Dit centrumreglement werd besproken met het centrumbestuur, de centrumraad en de schoolraad. Naast deze inleiding bestaat het uit drie delen:

1

Welkom Je hebt zonet een grote stap gezet. Je verlaat het gewone schoolleven en bereidt je toekomst op een andere manier voor. Je kiest voor een opleiding via leren en werken in het centrum deeltijds onderwijs De Rotonde. Dit centrumreglement geeft informatie over je leerweg en verduidelijkt wat er kan en niet kan in het centrum. Goede afspraken maken goede vrienden. Twee dagen per week volg je les in het centrum deeltijds onderwijs (CDO), de andere dagen leer je op de werkplek. Wat je leert op de werkvloer maakt immers deel uit van je opleiding. Samen met jou zetten we een traject uit op weg naar tewerkstelling. In ons centrum leven heel wat verschillende mensen samen. Daarom is het belangrijk dat we elkaar waarderen. We gaan vriendelijk met elkaar om en respecteren elkaars eigenheid en afkomst. In ons centrum telt iedereen mee en is iedereen evenwaardig. Kortom in ons centrum is het fijn om te verblijven en is iedereen welkom. Heb je het toch ergens moeilijk mee, staat iets je niet aan? Blijf niet met je problemen zitten, maar spreek iemand aan. Een babbel kan veel oplossen. Achteraan vind je een lijst van mensen tot wie je je kunt richten. Doen!

Het centrumreglement Dit centrumreglement werd besproken met het centrumbestuur, de centrumraad en de schoolraad. Naast deze inleiding bestaat het uit drie delen: •

Deel I: Het pedagogisch project

•

Deel II: Het reglement

•

–

het studiereglement

–

het orde- en tuchtreglement

Deel III: Informatie over diverse onderwerpen.

Wanneer je je inschrijft in ons centrum, gaan je ouders/voogd akkoord met het volledige centrumreglement. Soms kan het nodig zijn dat het centrumreglement in de loop van het schooljaar wordt gewijzigd. Wanneer het centrum wijzigingen wil aanbrengen in het eerste of het tweede deel wordt er een nieuw akkoord van je ouders/voogd gevraagd. Voor wijzigingen in het derde deel is dat niet nodig. In elk geval verwachten we ook van jou dat je het centrumreglement goed leest, ermee akkoord gaat en het naleeft. Vanaf het moment dat je meerderjarig wordt, kan je zelfstandig optreden. Wat we in dit centrumreglement vragen van je ouders/voogd, vragen we dan van jou.

2

Deel I - Het pedagogisch project 1

Pedagogisch project

1.1

Voorbereiden op werk en leven

CDO De Rotonde wil jongeren tot 25 jaar voorbereiden op een succesvolle beroepsloopbaan en op volwaardige deelname aan de maatschappij. In de lessen leggen we daarom de nadruk op technische competenties, maar ook op attitudes die belangrijk zijn voor werk en leven. 1.2

Respect voor ieders achtergrond en eigenschappen

In CDO De Rotonde zitten leerlingen en medewerkers van verschillende achtergronden, en met verschillende eigenschappen, talenten en beperkingen. Omgaan met die diversiteit vinden we een uitdaging en een meerwaarde. We willen actief op zoek gaan naar uitwisseling tussen culturen, religieuze overtuigingen, sociaal-economische achtergronden, opvattingen en interesses. Kansengroepen verdienen binnen ons onderwijs bijzondere aandacht. 1.3

Opleidingstraject op maat

Op basis van ieders interesses, sterktes en voorkennis wordt een individueel en haalbaar traject uitgetekend. Leerlingen moeten de kans krijgen het vooropgestelde traject op hun eigen leertempo af te werken. Dit betekent niet dat we de lat laag leggen: met een certificaat, een (studie-) getuigschrift of een diploma secundair onderwijs komen jongeren beter gewapend op de arbeidsmarkt. 1.4

Intensieve begeleiding

Een intensieve begeleiding vormt de rode draad door onze werking. We willen in de eerste plaats een warm centrum zijn waar leerlingen kunnen thuis komen. Daarnaast willen we de leerlingen ook individueel begeleiden wat betreft hun sociaal-emotioneel functioneren en hun competentieontwikkeling op de school en op de werkplek. In de begeleiding van onze jongeren zijn ook de ouders/voogd, het CLB en de aanbieders van persoonlijke ontwikkelingstrajecten, voortrajecten en brugprojecten belangrijke partners. 1.5

Voltijds engagement

CDO De Rotonde gaat voor een voltijds engagement voor alle leerlingen. Leerlingen die bij de instap in het deeltijds onderwijs nog niet arbeidsrijp zijn, laten we gericht werken aan de ontwikkeling van arbeidsgerelateerde attitudes. We geloven dat de combinatie van leren en werken een belangrijke voorwaarde is voor een zinvol en doelgericht traject. Om jongeren maximale kansen te geven op tewerkstelling, willen we het opleidingsaanbod zo goed mogelijk laten aansluiten bij de mogelijkheden van de arbeidsmarkt. We onderhouden intensieve contacten met werkgevers, werkgeversorganisaties en sectoren. 1.6

Een katholieke opvoedingsgemeenschap

De werking van CDO De Rotonde is christelijk geïnspireerd. Vanuit de 3 vestigingen leggen we de nadruk op kwaliteitsvol onderwijs, een pedagogische benadering van jongeren en de vorming van de totale persoon. We sluiten ons aan bij de pedagogische projecten van Hoger Technisch Instituut Sint-Antonius, EDUGO Campus Glorieux en Sint-Franciscus Evergem.

CDO De Rotonde sluit zich aan bij de ‘opdrachtverklaring’ van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Je kunt deze nalezen op de website (http://www.vsko.be) van het katholiek onderwijs. Je mag ook een kopie vragen aan de coördinator.

3

2

Engagementsverklaring tussen centrum en ouders/voogd

In deze engagementsverklaring vind je een aantal afspraken die wij met je ouders/voogd maken bij de inschrijving. Deze afspraken gelden voor de hele periode dat je bij ons bent ingeschreven. Deze engagementsverklaring kwam tot stand na advies van de centrumraad en na overleg met de schoolraad van ons centrum. Als katholiek centrum zullen wij alles in het werk stellen om uw kind op een zo goed mogelijke manier te begeleiden doorheen zijn school- en studieloopbaan. Het inschrijven van uw kind in ons centrum is echter niet vrijblijvend. Wij willen werken in partnerschap en rekenen daarom ook ten volle op uw medewerking. 2.1

Wederzijdse afspraken m.b.t. de trajectbegeleidingsgesprekken

Als CDO vinden we het heel belangrijk goede contacten te hebben met je ouders/voogd! Niet alleen op het ogenblik dat er een haar in de boter zit, maar zeker ook als het je goed gaat op school. Drie keer per jaar is er een trajectgesprek voorzien. Wij dringen er op aan dat de ouders/voogd ingaan op deze uitnodiging. Tijdens het gesprek geven we een update van hoe het traject van uw zoon/dochter verloopt. We denken ook samen na over wat de volgende stap in het traject van uw zoon/dochter kan zijn. Wij willen graag voor je 'schoolse opvoeding' instaan, maar daarvoor hebben we de steun van de ouders/voogd nodig. 2.2

Wederzijdse afspraken m.b.t. de regelmatige aanwezigheid en het spijbelbeleid

Door de inschrijving van uw kind in ons centrum verwachten we dat het vanaf de eerste schooldag deelneemt aan alle lessen en activiteiten van het traject dat het volgt, zowel in het centrum als op de werkplek. Die combinatie van opleiding in het centrum en leren op de werkplek vraagt een voltijds engagement. De opleiding omvat minstens 28 uren, een voltijdse weekinvulling, en zowel leren als werkplekleren zijn verplicht. Buitenschoolse activiteiten, werkplekleren enzovoort worden als normale schooldagen beschouwd, ook als ze meerdere dagen in beslag nemen. Ze geven uw kind een kans om zich te verrijken en zich verder te ontwikkelen. Dat betekent dan ook dat uw kind hieraan moet deelnemen. Verder verwachten we dat uw kind elke schooldag tijdig aanwezig is op het centrum. Te laat komen kan gesanctioneerd worden met een orde- of tuchtmaatregel. Het engagement dat we vragen houdt in ieder geval in dat je de gekozen opleiding of vorming ook effectief volgt. Daarnaast betekent het dat je meewerkt met de maatregelen die het CDO of andere organisaties nemen of samen voor jou en geschikt traject uit te werken. Het kan altijd gebeuren dat uw kind om een bepaalde reden niet kan deelnemen aan alle lessen of lesvervangende activiteiten of dat het te laat komt. De concrete afspraken hierover vindt u terug in het centrumreglement (punt 2.7). Om het recht op een schooltoelage niet te verliezen, mag de jongere 2 schooljaren na elkaar niet meer dan 29 halve schooldagen ongewettigd afwezig zijn geweest. We verwachten dat u zich engageert om er mee op toe te zien dat uw kind dagelijks op het centrum is, deelneemt aan de door het centrum georganiseerde activiteiten, en ook telkens op tijd aanwezig is. Jongeren ervaren leren en schoollopen soms om diverse redenen als lastige, minder leuke opdrachten. Zomaar wegblijven uit het centrum kan echter niet. Bij moeilijkheden wil het centrum, samen met het CLB, helpen ze op te lossen. Het centrum verwacht bovendien uw actieve medewerking bij eventuele begeleidingsmaatregelen op dit vlak. Van zodra het centrum de spijbelproblematiek beschouwt als zorgwekkend, speelt ze het dossier door naar het ministerie van onderwijs. Er zijn ook een aantal afspraken gemaakt met de politie.

4

Indien uw kind niet meewerkt aan onze begeleidingsinspanningen, kan de coördinator beslissen om een tuchtprocedure tegen de jongere op te starten omdat hij/zij het onderwijs- en vormingsgebeuren in het gevaar brengt. Verder kan het centrum ook beslissen uw kind uit te schrijven, bijvoorbeeld omdat het hardnekkig blijft spijbelen of omdat het voor het centrum al een hele tijd niet duidelijk is waar uw kind verblijft. 2.3

Wederzijdse afspraken over vormen van individuele leerlingbegeleiding

Via een ruim gamma aan mogelijke begeleidingsacties, proberen we alle leerlingen zo goed mogelijk te begeleiden. Ook hier verwachten we een engagement van de ouders/voogd om deze acties mee te ondersteunen. 2.4

Positief engagement ten aanzien van de onderwijstaal

Ons centrum is een Nederlandstalig centrum. Uw keuze voor het Nederlandstalig onderwijs betekent ook dat u uw kinderen aanmoedigt om Nederlands te leren, ook buiten het centrum. Wanneer uw kind enkel Nederlands hoort, spreekt of leest tijdens de schooluren, is het voor het centrum een onmogelijke opgave uw kind een behoorlijke kennis van het Nederlands bij te brengen.

Deel II - Het reglement 1

De inschrijving

Informatie over de praktische organisatie van de inschrijvingen vind je terug in het punt ‘Ons inschrijvingsbeleid’ (deel 3, punt 4). Eenmaal ingeschreven, blijf je ook de volgende schooljaren bij ons ingeschreven. De inschrijving stopt enkel wanneer je zelf ons CDO verlaat of wanneer je door een tuchtmaatregel definitief wordt weggestuurd. Om praktische redenen vragen we je wel om op het einde van elk schooljaar te bevestigen of je ook het volgende schooljaar bij ons blijft. Meer informatie hierover vind je in deel 3. In de loop van het schooljaar kan je niet naar een andere opleiding overstappen als in de andere opleiding de maximale capaciteit al werd bereikt (vb. omdat we maar over een beperkt aantal machines beschikken). Ons centrum heeft 3 vestigingsplaatsen. Een inschrijving in deze vestiging geldt onmiddellijk ook voor de andere vestigingen. Als je verandert, hoef je je dus niet opnieuw in te schrijven. Voor je ingeschreven wordt nemen jij en je ouders/voogd kennis van het pedagogisch project en het centrumreglement. Hiervoor wordt op het inschrijvingsformulier voor akkoord getekend. De inschrijvende ouder verklaart hierbij automatisch dat hij handelt met instemming van de andere ouder. Indien je meerderjarig bent, kan je zelf voor akkoord tekenen. In dit geval willen wij er als centrum wel op wijzen dat we bij de trajectbepaling, orde of tuchtmaatregelen het contact met de ouders/voogd als nodig ervaren. Dit gebeurt steeds in overleg met de meerderjarige leerling.

2

Studiereglement

2.1

Van inschrijving tot individueel trajectbegeleidingplan

Als centrum vinden we het belangrijk om samen met jou het traject uit te stippelen dat het best aansluit bij jouw mogelijkheden en verwachtingen. Dat gebeurt stapsgewijs. Bij de intake en de inschrijving verzamelen we alle gegevens die belangrijk kunnen zijn voor jouw begeleiding. Dat betekent dat we jouw administratief dossier in orde brengen. Daarnaast overlopen we samen welke informatie voor ons nog belangrijk kan zijn om je goed te begeleiden. Uiteraard gaan we vertrouwelijk om met die gegevens die uitsluitend op het centrum bewaard worden.

