7. Bij nieuwe machine : wat moet men doen vooraleer ze te gebruiken

1. Wat zijn de wettelijke plichten van de werkgevers De algemeen directeur is de eindverantwoordelijke voor het preventiebeleid en wordt bijgestaan of geadviseerde door PA. hij stelt een GPP, JAP op. +> algemene preventiebeginselen voor de werkgever 1. risico’s voorkomen 2. restrisico’s evalueren 3. risico’s wegnemen aan de bron 4. risico’s wegnemen door ongevaarlijke 5. voorrang aan CBM 6. Dan PBM 7.werk aanpassen aan de mens 7.risico’s beheersen volgens stand v:d techniek 8. 9 10werknemers informeren 11 Hanteren van instructies 12 Signalisatie

2. Wat zijn de vier hoekstenen (peilers) van het preventiebeleid + leg uit a. BELEID ( Auditeren): i. Beleidsverklaring ii. Objectieven iii. Strategieën iv. Middelen v. Integratie vi. Dynamische opvolging b. ORGANISATIE( Opleiding) i. Overleg CPBW ii. Regelgeving iii. Preventie en beschermingsdienst iv. Implementatie v. Procedures vi. Coaching vii. Actieve betrokkenheid WN viii. Medeverantw. HL c. RISICOBEHEER ( Controlling/ informatie) i. Integrale werkpost ii. Inventarisatie iii. Identificatie iv. RA v. Risico-evaluatie vi. Preventiemiddelen vii. Beheer restrisico’s d. SCHADEBEHEERSING i. Rapportering ( Incidenten, schierongevallen, ongevallen)

1

ii. Analyse iii. Maatregelen iv. Terugkoppeling

3. Wat is een TT IT TN net + wat betekenen de letters en waar worden ze op toegepast + de beveiliging van ieder net tegen onrechtstreekse aanraking (zie tabel die we hebben gekregen op 25 oktober : les examenvoorbereiding)

4. Wat moet je doen als er een ernstig AO voorvalt? Chronologisch alles opsommen van melding tot en met de maatregelen die in het GPP en JAP worden. 1. De toe te passen procedure omvat in de praktijk drie of vier stappen:

Het ernstig arbeidsongeval wordt onmiddellijk door de bevoegde preventiedienst of – diensten onderzocht; zowel HL als PA 2. Wanneer het arbeidsongeval een "zeer" [Hiermee worden de dodelijke arbeidsongevallen bedoeld en de arbeidsongevallen met een blijvende arbeidsongeschiktheid; parl. Doc., Kamer, doc. 51 1437/001 en 1438/001, bladzijde 104] ernstig karakter heeft, wordt het onmiddellijk aan de bevoegde ambtenaren gemeld; 3. Om de onmiddellijke herhaling van het ernstig arbeidsongeval te vermijden, worden bewarende maatregelen getroffen, of een ongevallenonderzoek door de PA en HL. Het comité. Op het comité moet de frequentie en ernstcijfers besproken worden en heeft men de plicht om aan de vookoming van de ongevallen mee te werken. Er zal nadien een actieplan opgesteld worden 4. Een omstandig verslag over het ongeval wordt binnen de tien dagen na het ongevalgebeuren aan de bevoegde ambtenaar bezorgd. 5. Wat zijn machines (drie antwoorden geven) 6. Wat is een economische richtlijn , wat is een sociale richtlijn Uitleg + voorbeeld Een economische richtlijn, beschrijft de maximale reglementering waarbij de doelgroep de constructeur zijn en het onderwerp de producten zijn, dit zorgt dat bij een aanbesteding alle producten aan de zelfde eisen voldoen ) vrij verkeer van goederen. (vb. machinerichtlijn – art 95 ) sociale richtlijn, beschrijft voor de werkgevers de minimale verplichtingen die moeten voldaan zijn ivm werksituaties. (vb. Arbeidsmiddelen - art 137) 7. Bij nieuwe machine : wat moet men doen vooraleer ze te gebruiken 8. Gezondheid van de werknemer : geef de definitie Gezondheid = ° afwezigheid van ziekte ° toestand van volledig lichamelijk, psychisch en sociaal welzijn Betekent dat er een functioneel evenwicht is tussen wat de mens kan en wat de maatschappij als gangbare eis stelt! 9. Wat is een ernstgraad is een cijfer die de ernst van de arbeidsongevallen weergeeft op een jaar

2

= aantal dagen werkverlet * 1000 /aantal gepresteerde werkuren EG= tussen 0,1en 5 10. Wat is een frequentiegraad (= aantal ao in tijd) is een indicator van het aantal arbeidsongevallen. aantal arbeidsongevallen(*) * 1.000.000 /aantal gepresteerde werkuren met minstens één dag werkgeeft, dag van het ongeval niet inbegrepen. Tussen 4 en 50 11. Wat zijn de verplichtingen van de HL – 8 taken HL moet een voorbeeldfunctie zijn, en moet problemen vanuit de werkvloer signaleren ivm het beleid. materiaal: controle van de productiemiddelen en maatregelen mens: taakverdeling volgens bekwaamheid nazicht begrip van informatie controle en evalueren op naleving instructies luisteren en communiceren methode: organisatie onthaal/peterschap onderzoek incidenten en ongevallen advies inwinnen aan dienst P&B Wettelijke taken voorstellen en adviezen formuleren voor de DRBS evaluate van DRBS met werkgever en dienst P&B taak om incidenten nadien te onderzoeken – voorstellen preventieve maatregelen uitvoeren van DRBS voor VKB en AKB (voorkomings en aankoop beleid) controleren op korrekte uitvoering / CPM,PBM, met als doel risico’s te detekteren en maatregelen voor te stellen Tijdig advies inwinnen van IDPB controle op taakverdeling volgens functie bekwaamheid opleiding - ontvangen van instructies contorle op naleving en kennis instructies (goed begrijpen en in praktijk brengen)s peterschap en onthaal organiseren. de ruggegraat van het PB beleid zijn permanent aanwezig op de werkvloer Kennen de machines, werknemers, procedures bevoegd om beslissingen te nemen. 12. Wat is de Observatie methode ? (wanneer observeren) = POES (Permanent observatie eliminatie strategie) zie 25 nog aanvullen Observatie is een methode om informatie te verzamelen, kijken met je ogen levert directe, concrete en beleefde informatie op rond: Taken, werken, activiteiten Inrichting van de werkplek en schikking van de posten Houdingen en bewegingen Indrukken omtrent de fysische omgeving: geluid,licht, klimaat Verdeling van de werknemers of personen die zich in de omgeving kunnen bevinden Onveilige toestanden en/of handelingen Werkritme

3

Elementen van communicatie bij de taakuitvoerders 13. Wat te doen bij een omstandig verslag Dient binnen de 10 dagen bezorgd te worden aan de bevoegde ambtenaren 14. Wat is JAP en GPP (dienen opgesteld te worden door de WG) GPP: preventie plan die over een periode van 5 jaar zal verspreid. Men zal werken over 5jaar voor een bepaalde continuïteit van de acties in JAP + omdat men voldoende omvang zou hebben voor het realiseren van de visie. input: risico’s: welke en omvang preventiemaatregelen doel: keuze van objectieven uitvoering: wat: Welke acties waarmee: welke middelen – ook budget wie: taakverdeling Bijsturing: zeer gemakkelijk bij te sturen volgens een evaluatie van het beleid (JAP) Opstellen op basis van de BESTAANDE RISICO ANALYSE JAP voor het volgend dienstjaar: gebaseerd op het globaal plan beleid: wat: vastleggen van prioriteiten Omtrent middelen en methodes die je gaat bepalen Uit het JAP ga je ifv bv een nieuwe situatie/machine, het aantal ongevallen en incidenten, jaarverslagen van de dienst IDPB, adviezen comite => het GGP aanpassen/bij sturen opmaak DRBS /GPP/JAP door werkgever: ism PA/HL advies van Comité Voorstellen en adviezen gegeven door leidinggevenden , diensten IDPB, werknemers

4

15. Wat is schade? Schade is het verschil tussen een betere en minder goede toestand/waarde van 1 zelfde object 16. Wat zijn de drie types electriciteitklasses Klasse I = electrisch materiaak waarbij de bescherming tegen electrische schokken niet uitsluitend berust bij de BASIS ISOLATIE ! Maar waarbij de genaakbare delen moeten verbonden worden met een beschermigsgeleider (vb broodrooster, koffiemachine, ....) (meestal metalen delen) Klasse II = bescherming tegen electrische schokken berust op : - hetzij de DUBBELE ISOLATIE (dubbel vierkant) - hetzij de versterkte isolatie Het electrisch materiaal mag geen mogelijkheid tot aarding omvatten (vb boormachine, stofzuiger, ...) NOODZAAK DIFFERENTIEEL SCHAKELAAR !!! Klasse III = electrisch materieel waarbij de bescherming tegen electrische schokken bekomen wordt door voeding op een ZEER LAGE VEILIGHEIDSSPANNING en waarin geen andere dan zeer lage veiligheidsspanning voorkomen (+:_ 12 V) (vb radio, ....) = GEEN RISICOTIE OP ELECTROCUTIE) 17. Art 52 wat is dit ? (uitleg in vogelvlucht) ° De indeling van de gebouwen volgens de risico graad voor brand - lokalen van de eerste groep, de tweede en de derde groep ° bijzonder voorschriften voor bedrijven die beschikken over één of meerde lokalen van de eerste groep = deze zijn uiteraard het strengst ° de verplichting voor sommige bedrijven om een waarschuwings- en alarminstallatie aan te brengen ° de verplichting om bij iedere brand de brandweer te verwittigen ° de verplichting bij sommige bedrijven om een eigen brandweerploeg te hebben; die geschikt is en voldoende opgeleid om een beginnende brand te bestrijden; in afwachting van de komst van de brandweer ° de verplichting om over aangepaste blusmiddelen te beschikken volgens de grootte van het gebouw en het brandrisico. ° verplichtingen over de bouw en de inrichting van de stookplaats voor het verwarmen van de gebouwen ° de verplichting voor ALLE bedrijven om instructies te hebben en uit te hangen over de voorschriften voor ontruiming bij brand + de verplichting om jaarlijks een ontruimingsoefening te laten plaats hebben

