi kitüntetésekről a Humánpolitikai és Jogi Iroda az adományozás éve szerinti bontásban elektronikus nyilvántartást vezet.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

IV. fejezet DÍSZOKLEVELEK Sz. 140. § (1)

(2)

A díszoklevelek adományozására elsődlegesen az illetékes dékáni hivatal intézkedése, továbbá az érintett személyek önálló kérvénye alapján kerül sor. Az adományozással kapcsolatos ügyintézési feladatokat az illetékes dékáni hivatal végzi. A díszoklevelek átadása ünnepélyes keretek között történik.

HATODIK ALRÉSZ

I. fejezet DÍJAZÁS Az alapilletményekre vonatkozó általános alapelv Sz. 141. § (1)

Az Egyetemen foglalkoztatott közalkalmazottak alapilletménye általában a garantált illetménnyel megegyező.

(2)

A rektor egyes közalkalmazottak számára az (1) bekezdéstől eltérő (magasabb) alapilletményeket is megállapíthat.

Oktató, kutató, gyakornok illetménye Kjt. 63. § (2)

A művészeti területen foglalkoztatottak esetében az „F” fizetési osztály helyett a „G” fizetési osztályba, a „H” fizetési osztály helyett az „I” fizetési osztályba kell besorolni azt a közalkalmazottat, aki a Kossuthdíjról és a Széchenyi-díjról szóló 1990. évi XII. törvény vagy a Magyar Köztársaság kitüntetéseiről szóló 1991. évi XXXI. törvény, a Magyar Köztársaság Kiváló Művésze, a Magyar Köztársaság Érdemes Művésze, a Magyar Köztársaság Babérkoszorúja-díjjal vagy a kultúráért felelős miniszter által jogszabály alapján adományozható művészeti díjjal rendelkezik. E rendelkezést kell alkalmazni a korábban hatályos jogszabályok alapján Kossuth-díjban vagy állami díjban, illetve a jelenleg hatályos jogszabályokban szereplőkkel azonos elnevezésű művészeti díjban vagy kitüntető címben részesült, művészeti területen foglalkoztatott közalkalmazottak besorolásánál is.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

Kjt. 65. § (3)

(5)

A közalkalmazott várakozási ideje tartósan magas színvonalú munkavégzése esetén csökkenthető. A tartósan magas színvonalú munkavégzés megállapításához kiválóan alkalmas vagy alkalmas eredményű minősítés szükséges. A várakozási időt csökkenteni kell, ha a közalkalmazott miniszteri vagy állami kitüntetésben részesült. A várakozási idő csökkentése esetén az annak megfelelő időpontban a közalkalmazott eggyel magasabb fizetési fokozatba lép. Kjt. 66. §

(7)

Az (1)-(5) bekezdésben, a 66/A. § (1) bekezdésben, illetve a 79/E. §-ban foglaltak alkalmazásával meghatározott illetménynél (garantált illetmény) magasabb összegű illetmény akkor állapítható meg, ha a közalkalmazott kiválóan alkalmas vagy alkalmas minősítést kapott.

(8)

A (7) bekezdéstől eltérően, a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a garantált illetménynél magasabb összegű illetmény megállapítható, azzal, hogy - az egy évet meg nem haladó időtartamú határozott idejű közalkalmazotti jogviszony kivételével - egy év elteltével a közalkalmazottat minősíteni kell. Ha ekkor a közalkalmazott alkalmatlan vagy kevéssé alkalmas minősítést kapott, illetményét - e törvény erejénél fogva a besorolása szerinti - garantált mértékre kell csökkenteni. Kjt. 77. §

(3)

A kiemelkedő, illetőleg tartósan jó munkát végző közalkalmazottat a munkáltató jutalomban részesítheti. Naptári évenként a jutalom összege nem haladhatja meg a közalkalmazott - tizenharmadik havi illetmény nélkül számított - tárgyévi illetményének harminc százalékát.

Nftv. 36. § (1)

(2) (3)

A felsőoktatási intézményben oktatói, illetve tudományos kutatói munkakörben foglalkoztatott munkabérét, illetve illetményét (a továbbiakban együtt: havi rendszeres járandóság) az éves költségvetésről szóló törvényben meghatározott egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozatának garantált illetménye alapján kell megállapítani, a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 2. számú mellékletének alkalmazásával. A tanári munkakörben foglalkoztatottak díjazását a Kormány a pedagógus életpályáról szóló - külön törvényben meghatározott - fizetési fokozatok alapul vételével rendeletben határozza meg. A költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmény alkalmazottjának tárgyév március 1-jétől a következő év február végéig terjedő időszakra vonatkozó havi járandósága (munkabére, illetménye) nem haladhatja meg a Központi Statisztikai Hivatal által hivatalosan közzétett, a tárgyévet megelőző évre vonatkozó nemzetgazdasági havi átlagos bruttó kereset tízszeresét.

Tanár, oktatói és kutató munkát segítő és egyéb munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott illetménye R1. 7. § (1)

(2)

Amennyiben a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzata eltérően nem rendelkezik, a felsőoktatási intézményben tanári, az oktatói és kutató munkát segítő és egyéb munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak fizetési osztályba sorolását, a besorolás képesítési feltételeit és a képesítési feltételek alól történő felmentés eseteit e rendelet 1. számú melléklete határozza meg. Ha a közalkalmazott az Országos Képzési Jegyzékben szereplő emelt szintű szakképesítéssel rendelkezik, besorolásakor, valamint a második és további szakképesítés figyelembevételekor a felsőfokú szakképesítésre vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni

3MISKOLCI EGYETEM



A23

R1. 9. § A kinevezésben feltüntetett további szakképesítés hasznosításának mértékétől függetlenül illetménynövekedés illeti meg e rendelet 1. számú mellékletének 1-8. pontja szerinti tanári munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat, ha a kinevezésben feltüntetett további szakképesítést az intézmény által indított alap- és mesterképzési vagy szakirányú továbbképzési szakon, illetve felsőfokú szakképzésben hasznosítja. R1. 12. § A felsőoktatási intézmény alkalmazottai közül – a felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követelményrendszerében meghatározottak szerint – illetménypótlékban részesülnek a tanári munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak a pótlékalap 50–100%-a mértékéig.

Sz. 142. § (1)

A tanári munkakörben foglalkoztatottak illetménypótléka a pótlékalap 50 %-a.

(2)

A nem teljes munkaidőben foglalkoztatott tanárokat az illetménypótlék arányosan illeti meg.

Helyettesítés Sz. 143. § (1)

A Sz. 24. §-a szerinti helyettesítés céljából kizárólag a helyettesített személy bérkerete használható fel.

(2)

A Sz. 24. §-a (2) bekezdés b) pontja szerint elrendelt helyettesítés esetében a helyettesítési díj nem haladhatja meg a rendelkezésre álló keret 40 %-át.

Vezetők Kjt. 70. § (1) (2)

(3)

A megbízott vezetőt vezetői pótlék illeti meg. A pótlék mértéke a) magasabb vezető megbízással rendelkező közalkalmazott esetén a pótlékalap száz-ötszáz százaléka, b) vezető megbízással rendelkező közalkalmazott esetén a pótlékalap száz-kétszázötven százaléka. A pótlék mértékét a (2) bekezdésben foglalt keretek között végrehajtási rendelet állapítja meg. Kjt. 76. §

Nem jár rendkívüli munkaidőben végzett munkáért díjazás a) a munkáltató vezetőjének és helyettesének, ha e feladatát önálló munkakörben látja el, továbbá b) az olyan munkakört betöltő közalkalmazottnak, aki a munkaideje beosztását, illetve felhasználását maga határozza meg. 77/A. § (1)

A kinevezett vezető számára a kinevezési jogkör gyakorlója évente, legkésőbb március 31-ig - március 1-je utáni, de legkésőbben szeptember 30-áig történő magasabb vezetői, illetve vezetői kinevezés vagy a kinevezés ilyen tartalmú módosítása esetén a kinevezéstől számított 30 harminc napon belül - írásba foglaltan prémiumfeladatot tűzhet ki. Prémiumfeladatként a kinevezett vezető munkakörével - a 77/B. § alkalmazása esetén a magasabb vezetői, illetve a vezetői megbízással - kapcsolatos, előre meghatározott feladat teljesítése, illetőleg teljesítmény elérése határozható meg. Prémiumfeladat kitűzése esetén

3MISKOLCI EGYETEM



A23

rendelkezni kell a teljesítési és az értékelési határidőről. Az értékelési határidő nem lehet korábbi a tárgyév november tizenötödikénél. (2)

A prémiumfeladat kitűzésekor meg kell határozni, hogy részteljesítés esetén a vezető jogosult-e a teljesítés mértékével arányos összegű prémiumra, valamint a részteljesítés esetén járó prémium összegét. Több prémiumfeladat kitűzésekor külön-külön meg kell határozni a teljesítés esetén járó prémiumot. A prémiumfeladat teljesítését írásban értékelni kell.

(3)

A prémium - ideértve a több feladatért megállapított prémiumot is - mértéke naptári évenként nem haladhatja meg a kinevezett magasabb vezető, illetve vezető - tizenharmadik havi illetmény nélkül számított - tárgyévi illetményének negyven százalékát.

(4)

A prémiumot a teljesítés értékelését követően, legkésőbb a tárgyévet követő évben a március havi illetménnyel együtt kell kifizetni. Év közben prémiumelőleg fizethető. Ha a vezető közalkalmazotti jogviszonya a prémiumfeladat teljesítése előtt megszűnik, az értékelés és a részteljesítés esetén megállapított jogosultság alapján az arányos mértékű prémiumot legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor kell kifizetni.

(5)

A kinevezett vezető kereset-kiegészítésben és jutalomban nem részesíthető. Kjt. 77/B. §

(1)

(2)

(3)

A megbízott vezető részére a vezetői tevékenység ellátásával összefüggésben prémiumfeladat tűzhető ki. A prémiumfeladat kitűzésével, a prémiumra való jogosultság megállapításával és a prémium kifizetésével kapcsolatban megfelelően alkalmazni kell a 77/A. § (1)-(4) bekezdését azzal az eltéréssel, hogy a prémium - ideértve a több feladatért megállapított prémiumot is - mértéke naptári évenként nem haladhatja meg a) a magasabb vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott esetén az egy naptári évre számított illetményének tíz százalékát, b) a vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott esetén az egy naptári évre számított illetményének öt százalékát. A magasabb vezetői és a vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott - nem a vezetői tevékenységbe tartozó feladatok ellátásáért - jutalomban részesíthető. A jutalom és prémium együttes összege naptári évenként nem haladhatja meg a megbízott magasabb vezetői, illetve vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott - tizenharmadik havi illetmény nélkül számított - tárgyévi illetményének harminc százalékát. Az egy naptári évre számított illetmény összegének meghatározásakor a 70. § szerinti illetménypótlékot is figyelembe kell venni. A vezetői tevékenységbe tartozó feladatok ellátásáért a megbízott vezető jutalomban és keresetkiegészítésben nem részesíthető.

R1. 11. § 1) Az Ftv. 96. §-ának (1) bekezdése szerinti magasabb vezető beosztású közalkalmazott illetménypótlékának mértéke a pótlékalap minimum 300%-a. (2) Az Ftv. 96. §-a (2) bekezdésének a) pontja szerinti vezető beosztású közalkalmazott és a szervezeti egység vezetője illetménypótlékának mértéke a pótlékalap minimum 200%-a, míg a szervezeti egység vezetőhelyettes illetménypótlékának mértéke a pótlékalap minimum 150%-a.


3MISKOLCI EGYETEM


A23

II. fejezet CÍMEK, KITÜNTETÉSEK Közalkalmazotti címek Sz. 144. § (1)

A közalkalmazotti cím viselőjét címpótlék illeti meg.

(2)

A címpótlék mértéke:

(3)

a) munkatársi cím esetén a pótlékalap 25 %-a; b) főmunkatársi cím esetén a pótlékalap 75 %-a; c) tanácsosi cím esetén a pótlékalap 50 %-a; d) főtanácsosi cím esetén a pótlékalap 100 %-a. Amennyiben a közalkalmazott vezetői pótlékra és címpótlékra is jogosult, részére a vezetői pótlék jár.

(4)

A Sz. 120. §-a szerinti mestertanári címmel rendelkező közalkalmazott illetménypótléka a pótlékalap 50 %-a, amely az érintettet a Sz. 141. §-ában meghatározott tanári pótlék mellett illeti meg.

(5)

A címpótlék fedezetét a gazdálkodási egységnek kell biztosítani az egység személyi juttatás előirányzata terhére.

Az óraadó oktatónak adott címek Sz. 145. § A Sz. 123-124. §-aiban felsorolt címzetes egyetemi vagy főiskolai docensi, illetve címzetes egyetemi vagy főiskolai tanári, magántanári, valamint mesteroktatói címekkel anyagi juttatás nem jár.

Kitüntetések Díszoklevelek Sz. 146. § (1)

Azon díszoklevelek kitüntetettjeit, amelyekre a költségvetésről szóló törvény előirányzatot tartalmaz személyi juttatás illeti meg. A juttatás egyedüli forrása maga az előirányzat.

(2)

A személyi juttatás igénylése (pályázat), annak felhasználása és az azzal való elszámolás elsődlegesen az érintett kar feladata. Az intézmény további szervezeti egységei a feladat végrehajtásában általános kötelezettségeiknek megfelelően vesznek részt.

3MISKOLCI EGYETEM

(3)



A23

Azon díszoklevelek kitüntetettjeit, amelyekre a költségvetésről szóló törvény előirányzatot nem tartalmaz, személyi juttatás nem illeti meg.

HETEDIK ALRÉSZ A SZEMÉLYÜGYI ADATOK KEZELÉSE ÉS NYILVÁNTARTÁSA

A közalkalmazottakra vonatkozó személyügyi nyilvántartás Sz. 147. § A közalkalmazottakra vonatkozó nyilvántartás rendszerét, a nyilvántartás vezetésére jogosultak körét és az adatkezelés szabályait a vonatkozó jogszabályok keretei között az Adatvédelmi és Adatkezelési Szabályzat állapítja meg.

A közalkalmazott adatközlési kötelezettsége Sz. 148. § (1)

(2)

A közalkalmazott – a közalkalmazotti nyilvántartás naprakész állapotának biztosítása érdekében – a változás bekövetkezésétől számított 8 napon belül köteles a Humánpolitikai és Jogi Irodán közölni a) nevének, lakcímének megváltozását, b) magasabb végzettség, képzettség megszerzését, c) tudományos fokozat-szerzését, d) ha nyugdíjasnak minősül. A Humánpolitikai és Jogi Iroda az (1) bekezdés a)-c) pontjai szerinti adatokról a Bér- és Munkaügyi Osztályt, míg a d) pont szerinti tényről a munkáltatói jogkör gyakorlóját (gazdálkodási egység vezetőjét) is köteles értesíteni.

(3)

E kötelezettség elmulasztása vétkes kötelezettségszegésnek minősül.

(4)

Az Egyetem köteles a fenti adatok kezelése során az adatvédelmi rendelkezéseket betartani.

A felsőoktatási információs rendszer Sz. 149. § Nftv. 19. § (1)

(2)

A felsőoktatással kapcsolatos állami hatáskörök gyakorlásához, a nemzetgazdasági szintű tervezéshez, továbbá a felsőoktatásban részt vevők jogainak gyakorlásához és kötelezettségeinek teljesítéséhez szükséges adatokat központi nyilvántartás tartalmazza (a továbbiakban: felsőoktatási információs rendszer). Ahol e törvény központi nyilvántartásról rendelkezik, azon a felsőoktatási információs rendszert kell érteni. A felsőoktatási információs rendszer elektronikus formában létrehozott, közhiteles nyilvántartás, amely az alábbi alrendszerekből, illetve alkalmazásokból áll:

3MISKOLCI EGYETEM

(3) (4)

(5) (6)



A23

a) felsőoktatási intézmény-nyilvántartás, amely a felsőoktatási intézmények alapító okiratában és működési engedélyében szereplő adatokat tartalmazza, b) felsőoktatási felvételi rendszer, amely a felsőoktatási felvételi eljárás lebonyolításához szükséges intézményi és személyes adatokat tartalmazza, c) felsőoktatási személyi nyilvántartás, amely a hallgatók és a felsőoktatásban alkalmazottak adatait tartalmazza, d) oklevél-nyilvántartás, ami a felsőoktatási intézmények által a felsőfokú tanulmányok lezárását követően kiadott tanúsítványok, oklevelek, oklevélmellékletek, valamint az odaítélt doktori fokozatok adatait tartalmazza, e) a végzett hallgatók pályakövetési rendszere, amely a felsőoktatási információs rendszert alkotó alrendszerekből, valamint az intézményi nyilvántartásokból - személyazonosításra alkalmatlan módon - szolgáltatott adatokból álló, csoportosított adatokat, kimutatásokat szolgáltat, f) az állami oktatásirányítást, illetve a fenntartói irányítást támogató ágazati vezetői információs rendszer, amely a felsőoktatási információs rendszert alkotó alrendszerekből, valamint az intézményi nyilvántartásokból - személyazonosításra alkalmatlan módon - szolgáltatott adatokból álló, csoportosított adatokat, kimutatásokat szolgáltat. A felsőoktatási információs rendszerbe - kormányrendeletben meghatározottak szerint - kötelesek adatot szolgáltatni a felsőoktatási intézmények, az intézményfenntartók. A felsőoktatási információs rendszer működéséért felelős szerv a) a működési engedéllyel rendelkező felsőoktatási intézménynek intézményi azonosító számot (a továbbiakban: intézményi azonosító szám); b annak, akit oktatói, kutatói, illetve tanári munkakörben közalkalmazotti vagy más, munkavégzésre irányuló jogviszonyban foglalkoztatnak ba) oktatói azonosítót, bb) kérelemre oktatói, kutatói, alkalmazotti igazolványt; c) a hallgatóknak ca) hallgatói azonosítót, cb) kérelemre diákigazolványt ad ki A felsőoktatás információs rendszerében egy személynek a (4) bekezdés b) pontja, vagy a (4) bekezdés c) pontja alapján egy azonosítója és egy igazolványa lehet. Az oktatói és a hallgatói azonosító, valamint az oktatói, kutatói, alkalmazotti igazolvány és a diákigazolvány-nyilvántartások körében kezelendő adatok körét, az adatkezelés célját, időtartamát, az adatok továbbításának feltételeit, valamint az azonosítók és az igazolványok műszaki-technológiai jellemzőit, felhasználói funkcióit a 3. melléklet rögzíti. Az azonosítók és az igazolványok kiadásának rendjét a Kormány rendeletben szabályozza.

