DEMO VERSIE
Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-2010
Mirotek QuestionTool
Inhoudsopgave
Question Tool
1 Introductie............................................................................................................
3
2 Sterkte / zwakte analyse......................................................................................
4
3 Score top 5...........................................................................................................
6
4 Verschil eerste groep en overige groepen...........................................................
7
5 Prioriteiten overzicht............................................................................................
9
6 Prioriteiten............................................................................................................
10
7 Overzicht scores per groep..................................................................................
12
8 Overzicht scores per respondent.........................................................................
13
9 Overzicht respondenten per score.......................................................................
14
10 Overzicht scores per categorie..........................................................................
16
10.1 Werklokatie.................................................................................................
16
10.2 Middelen.....................................................................................................
18
10.3 Werkklimaat................................................................................................
19
10.4 Primaire arbeidsvoorwaarden.....................................................................
20
10.5 Secundaire arbeidsvoorwaarden................................................................
21
10.6 Loopbaan....................................................................................................
23
10.7 Interne zaken..............................................................................................
24
10.8 Manager......................................................................................................
25
10.9 Organisatie..................................................................................................
26
10.10 Tevredenheid............................................................................................
27
www.mirotek.nl
2
1 - Introductie Voor u ligt het evaluatierapport. De antwoorden die de respondenten hebben gegeven in de feedbackronde, zijn verwerkt in overzichtelijke, kleurrijke grafieken. Met behulp van dit rapport krijgt u inzicht in de sterke en zwakkere categorieën. U ziet verzamelgrafieken waaruit u conclusies kunt trekken en gedetailleerde grafieken om indien nodig op details in te gaan. Sterkte/Zwakte analyse: De categorieën gesorteerd van sterk naar zwak. Verschil tussen groepen: Voor welke categoriën scoort de eerste groep hoger dan de overige groepen. Voor welke categoriën scoren de overige groepen hoger dan de eerste groep. De categoriën waar het verschil het grootst is, worden het eerst getoond. Overzicht per groep: De gemiddelde score per groep respondenten voor alle categorieën. De groepen kunnen zijn bepaald op basis van bijvoorbeeld ervaring (amateur, semi-professioneel, professioneel), of op basis van afdeling in een organisatie (inkoop, verkoop, ontwikkeling, management). Overzicht per respondent: De gemiddelde score per respondent voor alle categorieën. Het resultaat van alle deelnemers aan uw evaluatie. Scores per vraag/indicator: De scores van alle respondenten per vragen/indicatoren per categorie.
Respons (%) Alles beantwoord Deels beantwoord Aangemeld, maar niets beantwoord Niet aangemeld
100 0 0 0 0
25
5 respondenten = 100 % 0 respondenten = 0 % 0 respondenten = 0 % 0 respondenten = 0 % Totaal: 5 respondenten (100%)
50
75
100
Hierboven ziet u in welke mate de respondenten gereageerd hebben. De resultaten in dit rapport zijn uitsluitend gebaseerd op de antwoorden van respondenten die alle vragen hebben beantwoord.
Question Tool
www.mirotek.nl
3
2 - Sterkte / zwakte analyse Hier ziet u een overzicht van de sterke en zwakke categorieën. Bij elke categorie wordt een percentage vermeld. Dit is het gemiddelde van de scores van alle respondenten die hebben meegewerkt aan de enquete. In de grafiek zijn de scores van de 7-punt schaal uit de vragenlijst als percentages weergegeven.
De categorieën van sterk naar zwak Manager Primaire arbeidsvoorwaarden Werkklimaat Interne zaken Loopbaan Tevredenheid Middelen Secundaire arbeidsvoorwaarden Organisatie Werklokatie
80 75 71 65 60 59 59 53 48 46 0 Slecht
17 Onvoldoende
33 Matig
50 Voldoende
67 Ruim voldoende
83 Goed
100 Uitstekend
Beste categorieën (score 60% of hoger) Categorie Score
De volgende vragen zijn hier het meest op van invloed geweest:
Manager Score 80%
- Kan uw manager goed coachen? - Is de ondersteuning door uw manager goed? - Kan uw manager goed communiceren?
