De verlenging van uw contract

De verschillen tussen het Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen met OverrenteAandeel en het Zwitserleven i-Pensioen met RendementsCorrectie Vast (marktwaardecorrectie) beide op basis van middelloon Voor een vernieuwde overeenkomst, met een ingangsdatum op of na 1 januari 2015.

De verlenging van uw contract U ontvangt een voorstel voor een gewijzigde pensioenregeling voor uw werknemers. Het is een voorstel voor het Zwitserleven I-Pensioen met RendementsCorrectie Vast. Nu heeft u het Privilege Bedrijfspensioen Middelloon met winstdeling op basis van OverrenteAandeel. In dit document brengen wij belangrijke verschillen tussen de twee producten zo goed mogelijk in beeld. Heeft u na het lezen van dit overzicht nog vragen? Neemt u dan contact op met uw adviseur of bel met Zwitserleven.

1

Veranderingen in de premie en kosten Winstdeling In uw huidige regeling heeft u winstdeling volgens het OverrenteAandeel systeem. Dit betekent dat wij winst uitkeren als het U-rendement hoger is dan de rekenrente plus beheer- en solvabiliteitskosten. Het meerdere wordt uitgekeerd of gebruikt voor toeslagen (indexatie)? Daarnaast kan een risicopremie Rekenrente Garantie verschuldigd zijn. Uw verlengingsvoorstel In het Zwitserleven I-Pensioen met RendementsCorrectie Vast is er geen winstdeling maar geven wij RendementsCorrectie. Deze is afhankelijk van de 20-jaars Euro Swap bid-rente. De RendementsCorrectie is gegarandeerd voor de gehele contractperiode.

Wat merkt u hiervan? Afhankelijk van de 20-jaars Euro Swap bid-rente, krijgt u een korting of een opslag op de premie. Wilt u toch toeslagen geven, dan kunt u hiervoor geld beschikbaar stellen.

Wat merken uw werknemers hiervan? Als de toeslagen (indexatie) uit de winst werd betaald is er nu geen geld meer voor toeslagen.

Wij gaan uit van een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar De pensioenrichtleeftijd is per 1 januari 2014 wettelijk naar 67 jaar gegaan. Is de leeftijd waarop uw werknemer met pensioen gaat volgens uw regeling geen 67 jaar? Uw verlengingsvoorstel In het Zwitserleven I-Pensioen met RendementsCorrectie Vast bieden wij alleen regelingen met een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar aan.

Wat merkt u hiervan? De opbouw is per 1 januari 2015 is voor middelloon gemaximeerd op 1,875% (was 2,15%) per dienstjaar.

  

Wat merken uw werknemers hiervan? Pensioenleeftijd in de regeling is gebaseerd op 67 jaar Er wordt gerekend met 2 extra dienstjaren Vervroeging van de pensioendatum blijft mogelijk.

De pensioenopbouw heeft een maximale hoogte Het fiscaal maximaal kader waarbinnen pensioen mag worden opgebouwd wordt per 1 januari 2015 verder beperkt.Voor 2014 is het fiscaal maximaal opbouwpercentage nog 2,15% per dienstjaar en dat wordt per 1 januari 2015 verlaagd naar 1,875% per dienstjaar voor middelloonregelingen. Is het opbouwpercentage in uw regeling hoger dan fiscaal maximaal is toegestaan? Uw verlengingsvoorstel In het Zwitserleven i-Pensioen bieden wij het opbouw percentage dat fiscaal maximaal is toegestaan. Het pensioen dat uw werknemers op kunnen bouwen kan lager zijn.

Wat merkt u hiervan? De hoogte van het pensioen is berekend met het opbouwpercentage dat u in uw voorstel ziet staan.

Wat merken uw werknemers hiervan? De werknemer heeft gelijke of lagere pensioenopbouw.

