Dit artikel wordt u aangeboden door OC Rendement

N I E U W S

E N

A D V I E S

O V E R

O P L E I D E N

E N

C O A C H E N

Dit artikel wordt u aangeboden door OC Rendement OC Rendement is hét nieuwsvakblad voor iedereen die zich bezighoudt met, of verantwoordelijk is voor opleiding en coaching in kleine en (middel)grote organisaties.

OC Rendement onderscheidt zich door: • • • •

Veel signalerend nieuws over (veranderende) wet- en regelgeving; Vergelijkende warenonderzoeken waar dienstverleners op prijs en kwaliteit worden vergeleken; Beknopte artikelen met veel tips die de lezer direct in de dagelijkse praktijk kan gebruiken; Interactieve, persoonlijke e-mailservice met het allerlaatste nieuws, sites, congressen en publicaties.

Meer informatie op: www.rendement.nl/oc

Voordelig proefabonnement aanvragen? www.rendement.nl/oc/abonneren

© 2012 Rendement Uitgeverij. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag, noch geheel, noch gedeeltelijk, worden overgenomen en/of vermenigvuldigd onder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave de uiterste zorg is besteed, aanvaarden auteur(s), redacteur(en) en uitgever geen aansprakelijkheid voor eventuele fouten en onvolkomenheden, noch voor de gevolgen hiervan.

BUDGET

vergoedingen van scholingsfondsen verschillen per sector

Speuren naar subsidie Veel werkgevers vergeten nog wel eens dat zij voor een tegemoetkoming in de kosten van trainingen en cursussen voor

plichtingen die het fonds oplegt. De bekendste en belangrijkste plicht is de financiële bijdrage aan het fonds.

hun personeel een beroep kunnen doen op het scholingsfonds van hun branche. Het scholingsfonds – ook wel bekend als

Portemonnee

O&O-fonds – kan financieel bijdragen aan de scholing en

Want om überhaupt subsidie te kunnen verstrekken en andere activiteiten voor de sector te ontplooien, heeft een scholingsfonds uiteraard geld nodig. In veruit de meeste gevallen moeten werkgevers daarvoor de portemonnee trekken. Zij moeten een heffing op de loonsom betalen. Dit percentage ligt meestal vast in de cao. In de metaalsector moet elke werkgever 0,4% van de totale loonsom afdragen aan het scholingsfonds. Maar in een aantal sectoren vraagt het O&Ofonds ook een bijdrage van werknemers. Zo dragen in 2012 werknemers in de bouwnijverheid 0,2% van hun loon af. Werkgevers in de bouwsector betalen 1,0613% van de loonsom. Er zijn ook sectoren waar werkgevers helemaal geen heffing hoeven te betalen. Dit zijn vaak de sectoren waarvan het scholingsfonds zich alleen richt op de verwerving van Europees subsidiegeld. Haalt zo’n fonds een Europese subsidie binnen, dan komt deze terecht bij de bedrijven in de sector in de vorm van vergoedingen en subsidies. Bij de rijksoverheid ontvangt het A+O fonds Rijk een vaste vergoeding van g 3,5 miljoen van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en is het beschikbare geld dus niet afhankelijk van het aantal werkgevers en werknemers. De algemene doelstellingen en activiteiten van de scholingsfondsen laten paral-

opleiding van werknemers in de branche. Enig speurwerk is vereist: de subsidiemogelijkheden, voorwaarden en de hoogte van de vergoeding verschillen per sector.

U

U bent vast bekend met het fenomeen opleidings- en ontwikkelingsfonds. In Nederland bestaan meer dan honderd van zulke fondsen. Over het algemeen hebben de scholingsfondsen als doel kennis en vakmanschap van de werknemers in de sector te stimuleren. Dit doen ze onder andere door de verstrekking van een financiële bijdrage voor de opleidingskosten van werknemers. Maar dat is niet het enige.

Breed Hoewel sommige fondsen zich beperken tot het aanvragen van Europese subsidies voor de bedrijven in de sector, zijn de meeste actief op een breed sociaal terrein. Sinds het uitbreken van de crisis begeleiden veel fondsen werknemers van werk naar werk. Daarnaast zetten veel fondsen zich in voor de opleiding en instroom van jonge arbeidskrachten in de sector en bevorderen ze de inzetbaarheid van oudere werknemers. Ten slotte kunnen werkgevers en werknemers voor voorlichting en advies bij het fonds terecht.

