Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy, o. z. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy, o. z.

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2001

1

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 Na základě zákona č. 2/1991 Sb. - o kolektivním vyjednávání, zákona č. 120/1990 Sb., zákona č. 1/1992 Sb. - o mzdě a Zákoníku práce

uzavírá Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy, o. z., zastoupený panem Ing. Milanem Pokorným, ředitelem odštěpného závodu (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace odborového svazu pracovníků v dopravě, silničním hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy, zastoupená panem Bohumírem Ježkem, předsedou základní organizace (dále jen odborová organizace)

KOLEKTIVNÍ SMLOUVU N A R O K 2 0 01 k zabezpečování sociálně ekonomického rozvoje Dopravního podniku Elektrické dráhy, o. z. (dále jen DP ED), zájmů a potřeb jeho zaměstnanců, ke zlepšování pracovních, mzdových, zdravotních, bezpečnostních a sociálních podmínek, čímž oba partneři uzavírají sociální smír.

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA OBSAHUJE TYTO ČÁSTI: I II III IV V VI VII VIII IX X XI

Úvod ............................................................................................................................................3 Pracovněprávní vztahy.................................................................................................................3 Pracovněprávní a mzdové nároky ................................................................................................5 Dopravní činnost..........................................................................................................................6 Technická činnost ........................................................................................................................7 Péče o zaměstnance .....................................................................................................................8 Sociální fond..............................................................................................................................12 Sociální náklady.........................................................................................................................12 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci .......................................................................................13 Působení ZOOS u DP ED..........................................................................................................14 Závěrečná ustanovení ................................................................................................................17

Příloha č. 1 Mzdová dohoda.......................................................................................................... ................19 č. 2 Zásady čerpání soc. fondu na r. 2001.........................................................................................28 č. 3 Způsob podání a řešení stížnosti............................................ ....................................................29 č. 4 Úhrada nájmu věcí movitých a nemovitých...............................................................................30 č. 5 Seznam pracovišť a prací za něž náleží příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí .....................................................................................................................................31 č. 6 Dohoda o mzdovém vývoji v r. 2001 ........................................................................................33

2

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001

I

Úvod

Zaměstnavatel uznává tímto výše uvedenou základní organizaci odborového svazu a její zvolené zástupce za jediné a zplnomocněné představitele v kolektivním vyjednávání za všechny zaměstnance DP ED. Zaměstnavatel a odborová organizace se zavazují, že nebudou diskriminovat, pokud jde o oprávněné nároky vyplývající z této kolektivní smlouvy, ze zákona a ostatních platných předpisů, žádného ze zaměstnanců z důvodu pohlaví, náboženského vyznání, národnosti, politického přesvědčení, rasy, barvy pleti nebo sociálního původu a pro jeho odborovou práci. Obě strany se dohodly, že z důvodu optimální pracovní činnosti nepřipustí na půdě DP ED jakoukoliv politickou aktivitu. Obě strany uznávají význam této smlouvy pro prosperitu DP ED a vytváření životního, pracovního a sociálního standardu jeho zaměstnanců při vytváření harmonických vztahů mezi zaměstnanci a vedením DP ED. Při realizaci této smlouvy i ve vzájemných vztazích budou obě strany projevovat oboustrannou důvěru, vzájemné pochopení jedné strany druhou a úplnou otevřenost v jednání. Ustanovení této kolektivní smlouvy (dále jen KS) platí pro všechny zaměstnance bez podmínky odborové organizovanosti a bez rozdílu odborové příslušnosti, pokud není v jednotlivých ustanoveních uvedeno jinak.

II

Pracovněprávní vztahy

Odborová organizace uznává právo a povinnost zaměstnavatele udržovat efektivní pracovní síly, tj. především právo zaměstnávat zaměstnance v takovém pracovním zařazení, kde jeho schopnost pracovat přináší zaměstnavateli efekt, s přihlédnutím k jeho věku, kvalifikaci, schopnostem a délce předchozí doby zaměstnání u zaměstnavatele. Základní normou DP ED je pracovní řád. Proto s ním musí být každý zaměstnanec prokazatelně seznámen a musí mu být umožněno kdykoliv do něj nahlédnout.

1

Pracovněprávní vztahy

Pracovněprávní vztahy se řídí Zákoníkem práce (dále jen ZP), pracovním řádem, touto KS a pracovní smlouvou.

2

Vstupní a preventivní prohlídky

Před uzavřením pracovního poměru je zaměstnanec povinen podrobit se vstupní prohlídce u závodního lékaře. Náklady na vstupní prohlídku provedenou závodním lékařem nese plně zaměstnavatel. V případě, že vstupní prohlídka je podle příslušných zákonných opatření rozšířena o vyšetření na odborných pracovištích, nese zaměstnavatel náklady na tato vyšetření pouze v případě, že pracovní poměr zaměstnance trvá i po uplynutí zkušební doby. Bude-li pracovní poměr zaměstnance ukončen ve zkušební době podle § 58, odst. 1) a 2) ZP, bude zaměstnanci (na základě dohody, která je součástí pracovní smlouvy) celá proplacená částka předepsána k úhradě. Během zaměstnání u DP ED je zaměstnanec povinen podrobit se preventivním zdravotním prohlídkám podle pracovních podmínek a charakteru vykonávané práce. Náklady na tyto prohlídky provedené určeným lékařem, který pro zaměstnavatele zajišťuje tuto preventivní péči, ev. odborným lékařem, který byl tímto lékařem požádán o provedení odborné prohlídky a jejichž úhradu nelze provést ze zdravotního pojištění (viz Zákon č. 48/97 Sb. § 15 a 35), nese plně zaměstnavatel. Celkovou dobu strávenou na výše uvedených lékařských prohlídkách, včetně doby strávené na cestě, bude zaměstnavatel posuzovat jako překážku v práci na straně organizace s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.

3

Informování odborové organizace o pracovních poměrech

Souhrnnou zprávu o nových pracovních poměrech, o ukončení pracovních poměrů a přeřazení na jinou funkci bude zaměstnavatel prostřednictvím zaměstnaneckého odboru předkládat odborové organizaci 1x měsíčně. Zpráva bude obsahovat jméno a příjmení, útvar, zařazení zaměstnance, datum vzniku nebo ukončení pracovního poměru, datum a důvod přeřazení, důvod skončení pracovního poměru i jeho formu s odvoláním na příslušné ustanovení ZP.

3

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001

4

Služební léta

4.1

Doba nepřerušeného zaměstnání

Zaměstnavatel uznává, že je u zaměstnance nutné přihlížet k nepřerušené délce jeho zaměstnání v DP hl. m. Prahy, a. s. Do doby nepřerušeného zaměstnání u DP hl. m. Prahy, a. s. se od 1. 1. 1997 zahrnuje: - doba nepřerušeného pracovního poměru k DP hl. m. Prahy i před 18 rokem věku zaměstnance (doba učebního pracovního poměru se však nezapočítává), - doba nepřerušeného pracovního poměru u jiného zaměstnavatele, jehož práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů přešla na DP hl. m. Prahy, - doba nepřerušeného pracovního poměru k jiné ev. jiným organizačním jednotkám DP hl. m. Prahy, pokud zaměstnanec přešel na základě dohody nebo bezprostředně po ukončení pracovního poměru založil nový pracovní poměr k jiné organizační jednotce DP hl. m. Prahy. Do doby nepřerušeného zaměstnání u DP a. s. se započítává také: a) doba nemoci, b) doba výkonu vojenské služby, náhradní nebo civilní služby (pouze část v délce trvání základní vojenské služby) nebo vojenského cvičení podle branného zákona, c) doba mateřské dovolené a rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte a další povolené neplacené volno z důvodu péče o dítě, čerpané nejvýše do 4 let věku dítěte, d) doba, po kterou byl zaměstnanec uvolněn pro výkon veřejné a odborové funkce, pokud zaměstnanec neprodleně po ukončení výkonu funkce pokračuje v pracovním poměru v DP hl.m. Prahy, e) doba přerušení (ukončení pracovního poměru) na jeden rok z důvodu přechodného snížení stavu zaměstnanců, pokud zaměstnanec na výzvu opět nastoupil, f) doba studia nebo odborné stáže, se kterou zaměstnavatel souhlasil, g) doba výkonu jiné funkce dané volbou, h) doba neplaceného volna, vyplývajícího z kolektivních smluv, i) doba, po kterou byl zaměstnanec v plném nebo částečném invalidním důchodu, pokud po tuto dobu nebyl zaměstnán, a po zlepšení zdravotního stavu nastoupil opět do DP hl. m. Prahy, j) doba vazby, pokud zaměstnanec nebyl pravomocně odsouzen, (bylo-li trestní stíhání proti zaměstnanci zastaveno nebo byl-li zaměstnanec obžaloby zproštěn), k) doba vazby a výkonu trestu, která podléhá zákonu o rehabilitaci. Počítají se celé odpracované kalendářní roky k 31. 12. 2001.

4.2

Využití hlediska nepřetržitého zaměstnání

Doba nepřerušeného zaměstnání, zejména s přihlédnutím k délce zaměstnání v DP ED, je kriteriem pro rozhodování v oblasti péče o zaměstnance, sociálních nákladů a je podpůrným kriteriem při rozhodování o zaměstnancích stejně hodnocených jinými kriterii v těchto oblastech: - obsazování volných míst, - při tarifním a funkčním zařazení, - rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele podle § 46, odst. 1, písm. a, b, c, d ZP (přednost náhradního zařazení). Toto ustanovení o služebních letech nelze zaměňovat s posuzováním praxe.

5

Obsazování volných míst

Zaměstnavatel bude prostřednictvím počítačové sítě poskytovat průběžně aktualizované informace o všech volných místech tak, aby informace byla přístupná všem uživatelům. Následně zajistí vyvěšení nabídky na určených místech na všech pracovištích. Mimo to má každý zaměstnanec právo a možnost osobně se informovat v zaměstnaneckém odboru. Tím zaměstnavatel umožní všem zaměstnancům v souladu s firemní politikou ucházet se o tato místa. Při obsazování volného místa na základě výběrového řízení bude členem výběrové komise delegovaný zástupce odborové organizace.

6

Výpověď daná organizací z organizačních důvodů

Při organizačních změnách, spojených se ztrátou pracovních míst, bude postupováno podle následujících zásad: a) každé konkrétní snížení stavu z důvodu organizačních změn projedná vedoucí pracovník s příslušným DV odborové organizace, b) zaměstnavatel bude podle možnosti uvolňovaným zaměstnancům nabízet volná místa s případnou rekvalifikací.

4

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 K projednání předloží (písemně - vyžádá-li si tuto formu ZV nebo příslušný DV odborové organizace): a) důvod a rozsah organizační změny, b) důvody, které vedou k rozhodnutí o uvolnění konkrétního zaměstnance, c) pracovní místa, která byla uvolněnému zaměstnanci v produktivním věku nabídnuta náhradou, ev. důvod, proč nebylo náhradní pracovní místo nabídnuto. Zvýšenou ochranu při uvolňování zaměstnanců v produktivním věku z důvodu organizačních změn požívají zaměstnanci se změněnou pracovní schopností, zaměstnanci sami pečující o dítě do 15 let věku, zvolení nebo kooptovaní členové odborových orgánů (členové ZV a RP odborové organizace, vyšších odborových orgánů a členové DV odborové organizace, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat s organizací) a zástupci zaměstnanců v dozorčí radě DP hl. m. Prahy, a. s. po dobu výkonu své funkce a jeden rok poté. Těmto zaměstnancům je povinen zaměstnavatel při organizačních změnách nabídnout vždy přiměřené náhradní pracovní místo. Tímto ustanovením není dotčena zvýšená ochrana podle ZP. Pokud zaměstnanec odmítne náhradní pracovní místo bez závažného důvodu (např. zdravotní omezení), budou odborové orgány při projednávání tuto skutečnost považovat za dostatečnou pro souhlas s postupem zaměstnavatele. Zaměstnancům, kteří pracují u zaměstnavatele 20 a více let, může dát zaměstnavatel výpověď z organizačních důvodů (podle § 46, odst. 1, písm. a) až c) a ze zdravotních důvodů (§ 46, odst. 1, písm. d) jen po předchozí dohodě s příslušným odborovým orgánem. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1, písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. Nedílnou součástí dohody o skončení pracovního poměru musí být ujednání, že zaměstnanci bude poskytnuto odstupné, jeho výše a termín výplaty.

III

Pracovněprávní a mzdové nároky

1

Pracovněprávní a mzdové předpisy

Pro r. 2001 byl dohodnut nárůst objemu mzdových prostředků ve výši 5,5 % proti objemu v r. 2000 (viz příloha č. 6). Zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v r. 2001 nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledované kategorii pod úroveň dosaženou v r. 2000. Mzdová dohoda je součástí této KS.

1.1

Pracovní doba

Pracovní doba je stanovena na 37,5 h. týdně pro všechny zaměstnance vyjma řidičů tramvaje, jejichž pracovní doba činí 40 h. týdně s tím, že v této době je zahrnuta i přiměřená doba pro oddech a jídlo. Doba potřebná na očistu po skončení práce v délce 10 minut u pracovních činností kategorie 1., 2. a 3. určené takto Sm. Ř o. z. č. 1/2001 se započítává do pracovní doby. Práce přesčas nesmí v průměru překročit 8 h. týdně v období kalendářního roku.

