Deichmann. Etický kodex

Deichmann

Etický kodex

Tento etický kodex společnosti DEICHMANN obsahuje etický kodex BSCI verze 1/2014. Skupina DEICHMANN uznala etický kodex BSCI a přizpůsobila jej vlastní úpravě, aby bylo možné lépe přispět ke kaskádovému efektu BSCI.

2

Etický kodex

Preambule My, skupina DEICHMANN, se cítíme zavázáni nést

Tímto etickým kodexem společnosti DEICHMANN

nadále odpovědnost za slučitelnost naší celosvě-

sledujeme záměr zavést spolu s obchodními part-

tové činnosti se sociálním a životním prostředím.

nery společnosti DEICHMANN a všemi účastníky

Abychom ozřejmili naši pozici vůči našim obchod-

dodavatelského řetězce naše zásady do praxe

ním partnerům a všem zúčastněným podnikům

a nadále je rozvíjet. V případě nesplnění nebu-

dodavatelského řetězce, našim zaměstnankyním

dou obchodní vztahy jednoduše ukončeny, nýbrž

a zaměstnancům a ostatním zúčastněným, sesta-

se bude společně pracovat na zlepšeních.

vili jsme etický kodex společnosti DEICHMANN (verze 2016). Z naší strany je nediskutovatelným

Naše základní pravidlo zní, že se všichni obchodní

požadavkem, aby se všichni obchodní partneři

partneři společnosti DEICHMANN a zúčastněné

společnosti DEICHMANN a zúčastněné podniky

podniky dodavatelského řetězce (subdodavatelé)

dodavatelského řetězce bez výjimky tímto etic-

musejí při všech činnostech řídit zde uvedenými

kým kodexem řídili.

zásadami. Pokud by některá z našich zásad kladla menší nároky než národní právo země nebo ob-

Tento etický kodex společnosti DEICHMANN vy-

lasti, pak platí vždy národní zákony, a tedy vyšší

chází z aktuálních zásad Business Social Compli-

standard. V takovém případě o tom musejí ob-

ance Initiative (BSCI) a opírá se o mezinárodní do-

chodní partneři společnosti DEICHMANN skupi-

hody, jako je Všeobecná deklarace lidských práv,

nu DEICHMANN neprodleně uvědomit. Existující

směrnice Dětská práva a podnikatelské jednání,

předpisy nebo ustanovení, které svými standardy

směrnice Organizace spojených národů Hospo-

přesahují místní zákony, tím nejsou zrušeny a mu-

dářství a lidská práva, zásady OECD a rovněž UN

sejí být dodržovány.

Global Compact a dohody a doporučení Mezinárodní organizace práce (ILO), které jsou směrodatné pro zlepšení pracovních podmínek v dodavatelském řetězci.

Heinrich O. Deichmann, předseda správní rady a výkonných ředitelů

„Obchodní partner společnosti DEICHMANN“ je smluvní partner, který je odpovědný za výrobek, proces nebo službu a který je na základě své pozice v dodavatelském řetězci schopen zaručit, že budou plněny sociální standardy. Tato definice se může vztahovat na výrobce, prodejní firmy, dovozce, montážní firmy, organizace poskytující služby atd. „Subdodavatel“ je ekonomická jednotka v rámci dodavatelského řetězce, která dodavatele přímo nebo nepřímo zásobuje zbožím anebo službami, které se využívají při výrobě, resp. pro výrobu, zboží, a/nebo poskytování služeb dodavatele a pro tyto jsou podstatné.

Etický kodex

3

1. Účast a ochrana zaměstnankyň a zaměstnanců

2. Dětská práce a ochrana mladistvých zaměstnankyň a zaměstnanců

Obchodní

DEICHMANN

Za dětskou práci je považována každá práce vy-

a subdodavatelé dodavatelského řetězce muse-

konávaná osobou mladší 15 let, pakliže místní

jí stanovit osvědčené praktiky řízení, aby se za-

zákonodárství nestanovuje vyšší minimální věk,

městnankyně a zaměstnanci a rovněž jejich zá-

resp. delší dobu povinné školní docházky. V tom-

stupci podíleli na výměně fundovaných informací

to případě je směrodatný vyšší věk. Je-li však

ohledně otázek týkajících se pracoviště. Musejí

zákonný minimální věk podle výjimek stanove-

umožnit vhodná opatření na ochranu pracovníků

ných konvencí ILO 138 pro rozvojové země 14 let,

v souladu s vytyčenými cíli etického kodexu spo-

je směrodatný nižší věk.

partneři

společnosti

lečnosti DEICHMANN a rovněž provést vhodné kroky, aby objasnili zaměstnancům jejich práva

Jako „mladiství zaměstnanci“ jsou označovány

a povinnosti.

zaměstnankyně a zaměstnanci, kteří jsou starší než dítě ve shora uvedeném smyslu a mladší

Kromě toho jsou obchodní partneři společnosti

18 let.