18. Verschil tussen waarschuwen en alarm slaan (def.) Bij welke 3 voorwaarden moet je alarm kunnen slaan Waarschuwing : de inlichtingen gegeven aan bepaalde personen van het bestaan van het begin van een brand of een gevaar Alarm : de verwittiging gegeven aan een groep van personen, die in een bepaalde ruimte zicht bevinden, om deze plaats te ontruimen Drie voorwaarden : 1) meer dan 50 werknemers

5

2) meedere verdiepingen 3) lokaal van groep 1 19. Minimale punten van AMRL (de 19 punten dus) 20. Hazop leg uit Is het nagaan van alle nadelige invloeden op een installatie Hazap analysten moeten creatief kunnen denken De eerste keer laten opmaken door externe deskundigen en als pa de analyse bijwonen. Nadien zelf de analyses opmaken : op die manier wordt de kostprijs onder controle gehouden ! Er wordt met verschillende stappen gewerkt; waaronder : ° vormen van een HAZOP team ° bepalen van functionele delen (belangrijk is de input van de engineering) ° bepalen van de functie van elk functioneel deel) ° .... 21. Conventionele en forfaitaire verletdagen Forfaitaire dagen

Om rekening te houden met de dodelijke ongevallen of ongevallen met blijvende invaliditeit worden een aantal forfaitaire vastgestelde dagen extra bijgeteld. Ingeval van overlijden of een ongeschiktheid van 100% bedragen de extra dagen 7500 m.a.w. wet neerkomt op 75 forfaitaire dagen per 1% blijvende arbeidsongeschiktheid. DIE DAGEN ZIJN DUS WETTELIJK BEPAALD ( VB VIA EEN KB) Conventionele dagen Die dagen zijn overeengekomen in een CAO dus per sector. In de Bank sector krijg je extra verlofdagen in functie van anciënniteit = extra conventionele dagen. DIE DAGEN ZIJN DUS TUSSEN WERKGEVERS EN SOCIALE PARTNERS ONDERLING OVEREENGEKOMEN Volgens mij willen ze horen dat forfaitaire dagen bij wet voor iedere werknemer vast ligt en dat conventionele dagen per sector via de CAO vast gelegd zijn en dus kunnen verschillen van sector tot sector.

22. Welke lijsten moet men als PA bijhouden 1) lijst van de toestellen die onderworpen zijn aan een periodieke keuring door EDTC 2) lijst van de gevaarlijke producten 3) lijst en localisatie van emissiepunten (uitstoot water en lucht) 23. Hoe kan je als PA animeren en waarom ? Veiligheid wordt vaak aanzien als niet boeiende materie. We moeten de aandacht proberen te trekken van de mensen en hun het ook niet doen vergeten. Met een ludieke campagne bereik je vaak meer. = > gebruik vaak cartoons of foto’s

6

24. Verschil tussen individuele, persoonlijke en collectieve beveiliging

25. Leg uit NIOSH Uit wetenschappelijke onderzoeken uit Amerika, kwamen ze tot de conclusie dat in de meest optimale situatie max 23 kg mag worden getild en dit om gezondheidsschade te voorkomen. Bij de Niosh methode wordt gebruik gemaakt van 6 parameters : 1) de verticale factor 2) de horizontale factor 3) de assymetrische factor 4) de verplaatsingsfactor 5) de frequentiefactor 6) de contactfactor Met deze rekenmethode komt men tot RWL (Recomended Weight Limit) Enkel Nederland heeft een wettelijk RWL : nl 23 kg ! 26. Leg uit strafrechtelijke aansprakelijkheid de wetgeving welzijn behoort tot het strafrecht. Als de wg dus een inbreuk doet op de wet, kan hij strafrechterlijk aansprakelijk gesteld worden. De wg kan ook burgerlijk aansprakelijk gesteld worden, met immuniteitsprincipe via zijn verzekering (vb. arbeidsongeval – de verzekering betaalt uit) 27. 3 basisprincipes ivm aansprakelijkheid PA 28. Wat doen arbeidsauditoren met een PV 29. Keuringen wat , wanneer en door wie EDTC – erkenning door FODwaso voor een specifieke doeleinden elektrische installaties - wanneer ? voorgeschreven in AREI huishoudelijk en ind. Installaties

Hoogspanning Laagspanning

ARAB (voor 81) Keuring Nazicht In dienst stelling Maandelijks + Jaarlijks In dienst stelling Jaarlijks + 5 jaarlijks

AREI (na 81) Keuring In dienst stelling + jaarlijks In dienst stelling + 5 jaarlijks

(privé = In dienst stelling + 1 x om de 25 jaar)

(privé = In dienst stelling + 1 x om de 25 jaar)

Nazicht 3 maandelijks Jaarlijks

drukvaten hijswerktuigen ze leveren nadien een controleverslag 30. Verschil tussen tijdelijke en blijvende ongeschiktheid tijdelijke ongeschiktheid wordt toegekend bij een (geen on-)omkeerbare afwijking.

7

De arbeidsongeschiktheid moet ten minste 15 dagen duren. Vergoeding 90% van basisloon. blijvende ongeschiktheid. Er is een blijvend letsel. De graad van de blijvende ongeschiktheid wordt % uitgedrukt en dit in functie van de mogelijkheden van de getroffen op de arbeidsmarkt. De vergoeding is cumuleerbaar met een vergoeding uit arbeid of uitkering

31. Hoe kan warmte zich verplaatsen + voorbeelden geleiding, straling, convectie, ventilatie 32. Licht : begrippen uitleggen: lichtsterkte , luminantie….. Lichtsterkte: hoeveelheid licht die een lichtbron in een bepaalde richting uitzendt. (candela) LUX = verlichtingssterkte = quotiënt van de lichtstroom die valt op een oppervlakte element , hoeveelheid licht die op een oppervlakteeenheid valt lux 200 werkruimte, 400 voor bureau werk Gemakkelijk te meten LUMINANTIE = de hoeveelheid licht die je ogen opvangen of de hoeveelheid licht die door een oppervlak wordt weerkaast Zelf gemakkelijk in te schatten KLEURTEMPERATUIUR = Kelvin = niet veel van belang voor veiligheid (NIET TE WARM EN NIET TE KOUD) K= 2000 warm licht– K 6000 (reeds kil licht) bureau 4000° K KLEURWEERGAVE = weergaven van kleuroppervlak wanneer deze verlicht wordt (moet goed zijn) RA= 100 bij daglicht Continu veel licht is veel minder vermoeiend dan afwisselend lichtverschil !

33. Wat is goede verlichting IS AFHANKELIJK VAN HET SOORT WERK Vb bureau met beeldschermwerk (ideaal voor scherm = 400) (ideaal voor papier = 500) WAARDEN ZIJN MINIUMWAARDEN ; MAG MEER ZIJN, WANT ONZE OGEN KUNNEN TEGEN VEEL LICHT !!!! Moet HOMOGEEN zijn = niet te veel verschil van licht of geen reflectie Goede verlichting : - Aangepaste helderheid, - goede luminantie verhouding (1/5/10) - geen blote lichten/geen rechtstreekse waarneming - goede verlichtingssterke (lux) - goed onderhoud - geen reflectie/weerspiegeling - kleur van de omgeving (niet te koel ) T - kwaliteit van de weergave Ra

8

34. Hoe werknemers beschermen tegen koude, wat bij 0°?

35. Maandverslag, comitéverslag, wanneer uitdelen, aan wie, wanneer….. Maandverslag maandelijks, of 3 maandelijks (minder dan 50 werknemers en niet tot groep B aan wie informatie aan directie, leden comité ivm het gebeuren “welzijn” in de onderneming. Comitéverslag De PA is verantwoordelijk voor het Secretariaat, hij mag zich laten bijstaan door een niet tot comité horend lid., hij maakt het verslag op en deelt deze uit ten laatste 8 dagen voor de volgende vergadering. De PA stelt ook een verslag op met conclusies en adviezen ten verspreid dit ten laatst 8 dagen na de vergadering conclusie/adviezen en verslag mogen 1 document zijn, => verdelen 8 dagen na de vergadering. aan wie: alle betrokken leden van Comite + plaatsvervangende leden+ de arbeidsgeneesheer voorzitter keurt het verslag goed 36. Onrechtstreekse en rechtstreekse aanraking: het verschil Onrechtsreeks : in aanraking komen met een geleider die onder normale omstandigheden niet onder spanning staat Vb : - door aanraking van wasmachine (door een fout in het toestel = toestel onder spanning) - dubbel geïsoleerd handgereedschap - werken met een scheiding transfo - aarding aanbrengen - geïsoleerd werkmilieu - automatische differtentieelstroom inrichting - aanbrengen van een equipotentiaal verbinding (alle geleidende onderdelen die op een zelfde ogenblik kunnen vast gepakt worden met elkaar verbinden) Rechtsreeks : onmiddellijk in contact komen met met spanningsvoedende delen Vb : electriciteitskabel aanraken - isoleren, afschermen , verwijderen 37. Hoe isoleren ? wat isoleren (zie tabel van tt, it, tnc, tns, ... ) 38. Gevaar statische electriciteit ° Schrikreactie bij een stroomdoorgang (vb: persoon valt van een ladder door schrikreactie) ° ontstaan van vonken door overslag van de lading Factoren die de gevolgen van een stroomdoorgang beïnvloeden - gevolgde weg - de frequentie - de duur - de grootte van de stroom (I) afhankelijk van de en de lichaamsweerstand