1.2

Základní principy odměňování

a)

Zaměstnavatel je povinen realizovat způsob odměňování v souladu s pracovní smlouvou zaměstnance a platnou KS. b) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda, a to nejméně ve výši zaměstnavatelem stanovené minimální mzdy, určené na 48,- Kč/h. (s výjimkou mzdy řidiče tramvaje) a 7 500,- Kč pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou. Uvedená výše minimální mzdy je stanovena pro týdenní pracovní dobu 37,5 hodin. Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby (kratší pracovní doba individuálně sjednaná v pracovní smlouvě na žádost zaměstnance) se výše minimální mzdy úměrně upraví. V ostatních případech se postupuje ve smyslu nařízení vlády ČR o minimální mzdě. c) Řidiči tramvaje přísluší mzda ve výši jednotného tarifu 71,- Kč/h., který zohledňuje i práci v režimu nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, přičemž praxe získaná v řízení tramvaje v Praze je zohledňována zvláštním příplatkem. d) Náměstci ředitele a vedoucí zaměstnaneckého odboru budou odměňováni podle podmínek zakotvených ve smlouvě o mzdě, které budou stanoveny v závislosti na manažerské smlouvě ředitele DP ED, která bude uzavřena s generálním ředitelem na základě rozhodnutí představenstva a. s. DP hl. m. Prahy. e) Vedoucí provozoven a ostatní vedoucí útvarů přímo podřízení řediteli a vedoucím pracovníkům uvedeným v předchozím bodě, zdravotničtí pracovníci a řidič silničních motorových vozidel útvaru 12004 budou odměňováni podle podmínek zakotvených ve smlouvě o mzdě, kterou uzavřou s ředitelem DP ED. Tyto

5

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 mzdy budou stanoveny v rozpětí 10 500,- až 29 500,- Kč. O uplatnění smlouvy o mzdě u dalších funkcí a povolání rozhodne ředitel DP ED po projednání s odborovou organizací. f) Mzda je splatná pozadu za měsíční období v jednom termínu, 12. den po skončení měsíčního období, za něž se poskytuje. Pokud je 12. dnem sobota nebo neděle, je výplatním dnem poslední pracovní den před tímto termínem. g) Zaměstnanci se nezávisle na celkových výsledcích DP ED zaručují vzniklé nároky na tarifní mzdu, dohodnuté náhrady mzdy, mzdová zvýhodnění a mzdové příplatky poskytované zaměstnavatelem a s výjimkou zaměstnanců uvedených pod písm. c) tohoto bodu i stabilizační odměny.

1.3

Zařazování zaměstnanců do povolání, funkcí a tarifních stupňů

Zařazování zaměstnanců do funkcí a tarifních stupňů musí být v souladu s platným katalogem funkcí THP a dělnických povolání, příslušnou vnitropodnikovou normou, platnou KS a pracovním řádem.

1.4

Růst mezd

Vedení DP ED o. z. a ZOOS se dohodly, že se v případě výrazně nepříznivého vývoje inflace nad 4,5 % operativně sejdou, a s cílem udržet reálnou hodnotu (úroveň) průměrné mzdy zaměstnanců o. z.. DP ED v roce 2001, budou dál jednat o možných řešeních ve mzdové oblasti. Zaměstnavatel k tomu poskytne ZV ZOOS standardní vnitropodnikové a státní statistické údaje, které vypracovává v oblasti personální a mzdové s přihlédnutím k ochraně osobních dat zaměstnance. Informace o dosažených průměrných mzdách budou poskytovány podle jednotlivých kategorií, případně podle požadavku ZV ZOOS.

2

Dovolená na zotavenou

Zaměstnavatel poskytne v roce 2001 všem zaměstnancům ve smyslu § 102, odst. 3 ZP dovolenou delší o jeden týden nad výměru stanovenou v odst. 1 § 102 ZP a vytvoří podmínky pro poskytnutí této dovolené.

3

Mzdové formy

Mzdová dohoda tvoří přílohu č. 1 této KS. Zaměstnavatel uplatňuje formu časové mzdy a další mzdové formy podle platné mzdové dohody, tj.: - prémie řidičů tramvají, - výkonnostní odměny, - mimořádné odměny, - stabilizační odměny.

IV

Dopravní činnost

1

Délka a skladba směn

Zaměstnavatel se zavazuje, že: délka pracovních směn řidičů tramvají, včetně zálohy a jiných činností, bude nejvýše 12 h. za podmínky, že přepravní výkon nepřesáhne 11 h; b) pracovní doba ranní směny u převážné části vlaků bude ukončena do 15.00 h; c) zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance, aby délka jeho směny nepřekročila 9 h; d) směny řidičů tramvají budou ve skladbě: ranní, odpolední, dělené, noční a pouze se souhlasem řidiče celodenní; e) přidělení přiměřené doby pro oddech a jídlo (dále jen přiměřená doba) řidičům tramvají: - minimální délka přiměřené doby činí 20 minut, - při délce směny 4,5 - 6,5 h. činí přiměřená doba minimálně 20 minut max. ve dvou částech, - při délce směny 6,5 - 7,5 h. činí přiměřená doba minimálně 30 minut max. ve třech částech, - při délce směny 7,5 - 9 h. činí přiměřená doba minimálně 40 minut max. ve čtyřech částech, - při délce směny nad 9 h. činí přiměřená doba minimálně 50 minut max. ve čtyřech částech; minimální započitatelná délka jedné části přiměřené doby pro oddech a jídlo činí 10 minut; zaměstnavatel se zavazuje v maximálně možné míře omezit členění přiměřené doby na jídlo a oddech do více částí; a)

6

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 f)

průměrná délka povinných směn řidičů tramvají, stanovená ze součtu délek směn všech vypravovaných vlaků, nebude kratší než 8 hodin; toto pravidlo platí jak v součtu za celý DP ED, tak i pro každou provozovnu zvlášť; g) pokud z provozních důvodů budou nutné výjimky z ustanovení bodu 1 d), vyžádá si zaměstnavatel předem souhlas DV ZOOS; h) střídací body bude situovat co nejblíže mateřské provozovně řidiče, případně v místech s nejvhodnějším spojením od ní s ohledem na bezpečnost řidiče; i) délka obratového času bude podle povahy konečných zastávek, nejméně však 3 minuty, výjimečně, po projednání s provozně-ekonomickou komisí (PEK), 2 minuty. Výjimky z ustanovení bodů 1 a), f) nejsou přípustné.

2

Fond pracovní doby řidiče

Zaměstnavatel je povinen přidělovat řidičům tramvají práci tak, aby při řádném odpracování všech směn podle platného rozpisu směn každý řidič odpracoval alespoň 8 hodin v průměru na každou povinnou směnu. Kdyby řidič na základě nesprávného způsobu přidělování služeb neodpracoval povinnou měsíční pracovní dobu, je zaměstnavatel povinen mu příslušný rozdíl proplatit průměrným výdělkem. Při posuzování toho, zda řidič odpracoval povinnou měsíční pracovní dobu, se každá směna z volna považuje za práci přesčas, což platí i pro jiné pracovní kategorie při práci ve směnném provozu, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne jinak.

3

Povinnost dopravní a technické kontroly

Pracovníci dopravní a technické kontroly mají povinnost oznámit přestupek řidiče mateřské výpravně a současně podat služební hlášení. Pracovníci dispečinku oznámí přestupek řidiči v téže směně, kdy se přestupek stal. Ve výjimečných případech (střídání, zatažení, ukončení služby dispečera atd.) oznámí přestupek výpravčímu a podají služební hlášení ve smyslu předpisu O 7/1-2-3. Při provádění kontrol nesmí být dotčena důstojnost kontrolovaných ani kontrolujících pracovníků.

4

Podmínky pro výkon povolání řidiče tramvají

Zaměstnavatel vytvoří přijatelné podmínky pro výkon povolání řidiče tramvají zejména v těchto bodech: a) bude rozšiřovat střídání řidičů na svačinu s odpovídajícím zázemím pro střídající i střídané řidiče; b) bude ve spolupráci s příslušnými orgány pokračovat v prosazování odstranění všech překážek, které způsobují neprůjezdnost tratí, včetně technických řešení; c) vzhledem ke zvýšené kriminalitě bude pokračovat ve spolupráci s příslušnými orgány v realizaci opatření k zajištění bezpečnosti řidičů tramvají, zejména v polonočním a nočním provozu; d) bude pokračovat v roce 2001 v úpravě zasklení kabin a dalších opatřeních zvyšujících bezpečnost řidiče, která budou projednána a dohodnuta s PEK; e) přidělí každému řidiči a dispečerovi soubor základních dopravních předpisů; f) umožní každému zaměstnanci pořízení kopie vnitropodnikových norem (na disketu 3,5" z počítačové sítě DP ED) potřebných k výkonu jeho povolání nebo funkce a k přípravě na zkoušky a přezkoušení, souvisejících s výkonem jeho práce; g) zapůjčí každému zaměstnanci potřebné materiály (v dostatečném časovém předstihu) k přípravě na zkoušky a přezkoušení souvisejících s výkonem jeho povolání; h) dojde-li k zadržení ²Oprávnění k řízení vozidel na tramvajové dráze v kolejové síti DP hl. m. Prahy ² (dále jen ²Oprávnění²), přizná zaměstnanci nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za celou dobu, kdy nemohl pracovat podle rozpisu pravidelných směn; nárok na náhradu však nemá, pokud dojde k zadržení ²Oprávnění² pro porušení právních a vnitropodnikových předpisů.

V

Technická činnost

Zaměstnavatel se zavazuje, že bude trvale sledovat, zlepšovat a zajišťovat: pracoviště, pracovní pomůcky a metody tak, aby sledovaly úroveň obvyklou a vyhovovaly příslušným normám; b) v oblasti vybavení pracovníků a pracovišť, podle svých možností, vhodné nářadí pro jednotlivá povolání, včetně nářadí speciálního; dovybavení se bude provádět na základě vzájemné spolupráce vedení o. z. s technicko-ekonomickou komisí (TEK) ZV ZOOS; a)

7

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 c)

novelizaci schémat trakčních vozidel a pevných traťových zařízení, podle možností, na základě dodané dokumentace od výrobce; d) potřebnou studijní literaturu ke zkouškám a přezkušování z odborných a bezpečnostních norem potřebných pro výkon stěžejních povolání. Zaměstnavatel se zavazuje v technické oblasti důsledně pokračovat v dohodnuté činnosti a konkretizovat jednotlivé závazky, včetně řešení případných rozporů v oblasti technologie a norem spotřeby práce. Zásadní změny technologických postupů, délku kilometrických proběhů na jednotlivé druhy prohlídek a norem spotřeby práce projedná před jejich zavedením s TEK. Zaměstnavatel se dále zavazuje spolu s TEK ZV ZOOS ke vzájemné spolupráci při řešení uvedené problematiky. Dva zástupci TEK budou pravidelně zváni na porady vrchních mistrů.

VI

Péče o zaměstnance

1

Závodní stravování Zaměstnavatel umožní v souladu s § 140 ZP zaměstnanci ve všech směnách stravování.

1.1 -

Forma a rozsah závodního stravování Zařízením závodního stravování se rozumí: výdejny jídel; kantýny.

1.1.1 Zaměstnavatel poskytne služby závodního stravování prostřednictvím jiných subjektů: - formou teplého jídla - dovezeného do vlastních výdejen stravy; - podávaného ve vlastních zařízeních závodního stravování pronajatých na základě nájemní smlouvy; - podávaného v jiném než vlastním zařízení závodního stravování; - formou poukázek na stravování ve vybrané síti restaurací. 1.1.2 Zaměstnavatel umožní a přispěje na úhradu stravování: - zaměstnancům v hlavním pracovním poměru (s pracovním poměrem uzavřeným na dobu neurčitou i určitou (sjednanou)) s výjimkou studentů řádného studia (tzv. brigádníků), řidičů tramvaje - frekventantů kurzu po celou dobu trvání kurzu a učňů, dále jen zaměstnancům; zaměstnanci se mohou stravovat oběma formami podle odst. 1.1.1; příspěvek (stravenky nebo poukázky) se poskytují po ukončení měsíce podle dále uvedených podmínek; - starobním a plně invalidním důchodcům (včetně delimitovaných), kteří do odchodu do důchodu pracovali v DP ED alespoň 5 let, dále jen důchodcům, poskytne za níže uvedených podmínek úhrady zaměstnavatel závodní stravování pouze formou teplého jídla; poživatel důchodu - bývalý zaměstnanec DP ED, který uzavřel s DP ED pracovní poměr, se stravuje jako zaměstnanec.

1.2

Stanovení výše nároku na stravu s příspěvkem zaměstnavatele

1.2.1 Nárok na příspěvek náleží: a) Zaměstnanci na jedno hlavní jídlo za každou směnu, tj. část stanovené týdenní pracovní doby (bez přestávek v práci) a bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat v rámci 24 h. po sobě jdoucích, pokud ji zaměstnanec odpracuje v celém rozsahu. Je-li přítomnost zaměstnance na pracovišti (tj. úhrn pracovní doby vyplývající ze stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat během 24 h. po sobě jdoucích a doby přestávek v práci, přičemž pro zjištění délky přítomnosti zaměstnance na pracovišti není rozhodující, zda zaměstnanec tráví přestávky na pracovišti) delší než 11 h., náleží zaměstnanci další příspěvek na jedno hlavní jídlo. Toto ustanovení se nevztahuje na zaměstnance pracujícího v režimu pružné pracovní doby a na zaměstnance, který si po dohodě s přímým nadřízeným napracovává dobu, kterou neodpracoval nebo neodpracuje z důvodu osobních překážek v práci. Směna se považuje za odpracovanou i tehdy, pokud zaměstnanec v rámci pracovní směny: - se účastní povinného školení nebo přezkušování nařízeného zaměstnavatelem;