Primaire arbeidsvoorwaarden Score 75%
- Vakantiedagen - Werktijden
Werkklimaat Score 71%
- Hoe is de sfeer binnen uw afdeling?
Interne zaken Score 65%
- Wordt er ingegrepen bij afwijken van de afspraken? - Worden de interne afspraken opgevolgd? - Zijn de interne afspraken duidelijk?
Loopbaan Score 60%
- Aansluiting bij opleiding - Scholing / cursussen
Question Tool
www.mirotek.nl
4
Categorieën om te verbeteren (score 59% of lager) Categorie Score
De volgende vragen zijn hier het meest op van invloed geweest:
Tevredenheid Score 59%
- Zou u anderen adviseren bij dit bedrijf te werken?
Middelen Score 59%
- Heeft u voldoende middelen om uw werk goed uit te voeren? - Zijn de juiste middelen gekozen?
Secundaire arbeidsvoorwaarden Score 53%
- Kinderopvang - Overwerkregeling - Reiskostenvergoeding
Organisatie Score 48%
- Heeft u voldoende invloed? - Krijgt u voldoende informatie? - Is het management goed?
Werklokatie Score 46%
- Is het gebouw geschikt voor uw werk? - Is de lokatie goed bereikbaar?
Question Tool
www.mirotek.nl
5
3 - Score top 5 Hieronder ziet u welke vragen gemiddeld het hoogst scoren, en welke het laagst.
Score
Vragen met de hoogste score
Score 83%
Manager: Is de ondersteuning door uw manager goed?
Score 79%
Manager: Kan uw manager goed coachen?
Score 77%
Manager: Kan uw manager goed communiceren?
Score 75%
Werkklimaat: Hoe is de sfeer binnen uw afdeling?
Score 75%
Primaire arbeidsvoorwaarden: Vakantiedagen
Score
Vragen met de laagste score
Score 48%
Organisatie: Is het management goed?
Score 46%
Werklokatie: Is het gebouw netjes en schoon?
Score 46%
Organisatie: Krijgt u voldoende informatie?
Score 40%
Organisatie: Heeft u voldoende invloed?
Score 38%
Werklokatie: Is het gebouw geschikt voor uw werk?
Question Tool
www.mirotek.nl
6
4 - Verschil eerste groep en overige groepen Hier ziet u de categoriën waarvan de scores van de eerste groep en de overige groepen het sterkst verschillen. Ten eerste tonen wij voor welke categorieën de eerste groep hoger scoort dan de overige groepen. De categorie waar het verschil het grootst is, wordt het eerst getoond, daarna de categorie met het op een na grootste verschil, enz. Daaronder ziet u voor welke categorie de overige groepen hoger beoordelen dan de eerste groep. De getallen die genoemd staan in de onderstaande grafiek geven het verschil in percentages aan tussen de score van de eerste groep en de gemiddelde score van de overige groepen. Eerste groep scoort hoger: Er zijn geen verschillen gevonden.
Overige groepen scoren hoger Werkklimaat Interne zaken Werklokatie Secundaire arbeidsvoorwaarden Organisatie Middelen Primaire arbeidsvoorwaarden Loopbaan Tevredenheid Manager
26 24 21 20 19 17 16 13 11 6 0
Question Tool
20
40
www.mirotek.nl
60
80
100
7
Categorie Verschil
De volgende vragen zijn hier het meest op van invloed geweest:
Werkklimaat Verschil 26%
- Hoe is de taakverdeling binnen uw afdeling?
Interne zaken Verschil 24%
- Zijn de interne afspraken duidelijk? - Zijn de afspraken efficiënt?
Werklokatie Verschil 21%
- Is het gebouw netjes en schoon? - Is het gebouw geschikt voor uw werk?
Secundaire arbeidsvoorwaarden Verschil 20%
- Reiskostenvergoeding - Kinderopvang
Organisatie Verschil 19%
- Krijgt u voldoende informatie? - Heeft u voldoende invloed?