5

Wie in ons centrum toekomt, wordt binnen de 14 dagen gescreend. Dat betekent dat we samen nagaan welke competenties en vaardigheden je bezit. De screening gebeurt aan de hand van een gesprek met de trajectbegeleider, een screening AV (algemene vorming) en een screening BGV (beroepsgerichte vorming). De resultaten worden besproken op de klassenraad. We bekijken dan welke vorm van werkplekleren het best bij je past. Het resultaat van de screening bespreken we ook samen met jou en je ouders/voogd en nemen we op in je individuele trajectbegeleidingsplan. Dat gebeurt zo snel mogelijk en uiterlijk een maand na de screening. Ook de VDAB wordt van het resultaat op de hoogte gebracht. Op die manier kunnen we je optimaal begeleiden op je weg naar een certificaat en een geschikte job. Je bent verplicht om invulling te geven aan het traject dat samen met jou werd besproken en vastgelegd. Wij verwachten van jou dat je positief meewerkt aan de screening en aan de maatregelen die worden genomen om het werkplekleren voor jou de meest zinvolle invulling te geven. 2.2

Een opleiding in CDO De Rotonde = leren en werken

Gedaan met een hele week op de schoolbanken zitten. We vliegen er nu op een andere manier in. Je koos voor een opleiding via ‘leren en werken’. Dat betekent dat je deels een opleiding krijgt in het centrum en deels op de werkplek. Die combinatie van opleiding in het centrum en leren op de werkplek vraagt een voltijds engagement van jou. De opleiding omvat minstens 28 uren, een voltijdse weekinvulling, en zowel leren als werkplekleren zijn verplicht. Het engagement dat we van jou vragen houdt in ieder geval in dat je de gekozen opleiding of vorming ook effectief volgt. Daarnaast betekent het dat jij en je ouders/voogd meewerken met de maatregelen die het centrum of andere organisaties nemen om samen voor jou een geschikt traject uit te werken. 2.2.1

Leren

In ons centrum volg je per week 15 uren les, namelijk: • 7 uur algemene vorming (AV) In het deeltijds onderwijs bestaan er geen 'vakken' zoals in het voltijds onderwijs. Er wordt gewerkt rond thema's die je wegwijs maken in de maatschappij. De keuze van de thema’s leggen we voor een stuk samen vast. Voorbeelden van thema's zijn: solliciteren, wonen, milieu, bankieren… AV zal je eveneens ondersteunen bij het verwerven van de competenties voor je beroepsopleiding. • 8 uur beroepsgerichte vorming (BGV) De lessen beroepsgerichte vorming sluiten zo dicht mogelijk aan bij de arbeidservaring die je opdoet op de tewerkstellingsplaats. De lessen zijn vooral praktijkgericht en brengen je de nodige inzichten bij in de job. We kunnen in de component leren stages organiseren. De begeleiding van de stage gebeurt door een personeelslid van ons centrum. Hij of zij zal steeds op de stageplaats aanwezig zijn. Voor een stage krijg je geen loon. Voor stage in de opleiding logistiek helper in de zorginstellingen en verzorgende is een extra medisch attest nodig. Als je al 18 bent, kan de klassenraad eventueel beslissen om je een vrijstelling van lessen AV te geven. In dat geval krijg je per week 15 uren beroepsgerichte vorming.

6

2.2.1.1

Lesspreiding (dagindeling) – vakantie en verlofregeling

Je volgt de lessen op het centrum gedurende twee dagen per week. De dagindeling vind je in deel 4 punt 1 In het kader van werkplekleren kan het centrum de lesspreiding gedurende een afgebakende periode aanpassen. Het centrum brengt in dat geval de ouders/voogd voorafgaandelijk op de hoogte. Een overzicht van de vrije dagen en de vakantieperiodes voor dit schooljaar vind je in bijlage bij het centrumreglement. 2.2.1.2

Middagpauze

Uitzonderlijk kan het centrum middagactiviteiten organiseren waarop de aanwezigheid van de leerlingen vereist is. Tijdens buitenschoolse activiteiten bepaalt de begeleiding waar, wanneer en hoe lang er kan worden gepauzeerd. 2.2.1.3

Opleidingsaanbod

In CDO De Rotonde kan je kiezen voor één van de onderstaande opleidingen. De meeste opleidingen worden slechts op één vestiging aangeboden. Voor bepaalde opleidingen wordt een specifiek profiel leerlingen beoogd.

7

Opleiding Magazijnmedewerker Bestuurder heftruck Bestuurder reachtruck

GE OO EV

Profiel / extra toelatingsvoorwaarden Je bent medisch geschikt om dit beroep uit te oefenen. Je bent medisch geschikt om dit beroep uit te oefenen. Je bent medisch geschikt om dit beroep uit te oefenen.

Polyvalent onderhoudsmedewerker gebouwen Sportbegeleider

Je bent in principe lid van een sportclub.

Aanvuller Kassier

Je beheerst de Nederlandse taal goed.

Verkoper

Je beheerst de Nederlandse taal goed.

Winkelbediende

Je beheerst de Nederlandse taal goed.

Administratief medewerker

Je beheerst de Nederlandse taal goed. Bij voorkeur kom je uit een handelsopleiding.

Hoeknaadlasser Plaatlasser Sanitair installateur Hulpdrukker Drukafwerker Drukvoorbereider Assistent-flexodrukker Schilder Plaatser soepele vloerbekleding Behanger Schilder-decorateur Keukenmedewerker Hulpkok

Hulpkelner Medewerker Snackbar - Taverne Demonteur/monteur carrosserie Voorbewerker carrosserie Bandenmonteur Onderhoudsmecanicien personenwagens en

Je bent medisch geschikt om dit beroep uit te oefenen. Je bent medisch geschikt om dit beroep uit te oefenen. Je beschikt over een certificaat ‘keukenmedewerker’. Je bent medisch geschikt om dit beroep uit te oefenen. Je bent medisch geschikt om dit beroep uit te oefenen.

8

lichte bedrijfsvoertuigen Fietsmecanicien Machinaal houtbewerker Meubelmaker

Je beschikt over een certificaat ‘machinaal houtbewerker’.

Operator in de houtzagerij Werkplaatsbinnenschrijnwerker

Je beschikt over een certificaat ‘machinaal houtbewerker’.

Werkplaatsbuitenschrijnwerker

Je beschikt over een certificaat ‘machinaal houtbewerker’.

Daktimmerman

Je bent medisch geschikt om dit beroep uit te oefenen. Voorafgaand aan de stage is een medische controle bij de arbeidsgeneesheer, verbonden aan de school, noodzakelijk.

Logistiek helper in de zorginstellingen

Verzorgende

Je bezit de opleidingsdoelstellingen van één van de volgende opleidingen: ‘logistiek helper in de zorginstellingen’ of ‘logistiek assistent in de ziekenhuizen’. Voorafgaand aan de stage is een medische controle bij de arbeidsgeneesheer, verbonden aan de school, noodzakelijk.

Hovenier – onderhoud Hovenier – aanleg Hovenier

2.2.2 2.2.2.1

Werkplekleren Tewerkstelling

Als je klaar bent om te gaan werken, word je naar een bedrijf geleid. Daar doe je werkervaring op en krijg je een praktijkopleiding. Je wordt meestal tewerkgesteld met een werknemersleercontract (ook wel industrieel leercontract genoemd), met een beroepsinlevingsovereenkomst (BIO-contract), met een individuele beroepsopleiding in de onderneming (IBO-contract) of met een deeltijds arbeidscontract. Bij een arbeidscontract krijg je een loon, in de andere gevallen een leervergoeding. In het informatieve gedeelte van dit reglement vind je meer uitleg over de contractmogelijkheden en over eventuele premies die je kunt ontvangen. 2.2.2.2

Brugproject

Als je nog niet toe bent aan reguliere tewerkstelling, kun je werkervaring opdoen in een brugproject. Ook een brugproject zal zoveel mogelijk aansluiten bij de opleiding die je koos. Hoe sneller je vordert in een brugproject, hoe sneller je kunt doorstromen naar een reguliere tewerkstelling. Word je tewerkgesteld in een brugproject, dan ontvang je maandelijks een vergoeding.

9

2.2.2.3

Voortraject

Misschien ben je nog niet helemaal klaar om onmiddellijk aan de slag te gaan in een bedrijf of in een brugproject. In dat geval word je begeleid in een voortraject om je competenties aan te scherpen of bij te spijkeren.. Vanuit een voortraject kun je doorstromen naar een brugproject of rechtstreeks naar tewerkstelling. 2.2.2.4

Persoonlijk ontwikkelingstraject

Misschien loopt het voor jou even niet allemaal van een leien dakje en heb je tijdelijk nood aan een meer intense begeleiding. Samen met het CLB kan dan overwogen worden of je niet het best een tijdje begeleid wordt in een persoonlijk ontwikkelingstraject. Op die manier kan een begeleider van heel nabij inspelen op je noden en verwachtingen. Een persoonlijk ontwikkelingstraject kan soms gecombineerd worden met een voortraject of een brugproject. Samen met jou, je ouders/voogd, het CLB en het centrum van deeltijdse vorming dat je begeleidt, wordt het voor jou meest geschikte traject uitgezet en besproken. Als centrum voor deeltijds beroepssecundair onderwijs sloten wij hiervoor een samenwerkingsovereenkomst af met vzw De Werf, vzw Groep Intro en vzw Lejo. We houden nauw contact met de begeleiders van het persoonlijk ontwikkelingstraject. Er wordt regelmatig overlegd om je vorderingen te bespreken. Een toeleiding naar een persoonlijk ontwikkelingstraject kan enkel via een gemotiveerd verslag van het CLB. Dat wordt daarna ondertekend door jou en je ouders/voogd. 2.2.2.5

Alternatieve mogelijkheden

Misschien is het voor jou tijdelijk niet mogelijk om het werkplekleren in te vullen via tewerkstelling, een brugproject, een voortraject of een persoonlijk ontwikkelingstraject. Als centrum zullen we dan zoeken naar een tijdelijke oplossing. Je bent verplicht hier op in te gaan. Hieronder sommen we enkele mogelijkheden op: –

we zorgen ervoor dat je tijdelijk meer lesdagen in het centrum volgt;

–

we leiden je toe naar een motivatieproject;

–

we leiden je toe naar een aanvullende cursus of opleiding, bijvoorbeeld bij VDAB, zodat je tewerkstellingskansen worden verhoogd;

–

je doet tijdelijk vrijwilligerswerk bij een erkende organisatie;

–

je werkt mee aan culturele, sociale of sportactiviteiten bij een instantie die door de overheid werd erkend.

2.3

Beleid betreffende extra murosactiviteiten

De deelname aan extra murosactiviteiten in het kader van de lessen is verplicht. Voor meerdaagse binnenlandse ‘programma’s’, die kaderen binnen het leerprogramma, wordt een ‘redelijke’ bijdrage gevraagd. Voor elke meerdaagse activiteit wordt de toelating van de ouders/voogd voorafgaandelijk gevraagd. Meer informatie krijg je van de vestigingsverantwoordelijke. 2.4 2.4.1

Schoolrekening Wat vind je terug in de bijdrageregeling?

In deel III van dit centrumreglement vind je een lijst met financiële bijdragen die van jou of je ouders/voogd kunnen worden gevraagd. Deze lijst bevat zowel verplichte als niet verplichte uitgaven. Verplichte uitgaven zijn uitgaven die jij of je ouders/voogd zeker zullen moeten betalen zoals werkmateriaal, kopieën,…

10

Zaken die het centrum als enige aanbiedt, koop je verplicht bij ons aan. Er zijn verplichte zaken die je ook ergens anders kàn en màg aankopen. Alles wat je bij ons op het centrum aankoopt, moet jij of je ouders/voogd betalen. Er zijn ook zaken die je niet verplicht moet aankopen of activiteiten waaraan je niet verplicht moet deelnemen. Maar als je dit materiaal bij ons aankoopt of als je aan deze activiteiten deelneemt, dan moeten jij of je ouders/voogd er wel een bijdrage voor betalen. Voor sommige posten vermeldt de lijst vaste prijzen, voor andere zijn enkel richtprijzen vermeld. Bij een vaste prijs is de kostprijs op voorhand gekend. Van deze prijs zal het schoolbestuur niet afwijken. Voor sommige posten kent het schoolbestuur de kostprijs niet op voorhand. Zij geeft voor die posten richtprijzen mee. Dit betekent dat het te betalen bedrag in de buurt van de richtprijs zal liggen. Het kan iets meer, maar het kan ook iets minder zijn. Het schoolbestuur baseert zich voor het bepalen van de richtprijs op de prijs die vorig schooljaar van toepassing was. Deze lijst werd overlegd in de schoolraad. 2.4.2

Hoe wordt de schoolrekening betaald?

Je ouders/voogd betalen 1 keer per schooljaar een voorschot op de schoolrekening. We verwachten dat je die rekening op tijd en volledig betaalt. Dat betekent binnen de 14 dagen na de inschrijving. Je ouders/voogd zijn, ongeacht hun burgerlijke staat, hoofdelijk gehouden tot het betalen van de schoolrekening. Dat betekent dat we hen allebei kunnen aanspreken om de volledige rekening te betalen. We kunnen dus niet ingaan op een vraag op de schoolrekening te splitsen. Als je ouders/voogd het niet eens zijn over het betalen van de schoolrekening, zullen we hen allebei een identieke schoolrekening bezorgen. Zolang die rekening niet volledig betaald is, blijven je beide ouders/voogd elk het volledige resterende saldo verschuldigd, ongeacht de afspraken die ze met elkaar gemaakt hebben. 2.4.3

Wat als je ouders/voogd het moeilijk hebben om te betalen?

Indien jij of je ouders/voogd problemen ondervinden met het betalen van de schoolrekening, kunnen zij contact opnemen met de coördinator - tel 09 233 41 89 of met de vestigingsverantwoordelijke. Het is de bedoeling dat er afspraken worden gemaakt over een aangepaste manier van betalen. Wij verzekeren jou en je ouders/voogd een discrete behandeling van elke vraag. 2.4.4

Wat als je ouders/voogd weigeren te betalen?

Als we vaststellen dat je ouders/voogd weigeren de schoolrekening te betalen, zullen we het gesprek met hen aangaan. Zorgt dat niet voor een oplossing, dan kunnen we overgaan tot het versturen van een aangetekende ingebrekestelling. Vanaf dat moment kunnen we een intrestvoet aanrekenen op het bedrag dat nog niet betaald is. Dat is maximaal de wettelijke intrestvoet.

2.5

Reclame en sponsoring

Op school wordt in principe geen reclame gevoerd noch ontvangt de school sponsoring van organisaties en/of personen. Indien dit uitzonderlijk toch voorvalt, dan zal dat uiteraard steeds gebeuren met respect voor de wettelijke beginselen van zorgvuldig bestuur.