4

OC RENDEMENT 6-2012

Veel scholingsfondsen zijn gekoppeld aan een cao. Als stichting voert het scholingsfonds in feite de afspraken uit die in de cao over scholing zijn gemaakt. Elk fonds heeft een bestuur. Daarin zitten vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in de sector.

“

Een scholingsfonds voert de cao-afspraken over scholing uit

”

Is een scholingsfonds gerelateerd aan de cao van een sector, dan kan het bestuur van het fonds de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vragen om het fonds algemeen verbindend te verklaren (avv). Dit is een belangrijk gegeven, niet alleen voor uw directie, maar ook voor uw medewerkers. Als een scholingsfonds namelijk algemeen verbindend is verklaard, moeten alle werkgevers en werknemers in de branche voldoen aan de ver-

Heeft uw sector geen scholingsfonds? Dan is de afdrachtvermindering er nog (even) Hoewel er veel scholingsfondsen zijn, heeft niet elke sector er een. Als in uw sector geen scholingsfonds bestaat, heeft u andere mogelijkheden om opleiding en ontwikkeling van werknemers goedkoper te maken. De belangrijkste is de afdrachtvermindering onderwijs. Het voordeel voor uw werkgever kan oplopen tot enkele duizenden euro’s per jaar! Maar let op,

deze regeling vervalt in 2014 en wordt vervangen door een niet-fiscale subsidieregeling voor leer-werktrajecten. De afdrachtvermindering onderwijs is een fiscale regeling waarmee de overheid werkgevers stimuleert om te investeren in scholing van personeel. Als een werknemer een opleiding volgt, kunt u onder bepaalde voorwaarden afdrachtvermindering toepas-

sen. Er zijn acht categorieën werknemers voor wie u afdrachtvermindering kunt toepassen. De meest gebruikelijke groepen zijn werknemers die: de beroepspraktijkvorming volgen van de beroepsbegeleidende leerweg; een aan de werkzaamheden gerelateerde hbo-opleiding volgen; een EVC-procedure doorlopen.

lellen zien. Maar de subsidieregelingen van de fondsen kunnen nogal van elkaar verschillen. Uit het verrichte marktonderzoek blijkt dat vooral in de bouw en in de industrie veel regelingen bestaan voor scholing en opleiding van personeel. De bouw en de industrie zijn ook de sectoren waarin werkgevers gemakkelijk de weg naar het O&O-fonds weten te vinden. Dit blijkt uit nog ongepubliceerd onderzoek van het ECBO. Datzelfde onderzoek laat zien dat in sectoren als zorg en welzijn en de financiële dienstverlening naar verhouding veel minder bedrijven gebruikmaken van de financiële middelen van de fondsen. Mogelijk heeft dit ook te maken met de beschikbaarheid van subsidies en regelingen.

Toch bestaan er veel overeenkomsten tussen de voorwaarden die fondsen hanteren voordat ze subsidie verstrekken. Deze voorwaarden zult u vaker tegenkomen: Wilt u voor vergoeding van de cursuskosten in aanmerking komen, dan moet de opleider of de opleiding erkend zijn door het scholingsfonds. Bij veel fondsen is dit een standaardvoorwaarde. Is de opleiding van uw keuze niet erkend door uw O&O-fonds, dan is de kans groot dat u geen subsidie ontvangt. Veel scholingsfondsen verbinden een maximum aan de vergoeding die ze verstrekken voor een opleiding. Dit maximum kan gelden per dag(deel), per werknemer, maar ook per organisatie. Ook stellen fondsen per subsidieregeling vaak een maximumbedrag beschikbaar. Het is in zo’n geval van belang dat u tijdig subsidie aanvraagt. De subsidiepot kan namelijk snel leeg zijn.

Afhankelijk van de voorwaarden vergoeden scholingsfondsen ook verletof reiskosten. Vaak stellen zij daarbij de eis dat het gaat om cursussen die werknemers op individuele basis volgen. Toch bestaan hier uitzonderingen. Het O&O-fonds voor het Technisch Installatiebedrijf verstrekt ook subsidie als het gaat om collectieve vormen van opleiding. Omdat de verschillen tussen sectoren groot zijn, zet OC Rendement voor u 15 scholingsfondsen op een rij. U vindt het overzicht met scholingsfondsen op pagina 6 en 7. Hier vindt u per fonds de belangrijkste subsidieregelingen en contactgegevens.

