CAO Inspectie
Examenopgaven voorbeeldexamen
Belangrijke informatie
Deze examenopgaven bestaan uit 5 pagina’s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven bijlagen Het aantal te behalen punten is maximaal 48 punten voor een volledig examen. Bij elke vraag staat aangegeven hoeveel punten er behaald kunnen worden. Een volledig examen bestaat uit 4 uitgebreide cases met 16 open vragen over Inspectiemethodiek en Rapportagemethodiek. De beschikbare examentijd voor het volledige examen is 2 uur (120 minuten). Het examen is een openboekexamen. U mag alle mogelijke naslagwerken meenemen en gebruiken. Het gebruik van elektronische hulpmiddelen anders dan een zakformaat rekenmachine is niet toegestaan. Een demonstratie van de toetssoftware staat op: http://www.toetscentra.nl/demoexamens.php?orgid=associatie
© 2015 Nederlandse Associatie voor Examinering
Casus
Bijlagen: Cao Jaarbeurs Register Referentiefuncties Horeca Loonstrook week 2 tot en met 12 Loonstrook week 15 (eindafrekening) Ziekmelding uitzendkracht Werkbriefje uitzendkracht week 3 Bedragen Wettelijk Minimum Loon 2015 januari 2015 NBBU loonsom 2015 Feestdagen 2013-3015
Uitzendkracht De Boer is sinds 3 januari 2011 in dienst bij Uitzendbureau Flex bv. Het uitzendbureau is lid van de NBBU. De Boer heeft heel 2013 en het grootste gedeelte van 2014 via andere uitzendbureaus gewerkt als administratief medewerkster. Ze is sinds week 52 van 2014 weer gaan werken en sinds 7 januari 2015 heeft zij een baan bij Jaarbeurs Holding in Utrecht in de functie van Administratief Medewerkster. De Boer heeft van een collega die hetzelfde werk doet bij de Jaarbeurs Holding begrepen dat die collega (met dezelfde opleiding en ervaring) een salaris heeft in functiegroep 6 van de CAO Jaarbeurs. De intercedente van het uitzendbureau heeft De Boer uitgelegd dat ze de eerste 12 weken van de opdracht bij Jaarbeurs Holding volgens de Instroomtabel zal verdienen, omdat Jaarbeurs Holding geen hoger tarief wil betalen aan het uitzendbureau. De Boer heeft met haar ruime administratieve ervaring besloten te gaan voor haar kans op een leuke en mogelijk vaste baan en het salaris voorlopig te aanvaarden, ook al is ze het er niet helemaal mee eens. De Boer wordt op 12 januari 2015 (week 3) ziek en hervat het werk op 16 januari 2015. Ze heeft een uitzendovereenkomst Fase 1 MET uitzendbeding. Op de maandag in week 5 krijgt de intercedent een telefoontje van De Boer met de mededeling dat haar moeder plotseling overleden is en dat zij er helemaal alleen voor staat bij het regelen van de uitvaart van haar moeder. De Intercedent vertelt De Boer dat zij recht heeft op 2 dagen bijzonder verlof, mits er voldoende saldo is in de reservering Kort Verzuim, Bijzonder Verlof. De Boer meent recht te hebben op 4 dagen doorbetaald Bijzonder Verlof volgens de NBBU Cao voor uitzendkrachten. Uiteindelijk zegt De Boer haar baan op. Zij treedt op 13 februari 2015 uit dienst bij Uitzendbureau Flex bv. De intercedent maakt netjes binnen 6 weken de eindafrekening in orde. Op 29 april 2015 (week 18) bezoekt u als inspecteur Uitzendbureau Flex bv in verband met een inspectie in opdracht van de SNCU.
CAO Inspectie
3/5
Vraag 1
3 punten Welke conclusie kunt u op basis van de loonstroken trekken omtrent de eindafrekening van de reserveringen en welke actie(s) moet u als inspecteur nemen om een volledig beeld te krijgen? Motiveer uw antwoord.