3MISKOLCI EGYETEM



A23

NYOLCADIK ALRÉSZ

VEGYES, ÁTMENETI ÉS ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

I. fejezet VEGYES RENDELKEZÉSEK Nftv. 105. § (1) (2) (3) (4) (5)

(6)

Az 1984. szeptember 1-je előtt doktori cselekmények alapján szerzett, illetőleg e nap előtt engedélyezett doktori cselekmények alapján később megszerzett egyetemi doktori cím továbbra is viselhető. Az a személy, aki 1984. szeptember 1-je után egyetemi tudományos fokozatot (doctor universitatis) szerzett, továbbra is használhatja a „dr. univ.” megjelölést. Hittudományi egyetemeken 1993. szeptember 1-je előtt szerzett hittudományi doktori cím továbbra is viselhető. Az 1997. december 31-ig az egyetem által odaítélt doktori fokozat, illetőleg megállapított doktori fokozattal való egyenértékűség továbbra is érvényes. Amennyiben jogszabály alkalmazási, foglalkoztatási, képesítési előírásként tudományos fokozatot említ, azon doktori fokozatot, a tudomány(ok) kandidátusa, a tudomány(ok) doktora, illetve a külföldön szerzett és honosított vagy elismert tudományos fokozatot kell érteni. A tudomány(ok) kandidátusa fokozattal rendelkező személy a „doktori fokozat” megjelölést használhatja. Nftv. 106. §

(1) (2)

(3) (4)

(5)

A felsőoktatásról szóló 1993. évi LXXX. törvény alapján szerzett mester (DLA) fokozat megfelel az e törvény szerint művészeti területen adományozható DLA fokozatnak. Azok, akik a) e törvény hatálybalépése előtt szereztek magyar egyetemen vagy főiskolán oklevelet, jogosultak a következő címek használatára: aa) az egyetemi végzettséget igazoló doktori címek az orvosok, fogorvosok, állatorvosok, jogászok esetében (ezeknek rövidített jelölése: dr. med., dr. med. dent., dr. vet., dr. jur.), ab) az a) pontban nem említett egyetemi végzettséggel rendelkezők az okleveles mérnök, okleveles közgazdász, okleveles tanár, illetőleg - a szaktól függően - a képesítési követelményekben meghatározott más cím, ac) a főiskolai végzettséggel rendelkezők - a tanulmányi iránytól függően - a mérnök, közgazdász, tanár, tanító, óvodapedagógus, gyógypedagógus, szakoktató, illetőleg a képesítési követelményekben meghatározott más cím, b) az egyes egészségügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2008. évi CVI. törvény hatálybalépése előtt magyar felsőoktatási intézményben gyógyszerészi oklevelet szereztek, jogosultak az egyetemi végzettséget igazoló doktori cím (amelynek rövidített jelölése: dr. pharm.) használatára. Az oklevelet kibocsátó felsőoktatási intézmény (vagy annak jogutódja) az (2) bekezdésben említett jogosultságról igazolást állít ki. A honosított (elismert) oklevelekre az (1) és (2) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, azzal az eltéréssel, hogy amennyiben az elismerést vagy honosítást valamely korábbi, irányító minisztérium végezte, az igazolást a miniszter adja ki. Az e törvény hatálybalépése előtt szerzett következő címek és ahhoz kapcsolódó rövidítések tovább használhatók:

3MISKOLCI EGYETEM



A23

a

(6)

(7) (8)

címek: aa) Promotio sub auspiciis praesidentis Rei Publicae, ab) doctor honoris causa, ac) habilitált doktor; b) rövidítések: ba) a PhD fokozattal rendelkező személyek esetén a „PhD” vagy „Dr.” rövidítés, DLA fokozattal rendelkezők esetén „DLA” vagy a „Dr.” rövidítés, bb) az ab) pont esetén a „Dr. h. c.” rövidítés, bc az ac) pont esetén „dr. habil.” rövidítés. Az 1996.szeptember1-je előtt a felsőoktatási intézményekben létesített szakosító továbbképzési szakokon szerzett szakosító továbbképzési oklevél által tanúsított szakképzettség a munkakör betöltése és a foglalkozás (tevékenység) gyakorlása szempontjából egyenértékű az e törvényben meghatározott szakirányú továbbképzésben szerezhető szakképzettséggel. Azok a főiskolai tanárok, akik e törvény hatálybalépésekor jogosultak a professzori cím használatára, e törvény hatálybalépése után is használhatják ezt a címet. A felsőoktatási intézmény a szenátus döntése alapján az oklevél kiadását követően e törvénytől eltérő külföldi címet is adományozhat, feltéve, hogy az adományozást az adott ország jogrendje lehetővé teszi, valamint az intézmény a cím adományozására - a képzés helyszíne szerinti országban folytatott képzésére vagy az azt követő további feltételek teljesítésére tekintettel - megfelelő egyedi jogosultsággal rendelkezik. Az adományozás feltételeit, eljárásrendjét, a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzata tartalmazza.

II. fejezet ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK Szervezeti, foglalkoztatási rendelkezések Nftv. 115. § (1) (2)

(3) (4)

E törvénynek a felsőoktatási intézmények működéséhez kapcsolódó eljárási szabályait a 2012. szeptember 1-jét követően indult ügyekben és megismételt eljárásokban kell alkalmazni. Az oktatási hivatal a) a 2010. január 1-jén már nyilvántartásba vett felsőoktatási intézményt - ha az nem kapott működési engedélyt - 2015. január 1-jén törli a nyilvántartásából, b) a 2010. január 2-án kezdődő és e törvény hatálybalépésének időpontjával záródó időszakban nyilvántartásba vett felsőoktatási intézményt - ha az nem kapott működési engedélyt - a nyilvántartásba vétel időpontjától számított öt év elteltét követően - de legkésőbb 2017. szeptember 1jén - törli a nyilvántartásából, c) a 2012. szeptember 1-jén hatályos működési engedéllyel rendelkező felsőoktatási intézmények működési engedélyét 2015. szeptember 1-jéig felülvizsgálja és e törvénynek megfelelően módosítja. Ha az e törvény hatálybalépésekor működő felsőoktatási intézmény szenátusának összetétele nem felel meg e törvény előírásainak, összetételét 2012. december 31-ig kell e törvénynek megfelelően átalakítani. Az e törvénynek megfelelő fenntartási rendszert, intézményi, szervezeti felépítést, személyi feltételeket - ha e törvény eltérő rendelkezést nem tartalmaz - a felsőoktatási intézményeknél 2015. szeptember 1-jéig kell kialakítani. Az oktatókra vonatkozó alkalmazási, előmeneteli feltételeket a 2012. szeptember 1-jét megelőzően már felsőoktatási intézményben foglalkoztatott oktatók tekintetében is alkalmazni kell. A foglalkoztatási feltételek teljesítése tekintetében a 2012. szeptember 1-jét megelőző időszakot is figyelembe kell venni. (4a) E törvény hatályba lépése nem érinti az oktatók, a kutatók foglalkoztatását, a velük kötött munkaszerződést, a kiadott közalkalmazotti kinevezést, valamint a részükre kiadott főiskolai vagy egyetemi foglalkoztatáshoz kötődő címeket. 2012. szeptember 1-jét követően az 1993. évi felsőoktatási törvény rendelkezései szerint is tovább alkalmazható az oktató, a tudományos kutató. Ebben az esetben a 31. § (1)-(2) bekezdésben meghatározott időbeli korlátozást nem lehet alkalmazni.

3MISKOLCI EGYETEM

(5)

(6) (7)



A23

(4b) Azoknak az oktatóknak és tudományos kutatóknak a besorolása és foglalkoztatása, akik az 1993. évi felsőoktatási törvény vagy a 2005. évi felsőoktatási törvény 157. § (2) bekezdésének alkalmazásával 2008. augusztus 31-ig a (4a) bekezdésben meghatározott régi követelmények szerint alkalmaztak akkor változtatható meg, ha az új követelményeket teljesítik. (4c) 2012. szeptember 1-jétől kezdődően csak az e törvényben meghatározottak szerint lehet oktatói, kutatói munkakört létesíteni. (4d) Az 1993. évi felsőoktatási törvény rendelkezései szerint alkalmazott és az új követelményeket időközben teljesítő oktatókat, tudományos kutatókat az „egyetemi” oktatókra meghatározott munkakör szerint kell besorolni, függetlenül attól, hogy alkalmazásukra főiskolán vagy egyetemen kerül sor. Ebben az esetben a foglalkoztatásra e törvény rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a 31. §-ban meghatározott határidőkbe az adott oktatói munkakörben eltöltött időt be kell számítani. Ha az előírt feltételek teljesítéséhez öt évnél kevesebb év áll rendelkezésre, az oktató az új munkaszerződés, illetve közalkalmazotti kinevezés aláírásának napjától számított öt éven belül köteles az előírt feltételeket teljesíteni. Az oktatót ugyanabba az „egyetemi oktatói” fizetési fokozatba kell besorolni, mint amilyen „főiskolai oktatói” fizetési fokozatban volt, és a fizetési fokozatban eltöltött idő újra kezdődik. (4e) A művészeti felsőoktatásban 2018. december 31-ig a foglalkoztatási követelményrendszer alkalmazásával, a felsőoktatási intézmény működési engedélyével összefüggésben a doktori fokozattal egyenértékű a Kossuth-díj, valamint a kormányrendelet vagy miniszteri rendelet alapján adományozott művészeti díj, annak tekintetében, aki a díj tulajdonosa, feltéve, hogy az érintett legalább alapképzésben szerzett oklevéllel rendelkezik. E rendelkezés kizárólag a művészeti felsőoktatásban létesített foglalkoztatásra irányuló jogviszony alapján 2012. augusztus 31-én már betöltött oktatói munkakör megtartása tekintetében alkalmazható. A (4) bekezdésben foglaltak teljesítése céljából a felsőoktatási intézmény önállóan vagy más felsőoktatási intézménnyel, illetve felsőoktatási intézmény alapítására jogosulttal együttműködve új négyéves intézményfejlesztési tervet fogad el. Az intézmény a tervben javaslatot tehet a fenntartónak a felsőoktatási tevékenység más intézményi keretek között történő folytatására is. Az előkészítésbe a fenntartó képviselőjét be kell vonni. Az intézményfejlesztési tervet legkésőbb 2012. június 30-ig meg kell küldeni a fenntartó részére. A 2005. évi felsőoktatási törvény szerint nemzetközi jogállású felsőoktatási intézményként működő intézmények működési engedélyét az oktatási hivatal 2017. szeptember 1-jéig köteles felülvizsgálni, módosítani, illetve az e törvénynek megfelelő működési feltételek teljesülése hiányában a miniszternél kezdeményezni az állami elismerés visszavonását.

(8) (9) Az állami fenntartású felsőoktatási intézmény a) vezetője a kiemelt előirányzatok között év közben, saját hatáskörben a feladatellátáshoz szükséges mértékben - a kincstár és a fenntartó egyidejű értesítése mellett - átcsoportosítást hajthat végre; b) a költségvetési év végén keletkezett előirányzat-maradványát - a jogosultsági elszámolást követően kötelezettségvállalással terhelt előirányzat-maradványnak kell tekinteni, amelyet az a következő években az intézményi feladatok ellátására használhat fel; c) többletbevétele a fejezetet irányító szerv engedélyével, az irányító szerv hatáskörében végrehajtott előirányzat módosítást követően használható fel. (10) Az állami fenntartású felsőoktatási intézmény kincstárnál vezetett külön fizetési számlájának egyenlege, valamint a (9) bekezdés b) pontjában meghatározott maradvány, illetve az e törvényben meghatározott gazdasági társaságtól kapott osztalék terhére tulajdonosi joggyakorló szervezet engedélyéhez, jóváhagyásához nem kötött döntésével zártkörűen működő részvénytársaságot vagy korlátolt felelősségű társaságot (a továbbiakban együtt: intézményi társaság) alapíthat, illetve ezekben szerezhet részesedést. (11) A felsőoktatási intézmény csak olyan intézményi társaságot hozhat létre, vagy olyan intézményi társaságban szerezhet részesedést, amely nem sérti a felsőoktatási intézmény érdekeit. Nem hozható létre intézményi társaság a felsőoktatási intézmény alapfeladatainak ellátására, kivéve a szervezéssel összefüggő tevékenységet. (12) A felsőoktatási intézményben magasabb vezetői és vezetői megbízással rendelkezők és e személyek közeli hozzátartozói nem tölthetnek be olyan intézményi társaságban vezető tisztségviselői feladatokat, nem lehetnek tagjai a felügyelőbizottságnak, nem láthatnak el könyvvizsgálói feladatot, amelyet a felsőoktatási intézmény hozott létre, vagy amelyben részesedéssel rendelkezik. Az intézményi társaság felügyelőbizottságába egy tagot az MNV Zrt. jogosult delegálni.

3MISKOLCI EGYETEM

(13)



A23

Állami fenntartású felsőoktatási intézmény esetén a 13. § (2) bekezdést azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a gazdasági főigazgatóval kapcsolatos munkáltatói jogokat az állami vagyonért felelős miniszter gyakorolja. Nftv. 116. §

(1)

(2) (3) (4)

A 2005. évi felsőoktatási törvény alapján létrehozott MAB tagjainak megbízása 2012. február 29-én megszűnik. Az e törvény szerinti jogosultak 2012. február 15-ig delegálják a MAB új tagjait. A MAB 2012. március 1-jén tartja meg alakuló ülését. A Felsőoktatási és Tudományos Tanács és tagjainak megbízása 2012. február 29-én megszűnik. A Felsőoktatási és Tudományos Tanács általános jogutódja a Felsőoktatási Tervezési Testület. A Felsőoktatási Tervezési Testületet 2012. március 1-jéig meg kell alakítani.

Nftv. 117. § (1) (2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

2013. június 30-án megszűnik a 2005. évi felsőoktatási törvény 96. § (5) és (10) bekezdése alapján második alkalommal hosszabbított vagy a hatvanöt éves életkoron túlnyúló magasabb vezetői megbízás. A miniszterrel kötött, 2011. december 31-én hatályos megállapodás alapján támogatott egyház, egyházi jogi személy vagy alapítvány által fenntartott diákotthon kivételével a 2005. évi felsőoktatási törvény rendelkezései szerint nyilvántartásba vett diákotthonokat, valamint az azokra vonatkozó az információs rendszer által kezelt adatokat az oktatási hivatal 2013. szeptember 1-jén törli a nyilvántartásából, és kezdeményezi a felsőoktatási információs rendszerből való törlést. A 2005. évi felsőoktatási törvény rendelkezései szerint nyilvántartásba vett tanulói jogviszonyban folytatott felsőfokú szakképzéseket, valamint az azokra vonatkozó az információs rendszer által kezelt adatokat az oktatási hivatal a képzés kifutó rendszerű befejezésével, de legkésőbb 2016. szeptember 1-jén törli a nyilvántartásából. A 2005. évi felsőoktatási törvény 106. § (7) bekezdése alapján nyilvántartásba vett képzéseket valamint az azokra vonatkozó az információs rendszer által kezelt adatokat az oktatási hivatal a képzés kifutó rendszerű befejezésével, de legkésőbb 2017. szeptember 1-jén törli a nyilvántartásából, és kezdeményezi a felsőoktatási információs rendszerből való törlést. A 2011. december 31-én egyházként működő szervezetek által fenntartott államilag elismert felsőoktatási intézmények 2012. január 1-jét követően is folytathatnak hitéleti képzést, valamint változatlan feltételek és állami támogatás biztosítása mellett működtethetők tovább. A 2005. évi felsőoktatási törvény 2. számú melléklet II/C. rész 1. ah) és ai) pontjai alapján nyilvántartott személyes adatok a hallgatói jogviszony megszűnését követő öt évig - e törvény hatályba lépését követően továbbra is nyilvántarthatók. Az e törvény 84. §-ban meghatározott finanszírozási rend szerint először a 2013. évi költségvetést kell összeállítani.

III. fejezet ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK R1. 17. § (3) A magasabb vezető, illetve vezető beosztást e rendelet hatálybalépésekor betöltő személyekkel szemben a 2. §-ban, és az 5-6. §-ban meghatározott összeférhetetlenségi előírásokat az Ftv. 157. § (1) bekezdésében meghatározott felülvizsgálati határidővel kell alkalmazni. (4) E rendelet alkalmazásakor, a közalkalmazott munkaköri besorolásakor és magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásával történő megbízásakor a felsőoktatásról szóló 1993. évi LXXX. törvény alapján szerzett a) főiskolai szintű végzettség egyenértékű e rendelet szerinti alapképzési szakon szerzett alapfokozattal,

3MISKOLCI EGYETEM



A23

b) egyetemi szintű végzettség egyenértékű e rendelet szerinti mesterképzési szakon szerzett mesterfokozattal.

Sz. 150. § (1)

Ezen szabályzat a Szenátus 300/2014.sz. határozatával, 2014. július 15-ei hatályával elfogadott, valamint a Szenátus 2014. október 30-i ülésén 341/2014. sz. határozatával 2014. november 1-jei hatállyal módosított szöveget tartalmazza. Hatálybalépésével egyidejűleg hatályon kívül helyezte a 2006. szeptember 1-jén hatályba lépett, és többször módosított Foglalkoztatási Követelményrendszert. Sz. 151. §

Akiknek a Szenátus jogelődje, az Egyetemi Tanács egyetemi magántanári, illetve címzetes főiskolai tanári címet adományozott, azok a) jogosultak ezen címek viselésére, b) előadás hirdetési joguk folytán részt vehetnek az oktatásban. Miskolc, 2014. október 30.

