De toekomst is NU! Welkom! 1
Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
Bavaria Dhr. Peter Schoofs 2
Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
De toekomst is NU! De ontwikkelingen Jeanet van Lieshout Projectleider Werk&Mantelzorg 3
Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
Achtergrond • Maatschappelijke ontwikkelingen • Samenwerking tussen Mezzo en Qidos, sinds 2005 • Subsidie door VWS • Project Werk&Mantelzorg Stichting Werk&Mantelzorg (mei 2012)
4
Filmfragment
5
Wanneer ben je mantelzorger? Als je langdurig, intensief (meer dan acht uur per week en/of langer dan drie maanden) onbetaald zorgt voor een chronische zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste: partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. 6
(Bron: Mezzo)
Hoeveel mantelzorgers verlenen intensieve zorg? 1,1 miljoen Meer dan 8 uur per week EN langer dan 3 maanden 61 % is vrouw
grootste gedeelte in de leeftijdscategorie 45-65 jaar (Bron: SCP 2009) 7
Hoeveel werknemers binnen uw organisatie verlenen mantelzorg?
1 op de ? Landelijk 1 op de 8 750.000 combineren werk en intensieve mantelzorg 300.000 daarvan voelen zich zwaar of overbelast
(bron: SCP 2009)
8
Hoeveel uur per week? Gemiddeld 17 uur per week Gemiddeld aantal uren zorg per week van mensen die werk en intensieve zorg combineren
(bron: SCP 2009)
9
Hoeveel bespaart mantelzorg de maatschappij? 7,7 miljard euro
(80% van alle zorg in Nederland is in handen van
mantelzorgers). Bron: SCP
10
2005
11
Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
2010
12
Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
2020
13
Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
Hoe doen wij dat? Samenwerking met: - Werkgevers (directie, OR, P&O, werknemers) - Werkende mantelzorgers - Gemeenten - Sociale partners - Steunpunten - Mantelzorgmakelaars - Overheid
14
Ontwikkelingen
15
-
Werkgevers (profit en non-profit) als onderdeel van duurzame inzetbaarheid (moderne HR-thema’s)
-
Sociale partners convenant in 2010 -> thema in allerlei CAO’s
-
Gemeenten en de WMO -> drie ‘rollen’
-
Zorgverzekeraars (individu en collectief)
-
Kranten/vakbladen
-
Wetenschappelijk onderzoek
-
Vanuit MVO NL -> Coalitie opgericht
Mantelzorgvriendelijk HR-beleid
16
Beleid en regelingen • Wettelijke regelingen • Bedrijfsspecifieke regelingen – – – –
17
Thuiswerken (afhankelijk van functie) Flexibele begin- en eindtijden Mantelzorgmakelaar/steunpunt Spreekuur mantelzorg
Voorbeelden van maatwerkoplossingen
18
•
Tijdens werktijd in pauze zaken kunnen regelen
•
Tussendoor even weg te kunnen
•
Tijdelijk minder werken (aanpassing arbeidscontract)
•
Vaste roosters te kunnen regelen
•
Tijdelijk minder zware projecten/werk te doen
•
Tijdelijk op een andere afdeling werken
•
Mantelzorguren opsparen
Beleid, regelingen & maatwerkoplossingen vullen elkaar aan. Er is meer te bedenken dan je denkt!
19
Onderzoek heeft aangetoond Aandacht voor het thema werk en mantelzorg levert het volgende op: • • • • • •
de productiviteit stijgt en kwaliteit verbetert het behoud kennis en ervaring minder verloop omdat mensen meer ‘gebonden en geboeid’ zijn, en daarmee minder werving- en selectiekosten minder verzuim een goede werk-privébalans een verbetering van het werkgeversimago
Bron: Sheffield University, i.o. Carers UK 20
Vijf organisaties aan het woord 21
Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
Niet solo maar samen! 22
Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
Ondersteuningsmarkt 23
Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
Feestelijke afsluiting 24
Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