Vraag 2
4 punten Is het uurloon van de uitzendkracht correct? Motiveer uw antwoord en benoem daarbij welk document u gebruikt heeft voor uw motivatie.
Vraag 3
3 punten Welke afwijkingen constateert u op de loonstroken ten aanzien van de NBBU Cao voor uitzendkrachten?
Vraag 4
2 punten Er zijn verschillende soorten controles: SNA-keurmerk, SNCU en lidmaatschapscontrole (ABU/NBBU). Tijdens de inspectie blijkt dat de uitzendondernemer de bijdrage Sociaal Fonds al 3 jaren niet heeft afgedragen; de parameter is wel juist opgevoerd in het loonpakket. Daarnaast blijkt dat er een betalingsachterstand is van de omzetbelasting, dat het percentage WW niet goed is ingevoerd in de loonparameters en dat de SBI-code bij de Kamer van Koophandel niet juist is. Welke afwijkingen moeten gerapporteerd worden bij welk type inspecties?
CAO Inspectie
4/5
Casus
Bijlagen: Loonstroken van week 1-4 van De Vries Uitzendovereenkomst van De Vries Factsheet SNA arbeidsduur en WML U gaat als inspecteur bij uitzendonderneming Tok Tok een inspectie uitvoeren. Uitzendonderneming Tok Tok is ABU-lid en stelt voornamelijk uitzendkrachten ter beschikking in de pluimveesector. De heer L. Jansen, de uitzendondernemer, staat u tijdens de inspectie bij; tevens is een extern adviseur van de onderneming aanwezig, K. Kortebak. De inspectie loopt tot aan het laatste deel van het onderzoek vlekkeloos en de aangeleverde informatie sluit uitmuntend aan. De voorbereiding is goed en de sfeer informeel en plezierig. In het laatste deel van de controle ontvangt u een aantal loonstroken van medewerkers die zijn verloond in de pluimveesector. Deze uitzendkrachten werken allen al ongeveer een jaar onafgebroken bij de klant.
Vraag 5
3 punten Stel op basis van de loonstroken, de uitzendovereenkomst en de factsheet van de SNA het inspectieresultaat op en vermeld welk(e) artikel(en) in de Cao uitzendkrachten niet juist is (zijn) toegepast.
Vraag 6
4 punten Geef de berekening van de afwijking(en) die leidt/leiden tot een schadelast voor uitzendkracht De Vries.
Vraag 7
2 punten Loopt de onderneming het risico beboet te worden door een publiekrechtelijke instantie? Zo ja, vanuit welke wetgeving? Motiveer uw antwoord.
Vraag 8
3 punten De onderneming is lid van de ABU. Er wordt een periodieke controle uitgevoerd in het kader van dit lidmaatschap gecombineerd met een inspectie voor het SNA-keurmerk. U treft tijdens uw onderzoek het volgende aan: Bij de inschrijving in het handelsregister staat niet vermeld dat de onderneming arbeidskrachten ter beschikking stelt. De ingediende aangiften loonheffingen zijn structureel te laat voldaan. De onderneming betaalt structureel onder het minimumloon. Er worden structureel maandelijks onbelaste vergoedingen uitbetaald waarvan geen onderbouwing aanwezig is. Deze vergoedingen zijn bovenmatig, getoetst aan het wettelijk kader. Er wordt nooit geïnformeerd naar het arbeidsverleden. De onderneming maakt gebruik van ZZP’ers; er ontbreken echter dossiers van deze ZZP’ers. De onderneming leent arbeidskrachten in van collega bureaus. Geen van deze ondernemingen is lid van de ABU of NBBU. Van veel gecontroleerde medewerkers ontbreekt de loonheffingskorting verklaring en een identiteitsbewijs. Op welke onderdelen voldoet de onderneming niet voor de ABU lidmaatschapscontrole? Einde examen CAO Inspectie
5/5
