De Sleutel tot Leiderschap Op zoek naar de wijsheid uit de praktijk
Versie 2.0 Augustus 2012
De Sleutel tot Leiderschap Op zoek naar de wijsheid uit de praktijk
Versie 2.0 Augustus 2012
De Sleutel tot Leiderschap
“Een project dat van niemand is, en voor iedereen wat oplevert.”
Het project “De Sleutel tot Leiderschap” speelt in op de kracht van de gemeenschap en de wijsheid in die in de praktijk reeds aanwezig is. Doel van het project is om te komen tot een verzameling van ‘sleutels’ tot leiderschap. Een bonte verzameling van wat voor een brede verzameling leiders uit de praktijk de essentie is van effectief en succesvol leiderschap. Welke schat aan kennis, inzichten en eye-openers kunnen we verzamelen wanneer we leidinggevenden uit de praktijk aan het woord laten en met hun op zoek gaan naar de sleutel tot leiderschap? Kijk met ons mee! Of beter nog, doe mee!
Aanleiding Het viel initiatiefnemers Jeroen Vermeer en Leontine Vermeer Boxem op dat er een massale zoektocht gaande lijkt te zijn naar DE definitie, DE invulling van wat succesvol leiderschap nou precies betekent of veroorzaakt. Dit is onder andere te zien aan de vele benamingen die gegeven worden aan leiderschap: dienend leiderschap, situationeel leiderschap, persoonlijk leiderschap, nieuw leiderschap, servant leadership, etc. Het lijkt alsof we met z’n allen, allemaal op onze eigen plek op zoek zijn naar dat ene antwoord, die ene insteek, de heilige graal van leiderschap dus eigenlijk. Gevolg is ook dat bureaus en organisaties die ‘in’ leiderschap doen steeds stelliger naar buiten brengen wat ‘het‘ volgens hen is. Als je ‘dat’ doet, dan heb je het. Met dit project willen de initiatiefnemers, dagelijks werkzaam als specialisten in leiderschaps- en organisatieontwikkeling, nu eens niet hun eigen visie op leiderschap geven. Boeiender leek het hen juist om op zoek te gaan naar de wijsheid die al aanwezig is bij leidinggevenden en leiders uit de praktijk. Wat werkt en wat niet? Waarin ligt de kracht van een succesvolle leider verborgen? De leidinggevenden uit de praktijk zijn niet alwetend, maar weten wel wat er in hun praktijk (niet) werkt. Zij hebben verschillende visies, spreken vanuit verschillende invalshoeken. Wanneer je dit niet als verwarrend beziet, ga je juist de onuitputtelijke bron van rijkdom aan kennis en ervaring zien die daarin verborgen ligt.
Resultaat Wat zou er ontstaan als je die zienswijzen bundelt? Leontine: “Wij zijn dit project gestart zonder de uitkomst op die vraag te weten. Vol vertrouwen dat het gaat leiden tot iets prachtigs. Daar hebben we jou echter wel bij nodig! Een ‘gemeenschapsproject’ zoals we dit noemen, groeit immers alleen wanneer de gemeenschap deelneemt en bijdraagt. Als iedereen zijn/ haar steentje bijdraagt (lees: zijn/ haar sleutel kenbaar maakt), ontstaat een enorme sleutelbos tot leiderschap. En hoe mooi als iedereen die sleutelbos dan kan gebruiken?” Als jij wilt weten wat jij kunt doen om bij te dragen, neem dan een kijkje op www.DeSleutelTotLeiderschap.nl. Hier kunt je ook meer lezen over de uitgangspunten van het project en voor wie het bedoeld is.
“Weet waar je heen gaat.
Richting geeft rust.”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Jeroen Boonstra (juli ’12) leidinggevende Studentenhuisvesting.
“Jezelf kennen, je kunnen kennen, je hart kennen en dit alles inzetten voor een hoger doel dan jezelf.”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Jan Mulder (juli ’12) leidinggevende en adviseur Gezondheidszorg.