2.6

Samenwerking met andere centra of scholen

Je bent als leerling ingeschreven in CDO De Rotonde, Holstraat 66 – 9000 Gent. CDO De Rotonde maakt deel uit van het Hoger Technisch instituut Sint-Antonius. CDO De Rotonde werkt ook samen met de scholen EDUGO

11

campus Glorieux te Oostakker en Sint-Franciscus Evergem te Evergem. Voor elke leerling geldt het centrumreglement. De vestigingsgebonden afspraken en regels worden per vestiging achteraan opgenomen in dit centrumreglement. 2.7

Aanwezigheid

2.7.1

Op tijd

Je zorgt ervoor dat je steeds op tijd bent! Dit betekent dat je vóór het (bel)signaal al in het centrum aanwezig moet zijn. Kom je te laat in de les, dan moet je je eerst aanmelden op het secretariaat. Ook de werkgever en de begeleiders van de brugprojecten en de voortrajecten verwachten van jou dat je steeds stipt op tijd aanwezig bent. 2.7.2

Steeds aanwezig in het centrum

We verwachten van jou dat je vanaf je inschrijving tot en met 30 juni deelneemt aan àlle lessen en activiteiten van de opleiding waarin je bent ingeschreven. Buitenschoolse activiteiten worden als normale schooldagen beschouwd, ook als ze meer dan één dag in beslag nemen. Ze geven je een kans om je te verrijken en je verder te ontwikkelen. Ze maken deel uit van je vorming en opleiding! 2.7.3

Steeds aanwezig op de werkplek

We verwachten van jou dat je vanaf je inschrijving ook aanwezig bent op je werk, in het brugproject, in het voortraject of in het persoonlijk ontwikkelingstraject. Je werkgever of je begeleiders houden ons hiervan op de hoogte. Indien je ongewettigd afwezig bent op de werkplek, dan kan de overheid maatregelen nemen. Mogelijk wordt er dan een fiks bedrag van je loon of vergoeding afgenomen. Het kan altijd gebeuren dat je om een bepaalde reden niet aanwezig kan zijn in het centrum of op de werkplek of dat je te laat komt. In het volgend punt kan je lezen wanneer je gewettigd afwezig kan zijn. 2.7.4

Afwezigheden in ons centrum en tijdens het persoonlijk ontwikkelingstraject

Elke afwezigheid moet gewettigd worden. In sommige gevallen gebeurt dat automatisch als je de juiste documenten binnenbrengt. Die afwezigheden vind je terug in de punten 2.7.4.1. tot en met 2.7.4.6. Je ouders/voogd verwittigen ons in dat geval zo snel mogelijk, als het mogelijk is op voorhand. In alle andere gevallen heb je vooraf de uitdrukkelijke toestemming van het CDO nodig. Meer informatie daarover vind je in het punt 2.7.4.7. 2.7.4.1 Je bent ziek Hoe wettig je een afwezigheid wegens ziekte? •

een verklaring van je ouders/voogd (handtekening + datum) volstaat voor een korte ziekteperiode van één, twee of drie opeenvolgende kalenderdagen. Let op: dat kan maximaal vier keer in een schooljaar.

•

een medisch attest is nodig:

–

zodra je 4 opeenvolgende kalenderdagen ziek bent, zelfs als één of meer van die dagen geen lesdagen zijn;

–

wanneer je ouders/voogd in hetzelfde schooljaar al 4 keer een korte afwezigheid om medische redenen zelf gewettigd hebben met een eigen verklaring;

–

als je tijdens de week onmiddellijk vóór of na een schoolvakantie ziek bent (allerheiligenvakantie, kerstvakantie, krokusvakantie, paasvakantie en zomervakantie).

Wanneer aanvaarden we een medisch attest niet?

12

In de volgende gevallen beschouwen we een medisch attest als twijfelachtig: •

uit het attest blijkt dat de arts zelf twijfelt (hij schrijft “dixit de patiënt”);

•

de datum waarop het attest is opgemaakt valt niet in de periode van afwezigheid;

•

begin- of einddatum zijn vervalst;

•

het attest vermeldt een reden die niets met je medische toestand te maken heeft, bv. de ziekte van één van je ouders/voogd, hulp in het huishouden,...

We beschouwen een afwezigheid die gewettigd wordt door een twijfelachtig medisch attest als spijbelen. Wanneer lever je een medisch attest in? Je geeft de verklaring van je ouders/voogd of het medisch attest af op je eerste dag terug in het centrum. Als je meer dan 10 opeenvolgende lesdagen ziek bent, moet je het medisch attest onmiddellijk bij ons (laten) afgeven, dus vóór je terugkomt. Als je voor eenzelfde medische behandeling verschillende keren afwezig bent, volstaat één medisch attest met de verschillende data. Ook als je dikwijls afwezig bent vanwege een chronische ziekte kan je in samenspraak met de schoolarts één enkel medisch attest indienen. Wanneer je dan afwezig bent, is het niet nodig om telkens naar een arts te gaan, maar volstaat een verklaring van je ouders/voogd. 2.7.4.2 Je moet naar een begrafenis of een huwelijk Je mag steeds afwezig zijn voor de begrafenis of huwelijksplechtigheid van een familielid of van iemand die bij jou thuis inwoonde. Je bezorgt ons dan vooraf een verklaring van je ouders/voogd, een doodsbericht of een huwelijksaankondiging. 2.7.4.3 Je bent een (top)sporter Als je een topsportstatuut hebt (A of B), kan je maximaal 40 halve lesdagen afwezig blijven om deel te nemen aan stages, tornooien en wedstrijden. Je mag niet afwezig zijn voor wekelijkse trainingen. 2.7.4.4 Je hebt een topkunstenstatuut Als je een topkunstenstatuut hebt (A of B) kan de selectiecommissie je het recht geven om een aantal halve lesdagen afwezig te zijn zodat je kan deelnemen aan wedstrijden, stages of andere activiteiten die aansluiten bij je discipline. 2.7.4.5 Je bent zwanger Als je zwanger bent, heb je recht op moederschapsverlof, dat is maximaal één week gewettigde afwezigheid vóór de vermoedelijke bevallingsdatum en maximaal negen weken na de bevalling. De schoolvakanties schorten dit verlof niet op. 2.7.4.6 Je bent afwezig om één van de volgende redenen •

Je moet voor een rechtbank verschijnen;

•

Het CDO is door overmacht niet bereikbaar of toegankelijk;

•

Bij een maatregel die kadert in de bijzondere jeugdzorg of de jeugdbescherming;

•

Op dagen waarop je proeven aflegt voor de examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap;

•

Je bent preventief geschorst;

•

Je bent tijdelijk of definitief uitgesloten;

•

Je neemt als lid van de raad van bestuur of van de algemene vergadering deel aan activiteiten van de Vlaamse Scholierenkoepel;

13

•

Om een feestdag te vieren die hoort bij je geloof. Je ouders/voogd moeten dat wel vooraf schriftelijk melden. Het gaat om de volgende feestdagen die eigen zijn aan de door de grondwet erkende religies:

–

Islam: het Suikerfeest (1 dag) en het Offerfeest (1 dag)

–

Jodendom: het Joods Nieuwjaar (2 dagen), de Grote Verzoendag (1 dag), het Loofhuttenfeest (2 dagen) en het Slotfeest (2 laatste dagen), de Kleine Verzoendag (1 dag), het Feest van Esther (1 dag), het Paasfeest (4 dagen) en het Wekenfeest (2 dagen);

–

Orthodoxe Kerk (enkel voor de jaren waarin het orthodox Kerst- of Paasfeest niet samenvalt met het katholieke feest): Kerstfeest (2 dagen), Paasmaandag, Hemelvaart (1 dag) en Pinksteren (1 dag).

2.7.4.7 Je hebt de toestemming van het CDO om afwezig te zijn Voor alle afwezigheden die niet in de vorige punten staan, heb je onze toestemming nodig (bv. persoonlijke redenen, schoolvervangende projecten…). Daarvoor moet je je wenden tot de vestigingsverantwoordelijke. Je hebt dus geen recht op deze afwezigheden. We kunnen je vragen om dit schriftelijk te verantwoorden (bv. een verklaring van je ouders/voogd).

2.7.4.8 Wat als je afwezig bent tijdens klasoefeningen, persoonlijke taken of proeven? Als je om welke reden ook niet deelneemt aan klasoefeningen, persoonlijke taken of proeven, kan je verplicht worden die achteraf te maken. Kan je wegens een geldige reden, niet deelnemen aan een proef, dan moet je de vestigingsverantwoordelijke onmiddellijk verwittigen. In samenspraak met de klassenraad en/of het begeleidingsteam, wordt dan beslist of je de gemiste proef mag/moet inhalen, en hoe en wanneer dit zal gebeuren. Deze beslissing wordt aan je ouders/voogd meegedeeld. In principe krijg je enkel de kans om (eind-)proeven in te halen indien je een geldig medisch attest kan voorleggen.

2.7.4.9 Spijbelen kan niet Misschien ervaar je leren en schoollopen soms als lastig of als een minder leuke opdracht. Blijf echter niet zomaar weg uit het centrum. Spijbelen kan niet! Als er moeilijkheden zijn, willen wij je samen met het CLB er weer bovenop helpen. Daarvoor rekenen we ook op jouw positieve instelling. Als je te veel spijbelt, zullen we het ministerie van onderwijs op de hoogte brengen. Als je niet meewerkt, kan de coördinator beslissen om je uit te schrijven. Dat kan bijvoorbeeld wanneer je blijft spijbelen of wanneer het voor ons al een hele tijd niet duidelijk is waar je bent. 2.7.5

Afwezigheden op de werkplek

Tijdens een voortraject, brugproject of tijdens je werk volg je de afspraken van de werkgever of de organisatie. Volg je die niet, dan kan dat, net als bij afwezigheden in het centrum, tot sancties leiden. Ben je minderjarig en geef je 30 dagen geen invulling aan het werkplekleren, dan gaan we voor jou op zoek naar andere mogelijkheden om aan een voltijdse invulling van 28 uren te geraken. Ben je niet meer leerplichtig en ben je 30 dagen zonder geldige reden afwezig op de werkplek of weiger je een voltijds engagement, dan zijn we verplicht je uit te schrijven. Het centrumbestuur kan ervoor kiezen om het aantal wekelijkse uren te verhogen voor de jongeren die de component werkplekleren tijdelijk niet invullen. Het bepaalt dan ook of die bijkomende uren aan algemene vorming of beroepsgerichte vorming worden besteed.

14

2.8 2.8.1

Begeleiding bij je vorming en opleiding Je eigen individueel traject

Samen stellen we je leertraject op. Een traject is een aantal stappen naar een doel: wat willen we bereiken? Hoe kunnen we daar komen? Het resultaat van de screening zet ons op weg naar het voor jou meest geschikte traject. Dat wordt vastgelegd in het individuele trajectbegeleidingsplan. Je trajectbegeleidingsplan wordt regelmatig besproken, aangepast en bijgestuurd indien nodig. Je trajectbegeleiders helpen je ook in verband met werkervaring en arbeidsbemiddeling en zorgen voor de gepaste begeleiding. Bij hen kan je altijd met je vragen of problemen terecht. 2.8.2

De klassenraad

Regelmatig vergaderen alle leraren en begeleiders die bij je opleiding betrokken zijn. Hoofddoel van de klassenraad is je inzet en je activiteiten op te volgen om goede beslissingen te kunnen nemen. De leden van de klassenraad wisselen informatie uit over je vorderingen in het centrum, op de werkplek, het brugproject, het voortraject of het persoonlijk ontwikkelingstraject. Als er problemen zijn, wordt er met alle betrokkenen naar een oplossing gezocht. 2.8.3

Een aangepast lesprogramma

Normaal gezien volg je het hele programma van de opleiding waarin je bent ingeschreven. Als je wegens ziekte, ongeval of handicap één of meerdere onderdelen van je opleiding (tijdelijk) niet kan volgen, kan de klassenraad toch beslissen om je een aangepast lesprogramma te geven. Je ouders/voogd kunnen dat bij ons aanvragen. Als je aan de voorwaarden voldoet, zal de klassenraad de vraag onderzoeken en beslissen. 2.8.4

Evaluatie

2.8.4.1 Het evaluatiesysteem In ons centrum word je gespreid geëvalueerd. Je leervorderingen in het centrum en op de werkvloer worden voortdurend opgevolgd. Dit gebeurt via observaties van de leerkrachten, specifieke toetsen, het maken van oefeningen, besprekingen van je werkstukken, overleg met de mentor op de werkvloer… Zowel AV als BGV worden op deze manier beoordeeld. Sommige attitudes heb je nodig om te kunnen functioneren op je werk/in het leven. Daarom kiezen we ervoor je attitudeontwikkeling ook mee op te nemen in de evaluatie. 2.8.4.2 Besluitvorming en evaluatiebeslissingen Vier keer per schooljaar zal de klassenraad samenkomen om te oordelen of je aan een aantal doelstellingen voldoet en welke competenties je hebt verworven. Hij beslist dan ook of je in aanmerking komt voor een studiebewijs. Je vindt de data terug in de jaarkalender in [deel III, punt 3]. In de klassenraad zitten alle leraren/begeleiders die dat schooljaar bij je vorming en opleiding betrokken zijn. De directeur of zijn afgevaardigde, bv. de coördinator, zit de vergadering voor. Die personen zijn stemgerechtigd. Daarnaast kunnen ook de CLB-medewerkers of andere begeleiders die met jou werken of deskundigen hiervan deel uitmaken. Zij kunnen het team raad geven bij de beslissing. De klassenraad beslist over de toekenning van: • attest van verworven competenties Als regelmatige leerling krijg je dit attest als je het centrum verlaat vooraleer je een deelcertificaat of een certificaat behaalde. Op dit attest staat welke competenties je al hebt verworven. Ook voor de vorderingen die je maakte in een brugproject, een voortraject of een persoonlijk ontwikkelingstraject krijg je een attest van verworven competenties.

15

• (enkel voor modulaire opleidingen) deelcertificaat van een module Als regelmatige leerling krijg je een deelcertificaat als je de competenties van een module hebt verworven. • certificaat van de opleiding Als regelmatige leerling krijg je een certificaat als je de competenties van de opleiding hebt verworven. • het getuigschrift van de tweede graad van het secundair onderwijs Op voorwaarde dat je: –

met uitzondering van de eerste graad, ten minste twee schooljaren in het secundair onderwijs of in de leertijd hebt doorgebracht;

–

ten minste één certificaat hebt behaald;

–

op basis van een beslissing van de klassenraad in voldoende mate de leerplandoelstellingen algemene vorming hebt bereikt en op die manier voldaan hebt voor het geheel van de vorming.