DEICHMANN a subdodavatelé dodavatelského řetězce povinni vytvořit dostatečné kompetence

Obchodní

u vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástup-

a subdodavatelé dodavatelského řetězce nesmě-

ců zaměstnanců pro úspěšné začlenění těchto

jí přímo nebo nepřímo využívat dětskou práci

opatření do obchodní činnosti. Je nezbytné neu-

ve shora uvedeném smyslu ani ji nesmějí trpět.

stálé vzdělávání a pokračující vzdělávání na všech

Zavazují se v rámci přijímacího procesu zřídit spo-

úrovních činnosti, zvláště s ohledem na bezpeč-

lehlivé mechanismy k určení věku, které za žád-

nost práce.

ných okolností nesmějí vést k ponižujícímu nebo

partneři

společnosti

DEICHMANN

nedůstojnému zacházení se zaměstnanci. Na podnikové úrovni musejí obchodní partneři společnosti DEICHMANN a subdodavatelé doda-

Pro případ, že děti byly oběťmi dětské prá-

vatelského řetězce zřídit mechanismy stížností

ce ve shora uvedeném smyslu a byly z ní pro-

pro jednotlivé osoby a společenství, která mohou

puštěny, musejí obchodní partneři společnosti

být dotčena negativními dopady, nebo se na nich

DEICHMANN a subdodavatelé dodavatelského

podílet. I tam, kde jsou právní systémy účinné

řetězce zavést, zdokumentovat a svým zaměst-

a dobře utvořené, mohou mechanismy stížnos-

nankyním a zaměstnancům a ostatním zaintere-

tí poskytovat zvláštní výhody, například rychlý

sovaným stranám sdělit metody a postupy, kte-

přístup k důvěryhodné osobě a rovněž rychlou

ré zaručí bezpečnost, zdraví, vzdělávání a vývoj

nápravu možných nedostatků.

těchto dětí. Obchodní

partneři

společnosti

DEICHMANN

a subdodavatelé dodavatelského řetězce musejí takovým dětem prostřednictvím přiměřené podpory umožnit navštěvovat školu tak dlouho, dokud budou dětmi ve shora uvedeném smyslu.

4

Etický kodex

Obchodní

partneři

společnosti

DEICHMANN

Obchodní

partneři

společnosti

DEICHMANN

a subdodavatelé dodavatelského řetězce mu-

a subdodavatelé dodavatelského řetězce riskují,

sejí zavést, zdokumentovat, dodržovat a svým

že budou obviněni ze spoluviny, budou-li z této

zaměstnankyním a zaměstnancům a ostatním

formy práce prostřednictvím svých obchodních

zainteresovaným stranám sdělit metody a postu-

partnerů v dodavatelském řetězci profitovat.

py, jež podpoří vzdělávání dětí dotčených doporučením ILO 146, které podléhají povinné školní

Od zaměstnanců nesmí být při jejich přijímání

docházce podle místních zákonů nebo navštěvují

obchodními partnery společnosti DEICHMANN

školu. K tomu náležejí opatření, která zajišťují, aby

nebo subdodavateli dodavatelského řetězce po-

nebyly žádné děti nebo mladistvé zaměstnanky-

žadováno složení kauce nebo odevzdání osob-

ně a mladiství zaměstnanci zaměstnáváni během

ních dokumentů. Zaměstnankyně a zaměstnanci

doby vyučování a aby celkový čas vynaložený

mají právo kdykoliv své pracoviště bez překáž-

na přepravu (jízda ze školy a z práce a jízda

ky opustit a zaměstnanecký poměr za dodržení

do školy a do práce), vyučování a práci nepřesáhl

přiměřené výpovědní lhůty vůči zaměstnavateli

10 hodin za den.

vypovědět.

