Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost Dopravní podnik -Elektrické dráhy, o. z

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2003

Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost Dopravní podnik -Elektrické dráhy, o. z.

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2003

1


Na základě zákonů: č. 2/1991 Sb. (o kolektivním vyjednávání), č. 120/1990 Sb.(kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli), č. 1/1992 Sb. (o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku) a č. 65/1965 Sb. (zákoník práce) ve znění jejich změn a doplňků

uzavírají zaměstnavatel (na straně jedné) Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost, Dopravní podnik - Elektrické dráhy,o. z., zastoupen Ing. Milanem Pokorným, ředitelem odštěpného závodu (dále jen zaměstnavatel nebo DP-ED)

a odborové organizace (na straně druhé) 1. Základní organizace odborového svazu pracovníků v dopravě, hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy, (dále jen ZOOS) zastoupená panem Bohumírem Ježkem, předsedou základní organizace

silničním

2. Federace řidičů tramvají, (dále jen FŘT) zastoupená panem Ing. Antonínem Dubem, předsedou (dále jen odborová nebo odborové organizace)

KOLEKTIVNÍ SMLOUVU NA ROK 2003

za účelem úpravy individuálních a kolektivních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a práv a povinností obou smluvních stran. Kolektivní smlouva slouží zabezpečování sociálně ekonomického rozvoje zaměstnavatele, zájmů a potřeb zaměstnanců, ke zlepšování pracovních, mzdových, zdravotních, bezpečnostních a sociálních podmínek, čímž oba partneři uzavírají sociální smír. Uzavřená kolektivní smlouva je závazná pro obě smluvní strany s působností pro odštěpný závod Dopravní podnik – Elektrické dráhy.

2


KOLEKTIVNÍ SMLOUVA OBSAHUJE TYTO ČÁSTI: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI.

Základní ustanovení.....................................................................................................................4 Pracovněprávní vztahy.................................................................................................................4 Pracovněprávní a mzdové nároky................................................................................................7 Dopravní činnost..........................................................................................................................9 Technická činnost ......................................................................................................................11 Péče o zaměstnance ...................................................................................................................12 Sociální náklady.........................................................................................................................17 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci .......................................................................................19 Působení odborových organizací u DP ED................................................................................20 Sociální program - pojištění zaměstnanců .................................................................................23 Závěrečná ustanovení ................................................................................................................24

Příloha č. 1 Mzdová dohoda - Pravidla pro odměňování zaměstnanců................................................ .........25 č. 2 Způsob podání a řešení stížností

............................................ ...................................32

č. 3 Úhrada nájmu věcí movitých a nemovitých...............................................................................33 č. 4 Seznam pracovních činností v DP-ED, za které náleží příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a podmínkách..............................................................................................................34 č. 5 Seznam vnitřních norem, které upřesňují některá ustanovení kolektivní smlouvy....................36

3


I.

Základní ustanovení Zaměstnavatel prohlašuje, že bude vždy respektovat právo svobodného odborového sdružování zaměstnanců a nebude klást překážky odborové činnosti, prováděné podle právních předpisů a této kolektivní smlouvy. Obě smluvní strany vyjadřují svoji vůli rozvíjet vzájemné korektní vztahy s cílem zabezpečit sociální smír. Za tím účelem se zavazují udržovat neustálý pracovní kontakt a tímto způsobem řešit i vzájemné spory. Smluvní strany se zavazují, že z důvodu optimální pracovní činnosti nebudou samy vyvíjet politickou činnost. Odborovým orgánem příslušným k zastupování zájmů zaměstnanců v pracovněprávních a obdobných vztazích je pro člena odborové organizace příslušný odborový orgán organizace, jejíž je členem. U zaměstnance, který není odborově organizován je odborovým orgánem příslušným k zastupování orgán většinové organizace, pokud zaměstnanec neurčí jinak. Uvádí-li se v této kolektivní smlouvě termín odborový orgán organizace, rozumí se tím v případě Základní organizace odborového svazu pracovníků v dopravě, silničním hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy její závodní výbor (ZV ZOOS), v případě Federace řidičů tramvají je tímto odborovým orgánem předsednický výbor FŘT (PV FŘT). Deleguje-li odborový orgán pravomoc k projednávání či udělování souhlasu v případech stanovených zákoníkem práce nebo touto kolektivní smlouvou na některý ze svých nižších článků, je povinen o této skutečnosti informovat zaměstnavatele písemnou formou s uvedením konkrétních kompetencí, které byly delegovány. Členové odborového orgánu jsou povinni zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností nebo porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost jim trvá i po dobu jednoho roku po skončení výkonu jejich funkce, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.

II.

Pracovněprávní vztahy

1

Pracovněprávní vztahy

1.

Smluvní strany se zavazují, že nebudou diskriminovat, pokud jde o oprávněné nároky vyplývající ze zákona, právních předpisů a této kolektivní smlouvy, žádného ze zaměstnanců z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutí, odborových organizací a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinnosti k rodině, a to ani nepřímo.

2.

Zaměstnavatel je povinen zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci pokud jde o jejich pracovní podmínky, včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání.

3.

Pracovní řád vydaný na základě ustanovení zákoníku práce je právním předpisem závazným pro zaměstnavatele a všechny jeho zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen prokazatelně seznámit s jeho

4

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2003 zněním každého zaměstnance a umožnit mu kdykoliv do něj nahlédnout. Povinnost umožnit nahlédnout do pracovního řádu plní u zaměstnavatele přímý nadřízený příslušného zaměstnance.

2

Vstupní a preventivní prohlídky Před uzavřením pracovního poměru je zaměstnanec povinen podrobit se vstupní prohlídce u smluvního závodního lékaře. Náklady na vstupní prohlídku provedenou smluvním závodním lékařem nese plně zaměstnavatel. V případě, že vstupní prohlídka je podle příslušných zákonných opatření rozšířena o vyšetření na odborných pracovištích, nese zaměstnavatel náklady na tato vyšetření pouze v případě, že pracovní poměr zaměstnance trvá i po uplynutí zkušební doby. Během zaměstnání u DP ED je zaměstnanec povinen podrobit se preventivním zdravotním prohlídkám podle pracovních podmínek a charakteru vykonávané práce. Náklady na tyto prohlídky provedené určeným lékařem, který pro zaměstnavatele zajišťuje tuto preventivní péči, ev. odborným lékařem, který byl tímto lékařem požádán o provedení odborné prohlídky a jejichž úhradu nelze provést ze zdravotního pojištění (viz zákon č. 48/97 Sb. §§ 15 a 35 o veřejném zdravotním pojištění), nese plně zaměstnavatel. Celkovou dobu strávenou na výše uvedených lékařských prohlídkách, včetně doby strávené na cestě, bude zaměstnavatel posuzovat jako překážku v práci na straně organizace s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Řidičům tramvají jsou tyto hodiny vykazovány v ostatních činnostech řidiče. Při vstupní prohlídce sepíše příslušný lékař záznam o celkovém zdravotním stavu přijímaného zaměstnance ve dvou vyhotoveních a jedno předá zaměstnanci.

3

Informování odborové organizace o pracovních poměrech Souhrnnou zprávu o nových pracovních poměrech, o ukončení pracovních poměrů a přeřazení na jinou funkci bude zaměstnavatel prostřednictvím zaměstnaneckého odboru předkládat odborové organizaci 1x měsíčně. Zpráva bude obsahovat jméno a příjmení, útvar, zařazení zaměstnance, datum vzniku nebo ukončení pracovního poměru, datum a důvod přeřazení, důvod skončení pracovního poměru i jeho formu s odvoláním na příslušné ustanovení ZP.

4

Doba trvání pracovního poměru

4.1

Doba nepřetržitého pracovního poměru

-

Zaměstnavatel uznává, že je u zaměstnance nutné přihlížet k nepřetržité délce jeho zaměstnání v DP hl. m. Prahy, a. s. Do doby nepřetržitého zaměstnání u DP hl. m. Prahy, a. s. se zahrnuje: doba nepřetržitého pracovního poměru k DP hl. m. Prahy i před 18 rokem věku zaměstnance (doba učebního pracovního poměru se však nezapočítává), doba nepřetržitého pracovního poměru u jiného zaměstnavatele, jehož práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů přešla na DP hl. m. Prahy, doba nepřetržitého pracovního poměru v jiné organizační složce DP hl. m. Prahy, a.s., pokud zaměstnanec přešel na základě dohody uvnitř akciové společnosti nebo bezprostředně po ukončení pracovního poměru založil nový pracovní poměr k DP hl. m. Prahy. Do doby nepřetržitého zaměstnání u DP a. s. se započítává také: a) doba nemoci, b) doba výkonu vojenské služby, náhradní nebo civilní služby (pouze část v délce trvání základní vojenské služby) nebo vojenského cvičení podle branného zákona, c) doba mateřské dovolené a rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte a další povolené neplacené volno z důvodu péče o dítě, čerpané nejvýše do 4 let věku dítěte, v případě zdravotně postiženého dítěte do 7 let jeho věku; d) doba, po kterou byl zaměstnanec uvolněn pro výkon veřejné a odborové funkce, pokud zaměstnanec neprodleně po ukončení výkonu funkce pokračuje v pracovním poměru v DP hl.m. Prahy, e) doba přerušení (ukončení pracovního poměru) na jeden rok z důvodu přechodného snížení stavu zaměstnanců, pokud zaměstnanec na výzvu opět nastoupil, f) doba studia nebo odborné stáže, se kterou zaměstnavatel souhlasil, g) doba výkonu jiné funkce dané volbou, h) doba neplaceného volna, vyplývajícího z kolektivních smluv,

5

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2003 i)

doba, po kterou byl zaměstnanec v plném nebo částečném invalidním důchodu, pokud po tuto dobu nebyl zaměstnán, a po zlepšení zdravotního stavu nastoupil opět do DP hl. m. Prahy, j) doba vazby, pokud zaměstnanec nebyl pravomocně odsouzen, (bylo-li trestní stíhání proti zaměstnanci zastaveno nebo byl-li zaměstnanec obžaloby zproštěn), k) doba vazby a výkonu trestu, která podléhá zákonu o rehabilitaci. Počítají se celé odpracované kalendářní roky k 31. 12. 2003.

4.2

Využití hlediska nepřetržitého zaměstnání

-

5

Doba nepřerušeného zaměstnání, zejména s přihlédnutím k délce zaměstnání v DP a.s., je kriteriem pro rozhodování v oblasti péče o zaměstnance, sociálních nákladů a je podpůrným kriteriem při rozhodování o zaměstnancích stejně hodnocených jinými kriterii v těchto oblastech: obsazování volných míst, při tarifním a funkčním zařazení, rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele podle § 46, odst. 1, písm.a, b, c, d ZP (přednost náhradního zařazení).

Obsazování volných míst Zaměstnavatel bude prostřednictvím počítačové sítě poskytovat průběžně aktualizované informace o všech volných místech tak, aby informace byla přístupná všem uživatelům. Následně zajistí vyvěšení nabídky na určených místech na všech pracovištích. Mimo to má každý zaměstnanec právo a možnost osobně se informovat v zaměstnaneckém odboru. Tím zaměstnavatel umožní všem zaměstnancům v souladu s firemní politikou ucházet se o tato místa. Při obsazování volného místa na základě výběrového řízení bude členem výběrové komise delegovaný zástupce odborové organizace.

6

Výpověď daná zaměstnavatelem z organizačních a zdravotních důvodů Při organizačních změnách, spojených se ztrátou pracovních míst, bude postupováno podle následujících zásad: a) každé konkrétní snížení stavu z důvodu organizačních změn projedná vedoucí zaměstnanec s příslušným odborovým orgánem, b) zaměstnavatel bude podle možnosti uvolňovaným zaměstnancům nabízet volná místa s případnou rekvalifikací a bude vytvářet podmínky pro tuto rekvalifikaci. K projednání vždy písemně předloží odborovým orgánům: a) důvod a rozsah organizační změny, b) důvody, které vedou k rozhodnutí o uvolnění konkrétního zaměstnance, c) pracovní místa, která byla uvolněnému zaměstnanci v produktivním věku nabídnuta náhradou, event. důvod, proč nebylo náhradní pracovní místo nabídnuto. Výpověď z organizačních a zdravotních důvodů je zaměstnavatel povinen předem projednat s příslušným odborovým orgánem. Dává-li zaměstnavatel výpověď z důvodů organizačních nebo zdravotních, tedy takových důvodů, které zaměstnanec nemůže ovlivnit svým chováním, je zaměstnavatel povinen účinně pomáhat zaměstnanci ve spolupráci s příslušným orgánem státní správy při získání nového vhodného zaměstnání (aby odpovídalo jeho zdravotnímu stavu, jeho schopnostem, kvalifikaci atd.). Tuto povinnost zaměstnavatel nemá, jestliže zaměstnanec nebyl ochoten přejít na jinou pro něho vhodnou práci, kterou mu zaměstnavatel před výpovědí nabídl. Povinnost zaměstnavatele zaniká, pokud zaměstnanec bez vážného důvodu odmítne nové vhodné zaměstnání, do kterého mohl nastoupit. Zvýšená ochrana se poskytuje osamělé zaměstnankyni nebo osamělému zaměstnanci trvale pečujícím o dítě mladší než 15 let nebo zaměstnanci se změněnou pracovní schopností , který není zabezpečen důchodem, při výpovědi dávané zaměstnavatelem pro nadbytečnost (nejčastější důvod při organizačních změnách) a při výpovědi dané zaměstnanci z určitých zákoníkem práce stanovených důvodů (proto, že nesmí dále konat dosavadní práci pro ohrožení nemocí z povolání, a při výpovědi dané pro dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví) je zaměstnavatel povinen zajistit těmto zaměstnancům nové vhodné zaměstnání. I v těchto případech má zaměstnavatel povinnost účinně pomáhat zaměstnanci při zajištění nového vhodného zaměstnání, jeho povinnost má však vliv na skončení výpovědní doby, která skončí teprve tehdy, až zaměstnavatel tuto povinnost splní, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak.

