DETACHERING DEFINITIE = TIJDELIJKE TEWERKSTELLING IN EEN ANDER LAND MAAR ONDERWORPEN BLIJVEN AAN DE SOCIALE ZEKERHEID VAN UW “NORMAAL” WERKLAND
WETTELIJKE BASIS
Europese Verordening 883/2004 die in voege trad 1/5/2010 Europese Toepassingsverordening 987/2009 die in voege trad 1/5/2010 Besluit A2 van 12 juni 2009 van de administratieve commissie
WAAR VAN TOEPASSING EER (Europese economische ruimte) dit is EU (28 landen + Zwitserland, Ijsland, Liechtenstein en Noorwegen)
VOORWAARDEN VOOR DE WERKGEVER, DE WERKNEMER EN DE ZELFSTANDIGE • WERKNEMER • PERIODE : Te beginnen voor 2 jaar (maximaal) Daarna verlenging mogelijk voor 3 jaar (mits toestemming Belgische sociale zekerheid) Indien in twee of meer lidstaten gelijktijdig kan tewerkstelling langer dan bovenvermelde periode • Voorwaarde : onderworpen zijn aan de sociale zekerheid van het land die detacheert onmiddellijk voor het begin van zijn werkzaamheden als gedetacheerde werknemer • De toepasselijke wetgeving is dan de woonstaat indien de persoon aldaar meer dan 25 % van zijn werkzaamheden verricht (gemeten naar arbeidstijd en/of loon)
VOORWAARDEN WERKGEVER • Deze dient zijn werkzaamheden normaliter te verrichten in het land die detacheert • Daaronder verstaat men substantiële werkzaamheden die verder gaan dan louter intern beheer • De rechtstreekse relatie tussen werkgever en werknemer moet blijven (dwz onder gezag blijven van de werkgever • De onmiddellijke onderwerping in het land die detacheert dient 30 dagen voorafgaan aan de detachering te zijn • Detacheringen opeenvolgend naar een ander land dienen beschouwd te worden als nieuwe detacheringen • Tussen de maximale detacheringsperiodes naar eenzelfde land en voor dezelfde onderneming moet een termijn zitten van 2 maand (behoudens uitzonderingen die in het besluit niet nader gespecifieerd worden) • Verboden is : ter beschikkingstelling, doordetachering van werknemers
ZELFSTANDIGEN • Wetgeving van de lidstaat waar de zetel van de onderneming of het domicilie van de onderneming/werkgever is van toepassing •
Indien werkzaam in meerdere lidstaten in lidstaat waar hij woont indien een substantieel gedeelte van zijn werkzaamheden zich daar bevinden of in de lidstaat waar het centrum van zijn belangen zich bevindt indien hij niet woont in één van de lidstaten waar hij een substantieel gedeelte van zijn werkzaamheden verricht
• Om te kunnen gedetacheerd worden moeten de werkzaamheden van gelijke aard zijn. •
•
Hij moet reeds voor de detachering substantiële activiteiten hebben in het land die detacheert (2 maand volgens besluit A2). Hij moet de voorwaarden om deze activiteiten te blijven vervullen in het land die detacheert blijven vervullen (zodat hij onmiddellijk na zijn terugkeer zijn “normale” activiteit kan hervatten). Bedoeld wordt : kantoorruimte, beroepskaart, BTW nummer, eventuele inschrijving kamer koophandel …..
AKKOORDEN MET DERDE LANDEN • •
• • • • •
met een bilateraal akkoord Met de volgende landen of deelgebieden is België verbonden door een bilateraal akkoord inzake sociale zekerheid: De Verenigde Staten van Amerika, Canada en Québec, San Marino, Servië, Bosnië-Herzegovina, Montenegro, Kosovo, Turkije, Algerije, Marokko, Tunesië, Israël, Chili, Australië, Kroatië, de Filippijnen, Japan, Macedonië, Zuid-Korea, Uruguay, India en Zwitserland (voor onderdanen van buiten de EEG). Deze akkoorden zijn in beginsel alleen van toepassing op de onderdanen van de contracterende landen of deelgebieden. Sommige akkoorden voorzien evenwel andere mogelijkheden. Zij kunnen in drie types onderverdeeld worden: akkoorden die alleen toepasselijk zijn op onderdanen, behalve wat betreft de artikelen in verband met detachering die toepasselijk zijn op alle nationaliteiten (Canada behalve Quebec, De Verenigde Staten van Amerika en Zwitserland); akkoorden die toepasselijk zijn op alle nationaliteiten (Australië, Japan, Macedonië, India, Uruguay en Québec); akkoorden die toepasselijk zijn op een groep van nationaliteiten (Kroatië).
OVERZEESE SOCIALE ZEKERHEID • Voor Belgische werknemers die buiten EER gaan werken in landen waar geen akkoord mee afgesloten is en die daar onvoldoende verzekerd zijn. • DOSZ is gevestigd in Brussel, Louizalaan 194 • Aansluiten algemene regeling geeft recht op pensioen, uitkering ziekte en geneeskundige verzorging
• Daarboven op kan nog arbeidsongevallen en ongevallen in privé-leven • Verdere info www.dosz.be • Tel 02/6420511 • Fax : 02/6420559 • Mail :
[email protected]
