407k 23.11.2007 9:53 Stránka 8
KOVÁK číslo 40 — 30. listopadu 2007
KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (LXI.) Ještě než se začneme zabývat druhou polo- Rukodělné tepání nahradilo postupně lisovinou 19. století, nebude od věci zmínit se vání a zlato bylo nahrazováno pozlaceným krátce o pražském užitém umění v počátcích stříbrem nebo bronzem; později se prosadila rozvíjejícího se průmyslu. Po poklesu vý- i jemně formovaná litina. Oblíbeným klenotznamu církve jako bohatého investora „byla níkem té doby byl i Michal Goldschmidt, vyomezena výstavba kostelů, ubylo zakázek pro tvářející zlaté a stříbrné šperky osazené česumělecké kováře, zvonaře, truhláře a řezbáře, kými granáty. Počátkem 50. let 19. století existovalo kteří se dříve hojnou měrou podíleli na výzdobě kostelů, či zlatníky zhotovující bohatě v pražském průmyslovém centru - v Praze, zdobené liturgické (tj. bohoslužebné, obřadní - v Karlíně a na Smíchově - asi 11 strojírenpoznámka autorky) předměty“, čteme v knize ských provozů a dílen; v polovině 60. let již Dějiny Prahy II. Řemeslníci zpracovávající dříve náboženská a světská témata byli odkázáni na objednávky například zdobeného kovového, převážně cínového nádobí pro šlechtické či měšťanské stolování. Změnil se také materiál, z něhož se vyrábělo - bronz a kované železo vystřídala litina, která se používala také na zdobení schodišť, balkónů, kamen a jiného bytového zařízení zámožných objednavatelů. V uměleckém řemesle vynikly v Praze také puškařství a hodinářství. Mezi výrobci pušek se zde proslavil například Antonín Vincenc Lebeda z Ostrovní ulice, který byl znám technicky precizní výrobou mechanismu zbraní a který spolupracoval s malířem Jose- Strojírna firmy Ruston a spol. v Libni v 19. století fem Mánesem, dodávajícím mu pro výzdobu pažeb návrhy s výjevy z českých v pražském teritoriu bylo 26 strojíren včetně dějin. I tato firma v důsledku tovární výroby velkých dílen na zařízení mlýnů a na zemědělpozději zanikla (roku 1890). Jinou firmou spo- ské nářadí. Z tohoto počtu bylo 6 dílen vybalupracující s vynikajícími malíři byla dílna An- veno pro výrobu parních strojů, 2 vyráběly žetonína Preise na ozdobné pochvy pro lovecké lezniční vagóny, 5 zemědělské stroje zbraně. Úspěšní byli v Praze rovněž hodináři a 5 výroben se orientovalo na výrobu nejrůzvyrábějící tzv. sloupkové hodiny (podle alaba- nějších strojů a nářadí s výjimkou parních a jistrových sloupků nesoucích hodinový stroj), ných složitějších strojů. Dvě dílny se příležibohatě zdobené mosaznými či kovovými fi- tostně zabývaly také stavbou strojů vedle gurkami a ornamenty. „Závěrečné období svých zámečnických prací, 1 dílna byla oznaumělecké rukodělné výroby prožívají i zlatníci čována jako „mechanická dílna“, 2 produkoa klenotníci,“ uvádějí výše citované Dějiny valy decimální váhy a poslední 3 se zabývaly Prahy II. a mezi mistry svého oboru připomí- rozsáhlou výrobou pro cukrovary, lihovary aj. nají například rytce zlata Jana Náhlovského. Velkovýroba v kovoprůmyslu byla v Praze tak
KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ Člověk je tím dokonalejší, čím je pro široký okruh společenských a ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je ruský chemik Dmitrij Ivanovič Mendělejev (1834 - 1907). Tento všestranný učenec a profesor na univerzitě v Petrohradě objevil roku 1869 periodický zákon prvků, podle něhož je novým způsobem uspořádal, a napsal základy anorganické chemie, které jsou dodnes platné. Věnoval se též technologii, fyzice a meteorologii. Usiloval o využívaní minerálního bohatství, mj. navrhl průmyslový způsob rafinace ropy. (jk) Vyluštění z Kováku č. 39/2007 (Moliérův výrok): Dobří a praví zbožní lidé, jejichž stopy máme následovat, nejsou ti, kteří ... s tím nadělají tolik povyku. 4
rozšířena, že byla považována za vážné ohrožení řemeslnické malovýroby. Například zpráva pražské obchodní komory v roce 1852 označuje zámečnictví za řemeslo, které v Praze nejvíce „utrpělo rozvojem strojíren a továren na kovové zboží“. Jedním z hlavních podnětů pro zakládání nových a rozšiřování starších strojírenských provozů v Praze a na jejích předměstích byl rozvoj cukrovarnictví v druhé polovině 19. století. Například František Ringhoffer dodal strojní zařízení do cukrovaru v Čelákovicích a v Pečkách (v roce 1850), později i do cukrovaru ve Žlebech (rok 1851). Později, v 70. letech, vyvážel pivovarnické a lihovarnické stroje do Německa, Holandska, Dánska, Švédska, Francie a Rumunska (P. Vrbová, Hlavní otázky vzniku a vývoje českého strojírenství do roku 1918, Praha 1959). Bývalá Thomasova strojírna v Libni přešla v roce 1850 do majetku ing. Josefa Rustona a spol.; mimo jiné se specializovala na výrobu remorkérů a vlečných člunů, pro labskou dopravu postavila dva parníky (Dějiny Prahy II.). Později byla továrna rozšířena a zaměstnávala na 150 zaměstnanců. V první polovině 60. let 19. století už Ruston dodával cukrovarnické stroje do Ruska a Rumunska (P. Vrbová). V roce 1854 vznikla v Karlíně nová strojírna; jejím zakladatelem byl ing. Čeněk Daněk, zaměstnaný do té doby v továrně Breitfeld a Evans. Za pomoci - zejména finanční tehdejšího karlínského starosty Götzla, majitele cínařské dílny, založil strojírnu, jejímž hlavním výrobním programem byla výroba cukrovarnických zařízení a příslušných parních strojů a kotlů. Do roku 1871 postavila Daňkova strojírna na 100 cukrovarů (P. Vrbová). V 60. letech se výrobou pro cukrovary zabývala i menší strojírna Müller a Näbe v Praze. Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.
40 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 22. LISTOPADU 2007, DATUM VYDÁNÍ: 30. LISTOPADU 2007, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle ● Co nového na Zlínsku - str. 3 ● Kovy v m˘tech a skuteãnosti - str. 4
PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Rodiãe si musí o rodiãovsk˘ pfiíspûvek znovu poÏádat ● Mzdy v kovoprÛmyslu leden - záfií 2007
K doktorovi už nechodím, teď šetřím na kremaci. Zjistil jsem, že funus bez obřadu přijde bratru na deset tisíc…
CO JE NEZBYTNÉ VYJEDNAT Předsednictvo Odborového svazu KOVO, které zasedalo 21. listopadu v hotelu Imperial v Praze, se mimo jiné zabývalo stavem kolektivního vyjednávání v jednotlivých regionech. V této souvislosti vydalo výzvu základním organizacím, kterou v plném znění otiskujeme. Přehled přijatých závěrů předsednictva přineseme v příštím čísle. Výzva Předsednictva OS KOVO základním organizacím ke kolektivnímu vyjednávání podnikových kolektivních smluv na rok 2008 Vážený pane předsedo, paní předsedkyně, od 1. ledna 2008 vstupuje v účinnost zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů. Úpravy padesáti právních předpisů, zvláště z oblasti daňové, sociální a dalších, obsažené v tomto zákoně budou mít významný negativní dopad na výdaje zaměstnanců a jejich domácností. Odhad nárůstu spotřebitelských cen pro rok 2008 zpracovaný experty ČMKOS se pohybuje v rozmezí 4,8 až 5,3 procenta, odhad ČNB je dokonce ještě vyšší - až 5,8 procenta. Snížení daně z příjmu u běžných zaměstnanců (tzn. našich členů) toto navýšení cen v žádném případě nevykompenzuje. Proto je nezbytné vyjednat v podnikových kolektivních smlouvách pro rok 2008 takový mzdový nárůst, který by v maximální míře kompenzoval zvýšené výdaje zaměstnanců a jejich domácností, to znamená minimálně ve výši předpokládaného nárůstu cen.
(Pokračování na str. 3)
ŠVEJNAR NA SNĚMU ČMKOS
Na sněmu Českomoravské konfederace odborových svazů, který proběhl 20. listopadu v Praze, na vlastní žádost vystoupil možný prezidentský kandidát ekonom Jan Švejnar. Bližší informace přineseme v příštím čísle. (ben)
Doktor Štich, alias Galén, si umí posvítit i na zapeklité kauzy
„ŘÍKAJÍ MI DOKTOR GALÉN,“
vypráví JUDr. V. Štich z metodického pracoviště Plzeň „Tady jsem se našel,“ usmívá se právník plzeňského metodického pracoviště OS KOVO JUDr. Vladimír Štich. Ukazuje nám svou skromně vybavenou kancelář na Pobřežní 8, jíž vévodí stůl plný spisů s případy, které právě řeší. „Ne, hezčí nehledám a s prací v advokátní kanceláři bych neměnil. To jsem si kdysi vyzkoušel, tam jde v prvé řadě o zisk, ale mě jde o to, abych lidem pomohl,“ prohlašuje s jistotou. Ptáme se, jaké měl představy o práci v odborech, když před téměř deseti lety začal právní pomoc pro členy svazu v západních Čechách poskytovat. „Tehdy jsem byl šest měsíců nezaměstnaný, až se objevil inzerát OS KOVO. Byl jsem jediný uchazeč na toto místo, protože snad každý právník v té době se chtěl mít dobře jako advokát. Ani já jsem nebyl aktivní odborář, ale žádný šok jsem neprožíval. Věděl jsem, do čeho jdu, že mám být prospěšný obyčejným lidem - zaměstnancům, a nakonec jsem zjistil, že je to pro mě to správné místo,“ vysvětluje, „doma mi dokonce říkají doktor Galén - podle hlavní postavy Čapkovy Bílé nemoci, že prý pomáhám do roztrhání těla a nemohu jinak, je to můj osud.“ Pro právní pomoc si k němu přicházejí jak jednotlivci (členové OS KOVO), tak i funkcionáři odborových organizací, kteří mají problémy ať už při výkladu právních předpisů souvisejících s jejich působením u zaměstnavatele nebo při kolektivním vyjednávání.
