Deli XL aanvullende. collectieve arbeidsovereenkomst. Personeel & Organisatie. 1 juni 2007 tot. 1 juni Aanvullende CAO

Deli XL aanvullende collectieve arbeidsovereenkomst van

Personeel & Organisatie

1 juni 2007 tot 1 juni 2012

Aanvullende CAO www.delixl.nl

2 | Aanvullende Collectieve Arbeidsovereenkomst 2007-2012

Aanvullende Collectieve Arbeidsovereenkomst Regelende: voor de op 17 juni 2002 in dienst zijn de werknemers de overgangs- en garantiemaatregelen voor werknemers vallende in de salarisgroepen VIII t/m XI de salarissen en vakantieduur voor alle werknemers de functie-indeling volgens ORBA, vut, pensioen, consignatiedienst en niet inhouden van wachtdagen

1 juni 2007 – 1 juni 2012

Aanvullende collectieve arbeidsovereenkomst Deli XL BV Ondergetekenden, Deli XL BV partij ter ene zijde, en de FNV Bondgenoten de CNV Dienstenbond partij ter andere zijde, zijn de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan.

Aanvullende Collectieve Arbeidsovereenkomst 2007-2012 | 3

Inhoudsopgave

Hoofdstuk 1: Werkingssfeer, arbeidsvoorwaarden en definities 1.1 Werkingssfeer ..................................................... 5 1.2 Arbeidsvoorwaarden ........................................... 5 1.3 Definities............................................................. 5

Hoofdstuk 2: Overgangs- en garantieregelingen 2.1 Vervallen ADV-uren (voormalig GVA) ................... 7 2.2 Overgangsregeling arbeidsduur ........................... 7 2.3 Overgangsregeling overwerk ............................... 8 2.4 Garantieregeling chauffeurstoeslag en overwerk . 9 2.5 Garantieregeling ‘tijd voor tijd’ ............................10 2.6 Garantieregeling vakantie....................................10 2.7 Garantieregeling extra-vakantie i.v.m. diensttijd...11 2.8 Garantieregeling salarisverhoging op basis van huidige salarisschaal ............................................11 2.9 Garantieregeling toeslag voor uren buiten het werkvenster ..................................................11 2.10 Overgangsregeling kinderopvang ........................11 2.11 Overgangsregeling werkgeversbijdrage................11


Hoofdstuk 3: Ten opzichte van de GiL CAO afwijkende of aanvullende arbeidsvoorwaarden 3.1 Indeling in functiegroepen ....................................12 3.2 Lijst van functiegroepen ........................................12 3.3 Salarisvaststelling .................................................12 3.4 Indexering salarissen .............................................12 3.5 Vakantieduur ........................................................12 3.6 Vakantiekweekjaar................................................12 3.7 Consignatieregeling ..............................................13 3.8 Geen wachtdagen ................................................13

Hoofdstuk 4: Vut- en pensioen 4.1 Vut- en pensioen ..................................................14 4.2 Pensioenregeling...................................................14 4.3 Overgangsregeling VUT-aanvulling ........................14 4.4 Duur, wijziging of opzegging ................................15 4.5 Slotbepaling..........................................................15

Bijlage I Salarisgroepen VIII t/m XI ..........................16 Bijlage II Consignatietoeslag ...................................17 Bijlage III Functie-indeling I t/m XI............................18 Bijlage IV Nadere afspraak werkroosters chauffeurs van voormalig GVA .............19

Hoofdstuk 1 Werkingssfeer, arbeidsvoorwaarden en definities werkingssfeer 1.1 Werkingssfeer Deze overeenkomst geldt voor alle werknemers met uitzondering van het Hoger Personeel. Hoofdstuk 4 is van toepassing op alle werknemers. 1.2 Arbeidsvoorwaarden Alle arbeidsvoorwaarden vermeld in de CAO voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksprodukten, die niet in deze CAO door andere arbeidsvoorwaarden zijn vervangen, blijven gelden gedurende de looptijd van de CAO voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksprodukten. 1.3 Definities Overal waar in deze CAO wordt gesproken van werknemer(s) wordt bedoeld mannelijk en vrouwelijk en overal waar in deze CAO gesproken wordt over hem en hij wordt tevens haar en zij bedoeld. Werkgever: Deli XL BV gevestigd te Ede Werknemer: Ieder natuurlijk persoon met een arbeidsovereenkomst met werkgever. Hoger Personeel: De werknemers ingedeeld in de functiegroepen 13 en hoger. GVA: Voormalig Grootverbruik Ahold BV GiL-CAO: De CAO voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksprodukten.


