Doorwerken na je AOW, ja graag
De Algemene Ouderdomswet •
Eerste volksverzekering
•
Een basispensioen
•
Ingevoerd in 1957
•
AOW uitgaven: In 1957: 2,4% van het BBP In 2014: 5,6% van het BBP
•
Totale uitgaven in 2015: 34,2 mld (rijksbegroting 2014)
“Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd” • •
2006: SER Advies verwachting krapte op de arbeidsmarkt; de verwachte krapte op de arbeidsmarkt
• •
2008: notitie van het kabinet “Men is zo oud als men zich voelt”; Vergrijzing, ontgroening en een krimpende arbeidsmarkt maken een structureel hogere niveau van arbeidsparticipatie nodig om een adequaat niveau van zorg, sociale zekerheid en oudedagsvoorzieningen te kunnen waarborgen.
•
Wet Werken na de AOW gerechtigde leeftijd: treedt in werking op 1 januari 2016
•
Belang samenleving: langere inzet van kennis en ervaring;
•
Behoefte werknemers die willen doorwerken (financieel, participatie, etc.)
Arbeidsparticipatie AOW’ers • De arbeidsparticipatie van AOW’ers de afgelopen 10 jaar is verdubbeld? • Doorwerken na de AOW-leeftijd het meest voor komt onder hoogopgeleiden • In 2012 was 12,7 % van de aow gerechtigden werkzaam • • •
Dat het motief om na pensionering door te werken vaak van niet-financiële aard is? Dat doorwerkers meestal een beperkt aantal uren per week werken en vaak in een andere baan dan hun “carièrebaan”? Dat meer dan de helft van de doorwerkers werkt als zelfstandige en slechts een klein deel een vast contract heeft? (Bron: CPB Werkgelegenheidseffecten wetsvoorstel “werken na de AOW-gerechtigde leeftijd”)
Werkgelegenheidseffecten Analyse CPB Effecten nieuwe wet voor de werkgelegenheid voor AOW-gerechtigden door: Gunstig: •
Minder verplichtingen werkgever bij ziekte
•
Minder snel arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (als cao toestaat)
•
Kortere opzegtermijn bij vast contact
Ongunstig:
•
Wet Minimumloon van toepassing
Verdringing op de arbeidsmarkt
• • • •
Arbeidsparticipatie van 60-plussers afgelopen 10 jaar ++++ → geen waarneembare verdringing; Bedrijfseconomisch ontslag → AOW-gerechtigden eerst → conjuncturele verdringing onwaarschijnlijk; Betekent meer werkende ouderen minder jongeren aan het werk?? Volgens het CPB niet
Werkloosheid oudere beroepsbevolking •
Werkloze 50 plussers vinden moeilijk een nieuwe baan
•
Effecten nieuwe wet hebben met name betrekking op de “doorwerkers”.
Wetgeving tot 1 juli 2015 •
Geen regelgeving
•
Pensioen-ontslagbeding = bepaling in arbeidsovereenkomst dat dienstbetrekking van rechtswege eindigt op de pensioenleeftijd.
•
WGBL Leeftijdsdiscriminatie: Beding is rechtsgeldig geoordeeld in een uitspraak HR (13 juli 2012, ECLI:NL:HR:2012:BW3367)
•
Geen pensioen-ontslagbeding: Arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch bij AOW- leeftijd
•
Voor beëindiging ontslagvergunning UWV nodigUWV: oudere werknemer maakt plaats voor een jongere werknemer
AOW en WWZ vanaf 1 juli 2015 •
7: 669 4e lid Bw Pensioenontslag: opzegging op of na pensioengerechtigde leeftijd kan zonder instemming werknemer, ontslagvergunning UWV of ontbinding Kantonrechter (als arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de AOW-leeftijd)
•
Geen opzegverboden wegens pensioenontslag ex art. 7: 669 4e lid BW
•
Geen transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst op of na aow / leeftijd ( ongeacht of Arbeidsovereenkomst voor of na aow leeftijd is begonnen)
•
Wel Ketenregeling
•
Geen Ragetlie-regeling
vanaf 1 juli 2015 VERVOLG •
Ragetlie-regel: houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opvolgt, niet van rechtswege eindigt maar moet worden opgezegd tenzij de arbeidsovereenkomst is geeindigd door opzegging met toestemming uwv of door ontbinding kantonrechter;
•
AOW leeftijd en Ragetlie: Geldt niet als arbeidsovereenkomst is geëindigd op de pensioenleeftijd op grond van een pensioenontslagbeding;
•
Ontslagbesluit 2004: bij afspiegeling komen aow’ers het eerst voor ontslag in aanmerking
Wet doorwerken na AOW januari 2016 •
Loondoorbetaling bij ziekte 13 / 6 weken in plaats van 104 weken;
•
Versoepeling re-integratieverplichtingen bij ziekte;
•
Opzegverbod bij ziekte 13 weken in plaats van 104 weken;
•
Wettelijke opzegtermijn werkgever: standaard 1 maand;
•
Ketenregeling: maximaal 6 tijdelijke contracten of maximaal 4 jaar;
•
Minimumloon gaat ook gelden voor AOW-gerechtigde werknemer;
•
De Wet Aanpassing Arbeidsduur is niet van toepassing op de AOWgerechtigde werknemer.
