De vertrouwenspersoon:

Nummer 1 / MEI / 2007

Voor iedereen die wil weten wat er bij het Horizon College gebeurt

De vertrouwenspersoon: daar kun je veilig mee praten Pesten, bedreigen, (sexuele) intimidatie. Het komt helaas voor, ook op een roc. Wie er als medewerker of deelnemer bij het Horizon College mee te maken krijgt, kan terecht bij één van de dertien vertrouwenspersonen. In deze GO! een interview met coördinator Conny van der Wulp.

Verder • Nieuwbouw • Het ‘Nieuwe Leren’ • ICT • Dakar • India • Purmerend

Toekomstig aanbod opleidingen in Purmerend Economie

Horizon College zet voet aan de grond in Purmerend De meeste deelnemers van het Horizon College komen uit de buurt van Alkmaar, Heerhugowaard of Hoorn. Maar niet allemaal. Ook zo’n 900 jongeren uit de regio Purmerend volgen hun opleiding bij ons. Vaak omdat de opleiding van hun keuze niet in de omgeving wordt aangeboden. Het Horizon College is daarom van plan ook in Purmerend een school te openen.

Met een Horizon College in Purmerend kunnen deze deelnemers hun opleiding binnen hun eigen regio volgen. Dat scheelt reistijd en reiskosten. Maar dat is niet het enige voordeel. Er is straks ook meer te kiezen. Ruim driekwart van de opleidingen die het Horizon College wil gaan aanbieden zijn nieuw in de regio. Daaronder zijn ook mbo-opleidingen met een versnelde doorstroom naar het hbo. Ook veel jongeren die nu vanuit Purmerend voor hun opleiding naar Amsterdam gaan, kunnen straks gewoon in hun eigen gebied naar school. En er komen zo’n 75 banen in Purmerend bij. Kortom: het mbo in de regio Purmerend gaat er met het Horizon College flink op vooruit.

Locatie Het plan was om al het komende schooljaar in Purmerend te starten in een voormalig kantoorgebouw aan de Gorslaan. Dat gaat helaas niet lukken. Een wijziging van het bestemmingsplan was

Administratie (2, 3, 4) Secretariaat (2, 4) Commercieel Medewerker (3, 4) ICT (2, 3, 4)

Handel Verkoper (2, 3) Commercieel Medewerker (3) Exportmedewerker (4) Chauffeur Beroepsgoederenvervoer (2) Logistiek Medewerker (2, 3, 4) Manager Opslag en Vervoer (4)

Dienstverlening daarvoor nodig en dat bleek niet haalbaar te zijn. Nu wordt, met medewerking van de gemeente Purmerend, naar een andere geschikte locatie gezocht. Mogelijk wordt dat nieuwbouw.

Promotie Het Horizon College opent binnenkort wel al een informatiecentrum in Purmerend. Op zaterdag 21 april vond op de Kaasmarkt het evenement What About Your Future? plaats, waarin het opleidingenaanbod werd gepromoot. Ook wordt samenwerking met lokale partijen gezocht, zoals deelname aan het Regionaal Arrangement Waterland. In samenwerking met horecaondernemers in Purmerend wordt onderzocht of een leerwerkrestaurant voor de horecaopleidingen kan worden opgezet. Het Horizon zit dus niet stil in Purmerend, ook al zal het op z’n vroegst 2008 zijn voordat de deuren van Horizon College locatie Purmerend open gaan.

Kok (2, 3) Kapper (2, 3) Facilitaire Dienstverlening (2, 4)

Gezondheidszorg Verzorgende (3) Verpleegkundige (4) Doktersassistent(e) (4)

Welzijn Medewerker Maatschappelijke Zorg (3, 4) Pedagogisch werker (3, 4) Onderwijsassistent (4) Sociaal Cultureel Werk (4) Sociaal Maatschappelijk Dienstverlener (4) Sport & Bewegen (2, 3, 4)

Techniek Installatietechniek (2) Elektrotechniek (2, 3) Style & Design (4)


15

Inhoud

COLUMN

5 klaar Nieuwbouw zomer 2008 Vanaf de zomer van 2008 zijn alle

Enkele weken geleden werd Nederland

opleidingen van het Horizon College

opgeschrikt door vier steekpartijen die

gehuisvest in een nieuw, modern school-

in of bij scholen hadden plaatsgevonden.