Middelen Verschil 17%
- Is de kwaliteit van de middelen goed? - Zijn de juiste middelen gekozen? - Is de beschikbaarheid van de middelen goed?
Primaire arbeidsvoorwaarden Verschil 16%
- Pensioen - Salaris
Loopbaan Verschil 13%
- Doorgroeimogelijkheden - Scholing / cursussen
Tevredenheid Verschil 11%
- Gaat u met plezier naar uw werk? - Bent u trots op uw bedrijf?
Manager Verschil 6%
- Kan uw manager goed communiceren? - Kan uw manager goed leidinggeven?
Question Tool
www.mirotek.nl
8
5 - Prioriteiten overzicht Hieronder ziet u het belang dat aan elke categorie gegeven wordt, lopend van groot belang naar klein belang.
De prioriteiten van hoog naar laag Tevredenheid Manager Organisatie Interne zaken Loopbaan Primaire arbeidsvoorwaarden Secundaire arbeidsvoorwaarden Werkklimaat Middelen Werklokatie
76 70 70 60 56 54 54
0
Question Tool
25
www.mirotek.nl
50 48 46 50
75
100
9
6 - Prioriteiten In deze paragraaf staat de score van een categorie uitgezet tegen de belangrijkheid van die categorie. Hierdoor kunt u achterhalen hoe u zich kunt profileren (nl. met de categorieën die hoog scoren en belangrijk zijn), en voor welke categorieën extra aandacht nodig is (nl. de categorieën die laag scoren en belangrijk zijn). De overzichten worden getoond voor het gemiddelde over alle groepen, maar zijn ook uitgesplitst per groep. Wellicht dat de ene groep andere zaken belangrijker vindt dan de andere groep.
6.1 - Totaal Totaal Hogere score Kleiner belang
Hogere score Groter belang
Uitstekend
Goed
d
Ruim voldoende
g f
score
c Voldoende
Rechtsonder: Lagere score, groter belang j: Organisatie
i
e h
Linksonder: Lagere score, kleiner belang b: Werklokatie
k j
b
Linksboven: Hogere score, kleiner belang e: Primaire arbeidsvoorwaarden d: Werkklimaat c: Middelen f: Secundaire arbeidsvoorwaarden
Matig
Onvoldoende
Slecht
Rechtsboven: Hogere score, groter belang i: Manager k: Tevredenheid h: Interne zaken g: Loopbaan
Kleiner belang Lagere score
Groter belang Lagere score
Laag
Hoog
mate van belangrijkheid
6.2 - Overzicht scores per groep Groep Afdeling inkoop Hogere score Kleiner belang
Hogere score Groter belang
Uitstekend
Rechtsonder: Lagere score, groter belang j: Organisatie h: Interne zaken
Goed
i
score
Ruim voldoende
e
Voldoende
c
d
g
b
Linksonder: Lagere score, kleiner belang b: Werklokatie c: Middelen f: Secundaire arbeidsvoorwaarden
k
h
f Matig
j
Linksboven: Hogere score, kleiner belang d: Werkklimaat e: Primaire arbeidsvoorwaarden
Onvoldoende
Slecht
Rechtsboven: Hogere score, groter belang k: Tevredenheid i: Manager g: Loopbaan
Kleiner belang Lagere score
Groter belang Lagere score
Laag
Hoog
mate van belangrijkheid
Question Tool
www.mirotek.nl
10
Groep Afdeling verkoop Hogere score Kleiner belang
Hogere score Groter belang
Uitstekend
Goed
score
j
Voldoende
Rechtsonder: Lagere score, groter belang b: Werklokatie
e
h
Ruim voldoende
d
i g
Linksonder: Lagere score, kleiner belang k: Tevredenheid
c
f
b
k
Linksboven: Hogere score, kleiner belang j: Organisatie i: Manager h: Interne zaken g: Loopbaan
Matig
Onvoldoende
Slecht
Rechtsboven: Hogere score, groter belang c: Middelen d: Werkklimaat e: Primaire arbeidsvoorwaarden f: Secundaire arbeidsvoorwaarden
Kleiner belang Lagere score