2

De minimale AOW franchise is aangepast Per 1 januari 2015 is de fiscaal minimale AOW-franchise voor middelloonregelingen 100/75 van de enkele gehuwden AOW (incl. vakantietoeslag). Per 1 januari 2015 wordt dat voor een middelloonregeling € 12.804. De lagere pensioenopbouw compenseren? Gebruik dan de lagere franchise om het verschil (gedeeltelijk) recht te trekken. Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? In het Zwitserleven I-Pensioen met De hoogte van het pensioen is gebaseerd op de De werknemer heeft gelijke of lagere RendementsCorrectie Vast gaan we uit van de franchise die u in uw voorstel ziet staan. pensioenopbouw. franchise die u nu in de regeling heeft. U kunt kiezen om de werknemers voor de lagere opbouwpercentages te compenseren door de franchise in de nieuwe pensioenregeling te verlagen. Het pensioengevend loon heeft een maximale hoogte Het pensioengevend loon wordt vanuit fiscale wetgeving per 1 januari 2015 beperkt tot € 100.000,-. Heeft u werknemers in uw regeling met een pensioengevend loon boven € 100.000,-? Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? In het Zwitserleven I-Pensioen met Het loon waar de werknemer pensioen over mag De werknemer heeft voor de toekomst een lagere RendementsCorrectie Vast bieden wij opbouwen mag niet meer dan € 100.000,- zijn. pensioenopbouw dan voorheen. pensioenopbouw aan tot maximaal een Werkt uw werknemer parttime? Dan houden we pensioengevend loon van € 100.000,-. Dit daar rekening mee. maximum geldt niet voor de berekening van een eventueel arbeidsongeschiktheidspensioen. Het partnerpensioen en wezenpensioen voor de pensioendatum heeft een maximale hoogte De fiscaal maximale opbouwpercentages per dienstjaar voor het te verzekeren partner- en wezenpensioen worden per 1 januari 2015 verder beperkt. Zijn de opbouwpercentages voor het partner- en wezenpensioen in uw regeling hoger dan de fiscaal maximaal toegestane percentages Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? In het Zwitserleven I-Pensioen met De hoogte van het partnerpensioen en de hoogte Bij overlijden van de werknemer ontvangen de RendementsCorrectie Vast bieden wij de fiscaal van het wezenpensioen zijn beperkt tot het partner en de kinderen mogelijk lagere maximaal toegestane percentages voor de percentage dat u in uw voorstel ziet staan. pensioenuitkeringen. risicodekkingen.

3

Solvabiliteit- en beheerkosten In uw huidige pensioenregeling geldt voor de vergoeding van de kosten van Solvabiliteit- en beheerkosten het volgende:  Bij voldoende overrente: af te trekken van de overrente.  Bij onvoldoende overrente: door de werkgever te betalen via een aparte nota.  Tijdens de duur van de overeenkomst: 0,35% van de voorziening.  Na afloop van de overeenkomst: 0,75% van de voorziening. Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? Vergoeding voor de kosten van solvabiliteit en Voor de opgebouwde aanspraken, in het De werknemer merkt hier niets van. beheer: Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen met OverrenteAandeel blijven de beheerkosten  Al verwerkt in de RendementsCorrectie door verschuldigd. Accepteert u dit een verlaging van 0,25% op de 20-jaars Euro verlengingsvoorstel? Dan krijgt u korting op de Swap bid-rente. Hierdoor gaat de premie beheerkosten van het beëindigde Zwitserleven omhoog. Privilege BedrijfsPensioen met OverrenteAandeel.  De vergoeding geldt ook voor koopsommen U betaalt dan 0,35% over de voorziening. Deze voor toeslagen en individuele korting geldt voor de nieuwe contractperiode die waardeoverdrachten. Dan is de vergoeding al hoort bij het Zwitserleven verwerkt in de tabel RendementsCorrectie I-Pensioen met RendementsCorrectie Vast. Variabel. Kiest u voor een ander product van Zwitserleven,  Na afloop van deze overeenkomst, voor de in dan krijgt u minder korting op de beheerkosten. i-Pensioen met RendementsCorrectie Vast Gedurende de nieuwe contractperiode betaalt u opgebouwde pensioenen, geen solvabiliteitsdan 0,5% in plaats van 0,75% van de voorziening. en beheerkostenvergoeding meer, behalve bij De wijze waarop we die in rekening brengen is koopsommen voor toeslagen en individuele gelijk aan die voor een actief contract met waardeoverdrachten. Hier is de tabel OverrenteAandeel. RendementsCorrectie Variabel op van toepassing. De tarieven voor pensioen zijn aangepast De levensverwachting neemt toe en de rentestand is laag. Dit heeft gevolgen voor de tarieven die wij voor pensioen hanteren. Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? Technische en bedrijfseconomische grondslagen Uw premie verandert hierdoor. Meer over de Dit heeft geen gevolgen voor de werknemer. van het Zwitserleven i-Pensioen met bepaling van tarieven vindt u in de bijlage RendementsCorrectie Vast zijn vastgesteld op “Technische Grondslagen”. overlevingstafel ‘ZL 2011’ en een vaste rekenrente van 2,5%.