Overeenkomsten Zo verstrekt het scholingsfonds voor de bouwnijverheid een vergoeding voor verlet-, reis- en cursuskosten. Ook in de meubelsector zijn veel en uitgebreide regelingen voor werkgevers. Volgt een werknemer bijvoorbeeld de hbo-opleiding Technische Bedrijfskunde, dan stelt het scholingsfonds voor de meubelindustrie gedurende twee jaar g 2.000 per jaar beschikbaar. In andere sectoren bestaan vaak niet zulke uitgebreide regelingen. De subsidieregelingen lopen zeer uiteen. Bij de ene regeling heeft u veel vrijheid omdat de voorwaarden beperkt zijn. Bij andere heeft u te maken met een uitgebreid voorwaardenpakket waaraan u moet voldoen om aanspraak te maken op een vergoeding.

Daniëlle Mares, verenigingsmanager platform O&O, tel. (013) 594 41 35, [email protected], www.platformoeno.nl

Europees Sociaal Fonds: de pot is voorlopig leeg Veel scholingsfondsen richten zich sterk op de aanvraag van Europese subsidies voor de bedrijven in hun sector. Het Agentschap SZW kent deze subsidies toe. Het bekendste Europese programma is het Europees Sociaal Fonds (ESF). Het ESF wil de kansen van mensen op de arbeidsmarkt verbeteren en besteedt specifiek aandacht aan oudere werkzoekenden, gevangenen of jongeren in een jeugdinrichting, leerlingen aan een praktijkschool, laagopgeleide werknemers en sociale innovatie. Voor de periode 2007-

2013 kreeg Nederland e 830 miljoen uit het ESF. Het komende jaar – waarschijnlijk tot 2014 – komt er geen Europees geld vrij dat direct voor scholing van werknemers bedoeld is. Dus deze fondsen zullen ook minder (of geen) subsidies kunnen verstrekken. Wel is er tot eind 2013 ESF-subsidie beschikbaar voor O&O-fondsen waarmee deze voor de hele sector de inzetbaarheid van werknemers kunnen bevorderen. Bijvoorbeeld om voor bedrijven loopbaanscans en andere instrumenten te ontwikkelen.

OC RENDEMENT 6-2012

5

6

Sector CAO

Fonds

Bouwnijverheid CAO Bouwnijverheid

Scholingsfonds voor de Bouwnijverheid

Vergoeding van verlet-, reis- en cursuskosten Vergoeding van Samengestelde Praktijktentamens (SPT’s) Vergoeding van scholing voor 55-plussers met een 4-daagse

Goederentransport CAO Beroepsgoederenvervoer

Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer (SOOB)

Subsidie voor branchekwalificerende scholing Subsidie voor rijopleidingen Subsidie voor re-integratie van arbeidsongeschikte werknem Subsidie voor combikeuring rijbewijs/PMO

Gemeentelijke overheid CAO gemeenten

Stichting Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds A+O-fonds) Gemeenten

In het kader van de loopbaanregeling verstrekt dit fonds subsidie Portfoliotrainingen EVC-trajecten Niet-reguliere scholing van 3 of meer dagen Reguliere scholing die leidt tot een (v)mbo- of hbo-diploma Coachingstrajecten Regeling trainees, werkervaring en stages

Textielverzorging CAO Textielverzorging

Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Linnenverhuur- en Wasserijbedrijven en Textielreinigingsbedrijven (RALTEX)

Verletkostenregeling; tegemoetkoming in de kosten, voortvloeie werknemer in dienst van werkgever aan een hiervoor in aanmer

Welzijn, Jeugdzorg, Kinderopvang CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, CAO Kinderopvang, CAO Welzijn

FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken

Verschafte in het verleden verschillende ESF-subsidies aan werk

Metaalbewerking CAO Metaalbewerkingsbedrijf

Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking (OOM)

