Den Haag, 1 december 2014
-1-
Agenda 11.05 uur – 11.45 uur
Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur Arbeidscontract Ketenbepaling Wijzigingen ABU CAO
11.45 uur – 12.00 uur
Pauze
12.00 uur – 12.40 uur
Deel 2: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur Ontslagrecht Aanpassingen ontslagregels payroll en overige zaken
-2-
Sociaal Akkoord, Begrotingsakkoord
Sociaal Akkoord: • Ontslagrecht • Flex beperkt • Schijnconstructies • WW
2016 2015 2014/2015 2016
Begrotingsakkoord: • Ontslagrecht 1 juli 2015 • Flex beperkt 1 juli 2014 • Schijnconstructies 2014/2015 • WW 2016 Wet Werk en Zekerheid is op 10 juni aangenomen in de EK
-3-
Ketenbepaling – juli 2015
• Aanpassing ketenbepaling - nu 3 contracten in 3 jaar met onderbreking van 3 maanden - straks 3 contracten in 2 jaar met onderbreking van 6 maanden • Mogelijkheid om bij CAO af te wijken in geval van uitzendovereenkomst of indien “intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dit vereist” • Afwijking in CAO - nu onbeperkt - straks max 6 contracten in max 4 jaar
-4-
Oproepcontracten – januari 2015
• Uitsluiting loondoorbetaling max 26 weken • Uitbreiding kan alleen ten aanzien van functies die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen. Dit dient in CAO gedefinieerd te worden • Nulurencontracten in de zorg zullen worden verboden • Uitzendovereenkomst kent bijzondere bepalingen
-5-
De uitzendovereenkomst
Uitzendovereenkomst • Uitzendbeding maximaal 78 weken (bij CAO) • Uitsluiting loondoorbetaling max 78 weken (bij CAO) • Ketenbepaling van toepassing na max 78 weken (bij CAO) • Na 78 weken maximaal 6 BT contracten in 4 jaar (bij CAO)
-6-
Contracten bepaalde tijd – januari 2015
• Geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten (tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen, gemotiveerd in arbeidsovereenkomst) • Aanzegtermijn van 1 maand bij beëindiging tijdelijk contract van 6 maanden of langer • Indien aanzegtermijn niet in acht wordt genomen is werkgever schadeplichtig • Uitzendovereenkomst met uitzendbeding is uitgezonderd van deze bepaling
• Een proeftijd in tijdelijk contract korter dan 6 maanden is niet meer toegestaan
-7-
Equal Pay
• Met ingang van 30 maart 2015 moet de flexkracht vanaf de eerste dag van plaatsing betaald worden overeenkomstig het loongebouw van de inlener • Het loonbegrip wijzigt niet, dus conform huidige 6 elementen: - periodeloon in de schaal - ADV, in tijd of geld - toeslagen (overwerk, onregelmatigheid etc.) - initiële loonsverhoging - kostenvergoedingen - periodieken
-8-
Uitzonderingen
Eigen loongebouw ABU CAO blijft van toepassing voor:
• Allocatiefunctie (de huidige doelgroep van de instroomtabel) • Transitiefunctie (benoemd in Sociaal Plannen)
• Contracten onbepaalde tijd • Situaties waarin geen vergelijkbare functie bij de inlener voorkomt én de inlener geen functiewaarderingsmethodiek hanteert op basis waarvan loon bepaald zou kunnen worden
-9-
Agenda 11.05 uur – 11.45 uur
Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur Arbeidscontract Ketenbepaling Wijzigingen ABU cao
11.45 uur – 12.00 uur
Pauze
12.00 uur – 12.40 uur
Deel 2: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur Ontslagrecht Aanpassingen ontslagregels payroll en overige zaken
- 10 -
Agenda 11.05 uur – 11.45 uur
Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur Arbeidscontract Ketenbepaling Wijzigingen ABU cao
11.45 uur – 12.00 uur
Pauze
12.00 uur – 12.40 uur
Deel 2: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur Ontslagrecht Aanpassingen ontslagregels payroll en overige zaken
- 11 -
Ontslag – juli 2015
• Na ontslag heeft werknemer recht op transitievergoeding • Ook bij bepaalde tijd contract van (in totaal) 2 jaar en langer • Geen uitzondering voor (periode van) uitzendovereenkomst • Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per jaar voor dienstverband tot 10 jaar, en half maandsalaris voor ieder jaar daarna (max 75.000,- of jaarsalaris indien dit meer is dan € 75.000,-)
• Extra vergoeding voor werknemer bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever
- 12 -
Ontslag – juli 2015
• Preventieve (voorafgaande) toetsing van ontslag blijft gehandhaafd • Geen preventieve toetsing nodig bij vaststellingsovereenkomst (VSO) of indien de werknemer schriftelijk instemt • Werknemer kan deze schriftelijke instemming of VSO binnen 14 dagen herroepen c.q. ontbinden, zonder opgaaf van redenen • Ontslag om bedrijfseconomische reden (en langdurige arbeidsongeschiktheid) via UWV • Overige ontslagredenen via Kantonrechter
- 13 -
Ontslag – juli 2015
• Opzegtermijn van toepassing bij procedure UWV en ook bij procedure via Kantonrechter • Termijn van procedure bij UWV of kantonrechter mag van opzegtermijn worden afgetrokken (met minimum opzegtermijn van één maand) • Zowel werknemer als werkgever kunnen binnen 2 maanden na beslissing UWV naar Kantonrechter voor herstel dienstbetrekking resp. ontbinding van de arbeidsovereenkomst
• Hoger beroep en cassatie mogelijk na uitspraak Kantonrechter
- 14 -
Overige zaken
• Gewijzigde ontslagregels payroll • Nadere uitwerking van de transitievergoeding • Discussie in de Stichting van de Arbeid inzake de driehoeksrelatie • Nieuwe, strengere regels rondom ZZP-ers • Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren
• Wet Aanpak Schijnconstructies
- 15 -
Start People P.J. Oudweg 61 1314 CK Almere Postbus 1 1300 AA Almere Telefoon: 036 – 529 95 00 www.startpeople.nl www.usgpeople.nl
- 16 -