Přednost má mimosoudní cesta Zájemce o porady si V. Štich objednává. „Jsem tu jako právník sám a hodně se pohy-
buji mimo kancelář. Nechybím u jednání volebních obvodů, konferencí krajského sdružení. Účastním se různých seminářů, přednáším a samozřejmě chodím také k soudům. Takže by se snadno mohlo stát, že by mě tu náhodný klient nezastihl, a já nechci být za nespolehlivého. To by mě mrzelo,“ zdůrazňuje. Někdy si objedná tři čtyři lidi, v jiný den „třeba nikoho, protože se připravuji na zítřek k soudu a studuji příslušný spis.“ Pravděpodobnější ale je, že sbírá podklady k dohodě, která by soudu zabránila. Málokterý případ, kterým se V. Štich zabývá, totiž skončí u soudu. „Snažím se vše vyřešit mimosoudní cestou,“ podotýká, „a formou určitých kompromisů dojít k nějakému hmatatelnému výsledku teď hned, i za cenu handlování, něco za něco. Soudní spory trvají příliš dlouho a efekt vítězství po letech mizí téměř do ztracena. Za dva tři roky je vše jinak. Už se zapomene, že šlo o perzekvovaného odborového funkcionáře vyhozeného z práce, zůstává jen pověst, že ho propustili kvůli alkoholu, absencím, krádeži či třeba (Pokračování na str. 2) 1
407k 23.11.2007 9:52 Stránka 2
KOVÁK číslo 40 — 30. listopadu 2007
JEDEN MŮJ VŠEDNÍ DEN Skoro každý pracovní den mi začíná stejně. Před sedmou hodinou ráno se koná krátká porada všech pracovníků plzeňského metodického pracoviště, kde si všichni spolu s vedoucím připomeneme úkoly, které je nutno tento den splnit, a v krátkosti je vyhodnocen den předešlý. Po několika minutách se přemístím do své kanceláře a nastává každodenní kolotoč, který se většinou rozjíždí několika telefonáty předsedů základních organizací z Plzeňského kraje. Většinou to jsou žádosti o různá stanoviska a právní názory na pracovněprávní nebo odborové problémy, které jim každodenní práce funkcionáře přináší. Kolem 7.30 hodin přichází první objednaný člen OS KOVO. Ověřuje si, zda má nárok na příplatky za práci v noci. Dívám se do jeho pracovní smlouvy a zároveň požádám svého kolegu ing. Ivo Kužela, specialistu pro kolektivní vyjednávání a mzdy, aby mi poskytl kolektivní smlouvu příslušné ZO OS KOVO, ze které je žadatel. V jeho přítomnosti ještě volám předsedovi této organizace, se kterým případ zkonzultuji, a poté personalistovi dotyčného zaměstnavatele. Ten po vysvětlení případu uznává, že pochybení bylo na jejich straně, a slibuje okamžitou nápravu. Ne vždy dojde k tak jednoduchému vyřešení. Člen odchází po půl hodině a je požádán o následné sdělení, jak bylo
ŘÍKAJÍ MI… (Dokončení ze str. 1) zmetkům, a jinde ho nechtějí kvůli tomu zaměstnat. A když se přece jen dočká výhry u soudu a očistí své jméno, odborová organizace už neexistuje, s jeho nuceným odchodem se rozpadla, takže ztrácí smysl se na pracoviště vrátit,“ líčí dr. Štich.
Většina kauz není černobílých S těmito vykonstruovanými procesy se čas od času setkává a přitom pozoruje, že vznikají jak podle nějaké šablony. „Asi ne náhodou. Zaměstnavatelé si někde při golfu nebo bowlingu vyměňují informace jak zatočit s odbory nebo nepohodlnými zaměstnanci: ,Nevíš jak na toho funkcionáře vyzrát? Tak mu nastrč vodku do šatní skříňky, a je to!’“ popisuje dr. Štich. „Něco podobného teď řeším. Zaměstnanec je obviněn z krádeže, aniž zaměstnavatel vyčíslil svou údajnou škodu. Jediným důkazem proti obviněnému je záběr průmyslové kamery, z něhož ale naprosto nic nevyplývá. Já to vidím tak, že šlo o člověka, který se jako odborář snažil prosadit dodržování bezpečnostních předpisů na pracovišti. Okolnosti napovídají tomu, že tím byl vedení firmy nepohodlný,“ zamýšlí se dr. Štich. „Pro tyto lidi, které postihne velká křivda, chci být - nevím jestli doktorem Galénem, ale určitě tím, kdo pomůže v nouzi a na koho se mohou s důvěrou obrátit,“ pokračuje a dodává: „Málokdy je však situace takto jednoznačná, že někdo je zlý a někdo dobrý. Většina kauz není černobílých, každá strana má zpravidla v něčem pravdu. Jde jen o to, ke které se soudce přikloní, jestli k zaměstnanci, nebo k zaměstnavateli. Samozřejmě, já to budu tlačit k tomu zaměstnanci, protože ho zastupuji a je to mé poslání,“ podtrhuje.
Zpravidla nejde o život Na otázku, jestli někdy musel hájit i někoho, s kým se vůbec neztotožňoval, si V. 2
jeho právo na dlužné příplatky naplněno. Chci mít jistotu, že můj postup byl správný. Každodenní práce pokračuje ve studování návrhů podnikových kolektivních smluv na rok 2008 a jejich dodatků. Máme zaveden systém, kdy návrh „koluje“ od specialisty pro BOZP přes specialistu pro kolektivní vyjednávání, až skončí v mém počítači. Mnohdy je nutné se s předkladateli spojit a některé body návrhů prokonzultovat, aby byl text právně „čistý“ a zároveň vyhovoval požadavkům odborářů. Při pohledu do kalendáře zjišťuji, že nesmím zapomenout na jednání přímo v jedné ZO OS KOVO, kam mě spolu s ing. Kuželem „nominoval“ závodní výbor do vyjednávacího týmu. Schůzka je v 11 hodin a předseda na nás čeká před fabrikou. Jedná se o první „zahřívací“ kolo kolektivního vyjednávání, a tak půjde o to, jak se uvedeme a jak se potom bude celé kolektivní vyjednávání vyvíjet. Vedení zaměstnavatele má čas do 12,30 hodin, a tak se pokoušíme najít co nejvíce nekonfliktních bodů v návrhu kolektivní smlouvy a „hlídáme“ spolu s předsedou ZO OS KOVO správnost zápisu z jednání. S ing. Kuželem odcházíme zpět na metodické
Na slovíčko s právníky metodických pracovišť Štich rozpomene na několik let starou příhodu, při níž mrazí v zádech. „Obrátil se na mě člen OS KOVO s manželkou kvůli mladistvé dceři, která spáchala vraždu. Úplně jsem ztuhnul - zabila kvůli penězům nějakou babičku. Rodiče této ani ne 18leté vražedkyně nebyli spokojeni s přiděleným advokátem ex offo, jehož službu poskytuje stát zdarma. Nevím, proč přišli na odbory, jestli to byl projev důvěry, nebo snaha ušetřit, protože nového advokáta by si museli zaplatit, zatímco u odborů je právní pomoc bezplatná. Naštěstí jsem mohl říci, že zastupování před soudem se v případě právní pomoci OS KOVO týká jen pracovněprávních záležitostí. Je mi totiž žinantní zastupovat lidi, kteří porušili předpisy nebo dokonce přestoupili zákon. To není nic pro Galéna, jak říká moje rodina. Ale ani takové případy, kdy je pravda na jiné straně, než kterou hájím, se mi nevyhýbají. Toto však byl extrém, jinak nejde o život.“ Jaké případy to jsou? „V pracovněprávních sporech, ať se nám to líbí nebo ne, má občas pravdu zaměstnavatel, ne vždy je zaměstnanec chudákem a obětí, ale já musím zachovat dekorum a hájit ho,“ konstatuje.
Bezplatné poradenství neznamená, že je nekvalitní Z jaké oblasti dostává dr. Štich nejvíce dotazů od členů svazu? „Jednoznačně je to občanské právo v celé jeho široké škále. Dotazy se točí kolem rozvodů, sousedských sporů, konfliktů mezi vlastníky nemovitostí, doznívají ještě restituční nároky, nechybí konzultace kupních smluv na domy a byty...,“ vyjmenovává, „má to výhodu, že nemám šanci zakrnět na pracovním právu, musím sledovat všechny oblasti práva, takže se nemusím strachovat o svůj odborný růst,“ směje se. „Jediné, co mě mrzí, že se málokdy dozvím, jak
KOVÁK číslo 40 — 30. listopadu 2007
pracoviště, kde nás čekají další úkoly. Cestou se zastavíme na oběd, již ve 13 hodin mám objednaného dalšího člena ZO. Tentokrát se jedná o problém s uplatněním nároku plynoucího z pracovního úrazu, a proto si přivolávám „na pomoc“ specialistu pro BOZP kolegu Petra Kotoru. Jednání trvá asi hodinu a k úspěšnému vyřešení případu je nutné získat další doklady. Dokumenty a zejména potvrzení z kliniky pracovního lékařství musí žadatel přinést na další schůzku, kde bude na základě jejich obsahu stanoven další postup při vymáhání jeho práv. Klient odchází plný informací, které je nutné mít, aby byl nakonec jeho případ úspěšně vyřešen. To je už ale 14 hodin a já se musím připravit na druhý den, jelikož hned ráno bude probíhat jednání u soudu ve věci sporu o neplatnost skončení pracovního poměru. Musím si prostudovat spis, abych si osvěžil paměť, protože jednání soudu bylo nařízeno až po půl roce. Materiálů k případu je víc než dost, a tak si musím „něco“ vzít domů k prostudování. Při pohledu na hodiny zjišťuji, že je již 15 hodin, kdy musím pospíchat na autobus, který mě odveze z Plzně do Klatov, kde bydlím. Asi tak vypadá běžný den právníka metodickém pracovišti v Plzni a myslím si, že podobně je tomu i jinde na krajských metodických pracovištích OS KOVO. JUDr. VLADIMÍR ŠTICH, právník Metodického pracoviště OS KOVO Plzeň jednotlivé případy dopadly a jestli má rada přinesla dotyčnému užitek. Jen nepřímo usuzuju, že ano, a to z toho, že pak za mnou přicházejí i jeho kolegové z fabriky. Každý má nějaký problém a lidé si mezi sebou řeknou: ,Jdi tam, tam mi pomohli, tam ti taky poradí.’ A to je myslím uznání pro odbory, že mají smysl a že jsou tu pro lidi.“ Snad jen jedenkrát se dr. Štich dočkal od klienta jasné zpětné vazby. Byl to shodou okolností jeho první případ v odborech. Důchodce, člen OS KOVO, chtěl vědět, zdali má nárok na náhradu škody, která mu vznikla při dopravní nehodě. „Bohužel neměl, což jsem se mu snažil vysvětlit, ale on mi nevěřil a prohlásil, že se půjde zeptat povolanějších. Asi po měsíci přišel znovu a omlouval se: ,Pane doktore, to, co jste mi tady podrobně vysvětloval hodinu, na mě vychrlil advokát během pěti minut mezi dveřmi. A když jsem na odchodu poděkoval, zvolal: Počkejte, u mě se platí! Dělá to 650 korun,’“ vypráví se zadostiučiněním V. Štich. „Už proto bych se nemohl vrátit k advokacii. U advokáta platíte - jak se říká - už to, že vám podá ruku. Jeho čas je drahý, nemůže se hodinu zabývat banalitou a takovému důchodci a většině obyčejných lidí by na to ani nestačily peníze. Já jsem rád - přitom ne že bych nevěděl co s časem -, že když někdo hledá mým prostřednictvím cestu z problémů, nemusím šetřit každou větou. Klientovi se snažím vše vysvětlit tak, aby nebyl v Jiříkově vidění a nedcházel ode mě se stejným, ne-li větším, otazníkem v tváři, jaký měl při příchodu. Na rozdíl od advokátů, pro které je každý spor, jenž se dostane k soudu, dobrý džob, nejsem takto motivován. Neslibuju na potkání: ,To vyhrajete, jen klid.’ Odpovědně říkám lidem všechna pro i proti. Prohraný soud by byla špatná reklama pro mě i pro odbory. Já chci dokázat, že bezplatné poradenství nejenže není špatné poradenství, ale může být i lepší než to placené u advokátů,“ uzavírá V. Štich. JANA BENEŠOVÁ Snímek Martin Beneš