6

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2003 Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1, písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši trojnásobku a v případě hromadného propouštění ve výši čtyřnásobku průměrného výdělku. Nedílnou součástí dohody o skončení pracovního poměru musí být ujednání, že zaměstnanci bude poskytnuto odstupné, jeho výše a termín výplaty.

III.

Pracovněprávní a mzdové nároky

1

Pracovněprávní a mzdové předpisy Pro r. 2003 byl dohodnut nárůst objemu mzdových prostředků ve výši 6,5 % proti objemu v roce 2002. Zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v roce 2003 nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledované kategorii pod úroveň dosaženou v roce 2002.

1.1

Pracovní doba Pracovní doba je stanovena na 37,5 hod. týdně pro všechny zaměstnance vyjma řidičů tramvaje, jejichž pracovní doba činí 40 hod. týdně s tím, že v této době je zahrnuta i přiměřená doba pro oddech a jídlo. Směna je část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Zaměstnanec je povinen odpracovat stanovenou pracovní dobu. Pro účely posouzení, zda byla tato doba odpracována se stejně jako výkon práce posuzují některé doby, kdy zaměstnanec sice nepracuje, ale tuto zameškanou dobu nemusí napracovat. Jako výkon práce se posuzuje doba: a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy b) dovolená na zotavenou c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popř. za který se mu jeho měsíční mzda nekrátí. Doba, která kromě samotného výkonu práce je též přímo ze zákona považována za výkon práce: - účast na školení a studiu při zaměstnání za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě - doba zaměstnavatelem nařízené lékařské prohlídky u zaměstnance v dopravě uvedeného v § 1 odst. 3 zákona č. 475/2001 Sb. Při posuzování toho, zda řidič odpracoval povinnou měsíční pracovní dobu, se každá směna z volna považuje za práci přesčas, což platí i pro jiné pracovní kategorie při práci ve směnném provozu, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne jinak. Doba potřebná na očistu po skončení práce v délce 10 minut u pracovních činností kategorie 1., 2. a 3. určené Směrnicí Ř o. z. č. 1/2001 – Zdravotní a hygienická péče se započítává do pracovní doby.

1.2

Základní principy odměňování a)

Zaměstnavatel je povinen realizovat způsob odměňování v souladu s pracovní smlouvou zaměstnance a platnou KS.

b)

Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda, a to nejméně ve výši zaměstnavatelem stanovené minimální mzdy, určené na 58,- Kč/hod. (s výjimkou mzdy řidiče tramvaje) a 9 000,- Kč pro zaměstnance odměňované měsíční mzdou. Uvedená výše minimální mzdy je stanovena pro týdenní pracovní dobu 37,5 hodin. Při jiné délce stanovené týdenní pracovní

7


c) d)

e)

f) g)

1.3

doby (kratší pracovní doba individuálně sjednaná v pracovní smlouvě na žádost zaměstnance) se výše minimální mzdy úměrně krátí. V ostatních případech se postupuje ve smyslu nařízení vlády ČR o minimální mzdě. Řidiči tramvaje přísluší mzda ve výši jednotného tarifu 92,- Kč/hod., který zohledňuje i práci v režimu nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, přičemž praxe získaná v řízení tramvaje v Praze je zohledňována zvláštním příplatkem. Náměstci ředitele a vedoucí zaměstnaneckého odboru jsou odměňováni podle podmínek zakotvených ve smlouvě o mzdě, které budou stanoveny v závislosti na manažerské smlouvě ředitele DP-ED, která bude uzavřena s generálním ředitelem na základě rozhodnutí představenstva a. s. DP hl. m. Prahy. Vedoucí provozoven a ostatní vedoucí útvarů přímo podřízení řediteli a vedoucím zaměstnancům, uvedeným v předchozím bodě, zdravotničtí zaměstnanci a řidič silničního motorového vozidla útvaru 12004 budou odměňováni podle podmínek zakotvených ve smlouvě o mzdě, kterou uzavřou s ředitelem DP-ED. Tyto mzdy budou stanoveny v rozpětí od 12 000 do 33 500 Kč. O uplatnění smlouvy o mzdě u dalších funkcí a povolání rozhodne ředitel DP-ED po projednání s odborovými organizacemi . Mzda je splatná pozadu za měsíční období v jednom termínu, 12. den po skončení měsíčního období, za něž se poskytuje. Pokud je 12. dnem sobota nebo neděle, je výplatním dnem poslední pracovní den před tímto termínem. Zaměstnanci se nezávisle na celkových výsledcích DP-ED zaručují vzniklé nároky na tarifní mzdu, dohodnuté náhrady mzdy, mzdová zvýhodnění a mzdové příplatky poskytované zaměstnavatelem a s výjimkou zaměstnanců uvedených pod písm. d) tohoto bodu i zvláštní mimořádné odměny.

Zařazování zaměstnanců do povolání, funkcí a tarifních stupňů Zařazování zaměstnanců do funkcí a tarifních stupňů musí být v souladu s platným katalogem funkcí THZ a dělnických povolání, který v jednom vyhotovení obdrží každá odborová organizace v písemné a elektronické podobě, příslušnou vnitřní normou (Směrnice ředitele o.z. č. 6/1999 – Zařazování zaměstnanců do povolání a funkcí), platnou KS a pracovním řádem.

1.4

Růst mezd Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím standardní vnitropodnikové a státní statistické údaje (včetně vývoje inflace), které vypracovává v oblasti personální a mzdové, s přihlédnutím k ochraně osobních dat zaměstnance. Informace o dosažených průměrných mzdách, přesčasové práci, nemocnosti a změně počtu zaměstnanců budou pravidelně poskytovány podle jednotlivých kategorií nejméně každý kalendářní měsíc, případně podle požadavku odborové organizace.

2

Dovolená na zotavenou Zaměstnavatel poskytne v roce 2003 všem zaměstnancům ve smyslu § 102, odst. 2 ZP dovolenou delší o jeden týden nad výměru stanovenou v odst. 1 § 102 ZP a vytvoří podmínky pro poskytnutí této dovolené.

3

Mzdové formy Mzdová dohoda – Pravidla pro odměňování zaměstnanců tvoří přílohu č. 1 této KS. Zaměstnavatel uplatňuje tyto mzdové formy: Ø Ø Ø Ø Ø

časová mzda smluvní mzda výkonnostní odměny mimořádné odměny zvláštní mimořádné odměny

8


IV.

Dopravní činnost

1

Délka a skladba směn Zaměstnavatel se zavazuje, že: a) b) c)

d) e)

f) g) h) i) j) k) l)

m) n) o)

Pokud není ujednáno jinak, délka a skladba směn řidičů tramvají se řídí zákoníkem práce a zákonem č. 475/2001 Sb., o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě. Dobou řízení je vlastní řízení vozidla včetně přerušení řízení na dobu kratší 10 minut. Doba řízení může činit maximálně 9 hodin, přičemž 2x v týdnu může být prodloužena až na 10 hodin. Celková doba řízení nesmí překročit 90 hodin v období dvou týdnů po sobě jdoucích. Směna je část stanovené týdenní pracovní doby řidiče tramvaje bez práce přesčas zahrnující dobu řízení včetně příslušných přípravných dob, zálohu, návštěvu lékaře nebo psychologa, návštěvu oděvního skladu, školení, přezkoušení, mimořádné přezkoušení, případně jiná činnost, to vše nařízené zaměstnavatelem. Směna nesmí překročit 12 hodin. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance, aby délka jeho směny nepřekročila 9 hodin, zároveň nesmí být bez souhlasu řidiče kratší než 6 hodin, kromě činnosti dle písm. h). O tom se sepíše dohoda ve dvou vyhotoveních, z nichž zaměstnavatel i zaměstnanec obdrží po jednom, platí na dobu neurčitou, pokud zaměstnanec nerozhodne jinak. Pracovní dobu řidiče tramvaje určuje rozpis směn, které podle výkonu převážné části pracovní doby téže směny mohou být ranní, odpolední, noční, denní, dělené a celodenní, přičemž směna celodenní může být přidělena pouze se souhlasem řidiče. Záloha je činnost, kdy je řidič k dispozici směnovému výpravčímu. Směnový výpravčí může řidiči přidělit pracovní činnost dle písm. c). Záloha nesmí překročit 12 hodin a zároveň nesmí být kratší než 6 hodin bez souhlasu řidiče, 1x v měsíci může být minimálně 3 hod. Ve svátek nesmí být kratší než 8 hod. Návštěva lékaře nebo psychologa je časový úsek určený k zaměstnavatelem nařízenému lékařskému nebo psychologickému vyšetření na dobu nezbytně nutnou. Návštěva oděvního skladu je časový úsek určený k doplnění oděvních součástek. Zaměstnavatel je povinen řidiči uhradit minimálně jednu návštěvu během kalendářního roku a pak každou další, kterou je zaměstnanec nucen provést z důvodu překážek na straně zaměstnavatele. Přezkoušení, mimořádné přezkoušení a školení je časový úsek v délce 4 hodin. Ranní směny řidiče tramvaje a záloha zpravidla končí do 15. hodiny. Dělená směna řidiče a záloha se skládá maximálně ze dvou částí. Rozvrh turnusů na jednotlivých dopravních provozovnách lze měnit pouze po projednání s odborovými organizacemi. Průměrná délka povinných směn řidičů tramvají, stanovená ze součtu délek směn všech vypravovaných vlaků, nebude kratší než 8 hodin; toto pravidlo platí jak v součtu za celý DP-ED, tak i pro každou provozovnu zvlášť . Zaměstnavatel je povinen přidělovat řidičům práci tak, aby při řádném odpracování všech směn podle platného rozpisu směn, každý řidič odpracoval alespoň 8 hodin v průměru na každou povinnou směnu. Kdyby řidič na základě nesprávného způsobu přidělování služeb neodpracoval povinnou měsíční pracovní dobu, je zaměstnavatel povinen mu příslušný rozdíl proplatit průměrným výdělkem v dotčeném měsíci. Při posuzování toho, zda řidič odpracoval povinnou měsíční pracovní dobu, se každá směna z volna považuje za práci přesčas, což platí i pro jiné pracovní kategorie při práci ve směnném provozu, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne jinak. Střídací body bude zaměstnavatel situovat co nejblíže mateřské provozovně řidiče, případně v místech s nejvhodnějším spojením od ní s ohledem na bezpečnost řidiče.

9


2

Bezpečnostní přestávky a přestávky na oddech a jídlo Zaměstnavatel se zavazuje, že: a) Pokud není ujednáno jinak, délka a skladba bezpečnostních přestávek a přestávek na oddech a jídlo řidičů tramvají se řídí zákoníkem práce a zákonem č. 475/2001 Sb., o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě. b) Bezpečnostní přestávka je přerušení řízení vozidla na dobu min. 10 minut a delší. Ve vlakovém jízdním řádu je tato přestávka vyznačena symbolem B. Nejpozději po 4 hodinách doby řízení resp. ve 4,5 hod. doby řízení musí být řidiči poskytnuta bezpečnostní přestávka, resp. přestávky v celkové době trvání minimálně 30 min. s nejkratší započitatelnou částí minimálně 10 min. c) Přestávka na oddech a jídlo je přerušení řízení vozidla na dobu min. 15 minut a delší. Ve vlakovém jízdním řádu je tato přestávka vyznačena symbolem P. Nejpozději po 4,5 hodin délky směny řidiče tramvaje včetně musí být řidiči poskytnuta alespoň jedna přestávka na oddech a jídlo. Přestávka na oddech a jídlo může být poskytnuta nejdříve po hodině směny a nejpozději hodinu před koncem směny. d) Přestávka na vyplnění jízdních dokladů je přestávka, která se poskytuje řidiči po zatažení do vozovny dle pravidel uvedených dále. Ve vlakovém jízdním řádu je tato přestávka vyznačena symbolem VJD. e) Bezpečnostní přestávka a přestávka na oddech a jídlo může být vzájemně sdružena. Ve vlakovém jízdním řádu je přestávka vyznačena symbolem BP. f) Pokud je čerpána bezpečnostní přestávka nebo přestávka na oddech a jídlo v obratišti, pak mezi časem příjezdu do výstupní zastávky a odjezdu z nástupní zastávky musí být časový úsek složený z čisté bezpečnostní přestávky nebo čisté přestávky na oddech a jídlo, obratového času příslušného pro dané obratiště a záporné tolerance provozu. g) Záporná tolerance provozu je 3 minuty. h) Minimální obratový čas je určen 3 minuty u obratišť, kde je nástupní i výstupní zastávka v obratišti, 4 minuty u obratišť, kde je jedna zastávka mimo obratiště a 5 minut u obratišť, kde jsou obě zastávky mimo obratiště nebo jedna ze zastávek je oddělena od obratiště křižovatkou. i) Každou nepravidelnost v čerpání bezpečnostních přestávek a přestávek na oddech a jídlo je řidič povinen vždy nahlásit na dispečink. Dispečink bude všechny hlášené nepravidelnosti v čerpání přestávek průběžně vyhodnocovat a na základě toho včas nařídí řidiči náhradní čerpání přestávky. j) Pokud je řidič vystřídán na trati, musí mít možnost čerpat přestávku v objektu DP-ED s patřičným zázemím. Časový úsek mezi vystřídáními musí mimo čistého času přestávky zahrnovat i docházkový čas do nejbližšího objektu DP-ED s patřičným zázemím. k) Pravidla pro poskytování přestávek : Pravidla pro poskytování přestávek Pravidla pro poskytování přestávek na oddech a jídlo při délce směny do 4 hodin P = 0 minut delší přes 4 h. nejpozději do 4,5 h. P = 15 minut delší přes 8,5 h. nejpozději do 9 h. P = 30 minut nebo P = 15 minut + VJD delší přes 9 h. P = 45 minut nebo P = 30 minut + VJD Pravidla pro poskytování bezpečnostních přestávek při době řízení do 4 hodin B=0 delší přes 4 h. do 8 h. B = 30 minut delší přes 8 hodin B = 60 minut