Prof. Dr. Torma András a Miskolci Egyetem rektora a Szenátus elnöke

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 114

1. sz. melléklet A22

Változat száma:

A munkáltatói jogok gyakorlása a Miskolci Egyetemen (1) A munkáltatói jog kategóriái A, B és C betűkkel jelölhetők, az egyes betűjelek a következő munkáltatói jogokra jogosítják az azt gyakorló személyt. (1.1) „A” kategória: a) közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása, megszüntetése b) kártérítési eljárással kapcsolatosan: ba) kártérítési eljárás elrendelése, felfüggesztése, megszüntetése bb) kárigény elbírálása bc) kártérítési határozat meghozatala bd) vétkes kötelezettségszegés esetén a Kollektív Szerződésben meghatározott jogkövetkezmények alkalmazása c) illetmény meghatározása, módosítása d) illetménypótlék, illetménykiegészítés, kereset-kiegészítés, továbbá jutalom megállapítása e) rendkívüli fizetett szabadság engedélyezése, f) három hónapot meghaladó fizetés nélküli szabadság, illetve a fizetés nélküli szabadság alatt és után a munkába állás engedélyezése g) külföldi kiküldetés elrendelése h) a hallgatói munkaszerződésen, a doktorandusz szerződésen alapuló jogviszony létesítése, módosítása, megszüntetése i) a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséggel kapcsolatos munkáltatói feladatok ellátása j) továbbá értelemszerűen a „B” és a „C” kategóriánál megjelöltek. (1.2) „B” kategória: a) javaslat közalkalmazotti jogviszony létesítésére, módosítására, megszüntetésére b) javaslat illetmény meghatározására, módosítására c) javaslat illetménypótlék, illetménykiegészítés, kereset-kiegészítés, továbbá jutalom megállapítására a munkairányító („C” kategória d) pont) igazolása alapján rendelkezés a havi rendszerességgel járó keresetkiegészítés utalványozásáról d) helyettesítési díj megállapítása e) javaslat kitüntetésre f) javaslat rendkívüli fizetett szabadság engedélyezésére, g) három hónapot meg nem haladó fizetés nélküli és jogszabály által biztosított kötelező esetekben rendkívüli fizetett és fizetés nélküli szabadság engedélyezése h) javaslat a hallgatói munkaszerződésen, a doktorandusz szerződésen alapuló jogviszony létesítésére, módosítására, megszüntetésére i) Sz. 35. § (1) bekezdése szerinti nyugdíjasnak minősülés vizsgálata j) továbbá értelemszerűen a „C” kategóriánál megjelöltek. (1.3) „C” kategória: a) javaslat közalkalmazotti jogviszony létesítésére, módosítására, megszüntetésére b) javaslat illetmény meghatározására, módosítására c) javaslat illetménypótlék, illetménykiegészítés, kereset-kiegészítés, továbbá jutalom megállapítására d) a kereset-kiegészítés és a jutalom kifizetéséhez kapcsolódó teljesítés igazolása e) munkaidő meghatározása a Kollektív Szerződésben foglaltak alapján f) a munkavégzés irányítása, ellenőrzése, munkaköri leírás készítése g) utasítás munkakörtől eltérő feladatok időleges ellátására h) javaslat helyettesítésre i) értékelés (minősítés) j) javaslat a jutalmazásra k) javaslat kitüntetésre l) rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés és túlmunka elrendelése m) rendes szabadság kiadása Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan

3MISKOLCI EGYETEM

n) o) p) q) r) s) t)



A23

javaslat rendkívüli fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadság engedélyezésére javaslat alkotói szabadság engedélyezésére munkavédelmi, tűzvédelmi feladatok munkavégzésre alkalmas állapot ellenőrzése belföldi kiküldetés elrendelése javaslat a hallgatói munkaszerződésen, a doktorandusz szerződésen alapuló jogviszony létesítésére, módosítására, megszüntetésére a szabadságról történő visszarendelés

(2) Munkaköri cím adományozói (kinevező) az oktatói munkaköröknél Munkakörök egyetemi tanár Minden más esetben

A kinevező KE R

(3) A munkáltatói jogok gyakorlói munkaköri csoportok szerint Munkakörök

A munkáltatói jog gyakorlója Kinevező Bérgazdálkodó Munkairányító A B C

Gazdálkodási egységek az AFKI kivételével: egyetemi tanár

R

D, IG

SZEV

főiskolai tanár

R

D, IG

SZEV

további oktatók, kutatók

R

D, IG

SZEV

tanár

R

D, IG

SZEV

kari egységek más alkalmazottai

R

D, IG,

SZEV

más szervezeti egység hivatali munkakörei és más alkalmazottai

R

GEV,

SZEV

Belső Ellenőrzési Osztály (BEO) tagjai

R

R

SZEV

Munkakörök

A munkáltatói jog gyakorlója Kinevező Bérgazdálkodó Munkairányító A B C

Alkalmazott Földtudományi Kutatóintézet (AFKI): kutatók

R

IG

SZEV

más alkalmazottak

R

IG

SZEV


3MISKOLCI EGYETEM


A23

(4) A munkáltatói jogok gyakorlása a vezetői megbízások vonatkozásában Magasabb vezetői, vezetői megbízások Rektor rektorhelyettes

Megbízás kiadása, visszavonása KE R

Kinevező A fenntartó R

dékán dékánhelyettes igazgató-helyettes

R R R

R R R

R D IG

R D IG

R

R

R

R

fenntartó R fenntartó

R R R

R R a fenntartó, illetve az általa átruházott részjogkörök vonatkozásában a rektor

R R A fenntartó, illetve az általa átruházott részjogkörök vonatkozásában a rektor

R

R

R

R

R

R

R

R

R

R

D, IG

D, IG

R

R

R

RH

R

R

R

R

önálló intézetek vezetői BEO vezető főtitkár gazdasági főigazgató

Könyvtár, Levéltár, Múzeum főigazgató AFKI igazgatója oktatási szervezeti egységek vezetői (tanszék, intézet) nem kari oktatási szervezeti egységek vezetői szakterületi igazgató

A munkáltatói jog gyakorlása Bérgazdálkodó Munkairányító B C fenntartó R R


3MISKOLCI EGYETEM

Magasabb vezetői, vezetői megbízások

Megbízás, visszavonás

projekt finanszírozású kutatási egységek vezetői központi szolgáltató szervezeti egységek vezetői funkcionális szervezeti egységek vezetői

Kinevező A


A23

A munkáltatói jog gyakorlása Bérgazdálkodó Munkairányító B C

R

R

PRV / SZEV

RH / SZEV

R

R

GEV

R, RH, GEV

R

R

GEV

R, RH, GEV

(5) A munkáltatói jogok gyakorlása a hallgatói munkaszerződések, és a doktorandusz szerződések vonatkozásában

Megnevezés hallgató doktorandusz (6) Rövidítések jegyzéke D: dékán GEV: gazdálkodási egység vezető IG: igazgató KE: köztársasági elnök ME: miniszterelnök PRV: projekt vezető R: rektor RH: rektorhelyettes SZEV: szervezeti egység vezető

Kinevező A R R

A munkáltatói jog gyakorlója Bérgazdálkodó Munkairányító B C D, IG, GEV SZEV D, IG, GEV

SZEV

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 118


Változat száma:

Tisztelt Pályázó!

Tájékoztatom, hogy a Miskolci Egyetem ............................................................................................. munkakörre/vezetői megbízásra benyújtott pályázatának véleményezésére – a Miskolci Egyetem Foglalkoztatási Követelményrendszere 14. §-ának (2) bekezdése lapján – a ....................................................................................... az alábbi véleményező-előkészítő bizottságot jelölte ki. A bizottság elnöke: ................................................................................................................................................................ A bizottság tagjai: ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ Kérem, hogy a bizottság elnökének és tagjainak elfogultságáról, illetve elfogulatlanságáról véleményt nyilvánítani szíveskedjék. Miskolc, ..........................

……………………………………………… humánpolitikai és jogi igazgató

Nyilatkozat Alulírott fentiekről a következőket nyilatkozom (a megfelelő pont bekarikázandó, illetve a megfelelő rész kitöltendő): a) a bizottság tagjait elfogulatlannak tartom b) a bizottság .......................................................... tagját elfogultnak tartom, az alábbiak miatt: ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ Miskolc, ..........................

……………………………………………… pályázó

Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 119


Változat száma:

MUNKAKÖRI LEÍRÁS Név: A munkakör elnevezése: Közalkalmazott magasabb vezetői / vezetői beosztása: Munkáltatói jogkör gyakorlója (kinevező): Munkáltatói jogkör gyakorlója (munkairányító): Munkavégzés helye: Munkakör célja: A munkakör betöltőjének feladatai: Az igényelt végzettség és gyakorlat: Felelősségre vonatkozó szabályok: Miskolc, …………………………..

………………………………………………… munkáltatói jogkör gyakorlója (munkairányító)

A munkaköri leírásban foglalt feladataimat és felelősségemet megismertem, megértettem. A munkaköri leírás egy példányát átvettem. Tudomásul veszem, hogy munkámat az érvényes jogszabályok, szabályzatok, a munkáltatói jogkör gyakorlója/munkairányítója által adott utasítások megtartásával, a munkaköri leírásban foglaltak szerint kell végeznem.

Miskolc, …………………………..

……………………………. közalkalmazott


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 120


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros Kitöltés után szigorúan bizalmas! NYILATKOZAT teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak részére, munkavégzésre irányuló jogviszonyokról A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 43-44. §-ai, valamint a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011.évi CCIV. törvény alapján, a Miskolci Egyetemmel teljes munkaidőben fennálló közalkalmazotti jogviszonyomra tekintettel az alábbi nyilatkozatot teszem. Név: ………............................................................................................................................... Munkakör: .................................................................................................................................. Gazdálkodási egység: ................................................................................................................ Szervezeti egység: ................................................................................................................... Adóazonosító jel:…...................................................................................................................... A munkaviszony típusa: főmunkaviszony/további munkaviszony (A megfelelő részt kérjük aláhúzni.) Az I. pont kitöltése csak az oktatói-kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében szükséges! I.1. A Miskolci Egyetemmel fennálló teljes közalkalmazotti jogviszonyom mellett más felsőoktatási intézményben, illetve kutatóintézetben teljes munkaidőben munkaviszonnyal, közalkalmazotti jogviszonnyal r e n d e l k e z e m / n e m r e n d e l k e z e m . (A megfelelő részt kérjük aláhúzni.) Az I.2. és I.3. pontokra csak abban az esetben kell nyilatkozni, ha a közalkalmazott rendelkezik más felsőoktatási intézményben, illetve kutatóintézetben teljes munkaidős munkaviszonnyal, illetve közalkalmazotti jogviszonnyal. I.2. A más intézményben fennálló munkavégzésre irányuló teljes munkaidős jogviszonyom adatai: Az intézmény neve: ................................................................................ A betöltött munkakör: ................................................................................ A kinevezés/munkaszerződés időtartama: a) ......... év ........ hó ...... naptól ........... év .......... hó ........napig, vagy b) ......... év ........ hó ...... naptól határozatlan. Az intézmény neve: ................................................................................. A betöltött munkakör: ................................................................................. A kinevezés/munkaszerződés időtartama: a) ......... év ........ hó ...... naptól ........... év .......... hó ........napig, vagy b) ........ év ........ hó ...... naptól határozatlan.


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 121


Változat száma:

I.3. A több intézménynél fennálló teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra tekintettel kijelentem, hogy a költségvetési támogatásra jogosult intézmény: - Miskolci Egyetem, - más intézmény, éspedig …………….................................................................................................. (intézmény neve). II.1. A Miskolci Egyetemmel fennálló teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszonyom mellett más további munkavégzésre irányuló jogviszonyokkal r e n d e l k e z e m / n e m r e n d e l k e z e m . (A megfelelő részt kérjük aláhúzni.) A II.2., II.3. és II.4. pontokra csak abban az esetben kell nyilatkozni, ha a közalkalmazott rendelkezik más további munkavégzésre irányuló jogviszonyokkal. II.2. Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, köztisztviselői jogviszony stb. (teljes- és részmunkaidős): Az intézmény neve: ................................................................................ A betöltött munkakör: ............................................................................... A kinevezés/munkaszerződés időtartama: a) ......... év ........ hó ...... naptól ........... év .......... hó ........napig, vagy b) ........ év ........ hó ...... naptól határozatlan. A heti munkaidő mértéke .............. óra. Az intézmény neve:................................................................................ A betöltött munkakör: .............................................................................. A kinevezés/munkaszerződés időtartama: a) ......... év ........ hó ...... naptól ........... év .......... hó ........napig, vagy b) ........ év ........ hó ...... naptól határozatlan. A heti munkaidő mértéke .............. óra. II.3. Egyéni vállalkozás, társas vállalkozás: Vállalkozás fajtája: ........................................................ Főbb tevékenységi kör: ........................................................ Tevékenység kezdete: ........................................................ Vállalkozás fajtája: ........................................................ Főbb tevékenységi kör: ........................................................ Tevékenység kezdete: ........................................................ A vállalkozás tevékenységében ……………………..-ként veszek részt. Ténylegesen a vállalkozás tevékenységében részt veszek / nem veszek részt. II.4. Megbízási, vállalkozási jogviszony (rendszeres) Megbízó, megrendelő neve, címe: ............................................................ Feladat:............................................................. Időtartam:............................................................. Megbízó, megrendelő neve, címe:............................................................. Feladat:.............................................................

MISKOLCI EGYETEM

Időtartam:


Oldalszám: 122


Változat száma:

.............................................................

Alulírott, felelősségem tudatában kijelentem, hogy a közölt adatok a valóságnak megfelelnek, és tudomásul veszem, hogy jelen nyilatkozatomban bekövetkező bármely adatváltozást köteles vagyok – jelen nyilatkozat ismételt kitöltésével – 15 napon belül a munkáltatónak bejelenteni, a szolgálati út betartásával. Dátum: …………………………….. ………………………………………….. közalkalmazott III. A bejelentett munkavégzésre irányuló további jogviszony(ok)ról a rendelkezésre álló adatok alapján megállapítható, hogy - az(ok) a közalkalmazott Miskolci Egyetemen fennálló közalkalmazotti jogviszonyának munkaidejével azonos időtartamra esik(esnek) / nem érinti(k)a munkaidejét (a megfelelő részt kérjük aláhúzni); - a munkavégzésre irányuló további jogviszony(ok) összeférhetetlen(ek) / nem összeférhetetlen(ek) (a megfelelő részt kérjük aláhúzni). Dátum: …………………………….. ………………………………………….. gazdálkodási egység vezető IV. A bejelentett munkavégzésre irányuló további jogviszony(ok)ról a rendelkezésre álló adatok alapján megállapítható, hogy - az(ok) a gazdálkodási egység vezető és magasabb vezető Miskolci Egyetemen fennálló közalkalmazotti jogviszonyának munkaidejével azonos időtartamra esik(esnek) / nem érinti(k)a munkaidejét (a megfelelő részt kérjük aláhúzni); - a munkavégzésre irányuló további jogviszony(ok) összeférhetetlen(ek) / nem összeférhetetlen(ek) (a megfelelő részt kérjük aláhúzni). Dátum: …………………………….. ………………………………………….. rektor V. A bejelentett munkavégzésre irányuló további jogviszony(ok) létesítését/fenntartását engedélyezem/nem engedélyezem. (A megfelelő rész aláhúzandó) Dátum: …………………………….. ………………………………………….. rektor

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 123


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros TITOKTARTÁSI NYILATKOZAT **Alulírott…………………………………….……(név/születési név), születési helye, ideje: …………………………………….……., anyja neve: ………………………………, lakcíme: ……………………………………., munkaköre/beosztása: …………………………………, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben, a minősített adat védelméről szóló 2009. évi CLV. törvényben, az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvényben megfogalmazottak szerint kötelezettséget vállalok arra, hogy a Miskolci Egyetemmel (3515 Miskolc-Egyetemváros) kapcsolatosan tudomásomra jutott minősített adatról, továbbá a fennálló közalkalmazotti/munkaviszonyom alatt előttem ismertté vált olyan adatokról, tényekről arra illetéktelen személynek (természetes személy, jogi személy, jogi személyiség nélküli társaság) tájékoztatást nem adok, amelynek kiszolgáltatása az Egyetemre, annak alkalmazottjaira, szerződő feleire, hallgatóira hátrányos, vagy jogsértő helyzetet idézne elő. A titoktartási nyilatkozat nem vonatkozik azon esetekre, ha bíróság, vagy más hatóság titok kiadására kötelez, feltéve, hogy a titoktartási kötelezettség alól az arra illetékes szervtől, személytől felmentést kaptam. Nyilatkozatom megszegése esetén a rám vonatkozó jogszabályok, belső szabályzatok szerint tartozom munkáltatóm irányába kártérítési felelősséggel. Tudomásul veszem, hogy a titoktartási kötelezettség megszegése hátrányos jogkövetkezmények alkalmazását vonja maga után, míg a minősített adat védelmére vonatkozó szabályok megszegése bűncselekménynek minősül. A nyilatkozat 2 (két) példányban készült, egymással teljes egészében megegyező szöveggel, amelyből 1 (egy) eredeti példány az alkalmazottat, 1 (egy) eredeti példány az Egyetemet illeti meg.

…………………………………………. Közalkalmazott olvasható aláírása

Kelt: Miskolc, …... év ………….hó ………..napján.

* A nyilatkozatot a közalkalmazott/munkaviszonyban álló személy személyi anyagához csatolni kell! **A nyilatkozat két csillaggal jelölt bekezdését tintával és nyomtatott nagybetűkkel kell kitölteni!


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 124


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros ............................................... (helyettesítő közalkalmazott)

ÉRTESÍTÉS HELYETTESÍTÉS ELRENDELÉSÉRŐL Munkakörébe nem tartozó munkavégzésként kötelezem ..................................... helyettesítésének részbeni/teljes (a megfelelő rész aláhúzandó) ellátására. A távollévő közalkalmazott: − munkavégzés helye:.................................................................................................................................... − az ellátandó feladat részletezése: .................................................................................................... .......................................................................................................................................................... − a helyettesítés várható időtartama ..................................... -től ..................................... -ig , illetve ..................................... munkába állásáig. A helyettesítésért a Kollektív Szerződés 1.6.1 pontja alapján .......................... Ft/hó helyettesítési díj illeti meg. A helyettesítési díj a ……………… témaszámra kerül elszámolásra.