• het studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs Op voorwaarde dat je: –

met uitzondering van de eerste graad, ten minste vier schooljaren in het secundair onderwijs of in de leertijd hebt doorgebracht;

–

ten minste één certificaat hebt behaald;

–

op basis van een beslissing van de klassenraad in voldoende mate de leerplandoelstellingen algemene vorming hebt bereikt en op die manier voldaan hebt voor het geheel van de vorming.

• het diploma van secundair onderwijs Op voorwaarde dat je: –

met uitzondering van de eerste graad, ten minste vijf schooljaren in het secundair onderwijs of in de leertijd hebt doorgebracht;

–

een getuigschrift van de tweede graad van het secundair onderwijs bezit;

–

ten minste één certificaat hebt behaald;

–

op basis van een beslissing van de klassenraad in voldoende mate de leerplandoelstellingen algemene vorming hebt bereikt en op die manier voldaan hebt voor het geheel van de vorming

• het getuigschrift over de basiskennis van het bedrijfsbeheer Op voorwaarde dat je: –

met uitzondering van de eerste graad ten minste vier schooljaren in het secundair onderwijs of in de leertijd hebt doorgebracht;

–

aan de voorwaarden van de basiskennis van het bedrijfsbeheer voldoet.

2.8.4.3 Meedelen van de vorderingen in je traject In ons CDO krijg je 4 keer per schooljaar je trajectbegeleidingsplan mee. Daarin wordt gerapporteerd over je leervorderingen. We opteren ervoor om geen punten te geven maar geven wel aan hoever leerlingen staan in hun traject. Ouders/voogd met vragen zijn van harte welkom op de trajectgesprekken voor wat extra duiding bij het trajectbegeleidingsplan en het trajectverloop. 2.8.4.4 Betwisten van de beslissing van de klassenraad

16

De klassenraad beslist na grondig overleg. Het is uitzonderlijk dat jij of je ouders/voogd die beslissing zullen aanvechten. Mocht dit bij jou het geval zijn, dan moeten je ouders/voogd of jij zelf (zodra je 18 bent) de volgende procedure volgen.

1 Je ouders/voogd of jij zelf (zodra je 18 bent) kunnen een persoonlijk gesprek aanvragen met de voorzitter van de klassenraad. Dat kan ten laatste de derde dag na de dag waarop de beslissing werd meegedeeld (de precieze data vind je in [deel III, punt 3]). Er is dus een termijn van drie dagen (zaterdagen, zondagen, wettelijke en reglementaire feestdagen niet meegerekend). Het gesprek aanvragen gebeurt ofwel telefonisch op het nummer van de vestiging (tussen 9 en 17 uur), ofwel schriftelijk bij de coördinator. Als het gesprek na het verstrijken van de termijn wordt aangevraagd, kunnen we niet meer op die vraag ingaan. Tijdens dat gesprek geven je ouders/voogd hun bezwaren. De voorzitter van de klassenraad verduidelijkt aan de hand van je dossier op basis van welke gegevens de klassenraad zijn beslissing heeft genomen. We delen het resultaat van dit gesprek met een aangetekende brief aan je ouders/voogd mee. Er zijn twee mogelijkheden: •

de voorzitter van de klassenraad vindt dat de argumenten van je ouders/voogd geen nieuwe bijeenkomst van de klassenraad rechtvaardigen;

•

de voorzitter van de klassenraad vindt dat de argumenten van je ouders/voogd het overwegen waard zijn. In dat geval zal hij de klassenraad zo snel mogelijk samenroepen om de betwiste beslissing opnieuw te overwegen. Je ouders/voogd ontvangen schriftelijk het resultaat van die vergadering.

Als je ouders/voogd het niet eens zijn met ofwel de beslissing van de voorzitter van de klassenraad, ofwel met de beslissing van de nieuwe klassenraad, dan blijft de betwisting bestaan.

2 Als de betwisting na de eerste fase blijft bestaan (zie punt 1), dan kunnen je ouders/voogd of jij zelf (zodra je 18 bent) in een volgende fase met een aangetekende brief beroep instellen bij de interne beroepscommissie: Voorzitter van de interne beroepscommissie Holstraat 66, 9000 Gent Die brief versturen ze ten laatste de derde dag nadat je: •

ofwel het resultaat wordt meegedeeld van de overlegfase met de voorzitter van de klassenraad (wanneer de betwiste beslissing werd bevestigd);

•

ofwel de beslissing wordt meegedeeld van de nieuwe klassenraad, (wanneer die na het eerste gesprek opnieuw is bijeengekomen, maar je ouders/voogd niet akkoord gaan met de beslissing).

Er is dus een termijn van drie dagen (zaterdagen, zondagen, wettelijke en reglementaire feestdagen niet meegerekend). Let op: als het beroep te laat wordt verstuurd, zal de interne beroepscommissie het beroep onontvankelijk moeten verklaren. Dat betekent dat ze het beroep niet inhoudelijk zal kunnen behandelen. De poststempel geldt als bewijs van de datum. De beroepscommissie onderzoekt je klacht grondig en deelt het resultaat mee aan het centrumbestuur.

3 Op basis van het onderzoek van de interne beroepscommissie beslist het centrumbestuur of de klassenraad opnieuw moet samenkomen: •

als de klassenraad niet opnieuw moet samenkomen, zal het centrumbestuur die beslissing binnen een redelijke termijn met een aangetekende brief aan je ouders/voogd meedelen en motiveren;

Als de klassenraad wél opnieuw moet samenkomen, gebeurt dat binnen een redelijke termijn. Het centrumbestuur zal de gemotiveerde beslissing van de klassenraad onmiddellijk met een aangetekende brief aan je ouders/voogd meedelen.

17

3

Leefregels, afspraken, orde en tucht

Als mensen samenleven, zijn er afspraken en regels nodig die gerespecteerd moeten worden. Ook in De Rotonde hebben we een aantal afspraken. Als iedereen ze volgt, dan word je tijd op het centrum aangenaam. 3.1 Praktische afspraken en leefregels in ons centrum 3.1.1

Kledij

Je hoeft niet in een maatpak en met stropdas naar het centrum te komen. We vragen wel een verzorgd voorkomen. Buitensporige en opvallende kledij kan niet. Het is de coördinator die beslist wat men in het centrum hieronder verstaat. Hetzelfde geldt voor opvallende haartooi en sieraden. In bepaalde opleidingen is een aangepaste kledij verplicht voor het volgen van de lessen. Deze kledij moet je dan eenmalig aankopen. De leerkracht BGV geeft je hierover meer informatie. 3.1.2

Persoonlijke bezittingen

Een MP3-speler, een GSM, dure sieraden, … heb je echt niet nodig op school. Het gebruik van draagbare telefoons of geluidsdragers is enkel en alleen toegelaten tijdens de pauzemomenten. Het gebruik tijdens de lessen staat voor het tijdelijk in bewaring nemen van deze toestellen door de leerkracht/begeleider. 3.1.3

Pesten en geweld

Word je gepest, geconfronteerd met ongewenst seksueel gedrag of met geweld? Aarzel dan niet en neem contact op met de vestigingsverantwoordelijke, de leerlingbegeleider of een andere vertrouwenspersoon. Ook als je getuige bent van zulk gedrag, vragen we om dit te melden. Samen gaan we dan na welke stappen we kunnen zetten om dit gedrag te stoppen. In bepaalde situaties zullen we de ouders/voogd van de betrokkenen hiervan inlichten en wordt het orde- en tuchtreglement toegepast. Iemand die het slachtoffer is van voortdurende bedreigingen of geweld komt vaak alleen te staan en kan zich nog moeilijk verweren. Dit kunnen we in het centrum niet toestaan. We zullen dan ook niet nalaten hierop te reageren en maatregelen te nemen. 3.1.4

Gezondheid

3.1.4.1 Preventiebeleid rond drugs CDO De Rotonde wil jongeren tot 25 jaar voorbereiden op een succesvolle beroepsloopbaan en op volwaardige deelname aan de maatschappij. We streven naar samenwerken in vertrouwen en een open sfeer waarbij we oproepen zorg te dragen voor ieders welzijn, veiligheid en gezondheid. We wensen helder en duidelijk te communiceren met betrekking tot het omgaan met genotsmiddelen in en rond het centrum én tijdens de invulling van het voltijds engagement bij partners en werkgevers. Dit maakt deel uit van de arbeidsattitudes die we elke leerlingen willen bijbrengen en die noodzakelijk zijn voor een succesvol traject. De regels en afspraken zijn steeds conform de wettelijke bepalingen en dienen om het gezond en veilig samenleven en –werken mogelijk te maken. De leerlingenbegeleiding en vestigingsverantwoordelijken nemen in overleg met de centrumcoördinator- een centrale rol op. Bezit, (aanzetten tot) gebruik, onder invloed zijn en/of (aanzetten tot) verhandelen - al dan niet gratis - van illegale drugs is binnen de werking van CDO De Rotonde verboden. Inbreuken kunnen steeds aanleiding geven tot het nemen van orde- en/of tuchtmaatregelen. Bij vermoeden of vaststelling van dealen (incl. aanzetten tot en al dan niet gratis aanbieden of overhandigen) wordt de politie op de hoogte gebracht.

18

. 3.1.4.2 Rookverbod In overeenstemming met de wettelijke bepalingen geldt op elke vestiging van CDO De Rotonde voor iedereen een absoluut rookverbod. Dit rookverbod geldt evenzeer tijdens eendaagse buitenschoolse activiteiten. Meerdaagse buitenschoolse activiteiten kennen een algemeen rookverbod tussen halfzeven 's morgens tot halfzeven ’s avonds. Hieromtrent worden telkens vooraf afspraken vastgelegd. Het overtreden van het rookverbod zal steeds een sanctionering inhouden. Ook elektronische sigaretten worden niet toegelaten. Als je vindt dat het rookverbod bij ons ernstig met de voeten wordt getreden, kan je eventueel klacht indienen bij de onderwijsinspectie. 3.1.4.3 Alcohol Voor leerlingen geldt dat bezit, gebruik en/of onder invloed zijn van alcohol op het centrum en tijdens de invulling van het voltijds engagement absoluut niet kunnen. Daguitstappen en sportdagen verlopen voor iedereen alcoholvrij. Bij meerdaagse uitstappen kan hiervan – mits voorafgaandelijke afspraken én in overleg met coördinator – afgeweken worden. Wettelijke bepalingen dienen uiteraard steeds gerespecteerd te worden. Regelovertreding wordt ook hier als een ernstige inbreuk gezien.

3.1.4.4 Eerste hulp en het gebruik van geneesmiddelen in ons centrum 

Eerste hulp

We beschikken over een verzorgingslokaal waar je de eerste zorgen kan krijgen als je het slachtoffer wordt van een ongeval of als je je onwel voelt. Zo nodig zullen we de hulp inroepen van een dokter of een ziekenhuis. We zullen je ouders/voogd of een andere contactpersoon zo snel mogelijk verwittigen. Telkens we eerste hulp verlenen, noteren we dat in een register. We willen zo nagaan welke ongevallen in het centrum gebeuren, zodat we maatregelen kunnen nemen om die in de toekomst te voorkomen. Op het einde van het jaar worden de gegevens in dit register vernietigd. 

Geneesmiddelen in het CDO –

Je wordt ziek op het centrum

Als je ziek wordt of je onwel voelt, laat je dat meteen weten. Afhankelijk van de situatie zal je opgevangen worden in het verzorgingslokaal, of naar huis of naar een ziekenhuis gebracht worden. Als we je ouders/voogd kunnen bereiken, zullen we hen laten beslissen wat er verder gebeurt. Uiteraard mag je niet op eigen houtje naar huis gaan zonder ons op de hoogte te brengen. Als CDO mogen wij geen medische handelingen stellen en zullen wij in geen geval geneesmiddelen ter beschikking stellen, ook geen pijnstillers. Als we vaststellen dat je op eigen houtje overmatig veel geneesmiddelen gebruikt, zullen we contact opnemen met je ouders/voogd. –

Toezien op het gebruik van geneesmiddelen

Medicatiegebruik op het centrum kan principieel enkel – mits melding vooraf – indien deze voorgeschreven is en inname tijdens de lesuren therapeutisch noodzakelijk is. Het centrum stelt per vestiging een centrale plaats ter beschikking waar de medicatie bewaard en op vaste tijdstippen door de leerling ingenomen kan worden. Je ouders/voogd kunnen ons dan vragen om er op toe te zien dat dit stipt gebeurt. Dat gebeurt via een formulier dat zij en de behandelende arts vooraf moeten invullen en ondertekenen. Wij zullen dan instaan voor de bewaring van de geneesmiddelen en erop toezien dat je je geneesmiddelen stipt neemt. Dat wordt telkens genoteerd in een register. Op het einde van het schooljaar worden de gegevens in dat register vernietigd.