Obchodní

partneři

společnosti

DEICHMANN

a subdodavatelé dodavatelského řetězce zajis-

4. Disciplinární opatření

tí, aby mladistvé zaměstnankyně a zaměstnanci nevykonávali noční práci a byli také mimo pra-

Obchodní

coviště chráněni proti podmínkám, které ohro-


partneři

společnosti

DEICHMANN

žují jejich zdraví, bezpečnost, morálku a duševní

tí, aby zaměstnanci nebyli vystavováni žádnému

a fyzický vývoj. Podniky poskytnou mladistvým

nelidskému nebo ponižujícímu zacházení, sexu-

zaměstnancům přístup k účinným mechanismům

álnímu nátlaku, tělesným trestům, psychickému

stížností, ke školicím systémům a programům

nebo fyzickému nátlaku anebo verbálnímu napa-

na téma ochrany při práci.

dání. Potřebná disciplinární opatření je třeba vždy ulo-

3. Nucená práce

žit písemně a musejí být zaměstnancům ústně, jasně a srozumitelně vysvětlena.

Za nucenou práci je považována každá práce nebo služba, která je od nějaké osoby požadována pod hrozbou trestu a pro kterou se uvedená

5. Diskriminace

osoba nerozhodla dobrovolně. Obchodní

partneři

společnosti

DEICHMANN

DEICHMANN

a subdodavatelé dodavatelského řetězce nesmějí

a subdodavatelé dodavatelského řetězce ne-

zvláště při přijímání, odměňování, dalším vzdě-

smějí využívat, resp. tolerovat, žádnou nucenou

lávání, povyšování, propouštění nebo důchodu

nebo povinnou práci, včetně otroctví, nevolnictví,

žádnou osobu diskriminovat na základě její rasy,

obchodu s lidmi nebo práce vězňů.

kasty, původu, společenské třídy, etnického nebo

Obchodní

partneři

společnosti

národnostního původu, náboženství, postižení,

Etický kodex

5

sexuální orientace, členství v nějakém sdružení,

mi pracovními normami, podle toho, co poskytuje

politické příslušnosti, rodinných závazků nebo

rozsáhlejší ochranu.

pohlaví a nesmějí takovou diskriminaci tolerovat. Před Obchodní

partneři

společnosti

nástupem

do

zaměstnaneckého

po-

DEICHMANN

měru musejí obchodní partneři společnosti

a subdodavatelé dodavatelského řetězce nebu-

DEICHMANN a subdodavatelé dodavatelského

dou zaměstnankyně a zaměstnance omezovat

řetězce zaměstnankyním a zaměstnancům po-

ve výkonu jejich práva následovat nauku a způso-

skytnout srozumitelné informace o jejich prá-

by jednání a naplňovat potřeby související s rasou,

vech, povinnostech a pracovních podmínkách,

společenskou třídou, národnostním původem,

včetně

náboženstvím, postižením, pohlavím, sexuální

na dovolenou, ochrany před výpovědí, ochrany

orientací, členstvím ve sdruženích nebo politic-

matek a výplatních předpisů.

pracovní

doby,

odměňování,

nároku

kou příslušností. Obchodní Obchodní

partneři

společnosti

partneři

společnosti

DEICHMANN

DEICHMANN

a subdodavatelé dodavatelského řetězce musejí


poskytovat lidsky důstojné pracovní podmínky.

připustit žádné chování, včetně gest, verbálních

K tomu patří i podpora zaměstnankyň a zaměst-

výroků nebo fyzického kontaktu, které implikuje

nanců v jejich roli coby rodičů nebo opatrovní-

sexuální nátlak, vyhrožování, zneužívání nebo vy-

ků, zvláště s ohledem na migrující nebo sezónní

kořisťování.

pracovní síly, jejichž děti byly možná ponechány v domovských městech migrantů.

Zaměstnankyním musí být zaručena přinejmenším zákonná ochrana matek před porodem

Obchodní

a po něm. Zaměstnankyně nesmějí být propuš-


těny kvůli těhotenství. Těhotné zaměstnankyně

využívat různých typů zaměstnaneckých poměrů

nesmějí být nasazovány na pracoviště, která ne-

způsobem, který vědomě neodpovídá vlastnímu

gativně ovlivňují jejich zdraví.