“In contact met jezelf en de omgeving dienend richting en
ruimte geven.”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Herman Dummer (augustus ’12) Directeur eigenaar, creatieve business.
“Het gaat niet om jezelf. Het gaat om de doelen die de organisatie zich stelt, om die helder te krijgen en het gaat om de mensen die er werken het optimale te kunnen laten doen. Helderheid en eerlijkheid zijn daarbij van het grootste belang.” de Sleutel tot Leiderschap volgens Lambert de Bont (juli ’12) leidinggevende en hoogleraar Universitair Medisch Centrum.
“Je talent gebruiken om het vertrouwen van mensen te krijgen om zo een
gezamenlijk doel na te streven.”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Annette Draaisma (juli ’12) leidinggevende Sociale Werkvoorziening.
“Mij elke dag realiseren: zij willen ook
gewoon lekker werken vandaag”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Julien Maalsté (augustus ’12) Leidinggevende, advocaat partner in de advocatuur.
“Moed tonen om recht te doen aan de situatie”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Merlijn Trouw (juli ’12) leidinggevende en bestuurder Gezondheidszorg.
“Leiderschap moet ergens
toe leiden, zonder daarbij de mens uit het oog te verliezen”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Jan Jut (juli ’12) leidinggevende in de Scheepvaart.
“Zien wat er is en daar volmondig
ja tegen zeggen!”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Hendrik-Jan Hoeve (augustus ’12) Spel-leider en trainer.
“Ik kies positie, mag ik je
uitnodigen mijn kant op te komen?”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Joost Haandrikman (augustus ’12) Organisatieadviseur binnen een overheidsorganisatie.
“Oprechte aandacht voor de medewerker zorgt voor een goede basis. Dit is de bodem voor draagkracht en daarmee
groei van het individu en bedrijf.”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Rients Faber (juli ’12) leidinggevende Gezondheidszorg.
“Altijd eerlijk naar jezelf en de ander zijn en daar naar
handelen.”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Katja Linders (augustus ’12) Zelfstandig ondernemer, Coach.
“Dicht bij jezelf blijven en van daaruit
verbindingen maken met anderen”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Chris Bouma (augustus ’12) Adviseur en trainer.
“Het faciliteren van een
collectief bewustzijn voor dat wat wil manifesteren”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Carla van Megen (juli ’12) Eigenaar Coaching en Adviesbureau.
“Het zit in de 3 P's: Passie, Positiviteit & Persoonlijkheid.”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Anneke Postma (augustus ’12) Leerkracht in het Onderwijs.
“Leiderschap ontstaat wanneer je het
persoonlijk maakt: wanneer jij als mens in het spel komt.”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Leontine Vermeer Boxem (juni ’12) Eigenaar Centrum voor Leiderschap.
“Het verwezenlijken van aanwezige
potentie.”
de Sleutel tot Leiderschap volgens Jeroen Vermeer (juni ’12) Eigenaar Centrum voor Leiderschap.
De Sleutel tot Leiderschap Laat het groeien... Doe mee! Neem deel aan een bijeenkomst, organiseer zelf een bijeenkomst en ontvang een gratis workshop of initieer zelf iets nieuws. Kijk voor meer informatie op www.DeSleutelTotLeiderschap.nl.
Zegt het voort! Deel je enthousiasme voor dit project met collega’s, vrienden, familie en kennissen, je baas of juist je ondergeschikten. Hoe meer mensen er meedoen, hoe groter en mooier het wordt. Hoe meer van de potentie die in dit project aanwezig is, verwezenlijkt zal worden! Twitter:
@Sleutel_Lschap en
#dStL
LinkedIn: Group De Sleutel tot Leiderschap Facebook: Pagina De Sleutel tot Leiderschap Website:
www.DeSleutelTotLeiderschap.nl
Contact:
[email protected] of 06-41985524