3

Povinnosti dopravní a technické kontroly a provozního dispečinku tramvají Pracovníci dopravní a technické kontroly a provozního dispečinku tramvají mají povinnost oznámit porušení provozního předpisu řidičem mateřské výpravně a současně podat služební hlášení ve smyslu předpisu O 7/1-2-3 o služebních hlášeních. Při provádění kontrol nesmí být dotčena důstojnost kontrolovaných ani kontrolujících zaměstnanců. Řidič musí být informován na voze, ve výjimečných případech, pokud to není možné, dispečerem pomocí RST.

10


4

Podmínky pro výkon práce řidiče tramvají Zaměstnavatel vytvoří přijatelné podmínky pro výkon povolání řidiče tramvají zejména v těchto bodech: a) bude prostřednictvím DP Ř, a. s. ve spolupráci s příslušnými orgány pokračovat v prosazování odstranění všech překážek, které způsobují neprůjezdnost tratí, včetně technických řešení; b) vzhledem ke zvýšené kriminalitě bude prostřednictvím DP Ř, a. s.pokračovat v realizaci opatření k zajištění bezpečnosti řidičů tramvají, zejména v polonočním a nočním provozu; zaměstnavatel bude nejméně 2x ročně informovat odborové organizace o přijatých opatřeních. c) přidělí každému řidiči a dispečerovi soubor základních dopravních předpisů; d) umožní každému zaměstnanci pořízení kopie vnitropodnikových norem (na disketu 3,5“ z počítačové sítě DP-ED) potřebných k výkonu jeho povolání nebo funkce a k přípravě na zkoušky a přezkoušení, souvisejících s výkonem jeho práce; e) zapůjčí každému zaměstnanci na jeho žádost potřebné materiály, minimálně 21 dní předem, k přípravě na zkoušky a přezkoušení souvisejících s výkonem jeho povolání f) dojde-li k zadržení ²Oprávnění k řízení vozidel na tramvajové dráze v kolejové síti DP hl. m. Prahy ² (dále jen ²Oprávnění²), přizná zaměstnanci nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za celou dobu, kdy nemohl pracovat podle rozpisu pravidelných směn; nárok na náhradu však nemá, pokud dojde k zadržení ²Oprávnění² pro porušení obecně závazných norem nebo vnitřních předpisů.

V.

Technická činnost Zaměstnavatel se zavazuje, že bude trvale sledovat, zlepšovat a zajišťovat: a) pracoviště, pracovní pomůcky a metody tak, aby sledovaly úroveň obvyklou a vyhovovaly příslušným normám; b) v oblasti vybavení zaměstnanců a pracovišť, podle svých možností, vhodné nářadí pro jednotlivá povolání, včetně nářadí speciálního; dovybavení se bude provádět na základě vzájemné spolupráce vedení o. z. s technicko-ekonomickou komisí (TEK) odborového orgánu; c) potřebnou studijní literaturu ke zkouškám a přezkušování z odborných a bezpečnostních norem potřebných pro výkon stěžejních povolání minimálně 21 dní předem. d) novelizaci schémat trakčních vozidel a pevných zařízení, podle možností, na základě dodané dokumentace od výrobce; e) bude pokračovat v roce 2003 v úpravě zasklení kabin a dalších opatřeních zvyšujících bezpečnost řidiče, která budou projednána a dohodnuta s PEK a TEK, vozy s kabinou typu T3SU po prohlídce PO v ÚD Hostivař budou vybaveny bezpečnostním sklem ve dveřích; Zaměstnavatel se zavazuje v technické oblasti důsledně pokračovat v dohodnuté činnosti a konkretizovat jednotlivé závazky, včetně řešení případných rozporů v oblasti technologie a norem spotřeby práce. Zásadní změny technologických postupů projedná před jejich zavedením s TEK nebo s DV dotčených pracovišť. Zaměstnavatel se dále zavazuje spolu s TEK odborového orgánu ke vzájemné spolupráci při řešení uvedené problematiky. Zástupce TEK bude pravidelně zván na porady vrchních mistrů. Zásadní změny technologických postupů, délku kilometrických proběhů na jednotlivé druhy prohlídek a norem spotřeby práce projedná před jejich zavedením s TEK.

11


VI.

Péče o zaměstnance

1

Závodní stravování Zaměstnavatel umožní v souladu s § 140 ZP zaměstnancům ve všech směnách stravování.

1.1

Forma a rozsah závodního stravování -

1.1.1 -

1.1.2 -

Zařízením závodního stravování se rozumí: výdejny jídel; kantýny. Zaměstnavatel poskytne služby závodního stravování prostřednictvím jiných subjektů: formou teplého jídla - dovezeného do vlastních výdejen stravy; - podávaného ve vlastních zařízeních závodního stravování pronajatých na základě nájemní smlouvy; - podávaného v jiném než vlastním zařízení závodního stravování; formou poukázek na stravování ve vybrané síti restaurací. Zaměstnavatel umožní a přispěje na úhradu stravování: všem zaměstnancům ; zaměstnanci se mohou stravovat oběma formami podle odst. 1.1.1; příspěvek (stravenky nebo poukázky) se poskytují po ukončení měsíce podle dále uvedených podmínek; délka směny rozhodná pro nárok nesmí být kratší než 4 hodiny. Toto se týká i zaměstnanců na VPP, vedlejší činnost i studentů řádného studia – brigádníků. starobním a plně invalidním důchodcům (včetně delimitovaných), kteří do odchodu do důchodu pracovali v DP-ED alespoň 5 let, dále jen důchodcům, poskytne za níže uvedených podmínek úhrady zaměstnavatel závodní stravování pouze formou teplého jídla; poživatel důchodu - bývalý zaměstnanec DP-ED, který uzavřel s DP-ED pracovní poměr, se stravuje jako zaměstnanec.

1.2

Stanovení výše nároku na stravu s příspěvkem zaměstnavatele

1.2.1

Nárok na příspěvek náleží: a) Zaměstnanci na jedno hlavní jídlo za každou směnu, tj. část stanovené týdenní pracovní doby (bez přestávek v práci) a bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat v rámci 24 hodin po sobě jdoucích, pokud ji zaměstnanec odpracuje v celém rozsahu. Je-li přítomnost zaměstnance na pracovišti (tj. úhrn pracovní doby vyplývající ze stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat během 24 hodin po sobě jdoucích a doby přestávek v práci, přičemž pro zjištění délky přítomnosti zaměstnance na pracovišti není rozhodující, zda zaměstnanec tráví přestávky na pracovišti) delší než 11 hodin, náleží zaměstnanci další příspěvek na jedno hlavní jídlo. Toto ustanovení se nevztahuje na zaměstnance pracujícího v režimu pružné pracovní doby a na zaměstnance, který si po dohodě s přímým nadřízeným napracovává dobu, kterou neodpracoval nebo neodpracuje z důvodu osobních překážek v práci. Směna se považuje za odpracovanou i tehdy, pokud zaměstnanec v rámci pracovní směny: - se účastní povinného školení nebo přezkušování nařízeného zaměstnavatelem (včetně mimořádného přezkoušení); - se účastní se souhlasem zaměstnavatele školení a studia při zaměstnání za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě, za které mu nenáleží cestovní náhrady a není-li poskytována strava; - se po nezbytně nutnou dobu (vč. cesty) podrobil zdravotní periodické prohlídce v rámci zdravotní preventivní péče;

12


-

využil nezbytně nutnou dobu k odběru stejnokroje v oděvním skladu; na nezbytně nutnou dobu navštívil lékaře nebo doprovodil člena rodiny k lékaři a tuto návštěvu nebylo možné uskutečnit mimo pracovní dobu zaměstnance; - neodpracuje pracovní směnu nebo její část proto, že si vybírá náhradní volno za práci přesčas; - čerpá mimořádné volno z důvodu účasti na projednávání KS se zaměstnavatelem nebo jednání odborového orgánu o KS, pokud se jedná o uvolnění zaměstnance ve smyslu ustanovení této kolektivní smlouvy v části IX., odst. 7 f), kdy není jeho mzda zaměstnavateli refundována a nebyla mu strava poskytnuta z prostředků odborové organizace; - čerpá mimořádné volno z důvodu výkonu práv ZOOS a PV FŘT vyplývajících z této KS; - čerpá mimořádné volno z důvodu krátkodobého uvolnění na jednání odborového orgánu nebo v souvislosti s prací pro odborový orgán, pokud je jeho mzda zaměstnavateli refundována z prostředků odborové organizace a nebyla mu v této době poskytnuta strava z prostředků odborové organizace. Příspěvek na stravu se zaměstnanci neposkytuje pokud zaměstnanec neodpracuje celou směnu nebo její část z těchto důvodů: - při refundaci mzdy, pokud není dále uvedeno jinak; - je-li zaměstnanec vyslán na služební cestu, která trvá déle než 5 hodin; - pracuje-li zaměstnanec přesčas po dobu kratší než 4,5 hodin mimo rozvrh směn, přičemž tato práce bezprostředně nenavazuje na směnu vyplývající z tohoto jeho pravidelného rozpisu směn; - účastní-li se zaměstnanec školení během něhož je mu poskytnuta strava hrazená zaměstnavatelem. Zaměstnavatel stanoví zaměstnanci výši nároku na poukázky (Ticket Restaurant) nebo stravenky ve smyslu pravidel daných příslušnou vnitropodnikovou normou (Směrnice Ř o. z. č. 9/2002 – Stravování zaměstnanců v DP-ED o. z.) vždy po ukončení měsíce.

1.2.2

b)

Důchodci, příjemci starobního nebo plného invalidního důchodu, poskytne zaměstnavatel příspěvek na stravenky (důchodcům poskytuje zaměstnavatel služby závodního stravování pouze formou teplé stravy) nejvýše do počtu pracovních dnů v měsíci.

c)

Funkcionáři odborového orgánu dlouhodobě uvolněnému pro práci v odborovém orgánu, jehož mzda je zaměstnavateli refundována z prostředků odborové organizace, a to nejvýše v počtu skutečně odpracovaných směn. Příspěvek nenáleží za směny neodpracované z důvodu nemoci, dovolené a za dobu - směnu, kdy zaměstnanci byla poskytnuta strava z prostředků odborové organizace nebo zaměstnavatele.

Zaměstnavatel přispěje na závodní stravování tak, že strávník hradí 27,- Kč. Poukázky na stravování ve vybrané síti restaurací a hotelů mají hodnotu 60,- Kč. Zaměstnavatel poskytne příspěvek na stravování pouze formou nepeněžního plnění, a to: - zaměstnanci jako příspěvek na stravenky nebo poukázky, kterými se hradí strava ve vybrané síti restaurací a hotelů, - důchodci na stravenky. Způsob a dobu prodeje poukázek a stravenek určí vedoucí útvaru po dohodě s odborovým orgánem.

1.3

Práva a povinnosti zaměstnavatele Zaměstnavatel: a) může uzavírat, měnit nebo rušit smlouvy o všech formách závodního stravování jen po projednání s odborovou organizací, případně dodatkem KS; b) podle svých možností zajistí provoz zařízení závodního stravování i v době dovolených; případná omezení budou předem projednána s příslušným odborovým orgánem; c) poskytne zaměstnancům stravu za podmínek poskytování závodního stravování z jednotlivých výdejen v ranní směně; d) bude rozvíjet všechny formy zajišťování občerstvení řidičů a zkvalitňování těchto služeb; způsoby řešení bude minimálně 2 x ročně projednávat s oborovými organizacemi;

13

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2003 e) f)

1.4

přizve zástupce ZV ZOOS a PV FŘT k výběrovému řízení na pronájem zařízení závodního stravování na vozovnách a prodejních stánků na obratištích tramvají; bude provádět průběžnou kontrolu zařízení závodního stravování za účasti zástupce odborového orgánu a pololetně vyhodnocovat jejich úroveň.