8

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 -

se po nezbytně nutnou dobu (vč. cesty) podrobil zdravotní periodické prohlídce v rámci zdravotní preventivní péče; - využil nezbytně nutnou dobu k odběru stejnokroje v oděvním skladu; - na nezbytně nutnou dobu navštívil lékaře nebo doprovodil člena rodiny k lékaři a tuto návštěvu nebylo možné uskutečnit mimo pracovní dobu zaměstnance; - neodpracuje pracovní směnu nebo její část proto, že si vybírá náhradní volno za práci přesčas; - čerpá mimořádné volno z důvodu účasti na projednávání KS se zaměstnavatelem nebo jednání ZOOS o KS, pokud se jedná o uvolnění zaměstnance ve smyslu ustanovení této KS v čl. X., odst. 7, ad f, kdy není jeho mzda zaměstnavateli refundována a nebyla mu strava poskytnuta z prostředků ZOOS; - čerpá mimořádné volno z důvodu výkonu práv ZOOS vyplývajících z této KS; - čerpá mimořádné volno z důvodu krátkodobého uvolnění na jednání ZV nebo v souvislosti s prací pro ZV ZOOS, pokud je jeho mzda zaměstnavateli refundována z prostředků ZOOS a nebyla mu v této době poskytnuta strava z prostředků ZOOS. Příspěvek na stravu se zaměstnanci neposkytuje za pracovní dobu, kterou odpracoval v měsíci, ve kterém končí jeho pracovní poměr s výjimkou skončení pracovního poměru podle § 46, odst. 1, písm. a) až d) a z důvodů skončení pracovního poměru při prvním odchodu do starobního důchodu, předčasného starobního důchodu nebo plného a částečného invalidního důchodu a pokud zaměstnanec neodpracuje celou směnu nebo její část z těchto důvodů: - při refundaci mzdy, pokud není dále uvedeno jinak; - je-li zaměstnanec vyslán na služební cestu, která trvá déle než 5 h.; - pracuje-li zaměstnanec přesčas po dobu kratší než 4,5 h. mimo rozvrh směn, přičemž tato práce bezprostředně nenavazuje na směnu vyplývající z tohoto jeho pravidelného rozpisu směn; - účastní-li se zaměstnanec školení během něhož je mu poskytnuta strava hrazená zaměstnavatelem. Zaměstnavatel stanoví zaměstnanci výši nároku na poukázky (Ticket Restaurant) nebo stravenky ve smyslu pravidel daných příslušnou vnitropodnikovou normou (Sm Ř o. z. č. 8/99) vždy po ukončení měsíce. b) Důchodci, příjemci starobního nebo plného invalidního důchodu, poskytne zaměstnavatel příspěvek na stravenky (důchodcům poskytuje zaměstnavatel služby závodního stravování pouze formou teplé stravy) nejvýše do počtu pracovních dnů v měsíci. c) Funkcionáři ZV ZOOS dlouhodobě uvolněnému pro práci v ZV ZOOS, jehož mzda je zaměstnavateli refundována z prostředků ZOOS, a to nejvýše v počtu skutečně odpracovaných směn. Příspěvek nenáleží za směny neodpracované z důvodu nemoci, dovolené a za dobu - směnu, kdy zaměstnanci byla poskytnuta strava z prostředků ZOOS nebo zaměstnavatele. 1.2.2 Zaměstnavatel přispěje na závodní stravování tak, že strávník hradí. 22,- Kč. Poukázky na stravování ve vybrané síti restaurací a hotelů mají hodnotu 50,- Kč. Zaměstnavatel poskytne příspěvek na stravování pouze formou nepeněžního plnění, a to: - zaměstnanci jako příspěvek na stravenky nebo poukázky, kterými se hradí strava ve vybrané síti restaurací a hotelů, - důchodci na stravenky. Způsob a dobu prodeje poukázek a stravenek určí vedoucí útvaru po dohodě s DV OS.

1.3

Práva a povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel: může uzavírat, měnit nebo rušit smlouvy o všech formách závodního stravování jen po projednání s odborovou organizací; b) podle svých možností zajistí provoz zařízení závodního stravování i v době dovolených; případná omezení budou předem projednána s příslušným DV OS; c) poskytne zaměstnancům stravu za podmínek poskytování závodního stravování z jednotlivých výdejen v ranní směně; d) bude rozvíjet všechny formy zajišťování občerstvení řidičů a zkvalitňování těchto služeb; e) přizve zástupce ZV ZOOS k výběrovému řízení na pronájem zařízení závodního stravování na vozovnách a prodejních stánků na obratištích tramvají; f) bude provádět průběžnou kontrolu zařízení závodního stravování za účasti zástupce ZV ZOOS a pololetně vyhodnocovat jejich úroveň. a)

1.4

Poskytování nápojů

Zaměstnavatel poskytne bezplatně nápoje zaměstnancům pracujícím při ztížených klimatických podmínkách, a to v rozsahu stanoveném vnitropodnikovou normou (Sm Ř o. z. č. 5/95).

9

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 Zaměstnavatel bude průběžně poskytovat na stanovených pracovištích bezplatně sodovou vodu z výrobníků (sodobarů) a bude zajišťovat jejich provozuschopnost, případně jejich postupnou výměnu.

2

Zdravotní péče

Zdravotní péče bude vymezena těmito zásadami: a) Zaměstnanec má právo výběru ošetřujícího lékaře. b) Zaměstnavatel zajistí zaměstnanci vstupní a pravidelné preventivní prohlídky. Tyto prohlídky provádí pouze lékař určený zaměstnavatelem. Zaměstnanec je povinen přinést k těmto lékařským prohlídkám výpis ze zdravotní dokumentace ošetřujícího lékaře a pokud to vyžadují příslušná zákonná opatření ev. i další potvrzení. c) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům průběžnou lékařskou péči praktickými lékaři v Domě zdraví na Žižkově a v provozovně Hostivař a zubními lékaři v Domě zdraví na Žižkově a v provozovně Hostivař. Dále umožní a zajistí péči psychologa ve vozovně Hloubětín. Podle ekonomické situace DP ED bude rozšiřována zdravotní péče v Domě zdraví na Žižkově. d) V rámci zdravotní péče, za předpokladu rentability provozu, zajistí zaměstnavatel za úhradu v mimopracovní době provoz sauny na provozovně trakční vedení. e) Zaměstnanec má právo zvolit si zdravotní pojišťovnu, přičemž má povinnost hlásit zaměstnavateli (oddělení osobní a mzdové) okamžitě písemně změnu volby. Při nesplnění této povinnosti bude zaměstnanec hradit penále, pokud bude penále z jeho zavinění zaměstnavateli vyměřeno.

3

Sociální zařízení

Zaměstnavatel zajistí řádné hygienické podmínky pro výkon řidiče tramvají důslednou kontrolou sociálních zařízení na konečných zastávkách, případně provede změnu nebo zrušení nájemních smluv apod. Zaměstnavatel provede nejméně 2x ročně kontrolu těchto zařízení za účasti zástupce ZOOS.

4 a)

b)

c) d) e) f)

g)

h) i)

Zaměstnanecké výhody Zaměstnancům budou poskytovány tyto výhody: Nároky zaměstnanců na pracovní volno s náhradou mzdy se zvyšují nad rámec právních předpisů: - na nezbytně nutnou dobu při doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka, který se zaměstnancem žije ve společné domácnosti, do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči; pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků nejvýše však 15 pracovních dnů v roce; - o 1 den při úmrtí manžela, druha nebo dítěte. Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance dva dny pracovního volna bez náhrady mzdy v případech: - narození dítěte manželce (družce) zaměstnance, - vlastní svatby, svatby dětí, svatby rodičů, svatby sourozence, - stěhování zaměstnance, a tři dny pracovního volna bez náhrady mzdy při úmrtí manžela, druha, dítěte, rodičů a sourozence. Péče o dítě do 15 let věku je zaměstnavatelem respektována jako důvod k požadavku na zkrácenou pracovní dobu nebo změnu začátku a konce pracovní doby. Toto ustanovení se týká i osamělých mužů pečujících o dítě do 15 let věku. Sporné případy projedná vedoucí pracoviště s příslušným DV ZOOS. Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, bude všem ženám umožněno čerpání neplaceného volna na jeden den v měsíci. Toto ustanovení se týká i osamělých mužů, pečujících o dítě do 15 let věku. Není tím dotčeno čerpání podle ustanovení bodu e) této kapitoly. Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance, který je samoživitelem a matky, pečujícím o dítě do 10 let věku, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, maximálně 10 dní pracovního volna bez náhrady mzdy ročně. Zaměstnavatel poskytne v rámci provozních možností a ve smyslu platné vnitropodnikové směrnice výpomoc zapůjčením hmotného investičního majetku (dopravní prostředky, autojeřáb, montážní mechanizace, nářadí, drobná mechanizace) za úhradu. Tato pomoc nesmí být použita pro soukromé podnikání. Zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům, mezi jejichž povinnosti patří nošení stejnokroje, paušální příspěvek na jeho údržbu. Zaměstnancům v hlavním pracovním poměru ve výši 90,- Kč měsíčně, zaměstnancům, kteří takové povolání nevykonávají v hlavním pracovním poměru pak přispěje 0,50 Kč za každou hodinu odpracovanou v tomto povolání. Tato úhrada bude vyplácena současně se mzdou. Zaměstnavatel zajistí centrální praní ochranných pomůcek. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci při vojenském cvičení, náhradu ve výši: - 70 % jeho průměrného výdělku, jde-li o zaměstnance, který nepečuje o žádnou osobu,

10

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 - 75 % jeho průměrného výdělku, jde-li o zaměstnance, který pečuje o jednu osobu, - 95 % jeho průměrného výdělku, jde-li o zaměstnance, který pečuje o dvě osoby, - 100 % jeho průměrného výdělku, jde-li o zaměstnance, který pečuje o 3 nebo více osob. j) Převede-li zaměstnavatel těhotnou ženu, která vykonává práci, kterou nesmějí být tyto ženy zaměstnávány nebo práci, která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, na jinou práci, poskytne jí zaměstnavatel po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahovala před jejím převedením. k) Zaměstnavatel umožní jedenkrát v roce a v nezbytně nutném rozsahu zaměstnanci odebrání OOPP a stejnokrojových součástek v rámci pracovní doby.

5

Dětská rekreace

Dětská rekreace bude organizována v rámci těchto pravidel: Zaměstnavatel zajistí podle možností provoz dětských táborů pro děti zaměstnanců DP ED, které jsou ve věku povinné školní docházky. b) Zaměstnavatel ve spolupráci s odborovou organizací zajistí včasnou výstavbu táborů provozovaných DP ED a ZV ZOOS. c) Pro provozování podnikových táborů DP ED a táborů provozovaných ZV ZOOS zaměstnavatel zajistí a uvolní ve spolupráci s odborovou organizací (v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše pak pět týdnů v částech 3, 1 a 1 týden v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele a za podmínky soustavné celoroční práce s dětmi nebo mládeží před uvolněním) zaměstnance, zajišťující provoz těchto táborů.

a)

6

Rekreace

Rekreace bude organizována podle těchto pravidel: Zaměstnavatel a ZV ZOOS umožní zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům rekreaci v podnikových a odborových zařízeních. Za rodinného příslušníka se pro tyto účely považují: - manžel (manželka, druh, družka - za druha či družku se považuje životní spojení muže a ženy, kteří spolu žijí ve společné domácnosti), - děti do skončení povinné školní docházky a poté do dosažení věku 26 let, jestliže se soustavně připravují na budoucí povolání studiem; za soustavnou přípravu se nepovažují např. krátkodobé kurzy, zaměstnání v cizině s návštěvou jazykových kurzů pořádaných v místě apod., - děti, které se nemohou připravovat na budoucí povolání nebo být zaměstnány pro nemoc nebo jsou pro tělesné, smyslové nebo mentální postižení trvale neschopny práce. Za dítě - rodinného příslušníka - se považují i tyto kategorie dětí: - dítě osvojené, - dítě, které bylo zaměstnancem organizace převzato do péče nahrazující péči rodičů, - dítě manžela (manželky, druha, družky) žijící ve společné domácnosti, - dítě, na něž zaměstnanec organizace platí výživné, pokud nebyl zbaven rodičovských práv. b) Zaměstnavatel ve spolupráci se ZV ZOOS zabezpečí trvalou kontrolu čerpání prostředků z účtu sociálních nákladů všech provozovaných rekreačních zařízení.

a)

7

Péče o zaměstnance, kteří ze zdravotních důvodů nemohou vykonávat dále své povolání

Pokud zaměstnanec nebude moci ze zdravotních důvodů nadále vykonávat své povolání a bude mu proto přiznán částečný invalidní důchod a nedojde k dohodě o jeho přeřazení na jinou práci, kterou mu zaměstnavatel (ve smyslu § 37 ZP) nabídne, náleží mu ke dni ukončení pracovního poměru dohodou finanční náhrada. Výše této finanční náhrady se stanoví s ohledem na délku zaměstnání v DP a. s. a jeho průměrné mzdě před zjištěním zdravotní nezpůsobilosti. Podmínkou vyplacení finanční náhrady je odpracování 5 let v DP ED. Náhrada bude činit za každý odpracovaný rok 4 % nejvyšší roční mzdy zjištěné za poslední 3 roky, přičemž nejvyšší odměna může činit až 100 % roční mzdy, pokud nepřekročí částku 200 tis. Kč. Neodpracuje-li zaměstnanec 5 let, bude mu případná odměna stanovena z průměrné mzdy v daném zařazení. Výjimku z podmínky odpracování 5 let v DP ED může po dohodě se ZV ZOOS poskytnout pouze ředitel o. z.

11

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001

8

Péče o důchodce

Jedenkrát ročně zorganizuje odborová organizace ve spolupráci se zaměstnavatelem setkání s důchodci, bývalými zaměstnanci. Důchodcům bude umožněno zúčastnit se podnikové rekreace a podle možnosti i zájezdů pořádaných zaměstnavatelem a odborovou organizací.

9

Penzijní připojištění zaměstnanců

Zaměstnavatel a ZOOS budou nadále sledovat možnost poskytování účinného příspěvku k penzijnímu připojištění zaměstnance a v případě jejího nalezení povedou jednání vedoucí ke stanovení podmínek pro jeho poskytování, výši příspěvku a zakotvení příslušných ustanovení do této KS.

10

Ochrana zaměstnanců

Zaměstnavatel bude sledovat legislativu v souvislosti s právní a fyzickou ochranou před napadením svých zaměstnanců. V případě její změny dohodne s odborovou organizací realizaci v praxi.

VII

Sociální fond

Sociální fond (dále jen SF) je účelovým fondem zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že rozpočet DP Praha a. s. na r. 2001 neumožňuje tvorbu SF, bude v r. 2001 SF tvořen pouze zůstatkem r. 2000, a to ve výši cca 778 tis. Kč. V souladu s rozpočtem bude využit k úhradě poplatků za jízdenky zlevněného jízdného a zůstatek bude rozdělen jako příspěvek na dovolenou podle pravidel stanovených v zásadách čerpání sociálního fondu na r. 2001. Odpovědnost za hospodaření se SF má ředitel o. z. Příkaz k úhradě nákladů a jiné čerpání fondu včetně objednávek podepisuje ředitel, popř. obchodně-ekonomický náměstek a pověřený odborový funkcionář. Rozpočet SF a zásady jeho čerpání jsou přílohou č. 2 této KS.