účelu zákona. Toto zahrnuje – avšak neomezu-

partneři

společnosti

DEICHMANN

je se na – (a) vzdělávací programy, které nemají

6. Žádné pochybné zaměstnání

za cíl zprostředkování kvalifikací nebo regulérní zaměstnání, (b) sezónní nebo příležitostnou práci, využívá-li se tato k omezení ochrany zaměstnan-

Obchodní

partneři

společnosti

DEICHMANN

kyň a zaměstnanců, a (c) námezdní práce. Dále

a subdodavatelé dodavatelského řetězce se sta-

nesmí využívání subdodavatelských smluv sloužit

rají o to, aby s nimi uzavřené zaměstnanecké

k omezování práv zaměstnankyň a zaměstnanců.

poměry nevedly ani k nejistotě, ani k sociálnímu nebo ekonomickému ohrožení zaměstnankyň a zaměstnanců. Zajistí, aby všechny činnosti byly

7. Přiměřená odměna

vykonávány na základě uznávaných a zdokumentovaných zaměstnaneckých poměrů, které

Obchodní

se uskutečňují v souladu s národními právními


předpisy, zvyky nebo praktikami a mezinárodní-

zajistit, aby mzdy a platy vyplácené za standard-

6

Etický kodex

partneři

společnosti

DEICHMANN

ní pracovní týden odpovídaly nejméně zákonem

8. Únosná pracovní doba

stanoveným hodnotám nebo, jsou-li vyšší, oborovým standardům schváleným kolektivními vyjed-

Obchodní partneři společnosti DEICHMANN

náváními a aby byly zachovány ze zákona posky-


tované sociální výhody. Vyplácené mzdy a platy

sejí dodržovat aplikovatelné zákony a oborové

musejí být v každém případě dostačující k uspo-

standardy vzhledem k pracovním dobám. Od

kojení základních potřeb zaměstnanců a musejí

zaměstnankyň a zaměstnanců nesmí být v žád-

zaměstnancům a jejich rodinám umožňovat lid-

ném případě požadováno, aby pravidelně pra-

sky důstojný život a zaručovat určitý disponibilní

covali více než 48 hodin týdně. Každý pracovní

příjem.

týden musí být poskytnut nejméně jeden volný den. Skupina DEICHMANN ovšem uznává výjimDEICHMANN

ky stanovené ILO. Aplikovatelné právní předpisy

a subdodavatelé dodavatelského řetězce zajistí,

jednotlivých států, porovnatelné oborové stan-

aby pracovníkům bylo pravidelně podrobně ob-

dardy nebo kolektivní smlouvy je třeba vykládat

jasňováno přesné složení mezd, platů a vedlej-

v rámci mezinárodních rámcových podmínek

ších plnění. Srážky jsou přípustné pouze za zá-

stanovených ILO.

Obchodní

partneři

společnosti

konem předepsaných a kolektivními smlouvami stanovených podmínek. Disciplinární srážky jsou

Ve výjimečných případech stanovených ILO smí

nepřípustné. Výše odměny má odrážet kvalifi-

být horní hranice pro výše uvedený počet pra-

kaci a úroveň vzdělání zaměstnanců a vztahuje

covních hodin překročena; v tomto případě jsou

se na regulérní pracovní dobu.

přesčasové hodiny přípustné na dobrovolné bázi. Budou-li se zaměstnankyněmi a zaměstnanci DEICHMANN

obchodních partnerů společnosti DEICHMANN

a subdodavatelé dodavatelského řetězce zaručí,

nebo subdodavatelů dodavatelského řetězce

aby byly mzdy a vedlejší plnění vypláceny včas,

sjednány přesčasové hodiny (nad rámec pra-

pravidelně a v plném souladu se všemi apliko-

videlné týdenní pracovní doby), je třeba zajistit,

vatelnými zákony a aby byla odměna vyplácena

aby tyto byly vždy odměněny prémiovou sazbou

v zákonném platebním prostředku a způsobem

ne menší než 1,25násobek normálního tarifu.

příznivým pro zaměstnankyně a zaměstnance.

Přesčasové hodiny mají tvořit výjimku a mají být

Dílčí úhrada ve formě věcných plnění je podle za-

zaměstnanci vykonávány vždy dobrovolně.