Groter belang Lagere score
Laag
Hoog
mate van belangrijkheid
Groep Afdeling ontwikkeling Hogere score Kleiner belang
Hogere score Groter belang
Uitstekend
i
e
Goed
d
score
Ruim voldoende
k
cg h f j
Voldoende
Rechtsboven: Hogere score, groter belang i: Manager k: Tevredenheid e: Primaire arbeidsvoorwaarden d: Werkklimaat j: Organisatie c: Middelen *) g: Loopbaan *) h: Interne zaken f: Secundaire arbeidsvoorwaarden Rechtsonder: Lagere score, groter belang b: Werklokatie
b Matig
* De letters in de matrix zouden overlappen; deze categorieën hebben (ongeveer) dezelfde score/belangrijkheid. Onvoldoende
Slecht
Kleiner belang Lagere score
Groter belang Lagere score
Laag
Hoog
mate van belangrijkheid
Groep Management Hogere score Kleiner belang
Hogere score Groter belang
Uitstekend
d h
Goed
score
Ruim voldoende
b
c
e
f
i
g
Linksboven: Hogere score, kleiner belang b: Werklokatie d: Werkklimaat c: Middelen e: Primaire arbeidsvoorwaarden f: Secundaire arbeidsvoorwaarden
k j
Voldoende
Rechtsboven: Hogere score, groter belang k: Tevredenheid i: Manager j: Organisatie h: Interne zaken g: Loopbaan
Matig
Onvoldoende
Slecht
Kleiner belang Lagere score
Groter belang Lagere score
Laag
Hoog
mate van belangrijkheid
Question Tool
www.mirotek.nl
11
7 - Overzicht scores per groep Hier ziet u voor alle categoriën de gemiddelde scores per groep respondenten. De groepen kunnen zijn bepaald op basis van bijvoorbeeld ervaring (amateur, semi-professioneel, professioneel), of op basis van afdeling in een organisatie (inkoop, verkoop, ontwikkeling, management). In de grafiek ziet u de scores als percentage weergegeven en ziet u de schaalverdeling uit de vragenlijsten. De 7-punt schaal uit de vragenlijst is in percentages weergegeven.
Overzicht scores 29 46 44
Werklokatie
67 46 54
Middelen
65 67 50 63
Werkklimaat
75 92 63 75
Primaire arbeidsvoorwaarden
86 67 38 50
Secundaire arbeidsvoorwaarden
56 67 50 50
Loopbaan
65 71 46 71
Interne zaken
63 83 75 58
Manager
90 88 33 54
Organisatie
50 54 50 42
Tevredenheid
67 71 0 Slecht
Question Tool
17 Onvoldoende Afdeling inkoop Afdeling verkoop Afdeling ontwikkeling Management
33 Matig
www.mirotek.nl
50 Voldoende
67 Ruim voldoende
83 Goed
100 Uitstekend
12
8 - Overzicht scores per respondent Voor alle categoriën ziet u een overzicht van de gemiddelde scores per respondent. In de grafiek ziet u de scores als percentage weergegeven en ziet u de schaalverdeling uit de vragenlijsten. De 7-punt schaal uit de vragenlijst is in percentages weergegeven.
Overzicht scores 29 46
Werklokatie
42 46 67 46 54
Middelen
67 63 67 50 63
Werkklimaat
75 75 92 63 75
Primaire arbeidsvoorwaarden
88 83 67 38 50
Secundaire arbeidsvoorwaarden
58 54 67 50 50
Loopbaan
67 63 71 46 71
Interne zaken
63 63 83 75 58
Manager
88 92 88 33 54
Organisatie
46 54 54 50 42
Tevredenheid
71 63 71 0 Slecht
Question Tool
17 Onvoldoende i1 (Afdeling inkoop) v1 (Afdeling verkoop) o1 (Afdeling ontwikkeling) o2 (Afdeling ontwikkeling) m1 (Management)
33 Matig
www.mirotek.nl
50 Voldoende
67 Ruim voldoende
83 Goed
100 Uitstekend
13
9 - Overzicht respondenten per score Hieronder ziet u voor alle categorieën per antwoord welk percentage van de respondenten dat antwoord gegeven heeft.