Miskolc, .....................................

............................................................................. a Gazdálkodási Egység vezetője

A helyettesítés elrendelését tudomásul veszem, annak feltételeit elfogadom. Miskolc, .....................................

............................................................................. helyettesítő közalkalmazott


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 125


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros Bér- és Munkaügyi Osztály vezetőjének Helyben

ÉRTESÍTÉS HELYETTESÍTÉSI DÍJ KIFIZETÉSÉRŐL Igazolom, hogy ............................................... (név) ............................................... (munkakör) helyettesítési feladatait ..................................... -tól ..................................... -ig ellátta. A helyettesítésért a Kollektív Szerződés 1.6.1 pontja alapján .......................... Ft helyettesítési díj illeti meg. Kérem, hogy a helyettesítési díjat ............................................... (név) ............................................... (munkakör) ..................................... -tól ..................................... -ig terjedő távolléte alatt megtakarított bér terhére / a …………………. témaszám terhére a ............................................... havi bérrel egyidejűleg elszámolni szíveskedjenek.

Miskolc, .....................................

............................................................................. a Gazdálkodási Egység vezetője


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 126


Változat száma:

Hallgatói munkaszerződés amely létrejött egyrészről a Miskolci Egyetem (3515 Miskolc-Egyetemváros, Intézményi azonosító: FI 87515, képviseli: Prof. Dr. Torma András rektor, a továbbiakban: az Egyetem), másrészről ………………................................ (név) (születési családi és utónév: …..…………………..…..……….., lakcím………………………………………:………………., adóazonosító jel: ……………………..,, hallgató törzsszám kód: ………………………, a továbbiakban: a Hallgató) között, a mai napon az alábbi feltételekkel. 1.

A Szerződés tárgya

1.1. A Felek rögzítik, hogy Hallgató az Egyetem ……………………………… akkreditált iskolai rendszerű, teljes idejű első osztatlan alap-, illetve mesterképzésben teljes idejű képzésében vesz részt, az Egyetemmel hallgatói jogviszonyban áll, és a jelen szerződés aláírásával igazolja, hogy a jelen szerződés alapján munkáját a képesítési követelményekben meghatározott képzési ideje alatt végzi. 1.2.A Hallgató a jelen szerződés alapján az alábbi feladatokat köteles elvégezni: ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ……………………………………… A felek megállapítják, hogy az itt meghatározott munkavégzés oktatási vagy kutatási tevékenységnek, illetve az e tevékenységekhez közvetlenül kapcsolódó szolgáltató tevékenységnek minősül. 1.3. A hallgató munkaköre: ………………….. 2.

A szerződés időtartama

2.1. A jelen szerződés ………………………………-tól …………………………………-ig terjedő határozott időre jött létre.

3.

A munkavégzés helye, ideje

3.1. A Hallgató munkavégzésének helye (Kar, tanszék neve, címe): ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………… A Hallgató tudomásul veszi, hogy az Egyetem bármely, a munkairányítója által megjelölt más helyiségében, címen is köteles ellátni a tevékenységét, amennyiben a tevékenység ezt indokolja.


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 127


Változat száma:

3.2.A Hallgató a jelen szerződés alapján havonta mindösszesen …… munkaóra időtartamú munkavégzésre köteles. 4.Hallgatói munkadíj 4.1.A Hallgatót a jelen szerződés alapján feladatai ellátása esetén díjazás illeti meg, melynek mértéke bruttó …………..Ft/hó, mely az Mt. szerinti személyi alapbér. 4.2.Az Egyetem a hallgatói munkadíj nettó összegét havonta, a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig a Hallgató ……………………………………….…………….. Banknál vezetett ………………………………….. számú bankszámlájára utalással / postai úton, a jelen szerződésben megjelölt lakcímre fizeti ki. 4.3.A jelen szerződés aláírásával a Hallgató elismeri, hogy a munka törvénykönyve 46. §-ában foglalt, rá vonatkozó tájékoztatást megkapta. A Hallgató tudomásul veszi, hogy a jelen szerződés alapján a hallgatói munkadíjon felül bármilyen további juttatásra, kedvezményre az Egyetemmel szemben igényt nem támaszthat.

5.

Munkaidő beosztása, irányítás

5.1. A Hallgató munkaidejének beosztását, a jelen szerződés alapján végzendő részletes feladatot …………………………………………………………………………………... (szervezeti egység, beosztás) – mint a jelen szerződés vonatkozásában közvetlen felettes vezetője (munkairányítója) – határozza meg. 5.2.A Hallgatói munkaszerződés megkötésére és megszüntetésére a Miskolci Egyetem Rektora jogosult. A./ Egyenlőtlen, a szerződésben előre meg nem határozható munkaidő beosztás esetén: 5.3. Amennyiben a munkaidő beosztását a jelen szerződés részletesen nem határozza meg, a Hallgatóval a munkaidő beosztását legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. 5.4. A munkaidő a munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható. A Felek megállapodnak, hogy a napi munkaidő négy óránál rövidebb is lehet. A Felek megállapodásánál fogva a legrövidebb napi munkaidő egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén napi 1 óra lehet.

B./ Előre meghatározott munkaidő beosztás esetén: 5.3.A Hallgató a jelen szerződés szerinti munkavégzés céljából …………………………………………….. napo(ko)n …… órától ……. óráig köteles a jelen szerződésben meghatározott munkavégzésre, a közvetlen felettese rendelkezése szerint. 6.Egyéb rendelkezések 6.1

.A Felek megállapodnak, hogy a Hallgató köteles a Miskolci Egyetem üzleti titkait időbeli korlátozás nélkül megtartani. Üzleti titoknak minősül különösen az Egyetem mindenkori

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 128


Változat száma:

Szellemitulajdon-kezelési Szabályzatának hatálya alá tartozó valamennyi szellemi alkotás, illetve ezen felül is minden egyéb olyan tény, információ, megoldás vagy adat, amelynek nyilvánosságra hozatala, illetéktelenek által történő megszerzése vagy felhasználása az Egyetem jogszerű pénzügyi, gazdasági vagy piaci érdekeit sértené vagy veszélyeztetné. A Hallgató az üzleti titok megtartásán felül is köteles olyan magatartást tanúsítani, amely az Egyetem jogos gazdasági érdekeit nem sérti, és jó hírnevét nem veszélyezteti. 6.2. A Hallgató köteles tevékenységét a mindenkor hatályos jogszabályok, az Egyetem mindenkori belső szabályzatai, és egyéb, a Szervezeti és Működési Szabályzat szerint kiadott szabályozásai, valamint munkáltatói jogkört gyakorló utasítása alapján folytatni. 6.3. A Hallgató tudomásul veszi, és a jelen szerződés alapján kifejezetten hozzájárul, hogy amennyiben a hallgatói munkadíja pályázati forrásból kerül ténylegesen kifizetésre, és az elszámoláshoz szükséges a jelen szerződés, valamint annak tényleges teljesítéséhez szükséges igazolások, dokumentumok benyújtása, úgy azt a pályázat elszámolásáért felelős szervezetnek az Egyetem az elszámolás céljából továbbítsa. 6.4. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény, a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény, valamint a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezései megfelelően alkalmazandók. A jelen szerződésből származó vitás ügyek elbírálására – amennyiben a Felek egymással megállapodni nem tudnak – a munkaügyi jogviták rendezésére vonatkozó jogszabályi előírások alkalmazandók. Egyetem tájékoztatja Hallgatót, amennyiben jelen megállapodásban foglaltakat sérelmesnek tartja, a közléstől számított 30 napon belül a Miskolci Közigazgatási és Munkaügyi Bírósághoz fordulhat jogorvoslatért. Miskolc, 20…… év ……………………… hó ………….. nap

. ................................................. Hallgató ..………………………………….. ellenjegyző

............................................… Egyetem

Mellékletek: 1. számú melléklet: Nyilatkozat (amennyiben a Hallgató „Nyilatkozat” című adatlapot még nem töltött ki, vagy adataiban változás következett be).

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 129


Változat száma:

1. számú melléklet a „Hallgatói munkaszerződés”-hez NYILATKOZAT Felelősségem tudatában kijelentem, hogy az alábbiakban közölt adatok a valóságnak megfelelnek. 1. Név: ........................................................................................................................................ 2. Születési családi és utónév: .................................................................................................. 3. Születési hely, év, hó, nap: ................................................................................................... 4. Anyja születési családi és utóneve: ..................................................................................... 5. Állandó lakcím: ..................................................................................................................... 6. Ideiglenes lakcím: ................................................................................................................. 7. Állampolgárság: .................................................................................................................... 8. Főállású munkahely: ............................................................................................................. 9. Főállású munkakör: .............................................................................................................. 10. A főállású munkahelyen teljesített órák száma: ...................................................... óra/hó 11. Legmagasabb iskolai végzettség: ......................................................................................... 12. TAJ- szám: ………………………………… Adóazonosító jel: ......................................... 13. Magánnyugdíjpénztár tag: igen/nem ............... Magánnyugdíj-pénztári tagság kezdete: 14. Külföldi magánszemély esetében illetőségigazolás száma, kelte: ..................................... Köteles vagyok az adataimban bekövetkezett változást 15 napon belül a Humánpolitikai Irodának és a Bér- és Munkaügyi Osztálynak írásban – jelen nyomtatvány ismételt, az 1-5. pontokra és a megváltozott adat(ok)ra korlátozott kitöltésével – bejelenteni. A bejelentés elmulasztásából bárkit ért kárért felelősséget vállalok. Miskolc, 20..… év …………………….. hó ………. nap

Mellékletek:

a

mellékelendő

igazolások

fajtáját

aláírás lásd a

lábjegyzetben).

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 130

8/A.. sz. melléklet A23

Változat száma:

Doktorandusz szerződés amely létrejött egyrészről a Miskolci Egyetem (3515 Miskolc-Egyetemváros, Intézményi azonosító: FI 87515, képviseli: Prof. Dr. Torma András rektor, a továbbiakban: az Egyetem), másrészről ………………................................ (név) (születési családi és utónév: …..…………………..…..……….., lakcím………………………………………:………………., adóazonosító jel: ……………………..,, hallgató törzsszám kód: ………………………, a továbbiakban: a Doktorandusz) között, a mai napon az alábbi feltételekkel. között, az alulírott helyen és napon, az alábbi feltételekkel. 1.

A Szerződés tárgya

1.1. A Felek megállapítják, hogy Doktorandusz az Egyetem ……………………… doktori képzésében hallgatói jogviszonyban áll. A Felek megállapodnak, hogy a Doktorandusz – hallgatói jogviszonyból eredő kötelezettségeként – részt vesz az Egyetem oktatással, kutatással összefüggő tevékenységében. A jelen szerződés alkalmazásában a Felek kutatással összefüggő tevékenységnek kizárólag a Doktorandusz kutatási témájától eltérő kutatási tevékenységet tekintik. 1.2. A Doktorandusz részt vesz az Egyetem oktatási és/vagy kutatási tevékenységében, a jelen szerződésben foglaltak szerint.

2.

A szerződés időtartama

a 20…/20.. tanév I/II tanulmányi félévén belül 2.1. A jelen szerződés ………………………………-tól …………………………………-ig terjedő határozott időre jött létre.

3.

A munkavégzés helye, ideje

3.1. A Doktorandusz munkavégzésének helye (Kar, tanszék neve, címe): ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………… A Doktorandusz tudomásul veszi, hogy az Egyetem bármely, a munkairányítója által megjelölt más helyiségében, címen is köteles ellátni a tevékenységét, amennyiben a tevékenység ezt indokolja 3.2.A Doktorandusz a jelen szerződés alapján havonta mindösszesen …… munkaóra időtartamú munkavégzésre köteles. 3.3. A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 44. § (5) bekezdésében foglalt, a doktoranduszszerződés keretében történő foglalkoztatási korlátra tekintettel a Felek megállapítják, hogy a Doktorandusz és az Egyetem között a tárgyfélévre összesen létrejött doktoranduszszerződés alapján – a jelenlegi doktoranduszszerződésben meghatározott Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 131

8/A. sz. melléklet A23

Változat száma:

munkavégzést is figyelembe véve – jelenleg mindösszesen ………………. óra időtartamú a Doktorandusz foglalkoztatása. 4.

Hallgatói munkadíj

4.1. A Doktoranduszt a jelen szerződés alapján feladatai ellátása esetén díjazás illeti meg, melynek havi összege, a teljes munkaidő ötven százalékának megfelelő idejű foglalkoztatás esetén legalább a legkisebb kötelező munkabér (minimálbér), mindösszesen …….. Ft//hó, eltérő idejű foglalkoztatás esetén ennek időarányos része. 4.2. Az Egyetem a hallgatói munkadíj nettó összegét havonta, a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig a Doktorandusz ……………………………………….…………….. Banknál vezetett ………………………………….. számú bankszámlájára utalással / postai úton, a jelen szerződésben megjelölt lakcímre fizeti ki. 4.3. A jelen szerződés aláírásával a Doktorandusz elismeri, hogy a munka törvénykönyve 46. §-ában foglalt, rá vonatkozó tájékoztatást megkapta. A Doktorandusz tudomásul veszi, hogy a jelen szerződés alapján a hallgatói munkadíjon felül bármilyen további juttatásra, kedvezményre az Egyetemmel szemben igényt nem támaszthat.

5.

Az ellátandó munkafeladatok

5.1. A Doktorandusz a jelen szerződés alapján az alábbiakban foglalt munkavégzésre köteles: a.)

b.)

részt vesz a ………………………………………………………. tantárgy oktatási feladataiban, így különösen szemináriumot, gyakorlati foglalkozást, konzultációt tart, írásbeli vizsga / zárthelyi dolgozat felügyeletét / ………………. látja el, közreműködik a vizsgák / zárthelyi dolgozatok értékelésében, illetve az általa végzett oktatási tevékenység adminisztrálásában. részt vesz a ………………………………………………………………………………. tárgyú/című kutatásban.

5.2. Munkaköre: oktató 6.

Munkaidő beosztása, irányítás

6.1. A Doktorandusz munkaidejének beosztását, a végzendő oktatási, kutatási feladatot …………………………………………………………………………………... (név, beosztás, tanszék) – mint a jelen szerződés vonatkozásában közvetlen felettes vezetője (munkairányítója) - határozza meg. 6.2. A doktorandusz szerződés megkötésére és megszüntetésére a Miskolci Egyetem Rektora jogosult.

A./Egyenlőtlen, a szerződésben előre meg nem határozható munkaidő beosztás esetén:

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 132


Változat száma:

6.3. Amennyiben a munkaidő beosztását a jelen szerződés részletesen nem határozza meg, a Doktorandusszal a munkaidő beosztását legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. 6.4. A munkaidő a munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható. A Felek megállapodnak, hogy a napi munkaidő négy óránál rövidebb is lehet. A Felek megállapodásánál fogva a legrövidebb napi munkaidő egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén napi 1 óra lehet. 6.5

A Doktorandusz munkaidő-beosztását oly módon kell meghatározni, hogy vizsgázási és a vizsgára történő felkészülési kötelezettségeinek eleget tudjon tenni. A Doktorandusz köteles a vizsgaidőpontjairól haladéktalanul, amint az a tudomására jut, közvetlen felettesét értesíteni, hogy az a munkaidő beosztásánál ezt figyelembe tudja venni, illetve köteles egyeztetést kezdeményezni az általa szükségesnek tartott felkészülési időről, mely alatt munkavégzésre nem osztható be. Kizárólag oktatási tevékenységben való részvétel esetén a Felek megállapodnak, hogy amennyiben az a heti … órát nem haladja meg, kölcsönösen nem tekintik a felkészülést akadályozó mértékű munkavégzésnek.

B./ Előre meghatározott munkaidő beosztás esetén: szerinti munkavégzés céljából 6.3.A Doktorandusz a jelen szerződés …………………………………………….. napo(ko)n …… órától ……. óráig köteles a jelen szerződésben meghatározott munkavégzésre, a közvetlen felettese rendelkezése szerint. 7.Egyéb rendelkezések 7.1. A Felek megállapodnak, hogy a Doktorandusz köteles a Miskolci Egyetem üzleti titkait időbeli korlátozás nélkül megtartani. Üzleti titoknak minősül különösen az Egyetem mindenkori Szellemitulajdon-kezelési Szabályzatának hatálya alá tartozó valamennyi szellemi alkotás, illetve ezen felül is minden egyéb olyan tény, információ, megoldás vagy adat, amelynek nyilvánosságra hozatala, illetéktelenek által történő megszerzése vagy felhasználása az Egyetem jogszerű pénzügyi, gazdasági vagy piaci érdekeit sértené vagy veszélyeztetné. A Doktorandusz az üzleti titok megtartásán felül is köteles olyan magatartást tanúsítani, amely az Egyetem jogos gazdasági érdekeit nem sérti, és jó hírnevét nem veszélyezteti. 7.2. A Doktorandusz köteles tevékenységét a mindenkor hatályos jogszabályok, az Egyetem mindenkori belső szabályzatai, és egyéb, a Szervezeti és Működési Szabályzat szerint kiadott szabályozásai, valamint munkáltatói jogkört gyakorlók utasítása alapján folytatni. 7.3. A Doktorandusz tudomásul veszi, és a jelen szerződés alapján kifejezetten hozzájárul, hogy amennyiben a hallgatói munkadíja pályázati forrásból kerül ténylegesen kifizetésre, és az elszámoláshoz szükséges a jelen szerződés, valamint annak tényleges teljesítéséhez szükséges igazolások, dokumentumok benyújtása, úgy azt a pályázat elszámolásáért felelős szervezetnek az Egyetem az elszámolás céljából továbbítsa. 7.4. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény, valamint a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezései megfelelően alkalmazandók.