Persoonlijke trainingstoelage voor werknemers (PTT) Ontwikkelbudget Vergoeding voor EVC-traject Leerwerkbijdrage mbo en hbo Bijdrage voor begeleiding stagiairs Jobstart: vergoeding voor het opleiden en begeleiden van me worden gemaakt voor een functie binnen een OOM-bedrijf

Schoonmaak- en Glazenwassersbranche CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf

Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS)

Vergoeding voor opleidingen Algemene schoonmaak Vergoeding voor opleidingen Specialistische reiniging Vergoeding voor opleidingen Leidinggevenden Vergoeding voor traject Nederlandse taal

Flexbranche CAO Uitzendkrachten

Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF)

Agrarische en groene sector Meerdere cao’s

Colland Arbeidsmarkt

Financiële dienstverlening

Stichting Sectorfonds Financiële Dienstverlening

Rijksoverheid CAO Rijksambtenaren

Stichting Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds (A+O-fonds) Rijk

Subsidie Arbeidsmarktprojecten Subsidie Werkervaringsplaatsen Blik vooruit

Metalektro CAO Metalektro

Arbeidsmarkt en Opleiding Metalektro

Vergoeding voor leerlingen in de beroepsbegeleidende leerw Vergoeding voor werknemers die een beroepsopleiding volg Vergoeding voor cursus uit Persoonlijk Ontwikkelingsplan (P Bijdrage voor begeleiding stagiairs

Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg CAO VVT

Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (A+O VVT)

Verschafte in het verleden verschillende ESF-subsidies aan werk

Techniek CAO Technisch Installatiebedrijf

Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf (OTIB)

OntwikkelingsStimuleringsRegeling (OSR) voor cursussen, scholingsactiviteiten waarbij de werkgever de scholingskosten Beroepspraktijkvorming (BPV): instroomregeling en opscho Vergoeding voor EVC-traject Tijdelijke regelingen, zoals een duurzaamheidsregeling

Meubel CAO meubelindustrie en meubileringsbedrijven

Stichting Scholing en Werkgelegenheid Meubel

Scholingssubsidie Subsidie voor opleiding tot praktijkopleider Diplomavergoeding bbl 4/hbo Loonverlet/prestatiebonus bbl 3 Tegemoetkoming studiekosten bbl 1,2,3 Vergoeding hbo Ad Technische Bedrijfskunde

OC RENDEMENT 6-2012

Subsidies

Verschafte in het verleden verschillende ESF-subsidies aan werk

Regeling cursusgroepen: cursussen zijn ingedeeld in groepen de inhoud van de cursus Vergoeding voor BBL-opleidingen Verschafte in het verleden verschillende ESF-subsidies aan werk

Toelichting/Voorwaarden

Contact

werkweek

Er geldt een maximumvergoeding per werknemer en per onderneming Cursussen moeten zijn opgenomen in de catalogus Opleidingen Scholing moet plaatsvinden onder werktijd

I: www.bter-bouw.nl T: (020) 583 22 12 E: [email protected]

ers

Opleiding moet door SOOB erkend zijn Rijopleiding: maximaal 35% van de kosten wordt vergoed Eenmalige vergoeding van de meerkosten van de combikeuring: e 50

I: www.soobsubsidiepunt.nl T: (0900) 14 42 E: [email protected]

Enkel voor werknemers die de afgelopen 3 jaar geen door de werkgever gestimuleerde ontwikkel- of loopbaanactiviteiten hebben ondernomen Maximumbedrag: e 1.000 per werknemer Voor de regeling trainees, werkervaring en stages geldt dat er vele mogelijkheden zijn en dat de subsidiebedragen sterk uiteenlopen.

I: www.aeno.nl T: (070) 763 00 30 E: [email protected]

voor:

nd uit deelname van een king komende opleiding

Vergoeding bedraagt e 50 of 60 per cursist per dagdeel. Er geldt – afhankelijk van de cursus – een maximum van 4, 5 of 6 dagdelen per cursist

gevers in de branche

nsen, die hierdoor geschikt

I: www.fcb.nl T: (030) 298 53 50 E: [email protected] PTT: dit moet zijn vastgelegd zijn in POP; mag geen vorm van collegiaal opleiden zijn: Er geldt een maximumvergoeding per werknemer en per onderneming Ontwikkelbudget: bedoeld voor verbetering P&O en HRM, en voor professionaliseren van scholing in organisatie EVC: er geldt een maximumvergoeding van e 750 Leerwerkbijdrage: bedrijf moet erkend leerbedrijf zijn; vast bedrag Stagebegeleiding: er gelden vaste vergoedingen Jobstart: voor werkzoekenden (die minimaal 6 maanden werkloos zijn), arbeidsgehandicapten met verklaring van UWV of Arbodienst