VIII Sociální náklady Vzhledem k tomu, že společnost nenaplňuje sociální fond, je vnitropodnikovou normou ředitelství a. s. umožněno čerpat v průběhu roku určitý limit sociálních nákladů o. z. na realizaci programu péče o pracující a další příspěvky zaměstnancům v sociální oblasti, ev. hradit z něj ztráty zařízení sloužících k uspokojování potřeb pracujících a přispět na činnost ZOOS ve prospěch všech zaměstnanců. Při změně obecně závazných právních předpisů nebo ustanovení vnitropodnikových norem platných v DP a. s. může dojít ke změně druhů čerpaných nákladů. Zaměstnavatel po dohodě se ZV a RP odborové organizace provede předpoklad čerpání limitu sociálních nákladů ve výše uvedených položkách a bude předkládat 1x čtvrtletně ZV ZOOS a RP přehled jeho čerpání.

1

Limit čerpání sociálních nákladů

Limit čerpání sociálních nákladů činí 2,5 % z objemu vyplacených mzdových prostředků v r. 2001. Z těchto prostředků bude v r. 2001 poskytnut příspěvek do odborových prostředků, určený na výchovnou a kulturně vzdělávací a organizační činnost, týkající se všech zaměstnanců, ve výši odpovídající 0,3% vyplacených mzdových prostředků. Zaměstnavatel si vyhrazuje právo kontroly čerpání těchto účelově poskytnutých prostředků.

2

Čerpání limitu Z limitu čerpání sociálních nákladů budou hrazeny zejména dále uvedené položky.

2.1

Příspěvek na stravování

Příspěvek na stravování bude poskytován podle těchto zásad: zaměstnancům je poskytován příspěvek z limitu sociálních nákladů ve výši rozdílu mezi cenou oběda a součtu úhrady zaměstnance a úhrady zaměstnavatele v maximální výši 55 % ceny oběda; b) důchodcům je příspěvek poskytován ve výši rozdílu mezi cenou oběda a úhradou placenou důchodcem, a to nejvýše v počtu pracovních dnů v měsíci; c) příspěvek ve smyslu Sm. Ř o. z. č. 8/99 a této KS za vykonanou práci přesčas, pokud za ní nebylo poskytnuto náhradní volno;

a)

12

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001

d) uvolněným funkcionářům ZOOS; e) zaměstnancům, kteří čerpají mimořádné volno z důvodu účasti na projednávání KS se zaměstnavatelem nebo jednání ZOOS o KS, pokud se jedná o uvolnění zaměstnance ve smyslu ustanovení této KS v čl. X., odst. 7, ad f; f) zaměstnancům, kteří čerpají mimořádné volno z důvodu výkonu práv ZOOS vyplývajících z této KS nebo pro práci pro ZOOS.

2.2

Sociální výpomoc

Sociální výpomoc může být poskytnuta zaměstnanci, v mimořádně závažných případech i nejbližším pozůstalým, a to do maximální výše 10 000,- Kč. Sociální výpomoc podléhá zdanění podle zákona č. 586/1992 Sb.

2.3

Ztráty z hospodaření zařízení sloužících k uspokojování potřeb zaměstnanců

2.4

Placené lékařské služby mimo závodního lékaře (nehrazené ze zdravotního pojištění občanů)

2.5

Odměny při významných příležitostech

Při významných pracovních a životních výročích, za dlouholetou a zaměstnavateli prospěšnou práci, budou zaměstnancům přiznány odměny při příležitosti: 2.5.1 Životního jubilea 50 let věku, a to v částce 5tis. Kč; Odměna se poskytne zaměstnanci pouze v roce, na který připadne příslušné životní výročí, jestliže jeho pracovní poměr k DP ED trvá nepřetržitě alespoň 5 let. Odměnu navrhuje a odůvodňuje příslušný vedoucí pracovník a odpovídá za její včasné předložení k vyřízení zaměstnaneckému odboru. 2.5.2 Prvního skončení pracovního poměru po vzniku nároku na starobní nebo plný invalidní důchod; Odměna se poskytne pokud zaměstnanec pracoval nepřerušeně nejméně 5 let v DP ED před odchodem do starobního, předčasného starobního nebo plného invalidního důchodu, přičemž výše odměny se poskytuje diferencovaně podle délky zaměstnání v DP a. s., a to v částce: 5 000,- Kč při 5 letech 25 000,- Kč při 25 letech 10 000,- Kč při 10 letech 30 000,- Kč při 30 letech 15 000,- Kč při 15 letech 35 000,- Kč při 35 letech 20 000,- Kč při 20 letech 40 000,- Kč při 40 a více letech. Odpracovaná doba pro posouzení nároku se posuzuje podle ustanovení o služebních letech (část II., čl. 4). Tyto odměny navrhuje přímý nadřízený a schvaluje ředitel DP ED nebo jím pověřený vedoucí pracovník. Poskytování odměn z jiných důvodů je nepřípustné.

2.6

Příspěvek na zlepšení pracovního prostředí

2.7

Náklady na ubytování - rezerva

2.8

Příspěvek na individuální uspokojování potřeb zaměstnanců

Příspěvek bude poskytnut při dostatečném zůstatku sociálních nákladů po čerpání předcházejících příspěvků. Výplata bude provedena ve vyúčtování mzdy za měsíc prosinec. Nárok na příspěvek má zaměstnanec v hlavním pracovním poměru, uzavřeném na dobu neurčitou ev. na dobu určitou z důvodu studia nebo přidělení bytu prostřednictvím a se souhlasem DP ED, který je u ED v pracovním poměru ke dni 8. 1. 2001 a je do 31. 12. 2001 v evidenčním stavu DP ED. Přiznané částky jsou daněny podle zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů fyzických osob. Příspěvek se neposkytuje: a) zaměstnancům odměňovaným podle smlouvy o mzdě, z níž vyplývá i možnost přiznání pohyblivé složky mzdy, b) zaměstnancům, kteří v období, kdy měli ve smyslu výše uvedeného ustanovení nárok na příspěvek: - byli pravomocně odsouzeni pro trestný čin, který spáchali při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi; - dostali výpověď podle § 46, odst. 1., písm. e) a f) nebo jimž byl pracovní pom ěr zrušen podle § 53 ZP; - zameškali neomluveně jednu nebo více směn.

13

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001

IX

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

1

Ochranné prostředky a pracovní prostředí

Zaměstnavatel zajistí: poskytování vhodných a funkčních osobních ochranných a hygienických pracovních prostředků v potřebném rozsahu daném Směrnicí Ř o. z. č. 8/2000, jejíž případné změny budou projednávány se ZV ZOOS, b) vhodné klimatické podmínky na jednotlivých provozovnách podle místních potřeb v souladu s platnými předpisy, c) možnost použití řádně vybavených a provozuschopných hygienických zařízení na konečných zastávkách tramvají a všech pracovištích DP ED. a)

2

Kontrola odborové organizace

Zaměstnavatel vytvoří podmínky pro výkon kontroly odborů nad bezpečností a ochranou zdraví při práci v plném rozsahu podle § 22 a 136 ZP a projedná s odborovou organizací 2x ro čně stav a úroveň BOZP.

3

Zařazení zaměstnance po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání a zaměstnance se změněnou pracovní schopností

Zaměstnance po skončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání nebo zaměstnance se změněnou pracovní schopností, která nastala v důsledku pracovního prostředí nebo jiných důvodů vyplývajících ze zaměstnání v DP ED, a který nemůže podle lékařského vyjádření zastávat dosavadní práci, bude zaměstnavatel v souladu se zákonem podle svých možností zařazovat na funkce nebo do povolání, odpovídající jeho změněným schopnostem a zdravotnímu stavu. Podle potřeby zaměstnavatel umožní těmto pracovníkům rekvalifikaci nebo jinou potřebnou odbornou přípravu, příp. podle možností zprostředkuje zaměstnání v rámci DP a.s. Dostane-li se zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání do nezaviněné finanční tísně, bude zaměstnavatel ve spolupráci s odborovou organizací řešit případné formy pomoci.

4

Projednání odškodnění

Způsob a rozsah náhrady škody, způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání zaměstnavatel projedná s příslušným odborovým orgánem a se zaměstnancem bez zbytečného odkladu, nejdéle však do 30 dnů ode dne, kdy jsou mu prokazatelně známy všechny okolnosti vzniku úrazu nebo nemoci z povolání.

5

Úhrada nákladů při pracovním úrazu

V případě úhrady zdravotnických služeb při pracovních úrazech nehrazených ze zdravotního pojištění ponese náklady až do vyléčení postiženého podle úmluvy MOP č. 17 čl. 9., vyhláška č. 437/1990 Sb., čl. 9. zaměstnavatel.

6

Odškodnění při smrtelném úrazu

V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance, který nebyl zapříčiněn porušením právních nebo ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ze strany zaměstnance, bude součet částek odškodnění podle § 200 odst. 1 ZP zvýšen o 5000,- Kč.

7

Riziková pracoviště

Zvláštní a trvalá pozornost bude věnována stavu na rizikových pracovištích. Zaměstnavatel provede prověrku pracovních a hygienických podmínek na nich 1x za rok ve spolupráci s lékařem závodní preventivní péče nebo hygienickou službou a s příslušným odborovým orgánem. Zaměstnavatel bude trvale hledat a realizovat opatření ke snížení výskytu rizikové práce.

14

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001

X

Působení ZOOS u DP ED

1

Práva ZO OS

ZO OS a jí pověřené odborové orgány mají právo: a) uzavírat KS, její dodatky a jiné dohody a smlouvy se zaměstnavatelem, b) závazným pokynem požadovat odstranění závad v provozu na strojích, zařízeních a při pracovních postupech a v případě bezprostředního ohrožení života nebo zdraví zaměstnanců zakázat další práci.

2

Právo spolurozhodování odborové organizace

Souhlas odborové organizace a jí pověřených orgánů se vyžaduje: a) při vydávání a změnách pracovního řádu, b) při přeložení, přeřazení na jiné pracoviště, při výpovědi a okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, týkajícího se zvoleného nebo kooptovaného člena odborového orgánu (člena ZV a RP odborové organizace a členů DV odborové organizace, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat se zaměstnavatelem) a vyšších odborových orgánů, c) při čerpání zůstatku SF, d) při stanovení limitu přesčasové práce nad hranici danou Zákoníkem práce, e) při výběru dětí zaměstnanců na dětskou rekreaci, f) při výjimečném zkrácení 14denní doby, v níž musí být zaměstnanci předem určeno čerpání dovolené, g) při navržení pracovní doby pracovních kolektivů (turnus), pokud o to většina pracovníků kolektivu písemně požádá, h) ve všech ostatních případech, kdy je toto právo dáno obecně platnými zákony, jinými závaznými předpisy, generální dohodou, vyšší kolektivní smlouvou a touto KS.

3

Povinnost zaměstnavatele projednat s odborovou organizací *)

Zaměstnavatel je povinen s odborovou organizací předem projednat: a) stanovení směnnosti, b) výpověď a okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, c) zavádění norem spotřeby práce a zavádění technických zařízení pro kontrolu výkonu zaměstnance všech provozoven, d) plán a čerpání sociálních nákladů, e) stanovení systému pracovních pohotovostí, f) změny způsobu zajištění zdravotní péče v DP ED, g) zřizování a nový provoz zdravotnických, kulturních, školících, rehabilitačních, sportovních, sociálních, rekondičních a rekreačních zařízení, kde je zaměstnavatel jejich zřizovatelem nebo provozovatelem, h) výši požadované náhrady škody, za níž zaměstnanec zaměstnavateli odpovídá a obsah dohody o způsobu její úhrady s výjimkou škody, způsobené vyrobením zmetku nebo náhrady nepřesahující 1000,- Kč, i) výši odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, j) opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků pro zaměstnance při uvolňování nadbytečných zaměstnanců, především pak možnost jejich umístění ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích DP a. s., k) v předstihu 60 dnů zamýšlený postup a důvody restrukturalizace vnitřních organizačních jednotek DP ED, l) přidělení bytu, m) záměr obsadit volná pracovní místa cizinci, n) veškerá opatření týkající se většího (rozumí se 5 a více) počtu zaměstnanců. Zaměstnavatel dále uznává odborovou organizaci jako účastníka připomínkového řízení k návrhům všech vnitropodnikových norem, pokud se ve smyslu Sm. Ř o. z. č. 14/93 připomínkové řízení koná. *) Projednáváním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců za účelem dosažení shody před konečným rozhodnutím zaměstnavatele v předmětné věci 14 dní předem. Zaměstnavatel musí poskytnout informace a podklady pro projednání v dostatečném časovém předstihu, neboť jsou nezbytným podkladem a předpokladem pro kvalifikované jednání. Rozsah oblasti projednávání je dán zejména v § 18b ZP.

4

Povinnost zaměstnavatele informovat odborovou organizaci

Zaměstnavatel je povinen odborovou organizaci informovat o přijímání, skončení pracovního poměru a přeřazení všech zaměstnanců.

15

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 Zaměstnavatel dále bude informovat příslušný odborový orgán v přiměřené lhůtě předem o změnách v obsazení míst vedoucích útvarů (úseků, odborů, provozoven). Zaměstnavatel bude informovat odborovou organizaci o všech zásadních otázkách rozvoje o. z. DP ED. Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci informace o vývoji mezd v jednotlivých kategoriích včetně srovnání s předešlým obdobím, podle potřeby i informace o jednotlivých složkách mzdy a jejich podílu na dosažených mzdách. Rozsah poskytovaných informací je obecně stanoven v § 18 ZP.

5

Právo kontroly odborové organizace

Odborová organizace a jí pověřené orgány mají právo kontroly ve smyslu § 22 a § 136 ZP (kontroly dodržování ZP, kontroly pracovněprávních předpisů a vnitřních předpisů (včetně předpisů mzdových) a závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy a kontroly dodržování právních předpisů o bezpečnosti práce).