19

Eventueel zullen we je helpen bij het innemen (bv. bij het indruppelen), maar we zullen geen andere medische handelingen stellen (bv. een inspuiting), want dat is strikt verboden. Neem je het geneesmiddel om een of andere redenen niet, dan brengen we je ouders/voogd daarvan op de hoogte. Het aanvraagformulier kan je verkrijgen bij de vestigingsverantwoordelijke. Het doorgeven van voorgeschreven medicatie zal aanleiding geven tot sanctionering. Het gebruik van vrij verkrijgbare medicatie dient eveneens tot een minimum beperkt te blijven. –

Medische handelingen

Wij mogen geen medische handelingen stellen. We zullen dan ook niet ingaan op vragen naar medische bijstand die niet onder de bovenstaande situaties vallen. In geval van nood zullen we steeds een arts contacteren. 3.1.5

Privacy

3.1.5.1 Welke informatie houden we over je bij? Voor de administratie en de trajectbegeleiding verwerken we gegevens van al onze jongeren met behulp van de computer. Bij sommige aspecten van de trajectbegeleiding hebben we daarvoor jouw uitdrukkelijke toestemming nodig. Meer informatie daarover vind je in [deel III, punt 6] van het centrumreglement. Om gepast te kunnen optreden bij risicosituaties, kunnen we uitzonderlijk ook gegevens over je gezondheidstoestand verwerken, maar dat gebeurt enkel met de schriftelijke toestemming van jou of je ouders/voogd. 3.1.5.2 Wat als je van CDO verandert? Als je beslist om van centrum te veranderen, verwittigen je ouders ons onmiddellijk. Wanneer je van CDO verandert, zullen wij samen met je administratief dossier een aantal gegevens over je schoolloopbaan aan je nieuwe CDO of school doorgeven. Dit heeft als enige bedoeling jou ook op je nieuwe plek een aangepaste studiebegeleiding aan te bieden. Zowel jij als je ouders kunnen vragen om die gegevens in te zien. We geven geen informatie door als jullie dat niet willen, tenzij we daartoe wettelijk verplicht zijn. Als je niet wil dat we bepaalde gegevens doorgeven, moeten jij of je ouders ons dat schriftelijk binnen de 10 dagen na je inschrijving in een ander CDO laten weten. 3.1.5.3 Publicatie van beeldopnamen (foto’s, filmpjes …) Wij publiceren geregeld beeldopnamen op onze website en dergelijke. Met die beelden willen we geïnteresseerden in het CDO en daarbuiten op een leuke wijze informeren over onze activiteiten. De personen die de beeldopnamen maken zullen dat steeds doen met respect voor wie op die beelden staat. We letten erop dat de beeldopnamen niet aanstootgevend zijn. Bij twijfel zullen we steeds de betrokkenen aanspreken en hun toestemming vragen. We gaan ervan uit dat je geen bezwaar hebt tegen de publicatie van beeldopnamen die te maken hebben met activiteiten van ons centrum. Mocht je daar toch bezwaar tegen hebben, dan kan je dat op elk moment van het schooljaar melden. We zullen je bezwaar respecteren en geen beelden van jou publiceren. Deze regels gelden ook voor jou. Volgens de privacywet mag je beeld- of geluidsopnamen waarop andere jongeren, personeelsleden van het CDO of andere personen herkenbaar zijn, niet publiceren of doorsturen tenzij je de uitdrukkelijke toestemming hebt van alle betrokkenen. 3.1.5.4 Bewakingscamera’s Wij kunnen gebruik maken van bewakingscamera’s. De plaatsen die onder camerabewaking staan worden duidelijk aangeduid met een pictogram. Iedereen die gefilmd werd, mag vragen om die beelden te zien, maar dat kan enkel bij een grondige reden.

20

3.1.5.5 Doorzoeken van lockers Als we vermoeden dat je het centrumreglement overtreedt, dan heeft de vestigingsverantwoordelijke het recht om de inhoud van je locker in jouw bijzijn te controleren. 3.1.6

Veiligheid in ons centrum

In de werkplaatsen is het werkplaatsreglement van toepassing. In het belang van de veiligheid en gezondheid van iedereen ben je verplicht deze richtlijnen strikt te volgen. Het werkplaatsreglement is geafficheerd in de werkplaats. Als je dit reglement niet naleeft, kan dit leiden tot een orde- of tuchtmaatregel. Ook het computerklasreglement dient men na te leven. Dit reglement wordt geafficheerd in alle lokalen waar er een netaansluiting is. Als je dit reglement niet naleeft, kan dit leiden tot een orde- of tuchtmaatregel. Het spreekt vanzelf dat jij ook mee inspanningen levert om het centrum veilig te houden. Als je defecten, storingen of om het even welke problemen zou opmerken, meld dat dan aan de vestigingsverantwoordelijke , de leraar/begeleider of aan het secretariaat.

3.2

Orde en tucht

We verwachten dat iedereen op het CDO de afspraken en leefregels naleeft. Als dat niet het geval is, kunnen we gebruik maken van het orde- en tuchtreglement. 3.2.1 Begeleidende maatregelen Wanneer je gedrag het onderwijs- of vormingsgebeuren op het centrum of op de werkplek hindert of in gevaar brengt, kan het centrum in overleg met jou en je ouders/voogd de volgende begeleidende maatregelen voorstellen: •

Een gesprek met de leerlingbegeleider of de vestigingsverantwoordelijke

•

Time-out Tijdens een time-out word je gedurende een bepaalde periode begeleid in of buiten het centrum. Samen met jou wordt aan je gedrag gewerkt. Je ouders/voogd moeten wel akkoord gaan met dit project.

•

Begeleidingscontract In een begeleidingscontract kunnen er meer bindende gedragsregels worden vastgelegd. Deze moeten ertoe bijdragen dat je je gedrag aanpast dat een goede samenwerking met personeelsleden, begeleiders en/of jongeren opnieuw mogelijk wordt.

3.2.2 Ordemaatregelen Als je het onderwijs- of vormingsgebeuren in het centrum of op de werkplek hindert, kan er een ordemaatregel worden genomen. Mogelijke ordemaatregelen zijn: •

een verwittiging

•

een individuele opdracht

•

strafwerk

•

de tijdelijke verwijdering uit de les. Je meldt je dan onmiddellijk bij de vestigingsverantwoordelijke

•

het (gedeeltelijk) binnen blijven tijdens de pauzes

•

het nablijven

•

een alternatieve ordemaatregel

21

•

de tijdelijke schorsing

Ordemaatregelen kunnen door alle personeelsleden worden genomen die daartoe door het centrumbestuur zijn gemandateerd. Ook je begeleiders op de werkplek kunnen ordemaatregelen nemen. Tegen een ordemaatregel is geen beroep mogelijk. 3.2.3 Tuchtmaatregelen 

Wanneer kan je een tuchtmaatregel krijgen?

Als de goede werking van ons centrum in gevaar komt door jouw storend gedrag of door ernstige feiten die je pleegt, kunnen we beslissen om je een tuchtmaategel op te leggen. Dat zal bijvoorbeeld het geval zijn: •

als je ook na begeleidende en ordemaatregelen de afspraken in het CDO niet nakomt;

•

als je ernstige of wettelijk strafbare feiten stelt;

•

als je de realisatie van het pedagogisch project in gevaar brengt.



Welke tuchtmaatregelen zijn er?

Mogelijke tuchtmaatregelen zijn:





een tijdelijke uitsluiting voor het geheel van de opleiding voor de maximale duur van 21 opeenvolgende kalenderdagen;



een definitieve uitsluiting uit het centrum of uit het centrum en de voltijdse school.

Wie kan een tuchtmaatregel opleggen?

Tuchtmaatregelen kunnen alleen genomen worden door de directeur of de coördinator als zijn afgevaardigde. Als hij de definitieve uitsluiting overweegt, wint hij eerst het advies in van de klassenraad. Iemand van het begeleidende CLB zal ook in die klassenraad zetelen. Het advies van de klassenraad maakt deel uit van het tuchtdossier. 

Hoe verloopt een tuchtprocedure?

Een tuchtprocedure verloopt als volgt:



•

De coördinator of een afgevaardigde van het centrumbestuur nodigt jou en je ouders/voogd met een aangetekende brief uit op een gesprek waar jullie gehoord zullen worden.

•

Vóór dat gesprek kunnen jullie in het centrum het tuchtdossier komen inkijken.

•

Het gesprek zelf vindt ten vroegste plaats op de zesde dag (zaterdag, zondag, wettelijke en reglementaire feestdagen niet meegerekend) na verzending van de brief. De poststempel geldt als bewijs van de datum. Jullie kunnen je tijdens dit gesprek laten bijstaan door een raadsman. Dat hoeft niet noodzakelijk een advocaat te zijn. Een personeelslid van het CDO of van het CLB kan bij een tuchtprocedure niet optreden als raadsman van jou en je ouders/voogd.

•

Na het gesprek brengt de coördinator of een afgevaardigde van het centrumbestuur je ouders/voogd binnen een termijn van drie dagen (zaterdag, zondag, wettelijke en reglementaire feestdagen niet meegerekend) met een aangetekende brief op de hoogte van zijn beslissing. In die brief staat ook een motivering van de beslissing. Na het mededelen van deze beslissing, wordt de tuchtmaatregel van kracht. In uitzonderlijke situaties kan je preventief geschorst worden. Kan je in beroep gaan tegen een tuchtmaatregel?

Enkel tegen een definitieve uitsluiting kan je beroep aantekenen. Ook tijdens de beroepsprocedure blijft de tuchtmaatregel van kracht. De beroepsprocedure gaat als volgt:

22

•

Je ouders/voogd dienen met een aangetekende brief beroep in bij de voorzitter van de interne beroepscommissie: Voorzitter van de interne beroepscommissie Holstraat 66, 9000 Gent

•

Let op: de aangetekende brief moet ten laatste verstuurd worden op de vijfde dag nadat de beslissing van je definitieve uitsluiting wordt aangeboden. Er is dus een termijn van vijf dagen (zaterdagen, zondagen, wettelijke en reglementaire feestdagen niet meegerekend). Als het beroep te laat wordt verstuurd, zal de interne beroepscommissie het beroep onontvankelijk moeten verklaren. Dat betekent dat ze het beroep niet inhoudelijk zal kunnen behandelen.

•

Als het beroep ontvankelijk is, zal de voorzitter jou samen met je ouders/voogd en eventueel een raadsman per brief uitnodigen om voor de interne beroepscommissie te verschijnen. De zitting is ten laatste tien dagen (zaterdag, zondag, wettelijke en reglementaire feestdagen niet meegerekend) nadat de beroepscommissie je beroep heeft ontvangen. Vóór de zitting kunnen jullie het tuchtdossier opnieuw inkijken. Tijdens de zitting worden zowel jij en je ouders/voogd gehoord als diegene die de tuchtmaatregel heeft opgelegd.

•

De interne beroepscommissie kan de oorspronkelijke tuchtmaatregel bevestigen, vernietigen of vervangen door een lichtere straf. Ze brengt je ouders/voogd binnen een redelijke termijn op de hoogte van haar beslissing en van haar argumenten. De beslissing is bindend voor alle partijen.



Andere belangrijke informatie over de tuchtprocedure: •

Als je na een tuchtprocedure definitief werd uitgesloten, hebben we het recht om een nieuwe inschrijving van jou te weigeren tijdens hetzelfde schooljaar en tijdens de twee volgende schooljaren. Indien je definitief wordt uitgesloten voor het einde van het schooljaar (31 augustus) blijft je bij ons administratief ingeschreven tot je inschrijving in een andere school o

Wanneer jij en je ouders weigeren om in te gaan op ons aanbod voor een ander cdo, kunnen we je administratief uitschrijven.

o

Wanneer je 18 bent, kunnen we je vanaf de 10 administratief uitschrijven.

de

kalenderdag na je definitieve uitsluiting

•

We zorgen ervoor dat je ouders/voogd vóór het tuchtverhoor op de hoogte zijn van alle gegevens die mogelijk een rol zullen spelen bij de beslissing over een tuchtmaatregel. Andere gegevens kunnen niet gebruikt worden.

•

Buitenstaanders mogen je tuchtdossier niet inzien, behalve wanneer je ouders/voogd schriftelijk toestemming geven.

•

Als je definitief wordt uitgesloten, zullen wij je samen met het CLB helpen bij het zoeken naar een ander CDO.

•

Je tuchtdossier kan niet doorgegeven worden aan een andere CDO.



Wat is een preventieve schorsing?

Een preventieve schorsing houdt in dat je in afwachting van een eventuele tuchtmaatregel niet in het centrum wordt toegelaten. Dit kan enkel bij de start van een tuchtprocedure en in heel uitzonderlijke situaties gebeuren: •

Bij zware gedragsmoeilijkheden die kunnen leiden tot je definitieve uitsluiting;

•

Wanneer je aanwezigheid op het CDO een gevaar vormt voor jezelf, voor andere jongeren of voor personeelsleden van het centrum.

Alleen de directeur of de coördinator als zijn afgevaardigde kan je preventief schorsen. Hij deelt die beslissing schriftelijk en kort gemotiveerd aan je ouders/voogd mee. Hij bevestigt dit in de brief waarmee de tuchtprocedure wordt opgestart en geeft zo nodig bijkomende motivering. De preventieve schorsing gaat onmiddellijk in en duurt in principe niet langer dan 14 kalenderdagen. Uitzonderlijk kan de preventieve schorsing eenmaal verlengd worden

23



Wat is een herstelgericht groepsoverleg?

Een herstelgericht groepsoverleg is een gesprek, onder leiding van een onafhankelijk iemand, tussen slachtoffer en dader, ouders/voogd, vertrouwensfiguren… Tijdens dit groepsoverleg zoekt iedereen samen naar een oplossing voor de feiten die zich hebben voorgedaan. De coördinator of een afgevaardigde van het centrumbestuur kan een tuchtprocedure voor onbepaalde tijd uitstellen om een herstelgericht groepsoverleg te laten plaatsvinden. In dat geval brengt hij je per brief op de hoogte.

3.2.4 Opvang op het CDO tijdens een tuchtmaatregel Als je na een tuchtprocedure tijdelijk of definitief bent uitgesloten, kunnen je ouders/voogd vragen om je op het CDO op te vangen. We vragen dat ze dat schriftelijk doen, samen met de redenen van hun vraag. Als we niet ingaan op hun vraag, zullen wij op onze beurt ook schriftelijk aangeven waarom we dat niet doen. Als we wel op de vraag ingaan, zullen we vooraf enkele praktische afspraken maken met jou en je ouders/voogd.

24

Deel III - Informatie De bepalingen opgenomen in dit deel zijn van informatieve aard. Ze maken wel integraal deel uit van het centrumreglement. Het centrum heeft het recht de informatie opgenomen in dit deel in de loop van het schooljaar te wijzigen, indien nodig na consultatie van de participatieorganen.