ZADÁNO PRO METODICKÁ PRACOVIŠTĚ OS KOVO Co nového na Valašsku, Moravském Slovácku a Hané Na zlínském metodickém pracovišti OS KOVO převzal štafetu po dlouholetém vedoucím Karlu Šabršulovi MILAN BLAŽEK. A to od 1. 4. 2007, do této doby zastával funkci předsedy ZO OS KOVO LET Kunovice. Ve Zlíně proběhla ještě jedna personální změna: po specialistovi kolektivního vyjednávání a mezd Jaromíru Švábovi nastoupila 1. 8. 2007 Bc. Alena Vaško, která dříve pracovala ve státní správě. „Oběma jmenovaným kolegům, Šabršulovi a Švábovi, děkuji za předání dlouholetých zkušeností,“ říká M. Blažek na úvod následujícího redakčního rozhovoru. Řešili jste v poslední době na vašem metodickém pracovišti nějaký zajímavý případ? Na začátek můžeme říct, že zlínské pracoviště se zabývá převážně závažnými případy. Většina základních organizací v jeho působnosti Milan Blažek řeší běžné záležitosti vlastními silami z vlastních prostředků. I když jsem na metodickém pracovišti jen krátce, uvedu jeden zajímavý případ. Na přelomu dubna a května byla založena nová ZO OS KOVO, která měla sídlo na pokraji města Uherské Hradiště v části Jarošov. Již při jejím vzniku byli zakládající členové a zejména zvolený výbor ZO vystaveni obrovskému tlaku a výhrůžkám ze strany majitele společnosti. Byli takovým chováním velmi překvapeni. Při předávání dokumentů (registrace ZO, volební protokol o volbě výboru ZO) se majitel dokonce vyjádřil, že „bolševické praktiky ve své firmě trpět nebude“. Odmítl převzít jakýkoliv dokument o vzniku základní organizace. S okamžitou platností zrušil i to málo, co zaměstnancům do té doby poskytoval, příspěvek na stravu. Přes veškerou snahu našeho metodického pracoviště se nepodařilo přimět vlastníka k jednání a řešit nastalou situaci. Následně podal trestní oznámení na OS KOVO, že odborová organizace nesla stejný název jako jeho firma, s čímž nesouhlasil. Situace se vyhrotila natolik, že členové výboru podali výpovědi z pracovního poměru a odešli pracovat k jinému zaměstnavateli. Tím v podstatě zanikla odborová organizace. Za nejsmutnější na celé věci pokládám to, jak se může člověk, který se dříve choval slušně, změnit při pocitu moci nad lidmi a dobrého finančního zajištění vlastní rodiny. Vím, o čem mluvím, tohoto zaměstnavatele totiž znám od školních let. Kterým ZO OS KOVO vaše metodické pracoviště v poslední době pomohlo? V poslední době jsme pomáhali především ZO OS KOVO ZEVETA Bojkovice. Dlouholetý člen výboru ZO a místopředseda pověřený zastupováním této organizace kolega Pavel Polanský ukončil pracovní poměr ve společnosti a svou činnost v odborech. Za účelem dalšího fungování této odborové organizace pomáhalo naše metodické pracoviště
s přípravou a řízením konference ZO a poskytlo písemné podklady. Na této konferenci byl 24. října zvolen nový výbor základní organizace a schváleny potřebné dokumenty pro její činnost. Chtěl bych touto cestou poděkovat kolegovi Polanskému za vykonanou práci pro svaz a ZO OS KOVO ZEVETA Bojkovice. Dále jsme pomáhali ZO OS KOVO při TES Vsetín, která eviduje členy od tří zaměstnavatelů. Naše pomoc se týkala přípravy kolektivních smluv pro jednotlivé společnosti. Dne 15. listopadu proběhlo první kolo vyjednávání ve společnosti PROMET FOUDRY, a. s., za naší účasti. Bylo náročné, ale věcné a korektní. Ve 47. týdnu se uskuteční první kola vyjednávání kolektivní smlouvy ve společnostech TES VSETÍN, s. r. o., a VSETÍNSKÁ MODELÁRNA, s. r. o., též za naší účasti. Najde se případ takové ZO OS KOVO, která si nedá ke své škodě poradit, či pomoci? S takovým jednáním se zatím nesetkáváme. Faktem je, že některé základní organzace jsou více aktivní, jiné méně. Snahou metodického pracoviště Zlín je být v kontaktu se všemi, buďto osobním jednáním při řešení problému nebo elektronickou poštou či telefonicky. Všem organizacím v naší působnosti zasíláme informace, zápisy z porad předsedů VZO a konferencí krajského sdružení. O vzájemné spolupráci svědčí i účast na školeních a seminářích, které organizujeme. Posledního školení na témata Pracovní právo a realita a Sociální dialog v praxi se zúčastnilo 50 zástupců z 33 základních organizací v působnosti našeho metodického pracoviště. Zaujalo vás něco z dění v regionu? Velmi významnou událostí byly oslavy založení Uherského Hradiště. Zakladatelem tohoto města byl král Přemysl Otakar II. v roce 1257, to je před 750 lety. Významnou součástí oslav byly Slovácké slavnosti vína a otevření památek, také byla prezentována bohatost a rozmanitost tradiční lidové kultury v našem regionu. Jedinečnost těchto slavností vína tkví v tom, že se jedná o nekomerční přehlídku kulturního dědictví na Slovácku. V průběhu oslav se představily desítky folklórních souborů, cimbálových muzik i dechových kapel, aby společně s ochutnávkou vín, burčáku a místních gurmánských specialit vytvořily nezapomenutelný zážitek pro desetitisíce návštěvníků. (red.)
VÝUKA NA RENOVOVANÉ LODI ŠEDESÁTILETÝ RAKUŠAN ZÍSKAL KVALIFIKACI KOVODĚLNÍKA Šedesátiletý Rakušan Walter M. měl koncem září letošního roku hned dva důvody k radosti. Obdržel osvědčení o získání kvalifikace kovodělníka a zároveň i pevné místo u firmy vyrábějící vozidla. Muž, který byl předtím tři roky nezaměstnaný, je jedním z těch, kdo využili příležitosti získat odbornou kvalifikaci v rámci jedinečného projektu, který se realizuje na dosti neobvyklém místě. Totiž na staré lodi „Traisen“, jež má za sebou již 49 let náročné služby a jež je v rámci projektu opravována a rekonstruována, aby od konce roku 2008 mohla sloužit k dopravě osob i k pořádání různých kulturních a společenských akcí. Zvláštností však je, že si mladí adepti mohou na ní získat pracovní zkušenosti a starší nezaměstnaní - jako výše zmíněný Walter M. - i odbornou kvalifikaci. Jak informoval v dvojčísle za říjen/listopad 2007 rakouský odborářský časopis Solidarität, projekt je financován hornorakouskou Službou pracovního trhu (AMS), která vlastní realizací pověřila Spolek pro podporu práce a zaměstnanosti. Podle slov Antona Pramreitera, duše tohoto sociálně-ekonomického nápadu, se mladí i starší lidé pracující na „Traisen“ mohou kvalifikovat v kováckých a dřevařských profesích, o něž je na trhu práce zájem. Při renovačních procesech se uplatní samozřejmě i lakýrnické práce. Do ukončení rekonstrukce motorové lodi se do řady profesí zapracuje na 60 osob, uvedl Pramreiter. Podle jeho sdělení je o účast na projektu velký zájem. (Kde loď kotví, časopis neuvedl.) JAN HÁLA
CO JE NEZBYTNÉ VYJEDNAT (Dokončení ze str. 1) Zaměstnavatelům v kovoprůmyslu se daří ekonomicky velmi dobře. Produktivita práce z přidané hodnoty ve všech odvětvích kovoprůmyslu roste. Navíc se zaměstnavatelům od 1. ledna 2008 snižuje daň z příjmu právnických osob, a to o 3 procentní body z 24 na 21 procent - a bude dále klesat. Na druhé straně se zaměstnavatelé potýkají s nedostatkem kvalifikované pracovní síly, což by mělo logicky vést k jejich větší ochotě zvyšovat mzdy. Z výše uvedených důvodů tedy vyplývá, že zaměstnavatelé mají z čeho a proč zvyšovat mzdy. V nejbližších letech se nebude opakovat tak příznivá situace pro požadavky do kolektivního vyjednávání. Právě teď je optimální chvíle pro frontální útok na zvyšování mezd. Na straně jedné totiž stojí postižení, a tudíž bojovně naladění zaměstnanci, kteří budou muset na pokrytí zvýšených cen vydělat, a na straně druhé zaměstnavatelé, kteří si mohou výrazné navýšení mezd dovolit. Je jen na nás, zda této mimořádné situace v kolektivním vyjednávání využijeme k odpovídajícímu růstu reálných mezd v těch firmách, kde to umožňuje jejich ekonomická situace. Odborový svaz KOVO je připraven vám pomoci jak odborníky na kolektivní vyjednávání, tak i na případné protestní akce. V Praze dne 21. 11. 2007 JOSEF STŘEDULA, předseda OS KOVO, JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO
KOVÁK
• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
407k 23.11.2007 9:52 Stránka 2
KOVÁK číslo 40 — 30. listopadu 2007
JEDEN MŮJ VŠEDNÍ DEN Skoro každý pracovní den mi začíná stejně. Před sedmou hodinou ráno se koná krátká porada všech pracovníků plzeňského metodického pracoviště, kde si všichni spolu s vedoucím připomeneme úkoly, které je nutno tento den splnit, a v krátkosti je vyhodnocen den předešlý. Po několika minutách se přemístím do své kanceláře a nastává každodenní kolotoč, který se většinou rozjíždí několika telefonáty předsedů základních organizací z Plzeňského kraje. Většinou to jsou žádosti o různá stanoviska a právní názory na pracovněprávní nebo odborové problémy, které jim každodenní práce funkcionáře přináší. Kolem 7.30 hodin přichází první objednaný člen OS KOVO. Ověřuje si, zda má nárok na příplatky za práci v noci. Dívám se do jeho pracovní smlouvy a zároveň požádám svého kolegu ing. Ivo Kužela, specialistu pro kolektivní vyjednávání a mzdy, aby mi poskytl kolektivní smlouvu příslušné ZO OS KOVO, ze které je žadatel. V jeho přítomnosti ještě volám předsedovi této organizace, se kterým případ zkonzultuji, a poté personalistovi dotyčného zaměstnavatele. Ten po vysvětlení případu uznává, že pochybení bylo na jejich straně, a slibuje okamžitou nápravu. Ne vždy dojde k tak jednoduchému vyřešení. Člen odchází po půl hodině a je požádán o následné sdělení, jak bylo
ŘÍKAJÍ MI… (Dokončení ze str. 1) zmetkům, a jinde ho nechtějí kvůli tomu zaměstnat. A když se přece jen dočká výhry u soudu a očistí své jméno, odborová organizace už neexistuje, s jeho nuceným odchodem se rozpadla, takže ztrácí smysl se na pracoviště vrátit,“ líčí dr. Štich.