3

gebouw.

7

Het ‘Nieuwe Leren’

‘nieuwe leren’ bij het Horizon College. Hij

13 komt Jongensdroom uit

liep daarvoor een week bij ons rond.

Bart en Tim, twee deelnemers van de

Verslaggever Gerard Reijn schreef een paginagroot artikel in de Volkskrant over het

sector Techniek, gaan meerijden in de Amsterdam-Dakar Challenge. ‘Het avon-

8 persoon De vertrouwens-

tuur trekt’.

Medewerkers en deelnemers kunnen bij

Een bedrag van 80.000 euro voor een school

nare ervaringen met anderen voor advies

in India. Dat is het doel van Mark, Regilio,

en hulp bij de vertrouwenspersonen

Obbe en Michelle van de opleiding Manager

terecht. Een interview met coördinator

Opslag en Vervoer.

Conny van der Wulp.

11 Desktop wordt portaal op Horizon-pc’s

Medewerkers en deelnemers zien na de zomer een heel ander ‘bureaublad’ op de pc’s bij het Horizon College. De ICTinfrastructuur wordt helemaal vernieuwd.

13

Actie voor Ichhapur

Natuurlijk storten de media zich daar in volle omvang op: incidenten zijn nieuws en allerlei (vermeende) misstanden worden aan de kaak gesteld. Ook de politiek begint onmiddellijk te roepen dat het allemaal veiliger moet. Een dag later verschijnt de MBO-monitor over veiligheid en daaruit blijkt dat de veiligheid op roc’s toeneemt. Een goede ontwikkeling die ook voor het Horizon College geldt. Ook wij willen met onze acties bereiken dat iedere deelnemer en medewerker zich in de gebouwen veilig voelt. Wij hebben in de nieuwbouwlocaties de Horizonpas, wij houden personen die niets in de gebouwen te zoeken heb-

15 inVoetPurmerend aan de grond

ben zoveel mogelijk buiten de deur met

Zo’n 900 Purmerenders gaan voor hun

om incidenten te voorkomen of te helpen

opleiding naar het Horizon College. Een

oplossen en duidelijk zichtbaar aanwezig

vestiging van het Horizon College in Pur-

zijn. Wij hebben afspraken met de poli-

merend is dan wel zo gemakkelijk.

tourniquets en permanent toezicht. Wij hebben conciërges die ook opgeleid zijn

tie. En wij hebben IRIS, een programma om incidenten vast te leggen, zodat wij nog beter kunnen beoordelen wat wij nog

COLOFON GO! is het algemene relatieblad van ROC

moeten verbeteren. Ook hebben wij gedragsregels. Want veiligheid begint in de eerste plaats bij jezelf. Iedereen kan zelf

Horizon College en verschijnt in september,

bijdragen aan een nog grotere veiligheid

januari en mei in een oplage van 25.000

door zijn of haar gedrag.

exemplaren.

Wij blijven met elkaar werken aan een

Uitgave

veilige school waarin iedereen zich thuis

Bureau Communicatie

voelt.

Redactie Trudy Blauw, Henk Povee, Cock de Vries Tekstbijdragen Ton van Goor, Hans Bruin Vormgeving en opmaak

John van de Langenberg Voorzitter College van Bestuur

Jona Kok Advertenties BeauMedia, Alkmaar


3

1, 2, 3, GO! Deelnemers in actie voor Ichhapur

Jongensdroom komt uit Tim Prins en Bart van der Ham, deelnemers van de sector Techniek in Heerhugowaard, rijden de Amsterdam - Dakar Challenge. Deze tocht staat ook wel bekend als de barrelrace. Dat komt omdat de deelnemende auto’s maximaal 500 euro hebben gekost!

Voor de tocht is een 20 jaar jonge Volvo 745 Estate aangeschaft met 400.000 kilometer op de teller. Waarom rijden twee binken van Den Helder naar Noord-Afrika in een auto die ouder is dan zij zelf? ‘Het avontuur trekt. Wij rijden ongeveer 7000 kilometer, waarvan het grootste deel door een afgelegen gebied. En dat in een auto die ons nog geen 500 euro heeft gekost. Het gaat niet om het winnen, maar om het meedoen. Natuurlijk willen we de finish halen. Maar onze veiligheid staat voorop: dat is voor ons de uitdaging.’