Overzicht respondenten per score 0 5 25
Werklokatie
20 40 10 0 0 20 30
Middelen
35 15 0 0 10 45 10
Werkklimaat
30 5 0 0 5 50 35
Primaire arbeidsvoorwaarden
10 0 0 0 0 10 30
Secundaire arbeidsvoorwaarden
35 20 5 0
0
Question Tool
20
% Uitstekend % Goed % Ruim voldoende % Voldoende % Matig % Onvoldoende % Slecht
40
www.mirotek.nl
60
80
100
14
Overzicht respondenten per score (2) 0 10 45
Loopbaan
40 5 0 0 5 30 25
Interne zaken
30 10 0 0 30 30 30
Manager
10 0 0 0 0 0 25
Organisatie
50 15 10 0 0 15 40
Tevredenheid
30 15 0 0
0
Question Tool
20
% Uitstekend % Goed % Ruim voldoende % Voldoende % Matig % Onvoldoende % Slecht
40
www.mirotek.nl
60
80
100
15
10 - Overzicht scores per categorie Hieronder ziet u per categorie het percentage respondenten per score. Ook vindt u hier per vraag het percentage respondenten per score. Het gemiddelde is de gemiddelde score van alle respondenten. Indien respondenten hun antwoord hebben toegelicht, dan wordt de toelichting vermeld onder de vraag.
10.1 - Werklokatie 10.1.1 - Samenvatting Percentage respondenten per score % Uitstekend % Goed % Ruim voldoende % Voldoende % Matig % Onvoldoende % Slecht
0 5 25 20 40 10 0
Gemiddeld
45 0
20
40
60
80
100
10.1.2 - Percentage respondenten per score per vraag Is het gebouw geschikt voor uw werk?
Is de lokatie goed bereikbaar?
% Uitstekend
0
% Uitstekend
% Goed
0
% Goed
% Ruim voldoende % Voldoende
% Ruim voldoende
20 0
% Slecht
60
0
Gemiddeld
37 20
40
Opmerkingen bij deze vraag zijn: Bij antwoord "Onvoldoende": - Met vier collega's in één ruimte is teveel.
Question Tool
0 20
% Matig
20
0
20
% Voldoende
% Matig % Onvoldoende
0
60
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
Gemiddeld 60
80
100
46 0
20
40
60
80
100
Opmerkingen bij deze vraag zijn: Bij antwoord "Matig": - Na 18:00 uur rijden er geen bussen meer.
www.mirotek.nl
16
Zijn de voorzieningen voldoende?
Is het gebouw netjes en schoon?
% Uitstekend
0
% Uitstekend
0
% Goed
0
% Goed
0
% Ruim voldoende
40
% Voldoende
20
% Matig
40
% Ruim voldoende
40
% Voldoende
40
% Matig
% Onvoldoende
0
% Onvoldoende
% Slecht
0
% Slecht
Gemiddeld
50 0
20
40
0 20 0
Gemiddeld 60
80
100
50 0
20
40
60
80
100
Opmerkingen bij deze vraag zijn: Bij antwoord "Ruim voldoende": - De nieuwe koffieautomaat is superrrr... Bij antwoord "Matig": - De parkeerplaats is soms vol
Question Tool
www.mirotek.nl
17
10.2 - Middelen 10.2.1 - Samenvatting Percentage respondenten per score % Uitstekend % Goed % Ruim voldoende % Voldoende % Matig % Onvoldoende % Slecht
0 20 30 35 15 0 0
Gemiddeld 0
20
59 60
40
80
100
10.2.2 - Percentage respondenten per score per vraag Heeft u voldoende middelen om uw werk goed uit te voeren?
Is de kwaliteit van de middelen goed?
