Deze FAQ onvat vier delen:

FAQ statuut - Inhoudstafel

Deze FAQ onvat vier delen: 1. Administratief statuut 2. Geldelijk statuut 3. Arbeidstijd

1

4. Ambulanciers niet-brandweerman

7/11/2014


Inhoudstafel ADMINISTRATIEF STATUUT ............................................................................................. 25 BOEK 1. - Algemene bepalingen ................................................................................................ 25 Q1 Zal de Koning, zoals in het verleden, een model van (organiek) reglement vaststellen voor de punten die door de zoneraad moeten bepaald worden (b.v. vergoeding van de vrijwilligers, …)? ..................................................................................................................................................... 25 Q2 Moet er een soort organiek reglement voor de zone worden gemaakt? .................................. 25 BOEK 2. – Rechten en plichten .................................................................................................. 25 Titel 1. – Algemene rechten en plichten ............................................................................................. 25 Titel 2. – Bijzondere plichten bij interventies ..................................................................................... 25 Q1 Moet de zonecommandant de hoogste in graad zijn binnen de zone ? ..................................... 25 BOEK 3. – Onverenigbaarheden en cumulatie van beroepsactiviteiten ...................................... 26 Titel 1. – Onverenigbaarheden ........................................................................................................... 26 Q1 Je bent beroepsbrandweerman in een korps en daarnaast vrijwillig sergeant in een korps in dezelfde zone. Is dit een onverenigbaarheid en zijn er overgangsmaatregelen voorzien (uitdoofbeleid)? Welke graad krijgt de betrokkene? .................................................................. 26 Q2 Is het mogelijk om de functie van administratief personeelslid van de zone te cumuleren met een functie als vrijwilliger binnen dezelfde zone? ...................................................................... 27 Q3 Ik ben beroepsofficier bij een korps en vrijwilliger bij een ander korps. De korpsen behoren tot dezelfde zone. In de beide functies heb ik dezelfde graad en ik kies om beroeps te blijven. In artikel 22 1° lees ik de onverenigbaarheid tussen beroeps en vrijwilliger. In artikel 23 lees ik dat de raad de onverenigbaarheid moet vaststellen en die moet dan beëindigd worden binnen de 6 maanden.

Kan ik nog 6 maanden de beide functies (beroeps en vrijwilliger) blijven

uitoefenen na de start van de hulpverleningszone? .................................................................. 27 [Q4 Is er een regeling voorzien voor administratieve medewerkers van de zone die ook vrijwilliger is in dezelfde zone. Wat is de voorziene regeling als een administratieve kracht tijdens zijn werkuren in de hoedanigheid van administratief personeelslid wordt opgeroepen als vrijwilliger voor een interventie? Moet dit gezien worden als een dienstvrijstelling met behoud van wedde en moet dit personeelslid dan eveneens betaald worden als vrijwillige brandweer? Of kan hij enkel betaald worden voor zijn interventie en moet dit personeelslid dienstvrijstelling krijgen zonder behoud van zijn wedde? .......................................................... 27 [Q5 Wat moet er gebeuren als een administratief personeelslid tijdens zijn diensttijd opgeroepen wordt voor een interventie en tijdens deze interventie een ongeval krijgt? Kan dit gezien worden als een arbeidsongeval? ................................................................................................ 28

7/11/2014

2


Titel 2. – Cumulatie van beroepsactiviteiten van het beroepspersoneelslid ..................................... 28 BOEK 4. - De aanwerving, de aanwervingsstage en de benoeming ............................................. 28 Titel 1. – De aanwerving ..................................................................................................................... 28 Hoofdstuk 1. – Het federaal geschiktheidsattest ............................................................................... 28 Q1 Zijn de kosten verbonden aan het bekomen van een medisch attest om de geschiktheidsproeven te mogen aanvangen ten laste van de kandidaat? ................................. 28 Hoofdstuk 2. – Oproep tot kandidaten door de raad ......................................................................... 28 Q1 In art 36 van het administratief statuut staat vermeld dat de raad een woonplaats- of beschikbaarheidsverplichting voor vrijwillige personeelsleden kan opleggen door middel van een beslissing gemotiveerd in functie van de operationele organisatie van de zone. Momenteel hebben sommige korpsen in onze zone deze verplichting ook voor beroepspersoneelsleden in hun statuut opgenomen. Kan/mag

de raad dit ook opleggen voor (bepaalde)

beroepspersoneelsleden in functie van de operationele organisatie van de zone (vb. voor de officieren van wacht) ? ................................................................................................................ 28 Hoofdstuk 3. – De aanwerving van het personeel van het basiskader .............................................. 29 Hoofdstuk 4. – De aanwerving van het personeel van het hoger kader ............................................ 29 Q1 Art 38 adm statuut: is de wervingsreserve verplicht of niet? ..................................................... 29 Titel 2. – De aanwervingsstage ........................................................................................................... 29 Hoofdstuk 1. – Algemene bepalingen................................................................................................. 29 Q1 Artikel 39 laatste lid staat: De aanwervingsstage eindigt één jaar na het behalen van het brevet, door Ons bepaald, op basis van een beraadslaging door de Ministerraad. Wat met vrijwilligers die reeds een brevet hebben? Stel een vrijwilliger slaagt in het federaal geschiktheidsattest en slaagt in de zonale proef, hoe dient zijn proeftijd dan te worden geregeld? Want de aanwervingsstage start met het volgen van de opleiding door ons bepaald. ..................................................................................................................................................... 29 Q2 In art 41 laatste lid staat: de raad neemt de kosten voor het behalen van het rijbewijs C of C1 en voor het behalen van het brevet ambulancier voor zijn rekening. Wat betekent dit concreet? Dient enkel de eerste poging voor het behalen van het rijbewijs C te worden betaald of dient elke poging door de zone te worden betaald? Mag de raad na het slagen voor het rijbewijs C de kosten terugbetalen aan de stagiair? ................................................................... 29 Q3 Art 39, zesde lid en art 47, 2° adm statuut: moet de stage van de vrijwilliger volbracht worden binnen de maximumtermijn van 5 jaar, inclusief de eventuele verlengingen (max 2x 6 maand) nav een negatieve evaluatie of mogen deze eventuele verlengingen bovenop de 5 jaar komen? ..................................................................................................................................................... 30

7/11/2014

3


Hoofdstuk 2. – Evaluatie tijdens de aanwervingsstage ...................................................................... 30 Q1 Bij een negatief voorstel van evaluatie door de stagebegeleider kan het, wanneer de stagiair het geval wenst voor te leggen aan de stagecommissie voor advies, tot 4 maand duren alvorens definitief uitspraak wordt gedaan over het ontslag/de verlenging. (Boek 4, titel2, hfdst.2, art. 49). Dient met deze termijn van 4 maand rekening gehouden te worden voor het bepalen van het evaluatiemoment? Of wordt de stageperiode bij overschrijding hier automatisch mee verlengd? In dit laatste geval, dient deze ‘feitelijke verlenging’ mee in rekening gebracht als uiteindelijk wordt beslist tot verlenging van de stage? Of komt de 6 maand verlenging er bovenop? .................................................................................................. 30 Titel 3. – De benoeming ...................................................................................................................... 30 BOEK 5. – De loopbaan ............................................................................................................. 30 Titel 1. – De bevordering door verhoging in graad ............................................................................. 30 Hoofdstuk 1. - Algemene bepalingen ................................................................................................. 30 Hoofdstuk 2. - De bevorderingsvoorwaarden .................................................................................... 30 Hoofdstuk 3. - De bevorderingsstage ................................................................................................. 31 Afdeling 1. – Algemene bepalingen .................................................................................................... 31 Afdeling 2. – De evaluatie tijdens de bevorderingsstage ................................................................... 31 Afdeling 3. - De evaluatie op het einde van de bevorderingsstage .................................................... 31 Titel 2. – Mobiliteit.............................................................................................................................. 31 Q1 Wil dit zeggen dat we van korps kunnen veranderen als we aan deze voorwaarden voldoen? Of wil dit zeggen dat de zone ons 'vrij' kan laten veranderen van korps, en we dus op een ander gebied in de zone terecht kunnen komen? ............................................................... 31 Q2 Wat wil de 'mobiliteitsproef' zeggen? ........................................................................................ 31 Q3 Wat betekent “niet geschorst zijn bij wijze van tuchtmaatregel” in artikel 70 van het KB van 19/04/2014?................................................................................................................................ 31 Hoofdstuk 1. - Mobiliteit in dezelfde graad ........................................................................................ 32 Hoofdstuk 2. -Bevordering door mobiliteit......................................................................................... 32 Titel 3 – De professionalisering........................................................................................................... 32 Hoofdstuk 1. - Professionalisering in dezelfde graad en binnen dezelfde zone ................................. 32 Hoofdstuk 2. - Professionalisering door mobiliteit in een andere zone ............................................. 32 Titel 4. – De wedertewerkstelling ...................................................................................................... 32 Hoofdstuk 1 – Algemeen .................................................................................................................... 32

7/11/2014

4


Hoofdstuk 2 – Wedertewerkstelling omwille van medische redenen ............................................... 32 Q1 Is er een verschil tussen wedertewerkstelling medische redenen nav een arbeidsongeval en wedertewerkstelling medische redenen tav privé-ongeval of gewone ziekte? ......................... 32 Q2 Wat indien iemand operationeel is en afwezig is door een arbeidsongeval, behoudt betrokkene dan voor de shift dat hij afwezig is wegens AO het recht op een operationaliteitspremie?...... 33 Hoofdstuk 3 – Wedertewerkstelling op eigen verzoek ...................................................................... 33 Titel 5. – Eindeloopbaanregime .......................................................................................................... 33 Q1 Is er nog VVP in het nieuwe statuut? .......................................................................................... 33 Q2 In het kader van VVP, wat moet begrepen worden onder “aanneembare dienstjaren voor opening van het recht op pensioen in de openbare sector”? .................................................... 34 Titel 6. – Uitoefening van een hoger ambt ......................................................................................... 34 Q1 Kan er ook in de toekomst verder gewerkt worden met waarnemende functies? Kan de zoneraad bvb een waarnemende kapitein aanstellen (ook al voldoet hij, volgens de huidige overgangsbepalingen, niet om automatisch kapitein te worden). ............................................. 34 BOEK 6 – De opleiding .............................................................................................................. 34 Q1 Hoeveel uren voortgezette opleiding zal een brandweerman dienen te volgen ? .................... 34 Q2 In art 150 staat: Het personeelslid volgt jaarlijks minimum 24 uur voortgezette opleiding om zijn vroeger verworven competenties te behouden en reactief aan te passen en om proactief nieuwe technieken en competenties aan te leren zodat de huidig uitgeoefende functie op efficiënte wijze kan blijven uitgeoefend worden. Wat betekent dit concreet voor de brandweerman-ambulanciers? Momenteel hebben zij reeds een voortgezette opleiding van 24 uur. Wordt dit dan 48 uur? ......................................................................................................... 35 [Q3 Het KB administratief statuut operationeel personeel voorziet in art 150 dat ieder (operationeel) personeelslid van een zone minimaal 24 uur voortgezette opleiding volgt, georganiseerd door een provinciale brandweerschool (opleidingscentrum civiele veiligheid). Het KB bezoldigingsregeling operationeel personeel voorziet in een bevordering in weddeschaal (oa art 13,…) wanneer aan een aantal voorwaarden voldaan is : ........................ 35 Minstens 120 uur voortgezette opleiding georganiseerd door een opleidingscentrum civiele veiligheid (er van uit gaande dat het gaat over 5 x 24 uur waarvan sprake in art 150 KB administratief statuut operationeel personeel; Het volgen van minstens 50 uur (op 5 jaar) opleiding erkend door het KCCE; ................................................................................................ 35 Wat is juist het verschil tussen een opleiding erkend door het KCCE en een opleiding georganiseerd door een opleidingscentrum civiele veiligheid? Is een opleiding georganiseerd door een opleidingscentrum civiele veiligheid niet steeds erkend door het KCCE ? Is het onderscheid dat

7/11/2014

5


de 120 uur betrekking heeft op het behouden van reeds verworven competenties en de 50 uur KCCE betrekking heeft op nieuwe materie ? .............................................................................. 35 [Q4 De 50 uur opleiding erkend door KCCE voor verhoging in weddeschaal veronderstelt dat men deze 50 uur opleiding niet meer dient te volgen wanneer men binnen zijn graad reeds de hoogste weddeschaal heeft bereikt. Correct ? (De 120 uur voortgezette opleiding blijft dan nog wel over als formele vereiste binnen het KB administratief statuut operationeel personeel). . 35 [Q5 Een medewerker die een brevetopleiding volgt met het oog op de latere deelname aan een bevorderingsproef, moet deze medewerker in het jaar van zijn brevetopleiding ook nog aan de 24 uur voortgezette opleiding van dat jaar voldoen (of mag de medewerker zijn uren van de brevetopleiding – geheel of gedeeltelijk – als voortgezette opleiding laten tellen ?); .............. 36 [Q6 Een medewerker is beroepsbrandweerman in onze zone maar ook vrijwilliger in een andere zone. Moet de medewerker in beide zones voldoen aan zijn 24 uur voortgezette opleiding ? Is een zonecommandant verplicht de uren voortgezette opleiding die een medewerker van zijn zone als vrijwilliger in een andere zone heeft gepresteerd/behaald te erkennen ? Dit heeft geen zin wanneer een medewerker in de zone waar hij vrijwilliger is, uren voortgezette vorming heeft gepresteerd om zijn kwalificatie als gaspakdrager te behouden in zijn zone, maar in de zone waar hij beroepsbrandweerman geen functie als gaspakdrager heeft (maar bv. duiker is). ..................................................................................................................................... 36 BOEK 7. – De evaluatie ............................................................................................................. 36 Titel 1. – Algemene bepalingen .......................................................................................................... 36 Q1 Een evaluatieperiode bedraagt 2 jaar en een eerste evaluatiegesprek heeft plaats 2 jaar na benoeming. Wordt de evaluatieperiode overgenomen wanneer het personeelslid overgaat naar de zone of begint de periode te lopen vanaf het moment dat de zone opstart? .............. 36 Titel 2. – Het verloop van de evaluatie ............................................................................................... 37 Titel 3. – De beroepsprocedure .......................................................................................................... 37 Titel 4. – Gevolgen van de vermelding « onvoldoende » ................................................................... 37 Titel 5. De beroepskamer.................................................................................................................... 37 BOEK 8. – Organisatie van de diensttijd van de vrijwillige personeelsleden ................................ 37 Q1 Art 176 §1 Kb administratief statuut Mag een vrijwilliger een diensttijd hebben van bv 48u in week 1, 12u in week 2, 36u in week 3 en 0 u in week 4? (=gemiddeld 24u per week gezien over één maand) ................................................................................................................................. 37 Q2 Art 176 §2 Kb administratief statuut Betekent dit dat men de 24 u mag overschrijden indien men voldoet aan één van de twee voorwaarden? M.a.w. voldoen aan of "een dringende interventie om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval" of "dringende

7/11/2014

6


interventie die door onvoorzien noodzakelijkheid worden vereist"? Of moet in dit geval voldaan worden aan de beide voorwaarden? ............................................................................ 37 Q3 Art 176 §3 Kb administratief statuut Is de rustperiode van minimum 12u na een shift met een duur tussen 12 en 24u een verplichting of een recht? Volgens Art 174 is een rustperiode niet gelijk aan de oproepbaarheidsdienst, m.a.w. na een dienstprestatie van 12u mag een vrijwilliger zich oproepbaar "zetten" om eventueel gevolg te geven aan een dringende interventie? ................................................................................................................................. 37 Q4 Is de rustperiode van 36 u per periode van 7 dagen een verplichting of een recht? Kan/mag de vrijwilliger deze periode van 36u vrij kiezen in de 14 volgende dagen?..................................... 38 Q5 De gemiddelde diensttijd wordt bekeken op 4 maanden. In principe mag men op het einde van die periode geen uren ter recuperatie van de 38h-week meer staan hebben. In welke mate is er een minimale overdracht mogelijk op het einde van die periode naar het begin van de volgende periode? Vb. iemand moet door een interventie langer werken zijn allerlaatste shift van de periode, waardoor hij extra overuren krijgt. ................................................................... 38 Q6 Indien men voor 38u + 10u opt-out kiest, kan men max. 10u extra per week werken. Is er voor iemand die voor 38u kiest een maximum opgelegd inzake te presteren overuren? ................. 38 Q7 Als men beroepsbrandweerman is in een zone en men naast de vaste shiften ingezet wil worden binnen het voormalig vrijwilligerskorps impliceert dit dat men automatisch moet kiezen voor 38u + 10u opt-out? Of kan dit ook binnen een gewone 38u-regeling (wat zou impliceren dat men het “overwerk” dat men doet in het vrijwilligerskorps dient te recupereren in zijn vaste shiften als beroeps)? ............................................................................................... 38 Q8 Art. 4 van de wet van 19/04/2014 stelt dat de richtlijnen niet van toepassing zijn op personeel dat een leidinggevende functie heeft en autonoom beslist over zijn arbeidstijd. Zij blijven dus werken in het huidige (glijdend) 38h-systeem, waarbij overuren gerecupereerd dienen te worden en betaald worden. Zij hoeven zich niet aan de periode van 4 maanden te houden. Klopt dit? ..................................................................................................................................... 39 Q9 Kunnen de majoor en de kolonel genieten van de opt-out? ...................................................... 39 Titel 1. – Algemeen ............................................................................................................................. 40 Titel 2. – Dienst- en rusttijden ............................................................................................................ 40 BOEK 9. – De administratieve standen, de afwezigheden en de verloven ................................... 40 Titel 1. – Bepalingen voor de leden van het beroepspersoneel ......................................................... 40 Hoofdstuk 1. – Administratieve standen ............................................................................................ 40 Afdeling 1. Algemene bepalingen ....................................................................................................... 40 Afdeling 2. Dienstactiviteit.................................................................................................................. 40

7/11/2014

7


Afdeling 3. Non-activiteit .................................................................................................................... 40 Afdeling 4. Disponibiliteit.................................................................................................................... 40 Hoofdstuk 2. – Afwezigheden ............................................................................................................. 40 Hoofdstuk 3. – Verloven en dienstvrijstellingen ................................................................................. 40 Afdeling 1. – Algemene bepalingen .................................................................................................... 40 Afdeling 2. – Specifieke bepalingen voor de commandant en de personeelsleden van het hoger kader belast met het leiden van een dienst............................................................................... 41 Q1 Wie heeft recht op loopbaanonderbreking en ouderschapsverlof?........................................... 41 Afdeling 3. - Dagen jaarlijks vakantieverlof ........................................................................................ 41 Q1 Wat verstaat men onder feestdagen ? ....................................................................................... 41 Q2. Waarom niet standaard 10 extra verlofdagen toekennen aan de brandweerlieden in continudienst voor de 10 wettelijke feestdagen? ...................................................................... 41 Q3 (1) Als iemand kiest voor zijn oude gemeentelijke verlofstelsel, is artikel 195, §2 dan ook van toepassing? ................................................................................................................................. 42 (2) Ingeval iemand kiest voor zijn oude verlofstelsel, zijn alle modaliteiten dan van toepassing? .... 42 Q4 Kan verlof worden overgedragen ? ............................................................................................. 42 Afdeling 4. Omstandigheidsverlof ...................................................................................................... 43 Afdeling 5. Verlof wegens dwingende redenen van familiaal belang ................................................ 43 Afdeling 6. Dienstvrijstellingen en uitzonderlijk verlof....................................................................... 43 Onderafdeling 1. – Dienstvrijstellingen .............................................................................................. 43 Onderafdeling 2. – Uitzonderlijk verlof .............................................................................................. 43 Q1 Onbetaald uitzonderlijk verlof voor een gezinsverwant is beperkt tot maximaal 4 dagen in totaal? Of per persoon? .............................................................................................................. 43 Afdeling 7. Verlof om een ambt uit te oefenen bij een secretariaat, een beleidscel, de cel algemene beleidscoördinatie, een cel algemeen beleid, bij het kabinet van een federaal, gemeenschaps-, gewestelijk, provinciaal of lokaal politiek mandataris of bij het kabinet van een politiek mandataris van de wetgevende macht, verlof voor stage en verlof voor opdracht van algemeen belang .......................................................................................................................................... 43 Onderafdeling 1. Verlof om een ambt uit te oefenen bij een secretariaat, een beleidscel, de cel algemene beleidscoördinatie, een cel algemeen beleid, bij het kabinet van een federaal, gemeenschaps-, gewestelijk, provinciaal of lokaal politiek mandataris of bij het kabinet van een politiek mandataris van de wetgevende macht.......................................................................... 43 Onderafdeling 2. Verlof voor stage..................................................................................................... 43 7/11/2014

8


Onderafdeling 3. Verlof voor opdracht van algemeen belang ........................................................... 43 Afdeling 8. – Verloven toegekend aan de reservisten van het leger .................................................. 43 Afdeling 9. – Moederschapsbescherming .......................................................................................... 44 Afdeling 10. – Verlof voor Loopbaanonderbreking ............................................................................ 44 Q1 Wat met het ouderschapsverlof in de hervorming ? .................................................................. 44 Q2 Wordt de mogelijkheid voorzien voor deeltijdse tewerkstelling (loopbaanonderbreking, ...), bijvoorbeeld 1/2-tijds werken om medische redenen van de brandweerman (cfr statuut politie en verlofstatuut federale ambtenaren KB 19/12/1998)? ........................................................... 44 Afdeling 11. - Adoptie- en opvangverlof ............................................................................................. 44 Afdeling 12. Afwezigheden wegens ziekte ......................................................................................... 44 Onderafdeling 1. Afwezigheidsdagen wegens ziekte ......................................................................... 44 Q1 Kunnen er nog ziektedagen worden opgebouwd in het nieuwe statuut? ................................. 44 Q2 Wat indien ziek tijdens verlof? Welke regels zijn hierin bepalend? ........................................... 44 Q3 Het berekenen bij verhaal van derden van het % ziektedagen dat niet in mindering wordt gebracht, hoe dient dit praktisch te verlopen, gezien uitspraak vaak veel later is (art.230§1)? 45 Q4 Hoe worden aantal ziektedagen verrekend: omgezet naar uren? (Zie ook art. 235) ................. 45 [Q5 Ik werk in een 24/48u-stelsel. Als ik ziek word, hoe worden mijn ziektedagen dan in rekening gebracht? .................................................................................................................................... 45 Onderafdeling 2. Disponibiliteit wegens ziekte .................................................................................. 45 Onderafdeling 3. Controle van de afwezigheden ingevolge ziekte of ongeval .................................. 45 Onderafdeling 4. - Controle van de afwezigheden ten gevolge van een arbeidsongeval, een ongeval op de weg van en naar het werk en een beroepsziekte ............................................................. 45 Afdeling 13. – Afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden......................... 45 Titel 2. – Bepalingen voor de leden van het vrijwillig personeel ........................................................ 45 Q1 Art 246 adm statuut: kan de opschorting van de benoeming ook tijdens de stage van de vrijwillig brandweerman? ........................................................................................................... 45 BOEK 10. – Tuchtregeling ......................................................................................................... 45 Titel 1. – Tuchtstraffen........................................................................................................................ 46 Titel 2. – Bevoegde overheden om de tuchtstraffen uit te spreken .................................................. 46 Titel 3. – Rechten van de verdediging................................................................................................. 46 Titel 4. – Procedure ............................................................................................................................. 46

7/11/2014

9


BOEK 11. – Uitvoeren van een alcohol- of drugstest .................................................................. 46 BOEK 12. – Schorsing in het belang van de dienst ...................................................................... 46 BOEK 13. – Verzekering van het vrijwilligerspersoneel .............................................................. 46 BOEK 14. – De beëindiging van een ambt .................................................................................. 46 Q1 Is de pensioenleeftijd nog steeds 65 jaar voor een operationeel personeelslid van de hulpverleningszone ? Kan deze laatste blijven werken na 65 jaar ?........................................... 46 BOEK 15 - Bepalingen tot vastelling van de algemene beginselen van toepassing op de operationele personeelsleden van de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp ........................................................................................................ 47 BOEK 16. – Overgangsbepalingen ............................................................................................. 47 16.1. De integratie regels.................................................................................................................... 47 Q1 Gelden de regels voor de integratie van de graden zowel voor beroeps- als voor vrijwillige brandweerlieden? ....................................................................................................................... 47 Q2 Kan ik wachten met in het nieuwe statuut te stappen, tot ik voldoende anciënniteit heb om over te gaan naar een hogere graad? ......................................................................................... 47 Q3 Telt de periode waarin de betrokkene waarnemend dienstchef was mee als nuttige ervaring als dienstchef voor de toepassing van art. 308 en bijlage 3?........................................................... 47 Q4 Kunnen de dienstjaren als stagiair onderluitenant (1 à 2 jaar) mee in rekening gebracht worden in de berekening voor het bepalen van het aantal jaren dienst in de graad van (onder)luitenant? ........................................................................................................................ 47 Q5 Enkele kapiteins die alle noodzakelijke diploma’s, met uitzondering van het brevet Dienstchef hebben, zullen deze cursus in het najaar van 2014 volgen. Momenteel is er echter nog geen garantie dat de opleiding reeds afgelopen zal zijn in 2014. Zal de nieuwe graad ofwel net wel majoor worden ofwel kapitein blijven? ...................................................................................... 48 Q6 Krijgen de personen die het brevet van dienstchef verworven hebben vóór dat de opleiding crisissituatiebeheer werd georganiseerd automatisch een gelijkschakeling voor het brevet crisissituatiebeheer? ................................................................................................................... 48 Q7 Zal de officier die aangesteld werd op 01/01/2008 op 01/01/2015 net wel of net niet 7 jaar anciënniteit hebben? .................................................................................................................. 48 [Q8 Met welke oude graden moet rekening gehouden worden voor de berekening van de graadanciënniteit? Moet er enkel rekening gehouden worden met de graad die het personeelslid had vóór de inschaling? ........................................................................................ 48 16.2. De officier-geneesheer .............................................................................................................. 49 Q1 Moeten de zones over een officier-geneesheer beschikken? .................................................... 49

7/11/2014

10


Q2 In welke graad zal de officier-geneesheer geïntegreerd worden? ............................................. 50 Q3 De algemene regel voor de vrijwilligers is een benoeming voor 6 jaar. Wat is de impact van deze regel op de officiers-geneesheren? .................................................................................... 50 Q4 Valt het personeel opgenomen onder punt III (niet-voltijds tewerkgesteld personeel) van artikel 6 van de bijlagen 2 en 3 bij KB 6.5.1971, onder de bepaling van art. 205 van de wet van 15 mei 2007? Op welke basis dient, bij automatische overdracht, de opdracht binnen het administratief kader bepaald te worden? Heeft elke officier-geneesheer bij overdracht naar het administratief kader recht op een contract voor xx aantal uren/week? ............................. 50 Q5 Is de functie van korpsarts te combineren met de functie van vrijwilliger?............................... 51 16.3. Varia ........................................................................................................................................... 51 Q1 Contract vrijwilliger : dienstnemingscontract wordt overgenomen , met bestaande resttijd . Wat indien vrijwilliger oude statuut wenst te behouden , omwille van betere voorwaarden , en dan na 3 jaar einde dienstneming is , kan hij dan een nieuw dienstnemingscontract tekenen aan de oude voorwaarden ? Officieren vrijwilliger : krijgen bij invoering contract voor 6 jaar , indien zij dit weigeren loopt hun contract van onbepaalde duur gewoon verder , tot eervol ontslag op 60 ? ............................................................................................................................ 51 Q2 Ziektedagen beroeps : ik veronderstel dat de opgebouwde ziektedagen worden meegenomen? ..................................................................................................................................................... 52 Q3 Wat gebeurt er bij de oprichting van de zones met de bestaande wervingsreserve voor onderluitenant waarin geslaagde kandidaten opgenomen zijn met een bachelordiploma, rekening houdend met het feit dat diploma niveau A vermeld wordt als aanwervingsvereiste voor officieren in het nieuwe statuut van het KB 19/04/2014 (artikel 38, §1, 6°)? ................... 52 Q4 Blijven de bevorderingsreserves die werden gevormd vóór de overdracht geldig na de overdracht? ................................................................................................................................. 52 Q5 Kan er afgeweken worden van de maximum 70 uren overuren die kunnen overgedragen worden (art 319)? ....................................................................................................................... 53 Q6 Volgens artikel 312 van het administratief statuut voor het operationeel personeel van de zone worden de werfreserves voor brandweerman en onderluitenant overgedragen naar de zone. Als er binnen de zone meerdere werfreserves lopende zijn, geldt er dan een voorrangsregel, bijv. op basis van vervaldatum? Blijft de looptijd van die reserves dezelfde of begint die terug opnieuw te lopen? ............................................................................................ 53 Q7 Volgens de voorziene overgangsbepalingen worden de personen die reeds opgenomen zijn in een wervingsreserve voor operationele brandweermannen geacht reeds over een federaal geschiktheidsattest te beschikken. Wat als deze wervingsreserve komt te vervallen, beschikken