Voorbereiding Op 4 november start de race. Ruim drie weken later verwachten de deelnemers in Dakar aan te komen. Daarna vliegen zij terug en wordt hun auto verscheept.

Voor de daadwerkelijke start is er nog veel te regelen. Er zijn papieren nodig, de auto is nog niet helemaal Dakar-proof en Bart en Tim hebben nog wat injecties tegoed. Hun voorbereiding bestaat verder uit het zoeken naar sponsors. Want deelname kost veel geld. Vooral omdat ze alles zelf betalen. Het duo heeft alle vertrouwen in hun auto, de organisatie en vooral in zichzelf. Onderweg hebben ze alles bij zich: onderdelen en benzine voor de auto en eten en drinkwater voor hen zelf. En drie weken dag en nacht samen in één auto is toch ook een uitdaging? Natuurlijk, maar onderling verwachten ze geen problemen. En het thuisfront? Die is wel wat gewend. Wel keken hun ouders raar op toen ze van de plannen hoorden. Maar niets en niemand houdt hen nog tegen!

Vier deelnemers van het Horizon College zetten zich in voor de uitbreiding van een school in Ichhapur. Dit dorpje ligt in de staat Orissa in het oosten van India. Een cycloon heeft in 1999 zware schade in dit gebied aangericht. De school is ondertussen opgebouwd, maar trekt zoveel studenten dat uitbreiding hard nodig is. Tachtigduizend euro, dat is het bedrag waar Mark Groen (18), Regilio Vargas Velasques (20), Obbe Bangma (19) en Michelle van der Meer (19) voor gaan. Het viertal volgt de opleiding Manager Opslag en Vervoer in Heerhugowaard. Ze zijn een actie gestart om geld in te zamelen voor uitbreiding van de school met een slaapgebouw en een keuken. Ook is geld nodig voor het loon van de leraren, schoolboeken en maaltijden voor de leerlingen. Na de cycloon is de school weliswaar opgebouwd, maar deze gaat ten onder aan zijn eigen succes. Dat komt doordat kinderen uit de verre omtrek de opleiding willen volgen. Daarom is deze actie gestart. Meer informatie staat op: www.integral-school.com


13

Nieuwbouw

Alle nieuwbouw is klaar in de zomer van 2008 In augustus 2008, bij de start van het nieuwe schooljaar, is het feest bij het Horizon College. Want vanaf dat moment volgen alle

Expositie in Archicentrum Archicentrum, het Architectuurcentrum in Hoorn, houdt van scholen en architectuur. Tot begin mei is er dan ook een expositie over onze

deelnemers hun opleiding in een nieuw, modern schoolgebouw. In

nieuwbouw aan de Maelsonstraat met

Heerhugowaard is dat al zo. In Alkmaar en Hoorn wordt er nog

de titel Een Nieuwe Horizon. Maquet-

gebouwd.

tes, kleurrijke artistieke impressies en

Aan de Kruseman van Eltenweg in Alkmaar is de helft van het nieuwe gebouw al klaar. Vanaf september 2006 krijgen alle Alkmaarse deelnemers van de sector Economie er les. Ook deelnemers van de sector Welzijn & Educatie (Sport & Bewegen en alle educatiecursussen) en Gezondheidszorg (Apothekersassistente) zitten al op het nieuwe adres. De andere opleidingen blijven tot de zomer 2008 dus nog in de oude locaties aan de Bergerweg, de Drechterwaard, het Nassauplein en de Jan de Heemstraat.

Buitenterras De bouw van het tweede deel moest wachten, omdat een deel van de grond nog van een andere eigenaar was. Dat is nu geregeld en in april is de bouw van de 2e fase Kruseman van Eltenweg gestart. Ook het buitenterras bij het restaurant

de laatste ontwerpen met indelingen

is klaar, zodat docenten, medewerkers en deelnemers tussen de middag buiten in de zon hun boterhammen kunnen opeten.