Poskytování nápojů Zaměstnavatel poskytne bezplatně nápoje zaměstnancům pracujícím při ztížených klimatických podmínkách, a to v rozsahu stanoveném nařízením vlády č. 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci a příslušnou vnitřní normou (Směrnice ředitele o.z. č. 5/1995 – Zásady pro poskytování nápojů, polévek nebo příplatků v období ztížených klimatických podmínek). Zaměstnavatel bude průběžně poskytovat na stanovených pracovištích bezplatně sodovou vodu z výrobníků (sodobarů) a bude zajišťovat jejich provozuschopnost, případně jejich postupnou výměnu. Zaměstnavatel v průběhu roku 2003 nainstaluje nápojové automaty minimálně na třech vybraných obratištích do 30. 6. 2003.

2

Zdravotní péče Zdravotní péče bude vymezena těmito zásadami: a) Zaměstnanec má právo výběru ošetřujícího lékaře. b) Zaměstnavatel zajistí zaměstnanci vstupní a pravidelné preventivní prohlídky. Tyto prohlídky provádí pouze lékař určený zaměstnavatelem. Zaměstnanec je povinen přinést k těmto lékařským prohlídkám výpis ze zdravotní dokumentace ošetřujícího lékaře a pokud to vyžadují příslušná zákonná opatření ev. i další potvrzení. c) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům průběžnou lékařskou péči závodními lékaři v Domě zdraví na Žižkově, v provozovně Hostivař a v o.z. Metro Sazečská, dále smluvními lékaři v RMA Centru, Dukelských hrdinů, Praha 7 a v Praze 10-Skalka, Rembrandtova ul. Zaměstnavatel umožní péči zubními lékaři v Domě zdraví na Žižkově a v provozovně Hostivař. Rovněž umožní a zajistí péči psychologa ve vozovně Hloubětín. V průběhu roku bude zřízeno zdravotní středisko v provozovně Trakční vedení. Podle ekonomické situace DP ED bude rozšiřována zdravotní péče v Domě zdraví na Žižkově. d) Zaměstnanec má právo zvolit si zdravotní pojišťovnu, přičemž má povinnost hlásit zaměstnavateli (oddělení osobní a mzdové) bez zbytečného odkladu písemnou formou změnu volby. Při nesplnění této povinnosti je zaměstnanec povinen nahradit zaměstnavateli škodu, která mu vznikne vyměřením penále od příslušné zdravotní pojišťovny z důvodu nesplnění uvedené povinnosti.

3

Sociální zařízení Zaměstnavatel zajistí řádné hygienické podmínky pro výkon řidiče tramvají důslednou kontrolou sociálních zařízení na konečných zastávkách, případně provede změnu nebo zrušení nájemních smluv apod. Zaměstnavatel provede nejméně 2x ročně kontrolu těchto zařízení za účasti zástupce odborového orgánu. Zaměstnavatel v roce 2003 vypracuje řešení sociálního zázemí v obratištích: Červený Vrch, Kotlářka, Královka, Minská a provede společně se zástupci odborových organizací osobní kontrolu všech těchto obratišť.

4

Zaměstnanecké výhody Zaměstnancům budou poskytovány tyto výhody: a) Nároky zaměstnanců na pracovní volno s náhradou mzdy se zvyšují nad rámec právních předpisů: - na nezbytně nutnou dobu při doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka, který se zaměstnancem žije ve společné domácnosti, do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči; pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků nejvýše však 15 pracovních dnů v roce; - o 1 den při úmrtí manžela, druha nebo dítěte.

14

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2003 b)

c) d) e) f)

g) h)

5

Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance tři dny pracovního volna bez náhrady mzdy v případech: - narození dítěte manželce (družce) zaměstnance, - vlastní svatby, svatby dětí, svatby rodičů, svatby sourozence, - stěhování zaměstnance, - při úmrtí manžela, druha, dítěte, rodičů a sourozence. Péče o dítě do 15 let věku je zaměstnavatelem respektována jako důvod k požadavku zaměstnance na kratší pracovní dobu nebo změnu začátku a konce pracovní doby. pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, bude všem ženám umožněno čerpání neplaceného volna na jeden den v měsíci; Není tím dotčeno čerpání podle ustanovení bodu e) této kapitoly. Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance, pečujícího o dítě do 10 let věku, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, maximálně 10 dní pracovního volna bez náhrady mzdy ročně. Zaměstnavatel poskytne v rámci provozních možností a ve smyslu platné vnitřní normy (Směrnice ředitele o.z. č. 6/2000 – Pronájem majetku a poskytování služeb zaměstnancům DP-ED) výpomoc poskytnutím věcí movitých (dopravní prostředky, autojeřáb, montážní mechanizace, nářadí, drobná mechanizace) za úhradu. Tato pomoc nesmí být použita pro soukromé podnikání. Zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům, mezi jejichž povinnosti patří nošení stejnokroje, příspěvek na jeho údržbu ve výši 0,70 Kč za každou hodinu odpracovanou v tomto povolání. Tato úhrada bude vyplácena současně se mzdou. Zaměstnavatel zajistí centrální praní ochranných pomůcek a pracovního oblečení.

i)

Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci při vojenském cvičení, náhradu ve výši 100 % jeho průměrného výdělku.

j)

Převede-li zaměstnavatel těhotnou ženu, která vykonává práci, kterou nesmějí být tyto ženy zaměstnávány nebo práci, která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, na jinou práci, poskytne jí zaměstnavatel po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahovala před jejím převedením.

k)

Zaměstnavatel umožní jedenkrát v roce a v nezbytně nutném rozsahu zaměstnanci odebrání OOPP a stejnokrojových součástek v rámci pracovní doby.

l)

V případě, že zaměstnanec se musí opakovaně dostavit k odběru OOPP a stejnokrojových součástek z důvodu na straně zaměstnavatele, zaměstnavatel je povinen zaměstnanci tuto dobu uznat jako pracovní dobu s náhradou mzdy.

m)

Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům a důchodcům – bývalým zaměstnancům zaměstnavatele a jejich rodinným příslušníkům zlevněné jízdné dle Směrnice GŘ č. 3/1999 - Tarifní zásady pro poskytování jízdenky MHD zaměstnancům Dopravního podniku hl. m. Prahy, a.s.

Dětská rekreace Dětská rekreace bude organizována v rámci těchto pravidel: Zaměstnavatel zajistí podle možností provoz dětských táborů pro děti zaměstnanců DP-ED, které jsou ve věku povinné školní docházky. b) Zaměstnavatel ve spolupráci s odborovou organizací zajistí včasnou výstavbu táborů provozovaných DP-ED a odborovými orgány. c) Pro provozování podnikových táborů DP-ED a táborů provozovaných odborovými orgány zaměstnavatel zajistí a uvolní ve spolupráci s odborovou organizací (v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše pak pět týdnů v částech 3, 1 a 1 týden v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele a za podmínky soustavné celoroční práce s dětmi nebo mládeží před uvolněním) zaměstnance, zajišťující provoz těchto táborů.

a)

15


6

Rekreace Rekreace bude organizována podle těchto pravidel: a) Zaměstnavatel a odborová organizace umožní zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům rekreaci v podnikových a odborových zařízeních. Za rodinného příslušníka se pro tyto účely považují: - manžel, manželka, druh, družka (za druha či družku se považuje životní spojení muže a ženy, kteří spolu žijí ve společné domácnosti), - děti do skončení povinné školní docházky a poté do dosažení věku 26 let, jestliže se soustavně připravují na budoucí povolání studiem; za soustavnou přípravu se nepovažují např. krátkodobé kurzy, zaměstnání v cizině s návštěvou jazykových kurzů pořádaných v místě apod., - děti, které se nemohou připravovat na budoucí povolání nebo být zaměstnány pro nemoc nebo jsou pro tělesné, smyslové nebo mentální postižení trvale neschopny práce. Za dítě - rodinného příslušníka - se považují i tyto kategorie dětí: b)

7

dítě, které bylo zaměstnancem organizace převzato do pěstounské péče nahrazující péči rodičů, dítě manžela, manželky, druha, družky žijící ve společné domácnosti,

- dítě, na něž zaměstnanec organizace platí výživné, pokud nebyl zbaven rodičovských práv. Zaměstnavatel ve spolupráci s odborovým orgánem zabezpečí trvalou kontrolu čerpání prostředků z účtu sociálních nákladů všech provozovaných rekreačních zařízení.

Péče o zaměstnance, kteří ze zdravotních důvodů nemohou vykonávat dále své povolání Pokud zaměstnanec nebude moci ze zdravotních důvodů nadále vykonávat své povolání a bude mu proto přiznán částečný invalidní důchod a nedojde k dohodě o jeho přeřazení na jinou práci, kterou mu zaměstnavatel (ve smyslu § 37 ZP) nabídne, náleží mu ke dni ukončení pracovního poměru dohodou finanční náhrada. Výše této finanční náhrady se stanoví s ohledem na délku zaměstnání v DP a. s. a jeho průměrné mzdě před zjištěním zdravotní nezpůsobilosti. Podmínkou vyplacení finanční náhrady je odpracování 5 let v DP-ED a ukončení pracovního poměru k datu přiznání částečného invalidního důchodu. Náhrada bude činit za každý odpracovaný rok 4 % nejvyšší roční mzdy zjištěné za poslední 3 roky, přičemž nejvyšší odměna může činit až 100 % roční mzdy, pokud nepřekročí částku 200 tis. Kč. Neodpracuje-li zaměstnanec 5 let, bude mu případná odměna stanovena z průměrné mzdy v daném zařazení. Výjimku z podmínky odpracování 5 let v DP-ED může po dohodě s odborovým orgánem poskytnout pouze ředitel o. z.

8

Péče o důchodce Jedenkrát ročně zorganizuje odborová organizace ve spolupráci se zaměstnavatelem setkání s důchodci, bývalými zaměstnanci. Důchodcům bude umožněno zúčastnit se podnikové rekreace a podle možnosti i zájezdů pořádaných zaměstnavatelem a odborovou organizací.

9

Ochrana zaměstnanců Zaměstnavatel bude sledovat legislativu v souvislosti s právní a fyzickou ochranou před napadením svých zaměstnanců. V případě její změny dohodne s odborovou organizací realizaci v praxi.

16


VII. Sociální náklady Vzhledem k tomu, že společnost nenaplňuje sociální fond, je vnitropodnikovou normou ředitelství a. s. (Směrnice generálního ředitele č. 3/2002 – Tvorba a čerpání limitu sociálních nákladů) umožněno čerpat v průběhu roku určitý limit sociálních nákladů o. z. na realizaci programu péče o pracující a další příspěvky zaměstnancům v sociální oblasti, ev. hradit z něj ztráty zařízení sloužících k uspokojování potřeb pracujících a přispět na činnost odborových orgánů ve prospěch všech zaměstnanců. Při změně obecně závazných právních předpisů nebo ustanovení vnitřních norem platných v DP a. s. může dojít ke změně druhů čerpaných nákladů. Zaměstnavatel po dohodě s odborovými orgány provede předpoklad čerpání limitu sociálních nákladů ve výše uvedených položkách a bude předkládat 1x čtvrtletně odborovým orgánům přehled jeho čerpání.

1

Limitované sociální náklady Limitované sociální náklady činí 2,5 % z objemu vyplacených mzdových prostředků v roce 2003. Z těchto prostředků bude v roce 2003 poskytnut příspěvek do odborových prostředků, určený na výchovnou a kulturně vzdělávací a organizační činnost, týkající se všech zaměstnanců, ve výši odpovídající 0,3 % plánovaných mzdových prostředků. Tato částka bude rozdělena takto: FŘT …………. 15,5 % ZV ZOOS ………84,5 % Celkem ……... 100 % Příspěvek bude zúčtováván 4 x ročně a to: 1. záloha do 31.3.; 2. záloha do 30.6.; 3. záloha do 30.9.; 4. záloha bude rovna vyúčtování za celý kalendářní rok se splatností do 31. 12. 2003. Zaměstnavatel si vyhrazuje právo kontroly čerpání těchto účelově poskytnutých prostředků.

2

Čerpání limitovaných sociálních nákladů Z limitovaných sociálních nákladů budou hrazeny zejména dále uvedené položky.

2.1

Příspěvek na stravování Příspěvek na stravování bude poskytován podle těchto zásad: a) zaměstnancům je poskytován příspěvek ve výši rozdílu mezi cenou oběda a součtu úhrady zaměstnance a úhrady zaměstnavatele v maximální výši 55 % ceny oběda; b) důchodcům je příspěvek poskytován ve výši rozdílu mezi cenou oběda a úhradou placenou důchodcem, a to nejvýše v počtu pracovních dnů v měsíci; c) příspěvek ve smyslu příslušné vnitřní normy (Směrnice ředitele o.z. č. 9/2002 – Stravování zaměstnanců v DP-ED o.z.) a této kolektivní smlouvy za vykonanou práci přesčas, pokud za ní nebylo poskytnuto náhradní volno; d) uvolněným funkcionářům odborové organizace podle části VI., bodu 1.2.1 c) této kolektivní smlouvy; e) zaměstnancům, kteří čerpají mimořádné volno z důvodu účasti na projednávání kolektivní smlouvy se zaměstnavatelem nebo jednání odborové organizace o KS, pokud se jedná o uvolnění zaměstnance ve smyslu ustanovení této KS v části IX., odst. 7 f); f) zaměstnancům, kteří čerpají mimořádné volno z důvodu výkonu práv odborových organizací, vyplývajících z této KS nebo pro práci pro odborovou organizaci.