6

Spolupráce odborové organizace a zaměstnavatele

Obě smluvní strany se dohodly na následujícím: Zaměstnavatel bude ZV a RP odborové organizace a jeho pověřeným orgánům poskytovat nezbytné technické, ekonomické, organizační a pracovněprávní informace nutné pro plnění práv odborové organizace, pokud tyto jsou standardně dostupné a nebude tím porušena povinnost ochrany osobních dat zaměstnanců. b) U informací důvěrného charakteru nebo podléhajících hospodářskému tajemství má zaměstnavatel právo požadovat na předsedovi ZV a RP odborové organizace (případně pověřeném zástupci) písemný závazek mlčenlivosti. c) Pokud by předseda takový závazek odmítl podepsat nebo takový závazek porušil, zbavuje tato skutečnost zaměstnavatele závazku důvěrné informace podávat. d) Zaměstnavatel a ZOOS umožní předsedovi ZV a RP odborové organizace (případně pověřenému zástupci) a pověřenému zástupci zaměstnavatele účast na jednáních vrcholových řídicích a výkonných orgánů zaměstnavatele a odborové organizace. Tyto závazky zaměstnavatele a odborové organizace v oblasti delegovaných pravomocí platí i ve vztahu vedoucího útvaru a DV. a)

7

Podmínky pro činnost odborové organizace v DP ED a jejich zajištění

Zaměstnavatel pro práci odborové organizace v DP ED: poskytne odborové organizaci za úhradu (viz příloha č. 4) místnosti včetně topení, osvětlení, telefonu, faxu, úklidu, vybavení kancelářským nábytkem a výpočetní technikou, údržby a závodní pošty; zaměstnavatel přeúčtuje ZOOS fakturované částky za telekomunikační služby; b) poskytne za úhradu (viz příloha č. 4) vhodné prostory včetně topení, osvětlení a údržby pro skladování, údržbu a výdej rekreačních a sportovních potřeb apod., pořízených ze SF nebo fondů odborové organizace; c) poskytne za úhradu místnosti (zasedací místnosti, jídelny apod.) pro schůzovou činnost podle svých provozních možností (viz příloha č. 4); d) poskytne podle provozních možností autobus DP ED (včetně pohonných hmot a řidiče) za smluvní cenu pro zájezdy, školení a obdobné akce pořádané ZV ZOOS; e) poskytne pro potřeby odborové organizace závodové dopravní prostředky (osobní auto, nákladní auto) v tarifu platném pro zúčtování těchto služeb uvnitř DP ED; f) poskytne pracovní volno s náhradou mzdy odborovým funkcionářům v souvislosti s výkonem práv vyplývajících z této KS, pokud se jedná o akce dohodnuté mezi zaměstnavatelem (Ř o. z.) a odborovou organizací; poskytne pracovní volno s náhradou mzdy pracovníkům, kteří budou uvolněni pro výkon činností požadovaných ZV ZOOS (např. činnost členů revizní komise) s tím, že tyto náhrady mzdy budou zaměstnavateli refundovány; g) uvolní po dobu výkonu funkce zvoleného předsedu a hospodáře - místopředsedu ZV a RP odborové organizace a jednoho technicko-hospodářského pracovníka na plnou pracovní dobu s tím, že všichni zůstávají po celou dobu tohoto uvolnění v pracovním poměru k DP ED; - po skončení funkce budou uvolnění zaměstnanci zařazeni na dřívější pracovní místo nebo funkci, kterou zastávali před uvolněním; - pokud by toto pracovní místo nebo funkce byly mezitím zrušeny nebo obsazeny mohou být po předchozí dohodě zařazeni i na jiné pracovní místo nebo funkci odpovídající jejich kvalifikaci a znalostem se stejným nebo adekvátním platovým zařazením (odpovídajícím současné mzdové dohodě) jako před uvolněním pro výkon funkce a s možností zapracování (v dohodnuté délce podle funkčního zařazení); - práce při výkonu funkce uvolněného zaměstnance je považována za výkon práce pro zaměstnavatele ; a)

16

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 po dobu uvolnění pro výkon funkce mají tito pracovníci stejná práva na využívání všech výhod poskytovaných zaměstnavatelem jako ostatní zaměstnanci (stravování, zdravotní péče apod.); - odměnu za výkon funkce, jejíž výši stanovuje ZV a RP odborové organizace, vyplácí těmto zaměstnancům zaměstnavatel stejným způsobem, jako vyplácí mzdu zaměstnancům s tím, že tato odměna je zaměstnavateli refundována z rozpočtu odborové organizace; h) plní vůči uvolněným pracovníkům všechny povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů, z předpisů o nemocenském pojištění, důchodovém zabezpečení a o dani z příjmu; i) zajistí na základě požadavku odborové organizace automatické strhávání příspěvků členům odborové organizace při výpočtu mezd a jejich převod na účet odborové organizace, přičemž ZOOS zajistí a bude archivovat písemné dohody se členy ZOOS o srážkách ze mzdy; j) nebude požadovat úhradu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a zdravotní pojištění v případech úhrady náhrad mzdy, mzdového vyrovnání, doplatku ke mzdě nebo jiného obdobného plnění za zaměstnance uvolňované k výkonu funkcí odborové organizace; k) uplatní pro služební návštěvníky ZO ZOOS při vstupu do prostor DP ED stejné předpisy jako pro služební návštěvníky DP ED.

8

Pracovněprávní ochrana odborových funkcionářů a členů odborové organizace

Funkcionáři ZV a RP odborové organizace, vyšších odborových orgánů a členové odborové organizace, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat se zaměstnavatelem, požívají zvýšenou pracovněprávní ochranu. Po dobu výkonu funkce a jeden rok poté nesmí zaměstnavatel bez souhlasu ZV a RP odborové organizace zrušit s nimi pracovní poměr podle § 46, odst. 1, písm. a), b), c), d) ZP, ani provést změnu pracovní smlouvy v jejich neprospěch. Výpověď podle § 46, odst. 1 písmeno e), f) a podle § 53 ZP může být dána takovému zaměstnanci výhradně po předběžném písemném souhlasu ZV a RP odborové organizace, který tento souhlas má právo odmítnout, pokud důvody zaměstnavatele nebudou jednoznačně průkazné nebo pokud bude mít odborový orgán důvodné podezření, že skrytým důvodem zaměstnavatele je odborová činnost dotčeného zaměstnance.

XI a)

b) c) d)

e) f)

g) h) i) j) k)

Závěrečná ustanovení Zaměstnavatel bude zlepšovat sociální a pracovní prostředí a podmínky na všech pracovištích v souladu se ZP. Konkretizace tohoto závazku může být obsahem případných dílčích KS uzavřených mezi DV ZOOS a vedením příslušného pracoviště, které musí být potvrzeny vedením DP ED a ZV a RP odborové organizace. Uzavření dílčích KS nepodmiňuje uzavření této KS. Tato KS se po projednání, schválení a podpisu zástupců obou smluvních stran stává platnou KS DP ED na rok 2001. Totéž se vztahuje na uzavírání doplňků a změn v průběhu roku. Právní účinnost závazků obsažených v KS začíná dnem 1. 4. 2001 a končí 31. 3. 2002. Lze ji prodloužit nejdéle do dne 30. 6. 2002. Nároky, které z této KS jednotlivým zaměstnancům vznikají, se uplatňují a uspokojují jako ostatní nároky zaměstnanců z pracovního poměru. V případě neplnění těchto nároků ze strany zaměstnavatele mají zaměstnanci právo podat stížnost podle přílohy č. 3 této KS. Zaměstnanci, kteří nejsou členy ZOOS postupují při podání stížnosti podle ustanovení pracovního řádu. Pro zajištění včasných opatření vedoucích ke splnění stanovených úkolů budou ze strany zaměstnavatele a odborové organizace, zastoupené komisí pro kolektivní vyjednávání, prováděny běžné kontroly plnění této KS. Při neplnění závazku z důležitých příčin se mohou obě strany dohodnout na náhradním termínu plnění závazku. Při zaviněném neplnění závazku ze strany odpovědných pracovníků může ZV a RP odborové organizace navrhnout řediteli DP ED a naopak, aby v rámci platných předpisů použili vhodných opatření jako při jakémkoli jiném zásadním neplnění povinností, vyplývajích ze zastávané funkce. Toto právo vyplývá ZV a RP odborové organizace z § 22, odst. 3, písm. e) ZP. Případné spory, které vzniknou mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, se řeší v souladu se zákonem č. 2/1991 Sb. ze dne 4. 12. 1990 o kolektivním vyjednávání. Kterákoliv ze smluvních stran může navrhnout jednání o změně nebo doplnění této KS. Souhrnná kontrola bude provedena po skončení účinnosti této KS. Do přijetí případné změny nebo doplnění KS jsou smluvní strany vázány dosavadním zněním této smlouvy. Dodatky ke KS je za odborovou organizaci oprávněn uzavírat ZV a RP. Tato KS včetně příloh je uložena v kanceláři ředitele DP ED a v kanceláři ZV a RP odborové organizace a je zde k nahlédnutí. Dále je k dispozici u předsedů DV odborové organizace a u vedoucích hospodářských pracovníků zaměstnavatele.

17

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 l)

V případě vydání nových právních předpisů nebo při novelizaci stávajících projednají smluvní strany nové znění těch ustanovení smlouvy, jichž se tyto změny týkají.

Nedílnou součástí této KS jsou přílohy: č. 1 - Mzdová dohoda č. 2 - Zásady čerpání sociálního fondu na r. 2001 č. 3 - Způsob podání a řešení stížnosti č. 4 - Úhrada věcí movitých a nemovitých č. 5 - Seznam pracovišť a prací za něž náleží příplatek za práci ve zdraví škodlivém a ztíženém prostředí č. 6 - Dohoda o mzdovém vývoji v r. 2001

V Praze dne 6. 4. 2001

Bohumír Ježek v. r. předseda ZV ZOOS

Ing. Milan Pokorný v. r. ředitel DP ED, o. z.

18

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001

Příloha č. 1 KS 2001

Mzdová dohoda Obsah: I. Mzdové tarify II. Mzdové příplatky, mzdová zvýhodnění, náhrady mzdy III. Průměrný výdělek IV. Mzdové formy Předpis č. 1 - Prémie řidičů tramvají č. 2 - Výkonnostní odměny č. 3 - Mimořádné odměny č. 4 - Stabilizační odměny

I.

Mzdové tarify

1. Mzdový tarif (vyjma řidiče tramvaje) Tarifní stupeň 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Kategorie D (Kč/h) 49,00 53,00 58,00 63,00 69,00 75,00 81,00 88,00

Kategorie THP (Kč/měsíc) 7 500 - 8 300 8 300 - 9 100 9 100 - 9 900 9 900 - 10 700 10 700 - 11 500 11 500 - 12 500 12 500 - 13 700 13 700 - 15 100 15 100 - 16 700 16 700 - 18 500 18 500 - 20 500 20 500 - 22 700

Technicko-hospodářským pracovníkům může být přiznána tarifní mzda (v rozpětí v daném tarifním stupni s přihlédnutím k jejich individuálním schopnostem a jejich využitelnosti, délce a druhu zkušeností a praxe) v takové výši, aby úsek Ř o. z., úsek náměstka Ř o. z. nebo provozovna vyčerpaly součet 50 % rozpětí v přiznaných tarifních stupních zaměstnanců úseku Ř o. z., úseku náměstka Ř o. z. nebo provozovny. Mzda se přiznává nejméně na období platnosti této KS, pokud není zaměstnanci (THP) přiznán jiný tarifní stupeň v průběhu tohoto období. Zaměstnanci kategorie THP, se kterým bude uzavřen pracovní poměr v průběhu platnosti této KS, může být mzda změněna po uplynutí zkušební doby, a to max. do výše poloviny rozpětí příslušného tarifního stupně. Při neplnění kvalifikačních požadavků (vzdělání a praxe) je mzda krácena ve smyslu směrnice Ř o. z. č. 6/99. 2. Mzdový tarif řidiče tramvaje Mzdový tarif řidiče tramvaje, který zohledňuje práci v režimu nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, je jednotný ve výši 71,00 Kč za hodinu práce. Zároveň řidiči tramvaje náleží příplatek za praxi, ve kterém jsou zohledněny zkušenosti získané za dobu, po kterou nepřetržitě vykonává povolání řidič tramvaje v hl. m. Praze. Zvýšení příplatku je prováděno (podle nástupu z kurzu) k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po dni dosažení limitu odpracované doby v povolání řidič tramvaje v nepřetržitém pracovním poměru. Je-li tímto dnem první den měsíce, od tohoto dne.

19

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 Při zápočtu odpracované doby u zaměstnanců ve vedlejší pracovní činnosti, kteří mají hlavní pracovní poměr uzavřen s DP ED, je postup stejný s tím, že odpracovaná doba v povolání řidič tramvaje v hodinách se přepočítá na měsíce. Zaměstnancům ve vedlejším pracovním poměru, zaměstnancům ve vedlejší pracovní činnosti, kteří nevykonávají hlavní pracovní poměr v DP ED a studentům řádného denního studia - brigádníkům příplatek nenáleží. Zaměstnanec, který vykonával hlavní pracovní poměr v DP ED v jiném povolání nebo funkci a nastoupí z VPČ v povolání řidič tramvaje do hlavního pracovního poměru k DP ED jako řidič tramvaje, bude zařazen do skupiny, kterou měl při VPČ. Při nástupu zaměstnance z VPP do hlavního pracovního poměru k DP ED v povolání řidič tramvaje, bude tento zařazen do skupiny podle přepočtu do té doby odpracovaných hodin v povolání řidič tramvaje v nepřetržitém pracovním poměru na měsíce. Odprac. roky Odprac. měs. Příplatek (Kč/h)

0-2 0 - 24 0

3-5 25 - 60 4

6-8 61 - 96 6

9 - 11 97 - 132 8

12 - 14 133 - 168 10

15 - 17 169 - 204 12

18 - 20 205 - 240 14

nad 20 241a více 16

II. Náhrady mzdy, mzdová zvýhodnění, mzdové příplatky 1. Mzda za práci přesčas Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši o 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce přesčas, přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku. Zaměstnanci odměňovanému měsíčním mzdovým tarifem, jemuž nebylo poskytnuto za práci přesčas náhradní volno, přísluší za hodinu práce přesčas mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku. U zaměstnanců (kromě mistrů a stavbyvedoucích) zařazených do 10. a vyššího tarifního stupně a u zaměstnanců odměňovaných podle smlouvy o mzdě je k případné práci přesčas přihlédnuto při stanovení výše mzdového tarifu a mzda za práci přesčas jim nenáleží. Mistrům zařazeným v 10. tarifním a stavbyvedoucím zařazeným v 11. tarifním stupni mzda za práci přesčas náleží, maximálně však do limitu hodin určeného Zákoníkem práce (tj. do 150 h. v roce). 2. Mzda a náhrada mzdy za svátek Za hodinu práce ve svátek, tj. ve dnech takto určených obecným předpisem, přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce ve svátek, přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla v důsledku svátku. Náhrada mzdy v této výši přísluší zaměstnanci také na den, v němž mu bylo poskytnuto za práci ve svátek náhradní volno. Náhrada mzdy za svátek nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující nebo směnu nařízenou zaměstnavatelem za svátek, popřípadě část některé z těchto směn. 3. Mzda za prostoj Nemůže-li zaměstnanec konat bez svého zavinění práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dodávce materiálu, pohonné síly nebo jinými provozními příčinami, a nebyl-li převeden na jinou práci, posuzuje se doba prostoje jako výkon práce, za který zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. 4. Mzda za školení a studium při zaměstnání a) Účast na školení a studiu při zaměstnání, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady, stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon práce, sjednané v pracovní smlouvě, je překážkou v práci na straně zaměstnance. b) Za účast na školení a studiu při zaměstnání za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě (§ 141 a) ZP) přísluší zaměstnanci mzda ve výši průměrného výdělku. U zaměstnanců kategorie TH se jedná o výkon práce, za který přísluší mzda.