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 133


Változat száma:

7.5. A jelen szerződésből származó vitás ügyek elbírálására – amennyiben a Felek egymással megállapodni nem tudnak – a munkaügyi jogviták rendezésére vonatkozó jogszabályi előírások alkalmazandók. 7.6. Egyetem tájékoztatja a Doktoranduszt, amennyiben jelen megállapodásban foglaltakat sérelmesnek tartja, a közléstől számított 30 napon belül a Miskolci Közigazgatási és Munkaügyi Bírósághoz fordulhat jogorvoslatért.

Miskolc, 20.…… év ……………………… hó ………….. nap

. ................................................. Doktorandusz

............................................… Egyetem

..……………………… ellenjegyző Mellékletek: 1. számú melléklet: Nyilatkozat (amennyiben a Doktorandusz „Nyilatkozat” című adatlapot még nem töltött ki, vagy adataiban változás következett be).

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 134


Változat száma:

1. számú melléklet a „Doktorandusz szerződés”-hez NYILATKOZAT Felelősségem tudatában kijelentem, hogy az alábbiakban közölt adatok a valóságnak megfelelnek. 1.

Név: ..................................................................................................................................

2.

Születési családi és utónév: ............................................................................................

3.

Születési hely, év, hó, nap: .............................................................................................

4.

Anyja születési családi és utóneve: ...............................................................................

5.

Állandó lakcím: ...............................................................................................................

6.

Ideiglenes lakcím: ...........................................................................................................

7.

Állampolgárság: ..............................................................................................................

8.

Főállású munkahely: .......................................................................................................

9.

Főállású munkakör: ........................................................................................................

10.

A főállású munkahelyen teljesített órák száma: ................................................ óra/hó

11.

Legmagasabb iskolai végzettség: ...................................................................................

12.

TAJ- szám: ………………………………… Adóazonosító jel: ...................................

13.

Magánnyugdíjpénztár tag: igen/nem Magánnyugdíj-pénztári tagság kezdete: ......

14.

Külföldi magánszemély esetében illetőségigazolás száma, kelte: ................................

Köteles vagyok az adataimban bekövetkezett változást 15 napon belül a Humánpolitikai Irodának és a Bér- és Munkaügyi Osztálynak írásban – jelen nyomtatvány ismételt, az 1-5. pontokra és a megváltozott adat(ok)ra korlátozott kitöltésével – bejelenteni. A bejelentés elmulasztásából bárkit ért kárért felelősséget vállalok. Miskolc, 20..… év …………………….. hó ………. nap

aláírás Mellékletek: a mellékelendő igazolások fajtáját lásd a lábjegyzetben.

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 135


Változat száma:

Kitöltés után bizalmas! ÉRTÉKELŐ LAP Oktatók, kutatók munkája Az értékelő lap egyes pontjainak kitöltésétől, illetve egyes teljesítmény követelmények értékelésétől – relevancia hiányában – el lehet és el kell tekinteni. Ennek megállapítása az értékelő bizottság feladata, a tényt és annak indoklását az értékelő lapra rá kell vezetni. A relevancia okán kimaradó teljesítmény követelmény nem kerül pontozásra, a vonatkozó átlago(ka)t értelemszerűen kell kiszámítani. I. Adatok I. a) Az értékelt személy adatai Név: Gazdálkodási egység: Szervezeti egység: Beosztás: Nem releváns pontok és/vagy teljesítmény követelmények, valamint azok indoklása:

I. b) Az értékelés tárgyára vonatkozó adatok Az értékelés indoka: Az értékelés tárgyát képező időszak: A kinevezést tartalmazó okirat száma: Mellékelték-e az okiratot jelen értékelő laphoz? Igen/Nem A kinevezés módosítás(oka)t tartalmazó okirat száma: Mellékelték-e az okirato(ka)t jelen értékelő laphoz? Igen/Nem Mellékelték-e a munkaköri leírást jelen értékelő laphoz? Igen/Nem I. c) Az értékelést végzők adatai Az értékelő bizottság elnöke: Az értékelő bizottság tagja (név, beosztás, szervezeti egység): Az értékelő bizottság tagja (név, beosztás, szervezeti egység): II. Az előző értékelés megállapításai, az abban megfogalmazott követelmények teljesítése Az előző értékelés legfontosabb megállapításai:


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 136


Változat száma:

Az előző értékelésben megfogalmazott követelmények teljesítésének értékelése: Oktatási tevékenység csoport:

Tudományos/művészeti tevékenység csoport:

Egyéb tevékenység csoport

III. Az oktató, kutató munkájának értékelése Teljesítmény követelmény 0 1 2 Oktatási tevékenység csoport kontakt órák megtartása oktatásszervezési feladatok ellátása számonkérések oktatási segédletek, jegyzetek, tankönyvek írása az oktatói utánpótlás nevelése Az oktatási tevékenység csoportban kapott pontok átlaga Tudományos/művészeti tevékenység csoport publikációk készítése a publikációkra kapott független hivatkozások művészeti tevékenység tudományos/művészeti közéleti tevékenység végzése a tudományos utánpótlás nevelése A tudományos/művészeti tevékenység csoportban kapott pontok átlaga Egyéb tevékenység csoport forrásteremtés az intézmény működtetésével összefüggő feladatok ellátása a kar/önálló intézet működtetésével összefüggő feladatok ellátása az intézet és/vagy a tanszék működtetésével összefüggő feladatok ellátása beiskolázási feladatok ellátása marketing feladatok ellátása Az egyéb tevékenység csoportban kapott pontok átlaga A kapott pontok átlaga IV. Az oktató, kutató munkájának szöveges értékelése Oktatási tevékenység csoport figyelemmel a hallgatói értékelés eredményére:

3

4

5

MISKOLCI EGYETEM




V. Az oktató, kutató munkájának összegző értékelése

VI. A következő időszakra vonatkozó feladatok, időrendi ütemezéssel Oktatási tevékenység csoport:



VII. Az értékelést végzők által megfogalmazott észrevételek, javaslatok

VIII. Záró rész: aláírások, ismertetés, átadás-átvétel, észrevételek Az értékelést végzők aláírása Miskolc,

Oldalszám: 137


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM


elnök

tag

Oldalszám: 138


Változat száma:

tag

Az értékelést az értékelt oktatóval, kutatóval ismertető személy neve: Az értékelés ismertetésének időpontja: Az értékelés egy példányát átadtam, illetve átvettem. Miskolc,

az értékelést ismertető és átadó

értékelt oktató, kutató

Az értékelt személy nyilatkozata: az értékelés tartalmát megismertem, ahhoz a következő észrevételeket fogalmazom meg.

Miskolc, értékelt oktató, kutató Az értékelés ellen jogorvoslatot kezdeményezett: igen/nem. Az értékelés jogerőre emelkedésének időpontja: Miskolc, az értékelő bizottság elnöke Ha az értékelt oktató jogorvoslatot kezdeményezett, a szóbeli egyeztetés időpontja: A szóbeli egyeztetés megállapításai:

Miskolc, az értékelő bizottság elnöke

értékelt oktató, kutató

Az értékelés ellen jogorvoslatot kezdeményezett: igen/nem. Az értékelés jogerőre emelkedésének időpontja: Miskolc, az értékelő bizottság elnöke

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 139

9/B.1.. sz. melléklet A23

Változat száma:

Kitöltés után bizalmas! ÉRTÉKELŐ LAP Tanárok munkája Az értékelő lap egyes pontjainak kitöltésétől, illetve egyes teljesítmény követelmények értékelésétől – relevancia hiányában – el lehet és el kell tekinteni. Ennek megállapítása az értékelő bizottság feladata, a tényt és annak indoklását az értékelő lapra rá kell vezetni. A relevancia okán kimaradó teljesítmény követelmény nem kerül pontozásra, a vonatkozó átlago(ka)t értelemszerűen kell kiszámítani. I. Adatok I. a) Az értékelt személy adatai Név: Gazdálkodási egység: Szervezeti egység: Beosztás: Nem releváns pontok és/vagy teljesítmény követelmények, valamint azok indoklása:



MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 140

9./B.1. sz. melléklet A23

Változat száma:

Az előző értékelésben megfogalmazott követelmények teljesítésének értékelése: Oktatási tevékenység csoport:



III. A tanár munkájának értékelése TELJESÍTMÉNY KÖVETELMÉNY 0 1 Oktatási tevékenység csoport kontakt órák megtartása oktatásszervezési feladatok ellátása számonkérések oktatási segédletek, jegyzetek, tankönyvek írása Az oktatási tevékenység csoportban kapott pontok átlaga Tudományos/művészeti tevékenység csoport publikációk készítése a publikációkra kapott független hivatkozások művészeti tevékenység tudományos/művészeti közéleti tevékenység végzése A tudományos/művészeti tevékenység csoportban kapott pontok átlaga Egyéb tevékenység csoport forrásteremtés az intézmény, a kar/önálló intézet, az intézet és/vagy a tanszék működtetésével összefüggő feladatok ellátása beiskolázási feladatok ellátása marketing feladatok ellátása Az egyéb tevékenység csoportban kapott pontok átlaga A kapott pontok átlaga

2

3

4

5

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 141

IV. A tanár munkájának szöveges értékelése Oktatási tevékenység csoport figyelemmel a hallgatói értékelés eredményére:



V. A tanár munkájának összegző értékelése

VI. A következő időszakra vonatkozó feladatok, időrendi ütemezéssel Oktatási tevékenység csoport:





Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 142


Változat száma:

VIII. Záró rész: aláírások, ismertetés, átadás-átvétel, észrevételek Az értékelést végzők aláírása Miskolc,

elnök

tag

tag

Az értékelést az értékelt tanárral ismertető személy neve: Az értékelés ismertetésének időpontja: Az értékelés egy példányát átadtam, illetve átvettem. Miskolc,


értékelt tanár


Miskolc, értékelt tanár Az értékelés ellen jogorvoslatot kezdeményezett: igen/nem. Az értékelés jogerőre emelkedésének időpontja: Miskolc, az értékelő bizottság elnöke Ha az értékelt oktató, kutató jogorvoslatot kezdeményezett, a szóbeli egyeztetés időpontja: A szóbeli egyeztetés megállapításai:


értékelt tanár


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 143

9/B.2. sz. melléklet A23

Változat száma:

Kitöltés után bizalmas! ÉRTÉKELŐ LAP Nem oktatók munkája Az értékelő lap egyes pontjainak kitöltésétől, illetve egyes teljesítmény követelmények értékelésétől – relevancia hiányában – el lehet és el kell tekinteni. Ennek megállapítása az értékelő bizottság feladata, a tényt és annak indoklását az értékelő lapra rá kell vezetni. A relevancia okán kimaradó értékelési szempont(ok) nem kerül(nek) minősítésre. I. Adatok I. a) Az értékelt személy adatai Név: Gazdálkodási egység: Szervezeti egység: Beosztás: Nem releváns pontok és/vagy értékelési szempontok, valamint azok indoklása:


Az előző értékelésben megfogalmazott követelmények teljesítésének értékelése:


Oldalszám: 144


Nem kielégítő

Átlag alatti

Átlagos

Átlag feletti

Változat száma:

Kiemelkedő

III. A nem oktató munkájának értékelése ÉRTÉKELÉSI Szempont

Nem releváns


szakmai ismeret és jártasság informatikai ismeretek nyelvi ismeretek önképzési igény elemzőkészség ítélőképesség pontosság írásbeli kifejezőkészség szóbeli kifejezőkészség felelősségérzet hivatástudat kapcsolatteremtő, -fenntartó készség szorgalom, igyekezet terhelhetőség önállóság együttműködés IV. A nem oktató munkájának szöveges értékelése

V. A nem oktató munkájának összegző értékelése

VI. A következő időszakra vonatkozó feladatok, amennyiben értelmezhető, akkor időrendi ütemezéssel



Oldalszám: 145


Változat száma:

VIII. Záró rész: aláírások, ismertetés, átadás-átvétel, észrevételek Az értékelést végzők aláírása Miskolc, elnök

tag

tag

Az értékelést az értékelt nem oktatóval ismertető személy neve: Az értékelés ismertetésének időpontja: Az értékelés egy példányát átadtam, illetve átvettem. Miskolc,


értékelt nem oktató


Miskolc, értékelt nem oktató Az értékelés ellen jogorvoslatot kezdeményezett: igen/nem. Az értékelés jogerőre emelkedésének időpontja: Miskolc, az értékelő bizottság elnöke Ha az értékelt nem oktató jogorvoslatot kezdeményezett a szóbeli egyeztetés időpontja: A szóbeli egyeztetés megállapításai:


értékelt nem oktató


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 146

9/C. sz. melléklet A23

Változat száma:

Kitöltés után bizalmas! ÉRTÉKELŐ LAP Oktatási szervezeti egységek vezetőinek vezetői tevékenysége Az értékelő lap egyes pontjainak kitöltésétől, illetve egyes teljesítmény követelmények értékelésétől – relevancia hiányában – el lehet és el kell tekinteni. Ennek megállapítása az értékelő bizottság feladata, a tényt és annak indoklását az értékelő lapra rá kell vezetni. A relevancia okán kimaradó tevékenység nem kerül értékelésre. I. Adatok I. a) Az értékelt személy adatai Név: Gazdálkodási egység: Szervezeti egység: Nem releváns pontok/tevékenységek valamint azok indoklása:

I. b) Az értékelés tárgyát képező vezetői megbízásra vonatkozó adatok Az értékelés tárgyát képező vezetői megbízás megnevezése: A megbízás időtartama: A megbízást (ellátandó tevékenységet) meghatározó okirat száma: Mellékelték-e az okiratot jelen értékelő laphoz? Igen/Nem Kiadtak-e a vezetőnek munkaköri leírást? Igen/Nem Mellékelték-e a munkaköri leírást jelen értékelő laphoz? Igen/Nem I. c) Az értékelést végzők adatai Az értékelő bizottság elnöke: Az értékelő bizottság tagja (név, beosztás, szervezeti egység): Az értékelő bizottság tagja (név, beosztás, szervezeti egység): II. Az előző értékelés megállapításai, az abban kitűzött feladatok teljesítése Az előző értékelés legfontosabb megállapításai:

Az előző értékelésben megfogalmazott feladatok teljesítésének értékelése:

III. A vezető vezetői munkájának tevékenységenkénti értékelése III. a) Stratégiai feladatokkal kapcsolatos tevékenység


MISKOLCI EGYETEM


III. b) Minőségpolitikai tevékenység

III. c) Oktatás-szervezési tevékenység

III. d) Kutatás-szervezési tevékenység

III. e) Humánpolitikai vezetői tevékenység

III. f) Kapcsolatépítési tevékenység

III. g) Gazdálkodási tevékenység

III. h) Igazgatás-szervezési tevékenység

III. i) További (egyéb) vezetéssel összefüggő tevékenységek

IV. A vezető vezetői tevékenységének összegző értékelése

Oldalszám: 147


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 148


Változat száma:

V. A következő vezetői periódusra vonatkozó feladatok (Abban az esetben, ha az értékelt személy az értékelés tárgyát képező vezetői megbízással már nem bízható meg, illetve kijelenti, hogy az értékelés tárgyát képező vezetői megbízásra kiírt pályázatra nem pályázik, vagy annak meghosszabbítását nem kéri, akkor nem kell kitölteni.)

VI. Az értékelést végzők által megfogalmazott észrevételek, javaslatok

VII. Záró rész: aláírások, ismertetés, átadás-átvétel, észrevételek Az értékelést végzők aláírása Miskolc, elnök

tag

tag

Az értékelést az értékelt vezetővel ismertető személy neve: Az értékelés ismertetésének időpontja: Az értékelés egy példányát átadtam, illetve átvettem. Miskolc, az értékelést ismertető és átadó

értékelt vezető

Az értékelt vezető nyilatkozata: az értékelés tartalmát megismertem, ahhoz a következő észrevételeket fogalmazom meg. Miskolc, értékelt vezető Az értékelés ellen jogorvoslatot kezdeményezett: igen/nem. Az értékelés jogerőre emelkedésének időpontja: Miskolc, az értékelő bizottság elnöke Ha az értékelt jogorvoslatot kezdeményezett a szóbeli egyeztetés időpontja: A szóbeli egyeztetés megállapításai: Miskolc, az értékelő bizottság elnöke

értékelt vezető


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 149

10./A. sz. melléklet A23

Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros LELTÁRFELELŐSSÉGI MEGÁLLAPODÁS amely létrejött egyrészről a Miskolci Egyetem ( 3515 Miskolc, Egyetemváros), mint munkáltató, másrészről ………………………….. (név), (lakcím: …………………………, születési hely, idő: ……………………….., anyja neve: …………………….., szig. szám: ………………, munkakör: ……………………..……..), mint munkavállaló között az alábbi feltételekkel: 1. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy ……. év …….. hó ….. napjától ………. év ……….. hó …… napjáig terjedő leltáridőszakban, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 182-188. § és a Kollektív Szerződés …………….. rész ……………….. pontjának, valamint a jelen megállapodás rendelkezései szerint, a ……………………………………………………….………… leltári készletben keletkező leltárhiányért, a munkavállaló, mint a fentiekben megjelölt készletet egyedül kezelő személy, vétkességre tekintet nélkül kártérítési felelősséggel tartozik. 2. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 185. § rendelkezéseire figyelemmel a munkáltató és a munkavállaló a leltárhiányért való felelősség feltételeit a következők szerint határozzák meg: a) A leltáridőszakban a forgalmazási veszteség mértéke, illetve aránya: …………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………….. Nem számolható el forgalmazási veszteség a következő árukra, anyagokra: …………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………….. A leltáridőszak megkezdése előtt a munkavállaló számára a leltári készletet a következő szabályok szerint kell átadni (szabályos átadó-átvevő leltár): …………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………….. A leltárhiány meghatározásnak szabályai: …………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………… A leltári készlet biztonságos megőrzését szolgáló munkáltatói kötelezettségek: …………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………A munkáltató a leltári készlet kezelésére vonatkozó szabályokat, a bevételezés és kiadás szabályait és az egységben vezetendő nyilvántartásokra, dokumentumokra vonatkozó szabályokat írásban közli a munkavállalóval, a leltári készlet átadásával egyidejűleg. A közölt szabályok esetleges változását, a változás időpontjának közlése mellett, a változás időpontját megelőzően, a munkáltató a munkavállalóval írásban közli. A munkavállaló a közlés átvételének tényét és időpontját aláírásával igazolja. − A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállaló a leltár körébe tartozó készletet szabályszerű átadó-átvevő leltárral vegye át − A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a leltárhiányt a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján állapítsák meg. − ………………………………………………………………………………………………… Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 150