GVA-CAO: De CAO voor voormalig Grootverbruik Ahold BV AGF-CAO: De CAO voor de groothandel in aardappelen, groenten en fruit. Normale arbeidsduur: De gemiddelde arbeidsduur van 144 uur per periode van vier weken, zoals bedoeld in artikel 11 van de GiL-CAO. Oude arbeidsduur: De vóór inwerkingtreding van deze CAO voor werknemer geldende arbeidsduur per periode. Basisperiodesalaris: Het periodesalaris waarop de werknemer volgens de geldende CAO aanspraak kan maken, rekening houdende met de indeling van de functie. Basisuursalaris: Het periodesalaris gedeeld door de normale arbeidsduur. Periode: Tijdvak van vier weken, waarover salarisbetaling plaats vindt. Jaar: Het jaar loopt van de 1e periode tot en met de 13e periode van enig jaar Volledig dienstverband: Een dienstverband aangegaan voor de normale arbeidsduur. Dienstverband: De relatie werkgever-werknemer die ontstaat na het afsluiten van een arbeidsovereenkomst.


Hoofdstuk 2 Overgangs- en garantieregelingen Dit hoofdstuk geldt voor werknemers op wie tot 17 juni 2002 de GVA-CAO, AGF-CAO of CAO voor het Slagersbedrijf van toepassing was, alsmede voor de werknemers op wie op voormelde datum de arbeidsvoorwaardenregelingen van voormalig Van der Spek BV van toepassing waren. 2.1 Vervallen ADV-uren (voormalig GVA) Voor werknemers van voormalig GVA vervalt per 17 juni 2002 het recht op arbeidsduurverkorting (ADV). 2.2 Overgangsregeling arbeidsduur 1.

Voor de werknemer, niet zijnde chauffeur, op wie tot 17 juni 2002 de GVA-CAO van toepassing was, geldt dat: a) zijn oude arbeidsduur wordt verminderd met het voor de werknemer op periodebasis geldende aantal ADV-uren. b) zijn uursalaris in verband hiermee eenmalig met 6,886% wordt verhoogd, c) zijn nieuwe arbeidsduur daarna op hele uren naar boven wordt afgerond. Voor de werknemer, zijnde chauffeur, op wie tot 17 juni 2002 de GVA-CAO van toepassing was, geldt dat: a) zijn oude arbeidsduur wordt verminderd met het voor de werknemer op periodebasis geldende aantal ADV-uren. b) zijn nieuwe arbeidsduur daarna op hele uren naar boven wordt afgerond. c) zijn uursalaris in verband met het hier onder b. bepaalde eenmalig wordt verhoogd. Bij een nieuwe arbeidsduur van 160 uur per periode bedraagt de factor waarmee het uursalaris wordt verhoogd: 160/159,6923076-ste


2.

De werknemer voor wie op 17 juni 2002 geldt dat zijn oude arbeidsduur (minus ADV) op periodebasis langer is dan de normale arbeidsduur, kan in afwijking van artikel 11 van de GiL-CAO die langere arbeidsduur behouden. Er is dan sprake van een individueel geldende arbeidsduur. Het periodesalaris wordt in dit geval vastgesteld op basis van de voor de werknemer geldende individuele arbeidsduur. Dit periodesalaris is bepalend voor de berekening van pensioen, vut, vakantietoeslag, winstdeling en de uitkering bij zakenjubileum.

3.

De in lid 2 bedoelde werknemer heeft het recht om zijn arbeidsduur aan te passen naar het niveau van de normale arbeidsduur. In dat geval wordt zijn periodesalaris berekend op basis van de normale arbeidsduur. Mocht de werknemer hiervoor kiezen, dan is zijn keuze definitief. In geval van overwerk ontvangt de betrokken werknemer een vergoeding overeenkomstig de overwerkregeling van de GiL CAO.