17


2.2

Sociální výpomoc Sociální výpomoc může být poskytnuta zaměstnanci v mimořádně závažných případech i nejbližším pozůstalým, a to do maximální výše 30 000,- Kč. Sociální výpomoc podléhá zdanění podle zákona č. 586/1992 Sb. o dani z příjmů. Zaměstnavatel bude vždy informovat odborové organizace.

2.3

Ztráty z hospodaření zařízení sloužících k uspokojování potřeb zaměstnanců

2.4

Placené lékařské služby mimo závodního lékaře (nehrazené ze zdravotního pojištění občanů)

2.5

Příspěvek na zlepšení pracovního prostředí

2.6

Příspěvek na individuální uspokojování potřeb zaměstnanců Příspěvek bude poskytnut při dostatečném zůstatku sociálních nákladů po čerpání předcházejících příspěvků. Výplata bude provedena ve vyúčtování mzdy za měsíc prosinec. Nárok na příspěvek má zaměstnanec v hlavním pracovním poměru, uzavřeném na dobu neurčitou, který je u DP-ED v pracovním poměru k 31. 12. 2003 a v evidenčním stavu. Přiznané částky jsou daněny podle zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů fyzických osob. Příspěvek se neposkytuje: a) zaměstnancům odměňovaným podle smlouvy o mzdě (uvedení v části III., 1.2 odst. d), z níž vyplývá i možnost přiznání pohyblivé složky mzdy, b) zaměstnancům, kteří v období, kdy měli ve smyslu výše uvedeného ustanovení nárok na příspěvek: byli pravomocně odsouzeni pro trestný čin, který spáchali při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi; dostali výpověď podle § 46, odst. 1., písm. e) a f) nebo jimž byl pracovní poměr zrušen podle § 53 ZP; zameškali neomluveně jednu nebo více směn. Způsob vyplácení bude projednán s odborovým orgánem odborových organizací.

3

Čerpání nelimitovaných sociálních nákladů

3.1

Ztráty z hospodaření zařízení sloužících k uspokojování potřeb zaměstnanců - ztráta z hospodaření zdravotnických zařízení

3.2

Příspěvky při významných pracovních a životních výročích Při významných pracovních a životních výročích, za dlouholetou a zaměstnavateli prospěšnou práci, budou zaměstnancům v hlavním pracovním poměru přiznány příspěvky při příležitosti: - dosažení 50 let věku - prvního odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu

3.2.1

Životního jubilea 50 let věku, a to v částce 7 tisíc Kč; Příspěvek se poskytne zaměstnanci pouze v roce, na který připadne příslušné životní výročí. Příspěvek navrhuje příslušný vedoucí zaměstnanec a odpovídá za jeho včasné předložení ke schválení a vyřízení zaměstnaneckému odboru.

3.2.2

První skončení pracovního poměru po vzniku nároku na starobní nebo plný invalidní důchod; Příspěvek se poskytne pokud zaměstnanec pracoval nepřerušeně nejméně 5 let v DP-ED o.z. před odchodem do starobního, předčasného starobního nebo plného invalidního důchodu.

18

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2003 Příspěvek při odchodu do plného invalidního důchodu náleží pouze při ukončení pracovního poměru k datu jeho přiznání. Nárok na příspěvek při odchodu do starobního důchodu vzniká pouze pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr do 1 roku od vzniku nároku na tento důchod. U zaměstnanců, kterým již vznikl nárok na starobní důchod před uzavřením této kolektivní smlouvy, náleží příspěvek pokud ukončí pracovní poměr do 1 roku od nabytí účinnosti této kolektivní smlouvy. Výše příspěvku se poskytuje diferencovaně podle délky zaměstnání v DP a. s., a to v částce: 5 000,- Kč při 5 letech 25 000,- Kč při 25 letech 10 000,- Kč při 10 letech 30 000,- Kč při 30 letech 15 000,- Kč při 15 letech 35 000,- Kč při 35 letech 20 000,- Kč při 20 letech 40 000,- Kč při 40 a více letech. Odpracovaná doba pro posouzení nároku se posuzuje podle ustanovení o odpracovaných letech (část II., odst. 4). Příspěvek navrhuje příslušný vedoucí zaměstnanec a odpovídá za jeho včasné předložení ke schválení a vyřízení zaměstnaneckému odboru. Poskytování příspěvku z jiných důvodů je nepřípustné.

3.3

Náklady na ubytování - rezerva

3.4

Ztráta z hospodaření muzea MHD

VIII. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

1

Ochranné prostředky a pracovní prostředí Zaměstnavatel zajistí: a) poskytování vhodných a funkčních osobních ochranných a hygienických pracovních prostředků a pracovních oděvů v potřebném rozsahu daném příslušným právním předpisem, případně vnitřní normou (Směrnice ředitele o.z. č. 8/2000 – Zásady používání osobních ochranných pracovních pomůcek), jejíž případné změny budou projednávány s odborovými orgány, b) zařazení kombinéz pro zimní období pro zaměstnance vrchní stavby a vrchního vedení. Zaměstnanci budou moci odebírat oteplené červené kombinézy s reflexními pruhy v oděvním skladu na základě jmenného seznamu zaměstnanců. Vedoucí jednotlivých středisek s předstihem vypracují a předají požadavky jednotlivých zaměstnanců s velikostními čísly do zásobovacího odboru. Na základě těchto požadavků bude výroba kombinéz objednána. Zaměstnanci, kteří nebudou mít kombinézu objednanou a u nově nastupujících zaměstnanců, platí odběr standardního vatovaného červeného kompletu s reflexními pruhy, dle platného zásobníku skladu. c) vybavení gumofilcovou obuví u pracovníků vrchní stavby; d) vhodné klimatické podmínky na jednotlivých pracovištích podle místních potřeb v souladu s platnými předpisy, e) možnost použití řádně vybavených a provozuschopných hygienických zařízení na konečných zastávkách tramvají a všech pracovištích DP-ED.

2

Kontrola odborové organizace Zaměstnavatel vytvoří podmínky pro výkon kontroly odborů nad bezpečností a ochranou zdraví při práci v plném rozsahu podle § 22 a 136 zákoníku práce a projedná s odborovou organizací 1x ročně stav a úroveň BOZP a 2 x ročně rozbor pracovní úrazovosti.

19


3

Zařazení zaměstnance po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání a zaměstnance se změněnou pracovní schopností Zaměstnance po skončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolán nebo zaměstnance se změněnou pracovní schopností, která nastala v důsledku pracovního prostředí nebo jiných důvodů vyplývajících ze zaměstnání v DP-ED, a který nemůže podle lékařského vyjádření zastávat dosavadní práci, bude zaměstnavatel v souladu se zákonem podle svých možností zařazovat na funkce nebo do povolání, odpovídající jeho změněným schopnostem a zdravotnímu stavu. Podle potřeby zaměstnavatel umožní těmto pracovníkům rekvalifikaci nebo jinou potřebnou odbornou přípravu, příp. podle možností zprostředkuje zaměstnání v rámci DP a.s. Dostane-li se zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání do nezaviněné finanční tísně, bude zaměstnavatel ve spolupráci s odborovou organizací řešit případné formy pomoci.

4

Projednání odškodnění Způsob a rozsah náhrady škody, způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání zaměstnavatel projedná s příslušným odborovým orgánem a se zaměstnancem bez zbytečného odkladu, nejdéle však do 30 dnů ode dne, kdy jsou mu prokazatelně známy všechny okolnosti vzniku úrazu nebo nemoci z povolání.

5

Úhrada nákladů při pracovním úrazu V případě úhrady zdravotnických služeb při pracovních úrazech nehrazených ze zdravotního pojištění ponese náklady až do vyléčení postiženého, podle úmluvy MOP č. 17 čl. 9., Sdělení FMZV č. 437/1990 Sb., čl. 9 o sjednání Úmluvy o odškodňování pracovních úrazů, zaměstnavatel.

6

Odškodnění při smrtelném úrazu V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance, který nebyl zapříčiněn porušením právních nebo ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ze strany zaměstnance, bude jednorázové odškodnění podle § 200 odst. 1 zákoníku práce zvýšeno o 120 000 Kč, tj. dítěti na 200 000 Kč, manželu na 100 000 Kč. V odůvodněných případech se jednorázové odškodnění v úhrnné výši 70 000 Kč poskytne též rodičům zemřelého.

7

Riziková pracoviště Zvláštní a trvalá pozornost bude věnována stavu na rizikových pracovištích. Zaměstnavatel provede prověrku pracovních a hygienických podmínek na nich 1x za rok ve spolupráci s lékařem závodní preventivní péče nebo hygienickou službou a s příslušným odborovým orgánem. Zaměstnavatel bude trvale hledat a realizovat opatření ke snížení výskytu rizikové práce.

IX.

Působení odborových orgánů

1

Odborové organizace a jimi pověřené odborové orgány mají právo: Odborové organizace a jimi pověřené odborové orgány mají právo: a) uzavírat KS, její dodatky a jiné dohody a smlouvy se zaměstnavatelem, b) závazným pokynem požadovat odstranění závad v provozu na strojích, zařízeních a při pracovních postupech a v případě bezprostředního ohrožení života nebo zdraví zaměstnanců zakázat další práci.

2

Právo spolurozhodování odborové organizace Souhlas odborového orgánu pověřeného příslušnou odborovou organizací se vyžaduje: a) při vydávání a změnách pracovního řádu, b) jde-li o člena příslušného odborového orgánu, který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem (člen ZV ZOOS, DV ZOOS, PV FŘT, VP FŘT), v době jeho funkčního

20

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2003 období a v době jednoho roku po jeho skončení, je zaměstnavatel povinen požádat příslušný odborový orgán o předchozí souhlas k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru. c) zaměstnavatel rozhoduje o neomluveném zameškání práce v dohodě s příslušným odborovým orgánem, d) při výběru dětí zaměstnanců na dětskou rekreaci, e) při výjimečném zkrácení 14denní doby, v níž musí být zaměstnanci předem určeno čerpání dovolené, f) při navržení pracovní doby pracovních kolektivů (turnus), pokud o to většina zaměstnanců kolektivu písemně požádá, g) v dalších případech stanovených obecně závaznými předpisy (zákony a předpisy je provádějícími), generální dohodou a vyšší kolektivní smlouvou.

3

Povinnost zaměstnavatele projednat s odborovými organizacemi Zaměstnavatel je povinen s odborovými organizacemi předem projednat: a) stanovení směnnosti, b) výpověď a okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, c) zavádění norem spotřeby práce a zavádění technických zařízení pro kontrolu výkonu zaměstnance všech provozoven, d) čerpání sociálních nákladů, e) stanovení systému pracovních pohotovostí, f) změny způsobu zajištění zdravotní péče v DP-ED, g) zřizování a nový provoz zdravotnických, kulturních, školících, rehabilitačních, sportovních, sociálních, rekondičních a rekreačních zařízení, kde je zaměstnavatel jejich zřizovatelem nebo provozovatelem, h) výši požadované náhrady škody, za níž zaměstnanec zaměstnavateli odpovídá a obsah dohody o způsobu její úhrady s výjimkou škody, způsobené vyrobením zmetku nebo náhrady nepřesahující 1000,- Kč, i) výši odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, j) opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků pro zaměstnance při uvolňování nadbytečných zaměstnanců, především pak možnost jejich umístění ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích DP a. s., k) v předstihu 60 dnů zamýšlený postup a důvody restrukturalizace vnitřních organizačních jednotek DP-ED, l) přidělení bytu, m) záměr obsadit volná pracovní místa cizinci, n) zaměstnavatel je dále povinen projednat s příslušným odborovým orgánem ty oblasti pracovně právních vztahů, které jsou stanoveny zákoníkem práce, o) veškerá opatření týkající se většího (rozumí se 5 a více) počtu zaměstnanců. p) předem o změnách v obsazení míst vedoucích útvarů (úseků, odborů, provozoven);

Zaměstnavatel dále uznává odborovou organizaci jako účastníka připomínkového řízení k návrhům všech vnitřních norem, pokud se ve smyslu Směrnice GŘ č. 17/2000 – Organizační a řídící normy připomínkové řízení koná. Projednáváním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců za účelem dosažení shody před konečným rozhodnutím zaměstnavatele v předmětné věci 14 dní předem. Zaměstnavatel musí poskytnout informace a podklady pro projednání v dostatečném časovém předstihu, neboť jsou nezbytným podkladem a předpokladem pro kvalifikované jednání.