20

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 5. Mzda řidiče tramvaje v záloze Záloha se nepovažuje za pracovní pohotovost ve smyslu ZP. Za pracovní dobu vykázanou za dobu zálohy náleží zaměstnanci mzda ve výši vyplývající z jeho mzdového tarifu a příslušného příplatku řidiče tramvaje. 6. Mzda za práci v noci Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci příplatek ve výši 6,- Kč za každou hodinu odpracovanou v době od 22.00 hodin do 6.00 hodin. 7. Mzda za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prost ředí (rizikové pracoviště) Mzdové zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí ve smyslu Vyšší KS se v DP ED nevyplácí, protože podle § 38 vyhl Mzd č. 45/66 Sb. v DP ED se taková pracoviště nevyskytují. Zaměstnavatel ale zvýhodňuje zaměstnance, kteří mohou být výjimečně vystaveni zdrojům onemocnění, poškození zdraví nebo vykonávají činnosti, které mohou být výjimečně příčinou nemoci z povolání. V souladu s § 3 odst. 1 Nařízení vlády ČR č. 252/1992 Sb. rozděluje v příloze č. 5 této KS zaměstnavatel činnosti za jejichž výkon se poskytuje zaměstnancům mzdové zvýhodnění. Na takto, tj. v příloze č. 5 této KS, v 1. skupině určených pracovištích nebo za výkon zde vymezených činností, přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 5,50 Kč za každou skutečně odpracovanou hodinu v tomto prostředí. Za výkon činností nebo na pracovištích vymezených ve skupině č. 2 této přílohy přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 5,00 Kč za každou skutečně odpracovanou hodinu v tomto prostředí. Mzdové zvýhodnění nenáleží za dobu odpočinku, oběda, školení apod. Zaměstnavatel ve spolupráci se ZV ZOOS posoudí do 30. 6. tr. potřeby zařazení dalších činností do skupiny 2. 8. Mzdové zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích Za práci o sobotách a nedělích přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 30 % jeho průměrného výdělku. 9. Příplatek za práci ve vícesměnném provozu Zaměstnancům, kteří se střídají na pracovištích nebo v práci s jinými zaměstnanci náleží příplatek za každou odpracovanou hodinu ve výši 4,00 Kč. Pracovní režimy musí být vyhlášeny zaměstnavatelem po schválení příslušným DV OS a posouzení odborem 12060. Tento příplatek se neposkytuje zaměstnanci ve VPP a VPČ a řidiči tramvaje. 10. Příplatek za vedení čety Zaměstnancům, kteří jsou pověřeni řízením a organizováním práce v četě a sami v ní manuálně pracují, poskytuje zaměstnavatel příplatek za vedení čety. V pracovní četě složené nejméně ze čtyř zaměstnanců včetně vedoucího čety event. ze tří zaměstnanců ve středisku 12550, 12530 a 12811 - CPČ činí příplatek za každou hodinu práce při vedení čety 3,- Kč, v četě složené nejméně z deseti zaměstnanců včetně vedoucího čety činí příplatek za každou hodinu práce při vedení čety 5,- Kč. Příplatek se neposkytuje za dobu přestávek v práci, školení, poučování, porad apod. Použití této formy mzdového zvýhodnění podléhá schválení vedoucího zaměstnaneckého odboru. Zaměstnavatel ve spolupráci se ZV ZOOS posoudí do 30. 6. tr. systém a oprávněnost přiznávání těchto příplatků na jednotlivých pracovištích. 11. Příplatek za zaškolování Zaměstnanci, který je pověřen vedením jednoho až tří zaškolovaných zaměstnanců (kromě zácviku řidiče tramvaje) nebo učnů v období odborného rozvoje, přísluší příplatek ve výši 3,- Kč za hodinu zaškolování (viz Pokyn ved. zam. odboru č. 1/99). Příplatek náleží i zaměstnanci, který je pověřen zaškolováním pracovníků cizí organizace, která prostřednictvím svých pracovníků vykonává na pracovišti a pro DP ED požadované práce. Řidiči tramvaje, který provádí zácvik, přísluší příplatek ve výši 10,- Kč za hodinu. Určení délky zaškolování a pověření školitelů je v kompetenci vedoucího útvaru (provozovny). 12. Příplatek za dělenou směnu Zaměstnancům, kteří pracují v dělených směnách předem určených rozvrhem směn (turnusem), poskytuje zaměstnavatel příplatek ve výši 52,- Kč za každou dělenou směnu. 13. Příplatek za znalost a používání cizích jazyků Zaměstnancům, od nichž zaměstnavatel vyžaduje používání cizích jazyků, a kteří jejich znalost prokáží předepsaným způsobem, poskytuje zaměstnavatel příplatek ve výši 500,- Kč měsíčně za znalost a používání jednoho jazyka.

21

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 14. Příplatek za zastupování Zastupuje-li zaměstnanec kategorie THP na základě pověření zaměstnavatele v plném rozsahu zaměstnance zařazeného do funkce ve vyšším tarifním stupni, který dočasně nevykonává svou funkci nebo není-li funkce přechodně obsazená, přísluší mu příplatek ve výši 1 000,- Kč měsíčně. Příplatek se přiznává až po čtyřech týdnech souvislého zastupování s účinností od prvního dne zastupování, nejdéle však po dobu dvanácti měsíců od prvního dne zastupování. Trvá-li zastupování déle, přísluší zastupujícímu zaměstnanci od počátku druhého roku mzdový tarif odpovídající skutečně vykonávané funkci. Příplatek se neposkytuje zaměstnanci, u něhož zastupování v plném rozsahu vyplývá z organizačního řádu podniku a který bude mzdově zvýhodněn ve smlouvě o mzdě. 15. Odměna za pracovní pohotovost Pracovní pohotovostí se rozumí nařízená nebo dohodnutá připravenost k pracovní činnosti v bydlišti, během níž může být zaměstnanec povolán k výkonu práce. V průběhu pohotovosti je zaměstnanec povinen dbát na způsobilost k výkonu práce. O vyhlášení pohotovosti rozhoduje vedoucí pracovník zaměstnavatele, jemuž byla tato pravomoc delegována. Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci pohotovost nebo dohodne-li s ním, že bude mimo pracovní dobu připraven k povolání na pracoviště, poskytne mu za hodinu pracovní pohotovosti odměnu ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku, jde-li o soboty, neděle a svátky zvýšenou o 5 % průměrného hodinového výdělku. Při případném výkonu práce odměna za pracovní pohotovost nenáleží.

III. Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely zjišťuje zaměstnavatel z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období. Rozhodným obdobím je p ředchozí kalendářní čtvrtletí. Průměrný výdělek se zjišťuje k prvnímu dni následujícího kalendářního měsíce. Při vzniku zaměstnání v průběhu předchozího kalendářního čtvrtletí je rozhodným obdobím doba od vzniku zaměstnání do konce kalendářního čtvrtletí. Neodpracuje-li zaměstnanec v rozhodném období alespoň 176 hodin resp. 165 hodin (tj. 22 směn při režimu 40 hodin resp. 37,5 hodin) používá se pravděpodobný průměr. Jako pravděpodobný průměr se použije poslední platně zjištěný průměr. Pokud takový průměr ještě nebyl zjištěn, použije se pravděpodobný průměr stanovený zaměstnaneckým odborem. Průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek. Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda, na níž by zaměstnanci vznikl nárok v kalendářním měsíci v němž vznikla potřeba průměrný výdělek použít, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě. Toto platí obdobně při používání pravděpodobného výdělku. Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda (část mzdy), která je poskytována za delší období než kalendářní čtvrtletí (např. odměny vedoucích pracovníků, stabilizační odměny), určí se pro účely zjišťování průměrného výdělku její poměrná část připadající na kalendářní čtvrtletí a odpovídající odpracované době; zbývající část (části) této mzdy se zahrne do hrubé mzdy při zjišťování průměrného výdělku v dalším období. Vykonává-li zaměstnanec práci v několika pracovních vztazích u téhož zaměstnavatele, posuzuje se mzda v každém pracovním vztahu samostatně.

IV.Mzdové formy Předpis č. 1 - Pr é m i e ř i d i č ů t r a m v a j í Č l á n e k I. - Okruh prémiovaných zaměstnanců Podle tohoto předpisu se poskytují prémie řidičům tramvají. Č l á n e k II. - Podmínky pro poskytování prémií 1. Prémie je pohyblivou složkou mzdy a poskytuje se na základě posouzení práce řidiče ve smyslu plnění ustanovení předpisů a nařízení, kterými je povinen se řídit při výkonu služby. Ukazatelem neplnění povinností je výskyt závad při výkonu služby, které jsou tímto předpisem rozděleny do skupin podle jejich závažnosti s tím, že je stanovena částka, o kterou může být prémie řidiči snížena. Závady, které jsou důvodem snížení prémie musí být přesně specifikovány v souladu se zněním ustanovení čl. IV. 2. Prémie je individuální. 3. Prémiová sazba je 10 % z výpočtové základny. 4. Výpočtovou základnou je vyplacená tarifní mzda za příslušný kalendářní měsíc. 5. Prémiovým obdobím je kalendářní měsíc.

22

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 6. Je.li zjištěna závada ve výkonu práce řidiče, projedná ji odpovědný pracovník určený příslušným vedoucím střediska (dále jen odpovědný pracovník) s řidičem a rozhodne o snížení prémie podle článku č. IV tohoto předpisu. Převyšuje-li výše nepřiznané prémie částku rovnou 10 % vyplacené tarifní mzdy zaměstnance, je snížení o přebývající částku provedeno v následujícím měsíci event. měsících (u kmenových řidičů max. do 6 měsíců). 7. Byla-li zjištěna závada ve skupině 1. a 2. (s výjimkou odst. 000.2) lze nepřiznání prémie ve stanovené výši změnit na napomenutí, pokud byla taková závada zjištěna pouze jedenkrát za hodnocené období nebo nepřiznání prémie za zjištěnou závadu uvedenou ve skupině 2. snížit o 50 %. 8. Odpovědný pracovník sleduje četnost zjištěných závad u jednotlivých řidičů a v případě opakující se závady stejného charakteru v průběhu hodnoceného období (měsíce) může snížit prémii až do dvojnásobku stanovené výše snížení pro tuto závadu. 9. Při zjištění nedostatku nebo nekázně při výkonu práce, které nejsou uvedeny jako závady v tomto předpisu, nepřizná odpovědný pracovník prémie ve výši odpovídající závažnosti nedostatku nebo nekázně. 10. Finanční částku, kterou provozovna získá v daném měsíci nepřiznáním prémií řidičů, může celou rozdělit v následujícím měsíci kolektivu řidičů podle iniciativy při splnění plánovaných výkonů a kladného přístupu k zabezpečení mimořádných úkolů. 11. Prémie stanovené podle pravidel uvedených v předchozích ustanoveních přiznává odpovědný pracovník. 13. Prémie se vyplácejí v příslušném výplatním termínu. 14. S hodnocením plnění ukazatele a s výší přiznané prémie seznámí řidiče jejich odpovědný pracovník před jejím vyplacením. 15. Za vyhodnocení plnění ukazatele a za výši přiznané prémie odpovídá odpovědný pracovník . 16. O hodnocení plnění ukazatele a výši přiznané prémie vede zaměstnavatel písemné záznamy. Doklady o vyhodnocení ukazatele a přiznaných částkách archivuje příslušné pracoviště. 17. Zálohy na prémie se neposkytují. Č l á n e k III. - Ustanovení závěrečná 1. Zjistí-li se v průběhu uplatňování předpisu, že některá jeho ustanovení neodpovídají předpokladům za nichž byla určena nebo nejsou dostatečně účinná, je nezbytné provést neprodleně příslušnou úpravu a uplatnit ji v nejbližším hodnoceném období. 2. Tolerovat neplnění stanovených podmínek přiznávání prémie je nepřípustné. 3. Zaměstnanci, na které se tento předpis vztahuje, musí být s jeho obsahem a stanoveným ukazatelem prokazatelně seznámeni před jeho uplatněním. 4. Zaměstnanecký odbor v rámci své kontrolní činnosti kontroluje dodržování jednotlivých ustanovení tohoto předpisu. Č l á n e k IV. -

Snížení prémií u jednotlivých řidičů tramvají za nekvalitní výkon pracovní činnosti podle závad ve výkonu služby

1. skupina - snížení prémie o 50,- Kč a 100,- Kč 000.1 - Předčasná jízda oproti JŘ na trati do 5 min. vč. nad stanovenou toleranci, bezdůvodný předčasný nebo pozdní odjezd z cílové zastávky a ze zastávky s nařízeným nočním přestupem do započatých 5 min. včetně. Individuální postih řidiče tramvaje. Za každou započatou minutu snížení prémie o 50,- Kč ze základní sazby. 000.2 - Předčasná jízda oproti JŘ na trati o více než 5 minut nad stanovenou toleranci, bezdůvodný předčasný nebo pozdní odjezd z cílové zastávky a ze zastávky s nařízeným nočním přestupem o více než 5 minut. Individuální postih řidiče tramvaje. Za každou započatou minutu snížení prémie o 100,- Kč ze základní sazby. 2. skupina - snížení prémie o 100,- Kč 100.1 - Vyjetí s nedostatečně vybaveným vlakem (jízdní řád, pořadová čísla, orientace apod.). 100.2 - Svévolné a bezdůvodné opuštění vlaku (vozu) v zastávce na trati. 100.3 - Nevyplněné jízdní doklady nebo nesprávně vyplněné časové údaje v průběhu služby. 100.4 - Nezapsání závady vozu do knihy oprav v depu provozovny. 100.5 - Nesprávné používání směrových světel. 100.6 - Kouření ve voze v obratišti. 3. skupina - snížení prémie o 150,- Kč 150.1 - Nepravdivé údaje nebo údaje zkreslující ukazatele plnění grafikonu tramvajové dopravy. 150.2 - Bezdůvodně otevřené dveře kabiny řidiče. 150.3 - Nesprávné zastavování v zastávkách. 150.4 - Závady, zjištěné při kontrole techniky jízdy na voze (např. skluz, smyk, nášlapy, vnitřní i vnější osvětlení, používání písku, setrvačnost, nevhodný způsob jízdy se spřaženou soupravou do oblouků a přes křížení, odbavování cestujících).