1 Wie is wie? 1.1

De inrichtende macht = het centrumbestuur

De inrichtende macht of het centrumbestuur is eigenlijk het hoofdbestuur van het centrum deeltijds beroepssecundair onderwijs. Als jongere in ons centrum kom je met deze mensen praktisch niet in contact. Toch hebben zij een belangrijke taak. 1.2

De scholengemeenschap

CDO De Rotonde behoort tot de scholengemeenschap Edith Stein. 1.3

De directeur

De directeur is de vertegenwoordiger van het centrumbestuur. Hij zorgt voor de goede gang van zaken in het Hoger Technisch Instituut Sint-Antonius en in de verschillende vestigingen van De Rotonde. Dhr. Wouter Boute is te vinden in lokaal A101.1 van het Hoger Technisch Instituut Sint- Antonius, Holstraat 66 – 9000 Gent en is te bereiken op het nummer 09 235 04 20 1.4

De coördinator

Aan het hoofd van een centrum staat de coördinator. De coördinator vertegenwoordigt de directeur. Hij/zij neemt, samen met de vestigingsverantwoordelijken, de dagelijkse leiding van het centrum op. Je kunt hem/haar bereiken op het nummer 09 233 41 89. 1.5

De vestigingsverantwoordelijke

De coördinator wordt in de vestigingen vertegenwoordigd door de vestigingsverantwoordelijken.

1.6

-

De vestigingsverantwoordelijke voor de vestiging Gent is te bereiken op het nummer 09 233 41 89.

-

De vestigingsverantwoordelijke voor de vestiging Oostakker is te bereiken op het nummer 09 255 91 15.

-

De vestigingsverantwoordelijke voor de vestiging Evergem is te bereiken op het nummer 09 253 70 32. De traject- en tewerkstellingsbegeleiders

De traject- en tewerkstellingsbegeleiders zorgen voor een goede samenwerking tussen het centrum en je werkplek. Ze helpen je bij het zoeken naar een job of een brugproject, volgen je ontwikkeling op en ondersteunen je daar waar het nodig is. Met vragen en problemen in verband met je tewerkstelling/traject kun je bij hen terecht. De traject- en tewerkstellingsbegeleiders zijn te bereiken op het telefoonnummer van de respectievelijke vestigingen (zie 1.5).

25

1.7

De leerlingenbegeleider

Voor concrete vragen en knelpunten betreffende je persoonlijke levenssfeer, familiale situaties, problemen met je vriend/vriendin of je ouders/voogd… kan je terecht bij de leerlingenbegeleiding. Zij staan steeds open om naar jou te luisteren en om samen met jou naar oplossingen te zoeken.

1.8

Het centrum voor leerlingenbegeleiding (CLB)

Het CLB heeft als opdracht om er mee voor te zorgen dat jij je goed voelt in het CDO. De CLB-medewerker geeft begeleiding bij: •

het leren en studeren;

•

de onderwijsloopbaan;

•

de preventieve gezondheidszorg;

•

het psychisch en sociaal functioneren.

Ons CDO wordt begeleid door het vrij CLB Gent (Holstraat 95, 9000 Gent). Samen met het CLB hebben we afspraken en aandachtspunten voor de begeleiding vastgelegd. Die afspraken zijn ook besproken op de schoolraad. Jij en je ouders/voogd kunnen ook rechtstreeks contact opnemen met het CLB om hulp te vragen. Het CLB werkt gratis en discreet. Als wij aan het CLB vragen om je te begeleiden, zal het CLB een begeleidingsvoorstel doen. Die begeleiding zal enkel starten als jij daarmee instemt. In principe wordt je geacht voldoende in staat te zijn om dit soort beslissingen zelfstandig te nemen (je wordt dan met andere woorden bekwaam geacht). Is dat niet het geval, dan is de instemming van je ouders/voogd nodig. Jij en je ouders/voogd worden in elk geval zo veel mogelijk betrokken bij de verschillende stappen van de begeleiding. Wij wisselen op contactmomenten enkel die gegevens over jou uit die nodig zijn voor de begeleiding in ons centrum. Het CLB legt voor elke jongere die het begeleidt één dossier aan. De CLB-medewerker houdt daarbij rekening met de regels over zijn beroepsgeheim en de bescherming van de privacy. Voor meer informatie over de inhoud van het CLB-dossier en over de procedure om toegang of een kopie te bekomen, kan je contact opnemen met het CLB waarmee wij samenwerken. Als je komt van een CDO, school of Syntra lesplaats waar men samenwerkt met een ander CLB, zal het CLBdossier 10 dagen na de inschrijving bezorgd worden aan het VCLB Gent. Jij of je ouders/voogd hoeven daar zelf niets voor te doen. Bij een inschrijving voor een volgend schooljaar wordt het dossier pas na 1 september overgedragen. Als je niet wil dat je dossier wordt overgedragen, moeten jij of je ouders/voogd dat binnen een termijn van 10 dagen na de inschrijving schriftelijk laten weten aan je vorige CLB. Je kan het adres van dat CLB bekomen bij de hoofdzetel van de CLB’s of in één van de vestigingen. Je kan je echter niet verzetten tegen het overdragen van identificatiegegevens, vaccinatiegegevens en gegevens die horen bij verplichte opdrachten van het CLB (medische onderzoeken – leerplichtproblemen). Jij en je ouders/voogd zijn verplicht mee te werken met het CLB voor: – de begeleiding van spijbelgedrag; – collectieve medische onderzoeken of preventieve gezondheidsmaatregelen i.v.m. besmettelijke ziekten. Als je ouders/voogd of jijzelf bij een verplicht medisch onderzoek bezwaar hebben tegen een bepaalde arts van het CLB, kan je een aangetekende brief sturen naar de directeur van het CLB. Je moet dan wel binnen een

26

termijn van negentig dagen dat medisch onderzoek laten uitvoeren door een andere CLB-arts of door een andere arts. In dat laatste geval zullen je ouders/voogd wel zelf de kosten moeten betalen. 1.9

De vakbond

De vakbonden verenigen de werknemers en de werkzoekenden. Zij verdedigen hun belangen, vooral naar de werkgevers en naar de overheden. Zij doen dat ook voor deeltijds lerenden. Als lid kun je bij de vakbond je terecht met vragen of problemen met je werkgever, je loon, werkloosheid, kinderbijslag, vakantie ….

1.10 De interne beroepscommissie Bij de voorzitter van deze commissie kunnen je ouders/voogd beroep aantekenen als je definitief uit het centrum wordt uitgesloten. De beroepscommissie neemt dan een definitieve beslissing. Ook als je ouders/voogd niet akkoord gaan met de genomen beslissing van de klassenraad of van de kwalificatiecommissie, kan men in de tweede fase van de beroepsprocedure naar deze beroepscommissie. De beroepscommissie adviseert het schoolbestuur om de klassenraad of kwalificatiecommissie opnieuw samen te roepen. De voorzitter van de interne beroepscommissie is Wouter Boute, directeur HTISA (Holstraat 66, 9000 Gent).

2

Wie heeft inspraak?

Ons centrum heeft een eigen leerlingenraad. Als je er meer over wil weten en eventueel zelf wil opkomen, geven we je graag meer informatie.

3

Jaarkalender

In bijlage vindt u de jaarkalender. De ingekleurde data zijn vrije dagen (vakantie, pedagogische studiedag, feestdag, facultatieve vrije dag). Eventuele wijzigingen in de loop van het schooljaar worden altijd schriftelijk meegedeeld.

4

Ons inschrijvingsbeleid

In CDO De Rotonde zitten leerlingen en medewerkers van verschillende achtergronden, en met verschillende eigenschappen, talenten en beperkingen. Dat willen we ook zo. In een aantal omstandigheden heeft het centrum het recht je inschrijving te weigeren. Dat kan als je na een tuchtprocedure tijdens het vorige of het daaraan voorafgaande schooljaar door ons definitief uit het centrum werd uitgesloten, of als je door het Hoger Technisch Instituut Sint – Antonius werd uitgesloten. De weigering geldt dan voor alle vestigingsplaatsen van het centrum. Je inschrijving kan ook geweigerd worden als je niet voldoet aan de reglementair vastgelegde toelatingsvoorwaarden. In een dergelijk geval kan je ingeschreven worden als vrije leerling. Dat kan enkel als wij dat willen, je hebt hierop geen recht. Wij kunnen je dan op het einde van het schooljaar ook geen studiebewijs uitreiken. In onze opleidingen kunnen we maar een beperkt aantal jongeren opnemen. Dat aantal werd per vestigingsplaats op voorhand vastgelegd. Het kan gebeuren dat er niet genoeg plaats is om jou een degelijke opleiding aan te bieden. Bijvoorbeeld als we maar over een bepaald aantal machines beschikken. Ons centrum heeft dan het recht om jouw inschrijving te weigeren. Sommige jongeren werden naar het buitengewoon onderwijs verwezen. Wie zich met zulk een inschrijvingsverslag aanbiedt, wordt voorwaardelijk ingeschreven. Indien we vaststellen dat het centrum onvoldoende draagkracht heeft, wordt de overeenkomst ontbonden. Je bent dan niet meer in het centrum ingeschreven.

27

Het centrum kan je inschrijving weigeren als je je in de loop van het schooljaar aanbiedt, omdat je door een andere school of centrum definitief werd uitgesloten. Het lokaal overlegplatform zal dan automatisch bemiddelen.

5 Werkplekleren 5.1

Tewerkstelling Met vragen kan je steeds terecht bij je persoonlijke trajectbegeleider.

5.1.1 Deeltijds arbeidscontract Met een deeltijds arbeidscontract werk je als arbeider of bediende in een bedrijf of een instelling met een gewone deeltijdse arbeidsovereenkomst. Je ontvangt voor je arbeid een loon, volgens de barema's die zijn bepaald in collectieve akkoorden tussen werkgever(s) en vakbonden. Voor jongeren liggen deze meestal lager dan voor oudere werknemers. Op dat loon betalen zowel je werkgever als jijzelf bijdragen voor de sociale zekerheid (RSZ-bijdragen). Het kan zijn dat de werkgever toch bedrijfsvoorheffing inhoudt op je loon. Die kan je het jaar nadien echter terugkrijgen als je een belastingbrief invult. Je neemt best contact op met je ziekenfonds. Meerderjarige leerlingen moeten zich zelfstandig aansluiten bij een ziekenfonds. Het ziekenfonds betaalt je een deel van je medische kosten (doktersbezoek, geneesmiddelen) terug. Na een zekere tijd (wachttijd) heb je ook recht op een ziektevergoeding, als je niet kan werken wegens ziekte en daardoor geen loon meer ontvangt van je werkgever. 5.1.2 Werknemersleercontract (ook wel industrieel leercontract genoemd) Als je een werknemersleercontract krijgt aangeboden, dan krijg je voor de dagen die je werkt in het bedrijf of de instelling geen loon, maar een leervergoeding. In sommige sectoren wordt er vanuit een sectoraal fonds waarbij je werkgever is aangesloten een deel bijbetaald. De werkgever betaalt een kleine bijdrage voor de sociale zekerheid (RSZ-bijdrage) op de vergoeding. Jijzelf moet echter geen RSZ-bijdrage betalen, in elk geval niet tot het einde van het jaar waarin je 18 jaar wordt. Wat RVA, ziekenfonds en belastingen betreft, is de regeling dezelfde als voor deeltijdse arbeidscontracten (zie hierboven). 5.1.3 Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) Je komt soms ook terecht in een beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) bij een lokaal bestuur of bij een Vlaamse overheidsinstelling. Het statuut is vergelijkbaar met een werknemersleercontract. 5.1.4 Individuele beroepsopleiding (IBO) Een IBO-opleiding wordt georganiseerd in samenwerking met de VDAB. Er wordt dan samen met de trajectbegeleider van ons centrum een opleidingsplan opgesteld. De begeleiding op de werkvloer gebeurt door de VDAB. Je krijgt een compensatievergoeding, aangevuld met een 'productiviteitspremie' ten laste van de werkgever, maar betaald door de VDAB. Na een succesvolle opleiding dient de werkgever je aan te werven met een contract van onbepaalde duur.

28

5.2

Brugproject

Het is mogelijk dat je nog niet toe bent aan een arbeidscontract of leercontract in een gewoon bedrijf. Dan zullen we in eerste instantie een oplossing zoeken via een brugproject. Je kunt dan onder begeleiding gedurende maximum 10 maanden of 800 uur praktijkervaring opdoen in specifieke tewerkstellingsprojecten in een vzw of in een openbaar bestuur. Je krijgt daartoe een opleidingscontract aangeboden. Elke dag ontvang je een opleidingsvergoeding van ongeveer 3,40 euro per uur. Op die vergoeding moeten geen bijdragen voor de sociale zekerheid worden betaald en evenmin belastingen. Je blijft voor de belastingen ten laste van je ouders/voogd. 5.3

Voortrajecten

Ben je nog niet toe aan een tewerkstelling of een brugproject, dan kan je terecht in een voortraject. Een voortraject kan maximaal 312 uur bedragen. 5.4

Bonussen en uitkeringen

5.4.1 Overbruggingsuitkering Indien je contract buiten je wil wordt verbroken, dan heb je mogelijk recht op een overbruggingsuitkering. Dit kan bijvoorbeeld bij tijdelijke technische werkloosheid of door sluiting van het bedrijf waar je werkte. 5.4.2 Startbonus Als je per opleidingsjaar minimaal 4 maanden ononderbroken werkt bij dezelfde werkgever, dan heb je als minderjarige recht op een 'startbonus'. De startbonus moet je binnen de 3 maanden na de start van de arbeidsof opleidingsovereenkomst aanvragen. Je ontvangt de vergoeding op het einde van elk geslaagd opleidingsjaar, het is de klassenraad die hierover een beslissing neemt. Je ontvangt 500 euro op het einde van het eerste en het tweede opleidingsjaar en 750 euro op het einde van het derde opleidingsjaar. De startbonus wordt eveneens toegekend bij tewerkstelling via een brugproject. 5.4.3 En de kinderbijslag voor je ouders/voogd? Je ouders/voogd blijven hoe dan ook kinderbijslag ontvangen tot 31 augustus van het jaar waarin je 18 jaar wordt. Nadien wordt je maandelijks inkomen bekeken. Als dit niet meer bedraagt dan 520,08 * (bedrag op 01/01/2014) euro per maand, dan blijft de kinderbijslag doorbetaald.

5.4.4 Meer informatie We hebben hier maar beperkte informatie kunnen weergeven. Heb je bijkomende vragen betreffende je situatie buiten de lesuren? Heb je hulp nodig bij het invullen van bepaalde documenten? Aarzel niet en neem contact op met de vestigingsverantwoordelijke, de tewerkstellingsbegeleider, je trajectbegeleider of je vakbond.