Obchodní

partneři

společnosti

dání ILO přípustná. Obchodní

partneři

společnosti

DEICHMANN


9. Svoboda sdružování a kolektivní vyjednávání o tarifech

tí, aby nedocházelo k pronajímání pracovních sil a k předstíraným učňovským poměrům, které

Obchodní

partneři

společnosti

DEICHMANN

slouží k obcházení povinností vůči zaměstnan-

a subdodavatelé dodavatelského řetězce respek-

cům a zaměstnankyním podle aplikovatelných

tují právo všech zaměstnankyň a zaměstnan-

zákonů pracovněprávní legislativy a legislativy

ců vytvářet volným způsobem zaměstnanecká

týkající se sociálního zabezpečení a příslušných

sdružení podle své volby, přidávat se k nim a rov-

ustanovení.

něž vést kolektivní vyjednávání.

Etický kodex

7

V situacích, kdy je právo na svobodu sdružování

Aktivní

a kolektivní vyjednávání omezené zákonem, mu-

a zaměstnankyněmi a zaměstnanci, resp. jejich

sejí obchodní partneři společnosti DEICHMANN

zástupci, má značný význam pro realizaci systé-

a subdodavatelé dodavatelského řetězce umož-

mů potřebných pro zajištění bezpečného a zdra-

nit zaměstnankyním a zaměstnancům srovnatel-

vého pracovního prostředí. Toho lze dosáhnout

né způsoby nezávislého a volného sdružování tak,

založením výborů bezpečnosti práce. Podniky

aby byli schopni vstoupit se zaměstnavatelem

zajistí, aby byly zřízeny systémy pro zjištění, po-

do dialogu o otázkách týkajících se pracoviště.

souzení, zabránění a zdolávání potenciálních ne-

spolupráce

mezi

vedením

podniku

bezpečí pro zdraví a bezpečnost zaměstnanců. Obchodní

partneři

společnosti

DEICHMANN

Učiní účinná opatření k předcházení potenciálním

a subdodavatelé dodavatelského řetězce nevyví-

nehodám, zraněním a onemocněním zaměstnan-

její vůči zaměstnankyním a zaměstnancům dis-

ců, která souvisejí s pracovním postupem nebo

kriminaci kvůli příslušnosti k odborům a nebrání

se při něm přihodí. Tato opatření mají minimali-

jejich zástupcům v přístupu k zaměstnancům

zovat nebezpečí spojená s pracovním prostře-

na pracovišti nebo v interakci s nimi.

dím. Obchodní partneři společnosti DEICHMANN a subdodavatelé dodavatelského řetězce musejí zajistit, aby zaměstnankyně a zaměstnanci pod-

10. Zdraví a bezpečnost

stoupili zdravotní a bezpečnostní školení podle daných předpisů, zajistí jeho dokumentaci a opa-

Vycházíme z toho, že obchodní partneři společ-

kování pro všechny nové a znovu přijaté zaměst-

nosti DEICHMANN a subdodavatelé dodavatel-

nance.

ského řetězce nejlépe znají svůj obor a možná speciální rizika, a proto musejí zajistit bezpečné,

Obchodní

čisté a zdravé pracovní prostředí. Musejí jmenovat

a subdodavatelé dodavatelského řetězce vyvinou

zástupce vedení podniku, který bude odpovědný

úsilí na zlepšení ochrany zaměstnanců v přípa-

za zdraví a bezpečnost všech zaměstnanců a rov-

dě nehody, mimo jiné prostřednictvím systému

něž za plnění zdravotních a bezpečnostních po-

povinného pojištění. V rámci své působnosti uči-

žadavků vyplývajících z této směrnice.

ní všechna vhodná opatření k zajištění stability

partneři

společnosti

DEICHMANN

a bezpečnosti jimi využívaných zařízení a budov, Obchodní

partneři

společnosti

DEICHMANN

včetně obytných zařízení pro zaměstnance, jsou-


li tato ubytování poskytována zaměstnavatelem,

učinit odpovídající opatření k předcházení pra-

a rovněž k jejich zabezpečení proti možným před-

covním úrazům nebo škodám na zdraví, ke kte-

vídatelným nouzovým případům.

rým by mohlo dojít během výkonu práce, případně by z ní vyplývaly nebo s ní souvisely, a to tím,

Obchodní

že minimalizují příčiny nebezpečí tkvící v pracov-

a subdodavatelé dodavatelského řetězce respek-

ním prostředí. Jedincům vyžadujícím ochranu,

tují právo zaměstnankyň a zaměstnanců opustit

jako jsou mladiství zaměstnanci, mladé matky,

v případě bezprostředního nebezpečí areál pod-

těhotné ženy a rovněž lidé s postižením, avšak

niku, aniž by předtím museli žádat o svolení.

nejen jim, se dostane zvláštní ochrany.