% Uitstekend
0
% Uitstekend
% Goed
0
% Goed
0 40
% Ruim voldoende
40
% Ruim voldoende
20
% Voldoende
40
% Voldoende
20
% Matig
20
% Matig
20
% Onvoldoende
0
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
Gemiddeld
53 0
20
40
Gemiddeld
60
80
100
0
Is de beschikbaarheid van de middelen goed? % Uitstekend
40
% Ruim voldoende
20
% Voldoende
40
% Uitstekend
0
% Goed
0 40
% Voldoende
40
0
% Matig
% Onvoldoende
0
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
67 0
Question Tool
20
40
60
40
% Ruim voldoende
% Matig
Gemiddeld
20
80
100
80
100
20
Gemiddeld 80
60
Zijn de juiste middelen gekozen?
0
% Goed
63
100
53 0
www.mirotek.nl
20
40
60
18
10.3 - Werkklimaat 10.3.1 - Samenvatting Percentage respondenten per score % Uitstekend % Goed % Ruim voldoende % Voldoende % Matig % Onvoldoende % Slecht
10 45 10 30 5 0 0
Gemiddeld
71 0
20
40
60
80
100
10.3.2 - Percentage respondenten per score per vraag Wat vind u van het aantal personeelsleden? % Uitstekend
0
% Uitstekend
% Goed % Ruim voldoende
Kunt u voldoende invloed uitoefenen op uw werksituatie?
60
% Goed % Ruim voldoende
0
% Voldoende
0
40
60 0
% Voldoende
40
% Matig
0
% Matig
0
% Onvoldoende
0
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
Gemiddeld
70 0
20
40
60
Gemiddeld 80
100
0
Hoe is de taakverdeling binnen uw afdeling? % Uitstekend
% Ruim voldoende
40
% Uitstekend
20
% Goed
20
% Ruim voldoende
0 20
% Voldoende
% Matig
20
% Matig
0
0
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
70 20
40
60
Gemiddeld 80
100
Opmerkingen bij deze vraag zijn: Bij antwoord "Matig": - De stagiaire is verantwoordelijk voor klant ABC. Dat is een risico.
Question Tool
60
80
100
20
% Onvoldoende
Gemiddeld
40
40
% Voldoende
0
20
Hoe is de sfeer binnen uw afdeling?
20
% Goed
70
73 0
20
40
60
80
100
Opmerkingen bij deze vraag zijn: Bij antwoord "Voldoende": - Sinds Gerrit ziek is is de werkdruk wel erg hoog.
www.mirotek.nl
19
10.4 - Primaire arbeidsvoorwaarden 10.4.1 - Samenvatting Percentage respondenten per score % Uitstekend % Goed % Ruim voldoende % Voldoende % Matig % Onvoldoende % Slecht
5 50 35 10 0 0 0
Gemiddeld 0
20
40
75 80
60
100
10.4.2 - Percentage respondenten per score per vraag Werktijden
Salaris
% Uitstekend
20
% Uitstekend
% Goed
20
% Goed
% Ruim voldoende
60
0 60
% Ruim voldoende
20 20
% Voldoende
0
% Voldoende
% Matig
0
% Matig
0
% Onvoldoende
0
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
Gemiddeld
77 0
20
40
60
80
Gemiddeld 100
73 0
Vakantiedagen % Uitstekend
% Uitstekend 60
% Ruim voldoende
% Ruim voldoende
20 20
0
% Voldoende
% Matig
0
% Matig
0
% Onvoldoende
0
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
Gemiddeld
77
Question Tool
40
80
100
60
% Voldoende
20
60
0
% Goed
40
0
40
Pensioen
0
% Goed
20
60
80
Gemiddeld 100
73 0
www.mirotek.nl
20
40
60
80
100
20
10.5 - Secundaire arbeidsvoorwaarden 10.5.1 - Samenvatting Percentage respondenten per score % Uitstekend % Goed % Ruim voldoende % Voldoende % Matig % Onvoldoende % Slecht
0 10 30 35 20 5 0
Gemiddeld
53 0
20
40
60
80
100
10.5.2 - Percentage respondenten per score per vraag Kinderopvang
Overwerkregeling
% Uitstekend
0
% Uitstekend
0
% Goed
0
% Goed
0
% Ruim voldoende
% Ruim voldoende
40
% Voldoende
20
% Matig
20
% Voldoende 40
60
% Matig
20
% Onvoldoende
0
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
Gemiddeld
50 0
20
40
Gemiddeld 60
80
100
50 0
20
40
60
80
100
Opmerkingen bij deze vraag zijn: Bij antwoord "Matig": - Pas na 20:00 uur geldt de overwerkregeling
Question Tool
www.mirotek.nl
21
Reiskostenvergoeding % Uitstekend
0
% Goed
% Uitstekend 20
% Ruim voldoende % Voldoende
Personeelsuitje
40 0
0
% Goed
20
% Ruim voldoende
20
% Voldoende
60
% Matig
20
% Matig
0
% Onvoldoende
20
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
Gemiddeld
53 0
20
40
60
Gemiddeld 80
100
60 0
20
40
60
80
100
Opmerkingen bij deze vraag zijn: Bij antwoord "Voldoende": - De partners willen ook mee!