2.3 Overgangsregeling overwerk 1. In afwijking van artikel 15 lid 1 van de GiL CAO wordt voor de werknemer die op grond van artikel 2.2 lid 2 een langere arbeidsduur heeft dan de normale arbeidsduur, onder overwerk verstaan een werktijd: - van meer dan 10 uur per dag, of - van meer dan 45 uur per week, of - die individuele arbeidsduur per periode overstijgt. In uitzondering op het voorgaande wordt voor de chauffeur die op grond van artikel 2.2 lid 2 een langere arbeidsduur heeft dan de normale arbeidsduur, onder overwerk verstaan een werktijd: - van meer dan 9 uur per dag, of - die individuele arbeidsduur periode overstijgt.


2.

Lid 1 van dit artikel geldt niet voor: - werknemers met een all-in inkomen waarmee (onder meer) het element overwerkvergoeding is beloond. - chauffeurs op wie tot 17 juni 2002 de GVA CAO van toepassing was. Voor deze chauffeurs is de overwerkregeling neergelegd in artikel 2.4 van deze CAO.

2.4 Garantieregeling chauffeurstoeslag en overwerk voor chauffeurs van voormalig GVA 1. Onder chauffeur in dit artikel wordt verstaan de chauffeur op wie tot 17 juni 2002 de GVA CAO van toepassing was. 2.

Ingevolge artikel 2.2 lid 1 van deze CAO bedraagt de nieuwe fulltime arbeidsduur voor een chauffeur met ingang van 17 juni 2002 160 uur per periode. Zolang de arbeidsduur van de chauffeur ten minste 160 uur per periode bedraagt heeft hij recht op een vaste toeslag van 9% van zijn periodesalaris ter compensatie van deze afwijkende arbeidsduur alsmede voor het werken op uren gelegen buiten het voor hem geldende werkvenster.

3.

De vaste toeslag wordt meegenomen bij de berekening van pensioen, vut, vakantietoeslag, winstdeling en uitkering bij ongeschiktheid.

4.

De chauffeur kan geen aanspraak maken op de in artikel 32a van de GiL CAO genoemde toeslagen, uitgezonderd de toeslag bedoeld in lid 5 van dit artikel.

5.

Indien de chauffeur méér dan 160 uur per periode werkt, ontvangt hij voor deze overuren per uur het voor hem geldende uursalaris vermeerderd met een overwerktoeslag overeenkomstig de GiL CAO.

6.

In plaats van de vaste toeslag kan de chauffeur kiezen voor beloning op basis van de overwerkregeling en de regeling voor het werken op uren gelegen buiten het venster van de GiL CAO. Artikel 2.3 lid 1 van deze CAO is niet van toepassing. Indien de chauffeur hiervoor kiest dan is zijn keuze definitief.


2.5 Garantieregeling ‘tijd voor tijd’ 1. Dit artikel is van toepassing op werknemers op wie tot 17 juni 2002 de GVA CAO van toepassing was. 2.

De wijziging van de arbeidsduur zoals bedoeld in artikel 2.2 lid 1 of 2.4. lid 2 van de CAO zal niet leiden tot aanpassing van het voor werknemer tot 17 juni 2002 geldende werkrooster. Indien de werknemer door voortzetting van dit werk rooster op periodebasis méér uren werkt dan de voor hem geldende individuele arbeidsduur, kan de werknemer er voor kiezen om deze mééruren tot en met maximaal het 160e uur per periode (voor chauffeurs geldt: tot en met het 170e uur per periode) voortaan te laten reserveren als roostervrije uren (tijd-voor-tijd). Indien de werknemer hiervoor kiest dan is zijn keuze definitief.

3.

Over de roostervrije uren wordt geen overwerktoeslag vergoed.

4.

Uitgangspunt is dat deze roostervrije uren op een ander moment in het lopende jaar worden opgenomen. Voorzover deze roostervrije uren niet reeds in het werkrooster van de werknemer zijn vastgelegd, geschiedt de opname van deze uren in overleg met de werkgever. Roostervrije uren die niet vóór het einde van het jaar, waarin deze uren zijn opgebouwd, door de werknemer zijn opgenomen, moeten uiterlijk vóór het einde van de derde periode van het daaropvolgende jaar zijn opgenomen.

2.6 Garantieregeling vakantie 1. Voor de werknemer op wie tot 17 juni 2002 de GVA CAO van toepassing is, bedraagt het aantal normale vakantie-uren op basis van een volledig dienstverband, bij een vol jaar dienstverband, 200 uur. Onder volledig dienstverband wordt in dit artikellid verstaan het dienstverband waarbij de volledige normale arbeidsduur 150 uur (chauffeurs 160 uur) bedraagt. 2.

