De toekomst van beschikbare premieregelingen in Nederland Break-out sessie DC en PPI
Gaston Siegelaer 4e dinsdag in september 2011
© 2011 Towers Watson. All rights reserved.
Oude waarheden (prékredietcrisistijdperk) DB / Uitkeringsovereenkomst
DC / Premieovereenkomst
Collectief
Individueel
Solidair
Ieder voor zichzelf
Alle risico‟s voor de deelnemer
Hoge kosten
Keuzemogelijkheden voor individu
Zekerheid voor deelnemer en pensioengerechtigde Goedkope uitvoering
Geen keuzemogelijkheden voor individu Complexe aansturing („governance‟)
towerswatson.com
Minder complexe aansturing („governance‟)
© 2011 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. Presentation1
2
Pensioenakkoord volgens StAR uitwerking
Geen keuzemogelijkheden voor individu
Collectief
Solidair //???
Complexe aansturing („governance‟)
Alle risico‟s voor de deelnemer
Hoge kosten
Biedt pensioenakkkoord het slechtste van twee werelden? Hoe kan DC worden vormgegeven, zodanig dat de positieve elementen van DB behouden blijven en de negatieve elementen van DC worden verwijderd?
towerswatson.com
© 2011 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. Presentation1
3
Motieven van werkgevers om van DB naar DC te gaan
Risicobeheersing: stabiele en transparante pensioenkosten
Cash
Accounting (IFRS/IAS19)
HR strategie
Interne arbeidsmobiliteit van multinationals en concerns
Keuzemogelijkheden binnen arbeidsvoorwaarden en eigen verantwoordelijkheid werknemer — Uitruil salaris/vrije dagen/leasebudget tegen vrijwillige extra pensioenpremie voor
bijsparen
Instrument om perceptiewaarde van pensioen te verhogen — Deelnemer moet keuzen maken (eerder/later met pensioen, ambitieniveau voor
pensioen, zekerheid van pensioen) — Werkgever stelt financial planning/coaching beschikbaar
towerswatson.com
© 2011 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. Presentation1
4
Huidige DC-regelingen (tweede generatie DC-regeling)
Kenmerken van veel huidige Beschikbare Premie Regelingen
Standaard Life Cycle profielen, soms opting-out mogelijk
Risico toesnijden op individuele situatie en wensen is slechts beperkt mogelijk
Vrij hoge vermogensbeheerkosten
Koopkrachtrisico na pensionering niet afgedekt — Nominale garantie geeft geldillusie: € 100 over 20 jaar is bij 2% inflatie per jaar nog maar € 67
in euro‟s van nu waard, met andere woorden de boodschappenkar is dan maar voor 67% vol.
2011
2031
Deelnemers zitten vast aan “duur” product dat te weinig maatwerk biedt, waaronder geen bescherming tegen inflatierisico na pensionering.
towerswatson.com
© 2011 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. Presentation1
5
Derde generatie DC-regeling
Eenvoud en begrijpelijkheid voor de deelnemer
Ontwerp en communicatie gericht op pensioen in plaats van in termen van risico/rendementsprofielen: “Welke levensstandaard na pensionering wilt u hebben?”
Focus op eigen keuze van deelnemers voor hoogte pensioenpremie, pensioenambitie en gewenste zekerheid van levensstandaard na pensionering
De meeste mensen kiezen voor de standaard Life Cycle; dus moet deze worden afgestemd op de deelnemerspopulatie
towerswatson.com
© 2011 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. Presentation1
6
Het belang van afstemming van de Life Cycle profielen op de deelnemerspopulatie Meeting the needs of different types of members Likely self-selectors
Risk tolerance
High risk tolerance
F
2.3
0.4
1.2
1.5
2.0
1.5
0.7
0.3
E
8.6
5.0
2.0
1.3
1.7
2.1
0.9
0.5
D
0.3
11.8
9.0
6.6
5.1
2.3
1.5 Likely 0.5
guided-selectors 0.0
B
6.5
4.7
3.0
1.4
0.9
Likely true-defaulters
0.6
1.3
2.1
2.1
1.3
0.5
1.7
55+
Low risk tolerance
4.9
50-54
C
Selfselectors towerswatson.com
45-49
40-44
Make simple, guided decisions
35-39
Guidedselectors
30-34
Don’t make decisions
<25
Truedefaulters
25-29
A
Age
Make informed Source: Aviva Staff Pension Scheme decisions
© 2011 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. Presentation1
7
De beleggingstechniek voor derde generatie DC is al beschikbaar
De optimale portefeuille is een combinatie van:
(reële) kasstromen (vastrentende waarden waaronder inflation-linked bonds en inflation-linked swaps) en
een gediversifieerde risicodragende belegging
Elke Life Cycle doorloopt een wegingsschema tussen beide bouwstenen
+
towerswatson.com
© 2011 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. Presentation1
8
PPI: verkooploket of inkooporganisatie? Regisseur van derde partijen Verplichte winkelnering P P I
towerswatson.com
P P I
© 2011 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. Presentation1
9
Onafhankelijke PPI
Laat de uitvoering over aan een pensioenuitvoerder die dat effectief en efficiënt kan doen
Uitvoering vanuit PPI mogelijk; bouwstenen in te kopen door PPI — Institutionele tarieven in plaats van retail tarieven
Efficiënte governance structuur
Schaalvoordelen en specialisatie
Voorlichting door partij zonder commercieel belang bij bepaalde beleggingskeuze
towerswatson.com
© 2011 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. Presentation1
10
Derde generatie DC-regeling via onafhankelijke PPI
Risico‟s voor de deelnemer
…maar wel transparantie
…maar wel keuze voor zekerheid mogelijk
Collectieve inkoop van verzekeringsdekkingen
Institutionele kostenstructuur
Keuzemogelijkheden voor individu
Minder complexe aansturing („governance‟)
towerswatson.com
© 2011 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. Presentation1
11
Conclusies
Beschikbare premieregeling zou steeds meer in beeld moeten zijn als basispensioenregeling Derde generatie DC-regeling kan betere oplossing bieden dan „zacht‟ pensioen volgens StAr uitwerking
Goed werkgeverschap blijft uitgangspunt, invulling ervan wijzigt
Focus op eigen verantwoordelijkheid van deelnemers voor gewenste levensstandaard na pensionering.
Ondersteuning deelnemers in hun keuzen d.m.v. financial planning.
Werkgever is in staat om de “beste” uitvoering te regelen, d.w.z. lage kosten en toegesneden op wensen van deelnemers.
De PPI past heel goed in dat toekomstbeeld
towerswatson.com
© 2011 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. Presentation1
12