8

Etický kodex

partneři

společnosti

DEICHMANN

Obchodní

DEICHMANN

se vyvarovat nebezpečným látkám nebo je po-

a subdodavatelé dodavatelského řetězce zajistí

užívat pouze omezeně. Smějí se používat pouze

vhodnou pracovně lékařskou péči a s tím spojená

tehdy, jsou-li používány správně a neutrpí-li jejich

zařízení.

použitím životní prostředí žádné škody.

Obchodní

partneři

partneři

společnosti

společnosti

DEICHMANN

Je třeba garantovat a na požádání prokázat eko-

a subdodavatelé dodavatelského řetězce zajistí

logické odstraňování odpadů a nádob. Veškerý

přístup k čisté pitné vodě, bezpečné a čisté pro-

během výroby vznikající odpad musí být správ-

story pro stravování a odpočinek a rovněž bez-

ným způsobem likvidován.

pečné a čisté prostory pro přípravu a uchovávání potravin. Dále poskytnou všem zaměstnancům vždy bezplatně účinné osobní ochranné pracovní

12. Etické hospodaření

prostředky (OOPP). Obchodní

partneři

společnosti

DEICHMANN

DEICHMANN

a subdodavatelé dodavatelského řetězce se za-


vazují nepodílet se na korupci, vydírání nebo zpro-

jí zajistit, aby noclehárny, jsou-li zaměstnancům

nevěře ani na jakékoliv formě podplácení, včetně

poskytnuty, toalety a umyvárny byly čisté a bez-

– avšak neomezeně na – slibování, nabízení nebo

pečné a odpovídaly základním potřebám.

poskytování nečestné finanční nebo jiné pobídky.

Obchodní

partneři

společnosti

11. Ochrana životního prostředí

Očekává se, že disponují správnými informacemi o svých činnostech, struktuře a výsledcích a tyto v souladu s platnými předpisy a srovnatel-

Obchodní

partneři

společnosti

DEICHMANN

nou oborovou praxí zpřístupní.

a subdodavatelé dodavatelského řetězce musejí prověřit operativní činnost z hlediska zá-

Obchodní

važných dopadů na životní prostředí, stanovit

a subdodavatelé dodavatelského řetězce se ne-

účinné směrnice a postupy, které odrážejí jejich

smějí podílet ani na falšování těchto informa-

odpovědnost za životní prostředí, a zajistit co ne-

cí, ani na klamavém jednání v dodavatelském

jefektivnější využití přírodních zdrojů. Je třeba při

řetězci. Kromě toho musejí shromažďovat, využí-

tom dodržovat aplikovatelné zákony a ustanovení

vat a chránit osobní údaje (včetně údajů o zaměst-

vztahující se k ochraně životního prostředí země,

nancích, obchodních partnerech, zákaznících

ve které působí.

a spotřebitelích v oblasti své působnosti) s přimě-

partneři

společnosti

DEICHMANN

řenou pečlivostí. Toto shromažďování, využívání Obchodní

DEICHMANN

a ochrana osobních údajů musí probíhat v sou-

a subdodavatelé dodavatelského řetězce za-

partneři

společnosti

ladu s právními předpisy a požadavky s ohledem

jistí realizaci přiměřených opatření k omezení

na ochranu osobních údajů a informační bezpeč-

škodlivých účinků na společnost, přírodní zdroje

nost.

a životní prostředí. Kdekoliv je to možné, je třeba

Etický kodex

9

13. Systémy řízení

štění nebo jiných diskriminačních opatření vůči takovým zaměstnancům, kteří informa-

Obchodní

partneři

společnosti

DEICHMANN


ce o dodržování etického kodexu společnosti DEICHMANN poskytnou dále.

učinit jasná opatření ke splnění požadavků etického kodexu společnosti DEICHMANN, začlenit