Většina kauz není černobílých S těmito vykonstruovanými procesy se čas od času setkává a přitom pozoruje, že vznikají jak podle nějaké šablony. „Asi ne náhodou. Zaměstnavatelé si někde při golfu nebo bowlingu vyměňují informace jak zatočit s odbory nebo nepohodlnými zaměstnanci: ,Nevíš jak na toho funkcionáře vyzrát? Tak mu nastrč vodku do šatní skříňky, a je to!’“ popisuje dr. Štich. „Něco podobného teď řeším. Zaměstnanec je obviněn z krádeže, aniž zaměstnavatel vyčíslil svou údajnou škodu. Jediným důkazem proti obviněnému je záběr průmyslové kamery, z něhož ale naprosto nic nevyplývá. Já to vidím tak, že šlo o člověka, který se jako odborář snažil prosadit dodržování bezpečnostních předpisů na pracovišti. Okolnosti napovídají tomu, že tím byl vedení firmy nepohodlný,“ zamýšlí se dr. Štich. „Pro tyto lidi, které postihne velká křivda, chci být - nevím jestli doktorem Galénem, ale určitě tím, kdo pomůže v nouzi a na koho se mohou s důvěrou obrátit,“ pokračuje a dodává: „Málokdy je však situace takto jednoznačná, že někdo je zlý a někdo dobrý. Většina kauz není černobílých, každá strana má zpravidla v něčem pravdu. Jde jen o to, ke které se soudce přikloní, jestli k zaměstnanci, nebo k zaměstnavateli. Samozřejmě, já to budu tlačit k tomu zaměstnanci, protože ho zastupuji a je to mé poslání,“ podtrhuje.
Zpravidla nejde o život Na otázku, jestli někdy musel hájit i někoho, s kým se vůbec neztotožňoval, si V. 2
jeho právo na dlužné příplatky naplněno. Chci mít jistotu, že můj postup byl správný. Každodenní práce pokračuje ve studování návrhů podnikových kolektivních smluv na rok 2008 a jejich dodatků. Máme zaveden systém, kdy návrh „koluje“ od specialisty pro BOZP přes specialistu pro kolektivní vyjednávání, až skončí v mém počítači. Mnohdy je nutné se s předkladateli spojit a některé body návrhů prokonzultovat, aby byl text právně „čistý“ a zároveň vyhovoval požadavkům odborářů. Při pohledu do kalendáře zjišťuji, že nesmím zapomenout na jednání přímo v jedné ZO OS KOVO, kam mě spolu s ing. Kuželem „nominoval“ závodní výbor do vyjednávacího týmu. Schůzka je v 11 hodin a předseda na nás čeká před fabrikou. Jedná se o první „zahřívací“ kolo kolektivního vyjednávání, a tak půjde o to, jak se uvedeme a jak se potom bude celé kolektivní vyjednávání vyvíjet. Vedení zaměstnavatele má čas do 12,30 hodin, a tak se pokoušíme najít co nejvíce nekonfliktních bodů v návrhu kolektivní smlouvy a „hlídáme“ spolu s předsedou ZO OS KOVO správnost zápisu z jednání. S ing. Kuželem odcházíme zpět na metodické
Na slovíčko s právníky metodických pracovišť Štich rozpomene na několik let starou příhodu, při níž mrazí v zádech. „Obrátil se na mě člen OS KOVO s manželkou kvůli mladistvé dceři, která spáchala vraždu. Úplně jsem ztuhnul - zabila kvůli penězům nějakou babičku. Rodiče této ani ne 18leté vražedkyně nebyli spokojeni s přiděleným advokátem ex offo, jehož službu poskytuje stát zdarma. Nevím, proč přišli na odbory, jestli to byl projev důvěry, nebo snaha ušetřit, protože nového advokáta by si museli zaplatit, zatímco u odborů je právní pomoc bezplatná. Naštěstí jsem mohl říci, že zastupování před soudem se v případě právní pomoci OS KOVO týká jen pracovněprávních záležitostí. Je mi totiž žinantní zastupovat lidi, kteří porušili předpisy nebo dokonce přestoupili zákon. To není nic pro Galéna, jak říká moje rodina. Ale ani takové případy, kdy je pravda na jiné straně, než kterou hájím, se mi nevyhýbají. Toto však byl extrém, jinak nejde o život.“ Jaké případy to jsou? „V pracovněprávních sporech, ať se nám to líbí nebo ne, má občas pravdu zaměstnavatel, ne vždy je zaměstnanec chudákem a obětí, ale já musím zachovat dekorum a hájit ho,“ konstatuje.
Bezplatné poradenství neznamená, že je nekvalitní Z jaké oblasti dostává dr. Štich nejvíce dotazů od členů svazu? „Jednoznačně je to občanské právo v celé jeho široké škále. Dotazy se točí kolem rozvodů, sousedských sporů, konfliktů mezi vlastníky nemovitostí, doznívají ještě restituční nároky, nechybí konzultace kupních smluv na domy a byty...,“ vyjmenovává, „má to výhodu, že nemám šanci zakrnět na pracovním právu, musím sledovat všechny oblasti práva, takže se nemusím strachovat o svůj odborný růst,“ směje se. „Jediné, co mě mrzí, že se málokdy dozvím, jak
KOVÁK číslo 40 — 30. listopadu 2007
pracoviště, kde nás čekají další úkoly. Cestou se zastavíme na oběd, již ve 13 hodin mám objednaného dalšího člena ZO. Tentokrát se jedná o problém s uplatněním nároku plynoucího z pracovního úrazu, a proto si přivolávám „na pomoc“ specialistu pro BOZP kolegu Petra Kotoru. Jednání trvá asi hodinu a k úspěšnému vyřešení případu je nutné získat další doklady. Dokumenty a zejména potvrzení z kliniky pracovního lékařství musí žadatel přinést na další schůzku, kde bude na základě jejich obsahu stanoven další postup při vymáhání jeho práv. Klient odchází plný informací, které je nutné mít, aby byl nakonec jeho případ úspěšně vyřešen. To je už ale 14 hodin a já se musím připravit na druhý den, jelikož hned ráno bude probíhat jednání u soudu ve věci sporu o neplatnost skončení pracovního poměru. Musím si prostudovat spis, abych si osvěžil paměť, protože jednání soudu bylo nařízeno až po půl roce. Materiálů k případu je víc než dost, a tak si musím „něco“ vzít domů k prostudování. Při pohledu na hodiny zjišťuji, že je již 15 hodin, kdy musím pospíchat na autobus, který mě odveze z Plzně do Klatov, kde bydlím. Asi tak vypadá běžný den právníka metodickém pracovišti v Plzni a myslím si, že podobně je tomu i jinde na krajských metodických pracovištích OS KOVO. JUDr. VLADIMÍR ŠTICH, právník Metodického pracoviště OS KOVO Plzeň jednotlivé případy dopadly a jestli má rada přinesla dotyčnému užitek. Jen nepřímo usuzuju, že ano, a to z toho, že pak za mnou přicházejí i jeho kolegové z fabriky. Každý má nějaký problém a lidé si mezi sebou řeknou: ,Jdi tam, tam mi pomohli, tam ti taky poradí.’ A to je myslím uznání pro odbory, že mají smysl a že jsou tu pro lidi.“ Snad jen jedenkrát se dr. Štich dočkal od klienta jasné zpětné vazby. Byl to shodou okolností jeho první případ v odborech. Důchodce, člen OS KOVO, chtěl vědět, zdali má nárok na náhradu škody, která mu vznikla při dopravní nehodě. „Bohužel neměl, což jsem se mu snažil vysvětlit, ale on mi nevěřil a prohlásil, že se půjde zeptat povolanějších. Asi po měsíci přišel znovu a omlouval se: ,Pane doktore, to, co jste mi tady podrobně vysvětloval hodinu, na mě vychrlil advokát během pěti minut mezi dveřmi. A když jsem na odchodu poděkoval, zvolal: Počkejte, u mě se platí! Dělá to 650 korun,’“ vypráví se zadostiučiněním V. Štich. „Už proto bych se nemohl vrátit k advokacii. U advokáta platíte - jak se říká - už to, že vám podá ruku. Jeho čas je drahý, nemůže se hodinu zabývat banalitou a takovému důchodci a většině obyčejných lidí by na to ani nestačily peníze. Já jsem rád - přitom ne že bych nevěděl co s časem -, že když někdo hledá mým prostřednictvím cestu z problémů, nemusím šetřit každou větou. Klientovi se snažím vše vysvětlit tak, aby nebyl v Jiříkově vidění a nedcházel ode mě se stejným, ne-li větším, otazníkem v tváři, jaký měl při příchodu. Na rozdíl od advokátů, pro které je každý spor, jenž se dostane k soudu, dobrý džob, nejsem takto motivován. Neslibuju na potkání: ,To vyhrajete, jen klid.’ Odpovědně říkám lidem všechna pro i proti. Prohraný soud by byla špatná reklama pro mě i pro odbory. Já chci dokázat, že bezplatné poradenství nejenže není špatné poradenství, ale může být i lepší než to placené u advokátů,“ uzavírá V. Štich. JANA BENEŠOVÁ Snímek Martin Beneš
ZADÁNO PRO METODICKÁ PRACOVIŠTĚ OS KOVO Co nového na Valašsku, Moravském Slovácku a Hané Na zlínském metodickém pracovišti OS KOVO převzal štafetu po dlouholetém vedoucím Karlu Šabršulovi MILAN BLAŽEK. A to od 1. 4. 2007, do této doby zastával funkci předsedy ZO OS KOVO LET Kunovice. Ve Zlíně proběhla ještě jedna personální změna: po specialistovi kolektivního vyjednávání a mezd Jaromíru Švábovi nastoupila 1. 8. 2007 Bc. Alena Vaško, která dříve pracovala ve státní správě. „Oběma jmenovaným kolegům, Šabršulovi a Švábovi, děkuji za předání dlouholetých zkušeností,“ říká M. Blažek na úvod následujícího redakčního rozhovoru. Řešili jste v poslední době na vašem metodickém pracovišti nějaký zajímavý případ? Na začátek můžeme říct, že zlínské pracoviště se zabývá převážně závažnými případy. Většina základních organizací v jeho působnosti Milan Blažek řeší běžné záležitosti vlastními silami z vlastních prostředků. I když jsem na metodickém pracovišti jen krátce, uvedu jeden zajímavý případ. Na přelomu dubna a května byla založena nová ZO OS KOVO, která měla sídlo na pokraji města Uherské Hradiště v části Jarošov. Již při jejím vzniku byli zakládající členové a zejména zvolený výbor ZO vystaveni obrovskému tlaku a výhrůžkám ze strany majitele společnosti. Byli takovým chováním velmi překvapeni. Při předávání dokumentů (registrace ZO, volební protokol o volbě výboru ZO) se majitel dokonce vyjádřil, že „bolševické praktiky ve své firmě trpět nebude“. Odmítl převzít jakýkoliv dokument o vzniku základní organizace. S okamžitou platností zrušil i to málo, co zaměstnancům do té doby poskytoval, příspěvek na stravu. Přes veškerou snahu našeho metodického pracoviště se nepodařilo přimět vlastníka k jednání a řešit nastalou situaci. Následně podal trestní oznámení na OS KOVO, že odborová organizace nesla stejný název jako jeho firma, s čímž nesouhlasil. Situace se vyhrotila natolik, že členové výboru podali výpovědi z pracovního poměru a odešli pracovat k jinému zaměstnavateli. Tím v podstatě zanikla odborová organizace. Za nejsmutnější na celé věci pokládám to, jak se může člověk, který se dříve choval slušně, změnit při pocitu moci nad lidmi a dobrého finančního zajištění vlastní rodiny. Vím, o čem mluvím, tohoto zaměstnavatele totiž znám od školních let. Kterým ZO OS KOVO vaše metodické pracoviště v poslední době pomohlo? V poslední době jsme pomáhali především ZO OS KOVO ZEVETA Bojkovice. Dlouholetý člen výboru ZO a místopředseda pověřený zastupováním této organizace kolega Pavel Polanský ukončil pracovní poměr ve společnosti a svou činnost v odborech. Za účelem dalšího fungování této odborové organizace pomáhalo naše metodické pracoviště