10/ A. sz. melléklet A23

Változat száma:

( A raktár, raktári készlet biztonságos őrzésének szabályait a helyi sajátosságoknak megfelelően kell szabályozni. Itt célszerű rögzíteni: − a raktár nyitására, zárására vonatkozó szabályokat, − azt, hogy a felelős munkavállaló távolléte esetén a raktárat a munkáltató zárva tartja, vagy más munkavállalónak adja át ,mely esetben leltározást kell tartani, − kik léphetnek be a raktárba, − a raktár őrzésére vonatkozó szabályokat.) 3. A munkavállaló hozzájárulását adja ahhoz, hogy a raktárban a munkáltató a …………………… munkakörben ………………………….munkavállalót foglalkoztassa. A munkavállaló kijelenti, hogy tudomással bír arról, hogy a nevezett munkavállaló a leltárhiányért nem tartozik felelősséggel. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a munkavállaló kezdeményezi, a leltárhiányért nem felelős munkavállalót más munkahelyre osztja be. 4. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló a leltárhiányért …………………… erejéig tartozik kártérítési felelősséggel. 5. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a leltáridőszak letelte előtt leltározást kell tartani a következő esetekben: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… (Például, ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik, vagy ha a munkavállaló nem végez munkát és a készletet ezen időszak alatt más kezeli.) 6. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló mentesül a leltárhiányért való felelősség aló, ha a munkáltató nem biztosítja a jelen megállapodásban/ leltárszabályzatban/ kollektív szerződésben szabályozott, a készlet biztonságos megőrzésére vonatkozó szabályokat, a leltári készlet nem szabályszerűen került átadásra, átvételre,a leltárhiányt nem a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján állapítják meg. 7. A felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló felelősségének, illetve a kártérítés mértékének megállapítása során figyelembe kell venni az eset összes körülményeit amelyek a munkavállaló felelősségére kihatnak, illetve amelyek a biztonságos és előírásszerű kezelést befolyásolhatták, továbbá a munkavállaló esetleges távollétének időtartamát. 8. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény, a Kollektív Szerződés / a Leltározási Szabályzat rendelkezései az irányadóak. Miskolc, ………év ………….hó…..nap ........................................................... Munkáltató

........................................................... Munkavállaló

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 151

10/ B.. sz. melléklet A23

Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros CSOPORTOS LELTÁRFELELŐSSÉGI MEGÁLLAPODÁS amely létrejött egyrészről a Miskolci Egyetem ( 3515 Miskolc, Egyetemváros), mint munkáltató, másrészről ………………………….. (név), (lakcím: …………………………, születési hely, idő: ……………………….., anyja neve: …………………….., szig.szám: ………………, munkakör: …………………………….………..), harmadrészről………………………….. (név), (lakcím: …………………………, születési hely, idő: ……………………….., anyja neve: ……………...……………….., szig.szám: ………………, munkakör: ………………………..), negyedrészről………………………….. (név), (lakcím: …………………………, születési hely, idő: ……………………….., anyja neve: ………………………….., szig.szám: ………………, munkakör: ………………………..), mint munkavállalók között az alábbi feltételekkel: 1. A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy ……. év ……. .hó ….. napjától ……. év ……….. hó …… napjáig terjedő leltáridőszakban, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 184. § és a Kollektív Szerződés ……….... rész ……. pontjának, valamint a jelen megállapodás rendelkezései szerint, a ……………………………… leltári készletben keletkező leltárhiányért, a munkavállalók, mint a fentiekben megjelölt készletet egyedül kezelő/ ……………………………… munkavállalóval együtt kezelő személyek, vétkességre tekintet nélkül kártérítési felelősséggel tartoznak. 2. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 185. § rendelkezéseire figyelemmel a munkáltató és a munkavállalók a leltárhiányért való felelősség feltételeit a következők szerint határozzák meg: a) A leltáridőszakban a forgalmazási veszteség mértéke, illetve aránya: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… Nem számolható el forgalmazási veszteség a következő árukra, anyagokra: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… A leltáridőszak megkezdése előtt a munkavállaló számára a leltári készletet a következő szabályok szerint kell átadni (szabályos átadó-átvevő leltár): …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… A leltárhiány meghatározásnak szabályai: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… b) A leltári készlet biztonságos megőrzését szolgáló munkáltatói kötelezettségek: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… − A munkáltató a leltári készlet kezelésére vonatkozó szabályokat a bevételezés és kiadás szabályait és az egységben vezetendő nyilvántartásokra, dokumentumokra vonatkozó Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 152

10/ B. sz. melléklet A23

Változat száma:

szabályokat írásban közli a munkavállalóval, a leltári készlet átadásával egyidejűleg. A közölt szabályok esetleges változását, a változás időpontjának közlése mellett, a változás időpontját megelőzően, a munkáltató a munkavállalóval írásban közli. A munkavállaló a közlés átvételének tényét és időpontját aláírásával igazolja. − A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállaló a leltár körébe tartozó készletet szabályszerű átadó-átvevő leltárral vegye át − A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a leltárhiányt a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján állapítsák meg. − …………………………………………………………………………………........................ ( A raktár, raktári készlet biztonságos őrzésének szabályait a helyi sajátosságoknak megfelelően kell szabályozni. Itt célszerű rögzíteni: − a raktár nyitására, zárására vonatkozó szabályokat, − azt, hogy a felelős munkavállaló távolléte esetén a raktárt a munkáltató zárva tartja, vagy más munkavállalónak adja át ,mely esetben leltározást kell tartani, − kik léphetnek be a raktárba, − a raktár őrzésére vonatkozó szabályokat.) 3. A munkavállalók hozzájárulásukat adják ahhoz, hogy a raktárban a munkáltató a ………………………… munkakörben …….…………………. munkavállalót foglalkoztassa. A munkavállalók kijelentik, hogy tudomással bírnak arról, hogy a nevezett munkavállaló a leltárhiányért nem tartozik felelősséggel. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a (raktár) vezető kezdeményezi, a leltárhiányért nem felelős munkavállalót más munkahelyre osztja be. 4. A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy a munkavállalók a leltárhiányért a következők szerint tartoznak kártérítési felelősséggel: A kártérítés mértéke: ………………………… 5. A munkáltató és a munkavállalók leltárhiányért a munkavállalók a következő arányban felelnek: − ………………… munkakörű munkavállaló: ……………… (Pl. %) − ………………… munkakörű munkavállaló: ……………… (Pl. %) − ………………… munkakörű munkavállaló: ……………… (Pl. %) A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy amennyiben valamely munkavállalóval szemben a felelősség nem alkalmazható (pl. valamelyik munkavállaló a munkaviszonya megszűnésére, vagy hosszabb távollétére tekintettel nem dolgozott az adott munkahelyen legalább a leltár időszak felében) a többi munkavállaló a kárt átlagkeresete arányában téríti meg. 6. A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy a leltáridőszak letelte előtt leltározást kell tartani a következő esetekben: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… A munkáltató és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy a munkavállalók mentesülnek a leltárhiányért való felelősség alól, ha − a munkáltató nem biztosítja a jelen megállapodásban/ leltárszabályzatban/ kollektiv szerződésben szabályozott, a készlet biztonságos megőrzésére vonatkozó szabályokat, − a leltári készlet nem szabályszerűen került átadásra, átvételre, − a leltárhiányt nem a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján állapítják meg.

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 153


Változat száma:

7. A felek megállapodnak abban, hogy a munkavállalók felelősségének, illetve a kártérítés mértékének megállapítása során figyelembe kell venni az eset összes körülményeit amelyek a munkavállalók felelősségére kihatnak, illetve amelyek a biztonságos és előírásszerű kezelést befolyásolhatták, továbbá a munkavállaló esetleges távollétének időtartamát. 8. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény, a Kollektív Szerződés / a Leltározási Szabályzat rendelkezései az irányadóak.

Miskolc, ………év …………. hó ….. nap

…………………………… Munkáltató

…………………………….. Munkavállaló ……………………………… Munkavállaló

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 154


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros ................................................................. (szervezeti egység vagy lakáscím) ................................................... (név) részére ÉRTESÍTÉS KÁRTÉRÍTÉSI ELJÁRÁS MEGINDÍTÁSÁRÓL (V á z l a t)

Értesítem, hogy a mai napon − az Miskolci Egyetem tulajdonában szándékosan/gondatlanul okozott kár megtérítése iránt, − az Miskolci Egyetem tulajdonában lévő visszaszolgáltatási, illetve elszámolási kötelezettséggel átvett dologban bekövetkezett kárért, − leltárhiányért való felelősség megállapítása tárgyában Ön ellen kártérítési eljárás megindítását rendelem el. Ügyének kivizsgálásával vizsgálóbiztosként ...................................................…. (név, beosztás) bízom meg. Személyes meghallgatásáról a vizsgálóbiztos értesíti. Az ügyében az iratait a hivatali idő alatt minden nap, előre egyeztetett időpontban a vizsgálóbiztosnál megtekintheti. Tájékoztatom, hogy ügyének vitelével jogi képviselőt is megbízhat, aki jogosult az iratokba betekinteni, bizonyítást javasolni, észrevételeket tenni. Dátum ..........................................

.................................................. (munkáltató) Átvettem: Dátum. ....................................... .................................................... (közalkalmazott) Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 155


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros ................................................................ (szervezeti egység vagy lakcím) ................................................................ (név) ÉRTESÍTÉS KÁRTÉRÍTÉSI ÜGYBEN TÖRTÉNŐ MEGHALLGATÁSRÓL A ………………………… (munkáltató) …………………… (dátum) Ön ellen kártérítési eljárást indított, s erről az eljárás megindításával egyidejűleg tájékoztatta. Az elrendelt eljárást ..............................................................................- ig kell befejezni, ezért kérem, hogy ............................................ (dátum) személyes meghallgatáson a ............................................. (helyiség) jelenjen meg.

A vizsgálat eddigi megállapításai szerint ..................................................….................................... ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ Kérem, hogy a személyes meghallgatása alkalmával ügyével kapcsolatos észrevételeit és védekezését adja elő. Tájékoztatom, hogy ügyének vitelével jogi képviselőt is megbízhat, aki szintén jogosult az iratokba betekinteni, bizonyítást javasolni, észrevételeket tenni. Ha a szóbeli meghallgatásra az Ön tartós akadályoztatása miatt nem kerülhet sor, kérem ennek közlését, hogy a munkáltató által állított kötelezettségszegésével kapcsolatos megállapításokat és azok bizonyítékait írásban közölhessem Önnel. Az írásbeli közlés kézhezvételétől számítva nyolc nap áll rendelkezésére mindazon tények, adatok összefüggések és egyéb körülmények előterjesztésére, melyekkel védekezését megalapozhatja. Dátum: ..................................... ................................................ vizsgálóbiztos


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 156


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros ......................................................... (név) ....................................................................... (lakcím vagy munkahely) KÁRTÉRÍTÉSI HATÁROZAT (V á z l a t)

Közalkalmazotti jogviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért vagy a Miskolci Egyetem tulajdonában lévő visszaszolgáltatási, illetve elszámolási kötelezettséggel átvett dologban bekövetkezett kárért vagy a leltárhiányból eredő kárért a kártérítési ügyében eljáró tanács Önt ....................................... Ft kártérítési összeg megfizetésére kötelezi. Az összeg befizetésének határideje: ...................................................... /figyelembe véve ez irányú kérelmét, részletfizetés az alábbiak szerint: ................................................................…............................................................................... Jelen határozat ellen a kézbesítéstől számított 15 napon belül a Miskolci Munkaügyi Bírósághoz fordulhat. Keresetének a határozat végrehajtására halasztó hatálya van. Indoklás Az eljáró kártérítési tanács megállapította, hogy ....................................…..................................... ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ A fentiek alapján Ön kártérítési felelősséggel tartozik. Figyelembe véve az eset összes körülményeit és a védekezésében foglaltakat, a rendelkező rész szerint határoztunk. Dátum.................................................. ……………………......... a kártérítési tanács elnöke

.…………………….....……………………........ a kártérítési tanács tagja a kártérítési tanács tagja


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 157

11/D. sz. melléklet A23

Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros …………………………………..….. (név, beosztás) ………………………………..…….. (lakcím) FELHÍVÁS KÁRIGÉNY ELŐTERJESZTÉSÉRE A ……. év …... hó .… napján tudomásomra jutott .........………………………………………… károsodására tekintettel, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 169. §-ának rendelkezése alapján felhívom, hogy kártérítési igényét ….. napon belül, (a mellékelt kárigény bejelentési nyomtatványon) írásban terjessze elő. Igénybejelentéséhez mellékelje a kárának összegszerűségét bizonyító igazolásokat és számlákat, valamint adja elő kára keletkezését és károsodásának a közalkalmazotti jogviszonyával való összefüggését alátámasztó körülményeket. Amennyiben kárigénye bejelentését követően további károk felmerülése várható, ezt szíveskedjék bejelentésében jelezni, és újabb kárait a fenti módon …… napon belül jelentse be. Tájékoztatom, hogy igény bejelentésére a munkáltató 15 napon belül írásbeli, indokolt választ ad. Tájékozatom, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 286. § alapján, kártérítési igényét 3 éven belül jogosult érvényesíteni. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 173. §-a alapján azonban járadék igény 6 hónapnál régebbi időre visszamenőleg csak akkor érvényesíthető, ha Önt a követelés érvényesítésében mulasztás nem terheli, illetőleg a munkáltató a 169. §-ban meghatározott kötelezettségét elmulasztotta. Dátum: ………………………

……………………………….. munkáltató


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 158

11/E. sz. melléklet A23

Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM 3515 Miskolc-Egyetemváros KÁRIGÉNY BEJELENTÉS A …….. év …………. hó …… napján kelt felhívásuk alapján a munkahelyemen/közalkalmazotti jogviszonyommal összefüggésben ért károsodásom miatt az alábbi károk megtérítését igénylem: a) Elmaradt jövedelem:

……………….. Ft

b) Dologi kár:

……………….. Ft

c) Indokolt költség, kiadás:

……………….. Ft

d) Nem vagyoni kár:

……………….. Ft

Igény előterjesztésem indokaiként az alábbiakat adom elő: ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………… (ha szükséges, külön lapon folytatható) A kárigényemet alátámasztó iratokat, számlákat mellékelem. Dátum: …………………………

…………………………….. közalkalmazott aláírása


ISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 159


Változat száma:

ADATLAP a 2011. évi CCIV. törvény 31. § (3) bekezdése szerinti foglalkoztatási követelményre előírt határidő számítására

Közalkalmazott neve: ………………………………………………………………………... adóazonosító jele: ................................ jogviszony időtartama: .............................................

a) 90 napot meghaladó • :szülési szabadság: • gyermekgondozási díj: •gyermekgondozási segély::

……………-tól……………..-ig; hónap, nap: …………. .…………….-tól …………….-ig; hónap, nap: …………… .…………….-tól …………….-ig; hónap, nap: ……………

a) pont alapján összesen: hónap, nap: …………………. b) 90 napot meghaladó • keresőképtelenséggel járó betegség …………….-tól …………….-ig, hónap, nap: ……………… …………….-tól …………….-ig, hónap, nap: ……………… …………….-tól …………….-ig, hónap, nap: ……………… b) pont alapján összesen: hónap, nap: ………………….. c) 90 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság céljából • közeli hozzátartozó ápolása …………….-tól …………….-ig, napok száma: ……………. • külföldi felsőoktatási intézményben való munkavállalás, szakmai tanulmányút ………….….-tól …………….-ig, napok száma: …………….

Miskolc, 20. ………………………….

Készítette: ……………………………….. ………………………………………. Bér- és Munkaügyi Osztály osztályvezető


Oldalszám: 160


MISKOLCI EGYETEM


Változat száma:

Az intézményben létesíthető, az oktatók, tudományos kutatók és a tanárok munkáját segítők, a felsőoktatási intézmény működésével összefüggő feladatokat ellátók munkaköreinek megnevezése és fizetési osztályba sorolása

Fizetési osztály Munkakör megnevezése

alsó képzettségi szint A

közép képzettségi szint B

C

felső végzettségi szint

D

E

F

G

H

I

J

*

*

Tanári munkakörök 1. művésztanár

*

2. mérnöktanár 3. műszaki (gazdasági) tanár

*

4. műszaki (gazdasági) oktató

*

*

* *

*

*

*

*

*

5. nyelvtanár

*

*

*

*

6. testnevelő tanár

*

*

*

*

7. kollégiumi nevelőtanár

*

*

*

*

*

*

*

*

8. mestertanár 9. ügyvivő-szakértő

Oktatói, kutatói munkát segítő munkakörök *

10. főmérnök

*

*

*

11. tanszéki mérnök

*

*

*

Egyéb munkakörök 12. ügyintéző, (gazdasági, műszaki, igazgatási) 13. ügyviteli

*

14. szakmai szolgáltató 15. műszaki szolgáltató (fenntartási, üzemviteli alkalmazott, technikus, laboráns, szakmunkás, segédmunkás, kisegítő alkalmazott

*


*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

MISKOLCI EGYETEM

Oldalszám: 161


13/B.. sz. melléklet A23

Változat száma:

A közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott munkaköreinek megnevezése és fizetési osztályba sorolása

Munkakörök

közalkalmazottak

Fizetési osztály A B C D E F G H I

J

Levéltári szakmai munkakörök főlevéltáros levéltáros segédlevéltáros levéltári főrestaurátor levéltári restaurátor levéltári segédrestaurátor levéltári könyvtáros levéltári könyvtáros asszisztens levéltári kezelő levéltári fotós levéltári könyvkötő levéltári informatikus levéltári rendszerszervező levéltári adatrögzítő

*

* * * * *

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

* *

* *

* *

* *

* * * * *

* * * * *

* * * * *

*

*

*

* * *

* * *

*

* * * * *

* * * * *

*

*

* *

*

*

* *

* *

*

* * * *

*

*

*

*

Múzeumi szakmai munkakörök főmuzeológus muzeológus segédmuzeológus főrestaurátor restaurátor segédrestaurátor múzeumi gyűjtemény- és raktárkezelő múzeumi könyvtáros múzeumi könyvtáros asszisztens múzeumi népművelő, múzeumpedagógus múzeumi tárlatvezető múzeumi fotós régésztechnikus múzeumi kiállításrendező preparátor múzeumi adattáros múzeumi informatikus múzeumi rendszerszervező múzeumi adatrögzítő Könyvtári szakmai munkakörök főkönyvtáros könyvtáros tudományos kutató szaktájékoztató formai, tárgyi feldolgozó könyvtári szakinformatikus, informatikus könyvtári rendszerszervező, rendszerszervező zenei könyvtáros segédkönyvtáros

* *


*

*

*

*

*

*

* *

* *

* * *

*

*

* * * * * * * * *

*

*

* *

* *

* *

* * * * *

* * * * *

*

*

* * * * * * *

* * * * * *

* *

*

*

* *

*

*

*

könyvtáros asszisztens raktáros adatrögzítő könyvtári restaurátor

* * *

* *

*

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 162


Változat száma:

NYILATKOZAT magasabb vezető, valamint vezető beosztású közalkalmazottnak az összeférhetetlenség feltételeinek kizárásáról a Kjt. 41.§ alapján

I. Kijelentem, hogy nem vagyok vezető tisztségviselője, felügyelő bizottsági tagja, könyvvizsgálója olyan gazdasági társaságnak, amelyben a Miskolci Egyetem alapítói, tulajdonosi érdekeltséggel rendelkezik. II. Kijelentem, hogy nincs olyan közeli hozzátartozóm, akivel a vezetői megbízásom következtében közvetlen irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási vagy ellenőrzési kapcsolatba kerülnék. Tudomásul veszem, hogy a felsorolt összeférhetetlenségi feltételek a megbízásom egész időtartamára vonatkoznak. Kötelezem magam, hogy amennyiben velem szemben összeférhetetlenségi ok merülne fel, vagy összeférhetetlenségi helyzetbe kerülnék, azt 8 napon belül írásban bejelentem a munkáltatói jogkör gyakorlójának.