7/11/2014

11


de personen die dan nog op de lijst stonden nog steeds over een federaal geschiktheidsattest? ..................................................................................................................................................... 53 Q8 Personeel dat nu een bijkomende verlofdag hadden in hun oud statuut boven de 45 jaar, behouden ze deze of vervalt dit? ................................................................................................ 54 Q9 Welke regels voor de overgang van stagiairs? Onder welk statuut vallen zij? Oud of nieuw? .. 54 Q10 Volgens art 320 kan ten persoonlijke titel voor het jaarlijks verlof van het oud statuut worden gekozen. Is deze keuze eenmalig en definitief of kan er later nog gekozen worden voor het verlof van het nieuw administratief statuut? ............................................................................. 54 Q11 Momenteel wordt er voor de selectieprocedure van brandweerman vrijstellingen voorzien voor de selectieonderdelen. Wat gebeurt er met deze vrijstellingen? Kunnen deze vrijstellingen nog behouden blijven na de hervorming? .................................................................................. 54 Q12 Momenteel zijn er personeelsleden die geen ziektekredietdagenteller (dus onbeperkte ziektekredietdagen) hebben. Mag er voor deze groep een uitdovende regeling worden voorzien binnen de zone? ........................................................................................................... 54 Q13 Wat moet er gebeuren (inzake premies enzo) met de personeelsleden die momenteel in een stelsel van lichtere operationele functies zitten? ....................................................................... 55 Q14 Wat met de 80% loopbaanonderbreking die nog lopen op 1/1/2015? (zie art. 322) ................ 55 Q15 Indien een bestuur op dit moment een selectie met wervingsreserve organiseert kan ze, mits akkoord van de zone, die wervingsreserve meenemen bij de overgang naar de zones. Klopt het dat de personen die in deze wervingsreserve opgenomen zijn bij hun eigenlijke aanstelling ook nog kunnen kiezen voor het oude statuut waaronder ze zijn aangeworven, ook al komen ze pas in dienst na de start van de zone? .............................................................................................. 55 Q16 Stagiairs die aan hun stage beginnen bij een brandweerdienst maar hun stage beëindigen als de zones van start gegaan zijn, moeten die voldoen aan de voorwaarden die van toepassing waren bij de start van hun stage? Concreet: aan het einde van de stage moeten ze nu een rijbewijs C gehaald hebben (op eigen kosten) en een brevet DGH, binnen het nieuwe statuut moet dit niet. Gelden voor deze stagiairs de voorwaarden van bij de start?............................. 55 Q17 Wat gebeurt er met gestarte maar niet afgesloten tuchtprocedures na de overgang naar de zone? Blijven deze lokaal verder lopen? Vervallen ze van rechtswege? .................................... 56 Q18 Kunnen medewerkers die momenteel nog in dienstactiviteit zijn maar die in aanmerking komen voor een door de gemeenteraad goedgekeurde VVP regeling, volgend jaar nog beroep doen op deze regeling, of vervalt deze regeling automatisch op 01/01/2015 en geldt vanaf dan enkel de nieuwe regeling mbt eindeloopbaanregime (art 124 ev administratief statuut) ? ..... 56 Q19 a) In art. 207 van de wet van 15/5/2007 is sprake dat het administratief personeel van de zone kan beslissen onderworpen te blijven aan de wetten en reglementen die van toepassing zijn op

7/11/2014

12


het gemeentepersoneel. Voor het operationeel personeel is dit omschreven in Art 48 §1 KB 19 april 2014 geldelijk statuut. Daarnaast zijn er ook nog artikel 48, §2 KB geldelijk statuut en artikel 322 KB 19 april 2014 administratief statuut. Zijn deze bepalingen ook (automatisch) van toepassing op het administratief personeel of moeten deze overgangsbepalingen specifiek opgenomen worden in het nog op te stellen administratief statuut van het administratief personeel van de zone (en zijn deze bepalingen facultatief vrij te kiezen door de zone) ? ....... 57 b) Wil dit zeggen dat art 322 KB adm statuut ook van toepassing blijft op de personeelsleden die na de zonevorming bevorderen maw dat ook na bevordering de mogelijkheid blijft om het huidige verlofstelsel ‘ten persoonlijke titel’ te blijven behouden? ......................................................... 57 Q20 Door de integratieregels in bijlage 3 van het koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszone worden bepaalde luitenanten nu kapitein. Is het echter mogelijk dat de luitenant luitenant blijft indien hij hier zelf voor opteert omdat hij de verantwoordelijkheden en competenties die bij kapitein horen niet wil dragen. En indien dit kan, hoe moet dit geregeld worden? Indien hij kapitein wordt zou het gevolg kunnen zijn dat hij bij de eerst volgende evaluatie onvoldoende krijgt? Is dan eventueel een mogelijkheid dat hij dan kiest om terug luitenant te worden? ................... 57 Q21 Biedt de keuze voor behoud van het oude geldelijk statuut bedoeld in artikel 207 van de wet demogelijkheid om later, met terugwerkende kracht, te kiezen voor toepassing van de nieuwe geldelijke bepalingen? (Anders zou de keuze tot gevolg kunnen hebben dat men gedurende een bepaalde periode de voordelen van het nieuwe statuut niet meer kan bekomen.) Kan, bij positief antwoord, de zoneraad bepalen dat deze keuze toch beperkt wordt in tijd? .............. 58 Q22 Voor

professionalisering

moet

men

een

gunstig

evaluatieverslag

hebben.

De

evaluatieprocedure duurt 2 jaar. Kan een vrijwilliger voor professionalisering in aanmerking komen als een evaluatie dient vooraf gegaan te worden door een functioneringsgesprek en de procedure 2jaar duurt? In onze gemeente is er geen echte evaluatie voor de vrijwilligers, wel voor beroeps. Mijn inziens hebben bijvoorbeeld bij interne bevordering, verlenging van een dienstnemingsovereenkomst of benoeming in de graad van off de betrokkene een gunstig evaluatie gekregen van de dienstchef (gezien dit zo ook in de voorwaarden vermeld is) en kunnen zij dus per definitie deelnemen aan een professionalisering. Kan u mij kort uitleggen hoe het nu zit met de professionalisering en de benodigde evaluatie....................................... 58 [Q23

In de overgangsmaatregelen spreekt men in artikel 223 over de overdracht ziektedagen en

welk pakket vanuit het verleden in openbare diensten kan meegenomen worden. ................. 59 Wat met situaties waarbij mensen in het verleden bij overgang naar brandweer dat pakket niet hebben mogen meenemen, of enkel een beperkt pakket (bvb enkel uit de stad, maar niet uit andere openbare diensten). ....................................................................................................... 59

7/11/2014

13


[Q24

Artikel 326 stelt dat personeelsleden die bij de overdracht naar de zone reeds in het bezit

zijn van een goedgekeurde aanvraag inzake VVP dit recht kunnen uitoefenen in 2015. Bij hen wordt het wachtgeld berekend op basis van het geldelijk statuut dat op het personeelslid van toepassing was voor de overdracht van de zone. Dit gaat om personen die dus in de loop van 2015 in VVP gaan, maar op 1/1/2015 nog actief zijn. Wil dit zeggen dat deze personen niet kunnen kiezen voor het nieuwe statuut en zij automatisch in het oude statuut blijven? Of wil dit zeggen dat de berekeningswijze voor het wachtgeld gebeurt zoals voorzien in het oude statuut (80% wedde + 80% premies), maar dat deze personen wel nog kunnen kiezen voor het nieuwe statuut op 1/1/2015. Dit impliceert dat hun wachtgeld berekend op 1 jaar voorafgaandelijk aan hun VVP, voor de maanden die nog in 2014 vielen zal berekend worden op basis van hun oude wedde aan 80% + 80% van de zaterdag, zondag en nachtprestaties en dat hun wachtgeld voor de maanden die vallen in 2015 berekend zullen worden op basis van hun nieuwe wedde aan 80% + 80% van de operationaliteitspremie. ........................................ 59 [Q25

Stagiairs die overgedragen worden naar de zone, kunnen zij kiezen voor het oude statuut of

komen zij bij hun definitieve benoeming automatisch in het nieuwe statuut? Gelden de verworven rechten ( maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,verloven,...) voor hen? ........ 60 [Q26

Kan men deeltijds administratief personeelslid en deeltijd beroepsbrandweerman zijn in

dezelfde zone? ............................................................................................................................ 60 [Q27

Mag operationeel personeel permanente administratieve taken toegewezen krijgen vb.

personeelsadminsitratie?............................................................................................................ 60 BOEK 17. - Slotbepalingen ........................................................................................................ 60 Bijlage 1… lichamelijke geschiktheid van de kandidaten .................................................................... 60 Bijlage 2 medisch getuigschrift ........................................................................................................... 61 Bijlage 3 tabel vergelijking actuele en nieuwe graden diploma A of niet .......................................... 61

GELDELIJK STATUUT ........................................................................................................ 62 BOEK 1 - Algemene bepalingen ................................................................................................. 62 BOEK 2 – Bepalingen voor het beroepspersoneelslid ................................................................. 62 Titel 1 – Algemene bepalingen ........................................................................................................... 62 Q1 Welke zijn de bedragen van de haard- en standplaatstoelage, vakantiegeld en eindejaarstoelage, zijn deze anders dan in de huidige gemeentelijke regeling? ....................... 62 [Q2 Het KB geldelijk statuut operationeel personeel verwijst in artikel 6, 2° naar het KB van 28 november 2008 (eindejaarstoelage federaal personeel). .......................................................... 62 De website van fedweb geeft een praktische toelichting mbt de berekening van het variabele gedeelte van deze eindejaarstoelage: ........................................................................................ 62

7/11/2014

14


“Het eerste variabele gedeelte bedraagt 2,5 % van je jaarlijkse geïndexeerde brutobezoldiging. Bij de berekening van het wijzigbaar gedeelte wordt rekening gehouden met de haard- en standplaatstoelage, het weddecomplement bij vrijwillige vierdagenweek en de premie voor competentieontwikkeling (cfr. KB 25/10/2013).”....................................................................... 62 Kan een zone beslissen om de ‘diplomatoelage’ zoals opgenomen in artikel 31 van het geldelijk statuut operationeel personeel, in rekening te brengen van het variabel gedeelte van de eindejaarstoelage? ...................................................................................................................... 62 Titel 2 – Wedde. .................................................................................................................................. 63 Q1 Hoe dient men het vierde lid van artikel 8 van het geldelijk statuut te interpreteren, waarin wordt bepaald : "Eén maand van volledige prestaties wordt gelijkgesteld met 30/30sten. De teller wordt naar rato verminderd in geval van onvolledige prestaties." Wat in geval van maanden van 28 of 31 dagen? .................................................................................................... 63 Titel 3 – Toekenning van de weddenschaal ingeval van bevordering door verhoging in graad ........ 63 Titel 4 – Bevordering in weddeschaal ................................................................................................. 63 Q1 Dient men, voor de overgang van een weddeschaal naar een hogere weddeschaal, een erkende opleiding te hebben gevolgd? Worden de reeds gevolgde opleidingen gevaloriseerd? ..................................................................................................................................................... 63 Q2 Art. 12 van de bezoldigingsregeling bepaalt dat men bij zijn laatste evaluatie de vermelding “voldoende” moet gekregen hebben om een bevordering in weddeschaal te krijgen. Een evaluatiecyclus duurt 2 jaar. Hoe gaat men de eerste jaren te werk? ....................................... 63 Q3 Artikel 9 van het KB geldelijk statuut stelt dat men bij een bevordering nooit minder kan verdienen dan de wedde die men in zijn vroegere graad had. De vraag stelt zich of men elk jaar moet vergelijken. ........................................................................................................................ 63 Titel 5 – Geldelijke anciënniteit ......................................................................................................... 64 Q1 Wat gebeurt er met personeelsleden die in het verleden minder geldelijke anciënniteit gekregen hebben dan artikel 20 e.v. van het KB geldelijk statuut toelaat? ............................... 64 [Q2 Art. 21 §4 van het KB van 19 april 2014 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones bepaalt dat, in afwijking van de bepalingen van de paragrafen 2 en 3, de diensten uitgevoerd als vrijwillig personeelslid van een openbare brandweerdienst of een zone meegerekend worden voor de berekening van de geldelijke anciënniteit van het beroepspersoneelslid ten belope van één maand per gepresteerde maand. ........................................................................................................................................ 64 Komen voor toepassing van deze paragraaf ook prestaties als vrijwilliger bij de civiele bescherming in aanmerking? ............................................................................................................................ 64 Titel 6 – Premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties ................................................. 64

7/11/2014

15


Q1 Een brandweerman die shiften doet of nachtwerk zal evenveel verdienen als een brandweerman die enkel weekdagen werkt? ............................................................................ 64 Q2 Wordt deze premie belast?......................................................................................................... 65 Q3 Waarom is het beroep van brandweerman geen risicoberoep? ................................................ 65 Q4 Momenteel beschikken de vrijwillige officieren evenals de beroepsofficieren die wachtdiensten ‘officier van wacht/week’ over een wachtvergoeding (M0 03/03/1995) wat neerkomt op 3402€/jr. Voor de beroepsofficieren zitten deze waarschijnlijk vervat in de premie voor onregelmatige prestaties.

Waar komen deze voor de officier-vrijwilliger die mee

wachtdiensten (van thuis uit) draait in terug? Of zullen deze wachtdiensten aan huis vergoed worden conform de prestatievergoedingsschaal? ..................................................................... 65 Q5 Verdwijnt de premie van dienstchef, zelfs voor de leden van het personeel die gebruik maken van artikel 207 van de wet? ........................................................................................................ 66 Q6 De operationelen kunnen een premie krijgen voor de extra uren. Wordt deze extra vergoeding mee opgenomen voor de berekening van het vakantiegeld, eindejaarspremie, meegenomen voor de haard – en/of standplaatstoelage? Zijn hier werkgeversbijdrage op verschuldigd? ..... 66 Q7 Moet men, voor de eindeloopbaanregeling, effectief aanwezig zijn op de werkvloer om van de 75% premie en 100% wedde te kunnen genieten? .................................................................... 67 Q8 Momenteel zijn uitzonderlijke prestaties vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen. Ik vermoed dat dit vanaf 2015 niet meer zo zal zijn. Klopt dit? En indien inhoudingen zullen verschuldigd zijn, kunt u de nieuwe percentages dan doorgeven? ............................................ 67 Q9 Als men brandweermannen aanwerft dienen ze te starten met de cursus brandweerman en zolang ze het brevet van persluchtdrager niet hebben kunnen ze operationeel niet ingezet worden. De vraag die zich dan stelt is of stagiairs tijdens hun eerste weken opleiding recht hebben op een operationaliteitspremie gezien ze niet operationeel kunnen ingezet worden wegens ontbreken brevetten...................................................................................................... 67 Q10 Dient er voor de opleidingsuren ook een operationaliteitspremie betaald te worden?............ 67 Q11 Is de operationaliteitspremie ook verschuldigd voor de trajecten naar de opleidingsplaats? .. 67 Titel 7 – Toelage voor de uitoefening van een hogere functie ........................................................... 68 Titel 8 – Diplomatoelage ..................................................................................................................... 68 [Q1 Kan een zone beslissen om geen diplomatoelage toe te kennen aan het beroepspersoneel? . 68 [Q2 Hoe wordt de diplomatoelage van het beroepspersoneel berekend? ....................................... 68 BOEK 3 – Bepalingen voor het vrijwillig personeelslid ............................................................... 69 Titel 1 – Prestatievergoeding .............................................................................................................. 69

7/11/2014

16


Q1 Hoe moet de prestatievergoedingsschaal gelezen worden? Begint iedere vrijwilliger aan niveau “0” en wordt en na het behalen van een ‘voldoende’ evaluatie en het presteren van 180 uren (excl wachturen) deze opgeschaald met 1, of wordt gekeken naar de graadanciënniteit en moeten we ons daarin inpassen ? .............................................................................................. 69 Q2 Is het wel de bedoeling van de schrijver van de tekst om de prestatievergoeding te beperken tot 1u indien een vrijwilliger voor minder dan 1 uur wordt opgeroepen? ................................. 69 Q3 Kan voor het eerste uur (als de interventietijd kleiner is dan 60 min) meer dan één uur betaald worden? (b.v. 1,5 uur) Kan, met andere woorden, in art. 36 „minimale” gelezen worden als een mogelijkheid om voor één uur meer dan één uur te betalen? ................................................... 70 [Q4 Binnen het gemeentebestuur werken in de technische diensten een vijftal vrijwillige brandweermannen.

Bij een oproep verlaten ze hun dienst en genieten zij nu

dienstvrijstelling. Ik veronderstel dat vanaf 01.01.2016 vrijwilligers voor elke oproep onafhankelijk van waar ze werken- zullen vergoed worden voor alle prestaties. Hoe wordt dit best geregeld binnen de gemeentebesturen ? ........................................................................... 70 Titel 2 – Diplomatoelage ..................................................................................................................... 70 Q1 Er wordt gesproken over een diplomatoelage voor de vrijwilligers. Is de lijst met de diploma's die in aanmerking komen voor deze toelage up to date ? ......................................................... 70 Titel 3 – Toelage voor onregelmatige prestaties ................................................................................ 70 Q1 Moet één zelfde percentage worden toegepast voor de wachtprestaties en de interventies? Kan men b.v. bepalen om ’s zondags de wachten te vergoeden aan 0% en de interventies aan 100%? .......................................................................................................................................... 70 Q2 De toelages voor onregelmatige prestaties voor vrijwilligers (max +25% voor nacht, max +100% voor zat-zon-feestdag) zullen door de zoneraad gedefinieerd worden, wat indien deze toelages lager zullen liggen dan de toelages die de gemeentebesturen momenteel hanteren? ............. 71 Q3 Is er een mogelijkheid om de beroeps en de vrijwilligers gelijkwaardig te vergoeden, in de zin dat de vrijwilligers een gelijkwaardige vergoeding zouden krijgen aan de 38% van de beroeps, ongeacht wanneer het uur wordt gepresteerd? ........................................................................ 71 Titel 4 – Toelage voor de uitoefening van een hogere functie .......................................................... 72 Q1 Heeft de vrijwilliger recht op een bijkomende vergoeding zoals haard- of standplaatstoelage, vakantiegeld of eindejaarspremie? ............................................................................................. 72 BOEK 4 – Bepalingen waarvan de uitvoering facultatief is ......................................................... 72 Q1 In artikel 45 (facultatieve bepalingen) van het nieuw geldelijk statuut staat dat ‘de Raad bij reglementaire bepalingen, ter aanvulling van dit statuut de toekenningsvoorwaarden van verschillende vergoedingen en sociale voordelen kan vastleggen…’ Betekent dit dat de

7/11/2014

17


zoneraad bijkomende vergoedingen kan voorzien. Wij denken concreet aan een vergoeding voor de wachtdienst thuis voor vrijwilligers-ambulanciers, officieren, … Kan dit? .................... 72 BOEK 5 – Opheffings-, overgangs- en slotbepalingen ................................................................. 73 Q1 Wie geniet welke verworven rechten en wat houdt de keuze voor het oude (geldelijke) statuut in? ................................................................................................................................................ 73 Q2 a) Wat met de erkentelijkheidspremie? ..................................................................................... 73 b) Wat moet er gebeuren met de gemeentelijk bepaalde erkentelijkheidspremie zoals deze actueel bestaat, indien er binnen de zone een nieuw systeem van erkentelijkheidspremie zou bestaan? ..................................................................................................................................................... 73 c) Blijft de erkentelijkheidspremie ten laste van de gemeente of komt dit op rekening van de zone? ..................................................................................................................................................... 74 Q3 Sommige vrijwilligers ontvangen momenteel obv het organiek reglement van hun huidige brandweerkorps een gunstiger berekening van de vergoeding dan deze opgenomen in art. 39 van het nieuw geldelijk statuut. Zo zijn er momenteel hogere vergoedingen voor onregelmatige prestaties : vb. minimum 2 uur vergoed voor prestaties 's nachts en in het weekend, 220% van de uurvergoeding in het weekend, 200% van de uurvergoeding voor prestaties 's nachts, wil dit zeggen dat vrijwilligers die gebruik maken van art. 207 van de wet 15/05/2007 van deze hogere vergoedingen kunnen blijven genieten ? ................................... 74 Q4 Kunnen de vrijwilligers ook van deze voordelen blijven genieten nadat ze, na de resterende duur van hun dienstnemingscontract, opnieuw tijdelijk worden benoemd voor de duur van 6 jaar of nadat ze worden bevorderd ?.......................................................................................... 74 Q5 Hoe worden de voorafgaande dienstjaren (voor de opstart van de zone) van de vrijwilligers meegeteld voor het berekenen van de geldelijke anciënniteit? Een jaar voor een jaar of moet ook hier reeds gerekend worden a rato van 180 prestatie-uren op jaarbasis voor een jaar. .... 75 Q6 Moeten de jaren anciënniteit aaneensluitend zijn? Quid iemand die b.v. enkele jaren uit dienst is geweest en later terug actief is opgenomen in een (ander) korps?........................................ 75 Q7 Volgens art.51 zal het beroepspersoneelslid op geen enkel ogenblik in zijn nieuwe weddeschaal een wedde krijgen die lager ligt dan de wedde die hij in zijn vroegere weddeschaal gekregen zou hebben. Bij deze vergelijking wordt geen rekening gehouden met een eventueel weddesupplement of een eventuele verhoging van de weddeschaal voor nacht-, zaterdag- en zondagprestaties. Voor de huidige dienstchefs vervalt de premie voor dienstchef. Kan het huidige supplement voor dienstchef niet behouden worden cfr. art 48§2 geldelijk statuut of kan dit supplement enkel behouden worden indien er gebruikt gemaakt wordt van de mogelijkheid vermeld in art. 207 van de wet van 15/05/2007 ? ........................................... 75 [Q8 Hoe wordt iemand die een hogere functie waarneemt, ingeschaald?....................................... 76

7/11/2014

18


Q9 Wanneer iemand kiest voor het behouden van zijn oud geldelijk statuut, blijft de betaling van de wedde dan in het begin van de maand? ................................................................................ 76 Q10 In sommige grondreglementen van gemeentelijke brandweerdiensten staat vermeld dat er een fictief maximum – contingent van wekelijkse prestatieuren wordt toegekend met het oog op de vergoeding van sommige prestaties van administratieve of representatieve aard voor de verantwoordelijke vrijwillig bevelhebber-dienstchef. Vervalt dit recht op dit aantal fictief maximum contingent prestatieuren ook indien de huidige vrijwillig officier-dienstchef gebruikmaakt van artikel 207 van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid aangezien de functie van ‘dienstchef’ niet meer bestaat, maar de functie vermoedelijk wordt omgevormd tot ‘postverantwoordelijke’? .................................................................................. 76 Q11 In art 9 van het geldelijk statuut staat vermeld dat een personeelslid bij een hiërarchische bevordering in zijn nieuwe graad nooit een wedde krijgt die lager ligt dan de wedde die hij in zijn vroegere graad gekregen zou hebben. Momenteel ontvangen de huidige sergeant-majoors (PB5) die bevorderen naar opperadjudant (PB6) een wedde van €29300 (geldelijke anciënniteit min. 27 jaar). Na de invoering van het nieuwe administratief en geldelijk statuut zouden de huidige sergeant-majoors (M0-3) echter bevorderen naar de graad van adjudant (M1-2). Hierdoor ontvangen zij een wedde die lager ligt dan de wedde die zij in hun oude statuut zouden hebben gekregen bij een bevordering naar (opper)adjudant (PB6 27 jaar geldelijke anc. €29300 vs. M1-2 27 jaar geldelijke anc. €28900, een negatief verschil van €400). Indien deze medewerkers beslissen om onderworpen te blijven aan hun huidige geldelijke statuut, kunnen ze dan genieten van deze hogere wedde na bevordering ? ....................................................... 76 Q12 In art. 48 §1 van het geldelijk statuut staat vermeld dat het personeelslid dat gebruikt maakt van de mogelijkheid, vermeld in art 207 Wet 15/05/2007, persoonlijk de reglementaire bepalingen blijft genieten die op hem van toepassing waren wat de geldelijke bepalingen en de sociale voordelen betreft, zo lang deze situatie aanhoudt. Een luitenant-vrijwilliger met een diploma niveau A krijgt volgens de integratieregels de graad van kapitein. Indien deze medewerker zijn huidige geldelijke bepalingen wenst te behouden, welke prestatievergoeding krijgt deze medewerker dan ? De prestatievergoeding van luitenant of de prestatievergoeding van kapitein van zijn oude geldelijk statuut ? ............................................................................. 77 Q13 Artikel 51 spreekt over een garantie van het behoud van wedde. Ik neem aan dat dit over een foto gaat zonder doorgroei in de oude weddeschaal, wel met indexering? .............................. 77 Q14 Evaluatieresultaat van voor 01/01/2015 blijft dit tellen voor doorschalingen in het oude statuut (vb. bij BWM van pb2 naar pb2bis) in 2015 en 2016? ................................................................ 78 Q15 Art. 48 §2 en §3 (geldelijk statuut) somt de verworven rechten op, net als art. 207 en 322 §2 en §3 (administratief statuut). Moeten al deze verworven rechten als pakket beschouwd worden of kan men over elk recht apart kiezen voor het oud of nieuw statuut. Vb. kan men kiezen om

7/11/2014

19


verlof en hospitalisatieverzekering uit oud statuut kiezen en de maaltijdcheques en fietsvergoeding uit nieuw statuut? ............................................................................................. 78 Q16 Indien men een paar maanden anciënniteit tekort komt om in een hogere weddeschaal te vallen, kan men er dan voor opteren om te kiezen voor zijn oude geldelijke statuut om dan bij een verhoging van weddeschaal over te stappen naar het nieuwe geldelijke statuut? ............ 78 Q17 Artikel 51 stelt dat men nooit een lagere wedde mag hebben in het nieuwe geldelijke statuut dan in het oude statuut. De vraag stelt zich of men elk jaar moet vergelijken. ......................... 79 Q18 Indien iemand kiest voor behoud van het oude geldelijk statuut (art 207 wet) en dan verder blijft doorgroeien in zijn oude functionele loopbaan, en hij kiest er later voor om (na 1.1.2015) toch over te stappen naar het nieuwe geldelijk statuut, hoe wordt hij dan ingeschaald in de nieuwe weddenschalen? Art. 49 bepaalt dat bij de inwerkingtreding van het statuut, voor het beroepspersoneelslid dat geen officier is, het personeelslid de in bijlage 3 vastgelegde weddeschaal geniet, volgens zijn graad, de weddeschaal die hij voordien genoot en, desgevallend, zijn geldelijke anciënniteit. .................................................................................. 79 Q19 Wanneer een beroepspersoneelslid vóór de inwerkingtreding van het geldelijk statuut vooruit betaald werd, behoudt het dit recht indien, in toepassing van art. 207 gekozen wordt voor behoud van het oude geldelijk statuut. Als dit personeelslid op een bepaald ogenblik toch opteert voor de bezoldiging volgens het nieuwe statuut, kan het dan beroep doen op de overgangsbepalingen voorzien in art. 52§1 (overgangsperiode van 16 maanden om van vooruitbetaling naar betaling na vervallen termijn over te gaan) of wordt de wedde dan dadelijk na de maand betaald (of in de loop van de maand indien de keuze om toch over te gaan naar het nieuwe statuut genomen wordt binnen de 16 maanden na inwerkingtreding)? 79 Q20 De weddeschaal met corresponderende anciënniteit van majoor en kolonel is in het nieuwe statuut lager dan in ons oude (gemeentelijke) statuut. Wat betekent dit in de praktijk? Blijven zij aan hun oude wedde betaald worden, ook al kiezen zij voor het nieuwe statuut, aangezien het nieuw geldelijk statuut vermeld dat je in het nieuwe statuut niet minder zal verdienen (art. 50 §1)? Of betekent dit dat voor hen het kiezen voor het nieuwe statuut de consequentie heeft dat zij maandelijks een lagere wedde zullen hebben? ............................................................... 80 [Q21

Een huidige beroepsbrandweerman was bij het gemeentebestuur eerst in dienst als

arbeider bij de dienst gebouwen maar is vanaf 1996 aangeworven als beroepsbrandweerman. Op dat moment heeft hij ook de geldelijke anciënniteit meegekregen die hij had opgebouwd binnen het bestuur + 6 jaar privéjaren zodat hij nu op 35 jaar geldelijke anciënniteit komt. Mogen wij de oude anciënniteit laten meetellen voor de inschakeling in de nieuwe weddeschalen ?........................................................................................................................... 80 Bijlage 1............................................................................................................................................... 81

7/11/2014

20


[Q1 Bij de schaal O02 en O03 voor luitenant staat op trap 24 een lager bedrag staat dan op trap 23. Wat is het juiste bedrag? ............................................................................................................ 81 Bijlage 2 - Prestaties vergoedingsschaal ............................................................................................. 81 Q1 Moeten de bedragen van de prestatievergoedingschalen en de weddenschalen nog vermenigvuldigd worden met de index? .................................................................................... 81 Bijlage 3 - Integratieregels in de nieuwe weddenschalen .................................................................. 81 Q1 Een sergeant met 10 jaar geldelijke anciënniteit – 9 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in PB2, PB2bis en PB3 – geniet in de huidige functionele loopbaan de weddenschaal PB4. Volgens bijlage 3 van het geldelijk statuut geniet dit personeelslid de weddenschaal MO-2. In MO-2 is in bijlage 1 echter geen bedrag voorzien voor de 10e weddentrap. Welke wedde geniet betrokkene op dat ogenblik? ...................................................................................................... 81

ARBEIDSTIJD ................................................................................................................... 83 Oproepbaarheidsdienst ...................................................................................................................... 83 Q1 Is een beroepslid van de brandweer oproepbaar in oproepbaarheidsdienst of is dit enkel van toepassing op vrijwilligers? Als dit ook van toepassing is op beroepspersoneel, hoe lang kan men dan iemand in oproepbaarheidsdienst plaatsen? (Deze vraag is essentieel om de regeling van officier van dienst verder te kunnen uitwerken binnen de zone.) ....................................... 83 Q2 Gaat bij een oproepbaarheidsdienst het initiatief uit van de werknemer die zich beschikbaar verklaart? Kan hij zich dus ook onbeschikbaar stellen? .............................................................. 83 Q3 Wat als iemand zich niet beschikbaar kan verklaren binnen een oproepbaarheidsdienst omdat hij te ver van de kazerne woont? ................................................................................................ 84 Q4 Is het mogelijk om een vergoeding te voorzien voor de oproepbaarheidsdienst van de beroepsofficieren? ...................................................................................................................... 84 Q5 Na de integratie van de brandweerdiensten in de hulpverleningszones verdwijnen de verplichtingen inzake domicilie en beschikbaarheid voor de beroepsofficieren. Wil dit zeggen dat de beroepsofficieren geen wachtdiensten thuis meer moeten presteren?......................... 84 Q6 Kan de zoneraad aan de beroepsofficieren een maximale aankomsttijd opleggen tijdens de oproepbaarheidsdiensten? ......................................................................................................... 85 Opt-out ............................................................................................................................................... 85 Q1 Beroeps : kiezen om niet voor opt-out te gaan kan de organisatie ernstig in het gedrang brengen , het betekent immers dat een beroeps na zijn 38 uur niets meer doet voor de brandweer . In grote korpsen is dit misschien wel mogelijk , maar in middelmatige organisaties wordt het heel moeilijk indien men zijn manschappen niet extra kan oproepen of speciale oefeningen of opleidingen kan laten volgen omdat deze niet in de normale werkuren zitten .