Voor de werknemer op wie tot 17 juni 2002 de AGF CAO van toepassing is, bedraagt het aantal normale vakantiedagen op basis van een volledig dienstverband, bij een vol jaar dienstverband 197.6 uur. Onder volledig dienstverband wordt in dit artikellid verstaan het dienstverband waarbij de volledige normale arbeidsduur zoals bedoeld in de AGF CAO (152 uur per periode) wordt gewerkt.

3.

De werknemers met een onvolledig dienstverband heeft recht op vakantie naar verhouding van de voor hem geldende arbeidsduur.

4.

Indien geen sprake is van een voljaar dienstverband wordt het aantal vakantie-uren tijdsevenredig bepaald.


2.7 Garantieregeling extra vakantie i.v.m. diensttijd De werknemer die op grond van de GVA CAO of AGF CAO op 16 juni 2002 aanspraak heeft op extra vakantie in verband diensttijd respectievelijk diensttijd of leeftijd behoudt de op die datum geldende aanspraak zolang die méér bedraagt dan de extra leeftijdsvakantie op grond van artikel 37 lid 2 van de GiL CAO. 2.8 Garantieregeling salarisverhoging op basis van huidige salarisschaal De werknemer die op grond van de GVA CAO, AGF CAO, CAO voor het Slagersbedrijf dan wel de bij Van der Spek geldende salarisschaal op of ná 17 juni 2002 volgens de voor hem geldende salarisschaal nog recht zou hebben gehad op toekenning van één of meer leeftijd- of functiejaren of trede(n) behoudt dat recht met in achtneming van de op dat moment gebruikelijke salarisverhogingsregels, zolang het voor hem geldende maximum van de schaal niet is bereikt. De betreffende salarisschalen zullen overeenkomstig het bepaalde in artikel 3.4 worden verhoogd. 2.9 Garantieregeling toeslag voor uren gelegen buiten het werkvenster Voor werknemers die tot 17 juni 2002 vielen onder de AGF- of GVA CAO danwel de CAO voor het slagersbedrijf wordt de totale periodieke toeslag berekend op grond van de regeling van de AGF-, GVA-CAO resp. CAO voor het Slagersbedrijf gegarandeerd, zolang de werknemer op de dagen waarop hij nu werkt ook op of ná 17 juni 2002 blijft werken. In het geval de totale periodieke toeslag voor dit rooster berekend op grond van de GiL CAO hoger is gelden de desbetreffende toeslagen van de GiL CAO. 2.10 Overgangsregeling kinderopvang Vervallen 2.11 Overgangsregeling werkgeversbijdrage Vervallen


Hoofdstuk 3 Ten opzichte van de GIL CAO afwijkende of aanvullende arbeidsvoorwaarden 3.1 Indeling in functiegroepen Iedere werknemer wordt op basis van zijn functie ingedeeld in een salarisgroep. De indeling van functies in de verschillende salarisgroepen is gebaseerd op de ORBA methode van functiewaardering. Op basis van de ORBA punten die aan de functie zijn toegekend vindt indeling plaats in de lijst van functiegroepen van bijlage III. 3.2 Lijst van functiegroepen De functiegroepen I tot en met VII van de lijst van functiegroepen van bijlage III van deze CAO komen over een met de eerste zeven functie- en salarisgroepen van de GiL CAO. In aanvulling op de GiL CAO is de lijst van functie- c.q. salarisgroepen uitgebreid met de groepen VIII tot en met XI. 3.3 Salarisvaststelling Overeenkomstig de voor werknemer geldende salarisgroep-indeling zal bij een volledig dienstverband het in de bijlage 1 van de GiL CAO of het in bijlage 1 van deze CAO vermelde basisperiodesalaris worden betaald. Werknemers die geen volledig dienstverband hebben, ontvangen een basisperiodesalaris naar verhouding. De in bijlage 1 van deze CAO vermelde salarissen zijn bruto. Voor werknemers op wie overgangs- en garantieregeling van hoofdstuk 2 van deze CAO van toepassing zijn, kunnen afwijkende salarissen gelden. 3.4 Indexering salarissen De schaalsalarissen en/of feitelijke uursalarissen zullen conform de afspraken in de GiL CAO worden aangepast 3.5 Vakantieduur Voor de werknemer die is ingedeeld in functiegroep VIII tot en met XI geldt het bepaalde in artikel 37 lid 3 van de GiL CAO, tenzij lid 1 of 2 van artikel 2.6 van toepassing is. 3.6 Vakantiekweekjaar Het vakantiekweekjaar loopt van de 1e periode tot en met de 13e periode van enig jaar.