9

39. voor wat dient een diffentieel , smeltveiligheid en een automaat Differentieel : de stroom die binnenkomt, moet ook terug naar buiten = indien niet = uitschakeling = beveiliging tegen verliesstromen + ook tegen onrechtsreekse aanraking Smeltveiligheid : beveiliging van de installatie Automaat : beveiliging van de toestellen (werkt zeer nauwkeurig) = beveiliging tegen overstromen 40. DRBS uitleggen DRBS ga je gebruiken om aan een zinvol JAP op te stellen en aan te werken. DRBS vormt de wetenschappelijke basis voor hetJAP doelstelling: steeds beter doen; ( evolueren volgens stand, techniek verwachtingen van de maatschappij Dynamisch principe: cirkel van Deming, (Plan, Do, check, act) Risico’s: welke risico’s bekijken, (niveau – geheel van de onderneming., groepen werkposten, individu) – werkmethode (RIE) Risico inventarisatie – analyse- evaluatie beheersing: volgens principes wet welzijn niveau van de maatregelen: voor wie prioriteit van de maatregelen – risico’s voorkomen, schade voorkomen, schade beperken systeem: proberen te koppelen aan een zorgsysteem, gevaar : ondergeschikt tov andere afdelingen, - gemakkelijk dat ere reeds een systeem is om documenten te beheersen pos. : je kan direct starten , integratie in totaalbeleid 41. Het comité , de uitnodiging en vergadering kunnen uiteenzetten comité = qualiteitscirkel mbt tot het welzijn van de werknemers in het comité wordt het welzijn van de WN besproken en worden adviezen geformuleerd, slechts 1 x een akkoord ivm de aanstelling van de PA de adviezen worden ten laatste 8 dagen na de vergadering aan de leden bezorgd. Het volledige verslag wordt ten laatste 8 dagen voor de volgende vergadering bezorgd indien er maar 1 verslag is, is de kortste datum van belang (8 dagen erna). De voorzitter stelt de agenda op, en keurt het verslag goed. 42. Wanneer komt het CPBW samen min. 1 maal per maand of op vraag van 1/3 van de werknemersafgevaardigen, of op vraag van FODWASO 43. Wat moet je allemaal doen bij werken met jongeren ?

44. Geef de plichten van de werknemer een werknemer staat onder toezicht van de HL en voert de bevelen uit Moet medewerking verlenen aan PB beleid Hoe medewerking promoten - informeren - duidelijk instructies ter beschikking stellen

10

- open construcieve communicatie - motiveren - opleiden Wettelijke verplichtingen Naar best vermogen zorg dragen voor - eigen veiligheid/gezondheid en veiligheid/gezondheid van anderen - juist gebruik maken van machines , gereedschap, gevaarlijke stoffen - juist gebruik maken van PBM - toepassen van de instructies - veiligheidsvoorziening niet zomaar uitschakelen, inschakelen, verplaatsen - risico’s onmiddellijk melden aan HL - bijstand verlenen aan HL, IDPB, arbeidgeneesheer - niet pesten, geen geweld 45. Wat bij onenigheid bij voorstelling of ontslag van PA en CPB is niet akkoord met dit ontslag of aanstelling men kan advies vragen aan FOD WASO, dit advies is niet bindend binnen de 3 dagen moet aangetekend advies geven, niet bindend. voor te leggen aan CPBW binnen de 30 dagen 46. Geef 3 redenen om een directe tussenkomst met beperkt comité/ delegatie

47. Noem 5 van de 10 zaken op ivm beroepsziekten (gezondheidsrisico’s) TOP5 doofheid, trillingen huidaandoeningen, silicose, zenuwverlamming bij druk 48. Welke wetgeving zegt wat je moet doen ivm elektrische installaties AREI

49. Geef 6 factoren die een rol spelen bij stof in de longen 50. Wat zijn de kenmerken van een goede geluidomkapseling van een machine

51. Wat is het verschil tussen absorptie en isolatie? absorptie: geluid opnemen in een ruimte (baffel) isolatie: door het afschermen van een bron (pur-materiaal Welke materialen komen hiervoor in aanmerking 52. Welke gezondheidsklachten bij beeldschermwerk visuele problemen ( muskoskeletale problemen (rug en nekproblemen) huidproblemen (ribbeldijen- irritatie huid) emotionele en psychosomatische klachten tgv mentale belasting Hoe los je ze op? Visuele problemen => aanpassen van verlichting

11

Muskuloskeletale problemen - Nieuwe stoel kopen, opleiding ivm het gebruik van stoelen geven, extern Pauze inlassen Risico analyse doen Wetgeving: de WG moet een analyse doen van de werkpost de mensen informeren bij wijzigingen aan de werkpost Maatregelen nemen, Controle door arbeidsgeneesheer: om de 5 jaar tot 50 jaar, nadien om de 3 jaar 53. Wat is stress Stress = wat je ervaart als je niet effectief kan reageren in een moeilijke situatie. belasting of spanning verband met veiligheid door stress gaat men minder gaan functioneren. => grafiek Weegschaal Draaglast Steun Schouderklap aanmoediging

draagkracht emotionele prestaties

gezonde stress: moeilijke situatie die je als een redelijke uitdaging ervaart. Een situatie als bedreigend ervaren is ongezonde stress Moeilijke situatie => bedreigend => stress Moeilijke situatie => uitdagend => gezonde stress Ongezonde spanning uiten in vlucht en vechtgedrag afhankelijk van de persoonlijkheid 54. Preventie hiërarchie en pas dit toe op gevaarlijke producten Eliminatie subsitutie techn. preventie - arbeidsprocédé wijzigen collectief verwijderen (afzuigsysteem) organisatie arbeid (minder blootstellen) persoonlijke bescherming - toepassing van passende arbeidsprocédés en methoden die het vrijkomen van gevaarlijke stoffen voorkomen - de blootstelling beperken door het nemen van collectieve maatregelen - indien de blootstelling niet kan vermeden worden dient individuele bescherming ter beschikking worden gesteld. 55. Preventie hiërarchie en pas dit toe op toxische stoffen 56. Wat is een Europese richtlijn is regelgeving die dwingend is voor de lidstaten , maar niet voor de burgers. De

12

richtlijn moet omgezet worden in een wet voor de lidstaat, - dan pas van toepassing van de Belgische burgers. 2 soorten = economische en sociale richtlijn onderwerp: producten  werksituaties (vrij verkeer van goederen, geen protectionisme – voor werksituaties min. , strenger mag) doelgroep constructeurs  werkgevers omvang: maximale  minimale verplichting art. art 95  art 137 57. Hoe moet je mensen motiveren tot veilig werken 58. Procedure werken met derden kunnen uitleggen

59. Wie zijn derden 60. Alleen werken ? Voorwaarde : Over de nodige communicatiemiddelen beschikken om hulp te vragen Bij risico houdend werk: er dient een 2de werknemer aanwezig te zijn als toezichter en moet hulp kunnen inroepen Wat is risico houdend werk ? Als je bvb het advies hebt gegeven dat de werknemer een veiligheidsgordel moet dragen !!

61. De belangrijkste risicofactoren ivm gezondheid van de werknemers 1) chemische agentia 2) biologische agentia 3) fysische agentia - lawaai, trillinge, klimaatfactoren, ... 4) fysieke belasting - energetische belasting - muskoskeletale belasting 5) psychosiciale belasting = stress 6) bioritmeverstoring

62. Aan welke criteria moet afscherming voldoen 63. Wat is een feitenboom Een feitenboom is een methode om een ongeval te analyseren Dit is een methode waarbij met alle handelingen/feiten opschrijft en zover mogelijk probeert terug te gaan in de tijd. Enkel objectieve feiten aannemen

13

64. Wat is verschil tussen preventie advies en beleid

65. Frequentie en decibels uitleggen 66. Inhoud maandverslag

67. Werken onder spanning wat, wanneer, hoe en wie 68. Wat is goede informatie

69. Hoe je beschermen tegen onrechtstreekse en rechtstreekse aanraking 70. Wat staat er in het ARAB over ladders - enkel toegelaten indien veiliger middel niet verantwoord zijn omwille van korte gebruiksduur, gering risico van de taak, vaste kenmerken van de post -veilig gebruik ( sporten moeten horizontaal zijn, vastmaken lange ladders boven aan opstap, goede stabiliteit) - beperkt voor dragen van lichte lasten, mits veilig houvast 71. Rolstellingen : inzake aankoop en gebruik, waaraan denk je

72. Jaarverslag: inhoud, doel , wanneer, hoe , wie , ondertekenen……. (reeds gezien)

73. KB inzake gebruik PBM KB 13/06/2005 Wat is een PBM = iedere uitrusting die bestemd is om door een werknemer gedragen of vastgehouden te worden ten einde hem te beschermen tegen één of meerdere risico’s die zijn veiligheid of gezondheid op het werk kunnen bedreigen, alsmede alle aanvullingen of accessoires die daartoe kunnen bijdragen 3 categorieën : categorie 1 :betreft bescherminsmiddelen van een eenvoudig ontwerp waarbij tegen een gering of klein risico bescherming wordt geboden (vb tuinhandschoenen)

14

fabrikant mag zelf CE markering aanbrengen en het product CE – waardig verklaren categorie 2 : zijn persoonlijke beschermingsmiddelen die niet tot 1 of 3 behoren; zoals veiligheidsschoeisel, veiligheidshelmen, veiligheidsbrillen, .... EG type onderzoek vereist door een daartoe aangewezen keuringsinstantie (notified body) Daarnaast verklaart de fabrikant door het aanbrengen van de CE markering en de conformiteitsverklaring dat het product voldoet aan de binnen de EG gestelde eisen Categorie 3: zijn persoonlijke beschermingsmiddelen van complex ontwerp die bescherming bieden tegen grote risico’s. Enig optredend defect aan het PBM; kan een ernstig blijvend letsel veroorzaken, mogelijk met de dood tot gevolg. Naast de eisen vermeld in cat 2, dient het productieproces geborgd te zijn dmv van een kwaliteitssysteem Opmerking : categorie O = beschermingsmiddelen die niet onder een de wettelijke regeling vallen; zoals beschermingsmiddelen voor strijdkrachten en ordediensten, ...