Miskolc, ………………………..

……………………………… Közalkalmazott olvasható aláírása Előttünk, mint tanúk előtt: 1./ …………………………………………………………………………………(név, lakcím) 2./ …………………………………………………………………………………(név, lakcím)


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 163


Változat száma:

JAVASLAT közalkalmazotti cím adományozására A felterjesztett személy adatai Név: Születési hely, év, hónap, nap: Anyja születési neve: Jelenlegi munkahelye: Címe: Telefonszáma: Munkaköre: Tudományos fokozata: Lakáscíme: Telefonszáma: Fizetési osztály: Javasolt cím (munkatárs, főmunkatárs, tanácsos, főtanácsos): Jelenlegi közalkalmazotti jogviszonyának kezdete: Gazdálkodási egység létszáma: Gazdálkodási egységben foglalkoztatott közalkalmazotti címmel rendelkezők száma: A gazdálkodási egységben tárgyévben közalkalmazotti címben részesítettek száma: Rövid szakmai indoklás (a Szabályzat 118. §-ában rögzítettekre is kitérve): (részletes indoklás mellékelve) Miskolc, ………………………….. ………………………………… felterjesztő aláírása


MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 164


Változat száma:

Az oktatás területén adományozható kitüntetések, szakmai elismerések Kitüntetés

Kaphatják

Az adományozás időpontja Pedagógusnap, június 1.

Pedagógus nap

A felterjesztés határideje adományozási alkalmat legalább 3 naptári hónappal megelőzően. adományozási alkalmat legalább 3 naptári hónappal megelőzően adományozási alkalmat legalább 3 naptári hónappal megelőzően adományozási alkalmat legalább 3 naptári hónappal megelőzően előző év szeptember 15. előző év szeptember 15. előző év szeptember 15. előző év szeptember 15. adományozási alkalmat legalább 3 naptári hónappal megelőzően március 31.

augusztus 20.

március 31.

augusztus 20.

március 31.

Oktatást segítők, szponzorok

év utolsó hónapja folyamatos

Miniszter Elismerő Oklevele Szinnyei József-díj

25 éves pedagógusi munkásság után, nyugállományba vonuláskor Személyek, munkacsoport, közösség Könyvtárosok

adományozás előtt 3 hónappal adományozás előtt 3 hónappal

augusztus 20

Pauler Gyula-díj

Levéltárosok

augusztus 20.

Reményi Ede-díj (Miskolc város alapította díj)

Zenepedagógusok, zenészek, karvezetők

május 11.

Szent-Györgyi Albert-díj

Felsőoktatás

Apáczai-Csere János-díj

Alap-, közép- és felsőoktatás

Pedagógusnap, június 1

Németh László-díj

Tanárok


Brunszvik Teréz-díj

Óvodapedagógusok


Kossuth-díj

március 15.

Széchenyi-díj

március 15.

A Magyar Érdemrend fokozatai A Magyar Érdemkereszt fokozatai Eötvös József-díj

március 15.

Magyar Felsőoktatásért Emlékplakett A Magyar Érdemrend fokozatai A Magyar Érdemkereszt fokozatai Kármán Tódor-díj Pedagógus Szolgálati Emlékérem

március 15. Pedagógus nap

Felsőoktatás


folyamatos

adományozás előtt 3 hónappal május.20 adományozási alkalmat legalább 3 naptári hónappal megelőzően február 10.

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 165


Változat száma:

Kari alapítású és a Hallgatói Önkormányzat által alapított kitüntetések, elismerések (zárójelben az alapítás éve) Műszaki Földtudományi (korábban Bányamérnöki) Kar − Brunhilde Brauer-díj (1994) − Pro Facultate Rerum Metallicarum (1989) − Dicsérő Oklevél (1978) − Tanulmányi Emlékérem, arany, ezüst és bronz fokozat (1967) Műszaki Anyagtudományi (korábban Kohómérnöki, illetve Anyag- és Kohómérnöki) Kar − „Legjobb 10%” fogalmának bevezetése a hallgatók minősítésében (1999) − „Pro Facultate Ingeniariorum Metallurgiae” (1995) − „Legjobb 25%” fogalmának bevezetése a hallgatók minősítésében (1990) − Tanulmányi Emlékérem, arany, ezüst és bronz fokozat (1967) − Verő József Emlékérem (2009) Gépészmérnöki és Informatikai (korábban Gépészmérnöki) Kar − Professor Honoris Causae Facultatis Artium Mechanicarum et Rerum Informaticarum Universitatis Miskolciensis (1999) − Signum Aureum Facultatis Mechanicae Universitatis Miskolciensis (1999) − Kari Jubileumi Aranyérem (1999) – egyszeri − Kari Jubileumi Emlékérem (1999) – egyszeri − Kari Jubileumi Emlékplakett (1999) – egyszeri − Gépészmérnöki Kar Emlékérem (1989 - 2012) – Gépészmérnöki és Informatikai Kari Érem (2013) – Dékáni Dicséret (2013) − Tanulmányi Emlékérem, arany, ezüst és bronz fokozat (1967) Állam- és Jogtudományi Kar − Pro Facultate Iurisprudentiae (2001) − Signum Aurerum Facultatis (2006) − Tanulmányi Emlékérem − Szemere Bertalan Emlékérem − Kiváló Munkáért Elismerő Oklevél (2012) Gazdaságtudományi Kar − Tanulmányi Emlékérem (1994) − Pro Facultate Oeconomica (1998) − Hantos Elemér Díj (2009) Bölcsészettudományi Kar − Pro Facultate Litterarum Universitatis Miskolciensis (2003) − Kari Tanulmányi Emlékérem (2002) − Bölcsészkari Emlékérem (1999) − Dékáni Dicséret (2010) Egészségügyi Kar − „Salus aegroti…” díj (2009) − „Stefánia” díj (2009) Szabályzat érvényességi ideje: határozatlan

MISKOLCI EGYETEM

− − − −


Oldalszám: 166


Változat száma:

Tanulmányi emlékérem (2009) Tanulmányi emléklap (2009) Pro Facultate Scientiarum Sanitatis (2009) Minta-gyakorlóhely (2012)

ME Hallgatói és Doktoranduszhallgatói Önkormányzat − Becsületdiploma − Kiváló Oktató Diploma Műszaki Földtudományi Kar Hallgatói és Doktoranduszhallgatói Önkormányzat − Közösségi Munkáért Elismerő Oklevél Bölcsészettudományi Kar Hallgatói és Doktoranduszhallgatói Önkormányzat − Bölcsész Hallgatókért Emlékérem

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 167


Változat száma:

KITÜNTETÉSI JAVASLAT ………………………………….. kitüntetésre A felterjesztett személy adatai

Név: Születési hely, év, hó, nap: Anyja születési neve: Jelenlegi munkahelye: Címe: Telefonszáma: Munkaköre: Tudományos fokozata: Lakáscíme: Telefonszáma: Adóazonosító jele: Korábbi kitüntetései:

Rövid szakmai indoklás:

(részletes indoklás mellékelve) Miskolc, ……………………………..

………………………………… felterjesztő aláírása


MISKOLCI EGYETEM


Oktatói/kutatói értékelő lap 1. A közalkalmazott személyi adatai Neve (születési neve): ............................................................................................................... Anyja neve: ............................................................................................................................... Születési hely, idő: .................................................................................................................... 2. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok A közalkalmazotti jogviszony kezdete: .................................................................................... A közalkalmazott besorolása: ................................................................................................... A minősítés indoka: .................................................................................................................. 3. A közalkalmazott minősítésének szempontjai 3.1. A teljesítmény-követelményeknek való megfelelés Kiemelkedő (3 pont) - Megfelelő (2 pont) - Kevéssé megfelelő (1 pont) - Nem megfelelő (0 pont) Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.2. Az oktatási tevékenység ellátásának minősége Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.3. A tudományos/művészeti tevékenység színvonala Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.4. A felsőoktatási intézmény közéletében való részvétel Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.5. A munkavégzéssel kapcsolatos felelősség és hivatástudat Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.6. A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.7. A végrehajtási rendelet által meghatározott egyéb szempontok:

Oldalszám: 168

19 sz. melléklet A23

Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 169

19 sz. melléklet A23

Változat száma:

Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 4. A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkitűzések: ......................................................................................................................................................................................................... 5. A közalkalmazott minősítése kiválóan alkalmas (80-100%) - alkalmas (60-79%) - kevéssé alkalmas (30-59%) - alkalmatlan (30% alatt) 6. A közalkalmazott által a minősítésre tett észrevétel: ............................................................... Dátum: A minősítés megállapításait a közalkalmazottal ismertettem. ........................................................................ a minősítést végző aláírása, beosztása

A minősítés tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem. ........................................................................ a minősített aláírása

........................................................................ a munkáltatói/kinevezési jogkör gyakorlójának aláírása


MISKOLCI EGYETEM

Oldalszám: 170

Vezető beosztású oktatói/kutatói értékelő lap 1. A közalkalmazott személyi adatai Neve (születési neve): ............................................................................................................... Anyja neve: ............................................................................................................................... Születési hely, idő: .................................................................................................................... 2. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok A közalkalmazotti jogviszony kezdete: .................................................................................... A közalkalmazott besorolása: ................................................................................................... A vezetői megbízás/munkakör betöltésének kezdete: .............................................................. A minősítés indoka: .................................................................................................................. 3. A közalkalmazott minősítésének szempontjai 3.1. A teljesítmény-követelményeknek való megfelelés Kiemelkedő (3 pont) - Megfelelő (2 pont) - Kevéssé megfelelő (1 pont) - Nem megfelelő (0 pont) Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.2. Az oktatási tevékenység ellátásának minősége Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.3. A tudományos/művészeti tevékenység színvonala Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.4. A felsőoktatási intézmény közéletében való részvétel Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.5. A munkavégzéssel kapcsolatos felelősség és hivatástudat Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.6. A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet


Változat száma:

MISKOLCI EGYETEM


Oldalszám: 171


Változat száma:

Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.7. A végrehajtási rendelet által meghatározott egyéb szempontok: Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 4. Vezetői megbízásához/munkakörhöz kapcsolódó minősítési szempontok 4.1. A vezető által irányított szervezeti egység/intézmény munkájának színvonala Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 4.2. A vezető által irányított szervezeti egység/intézmény munkavégzésének szervezése Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 5. A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkitűzések: ......................................................................................................................................................................................................... 6. A közalkalmazott minősítése kiválóan alkalmas (80-100%) - alkalmas (60-79%) - kevéssé alkalmas (30-59%) - alkalmatlan (30% alatt) 7. A közalkalmazott által a minősítésre tett észrevétel: ............................................................... Dátum: A minősítés megállapításait a közalkalmazottal ismertettem. ........................................................................ a minősítést végző aláírása, beosztása

A minősítés tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem. ........................................................................ a minősített aláírása


MISKOLCI EGYETEM



Közalkalmazotti/vezető beosztású közalkalmazotti minősítési lap

1. A közalkalmazott személyi adatai Neve (születési neve): ............................................................................................................... Anyja neve: ............................................................................................................................... Születési hely, idő: .................................................................................................................... 2. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok A közalkalmazotti jogviszony kezdete: .................................................................................... A közalkalmazott besorolása: ................................................................................................... A vezetői megbízás/munkakör betöltésének kezdete: .............................................................. A minősítés indoka: .................................................................................................................. 3. A közalkalmazott minősítésének szempontjai 3.1. A munkakör ellátása szempontjából szükséges szakmai ismeretek Kiemelkedő (3 pont) - Megfelelő (2 pont) - Kevéssé megfelelő (1 pont) - Nem megfelelő (0 pont) Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.2. A munkakör ellátása során végzett szakmai, gyakorlati munka Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.3. A szakmai munkával kapcsolatos problémamegoldó képesség Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.4. A munkavégzéssel kapcsolatos felelősség és hivatástudat Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 3.5. A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: ..................................................................................................................

A23

MISKOLCI EGYETEM



A23

3.6. Közgyűjteményi és közművelődési intézményben létesített közalkalmazotti munkakör esetében a teljesítmény-követelményeknek való megfelelés: Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 4. Vezetői megbízásához/munkakörhöz kapcsolódó minősítési szempontok 4.1. A vezető által irányított szervezeti egység/intézmény munkájának színvonala Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 4.2. A vezető által irányított szervezeti egység/intézmény munkavégzésének szervezése Kiemelkedő - Megfelelő - Kevéssé megfelelő - Nem megfelelő Szöveges indokolás: .................................................................................................................. 5. A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkitűzések: .................................................................................................................................................................................................... 6. A közalkalmazott minősítése kiválóan alkalmas (80-100%) - alkalmas (60-79%) - kevéssé alkalmas (30-59%) - alkalmatlan (30% alatt) 7. A közalkalmazott által a minősítésre tett észrevétel: ............................................................... Dátum:

A minősítés megállapításait a közalkalmazottal ismertettem.

A minősítés tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem.

........................................................................

........................................................................

a minősítést végző aláírása, beosztása

a minősített aláírása


MISKOLCI EGYETEM

Oldalszám: 174



Változat száma:

Engedélyezett létszám a Miskolci Egyetemen1:

Gazdálkodási (szervezeti) egységek:

1

Engedélyezett létszám (fő)

Műszaki Földtudományi Kar

77

Műszaki Anyagtudományi Kar

69

Gépészmérnöki és Informatikai Kar

233

Állam- és Jogtudományi Kar

81

Bölcsészettudományi Kar

121

Gazdaságtudományi Kar

92

Egészségügyi Kar

75

Bartók Béla Zeneművészeti Intézet

34

Idegennyelvi Oktatási Központ

20

Alkalmazott Földtudományi Kutató Intézet

21

Könyvtár, Levéltár, Múzeum

40

Informatikai Szolgáltató Központ

19

Bolyai Kollégium

38

Gazdasági – Műszaki Főigazgatóság

157

Felnőttképzési Regionális Központ

8

Központi Igazgatás

62

A 341/2014. sz. Szenátusi határozattal megállapított, 2014. november 1-jén hatályba lépő szöveg.


MISKOLCI EGYETEM



A23

B) Rész GYAKORNOKI SZABÁLYZAT A Miskolci Egyetem Szenátusa a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 22. § (13) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján – figyelemmel - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény (Kjt.) - a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény felsőoktatásban való végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményekben történő foglalkoztatás egyes kérdéseiről szóló 53/2006. (III. 14.) Korm. r. (R1.) - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. r. (R3.) előírásaira – az alábbiakat fogadja el:

Gyakornoki idő Kjt. 22. § (1)

Az E-H fizetési osztályba sorolt, a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakörbe történő határozatlan időre szóló kinevezés esetén - ideértve az ilyen tartalmú áthelyezést is - a gyakornoki idő kikötése kötelező, ha a közalkalmazott nem rendelkezik a munkaköréhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igénylő, a három évet meghaladó időtartamú szakmai gyakorlattal. E szabályt kell alkalmazni - jogszabály kizáró rendelkezése hiányában - a 79/C. § (2) bekezdésében szereplő tudományos kutatói munkakört betöltő közalkalmazottra is.

(2)

A gyakornoki idő folyamatosságát nem érinti a 25. § (2) bekezdés b) pont 1. alpontja szerinti áthelyezés. Ha a közalkalmazotti jogviszony a gyakornoki idő alatt megszűnt, annak tartamát a szakmai gyakorlat megállapításakor abban az esetben kell figyelembe venni, ha a közalkalmazott jogviszonya megszűnését követően a korábbival azonos vagy - a (4) bekezdésben foglaltak megfelelő alkalmazása alapján - azzal egyenlő értékű munkakörre közalkalmazotti jogviszonyt létesít. Ettől eltérően, nem lehet a szakmai gyakorlat megállapításakor beszámítani a közalkalmazotti jogviszony időtartamát, ha az a gyakornoki idő alatt a) a (16) bekezdésében foglaltak szerint megszűnik, vagy b) rendkívüli felmentéssel, illetve a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására való - az egészségügyi alkalmatlanság kivételével - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt felmentéssel megszüntetésre került.