3.7 Consignatieregeling 1. De werknemer, die buiten werktijd voor de werkgever bereikbaar is en na oproep beschikbaar is voor uitvoering van werkzaamheden ontvangt een toeslag en kostenvergoeding voor zijn consignatiedienst indien: - consignatiedienst niet als een structureel functie-onderdeel is opgenomen bij de waardering van de zwaarte van de functie - aan betrokken werknemer schriftelijk is bevestigd dat hij op grond van zijn functie consignatiedienst moet verrichten consignatiedienst volgens roosterdienst wordt verricht 2.

Bij overgang naar een andere functie, vervalt de consignatiedienst en de consignatietoeslag direct, zonder afbouw.

3.

De hoogte van de consignatietoeslag is vastgelegd in bijlage 2.

4.

De werknemer komt in aanmerking voor vergoeding van de abonnementskosten van de telefoon.

5.

Indien de werknemer daadwerkelijk werkzaamheden moet verrichten geldt het volgende: - de werkelijk gewerkte uren worden uitbetaald, inclusief de reisuren woon-werkverkeer - de werknemer ontvangt over deze uren het geldende uursalaris vermeerderd met de geldende overwerktoeslag, met een minimum van 1½ uur per opkomst - de reiskosten worden vergoed op basis van de geldende reiskostenregeling. Indien op het moment van de oproep geen openbaar vervoer beschikbaar is, dan geldt een kilometervergoeding zoals vermeld in de reiskostenregeling woon-werkverkeer - voor elk gewerkt uur (inclusief reistijd) tussen 22.00 en 06.00 uur wordt een uur doorbetaald vrijgegeven (zgn. slaapuur) in de eerstvolgende normale dienst, met een minimum van 2 slaapuren. Deze vrije uren moeten direct worden opgenomen en kunnen niet worden opgespaard.

6.

De vergoedingen op grond van de consignatieregeling zijn bruto vergoedingen, de fiscale gevolgen zijn voor rekening van de werknemer.

3.8 Geen wachtdagen In afwijking van de GiL CAO zal de werkgever bij ziekmelding geen wachtdagen inhouden.


Hoofdstuk 4 Vut en pensioen 4.1 VUT en Pensioen vervallen 4.2 Pensioenregeling Vanaf 1 januari 2006 kent de pensioenregeling twee te onderscheiden groepen medewerkers, afhankelijk van de datum indiensttreding. Zwitserleven Medewerkers in dienst op 31 december 2005 zijn ondergebracht bij de pensioenregeling van Deli XL, welke is ondergebracht bij Zwitserleven. Voor deze medewerkers geldt een vrijstelling van de verplichting tot deelneming in het bedrijfstakpensioenfonds. Informatie met betrekking tot de specifieke inhoud van de regeling is terug te vinden in het Handboek Arbeidsvoorwaardelijke Regelingen en Procedures van Deli XL en het pensioenreglement. BPF GIL Medewerkers in dienst vanaf 1 januari 2006 zijn conform artikel 9 van de CAO voor de Groothandel in Levensmiddelen ondergebracht bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen (BPF GIL). Het BPF GIL kent een maximum pensioengevend salaris. Medewerkers met een jaarinkomen boven dit maximum worden aangemeld voor de excedent pensioenverzekering, welke is ondergebracht bij Zwitserleven. Informatie met betrekking tot de specifieke inhoud van de regelingen is terug te vinden in het Handboek Arbeidsvoorwaardelijke Regelingen en Procedures van Deli XL en de pensioenreglementen.

4.3 Overgangsregeling VUT-aanvulling Voor medewerkers die op grond van het VUT-reglement 2004 van Stichting Arbeidsvoorwaardelijke Regelingen Ahold (SARA) recht hadden op een uitkering is er de mogelijkheid tot gebruik van een overgangsregeling. Zolang de overgangsregeling blijft bestaan zijn alle medewerkers en werkgever premie verschuldigd.