4

Povinnost zaměstnavatele informovat odborové organizace Zaměstnavatel je povinen informovat odborový orgán příslušné odborové organizace o: přijímání, skončení pracovního poměru a přeřazení všech zaměstnanců. o všech zásadních otázkách rozvoje o. z. DP-ED. o vývoji mezd v jednotlivých kategoriích včetně srovnání s předešlým obdobím, podle potřeby i informace o jednotlivých složkách mzdy a jejich podílu na dosažených mzdách. další informační povinnosti plní zaměstnavatel na základě příslušných ustanovení obecně závazného právního předpisu, zej. zákoníku práce.

21


5

Právo kontroly odborové odborových organizací Příslušné odborové orgány mají právo kontroly nad: dodržováním pracovněprávních předpisů, vnitřních předpisů a závazků vyplývajících z kolektivních smluv, mzdovými předpisy, stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, další práva kontroly stanovené příslušným právním předpisem.

6

Spolupráce odborových organizací a zaměstnavatele Obě smluvní strany se dohodly na následujícím: a) Zaměstnavatel bude odborovým orgánům poskytovat nezbytné technické, ekonomické, organizační a pracovněprávní informace nutné pro plnění práv odborové organizace, pokud tyto jsou standardně dostupné a nebude tím porušena povinnost ochrany osobních dat zaměstnanců. b) U informací důvěrného charakteru nebo podléhajících obchodnímu tajemství má zaměstnavatel právo požadovat na předsedovi odborové organizace (případně pověřeném zástupci) písemný závazek mlčenlivosti. Pokud by předseda takový závazek odmítl podepsat nebo takový závazek porušil, zbavuje tato skutečnost zaměstnavatele závazku důvěrné informace podávat. c) Zaměstnavatel a odborové organizace umožní pověřenému zástupci odborové organizace a pověřenému zástupci zaměstnavatele účast na jednáních vrcholových řídicích a výkonných orgánů zaměstnavatele a odborové organizace. Tyto závazky zaměstnavatele a odborových organizací v oblasti delegovaných pravomocí platí i ve vztahu vedoucího útvaru a DV.

7

Podmínky pro činnost odborových organizací v DP ED a jejich zajištění Zaměstnavatel pro práci odborové organizace v DP-ED: a) poskytne odborové organizaci za úhradu (viz Příloha č. 3) místnosti včetně topení, osvětlení, telefonu, faxu, úklidu, vybavení kancelářským nábytkem a výpočetní technikou, údržby a závodní pošty; b) zaměstnavatel přeúčtuje odborové organizaci fakturované částky za telekomunikační služby; c) poskytne vhodné prostory včetně topení, osvětlení a údržby pro skladování, údržbu a výdej rekreačních a sportovních potřeb apod., pořízených ze SF nebo fondů odborové organizace; d) poskytne místnosti (zasedací místnosti, jídelny apod.) pro schůzovou činnost podle svých provozních možností; e) poskytne podle provozních možností autobus DP-ED (včetně pohonných hmot a řidiče) za smluvní cenu pro zájezdy, školení a obdobné akce po řádané odborovými orgány; f) poskytne pro potřeby odborové organizace závodové dopravní prostředky (osobní auto, nákladní auto) v tarifu platném pro zúčtování těchto služeb uvnitř DP-ED; poskytne pracovní volno s náhradou mzdy odborovým funkcionářům v souvislosti s výkonem práv vyplývajících z této KS, pokud se jedná o akce dohodnuté mezi zaměstnavatelem (Ř o. z.) a odborovou organizací; poskytne pracovní volno s náhradou mzdy zaměstnancům, kteří budou uvolněni pro výkon činností požadovaných odborovými orgány (např. činnost členů revizní komise) s tím, že tyto náhrady mzdy budou zaměstnavateli refundovány; g) uvolní po dobu výkonu funkce zvoleného předsedu a hospodáře - místopředsedu ZV a RP a jednoho technicko-hospodářského zaměstnance ZOOS na plnou pracovní dobu a zvoleného předsedu FŘT na část pracovní doby s tím, že všichni zůstávají po celou dobu tohoto uvolnění v pracovním poměru k DP-ED; - po skončení funkce budou uvolnění zaměstnanci zařazeni na dřívější pracovní místo nebo funkci, kterou zastávali před uvolněním; - pokud by toto pracovní místo nebo funkce byly mezitím zrušeny nebo obsazeny, mohou být po předchozí dohodě zařazeni i na jiné pracovní místo nebo funkci, odpovídající jejich kvalifikaci a znalostem se stejným nebo adekvátním mzdovým zařazením (odpovídajícím současné mzdové dohodě) jako před uvolněním pro výkon funkce a s možností zapracování (v dohodnuté délce podle funkčního zařazení);

22


h) i)

j)

k) l)

-

práce při výkonu funkce uvolněného zaměstnance je považována za výkon práce pro zaměstnavatele ; po dobu uvolnění pro výkon funkce mají tito zaměstnanci stejná práva na využívání všech výhod poskytovaných zaměstnavatelem jako ostatní zaměstnanci (stravování, zdravotní péče apod.);

-

odměnu za výkon funkce, jejíž výši stanovují odborové orgány, vyplácí těmto zaměstnancům zaměstnavatel stejným způsobem, jako vyplácí mzdu zaměstnancům s tím, že tato odměna je zaměstnavateli refundována z rozpočtu odborové organizace; plní vůči uvolněným zaměstnancům všechny povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů, z předpisů o nemocenském pojištění, důchodovém zabezpečení a o dani z příjmu; zajistí na základě požadavku odborové organizace automatické strhávání příspěvků členům odborové organizace při výpočtu mezd a jejich převod na účet odborové organizace, přičemž odborová organizace zajistí a bude archivovat písemné dohody se členy odborové organizace o srážkách ze mzdy; nebude požadovat úhradu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a zdravotní pojištění v případech úhrady náhrad mzdy, mzdového vyrovnání, doplatku ke mzdě nebo jiného obdobného plnění za zaměstnance uvolňované k výkonu funkce odborové organizace; uplatní pro služební návštěvníky odborové organizace při vstupu do prostor DP ED stejné předpisy jako pro služební návštěvníky DP ED; umožní zřídit odborovým organizacím nástěnky na pracovištích.

X.

Sociální program - pojištění zaměstnanců

1

Sociální program pro zaměstnance a)

zaměstnavatel se zavazuje, že připraví ve spolupráci se všemi odborovými organizacemi DP a. s. v průběhu roku 2003 jednotný sociální program pro zaměstnance. Jeho základem bude systém preventivní zdravotní péče včetně rehabilitace. b) zaměstnavatel rovněž ve spolupráci se všemi odborovými organizacemi DP a. s. připraví pravidla ochrany zaměstnanců před ztrátou pracovního zařazení v závislosti na délce služebních let v případě snížení nebo ztráty pracovní způsobilosti.

2

Pojištění zaměstnanců a) b)

zaměstnavatel za účasti všech odborových organizací DP a. s. prověří možnost hromadného pojištění zaměstnanců za škodu způsobenou zaměstnavateli při výkonu zaměstnání. zaměstnavatel se zavazuje, že v roce 2003 připraví ve spolupráci se všemi odborovými organizacemi DP a. s. jednotný systém životního (penzijního) připojištění dle platných zákonů.

Všechny tyto body budou řešeny tak, aby je bylo možno zavést od 1. ledna 2004.

23


XI.

Závěrečná ustanovení a)

Zaměstnavatel bude zlepšovat sociální a pracovní prostředí a podmínky na všech pracovištích v souladu se ZP. Konkretizace tohoto závazku může být obsahem případných dílčích KS uzavřených mezi nižším odborovým orgánem a vedením příslušného pracoviště, které musí být potvrzeny vedením DP-ED a odborovým orgánem. Uzavření dílčích KS nepodmiňuje uzavření této KS. b) Tato kolektivní smlouva nabývá účinnosti 1.dnem měsíce následujícím po jejím uzavření a uzavírá se na dobu 1 roku. Toto platí obdobně pro její změny a dodatky za jejího trvání. Po vzájemné dohodě všech stran lze její účinnost prodloužit dodatkem KS, nejdéle však o 3 měsíce. c) Nároky, které z této KS jednotlivým zaměstnancům vznikají, se uplatňují a uspokojují jako ostatní nároky zaměstnanců z pracovního poměru. V případě neplnění těchto nároků ze strany zaměstnavatele mají zaměstnanci právo podat stížnost podle Přílohy č. 2 této KS. Zaměstnanci, kteří nejsou členy odborové organizace postupují při podání stížnosti podle ustanovení pracovního řádu. d) Pro zajištění včasných opatření vedoucích ke splnění stanovených úkolů budou ze strany zaměstnavatele a odborových organizací prováděny běžné kontroly plnění této KS. e) Při neplnění závazku z důležitých příčin se mohou obě strany dohodnout na náhradním termínu plnění závazku. Při zaviněném neplnění závazku ze strany odpovědných zaměstnanců může odborový orgán navrhnout řediteli DP-ED a naopak, aby v rámci platných předpisů použili vhodných opatření jako při jakémkoli jiném zásadním neplnění povinností, vyplývajících ze zastávané funkce. Toto právo vyplývá pro odborové orgány z § 22, odst. 2, písm. e) ZP. f) Případné spory, které vzniknou mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, se řeší v souladu se zákonem č. 2/1991 Sb. ze dne 4. 12. 1990 o kolektivním vyjednávání. g) Souhrnná kontrola bude provedena po skončení účinnosti této KS. h) Do přijetí případné změny nebo doplnění kolektivní smlouvy jsou smluvní strany vázány dosavadním zněním této smlouvy. Dodatky ke KS je za odborovou organizaci oprávněn uzavírat pověřený odborový orgán. i) Tato kolektivní smlouva včetně příloh je uložena v kanceláři ředitele DP-ED a v kanceláři odborových organizací a je zde k nahlédnutí. Dále je k dispozici u předsedů DV odborové organizace a u vedoucích zaměstnanců zaměstnavatele. Závazný výklad jednotlivých ustanovení Pravidel pro odměňování zaměstnanců DP – ED o.z. poskytuje odbor 12060 – zaměstnanecký odbor. j) V případě vydání nových právních předpisů nebo při novelizaci stávajících projednají smluvní strany nové znění těch ustanovení smlouvy, jichž se tyto změny týkají.

Nedílnou součástí této kolektivní smlouvy jsou přílohy: č. 1 - Mzdová dohoda - Pravidla pro odměňování zaměstnanců č. 2 - Způsob podání a řešení stížnosti č. 3 - Úhrada věcí movitých a nemovitých č. 4 - Seznam pracovišť a prací za něž náleží příplatek za práci ve zdraví škodlivém a ztíženém prostředí č. 5 - Seznam směrnic a pokynů, které upřesňují některá ustanovení kolektivní smlouvy V Praze dne 26. 3. 2003

Bohumír Ježek v.r. předseda ZV ZOOS

Ing. Antonín Dub v.r. předseda FŘT

24

Ing. Milan Pokorný v.r. ředitel DP ED, o. z.

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2003 Příloha č. 1 KS 2003

Mzdová dohoda - Pravidla pro odměňování zaměstnanců

Obsah: I. II. III. IV.

Mzdové tarify Mzdové příplatky, mzdová zvýhodnění, náhrady mzdy Průměrný výdělek Mzdové formy

Předpis č. 1 - Výkonnostní odměny č. 2 - Mimořádné odměny č. 3 - Zvláštní mimořádné odměny

I.

Mzdové tarify

1. Mzdový tarif (vyjma řidiče tramvaje) Tarifní stupeň 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Kategorie D (Kč/hod) 58,00 64,00 70,00 77,00 84,00 92,00 100,00 108,00

Kategorie THZ (Kč/měsíc) 9 000 – 10 000 10 000 – 11 000 11 000 – 12 000 12 000 – 13 000 13 100 – 14 100 14 200 – 15 200 15 300 – 16 500 16 600 – 18 000 18 100 – 19 700 19 800 – 21 600 21 700 – 23 700 23 800 – 26 000

Technicko-hospodářským zaměstnancům může být přiznána tarifní mzda (v rozpětí v daném tarifním stupni s přihlédnutím k jejich individuálním schopnostem a jejich využitelnosti, délce a druhu zkušeností a praxe) v takové výši, aby úsek Ředitele o. z., úsek náměstka Ř o. z. nebo provozovna vyčerpaly součet 50 % rozpětí v přiznaných tarifních stupních zaměstnanců úseku Ředitele o. z., úseku náměstka Ř o. z. nebo provozovny. Mzda se přiznává nejméně na období platnosti této KS, pokud není zaměstnanci (THZ) přiznán jiný tarifní stupeň v průběhu tohoto období. Zaměstnanci kategorie THZ, se kterým bude uzavřen pracovní poměr v průběhu platnosti této kolektivní smlouvy, může být mzda změněna po uplynutí zkušební doby, a to maximálně do výše poloviny rozpětí příslušného tarifního stupně.

2. Mzdový tarif řidiče tramvaje Mzdový tarif řidiče tramvaje, který zohledňuje práci v režimu nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, je jednotný ve výši 92,- Kč za hodinu práce.