4

Tariefgarantie Uw huidige regeling kent tariefgarantie voor de termijn van de overeenkomst, behalve voor arbeidsongeschiktheidsdekkingen en nabestaanden overbruggingspensioen. De eventuele risicopremie rekenrentegarantie is tijdens de termijn van de overeenkomst gegarandeerd. Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? In het Zwitserleven i-Pensioen met Geen verandering voor uw werknemer.  Geen betaling door de werkgever van RendementsCorrectie Vast geldt een risicopremie rekenrentegarantie bij een tariefgarantie tijdens de termijn van de marktrente die lager is dan de rekenrente overeenkomst, behalve voor nadat we de kosten er vanaf hebben gehaald. arbeidsongeschiktheidspensioen en  Betaling door de werkgever van extra premie nabestaanden overbruggingspensioen. door marktwaardecorrectie De RendementsCorrectie Vast (factor voor (‘RendementsCorrectie’) bij een marktrente marktwaardecorrectie) is: die lager is dan de rekenrente nadat we de  tijdens de termijn van de offerte gegarandeerd kosten er vanaf hebben gehaald. mits de markrente niet meer dan 0,200%  Korting voor de werkgever door lager is dan de marktrente in de offerte. RendementsCorrectie bij een marktrente die  Bent u akkoord, maar is de marktrente hoger hoger is dan de rekenrente nadat we de dan in de offerte. Dan hanteren we de hogere kosten er vanaf hebben gehaald. marktrente, hierdoor wordt de premie lager.  tijdens de termijn van de overeenkomst gegarandeerd, mits de bruto premie niet meer dan 25% afwijkt van de premie in de offerte. Extra stortingen voor toeslagen Heeft u in uw huidige regeling afspraken rond toeslagen (indexatie) vastgelegd? Dan geldt het volgende:  Tijdens de contractperiode vinden deze toeslagen plaats op basis van het voor deze overeenkomst geldende tarief.  Na afloop van de overeenkomst mogelijk zijn toeslagen mogelijk op basis van het op dat moment actuele tarief.  Als risicopremie rekenrentegarantie van toepassing is, dan geldt dit zowel voor stortingen tijdens als na de contractperiode. Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? Extra stortingen voor toeslagen op pensioen:  Bij een voorgenomen hoogte van de  Bij een voorgenomen hoogte van de  Gedurende de termijn van de overeenkomst toeslagen: hogere of lagere storting voor toeslagen: geen verandering voor de mogelijk, op basis van het voor deze overeendezelfde toeslag, als gevolg van werknemer. komst geldende tarief dat is gecorrigeerd voor RendementsCorrectie.  Zonder voorgenomen hoogte van de de marktrente van het stortingsmoment toeslagen: hogere of lagere toeslagen voor  Zonder voorgenomen hoogte van de (RendementsCorrectie Variabel) toeslagen: geen verandering voor de dezelfde storting, als gevolg van  Na afloop van de overeenkomst mogelijk, op werkgever. RendementsCorrectie. basis van het meest actuele tarief dat is gecorrigeerd voor marktrente van het stortingsmoment (RendementsCorrectie Variabel