Hoorn Aan de Maelsonstraat in Hoorn is het iets ingewikkelder. Het bouwterrein ligt precies tussen de huidige gebouwen in. Die worden gesloopt, zodra het nieuwe gebouw klaar is. Alleen gebouw Velius blijft, maar wordt geheel vernieuwd en daarna onderdeel van de nieuwbouw. De sector Economie is daarom tijdelijk verhuisd naar de Nieuwe Steen. De andere deelnemers kunnen de voortgang van de bouw tussen de lessen door op de voet volgen. Als de nieuwe school klaar is, blijft er nog een hele strook van het terrein over. Hierop worden appartementen gebouwd.

van de ruimte geven een gedetailleerde blik in de toekomst. ‘Contact, comfort, controle’ is de gedachte achter het nieuwe gebouw. Het ontwerp, van bureau Royal Haskoning Architecten, wordt gekenmerkt door licht en ruimte, herkenbare sectoren met eigen ‘nestgeur’, een zichttuin en het atrium als kloppend hart. Ook van buiten heeft het gebouw een bijzondere uitstraling. ‘Hoorn mag trots zijn op zo’n aanwinst’, vindt stadsarchitect Joost Buchner. Het architectuurcentrum bevindt zich op de eerste etage van de Openbare Bibliotheek, Wisselstraat 8, Hoorn. Internet: Archicentrumhoorn.nl


5

ICT

Desktop wordt portaal op Horizon-pc’s Sinds januari heeft het Horizon College het beheer van alle software, hardware en netwerken - de complete ‘ICT-infrastructuur’ - uitbesteed aan Capgemini. Een van de eerste opdrachten is het vernieuwen van de wijze waarop ICT bij het Horizon College gebruikt wordt. Zo krijgen zowel medewerkers als deelnemers vanaf september hun programma’s en documenten op een nieuwe manier gepresenteerd: via een ‘portal’.

Het portal, in goed Nederlands het ‘portaal’, ziet er ongeveer uit als de Horizon-website. Een vast menu bovenaan met tabs voor Programma’s, Documenten, Support en Links. Daaronder een verticaal menu, dat bij elke tab wisselt, en daarnaast een flinke werkruimte om tekst in te voeren of te lezen, gegevens te bekijken, enzovoorts. De Start-knop en de Verkenner worden dan dus nog maar weinig gebruikt. Voor de kenners: alles is gebaseerd op SharePoint, een flexibel systeem dat Microsoft speciaal voor samenwerking binnen organisaties heeft ontwikkeld.

Werkstations Mailprogramma Groupwise wordt vervangen door Outlook. Daarmee kun je als medewerker ook een relatie buiten het Horizon College zo’n handige agenda-

uitnodiging sturen en vice versa. En de bedrijfsbiliotheek wordt - in een veel handiger vorm dan nu - opgenomen bij Documenten. Overigens staan de programma’s straks niet meer op de pc’s zelf maar op een centrale computer. Eigenlijk gaan we dus weer een beetje terug naar het ‘mainframe plus werkstations’ van vroeger.

Schermen Dit alles betekent natuurlijk dat er achter de schermen heel veel moet gebeuren en daar wordt nu dan ook al hard aan gewerkt. In de eerste week van juli moet alles in principe al klaar voor gebruik zijn. En dan begint het pas echt voor de ‘gebruiker’. Die moet even wennen, maar zal al snel merken dat de nieuwe situatie op veel punten een duidelijke verbetering is.

Even een werkstukje via internet bij elkaar plakken? Met Urkund wordt dat steeds moeilijker! Internet is een unieke informatiebron. Je vindt vrij makkelijk over miljoenen onderwerpen elke gewenste informatie. Wie een uurtje surft, wordt heel wat wijzer. Op basis daarvan kan heel gemakkelijk een werkstuk worden samengesteld. Daar is niets mis mee: zelf opzoeken, zelf combineren en zelf conclusies trekken, daar leer je van. Een eerder gemaakt werkstuk openen en met plakken en knippen er een eigen versie van maken, kan natuurlijk ook. Maar daar leer je niet zoveel van. Internet en je pc kunnen dus een handig hulpmiddel zijn om bestaande werkstukken te misbruiken. Het wordt alleen wel steeds moeilijker om daarmee weg te komen. Tegenwoordig is er namelijk Urkund. Een slim programma dat via een database zoekt naar overeenkomsten tussen jouw tekst en al bestaande teksten op internet. Zijn er teveel overeenkomsten, dan geeft het programma zonder pardon aan dat er leentjebuur is gespeeld. Een aantal scholen werkt al met dit programma.