s přípravou a řízením konference ZO a poskytlo písemné podklady. Na této konferenci byl 24. října zvolen nový výbor základní organizace a schváleny potřebné dokumenty pro její činnost. Chtěl bych touto cestou poděkovat kolegovi Polanskému za vykonanou práci pro svaz a ZO OS KOVO ZEVETA Bojkovice. Dále jsme pomáhali ZO OS KOVO při TES Vsetín, která eviduje členy od tří zaměstnavatelů. Naše pomoc se týkala přípravy kolektivních smluv pro jednotlivé společnosti. Dne 15. listopadu proběhlo první kolo vyjednávání ve společnosti PROMET FOUDRY, a. s., za naší účasti. Bylo náročné, ale věcné a korektní. Ve 47. týdnu se uskuteční první kola vyjednávání kolektivní smlouvy ve společnostech TES VSETÍN, s. r. o., a VSETÍNSKÁ MODELÁRNA, s. r. o., též za naší účasti. Najde se případ takové ZO OS KOVO, která si nedá ke své škodě poradit, či pomoci? S takovým jednáním se zatím nesetkáváme. Faktem je, že některé základní organzace jsou více aktivní, jiné méně. Snahou metodického pracoviště Zlín je být v kontaktu se všemi, buďto osobním jednáním při řešení problému nebo elektronickou poštou či telefonicky. Všem organizacím v naší působnosti zasíláme informace, zápisy z porad předsedů VZO a konferencí krajského sdružení. O vzájemné spolupráci svědčí i účast na školeních a seminářích, které organizujeme. Posledního školení na témata Pracovní právo a realita a Sociální dialog v praxi se zúčastnilo 50 zástupců z 33 základních organizací v působnosti našeho metodického pracoviště. Zaujalo vás něco z dění v regionu? Velmi významnou událostí byly oslavy založení Uherského Hradiště. Zakladatelem tohoto města byl král Přemysl Otakar II. v roce 1257, to je před 750 lety. Významnou součástí oslav byly Slovácké slavnosti vína a otevření památek, také byla prezentována bohatost a rozmanitost tradiční lidové kultury v našem regionu. Jedinečnost těchto slavností vína tkví v tom, že se jedná o nekomerční přehlídku kulturního dědictví na Slovácku. V průběhu oslav se představily desítky folklórních souborů, cimbálových muzik i dechových kapel, aby společně s ochutnávkou vín, burčáku a místních gurmánských specialit vytvořily nezapomenutelný zážitek pro desetitisíce návštěvníků. (red.)
VÝUKA NA RENOVOVANÉ LODI ŠEDESÁTILETÝ RAKUŠAN ZÍSKAL KVALIFIKACI KOVODĚLNÍKA Šedesátiletý Rakušan Walter M. měl koncem září letošního roku hned dva důvody k radosti. Obdržel osvědčení o získání kvalifikace kovodělníka a zároveň i pevné místo u firmy vyrábějící vozidla. Muž, který byl předtím tři roky nezaměstnaný, je jedním z těch, kdo využili příležitosti získat odbornou kvalifikaci v rámci jedinečného projektu, který se realizuje na dosti neobvyklém místě. Totiž na staré lodi „Traisen“, jež má za sebou již 49 let náročné služby a jež je v rámci projektu opravována a rekonstruována, aby od konce roku 2008 mohla sloužit k dopravě osob i k pořádání různých kulturních a společenských akcí. Zvláštností však je, že si mladí adepti mohou na ní získat pracovní zkušenosti a starší nezaměstnaní - jako výše zmíněný Walter M. - i odbornou kvalifikaci. Jak informoval v dvojčísle za říjen/listopad 2007 rakouský odborářský časopis Solidarität, projekt je financován hornorakouskou Službou pracovního trhu (AMS), která vlastní realizací pověřila Spolek pro podporu práce a zaměstnanosti. Podle slov Antona Pramreitera, duše tohoto sociálně-ekonomického nápadu, se mladí i starší lidé pracující na „Traisen“ mohou kvalifikovat v kováckých a dřevařských profesích, o něž je na trhu práce zájem. Při renovačních procesech se uplatní samozřejmě i lakýrnické práce. Do ukončení rekonstrukce motorové lodi se do řady profesí zapracuje na 60 osob, uvedl Pramreiter. Podle jeho sdělení je o účast na projektu velký zájem. (Kde loď kotví, časopis neuvedl.) JAN HÁLA
CO JE NEZBYTNÉ VYJEDNAT (Dokončení ze str. 1) Zaměstnavatelům v kovoprůmyslu se daří ekonomicky velmi dobře. Produktivita práce z přidané hodnoty ve všech odvětvích kovoprůmyslu roste. Navíc se zaměstnavatelům od 1. ledna 2008 snižuje daň z příjmu právnických osob, a to o 3 procentní body z 24 na 21 procent - a bude dále klesat. Na druhé straně se zaměstnavatelé potýkají s nedostatkem kvalifikované pracovní síly, což by mělo logicky vést k jejich větší ochotě zvyšovat mzdy. Z výše uvedených důvodů tedy vyplývá, že zaměstnavatelé mají z čeho a proč zvyšovat mzdy. V nejbližších letech se nebude opakovat tak příznivá situace pro požadavky do kolektivního vyjednávání. Právě teď je optimální chvíle pro frontální útok na zvyšování mezd. Na straně jedné totiž stojí postižení, a tudíž bojovně naladění zaměstnanci, kteří budou muset na pokrytí zvýšených cen vydělat, a na straně druhé zaměstnavatelé, kteří si mohou výrazné navýšení mezd dovolit. Je jen na nás, zda této mimořádné situace v kolektivním vyjednávání využijeme k odpovídajícímu růstu reálných mezd v těch firmách, kde to umožňuje jejich ekonomická situace. Odborový svaz KOVO je připraven vám pomoci jak odborníky na kolektivní vyjednávání, tak i na případné protestní akce. V Praze dne 21. 11. 2007 JOSEF STŘEDULA, předseda OS KOVO, JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO
KOVÁK
• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
407k 23.11.2007 9:53 Stránka 8
KOVÁK číslo 40 — 30. listopadu 2007
KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (LXI.) Ještě než se začneme zabývat druhou polo- Rukodělné tepání nahradilo postupně lisovinou 19. století, nebude od věci zmínit se vání a zlato bylo nahrazováno pozlaceným krátce o pražském užitém umění v počátcích stříbrem nebo bronzem; později se prosadila rozvíjejícího se průmyslu. Po poklesu vý- i jemně formovaná litina. Oblíbeným klenotznamu církve jako bohatého investora „byla níkem té doby byl i Michal Goldschmidt, vyomezena výstavba kostelů, ubylo zakázek pro tvářející zlaté a stříbrné šperky osazené česumělecké kováře, zvonaře, truhláře a řezbáře, kými granáty. Počátkem 50. let 19. století existovalo kteří se dříve hojnou měrou podíleli na výzdobě kostelů, či zlatníky zhotovující bohatě v pražském průmyslovém centru - v Praze, zdobené liturgické (tj. bohoslužebné, obřadní - v Karlíně a na Smíchově - asi 11 strojírenpoznámka autorky) předměty“, čteme v knize ských provozů a dílen; v polovině 60. let již Dějiny Prahy II. Řemeslníci zpracovávající dříve náboženská a světská témata byli odkázáni na objednávky například zdobeného kovového, převážně cínového nádobí pro šlechtické či měšťanské stolování. Změnil se také materiál, z něhož se vyrábělo - bronz a kované železo vystřídala litina, která se používala také na zdobení schodišť, balkónů, kamen a jiného bytového zařízení zámožných objednavatelů. V uměleckém řemesle vynikly v Praze také puškařství a hodinářství. Mezi výrobci pušek se zde proslavil například Antonín Vincenc Lebeda z Ostrovní ulice, který byl znám technicky precizní výrobou mechanismu zbraní a který spolupracoval s malířem Jose- Strojírna firmy Ruston a spol. v Libni v 19. století fem Mánesem, dodávajícím mu pro výzdobu pažeb návrhy s výjevy z českých v pražském teritoriu bylo 26 strojíren včetně dějin. I tato firma v důsledku tovární výroby velkých dílen na zařízení mlýnů a na zemědělpozději zanikla (roku 1890). Jinou firmou spo- ské nářadí. Z tohoto počtu bylo 6 dílen vybalupracující s vynikajícími malíři byla dílna An- veno pro výrobu parních strojů, 2 vyráběly žetonína Preise na ozdobné pochvy pro lovecké lezniční vagóny, 5 zemědělské stroje zbraně. Úspěšní byli v Praze rovněž hodináři a 5 výroben se orientovalo na výrobu nejrůzvyrábějící tzv. sloupkové hodiny (podle alaba- nějších strojů a nářadí s výjimkou parních a jistrových sloupků nesoucích hodinový stroj), ných složitějších strojů. Dvě dílny se příležibohatě zdobené mosaznými či kovovými fi- tostně zabývaly také stavbou strojů vedle gurkami a ornamenty. „Závěrečné období svých zámečnických prací, 1 dílna byla oznaumělecké rukodělné výroby prožívají i zlatníci čována jako „mechanická dílna“, 2 produkoa klenotníci,“ uvádějí výše citované Dějiny valy decimální váhy a poslední 3 se zabývaly Prahy II. a mezi mistry svého oboru připomí- rozsáhlou výrobou pro cukrovary, lihovary aj. nají například rytce zlata Jana Náhlovského. Velkovýroba v kovoprůmyslu byla v Praze tak
KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ Člověk je tím dokonalejší, čím je pro široký okruh společenských a ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je ruský chemik Dmitrij Ivanovič Mendělejev (1834 - 1907). Tento všestranný učenec a profesor na univerzitě v Petrohradě objevil roku 1869 periodický zákon prvků, podle něhož je novým způsobem uspořádal, a napsal základy anorganické chemie, které jsou dodnes platné. Věnoval se též technologii, fyzice a meteorologii. Usiloval o využívaní minerálního bohatství, mj. navrhl průmyslový způsob rafinace ropy. (jk) Vyluštění z Kováku č. 39/2007 (Moliérův výrok): Dobří a praví zbožní lidé, jejichž stopy máme následovat, nejsou ti, kteří ... s tím nadělají tolik povyku. 4
rozšířena, že byla považována za vážné ohrožení řemeslnické malovýroby. Například zpráva pražské obchodní komory v roce 1852 označuje zámečnictví za řemeslo, které v Praze nejvíce „utrpělo rozvojem strojíren a továren na kovové zboží“. Jedním z hlavních podnětů pro zakládání nových a rozšiřování starších strojírenských provozů v Praze a na jejích předměstích byl rozvoj cukrovarnictví v druhé polovině 19. století. Například František Ringhoffer dodal strojní zařízení do cukrovaru v Čelákovicích a v Pečkách (v roce 1850), později i do cukrovaru ve Žlebech (rok 1851). Později, v 70. letech, vyvážel pivovarnické a lihovarnické stroje do Německa, Holandska, Dánska, Švédska, Francie a Rumunska (P. Vrbová, Hlavní otázky vzniku a vývoje českého strojírenství do roku 1918, Praha 1959). Bývalá Thomasova strojírna v Libni přešla v roce 1850 do majetku ing. Josefa Rustona a spol.; mimo jiné se specializovala na výrobu remorkérů a vlečných člunů, pro labskou dopravu postavila dva parníky (Dějiny Prahy II.). Později byla továrna rozšířena a zaměstnávala na 150 zaměstnanců. V první polovině 60. let 19. století už Ruston dodával cukrovarnické stroje do Ruska a Rumunska (P. Vrbová). V roce 1854 vznikla v Karlíně nová strojírna; jejím zakladatelem byl ing. Čeněk Daněk, zaměstnaný do té doby v továrně Breitfeld a Evans. Za pomoci - zejména finanční tehdejšího karlínského starosty Götzla, majitele cínařské dílny, založil strojírnu, jejímž hlavním výrobním programem byla výroba cukrovarnických zařízení a příslušných parních strojů a kotlů. Do roku 1871 postavila Daňkova strojírna na 100 cukrovarů (P. Vrbová). V 60. letech se výrobou pro cukrovary zabývala i menší strojírna Müller a Näbe v Praze. Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.