Question Tool
www.mirotek.nl
22
10.6 - Loopbaan 10.6.1 - Samenvatting Percentage respondenten per score % Uitstekend % Goed % Ruim voldoende % Voldoende % Matig % Onvoldoende % Slecht
0 10 45 40 5 0 0
Gemiddeld 0
20
60 60
40
80
100
10.6.2 - Percentage respondenten per score per vraag Functioneringsgesprekken
Scholing / cursussen
% Uitstekend
0
% Uitstekend
% Goed
0
% Goed
% Ruim voldoende
40
% Voldoende
60
0 20
% Ruim voldoende
40
% Voldoende
40
% Matig
0
% Matig
0
% Onvoldoende
0
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
Gemiddeld
57 0
20
40
60
Gemiddeld 80
100
0
Doorgroeimogelijkheden 0
% Uitstekend
% Goed
0
% Goed
% Ruim voldoende
40
% Ruim voldoende
% Voldoende
40
% Voldoende
20
% Matig
0
% Slecht
0
% Slecht
0
Question Tool
100
80
100
20
0
53 40
80
60
% Onvoldoende
20
60
20
0
0
40
0
% Onvoldoende
Gemiddeld
20
Aansluiting bij opleiding
% Uitstekend
% Matig
63
60
Gemiddeld 80
100
67 0
www.mirotek.nl
20
40
60
23
10.7 - Interne zaken 10.7.1 - Samenvatting Percentage respondenten per score % Uitstekend % Goed % Ruim voldoende % Voldoende % Matig % Onvoldoende % Slecht
5 30 25 30 10 0 0
Gemiddeld
65 0
20
40
60
80
100
10.7.2 - Percentage respondenten per score per vraag Zijn de interne afspraken duidelijk? % Uitstekend
0
% Uitstekend
% Goed % Ruim voldoende
Worden de interne afspraken opgevolgd?
60
0
% Goed
20
% Ruim voldoende
0
60
% Voldoende
20
% Voldoende
20
% Matig
20
% Matig
0
% Onvoldoende
0
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
Gemiddeld
66 0
20
40
60
Gemiddeld 80
100
0
Wordt er ingegrepen bij afwijken van de afspraken? 20
% Uitstekend
% Goed
20
% Goed
% Voldoende
60
% Voldoende
20 20
% Matig
% Onvoldoende
0
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
67 40
60
Gemiddeld 80
80
100
80
100
40
0
20
60
20
% Matig
Gemiddeld
40
0
% Ruim voldoende
0
0
20
Zijn de afspraken efficiënt?
% Uitstekend
% Ruim voldoende
67
100
60 0
20
40
60
Opmerkingen bij deze vraag zijn: Bij antwoord "Voldoende": - Er wordt nog wel eens iets door de vingers gezien...
Question Tool
www.mirotek.nl
24
10.8 - Manager 10.8.1 - Samenvatting Percentage respondenten per score % Uitstekend % Goed % Ruim voldoende % Voldoende % Matig % Onvoldoende % Slecht
30 30 30 10 0 0 0
Gemiddeld 0
20
40
80 80
60
100
10.8.2 - Percentage respondenten per score per vraag Is de ondersteuning door uw manager goed? % Uitstekend
Kan uw manager goed leidinggeven?