Duur, wijziging of opzegging De CAO wordt aangegaan met ingang van 1 juni 2007 en geldt tot 1 juni 2012. Er zal jaarlijks overleg plaats vinden waarin zal worden bezien of wijzigingen in de CAO gewenst zijn. Verlenging vindt telkens stilzwijgend plaats voor de duur van 1 jaar, tenzij één der partijen ten minste 3 maanden vóór afloop van de overeenkomst schriftelijk kennis geeft aan de andere partij op verlenging geen prijs meer te stellen of wijzigingen te wensen. Slotbepaling Partijen verbinden zich deze overeenkomst naar letter en geest te goeder trouw na te komen.

Aldus vastgesteld te Ede

Partij ter ene zijde

Partijen ter andere zijde


Bijlage I Salarisschalen VIII t/m XI Per 13 augustus 2007 op basis van 144 uur per periode

minimum fn sal. maximum fn sal. normopslag

VIII

IX

X

XI

periodeloon uurloon 1693,44 11,76 2257,92 15,68 79,20 0,55




Per 31 december 2007 Op basis van 144 uur per periode

minimum fn sal. maximum fn sal. normopslag

VIII

IX

X

XI





1.

De vermelde bruto basisperiodesalarissen zijn gebaseerd op de normale arbeidsduur van 144 uur per periode. Werknemers met een van de normale arbeidsduur afwijkende arbeidsduur ontvangen een salaris naar verhouding.

2.

Het bruto uursalaris wordt berekend door het voor betrokken werknemer vastgestelde bruto periodesalaris te delen door 144.

3.

Aan de werknemer die is ingedeeld in functiegroep VIII t/m XI wordt conform het beoordelingsbeleid van Deli XL per de eerste van de vierde periode een normopslag toegekend tot het maximum salaris van de voor hem geldende salarisschaal is bereikt. Werknemers met een van de normale arbeidsduur afwijkende arbeidsduur ontvangen een normopslag naar verhouding.

Een tabel met actuele salarisschalen is verkrijgbaar bij de afdeling Personeel en Organisatie


Bijlage II Consignatietoeslag Voor de hoogte van de consignatietoeslag zoals bedoeld in artikel 3.7 lid 3 wordt onderscheid gemaakt naar consignatiedienst gedurende 7 aaneengesloten dagen en consignatiedienst gedurende minder dan 7 aaneengesloten dagen. Afhankelijk van de consignatiedienst bedraagt de bruto consignatietoeslag:

per 13 augustus 2007

per 31 december 2007

Bij 7 aaneengesloten dagen

% 125,44

Bij 7 aaneengesloten dagen

% 126,72

Per uur op*: Maandag t/m vrijdag Zaterdag Zondag

% 0,80 % 1,19 % 1,37

Per uur op*: Maandag t/m vrijdag Zaterdag Zondag

% 0,81 % 1,20 % ,38

* Het maximum aantal consignatie-uren in geval van consignatiedienst, die korter duurt dan 7 aaneengesloten dagen, bedraagt: - Maandag t/m vrijdag: maximaal 16 consignatie-uren per dag (buiten de normale werkduur van 8 uur per etmaal) - Zaterdag en zondag : maximaal 24 consignatie-uren - Christelijke en Nationale feestdagen, die niet op zondag vallen worden behandeld als zondagen. Een tabel met actuele consignatietoeslagen is verkrijgbaar bij de afdeling Personeel en Organisatie


Bijlage III Functie-indeling I t/m XI Hieronder zijn de meest voorkomende functies gerangschikt naar functiegroepen. Overzicht per 17 juni 2002. Afdeling Logistiek

Functie Corveeër Schoonmaker Logistiek Aankomend magazijnmdw. Mdw. laadploeg Mdw. rolcontainers Bijrijder Facilitair Mdw. bedrijfsrestaurant Logistiek Bijrijder/chauffeur Chauffeur klein rijbewijs Controleur Formeerder Magazijnmedewerker Orderverzamelaar Mdw. bedrijfsbureau Administratie Mdw. crediteuren Facilitair Telefoniste/receptioniste Verkoop Balie mdw. Logistiek Chauffeur 1e mdw. emballage/retourgoederen 1e mdw. transportondersteuning Magazijnadministrateur Meewerkend voorman Routeverkoper Administratie Mdw. debiteuren centraal Mdw. crediteuren Mdw. speciaal facturatie Facilitair 1e mdw. bedrijfsrestaurant Binnendienst Mdw. televerkoop Logistiek 1e mdw. bedrijfsbureau 1e mdw. magazijn Mdw circuitbeheer Mdw. transport Voorman kleine afdeling Administratie Mdw. centrale regio adm. Mdw. crediteuren/factuurcontrole