7/11/2014

21


Kan je opt-out opleggen in kader van de beschikbaarheid, en op basis van de werking van de organisatie ? ................................................................................................................................ 85 Q2 Hoe worden de opt out-uren betaald? Kan men in een zonevergoeding voorzien om de opt out op sommige momenten (zon- en feestdagen) aantrekkelijk te maken? .................................... 85 Q3 Stel dat men kiest voor het nieuwe geldelijke statuut en in een 38urensysteem + 10u opt-out werkt.

Hoe

worden

de

opt-out-uren

dan

vergoed?

Tellen

ze

mee

voor

de

operationaliteitspremie? Kunnen er nog overuren gepresteerd worden in dergelijk systeem? 86 Q4 Kan de vergoeding voor opt-out-uren voor beroeps per gepresteerde minuut betaald worden? ..................................................................................................................................................... 86 Meer dan 38u arbeidstijd ................................................................................................................... 86 Q1 Wij behoren tot één van de zones i.v.m. de uitzondering van de arbeidstijd. Hoe is de verloning geregeld betreffende de uren tussen 38 en 48 uur? (Vast werkregime, niet opt-out) Worden deze uren ook aan 1/1850ste betaald, of is er hier een andere regel van toepassing? ............... 86 Q2 Kan een zone kiezen voor 2 systemen van arbeidstijd binnen de zone bvb een deel in 48 uren en een deel in 38. Wat dan bij mutatie van iemand die nu in 38 staat en naar een 48 uur wil. Wordt dit nog toegelaten?.......................................................................................................... 87 Q3 Hoe moet "de bijkomende vergoeding" geïnterpreteerd worden ? Uiteraard moet voor elk effectief gepresteerd uur de operationaliteistpremie betaald worden, maar : kan deze operationaliteitspremie de minimale "bijkomende vergoeding" zijn of is de bijkomende vergoeding minimaal het basisuurloon (1/1850e) voor elk uur boven de 38 uur gemiddeld + de operationaliteitspremie (dit zou dan betekenen dat de bijkomende vergoeding een vergoeding is bovenop het extra basisuurloon + operationaliteitspremie). Mag de bijkomende vergoeding, buiten de operationaliteitspremie, berekend worden op basis van de effectief gepresteerde uren of moet dit bijgeteld worden bij het basisloon (bv. in een 42 urenweek : dient het basis jaarloon verhoogd te worden met 52 x 4 uur, ongeacht het verlofstelsel en eventuele ziektedagen,...) of mag er berekend worden op basis van het effectief aantal gepresteerde uren t.o.v. een 38 urenweek met hetzelfde verlofstelsel ? ........................................................ 87 Q4 Wat moet er concreet gebeuren indien er geen akkoord kan bereikt worden met de syndicale organisaties over de arbeidstijd boven de 38u per week en de bijkomende vergoeding ervan? ..................................................................................................................................................... 88 Q5 Wie kan/moet de aanvraag tot tussenkomst van een sociaal bemiddelaar doen? Is dat de vakorganisatie of de zone of een mogelijkheid voor allebei?..................................................... 88 Varia .................................................................................................................................................... 89 Q1 Kan een 24-uurs shift eigenlijk nog blijven voortbestaan? In de memorie van toelichting wordt gesteld dat enkel in uitzonderlijke situaties de maximale dagelijkse of wekelijkse arbeidsduur

7/11/2014

22


mag overschreden worden. Daarbij wordt gesteld dat een schouwbrand eigenlijk valt onder een gebruikelijke activiteit van een hulpdienst en dus geen uitzonderlijke situatie is die toelaat om af te wijken van de dagelijkse of wekelijkse arbeidsduur. Hoe kan dit nu effectief geïnterpreteerd worden?............................................................................................................ 89 Q2 Is het mogelijk om de functie van administratief personeelslid van de zone te cumuleren met een functie als vrijwilliger binnen dezelfde zone? ...................................................................... 89 Q3 Stel dat men kiest voor het nieuwe geldelijke statuut en in een 38urensysteem werkt. Hoe worden overuren dan vergoed? Tellen ze mee voor de operationaliteitspremie? .................... 90 Q4 De adjudant krijgt een operationaliteitspremie van 38%. In het nieuwe statuut specificeert men echter niet of deze een dienstrooster heeft van het operationeel team of een administratief dienstrooster. U moet begrijpen dat wij, als operationeel adjudant in ploeg onder het oude statuut met uitzonderlijke prestaties en dag-, nachten weekendshiften, niet willen overgaan naar 5 weekdagen van 8 tot 17u. ..................................................................... 91 Q5 Art 5, 7 en 8 van de wet van 19 april 2014 zijn niet van toepassing op leidinggevend personeel. Betekent dit dat voor hun arbeidstijdregeling wel nog de wet van 14 december 2000 van toepassing is? .............................................................................................................................. 91

Ambulanciers niet-brandweerman .................................................................................. 92 Q1 Wat gebeurt er met de ambulanciers niet-brandweerman?...................................................... 92 Q2 Diverse brandweerlui leveren ook prestaties voor de dienst 100 (ambulances). Op dit moment zijn ze in de hoedanigheid van vrijwillige ambulanciers wél onderworpen aan de sociale zekerheid (30,95%). Blijft dit zo voor 2015 en volgende jaren, of zullen de ambulanciersvrijwilligers een zelfde statuut krijgen toegekend als de brandweerman-vrijwilligers en dus vrijgesteld worden van socialezekerheidsbijdragen (tenzij ze het grensbedrag overschrijden)? ..................................................................................................................................................... 92 [Q3 Wat gebeurt er met de verpleegkundigen in het technisch administratief kader van de huidige brandweerkorpsen? Sommigen hadden als benoemingsvoorwaarde dat ze het brevet brandweerman dienden te behalen, anderen niet..................................................................... 92 [Q4 Kan een ambulancier/verpleegkundige niet-brandweerman ook Opt-Out-uren doen of niet (ik vermoed van niet vermits zij geen operationaliteitspremie genieten), kunnen zij nog overuren doen en welke zijn dan de modaliteiten (ik vermoed dat gepresteerde uren dienen gerecupereerd), zijn zij ook in de mogelijkheid wat betreft de arbeidstijd/duur om meer dan 38u/week te presteren en welk zijn dan de modaliteiten? ........................................................ 93 [Q5 Kunnen de ambulanciers eventueel als vrijwillige brandweerman optreden (mits behalen van het brevet brandweerman)? ....................................................................................................... 93

7/11/2014

23


[Q6 Kunnen de ambulanciers eventueel overschakelen naar het operationeel brandweerpersoneel als zij het brevet zouden hebben behaald ? ............................................................................... 94

24

7/11/2014

FAQ statuut - Administratief statuut

ADMINISTRATIEF STATUUT

BOEK 1. - Algemene bepalingen Q1 Zal de Koning, zoals in het verleden, een model van (organiek) reglement vaststellen voor de punten die door de zoneraad moeten bepaald worden (b.v. vergoeding van de vrijwilligers, …)? Q2 Moet er een soort organiek reglement voor de zone worden gemaakt? Nee. Het KB vormt zelf de basis. Telkens als in het KB betreffende het geldelijke statuut of het KB betreffende het administratieve statuut een vrijheid wordt gegeven aan de zone om bepalingen op te nemen in een reglement, kan de zone dit doen in aparte reglementen of in één reglement. De benaming van dit reglement is door de zone te bepalen. Bijvoorbeeld kan dit

zijn

“reglement

betreffende

de

aanvullende

(zonale)

bepalingen

van

het

administratief/geldelijk statuut van het operationeel personeel”. De bepalingen van het KB Statuut mogen niet gekopieerd worden in dit zonale reglement.

BOEK 2. – Rechten en plichten Titel 1. – Algemene rechten en plichten Titel 2. – Bijzondere plichten bij interventies Q1 Moet de zonecommandant de hoogste in graad zijn binnen de zone ? De functie van zonecommandant betreft een mandaatfunctie. Art. 114 van de Wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid bepaalt dat de uit de selectieprocedure als best gerangschikte kandidaat door de raad in zijn functie wordt aangewezen voor een hernieuwbare periode van zes jaar. Art. 4 van het KB van 26 maart 2014 tot vaststelling van het functieprofiel van de commandant van een hulpverleningszone en van de nadere bepalingen voor zijn selectie en zijn evaluatie legt de voorwaarden vast waaraan de kandidaat voor de functie van zonecommandant moet voldoen (zie ook artikel 17 voor de termijn tot 1 januari 2020). Onder deze voorwaarden is niet vermeld dat de zonecommandant de hoogste in graad binnen de zone moet zijn. Art. 109 van de wet van 15 mei 2007 stelt dat de zonecommandant verantwoordelijk is voor de leiding, de organisatie en het beheer evenals de verdeling van de taken binnen de zone. Het

7/11/2014

25


betreft hier duidelijk zowel een administratieve, als een operationele leiding. Dit blijkt ook uit de functiebeschrijving opgenomen als bijlage aan het KB. Bij een interventie zal het dus de zonecommandant zijn die de operationele leiding op zich neemt, ongeacht de graad van de andere aanwezige officieren, zelfs als deze hoger in graad zijn dan de zonecommandant zelf. 26

Anderzijds is het vermoedelijk wel zo dat het veelal veel zo zal zijn dat de zonecommandant niet ter plaatse gaat bij een interventie, en de leiding overlaat aan één van zijn officieren. Bovendien, concreet voor uw vraag met betrekking tot een noodsituatie zoals bedoeld in het KB van 16 februari 2006 betreffende de nood- en interventieplannen : de functiebeschrijving in de bijlage aan het KB van 26/03/2014 bepaalt dat de zonecommandant de beleidscoördinatie van discipline 1 in het coördinatiecomité moet verzekeren. In de praktijk zal de zonecommandant dus niet de functie opnemen van Dir-CP-Ops. Art. 10, §4, 2° van het KB van 16/02/2006 bepaalt immers dat de functies van de verantwoordelijke van discipline 1 binnen het coördinatiecomité en van Dir-CP-Ops niet cumuleerbaar zijn.

BOEK 3. – Onverenigbaarheden en cumulatie van beroepsactiviteiten Titel 1. – Onverenigbaarheden Q1 Je bent beroepsbrandweerman in een korps en daarnaast vrijwillig sergeant in een korps in dezelfde zone. Is dit een onverenigbaarheid en zijn er overgangsmaatregelen voorzien (uitdoofbeleid)? Welke graad krijgt de betrokkene? Er is inderdaad een onverenigbaarheid tussen de functie van beroeps en de functie van vrijwillig brandweerman in dezelfde zone (zie artikel 22 KB administratief statuut). Er zijn geen overgangsmaatregelen voorzien om deze functies te blijven cumuleren omdat dit juridisch niet mogelijk is. De betrokkene zal waarschijnlijk opteren om als beroeps aan de slag te blijven in de zone en krijgt de eraan verbonden graad. Men kan zijn eventueel hogere graad als vrijwilliger niet ‘meenemen’. Er zijn wel een aantal maatregelen voorzien in de wet van 19 april 2014 tot vaststelling van bepaalde aspecten van de organisatie van de arbeidstijd van de operationele beroepsleden. Kort samengevat komt het erop neer dat een beroeps bovenop zijn gemiddelde arbeidsduur van 38u/week nog 10 uur extra kan presteren (als beroeps) op zijn eigen verzoek (=opt-out). Wanneer hij meer dan gemiddeld 38u/week zou werken, kan hij het aantal uren extra

7/11/2014


presteren tot aan gemiddeld 48u/week (vb. gemiddeld werkt hij al 42u/week, dan kan hij nog max 6u extra per week werken bij wijze van opt-out). Er is een uitzonderlijke overgangsmaatregel die uitdovend is (in 7 welbepaalde zones): wanneer men beroeps en vrijwilliger was in een verschillend korps van dezelfde zone, kan men 4u extra presteren (als beroeps), ook als men hierdoor boven een gemiddelde arbeidsduur van 27

48u/week zou uitkomen. Deze regel wordt overzichtelijk uitgelegd in de handleiding, p 25 en 26, punt 4.1.3. Q2 Is het mogelijk om de functie van administratief personeelslid van de zone te cumuleren met een functie als vrijwilliger binnen dezelfde zone? Zie antwoord op vraag Q4 van de punt Varia onder het hoofdstuk “Arbeidstijd” (ongeveer pagina 53 van dit document) Q3 Ik ben beroepsofficier bij een korps en vrijwilliger bij een ander korps. De korpsen behoren tot dezelfde zone. In de beide functies heb ik dezelfde graad en ik kies om beroeps te blijven. In artikel 22 1° lees ik de onverenigbaarheid tussen beroeps en vrijwilliger. In artikel 23 lees ik dat de raad de onverenigbaarheid moet vaststellen en die moet dan beëindigd worden binnen de 6 maanden. Kan ik nog 6 maanden de beide functies (beroeps en vrijwilliger) blijven uitoefenen na de start van de hulpverleningszone? Het klopt niet dat u de functie van beroeps en vrijwilliger nog 6 maanden na de inwerkingtreding van de zone kan blijven uitoefenen. Artikel 23 van het Kb administratief statuut is van toepassing in het nieuwe statuut, voor nieuw vastgestelde onverenigbaarheden. Er zijn geen overgangsbepalingen genomen om deze toestand van onverenigbaarheid tijdelijk verder te zetten na de overdracht naar de zone, omdat deze toestand niet strookt met het Kb administratief statuut, noch met het principe uit het sociaal recht dat men voor dezelfde werkgever dezelfde activiteiten niet onder 2 verschillende hoedanigheden mag uitoefenen. Bij de overdracht naar de zone wordt de onverenigbaarheid beroeps-vrijwilliger in dezelfde zone ogenblikkelijk vastgesteld en wordt deze bij de overdracht zelf vermeden, in de zin dat de betrokkene maar in 1 hoedanigheid overgedragen wordt, m.n. diegene die hij verkiest (dat zal normaal gezien die van beroeps zijn). [Q4 Is er een regeling voorzien voor administratieve medewerkers van de zone die ook vrijwilliger is in dezelfde zone. Wat is de voorziene regeling als een administratieve kracht tijdens zijn werkuren in de hoedanigheid van administratief personeelslid wordt opgeroepen als vrijwilliger voor een interventie? Moet dit gezien worden als een dienstvrijstelling met behoud van wedde en moet dit personeelslid dan eveneens betaald worden als vrijwillige

7/11/2014


brandweer? Of kan hij enkel betaald worden voor zijn interventie en moet dit personeelslid dienstvrijstelling krijgen zonder behoud van zijn wedde? Wat betreft de administratieve toestand van het zonaal administratief personeelslid dat tijdens de dienst opgeroepen wordt voor een interventie, dit zal geregeld moeten worden in het administratief statuut van het administratief personeel dat de zone zal opstellen. 28

Tot nu toe was dit geregeld in artikel 212 van de rechtspositieregeling BVR 7.12.2007. De zone kiest echter zelf hoe ze dit wil invullen.] Update 7/11/2014 [Q5 Wat moet er gebeuren als een administratief personeelslid tijdens zijn diensttijd opgeroepen wordt voor een interventie en tijdens deze interventie een ongeval krijgt? Kan dit gezien worden als een arbeidsongeval? Indien de betrokkene een arbeidsongeval krijgt tijdens een interventie waarbij hij optreedt als vrijwillig brandweerman, betreft het een arbeidsongeval overkomen als vrijwillig brandweerman. De betreffende regeling is terug te vinden in artikelen 298 en 299 van het KB adm statuut.] Update 7/11/2014 Titel 2. – Cumulatie van beroepsactiviteiten van het beroepspersoneelslid

BOEK 4. - De aanwerving, de aanwervingsstage en de benoeming Titel 1. – De aanwerving Hoofdstuk 1. – Het federaal geschiktheidsattest Q1 Zijn de kosten verbonden aan het bekomen van een medisch attest om de geschiktheidsproeven te mogen aanvangen ten laste van de kandidaat? Ja.

Hoofdstuk 2. – Oproep tot kandidaten door de raad Q1 In art 36 van het administratief statuut staat vermeld dat de raad een woonplaats- of beschikbaarheidsverplichting voor vrijwillige personeelsleden kan opleggen door middel van een beslissing gemotiveerd in functie van de operationele organisatie van de zone. Momenteel hebben sommige korpsen in onze zone deze verplichting ook voor beroepspersoneelsleden in hun statuut opgenomen. Kan/mag de raad dit ook opleggen voor (bepaalde) beroepspersoneelsleden in functie van de operationele organisatie van de zone (vb. voor de officieren van wacht) ?

7/11/2014


Het

is

in

het

nieuwe

statuut

niet

meer

mogelijk

een

woonplaats-

of

beschikbaarheidsverplichting op te leggen aan de beroepspersoneelsleden. Deze kunnen echter oproepbaar zijn in het kader van een oproepbaarheidsdienst. Zie verder punt “Oproepbaarheidsdienst” onder het hoofdstuk “Arbeidstijd”.

29

Hoofdstuk 3. – De aanwerving van het personeel van het basiskader Hoofdstuk 4. – De aanwerving van het personeel van het hoger kader Q1 Art 38 adm statuut: is de wervingsreserve verplicht of niet? Ja, deze is verplicht. Titel 2. – De aanwervingsstage Hoofdstuk 1. – Algemene bepalingen Q1 Artikel 39 laatste lid staat: De aanwervingsstage eindigt één jaar na het behalen van het brevet, door Ons bepaald, op basis van een beraadslaging door de Ministerraad. Wat met vrijwilligers die reeds een brevet hebben? Stel een vrijwilliger slaagt in het federaal geschiktheidsattest en slaagt in de zonale proef, hoe dient zijn proeftijd dan te worden geregeld? Want de aanwervingsstage start met het volgen van de opleiding door ons bepaald. De regels inzake de gelijkstelling van huidige brevetten met de toekomstige brevetten zullen bepaald worden door het nieuwe Kb opleiding. Los daarvan moet artikel 39 zo gelezen worden dat de stage van een stagiair die al het benodigde brevet heeft, 1 jaar zal duren. Dat staat zo in het Verslag aan de Koning. Q2 In art 41 laatste lid staat: de raad neemt de kosten voor het behalen van het rijbewijs C of C1 en voor het behalen van het brevet ambulancier voor zijn rekening. Wat betekent dit concreet? Dient enkel de eerste poging voor het behalen van het rijbewijs C te worden betaald of dient elke poging door de zone te worden betaald? Mag de raad na het slagen voor het rijbewijs C de kosten terugbetalen aan de stagiair? Artikel 41 bevat geen beperking van het aantal pogingen, want het behalen van het rijbewijs C of C1 en van het brevet ambulancier is een benoemingsvoorwaarde voor het bereopsbrandweerlid. Elke poging moet dus door de zone betaald worden. Het is niet aan de stagiair om de kosten voor te schieten.

7/11/2014


Elke deelneming aan een examen moet echter wel toegelaten worden. Eventuele misbruiken door een stagiair kunnen altijd via de evaluatievan de stage omkaderd worden. Q3 Art 39, zesde lid en art 47, 2° adm statuut: moet de stage van de vrijwilliger volbracht worden binnen de maximumtermijn van 5 jaar, inclusief de eventuele verlengingen (max 2x 6 maand) nav een negatieve evaluatie of mogen deze eventuele verlengingen bovenop de 5 30

jaar komen? De totale stageperiode kan niet langer zijn dan 5 jaar voor een vrijwillig stagiair (behalve ingeval van verlenging op basis van art 40, §2 – afwezigheden). De eventuele verlengingen inzake evaluatie moeten binnen deze maximumduur vallen.

Hoofdstuk 2. – Evaluatie tijdens de aanwervingsstage Q1 Bij een negatief voorstel van evaluatie door de stagebegeleider kan het, wanneer de stagiair het geval wenst voor te leggen aan de stagecommissie voor advies, tot 4 maand duren alvorens definitief uitspraak wordt gedaan over het ontslag/de verlenging. (Boek 4, titel2, hfdst.2, art. 49). Dient met deze termijn van 4 maand rekening gehouden te worden voor het bepalen van het evaluatiemoment? Of wordt de stageperiode bij overschrijding hier automatisch mee verlengd? In dit laatste geval, dient deze ‘feitelijke verlenging’ mee in rekening gebracht als uiteindelijk wordt beslist tot verlenging van de stage? Of komt de 6 maand verlenging er bovenop? Het samenvattend eindverslag van de stage wordt altijd op het einde van de stage opgesteld. Indien de stagebegeleider de verlenging voorstelt en de stagiair gaat in beroep, wordt de stage automatisch verlengd met de termijn nodig om dit beroep te behandelen. De maximum 6 maand verlenging moet geteld worden vanaf het einde van de stage, dus niet pas vanaf de uitspraak in beroep.

Titel 3. – De benoeming

BOEK 5. – De loopbaan Titel 1. – De bevordering door verhoging in graad Hoofdstuk 1. - Algemene bepalingen Hoofdstuk 2. - De bevorderingsvoorwaarden

7/11/2014


Hoofdstuk 3. - De bevorderingsstage Afdeling 1. – Algemene bepalingen Afdeling 2. – De evaluatie tijdens de bevorderingsstage Afdeling 3. - De evaluatie op het einde van de bevorderingsstage 31

Titel 2. – Mobiliteit Q1 Wil dit zeggen dat we van korps kunnen veranderen als we aan deze voorwaarden voldoen? Of wil dit zeggen dat de zone ons 'vrij' kan laten veranderen van korps, en we dus op een ander gebied in de zone terecht kunnen komen? Mobiliteit betekent dat men zelf kan vragen om overgeplaatst te worden naar een andere zone met behoud van zijn graad, of zelfs via bevordering. Er moet dan wel binnen die zone een vacature vacant verklaard worden door de zoneraad (zie art. 67 e.v. KB 19/04/2014 administratief statuut). Voor vrijwilligers moet er uiteraard steeds rekening worden gehouden met de bereikbaarheid van de kazerne binnen een redelijke termijn. Overplaatsingen binnen de zone, van de ene post naar de andere, zijn ook mogelijk. Dit kan zowel op verzoek van de betrokkene als door de werkgever omwille van organisatorische redenen. Deze overplaatsingen zijn geen mobiliteit in de zin van het KB administratief statuut. Uiteraard moet in het geval van vrijwilligers steeds rekening worden gehouden met de bereikbaarheid van de kazerne binnen een redelijke termijn. Q2 Wat wil de 'mobiliteitsproef' zeggen? Via deze proef wordt de motivatie, de inzetbaarheid en de overeenstemming van de kandidaat met de functiebeschrijving getest. De zoneraad zal beslissen waaruit die proef precies zal bestaan. Q3 Wat betekent “niet geschorst zijn bij wijze van tuchtmaatregel” in artikel 70 van het KB van 19/04/2014? De voorwaarde "niet geschorst zijn bij wijze van tuchtmaatregel" in art. 70 van het KB van 19/04/2014 administratief statuut (B.S. 1/10/2014) betekent dat men vanaf het moment van de aanvraag niet geschorst mag zijn. Eerdere schorsingen die afgelopen of verjaard zijn, vormen dus geen bezwaar.

7/11/2014


Hoofdstuk 1. - Mobiliteit in dezelfde graad Hoofdstuk 2. -Bevordering door mobiliteit Titel 3 – De professionalisering Hoofdstuk 1. - Professionalisering in dezelfde graad en binnen dezelfde zone 32

Hoofdstuk 2. - Professionalisering door mobiliteit in een andere zone Titel 4. – De wedertewerkstelling Hoofdstuk 1 – Algemeen Hoofdstuk 2 – Wedertewerkstelling omwille van medische redenen Q1 Is er een verschil tussen wedertewerkstelling medische redenen nav een arbeidsongeval en wedertewerkstelling medische redenen tav privé-ongeval of gewone ziekte? Indien het een arbeidsongeval is, is de arbeidsongevallenwet van 3.7.1967 van toepassing en het KB van 13.7.1970. De enige bepaling mbt de vergoeding tijdens de wedertewerkstelling is artikel 6, §2, van de wet. Art 6 bepaalt: “§ 1. Zolang het slachtoffer de uitoefening van ambten behoudt, mogen de rente bedoeld in artikel 3, eerste lid, 1°, b, en de bijslag bedoeld in artikel 3, eerste lid, 1°, c, niet hoger liggen dan 25 % van de bezoldiging op grond waarvan de rente werd vastgesteld. § 2. Het slachtoffer die ongeschikt is bevonden om zijn ambt uit te oefenen maar die andere, met zijn gezondheidstoestand verenigbare ambten kan vervullen, kan volgens de regelen en binnen de grenzen die zijn statuut bepaalt, weder tewerkgesteld worden in een betrekking welke met zulk een ambt overeenkomt. Het wedertewerkgestelde slachtoffer behoudt het voordeel van de bezoldigingsregeling welke hij genoot toen het ongeval zich voordeed of de beroepsziekte werd vastgesteld.” Onder het voordeel van de bezoldigingsregeling wordt begrepen de baremische loopbaan. Daaronder vallen niet de toelagen of premies. Artikel 25 van het KB geldelijk statuut heeft betrekking op de wedertewerkstelling wegens medische redenen, zonder onderscheid of dit nav privéongeval/ziekte of nav arbeidsongeval is. Artikel 25 is dus ook van toepassing ingeval van wedertewerkstelling medische redenen nav arbeidsongeval. Dat betekent dat er geen recht is op 100% van de operationaliteitspremie,

7/11/2014


maar op 25% ervan (administratieve, technische, logistieke functie) of op 75% ervan (operationele functie). Q2 Wat indien iemand operationeel is en afwezig is door een arbeidsongeval, behoudt betrokkene dan voor de shift dat hij afwezig is wegens AO het recht op een operationaliteitspremie? 33

Wat betreft de tijdelijke arbeidsongeschiktheid nav een arbeidsongeval, geldt het volgende. Art 3bis van de arbeidsongevallenwet van 03.07.1967 bepaalt het volgende: “Onder voorbehoud van de toepassing van een meer gunstige wets- of verordeningsbepaling genieten de personeelsleden op wie deze wet van toepassing werd verklaard, gedurende de periode van tijdelijke ongeschiktheid tot de datum van volledige hervatting van het werk, het voordeel van de bepalingen die voor een tijdelijke volledige ongeschiktheid door de wetgeving op de arbeidsongevallen of door de wetgeving op de beroepsziekten zijn vastgesteld.” Dat betekent dat zij 90% van het gemiddelde dagloon krijgen. Er is immers geen gunstiger bepaling voor het operationeel personeel in het KB geldelijk statuut voorzien. Het gemiddelde dagloon betreft volgens artikel 34 en 35 van de wet van 10.04.1971 ieder bedrag of ieder in geld waardeerbaar voordeel dat rechtstreeks of onrechtstreeks door de werkgever aan zijn werknemer wordt toegekend ingevolge de tussen hen bestaande arbeidsverhouding, alsmede het vakantiegeld, (…) hetzij dat de toekenning ervan voortvloeit uit (…) een reglement, (…)uit het gebruik of uit een statuut,. Het vakantiegeld wordt niet beschouwd als loon voor de berekening van de vergoedingen verschuldigd voor de tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Daarna volgt een opsomming van een aantal vergoedingen die expliciet uitgesloten zijn. De premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties maakt daar deel van uit.

Hoofdstuk 3 – Wedertewerkstelling op eigen verzoek

Titel 5. – Eindeloopbaanregime Q1 Is er nog VVP in het nieuwe statuut? Ja, alhoewel het nieuwe statuut (KB 19/04/2014) niet voorziet in eenzelfde systeem van verlof voorafgaand aan het pensioen zoals het actueel bestaat in de steden en gemeenten die het ingevoerd hebben op basis van het KB van 03/06/1999.