6

Jouw administratief dossier

De overheid controleert aan de hand van je administratief dossier of je aan de wettelijke toelatingsvoorwaarden voldoet. Het is dan ook van het allergrootste belang dat we zo vlug mogelijk over de juiste gegevens beschikken. Aan elke nieuwe jongere vragen we een officieel document zoals een trouwboekje, je identiteitskaart, een uittreksel uit het bevolkings-, vreemdelingen- of wachtregister, je SIS kaart… Hiervan zullen we een kopie in je administratief dossier bewaren. Daarnaast vragen we ook je laatste behaalde studiebewijzen mee te brengen. Die documenten zijn belangrijk om na te gaan of we jou als regelmatige leerling kunnen inschrijven. Je kan dan officiële studiebewijzen behalen.

29

7

Bij wie kan je terecht als je het moeilijk hebt?

Wanneer je het om de een of de andere reden wat moeilijker hebt, willen we je helpen. Daarom kan je terecht bij leraren, de mensen die instaan voor de trajectbegeleiding en het CLB. Het is belangrijk dat je weet op basis van welke principes we werken. We zoeken steeds naar een begeleiding die bij jou past. 7.1

Het gaat over jou

Als we begeleiding bieden, doen we dat altijd mét jou. Er zullen nooit beslissingen genomen worden over je hoofd of achter je rug. Het kan zijn dat we je aanraden je ouders/voogd te informeren. Dat bespreken we dan samen met jou. We proberen steeds te doen wat voor jou het beste is, maar houden daarbij ook rekening met wat het beste is voor anderen. 7.2

Geen geheimen

Er zijn twee soorten van geheimhouding in de begeleiding: discretieplicht en beroepsgeheim. Wat is dit? In ons centrum kan je praten met allerlei personeelsleden: leraren, mensen die instaan voor de trajectbegeleiding en directie. Zij hebben een discretieplicht en gaan dus vertrouwelijk om met de informatie die je aan hen vertelt. Maar ze kunnen je niet beloven dat alles wat je aan hen vertelt geheim blijft. Wat je vertelt, wordt soms besproken met een lid van het directieteam of in de cel trajectbegeleiding/leerlingbegeleiding. Een CLB-medewerker heeft beroepsgeheim: dat betekent dat hij wettelijk verplicht is om altijd je toestemming te vragen voor hij iets doorvertelt. Bij een CLB-medewerker kan je er dus op rekenen dat jouw persoonlijke informatie geheim blijft. 7.3

Een dossier

Je begrijpt dat een begeleider niet alles kan onthouden en dat het nodig is belangrijke informatie schriftelijk bij te houden. Tot die informatie hebben enkel de leden van het directieteam en de trajectbegeleiding toegang. We gaan ervan uit dat je ermee instemt dat we relevante gegevens bijhouden in je dossier. We zullen samen met jou bekijken welke informatie we opnemen in het dossier. Je mag altijd vragen welke gegevens over jou in je dossier staan. Om een oplossing te vinden, is het soms noodzakelijk te overleggen met anderen. In de mate van het mogelijke zullen we jou hier steeds over informeren. 7.4

De cel leerlingenbegeleiding

Om je op een goede manier te begeleiden, komen de begeleiders in ons centrum regelmatig samen met de CLB-medewereker. Ze bespreken moeilijke situaties waarmee sommige jongeren te kampen hebben en zoeken samen naar oplossingen. We bereiden de vergadering voor op basis van de gegevens die we van jou of van leraren verkregen. Na zo’n vergadering mag je weten wat er werd gezegd. Daarom zijn we altijd bereid om dit met jou te bespreken. 7.5

Je leraren

Soms is het noodzakelijk dat we ook je leraren informeren over je situatie. We zullen dat steeds met jou bespreken. Op die manier weet je ook zelf wat er aan je leraren is gezegd. Ook je leraren en andere personeelsleden die werden geïnformeerd moeten vertrouwelijk omgaan met deze informatie.

30

8

Samenwerking met andere organisaties

Ons CDO werkt samen met diverse organisaties: -

de centra voor deeltijdse vorming: Groep Intro (Kidz Dampoort), vzw Lejo, vzw Apart;

-

de organisatoren van de voortrajecten: Groep Intro (Travak), vzw Jes;

-

de brugprojectpromotoren: Compaan, de Dienst Werk van de Stad Gent;

-

het centrum voor leerlingenbegeleiding (VCLB Gent);

-

de maatschappelijke cel van de Gentse politie. Wij willen geen boeman zijn, maar we willen structuur geven aan je leerplicht en leerrecht;

-

…

9

Waarvoor ben je verzekerd?

De school voorziet in een passende schoolverzekering, waarbij de leerling gedurende alle activiteiten die door de school worden georganiseerd, de (kortste) weg van thuis naar school en vice versa is verzekerd tegen ongevallen. Voor een gedetailleerd overzicht van de polisvoorwaarden in de vestiging Gent-Holstraat kan u zich wenden tot de dienst boekhouding van het HTI Sint-Antonius - Holstraat 66 - 9000 Gent - 09 235 04 20.

10

Bijdrageregeling

Bij het begin van elk schooljaar krijg je een lijst met de te voorziene financiële bijdragen die van jou of je ouders/voogd kunnen worden gevraagd. Deze lijst bevat zowel de verplichte als de niet-verplichte uitgaven. Ons centrum vraagt een forfaitair bedrag van 85 euro op jaarbasis om een gedeelte van de kosten van cursusmateriaal en didactische uitstappen te dekken. Leerlingen die inschrijven vanaf januari betalen 60 euro. Tóch wachten er nog een paar extra kosten, afhankelijk van de opleiding waar je in zit. 

Werkpak (richtprijs 30 euro) en veiligheidsschoenen (richtprijs 30 euro) voor de afdelingen ‘demonteur/monteur carrosserie’, ‘voorbewerker carrosserie’, ‘bandenmonteur’, ‘onderhoudsmecanicien personenwagens en lichte bedrijfsvoertuigen’, ‘fietsmecanicien’, ‘polyvalent onderhoudsmedewerker gebouwen’, hoeknaadlasser, plaatlasser ‘sanitair installateur’, ‘schilder’, ‘behanger’, ‘plaatser soepele vloerbekleding’, ‘schilder-decorateur’, ‘machinaal houtbewerker’, ‘meubelmaker’, ‘werkplaatsbinnenschrijnwerker’, ‘hovenier aanleg’, ‘hovenier onderhoud’ en hovenier’.



Werkschoenen en professionele kledij voor de opleidingen ‘keukenmedewerker’, 'hulpkok' (richtprijs 60 euro). We vragen ook een bijdrage voor elke maaltijd die je op het centrum bereidt/nuttigt.



Professionele kledij voor de opleidingen ‘hulpkelner’ (richtprijs 20 euro). De leerkracht BGV bespreekt met je aan welke voorwaarden deze kledij moet voldoen. Daarnaast vragen we ook een bijdrage van maximaal 3 euro voor elke bereiding die je op het centrum klaarmaakt/opeet.



Professionele kledij en werkschoenen voor de opleidingen ‘logistiek helper in de zorginstellingen’ en ‘verzorgende’ (richtprijs 80 euro). De leerkracht BGV bespreekt met je aan welke voorwaarden deze kledij moet voldoen. Daarnaast vragen we ook een bijdrage van maximaal 3 euro voor elke bereiding die je op het centrum klaarmaakt/opeet.

31

Deel IV - Vestigingsgebonden regels en afspraken Vestiging Gent-Holstraat 1

Lesspreiding

In de vestiging Gent gaan de lessen AV door van 8.25 uur tot 12 uur en van 13 uur tot 15.40 uur. De lessen BGV starten op hetzelfde moment maar eindigen om 16.30 uur. De lessen BGV horeca volgen de uurregeling van de lessen AV aangezien er tijdens de middagpauze verder gewerkt wordt.

2

Data van klassenraden/Trajectgesprekken

De klassenraden vinden in het schooljaar 2014-2015 plaats op maandag 13 oktober in de namiddag, op donderdag 16 oktober in de namiddag, maandag 8 december, donderdag 11 december, dinsdag 24 maart in de namiddag, donderdag 26 maart in de namiddag, dinsdag 23 juni, vrijdag 26 juni. De trajectgesprekken vinden in het schooljaar 2014-2015 plaats op maandag 20 oktober en donderdag 23 oktober, dinsdag 16 december en vrijdag 19 december, maandag 30 maart en donderdag 2 april.

3

Bijdrage keuken

We vragen bij het begin van ieder trimester een bijdrage voor de maaltijden die de leerling bereidt en opeet in het centrum: 1ste trimester: 50 euro 2de trimester: 50 euro 3de trimester: 40 euro

4

Werkkledij

De leerlingen van de opleiding hoeknaadlasser/plaatlasser zullen zich vanaf dit veiligheidsoverwegingen een brandvertragend pak moeten aanschaffen (richtprijs 45 euro).

5

schooljaar

uit

Leefregels

Wanneer een leerling meer dan drie maal te laat is gekomen (’s morgens of ’s middags), volgt een ordemaatregel. Dit is zo voor elke keer dat hij/zij te laat komt. Het niet naleven van een ordemaatregel heeft een tuchtmaatregel tot gevolg. De ouders worden hierover ingelicht. Volgende leefregels worden in het begin van het schooljaar bezorgd aan de leerlingen:          

Ik ben steeds AANWEZIG en OP TIJD. Ik stop ETEN EN DRINKEN weg als ik de klas binnen ga. Ik gebruik GEEN GSM in de klas zonder toestemming van de leerkracht. Ik heb RESPECT (voor mensen, materialen, culturen,…). Ik VOLG MET RESPECT de instructies van mijn leerkrachten en begeleiders. Ik ROOK NIET tijdens de schooluren. Ik kom NIET ONDER INVLOED van drugs of alcohol naar school. Ik verzorg me en draag AANGEPASTE KLEDIJ op school en op de werkvloer. Ik praat NEDERLANDS op school. Ik heb een VOLTIJDS ENGAGEMENT (= SCHOOL + TRAJECT/WERK).

32

Vestiging EDUGO-Glorieux-Oostakker 1

Lesspreiding

In de vestiging Oostakker starten de lessen ’s morgens om 8.35u en ’s middags om 13u. In de voormiddag is er een korte pauze van 10.15 tot 10.30u. In de namiddag pauzeren we tussen 14.40 en 14.55u. Op maandag en donderdag eindigen de lessen om 16.35u, op dinsdag en vrijdag stoppen we om 15.45u. Leerlingen die Bedrijfsbeheer en/of de lessen Rijbewijs op School (ROS) volgen, hebben ook op dinsdag en vrijdag les tot 16.35u. ste

Belangrijk: op tijd komen = tijdig aanwezig zijn op school. De schoolbel rinkelt een 1 maal om 8.32u (’s morgens) en 12.57u (’s middags). Je bent op tijd, wanneer je tijdens dit belsignaal de school hebt betreden. de Wie nog niet binnen is (= door het hekken), is te laat. Bij het 2 belsignaal ben je in de pauzeruimte. Leerlingen gebruiken enkel het grote hekken als doorgang naar binnen/buiten. Het gebruik van de voordeur (Sint-Jozefstraat 7) is nooit toegelaten voor leerlingen. Tijdens de korte pauzes, kan je in de ontspanningsruimte blijven of op kan je op één van de speelplaatsen terecht. De school verlaten of je op andere plaatsen bevinden dan de pauzeruimte/speelplaats, is niet toegelaten. Fietsen en bromfietsen worden opgeborgen in de fietsenloods. Auto’s parkeren op de parking. Na het verlaten van je auto, ga je onmiddellijk naar de schoolingang of naar de Hilariusdreef. Het is niet toegelaten om op de parking te blijven. Leerlingen die met de bromfiets of motorfiets naar school komen, kunnen hun helm veilig achterlaten op het secretariaat. Het is niet toegelaten om je helm een hele dag mee te dragen. Wie te laat is, of afwezig is, verwittigt steeds de school op het algemeen GSM-nummer 0498 100 936.

2

Middagpauze

De middagpauze loopt van 12.10 tot 13u (12.57u binnen). Deze pauze is heel kort en is niet geschikt om je ver te verplaatsen of om naar een frituur of andere snackbar te gaan. Je kan voor 8.35u een broodje bestellen op het secretariaat. Je kan in de pauzeruimte blijven om te eten. Het verbruik van warme maaltijden is niet toegestaan in de pauzeruimte. Je kan ook een warme maaltijd gebruiken in het centrale schoolrestaurant. Meer info hierover op het secretariaat. De menu vind je op de website www.edugo.be/algemeen/schoolrestaurant. Alle leerlingen mogen tijdens de middagpauze de school verlaten. Het is wel belangrijk om volgende afspraken na te leven:  je zal bij het verlaten van de school (aan het hekken) steeds je leerlingenkaart moeten tonen. Ook bij het terug binnenkomen, wordt de leerlingenkaart gevraagd. Wie zijn leerlingenkaart kwijt is, of vergeten is, kan uitzonderlijk een briefje met toestemming om de school te verlaten vragen op het secretariaat. Dit briefje kan slechts 3x tijdens een schooljaar gevraagd worden. Wie de leerlingenkaart niet kan tonen, of wie geen recht meer heeft op een briefje bijzondere toestemming, zal de school niet mogen verlaten. Bij verlies of diefstal van je leerlingenkaart, kan je een nieuwe bestellen tegen betaling van €2.  leerlingen mogen zich niet ophouden in de buurt van de school. Enkel in de Hilariusdreef kan men tijdens de middagpauze vertoeven. Ook de buurt rond de Grot van Lourdes, de Sint-Jozefstraat en de parking van de school, zijn enkel bedoeld om te passeren en niet om te verpozen.  in de onmiddellijke omgeving van de school mag niet gerookt worden. Leerlingen kunnen roken in de Hilariusdreef.  afval hoort thuis in de vuilbak. Gelieve je lege blikjes, broodzakken, … niet op straat te laten liggen, maar ze in de juiste vuilbak te deponeren. Wie zich niet aan deze afspraken kan houden, zal de school niet meer mogen verlaten tijdens de middag.