Obchodní

je do všech svých podnikových procesů a učinit


je nedílnou součástí své podnikové filozofie a po-

sejí příslušnými záznamy prokázat, že vyhovu-

litiky.

jí požadavkům etického kodexu společnosti

partneři

společnosti

DEICHMANN

DEICHMANN. Musejí být schopni dalším stranám Obchodní

DEICHMANN

pověřeným skupinou DEICHMANN, které chtě-


partneři

společnosti

jí prověřit dodržování těchto požadavků, povolit

jí odpovědnost za všechny záležitosti týkající se

přístup k záznamům a poskytnout přiměřené in-

etického kodexu společnosti DEICHMANN přidě-

formace.

lit jednomu z manažerů v rámci svojí organizace. Obchodní

partneři

společnosti

DEICHMANN

Podnikové vedení obchodních partnerů společ-


nosti DEICHMANN a subdodavatelů dodavatel-

sejí dodržování etického kodexu společnosti

ského řetězce musí v pravidelných intervalech

DEICHMANN učinit podmínkou, která bude ob-

prověřovat realizaci požadavků etického kodexu

sažena ve všech dohodách uzavřených s jejich

společnosti DEICHMANN.

subdodavateli. Tyto dohody musejí subdodavatele zavazovat k tomu, aby vyhověli všem požadav-

Obchodní

partneři

společnosti

DEICHMANN

kům etického kodexu společnosti DEICHMANN

a subdodavatelé dodavatelského řetězce přebí-

(včetně této klauzule) a na požádání se zapojili

rají odpovědnost za dodržování požadavků etic-

do kontrolních aktivit dodavatele.

kého kodexu společnosti DEICHMANN ve vztahu k zaměstnankyním a zaměstnancům, nad kterými mají dohled, a souhlasí, že

14. Kontrola a monitorování

– na každém stanovišti, které vlastní nebo řídí,

K posouzení dodržování etického kodexu společ-

přenesou na někoho odpovědnost za reali-

nosti DEICHMANN využije skupina DEICHMANN

zaci požadavků etického kodexu společnosti

také služeb nezávislých kontrolorů, kteří z pověře-

DEICHMANN;

ní skupiny DEICHMANN provádějí sociální kontro-

– zajistí, aby všechny zaměstnankyně a všichni

ly a kontroly vlivu na životní prostředí. V závislosti

zaměstnanci znali etický kodex společnosti

na jejich roli v dodavatelském řetězci platí pro ob-

DEICHMANN, a to tím způsobem, že jim jeho

chodní partnery společnosti DEICHMANN různé

obsah zprostředkují v jazyce jim srozumitel-

podmínky realizace.

ném a budou pravidelně provádět školení o etickém kodexu společnosti DEICHMANN; – upustí od disciplinárních opatření, propou-

10

Etický kodex

My, skupina DEICHMANN, máme právo sledovat dodržování tohoto etického kodexu syste-

matickými neohlášenými inspekcemi. Inspekce vykonávají členové skupiny DEICHMANN nebo nezávislí auditoři podle směrnic Business Social Compliance Initiative (BSCI).

15. Nápravná opatření a nesplnění požadavků Etický kodex společnosti DEICHMANN stanovuje zásady, jejichž dodržování od obchodních partnerů společnosti DEICHMANN a subdodavatelů dodavatelského řetězce očekáváme. Jsme si vědomi, že některá z těchto očekávání nelze vždy a všude realizovat okamžitě. Pro skupinu DEICHMANN je důležité, aby obchodní partneři společnosti DEICHMANN a subdodavatelé dodavatelského řetězce v případě nesplnění podnikli všechny potřebné nápravné kroky ke zlepšení situace a splnění těchto zásad v přiměřené době. Tento časový odklad závisí na druhu nápravného opatření a stupni ohrožení a je třeba jej se skupinou DEICHMANN sjednat. Dojde-li k opakovaným nedodržením, aniž by obchodní partneři společnosti DEICHMANN nebo subdodavatelé dodavatelského řetězce provedli příslušné nápravné kroky, cítíme se povinni ukončit spolupráci.

Etický kodex

11

Deichmann SE • Deichmannweg 9 • 45359 Essen • [email protected]

Deichmann. Etický kodex

Recommend Documents