7/11/2014


In het nieuwe statuut is het alleen wanneer er geen lichtere aangepaste functie kan gevonden worden voor de persoon die in de voorwaarden verkeert en een aanvraag indient, dat een VVP toegekend wordt. Het betreft dus geen automatisch recht voor de persoon die in de voorwaarden is. (zie art 124 – 136 van het KB van 19/04/2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones) Q2 In het kader van VVP, wat moet begrepen worden onder “aanneembare dienstjaren voor opening van het recht op pensioen in de openbare sector”? Onder “aanneembare dienstjaren voor opening van het recht op pensioen in de openbare sector” moet worden begrepen de dienstjaren gepresteerd in de publieke sector; de jaren gepresteerd in de privésector of als vrijwillig brandweerman tellen hier niet mee. Voor de volledigheid: de jaren gepresteerd in de privésector of als vrijwillig brandweerman tellen wel mee voor de loopbaanvoorwaarde voor het recht op vervroegd pensioen zoals bepaald in art 125, §1, 3° van het KB van 19/04/2014 (toekomstig, voor de zones) en zoals bepaald in artikel art 3, §3, 3° KB 03/06/1999 (huidig stelsel). Men moet uiteraard aan alle voorwaarden tegelijk voldoen om recht op VVP/eindeloopbaanregime te hebben.

Titel 6. – Uitoefening van een hoger ambt Q1 Kan er ook in de toekomst verder gewerkt worden met waarnemende functies? Kan de zoneraad bvb een waarnemende kapitein aanstellen (ook al voldoet hij, volgens de huidige overgangsbepalingen, niet om automatisch kapitein te worden). Ja, de uitoefening van hogere functies is geregeld in art. 137 e.v. van het KB van 19/04/2014. De zoneraad moet uiteraard die voorwaarden en regels respecteren en kan niet zomaar iemand aanduiden als waarnemende kapitein buiten de regels om.

BOEK 6 – De opleiding Q1 Hoeveel uren voortgezette opleiding zal een brandweerman dienen te volgen ? Artikel 150 van het administratieve statuut bepaalt dat het operationeel personeelslid jaarlijks minimaal 24 uren voortgezette opleiding volgt, georganiseerd door een erkend opleidingscentrum - in de mate van het mogelijke gegeven in de zone. De commandant of zijn afgevaardigde kan wel bijkomende uren voortgezette opleiding organiseren.

7/11/2014

34


Q2 In art 150 staat: Het personeelslid volgt jaarlijks minimum 24 uur voortgezette opleiding om zijn vroeger verworven competenties te behouden en reactief aan te passen en om proactief nieuwe technieken en competenties aan te leren zodat de huidig uitgeoefende functie op efficiënte wijze kan blijven uitgeoefend worden. Wat betekent dit concreet voor de brandweerman-ambulanciers? Momenteel hebben zij reeds een voortgezette opleiding van 24 uur. Wordt dit dan 48 uur?

35

De verplichte voortgezette opleiding voor de badge 100 wordt niet in aanmerking genomen voor de verplichte 24u voortgezette opleiding bedoeld in artikel 150. De brandweermanambulancier moet dus aan beide verplichtingen voldoen. [Q3 Het KB administratief statuut operationeel personeel voorziet in art 150 dat ieder (operationeel) personeelslid van een zone minimaal 24 uur voortgezette opleiding volgt, georganiseerd door een provinciale brandweerschool (opleidingscentrum civiele veiligheid). Het KB bezoldigingsregeling operationeel personeel voorziet in een bevordering in weddeschaal (oa art 13,…) wanneer aan een aantal voorwaarden voldaan is : Minstens 120 uur voortgezette opleiding georganiseerd door een opleidingscentrum civiele veiligheid (er van uit gaande dat het gaat over 5 x 24 uur waarvan sprake in art 150 KB administratief statuut operationeel personeel; Het volgen van minstens 50 uur (op 5 jaar) opleiding erkend door het KCCE; Wat is juist het verschil tussen een opleiding erkend door het KCCE en een opleiding georganiseerd door een opleidingscentrum civiele veiligheid? Is een opleiding georganiseerd door een opleidingscentrum civiele veiligheid niet steeds erkend door het KCCE ? Is het onderscheid dat de 120 uur betrekking heeft op het behouden van reeds verworven competenties en de 50 uur KCCE betrekking heeft op nieuwe materie ? Een verschil zit inderdaad in de inhoud: de (5x)24u betreft voortgezette opleiding bedoeld om vroeger verworven competenties te behouden. Het andere verschil is dat de voortgezette opleiding wordt door de brandweerscholen georganiseerd tenzij de 50u zullen niet noodzakelijk georganiseerd worden door de BWscholen.] Update 7/11/2014

[Q4 De 50 uur opleiding erkend door KCCE voor verhoging in weddeschaal veronderstelt dat men deze 50 uur opleiding niet meer dient te volgen wanneer men binnen zijn graad reeds de hoogste weddeschaal heeft bereikt. Correct ? (De 120 uur voortgezette opleiding blijft dan nog wel over als formele vereiste binnen het KB administratief statuut operationeel personeel).

7/11/2014


Inderdaad. De 50 uur opleiding is enkel een voorwaarde voor verhoging in de weddenschaal, als men in de hoogste weddenschaal van zijn graad zit, heeft men geen belang meer bij deze bepaling. De 24u per jaar is een verplichting voor iedereen, onafhankelijk van de geldelijke loopbaan.] Update 7/11/2014

[Q5 Een medewerker die een brevetopleiding volgt met het oog op de latere deelname aan een bevorderingsproef, moet deze medewerker in het jaar van zijn brevetopleiding ook nog aan de 24 uur voortgezette opleiding van dat jaar voldoen (of mag de medewerker zijn uren van de brevetopleiding – geheel of gedeeltelijk – als voortgezette opleiding laten tellen ?); Wat in aanmerking komt voor de 24u, wordt momenteel nog bepaald in het kader van het nieuwe KB opleiding. Waarschijnlijk zullen zowel brevetten als getuigschriften als attesten in aanmerking komen. De besprekingen zijn echter nog gaande, dus dit is nog niet definitief.] Update 7/11/2014

[Q6 Een medewerker is beroepsbrandweerman in onze zone maar ook vrijwilliger in een andere zone. Moet de medewerker in beide zones voldoen aan zijn 24 uur voortgezette opleiding ? Is een zonecommandant verplicht de uren voortgezette opleiding die een medewerker van zijn zone als vrijwilliger in een andere zone heeft gepresteerd/behaald te erkennen ? Dit heeft geen zin wanneer een medewerker in de zone waar hij vrijwilliger is, uren voortgezette vorming heeft gepresteerd om zijn kwalificatie als gaspakdrager te behouden in zijn zone, maar in de zone waar hij beroepsbrandweerman geen functie als gaspakdrager heeft (maar bv. duiker is). Wat in aanmerking komt voor de 24u, wordt momenteel nog bepaald in het kader van het nieuwe KB opleiding. De besprekingen zijn echter nog gaande, dus dit is nog niet definitief. De betrokkene zou niet verplicht zijn om in beide hoedanigheden de 24u voortgezette opleiding te volgen, op voorwaarde dat de gevolgde 24u in beide functies nuttig zijn in de zin van artikel 150 KB adm statuut. De betrokken zones kunnen ter zake afspraken maken.] Update 7/11/2014

BOEK 7. – De evaluatie Titel 1. – Algemene bepalingen Q1 Een evaluatieperiode bedraagt 2 jaar en een eerste evaluatiegesprek heeft plaats 2 jaar na benoeming. Wordt de evaluatieperiode overgenomen wanneer het personeelslid overgaat naar de zone of begint de periode te lopen vanaf het moment dat de zone opstart?

7/11/2014

36


Het is zeker niet de bedoeling van het nieuwe administratieve statuut om alle bevorderingen de eerste 2 jaren te blokkeren. Daarom is in de overgangsbepaling van art. 317 van het KB administratief statuut van 19/04/2014 (B.S. 1/10/2014) het volgende bepaald: “Art. 317. De evaluatievoorwaarde « voldoende », vermeld in de artikelen 56, 70, 87 en 92, is slechts van toepassing na het einde van de eerste evaluatieperiode gevoerd krachtens dit 37

besluit.” Voor de bevorderingen moet de laatste evaluatie bekeken worden. In het begin zal dit de evaluatie van het oude statuut zijn, daarna (na de eerste cyclus van 2 jaar) zal de nieuwe evaluatie van het nieuwe statuut tellen. De evaluatieperiode wordt dus niet overgenomen. Men start een nieuwe volgens het nieuwe statuut. Men kan wel nog beroep doen op het laatste evaluatieresultaat van de oude evaluatieprocedure (die stopgezet wordt).

Titel 2. – Het verloop van de evaluatie Titel 3. – De beroepsprocedure Titel 4. – Gevolgen van de vermelding « onvoldoende » Titel 5. De beroepskamer

BOEK 8. – Organisatie van de diensttijd van de vrijwillige personeelsleden Q1 Art 176 §1 Kb administratief statuut Mag een vrijwilliger een diensttijd hebben van bv 48u in week 1, 12u in week 2, 36u in week 3 en 0 u in week 4? (=gemiddeld 24u per week gezien over één maand) Dat is inderdaad mogelijk. Q2 Art 176 §2 Kb administratief statuut Betekent dit dat men de 24 u mag overschrijden indien men voldoet aan één van de twee voorwaarden? M.a.w. voldoen aan of "een dringende interventie om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval" of "dringende interventie die door onvoorzien noodzakelijkheid worden vereist"? Of moet in dit geval voldaan worden aan de beide voorwaarden? Voldoen aan één van de twee voorwaarden is voldoende. De bedoeling is dat een interventie die aan het einde van een 24u-shift binnenkomt toch nog wordt afgewerkt. Q3 Art 176 §3 Kb administratief statuut Is de rustperiode van minimum 12u na een shift met een duur tussen 12 en 24u een verplichting of een recht? Volgens Art 174 is een rustperiode

7/11/2014


niet gelijk aan de oproepbaarheidsdienst, m.a.w. na een dienstprestatie van 12u mag een vrijwilliger zich oproepbaar "zetten" om eventueel gevolg te geven aan een dringende interventie? De bepalingen over de diensttijd zijn in de eerste plaats ter bescherming van de vrijwilliger zelf. Het gaat dus om een recht van de vrijwilliger. Anderzijds dient de werkgever er voor te zorgen dat hij over uitgeruste vrijwilligers beschikt en dus kan hij ook bepalen dat iemand de eerste 12u na een lange shift (tussen 12 en 24u) niet opgeroepen wordt. Dit dient precies te worden geregeld in het huishoudelijk reglement, waarvan sprake in art. 177 §1. Q4 Is de rustperiode van 36 u per periode van 7 dagen een verplichting of een recht? Kan/mag de vrijwilliger deze periode van 36u vrij kiezen in de 14 volgende dagen? Het gaat ook hier om een recht van de vrijwilliger. Anderzijds dient de werkgever er voor te zorgen dat hij over uitgeruste vrijwilligers beschikt. De afspraken over het nemen van 36u rust per week moeten ook precies worden geregeld in het huishoudelijk reglement, waarvan sprake in art. 177 §1. Q5 De gemiddelde diensttijd wordt bekeken op 4 maanden. In principe mag men op het einde van die periode geen uren ter recuperatie van de 38h-week meer staan hebben. In welke mate is er een minimale overdracht mogelijk op het einde van die periode naar het begin van de volgende periode? Vb. iemand moet door een interventie langer werken zijn allerlaatste shift van de periode, waardoor hij extra overuren krijgt. Zoiets kan worden opgenomen in een arbeidsreglement (b.v. overdracht van max. 12 overuren naar volgende referentieperiode – de uren boven de 12 gaan verloren) Q6 Indien men voor 38u + 10u opt-out kiest, kan men max. 10u extra per week werken. Is er voor iemand die voor 38u kiest een maximum opgelegd inzake te presteren overuren? Het absolute maximum van 60u/week geldt wel (art. 5 wet 19/04/2014). Het gemiddelde van 38u/week over een referentieperiode van 4 maanden is te berekenen met de overuren inclusief. Overuren moeten altijd gecompenseerd worden met inhaalrust. Q7 Als men beroepsbrandweerman is in een zone en men naast de vaste shiften ingezet wil worden binnen het voormalig vrijwilligerskorps impliceert dit dat men automatisch moet kiezen voor 38u + 10u opt-out? Of kan dit ook binnen een gewone 38u-regeling (wat zou impliceren dat men het “overwerk” dat men doet in het vrijwilligerskorps dient te recupereren in zijn vaste shiften als beroeps)? Niemand kan verplicht worden om te kiezen voor een opt-out. Dit is de individuele keuze van de werknemer. Een brandweerman die beroepslid is in een 38u- systeem en in de toekomst

7/11/2014

38


verbonden wil blijven met zijn vroegere collega-vrijwilligers kan inderdaad kiezen voor een opt-out van maximaal 10u. Deze uren presteert hij dan als beroeps, maar dit kan wel in een andere post (in dit geval zijn oude vrijwilligerskorps). Indien men in een 38u-systeem werkt, zonder opt-out, kan men ook bepaalde prestaties in andere posten uitvoeren. Wanneer deze prestaties b.v. interventies zijn op oproep buiten zijn gewone arbeidsrooster, dan zouden die uren inderdaad moeten gecompenseerd worden binnen zijn arbeidsrooster. Hij treedt dus in alle gevallen op als beroeps. Q8 Art. 4 van de wet van 19/04/2014 stelt dat de richtlijnen niet van toepassing zijn op personeel dat een leidinggevende functie heeft en autonoom beslist over zijn arbeidstijd. Zij blijven dus werken in het huidige (glijdend) 38h-systeem, waarbij overuren gerecupereerd dienen te worden en betaald worden. Zij hoeven zich niet aan de periode van 4 maanden te houden. Klopt dit? Artikel 4 stelt dat voor leidinggevende functies die effectief autonoom beslissen over hun volle arbeidstijd volgende bepalingen niet van toepassing zijn: de gemiddelde wekelijkse arbeidstijd, de maximale arbeidstijd per week of per dag, de minimale rusttijd per dag, de opt-out mogelijkheid en de regeling betreffende de pauze. Zij zijn dus ook niet gebonden aan een referentieperiode en kunnen eigenlijk geen overuren genereren, aangezien ze niet gebonden zijn aan een gemiddelde arbeidstijd. Bijgevolg kunnen die overuren ook niet betaald worden. Zij kunnen zelf beslissen over hun arbeidstijd en kunnen dus ook zelf beslissen om b.v. de voormiddag na een extra lange shift niet te komen werken. Art. 4 van de wet van 19/04/2014 maakt geen melding van een graad. Deze uitzondering hoeft dus ook niet gekoppeld te worden aan een specifieke graad. (B.v. een majoor die niet autonoom beslist over zijn arbeidstijd valt binnen de normale toepassing van de wet van 19/04/2014.) Q9 Kunnen de majoor en de kolonel genieten van de opt-out? Om uw vraag te kunnen beantwoorden, moet verwezen worden naar artikel 4 van de wet van 19/04/2014 (Wet tot vaststelling van bepaalde aspecten van de arbeidstijd van de operationele beroepsleden van de hulpverleningszones en van de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp en tot wijziging van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid) en artikel 7 van dezelfde wet dat de opt-out voorziet. "Art. 4. De artikelen 5, 7 en 8 zijn niet van toepassing op de werknemers die een leidinggevende functie uitoefenen en die een autonome beslissingsbevoegdheid hebben over hun volledige arbeidstijd."

7/11/2014

39


In de memorie van toelichting is het volgende bepaald: "Artikel 4 sluit de personen die een leidende functie uitoefenen uit van het toepassingsgebied van enkele bepalingen van de wet. Het betreft dus de werknemers die in artikel 17, 1, a) van de Europese richtlijn 2003/88/ EG onder de term “leidinggevend personeel” bedoeld worden, zoals geïnterpreteerd door het Europees Hof van Justitie in de zaak C-484/04 (Commissie tegen Verenigd Koninkrijk). Deze werknemers hebben werkelijke autonomie over het volledige aantal arbeidsuren en de organisatie ervan. Voor hen kan afgeweken worden van de bepalingen inzake arbeidsduur met naleving van de algemene beginselen van de bescherming van de veiligheid en de gezondheid. De werknemers die een leidinggevende functie uitoefenen vallen wel onder het toepassingsgebied van de wet welzijn op het werk." De toepassing van art. 4 is dus niet gelinkt aan een bepaalde graad. Om te bepalen of iemand voldoet aan de definitie, moet men geval per geval bekijken. In theorie kan een kolonel of een majoor uitgesloten zijn van het toepassingsveld van art. 4 naargelang het geval en kan deze dus onder het toepassingsveld van art. 7 vallen (opt-out).

Titel 1. – Algemeen Titel 2. – Dienst- en rusttijden

BOEK 9. – De administratieve standen, de afwezigheden en de verloven Titel 1. – Bepalingen voor de leden van het beroepspersoneel Hoofdstuk 1. – Administratieve standen Afdeling 1. Algemene bepalingen Afdeling 2. Dienstactiviteit Afdeling 3. Non-activiteit Afdeling 4. Disponibiliteit Hoofdstuk 2. – Afwezigheden Hoofdstuk 3. – Verloven en dienstvrijstellingen Afdeling 1. – Algemene bepalingen

7/11/2014

40


Afdeling 2. – Specifieke bepalingen voor de commandant en de personeelsleden van het hoger kader belast met het leiden van een dienst Q1 Wie heeft recht op loopbaanonderbreking en ouderschapsverlof? Artikel 194 van het KB statuut moet als volgt begrepen worden: de zonecommandant en de majoors en kolonels hebben geen recht op gewone loopbaanonderbreking (zoals geregeld door de herstelwet van 22/01/1985), maar wel op de 3 thematische vormen van loopbaanonderbreking, nl LBO voor palliatieve zorgen, LBO voor verzorging ziek familielid en LBO voor ouderschapsverlof. Artikel 218 moet als volgt begrepen worden: iedereen heeft recht op gewone loopbaanonderbreking (zoals geregeld door de herstelwet van 22/01/1985), behalve de zonecommandant en de majoors en kolonels (behalve als de raad het machtigt). Volgens artikel 217 moet de gewone loopbaanonderbreking voltijds genomen worden, de drie thematische loopbaanonderbrekingen daarentegen niet. Deze bepalingen inzake de wijze van opnemen gelden voor iedereen die recht heeft op de betreffende vorm van loopbaanonderbreking.

Afdeling 3. - Dagen jaarlijks vakantieverlof Q1 Wat verstaat men onder feestdagen ? De feestdagen worden gedefinieerd in artikel 1, 14° van het administratief statuut: het betreft de feestdagen bedoeld in artikel 1 van het KB van 18/04/1974, met name : -

1 januari; paasmaandag; 1 mei; Hemelvaart; pinkstermaandag; 21 juli; Maria-Tenhemelopneming; Allerheiligen; 11 november; Kerstmis.

Het operationeel personeel van de zones zal dus 10 feestdagen genieten. Q2. Waarom niet standaard 10 extra verlofdagen toekennen aan de brandweerlieden in continudienst voor de 10 wettelijke feestdagen?

7/11/2014

41


Artikel 195 van het statuut is bijzonder duidelijk. Het principe is dat het beroepspersoneelslid op de wettelijke feestdagen met verlof is. Wanneer een feestdag op een zaterdag of een zondag valt, krijgt het personeelslid een extra dag verlof (1/5de van zijn wekelijkse arbeidsstelsel). Daarbij, wanneer het personeelslid op een feestdag wordt opgeroepen om te werken, ongeacht of het een zondag, zaterdag of weekdag is, geniet hij bijkomend extra verlof dat overeenstemt met het aantal gepresteerde uren. Indien een personeelslid die dag niet moet presteren (arbeidsstelsel, ander type verlof, disponibiliteit, non-activiteit, ziekte, enz.), krijgt hij d’office een extra dag verlof (1/5de van zijn wekelijkse arbeidsstelsel) wanneer de feestdag op een zaterdag of zondag valt. Hij geniet geen extra verlof overeenstemmend met het aantal gepresteerde uren, aangezien hij geen uren gepresteerd heeft. Q3 (1) Als iemand kiest voor zijn oude gemeentelijke verlofstelsel, is artikel 195, §2 dan ook van toepassing? Neen. De simultane toepassing van beide bepalingen toestaan zou in sommige verlofsystemen tot ongewenste resultaten leiden. Wanneer men beroep doet op artikel 322 omvat het huidig (gemeentelijk) verlofstelsel ook de modaliteiten die van toepassing zijn binnen dat stelsel. (2) Ingeval iemand kiest voor zijn oude verlofstelsel, zijn alle modaliteiten dan van toepassing? Indien men kiest voor het oude verlofstelsel, zijn inderdaad alle modaliteiten van dat stelsel van toepassing. Dat betekent als het oude verlofstelsel in het begin van het jaar d’office alle feestdagen geeft (bvb 12) ongeacht hoeveel men ervan zal werken, dat deze modaliteit ook van toepassing blijft als men het oude verlofstelsel kiest. In het nieuwe statuut krijgt men de feestdagen (als aanvullende verlof) als men ze werkt en de feestdagen die op een zaterdag of zondag vallen, ongeacht of men ze werkt of niet. Q4 Kan verlof worden overgedragen ? Artikel 321 van het administratief statuut van het operationeel personeel stelt dat de dagen jaarlijks vakantieverlof van het jaar voorafgaand aan de datum van de overdracht naar de zone die nog niet opgenomen werden op die datum, mogen overgedragen worden tot 31 december van het jaar waarin de datum van de overdracht valt. Indien dus de zone dus in werking treedt op 1 januari 2015, kan het niet-opgenomen jaarlijks verlof uit 2014 worden opgenomen tot 31 december 2015.

7/11/2014

42


Verder is het zo dat artikel 197 voorziet dat de raad de modaliteiten kan vaststellen van een eventuele overdracht van verlofdagen naar het volgend jaar. Deze overdracht is in dit geval één jaar geldig. Het verlof van 2015 kan dus overgezet worden naar 2016 (indien zo voorzien door de raad), het verlof van 2016 naar 2017, het verlof van 2017 naar 2018, enzovoort. Het kan met andere 43

woorden een jaarlijks wederkerende overdracht zijn, indien de raad het zo voorziet. Het is echter niet de bedoeling van artikel 197 dat een overgedragen verlofsaldo jaren wordt meegesleept : het is bijvoorbeeld niet de bedoeling dat er in 2018 nog verlof van 2015, etc., is.

Afdeling 4. Omstandigheidsverlof Afdeling 5. Verlof wegens dwingende redenen van familiaal belang Afdeling 6. Dienstvrijstellingen en uitzonderlijk verlof Onderafdeling 1. – Dienstvrijstellingen Onderafdeling 2. – Uitzonderlijk verlof Q1 Onbetaald uitzonderlijk verlof voor een gezinsverwant is beperkt tot maximaal 4 dagen in totaal? Of per persoon? art 207, 2° is duidelijk: het zijn 4 dagen per kalenderjaar, niet per persoon.

Afdeling 7. Verlof om een ambt uit te oefenen bij een secretariaat, een beleidscel, de cel algemene beleidscoördinatie, een cel algemeen beleid, bij het kabinet van een federaal, gemeenschaps-, gewestelijk, provinciaal of lokaal politiek mandataris of bij het kabinet van een politiek mandataris van de wetgevende macht, verlof voor stage en verlof voor opdracht van algemeen belang Onderafdeling 1. Verlof om een ambt uit te oefenen bij een secretariaat, een beleidscel, de cel algemene beleidscoördinatie, een cel algemeen beleid, bij het kabinet van een federaal, gemeenschaps-, gewestelijk, provinciaal of lokaal politiek mandataris of bij het kabinet van een politiek mandataris van de wetgevende macht Onderafdeling 2. Verlof voor stage Onderafdeling 3. Verlof voor opdracht van algemeen belang Afdeling 8. – Verloven toegekend aan de reservisten van het leger 7/11/2014


Afdeling 9. – Moederschapsbescherming Afdeling 10. – Verlof voor Loopbaanonderbreking Q1 Wat met het ouderschapsverlof in de hervorming ? Het nieuwe administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones voorziet in artikel 217 een mogelijkheid om de loopbaan te onderbreken voor ouderschapsverlof: “Art. 217. §1. Het beroepspersoneelslid krijgt verlof om zijn loopbaan te onderbreken onder het stelsel van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en het koninklijk besluit van 7 mei 1999 betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan van het personeel van de besturen. §2. Het verlof, vermeld in paragraaf 1, wordt voltijds genomen, met uitzondering van loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen, voor het bijstaan van of het verstrekken van verzorging aan een ziek familielid en voor ouderschapsverlof.” Q2 Wordt de mogelijkheid voorzien voor deeltijdse tewerkstelling (loopbaanonderbreking, ...), bijvoorbeeld 1/2-tijds werken om medische redenen van de brandweerman (cfr statuut politie en verlofstatuut federale ambtenaren KB 19/12/1998)? In art. 217, § 2 van het KB van 19/04/2014 (administratief statuut) wordt verduidelijkt welke verloven voor loopbaanonderbreking deeltijds kunnen zijn (palliatieve zorgen, bijstaan van of verstrekking van verzorging aan een ziek familielid, ouderschapsverlof). De andere verloven voor loopbaanonderbreking zijn steeds voltijds. Over halftijds werken om medische redenen is niets bepaald in het KB van 19/04/2014.

Afdeling 11. - Adoptie- en opvangverlof Afdeling 12. Afwezigheden wegens ziekte Onderafdeling 1. Afwezigheidsdagen wegens ziekte Q1 Kunnen er nog ziektedagen worden opgebouwd in het nieuwe statuut? Zie art.223 van het administratief statuut: a rato van 21d per 12 maanden dienstanciënniteit. Q2 Wat indien ziek tijdens verlof? Welke regels zijn hierin bepalend? Artikel 200 bepaalt dat de vakantie opgeschort wordt ingeval van ziekte, voor zover er medische controle mogelijk is. 7/11/2014

44


Q3 Het berekenen bij verhaal van derden van het % ziektedagen dat niet in mindering wordt gebracht, hoe dient dit praktisch te verlopen, gezien uitspraak vaak veel later is (art.230§1)? Dit moet achteraf geregulariseerd worden (herberekening ziektedagen en eventueel regulariseren als men in disponibiliteit gegaan is). Q4 Hoe worden aantal ziektedagen verrekend: omgezet naar uren? (Zie ook art. 235)

45

Artikel 192 (1 dag =1/5e van de wekelijkse arbeidsregeling) is van toepassing op het ziekteverlof. [Q5 Ik werk in een 24/48u-stelsel. Als ik ziek word, hoe worden mijn ziektedagen dan in rekening gebracht? Het administratief statuut voorziet dat het aantal ziektedagen 21 dagen per twaalf maanden anciënniteit is. (artikel 223). Onder dag verstaat men een duur die gelijk is aan een vijfde van de wekelijkse arbeidsregeling. Als het beroepspersoneelslid 38u/week werkt, kan hij dus als « ziekteverlof » tot 9.576 minuten (= 21 x 7u36 minuten)krijgen. Als deze persoon ziek is tijdens zijn prestatie van 24u, dan houdt deze daarna nog 8.136 minuten (= 9.576 minuten - 1440 minuten) ziekteverlof over.] Update 7/11/2014 Onderafdeling 2. Disponibiliteit wegens ziekte Onderafdeling 3. Controle van de afwezigheden ingevolge ziekte of ongeval Onderafdeling 4. - Controle van de afwezigheden ten gevolge van een arbeidsongeval, een ongeval op de weg van en naar het werk en een beroepsziekte Afdeling 13. – Afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden Titel 2. – Bepalingen voor de leden van het vrijwillig personeel Q1 Art 246 adm statuut: kan de opschorting van de benoeming ook tijdens de stage van de vrijwillig brandweerman? Art 182 bepaalt welke verloven niet van toepassing zijn op de stagiair; art 246 wordt niet vermeld. Dus de opschorting van de benoeming is ook mogelijk tijdens de stage. Conform art 40 zal de stage verlengd worden met deze periode.

BOEK 10. – Tuchtregeling

7/11/2014


Titel 1. – Tuchtstraffen Titel 2. – Bevoegde overheden om de tuchtstraffen uit te spreken Titel 3. – Rechten van de verdediging Titel 4. – Procedure 46

BOEK 11. – Uitvoeren van een alcohol- of drugstest

BOEK 12. – Schorsing in het belang van de dienst

BOEK 13. – Verzekering van het vrijwilligerspersoneel

BOEK 14. – De beëindiging van een ambt Q1 Is de pensioenleeftijd nog steeds 65 jaar voor een operationeel personeelslid van de hulpverleningszone ? Kan deze laatste blijven werken na 65 jaar ? Ja, de pensioenleeftijd in de openbare sector blijft 65 jaar. Het administratief statuut bepaalt overigens in artikel 300 dat « het ambt van de beroepspersoneelsleden eindigt […] 5° door eervol ontslag, vermeld in artikel 304 ; », Het eervol ontslag wordt verleend aan het beroepspersoneelslid in de volgende gevallen : -

op het einde van de maand waarin hij op pensioen gaat; op het einde van de maand waarin hij de leeftijd van 65 jaar bereikt.

