Diskuse na téma: Dostupné dotace, daňové slevy, další vzdělávání (FDV) a příklady dobré praxe zaměstnavatelů při zaměstnávání osob s postižením 13. ledna 2015, 9.00 – 11.45hod AmCham, Dušní 10, Praha 1
1.část: Vymezení pojmů, dostupné dotace/daňové slevy, Novela zákona o zaměstnanosti 2015, nástroje APZ Další vzdělávání OZP Panelisté: Hana Soukupová / MIDA consulting Jana Březinová/Rytmus - od klienta k občanovi, o.p.s. Aneta Sluková – Fond dalšího vzdělávání/MPSV
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Jana Březinová
Proč uvažovat o zaměstnání OZP • Firma nad 25 zaměstnanců – ze zákona musí zaměstnávat OZP • Slevy na dani – u zaměstnance s TZP – 60 tis./ročně, u ZP – 18 tis/ročně • Změna firemní kultury • Rovnost příležitostí
Přínos pro firmu – Získání nových zaměstnanců – Efektivnější využití kvalifikovaných zaměstnanců – Podpora diverzity týmu
– Splnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením – Poradenství ve finančních výhodách při zaměstnávání osob se zdravotním postižením – Zviditelnění jako společensky odpovědné
Zaměstnávání osob s postižením: dotace na lidské zdroje Hana Soukupová
Národní úroveň
Evropská úroveň
Jeden z davu, kdo potřebuje ochranu.
Potřeba začlenění do většinové společnosti.
Porovnání administrativní zátěže versus rozdílné metodiky!
Odkud začít? NÁPAD
PLÁN
CHCI DOTACI
KONZULTACE
SEZNÁMENÍ
DOTAČNÍ TITUL
Sedmileté programové období = spousta příležitostí pro Vaše nápady.
Možnosti nového programového období OP Zaměstnanost - PO 1 – Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly - PO 2 – Sociální začleňování a boj s chudobou OP Praha – pól růstu - PO 3 – Podpora sociálního začleňování a boj proti chudobě OP Rozvoj venkova - PO 6 - Podpora sociálního začleňování, snižování chudoby a hospodářského rozvoje ve venkovských oblastech Další možnosti - OPPIK, PO2 – Vzdělávání zaměstnanců, - OPP – pól růstu – Vzdělávání a vzdělanost a podpora zaměstnanosti - FDV – Stáže pro mladé a Stáže ve firmách.
Fond další vzdělávání (FDV) Aneta Sluková • Stáže ve firmách • Projekty vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením • Jak a kde hledat vhodné uchazeče o zaměstnání z řad OZP/OZZ a jak tyto osoby motivovat k zapojení na trh práce, když se mnozí bojí ztráty finanční podpory ze strany státu. • Zaměstnávat OZP/OZZ či využít náhradní plnění, aneb jak se v problematice zaměstnávání OZP/OZZ zorientovat z pozice zaměstnavatele. • Úkol pro celou společnost – jak rozbořit mýty a předsudky ve vtahu k zaměstnávání OZP/OZZ – společenská odpovědnost jako standard.
Národní přístup – Zaměstnávání OZP Jana Březinová
Povinnost zaměstnavatelů nad 25 zaměstnanců – zaměstnávat OZP Plnění povinného podílu – Zaměstnáním OZP v pracovním poměru – Odebíráním služeb či výrobků od firem zaměstnávajících OZP ( nad 50%) – tzv. náhradní plnění
– Odvodem do státního rozpočtu
Porovnání plnění povinného podílu •
Údaje vychází z roku 2013
• PRO FIRMU S 25 ZAMĚSTNANCI Když zaměstnáte 1 člověka se ZP, UŠETŘÍTE na odvodu a na snížení daní
79 555,00 Kč ročně nebo 121 555,00 Kč ročně (61 555,00 + 18 000 / 60 000 TZP)
Když nakoupíte služby a výrobky místo zaměstnání jednoho člověka se ZP, MUSÍTE UTRATIT 172 354,00 Kč ročně
Když ani nezaměstnáte ani nenakoupíte, MUSÍTE STÁTU ZAPLATIT
61 555,00 Kč ročně
Způsob započítávání zaměstnance se zdravotním postižením dle typu důchodu
• ID 1. a 2. stupně (osoba s lehčím zdravotním postižením) - 1x • ID 3. stupně (osoba s těžím zdravotním postižením) – 3x
Speciální slevy na dani z příjmů
• 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením ( 3. st ID) • 18 000 Kč za každého zaměstnance s jiným („lehčím“) zdravotním postižením (1. a 2. st ID)
Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti • Chráněné pracovní místo – vytvoření • Příspěvek na podporu zaměstnávní OZP • Příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa
Novela zákona o zaměstnanosti 2015 • OZZ – osoba se zdravotním znevýhodněním • Doložení bezdlužnosti firem – úřady zjišťují samy • Náhradní plnění • agenturní zaměstnávání
PODPOROVANÉ ZAMĚSTNÁVÁNÍ Cíl služby:
– propojit potřeby a požadavky zaměstnavatelů s možnostmi uchazečů – získat a udržet pro člověka s postižením pracovní místo na otevřeném trhu práce Kdo jsou uchazeči o práci: – lidé, kteří potřebují odbornou individuální podporu pro získání a udržení vhodného zaměstnání
– převážně lidé s potížemi v učení či jiným zdravotním postižením
PODPORA ZAMĚSTNAVATELŮM – Vytipování vhodných zájemců o práci – Vytvoření vhodných pozic pro osoby s postižením – Vytváření pracovní náplně – Uspořádání výběrového řízení – Pomoc se zapracováním nového zaměstnance pomocí pracovního asistenta – Podpora při komunikaci kolegů s novým zaměstnancem s postižením
JAK S NÁMI ZAČÍT SPOLUPRACOVAT ? Vytvořte si představu o tom, na jaké pozici byste mohli ve firmě někoho s postižením zaměstnat. Nejste si jistí? Přizvěte nás k přemýšlení. Vyzkoušejte job shadow day. Máte jasno o náplni práce a chcete kandidáty na práci? Domluvte si s námi schůzku Rádi Vám s náborem a zaučením pracovníků se zdravotním postižením pomůžeme.
Otázky a odpovědi Přestávka
2. část: Praktické zkušenosti zaměstnavatelů při zaměstnávání osob s postižením Panelisté: Milena Beránková / PricewaterhouseCoopers ČR Barbora Dvořáková / COMMERZBANK Kateřina Michailidisová / GE Money Bank Jan Mrskoš / Starbucks Aneta Sluková – Fond dalšího vzdělávání/MPSV
Diskuse se zástupci zaměstnavatelů: Moderuje: Jana Březinová
Hlavní okruhy: 1) Co vedlo vaši firmu k tomu zaměstnat člověka s postižením ? 2) Jak probíhalo vytvoření pracovního místa, nábor a zaučení? 3)V čem vidíte přínos pro Vaši firmu? 4)Co byste doporučili ostatním zaměstnavatelům?
Děkujeme. Panelisté: Hana Soukupová / MIDA consulting email:
[email protected], www.midaconsulting.cz Jana Březinová / Rytmus - od klienta k občanovi, o.p.s. email:
[email protected]; www.rytmus.org Aneta Sluková / Fond dalšího vzdělávání/MPSV email:
[email protected], www.vzdelavani-ozp.cz
Zaměstnavatelé: Milena Beránková / PricewaterhouseCoopers ČR Barbora Dvořáková / COMMERZBANK Kateřina Michailidisová / GE Money Bank Jan Mrskoš / Starbucks