74. Wat is grenswaarde Grenswaarde : is de maximale waarde waarbij een werknemer gedurende een bepaalde periode (8U en 40 u per week ) mag blootgesteld worden zonder nadelige gevolgen TLV waarde = amerikaans: Threshold Limit Value.

Is de maximum toegelaten waarde = er mag niet over gegaan worden 75. Opname toxische stoffen via 1) via spijsverteringsstelsel 2) via ademhaling 3) via de huid en slijmvlieren 4) de oplosbaarheid in het bloed 5) de partiële druk in het bloed VIA ADEMHALING (heel belangrijk) - de opgenomen dosis is afhankelijk van : 1) de concentratie van de stof in de lucht 2) de duur van de blootstelling 3) het ventilatiedebiet : - 7 liter/minuut voor zittend werk - 8 liter/minuut voor staand werk - 14 liter/minuut voor lopend werk De partiele druk De wateroplosbaarheid NORMEN DIE GESTELD WORDEN = ALTIJD OP STAAND WERK !! 76. Uileg piramide van Heinrich De piramide toont het verband of statische verhoudingetussen grote en kleine ongevallen of het aantal gevaarlijke handelingen en EHBO ongevallen (factor 1000)

15

1 dode, 30 ongevallen werkverlet,300 EHBO ongevallen, 30 000 bijna ongevallen, 300 000 gevaarlijke handelingen gevaarlijke situaties zijn de kweekbak voor incidenten en/of ongevallen 77. Hoe kan men vallen voorkomen De volledige uitleg over afschermen van putten e.d ° plaatsen van leuningen ......

78. Wat moet er allemaal aanwezig zijn in de refter - volledig gescheiden van de werkplaats of bureau - 18,5 m2 per 25 wn’s (die gebruik maken van de refter) - Uitrusting : ° tafels en stoelen (met rugleunining) ° drankenbedeling (drinkbaar water = voldoende) ° opwarmingsmogelijkheid ° vuilbakken (met deksel) - dagelijkse reiniging - rookverbod UITZONDERINGEN VOOR BEDRIJVEN MET MINDER DAN 10 WERKNEMERS ! 79. Wie moet op medisch onderzoek (zie vraag 92) 80. Indirecte kosten ? kosten die niet vergoed worden 81. Explosiegrenzen (reeds voorgekomen bij andere vraag)

82. Wat is een coordinatiestructuur

83. Welke documenten bij bouw en wat houden ze in (PID-CD….) 84. Wat is LEL en UEL LEL = lowest explosion level of OEG onderste explosie grens Is de concentratie onder dewelke het mengsel te arm is aan brandstof om ontbranding mogelijk te maken UEL = upper explosion level of BOG bovenste ontvlambaarheidsgrens Is de concentratie boven dewelke het mengesel te rijk is aan brandstof om ontbranding mogelijk te maken Ontbranding of explosie is dus maar enkel mogelijk tussen die 2 grenzen. Hoe kleiner het verschil tussen de grenzen, hoe kleiner het gevaar !!!!

85. Welke factoren bepalen het gevaar van electrocutie 1) de groote van de strooom door het lichaam

16

2) de tijd dat deze stroom door het lichaam vloeit 3) de stroomweg door het lichaam 4) de frequentie van de stroom 86. Wat is lawaaidoofheid 87. Wat is een arbeidsongeval - ongeval ongeval: plotselinge gebeurtenis, letsel, oorzakelijk verband, tijdens de uitvoering van arbeidsovereenkomst Wat als er iemand op weg van thuis naar zijn werk een ongeval tegenkomt, is dit dan ook een arbeidsongeval? Antwoord: ja 88. Waarvoor dient een smeltveiligheid, automaat en differtieel (zie vraag 40) 89. Som de thema’s op die aan bod komen in een maandverslag

90. Taken van de PA 91. Geef de verschillende soorten gezondheidstoezicht 1) voorafgaande gezondheidsbeoordeling 2) periodiek onderzoek 3) Onderzoek bij werkhervatting (na ziekte van meer dan 4 weken) 4) Veiligheidsfuncties 5) functies met verhoogde waakzaamheid 6) activiteiten met een welbepaald risico 7) activiteiten verbonden aan voedingswaren 92. Geef risicodetectie methodes Participatieve risico analyse : samenzitten met meerdere partijen/multidisiplinaire teams Slachtoffer is ook partner : slachtoffer moet niet verzwijgen Checklistmethode Toepassingsdomein bepalen bepalen van controlepunten voorzie kolom OK/Niet OK maximaal delegeren per check de volledige lijst invullen bij delegeren, geregeld controleren periodiciteit dynamisch controleren 93. Soorten ademhalingsbescherming en hun belangrijkste kenmerken ????

94. Wat met een dubbele ladder 95. Geef 4 wetenschappen die aan basis liggen van ergonomie - anatomie

17

- fysiologie - psychologie 96. Wie moet op medisch onderozek komen (zie vraag 93) 97. Welke mensen kunnen niet strafrechterlijk vervolgd worden

98. Kan je je hiervoor verzekeren (strafrechterlijk) 99. Wanneer komt een comité samen min. 1 maal per maand, of op vraag van 1/3 van de WN afgevaardigden of op vraag van FODWASO

100.

Wat zijn de 3 basisprincipes ivm aansprakelijkheid van PA

101.

Wat is gevaarlijkste frequentie

102.

Wat zijn de wettelijke bepalingen rond lawaai ° 80 dB = schadelijk ° 85 dB = verplicht gehoorbescherming aan te bieden ° 87 dB := grenswaarde (mag niet boven gegaan worden)

103.

Def. Veiligheidsfunctie / voorbeeld

104.

Wat is belangrijkste taak van PA (werkplaatsbezoek!!)

105. ja

Voorbeeld arbeidsweg-ongeval: valt dit onder arbeidsongevallenverzekering?

106.

ergnomie: geef de 7 aspecten

107. Moet bij machines volgens MRL ook rekening gehouden worden met AM (ja!!!) a. Waar ligt verschil dan b. Wat zegt bijlage 1 108. warmtevoortplanting 109. Risico analyse bij RSI 110. Waaraan moet afscherming voldoen 111. Wat oudere mensen en verlichting (hoe ouder men wordt = hoe meer LUX nodig) 112.

Def. Werknemers met verhoogd risico

18

113. 114.

115.

Taken en opdrachten van PA : volgens de 3 categorieën zie cursus 3 – Bernard Geef het verband tussen volgende woorden: instructie, opleiding, opvoeding, vorming, onthaal en peterschap (volgorde !!) onthaal: - waarom nodig? is wettelijk verplicht zowel voor welzijn op het werk als arbeidsreglementering (cao beschreven, welke info,door wie + wanneer gegeven wordt) goed voor imago nieuwkomers kennen de gevaren/risico’s niet ongevallen kosten veel geld betere bescherming is een voordurende opdracht. Bestaat er iets zoals minimumverlichting neen, verlichting is afh van het werk

116.

Welke kosten bij AO. Zowel direct (loon, medische kosten - verzekering) als indirecte kosten (herstellingen machines, verzekerinspremie, administratie kosten, geen verzekering)

117.

Wat is elektrocutie

118.

FBZ: geef situaties wanneer het fonds voor beroepziekten tussenkomt Gezondheidszorgen (remgeld) Tijdelijke arbeidsongeschiktheid Blijvende arbeidsongeschiktheid Overlijden Tijdelijke en blijvende verwijdering Preventieve gezondheidszorgen

119.

Wat doet een coördinator ontwerp en coördinator verwezenlijking

120.

Indirecte kosten? zijn kosten die indirect met het AO te maken hebben - minder productie, aanvulling gewaarborgd loon, herstelling machine, administratiekosten, hogere verzekeringspremie - indirecte kosten worden niet gedekt door de verzekering, en zijn vaak hoger dan de directe kosten directe kosten, zijn kosten die rechtstreek met het AO te maken hebben: medische kosten, loon;… - worden verzekerd.

121. 122.

Wat is een explosie + de soorten Wat zijn ontstekingsbronnen

123.

Wat is de belangrijkste actie van de aankoop

124.

Welke borden hebben blauw-wit kleur gebodsborden ; vb enkel eenrichtingsverkeer, of dragen van handschoenen, veiligheidsbril

19

125.

Welke invloed heeft het presenteïsme op de veiligheid

126.

Wie moet veiligheidscoördinator aanstellen bij bouwwerk kleiner dan 500m² De bouwheer ??

127. Wanneer moet je IDPB oprichten reeds vanaf 1wn ingeval minder dan 20 wn mag de PA ook de werkgever zijn. centrale dienst: 1PA; iedere vestiging PA zetten waar comité noodzakelijk is (vanaf 50 man) - meerdere firma’s, (nv…. – maar 1 entiteit zie slachterij meerdere NV, in 1 gebouw – PA) - als je kan aantonen dat er een verband is. Zie OCMW 128.

Aan wat moet men voldoen om op steigers te mogen werken - enkel WN die een opleiding hebben gevolgd mogen op de steiger werken. - de opleiding moet betrekking hebben op – voorkomen van risico’s voor val van voorwerpen en personen - veiligheidsmaatregelen bij wisselende weersomstandigheden - voorwaarden voor de toelaatbare belasting van een steiger er is dan nog een opleiding noodzakelijk voor de monteerders + een bevoegd persoon die regelmatig komt controleren als de steiger aan de eisen blijft beantwoorden.