Het is mogelijk om te blijven werken na 65 jaar: het tweede, derde en vierde lid van artikel 304 laten het beroepspersoneelslid en het vrijwillig personeelslid toe om in dienst te blijven na het bereiken van de leeftijdsgrens. Deze verlenging is mogelijk mits voldaan wordt aan 2 voorwaarden: -

De machtiging van de raad voor de maximale duur van één jaar (telkens verlengbaar met één jaar); Het slagen door het personeelslid voor een cardiorespiratoire test.

7/11/2014

FAQ statuut - Administratief statuut BOEK 15 - Bepalingen tot vastelling van de algemene beginselen van toepassing op de operationele personeelsleden van de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp

BOEK 16. – Overgangsbepalingen 47

16.1. De integratie regels Q1 Gelden de regels voor de integratie van de graden zowel voor beroeps- als voor vrijwillige brandweerlieden? Bij de overgang naar de zone gelden de regels over de integratie van de graden (artikel 308 en bijlage 3 van het KB van 19/04/2014) inderdaad zowel voor beroepspersoneel als voor vrijwillig personeel. Q2 Kan ik wachten met in het nieuwe statuut te stappen, tot ik voldoende anciënniteit heb om over te gaan naar een hogere graad? Nee, de voorwaarden die gesteld worden in artikel 308 en bijlage 3 van het KB van 19/04/2014 moeten voldaan zijn op het moment van de inwerkingtreding van de zone (in principe 01/01/2015 – zie art. 336). De mogelijkheid om te kiezen tussen het oude en nieuwe statuut betreft enkel het geldelijke statuut. U kan dus niet kiezen om te wachten en over te stappen naar het nieuwe statuut tot op het op moment dat u over X jaar dienstanciënniteit zou beschikken. Eenmaal

het

nieuwe

statuut

in

werking

getreden

is,

gelden

de

nieuwe

bevorderingsvoorwaarden (zie art. 56 van het KB van 19/04/2014). Q3 Telt de periode waarin de betrokkene waarnemend dienstchef was mee als nuttige ervaring als dienstchef voor de toepassing van art. 308 en bijlage 3? De periode waarin de betrokkene waarnemend dienstchef was, telt mee als nuttige ervaring als dienstchef. Er moet een officiële aanduiding tot waarnemend dienstchef gebeurd zijn door een beslissing van de gemeenteraad. Q4 Kunnen de dienstjaren als stagiair onderluitenant (1 à 2 jaar) mee in rekening gebracht worden in de berekening voor het bepalen van het aantal jaren dienst in de graad van (onder)luitenant?

7/11/2014


Ja, de dienstjaren als stagiair mogen mee in rekening gebracht worden voor de berekening van de jaren anciënniteit als officier. Q5 Enkele kapiteins die alle noodzakelijke diploma’s, met uitzondering van het brevet Dienstchef hebben, zullen deze cursus in het najaar van 2014 volgen. Momenteel is er echter nog geen garantie dat de opleiding reeds afgelopen zal zijn in 2014. Zal de nieuwe graad 48

ofwel net wel majoor worden ofwel kapitein blijven? De

integratieregels worden toegepast op het moment van overgang naar

de

hulpverleningszones (in principe op 01/01/2015). Enkel de brevetten waarover men op dat moment beschikt, kunnen in aanmerking komen voor de bepaling van de toepasselijke integratieregels. Het louter volgen van een opleiding is immers geen garantie dat het brevet zal worden behaald. Q6 Krijgen de personen die het brevet van dienstchef verworven hebben vóór dat de opleiding crisissituatiebeheer werd georganiseerd automatisch een gelijkschakeling voor het brevet crisissituatiebeheer? Zie de Ministeriele omzendbrief van 15 juli 2014 betreffende de gelijkstellingen met het brevet van crisissituatiebeheer. Q7 Zal de officier die aangesteld werd op 01/01/2008 op 01/01/2015 net wel of net niet 7 jaar anciënniteit hebben? Op 31/12/2014, 24u00 heeft een officier die aangesteld werd op 01/01/2008 net 7 jaar anciënniteit. De zone treedt in werking op 01/01/2015, 0u00 en dus voldoet hij aan de voorwaarde van 7 jaar anciënniteit. [Q8 Met welke oude graden moet rekening gehouden worden voor de berekening van de graadanciënniteit? Moet er enkel rekening gehouden worden met de graad die het personeelslid had vóór de inschaling? Neen. Het zou natuurlijk onrechtvaardig zijn dat voor een sergeant-majoor, die ingeschaald is in de nieuwe loopbaan van sergeant, enkel de gepresteerde diensten als sergeant-majoor meegeteld zouden worden voor zijn graadanciënniteit. Voor de berekening van zijn graadanciënniteit zal er rekening gehouden worden met de in een openbare brandweerdienst gepresteerde diensten als sergeant, 1ste sergeant en sergeant-majoor. Hetzelfde geldt voor de officieren. Het principe is dat men voor de berekening van de anciënniteit in de nieuwe graad, rekening houdt met de gepresteerde diensten in alle oude graden die een inschaling in die nieuwe graad mogelijk maken (zie bijgevoegde tabel). Zoals in het verslag aan de Koning vermeld, wordt de

7/11/2014


anciënniteit overigens afzonderlijk berekend, afhankelijk van het feit dat men gewerkt heeft als beroepsbrandweerman of als vrijwilliger. De huidige regelgeving kadert in de overgangsbepalingen. Ze is dus enkel van toepassing bij een eerste bevordering, bij een eerste mobiliteit in dezelfde graad of een eerste professionalisering, en dit na een de overgang van prezone naar hulpverleningszone.] Update 7/11/2014

16.2. De officier-geneesheer Q1 Moeten de zones over een officier-geneesheer beschikken? Er zal geen reglementaire verplichting zijn voor de zone om over een officier-geneesheer te beschikken. Na de hervorming zullen de huidige officier-geneesheren deel uitmaken van het administratief personeel van de zone. De principes inzake de bevoegdheden van de geneesheer, bepaald door de ministeriële omzendbrief van 22/09/2009, blijven van toepassing. In tegenstelling tot wat in de omzendbrief staat, verdwijnt de verplichting om een officier-geneesheer te hebben. De bevoegdheden van de officier-geneesheer zullen beperkt blijven tot de in de omzendbrief van 22/09/2009 opgesomde taken: Hij kan: -

instaan voor de opleiding van de leden van de brandweerdienst inzake eerste zorgen en reanimatie en periodiek herscholingscursussen organiseren;

-

de personeelsleden, die in dienst gekwetst worden verplegen, zelfs op de plaats van het ongeval.

-

de personeelsleden informeren omtrent de mogelijkheid zich lastens de dienstnemende overheid preventief te laten inenten tegen het hepatitis B virus;

-

de ambulancedienst van het brandweerkorps organiseren en coördineren.

Hij kan in geen geval: -

De kandidaten voor een betrekking in de dienst onderwerpen aan arbeidsgeneeskundige onderzoeken;

-

De gegrondheid van afwezigheid wegens ziekte nagaan.

7/11/2014

49


Art. 332 van het KB administratief statuut bepaalt dat de officier-geneesheer, in dienst op het moment van de overgang naar de zone, de eretitel van zijn graad zal kunnen behouden. De nieuw aangeworven geneesheren, na de overgang naar de zone, zullen geen operationele graad meer hebben. 50

Q2 In welke graad zal de officier-geneesheer geïntegreerd worden? Daar de officier-geneesheer aan het koninklijk besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszone niet is onderworpen, zijn de integratieregels voorzien in artikel 308 en in bijlage 3 van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszone dus niet van toepassing voor hen. Hij houdt de graad die hij voor de overgang naar de zone droeg, als eretitel. Q3 De algemene regel voor de vrijwilligers is een benoeming voor 6 jaar. Wat is de impact van deze regel op de officiers-geneesheren? De regel uit artikel 51, derde lid van het statuut, die voorziet dat de vrijwillige stagiair benoemd wordt voor een duur van zes jaar, is niet van toepassing voor de officier-geneesheer. Ook de regel neergelegd in artikel 331, eerste lid van het statuut, die de duur van de benoeming voor de overgedragen vrijwillige officieren regelt, geldt ook niet voor de officiergeneesheer. De zone zal in het administratief statuut dat zij moet aannemen voor haar administratief personeel, desgevallend ook de nodige overgangsbepalingen voor de huidige officiergeneesheer moeten opnemen en de algemene bepalingen van toepassing op de geneesheer van de zone, zoals de duur van de arbeidsrelatie en de regels inzake het beëindigen van de arbeidsrelatie, hierbij rekening houdend met de bepalingen van de wet, zoals artikel 105 en artikel 205 van de wet van 15.5.2007. Q4 Valt het personeel opgenomen onder punt III (niet-voltijds tewerkgesteld personeel) van artikel 6 van de bijlagen 2 en 3 bij KB 6.5.1971, onder de bepaling van art. 205 van de wet van 15 mei 2007? Op welke basis dient, bij automatische overdracht, de opdracht binnen het administratief kader bepaald te worden? Heeft elke officier-geneesheer bij overdracht naar het administratief kader recht op een contract voor xx aantal uren/week? De functie of graad van officier-geneesheer is niet

voorzien in het Kb van 19.4.2014

administratief statuut voor het operationeel personeel. Hij maakt dus geen deel uit van het operationeel personeel. Artikel 332 bepaalt bovendien dat de officier-geneesheer die al in

7/11/2014


dienst is, de eretitel van zijn graad kan blijven dragen. Het niet-voltijds personeel met een suigeneris statuut als vrijwilliger, heeft eigenlijk een statutair dienstverband (in de zin van een eenzijdig bepaalde rechtspositie, zonder evenwel vastbenoemd te zijn), de betrokkene behoudt dus zijn sui generis statuut. Het statuut van de overgedragen officieren-geneesheer zal bepaald zijn in het administratief statuut van het administratief personeel. 51

Q5 Is de functie van korpsarts te combineren met de functie van vrijwilliger? Beide zijn combineerbaar, maar de diensttijd als vrijwilliger is beperkt tot 24u/week (en kan verminderd worden indien u meer dan 24u/week actief bent als administratief personeelslid totaal van meer dan 48u/week mag niet). 16.3. Varia Q1 Contract vrijwilliger : dienstnemingscontract wordt overgenomen , met bestaande resttijd . Wat indien vrijwilliger oude statuut wenst te behouden , omwille van betere voorwaarden , en dan na 3 jaar einde dienstneming is , kan hij dan een nieuw dienstnemingscontract tekenen aan de oude voorwaarden ? Officieren vrijwilliger : krijgen bij invoering contract voor 6 jaar , indien zij dit weigeren loopt hun contract van onbepaalde duur gewoon verder , tot eervol ontslag op 60 ? De mogelijkheid om te kiezen tussen het oude en nieuwe statuut betreft enkel het geldelijke statuut. In het nieuwe administratieve statuut zijn alle vrijwilligers (officieren en niet-officieren) benoemd voor een duur van 6 jaar (zie art. 51 van het KB van 19/04/2014). De huidige dienstnemingsovereenkomst van iedere niet-officier eindigt van rechtswege op het moment van de overdracht naar de zone. Op dat moment start zijn benoeming voor de resterende duur van zijn huidige overeenkomst. Nadien kan hij telkens een benoeming van zes jaar krijgen. (art. 331, tweede lid, KB 19/04/2014) De huidige dienstnemingsovereenkomst van iedere officier eindigt ook van rechtswege op het moment van de overdracht naar de zone. Op dat moment start zijn benoeming voor een duur van zes jaar (art. 331, eerste lid, KB 19/04/2014). De stilzwijgende verlenging van de tijdelijke benoeming van een vrijwillig brandweerman maakt geen einde aan zijn keuze voor zijn oude (geldelijk) statuut in toepassing van artikel 207 van de wet van 15/05/2007. Artikel 207, §2 bepaalt wel dat het nieuwe statuut van rechtswege van toepassing is bij een benoeming, bevordering of een aanwijzing voor mobiliteit of een mandaatsfunctie (zowel voor

7/11/2014


beroeps als vrijwilligers). Dus een bevordering stelt wel een einde aan de keuze voor het oude (geldelijk) statuut. Q2 Ziektedagen beroeps : ik veronderstel dat de opgebouwde ziektedagen worden meegenomen? De opgebouwde ziektedagen kunnen worden overgedragen overeenkomstig artikel 325 KB 19/04/2014. Dit aantal mag niet meer bedragen dan 21 dagen per jaar, verminderd met het aantal reeds genomen ziektedagen. Q3 Wat gebeurt er bij de oprichting van de zones met de bestaande wervingsreserve voor onderluitenant waarin geslaagde kandidaten opgenomen zijn met een bachelordiploma, rekening houdend met het feit dat diploma niveau A vermeld wordt als aanwervingsvereiste voor officieren in het nieuwe statuut van het KB 19/04/2014 (artikel 38, §1, 6°)? Artikel 312, tweede lid van het KB administratief statuut van 19.4.2014 bepaalt dat de geslaagde kandidaten opgenomen in een wervingsreserve voor onderluitenant, geacht worden houder te zijn van het federaal geschiktheidsattest. Niettemin moeten de kandidaten, om als officier te kunnen aangeworven worden, ook aan de andere aanwervingsvoorwaarden van artikel 38, §2 voldoen, waaronder punt 6°: houder zijn van een diploma niveau A. Kandidaten zonder diploma niveau A kunnen dus niet aangeworven worden als kapitein (nieuwe rekruteringsgraad) maar wel als brandweerman, indien deze kandidaten slagen in het vergelijkend examen georganiseerd door de zone (interview en eventueel bijkomende proef) en een eliminerend medisch onderzoek ondergaan, zoals bepaald in artikel 37, §2. Q4 Blijven de bevorderingsreserves die werden gevormd vóór de overdracht geldig na de overdracht? Indien de zoneraad beslist om een bevorderingsprocedure die werd begonnen vóór de overdracht na overdracht verder te zetten, zou dit dan kunnen betekenen dat een beslissing van het gemeentecollege tot machtiging van het verzamelen van kandidaturen om een bevorderingsreserve te vormen in een graad met het oog op het vervullen van de vacatures in deze graad zou kunnen volstaan om het vormen van deze reserve na de overdracht verder te zetten? Artikel 315 van het statuut bepaalt dat: “Art. 315. Bij de overdracht naar de zone, kan de raad beslissen om de door een gemeente van zijn zone opgestarte bevorderingsprocedure verder te zetten. In dat geval zijn de procedureregels vastgelegd in het organieke reglement van de gemeente betreffende de bevorderingsprocedure van toepassing. De raad bepaalt desgevallend de samenstelling van een nieuwe examencommissie overeenkomstig de regels, vermeld in artikel 57, § 1, derde tot vijfde lid. In afwijking van het eerste lid kan de raad beslissen om de door een gemeente van zijn zone opgestarte bevorderingsprocedure niet verder te zetten en te beëindigen.”

7/11/2014

52


De ratio legis van deze bepaling is om “gaten” te vermijden in de hiërarchische piramide tijdens de enkele maanden die nodig zijn voor de opstelling van nieuwe bevorderingsprocedures. De bewoordingen “opgestarte bevorderingsprocedure” moeten dus stricto sensu begrepen worden en beogen enkel de bevordering in een betrekking die vacant was en niet de “overdracht” van een reeds bestaande bevorderingsreserve. Bovendien bevat de nieuwe bevorderingsprocedure de verplichting voor de raad om te bevorderen volgens de volgorde van rangschikking in een bevorderingsproef (art. 57). Deze verplichting is doorgaans onverenigbaar met de overdracht van één of meerdere gevormde gemeentelijke bevorderingsreserves zonder organisatie van een bevorderingsproef. Q5 Kan er afgeweken worden van de maximum 70 uren overuren die kunnen overgedragen worden (art 319)? Het is mogelijk om meer dan 70 overuren over te dragen als de werknemer, zone en gemeente hiermee akkoord gaan. Q6 Volgens artikel 312 van het administratief statuut voor het operationeel personeel van de zone worden de werfreserves voor brandweerman en onderluitenant overgedragen naar de zone. Als er binnen de zone meerdere werfreserves lopende zijn, geldt er dan een voorrangsregel, bijv. op basis van vervaldatum? Blijft de looptijd van die reserves dezelfde of begint die terug opnieuw te lopen? Artikel 312 KB 19.4.2014 administratief statuut bepaalt inderdaad dat de bestaande wervingsreserves behouden blijven, in de zin dat de geslaagde kandidaten geacht worden houder te zijn van een federaal geschiktheidsattest. Om effectief aangeworven te kunnen worden door de zone, moeten zij evenwel nog slagen voor het vergelijkend examen (interview) en een eliminerende medisch onderzoek, uitgevoerd door de zone conform art 37, §2 of art 38, §2 van het KB. Het federaal geschiktheidsattest is geen vergelijkend examen, dus alle geslaagden staan op gelijke hoogte om deel te nemen aan de zonale proeven, die wel een vergelijkend examen zijn. Er is dus geen rangorde meer tussen de geslaagde kandidaten van dezelfde of verschillende wervingsreserves. De rangorde wordt pas bepaald na het doorlopen van het vergelijkend examen bij de zone. De looptijd van de reserve begint niet opnieuw te lopen, het is enkel de resterende looptijd. Q7 Volgens de voorziene overgangsbepalingen worden de personen die reeds opgenomen zijn in een wervingsreserve voor operationele brandweermannen geacht reeds over een federaal geschiktheidsattest te beschikken. Wat als deze wervingsreserve komt te vervallen, beschikken de personen die dan nog op de lijst stonden nog steeds over een federaal geschiktheidsattest?

7/11/2014

53


Wanneer de wervingsreserve verlopen is, worden de geslaagde kandidaten niet meer geacht houder te zijn van een federaal geschiktheidsattest (art 312). Het betreft immers een overgangsbepaling, dus per definitie van tijdelijke aard. Na het vervallen van de reserve kan persoon de gewone aanwervingsprocedure volgen. Q8 Personeel dat nu een bijkomende verlofdag hadden in hun oud statuut boven de 45 jaar, 54

behouden ze deze of vervalt dit? Het personeelslid kan op basis van artikel 322 van het administratief statuut zijn gemeentelijk verlofstelsel behouden, hierbij inbegrepen deze dagen boven de 45 jaar. Q9 Welke regels voor de overgang van stagiairs? Onder welk statuut vallen zij? Oud of nieuw? Artikel 314 bepaalt dat de lopende aanwervingsstages voortgezet worden door de stagebegeleider aangeduid door de zone en conform de bepalingen van het nieuwe statuut. Q10 Volgens art 320 kan ten persoonlijke titel voor het jaarlijks verlof van het oud statuut worden gekozen. Is deze keuze eenmalig en definitief of kan er later nog gekozen worden voor het verlof van het nieuw administratief statuut? Artikel 322 stelt dat het beroepspersoneelslid zijn gemeentelijk verlofstelsel kan behouden. De keuze is eenmalig (men kan het maar 1 keer behouden, wanneer men er afstand van doet, kan men het later niet opnieuw inroepen), maar niet definitief. Wanneer de betrokkene dit wenst, kan hij nadien overstappen naar het verlofstelsel in het nieuwe administratieve statuut. Q11 Momenteel wordt er voor de selectieprocedure van brandweerman vrijstellingen voorzien voor de selectieonderdelen. Wat gebeurt er met deze vrijstellingen? Kunnen deze vrijstellingen nog behouden blijven na de hervorming? Artikel 312 voorziet een overgangsbepaling voor geslaagde kandidaten in een wervingsreserve, artikel 313 voorziet een overgangsbepaling voor lopende aanwervingsprocedures. Vrijstellingen voor onderdelen van een selectie buiten deze 2 gevallen kunnen niet behouden blijven. De nieuwe aanwervingsprocedure verloopt via het federaal geschiktheidsattest (nieuw) en het slagen voor een zonale selectie. Q12 Momenteel zijn er personeelsleden die geen ziektekredietdagenteller (dus onbeperkte ziektekredietdagen) hebben. Mag er voor deze groep een uitdovende regeling worden voorzien binnen de zone? Neen. Artikel 325 van het Kb administratief statuut moet onverkort toegepast worden. Er worden geen uitzonderingen voorzien.

7/11/2014


Q13 Wat moet er gebeuren (inzake premies enzo) met de personeelsleden die momenteel in een stelsel van lichtere operationele functies zitten? De personeelsleden die momenteel in een informeel systeem van lichtere operationele functies zitten (dus niet een wedertewerkstelling wegens medische redenen op basis van het Kb van 25.5.2003) komen bij de overdracht naar de zones niet automatisch in het stelsel van 55

de wedertewerkstelling op vrijwillig verzoek terecht. Indien het personeelslid dat wenst, kan hij een aanvraag tot wedertewerkstelling indienen. Het bepalen van de lichtere operationele taken en de administratieve, technische of logistieke taken waarvan sprake in artikel 119, is een bevoegdheid van de zone (en niet van de Minister zoals bepaald in artikel 126 voor wat betreft het eindeloopbaanregime). De gevolgen voor de premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties worden bepaald in artikel 25, derde en vierde lid van het KB geldelijk statuut. Q14 Wat met de 80% loopbaanonderbreking die nog lopen op 1/1/2015? (zie art. 322) Volgens artikel 217, §2 Kb administratief statuut moet 'gewone' loopbaanonderbreking voltijds genomen worden. Artikel 324 bepaalt dat personeelsleden die een verlof genieten dat niet voorzien is in het nieuwe statuut, dit verder blijven genieten volgens de oude toepasselijke bepalingen. Loopbaanonderbreking 4/5e valt onder toepassing van artikel 324. Q15 Indien een bestuur op dit moment een selectie met wervingsreserve organiseert kan ze, mits akkoord van de zone, die wervingsreserve meenemen bij de overgang naar de zones. Klopt het dat de personen die in deze wervingsreserve opgenomen zijn bij hun eigenlijke aanstelling ook nog kunnen kiezen voor het oude statuut waaronder ze zijn aangeworven, ook al komen ze pas in dienst na de start van de zone? De keuze voor het oude statuut ligt vervat in artikel 207 van de wet, dat spreekt over het personeel dat al in dienst is. Kandidaten in een wervingsreserve zijn geen personeel dat al in dienst is en dat zijn “verworven recht” inzake statuut kan vrijwaren. Zij vallen dus niet onder artikel 207 van de wet en beschikken niet over de keuze voor het oude statuut (dat zij nooit genoten hebben). Q16 Stagiairs die aan hun stage beginnen bij een brandweerdienst maar hun stage beëindigen als de zones van start gegaan zijn, moeten die voldoen aan de voorwaarden die van toepassing waren bij de start van hun stage? Concreet: aan het einde van de stage moeten ze nu een rijbewijs C gehaald hebben (op eigen kosten) en een brevet DGH, binnen het nieuwe statuut moet dit niet. Gelden voor deze stagiairs de voorwaarden van bij de start?

7/11/2014


Wat betreft de lopende stages, die worden volgens artikel 314 voortgezet door de zone met een door de raad aangeduide stagebegeleider. Artikel 314 stelt dat de bepalingen van titel 2 van boek 4 van toepassing zijn, deze titel omvat de algemene bepalingen rond de stage, de evaluatie en de benoeming, maar ook de vereisten inzake het behalen van het rijbewijs of brevet DMH. Deze nieuwe bepalingen inzake rijbewijs C en brevet DMH (art 41) moeten dus toegepast worden op de lopende stage. Dat wil zeggen dat beroeps zijn rijbewijs C moet halen, ook al werd dit bij de oorspronkelijke gemeentelijke oproep niet vereist. Wat betreft de vereisten die door de zone facultatief kunnen bepaald worden (brevet DMH voor beroeps en rijbewijs C/brevet DMH voor vrijwilligers), geldt de volgende interpretatie: -

Als het niet vereist werd in de gemeentelijke oproep, kan de zone het niet meer eisen tijdens de lopende stage Als het vereist werd in de gemeentelijke oproep, kan de zone dit bevestigen of laten vallen.

Q17 Wat gebeurt er met gestarte maar niet afgesloten tuchtprocedures na de overgang naar de zone? Blijven deze lokaal verder lopen? Vervallen ze van rechtswege? Art. 329 en 330 van het KB van 19/04/2014 bepalen het volgende: “Art. 329. De tuchtprocedures die hangende zijn bij de overdracht naar de zone worden verdergezet in overeenstemming met de bepalingen die van toepassing zijn vóór deze overdracht. Art. 330. Bij de overdracht naar de zone, is de zone belast met het toepassen van de tuchtmaatregel die werd uitgesproken door de gemeentelijke overheid.” Dit betekent dat lopende tuchtprocedures dus niet vervallen. De zone zal de bepalingen over de tucht uit het oude statuut moeten toepassen. Ze zal dus enkel de oude procedure en de oude sancties kunnen toepassen. Als een tuchtsanctie lopende is, zal deze ook verder door de zone moeten worden gerespecteerd. De bepalingen in verband met tucht uit het nieuwe statuut (KB 19 04 2014) kunnen pas worden toegepast van zodra zich feiten hebben voorgedaan na de overgang naar de hulpverleningszone. Q18 Kunnen medewerkers die momenteel nog in dienstactiviteit zijn maar die in aanmerking komen voor een door de gemeenteraad goedgekeurde VVP regeling, volgend jaar nog beroep doen op deze regeling, of vervalt deze regeling automatisch op 01/01/2015 en geldt vanaf dan enkel de nieuwe regeling mbt eindeloopbaanregime (art 124 ev administratief statuut) ?

7/11/2014

56


Er is een overgangsbepaling terzake. Artikel 327 van het KB administratief statuut bepaalt dat de personeelsleden die op de datum van overdracht naar de zone een goedgekeurde aanvraag VVP hebben (conform het KB 3.6.1999), dit recht nog kunnen uitoefenen na hun overdracht. Het wachtgeld wordt berekend op basis van het oude geldelijk statuut en het VVP verloopt volgens de bepalingen van het KB 3.6.1999. Dus de overgangsbepaling geldt enkel voor zij die een effectief goedgekeurde aanvraag hebben, rekening houdend met de bepalingen van het KB van 1999 (bvb art 4, men kan maar een aanvraag doen ten vroegste 1 jaar voor de datum van het verlof). . Q19 a) In art. 207 van de wet van 15/5/2007 is sprake dat het administratief personeel van de zone kan beslissen onderworpen te blijven aan de wetten en reglementen die van toepassing zijn op het gemeentepersoneel. Voor het operationeel personeel is dit omschreven in Art 48 §1 KB 19 april 2014 geldelijk statuut. Daarnaast zijn er ook nog artikel 48, §2 KB geldelijk statuut en artikel 322 KB 19 april 2014 administratief statuut. Zijn deze bepalingen ook (automatisch) van toepassing op het administratief personeel of moeten deze overgangsbepalingen specifiek opgenomen worden in het nog op te stellen administratief statuut van het administratief personeel van de zone (en zijn deze bepalingen facultatief vrij te kiezen door de zone) ? Zie antwoord op vraag Q6 van de punt “9.2.2. Opstelling van het administratief en geldelijk statuut van het administratief personeel” van de FAQ “De overgang naar hulpverleningszone op 1 januari 2015” (ongeveer pagina 29). b) Wil dit zeggen dat art 322 KB adm statuut ook van toepassing blijft op de personeelsleden die na de zonevorming bevorderen maw dat ook na bevordering de mogelijkheid blijft om het huidige verlofstelsel ‘ten persoonlijke titel’ te blijven behouden? Inderdaad. Art 322 is niet gelinkt aan de keuze van art 207 van de wet, dus een bevordering heeft hier geen invloed op . Q20 Door de integratieregels in bijlage 3 van het koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszone worden bepaalde luitenanten nu kapitein. Is het echter mogelijk dat de luitenant luitenant blijft indien hij hier zelf voor opteert omdat hij de verantwoordelijkheden en competenties die bij kapitein horen niet wil dragen. En indien dit kan, hoe moet dit geregeld worden? Indien hij kapitein wordt zou het gevolg kunnen zijn dat hij bij de eerst volgende evaluatie onvoldoende krijgt? Is dan eventueel een mogelijkheid dat hij dan kiest om terug luitenant te worden? Artikel 308 van het KB administratief statuut bepaalt de integratieregels in de nieuwe graden. Toestemming van het personeelslid is niet vereist. Het KB laat geen afwijkingen toe.