40 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 22. LISTOPADU 2007, DATUM VYDÁNÍ: 30. LISTOPADU 2007, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle ● Co nového na Zlínsku - str. 3 ● Kovy v m˘tech a skuteãnosti - str. 4
PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Rodiãe si musí o rodiãovsk˘ pfiíspûvek znovu poÏádat ● Mzdy v kovoprÛmyslu leden - záfií 2007
K doktorovi už nechodím, teď šetřím na kremaci. Zjistil jsem, že funus bez obřadu přijde bratru na deset tisíc…
CO JE NEZBYTNÉ VYJEDNAT Předsednictvo Odborového svazu KOVO, které zasedalo 21. listopadu v hotelu Imperial v Praze, se mimo jiné zabývalo stavem kolektivního vyjednávání v jednotlivých regionech. V této souvislosti vydalo výzvu základním organizacím, kterou v plném znění otiskujeme. Přehled přijatých závěrů předsednictva přineseme v příštím čísle. Výzva Předsednictva OS KOVO základním organizacím ke kolektivnímu vyjednávání podnikových kolektivních smluv na rok 2008 Vážený pane předsedo, paní předsedkyně, od 1. ledna 2008 vstupuje v účinnost zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů. Úpravy padesáti právních předpisů, zvláště z oblasti daňové, sociální a dalších, obsažené v tomto zákoně budou mít významný negativní dopad na výdaje zaměstnanců a jejich domácností. Odhad nárůstu spotřebitelských cen pro rok 2008 zpracovaný experty ČMKOS se pohybuje v rozmezí 4,8 až 5,3 procenta, odhad ČNB je dokonce ještě vyšší - až 5,8 procenta. Snížení daně z příjmu u běžných zaměstnanců (tzn. našich členů) toto navýšení cen v žádném případě nevykompenzuje. Proto je nezbytné vyjednat v podnikových kolektivních smlouvách pro rok 2008 takový mzdový nárůst, který by v maximální míře kompenzoval zvýšené výdaje zaměstnanců a jejich domácností, to znamená minimálně ve výši předpokládaného nárůstu cen.
(Pokračování na str. 3)
ŠVEJNAR NA SNĚMU ČMKOS
Na sněmu Českomoravské konfederace odborových svazů, který proběhl 20. listopadu v Praze, na vlastní žádost vystoupil možný prezidentský kandidát ekonom Jan Švejnar. Bližší informace přineseme v příštím čísle. (ben)
Doktor Štich, alias Galén, si umí posvítit i na zapeklité kauzy
„ŘÍKAJÍ MI DOKTOR GALÉN,“
vypráví JUDr. V. Štich z metodického pracoviště Plzeň „Tady jsem se našel,“ usmívá se právník plzeňského metodického pracoviště OS KOVO JUDr. Vladimír Štich. Ukazuje nám svou skromně vybavenou kancelář na Pobřežní 8, jíž vévodí stůl plný spisů s případy, které právě řeší. „Ne, hezčí nehledám a s prací v advokátní kanceláři bych neměnil. To jsem si kdysi vyzkoušel, tam jde v prvé řadě o zisk, ale mě jde o to, abych lidem pomohl,“ prohlašuje s jistotou. Ptáme se, jaké měl představy o práci v odborech, když před téměř deseti lety začal právní pomoc pro členy svazu v západních Čechách poskytovat. „Tehdy jsem byl šest měsíců nezaměstnaný, až se objevil inzerát OS KOVO. Byl jsem jediný uchazeč na toto místo, protože snad každý právník v té době se chtěl mít dobře jako advokát. Ani já jsem nebyl aktivní odborář, ale žádný šok jsem neprožíval. Věděl jsem, do čeho jdu, že mám být prospěšný obyčejným lidem - zaměstnancům, a nakonec jsem zjistil, že je to pro mě to správné místo,“ vysvětluje, „doma mi dokonce říkají doktor Galén - podle hlavní postavy Čapkovy Bílé nemoci, že prý pomáhám do roztrhání těla a nemohu jinak, je to můj osud.“ Pro právní pomoc si k němu přicházejí jak jednotlivci (členové OS KOVO), tak i funkcionáři odborových organizací, kteří mají problémy ať už při výkladu právních předpisů souvisejících s jejich působením u zaměstnavatele nebo při kolektivním vyjednávání.
Přednost má mimosoudní cesta Zájemce o porady si V. Štich objednává. „Jsem tu jako právník sám a hodně se pohy-
buji mimo kancelář. Nechybím u jednání volebních obvodů, konferencí krajského sdružení. Účastním se různých seminářů, přednáším a samozřejmě chodím také k soudům. Takže by se snadno mohlo stát, že by mě tu náhodný klient nezastihl, a já nechci být za nespolehlivého. To by mě mrzelo,“ zdůrazňuje. Někdy si objedná tři čtyři lidi, v jiný den „třeba nikoho, protože se připravuji na zítřek k soudu a studuji příslušný spis.“ Pravděpodobnější ale je, že sbírá podklady k dohodě, která by soudu zabránila. Málokterý případ, kterým se V. Štich zabývá, totiž skončí u soudu. „Snažím se vše vyřešit mimosoudní cestou,“ podotýká, „a formou určitých kompromisů dojít k nějakému hmatatelnému výsledku teď hned, i za cenu handlování, něco za něco. Soudní spory trvají příliš dlouho a efekt vítězství po letech mizí téměř do ztracena. Za dva tři roky je vše jinak. Už se zapomene, že šlo o perzekvovaného odborového funkcionáře vyhozeného z práce, zůstává jen pověst, že ho propustili kvůli alkoholu, absencím, krádeži či třeba (Pokračování na str. 2) 1
407kA 23.11.2007 9:56 Stránka 6
KOVÁK číslo 40 — 30. listopadu 2007/příloha
KOVÁK číslo 40 — 30. listopadu 2007/příloha
PORADNY NA PŘÁNÍ Daňová odpovědna
Jak to bude s osvobozením příspěvku na penzijní a životní pojištění? JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO
V kolektivní smlouvě máme sjednán příspěvek na penzijní a životní pojištění pro zaměstnance. Letos je u zaměstnance daňově osvobozena nějaká výše tohoto příspěvku. Kolik to konkrétně je v letošním roce a jak to bude platit v roce 2008? K. N., Pečky Osvobození na straně zaměstnance vychází ze zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, konkrétně ze znění § 6 odst. 9 písm. s), podle kterého je na straně zaměstnance osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem poukázaný na účet jeho zaměstnance u penzijního fondu, maximálně však do výše 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti; dále pak v souladu s ustanovením § 6 odst. 9 písm. u) jsou na straně zaměstnance osvobozeny částky pojistného, které hradí zaměstnavatel pojišťovně za zaměstnance na pojištění pro případ dožití nebo pro případ smrti nebo dožití nebo na důchodové pojištění, a to i při sjednání dřívějšího plnění v případě vzniku nároku na starobní důchod nebo plný invalidní důchod, nebo v případě, stane-li se zaměstnanec plně invalidním podle zákona o důchodovém pojištění, nebo v případě smrti, na základě pojistné smlouvy sjednané zaměstnancem jako pojistníkem za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let, maximálně však do výše 12 000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele. Toto platí v případech, kdy má právo na plnění z těchto pojistných smluv pojištěný zaměstnanec, a je-li pojistnou událostí smrt pojištěného, osoby určené podle § 817 občanského zákoníku, kromě zaměstnavatele, který hradil pojistné. Na straně zaměstnavatele pak v souladu s ustanovením § 24 zákona odst. 2 písm. zj) je jako daňově uznatelný náklad považován příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem poukázaný na účet jeho zaměstnance u penzijního fondu (maximálně však do výše 3 % úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti za zdaňovací období nebo jeho část) a v souladu s ustanovením § 24 odst. 2 písm. zo) i po-
jistné, které hradí zaměstnavatel pojišťovně za zaměstnance na soukromé životní pojištění na základě pojistné smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou, která je oprávněna k provozování pojišťovací činnosti na území České republiky podle zvláštního právního předpisu, maximálně však v úhrnu za jednoho zaměstnance do výše 8000 Kč za zdaňovací období nebo jeho část za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let. Tolik rok 2007. Od 1. 1. 2008 dochází ke změně, a to následovně: Na straně zaměstnance bude od daně osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem a pojistné na soukromé životní pojištění za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let, v úhrnu však maximálně do výše 24 000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele. Pokud by byla sjednána částka vyšší, byla by na straně zaměstnance zdanitelným příjmem a současně by se z této vyšší částky odvádělo sociální a zdravotní pojištění. Na straně zaměstnavatele není zákonem stanoven žádný limit, tzn. do daňových výdajů může zaměstnavatel zahrnout veškeré příspěvky poskytované svým zaměstnancům na penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění, na které jim vzniklo právo na základě kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní nebo jiné smlouvy. Ve srovnání s rokem 2007 tak dochází na straně zaměstnance ke sloučení limitu pro osvobození příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem a pojistné na soukromé životní pojištění. Pro oba typy pojištění je stanoven jeden úhrnný limit ve výši 24 000 Kč ročně. Dochází tak ke zjednodušení poskytování těchto příspěvků, neboť limity v současné době, a to především na straně zaměstnance, byly značně komplikované, zejména pokud zaměstnanec byl nemocen dobu delší než jeden měsíc, a tak nedosáhl stanoveného vyměřovacího základu.