3

Bijdrage schoolrekening

33

Bij de start van het schooljaar wordt een voorschot gevraagd van 85 euro. Dit bedrag dekt alle kosten met betrekking tot boeken, kopies, administratie, uitstappen, … Je kan op het schoolsecretariaat steeds een overzicht ontvangen van de reeds gemaakte kosten. Andere kosten:  werkpak en/of veiligheidsschoenen voor Grafische, Distributie, Lassen, Houtbewerking, Decoratie en Onderhoudsmedewerker Gebouwen. Leerlingen betalen cash bij de bestelling in het Centraal Magazijn van de school  €2 voor de aanmaak van een nieuwe leerlingenkaart (bij verlies of diefstal)  bijdrage voor meerdaagse uitstappen  bijdrage voor gemaakte kosten bij onwettige afwezigheid uitstap/sportdag  bijdrage voor herexamen VCA  bijdrage voor grondstoffen bij opdrachten voor privégebruik in de ateliers  kosten na het toebrengen van opzettelijke vernielingen/vandalisme Bijkomende kosten worden op voorhand via brief/mail doorgegeven en worden steeds in detail verantwoord.

4

Afspraken voor het gebruik van de lokalen

Op de speelplaats  Bij het eerste belsignaal stop je alles weg (gsm, mp3-spelers, eten, ..) en begeef je je naar de ontspanningsruimte  Bij het tweede belsignaal ben je in de ontspanningsruimte. In de ontspanningsruimte  Wij houden het SAMEN netjes. Iedereen gebruikt de juiste vuilbak voor zijn/haar afval. Er is een beurtrol voor het opkuisen van de ruimte. Dit gebeurt DAGELIJKS na de laatste pauze. De verantwoordelijken worden vermeld op een lijst die uithangt in de ontspanningsruimte;  Je hebt respect voor het materiaal en voor de aankleding;  Er wordt geen warm eten geconsumeerd in de ontspanningsruimte;  Voorstellen voor aankleding van de ruimte zijn welkom, maar leg het eerst voor aan de leerkrachten. Bij het begin van de les  Je haalt je map in de kast (voor AV)  Je doet je werkpak en veiligheidsschoenen aan (voor BGV)  Je doet onmiddellijk en altijd je jas uit en zet je hoofddeksel af;  Je neemt je materiaal en zorgt dat je klaar bent om de les te volgen. Op het einde van de les  Het einde van de les wordt niet bepaald door het belsignaal, maar door de leerkracht;  Als het belt, storm je dus niet naar buiten maar wacht je tot de leerkracht het teken geeft;  Normaal stopt de leerkracht een aantal minuten voor het belsignaal. Als hij/zij de tijd niet in het oog heeft, mogen jullie hem/haar er op een beleefde manier attent op maken dat het bijna zal bellen. Je stopt je materiaal netjes weg en neemt terug plaats tot de leerkracht het teken geeft dat je het lokaal mag verlaten. Tijdens de les  Je bent rustig en volgt aandachtig mee;  Je valt geen andere leerlingen lastig en je stoort de les niet;  Als er iemand aan het woord is, luister je respectvol, of het nu de leerkracht of een medeleerling is (die het woord heeft gekregen);

34

     

5

Je bent bezig waarmee je bezig moet zijn… Als je iets willen zeggen of een antwoord wil geven, steek je je hand op; Je roept niet door elkaar; Je probeert mooi Nederlands te praten; Je gaat respectvol met je eigen materiaal om en met dat van de medeleerlingen. tijdens lessen AV en theorie lessen BGV is een flesje water toegelaten. Frisdranken en blikjes mogen niet. je gsm en/of muziekspeler heb je niet nodig tijdens de les. Uitzetten (of op ‘stil’ zetten) en wegstoppen in je jas/tas

Netetiquette: regels voor het gebruik van ICT-middelen

Het is NIET TOEGELATEN (te)  downloaden  bezoeken van goksites  spelen van computerspelletjes  chatten op het internet  funsurfen (surfen op het internet als tijdverdrijf)  kopiëren en installeren van software  porno, gewelddadige, racistische of andere discriminerende websites te bekijken  hardware (pc, printer, muis) af te koppelen of te verplaatsen  eigen e-mailaccount te installeren  persoonlijke informatie van jezelf of leerlingen door te geven op het internet  instellingen van configuraties, geluid, beeldscherm, resoluties, screensavers e.d. te wijzigen Gebruik van de computers:  De computers worden alleen gebruikt onder begeleiding van de leerkrachten.  Je gaat op een aangewezen plaats zitten en gebruikt elke les opnieuw dezelfde pc.  Je bent netjes en voorzichtig met de computer. Je gebruikt geen eten of drinken bij de computer. Je gaat niet ruw om met het toetsenbord, koptelefoon, muis en andere apparaten.  Starten en afsluiten van de computers dient correct te gebeuren.  Wanneer je het zandlopertje ziet, gebruik je het toetsenbord of de muis niet en wacht je geduldig af. De computer kan anders namelijk vastlopen.  Wees geduldig, de computer heeft meestal wat tijd nodig om een “opdracht” te verwerken. (bijvoorbeeld printen) Klik niet vaker op je muis dan nodig! Je computer kan dan “op hol slaan” en vastlopen.  Loopt je computer vast, ga dan niet zelf dingen uitproberen waarvan je niet zeker weet of het lukt.  Bij misbruik zal je onmiddellijk de toegang tot de computer ontzegd worden.  Indien je opzettelijk schade berokkent zal je die moeten vergoeden.

6

Werkplaatsreglement

Algemeen  In de werkplaatsen blijft het schoolreglement van toepassing.  Naast het werkplaatsreglement moeten ook de afspraken eigen aan de afdeling of het lokaal nageleefd worden.  Je komt rustig de werkplaats binnen onder toezicht van de leraar.  Waardevolle voorwerpen laat je nooit in je jas of boekentas achter.  Persoonlijk gereedschap bewaar je achter slot.  In de werkplaats vermijd je onnodig praten of lawaai.  Iedereen is altijd aan het werk, bij moeilijkheden of twijfel verwittig je de leraar.

35

 

Gebruik geen gereedschap van een medeleerling. Bij kwaad opzet of vandalisme zal de leerling de eventuele schade of herstelling betalen.

Veiligheid  Het gebruik van individuele beschermingsmiddelen is verplicht wanneer de werkzaamheden risico opleveren voor je veiligheid of gezondheid.  Lange haren bind je samen.  Raak nooit bewegende of onder spanning staande machineonderdelen aan en zorg ervoor dat je bij alle machines de noodstoppen weet staan.  Schakel altijd de hoofdschakelaar uit wanneer onderdelen moeten gemonteerd of gedemonteerd worden.  Verlaat nooit een ingeschakelde machine. Laat geen chemische producten onbeheerd achter.  Gebruik geen machines waarvan je geen gebruiksinstructies ontvangen hebt. Je volgt steeds de richtlijnen van de veiligheidsinstructiekaarten.  Gebruik geen chemische reagentia waarvan je geen gebruiksvoorschriften ontvangen hebt. Weet waar je de R/S-zinnen voor dat product vindt en handel er naar. Hygiëne en milieu  Tijdens de praktijklessen draag je het uniforme werkpak van EDUGO campus GLORIEUX. Je blijft zorgen voor een verzorgd werkpak zonder aantekeningen.  Laat je werkkledij regelmatig wassen en indien nodig herstellen. Het wassen of herstellen van een werkpak kan echter nooit een reden zijn om er geen te dragen.  Eten en drinken is verboden in de werkplaatsen.  Bij het beëindigen van elk lesblok was je je handen met zeep.  Omdat de school afval sorteert, deponeer je dit afval in de juiste container.  Op het eind van iedere halve dag wordt de werkplaats opgeruimd. Op het einde van de week wordt grondig schoongemaakt.

7

Data van Klassenraden/Trajectgesprekken en andere

Zie ook kalender in bijlage. Om het individuele traject van de leerling goed te kunnen opvolgen, organiseren we geregeld klassenraden en trajectgesprekken. Op de trajectgesprekken zijn al je leerkrachten en je trajectbegeleider(s) aanwezig. Je komt op deze dag op het afgesproken uur naar school. De trajectgesprekken vormen een essentieel onderdeel van je opleiding en zijn verplicht. Ook je ouders worden steeds uitgenodigd. Kalender:             

maandag 1 september 2014: trajectgesprekken (leerlingen die terugkomen) vrijdag 5 september 2014: trajectgesprekken (leerlingen die terugkomen) woensdag 24 september 2014: klassenraad na screening maandag 6 oktober 2014: pedagogische studiedag (geen les) vrijdag 10 oktober 2014: klassenraad (geen les) dinsdag 21 oktober 2014: trajectgesprekken vrijdag 24 oktober 2014: trajectgesprekken zaterdag 25 oktober tot zondag 2 november 2014: herfstvakantie maandag 10 november en vrijdag 11 november 2014: vrijaf (Wapenstilstand) maandag 15 december 2014: klassenraad (geen les) dinsdag 16 december 2014: trajectgesprekken donderdag 18 december 2014: trajectgesprekken vrijdag 19 december 2014: inhaalmoment (geen les)

36

               

zaterdag 20 december 2014 tot zondag 4 januari 2015: kerstvakantie zaterdag 14 februari tot zondag 22 februari 2015: krokusvakantie vrijdag 6 maart 2015: pedagogische studiedag (geen les) maandag 30 maart 2015: klassenraad (geen les) dinsdag 31 maart 2015: trajectgesprekken donderdag 2 april 2015: trajectgesprekken vrijdag 3 april 2015: inhaalmoment (geen les) zaterdag 4 april tot zondag 19 april 2015: paasvakantie vrijdag 1 mei 2015: geen les (Feest van de Arbeid) zaterdag 9 mei 2015: opendeur donderdag 14 mei en vrijdag 15 mei 2015: geen les (Hemelvaart) maandag 25 mei 2015: geen les (pinkstermaandag) maandag 22 juni 2015: inhaalmoment (geen les) dinsdag 23 juni 2015: klassenraad (geen les) donderdag 25 juni 2015: proclamatie vrijdag 26 juni tot dinsdag 30 juni 2015: inhaalmoment en trajectgesprekken op aanvraag

Kalender: zie p. 37-38

37

38

39

Vestiging Evergem-Doornzele 1

Lesspreiding

In de vestiging van Evergem gaan de lessen AV door van 8u25 tot 12u en van 12u50 tot 15u20. De lessen BGV starten op hetzelfde moment maar eindigen om 16u10. De lessen BGV Horeca eindigen 4 keer per jaar om 15u20 omdat er tijden de pauze in de voormiddag wordt doorgewerkt. Deze data worden je in het begin van het schooljaar meegedeeld via brief.

2

Leefregels

o

De school verlaten

Leerlingen kunnen vanaf 16 jaar ’s middags de school verlaten mits toestemming van de ouders. Tijdens de middagpauze ga je ofwel onmiddellijk naar buiten of je gaat naar de refter. Van zodra je klaar bent met eten (12u20) ga je naar buiten, de ontspanningsruimte of de speelplaats. Het is niet de bedoeling dat je steeds binnen en buiten loopt. In de refter drink je bij voorkeur drank uit een glazen flesje. Deze flesjes worden niet meegenomen naar buiten. In het andere geval breng je een plastic flesje mee met een dop dat je nadien meeneemt naar huis. Dit voorkomt afval. Je boterhammen stop je in een brooddoos, het gebruik van aluminiumfolie is niet toegestaan. o

Te laat komen

Wanneer een leerling meer dan drie maal te laat is gekomen (’s morgens of ’s middags), volgt een ordemaatregel. De leerling blijft dan onder de middag op school. Dit is zo voor elke keer dat hij/zij te laat komt. Het niet naleven van een ordemaatregel heeft een tuchtmaatregel tot gevolg. Deze tuchtmaatregel houdt in dat een leerling nablijft na de lesuren of op een ander extra moment naar school komt. De ouders worden hierover ingelicht. o

Muziek beluisteren tijdens de les

De leerkracht beslist wanneer er naar muziek mag geluisterd worden, bvb tijdens het maken van een opdracht. o

Piercings

Niet al te opzichtige piercings zijn toegestaan op school. Afspraken met de werkgever worden bij aanwerving gemaakt. De vestigingsverantwoordelijke beslist wat toelaatbaar is op school. o

Gebruik laptops

Het gebruik van een eigen laptop is niet toegestaan op school. De leerling is verantwoordelijk voor de laptop die hij/zij gebruikt. Kosten door het toebrengen van opzettelijke schade aan het toestel, of niet naleven van de afspraken ivm surfen, downloaden,… worden steeds aangerekend aan de verantwoordelijke leerling. De laptops dienen op een correcte manier afgesloten en opgeborgen te worden.

40

o

Eten en drinken

Alcoholische dranken, energiedrankjes zijn niet toegelaten. Als groene school streven we er naar zo weinig mogelijk afval te hebben. ’s Middags worden alle dranken in glazen drankjes verkocht, tijdens de namiddagpauze (op BGV-dagen) wordt geen cola verkocht. Enkel plasticflesjes met dop kunnen meegebracht en terug meegenomen worden naar huis. Er kunnen jetons gekocht worden tegen de prijs van €0,70. Eten en drinken (behalve water) is niet toegelaten tijdens de lessen. o

Orde en netheid in de klas

Elke avond wordt al het materiaal opgeruimd, stoelen en tafels netjes geplaatst en eventueel geveegd.

3

Data van klassenraden/Trajectgesprekken

De klassenraden vinden in het schooljaar 2014-2015 plaats op maandag 22 september, woensdag 15 oktober, donderdag 11 december, woensdag 25 maart en woensdag 17 juni. De trajectgesprekken vinden in het schooljaar 2014-2015 plaats op maandag 20 oktober en donderdag 23 oktober, dinsdag 16 december en vrijdag 19 december, maandag 30 maart en donderdag 2 april.

4

Bijdrage keuken

We vragen bij het begin van ieder trimester een bijdrage voor de maaltijden die je op het centrum klaarmaakt/opeet.  1ste trimester: €70,00  2de trimester: €40,00  3de trimester: €40,00