11

in de krant

Het ‘Nieuwe Leren’ bij het Horizon College Verslaggever Gerard Reijn van de Volkskrant liep een week mee op het Horizon College in Heerhugowaard en Alkmaar. Hij sprak

heidszorg heeft. Sanne Huijsmans is eerstejaars verpleging en verzorging, maar ze wil hoe dan ook de verpleging in. Dat lukt maar een kwart van de leerlingen, en zij wil daartoe behoren. ‘Maar ik weet niet waar ik dan aan moet voldoen’, roept ze uit. Niet alleen moet ze raden naar de normen waaraan ze moet voldoen, ze kampt ook met de kwaal waarmee het competentiegericht leren zo’n slechte naam heeft gekregen: geen les. Elke schooldag moet ze een aantal lessen (die hier WITs heten) volgen. Moet. Maar ze mag zelf kiezen welke. Daartoe hangt op de gang een prikbord waarop het aanbod staat, en waarop ze zich kan intekenen. Maar Sanne lukt dat vaak niet. ‘Wij denken dat de leerlingen uit het competentiegericht onderwijs al na een paar maanden inzetbaar zijn.’

uitgebreid met leraren en deelnemers over het nieuwe leren. Zijn

Beter inzetbaar

artikel verscheen op zaterdag 31 maart. Dit is een ingekorte versie.

De praktijk kan haast niet wachten tot de eerste verpleegkundigen van het nieuwe leren afstuderen. Elly van der Maat, bij het ziekenhuis in Alkmaar verantwoordelijk voor de stagebegeleiding: ‘Dit onderwijs is er op ons verzoek. Dat zelfstandig leren is heel belangrijk. Mensen die van de opleiding kwamen waren initiatiefloos, konden niet zelfstandig werken, niet analytisch denken en het duurde vaak anderhalf jaar voor ze een beetje inzetbaar waren. Wij denken dat de leerlingen uit het competentiegericht onderwijs al na een paar maanden inzetbaar zijn.’

Competentiegericht onderwijs ligt zwaar onder vuur. Geen structuur, te weinig contacturen, minder rekenen, minder taal, geen discipline, vaag gezwets over zelfreflectie, minder vakdocenten. Horecadocent Leo van der Werf is enthousiast over de les. ‘Vroeger leerden ze over groente alleen uit een boek. Nu moeten ze zelf aan de slag. Het is veel meer op de praktijk gericht. Er was een enorme afstand tussen leerlingen en docent. Trouwens ook tussen docenten onderling, want je stond voor je eigen klas met de deur dicht. In het oude leren had je alleen kennis en technieken. Maar nu kijk je ook naar gedrag en houding. En je weet veel meer van de leerlingen, want je spreekt ze regelmatig.’ In een andere vleugel van het gebouw

staat Jenze Dennenberg, 16 jaar oud, trots bij een manshoge lijst die hij heeft gemaakt voor een affiche. Zes weken is hij ermee bezig geweest. Eerst een tekening gemaakt, alles uitgerekend, materiaal uitgezocht, gezaagd, geschaafd, gelijmd, geschuurd. ‘Hij moet nu alleen nog zwart geschilderd worden’, zegt hij, en dan kan hij worden overgedragen aan de particulier die de lijst bestelde. Want dat is de kern van het onderwijs: zoveel mogelijk de beroepspraktijk nabootsen, tot en met de behandeling van de klant.

Zelf kiezen Heel anders is de sfeer een paar kilometer verderop, in Alkmaar, waar het Horizon College zijn sector Gezond-

Zie voor de volledige tekst www.horizoncollege.nl


7

Intervieuw

De vertrouwenspersoon:

daar kun je veilig mee praten Denigrerende opmerkingen, ruwe omgangsvormen, agressie, pesten, seksuele intimidatie en discriminatie. Het zijn problemen die in elke organisatie vóórkomen en soms letterlijk ziekmakend zijn. Iemand bij wie een medewerker of deelnemer terecht kan om zijn of haar hart te luchten en advies te vragen, kan verder leed en verzuim voorkomen. Conny van der Wulp is zo iemand. Zij is vertrouwenspersoon en vertrouwenspersonen-coördinator van het Horizon College.

