11-10-2010
Agenda 1. 2. 3. 4. 5. 6.
GeoBusiness Nederland Introductie Fred Janssen Facto Geo Meetdienst 06-GPS Werkgever Stelling
1. GeoBusiness Nederland • Doel: - vergroten van het marktvolume - verbeteren van de marktwerking in de geo-informatiesector
1. GeoBusiness Nederland • Commissie Innovatie - werkt aan een gunstiger innovatieklimaat voor geo-bedrijven. - draagt bij aan een innovatieve uitstraling van de sector.
1. GeoBusiness Nederland
• Branchevereniging GeoBusiness Nederland: bedrijven uit de geoinformatiesector werken samen om hun belangen te behartigen. • Ruim 100 bedrijven
1. GeoBusiness Nederland • Commissie Onderwijs en Arbeidsmarkt: vertegenwoordigt de belangen van de private sector binnen de huidige discussies op het gebied van geo-onderwijs en de tekorten op de arbeidsmarkt.
1. GeoBusiness Nederland • Markt - Omvang geo-informatiesector: 1,5 miljard euro - 15.000 fte geo-informatie professionals - 65% bedrijfsleven - 32% overheid - 3% onderzoeks- en kennisinstellingen
1
11-10-2010
1. GeoBusiness Nederland
1. GeoBusiness Nederland • Activiteiten geo-bedrijfsleven
• Aantal geo-informatie professionals en omzet geo-bedrijfsleven Jaar
Totaal aantal geoinformatie medewerkers
2009
Activiteiten geo-bedrijfsleven
Omzet uit geo-informatie producten en diensten (miljoen euro)
9.690
31%
Inmeten, inwinnen en opslaan
968
34%
Adviseren, onderzoeken, opleiden, communiceren, adviseren gebruik geoinformatie
27% 25% 2009 24%
Verwerken, bewerken, analyseren, modelleren en beheren
2008
9.977
900
2007
9.120
772
18%
Presenteren, visualiseren, verrijken en distribueren
0%
2008
27%
14%
10%
20%
30%
40%
Omzetverdeling naar bedrijfsactiviteiten (%) (Bron: Heliview Research)
1. GeoBusiness Nederland • Prognose 2010 – 2012 markt
1. GeoBusiness Nederland • Samenwerkingen GeoBusiness Nederland
– Omzet 2009 lichte stijging – Geo-informatie sector verwacht zwakkere economische groei tweede helft van 2010
GI Beraad Geonovum Stichting Arbeidsmarkt Geo Publieke Werkgevers
– Grote groei verwacht data-inwinning door Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT)
2. Introductie Fred Janssen
3. Facto Geo Meetdienst – 06-GPS
• Directeur Facto Geo Meetdienst • Directeur 06-GPS • Stichting Arbeidsmarkt Geo Dagelijks bestuur • GeoBusiness Nederland Voorzitter Commissie Onderwijs en Arbeidsmarkt
2
11-10-2010
3. Facto Geo Meetdienst • Facto Geo Meetdienst: specialisten in geodesie • Facto Geo Meetdienst is een geodetisch ingenieursbureau. • Landmeetkundige diensten. • Geo-informatie: – Inwinnen – Bewerken – Presenteren
3. Facto Geo Meetdienst • • • • • • • •
130 medewerkers 4 locaties Landelijke dekking Professionele organisatie Volume Gekwalificeerd personeel ISO-9001 gecertificeerd VCA**-gecertificeerd
4. 06-GPS
3. Facto Geo Meetdienst - missie
• Facto Geo Meetdienst: specialisten in geodesie
• Onafhankelijke aanbieder GNSS data (geen hardware leverancier)
• Continuïteit door: 1. Vakmanschap 2. Professionaliteit 3. Goede in- en externe relaties
• Ruim 8 jaar ervaring met Netwerk GNSS • Consultancy
06-GPS: ToepassingenToepassingen 06-GPS:
Toepassingen 06-GPS:
Landbouw ReferentiedataReferentiedata Weg- en Waterbouw
Referentiedata Fotogrammetrie
3
11-10-2010
Toepassingen 06-GPS:
Toepassingen 06-GPS:
Referentiedata Beeldinwinning
Referentiedata Spoorbeheer
5. Werkgever • Specialisten: de juiste mensen op de juiste plek • Gediplomeerde medewerkers • Sterk teamspel
5. Werkgever • Opleidingsplan • Opleidingscoördinator: Samenwerking met opleidingen is cruciaal • Continue opleiden
• Beleid: medewerker met erkend diploma
5. Werkgever
5. Werkgever
Knelpunten:
Oplossingen:
• Onvoldoende instroom gekwalificeerd personeel - MBO/HBO • Hoge kosten - urenverlies • Veel inspanningen – tijd en geld • Concurrentie overheid
Hoge kosten: • Samenwerken binnen branche: op brancheniveau oplossen • Samenwerken met andere partners: opleidingsinstituten, overheid
4
11-10-2010
5. Werkgever
5. Werkgever
Oplossingen:
Oplossingen:
Instroom: • Promotie opleidingen
Concurrentie overheid • Overheid: voldoende aanbod creëren
• Imago verbeteren
5. Werkgever Aantrekkelijke werkgever: • Carrièremogelijkheden • Gunstige arbeidsvoorwaarden • Aandacht voor ontwikkeling en opleiding
6. Stelling • De publieke en private werkgevers moeten samen met de opleidingen de marketing en de promotie van het vakgebied verzorgen.
5