25

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2003 Zároveň řidiči tramvaje náleží příplatek za praxi, ve kterém jsou zohledněny zkušenosti získané za dobu, po kterou nepřetržitě vykonává povolání řidič tramvaje v hl. m. Praze. Zvýšení příplatku je prováděno (podle nástupu z kurzu) k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po dni dosažení limitu odborné praxe v povolání řidič tramvaje. Je-li tímto dnem první den měsíce, od tohoto dne. Při zápočtu odborné praxe u zaměstnanců ve vedlejším pracovním poměru (VPP), ve vedlejší činnosti (VČ) a u studentů řádného denního studia - brigádníků, je postup stejný s tím, že odpracovaná doba v povolání řidič tramvaje v hodinách se přepočítává na měsíce. Při přechodu zaměstnance z VPP, VČ a studenta řádného denního studia – brigádníka na hlavní pracovní poměr v povolání řidič tramvaje, převádí se zaměstnanci dosažená odborná praxe. Stejně se postupuje při nástupu zaměstnance z hlavního pracovního poměru na VPP nebo VPČ v povolání řidič tramvaje.

Odpracované měsíce Příplatek (Kč/hod.)

II.

0 - 36

37 - 72

73 - 108

109 - 144

145 - 180

0

5

6

7

8

181 - 240 241 a více 9

12

Náhrady mzdy, mzdová zvýhodnění, mzdové příplatky

1. Mzda za práci přesčas Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši o 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce přesčas, přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku. Zaměstnanci odměňovanému měsíčním mzdovým tarifem, jemuž nebylo poskytnuto za práci přesčas náhradní volno, přísluší za hodinu práce přesčas mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku. U zaměstnanců odměňovaných podle smlouvy o mzdě je k případné práci přesčas přihlédnuto při stanovení výše mzdy a mzda za práci přesčas jim nenáleží. Podle § 96 odst. 4 zákoníku práce se stanoví vyrovnávací období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, na období leden až prosinec běžného roku.

2. Mzda a náhrada mzdy za svátek Za dobu práce ve svátek, tj. ve dnech takto určených obecným předpisem, přísluší zaměstnanci podle zákona o mzdě dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Se zaměstnancem lze dohodnout poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla v důsledku svátku. Náhrada mzdy v této výši přísluší zaměstnanci také za den, v němž mu bylo poskytnuto za práci ve svátek náhradní volno. Náhrada mzdy za svátek nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující nebo směnu nařízenou zaměstnavatelem za svátek, popřípadě část některé z těchto směn. Měsíční mzda se z důvodu svátku nekrátí.

26


3. Mzda za prostoj Nemůže-li zaměstnanec konat bez svého zavinění práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dodávce materiálu, pohonné síly nebo jinými provozními příčinami, a nebyl-li převeden na jinou práci, posuzuje se doba prostoje jako výkon práce, za který zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

4. Mzda za školení a studium při zaměstnání a) Účast na školení, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady, stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon práce, sjednané v pracovní smlouvě, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou mu přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. b) Za účast na školení a studiu při zaměstnání za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě (§ 141 a) ZP) přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. U zaměstnanců kategorie TH se jedná o výkon práce, za který přísluší mzda. c) Studium při zaměstnání se řídí zvláštním právním předpisem.

5.

Mzda řidiče tramvaje v záloze Záloha se nepovažuje za pracovní pohotovost ve smyslu ZP. Za pracovní dobu vykázanou za dobu zálohy náleží zaměstnanci mzda ve výši vyplývající z jeho mzdového tarifu a příslušného příplatku řidiče tramvaje.

6.

Mzda za práci v noci Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci příplatek ve výši 6,- Kč za každou hodinu odpracovanou v době od 22.00 hodin do 6.00 hodin.

7.

Mzda za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním (riziková pracoviště)

prostředí a podmínkách

Mzdové zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí ve smyslu Vyšší KS se v DP-ED nevyplácí, protože podle § 38 vyhl. MZd č. 45/1966 Sb. o vytváření a ochraně zdravých životních podmínek, v DP-ED se taková pracoviště nevyskytují. Zaměstnavatel ale zvýhodňuje zaměstnance, kteří mohou být výjimečně vystaveni zdrojům onemocnění, poškození zdraví nebo vykonávají činnosti, které mohou být výjimečně příčinou nemoci z povolání. V souladu s nařízením vlády č. 333/1993 Sb. (mzdové zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí) v platném znění, rozděluje v Příloze č. 4 této KS zaměstnavatel činnosti za jejichž výkon se poskytuje zaměstnancům mzdové zvýhodnění. Na takto, tj. v Příloze č. 4 této KS, v 1. skupině určených pracovištích nebo za výkon zde vymezených činností, přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 5,50 Kč za každou skutečně odpracovanou hodinu v tomto prostředí. Za výkon činností nebo na pracovištích vymezených ve skupině č. 2 této přílohy přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 5,00 Kč za každou skutečně odpracovanou hodinu v tomto prostředí. Mzdové zvýhodnění nenáleží za dobu odpočinku, oběda, školení apod.

8.

Mzdové zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích Za práci o sobotách a nedělích přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 30 % jeho průměrného výdělku.

27


9. Příplatek za práci ve vícesměnném provozu Zaměstnancům, kteří se střídají na pracovištích nebo v práci s jinými zaměstnanci náleží příplatek za každou odpracovanou hodinu ve výši 4,00 Kč. Pracovní režimy musí být vyhlášeny zaměstnavatelem po schválení příslušným odborovým orgánem a posouzení odborem 12060. Tento příplatek se neposkytuje zaměstnanci ve VPP a VČ a řidiči tramvaje.

10. Příplatek za vedení čety Zaměstnancům, kteří jsou pověřeni řízením a organizováním práce v četě a sami v ní manuálně pracují, poskytuje zaměstnavatel příplatek za vedení čety. V pracovní četě složené nejméně ze čtyř zaměstnanců včetně vedoucího čety event. ze tří zaměstnanců ve středisku 12550, 12530 a 12811 - CPČ činí příplatek za každou hodinu práce při vedení čety 3,- Kč, v četě složené nejméně z deseti zaměstnanců včetně vedoucího čety činí příplatek za každou hodinu práce při vedení čety 5,- Kč. Příplatek se neposkytuje za dobu školení, poučování, porad apod. Použití této formy mzdového zvýhodnění podléhá schválení vedoucího zaměstnaneckého odboru.

11. Příplatek za zaškolování Zaměstnanci, který je pověřen vedením jednoho až tří zaškolovaných zaměstnanců (kromě zácviku řidiče tramvaje) nebo učňů v období odborného rozvoje, přísluší příplatek ve výši 3,- Kč za hodinu zaškolování (viz Pokyn vedoucího zaměstnaneckého odboru č. 1/1999 – Odměňování při zaškolování). Příplatek náleží i zaměstnanci, který je pověřen zaškolováním zaměstnanců cizí organizace, která prostřednictvím svých zaměstnanců vykonává na pracovišti a pro DP-ED požadované práce. Řidiči tramvaje, který provádí zácvik, přísluší příplatek ve výši 10,- Kč za hodinu. Určení délky zaškolování a pověření školitelů je v kompetenci vedoucího útvaru (provozovny).

12. Příplatek za dělenou směnu Zaměstnancům, kteří pracují v dělených směnách předem určených rozvrhem směn (turnusem), poskytuje zaměstnavatel příplatek ve výši 52,- Kč za každou dělenou směnu.

13. Příplatek za znalost a používání cizích jazyků Zaměstnancům, od nichž zaměstnavatel vyžaduje používání cizích jazyků, a kteří jejich znalost prokáží předepsaným způsobem, poskytuje zaměstnavatel příplatek ve výši 500,- Kč měsíčně za znalost a používání jednoho jazyka.

14.

Příplatek za zastupování Zastupuje-li zaměstnanec kategorie THZ na základě pověření zaměstnavatele v plném rozsahu zaměstnance zařazeného do funkce ve vyšším tarifním stupni, který dočasně nevykonává svou funkci nebo není-li funkce přechodně obsazená, přísluší mu příplatek ve výši 1 000,- Kč měsíčně. Příplatek se přiznává až po čtyřech týdnech souvislého zastupování s účinností od prvního dne zastupování, nejdéle však po dobu dvanácti měsíců od prvního dne zastupování. Trvá-li zastupování déle, přísluší zastupujícímu zaměstnanci od počátku druhého roku mzdový tarif odpovídající skutečně vykonávané funkci. Příplatek se neposkytuje zaměstnanci, u něhož zastupování v plném rozsahu vyplývá z organizačního řádu a který bude mzdově zvýhodněn ve smlouvě o mzdě.

15.

Odměna za pracovní pohotovost Pracovní pohotovostí se rozumí nařízená nebo dohodnutá připravenost k pracovní činnosti v bydlišti, během níž může být zaměstnanec povolán k výkonu práce. V průběhu pohotovosti je zaměstnanec povinen dbát na způsobilost k výkonu práce. O vyhlášení pohotovosti rozhoduje vedoucí zaměstnanec zaměstnavatele, jemuž byla tato pravomoc delegována. Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci pohotovost nebo dohodne-li s ním, že bude mimo pracovní dobu připraven k povolání na pracoviště, poskytne mu za hodinu pracovní pohotovosti odměnu ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku, jde-li o soboty, neděle a svátky zvýšenou o 5 % průměrného hodinového výdělku. Při případném výkonu práce odměna za pracovní pohotovost nenáleží.

28


III.

Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely zjišťuje zaměstnavatel z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí. Průměrný výdělek se zjišťuje k prvnímu dni následujícího kalendářního měsíce. Při vzniku zaměstnání v průběhu předchozího kalendářního čtvrtletí je rozhodným obdobím doba od vzniku zaměstnání do konce kalendářního čtvrtletí. Neodpracuje-li zaměstnanec v rozhodném období alespoň 176 hodin resp. 165 hodin (tj. 22 směn při režimu 40 hodin resp. 37,5 hodin) používá se pravděpodobný výdělek. Jako pravděpodobný výdělek se použije poslední platně zjištěný průměr. Pokud takový průměr ještě nebyl zjištěn, použije se pravděpodobný výdělek stanovený zaměstnaneckým odborem. Průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek. Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda, na níž by zaměstnanci vznikl nárok v kalendářním měsíci v němž vznikla potřeba průměrný výdělek použít, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě. Toto platí obdobně při používání pravděpodobného výdělku. Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda (část mzdy), která je poskytována za delší období než kalendářní čtvrtletí (např. odměny vedoucích zaměstnanců, zvláštní mimořádné odměny), určí se pro účely zjišťování průměrného výdělku její poměrná část připadající na kalendářní čtvrtletí a odpovídající odpracované době; zbývající část (části) této mzdy se zahrne do hrubé mzdy při zjišťování průměrného výdělku v dalších obdobích. Vykonává-li zaměstnanec práci v několika pracovních vztazích u téhož zaměstnavatele, posuzuje se mzda v každém pracovním vztahu samostatně.

IV.

Mzdové formy Předpis č. 1 - V ý k o n n o s t n í o d m ě n y Č l á n e k I. - Okruh prémiovaných zaměstnanců Podle tohoto předpisu se poskytují výkonnostní odměny zaměstnancům s výjimkou zaměstnanců, jejichž odměňování se řídí podmínkami zakotvenými ve smlouvách o mzdě.

Č l á n e k II. - Podmínky pro poskytování výkonnostních odměn Výkonnostní odměny jsou poskytovány kolektivům zaměstnanců s výjimkou referentek přímo řízených odbornými náměstky ředitele o. z., kterým jsou poskytovány individuální výkonnostní odměny se sazbou 5 %. Kolektivní výkonnostní odměny se poskytují v sazbě 5 %, event. 18 %. Období pro poskytování výkonnostních odměn je kalendářní měsíc a jsou vypláceny v termínu vyúčtování mzdy za běžný měsíc. 1. Stanovení kolektivů zaměstnanců: Kolektivní výkonnostní odměny jsou poskytovány a)

kolektivu řidičů tramvají dopravních provozoven,

b) kolektivu THZ jednotlivých odborů správy podniku (resp. útvarů přímo podřízených Ř o. z. nebo náměstku Ř o. z.), c)

kolektivu dělníků jednotlivých odborů správy podniku,

d) kolektivům THZ provozoven,

29

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2003 e)

kolektivům ostatních zaměstnanců provozoven (pro odměny v sazbě 5 %) vyjma útvarů uvedených v následujícím bodě,

f)

kolektivům jednicových zaměstnanců útvarů 12750, 12760, 12770 (pro odměny v sazbě 18 %).

2. Výpočet celkové částky odměny k rozdělení: Celková částka výkonnostní odměny kolektivu se stanoví a) u kolektivu kategorie THZ procentní sazbou výkonnostní odměny (5 %) násobenou součtem přiznaných měsíčních mzdových tarifů skutečného počtu THZ kolektivu, b) u kategorie D, řidičů tramvají a ostatních zaměstnanců procentní sazbou výkonnostní odměny (5 event. 18 %) násobenou součtem skutečně vyplacených tarifních mezd zaměstnanců kolektivu. 3. Rozdělování kolektivních výkonnostních odměn: Z celkového objemu výkonnostních odměn stanoveného podle odstavce 2. přiznává výkonnostní odměny jednotlivým zaměstnancům kolektivu nejbližší nadřízený pracovník diferencovaně, a to zejména podle: - míry přínosu jednotlivých zaměstnanců kolektivu na plnění stanovených úkolů, - výsledků práce členů kolektivu. Vedoucí pracovního kolektivu se může dohodnout s příslušným odborovým orgánem (DV ZOOS, VP FŘT) na pravidlech pro přiznání výkonnostních odměn. S výší přiznaných výkonnostních odměn seznámí jednotlivé zaměstnance kolektivu odpovědný zaměstnanec určený příslušným vedoucím, při přiznání výkonnostní odměny nižší než 5 %, resp. 18 % z tarifní mzdy uvede důvody. Podklady k přiznaným výkonnostním odměnám archivuje pracoviště.