129. Wat zijn aanslagfactoren 130. Wat is goede informatie 131. Waarop moeten personen letten in de voedingssector goede handhygiëne, (regelmatig wassen, ongelakte en korte nagels, manueel contact met gerechten beperken, verbod op vingerlikken, wondverzorging niet proeven met de vingers) goede haarhygiëne mondhygiëne eethygiëne kledijhygiëne opsmukhygiëne rookhygiëne persoonelijkgezondheidsgedrag 132. Werken onder spanning, wat wanneer , hoe en wie 133. Hoe kan je rollen die naar elkaar toe draaien beveiligen Door een plaatje ervoor te plaatsen, en met een vrije ruimte tussen rol en plaatje van …mmm 134. Wat zijn machines/ Am AM: alle op de arbeidsplaats gebruikte machines, apparaten, gereedschappen en installaties KB AM beschrijft onder welke omstandigheden en voorwaarden een arbeidsmiddel mag gebruikt worden. – min. eisen – sociale richtlijn de belangrijkste eisen zijn: - de AM moeten gebruikt worden waarvoor ze bestemd zijn. - indien er restrisico’s zijn moeten deze bekeken worden en beperkt tot het minimum

20

- er moet voor elk AM een spec. opleiding zijn - er moet een instructie aanwezig zijn - ze moeten goed onderhouden worden - de bestelprocedure moet nageleefd worden.en de controles moeten geregistreerd zijn/ Machines: KB machines, is een omzetting in Belgische recht van een europese richtlijn, waarin beschreven wordt aan welke eisen de machines moeten voldoen ( max eisen.) hij stelt een constructiedossier op en beschrijft op welke manier hij voldoet aan de eisen. Hij brengt ook het CE label aan en bezorgt een EG verklaring van overeenstemming met de voorwaarden. 135. Wat zijn normen , hoe onderverdeeld 136. Wat betekent CE 137. Voor welke machines geldt de normale procedure niet en waar kan men dat vinden 138. Wanneer moet eer een PA zijn vanaf 20 werknemers 139.

Wie moet over een IDPB beschikken (vanaf 1 wn)

140. Hoe worden PA aangesteld een PA wordt aangesteld door de werkgever, maar er moet goedkeuring/akkoord zijn door het comité. (comité moet slechts 1 x zijn akkoord geven, anders steeds advies) Bij onenigheid advies vragen aan FODWASO – advies is niet bindend Een PA moet een technische bagage hebben, kunnen motiveren, administratief zorgvuldig, en doelstellingen kunnen realiseren 141. Wat is een identificatiedocument een identificatiedocument moet ter beschikking gehouden worden voor fodwaso, daarin staan : identificatie WG, de opdrachten, middelen – technisch, administratief en financieel-, samenstelling van de IDPB (kwalificatie en prestaties), relaties met de EDPB, adviezen comité 142. Hoe kan men risico’s opsporen afhankelijk van het risico kan die door verschillende mensen worden geconstateerd. Eenvoudige risico’s : werknemers, moeilijke risico’s HL, zeer moeilijke risico’s door specialisten, we moeten zorgen de we steeds de risico’s voorkomen, niet in het bedrijf halen, men kan risico’s opsporen door werkplaatsbezoeken, door signalering van werknemers of HL , bij eerste indienststelling, bij controle van de aankoopdocumenten (certificaten ). of herkenbaarheid van risico’s niveau 1: gemakkelijk herkenbaarheid: laddersport niveau 2: herkenbaarheid vereist deskundigheid => PA of HL niveau 3: zeer moeilijk herkenbaar => expert 143. Wat is het doel van Risico analyse Een risicoanalyse is het geheel van activiteiten die als doel hebben het systematisch en permanent identificeren van gevaren en risicofactoren en het vaststellen en evalueren van het risico met het oog op het bepalen van de preventiemaatregelen.

21

alle risico’s tot een aanvaarbaar niveau brengen, via opsporen/inventariseren, identificeren (bepalen van de mogelijke gevolgen) analyseren ( onderzoek naar het ontstaan van het risico) actie : bepalen van de maatregelen om her risico weg te nemen, zo niet zo ver mogelijk te verminderen. (elimineren, reduceren, overdragen, aanvaarden) prioriteitsbepaling: planning of volgorde van de te nemen maatregelen vastleggen Of is de studie van de omstandigheden de oorzaken De beheersmaatregelen De opvolging 1. 2. 3. 4. 5.

opsporen evalueer risico invoeren preventieve maatregelen bepalen restrisico borg het risico

144.

Geef de welzijnsdomeinen veiligheid gezondheid verfraaiing ergonomie psychosociale belasting milieu hygiene

145.

Hoe worden PBM s ingedeeld + voorbeeld (zie vraag 73)

146. Hoe worden de leden van CPB aangeduid paritaire verdeling tussen WG en WN (via sociale verkiezingen – verkozen) worden verkozen: tussen 20-50 => 2 personen + 2 plaatsvervangers <100 personeelsleden : 4 personen + 4 plaatsvervangers tussen 100 en 500 : 6 personen + 6 plaatsvervangers Voorzitter : werkgeversafgevaardigde Secretaris : PA of een door hem aangestelde FODWASO + EDTC Arbeidsgeneesheer 147. Welke elementen zijn er nodig om tot verbranding te komen vuurdriekhoek, ontsteking (temp.)+ zuurstof + brandstof 148.

Wat zijn de voorkomingsmaatregelen voor brand

149.

Wat is brandweerstand = RF (Résistance feu) RF = de graad van weerstand bij brand !!! Bepaalt bij de norm NBN 713.020 3 BELANGRIJKE PARAMETERS 1) STABILITEIT

22

2) THERMISCHE ISOLATIE 3) VLAMDICHTHEID 150.

Wat is reactie bij brand Gaat altijd over materiaal (materialen die een brand beïnvloeden = brnadbaarheid, ontvlambaarheid, voortplantingssnelheid, bijdrage tot vlamoverslag, rookafgifte)

151.

Wat is compartimentering Afbakenen dmv structuren die aan een bepaalde brandweerstand voldoen voor een bepaalde tijd

152. Wat is psychosociale arbeid doel: de WG moet een beleid voeren om stress die door het werk wordt veroorzaakt collectief te voorkomen of te verhelpen - het werk moet aangepast zijn aan de mens: werkpost/de keuze van de werkuitrusting, werkmethode en productiemethoden - men dient monotone en tempogebonden arbeid draaglijker te maken en de gevolgen daarvan voor de gezondheid te beperken - bij het voeren van een preventiebeleid moet men oog hebben voor verschillende factoren: techniek, organisatie, arbeidsomstandigheden, sociale betrekkingen en omgevingsfactoren op het werk. 153. Wat is biologische agentia en welk is de wetgeving 154. Wat zijn hijswerktuigen (werktuigen waarvan de last HANGT) 155. Wat is de taak van inspectiediensten - verzekeren van de naleving van de reglementering de inspectiediensten kunnen de werken laten stopzetten/verzegelen/ontruimen. Een PA niet. HL wel. je kan hiertegen beroep aantekenen, maar dit is niet schorsend. iemand van de sociale inspectie kan een CPBW voorzitten - informeren en adviseren over de beste uitwerking van de reglementering - verzekeren dat kennis uit de praktijk in de reglementering wordt geïntegreerd en het signaleren aan de wetgever van de lacunes in de reglementering 156. Welke soorten inspectiediensten zijn er strafrechterlijke inspecties: FODWASO sociale inspectie: zwartwerk, naleving arbeidstijden, buitenlandse werkkrachten arbeidsinspectie: veiligheid op de werkvloer, medische aspecten RSZ RVA 157. Wanneer afzonderlijke tewerkstelling We spreken van afzonderlijke tewerkstelling indien andere collega’s niet … bv. portier: iedere afzonderlijk tewerkgestelde moet een alarmmiddel hebben. Ingeval van gevaarlijke tewerkstelling moet een tweede persoon aanwezig zijn. 158.

Wat is een risicofactor Wanneer een persoon wordt blootgesteld aan een GEVAAR Vb : gevaar = mes

23

Risico = mes in hand Maw alle aspecten van de arbeidssituatie die de eigenschap bezitten of de waarschijnlijkheid hebben SCHADE te veroorzaken en op een negatieve manier te interfereren met de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de werknemers. 159.

Methode om werkpostanalyse te maken WPA is een onderdeel van een totaal gebeuren : het riscicobeheer 1) objectieve = pa gaat oordeel vellen over veiligheid - deskundigen vb: visgraatdiagram , checklist 2) subjectieve: HL en WN gaan de risico’s doorlopen = participatieve methode (= PRA) er wordt nadien een stappenplan opgesteld, en kan leiden tot invulling van het GPP en JAP. vb Deparis/sobane, DIP en AI

160. 161.

Vergunningsplicht inrichting = VLAREM Leg uit kinney methode KINNEY = RISICO X ERNST X WAARSCHIJNLIJKHEID X BLOOTSTELLING Kinney is een risico evaluatiemethode Volgorde: Ernst, waarschijnlijkheid;blootstelling Gevaar: ernst x waarschijnlijkheid Risico: gevaar x blootstelling

162.

15000 stookolie – groep 2

163.

Noodverlichting ? verplicht wanneer

164.

Heftruck waneer wel en wanneer niet keuren Heftruck = wettelijk dient die niet gekeurd te worden (enkel in geval dat hij sporadisch als hoogwerker gebruikt wordt ??

165.

Brand met stikstof hoe blussen

166.

Wanneer statische electriciteit

167.

Hoe werkt een differtieel schakelaar (eerder tegengekomen)

168.

Hoeveel soorten van verklaring van overeenstemming ken je ?

169.

170.