Ziekte en loondoorbetaling Loondoorbetaling beperkt omdat: •
Werknemer niet of minder afhankelijk van loon uit arbeid
•
Beperking financieel risico voor werkgever
•
Re-integratie beperkt tot bevorderen van re-integratie van de werknemer in het eigen organisatie, eigen of passend werk
•
Re-integratie verplichting beperkt tot 6 / 13 weken
Ziekte en opzegging •
Opzegverbod tijdens en wegens ziekte beperkt tot 6 / 13 weken
•
Re-integratie / onderzoek beperkt tot 6 / 13 weken
•
Opzegging van zieke werknemer: art. 7: 669 BW 2e en 2e lid: moet zijn dat werknemer binnen 6 weken niet herstelt.
•
6/ 13 weken: in de wet staat 6 weken maar na aandringen van de 1ste kamer is de termijn 13 weken totdat de wet is geevalueerd op effecten
Aannemelijk
Ketenregeling •
Ketenregeling: – voor niet AOW’ers geldt dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat na 24 maanden of het 4e contract binnen 24 maanden ( tussenpoos 6 maanden); – voor AOW’ers is dat 48 maanden of binnen 48 maanden het 7e contract
•
Alleen arbeidsovereenkomsten worden meegerekend die zijn aangegaan na de AOW leeftijd;
•
Opzegtermijn van een maand geldt ongeacht de duur van het dienstverband
WWZ ontslag • • • •
Redelijke grond nodig In art. 7: 669 BW redelijke gronden Opzegging met instemming werknemer Geen instemming van de werknemer: Bedrijfseconomisch of na 104 weken ziekte Toestemming UWV nodig • Persoonsgebonden gronden ontinding via de Kantonrechter
AOW Ontslag WWZ art. 7: 669 4e bw •
Pensioenontslag = opzegging tegen of na AOW leeftijd of pensioenleeftijd van een arbeidsvereenkomst die is aangegaan voor de aow of pensioenleeftijd.
•
Geen istemming werknemer of toestemming UWV nodig;
•
Opzegging kan per brief. Opzegtermijn is 1 maand ( art. 7: 672 BW)
•
Maar 1 x mogelijkheid voor een pensioenontslag
•
Leeftijd = AOW leeftijd of hogere of lagere leeftijd waarop de werknemer op grond van een andere regeling – bijvoorbeeld een cao-regeling – recht krijgt op pensioen.
•
Opzegging arbeidsovereenkomst aangegaan na AOW of pensioen leeftijd en geen instemming werknemer: ontslagvergunning UWV nodig dan wel ontbinding kantonrechter
Pensioen-ontslagbeding Advies •
geen pensioenbeding meer in de arbeidsovereenkomst opnemen.
Of: •
Voor bereiken overeenkomen dat arbeidsovereenkomst na AOW-gerechtigde leeftijd doorloopt (pensioen-ontslagbeding nietig verklaren)
Aandachtspunten Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij Arbeid verbiedt het maken van direct onderscheid op grond van leeftijd Als pensioenleeftijd valt voor de AOW-gerechtigde leeftijd (cao of overeenkomst), is pensioenontslag alleen mogelijk als er sprake is van een objectieve rechtvaardiging;
Wet aanpassing arbeidsduur is niet van toepassing op werknemers die de Aow leeftijd hebben bereikt; Wet minimumloon is op grond de Wet Voorkoming schijnconstructies van toepassing op werknemers die AOW leeftijd hebben bereikt;
Verdringing.
Overgangsrecht Uitgestelde werking van 6 maanden voor werknemers die: A) AOW leeftijd hebben bereikt op het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet die voor dat tijdstip en daarna arbeidsongeschikt zijn B) Binnen 6 maanden na inwerkingtreding van de Wet de AOW-leeftijd bereiken en die daarvoor en daarna arbeidsongeschikt zijn C) 6/13 weken: voor opzegverboden en doorbetaling loon bij ziekte geldt voorlopig een termijn van 13 weken totdat de effecten van de wet nader zijn onderzocht ( nb in de wet staat 6 weken maar lees voorlopig 13 weken)
Ambtenarenrecht
Wijzigingen in Ambtenarenwet worden doorgevoerd om de voorwaarden gelijk te stellen met die van het BW.
Loonadministratie AOW-gerechtigde Lagere loonkosten door: • •
Geen afdracht AOW premie meer: -/- 17,9 % Geen premies werknemersverzekeringen
Toeslagenwet niet van toepassing Premiekortingsregelingen niet van toepassing
Contact Fiévez Advocaten Gotlandstraat 2 7418 AZ Deventer Tel. (0570) 61 33 27
Mr. E.F. Muller