‘Krijg je te maken met ongewenst gedrag, dan adviseren wij: stap op de persoon af en vertel kort en duidelijk dat je wilt dat hij of zij ermee stopt!

8


Wat bezielt iemand om vertrouwenspersoon te willen zijn? ‘Iedereen, in welke organisatie ook, heeft recht op een veilige werkomgeving. En als je al iets denkt te kunnen betekenen, dat je oog hebt voor misstanden, dat je affiniteit hebt met mensen, dan ga je d’r voor! Ongewenst gedrag van deelnemers, van docenten, van collega’s, op school, op de stageplek, op het leerbedrijf, maar óók thuis, dat moet worden voorkomen. Maar krijg je er toch mee te maken, dan zijn wij er. Ik mag dan coordinator heten, maar teamwork staat bij ons voorop. En we hebben ’n fantastisch team!’

Heb je er een speciale opleiding voor gevolgd? ‘Natuurlijk. Je volgt sowieso de Basiscursus Vertrouwenspersonen. Daarin komen juridische, psychologische en organisatiekundige aspecten aan bod. Daarnaast oefen je gespreksvaardigheden, belangrijk voor de opvang en de begeleiding van slachtoffers. Tot slot krijg je een praktische training met voorbeelden. Voor de duidelijkheid: we zijn géén jurist of maatschappelijk werker, maar eigenlijk meer begeleider.’ En jullie werkwijze? ‘Krijg je te maken met ongewenst gedrag, dan adviseren wij: stap op de persoon af en vertel kort en duidelijk dat je wilt dat hij of zij ermee stopt! Pas als die persoon er mee doorgaat, of ontkent dat hij/zij ongewenst gedrag vertoont, dán ga je naar de vertrouwenspersoon. Die vind je op elke locatie van het Horizon College. Hij of zij kan goed luisteren en helpt een oplossing te vinden voor je probleem. Mocht je er echt niet uitkomen, dan kun je altijd nog een klacht

indienen bij de commissie Klachtenregeling Sociale Veiligheid.’ Aangifte ‘Gaat het om strafbare feiten, dan is de vertrouwenspersoon wettelijk verplicht dit bij de schoolleiding te melden. Die zou dan aangifte moeten doen bij de politie. Als je dat niet wilt, dan kun je de zogeheten vertrouwensinspecteur bellen, bereikbaar op 0900 - 111 31 11. Zélf kun je natuurlijk ook altijd aangifte doen. Wij zijn er ook voor om je daar bij te helpen.’ Bekendheid ‘Het is jammer dat onze dienstverlening nog te weinig bekend is bij collega’s en deelnemers. Ik hoop dat zo’n interview als dit helpt de vertrouwenspersonen en wat ze kunnen betekenen bekender te maken. Gelukkig worden we daarin gesteund door het college van bestuur.’

Heerhugowaard Ina Lagrouw Henk Schoonheim

Ank de Haan

Henk Schoonheim

Jan Heurter

Lenie Willers

Luciënne Bosch

Marianne Hilverda

Robin Schotanus

Trudy Bakker

Siebe Haagsma

Beppy van Barschot

Wybrich Mein

Ton van Goor

De vertrouwenspersonen zijn: Alkmaar Siebe Haagsma Bergerweg 84 Lenie Willers Drechterwaard 111 Wybrich Mein J. de Heemstraat 6 Jan Heurter J. de Heemstraat 6 Conny van der Wulp Kruseman van Eltenweg 4 Ank de Haan Kruseman van Eltenweg 4 Lenie Willers Nassauplein 10

Conny van der Wulp

Hoorn Beppy van Barschot Draafsingel Robin Schotanus Maelsonstraat en Nieuwe Steen Marianne Hilverda Maelsonstraat Luciënne Bosch Maelsonstraat Trudy Bakker Maelsonstraat Meer informatie www.horizoncollege.nl (Veiligheid) Conny van der Wulp, 06 10 80 83 30 De folder De Vertrouwenspersoon. Daar kun je veilig mee praten. is bij alle recepties van het Horizon College en bij Deelnemers Informatie & Advies verkijgbaar.


9

De vertrouwenspersoon:

Recommend Documents