23

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 150.5 150.6 150.7 150.8 150.9 -

Neohlášení prostoje nebo zdržení vlaku dispečinku. Porušení stejnokrojové kázně. Ustrojení řidiče tramvaje v rozporu s příslušnou normou z jeho viny. Opakované neohlášení nebo nesprávné hlášení zastávek, pokud nejde o prokazatelnou závadu OIS. Chybná manipulace se zařízením OIS a DORIS. Vytápění vozů v rozporu s platnými předpisy a služebními příkazy.

4.skupina - snížení prémie o 250,- Kč 250.1 - Nedodržení stanovené rychlosti jízdy o více než 7 km/h. 250.2 - Svévolné a bezdůvodné umožnění nástupu a výstupu cestujícím mimo zastávku. 250.3 - Nepředání podkladů o dopravní nehodě nebo škodové události do 24 h. od skončení směny výpravně. 250.4 - Nezajištění vlaku (vozu) při jeho opuštění. 250.5 - Porušení platných pravidel silničního či drážního provozu a provozních předpisů pro řidiče tramvají neuvedené v ostatních bodech, které nemá za následek dopravní nehodu. 250.6 - Neinformování cestujících o změnách trasy jízdy. 250.7 - Znečištění vozu a provozních prostor. 250.8 - Neprovedení zápisu o stavu vozu do vozové knihy. 250.9 - Nesprávné používání signalizačního zařízení vlaku (vozu). 5. skupina - snížení prémie o 350,- Kč 350.1 - Neprovedení předepsané prohlídky při převzetí a předání vlaku (vozu) před výjezdem i při střídání na trati včetně neohlášení zjištěných závad, které by mohly způsobit nehodu. 350.2 - Nesprávné používání kolejnicových brzd. 350.3 - Neoprávněná manipulace se zařízením OIS a DORIS. 350.4 - Činnost rozptylující pozornost řidiče během jízdy (např. kouření, bavení se, použití mobil. telefonu, sluchátek, walkmanů apod.). 350.5 - Svévolné a bezdůvodné opuštění vlaku mimo prostor zastávky. 350.6 - Nesprávná jízda přes elektricky ovládanou výhybku. 350.7 - Vjetí do nesprávného směru, které nemá za následek nehodu. 6. skupina - snížení prémie o 450,- Kč 450.1 - Nevhodné (hrubé) jednání řidiče ve vztahu ke spolupracovníkům. 450.2 - Odjetí z místa nehody bez souhlasu dispečinku. 450.3 - Nezastavení vlaku (vozu) v zastávce a bezpečnostním zastavovacím místě. 450.4 - Hrubé porušování hovorové kázně při použití RST. 450.5 - Zavinění nehody vlastní vinou bez hmotné škody nebo s hmotnou škodou do 5000,- Kč na majetku DP ED, a to bez zranění cestujících nebo ostatních účastníků nehody. 450.6 - Nedodržení stanovené rychlosti jízdy o více než 14 km/h. 450.7 - Neznalost nebo nedodržování služebních příkazů vydaných k výkonu služby řidiče tramvaje. 450.8 - Výměna služby bez souhlasu nadřízeného. 450.9 - Umožnění vstupu nepovolané osoby nebo zvířete (psa apod.) do prostoru kabiny řidiče během jízdy. 450.10 - Svévolné obracení na trati, změna trasy, vynechání jízdy, bezdůvodné předčasné zatažení bez příkazu nadřízeného. 7. skupina - snížení prémie o 550,- Kč 550.1 - Nevhodné (hrubé) jednání řidiče s nadřízenými, cestujícími nebo jinými účastníky silničního provozu. 550.2 - Hrubé porušení platných pravidel silničního či drážního provozu a provozních předpisů pro řidiče tramvají neuvedené v ostatních bodech, které nemá za následek dopravní nehodu. 550.3 - Zavinění nehody z vlastní viny s hmotnou škodou na majetku DP ED od 5 001,- Kč do 10 000,- Kč, a to bez zranění cestujících nebo ostatních účastníků nehody. 550.4 - Nedodržení stanovené rychlosti jízdy o více než 21 km/h. 8. skupina - snížení prémie o 650,- Kč 650.1 - Předání nebo umožnění převzetí řízení tramvaje neoprávněné osobě. 650.2 - Uvedení prokazatelně nepravdivých údajů, které ovlivnily vyšetřování stížnosti nebo dopravní nehody. 650.3 - Požití alkoholických nápojů nebo jiných prostředků snižujících pracovní schopnost před službou. 650.4 - Zavinění dopravní nehody z vlastní viny s hmotnou škodou na majetku DP ED od 10 001,- Kč nebo nehody se zraněním cestujícího nebo ostatních účastníků nehody, a to bez ohledu na hmotnou škodu nebo při neoprávněném uplatnění technické závady. 650.5 - Opakované zavinění nehody bez ohledu na výši hmotné škody za období 90 kalendářních dnů. 650.6 - Bezdůvodné neuposlechnutí služebního příkazu dispečera, resp. jiného nadřízeného. 650.7 - Neoprávněná manipulace s tachografem s úmyslem ovlivnit jeho záznam. 650.8 - Neoprávněná manipulace se zařízením OIS a DORIS s úmyslem ovlivnit záznamy na počítači Centrálního dispečinku.

24

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 650.9 - Nedodržení stanovené rychlosti jízdy o více než 28 km/h. Předpis č. 2 - V ý k o n n o s t n í o d m ě n y Č l á n e k I. - Okruh zaměstnanců Podle tohoto předpisu se poskytují výkonnostní odměny zaměstnancům s výjimkou řidičů tramvají a zaměstnanců, jejichž odměňování se řídí podmínkami zakotvenými ve smlouvách o mzdě. Č l á n e k II. - Podmínky pro poskytování výkonnostních odm ěn Výkonnostní odměny jsou poskytovány kolektivům zaměstnanců s výjimkou referentek přímo řízených odbornými náměstky ředitele o. z., kterým jsou poskytovány individuální výkonnostní odměny se sazbou 10 %. Kolektivní výkonostní odměny se poskytují v sazbě 10 %, ev. 25 %. Období pro poskytování výkonnostních odměn je kalendářní měsíc a jsou vypláceny v termínu vyúčtování mzdy za běžný měsíc. 1. Stanovení kolektivů zaměstnanců: Kolektivní výkonnostní odměny jsou poskytovány a) kolektivu THP jednotlivých odborů správy podniku (resp. útvarů přímo podřízených Ř o. z. nebo náměstku Ř o. z.), b) kolektivu dělníků jednotlivých odborů správy podniku, c) kolektivům THP provozoven, d) kolektivům ostatních zaměstnanců provozoven (pro odměny v sazbě 10 %) vyjma útvarů uvedených v následujícím bodě, e) kolektivům jednicových pracovníků útvarů 12750, 12760, 12770 (pro odměny v sazbě 25 %). 2. Výpočet celkové částky odměny k rozdělení: Celková částka výkonnostní odměny kolektivu se stanoví a) u kolektivu kategorie THP procentní sazbou výkonnostní odměny (10 %) násobenou součtem přiznaných měsíčních mzdových tarifů skutečného počtu THP kolektivu, b) u kategorie D a ostatních zaměstnanců procentní sazbou výkonnostní odměny (10 ev. 25 %) násobenou součtem skutečně vyplacených tarifních mezd zaměstnanců kolektivu. 3. Rozdělování kolektivních výkonnostních odměn: Z celkového objemu výkonnostních odměn stanoveného podle odstavce 2. přiznává výkonnostní odměny jednotlivým zaměstnancům kolektivu nejbližší nadřízený pracovník diferencovaně, a to zejména podle: - míry přínosu jednotlivých zaměstnanců kolektivu na plnění stanovených úkolů, - výsledků práce členů kolektivu, - dodržování pracovní kázně, předpisů BOZP a požární ochrany. Pro rozdělení kolektivní odměny v sazbě ve výši 25 % vyplacených mezd platí pokyn č. 7/97 vedoucího provozovny 12700. Vedoucí kolektivu zpracuje po dohodě s příslušným DV pravidla pro přiznávání výkonnostních odměn jednotlivcům, požádá-li o to prostřednictvím dílenského výboru většina zaměstnanců kolektivu odměňovaných touto odměnou. S výší přiznaných výkonnostních odměn seznámí jednotlivé zaměstnance kolektivu odpovědný pracovník určený příslušným vedoucím střediska před jejich vyplacením. Podklady k přiznaným výkonnostním odměnám archivuje pracoviště. Č l á n e k III. - Ustanovení závěrečná 1. Zjistí-li se v průběhu uplatňování předpisu, že některá jeho ustanovení neodpovídají předpokladům, za nichž byla určena nebo nejsou dostatečně účinná, je nezbytné provést neprodleně příslušnou úpravu a uplatnit ji v nejbližším období. 2. Pracovníci, na které se tento předpis vztahuje, musí být s jeho obsahem prokazatelně seznámeni před jeho uplatněním. 3. Zaměstnanecký odbor v rámci své kontrolní činnosti kontroluje dodržování jednotlivých ustanovení tohoto předpisu. Předpis č. 3 - M i m o ř á d n é o d m ě n y Č l á n e k I. - Okruh zaměstnanců Podle tohoto předpisu lze poskytnout mimořádné odměny všem zaměstnancům DP ED s výjimkou zaměstnanců, jejichž odměňování se řídí podmínkami zakotvenými ve smlouvách o mzdě.

25

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001

Č l á n e k II. - Podmínky pro poskytování mimo řádných odměn Mimořádné odměny lze přiznat: a) za výjimečné zásluhy při záchraně života, při ochraně bezpečnosti a zdraví pracujících, při ochraně majetku a při odstranění následků živelných pohrom všem zaměstnancům, b) za splnění pracovních úkolů, které nebyly součástí stanovených ukazatelů a vyskytly se mimořádně a jednorázově a vyžádaly si mimořádné pracovní úsilí, přičemž jejich splnění příznivě ovlivnilo výsledky práce nebo hospodaření útvaru popř. DP ED, c) k ocenění mimořádného hospodářského přínosu práce, který se prokázal v následujících obdobích. Mimořádné odměny navrhuje přímý nadřízený a schvaluje ředitel DP ED nebo jím pověřený vedoucí pracovník. Přiznání mimořádných odměn musí být písemně zdůvodněno náročností, významem nebo hospodářským, příp. i jiným přínosem provedeného úkolu nebo práce. Poskytování mimořádných odměn z jiných důvodů je nepřípustné. Předpis č. 4 - S t a b i l i z a č n í o d m ě n y Č l á n e k I. - Okruh zaměstnanců Odměny se poskytují všem zaměstnancům DP ED v hlavním nepřerušeném pracovním poměru uzavřeném na dobu neurčitou a v hlavním pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou pouze z důvodu studia nebo přidělení bytu prostřednictvím a se souhlasem DP ED. Č l á n e k II. - Podmínky pro přiznání odměn 1. Odměny se poskytují zaměstnancům, kterým vznikl pracovní poměr k DP ED nejpozději 8. ledna 2001, a kteří budou k 31. 12. 2001 v evidenčním stavu zaměstnanců DP ED. 2. Odpracovaná doba pro posouzení nároku se posuzuje podle ustanovení o služebních letech (část II., čl. 4). 3. Stabilizační odměny se neposkytují těm zaměstnancům, u nichž to jejich smlouva o mzdě nebo manažerská smlouva vylučuje. 4. Odměna se nepřiznává zaměstnancům, kteří v roce 2001: a) zameškali neomluveně jednu nebo více směn, b) byli odsouzeni pro trestný čin, kterého se dopustili při plnění pracovních povinností, c) dostali výpověď podle § 46 odst. 1, písm. e), f) ZP, d) kterým byl pracovní poměr zrušen podle § 53 ZP. Č l á n e k III. - Výše stabilizační odměny 1. Výše stabilizační odměny jednotlivých zaměstnanců se stanoví jednotným koeficientem x2, jímž se jejich celkový výdělek v hlavním pracovním poměru z období leden - říjen 2001 (upravený podle následujícího odstavce) násobí. 2. Celkový výdělek (podle bodu 1.) tvoří hrubá mzda bez vyplacených mimořádných odměn a odměn za ZN, upravená koeficientem x1 stanoveným v závislosti na odpracované době v DP a. s. takto: 1-5 6 - 10 11 - 15 16 - 20 21 a více Odpracované roky 1 1,5 2 3 4 Koeficient x1 3. Částka určená pro výplatu stabilizačních odměn bude stanovena na základě výsledku a výhledu hospodaření po uplynutí III. čtvrtletí 2001. 4. Stabilizační odměny budou vyplaceny ve vyúčtování mzdy za měsíc listopad, doplatek pak ve vyúčtování mzdy za měsíc prosinec 2001.