5

De kosten voor advies De kosten voor advies konden vroeger onderdeel zijn van de premie was die u aan ons betaalde. Wij betaalden dat door aan de adviseur. Dat heette provisie. De kosten voor advies mogen wettelijk geen onderdeel van de premie meer uitmaken. Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? In het Zwitserleven i-Pensioen met U maakt met uw adviseur afspraken over Dit heeft geen gevolgen voor de werknemer. RendementsCorrectie Vast betaalt u geen kosten vergoedingen. voor advies.

Veranderingen in de dekkingen De mogelijkheden voor vaste stijging van het Partner-, Wezen- en het Nabestaandenoverbruggingspensioen zijn veranderd Zwitserleven heeft de keuzes hierin beperkt. Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? In het Zwitserleven i-Pensioen met Mocht u de stijging van het De werknemers merken hier niets van, tenzij u RendementsCorrectie Vast is uitgegaan van de Nabestaandenpensioen en/of het besloten heeft het stijgingspercentage aan te stijging die u ook in uw huidige regeling heeft. Nabestaandenoverbruggingspensioen aan willen passen. passen, dan is de keuze beperkt tot 0% of 3% stijgend. Dit heeft gevolgen voor de premie. Voorportaalregeling Een voorportaalregeling is bedoeld voor werknemers, die de toetredingsleeftijd nog niet hebben bereikt, maar wel een partner hebben. Er is dan dekking bij overlijden. Heeft u een regeling met een voorportaalregeling? Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? In het Zwitserleven i-Pensioen met Een werknemer in de voorportaalregeling, Een werknemer in de voorportaalregeling ontvangt RendementsCorrectie Vast is de ontvangt bij arbeidsongeschiktheid een bij arbeidsongeschiktheid een (gedeeltelijke) voorportaalregeling inclusief “geen premiebetaling (gedeeltelijke) vrijstelling van premiebetaling. vrijstelling van premiebetaling. Bij overlijden van bij arbeidsongeschiktheid standaard opgenomen. Had u deze dekking niet, dan is deze nu wel de werknemer wordt er partner- en Had u deze dekking niet, dan is deze nu wel standaard in het voorstel opgenomen. wezenpensioen uitgekeerd. standaard in het voorstel opgenomen. Arbeidsongeschiktheid verzekerd op basis van 6 klassen, net als de WIA Was in uw huidige regeling arbeidsongeschiktheid verzekerd op basis van een ander aantal klassen en Maatschappijbeoordeling 104 weken wachttijd? Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? In het Zwitserleven i-Pensioen met De dekking sluit beter aan bij de De indeling is gelijk aan de indeling in klassen RendementsCorrectie Vast geldt het volgende: uitkeringssystematiek van de Wet Werk en arbeidsongeschiktheid volgens de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA).  Arbeidsongeschiktheid op basis van 6 klassen. Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA).  WIA (UWV)-volgende beoordeling.  104 weken wachttijd.  Gangbare arbeid. Heeft u in uw pensioenregeling een Arbeidsongeschiktheidspensioen verzekerd? De in- en uitlooprisico’s veranderen. 6