7/11/2014

57


Indien de betrokkene een negatieve evaluatie zou krijgen, kan hij niet kiezen om terug naar de lagere graad te gaan. De gevolgen van een negatieve evaluatie worden bepaald in art 162 en 169 van het Kb administratief statuut en art 24 van het KB geldelijk statuut. Wat wel kan gedaan worden: na de integratie in de nieuwe graden, kan de zoneraad op verzoek van de betrokkene de betrokkene de lagere graad toekennen. De geldelijke aspecten van deze vrijwillige terugzetting in graad moeten eveneens in deze beslissing geregeld worden. Dit werd in het verleden in uitzonderlijke gevallen al toegepast. Q21 Biedt de keuze voor behoud van het oude geldelijk statuut bedoeld in artikel 207 van de wet demogelijkheid om later, met terugwerkende kracht, te kiezen voor toepassing van de nieuwe geldelijke bepalingen? (Anders zou de keuze tot gevolg kunnen hebben dat men gedurende een bepaalde periode de voordelen van het nieuwe statuut niet meer kan bekomen.) Kan, bij positief antwoord, de zoneraad bepalen dat deze keuze toch beperkt wordt in tijd? Indien men eerst gekozen heeft voor het oude geldelijk statuut en daarna wenst onder het nieuwe geldelijk statuut te vallen, dan heeft deze laatste beslissing enkel uitwerking voor de toekomst. Deze beslissing kan niet retroactief zijn. Dit zou niet alleen een hoop administratief werk aan regularisaties meebrengen, het strookt ook niet met de bedoeling van het artikel. Artikel 207 laat immers toe om definitief het oude geldelijk statuut te kiezen, omdat het voordeliger is en blijft dan het nieuwe, of om tijdelijk het oude statuut te genieten, bvb omdat de evolutie in de weddeschaal voordeliger is tot op een bepaald moment. Indien personen die achteraf toch nog overstappen, retroactief in het nieuwe statuut zouden komen, wordt het artikel van zijn nut ontdaan. Dat is niet de bedoeling van het artikel. Het personeelslid moet de situatie evalueren en een keuze maken. Indien hij later de situatie anders evalueert en een nieuwe keuze maakt, geldt deze slechts voor de toekomst. Q22 Voor professionalisering moet men een gunstig evaluatieverslag hebben. De evaluatieprocedure duurt 2 jaar. Kan een vrijwilliger voor professionalisering in aanmerking komen als een evaluatie dient vooraf gegaan te worden door een functioneringsgesprek en de procedure 2jaar duurt? In onze gemeente is er geen echte evaluatie voor de vrijwilligers, wel voor beroeps. Mijn inziens hebben bijvoorbeeld bij interne bevordering, verlenging van een dienstnemingsovereenkomst of benoeming in de graad van off de betrokkene een gunstig evaluatie gekregen van de dienstchef (gezien dit zo ook in de voorwaarden vermeld is) en kunnen zij dus per definitie deelnemen aan een professionalisering. Kan u mij kort uitleggen hoe het nu zit met de professionalisering en de benodigde evaluatie.

7/11/2014

58


Artikel 317 van het KB administratief statuut bepaalt dat de evaluatievoorwaarde 'voldoende' voor de toepassing van art 92 (professionalisering) pas van toepassing is na het einde van de eerste evaluatieperiode van het nieuwe statuut. Dit om te vermijden dat men 2 jaar moet wachten voordat men zou kunnen professionaliseren/bevorderen(art 56)/mobiliteit (art 70) genieten. Voor de professionalisering zal gekeken worden naar de laatste evaluatie van de vrijwilliger onder het oude gemeentelijke statuut. Indien de gemeente geen evaluatie georganiseerd heeft, moet men ervan uitgaan dat de betrokkene een gunstige evaluatie gekregen heeft. [Q23 In de overgangsmaatregelen spreekt men in artikel 223 over de overdracht ziektedagen en welk pakket vanuit het verleden in openbare diensten kan meegenomen worden. Wat met situaties waarbij mensen in het verleden bij overgang naar brandweer dat pakket niet hebben mogen meenemen, of enkel een beperkt pakket (bvb enkel uit de stad, maar niet uit andere openbare diensten). Artikel 223 is geen overgangsbepaling voor in dienst zijnde personeel, maar een bepaling voor nieuw aangeworven personeel, dus er is geen herberekening ziektedagen voor overgedragen personeel, maar wel toepassing van het specifieke overgangsartikel 325.] Update 31/10/2014 [Q24 Artikel 326 stelt dat personeelsleden die bij de overdracht naar de zone reeds in het bezit zijn van een goedgekeurde aanvraag inzake VVP dit recht kunnen uitoefenen in 2015. Bij hen wordt het wachtgeld berekend op basis van het geldelijk statuut dat op het personeelslid van toepassing was voor de overdracht van de zone. Dit gaat om personen die dus in de loop van 2015 in VVP gaan, maar op 1/1/2015 nog actief zijn. Wil dit zeggen dat deze personen niet kunnen kiezen voor het nieuwe statuut en zij automatisch in het oude statuut blijven? Of wil dit zeggen dat de berekeningswijze voor het wachtgeld gebeurt zoals voorzien in het oude statuut (80% wedde + 80% premies), maar dat deze personen wel nog kunnen kiezen voor het nieuwe statuut op 1/1/2015. Dit impliceert dat hun wachtgeld berekend op 1 jaar voorafgaandelijk aan hun VVP, voor de maanden die nog in 2014 vielen zal berekend worden op basis van hun oude wedde aan 80% + 80% van de zaterdag, zondag en nachtprestaties en dat hun wachtgeld voor de maanden die vallen in 2015 berekend zullen worden op basis van hun nieuwe wedde aan 80% + 80% van de operationaliteitspremie. Wat betreft de berekening van het wachtgeld voor de personen die zich bevinden in de situatie van artikel 327 KB adm statuut : het artikel is duidelijk. Het volledige wachtgeld wordt berekend op het oude geldelijk statuut. Ongeacht het feit dat zij eventueel nog enkele maanden van 2015 volgens het nieuwe geldelijk statuut betaald werden.

7/11/2014

59


Zij kunnen echter wel gebruik maken van de keuze van artikel 207 van de wet voor wat betreft hun wedde/premies voor de periode die zij nog zullen werken in 2015. Ze zijn immers niet uitgesloten uit het toepassingsgebied van artikel 207 van de wet.] Update 31/10/2014 [Q25 Stagiairs die overgedragen worden naar de zone, kunnen zij kiezen voor het oude statuut of komen zij bij hun definitieve benoeming automatisch in het nieuwe statuut? Gelden de verworven rechten ( maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,verloven,...) voor hen? De stagiairs die al stagiair zijn op het moment van de overdracht naar de zone, worden overgedragen naar de zone en kunnen gebruik maken van artikel 207 van de wet om hun oude geldelijke statuut te behouden. Evenwel, wanneer zij benoemd worden (vast benoemd of tijdelijk benoemd voor 6 jaar), komen zij automatisch in het nieuwe geldelijke statuut terecht op basis van artikel 207, §2 van de wet. Zij kunnen dan wel beroep doen op de bepaling inzake 'verworven rechten' van artikel 48, §2 van het KB geldelijk statuut en op art 322 (enkel beroeps) van het KB adm statuut.] Update 7/11/2014 [Q26 Kan men deeltijds administratief personeelslid en deeltijd beroepsbrandweerman zijn in dezelfde zone? De

functie

van

beroepsbrandweerman

is

altijd

voltijds.

Enkel

de

thematische

loopbaanonderbrekingen kunnen leiden tot deeltijds werken (zie art 217, §2 KB 19.4.2014 adm statuut) .] Update 7/11/2014 [Q27 Mag operationeel personeel permanente administratieve taken toegewezen krijgen vb. personeelsadminsitratie? Operationeel personeel kan ook administratieve taken uitvoeren. Afhankelijk van de graad zal dit in grotere of mindere mate het geval zijn. De functieprofielen die binnenkort op onze website zullen gepubliceerd worden, zullen hierover ook info bevatten. Operationeel personeel blijft wel altijd operationeel inzetbaar, tenzij ingeval van een vorm van wedertewerkstelling in een administratieve functie.] Update 7/11/2014

BOEK 17. - Slotbepalingen Bijlage 1… lichamelijke geschiktheid van de kandidaten 1. Fysieke testbatterij

7/11/2014

60


2. Laddertest 3. Uithoudingstest 4. Houder zijn van een zwembrevet van minstens 100 meter

61

Bijlage 2 medisch getuigschrift

Bijlage 3 tabel vergelijking actuele en nieuwe graden diploma A of niet

7/11/2014

FAQ statuut - Geldelijk statuut

GELDELIJK STATUUT

BOEK 1 - Algemene bepalingen

62

BOEK 2 – Bepalingen voor het beroepspersoneelslid Titel 1 – Algemene bepalingen Q1 Welke zijn de bedragen van de haard- en standplaatstoelage, vakantiegeld en eindejaarstoelage, zijn deze anders dan in de huidige gemeentelijke regeling? Wat betreft de reglementering inzake haard- en standplaatstoelage, vakantiegeld en eindejaarstoelage verwijs ik u naar de website http://www.fedweb.belgium.be/nl/verloning_en_voordelen/wedde/#.U7a86k2KDIU De bedragen, uitleg en bijhorende reglementering worden duidelijk aangegeven. [Q2 Het KB geldelijk statuut operationeel personeel verwijst in artikel 6, 2° naar het KB van 28 november 2008 (eindejaarstoelage federaal personeel). De website van fedweb geeft een praktische toelichting mbt de berekening van het variabele gedeelte van deze eindejaarstoelage: “Het

eerste variabele gedeelte bedraagt

2,5 % van je jaarlijkse geïndexeerde

brutobezoldiging. Bij de berekening van het wijzigbaar gedeelte wordt rekening gehouden met de haard- en standplaatstoelage, het weddecomplement bij vrijwillige vierdagenweek en de premie voor competentieontwikkeling (cfr. KB 25/10/2013).” Kan een zone beslissen om de ‘diplomatoelage’ zoals opgenomen in artikel 31 van het geldelijk statuut operationeel personeel, in rekening te brengen van het variabel gedeelte van de eindejaarstoelage? Het is niet mogelijk om de diplomatoelage te betrekken in de berekening van de eindejaarstoelage. De diplomatoelage wordt immers niet vermeld in de betreffende federale reglementering en het Kb geldelijk statuut heeft ook niets terzake bepaald (bvb dat men iplv de premie voor competentieontwikkeling de diplomatoelage moet gebruiken). Voor

de

volledigheid

moet

er

ook

opgemerkt

worden

dat

de

premie

voor

competentieontwikkeling een weddecomplement is dat in aanmerking komt voor de pensioenberekening en dus qua statuut verschilt van de diplomatoelage van de beroepsbrandweerlieden.] Update 7/11/2014

7/11/2014


Titel 2 – Wedde. Q1 Hoe dient men het vierde lid van artikel 8 van het geldelijk statuut te interpreteren, waarin wordt bepaald : "Eén maand van volledige prestaties wordt gelijkgesteld met 30/30sten. De teller wordt naar rato verminderd in geval van onvolledige prestaties." Wat in geval van maanden van 28 of 31 dagen? We trekken 1/30ste af per niet-gepresteerde dag, ongeacht het aantal dagen in een maand. Het is een bepaling die van toepassing is op de leden van het personeel die niet in dienst treden op de 1ste van een maand of die hun functie stopzetten in de loop van de maand.

Titel 3 – Toekenning van de weddenschaal ingeval van bevordering door verhoging in graad Titel 4 – Bevordering in weddeschaal Q1 Dient men, voor de overgang van een weddeschaal naar een hogere weddeschaal, een erkende opleiding te hebben gevolgd? Worden de reeds gevolgde opleidingen gevaloriseerd? Artikel 12 bepaalt, volgens de graad, het aantal uren voortgezette opleiding en het aantal uren door het KCCE erkende opleidingen dat men gevolgd dient te hebben in zijn weddeschaal om een bevordering door verhoging in weddeschaal te bekomen. De opleidingsuren gevolgd vóór de overgang naar de zone worden niet in aanmerking genomen aangezien zij niet werden gevolgd in de nieuwe weddeschaal. Q2 Art. 12 van de bezoldigingsregeling bepaalt dat men bij zijn laatste evaluatie de vermelding “voldoende” moet gekregen hebben om een bevordering in weddeschaal te krijgen. Een evaluatiecyclus duurt 2 jaar. Hoe gaat men de eerste jaren te werk? Het moet duidelijk zijn dat de bevordering in weddeschaal pas kan plaatsvinden na 5 jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal te hebben verworven. Aangezien alle brandweerlieden een nieuwe weddeschaal krijgen, moet elk van hen 5 jaar in zijn nieuwe weddeschaal verwerven, waarbij 2015 het eerste jaar is. De evaluatiecyclus zal derhalve functioneel zijn bij de mogelijkheid tot verhoging in weddeschaal. Q3 Artikel 9 van het KB geldelijk statuut stelt dat men bij een bevordering nooit minder kan verdienen dan de wedde die men in zijn vroegere graad had. De vraag stelt zich of men elk jaar moet vergelijken.

7/11/2014

63


Als bij een bevordering de wedde in de nieuwe weddenschaal lager is, moet men elk jaar de wedde in de oude weddeschaal vergelijken met de wedde in de nieuwe weddenschaal totdat de wedde in de nieuwe weddenschaal minstens gelijk is. Als op het moment van bevordering de nieuwe wedde hoger is, moet men geen verdere vergelijking meer doen.

64

Titel 5 – Geldelijke anciënniteit Q1 Wat gebeurt er met personeelsleden die in het verleden minder geldelijke anciënniteit gekregen hebben dan artikel 20 e.v. van het KB geldelijk statuut toelaat? Artikel 20 e.v. betreffen geen overgangsbepalingen en de artikelen spreken duidelijk over ‘de indienstneming’. De overdracht van het personeel conform de wet is geen nieuwe indienstneming, dus het overgedragen personeel geniet geen herberekening van de geldelijke anciënniteit. [Q2 Art. 21 §4 van het KB van 19 april 2014 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones bepaalt dat, in afwijking van de bepalingen van de paragrafen 2 en 3, de diensten uitgevoerd als vrijwillig personeelslid van een openbare brandweerdienst of een zone meegerekend worden voor de berekening van de geldelijke anciënniteit van het beroepspersoneelslid ten belope van één maand per gepresteerde maand. Komen voor toepassing van deze paragraaf ook prestaties als vrijwilliger bij de civiele bescherming in aanmerking? Artikel 21, §4 Kb geldelijk statuut slaat niet op prestaties geleverd als vrijwilliger bij de Civiele Bescherming. Paragraaf 4 is immers een uitzondering op het feit dat niet-voltijdse prestaties pro rata aangerekend worden (onverminderd art 23, tweede lid) en kan niet uitgebreid worden. Voor de volledigheid moet er wel opgemerkt worden dat de berekening van de geldelijke anciënniteit voorafgaand aan de indienstneming (bedoeld in art 20, 1°) niet herberekend wordt voor de overgedragen personeelsleden. Artikel 21 is enkel van toepassing op nieuwe aanwervingen.] Update 7/11/2014

Titel 6 – Premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties Q1 Een brandweerman die shiften doet of nachtwerk zal evenveel verdienen als een brandweerman die enkel weekdagen werkt?

7/11/2014


Het is inderdaad zo dat voor het beroepspersoneel, een premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties toegekend wordt voor elke gepresteerde periode, ongeacht of deze in het weekend of ’s nachts valt. Voor de graden van het basis- en middenkader wordt deze vastgesteld op 38%. Dit systeem vermijdt een teveel aan capaciteit tijdens nachten en weekends en beoogt het in 65

evenwicht brengen van het beschikbare personeel met het aantal interventies. Q2 Wordt deze premie belast? De premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties (enkel beroepsbrandweerlieden) wordt aan de gewone fiscale regels onderworpen. Er is immers geen fiscale vrijstelling voor het beroepspersoneel. De bestaande fiscale vrijstelling voor de vrijwillige brandweerlieden blijft behouden. Omdat dit een bevoegdheid is van de Minister van Financiën, staat deze niet in het KB geldelijk statuut, maar is deze nog steeds te vinden in het Wetboek Inkomstenbelastingen. Q3 Waarom is het beroep van brandweerman geen risicoberoep? De term ‘risicoberoep’ bestaat in feite niet in de wetgeving. Geen enkel ander beroep werd erkend als risicoberoep. Men zou wel kunnen beschouwen als een impliciete erkenning als risicoberoep, het feit dat de beroepsbrandweerlieden een gunstige berekening van hun pensioen genieten. Waar voor andere ambtenaren elk gepresteerd jaar slechts voor 1/60ste in aanmerking wordt genomen voor de berekening van hun pensioen, is dit voor de brandweerlieden 1/50ste en dit voor alle jaren waar men “rechtstreeks heeft deelgenomen aan de brandbestrijding” (artikel 156 Nieuwe Gemeentewet dat ongewijzigd hernomen wordt in artikel 51 van de wet van 5 mei 2014 houdende diverse aangelegenheden inzake de pensioenen van de overheidssector). Het bedrag van het pensioen is zodoende hoger. Anderzijds is het ook zo dat de brandweerlieden volgens het KB van 28/05/2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers moeten begrepen worden als werknemers met een veiligheidsfunctie/functie met verhoogde waakzaamheid/activiteit met een welbepaald risico, waardoor zij aan een jaarlijks medisch toezicht onderworpen worden. Q4 Momenteel beschikken de vrijwillige officieren evenals de beroepsofficieren die wachtdiensten ‘officier van wacht/week’ over een wachtvergoeding (M0 03/03/1995) wat neerkomt op 3402€/jr. Voor de beroepsofficieren zitten deze waarschijnlijk vervat in de premie voor onregelmatige prestaties. Waar komen deze voor de officier-vrijwilliger die mee wachtdiensten (van thuis

7/11/2014


uit) draait in terug? Of zullen deze wachtdiensten aan huis vergoed worden conform de prestatievergoedingsschaal? Men dient allereerst op te merken dat de omzendbrief van 3 maart 1995, momenteel van toepassing, duidelijk bepaalt dat het weddesupplement dat wordt toegekend voor wachtprestaties thuis van de officieren in elk geval nooit gecumuleerd mag worden met de vergoeding voor zaterdag-, zondag- en nachtprestaties. Het nieuwe statuut heft de mogelijkheid op om te kiezen tussen de twee stelsels en behoudt enkel het stelsel van de de premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties voor de beroepsofficieren of dat van de toelage voor onregelmatige prestaties voor de vrijwillige officieren. Wat de beroepsofficieren betreft, preciseert artikel 27 dat de premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties eveneens de oproepbaarheidsdiensten dekt. Een rol als wachtofficier,

naast

het

normale

werkrooster,

maakt

deel

uit

van

deze

oproepbaarheidsdiensten. Indien de beroepsofficier effectief wordt opgeroepen, dan zal hij de uren die hij effectief gepresteerd heeft in de loop van de referentieperiode van vier maanden recupereren. Wat de vrijwillige officieren betreft, voorziet het geldelijk statuut geen enkele vergoeding voor de oproepbaarheidsdiensten. Artikel 37 preciseert zelfs duidelijk dat de prestatievergoeding niet verschuldigd is voor de periodes van beschikbaarheid. Indien de vrijwillige officier effectief wordt opgeroepen, dan zal hij vergoed worden op basis van de effectief gepresteerde uren. Indien deze prestaties worden uitgevoerd op een zaterdag, zondag of feestdag, dan zal de vrijwillige officier eveneens de toelage voor onregelmatige zaterdag-, zondag- of nachtprestaties bedoeld in de artikelen 39 tot 41 van het KB geldelijk statuut genieten. Q5 Verdwijnt de premie van dienstchef, zelfs voor de leden van het personeel die gebruik maken van artikel 207 van de wet? Zie antwoord op vraag Q7 van het BOEK 5 - Opheffings-, overgangs- en slotbepalingen pagina. Q6 De operationelen kunnen een premie krijgen voor de extra uren. Wordt deze extra vergoeding mee opgenomen voor de berekening van het vakantiegeld, eindejaarspremie, meegenomen voor de haard – en/of standplaatstoelage? Zijn hier werkgeversbijdrage op verschuldigd? Wat betreft de vergoeding voor de 10 uren extra die de beroeps kunnen presteren (opt-out, zoals voorzien in de wet van 19 april 2014 betreffende de arbeidstijd van het operationeel personeel van de zones), maakt deze aanvullende vergoeding aan socialezekerheidsbijdragen onderworpen loon uit. Op de aanvullende vergoeding die toegekend wordt aan beroeps personeelsleden zijn geen pensioenbijdragen verschuldigd tot financiering van het

7/11/2014

66


gesolidariseerd pensioenfonds van de RSZPPO aangezien deze vergoeding niet in aanmerking zal worden genomen voor de berekening van het pensioen openbare sector. Deze vergoeding komt niet in aanmerking voor de berekening van vakantiegeld, eindejaarspremie of haard/standplaatstoelage. Q7 Moet men, voor de eindeloopbaanregeling, effectief aanwezig zijn op de werkvloer om van de 75% premie en 100% wedde te kunnen genieten? De premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties geldt enkel voor een daadwerkelijk gepresteerde periode. Q8 Momenteel zijn uitzonderlijke prestaties vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen. Ik vermoed dat dit vanaf 2015 niet meer zo zal zijn. Klopt dit? En indien inhoudingen zullen verschuldigd zijn, kunt u de nieuwe percentages dan doorgeven? In het ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969, dat nog gepubliceerd moet worden in het Belgisch Staatsblad, is voorzien dat de premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties, die de vastbenoemde personeelsleden van de hulpverleningszones zullen ontvangen, opgenomen wordt in artikel 30, §2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969. De vergoeding toegekend voor uitzonderlijke prestaties zal bijgevolg ook in de toekomst vrijgesteld worden van socialezekerheidsbijdragen. Q9 Als men brandweermannen aanwerft dienen ze te starten met de cursus brandweerman en zolang ze het brevet van persluchtdrager niet hebben kunnen ze operationeel niet ingezet worden. De vraag die zich dan stelt is of stagiairs tijdens hun eerste weken opleiding recht hebben op een operationaliteitspremie gezien ze niet operationeel kunnen ingezet worden wegens ontbreken brevetten. Artikel 25 KB geldelijk statuut spreekt over "daadwerkelijke prestatie". Tijdens de stage levert men daadwerkelijke prestaties, ongeacht of men werkelijk operationeel inzetbaar is of niet. Het is alleen als men in de situatie van artikel 25, tweede tot vierde lid verkeert, dat de premie verminderd wordt. Stagiairs hebben dus recht op de premie. Q10 Dient er voor de opleidingsuren ook een operationaliteitspremie betaald te worden? Ja, opleiding is een daadwerkelijk gepresteerde periode. Q11 Is de operationaliteitspremie ook verschuldigd voor de trajecten naar de opleidingsplaats? De volledige duur tijdens welke de brandweerman op zending is, moet in aanmerking genomen worden. Het traject « kazerne - opleidingsplaats » is arbeidstijd en telt dus mee om

7/11/2014

67


de operationaliteitspremie te berekenen. Het traject "domicilie - opleidingsplaats" is daarentegen geen arbeidstijd en telt dus niet mee om de operationaliteitspremie te berekenen (art. 151, derde lid van het administratief statuut).

Titel 7 – Toelage voor de uitoefening van een hogere functie

68

Titel 8 – Diplomatoelage [Q1 Kan een zone beslissen om geen diplomatoelage toe te kennen aan het beroepspersoneel? Neen. Art 31 van het KB geldelijk statuut bepaalt dat het beroepspersoneelslid een diplomatoelage geniet. De zone moet dus een diplomatoelage toekennen, maar kan wel de toekenningsvoorwaarden en bedrag bepalen binnen de perken van het KB van 20.6.1994.] Update 31/10/2014 [Q2 Hoe wordt de diplomatoelage van het beroepspersoneel berekend? Wat de diplomatoelage betreft, moet ook rekening gehouden worden met alle gepresteerde uren (met inbegrip van de eventuele overuren) en enkel met de gepresteerde uren (geen gelijkstelling van de verloven of afwezigheden wegens ziekte). Voor een bepaalde maand zal de diplomatoelage gelijk zijn aan: H x D /1850 waarbij H gelijk is aan het aantal uren prestaties en D aan het jaarlijks bedrag van de diplomatoelage zoals vastgelegd door de zoneraad (maximum 991,47 euro niet-geïndexeerd of maximum 495,79 euro niet-geïndexeerd naargelang het diploma). Bovendien preciseert het KB van 20 juni 1994 dat « het bedrag (...) het verschil tussen de wedde van de beklede graad en de wedde van de onmiddellijk hogere graad bij gelijke anciënniteit niet mag overschrijden. » Om deze vergelijking uit te voeren, houdt men rekening met de huidige weddeschaal en de weddeschaal die het personeelslid zou verkrijgen in geval van bevordering volgens de regels vastgelegd in artikel 9 van het geldelijk statuut: « Bij een hiërarchische bevordering naar de graad van korporaal en kapitein, geniet het beroepspersoneelslid de weddeschaal van dezelfde rang als de weddeschaal die hij genoot in zijn vroegere graad. Bij een hiërarchische bevordering naar de graad van sergeant, adjudant, luitenant, majoor of kolonel, geniet het beroepspersoneelslid de weddeschaal van de eerste rang als hij in zijn vroegere graad een weddeschaal van de eerste twee rangen genoot; hij geniet respectievelijk de weddeschaal van de tweede of derde rang als hij in zijn vroegere graad een weddeschaal van de derde of de vierde rang genoot. »

7/11/2014


VOORBEELD: een brandweerman die in de weddeschaal B0-4 zit met 20 jaar geldelijke anciënniteit heeft recht op een diplomatoelage waarvan het jaarlijks bedrag vastgelegd werd op 991,47 euro door de zoneraad. In de loop van de maand presteerde hij 160 uren. Hij heeft dus theoretisch recht op een diplomatoelage van 160 x 991,47/1850 = 85,76 euro nietgeïndexeerd. Hij krijgt een jaarwedde van 24105 (B0-4 – 20 jaar). Als hij bevorderd zou worden tot korporaal, zou hij een jaarwedde van 24265 (B1-4 – 20 jaar) krijgen. Het maandelijks verschil is dus 160/12 = 13,33 euro niet-geïndexeerd. Bijgevolg zal de diplomatoelage beperkt zijn tot 13,33 x 1.6084 = 21,44 euro aan de huidige index.] Update 7/11/2014

BOEK 3 – Bepalingen voor het vrijwillig personeelslid Titel 1 – Prestatievergoeding Q1 Hoe moet de prestatievergoedingsschaal gelezen worden? Begint iedere vrijwilliger aan niveau “0” en wordt en na het behalen van een ‘voldoende’ evaluatie en het presteren van 180 uren (excl wachturen) deze opgeschaald met 1, of wordt gekeken naar de graadanciënniteit en moeten we ons daarin inpassen ? Artikel 53 preciseert dat men rekening dient te houden met de diensten die al eerder als vrijwilliger werden uitgevoerd in één van de brandweerdiensten van de zone. De nieuwe berekeningswijze (een jaar geldelijke anciënniteit voor 180 gepresteerde uren) is pas van toepassing vanaf de overgang naar hulpverleningszone. Voor de prestaties die werden uitgevoerd vóór de overgang naar de zone, zal men een maand geldelijke anciënniteit tellen voor elke periode van een volledige kalendermaand dienstneming. De geldelijke anciënniteit van de vrijwilligers is de geldelijke anciënniteit die werd verworven in de graad, behalve voor de geldelijke anciënniteit van de korporaal die eveneens de geldelijke anciënniteit omvat die werd verworven in de graad van brandweerman. Voorbeeld: een vrijwillig sergeant met een dienstanciënniteit van 10 jaar en een anciënniteit als sergeant van 28 maanden bij de overgang naar de zone zal dus een geldelijke anciënniteit van 2 jaar hebben in de nieuwe schaal van sergeant. Hij zal overgaan naar niveau 3 na 120 gepresteerde uren en ten vroegste 8 maanden na de overgang naar de zone. Q2 Is het wel de bedoeling van de schrijver van de tekst om de prestatievergoeding te beperken tot 1u indien een vrijwilliger voor minder dan 1 uur wordt opgeroepen? Ja, de combinatie van de artikelen 35 en 36 van het geldelijk statuut impliceert dat de vergoeding van de vrijwilliger wordt berekend aan de hand van de werkelijk gepresteerde uren. Artikel 36 preciseert evenwel dat deze vergoeding niet lager mag zijn dan 1u prestatie, zelfs indien de prestatie korter is en dat elk begonnen uur volledig wordt vergoed.

7/11/2014

69


Q3 Kan voor het eerste uur (als de interventietijd kleiner is dan 60 min) meer dan één uur betaald worden? (b.v. 1,5 uur) Kan, met andere woorden, in art. 36 „minimale” gelezen worden als een mogelijkheid om voor één uur meer dan één uur te betalen?

[Q4 Binnen het gemeentebestuur werken in de technische diensten een vijftal vrijwillige brandweermannen.

Bij een oproep verlaten ze hun dienst en genieten zij nu

dienstvrijstelling. Ik veronderstel dat vanaf 01.01.2016 vrijwilligers voor elke oproep onafhankelijk van waar ze werken- zullen vergoed worden voor alle prestaties. Hoe wordt dit best geregeld binnen de gemeentebesturen ? De vrijwillige brandweerlieden moeten inderdaad voor elke prestatie vergoed worden. Zie art 37 van het KB geldelijk statuut: Art. 37. Voor de berekening van de prestatievergoedingen van het vrijwillig personeelslid wordt rekening gehouden met de wachtdiensten in de kazerne, de interventies, de preventie, de administratieve of logistieke taken, de oefeningen en behoorlijk toegelaten opleidingen; er wordt geen rekening gehouden met de beschikbaarheidsperiodes, noch met de tijd die nodig is om zich te verplaatsen tussen de woonplaats en de plaats waar de prestaties uitgevoerd worden. Wat betreft de rechtstoestand in Vlaanderen van gemeentelijk personeel dat opgeroepen wordt als vrijwillig brandweerman van de zone, ga ik ervan uit dat de huidige regeling (art 212 van de rechtspositieregeling BVR 7.12.2007) van dienstvrijstelling van toepassing blijft.] Update 7/11/2014

Titel 2 – Diplomatoelage Q1 Er wordt gesproken over een diplomatoelage voor de vrijwilligers. Is de lijst met de diploma's die in aanmerking komen voor deze toelage up to date ? De diplomatoelage verwijst naar de bestaande reglementering inzake diploma's en brevetten die actueel in aanmerking komen voor de diplomatoelage. Deze lijst zal up-to-date gebracht worden.