Functiegroep I II

ORBA punten 14-32 33-51 Binnendienst

Logistiek III

52-70

Administratie

IV

71-89

Verkoop Overige Logistiek

Administratie Binnendienst Secretariaat Logistiek V

90-108


Administratie

Mdw. debiteuren decentraal Mdw. debiteurenbeheer incasso Mdw. goederenstroomcontrole Mdw. regio adm. decentraal Mdw. klantenservice Mdw. verkoopbinnendienst Mdw. verkoopondersteuning Afroeper Mdw. voorraadbeheer Team Coördinator Transport Team Coördinator Magazijn 1e mdw. debiteuren 1e mdw. speciaalfacturering 1e mdw. verkoopbinnendienst Mdw. boekhouding Regio administrateur decentraal Team Coördinator Support & Services Mdw. servicedesk 1e mdw. transport Hoofd kwaliteit & projecten Hoofd transport Hoofd voorraadbeheer Teamleider magazijn 1e mdw. regio administratie 1e mwd. verkoopcoördinatie Key Account coördinator Assistent P&O Secretaresse Chef afroep/voorraadbeheer Chef bedrijfsbureau Chef goederenontvangst/retouren/emballage Chef magazijnen Chef transportondersteuning Hoofd transport Chef debiteuren/speciaalfacturatie Hoofd crediteuren/factuurcontrole

Facilitair Binnendienst

VI 109-128

Verkoop

Overige Logistiek

Administratie VII 128-146

Binnendienst Verkoop Overige

VIII 147-165

Logistiek Binnendienst Verkoop Overige Overige

Hoofd debiteurenadm. Hoofd verkoopadministratie Chef Facilitaire zaken Chef Interne zaken Hoofd verkoopbinnendienst Mdw. CPA Supervisor Televerkoop Non-food specialist Retailspecialist Versspecialist Vertegenwoordiger Wijnspecialist Applicatiebeheerder Log. mdw. geschenkpakketten 1e mdw. logistieke middelen Hoofd logistiek Hoofd logistieke produktie Chef goederenstroomcontrole Chef regio administratie Hoofd administratie Hoofd boekhouding Hoofd servicedesk Hoofd verkoopbinnendienst Rayonmanager GVA Vertegenwoordiger (SR) Personeelsfunctionaris Systeemontwikkelaar/programmeur Stafmdw. logistiek Hoofd verkoopbinnendienst Hoofd CPA Hoofd verkoop Produktmanager Marketingmanager Formulemanager Hoofd Bestandsbeheer

IX 166-186

X 187-207

XI >208

Bijlage IV Werkroosters chauffeurs voormalig GVA Met betrekking tot de chauffeurs van voormalig GVA is het hiernavolgende overeengekomen: De nieuwe arbeidsduur bedraagt 160 uur per periode. De werknemer blijft werken volgens de uren van zijn huidige rooster. Dat wil zeggen het rooster vóór 17 juni 2002. Op grond van dit rooster heeft de werknemer een werkweek van 42½, dat is 170 uur per periode. In dit rooster krijgt de werknemer op jaarbasis maximaal 130 uur tijd-voor-tijd. Drie keer per jaar wordt een week tijdvoor-tijd uitgeroosterd. Hierdoor is de werknemer drie keer per jaar een week vrij. Het restant tijd-voor-tijd uren (doorgaans 10 uur per jaar) wordt jaarlijks toegevoegd aan het saldo vakantie-uren van de betrokken werknemer.

Per vakantiedag bedraagt de waarde in uren: 8. Indien de werknemer vier weken aaneengesloten wegens arbeidsongeschiktheid afwezig is geweest, vervalt voor elk tijdvak van vier weken afwezigheid 1/13 deel van het op jaarbasis geldende aantal tijd-voor-tijd uren.


© 2008

Productgroep uit goed beheerde bossen en gerecycled materiaal. Cert no. CU-COC-805712

Deli XL aanvullende. collectieve arbeidsovereenkomst. Personeel & Organisatie. 1 juni 2007 tot. 1 juni Aanvullende CAO

Recommend Documents