Dopravní vzdělávací institut. Způsoby a metody. posuzování psychické způsobilosti strojvedoucích. Mgr. Radoslava Růžičková PhDr

Dopravní vzdělávací institut

Způsoby a metody posuzování psychické způsobilosti strojvedoucích

Mgr. Radoslava Růžičková PhDr. Jiří Popelka 1


OBSAH

• Centrum psychologických služeb • Průběh posuzování psychické způsobilosti u železničních profesí • Další služby CPS


Centrum psychologických služeb Personální zastoupení • vedoucí psycholog • 2 psychologové (absolventi jednooborového studia)

Pracoviště • CPS Přerov (ved. psych. + 1 psycholog) zajišťují vyšetření pro Moravu a část Čech • CPS Praha (1 psycholog) • zajišťuje vyšetření pro Čechy

Vybavení • vyšetřovny jsou vybaveny 7 + 1 počítačem pro klienty • server shromažďující osobní údaje a výsledky vyšetření • používané systémy - Windows © Psycho Soft System © a GETA ©


Vyšetřované profese pro drážní dopravu i další… •

strojvedoucí

•

výpravčí, signalista

•

dozorce výhybek

•

posunovač, vedoucí posunu

•

osobní pokladní, informátor

•

vlakvedoucí, průvodčí os. vlaků

•

další vlakový personál

•

řidič speciálního drážního vozidla

•

řidič pro ŘP – i „vybodovaní“

•

další vyšetření dle zájmu klientů


Vyšetření Testovaná osoba před vyšetřením podepisuje prohlášení, že:

• je plně schopna podrobit se psychologickému vyšetření k posouzení psychické způsobilosti pro výkon profese • není fyzicky nebo duševně unaven(a) či vyčerpán(a) • není pod vlivem alkoholu, léků nebo jiných látek ovlivňujících duševní činnost • není mimořádně rozrušen(a) • není nemocen (nemocná) • Souhlas s tím, aby výsledky vyšetření byly zpracovány pro účely řídící a personální činnosti po dobu zaměstnání. Prohlášení o řádné informovanosti ve smyslu §101/2000 Sb. o zpracovaní osobních údajů v souvislosti s tímto vyšetřením


Vyšetření Obsah vyšetření • Osobnostní dotazníky administrované způsobem „tužka-papír“ a pomocí počítače • Dovednostní testy administrované způsobem „tužka-papír“ a pomocí počítače • Případně jiné (projektivní) metody • Diagnostický rozhovor Délka vyšetření • přibližně 4 hodiny


Vyšetření - metody Osobnostní dotazníky administrované způsobem „tužka-papír“ • BDI (agrese, negativismus, resentiment, pocity viny) Osobnostní dotazníky administrované pomocí počítače • Eysenck – EPQ (P, E, N, L, A, C) • SPIDO, SPARO – zjišťování struktury a dynamiky psychické odolnosti a integrovanosti osobnosti • položky zjišťující míru psychické zátěže, tj. míru rozporu mezi nároky situace a předpoklady jedince se s těmito nároky vyrovnat • míra a kvalita zátěže • prožitky v zátěžové situaci • projev osobnostních kvalit (motivace, schopnosti)


Vyšetření

SPIDO

Obsahuje tyto škály Základní komponenty struktury psychické variability KO – kognitivní variabilita

EM – emocionální variabilita

RE – regulační variabilita

AD – adjustační variabilita

4 typy struktur psychické variability 1. Vyrovnaný typ

3. Prožívající typ

2. Vzrušivý typ

4. Reaktivní typ Další škály obecné variability


Vyšetření

SPIDO


Cattel 16PF – 16 škál primárních osobnostních faktorů


Dovednostní testy administrované způsobem „tužka-papír“ PA-VI – test krátkodobé zrakové paměti • 30 obrázků na archu velikosti A4 je exponováno po dobu 1 minuty • poskytnuty 3 minuty na zapsání co nejvyššího počtu zapamatovaných položek

Číselný obdélník • postřeh, plošná orientace Oba tyto testy pracují s pěti stupňovou škálou hodnocení (1-nejlepší, 5-nejhorší) podle norem referenční skupiny


Dovednostní testy administrované způsobem „tužka-papír“ Rozhodování v časovém stresu - práce v situaci uměle zvyšovaného stresu


Rozhodování v časovém stresu Sledování schopností •

orientace v textu

•

diferenciace a srovnání

•

krátkodobá vizuální paměť

•

flexibilita

•

rychlost a rozhodování

•

10 minut na celý test

•

oznamování času po každé minutě - odpočítávání

Instrukce


Rozhodování v časovém stresu 3 základní styly řešení úloh v zátěži 1.

Tendence k risku „buď anebo“, impulzivita pod vlivem stresu - chybovost v poměru ke správným řešením 1 : 1

2.

Opatrnost, perfekcionismus a nadhled ve stresové situaci, schopnost efektivně využít čas - správně cca ½ celkově řešených, nulová chybovost, ½ vynechaných

3.

Rozvážnost, svědomitost a zodpovědný přístup - řešeno méně položek, nulové vynechání, nulová chybovost, počet správných řešení = počet úloh řešených celkem


Výkonové testy administrované pomocí počítače Bourdonova zkouška • pražská čtverečková modifikace, rozlišování podobných vizuálních podnětů v průběhu delšího přesně stanoveného času • metoda výzkumu pracovní neuropsychickém zatížení

charakteristiky

při

dlouhotrvajícím


Bourdonova zkouška Interpretace výsledku 1.

Dobrý kvalitativní a kvantitativní výkon • silná vůle, vysoká pozornost a schopnost koncentrace, sebedisciplína a přizpůsobivost

2.

Dobrý kvalitativní a špatný kvantitativní výkon • svědomitost, trpělivost a opatrnost

3.

Dobrý kvantitativní a slabší kvalitativní výkon • impulzivita, pracovní elán a sebejistota, lehkomyslnost

4.

Slabý kvalitativní i kvantitativní výkon • nízká volní složka jednání, nejistota, tendence podlehnout stresu a trémě, lhostejnost


Výkonové testy administrované pomocí počítače DRČ – Disjunktivní reakční čas • exponováno 16 čtverečků různých barev, úkolem je rozhodnout, zda se vyskytují či nevyskytují 3 čtverečky stejné barvy • měří se reakční rychlost a přesnost


Inteligenční testy administrované pomocí počítače RAVEN – standartní a pokročilé progresivní matrice

APM (pokročilé) – strojvedoucí, výpravčí

SPM (stand.) – ostatní profese


Diagnostický rozhovor •

osobní a rodinná anamnéza

•

vztahy, zájmy, koníčky

•

zdravotní stav, nemoci… •

minulé a současné zaměstnání

•

spokojenost na pracovišti

Budoucí plány •

motivace

•

ambice

•

aspirace součástí je sledování verbálních a neverbálních projevů


Krátké zamyšlení nad motivací k práci strojvedoucího…


Psychologové Dopravního vzdělávacího institutu a.s. člena skupiny ČD

Vám děkují za laskavou pozornost






Dopravní vzdělávací institut. Způsoby a metody. posuzování psychické způsobilosti strojvedoucích. Mgr. Radoslava Růžičková PhDr

Recommend Documents