Titel 3 – Toelage voor onregelmatige prestaties Q1 Moet één zelfde percentage worden toegepast voor de wachtprestaties en de interventies? Kan men b.v. bepalen om ’s zondags de wachten te vergoeden aan 0% en de interventies aan 100%?

7/11/2014

70


Er kunnen twee verschillende percentages worden toegepast voor interventies en voor wachten in de kazerne. Dit verschil moet natuurlijk gemotiveerd worden. Het is wel belangrijk steeds een percentage van toelage te voorzien voor beide types opdrachten. 0% voor wachten in de kazernes kan niet. Art. 39 van het KB geldelijke statuut is immers niet facultatief en bepaalt dat een vrijwilliger een premie krijgt. Q2 De toelages voor onregelmatige prestaties voor vrijwilligers (max +25% voor nacht, max +100% voor zat-zon-feestdag) zullen door de zoneraad gedefinieerd worden, wat indien deze toelages lager zullen liggen dan de toelages die de gemeentebesturen momenteel hanteren? Mocht de zone een toelage bepalen die voor sommige personeelsleden lager ligt dan wat actueel toegekend wordt, kan het personeelslid altijd nog gebruik maken van de mogelijkheid om te kiezen voor zijn (volledige) oude geldelijk statuut (ingeval dat in zijn geheel meer voordelig zou zijn dan het nieuwe geldelijk statuut) zoals voorzien in artikel 207 van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid. Dus ofwel opteert hij voor het behoud van zijn volledige gemeentelijk geldelijk statuut, ofwel, als hij niet kiest voor het behoud ervan, ontvangt hij de vergoedingen voorzien door het nieuwe statuut. Q3 Is er een mogelijkheid om de beroeps en de vrijwilligers gelijkwaardig te vergoeden, in de zin dat de vrijwilligers een gelijkwaardige vergoeding zouden krijgen aan de 38% van de beroeps, ongeacht wanneer het uur wordt gepresteerd? Het is niet mogelijk binnen het kader van het KB geldelijk statuut om eenzelfde of gelijkwaardige vergoeding zoals de beroeps toe te kennen aan de vrijwilligers. Immers, de toelagen voor de vrijwilligers voor onregelmatige prestaties worden voorzien in artikel 40, niet als een mogelijkheid, maar als een recht (art 39) waarvan de maxima van de toelagen in het Kb bepaald zijn. De bevoegdheid van de raad om bijkomende vergoedingen of toelagen te voorzien (art 45) is beperkt (zie verslag aan de Koning) en deze vergoedingen/toelagen mogen in geen geval gecumuleerd worden met een ander compensatievoordeel voor dezelfde prestaties. De auteur van de tekst heeft hier duidelijk gekozen voor een verschillend systeem voor de beroeps en de vrijwilligers wat betreft de onregelmatige prestaties, dit onderscheid trachten teniet te doen strookt niet met de regelgeving. Q4 Kan de premie voor zondagsprestaties betaald worden a rato van de werkelijke duur van de interventie, en niet per uur? Of moet deze premie ook gezien worden als een betaling per uur? Of slaat art. 36 alleen op de betaling van de prestatie, en niet op de premie?

7/11/2014

71


In het KB van 19/04/2014 (geldelijk statuut) is enkel voor de prestatievergoeding van de vrijwilligers bepaald dat deze per uur moet berekend en betaald worden (art. 35 en 36). De toelage voor onregelmatige prestaties kan dus wel berekend worden op basis van de werkelijke duur van de prestatie (of per kwartier, of half uur, of uur, ...). Concreet: een vrijwilliger die op een zondag een interventie doet van 42 minuten, zal daarvoor een prestatievergoeding krijgen van 1u en kan, bij voorbeeld, een toelage voor onregelmatige prestaties voor 42 minuten ontvangen (op voorwaarde dat raad bepaald heeft dat de toelage voor onregelmatige prestaties berekend wordt op basis van de werkelijke duur van de prestatie).

Titel 4 – Toelage voor de uitoefening van een hogere functie Q1 Heeft de vrijwilliger recht op een bijkomende vergoeding zoals haard- of standplaatstoelage, vakantiegeld of eindejaarspremie? De vrijwillige brandweerlieden hebben geen recht op haard- of standplaatstoelage, vakantiegeld (stelsel publieke sector) of eindejaarspremie. Artikel 6 van het Kb van 19.4.2014 geldelijk statuut is immers uitdrukkelijk van toepassing op de beroepspersoneelsleden. Dat staat ook duidelijk in het verslag aan de Koning bij dit KB, bij de commentaar bij artikel 6 (derde lid).

BOEK 4 – Bepalingen waarvan de uitvoering facultatief is Q1 In artikel 45 (facultatieve bepalingen) van het nieuw geldelijk statuut staat dat ‘de Raad bij reglementaire bepalingen, ter aanvulling van dit statuut de toekenningsvoorwaarden van verschillende vergoedingen en sociale voordelen kan vastleggen…’ Betekent dit dat de zoneraad bijkomende vergoedingen kan voorzien. Wij denken concreet aan een vergoeding voor de wachtdienst thuis voor vrijwilligers-ambulanciers, officieren, … Kan dit? Artikel 45 van het geldelijk statuut moet op beperkte manier begrepen worden, zoals toegelicht in het verslag aan de Koning. Wat betreft de mogelijkheid om een wachtvergoeding te voorzien voor vrijwillige officieren, verwijs ik u naar het antwoord op vraag Q4 van Titel 6 van Boek 2 van de FAQ geldelijk statuut (ongeveer p35). Voor de vrijwillige ambulanciers geldt dezelfde redenering, aangezien art 29

7/11/2014

72


van het Kb 23.8.2014 geldelijk statuut ambulanciers niet-brandweerman identiek is aan artikel 37 van het KB geldelijk statuut BWman.

BOEK 5 – Opheffings-, overgangs- en slotbepalingen Q1 Wie geniet welke verworven rechten en wat houdt de keuze voor het oude (geldelijke) statuut in? Artikel 48, §1 KB geldelijk statuut heeft betrekking op de overgedragen personeelsleden die kiezen voor hun oude statuut, dit wil zeggen hun oude geldelijke statuut, m.n. de geldelijke bepalingen en de sociale voordelen. Hieronder kan bijvoorbeeld begrepen worden de weddeschaal en het premiestelsel, de maaltijdcheques, een fietsvergoeding of een hospitalisatieverzekering. Paragraaf 2 van dit artikel heeft betrekking op de overgedragen personeelsleden die niet kiezen

voor

hun

oude

hospitalisatieverzekering,

(geldelijke)

statuut.

maaltijdcheques,

Indien

zij

fietsvergoeding,

voor

01/01/2015

erkentelijkheidstoelage

een of

gunstiger berekening van eindejaarstoelage genoten, kunnen ze ten persoonlijke titel deze voordelen blijven genieten. Deze lijst van ‘verworven rechten’ is limitatief. Artikel

322

van

het

administratief

statuut

voorziet

dat

de

overgedragen

beroepspersoneelsleden hun huidig verlofstelsel kunnen behouden (indien dit voor hen voordeliger is). Dit verworven recht geldt zowel voor zij die kiezen voor het behoud van hun oude geldelijk statuut (art 207 wet) als zij die onder het nieuwe geldelijke statuut komen. Uiteraard hebben deze drie bepalingen enkel betrekking op de overgedragen personeelsleden die dus al in dienst waren voor 01/01/2015 bij de brandweer, niet voor het personeel dat door de zone zal aangeworven worden. Q2 a) Wat met de erkentelijkheidspremie? De erkentelijkheidspremie voor de vrijwillige brandweerlieden op het einde van hun dienstneming is actueel niet in alle brandweerdiensten voorzien. Het nieuwe statuut voorziet geen verplichte erkentelijkheidspremie. De zoneraad krijgt wel de mogelijkheid om dergelijke premie te voorzien (art 46 Kb geldelijk statuut). De vrijwillige brandweerlieden (die al in dienst zijn) die in hun gemeentelijk statuut een erkentelijkheidspremie konden krijgen, zullen dit voordeel behouden in hun nieuwe statuut (art 48 §2 Kb geldelijk statuut). b) Wat moet er gebeuren met de gemeentelijk bepaalde erkentelijkheidspremie zoals deze actueel bestaat, indien er binnen de zone een nieuw systeem van erkentelijkheidspremie zou bestaan?

7/11/2014

73


Artikel 48, §2 van het KB geldelijk statuut stelt dat de vrijwillige personeelsleden die overgedragen werden naar de zone en niet gekozen hebben voor hun oude (geldelijke) statuut, ten persoonlijke titel de erkentelijkheidspremie kunnen blijven genieten. Dit betekent dat de vrijwillige brandweerlieden die al in dienst zijn bij de gemeente en een erkentelijkheidspremie genieten die voordeliger is dan deze die zal voorzien worden binnen de zone, deze ten persoonlijke titel blijven genieten. De eraan verbonden voorwaarden en modaliteiten bepaald in het organiek reglement blijven ook van toepassing op hen. De nieuwe personeelsleden zullen de (eventuele) nieuwe zonale regeling genieten. Voor de volledigheid: vrijwilligers die al op pensioen zijn en een erkentelijkheidspremie genieten, worden niet overgedragen naar de zone en de erkentelijkheidspremie blijft ten laste van de gemeente. c) Blijft de erkentelijkheidspremie ten laste van de gemeente of komt dit op rekening van de zone? De erkentelijkheidspremie van vrijwilligers die op 01/01/2015 al “op pensioen” zijn, blijft ten laste van de gemeenten. De persoon in “pensioen” wordt immers niet overgedragen naar de zone. Maar de erkentelijkheidspremie van vrijwilligers die pas na 01/01/2015 “op pensioen” gaan, is ten laste van de zone, die werkgever is. Het is immers ook de zone die de andere verworven rechten of de oude geldelijke statuten van zij die daarvoor kiezen, moet betalen, ook al heeft de zone deze niet zelf bepaald. Q3 Sommige vrijwilligers ontvangen momenteel obv het organiek reglement van hun huidige brandweerkorps een gunstiger berekening van de vergoeding dan deze opgenomen in art. 39 van het nieuw geldelijk statuut. Zo zijn er momenteel hogere vergoedingen voor onregelmatige prestaties : vb. minimum 2 uur vergoed voor prestaties 's nachts en in het weekend, 220% van de uurvergoeding in het weekend, 200% van de uurvergoeding voor prestaties 's nachts, wil dit zeggen dat vrijwilligers die gebruik maken van art. 207 van de wet 15/05/2007 van deze hogere vergoedingen kunnen blijven genieten ? Inderdaad, vrijwilligers die gebruik maken van art. 207 van de wet 15/05/2007 kunnen blijven genieten van deze voordelen, zij behouden immers het oude geldelijk statuut (dus ook voor het tarief per gepresteerd uur blijft het gemeentelijk statuut van toepassing). Q4 Kunnen de vrijwilligers ook van deze voordelen blijven genieten nadat ze, na de resterende duur van hun dienstnemingscontract, opnieuw tijdelijk worden benoemd voor de duur van 6 jaar of nadat ze worden bevorderd ?

7/11/2014

74


De stilzwijgende verlenging van de tijdelijke benoeming van een vrijwillig brandweerman maakt geen einde aan zijn keuze voor zijn oude (geldelijk) statuut in toepassing van artikel 207 van de wet van 15/05/2007. Artikel 207, §2 bepaalt wel dat het nieuwe statuut van rechtswege van toepassing is bij een benoeming, bevordering of een aanwijzing voor mobiliteit of een mandaatsfunctie (zowel voor beroeps als vrijwilligers). Dus een bevordering stelt wel een einde aan de keuze voor het oude (geldelijk) statuut. Q5 Hoe worden de voorafgaande dienstjaren (voor de opstart van de zone) van de vrijwilligers meegeteld voor het berekenen van de geldelijke anciënniteit? Een jaar voor een jaar of moet ook hier reeds gerekend worden a rato van 180 prestatie-uren op jaarbasis voor een jaar. In het kader van art. 53 van het KB 19/04/2014 - geldelijk statuut mag een maand voor een maand geteld worden. Bijvoorbeeld: bij een sergeant met 15 jaar dienstanciënniteit die sinds 5 jaar sergeant is kan enkel rekening worden gehouden met de 5 jaar als sergeant. Dit geldt zo voor alle graden, behalve die van korporaal (zie art. 33). Daar mogen de jaren in de graad van brandweerman ook meegerekend worden. Q6 Moeten de jaren anciënniteit aaneensluitend zijn? Quid iemand die b.v. enkele jaren uit dienst is geweest en later terug actief is opgenomen in een (ander) korps? De anciënniteit die opgebouwd werd in een ander korps (binnen dezelfde zone) of in een vorige periode bij hetzelfde korps kan meegeteld worden voor zover bovenstaande principes vermeld in de vraag Q5 worden gerespecteerd. Q7 Volgens art.51 zal het beroepspersoneelslid op geen enkel ogenblik in zijn nieuwe weddeschaal een wedde krijgen die lager ligt dan de wedde die hij in zijn vroegere weddeschaal gekregen zou hebben. Bij deze vergelijking wordt geen rekening gehouden met een eventueel weddesupplement of een eventuele verhoging van de weddeschaal voor nacht-, zaterdag- en zondagprestaties. Voor de huidige dienstchefs vervalt de premie voor dienstchef. Kan het huidige supplement voor dienstchef niet behouden worden cfr. art 48§2 geldelijk statuut of kan dit supplement enkel behouden worden indien er gebruikt gemaakt wordt van de mogelijkheid vermeld in art. 207 van de wet van 15/05/2007 ? Artikel 48, §2, dat toelaat om bepaalde geldelijke voordelen uit het oude statuut te combineren met het nieuwe statuut, heeft enkel betrekking op de 5 geldelijke bepalingen die opgesomd zijn. Dus dit artikel geldt niet voor het weddesupplement voor dienstchef.

7/11/2014

75


Het bestaande weddesupplement voor dienstchef kan ook niet behouden worden ingeval de betrokkene gebruikmaakt van artikel 207 van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid. Deze keuze laat toe de geldelijke bepalingen en sociale voordelen uit het huidige gemeentelijke statuut te behouden (art 48, §1 KB 19/04/2014 administratief statuut). Evenwel, het weddesupplement als dienstchef kan niet behouden worden, aangezien de functie van dienstchef niet meer bestaat en men dus niet meer voldoet aan de toekenningsvoorwaarden voor dit weddensupplement. [Q8 Hoe wordt iemand die een hogere functie waarneemt, ingeschaald? Bij de inschaling wordt rekening gehouden met de graad waarin de persoon vastbenoemd is. Voor de hogere functies zijn geen specifieke overgangsbepalingen voorzien.] Update 31/10/2014 Q9 Wanneer iemand kiest voor het behouden van zijn oud geldelijk statuut, blijft de betaling van de wedde dan in het begin van de maand? Ja. Q10 In sommige grondreglementen van gemeentelijke brandweerdiensten staat vermeld dat er een fictief maximum – contingent van wekelijkse prestatieuren wordt toegekend met het oog op de vergoeding van sommige prestaties van administratieve of representatieve aard voor de verantwoordelijke vrijwillig bevelhebber-dienstchef. Vervalt dit recht op dit aantal fictief maximum contingent prestatieuren ook indien de huidige vrijwillig officier-dienstchef gebruikmaakt van artikel 207 van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid aangezien de functie van ‘dienstchef’ niet meer bestaat, maar de functie vermoedelijk wordt omgevormd tot ‘postverantwoordelijke’? Dezelfde redenering als voor het weddensupplement dienstchef is van toepassing op het maximumcontingent uren voor een vrijwillig dienstchef. Deze bepaling kan niet meegenomen worden in het kader van art 207 van de wet (keuze oud geldelijk statuut) omdat de functie van dienstchef niet meer bestaat. Q11 In art 9 van het geldelijk statuut staat vermeld dat een personeelslid bij een hiërarchische bevordering in zijn nieuwe graad nooit een wedde krijgt die lager ligt dan de wedde die hij in zijn vroegere graad gekregen zou hebben. Momenteel ontvangen de huidige sergeantmajoors (PB5) die bevorderen naar opperadjudant (PB6) een wedde van €29300 (geldelijke anciënniteit min. 27 jaar). Na de invoering van het nieuwe administratief en geldelijk statuut zouden de huidige sergeant-majoors (M0-3) echter bevorderen naar de graad van adjudant (M1-2). Hierdoor ontvangen zij een wedde die lager ligt dan de wedde die zij in hun oude statuut zouden hebben gekregen bij een bevordering naar (opper)adjudant (PB6 27 jaar geldelijke anc. €29300 vs. M1-2 27 jaar geldelijke anc. €28900, een negatief verschil van 7/11/2014

76


€400). Indien deze medewerkers beslissen om onderworpen te blijven aan hun huidige geldelijke statuut, kunnen ze dan genieten van deze hogere wedde na bevordering ? Artikel 9 van het Kb geldelijk statuut is geen overgangsbepaling. Het derde lid verwijst naar het principe dat een hiërarchische bevordering nooit mag resulteren in een lagere wedde dan diegene die men had in de lagere graad. Deze bepaling situeert zich in het nieuwe geldelijk statuut, de vergelijking wordt gemaakt met de wedde van de lagere graad die men bekleedde, niet de wedde die men zou genoten hebben indien men bevorderd zou zijn tot de hogere graad uit het oude gemeentelijk statuut. Artikelen 49 tot 51 bepalen de overgangsregeling voor de inschaling in de nieuwe weddenschalen. Artikel 207, §2 van de wet van 15.5.2007 bepaalt uitdrukkelijk dat ingeval van (hiërarchische) bevordering, het nieuwe geldelijk statuut van rechtswege van toepassing is. Men kan in dat geval dus geen beroep meer doen op de oude weddeschalen. De puur geldelijke bevorderingen zonder dat men hiërarchisch bevorderd wordt en dus zonder dat men van graad verandert, blijven wel van toepassing op de personen die gebruik maken van artikel 207 van de wet. Q12 In art. 48 §1 van het geldelijk statuut staat vermeld dat het personeelslid dat gebruikt maakt van de mogelijkheid, vermeld in art 207 Wet 15/05/2007, persoonlijk de reglementaire bepalingen blijft genieten die op hem van toepassing waren wat de geldelijke bepalingen en de sociale voordelen betreft, zo lang deze situatie aanhoudt. Een luitenant-vrijwilliger met een diploma niveau A krijgt volgens de integratieregels de graad van kapitein. Indien deze medewerker zijn huidige geldelijke bepalingen wenst te behouden, welke prestatievergoeding krijgt deze medewerker dan ? De prestatievergoeding van luitenant of de prestatievergoeding van kapitein van zijn oude geldelijk statuut ? Artikel 48, §1 van het Kb geldelijk statuut laat toe om het oude geldelijke statuut te behouden, meer bepaald de reglementaire bepalingen die op hem van toepassing waren. De betrokkene zal dus de vergoedingen blijven genieten die hij genoot in zijn graad van luitenant-vrijwilliger. Q13 Artikel 51 spreekt over een garantie van het behoud van wedde. Ik neem aan dat dit over een foto gaat zonder doorgroei in de oude weddeschaal, wel met indexering? De vergelijking bedoeld in artikel 51 geldelijk statuut moet inderdaad gemaakt worden met de laatst genoten wedde in de oude weddenschaal, zonder doorgroei in de oude weddenschaal. Zolang de nieuwe wedde niet hoger is dan de oude, blijft men de oude wedde ontvangen. Deze wordt ook geïndexeerd.

7/11/2014

77


Q14 Evaluatieresultaat van voor 01/01/2015 blijft dit tellen voor doorschalingen in het oude statuut (vb. bij BWM van pb2 naar pb2bis) in 2015 en 2016? Het betreft dus iemand die gebruik gemaakt heeft van art 207 van de wet en voor zijn oude geldelijke statuut gekozen heeft. Voor de evolutie in de oude (puur) geldelijke loopbaan moet de laatste evaluatie bekeken worden; in het begin zal dit de evaluatie van het oude statuut 78

zijn, daarna zal de nieuwe evaluatie van het nieuwe statuut tellen. Q15 Art. 48 §2 en §3 (geldelijk statuut) somt de verworven rechten op, net als art. 207 en 322 §2 en §3 (administratief statuut). Moeten al deze verworven rechten als pakket beschouwd worden of kan men over elk recht apart kiezen voor het oud of nieuw statuut. Vb. kan men kiezen om verlof en hospitalisatieverzekering uit oud statuut kiezen en de maaltijdcheques en fietsvergoeding uit nieuw statuut? Wat betreft de verworven rechten, geldt volgende regeling: -

Art 322 administratief statuut: men kiest voor het geheel van zijn oude verlofstelsel, niet voor sommige onderdelen. Bovendien zijn de modaliteiten verbonden aan dat verlofstelsel ook van toepassing. Zie onze FAQ Administratief statuut Q3 van Boek 9, Titel 1, Hoofdstuk 3, Afdeling 3.

-

Art 48, §2 geldelijk statuut: dit artikel bepaalt 5 verworven rechten: deze kunnen afzonderlijk toegepast worden (geen pakket)

-

Art 48, §1 geldelijk statuut: dit artikel bepaalt wat valt onder de keuze bedoeld in artikel 207 van de wet: het gaat over de geldelijke bepalingen en sociale voordelen als een pakket, m.n. het gehele oude geldelijke statuut.

-

De drie verschillende artikelen vormen geen pakket, de keuze wordt afzonderlijk per artikel gemaakt. (met dien verstande dat een combinatie van artikel 48, §2 en 48, §1 niet mogelijk is, aangezien beide artikelen mekaar uitsluiten: artikel 48, §2 betekent dat men het nieuwe geldelijk statuut heeft, en art 48, §1 betekent dat men het oude geldelijk statuut behouden heeft).

Q16 Indien men een paar maanden anciënniteit tekort komt om in een hogere weddeschaal te vallen, kan men er dan voor opteren om te kiezen voor zijn oude geldelijke statuut om dan bij een verhoging van weddeschaal over te stappen naar het nieuwe geldelijke statuut? Dit is inderdaad mogelijk. De integratieregels in de nieuwe weddeschalen, zoals opgenomen in bijlage 3 van het geldelijk statuut, blijven geldig, ook als men later dan 01/01/2015 de keuze maakt voor het nieuwe geldelijke statuut.

7/11/2014


Q17 Artikel 51 stelt dat men nooit een lagere wedde mag hebben in het nieuwe geldelijke statuut dan in het oude statuut. De vraag stelt zich of men elk jaar moet vergelijken. Als bij de integratie de wedde in de nieuwe weddenschaal lager is, moet men elk jaar de wedde in de oude weddeschaal vergelijken met de wedde in de nieuwe weddenschaal totdat de wedde in de nieuwe weddenschaal minstens gelijk is (Zie ook Q3 van titel 4 van het Boek 2 79

van de FAQ Geldelijk statuut)op p 44 van de FAQ statuut.) Q18 Indien iemand kiest voor behoud van het oude geldelijk statuut (art 207 wet) en dan verder blijft doorgroeien in zijn oude functionele loopbaan, en hij kiest er later voor om (na 1.1.2015) toch over te stappen naar het nieuwe geldelijk statuut, hoe wordt hij dan ingeschaald in de nieuwe weddenschalen? Art. 49 bepaalt dat bij de inwerkingtreding van het statuut, voor het beroepspersoneelslid dat geen officier is, het personeelslid de in bijlage 3 vastgelegde weddeschaal geniet, volgens zijn graad, de weddeschaal die hij voordien genoot en, desgevallend, zijn geldelijke anciënniteit. Indien iemand kiest voor het oude geldelijk statuut, kan deze inderdaad verder genieten van de louter geldelijke bevorderingen in de weddenschaal indien deze als zodoende in het oude gemeentelijk statuut opgenomen waren. Op het moment dat deze beslist in het nieuwe geldelijke statuut te stappen, wordt hij ingeschaald rekening houdend met de situatie (graad, weddenschaal en geldelijke anciënniteit) zoals deze op dat moment is. Artikel 49 en art 50 spreken immers over “bij de inwerkingtreding van dit statuut voor het beroepspersoneelslid dat …”, dus het betreft het moment van inwerkingtreding specifiek voor dat personeelslid Q19 Wanneer een beroepspersoneelslid vóór de inwerkingtreding van het geldelijk statuut vooruit betaald werd, behoudt het dit recht indien, in toepassing van art. 207 gekozen wordt voor behoud van het oude geldelijk statuut. Als dit personeelslid op een bepaald ogenblik toch opteert voor de bezoldiging volgens het nieuwe statuut, kan het dan beroep doen op de overgangsbepalingen voorzien in art. 52§1 (overgangsperiode van 16 maanden om van vooruitbetaling naar betaling na vervallen termijn over te gaan) of wordt de wedde dan dadelijk na de maand betaald (of in de loop van de maand indien de keuze om toch over te gaan naar het nieuwe statuut genomen wordt binnen de 16 maanden na inwerkingtreding)? Indien men het artikel elke keer dat iemand instapt, opnieuw in zijn geheel toepast, zal dit leiden tot zeer veel verschillende uitbetalingsdata, wat onhoudbaar zou zijn voor de sociale secretariaten/personeelsdiensten. Het doel van het artikel is om betalingsproblemen te vermijden bij personeelsleden die overgaan van een systeem van voorafbetaling van wedde naar een systeem van betaling na ververvallen termijn. Indien dit praktisch niet haalbaar zou zijn voor de zone/sociaal secretariaat om artikel 52 telkens opnieuw toe te passen op verschillende momenten, kan

7/11/2014


aanvaard worden dat de zone een alternatieve oplossing voorziet die dezelfde waarborgen biedt (nl betalingsmoeilijkheden vermijden bvb door voorschot op de wedde toe te staan). Q20 De weddeschaal met corresponderende anciënniteit van majoor en kolonel is in het nieuwe statuut lager dan in ons oude (gemeentelijke) statuut. Wat betekent dit in de praktijk? Blijven zij aan hun oude wedde betaald worden, ook al kiezen zij voor het nieuwe statuut, aangezien het nieuw geldelijk statuut vermeld dat je in het nieuwe statuut niet minder zal verdienen (art. 50 §1)? Of betekent dit dat voor hen het kiezen voor het nieuwe statuut de consequentie heeft dat zij maandelijks een lagere wedde zullen hebben? Indien de oude wedde hoger ligt dan de nieuwe wedde, en men wil toch kiezen voor het nieuwe geldelijk statuut, wordt men ingeschaald in de nieuwe weddenschalen, maar met toepassing van artikel 51: men blijft zijn oude wedde genieten totdat de nieuwe weddeschaal toelaat een minstens gelijk wedde te krijgen. [Q21 Een huidige beroepsbrandweerman was bij het gemeentebestuur eerst in dienst als arbeider

bij

de

dienst

gebouwen

maar

is

vanaf

1996

aangeworven

als

beroepsbrandweerman. Op dat moment heeft hij ook de geldelijke anciënniteit meegekregen die hij had opgebouwd binnen het bestuur + 6 jaar privéjaren zodat hij nu op 35 jaar geldelijke anciënniteit komt. Mogen wij de oude anciënniteit laten meetellen voor de inschakeling in de nieuwe weddeschalen ? De inschakeling in de weddenschalen gebeurt inderdaad op basis van de anciënniteit die hij momenteel geniet, zoals toegekend door de gemeente in het verleden.] Update 7/11/2014

7/11/2014

80


Bijlage 1 (Opper-) Adjudant Luitenant (uitdovend) Luitenant 81

Kapitein Majoor Kolonel [Q1 Bij de schaal O02 en O03 voor luitenant staat op trap 24 een lager bedrag staat dan op trap 23. Wat is het juiste bedrag? Het betreft een omwisseling tussen de 2 trappen. Dit zal rechtgezet worden in een erratum.] Update 31/10/2014

Bijlage 2 - Prestaties vergoedingsschaal Q1 Moeten de bedragen van de prestatievergoedingschalen en de weddenschalen nog vermenigvuldigd worden met de index? De prestatievergoedingen voor de vrijwillige brandweerlieden en de weddeschalen zijn gekoppeld aan de spilindex 138, 01 (art 4 KB geldelijk statuut). De bedragen in de bijlagen 1 en 2 zijn niet-geïndexeerd dus moeten nog vermenigvuldigd worden met 1,6084.

Bijlage 3 - Integratieregels in de nieuwe weddenschalen Q1 Een sergeant met 10 jaar geldelijke anciënniteit – 9 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in PB2, PB2bis en PB3 – geniet in de huidige functionele loopbaan de weddenschaal PB4. Volgens bijlage 3 van het geldelijk statuut geniet dit personeelslid de weddenschaal MO-2. In MO-2 is in bijlage 1 echter geen bedrag voorzien voor de 10e weddentrap. Welke wedde geniet betrokkene op dat ogenblik? De persoon moet ingeschaald worden in het lege vakje van M-O2, dat overeenstemt met zijn geldelijke anciënniteit. Vanaf dat moment begint zijn schaalanciënniteit in M-02 te lopen voor zijn bevordering in weddenschaal in het nieuwe geldelijk statuut (titel 4 Kb geldelijk statuut). Omwille hiervan is het van belang dat hij in de juiste weddenschaal ingeschaald wordt, en niet in de lagere M-01 of zijn oude. 7/11/2014


In afwachting dat hij in een vakje terechtkomt waar wel een bedrag instaat, en voor zover dat minstens gelijk is dan zijn huidige wedde, blijft hij zijn oude wedde behouden op basis van artikel 51.