20
% Goed
60
% Ruim voldoende
% Uitstekend
20
% Goed
20
% Ruim voldoende
20
40
% Voldoende
0
% Voldoende
% Matig
0
% Matig
0
% Onvoldoende
0
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
Gemiddeld
83 0
20
40
60
80
Gemiddeld 100
73 0
Kan uw manager goed communiceren? % Uitstekend
20
% Uitstekend
20
% Goed
% Ruim voldoende
20
% Ruim voldoende
% Voldoende
20
% Voldoende
0
% Matig
0
% Onvoldoende
0
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
80
Question Tool
60
100
40
0
40
80
20
% Matig
20
60
40
% Goed
Gemiddeld
40
Kan uw manager goed coachen?
40
0
20
80
Gemiddeld 100
83 0
www.mirotek.nl
20
40
60
80
100
25
10.9 - Organisatie 10.9.1 - Samenvatting Percentage respondenten per score % Uitstekend % Goed % Ruim voldoende % Voldoende % Matig % Onvoldoende % Slecht
0 0 25 50 15 10 0
Gemiddeld
48 0
20
40
60
80
100
10.9.2 - Percentage respondenten per score per vraag Is het management goed?
Krijgt u voldoende informatie?
% Uitstekend
0
% Uitstekend
0
% Goed
0
% Goed
0
% Ruim voldoende
0
% Ruim voldoende
% Voldoende
80
% Matig
20
% Voldoende
20
% Matig
20 20
% Onvoldoende
0
% Onvoldoende
% Slecht
0
% Slecht
Gemiddeld
47 0
20
40
40
0
Gemiddeld 60
80
100
47 0
20
40
60
80
100
80
100
Opmerkingen bij deze vraag zijn: Bij antwoord "Onvoldoende": - Pas als de beslissingen al genomen zijn. Heeft u voldoende invloed?
Is de bedrijfstructuur goed?
% Uitstekend
0
% Uitstekend
0
% Goed
0
% Goed
0
% Ruim voldoende
% Ruim voldoende
20
% Voldoende
40
40
% Voldoende
60
% Matig
20
% Matig
0
% Onvoldoende
20
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
Gemiddeld
43 0
Question Tool
20
40
Gemiddeld 60
80
100
57 0
www.mirotek.nl
20
40
60
26
10.10 - Tevredenheid 10.10.1 - Samenvatting Percentage respondenten per score % Uitstekend % Goed % Ruim voldoende % Voldoende % Matig % Onvoldoende % Slecht
0 15 40 30 15 0 0
Gemiddeld 0
20
59 60
40
80
100
10.10.2 - Percentage respondenten per score per vraag Heeft het bedrijf een goed imago? % Uitstekend
Bent u trots op uw bedrijf?
0
% Goed
% Uitstekend 20
% Ruim voldoende
0
% Goed 40
20
% Ruim voldoende
40 40
% Voldoende
20
% Voldoende
% Matig
20
% Matig
0
% Onvoldoende
0
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
Gemiddeld
60 0
20
40
60
Gemiddeld 80
100
63 0
20
40
60
80
100
Opmerkingen bij deze vraag zijn: Bij antwoord "Voldoende": - In de regio waar ik woon zijn wat missers gemaakt.
Question Tool
www.mirotek.nl
27
Gaat u met plezier naar uw werk? % Uitstekend
Zou u anderen adviseren bij dit bedrijf te werken?
0
% Goed
20
% Ruim voldoende
40
% Uitstekend
0
% Goed
0
% Ruim voldoende
40 40
% Voldoende
20
% Voldoende
% Matig
20
% Matig
20
% Onvoldoende
0
% Onvoldoende
0
% Slecht
0
% Slecht
0
Gemiddeld
60 0
20
40
60
Gemiddeld 80
100
53 0
20
40
60
80
100
Opmerkingen bij deze vraag zijn: Bij antwoord "Voldoende": - Is er een aanbrengpremie?
Question Tool
www.mirotek.nl
28