Wat is het doel van ongevalaangifte en ongevallensteekkaart a. Welke maatregelen diet een weg te nemen bij het werken met wn van buitenaf wat als dit zelfstandigen zijn ? Wat zou u doen als pa om uw werkgever te motiveren om aan preventie tedoen

24

171. EDTC? Wat is dat/ doet wat controleert de hefwerktuigen, - elektrische installaties, zoneringsdossier, stoomtoestellen, atex dossiers,… CE conform treden niet schorsend op – enkel informatief geven een technisch keuringsrapport af. erkenning voor bepaalde keuringen door FOSwaso, volgens

172.

wat is een ondernemingsraad paritair verkozen: Werknemers en werkgeversvertegenwoordiging vanaf 100 WN desgevallend zijn ook de bedrijfsrevisor punten: sociale punten – aanwervingen financieel en economische: winstcijfers sociaal beleid in de onderneming

indien er geen OR is dan EF bespreken in comité ingeval er geen comité is (minder dan 50 WN): EF bespreken in syndiale organisatie.

SYSTEEMPARTNERS : WIE SPEELT ER VOOR WAT EEN ROL ?? Opmaak van : 1) DRBS 2) GPP 3) JAP 4) EVALUATIECRITERIA Door : WERKGEVER Medewerking van : LEIDINGGEVENDEN PREVENTIEDIENSTEN Advies van :

COMITE P&B

Voorstellen en adviezen door : LEIDINGGEVENDEN DIENSTEN P&B WERKNEMERS

Wat is een restrisico Een risico dat overblijft nadat alle haalbare materiële maatregelen genomen werden. Noem de algemene preventiemaatregelen risico wegnemen/uitschakelen Risico verminderen 25

Risico collectief beschermen Risico individueel beschermen Instructie en procedures maken / signaleren Eigenschappen van de preventieve maatregelen - risicograad moet dalen - arbeidsproces moet mogelijk blijven - duurzaam zijn - risico niet verplaatsen - financiële gevolgen in verhouding tot risico - aanvaardbaar door werknemers - controleerbaar - geborgd worden beroepsziekte leg uit: ziekte door de werkomstandigheden Wat is het verband tussen beroepsziekte en een arbeidsgebonden ziekte ziekte die te maken heeft met het werk , maar er is geen duidelijk oorzaak-gevolg verband. Primair- secundaire en terraire preventie Primaire preventie: preventie direct gerelateerd met de werkpost/handelingen/werkomstandigheden Secundaire preventie= preventie gerelateerd met de organisatie (vb:medische toezicht:opsporen van vroegtijdig tekenen van gezondheidsheidsstoornissen Tertaire preventie: maatregelen nemen om de reeds geconstateerde aandoeningen beperkt te houden en om verdere schade van de gezondheid te voorkomen. Gezondheidsrisico’s nachtwerk Spijsverteringsklachten: diarree Psychische klachten: angst/depressie Problemen met bloedsomloop : hoge bloeddruk Ingekorte slaapfase : vermoedheidsverschijnselen Max 20 jaar nachtarbeid Nachtarbeid: 20u –6u Er moet een risicoanalyse gemaakt worden naar het spec; werk Wat is preventie? Het geheel van maatregelen die in de onderneming worden genomen om de beroepsrisico’s weg te nemen of te verminderen methodes voor werkpostanalyse Ishikawa/ visgraatmodelChecklistmodel Renault: Wordt toegepast bij - arbeidsmiddelen - machinerichtlijn

26

-

indienststelling werkpostfiche werkvergunning onderzoek arbeidsongeval

taken man van wacht – bij afzonderlijke tewerkstelling - meten - redden - reddingsdienst verwittingen - toezicht houden 1. De opname van een chemische stof via de longen is afhankelijk van een aantal factoren. Bespreek de 3 voornaamste factoren.

- de concentratie van de stof in de lucht - de duur van de blootstelling: Regel van Haber: dosis = concentratie x duur - Het ventilatiedebiet of adem-minuten-volume: Ze is sterk afhankelijk van de behoefte aan zuurstof en aan de zwaarte van het te verrichten werk. De blootstellingslimieten zijn gemaakt voor staand werk = 8 l/min.(zittend 7 l. en lopend 14 l./min) - De partiële druk in het bloed - De wateroplosbaarheid in het bloed 2. Bespreek de dosis-effect relatie voor niet-kankerverwekkende stoffen (deterministisch effect).

Met uitzondering van allergische reacties is er meestal een verband vast te stellen tussen de mate van blootstelling (opgenomen dosis) aan een toxische stof en de intensiteit van het effect. Kwantificering van effecten doet men via het opmaken van dosis-effect of dosisrespons relaties. Deterministische effecten Deterministische effecten zijn effecten die elke keer zullen optreden als de dosis voldoende groot is. Het gaat om de klassieke, niet-kanker effecten. Vb CO Wat ons in de dosis-effect relatie vooral interesseert is de veilige grens of de NOAEL (no observed adverse effect level): de dosis of concentratie waaronder er geen effecten optreden. Als de blootstelling van de werknemers lager is dan deze drempel zullen geen effecten optreden. Om de inter-individuele verschillen op te vangen zal men de norm meestal nog lager leggen dan de NOAEL (veiligheidsfactor). 3. Bespreek het verband tussen de reukgewaarwording en de toxiciteit voor een stof.

27

Er is geen verband: reuk heeft niets te maken met toxiciteit. 4. Wat is de basisregel van de toxicologie?

De grondregel is dat “de dosis bepaalt het toxisch effect”. D.w.z. dat iedere stof schadelijke effecten kan veroorzaken, als de concentratie maar hoog genoeg is. (dosis-effectrelatie) 5. Wat is het verschil tussen gevaar en risico wanneer we spreken over toxische stoffen?

De toxiciteit van een bepaalde stof is het intrinsieke vermogen (gevaar) van die stof om het organisme schade te berokkenen. Risico daarentegen is de kans dat een bepaald effect in de gegeven omstandigheden optreedt. Een stof kan m.a.w. zeer toxisch zijn maar door haar verschijningsvorm weinig risico geven. Zo kan een zeer giftige (hoge toxiciteit), maar weinig vluchtige stof, minder risico geven dan een schadelijke stof (lage toxiciteit) die daarentegen zeer vluchtig is. 6. Hoe weet men of een stof een toxisch effect kan veroorzaken via huidopname?

Praktisch gebeurt dit door het “veiligheids-informatieblad” van een product te raadplegen via de R-zinnen R 21: Schadelijk bij aanraking met de huid R 24: Vergiftig bij aanraking met de huid R 27: Zeer vergiftig bij aanraking met de huid 7. Wat is het verschil tussen een lokaal en een systemisch effect?

Een lokaal effect treedt meestal op op de plaats van het contact van de toxische stof met het biologisch organisme. Sommige, meestal corrosieve, producten hebben enkel een lokale werking. Deze werking situeert zich meestal ter hoogte van de huid maar er kan ook een nadelige invloed op de slijmvliezen, de ogen of de wanden van het spijsverterings- en het ademhalingsstelsel optreden. Lokale effecten gaan soms gepaard met systemische effecten. Door de irritatie die sommige producten t.h.v. de huid veroorzaken worden ze relatief gemakkelijk in het lichaam opgenomen en kunnen ze ook systeemeffecten tot gevolg hebben.

28

Dit kunnen acute effecten (irritatie, allergie) zijn, maar kunnen ook chronische effecten (chronisch obstructieve longlijden of longkanker) veroorzaken. De systemische effecten kunnen slechts optreden nadat de stof in het lichaam is opgenomen. Vaak beperkt het schadelijk systemisch effect tot één of enkele (target)organen. Hersenen en zenuwstelsels zijn de organen die het meest getroffen worden door toxische stoffen. 8. Wat is de hiërarchie van preventiemaatregelen die men moet nemen voor kankerverwekkende stoffen?

1° zorgen dat de kankerverwekkende stoffen niet in het bedrijf binnenkomen. 3° Nagaan welke kankerverwekkende stoffen in het bedrijf aanwezig zijn en die proberen te vervangen door ongevaarlijke of minder gevaarlijke. 4° Restrisico’s minder gevaarlijke stof evalueren 5° Voorrang aan CPM boven PBM 6° Werk aanpassen aan de mens: - inrichting van de werkpost aanpassen, zodat ongevallen zo veel mogelijk vermeden kunnen worden. - gepaste werkuitrusting en beschermingskledij kiezen. - werk-en productiemethoden optimaliseren zodat het vrijkomen, van de kankerverwekkende stof, vermeden wordt. 7° Risico’s beheersen volgens BBT (Best Beschikbare Technieken) 8° Indien risico op ernstig letsel dan voorkeur aan materiële beheersing (voorkoming van ongevallen met die stoffen ipv organisatorische (opleiding WN’s is vergankelijk) 9° Preventiebeleid beheersen met systeembenadering o Techniek o Organisatie van het werk o Arbeidsomstandigheden o Sociale betrekkingen o Omgevingsfactoren 10° Werknemers informeren o Aard van het werk en kankerverwekkende stof

29

o Aanwezige risico’s, voorzorgsmaatregelen en veiligheidsaanbevelingen. o Noodzakelijke beheersmaatregelen op moment van indiensttreding en bij iedere noodzaak. 11° Hanteren van instructies (procedures & voorschriften) inclusief de controle op de naleving ervan. 12° Signalisatie m.b.t. de aanwezigheid van de kankerverwekkende stof. 9. Geef de belangrijkste excretiewegen.

Excretiewegen wil zeggen de verwijdering van een product uit het lichaam. De belangrijkste excretiewegen zijn de: - nieren (meest efficiente) - de stoelgang en urine: via de gal en/of lever. - longen (voor de meest vluchtige stoffen rechtevenredig met de dampspanning). - moedermelk, haren, nagels, huidcellen, zweet en speeksel.