I: www.oom.nl T: (0172) 52 15 00 E: [email protected]

Voor opleiding Algemene schoonmaak: maximaal e 500-640 Voor opleiding Specialistische reiniging: maximaal e 2.010 Voor opleiding Leidinggevenden: maximaal e 1.555 Werknemers komen niet in aanmerking voor het taaltraject als zij analfabeet zijn Deze vergoeding is maximaal e 4.000 per werknemer

I: www.ras.nl T: (073) 620 04 60 E: [email protected]

gevers in de branche

op basis van de aard en

I: www.stoof-online.nl T: (020) 655 82 16 E: [email protected] Bedragen zijn – bij beide regelingen – afhankelijk van de specifieke branche. Per cursusgroep wordt de hoogte van de vergoeding vastgesteld als percentage van de cursuskosten Geen vergoeding voor reiskosten en loonverzuimkosten

gevers in de branche

eg (BBL) en (BOE) OP)

I: www.collandarbeidsmarkt.nl T: (088) 008 40 67 E: [email protected] I: www.ssfd.nl T: (0297) 36 97 67

Arbeidsmarkt: project omvat activiteiten op het gebied van arbeidsmarkt-, werkgelegenheidsof scholingsbeleid. Activiteiten dienen (o.a.) innovatief te zijn, zonder financiële steun van het fonds niet mogelijk te zijn en moeten vergezeld gaan van een projectplan Werkervaringsplaatsen: dit betreft subsidie voor het in dienst nemen van personen die minimaal een half jaar werkloos zijn of die arbeidsgehandicapt zijn. Maximumbedrag is e 12.000, daarbovenop kan e 3.000 subsidie beschikbaar worden gesteld voor scholing en ontwikkeling Blik vooruit: subsidie voor werknemers die minimaal 3 jaar in dezelfde functie zitten en loopbaan andere richting willen geven. Maximaal beschikbaar per werknemer: e 1.000

I: www.aofondsrijk.nl T: (070) 376 57 59 E: [email protected]

BBL: maximaal e 3.000 per jaar BOE: maximaal e 2.500 per studiejaar EVC: maximaal e 850 Stagebegeleiding: vaste vergoedingen

I: www.ao-metalektro.nl T: (070) 317 19 80 E: [email protected]

gevers in de branche

trainingen en overige voor zijn rekening neemt lingsregeling

I: www.raltex.nl T: (0344) 65 04 31 E: [email protected]

I: www.aovvt.nl T: (070) 376 58 87 E: [email protected] Scholing in het kader van OSR mag zowel individueel als collectief georganiseerd zijn Maximale vergoeding: e 100 BPV: instroomregeling voor werknemers die korter dan 24 maanden bij dezelfde werkgever werken, opscholingsregeling voor werknemers die langer dan 24 maanden bij dezelfde werkgever werken. Beide regelingen kennen een maximale vergoeding van e 900 EVC: maximale vergoeding van e 500

I: www.otib.nl T: (0348) 43 73 75 E: [email protected]

Scholingssubsidie: maximaal e 80 per dag, maximaal e 720 per werknemer per jaar Vergoeding van 4-daagse training van HMC Opleiding&Training tot praktijkopleider, à e 890 exclusief BTW. Verlet- en reiskosten worden ook vergoed Diplomavergoeding: eenmalige uitkering van e 720 BBL 3: veel voorwaarden. Loonverlet is voor de werkgever, prestatiebonus van e 500 wordt aan de werknemer uitgekeerd Tegemoetkoming studiekosten: afhankelijk van niveau vergoeding van e 80 tot e 300 De opleiding hbo Ad Technische Bedrijfskunde kan deels worden vergoed. Studenten kunnen hier maximaal 2 jaar gebruik van maken. Vergoeding: e 2.000 per jaar

I: www.sswm.nl T: (0348) 41 04 68 E: [email protected]

OC RENDEMENT 6-2012

7