In uw huidige regeling is het inlooprisico niet verzekerd en het uitlooprisico kan op aanvraag verzekerd worden. Gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers die uit dienst gaan, zijn niet verzekerd voor toenemende arbeidsongeschiktheid. Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? 1. Geen inlooprisico voor het Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers met Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers met arbeidsongeschiktheidspensioen verzekerd. een Arbeidsongeschiktheidspensioen die uit dienst een Arbeidsongeschiktheidspensioen die uit dienst 2. Uitlooprisico verzekerd volgens het Convenant gaan blijven voor hun Arbeidsongeschiktheidsgaan blijven, onder voorwaarden voor hun in- en uitlooprisico. pensioen bij Zwitserleven verzekerd voor Arbeidsongeschiktheidspensioen bij Zwitserleven 3. Gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers toenemende arbeidsongeschiktheid. verzekerd voor toenemende met een arbeidsongeschiktheidspensioen die Let op: Er zijn overgangsbepalingen voor zieke of arbeidsongeschiktheid. uit dienst gaan? Die zijn onder voorwaarden arbeidsongeschikte werknemers. verzekerd voor toenemende arbeidsongeschiktheid. Maximaal te verzekeren Arbeidsongeschiktheidspensioen Het Arbeidsongeschiktheidspensioen in uw huidige pensioenregeling is gemaximeerd op € 75.000 Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? In het Zwitserleven i-Pensioen met Werknemers die uit dienst gaan blijven bij RendementsCorrectie Vast is het maximaal te Zwitserleven verzekerd voor toenemende verzekeren Arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheid. € 150.000.

Wat merken uw werknemers hiervan? Werknemers die uit dienst gaan blijven bij Zwitserleven verzekerd voor toenemende arbeidsongeschiktheid.

Aanmelding nieuwe deelnemer In de huidige regeling moesten nieuwe deelnemers binnen drie maanden zijn aangemeld. . Bij te late aanmelding gold de pensioenopbouw en dekking pas vanaf de datum van aanmelding. Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? Binnen drie maanden aanmelden van nieuwe De kosten en eventuele schade wegens te laat Geen nadeel meer voor uw werknemer en zijn werknemers. Bij te late aanmelding: ingang aanmelden zijn voor uw rekening. partner/kinderen door te late aanmelding. toetsperiode, pensioenopbouw en dekking alsof de werknemer tijdig was aangemeld.

7

Oplossing voor het risico van bijbetaling of overschotten bij waardeoverdracht In uw huidige overeenkomst zijn de risico’s van waardeoverdracht, zowel inkomend als uitgaand niet verzekerd. Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? Geen verandering voor de werknemer. In het Zwitserleven i-Pensioen met  Bij keuze voor oplossing van Zwitserleven: U RendementsCorrectie Vast is er een oplossing betaalt afhankelijk van uw keuze 0,4% of voor het risico dat de werkgever moet bijbetalen of 1,25% extra premie, maar u bent dan overschotten heeft bij individuele beschermd tegen het risico van bijbetalen of waardeoverdracht: overschotten. Er zijn twee opties:  Als u niet kiest voor een van beide oplossingen van Zwitserleven, loopt u het 1. alleen voor individuele uitgaande risico dat u bij individuele waardeoverdracht waardeoverdrachten. moet bijbetalen of dat er overschotten 2. voor zowel individuele inkomende als ontstaan. RendementsCorrectie kan deze uitgaande waardeoverdrachten. effecten versterken of juist afvlakken. Verdere bijzonderheden vindt u in het voorstel. Stagiairs en vakantiekrachten Stagiairs en vakantiekrachten meestal opgenomen in de pensioenregeling. Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? In het Zwitserleven i-Pensioen met Geen kosten meer voor stagiairs en RendementsCorrectie Vast zijn vakantiekrachten. Wilt u ze toch verzekeren dan stagiairs en vakantiekrachten standaard kunt u daarvoor kiezen. uitgesloten van deelname aan de pensioenregeling.

Wat merken uw werknemers hiervan? Nieuwe stagiairs en vakantiekrachten bouwen geen nieuw pensioen meer op.

Nabestaanden overbruggingspensioen (NOVP) verzekerd? Als uw werknemer in de huidige regeling doorwerkt tot pensioendatum, loopt de dekking daarna gratis door totdat ook de jongere partner 65 is. Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? Als uw werknemer doorwerkt tot pensioenleeftijd De dekking van het overlijdensrisico en de Het NOVP gaat naadloos over in de AOW. 67 of de eerdere AOW-gerechtigde leeftijd, loopt premiebetaling lopen langer door vanwege de de dekking daarna gratis door totdat ook de hogere pensioenleeftijd. Betaalt uw werknemer jongere partner de AOW-gerechtigde leeftijd heeft alle NOVP-premie? Dan is er geen verandering bereikt. voor u.