Sociální rubrika
Mohu si o rodičovský příspěvek požádat zpětně? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
Dcera se nám narodila 24. 7. 1999 a je dlouhodobě těžce zdravotně postižená. Manželka na ni pobírala do 7 let rodičovský příspěvek. Syn se nám narodil dne 5. 2. 2003 a rodičovský příspěvek na něj nebereme. Manželka je s dětmi stále doma. Má cenu si o rodičovský příspěvek na syna požádat zpětně? P. M., Dačice Nárok na rodičovský příspěvek má podle § 30 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do čtyř let věku, nebo do sedmi let věku, jde-li o dítě, které je dlouhodobě zdravotně postižené nebo dlouhodobě těžce zdravotně postižené. To znamená, že rodičovský příspěvek náleží jen jednou, i když podmínky na něj splňuje více dětí v rodině. Dne 24. 7. 2006 dovršila vaše dcera věk 7 let a synovi bylo zhruba 3 a půl roku. Podle následujícího zákonného ustanovení by vám tedy neměl nárok na rodičovský příspěvek zaniknout a rodičovský příspěvek by vám měl náležet až do 4 let věku syna. IV
§ 30, odst. 7: Nárok na rodičovský příspěvek nezaniká, jestliže rodič přestal plnit podmínky nároku na rodičovský příspěvek přiznaný z důvodu péče o dítě, na jejímž základě byl rodičovský příspěvek přiznán, avšak v době ukončení plnění těchto podmínek splňuje podmínky nároku na rodičovský příspěvek z důvodu péče o další dítě. Nárok na výplatu rodičovského příspěvku zaniká 3 měsíce zpětně od data žádosti.Ve vašem případě by však podle našeho názoru mohlo být použito ustanovení § 53 zákona o státní sociální podpoře. Podle něj se dávka neprávem nevyplácená přizná ode dne, od něhož dávka náleží, nejvýše však tři roky nazpět ode dne, kdy to orgán rozhodující o dávkách zjistil, nebo ode dne, kdy o přiznání dávky oprávněná osoba požádala. Doporučujeme vám co nejdříve navštívit úřad státní sociální podpory, který vám na druhé dítě vyplatil porodné, a požádat o rodičovský příspěvek do 4 let věku syna. I
407kA 23.11.2007 9:55 Stránka 4
KOVÁK číslo 40 — 30. listopadu 2007/příloha
KOVÁK číslo 40 — 30. listopadu 2007/příloha
RODIČE SI MUSÍ O RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK ZNOVU POŽÁDAT
MZDY V KOVOPRŮMYSLU ZA PRVNÍ TŘI ČTVRTLETÍ 2007
Ing. HANA POPELKOVÁ, poradkyně ČMKOS pro sociální oblast
Reforma veřejných rozpočtů přinese od příštího roku změny v řadě sociálních dávek. To platí i o rodičovském příspěvku. U této dávky se výrazně upravují podmínky i její výše. Změna se však netýká jen rodičů dětí narozených po 1. lednu 2008, ale i těch rodičů, kteří již dnes příspěvek dostávají. Protože se jedná o poměrně komplikované opatření, přinášíme čtenářům-rodičům základní informace o těchto změnách. Rodičovský příspěvek je stejně jako další dávky státní sociální podpory vyplácen s měsíčním zpožděním. V průběhu ledna 2008 bude proto rodičům vyplacen příspěvek náležející za měsíc prosinec 2007, to znamená ve stávající výši 7582 Kč. Pokud chtějí rodiče pobírat příspěvek i v dalších měsících, musí si o něj znovu požádat. Důvodem podání nové žádosti je doložení skutečností, které doposud nebyly třeba (například volba doby čerpání rodičovského příspěvku). Základní podmínky pro rodičovský příspěvek zůstaly zachovány. Nárok na něj má i od ledna 2008 rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě. Nárok na rodičovský příspěvek zakládá nejmladší v rodině, u něhož se také sleduje splnění podmínek nároku na rodičovský příspěvek. Pro nárok na rodičovský příspěvek musí být splněny i další podmínky. Příspěvek náleží, pokud: ● dítě mladší 3 let navštěvuje jesle nebo obdobné zařízení pro předškolní děti nejvýše 5 kalendářních dnů v měsíci; ● dítě starší 3 let navštěvuje mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro předškolní děti v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů; ● dítě navštěvuje léčebně rehabilitační zařízení nebo jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení pro zdravotně postižené předškolní děti v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně; a dítě školního věku, které navštěvuje základní školu speciální, v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně; ● dítě zdravotně postiženého rodiče navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. Příjem rodiče nebude ani nadále testován, rodič může být výdělečně činný, aniž ztratí právo na pobírání rodičovského příspěvku. Po dobu své výdělečné činnosti musí však rodič zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Od počátku roku 2008 se však mění výše rodičovského příspěvku a způsob jeho čerpání. Rodičovský příspěvek lze nově čerpat ve třech výměrách daných v pevných měsíčních částkách - zvýšené (11 400 Kč), základní (7600 Kč) a snížené (3800 Kč). Rodiče si mohou zvolit čerpání rodičovského příspěvku po dobu dvou, tří nebo čtyř let. Volbou doby čerpání si rodiče zároveň volí i k ní příslušnou výši příspěvku, a to: ● rychlejší čerpání rodičovského příspěvku - ve zvýšené výměře (11 400 Kč) do 2 let věku dítěte. O tuto formu čerpání však může požádat pouze rodič, který má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (dále PPM) ve výši alespoň 380 Kč za kalendářní den. To odpovídá předchozímu hrubému příjmu cca 16 750 Kč měsíčně. O zvýšený příspěvek musejí rodiče požádat nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém nejmladší dítě dosáhne 22 týdnů života, respektive věku 31 týdnů, pokud se jedná o současně narozené děti (dvojčata, trojčata atd.); ● klasické čerpání - v základní výměře (7600 Kč) do 3 let věku dítěte. O tuto formu čerpání může požádat pouze rodič, II
který má nárok na PPM, nebo nemocenskou poskytovanou v souvislosti s porodem. O klasické čerpání musí rodiče požádat nejpozději v kalendářním měsíci, ve kterém dítě dosáhne 21. měsíce věku; ● pomalejší čerpání - v základní výměře (tj. 7600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3800 Kč) do 4 let věku dítěte. Po rozhodnutí rychlosti čerpání příspěvku je vybraná možnost čerpání již nezměnitelná a nelze ji uplatňovat zpětně, a to ani při střídání rodičů v pobírání rodičovského příspěvku. I nadále může rodičovský příspěvek čerpat matka i otec. U zdravotně postižených dětí má rodič nárok ode dne posouzení dítěte jako dítěte dlouhodobě zdravotně postiženého nebo dlouhodobě těžce zdravotně postiženého na rodičovský příspěvek v základní výměře (7600 Kč) do 7 let věku dítěte, a to bez ohledu na dříve zvolenou možnost čerpání rodičovského příspěvku (před posouzením zdravotního stavu dítěte). To platí i v případě, že takové dítě není nejmladším dítětem v rodině.
Jak u dětí narozených před lednem 2008? Nový způsob čerpání rodičovského příspěvku se vztahuje na všechny děti, tzn. i na děti narozené před lednem 2008. Mohou tak nastat následující možnosti: ● dítě bude k 1. lednu 2008 starší 3 let - rodič bude pobírat rodičovský příspěvek ve snížené výměře (3800 Kč) až do 4 let věku dítěte; ● dítě bude k 1. lednu 2008 starší 21 měsíců a mladší 3 let věku - rodič již nemůže ze zákona zvolit možnost čerpání rodičovského příspěvku a bude pobírat rodičovský příspěvek v základní výměře (7600 Kč) do 3 let věku dítěte a následně rodičovský příspěvek ve snížené výměře (3800 Kč) do 4 let věku dítěte; ● dítě bude k 1. lednu 2008 starší 22 týdnů a mladší 21 měsíců - rodič se může rozhodnout mezi klasickým a pomalejším čerpáním rodičovského příspěvku; ● dítě bude k 1. lednu 2008 mladší 22 týdnů - rodič se může rozhodnout pro rychlejší čerpání rodičovského příspěvku, nebo pobírat příspěvek v základní výměře do 21 měsíců věku dítěte a následně učinit další volbu mezi základní a pomalejší variantou čerpání. Obdobně se bude postupovat i u dětí narozených po 1. 1. 2008. Nová pravidla pro poskytování rodičovského příspěvku nejsou, jak je vidět, nijak jednoduchá. Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR přislíbilo, že bude vhodnou formou (pravděpodobně dopisem) rodiče, kteří již dnes rodičovský příspěvek pobírají, o těchto změnách včas informovat. V případě jakýchkoli nejasností je však nejlepší se obrátit na příslušný odbor, který je výplatou dávek státní sociální podpory pověřen a kde je třeba také o výplatu rodičovského příspěvku znovu požádat. Žádost se podává písemně na formulářích k tomu určených. III
407kA 23.11.2007 9:55 Stránka 4
KOVÁK číslo 40 — 30. listopadu 2007/příloha
KOVÁK číslo 40 — 30. listopadu 2007/příloha
RODIČE SI MUSÍ O RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK ZNOVU POŽÁDAT
MZDY V KOVOPRŮMYSLU ZA PRVNÍ TŘI ČTVRTLETÍ 2007
Ing. HANA POPELKOVÁ, poradkyně ČMKOS pro sociální oblast
Reforma veřejných rozpočtů přinese od příštího roku změny v řadě sociálních dávek. To platí i o rodičovském příspěvku. U této dávky se výrazně upravují podmínky i její výše. Změna se však netýká jen rodičů dětí narozených po 1. lednu 2008, ale i těch rodičů, kteří již dnes příspěvek dostávají. Protože se jedná o poměrně komplikované opatření, přinášíme čtenářům-rodičům základní informace o těchto změnách. Rodičovský příspěvek je stejně jako další dávky státní sociální podpory vyplácen s měsíčním zpožděním. V průběhu ledna 2008 bude proto rodičům vyplacen příspěvek náležející za měsíc prosinec 2007, to znamená ve stávající výši 7582 Kč. Pokud chtějí rodiče pobírat příspěvek i v dalších měsících, musí si o něj znovu požádat. Důvodem podání nové žádosti je doložení skutečností, které doposud nebyly třeba (například volba doby čerpání rodičovského příspěvku). Základní podmínky pro rodičovský příspěvek zůstaly zachovány. Nárok na něj má i od ledna 2008 rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě. Nárok na rodičovský příspěvek zakládá nejmladší v rodině, u něhož se také sleduje splnění podmínek nároku na rodičovský příspěvek. Pro nárok na rodičovský příspěvek musí být splněny i další podmínky. Příspěvek náleží, pokud: ● dítě mladší 3 let navštěvuje jesle nebo obdobné zařízení pro předškolní děti nejvýše 5 kalendářních dnů v měsíci; ● dítě starší 3 let navštěvuje mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro předškolní děti v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů; ● dítě navštěvuje léčebně rehabilitační zařízení nebo jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení pro zdravotně postižené předškolní děti v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně; a dítě školního věku, které navštěvuje základní školu speciální, v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně; ● dítě zdravotně postiženého rodiče navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. Příjem rodiče nebude ani nadále testován, rodič může být výdělečně činný, aniž ztratí právo na pobírání rodičovského příspěvku. Po dobu své výdělečné činnosti musí však rodič zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Od počátku roku 2008 se však mění výše rodičovského příspěvku a způsob jeho čerpání. Rodičovský příspěvek lze nově čerpat ve třech výměrách daných v pevných měsíčních částkách - zvýšené (11 400 Kč), základní (7600 Kč) a snížené (3800 Kč). Rodiče si mohou zvolit čerpání rodičovského příspěvku po dobu dvou, tří nebo čtyř let. Volbou doby čerpání si rodiče zároveň volí i k ní příslušnou výši příspěvku, a to: ● rychlejší čerpání rodičovského příspěvku - ve zvýšené výměře (11 400 Kč) do 2 let věku dítěte. O tuto formu čerpání však může požádat pouze rodič, který má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (dále PPM) ve výši alespoň 380 Kč za kalendářní den. To odpovídá předchozímu hrubému příjmu cca 16 750 Kč měsíčně. O zvýšený příspěvek musejí rodiče požádat nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém nejmladší dítě dosáhne 22 týdnů života, respektive věku 31 týdnů, pokud se jedná o současně narozené děti (dvojčata, trojčata atd.); ● klasické čerpání - v základní výměře (7600 Kč) do 3 let věku dítěte. O tuto formu čerpání může požádat pouze rodič, II
který má nárok na PPM, nebo nemocenskou poskytovanou v souvislosti s porodem. O klasické čerpání musí rodiče požádat nejpozději v kalendářním měsíci, ve kterém dítě dosáhne 21. měsíce věku; ● pomalejší čerpání - v základní výměře (tj. 7600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3800 Kč) do 4 let věku dítěte. Po rozhodnutí rychlosti čerpání příspěvku je vybraná možnost čerpání již nezměnitelná a nelze ji uplatňovat zpětně, a to ani při střídání rodičů v pobírání rodičovského příspěvku. I nadále může rodičovský příspěvek čerpat matka i otec. U zdravotně postižených dětí má rodič nárok ode dne posouzení dítěte jako dítěte dlouhodobě zdravotně postiženého nebo dlouhodobě těžce zdravotně postiženého na rodičovský příspěvek v základní výměře (7600 Kč) do 7 let věku dítěte, a to bez ohledu na dříve zvolenou možnost čerpání rodičovského příspěvku (před posouzením zdravotního stavu dítěte). To platí i v případě, že takové dítě není nejmladším dítětem v rodině.