Č l á n e k III. – Závěrečná ustanovení 1. Zjistí-li se v průběhu uplatňování předpisu, že některá jeho ustanovení neodpovídají předpokladům, za nichž byla určena nebo nejsou dostatečně účinná, je nezbytné provést neprodleně příslušnou úpravu a uplatnit ji v nejbližším období. 2. Zaměstnanci, na které se tento předpis vztahuje, musí být s jeho obsahem prokazatelně seznámeni před jeho uplatněním. 3. Zaměstnanecký odbor v rámci své kontrolní činnosti kontroluje dodržování jednotlivých ustanovení tohoto předpisu.

Předpis č. 2 - M i m o ř á d n é o d m ě n y Č l á n e k I. - Okruh zaměstnanců Podle tohoto předpisu lze poskytnout mimořádné odměny všem zaměstnancům DP-ED s výjimkou zaměstnanců, jejichž odměňování se řídí podmínkami zakotvenými ve smlouvách o mzdě.

Č l á n e k II. - Podmínky pro poskytování mimořádných odměn Mimořádné odměny lze přiznat: a) za výjimečné zásluhy při záchraně života, při ochraně bezpečnosti a zdraví pracujících, při ochraně majetku a při odstranění následků živelných pohrom všem zaměstnancům, b) za splnění pracovních úkolů, které nebyly součástí stanovených ukazatelů a vyskytly se mimořádně a jednorázově a vyžádaly si mimořádné pracovní úsilí, přičemž jejich splnění příznivě ovlivnilo výsledky práce nebo hospodaření útvaru popř. DP-ED,

30

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2003 c)

k ocenění mimořádného hospodářského přínosu práce, který se prokázal v následujících obdobích.

Mimořádné odměny navrhuje přímý nadřízený a schvaluje ředitel DP-ED nebo jím pověřený vedoucí zaměstnanec. Přiznání mimořádných odměn musí být písemně zdůvodněno náročností, významem nebo hospodářským, příp. i jiným přínosem provedeného úkolu nebo práce. Poskytování mimořádných odměn z jiných důvodů je nepřípustné.

Předpis č. 3 – Z v l á š t n í m i m o ř á d n é o d m ě n y Č l á n e k I. - Okruh zaměstnanců 1.

Odměny se poskytují všem zaměstnancům DP-ED v hlavním pracovním poměru uzavřeném na dobu neurčitou, kteří budou k 31. 12. 2003 v evidenčním stavu zaměstnanců DP-ED.

2.

Zvláštní mimořádné odměny se neposkytují těm zaměstnancům, u nichž to jejich smlouva o mzdě nebo manažerská smlouva vylučuje.

Č l á n e k II. - Výše zvláštní mimořádné odměny 1.

Částka určená pro výplatu zvláštních mimořádných odměn bude stanovena na základě výsledků a výhledu hospodaření po uplynutí III. čtvrtletí 2003.

2.

Výše zvláštní mimořádné odměny jednotlivých zaměstnanců se stanoví jednotným koeficientem, jímž se jejich základní mzda za období leden - říjen 2003 násobí.

3.

Koeficient pro výpočet zvláštní mimořádné odměny zaměstnance se stanoví jako podíl celkového objemu zvláštních mimořádných odměn k součtu všech vyplacených základních mezd jednotlivých zaměstnanců.

4.

Zvláštní mimořádné odměny budou vyplaceny ve vyúčtování mzdy za měsíc listopad, případný doplatek pak ve vyúčtování mzdy za měsíc prosinec 2003.

31


Způsob podání a řešení stížnosti člena ZOOS 1.

Zaměstnavatel i odborové organizace musejí vést všechny zaměstnance k tomu, aby byly problémy a rozpory řešeny v rámci příslušného pracoviště. Vzhledem k tomu, že úplné objasnění vzniklého nedorozumění a zachování optimálních vzájemných vztahů je důležité, musí být podniknuty všechny kroky k tomu, aby byl problém vyřešen už na této úrovni (tedy na úrovni zaměstnanec - nadřízený pracovník) diskusí.

2.

Není-li zaměstnanec spokojen s výsledkem, posoudí celou záležitost příslušný DV odborové organizace.

3.

Předseda příslušného DV odborové organizace stížnost po prošetření projedná s vedoucím pracoviště. O výsledku informuje zaměstnance.

4.

Když ani poté nebude stížnost uspokojivě vyřešena, postoupí ji DV odborové organizace závodnímu výboru a ten ji projedná přímo s vedením DP-ED. Vedení DP-ED předá písemnou odpověď odborovému orgánu do 14 dnů od data doručení stížnosti.

5.

V případě, že opět nedojde ke shodě, předá ZV odborové organizace stížnost na odborový svaz. Zaměstnavatel písemně odpoví do 30 dnů od data doručení žádosti.

6. Pokud bude podána stížnost zaměstnance, která se přímo týká všech nebo větší části zaměstnanců organizace, není třeba dodržet celý postup vyřizování stížnosti, ale stížnost je možno předat přímo na odborový svaz. Anonymní podání se odkládají bez prošetření.

Způsob podání a řešení stížnosti člena FŘT 1.

2. 3. 4.

Zaměstnavatel i odborová organizace musejí vést všechny zaměstnance k tomu, aby byly problémy a rozpory řešeny v rámci příslušného pracoviště. Vzhledem k tomu, že úplné objasnění vzniklého nedorozumění a zachování optimálních vzájemných vztahů je důležité, musí být podniknuty všechny kroky k tomu, aby byl problém vyřešen už na této úrovni (tedy na úrovni zaměstnanec - nadřízený pracovník) diskusí. Není-li zaměstnanec spokojen s výsledkem, posoudí celou záležitost výbor provozovny FŘT. Předseda výboru provozovny FŘT nebo jím pověřený zástupce projedná záležitost s vedoucím pracoviště. Pokud ani poté nedojde k uspokojivému řešení, projedná celou záležitost předseda FŘT nebo jím pověřený zástupce s ředitelem o. z. nebo jím pověřeným zástupcem.

Anonymní podání se odkládají bez prošetření.

Způsob podání a řešení stížnosti odborově neorganizovaného zaměstnance Odborově neorganizovaní zaměstnanci jsou oprávněni řešit své stížnosti prostřednictvím kterékoliv odborové organizace. Anonymní podání se odkládají bez prošetření.

32


Úhrada nájmu věcí movitých a nemovitých Zaměstnavatel pro práci odborových organizací v DP-ED, o. z. poskytne: a)

Místnosti vybavené telefonem, faxem, kancelářským nábytkem a výpočetní technikou, včetně služby vytápění, osvětlení, úklidu, údržby a závodní pošty.

b) Vhodné prostory (včetně služby vytápění, osvětlení a údržby) pro skladování, údržbu a výdej rekreačních a sportovních potřeb apod., pořízených ze sociálního fondu nebo fondů odborové organizace. c)

Místnosti (zasedací místnost, jídelny apod.) pro schůzovou činnost podle svých provozních možností.

Každá odborová organizace uhradí za tento pronájem celkem 700,- Kč ročně a to v částkách: -

za nájemné 500,za služby spojené s nájmem 100,za spotřebu elektrické energie 50,za pronájem vybavení prostor, pronájem telefonu a faxu 50,-

33

vč. 5 % DPH vč. 22 % DPH vč. 22 % DPH

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2003 Příloha č. 4 KS 2003 str.1

Seznam pracovních činností v DP-ED, o. z., za které náleží příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a podmínkách Skupina 1 (zaměstnanci se zvláštním lékařským dohledem) – mzdové zvýhodnění 5,50 Kč/hod. Pracovní činnost

Pracoviště

Počet exponovaných/ z toho žen

Škodlivina

tryskání v tryskací komoře

12700 tryskací boxy

3/0

hluk

obsluha sušičky písku

12610

3/0

broušení laku v přípravných boxech

12700

8/0

prach s obsahem oxidu křemičitého hluk

34

Povinné OOPP dýchací izolační přístroje kyslíkové nebo s nuceným přívodem vzduchu respirátor mušlové chrániče sluchu

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2003 Příloha č. 4 KS 2003 str.2

Skupina 2 – mzdové zvýhodnění 5,- Kč/h. Pracovní činnost

Pracoviště

Počet exponovaných/ z toho žen

Škodlivina

Povinné OOPP

práce s pneumatickým nářadím

DP ED

vibrace

antivibrační rukavice

kácení a odvětvování stromů a zpracování dřeva motorovou pilou se spalovacím motorem práce s epoxidovými pryskyřicemi

DP – ED

vibrace

antivibrační rukavice

zalévání izolátorů TM pryskyřicí laminování kotev TM práce s organickými rozpouštědly, s lihem, acetonem, benzinem a dalšími chemickými látkami práce v kabině skladového zakladače ve výšce 10 m nad úrovní základny skladu lepení podlahových pryží rozpouštědlovými tmely stříkání součástí nitrolaky a syntetikou odmašťování a odstranění barev odmašťování a odstranění barev v horkých louhových lázních čištění kanálů, roštů a lapačů prachu v klimatizačních zařízeních nátěry dvousložkovými epoxidovými barvami v polouzavřených nebo uzavřených prostorách příprava barev a laků (nitro, syntetické více složkové a jim složením podobné) s bezprostředním stykem s míšenými komponenty (etylacetát, butylacetát, toulen, metylcyklohexanon) impregnace, sušení a vypékání el. strojů impregnačními laky včetně úpravy a obsluhy impregnačních jednotek a pecí soustružení dílů s obsahem slídy (kotvy motorů) práce s horkým asfaltem práce na kolejovém svršku za plného provozu bez vyloučení dopravy, v prostředí se zvýšeným obsahem ztěžujících vlivů v ovzduší svařování elektrickým obloukem ocelí a barevných kovů ve svařovnách sváření kolejí

12750 laminátovna 12770 hala OZM 12770 hala OZM 12385 chemický sklad sklad 12384 – NCS

5/1

respirátor

1/0

respirátor

1/0

respirátor

5

respirátor

12750

5/0

respirátor

12760 lakovna OZA 12760 linka CHARON – OZA 12750 12760 12700

2/0

polomaska

12750 12760 12770 12750

7/0 2/0 2/0 1/0

12770

3/0

Xylen, Fenol

polomaska

12770

1/0

měření NPK objednáno

respirátor

7/3

3/0

hydroxid sodný

3/0 3/0

polomaska polomaska respirátor respirátor polomaska

12553 12530 12542 12550 12812 12830 DP ED

respirátor 180/0

12552

opravy olověných baterií

12700

Činnosti v čističce odpadních vod Hostivař Opravy a čištění filtrů na pracovištích se ztíženým prostředím Opravy alkalických baterií – práce s luhy

12 412

3/0

kyselinovzdorný oblek

12 401 12 700

kyselinovzdorný oblek

35


Příloha č. 5 KS 2003

Seznam vnitřních norem, které upřesňují některá ustanovení Kolektivní smlouvy na rok 2003 1. Pracovní řád 2. Směrnice generálního ředitele č. 3/2002 – Tvorba a čerpání limitu sociálních nákladů 3. Směrnice ředitele o.z. č. 5/1995 – Zásady pro poskytování nápojů, polévek nebo příplatků v období ztížených klimatických podmínek 4. Směrnice ředitele o.z. č. 6/1999 – Zařazování zaměstnanců do povolání a funkcí 5. Směrnice ředitele o.z. č. 9/2002 – Stravování zaměstnanců v DP-ED o.z. 6. Směrnice ředitele o.z. č. 6/2000 – Pronájem majetku a poskytování služeb zaměstnancům DP-ED 7. Směrnice ředitele o.z. č. 8/2000 – Zásady používání osobních ochranných pracovních pomůcek 8. Směrnice ředitele o. z. č. 1/2001 – Zdravotní a hygienická péče 9. Směrnice ředitele o.z. č. 2/2002 – Zdravotní péče 10. Předpis O 7/1-2-3 o služebních hlášeních 11. Pokyn vedoucího zaměstnaneckého odboru č. 1/1999 – Odměňování při zaškolování 12. Směrnice generálního ředitele č. 25/2001 – Zásady používání stejnokroje zaměstnanců 13. Směrnice generálního ředitele č. 17/2000 – Organizační a řídící normy 14. Směrnice generálního ředitele č. 3/1999 – Tarifní zásady pro poskytování jízdenky MHD zaměstnancům Dopravního podniku hl. m. Prahy, a. s.

36


37

Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost Dopravní podnik -Elektrické dráhy, o. z

Recommend Documents