(3)

A szakmai gyakorlat a) a 87/A. § (1) bekezdésében és (3) bekezdése a) pontjában felsorolt jogviszonyok, valamint b) munkavégzésre irányuló további jogviszonyban, így különösen vállalkozási és megbízási szerződésen alapuló jogviszonyban, személyes közreműködéssel járó gazdasági és polgári jogi társasági viszonyban, továbbá ügyvédi és egyéni vállalkozói tevékenység során szerezhető meg. Az a)-b) pont szerinti, több jogviszonyban megszerzett szakmai gyakorlat időtartamát össze kell számítani. Az összeszámításkor egy évnek 365 nap felel meg.

(4)

Az (1) és (2) bekezdés alkalmazásával kapcsolatban végrehajtási rendelet állapítja meg a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakört. Végrehajtási rendelet meghatározhatja munkakörönként - a kinevezéshez szükséges iskolai végzettséggel, szakképesítéssel, illetve szakképzettséggel egyenértékű - azon iskolai végzettséget, szakképesítést, illetve szakképzettséget, amellyel a közalkalmazott által korábban ellátott, a (3) bekezdés szerinti jogviszony tartamát a szakmai gyakorlat idejébe be kell számítani. A szakmai gyakorlat meglétét a közalkalmazott köteles igazolni.

(5)

A gyakornoki idő az E fizetési osztályba tartozó munkakörben két, az F-H fizetési osztályba tartozó, illetve az (1) bekezdésben meghatározott tudományos kutatói munkakörben három év. Ha a közalkalmazott

MISKOLCI EGYETEM



A23

a) az E fizetési osztályba tartozó munkakörben egy évet, b) az F-H fizetési osztályba tartozó, illetve a tudományos kutatói munkakörben két évet meghaladó szakmai gyakorlattal rendelkezik, a gyakornoki idő tartama egy év. Végrehajtási rendelet meghatározhatja azokat a munkaköröket, ahol - az egyenértékű követelményrendszer, vizsga, illetőleg továbbképzések miatt - nem kell gyakornoki időt kikötni. (6)

gyakornoki idő tartamát a kinevezéskor kell előírni. A gyakornoki idő megszűnik, a) a közalkalmazotti jogviszony határozott idejűre történő módosításakor, vagy b) ha a közalkalmazott munkaköre úgy változik, hogy az (1)-(3) bekezdés alapján nem lenne kötelező a gyakornoki idő kikötése.

(7)

Ha a kinevezés módosításakor vagy az áthelyezés időpontjában a közalkalmazott megváltozott munkaköre tekintetében nem rendelkezik az (1)-(4) bekezdés szerinti feltételekkel, a gyakornoki idő kikötését mellőzni kell, amennyiben a 87/A. § (1) bekezdése szerinti közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő tartama a tíz évet meghaladja. Ekkor a közalkalmazott és a munkáltató köteles a (6) bekezdés második mondatában, valamint a (8)-(11) bekezdésben foglaltakat teljesíteni azzal, hogy a „nem megfelelt” minősítés a közalkalmazotti jogviszony fennállását nem érinti.

(8)

A gyakornoki idő tartamába nem számít be: a) a harminc napot meghaladó keresőképtelenséggel járó betegség, b) a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, valamint c) a szabadságvesztés, a szigorított javító-nevelő munka, a javító-nevelő munka, valamint a közérdekű munka tartama. R1. 1/D. §

(1)

A gyakornoki idő meghatározása szempontjából felsőoktatási intézmények alaptevékenységének ellátásával az 1. számú mellékletben meghatározott tanári munkakörök függenek össze. R1. 1/E. §

(1)

Nem kell kikötni gyakornoki időt azon tanári munkakörbe kinevezett közalkalmazott esetében, aki tudományos fokozattal (Doctor of Philosophy; Doctor of Liberal Arts) rendelkezik.

(2)

Nem kell gyakornoki időt kikötni a katonai felsőoktatási intézményben olyan munkakörbe kinevezett közalkalmazott esetében, akinél a besorolás alapja a tudományos fokozat (Doctor of Philosophy; Doctor of Liberal Arts). R3. 4. §

(1)

A gyakornoki idő kikötése szempontjából a munkáltató alaptevékenységi körébe tartozó munkakörök: a) előadóművészeti intézményben az e rendelet 1. számú mellékletében szereplő művészi és egyéb művészeti munkakörök, b) alkotóművészeti intézményben az e rendelet 1. számú mellékletében szereplő művészeti szakmai munkakörök, c) közgyűjteményi intézményben az e rendelet 1. számú mellékletében szereplő muzeális intézményi, könyvtári, levéltári szakmai munkakörök, d) közművelődési intézményben az e rendelet 1. számú mellékletében szereplő közművelődési szakmai munkakörök.

(2)

Nem kell gyakornoki időt kikötni: a) előadóművészeti intézménynél az e rendelet 1. számú melléklete szerinti művészi munkakörökben, b) községi és városi könyvtárban, illetve községi, városi és fővárosi kerületi közművelődési intézményben, ha a közalkalmazott a gyakornoki követelményeket teljesítő, legalább 120 órás akkreditált továbbképzésben vesz részt, c) annak, aki a munkáltató alaptevékenységi körében bármilyen munkakörben már teljesítette a gyakornoki követelményeket.

MISKOLCI EGYETEM



A23

Sz. 1. § (1)

Az E-H fizetési osztályba sorolt, a Miskolci Egyetem alaptevékenységének ellátásával összefüggő tanári, muzeális intézményi, könyvtári, levéltári szakmai munkakörbe történő határozatlan időre szóló kinevezés esetén - ideértve az ilyen tartalmú áthelyezést is - a gyakornoki idő kikötése kötelező, ha a közalkalmazott nem rendelkezik a munkaköréhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igénylő, a három évet meghaladó időtartamú szakmai gyakorlattal.

(2)

A szakmai gyakorlat

(3)

a) a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, b) a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban, c) a szolgálati jogviszony időtartama alatt, továbbá d) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint e) a hivatásos nevelő szülői jogviszonyban, f) az Kjt., illetőleg a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, g) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban, h) a munkaviszony azon időtartamában, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett, i) munkavégzésre irányuló további jogviszonyban, így különösen vállalkozási és megbízási szerződésen alapuló jogviszonyban, személyes közreműködéssel járó gazdasági és polgári jogi társasági viszonyban, továbbá ügyvédi és egyéni vállalkozói tevékenység során szerezhető meg. A gyakornoki idő tartamát a kinevezéskor – a kinevezés mellékletét képező gyakornoki programban – kell előírni. A gyakornoki idő megszűnik, a) a közalkalmazotti jogviszony határozott idejűre történő módosításakor, vagy b) ha a közalkalmazott munkaköre úgy változik, hogy nem lenne kötelező a gyakornoki idő kikötése.

Szakmai segítő Kjt. 22. § (9)

A gyakornoki idő kikötésekor a munkáltató köteles tájékoztatni a közalkalmazottat a gyakornoki idő alatti szakmai segítő személyéről. Másik szakmai segítőt kell kijelölni, ha a kinevezésben a munkavégzés helyének vagy a munkakörnek a módosítása ezt indokolttá teszi.

(11)

A szakmai segítő a) figyelemmel kíséri a gyakornok tevékenységét, b) segíti a gyakornoki követelmények teljesítését,

MISKOLCI EGYETEM

(12)



A23

c) félévente, illetve a szakmai segítő személyének a (9) bekezdés szerinti változása előtt írásban értékeli a gyakornok munkavégzését. Az értékeléshez a gyakornok írásban észrevételt tehet.

Sz. 2. § Szakmai segítő az lehet, aki a Miskolci Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban áll, legalább 5 éves szakmai gyakorlattal és tudományos fokozattal rendelkezik.

Gyakornoki idővel kapcsolatos kötelezettségek Kjt. 22. § (10)

A gyakornokkal szembeni szakmai követelmények biztosítják a munkakör ellátásához szükséges gyakorlati ismeretek elsajátítását. A végrehajtási rendelet a gyakornoki idő szakmai követelményeit részletesen megállapíthatja.

(13)

A szakmai követelményekre figyelemmel a munkáltató gyakornoki szabályzatában állapítja meg a gyakornoki idővel kapcsolatos kötelezettségeket, különösen: a) a szakmai követelmények részletes tartalmát, b) a gyakornok és a szakmai segítő egyes kötelezettségeit, c) a gyakornoki idő alatti számonkérés feltételeit, d) az értékelés részletes szabályait.

(14)

A gyakornoknak és szakmai segítőjének munkavégzési kötelezettségét úgy kell megállapítani, hogy ennek teljesítése mellett rendes munkaidőben a gyakornoki idővel kapcsolatos kötelezettségének is eleget tehessen. R3. 4. §

(3)

A gyakornoki idővel kapcsolatos szakmai követelmények két részből állnak: az általános követelményekből és a munkakörhöz kapcsolódó követelményekből. Az általános követelmények teljesítését minden gyakornok részére elő kell írni. Az intézményen belül történő munkakör változás esetén a gyakornoktól nem lehet megkövetelni a már teljesített általános követelmények elsajátításának megismétlését. A munkakörhöz kapcsolódó kötelezettségek megállapításának alapja a kinevezésben meghatározott munkakör, illetőleg az ahhoz kapcsolódó munkaköri leírás.

(4)

Az általános követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok megismerje a) az intézmény alaptevékenységét meghatározó jogszabályok és munkahelyi belső szabályzatok (SzMSz és kötelező mellékletei, a szervezeti egységek ügyrendje) tartalmát, b) munkahelyének intézményközi szakmai kapcsolatrendszerét, c) a szakmai követelményrendszert és a követelmények teljesítésének módját, d) a közművelődési és közgyűjteményi intézményben az ügyintézés elveit és gyakorlatát is.

(5)

A munkakörhöz kapcsolódó követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok a) megismerje a munkaköre ellátására vonatkozó jogszabályokat, szakmai előírásokat, b) elmélyítse ismereteit a munkaköréhez kapcsolódó szakterületen, c) alkalmassá váljék a munkakör önálló ellátására, d) elsajátítsa elméleti ismereteinek gyakorlati alkalmazási módját.

(6)

A gyakornoki idővel kapcsolatos szakmai kötelezettségek és a gyakornoki idő alatti számonkérés feltételeinek részletes szabályait, továbbá a gyakornoki követelmények teljesítésével és a teljesítmény mérésével összefüggő részletes eljárási rendet, valamint a gyakornoki minősítés különös szabályait a munkáltató által kiadott gyakornoki szabályzat tartalmazza.

(7)

A munkáltató szakterületenként szakmai vezetőt jelöl ki, aki a gyakornoki szabályzatban meghatározottak szerint segíti a gyakornok felkészülését. A szakmai vezető a gyakornoki szabályzatban meghatározottak

MISKOLCI EGYETEM



A23

szerint - szövegesen - értékeli a gyakornok teljesítményét. A gyakornok minősítéséről - a szakmai vezető értékelésére figyelemmel - az intézmény vezetője dönt.

Sz. 3. § (1)

A gyakornoki idő alatt a gyakornok és a szakmai segítő köteles a szakmai követelmények betartására, különösen

(2)

a szakmai segítő által elkészített és a gyakornokkal egyeztetett gyakornoki programban meghatározottak követésére, - a gyakornok munkaköri leírásában meghatározott feladatok elvégzésre. A szakmai segítő további feladatai:

(3)

a) A szakmai segítő a gyakornokot készítse fel és segítse a közalkalmazotti jogviszonyban történő foglalkoztatásra irányadó jogszabályok, a Foglalkoztatási Követelményrendszer, a Miskolci Egyetem alapdokumentumai, szabályzatai, a felsőoktatásra vonatkozó jogszabályok megismerésében és értelmezésében. b) A szakmai segítő készítse fel a tanári munkakörben alkalmazott gyakornokot a tanítási órák felépítésének, az alkalmazott módszereknek, tanulmányi segédleteknek, taneszközöknek megválasztására, helyes alkalmazására. c) A szakmai segítő a közművelődési és közgyűjteményi intézményben készítse fel és segítse a gyakornokot az ügyintézés elveinek és gyakorlatának megismerésében. d) A szakmai segítő a közművelődési és közgyűjteményi intézményben segítse a gyakornokot a szakmai követelményrendszer megismerésében és a követelmények teljesítésében. e) A szakmai segítő segítse a gyakornokot a Miskolci Egyetem közéletében való részvételben. Az (1) és (2) bekezdésben meghatározottakon túl:

-

(4)

- a szakmai segítő hetente legalább egy alkalommal köteles a gyakornokkal konzultálni, - a szakmai segítő legalább havi két alkalommal köteles a gyakornok által tartott tanórát látogatni, - a gyakornok rendszeresen köteles látogatni a kontaktórákat (előadásokat, szemináriumokat, gyakorlati órákat stb.), - a gyakornok az óra- és előadás látogatást megelőzően és azt követően köteles együttműködni és konzultálni szakmai segítőjével, - a gyakornok a gyakornoki tevékenységéről igazoló adatlapot állít ki, amelyből ki kell, tűnjön a konzultálás, a tanári munkakörben alkalmazott gyakornok esetében, pedig az óralátogatás stb. időpontja, a tématerület és a gyakornok által teljesített feladat (pl. óravázlat, tansegédlet készítése stb.). A gyakornok a gyakornoki idő alatt szerzett szakmai tapasztalatairól félévente köteles beszámolót készíteni. A beszámoló feltételeit a szakmai segítő határozza meg. A beszámolóhoz a (3) bekezdés szerinti adatlapot csatolni kell.

MISKOLCI EGYETEM



A23

A gyakornok értékelése Kjt. 22. § (13)

A szakmai követelményekre figyelemmel a munkáltató gyakornoki szabályzatában állapítja meg a gyakornoki idővel kapcsolatos kötelezettségeket, különösen: a) a szakmai követelmények részletes tartalmát, b) a gyakornok és a szakmai segítő egyes kötelezettségeit, c) a gyakornoki idő alatti számonkérés feltételeit, d) az értékelés részletes szabályait.

(15)

A gyakornoki idő lejártának hónapjában a közalkalmazottat minősíteni kell. A minősítés során a 40. §-t azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a) a munkáltatói jogkör gyakorlója a közalkalmazott közvetlen felettese véleménye mellett - ha személyük nem azonos - a szakmai segítő értékelését is köteles mérlegelni, valamint b) a minősítés eredményeként „megfelelt” és „nem megfelelt” eredmény adható.

(16)

A közalkalmazotti jogviszony e törvény erejénél fogva megszűnik, ha a közalkalmazott „nem megfelelt” minősítést kap. A közalkalmazotti jogviszony a minősítés eredményének 40. § (5) bekezdése szerinti ismertetését követő tizedik napon szűnik meg.

Sz. 4. § (1)

A szakmai segítő félévente illetve a szakmai segítő személyének változása előtt írásban, szövegesen értékeli a gyakornok munkavégzését, figyelemmel a gyakornok által elkészített igazoló adatlapban foglaltakra.

(2)

A gyakornoki idő lejártának hónapjában a közalkalmazottat értékelni kell. A minősítés során a közalkalmazottak minősítésére vonatkozó szabályokat azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a) a munkáltatói jogkör gyakorlója a közalkalmazott közvetlen felettese véleménye mellett - ha személyük nem azonos - a szakmai segítő értékelését is köteles mérlegelni, valamint b) az értékelés során figyelembe kell venni a gyakornok által félévente elkészített beszámolókat, c) a minősítés eredményeként harminctól száz százalékig „megfelelt” és harminc százalék alatt „nem megfelelt” eredmény adható.

(3)

A (2) bekezdés szerinti értékelést az intézmény azon szervezeti egységének vezetője végzi, ahová a gyakornokot munkavégzésre beosztották.

(4)

Az értékelés pontozásos rendszeren alapszik és szövegesen történik. A szöveges értékelésben meg kell fogalmazni a következő értékelésig teljesítendő követelményeket is, a kinevezési okiratban, a munkaköri leírásban, illetve az előző értékelésben megfogalmazottakra alapozva.

(5)

A munkaköri leírást, az igazoló lapot, illetve a beszámoló szakmai segítő által meghatározott feltételeit a szakmai segítő és a szervezeti egység vezető által végzett értékeléshez is csatolni kell.

(6)

A gyakornok értékelésének kiemelt szempontjai a következők: -

a teljesítmény-követelményeknek való megfelelés, az oktatási tevékenység ellátásnak minősége, a felsőoktatási intézmény közéletében való részvétel,

MISKOLCI EGYETEM

(7)

(8)



A23

- a munkavégzéssel kapcsolatos felelősség és hivatástudat, - a munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet. Az értékelés során a következő pontszámokat kell alkalmazni: a)kiemelkedő minősítés 3 pont b)megfelelő minősítés 2 pont c)kevéssé megfelelő minősítés 1 pont d)nem megfelelő minősítés 0 pont A gyakornok értékelése eredményeként megfelelt és nem megfelelt minősítést kaphat. A minősítés eredményét az egyes minősítési szempontok értékelésekor adható legmagasabb pontszámnak a ténylegesen adott pontszámokhoz viszonyított aránya alapján a következők szerint kell megállapítani: a) harmincegytől száz százalékig megfelelt b) harminc százalék alatt nem megfelelt minősítést kap a gyakornok. Ettől eltérően, a gyakornok nem megfelelt minősítést kap, ha legalább egy minősítési szempont értékelése nem megfelelő.

(9)

A gyakornoki idő lejártával a közalkalmazott tevékenységét az FKR. 22. számú mellékletében található iratminta kitöltésével kell minősíteni.

(10) A közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva megszűnik, ha a gyakornok „nem megfelelt” minősítést kap. A közalkalmazotti jogviszony a minősítés eredményének ismertetését követő tizedik napon szűnik meg. A közalkalmazotti jogviszony megszűnéséről a munkáltató a megszűnés időpontját megelőző 5 nappal írásban tájékoztatja a közalkalmazottat, az érintett szervezeti és gazdálkodási egység vezetőjét, továbbá a Bér-és Munkaügyi Osztályt.

A MISKOLCI EGYETEM SZERVEZETI

Recommend Documents