10. Hoe komen chemische stoffen in het menselijke lichaam?

Via absorptie: de opname van toxische stoffen doorheen membramen van het lichaam in het bloed - Via inademing of inhalatie: - Via het spijsverteringsstelsel of ingestie (primair ingestie bv. via bevuilde handen, secundaire ingestie bv. via weggeveegde deeltjes uit longen die alsnog ingeslikt worden.) - via de huid (percutane opname) - via de reuk 11. Geef het verschil tussen een acute en een chronische intoxicatie.

Acute intoxicatie De blootstelling is van korte duur en de opname van dde stof is snel. Meestal spreekt men van een blootstelling van korter dan één werkdag. Acuut effect Het effect dat snel toeneemt in intensiteit (bv. plotse ademnood). Dit effect kan na acute (blootstelling is van beperkte duur) als na chronische blootstelling

30

(geringe opname of blootstelling uitstrekt over een periode van maanden tot jaren) optreden. Er is een snelle genezing mogelijk. Bij een acuut effect, de persoon zo snel mogelijk uit het nadelige milieu verwijderen. Chronische blootstelling of intoxicatie De blootstelling verspreidt zicht over maanden tot jaren Chronisch effect Het chronisch effect neemt meestal langzaam in tijd toe. Dit kan te wijten zijn door een accumulatie (opslag) van product of door een opeenstapeling van effecten. In dit laatste geval veroorzaakt iedere blootstelling een kleine, vaak niet merkbare beschadiging van het lichaam. In de loop der jaren accumuleren deze kleine letsels echter tot een groter letsel dat wel klachten kan opleveren. Er is een trage of zelf geen genezing mogelijk! Een chronisch effect kan ook een restletsel zijn van een eenmalige acute vergiftiging. Bv blootstelling aan TDI. 12. Wat is een dosis-effect relatie?

Met uitzondering van allergische reacties is er meestal een verband vast te stellen tussen de mate van blootstelling (opgenomen dosis) aan een toxische stof en de intensiteit van het effect. Kwantificering van effecten doet men via het opmaken van dosis-effect of dosisrespons relaties. Hierbij maakt men onderscheid tussen deterministische en probabilistische of stochastische effecten Deterministische effecten Deterministische effecten zijn effecten die elke keer zullen optreden als de dosis voldoende groot is. Wat ons in de dosis-effect relatie vooral interesseert is de veilige grens of de NOAEL (no observed adverse effect level): de dosis of concentratie waaronder er geen effecten optreden. Als de blootstelling van de werknemers lager is dan deze drempel zullen geen effecten optreden. Om de inter-individuele verschillen op te vangen zal men de norm meestal nog lager leggen dan de NOAEL (veiligheidsfactor). Probabilistische of stochastische effecten, Bij kankerverwekkende stoffen spreekt men niet over de ernst van de effecten maar over de kans op het krijgen van kanker. Elke blootstelling zorgt voor een verhoogde kans op nadelige effecten, maar sluit niet uit voor nadelige effecten. Men kan het effect niet bij één persoon bestuderen, maar zal in grote groepen moeten onderzoeken hoe de frequentie van optreden van kanker toeneemt met de totale blootstelling. Zo zal men bij roken de kans op longkanker relateren met het aantal pak-jaren (aantal gerookte sigaretten). Men spreekt hier van dosisrespons relatie. Voor probabilistische (kanker) effecten neemt men aan dat at er geen drempel is en dat de kans op het krijgen van kanker lineair toeneemt met de dosis. Dit heeft voor gevolg: 31

1) dat er geen veilige drempel bestaat. Alleen bij nul-blootstelling is er geen toename van de kans op kanker. Nulblootstelling zorgt ervoor dat de kans niet verhoogd 2) dat, als de blootstelling onvermijdelijk is, deze steeds zo laag mogelijk moet gehouden worden. Dit is het ALARA principe (As Low As Reasonable Achievable). Dus rekening houdende met kostprijs, ergonomie,….. 3) dat, als men normen hanteert voor kankerverwekkende stoffen, men steeds bewust moet zijn dat dit geen veilige drempels zijn, maar "aanvaarde risico's". Ook al is de blootstelling lager dan de norm, dan nog zullen er mensen kanker krijgen. Zo zal bij een blootstelling van 40 jaar (8 u per dag) aan 1 ppm benzeen (zijnde de grenswaarde) ongeveer 1 op 100 werknemers leukemie krijgen. 13. Wat is een grenswaarde? Waarop zijn de grenswaarden gebaseerd, hoe komt men tot een waarde. Grenswaarde : is de maximale waarde waarbij een werknemer gedurende een bepaalde periode (8U en 40 u per week ) mag blootgesteld worden zonder nadelige gevolgen TLV waarde = amerikaans: Threshold Limit Value. Korte tijdswaarde: maximale waarde van blootstelling gedurende 15 minuten en dit 4 maal per dag; Tussen elke blootstelling moet 60 minuten zitten. M: deze grens mag nooit overschreden worden A vermelding : veroorzaakt zuurstof tekort C vermelding: valt onder de kankerverwekkende stoffen D vermelding: opname via huid, slijmvliezen of ogen , F:vermelding: blootstelling via vezels

Beroepsziekten 1. Wat verstaat men onder gezondheid?

Subjectief begrip en niet louter de afwezigheid van ziekte of gebrek, maar een toestand van volledig lichamelijk, psychisch en sociaal welzijn. 2. Geef de groepen van gezondheidsrisico’s. (factoren die een bedreiging van de gezondheid kunnen betekenen) waarmee een werknemer kan te maken hebben op zijn werk.

a) Chemische agentia b) Biologische agentia

32

c) Fysische agentia 1. Lawaai. 2. Trillingen 3. Ultrasonen en infrasonen 4. Klimaatfactoren 5. Licht 6. Luchtdruk 7. Ioniserende straling 8. Niet-ioniserende straling (optische straling) 9. Statische magnetische en elektrische velden 10. Elektrische stroom 11. G-krachten (gevechtspiloten en astronauten) d) Fysieke belasting 1. Energetische belasting 2. Muskoskeletale belasting e) Psychosociale belasting. Stress f) Bioritmeverstoring 3. Welke vergoedingen worden gegeven door het Fonds voor Beroepsziekten? Hoeveel personen zijn er in België die schadeloosstelling krijgen van het Fonds voor Beroepsziekten? Voor 2007 Ongeveer 338 miljoen € voor ongeveer 59.000 personen

4. Wat is een beroepsziekte? Wat is een arbeidsgerelateerde ziekte?

Wanneer er een overmaat van gezondheidsbedreigende factoren (en/of een tekort aan gezondheidsbevorderende factoren) zijn kan dit aanleiding geven tot ziekte. Wanneer deze gezondheidsbedreigende factoren op het werk voorkomen spreekt men van een beroepsziekte of beroepsgebonden ziekte. Een beroepsziekte is een ziekte veroorzaakt door de werkomstandigheden.

33

Het is een rechtstreeks maar niet plots gevolg van een min of meer langdurige blootstelling aan een fysisch, chemisch of biologisch risico of aan omstandigheden (psychologisch) waarin hij zijn beroepsactiviteit uitoefent. De getroffene vertoont en objectief vast te stellen abnormale lichamelijke of psychische toestand die ofwel een medische behandeling noodzakelijk maakt, ofwel aanleiding geeft tot arbeidsongeschiktheid, ofwel het overlijden veroorzaakt. Een beroepsgebonden (of arbeidsgerelateerde) ziekte is een ziekte (of aandoening) die te maken heeft met het werk zonder dat er een duidelijk oorzaakgevolg verband is. Er is een associatie met blootstellingen op het werk (inclusief mentale en fysieke belasting) maar ook met life-style en gewoonten van de persoon, leefmilieufactoren, psychosociale factoren en individuele gevoeligheid. Wettelijke definitie: Arbeidsgerelateerde ziekten zijn ziekten die, volgens algemeen aanvaarde medische inzichten, mede kunnen veroorzaakt worden door een blootstelling aan een schadelijke invloed die inherent is aan de beroepsuitoefening en die groter is dan de blootstelling van de bevolking in het algemeen, zonder dat deze blootstelling in groepen van bootgestelde personen de overwegende oorzaak van de ziekte vormt. (dat laatste wil zeggen dat het niet direct aangetoond hoeft te worden dat de blootstelling de enige oorzaak hoeft te zijn. De associatie oorzaakgevolg is in principe voldoende.) 5. Wat zijn de gezondheidsrisico’s van nachtwerk?

Alle nacht- of ploegenarbeid, van welke aard ook, houdt risico’s in voor het welzijn van de werknemer door het feit dat deze ’s nachts of in ploeguren worden uitgevoerd. Naast dit risico zijn er bijzondere risico’s die een verhoogd effect (invloed) kunnen hebben op de in ploeg of nacht tewerkgestelde werknemer zoals de werkzaamheden waarbij de werknemer blootgesteld wordt aan bv. - fysische factoren, - chemische agentia, - biologische agentia, - fysieke belasting, ……… Bovenop die risico’s zijn er bepaalde activiteiten of werkzaamheden die lichamelijke en geestelijke spanningen veroorzaken of doen toenemen door het feit dat ze tijdens werkzaamheden ’s nachts of in ploeguren inwerken op de werknemer.