Jak u dětí narozených před lednem 2008? Nový způsob čerpání rodičovského příspěvku se vztahuje na všechny děti, tzn. i na děti narozené před lednem 2008. Mohou tak nastat následující možnosti: ● dítě bude k 1. lednu 2008 starší 3 let - rodič bude pobírat rodičovský příspěvek ve snížené výměře (3800 Kč) až do 4 let věku dítěte; ● dítě bude k 1. lednu 2008 starší 21 měsíců a mladší 3 let věku - rodič již nemůže ze zákona zvolit možnost čerpání rodičovského příspěvku a bude pobírat rodičovský příspěvek v základní výměře (7600 Kč) do 3 let věku dítěte a následně rodičovský příspěvek ve snížené výměře (3800 Kč) do 4 let věku dítěte; ● dítě bude k 1. lednu 2008 starší 22 týdnů a mladší 21 měsíců - rodič se může rozhodnout mezi klasickým a pomalejším čerpáním rodičovského příspěvku; ● dítě bude k 1. lednu 2008 mladší 22 týdnů - rodič se může rozhodnout pro rychlejší čerpání rodičovského příspěvku, nebo pobírat příspěvek v základní výměře do 21 měsíců věku dítěte a následně učinit další volbu mezi základní a pomalejší variantou čerpání. Obdobně se bude postupovat i u dětí narozených po 1. 1. 2008. Nová pravidla pro poskytování rodičovského příspěvku nejsou, jak je vidět, nijak jednoduchá. Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR přislíbilo, že bude vhodnou formou (pravděpodobně dopisem) rodiče, kteří již dnes rodičovský příspěvek pobírají, o těchto změnách včas informovat. V případě jakýchkoli nejasností je však nejlepší se obrátit na příslušný odbor, který je výplatou dávek státní sociální podpory pověřen a kde je třeba také o výplatu rodičovského příspěvku znovu požádat. Žádost se podává písemně na formulářích k tomu určených. III
407kA 23.11.2007 9:56 Stránka 6
KOVÁK číslo 40 — 30. listopadu 2007/příloha
KOVÁK číslo 40 — 30. listopadu 2007/příloha
PORADNY NA PŘÁNÍ Daňová odpovědna
Jak to bude s osvobozením příspěvku na penzijní a životní pojištění? JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO
V kolektivní smlouvě máme sjednán příspěvek na penzijní a životní pojištění pro zaměstnance. Letos je u zaměstnance daňově osvobozena nějaká výše tohoto příspěvku. Kolik to konkrétně je v letošním roce a jak to bude platit v roce 2008? K. N., Pečky Osvobození na straně zaměstnance vychází ze zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, konkrétně ze znění § 6 odst. 9 písm. s), podle kterého je na straně zaměstnance osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem poukázaný na účet jeho zaměstnance u penzijního fondu, maximálně však do výše 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti; dále pak v souladu s ustanovením § 6 odst. 9 písm. u) jsou na straně zaměstnance osvobozeny částky pojistného, které hradí zaměstnavatel pojišťovně za zaměstnance na pojištění pro případ dožití nebo pro případ smrti nebo dožití nebo na důchodové pojištění, a to i při sjednání dřívějšího plnění v případě vzniku nároku na starobní důchod nebo plný invalidní důchod, nebo v případě, stane-li se zaměstnanec plně invalidním podle zákona o důchodovém pojištění, nebo v případě smrti, na základě pojistné smlouvy sjednané zaměstnancem jako pojistníkem za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let, maximálně však do výše 12 000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele. Toto platí v případech, kdy má právo na plnění z těchto pojistných smluv pojištěný zaměstnanec, a je-li pojistnou událostí smrt pojištěného, osoby určené podle § 817 občanského zákoníku, kromě zaměstnavatele, který hradil pojistné. Na straně zaměstnavatele pak v souladu s ustanovením § 24 zákona odst. 2 písm. zj) je jako daňově uznatelný náklad považován příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem poukázaný na účet jeho zaměstnance u penzijního fondu (maximálně však do výše 3 % úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti za zdaňovací období nebo jeho část) a v souladu s ustanovením § 24 odst. 2 písm. zo) i po-
jistné, které hradí zaměstnavatel pojišťovně za zaměstnance na soukromé životní pojištění na základě pojistné smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou, která je oprávněna k provozování pojišťovací činnosti na území České republiky podle zvláštního právního předpisu, maximálně však v úhrnu za jednoho zaměstnance do výše 8000 Kč za zdaňovací období nebo jeho část za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let. Tolik rok 2007. Od 1. 1. 2008 dochází ke změně, a to následovně: Na straně zaměstnance bude od daně osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem a pojistné na soukromé životní pojištění za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let, v úhrnu však maximálně do výše 24 000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele. Pokud by byla sjednána částka vyšší, byla by na straně zaměstnance zdanitelným příjmem a současně by se z této vyšší částky odvádělo sociální a zdravotní pojištění. Na straně zaměstnavatele není zákonem stanoven žádný limit, tzn. do daňových výdajů může zaměstnavatel zahrnout veškeré příspěvky poskytované svým zaměstnancům na penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění, na které jim vzniklo právo na základě kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní nebo jiné smlouvy. Ve srovnání s rokem 2007 tak dochází na straně zaměstnance ke sloučení limitu pro osvobození příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem a pojistné na soukromé životní pojištění. Pro oba typy pojištění je stanoven jeden úhrnný limit ve výši 24 000 Kč ročně. Dochází tak ke zjednodušení poskytování těchto příspěvků, neboť limity v současné době, a to především na straně zaměstnance, byly značně komplikované, zejména pokud zaměstnanec byl nemocen dobu delší než jeden měsíc, a tak nedosáhl stanoveného vyměřovacího základu.
Sociální rubrika
Mohu si o rodičovský příspěvek požádat zpětně? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
Dcera se nám narodila 24. 7. 1999 a je dlouhodobě těžce zdravotně postižená. Manželka na ni pobírala do 7 let rodičovský příspěvek. Syn se nám narodil dne 5. 2. 2003 a rodičovský příspěvek na něj nebereme. Manželka je s dětmi stále doma. Má cenu si o rodičovský příspěvek na syna požádat zpětně? P. M., Dačice Nárok na rodičovský příspěvek má podle § 30 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do čtyř let věku, nebo do sedmi let věku, jde-li o dítě, které je dlouhodobě zdravotně postižené nebo dlouhodobě těžce zdravotně postižené. To znamená, že rodičovský příspěvek náleží jen jednou, i když podmínky na něj splňuje více dětí v rodině. Dne 24. 7. 2006 dovršila vaše dcera věk 7 let a synovi bylo zhruba 3 a půl roku. Podle následujícího zákonného ustanovení by vám tedy neměl nárok na rodičovský příspěvek zaniknout a rodičovský příspěvek by vám měl náležet až do 4 let věku syna. IV
§ 30, odst. 7: Nárok na rodičovský příspěvek nezaniká, jestliže rodič přestal plnit podmínky nároku na rodičovský příspěvek přiznaný z důvodu péče o dítě, na jejímž základě byl rodičovský příspěvek přiznán, avšak v době ukončení plnění těchto podmínek splňuje podmínky nároku na rodičovský příspěvek z důvodu péče o další dítě. Nárok na výplatu rodičovského příspěvku zaniká 3 měsíce zpětně od data žádosti.Ve vašem případě by však podle našeho názoru mohlo být použito ustanovení § 53 zákona o státní sociální podpoře. Podle něj se dávka neprávem nevyplácená přizná ode dne, od něhož dávka náleží, nejvýše však tři roky nazpět ode dne, kdy to orgán rozhodující o dávkách zjistil, nebo ode dne, kdy o přiznání dávky oprávněná osoba požádala. Doporučujeme vám co nejdříve navštívit úřad státní sociální podpory, který vám na druhé dítě vyplatil porodné, a požádat o rodičovský příspěvek do 4 let věku syna. I