82

7/11/2014

FAQ statuut - Arbeidstijd

ARBEIDSTIJD1 Oproepbaarheidsdienst Q1 Is een beroepslid van de brandweer oproepbaar in oproepbaarheidsdienst of is dit enkel van toepassing op vrijwilligers? Als dit ook van toepassing is op beroepspersoneel, hoe lang kan men dan iemand in oproepbaarheidsdienst plaatsen? (Deze vraag is essentieel om de 83

regeling van officier van dienst verder te kunnen uitwerken binnen de zone.) Zowel beroepsleden als vrijwilligers kunnen oproepbaar zijn in het kader van een oproepbaarheidsdienst. In de nieuwe wet over de arbeidstijd van het operationeel beroepspersoneel is de oproepbaarheidsdienst immers gedefinieerd. - zie art. 3, 7° ““oproepbaarheidsdienst”: een periode waarin de werknemer, zonder in de kazerne te moeten zijn, zich beschikbaar verklaart om gevolg te geven aan een oproep voor een interventie. Enkel de periode van de interventie wordt als arbeidstijd aangerekend”) In art. 6, § 2, van dezelfde wet is bepaald dat de zonecommandant de wachtdiensten in de kazerne en de oproepbaarheidsdiensten verdeelt. Oproepbaarheidsdienst is geen arbeidstijd en is nergens wettelijk gelimiteerd. Ook als men tijdens die oproepbaarheidsdienst beperkt wordt in zijn vrijheid om gevolg te moeten kunnen geven aan een oproep betekent dit niet dat dit om arbeidstijd gaat. Artikel 27 van het KB van 19/04/2014 (geldelijk statuut) stelt dat de operationaliteitspremie de oproepbaarheidsdiensten van de beroepsofficieren dekt. Ook art. 19 van het KB van 19/04/2014 (administratief statuut) verwijst naar deze oproepbaarheidsdienst. Q2 Gaat bij een oproepbaarheidsdienst het initiatief uit van de werknemer die zich beschikbaar verklaart? Kan hij zich dus ook onbeschikbaar stellen? Het blijft in de eerste plaats de bedoeling om de dienst zo te organiseren dat oproepbaarheidsdiensten voor beroepspersoneel beperkt blijven. Ik neem aan dat uw vragen vooral betrekking hebben op het organiseren van een wacht voor officieren. Over de oproepbaarheidsdienst kunnen afspraken vastgelegd worden in een reglement. In overleg met de hiërarchie wordt dan bepaald hoe die afspraken concreet ingevuld worden. Dit moet op een zelfde manier gebeuren als voor de vrijwilligers. Zie de uitleg bij art. 177 in het Verslag aan de Koning.

1

Dit gedeelte bevat geen nieuwe informatie op 7 november 2014. Thans wordt de structuur herwerkt om de leesbaarheid te verbeteren. Update 7/11/2014

7/11/2014


Q3 Wat als iemand zich niet beschikbaar kan verklaren binnen een oproepbaarheidsdienst omdat hij te ver van de kazerne woont? Er is inderdaad geen woonplaatsverplichting voor beroepspersoneel. Aangezien gewerkt zal worden in een netwerk van posten, kan er ook aan gedacht worden om te werken met pools of back-ups van officieren van verschillende posten. 84

Het behoort tot het takkenpakket van een officier om wachten te garanderen. Dat geldt ook voor een officier die heel ver buiten de zone woont. Q4 Is het mogelijk om een vergoeding te voorzien voor de oproepbaarheidsdienst van de beroepsofficieren? Nee,

de

oproepbaarheidsdienst

van

de

officieren

wordt

gedekt

door

de

operationaliteitspremie, zoals ook voorzien door artikel 27 van het geldelijk statuut. Het betreft een forfaitair bedrag, maar de zones kunnen een objectief systeem invoeren dat bijvoorbeeld per graad het aantal oproepbaarheidsdiensten voor een bepaalde periode bepaalt dat uitgevoerd dient te worden door de officieren. Q5 Na de integratie van de brandweerdiensten in de hulpverleningszones verdwijnen de verplichtingen inzake domicilie en beschikbaarheid voor de beroepsofficieren. Wil dit zeggen dat de beroepsofficieren geen wachtdiensten thuis meer moeten presteren? De opheffing van deze verplichtingen impliceert niet dat de beroepsofficieren niet meer oproepbaar kunnen zijn. De oproepbaarheidsdienst is voorzien in de wet van 19 april 2014 tot vaststelling van bepaalde aspecten van de arbeidstijd van de operationele beroepsleden van de hulpverleningszones en van de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp en tot wijziging van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid (art. 3, 7°), maar ook in het koninklijk besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszone (artikel 19), alsook, specifiek voor officieren, in artikel 27 van het koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones. Voornoemde wet van 19 april 2014 voorziet dat de zonecommandant beslist over de verdeling van de wachtdiensten in de kazerne en van de oproepbaarheidsdiensten en dat de werknemer die niet beschikbaar kan zijn zo snel mogelijk aan de commandant, met motivering, een aanpassing van het dienstrooster moet vragen. Hieruit volgt dat, als een officier zou weigeren om een oproepbaarheidsdienst te presteren, hij in feite zou weigeren om te werken en dus zijn werk niet zou doen. Een dergelijke houding zou het voorwerp kunnen uitmaken van een tuchtprocedure.

7/11/2014


Omdat het werk niet gedaan wordt, zou de zoneraad ook kunnen beslissen om de operationaliteitspremie te verminderen van de officier die de oproepbaarheidsdiensten weigert te presteren. Deze premie dekt conform artikel 27 van het koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, de oproepbaarheidsdienst voor de officieren. Q6 Kan de zoneraad aan de beroepsofficieren een maximale aankomsttijd opleggen tijdens de oproepbaarheidsdiensten? Ja, dit moet voorzien worden in het arbeidsreglement van de zone. Opt-out Q1 Beroeps : kiezen om niet voor opt-out te gaan kan de organisatie ernstig in het gedrang brengen , het betekent immers dat een beroeps na zijn 38 uur niets meer doet voor de brandweer . In grote korpsen is dit misschien wel mogelijk , maar in middelmatige organisaties wordt het heel moeilijk indien men zijn manschappen niet extra kan oproepen of speciale oefeningen of opleidingen kan laten volgen omdat deze niet in de normale werkuren zitten . Kan je opt-out opleggen in kader van de beschikbaarheid, en op basis van de werking van de organisatie ? De instemming van de werknemer is fundamenteel om van een opt-out te kunnen spreken. Een werknemer kan dus nooit verplicht worden om een opt-out aan te gaan om stelselmatig meer uren dan voorzien in het uurrooster te werken. Q2 Hoe worden de opt out-uren betaald? Kan men in een zonevergoeding voorzien om de opt out op sommige momenten (zon- en feestdagen) aantrekkelijk te maken? Artikel 7 §2 van de wet van 19 april 2014 betreffende de arbeidstijd van de beroepsbrandweerlieden bepaalt dat de bijkomende arbeidstijd (opt out) het voorwerp is van een aanvullende vergoeding die gelijkwaardig is aan het basisloon in functie van de gepresteerde uren. Artikel 25 van de bezoldigingsregeling bepaalt dat het beroepspersoneelslid een premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties geniet voor elke daadwerkelijk gepresteerde periode. Het is derhalve evident dat deze bijkomende uren betaald worden zoals de andere werkuren: loon en premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties. Het is niet mogelijk te voorzien in een extra zonepremie voor de uitoefening van deze bijkomende uren op een zon- of feestdag, want het feit dat de brandweerlieden buiten de kantooruren werken, wordt reeds vergoed door de premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties. Het is niet mogelijk te voorzien in twee verschillende premies om

7/11/2014

85


hetzelfde te vergoeden. Indien de dienstverantwoordelijke moeilijkheden heeft om op een zon- of feestdag kandidaten te krijgen, weerhoudt niets hem ervan de arbeidsregeling van zijn personeel aan te passen, opdat deze dagen zouden worden opgenomen in de uurregeling van dit personeel. Q3 Stel dat men kiest voor het nieuwe geldelijke statuut en in een 38urensysteem + 10u opt-out werkt.

Hoe worden de opt-out-uren dan vergoed?

Tellen ze mee voor

de

operationaliteitspremie? Kunnen er nog overuren gepresteerd worden in dergelijk systeem? De uren opt-out worden uitbetaald volgens het uurloon (zie art. 7, § 2, wet 19/04/2014). Ze tellen ook mee voor de operationaliteitspremie (zie art. 25 KB 19/04/2014 geldelijk statuut “een premie voor elke daadwerkelijke gepresteerde periode”). De wekelijkse arbeidstijd van 38u is een gemiddelde over 4 maanden. Het is dus op het einde van deze 4 maanden dat het mogelijk wordt om het aantal uren opt-out te bepalen, die gepresteerd werden en die moeten vergoed worden. Als er meer uren gepresteerd werden dan het voorziene totaal voor de brandweerman (dit is 38u/week + het aantal uren opt-out volgens het individueel akkoord), dan gaat het over overuren die moeten worden gecompenseerd met inhaalrust. Q4 Kan de vergoeding voor opt-out-uren voor beroeps per gepresteerde minuut betaald worden? Ja, de opt-out uren voor beroeps kunnen vergoed worden per minuut. Meer dan 38u arbeidstijd Q1 Wij behoren tot één van de zones i.v.m. de uitzondering van de arbeidstijd. Hoe is de verloning geregeld betreffende de uren tussen 38 en 48 uur? (Vast werkregime, niet opt-out) Worden deze uren ook aan 1/1850ste betaald, of is er hier een andere regel van toepassing? In de wet van 19 april 2014 en de bijhorende memorie van toelichting is duidelijk gesteld dat er onderhandeld of overlegd moet worden met de vakbonden in die zones waar afgeweken wordt van het 38u-systeem. Zowel de gemiddelde arbeidstijd per week als de vergoeding maken deel uit van het syndicaal overleg/onderhandeling. In de wet wordt nergens een minimum of maximum vermeld. Zie de memorie van toelichting bij art. 5: “Enkel in die zones kan met de vakbonden onderhandeld of overlegd worden over enerzijds een arbeidsregime van meer dan 38 uren gemiddeld, maar niet meer dan 48 uren gemiddeld en anderzijds over de vergoeding ervan. Dit is de gewone toepassing van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.”

7/11/2014

86


Het vertrekpunt van de onderhandelingen over de vergoeding van de bijkomende uren zal het geldelijk statuut zijn. De weddeschalen die hierin zijn uitgewerkt zijn op basis van een 38urenregime. Er moet dus onderhandeld worden over de vergoeding aangezien er niet werd voor geopteerd om aparte weddeschalen uit te werken voor alle mogelijke regimes tussen 38u en 48u. Q2 Kan een zone kiezen voor 2 systemen van arbeidstijd binnen de zone bvb een deel in 48 uren en een deel in 38. Wat dan bij mutatie van iemand die nu in 38 staat en naar een 48 uur wil. Wordt dit nog toegelaten? Ja, een zone kan verschillende arbeidsregimes hebben. Een arbeidsregime van meer dan 38u/week gemiddeld is enkel mogelijk in de 7 zones die voldoen aan de voorwaarden vermeld in de wet van 19/04/2014 arbeidstijd operationeel personeel (m.n. Vlaams‐Brabant Oost, Vlaams‐Brabant West, Antwerpen Rivierenland, Limburg Oost, West‐Vlaanderen Fluvia, West‐ Vlaanderen Midwest en Namen NAGE). Het betreft een overgangsregeling die door de zones binnen de termijn bepaald in de wet moet geregulariseerd worden. De overgangsregeling geldt voor de zone, voor zowel hun reeds in dienst zijnde personeel als voor het nieuw aangeworven personeel. Dus als iemand in een andere post terechtkomt, waar een ander arbeidsregime van toepassing is, zal de betrokkene onder dit nieuwe arbeidsregime vallen. Q3 Hoe moet "de bijkomende vergoeding" geïnterpreteerd worden ? Uiteraard moet voor elk effectief gepresteerd uur de operationaliteistpremie betaald worden, maar : kan deze operationaliteitspremie de minimale "bijkomende vergoeding" zijn of is de bijkomende vergoeding minimaal het basisuurloon (1/1850e) voor elk uur boven de 38 uur gemiddeld + de operationaliteitspremie (dit zou dan betekenen dat de bijkomende vergoeding een vergoeding is bovenop het extra basisuurloon + operationaliteitspremie). Mag de bijkomende vergoeding, buiten de operationaliteitspremie, berekend worden op basis van de effectief gepresteerde uren of moet dit bijgeteld worden bij het basisloon (bv. in een 42 urenweek : dient het basis jaarloon verhoogd te worden met 52 x 4 uur, ongeacht het verlofstelsel en eventuele ziektedagen,...) of mag er berekend worden op basis van het effectief aantal gepresteerde uren t.o.v. een 38 urenweek met hetzelfde verlofstelsel ? In de wet van 19 april 2014 wordt nergens een minimum of maximum van de bijkomende vergoeding vermeld. Het is de uitdrukkelijke bedoeling van de wetgever geweest om geen aparte weddeschalen uit te werken voor alle mogelijke regimes tussen 38u en 48u, maar om het bedrag van deze vergoeding in onderhandeling met de vakorganisaties te bepalen. Zie de memorie van toelichting bij art. 5: “Enkel in die zones kan met de vakbonden onderhandeld of overlegd worden over enerzijds een arbeidsregime van meer dan 38 uren

7/11/2014

87


gemiddeld, maar niet meer dan 48 uren gemiddeld en anderzijds over de vergoeding ervan. Dit is de gewone toepassing van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.” Het vertrekpunt van de onderhandelingen over de vergoeding van de bijkomende uren zal het geldelijk statuut zijn. De weddeschalen die hierin zijn uitgewerkt zijn op basis van een 3888

urenregime. De wet sluit ook niet uit dat er b.v. 42u wordt gewerkt aan het maandloon dat voorzien is voor een 38 urenregime. De bijkomende vergoeding is dan dus gelijk aan nul. Uiteraard zal de operationaliteitspremie wel altijd uitbetaald moeten worden per effectief gepresteerd uur. Als overeengekomen wordt om een bijkomende vergoeding toe te kennen, dan mag deze berekend worden op basis van de effectief gepresteerde uren of mag deze ook bijgeteld worden bij het basisloon. Dit maakt deel uit van de onderhandelingen. Q4 Wat moet er concreet gebeuren indien er geen akkoord kan bereikt worden met de syndicale organisaties over de arbeidstijd boven de 38u per week en de bijkomende vergoeding ervan? Aangezien de materie van sociale bemiddeling tot de bevoegdheid van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg behoort, kunt u best rechtstreeks contact opnemen met de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen, Ernest Blérotstraat 1, 1070 Brussel (Tel. : 02 233 41 11; Fax : 02 233 40 77; E-mail: [email protected] (Nl) of [email protected] (Fr)). Q5 Wie kan/moet de aanvraag tot tussenkomst van een sociaal bemiddelaar doen? Is dat de vakorganisatie of de zone of een mogelijkheid voor allebei? Beiden kunnen dit doen. In de standaardprocedure is voorzien dat de “meest gerede partij” een aanvraag indient. Eens de aanvraag gedaan is, is het dan de bemiddelaar die de bereidheid bij de andere partijen zal nagaan. Het is ook al gebeurd dat er een gezamenlijke aanvraag komt, bv. van de overheid maar na dit zo afgesproken te hebben met de vakbonden. Voor een vollediger beeld kan verwezen worden naar volgende bijlagen:  

een protocol afgesloten op het comité A dat de bemiddelingsprocedure vastlegt, en waarin dus ook bepaald werd wie de aanvraag kan doen, en op welke manier dit dient te gebeuren; een presentatie met wat meer algemene uitleg over wat bemiddeling is (en wat niet).

Bij beide geldt wel het voorbehoud dat dit de algemene procedure betreft. De situatie bij de zones kan op sommige punten toch wel wat afwijkend zijn, aangezien in de wet van 19/04/2014 expliciet verwezen wordt naar de bemiddeling als etappe.

7/11/2014


Varia Q1 Kan een 24-uurs shift eigenlijk nog blijven voortbestaan? In de memorie van toelichting wordt gesteld dat enkel in uitzonderlijke situaties de maximale dagelijkse of wekelijkse arbeidsduur mag overschreden worden. Daarbij wordt gesteld dat een schouwbrand eigenlijk valt onder een gebruikelijke activiteit van een hulpdienst en dus geen uitzonderlijke situatie is die toelaat om af te wijken van de dagelijkse of wekelijkse arbeidsduur. Hoe kan dit nu effectief geïnterpreteerd worden? Shiften van 24u zijn zeker nog mogelijk in het kader van de nieuwe wet over de arbeidstijd. Art. 5, § 3 stelt duidelijk dat men tot 24u kan werken. (Uit art. 5, § 4 kan ook afgeleid worden dat interventies van 24u perfect mogelijk zijn.) Het voorbeeld in de memorie van toelichting was vooral bedoeld voor de overschrijdingen van de wekelijkse arbeidsduur. Het kan niet zijn dat iemand meer dan 60u per week werkt omwille van “gebruikelijke activiteiten”. Om meer dan 60u per week te werken moet er effectief al een grootschalige interventie geweest zijn. Het gaat ook in tegen de redelijkheid om te interpreteren dat iemand na 23,5 u shift niet meer zou mogen uitrukken voor een dringende oproep voor een ambulance of een schouwbrand, omdat hij dan meer dan 24u zou werken. Men kan ook niet in het midden van een interventie stoppen omdat zijn shift er zou opzitten. Na het afwerken van de laatste interventie moet er dan wel compensatie zijn binnen de 14 dagen. Bovendien moeten deze bepalingen ook samen gelezen worden met artikel 19 en 20 van het administratief

statuut

(bijzondere

plichten

bij

interventies)

waarin

staat

dat

beroepspersoneelsleden kunnen verplicht worden om tijdens interventies de duur van hun prestaties te verlengen. Q2 Is het mogelijk om de functie van administratief personeelslid van de zone te cumuleren met een functie als vrijwilliger binnen dezelfde zone? In het KB van 19/04/2014 (administratief statuut voor het operationeel personeel van de hulpverleningszones) staat er geen onverenigbaarheid tussen administratief personeelslid van de zone en vrijwillig personeelslid van de zone. Het administratief statuut van het administratief personeel zal door de zone opgesteld worden. De zone zal dus zelf kunnen bepalen of zij een dergelijke onverenigbaarheid al dan niet opneemt. De volgende principes zijn van toepassing:

7/11/2014

89

FAQ statuut - Arbeidstijd  

Voor het administratief personeel blijft de wet van 14/12/2000 (arbeidstijd van het overheidspersoneel) van toepassing. Een opt-out, zoals die wordt ingevoerd voor het operationeel beroepspersoneel (door de wet van 19/04/2014), is niet mogelijk voor hen.

Gelet op het feit dat een beroepslid de mogelijkheid heeft om bij dezelfde werkgever een optout van max. 10u uit te voeren bovenop zijn gemiddelde wekelijkse arbeid van 38u en gelet op het feit dat een brandweervrijwilliger max. 24u (over een referentieperiode van één jaar) kan presteren naast zijn hoofdjob, die in principe ook gemiddeld 38 u per week bedraagt, is een interpretatie nodig van het maximaal aantal uren dat een administratief personeelslid nog als vrijwilliger kan presteren binnen één zone en dus voor één werkgever. Zonder een standpunt in te nemen over de toepasselijkheid van de richtlijn 2003/88/EG op de brandweervrijwilligers en onder voorbehoud van andersluidende rechtspraak, lijkt het redelijk dat een administratief personeelslid nog max. 10u als vrijwilliger mag presteren (over een referentieperiode van één jaar) binnen dezelfde zone. Iemand die deeltijds als administratief personeel werkt, kan meer uren als vrijwilliger presteren, maar hij kan nooit meer dan 24u als vrijwilliger presteren en ook nooit meer dan gemiddeld 48u per week wanneer de prestaties als vrijwilliger en als administratief lid worden samengeteld. Die laatste mogelijkheid mag echter nooit de bedoeling hebben om de wet te ontduiken en het statuut van het operationeel beroepspersoneel uit te hollen. Volgens art. 174 van voormeld KB van 19/04/2014 is het ook mogelijk om een vrijwilliger een aantal administratieve taken toe te vertrouwen. Ook deze mogelijkheid mag echter nooit de bedoeling hebben om de wet te ontduiken en het statuut/contract van het administratief beroepspersoneel uit te hollen. Q3 Stel dat men kiest voor het nieuwe geldelijke statuut en in een 38urensysteem werkt. Hoe worden overuren dan vergoed? Tellen ze mee voor de operationaliteitspremie? Alle uren buiten het normale uurrooster dienen gerecupereerd te worden en worden gewoon vergoed

aan

100%.

Deze

gepresteerde

uren

tellen

allemaal

mee

voor

de

operationaliteitspremie, maar doordat ze steeds gecompenseerd moeten worden met inhaalrust werkt men in principe altijd gemiddeld 38u/week. b.v. in een maand met overuren zal de operationaliteitspremie hoger liggen dan in de maand waarin deze uren gecompenseerd worden met inhaalrust (in beide maanden blijft de wedde wel dezelfde, maar wisselt het bedrag van de operationaliteitspremie in functie van de effectief gepresteerde uren).

7/11/2014

90


Q4 De adjudant krijgt een operationaliteitspremie van 38%. In het nieuwe statuut specificeert men echter niet of deze een dienstrooster heeft van het operationeel team of een administratief dienstrooster. U moet begrijpen dat wij, als operationeel adjudant in ploeg onder het oude statuut met uitzonderlijke prestaties en dag-, nachten weekendshiften, niet willen overgaan naar 5 weekdagen van 8 tot 17u.

91

Het dienstrooster van het operationeel personeel van de zone (continudienst met shiften van 8, 12 of 24 uren of dagdienst) wordt noch door de wet op de arbeidstijd, noch door het geldelijk statuut, noch door het administratief statuut bepaald. Dit dienstrooster valt onder de organisatie van de zone en zal vastgelegd worden door de bevoegde overheid in functie van de omstandigheden die eigen zijn aan elke zone (bijvoorbeeld: of er vrijwillige brandweerlieden zijn, alsook de beschikbaarheidsgraad van deze vrijwillige brandweerlieden) en/of in functie van de specificiteit van de uitgeoefende functie (een houder van een managementfunctie, een preventiedeskundige of een mecanicien zullen logischerwijs toegewezen worden aan een dagdienst omdat ze moeten deelnemen aan interne vergaderingen of in contact moeten staan met andere openbare diensten of met klanten of leveranciers van buiten de zone). Q5 Art 5, 7 en 8 van de wet van 19 april 2014 zijn niet van toepassing op leidinggevend personeel. Betekent dit dat voor hun arbeidstijdregeling wel nog de wet van 14 december 2000 van toepassing is? Nee, zie art. 21 van de wet van 19/04/2014: alle operationele leden van de hulpverleningszones worden uitgesloten van de belangrijkste bepalingen van de wet van 14/12/2000. Het betekent dat ze hun uurregeling zelf kunnen bepalen en bij voorbeeld meer uren kunnen werken per week of per dag, of hun pauzes anders kunnen nemen dan voorzien in de wet van 19/04/2014 (en de wet van 14/12/2000).

7/11/2014

FAQ statuut - Ambulanciers niet-brandweerman

Ambulanciers niet-brandweerman

Q1 Wat gebeurt er met de ambulanciers niet-brandweerman? Er is een administratief en geldelijk statuut voor de (vrijwillige en beroeps) ambulanciers nietbrandweerman opgesteld in samenwerking met de FOD Volksgezondheid. Dit statuut wil de situatie van deze personeelsleden in de toekomstige zones op uniforme wijze regelen. Het statuut is grotendeels gelijklopend met het nieuwe statuut voor de brandweer. Het maakt de onderwerp van 2 koninklijke besluiten van 23 augustus 2014: het besluit betreffende het administratief statuut van het ambulancepersoneel van de hulpverleningszones dat geen branweerman is en het besluit houdende bezoldigingsregeling van het ambulancepersoneel van de hulpverleningszones dat geen branweerman is. Nieuw element: de ambulanciers- niet brandweerman maken deel uit van het operationeel personeel van de zone. De in dienst zijnde ambulanciers niet-brandweerman zullen overgedragen worden naar het operationeel personeel van de zone. Men moet de ambulanciers-niet-brandweerman en de ambulanciers-brandweerman onderscheiden. De ambulanciers-brandweerman (beroeps en vrijwilliger die aangeworven zijn als ambulancier-brandweerman) vallen onder het nieuwe statuut van de brandweerlieden. Q2 Diverse brandweerlui leveren ook prestaties voor de dienst 100 (ambulances). Op dit moment zijn ze in de hoedanigheid van vrijwillige ambulanciers wél onderworpen aan de sociale zekerheid (30,95%). Blijft dit zo voor 2015 en volgende jaren, of zullen de ambulanciers-vrijwilligers een zelfde statuut krijgen toegekend als de brandweermanvrijwilligers en dus vrijgesteld worden van socialezekerheidsbijdragen (tenzij ze het grensbedrag overschrijden)? In de huidige stand van zaken blijft de bestaande regelgeving van toepassing. De vrijwillige ambulanciers blijven dus onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen. [Q3 Wat gebeurt er met de verpleegkundigen in het technisch administratief kader van de huidige brandweerkorpsen? Sommigen hadden als benoemingsvoorwaarde dat ze het brevet brandweerman dienden te behalen, anderen niet. Er zijn 2 verschillende categorieën in het operationeel personeel: De brandweerlieden (verpleger of niet, ambulancier of niet) De ambulanciers niet-brandweerman (verpleger of niet)

7/11/2014

92


Dus de verplegers (ambulancier of niet), indien zij aangeworven werden als brandweerman (ambulancier/-verpleger) en het brevet brandweerman behaald hebben, worden ingedeeld bij de brandweerlieden (toepassing statuut Kb’s 19.4.2014). Zij kunnen worden beschouwd als polyvalente brandweerlieden, desgevallend met als specialisatie ambulancier. Zij die ook ambulancier zijn en niet aangeworven werden als brandweerman en dus ook het brevet brandweerman niet hebben, worden ingedeeld bij de ambulanciers- nietbrandweerman, waarop het statuut van de KB’s van 23.8.2014 van toepassing zijn. Zij zullen exclusief de taken van DMH vervullen. U lijkt ook te spreken over verplegers, die geen ambulancier zijn (badge 100) en die ook geen brandweerman zijn. Zij maken geen deel uit van het operationeel personeel van de zone. Zij kunnen dus enkel overgedragen worden naar het administratief personeel van de zone, waar zij zullen vallen onder het administratief en geldelijk statuut dat de zone zal bepalen, incl de overgangsbepalingen die de zone zal nemen.] Update 7/11/2014 [Q4 Kan een ambulancier/verpleegkundige niet-brandweerman ook Opt-Out-uren doen of niet (ik vermoed van niet vermits zij geen operationaliteitspremie genieten), kunnen zij nog overuren doen en welke zijn dan de modaliteiten (ik vermoed dat gepresteerde uren dienen gerecupereerd), zijn zij ook in de mogelijkheid wat betreft de arbeidstijd/duur om meer dan 38u/week te presteren en welk zijn dan de modaliteiten? De wet op de arbeidstijd van 19.4.2014 is van toepassing op al het operationeel beroepspersoneel (zoals bedoeld in artikel 103, derde lid wet 15.5.2007), dus ook de ambulanciers niet-brandweerman. Dus de opt-out is ook van toepassing, evenals de afwijkende regeling van de gemiddelde arbeidsduur (+38u/week).] Update 7/11/2014 [Q5 Kunnen de ambulanciers eventueel als vrijwillige brandweerman optreden (mits behalen van het brevet brandweerman)? De cumul tussen brandweerman-ambulancier en ambulancier niet-brandweerman is niet mogelijk binnen dezelfde zone. Deze onverenigbaarheid komt voort uit het principe in het sociaal recht dat men niet onder twee verschillende hoedanigheden dezelfde activiteiten voor dezelfde werkgever mag uitoefenen. De functie van ambulancier niet-brandweerman en de functie van brandweerman-ambulancier kunnen niet duidelijk van elkaar onderscheiden worden en zullen in grote mate overlappend zijn. Dus betreft het geen verschillende activiteiten.] Update 7/11/2014

7/11/2014

93


[Q6 Kunnen

de

ambulanciers

eventueel

overschakelen

naar

het

operationeel

brandweerpersoneel als zij het brevet zouden hebben behaald ? Er is in het statuut geen passerelle voorzien voor ambulanciers niet-brandweerman naar brandweerman-ambulancier of omgekeerd. Indien men wil overschakelen, moet het dus via een aanwervingsprocedure gebeuren.] Update 7/11/2014

7/11/2014

94

Deze FAQ onvat vier delen:

Recommend Documents