8

Nabestaanden overbruggingspensioen (NOVP) verzekerd? Als uw werknemer in de huidige regeling doorwerkt tot pensioendatum, loopt de dekking daarna gratis door totdat ook de jongere partner 65 is. Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? De dekking van het overlijdensrisico en de Het NOVP gaat naadloos over in de AOW. Als uw werknemer doorwerkt tot pensioenleeftijd premiebetaling lopen langer door vanwege de 67 of eerdere AOW-gerechtigde leeftijd, loopt de hogere pensioenleeftijd. Betaalt uw werknemer dekking daarna gratis door totdat ook de jongere alle NOVP-premie? Dan is er geen verandering partner de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. voor u.

Veranderingen in overige zaken Toeslagenlabel Bij uw huidige regeling is sprake van een van de onderstaande Toeslagenmatrix Categorieën:  (D) Voorwaardelijke toeslagen, met een voorgenomen hoogte (loonindex, prijsindex, nominaal percentage).  (C2.1) Voorwaardelijke toeslagen op basis van de overrente.  (B) Geen doelgericht toeslagbeleid  (A) Geen jaarlijks toeslagbeleid Geen toeslagbepaling voor actieve deelnemers, Categorie A voor gewezen deelnemers en pensioengerechtigden. Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? Toeslagenmatrix Categorie: Het krijgen van toeslagen op pensioen is minder  Voorwaardelijke toeslagen op basis van de zeker. Bij het niet geven van toeslagen op  (B) Geen doelgericht toeslagbeleid overrente niet meer mogelijk. Er is geen pensioen door de werkgever is er inflatierisico overrente meer.  (A) Geen jaarlijks toeslagbeleid voor de werknemer. Geen toeslagbepaling voor actieve deelnemers,  Voorwaardelijke toeslagen met een Categorie A voor gewezen deelnemers en voorgenomen hoogte niet meer mogelijk. Het pensioengerechtigden. risico dat een toegezegde toeslag met een vooraf voorgenomen hoogte niet kan worden nagekomen door het ontbreken van middelen is te groot. Het alsnog afdwingen door de werknemers van de toezegging zou (te) grote financiële gevolgen kunnen hebben.

9

Collectieve waardeoverdracht In uw huidige overeenkomst geldt het volgende: De overdrachtswaarde gelijk is aan het saldo van: 1. de som van de aflossing op tranches per 31 december van het jaar van contractbeëindiging, 2. de op dat moment op het bruto beleggingsresultaat ingehouden technische interest 3. de koerswaarde van de nog bestaande tranches op de datum van contractbeëindiging. Dit saldo wordt vermenigvuldigd met een evenredigdeelfactor. Het bovenstaande is een verkorte weergave. Zie de bijlage bij de uitvoeringsovereenkomst “Overrente Aandeel winstdeling” voor de volledige weergave. Uw verlengingsvoorstel Wat merkt u hiervan? Wat merken uw werknemers hiervan? Collectieve waardeoverdracht: 1. Bij een hoge rentestand op het moment van Geen verandering voor de werknemer. Zwitserleven bepaalt de hoogte van de contractbeëindiging is de overdrachtswaarde opgebouwde waarde op de datum van overdracht. lager Dit doen we per werknemer. We houden rekening 2. Bij een lage rentestand op het moment van met: contractbeëindiging is de overdrachtswaarde 1. De grondslagen die in de overeenkomst zijn hoger vastgelegd. 2. De marktrentecurve op de datum waarop we de waarde overdragen. Dit zonder de correctie voor de solvabiliteits- en beheervergoeding.

10