26

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 Příloha č. 2 KS 2001

Zásady čerpání zůstatku sociálního fondu na r. 2001 Prostředků SF bude použito v souladu s těmito zásadami: 1. Na úhradu zlevněného jízdného podle tarifu zlevněného jízdného do 30. 4. 2001 - zaměstnanců, - rodinných příslušníků zaměstnanců, kteří byli v pracovním poměru k DP ED ke dni 31. 12. 2000, - důchodců, - rodinných příslušníků důchodců, - vdov po zaměstnancích DP ED, který je ve smyslu platných tarifních podmínek a platné příslušné vnitropodnikové normy hrazen v plné výši. 2. Jednorázový příspěvek zaměstnancům na dovolenou ve výši odpovídající zůstatku fondu po skončení prolongace zlevněného jízdného (zůstatek k 30. 4. 2001). Výplata bude provedena ve vyúčtování mzdy za měsíc květen. Nárok na příspěvek má zaměstnanec v hlavním pracovním poměru, uzavřeném na dobu neurčitou ev. na dobu určitou z důvodu studia nebo přidělení bytu prostřednictvím a se souhlasem DP ED a je do 31. 5. 2001 v evidenčním stavu DP ED. Přiznané částky jsou daněny podle zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů fyzických osob. Příspěvek se neposkytuje: a) zaměstnancům odměňovaným podle smlouvy o mzdě, z níž vyplývá i možnost přiznání pohyblivé složky mzdy, b) zaměstnancům, kteří v období, kdy měli ve smyslu výše uvedeného ustanovení nárok na příspěvek: - byli pravomocně odsouzeni pro trestný čin, který spáchali při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi; - dostali výpověď podle § 46, odst. 1., písm. e) a f) nebo jimž byl pracovní pom ěr zrušen podle § 53 ZP; - zameškali neomluveně jednu nebo více směn. 3. Případný zůstatek po vyplacení příspěvku na dovolenou bude převeden na účet ZOOS jako příspěvek na činnost.

Rozpočet SF na r. 2001 (v tis. Kč) Počáteční zůstatek k 1. 1. 2001 Příjmy celkem Výdaj - poplatek za zlevněné jízdenky Výdaj - příspěvek na dovolenou Zůstatek

778 0 520 258 0

27

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 Příloha č. 3 KS 2001

Způsob podání a řešení stížnosti 1. Zaměstnavatel i odborová organizace musejí vést všechny zaměstnance k tomu, aby byly problémy a rozpory řešeny v rámci příslušného pracoviště. Vzhledem k tomu, že úplné objasnění vzniklého nedorozumění a zachování optimálních vzájemných vztahů je důležité, musí být podniknuty všechny kroky k tomu, aby byl problém vyřešen už na této úrovni (tedy na úrovni zaměstnanec - nadřízený pracovník) diskusí. 2. Není-li zaměstnanec spokojen s výsledkem, posoudí celou záležitost příslušný DV odborové organizace. 3. DV odborové organizace stížnost po prošetření projedná s vedoucím pracoviště. Zaměstnanci předá do 7 dnů písemnou odpověď. 4. Když ani poté nebude stížnost uspokojivě vyřešena, postoupí ji DV odborové organizace závodnímu výboru a ten ji projedná přímo s vedením DP ED. Vedení DP ED předá písemnou odpověď ZV do 14 dnů od data doručení stížnosti. 5. V případě, že opět nedojde ke shodě, postoupí ZV a RP odborové organizace stížnost na odborový svaz, který má právo žádat zaměstnavatele o vysvětlení. Zaměstnavatel písemně odpoví do 30 dnů od data doručení žádosti. 6. Pokud nebude podána stížnost zaměstnance, která se přímo týká všech nebo větší části zaměstnanců organizace, není třeba dodržet celý postup vyřizování stížnosti, ale stížnost se předá přímo na odborový svaz. Anonymní podání se odkládají bez prošetření. Tento postup řeší pouze stížnosti podané členem odborové organizace. Ostatní zaměstnanci řeší své stížnosti v rámci běžných pracovněprávních předpisů.

28

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 Příloha č. 4 KS 2001

Úhrada pronájmu věcí movitých a nemovitých

Zaměstnavatel pro práci odborové organizace v DP ED, o. z. poskytne: a)

Místnosti vybavené telefonem, faxem, kancelářským nábytkem a výpočetní technikou, včetně služby vytápění, osvětlení, úklidu, údržby a závodní pošty.

b) Vhodné prostory (včetně služby vytápění, osvětlení a údržby) pro skladování, údržbu a výdej rekreačních a sportovních potřeb apod., pořízených ze SF nebo fondů odborové organizace. c)

Místnosti (zasedací místnost, jídelny apod.) pro schůzovou činnost podle svých provozních možností.

-

ZOOS uhradí za tento pronájem celkem 2900,- ročně a to v částkách: za nájemné 700,za služby spojené s nájmem 700,za spotřebu elektrické energie 1000,za pronájem vybavení prostor, pronájem telefonu a faxu 500,-

29

vč. 5 % DPH vč. 22 % DPH vč. 22 % DPH

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 Příloha č. 5 KS 2001 str.1

Seznam pracovních činností v DP ED, o. z., za které náleží příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Skupina 1(pracovníci se zvláštním lékařským dohledem) – mzdové zvýhodnění 5,50 Kč/h. Pracovní činnost

Pracoviště

Počet exponovaných/ z toho žen

Škodlivina

tryskání v tryskací komoře

12700 tryskací boxy

3/0

hluk

obsluha sušičky písku

12610

3/0

broušení laku v přípravných boxech

12700

8/0

prach s obsahem oxidu křemičitého hluk

30

Povinné OOPP dýchací izolační přístroje kyslíkové nebo s nuceným přívodem vzduchu respirátor mušlové chrániče sluchu

Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy o. z., KS 2001 Příloha č. 5 KS 2001 str. 2 Skupina 2 – mzdové zvýhodnění 5,- Kč/h. Pracovní činnost

Pracoviště

Počet exponovaných/ z toho žen

práce s pneumatickým nářadím DP ED kácení a odvětvování stromů a zpracování DP – ED dřeva motorovou pilou se spalovacím motorem práce s epoxidovými pryskyřicemi 12750 laminátovna zalévání izolátorů TM pryskyřicí 12770 hala OZM laminování kotev TM 12770 hala OZM práce s organickými rozpouštědly, 12385 s lihem, acetonem, benzinem a dalšími chemický chemickými látkami sklad práce v kabině skladového zakladače ve sklad 12384 – výšce 10 m nad úrovní základny skladu NCS lepení podlahových pryží 12750 rozpouštědlovými tmely stříkání součástí nitrolaky a syntetikou 12760 lakovna OZA odmašťování a odstranění barev 12760 linka CHARON – OZA odmašťování a odstranění barev 12750 v horkých louhových lázních 12760 čištění kanálů, roštů a lapačů prachu 12700 v klimatizačních zařízeních nátěry dvousložkovými epoxidovými 12750 barvami v polouzavřených nebo 12760 uzavřených prostorách 12770 příprava barev a laků (nitro, syntetické 12750 více složkové a jim složením podobné) s bezprostředním stykem s míšenými komponenty (etylacetát, butylacetát, toulen, metylcyklohexanon) impregnace, sušení a vypékání el. strojů 12770 impregnačními laky včetně úpravy a obsluhy impregnačních jednotek a pecí soustružení dílů s obsahem slídy (kotvy 12770 motorů) práce s horkým asfaltem 12553 práce na kolejovém svršku za plného 12530 provozu bez vyloučení dopravy, 12542 v prostředí se zvýšeným obsahem 12550 ztěžujících vlivů v ovzduší 12812 12830 svařování elektrickým obloukem ocelí a DP ED barevných kovů ve svařovnách sváření kolejí 12552 opravy olověných baterií 12700

Škodlivina vibrace vibrace

Povinné OOPP antivibrační rukavice antivibrační rukavice

5/1

respirátor

1/0

respirátor

1/0

respirátor

5

respirátor

7/3 5/0

respirátor

2/0

polomaska

3/0

hydroxid sodný

3/0 3/0

polomaska polomaska respirátor

7/0 2/0 2/0 1/0

respirátor polomaska

3/0

Xylen, Fenol

polomaska

1/0

měření NPK objednáno

respirátor

respirátor 18/0

3/0

31

kyselinovzdorný oblek

Návrh DP ED z 5. 3. 2001 Příloha č. 6 KS 2001 str. 1

Na základě zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, zákona č. 120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku a Zákoníku práce, ve znění pozdějších novel uzavírá Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost (dále jen DP Praha, a. s.) zastoupený předsedou představenstva a generálním ředitelem Ing. Milanem Houfkem, místopředsedou představenstva Radovanem Šteinerem a místopředsedou představenstva Petrem Hulinským, na straně jedné (dále jen zaměstnavatel) a Odborové organizace DP Praha, a. s. zastoupené předsedy Jiřím Šindelářem (o. z. Metro), Janem Pospíchalem (o. z. Metro – strojvedoucí), Bohumírem Ježkem (o.z. Elektrické dráhy), Karlem Soukupem (o. z. Autobusy) a Ing. Arnoštem Stecherem (ředitelství a. s.) jménem zaměstnanců DP Praha, a. s., na straně druhé (dále jen odborové organizace) tuto

DOHODU O MZDOVÉM VÝVOJI V ROCE 2001 Obě strany se shodly na následujícím: 1.

Objem mzdových nákladů zapsaný do finančního plánu DP Praha, a. s. na rok 2001 představuje výchozí základnu mzdových nákladů DP Praha, a. s. roku 2000 v částce 3 327 038 tis. Kč, která bude zvýšena o 5,5 %, tj. v částce 182 887 tis. Kč, včetně sociálního a zdravotního pojištění. Toto navýšení objemu mzdových nákladů bude rozepsáno všem odštěpným závodům a ředitelství společnosti do jejich limitu objemu mzdových nákladů pro rok 2001 bez mimořádných vlivů. Nedílnou součástí dohody je tabulka s vyčíslením základního navýšeného objemu mzdových nákladů ve výši 5,5 %, která je uvedena v příloze této dohody. Prokázané mimořádné činnosti spojené s přepravními výkony v jednotlivých odštěpných závodech DP Praha, a. s. během roku 2001, vzniklé nad skutečnost roku 2000, budou průběžně hrazeny z provozních prostředků DP Praha, a. s.

2.

V případě růstu inflace v roce 2001 nad 4,5 % se nárůst objemu mzdových nákladů pro rok 2001, podle bodu 1. této dohody, bude navyšovat v přímé procentní úměře s rozsahem intervalu 1 % podle konkrétních procentních bodů růstu inflace nad 4,5 % až do celkové výše 6 % nárůstu objemu mzdových nákladů v případě, že inflace v roce 2001 dosáhne 5 %. Například: růst inflace v roce 2001 bude ve výši 4,8 % a tím nárůst objemu mzdových nákladů bude ve výši 5,8 % (interval 1 %).

3.

V případě, že inflace v roce 2001 poroste nad 5 %, a tudíž nárůst objemu mzdových nákladů pro rok 2001, při navyšování s rozsahem intervalu 1 %, by představoval navýšení objemu mzdových nákladů nad 6 %, v tomto případě budou vedena jednání o možnosti navýšení objemu mzdových nákladů nad 6 %.

4.

Zároveň vedení DP Praha, a. s. garantuje, že průměrná mzda v roce 2001 nepoklesne u žádné ze statisticky sledované kategorie zaměstnanců DP Praha, a. s. (THP, D, POP včetně Ř MHD) pod úroveň dosaženou v roce 2000 za srovnatelných podmínek, za které odpovídají ředitelé jednotlivých odštěpných závodů DP Praha, a. s., tj. např. práce přesčas, placená a neplacená absence, počet zaměstnanců s ohledem na změnu jejich struktury a další s tím, že vedení DP Praha, a. s. neuskuteční v průběhu roku 2001 výrazné snížení počtu zaměstnanců DP Praha, a. s., tj. o více než 3 %.

5.

Celoroční inflace bude vyhodnocena koncem III. čtvrtletí 2001 a v průběhu měsíce prosince 2001 bude proveden expertní odhad celoroční inflace. V případě, že vstoupí v platnost bod 2. této dohody, zajistí

33

Návrh DP ED ze dne 5. 3. 2001 vedení DP Praha, a. s. nárůst objemu mzdových nákladů podle tohoto bodu. Případná odchylka odhadu Příloha č. 6 KS 2001 str. 2 6.

inflace, proti skutečné inflaci celoroku 2001, bude zohledněna v rámci kolektivního vyjednávání o mzdovém vývoji v roce 2002 v DP Praha, a. s.

7.

Tento dohodnutý mzdový vývoj odborové organizace DP Praha, a. s. akceptují a při jeho dodržení nedojde z jejich strany z titulu mezd k narušení sociálního smíru během roku 2001.

V Praze dne 13. února 2001

Příloha - 1x tabulka Podpisy za zaměstnavatele:

Podpisy za odborové organizace:

Ing. Milan Houfek v. r. Radovan Šteiner v. r.

Karel Soukup v. r. Jiří Šindelář v. r. Bohumír Ježek v. r. Arnošt Štecher v. r. Jan Pospíchal v. r.

33

Návrh DP ED ze dne 5. 3. 2001 Příloha č. 6 KS 2001 str. 3 (Příloha dohody o mzdovém vývoji na r. 2001)

Rozpočet mzdových nákladů Rok 2001 Ukazatel

Měr. jedn.

Rozpočet mzdových nákladů bez mimořádností (výchozí základna r. 2001) úprava výchozí zákl. o náhr. polských řidičů řidiči DP A Výchozí základna r. 2001 upravená o vliv působící v r. 2001

M

ED

A

ředitelství rezerva

tis. Kč

843 218 684 182 792 422

138 875

pro SAP 1 347

tis. Kč tis. Kč

4 428 843 218 684 182 796 850

138 875

ředitelství celkem

DP celkem

mzdové náklady vč. zdr. a soc. poj.

140 222

2 460 044

3 321 060

1 347

140 222

4 428 2 464 472

5 978 3 327 038

ředitelství rezerva

ředitelství celkem 3 372

Rok 2001 Ukazatel

Měr. jedn. a) Nárůst 2,4045 % k výchozí základně r. 2000 Objem b) Nárůst 3,0955 % k výchozí základně r. 2000 Nárůst 5,5 % celkem Objem

tis. Kč

M 20 275

ED 16 451

A 19 160

3 372

tis. Kč

863 493 700 633 816 010

142 247

tis. Kč tis. Kč tis. Kč

26 102 21 179 24 667 46 337 37 630 43 827 889 595 721 812 840 677

4 266 7 638 146 513

35

DP celkem 59 258

mzdové náklady vč. zdr. a soc. poj. 80 000

1 347

143 595

2 523 730

3 407 038

1347

4 266 7 638 147 860

76 214 135 472 2 599 944

102 887 182 887 3 509 924

Návrh DP ED ze dne 5. 3. 2001

36

Návrh DP ED ze dne 5. 3. 2001

37