6. Waarop moet men letten bij de risicoanalyse van nachtwerk?

34

De werkgever moet een specifieke risicoanalyse uitvoeren om al de risico’s op te sporen en te herkennen die inwerken op de werknemer tijdens en door zijn werkzaamheden. Daarvoor moet hij de oorzaak en de graad kennen. Daarom moet hij: Vermijden van bepaalde activiteiten die een versterking van de nachtelijke desactivering zorgen waardoor een werknemer in een toestand van verminderde waakzaamheid beland zoals: - werkzaamheden waarbij het gebruik van neurotoxische stoffen of solventen bevatten, inhouden - uitvoeren monotone en identieke taken - werken met onvoldoende verlichting - werken bij afwezigheid van collega’s - werken in een bepaalde cadans - werkzaamheden die een volgehouden aandacht vereisen (lange afstandsvluchten, bewakers). Vermijden van activiteiten die voor een verhoging van de biologische activering zorgen waardoor er bijzondere risico’s of lichamelijke of geestelijke spanningen ontstaan. Deze werkzaamheden zijn: - werkzaamheden die belangrijke fysieke inspanningen vereisen - werkzaamheden in extreme warme of koude omgevingen - werkzaamheden die een aangehouden aandacht vereisen - werkzaamheden die een snelle visuele inspanningen vereisen Verlichting en beeldschermen 1. Aan welke eisen moet een goede verlichting voldoen?

a) Moet voor voldoende verlichtingssterkte - intensiteit (kwantiteit) zorgen volgens plaats en werktaak. Bijkomende plaatselijke verlichting indien algemene verlichting minimum 200 - 300 Lux is. Voor bureaus 400 – 500 LUX. b) aangepaste belichting van werkoppervlak volgens taak en lichtbehoefte volgens persoon (leeftijd (+45) ↗ lichtbehoefte ↗) c) voorrang geven aan een natuurlijk verlichtingsbron

35

d) Moet voldoende verspreid zijn zodat er een goede verdeling van de luminaties is. e) Vermijden van verblinding door te grote luminantieverschillen. (adaptatie) - taak (werkstuk, beeldscherm)max. 10 tegenover - directe omgeving 3 en - periferie (het blikveld bij opkijken van de taak (raam, wanden) 1. f) Zorgen dat de lichtbronnen geen verblinding kan veroorzaken door: - directe verblinding: door bv. rechtstreeks in een lamp of lichtbron te kijken (verblinding in zone van gezichtstaak). - indirecte verblinding: (verblinding veroorzaakt door omgeving) wanneer een lichtbron in een spiegelend oppervlak wordt weerspiegeld. vensters of lichtbronnen die worden weerkaatst in gepolijste oppervlakken van gezichtstaak en van haar achtergrond - verblinding door reflectie. verblinding in zone van gezichtstaak: Rechtstreekse verblinding door een reflecterend oppervlak. Hier is de richting van de verlichting en afbuiging van de lichtstralen ter voorkoming van schaduwvorming belangrijk(afscherming, zonnewering) g) Vermijden van hinderlijke schaduwvorming. h) kleurweergaveindex (kleurweergave oppervlak ≥ 80 en mogen de kleur van veiligheidssignalering niet vervalsen) i) rekening houden lichtkleur (kleurwarmte) Werkplaatsen: tussen 3000 en 4000 Kelvin Kantoren: tussen 3500 en 5000 Kelvin j) zorgen voor aangepast contrast (contrasten tussen verschillende materialen bevorderen de zichtbaarheid). k) goede afwerking oppervlakken (matte oppervlakken en matte verven met lichte kleur) l) regelmatig onderhoud armaturen (reinigen armaturen en vervangen defecte of flikkerende lampen) m) rekening houden met mogelijk stroboscopisch effect n) werkposten goed opstellen 2. Wat zijn de (4) meest voorkomende gezondheidsklachten bij beeldschermwerken? Welke oorzaak heeft elke klacht?

- Visuele problemen: - Oogvermoeidheid, - Pijnlijke, branderige, rode en tranende ogen, - Hoofdpijn 36

Door: - Accomodatieproblemen: het oog kijkt afwisselend van ver en dichtbij - Adaptatieproblemen: Het oog kijkt afwisselend van een helder en naar een donker oppervlak en omgekeerd - Muskuloskeletale problemen door: - Statische belasting van nek, rug, schouderspieren veroorzaakt aangehouden spierspanning en verstoort de bloedcirculatie → Pijn - Een gefixeerde houding in combinatie met een slechte werkpostinrichting en slechte zithouding Waardoor:

- pijn - krachtverlies - bewegingsbeperking - tendinitis

Aan: -vingers - pols - armen - nek - rug - Huidproblemen: Roodheid en jeuk in het aangezicht Door: - Elektrostatische ontladingen - Te droge lucht - Emotionele en psychosomatische klachten: Door: mentale belasting Mogelijke oorzaken: - Weinig gebruiksvriendelijke software - Geen of onbereikbare helpdesk - Gebrek aan informatie en opleiding - Gebrek aan controle over het arbeidsproces - Gebrek aan communicatie - Tijdsdruk en overbelasting

37

3. Wat is verlichtingssterkte? Hoe wordt dit uitgedrukt? Wat is kleurweergaveindex en kleurtemperatuur?

Verlichtingssterkte is de hoeveelheid licht dat op het werkvlak invalt. De eenheid is lummen/meter² of Lux en wordt gemeten met een luxmeter. De kleurweergaveindex (Ra) is een maat voor de mate waarin kleuren, van oppervlakken die verlicht worden, door een bepaalde lichtbron, nauwkeurig worden weergegeven. Bij volkomen overeenkomst is Ra = 100. De kleurtemperatuur T in Kelvin is een maat voor de kleur van een lichtbron. Kleur van een lichtbron wordt geassocieerd met warmte. Een lage kleurtemperatuur (tot 4000 K) wordt als warm lichtkleur omschreven; vanaf 5000 K; koel 4. Wat staat er in de wetgeving beeldschermen als verplichting voor de werkgever?

- Een analyse van de beeldschermwerkposten te verrichten om omstandigheden inzake risico’s veiligheid en gezondheid te evalueren zoals: - gezichtsvermogen - lichamelijke belasting - geestelijke belasting - Passende maatregelen treffen op grond van de voorgaande evaluatie, om vastgestelde risico’s te voorkomen of verhelpen - Rustpauzes te organiseren voor anderssoortige activiteiten met als bedoeling: - de ogen te laten rusten - de spieren los te maken - informatie en opleiding geven over alles wat verband houdt met de de veiligheid en gezondheid op hun beeldschermwerkpost. Dit moet voorafgaand gebeuren en bij iedere ingrijpende wijziging. - Gezondheidstoezicht: Voorafgaand en periodiek controle (minstens iedere 5 jaar en voor oudere werknemer om de 3 jaar) ogen en gezichtsvermogen, spieren en beendergestel. Indien nodig een speciaal correctiemiddel dat uitsluitend verband houdt met het betrokken werk en ten laste van de werkgever.

38

5. Beschrijf een ergonomisch ingerichte beeldschermpost?

- minimum afstand tot scherm van 50 cm (70 cm) - kijkhoek naar scherm ongeveer 30° naar beneden - Hoek bovenarm tegenover onderarm ≥ 90° - Hoek bovenbeen tegenover onderbeen ≥ 90° - Hoogte armleuning = hoogte werktafel

39

Opdrachten van de arbeidgeneesheer 1. Wat zijn de taken en opdrachten van de arbeidsgeneesheer? Wat mag hij niet doen? Op vlak van gezondheidstoezicht: 



Geschiktheid (kunnen de WN omwille van hun gezondheidstoestand de risico’s waaraan blootgesteld wel dragen of vormen ze geen risico voor andere WN’s?) nagaan i.v.m. : 

Gezondheidsrisico’s



Veiligheidsfunctie



Besmettelijke ziekte

Opsporen van beroepsziekten en arbeidsgerelateerde ziekten 

Plus informeren van werknemers



Plus studie van risicofactoren



Voorstellen aangepast werk voor personen met beperkte arbeidsgeschiktheid



Inentingen



Toezicht organisatie EHBO



Aangifte van beroepsziekten



Onderzoek van de wisselwerking tussen de mens en de arbeid (taken die vermoedelijk kunnen veroorzaakt zijn door het werk onderzoeken)

Algemeen: 

Uitvoeren van toevertrouwde opdrachten en contractueel vastgelegde prestaties



Samenwerken met de interne dienst

40



Minstens 1 grondig jaarlijks onderzoek van de arbeidsplaatsen



Verslag opmaken van elke interventie



Jaarlijks een activiteitsverslag van de afdeling medisch toezicht opmaken die dient voorgelegd te worden aan het comité



De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer van een externe dienst moet trachten zo regelmatig mogelijk als raadgever deel te nemen aan de werkzaamheden van het comité..



De externe dienst staat ter beschikking van de werknemers door hen alle nuttige informatie en adviezen te verstrekken.

Wat mag hij niet doen? 

Hij mag niet morele afhankelijkheid zijn (niet door werkgever verplicht worden om iemand bv. goed of af te keuren).



Hij mag geen beroepsgeheim vrijgeven.



Hij mag geen beroepsfouten maken



Hij mag geen contact hebben met behandelende arts zonder toestemming



Hij mag geen controle uitvoeren op reden van afwezigheid



Hij mag geen behandelingen uitvoeren (tenzij bv. AO tijdens aanwezigheid)



Hij mag niet selecteren om medische redenen (hij is geschikt of niet geschikt).

2. Welke werknemers staan onder verplicht medisch toezicht door de arbeidsgeneesheer? Dit zijn werknemers onderhevig aan een : 

Voorafgaande gezondheidsbeoordeling



Periodieke gezondheidsbeoordeling



Onderzoek bij werkhervatting (>4 weken)



Veiligheidsfuncties



Functies met verhoogde waakzaamheid



Activiteiten met welbepaald risico



Activiteiten verbonden aan voedingswaren

41

De werkgever treft de nodige maatregelen opdat “bijzondere categorieën werknemers” ook onderworpen worden aan een gepast gezondheidstoezicht. Deze zijn: 

Mindervaliden (wet sociale reclassering 16/04/63)



Zwangerschap en lactatie



Jongeren



Stagiairs, leerlingen en studenten



Uitzendkrachten



PWA’ers

3. Welke verplichte preventieve onderzoeken zijn er? 

Voorafgaande gezondheidsbeoordeling



Periodieke gezondheidsbeoordeling



Onderzoek bij werkhervatting (>4 weken)

42