De meest gestelde
sollicitatievragen
Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: • Naam • Woonplaats • Studies • Werkervaring • Motivatie • Positieve eigenschappen • Gebruik eventueel je cv als leidraad
Heb je al ervaring op dit vlak (specifiek gericht op de functie waarvoor je solliciteert)? Som op welke relevante ervaring je hebt: • • • • • •
Waar je gewerkt hebt De vaardigheden die je hiervoor nodig had De machines / programma’s die je gebruikte De verantwoordelijkheden die je droeg De mensen met wie je omging De reden van je vertrek/ontslag
Als je nog niet zoveel ervaring hebt op dat specifieke vlak, leg dan de nadruk op je getuigschriften, je opleiding, je verwante hobby’s en interesses, je leergierigheid en je werklust.
Waarom ben je bij je vorige werkgever weggegaan? Wees altijd positief over je vorige werkgever en vorige werkervaringen. Als je negatief begint te spreken over je vorige werkgevers, zal men daar eerder conclusies over jou uit trekken.
Mogelijke redenen om van job te veranderen zijn: • Het was slechts een tijdelijke opdracht • Het was een deeltijdse baan en je bent op zoek naar een voltijdse functie • De firma is failliet gegaan • Je werk/functie was overbodig geworden • Je kreeg een betere aanbieding Wees wel steeds eerlijk over de reden waarom je bent weggegaan: het werkt in je nadeel als je een reden gaat verzinnen.
Waarom wil je deze job? Hier komt je voorbereiding van pas. Vermeld de goede reputatie die de firma als werkgever heeft, de werksfeer die er heerst. Soms speelt ook de ligging van het bedrijf een rol, de vlotte bereikbaarheid zodat je zeker elke dag stipt aanwezig kan zijn. Toon enthousiasme over de sector waarin ze werken. Overtuig hen dat dit voor jou de ideale job is. Haal je vaardigheden aan en argumenteer.
Hoeveel wil je verdienen? Spreken over je loon tijdens een sollicitatiegesprek kan cruciaal zijn. Vraag je teveel, dan krijg je de job niet. Vraag je te weinig, dan word je misschien wel aangenomen, maar ben je onderbetaald. Je kan steeds antwoorden met een vraag: “Hoeveel verdient iemand met mijn diploma en ervaring in uw bedrijf?” Je kan jezelf op voorhand informeren via de website www.vacature.com. Hier kan je voor heel wat functies de gangbare lonen terugvinden. Hou tenslotte in gedachten dat het brutoloon niet altijd een juist beeld geeft van wat je verdient.
Maaltijdcheques en premies, de werkuren die je moet maken en een verplaatsingsvergoeding: dit zijn factoren, waarmee je ook rekening dient te houden.
Waarom zouden we jou aanwerven en niet een andere kandidaat? Zorg dat je zelfzeker overkomt. Als jij niet zeker bent dat je de job moet krijgen, hoe kan de werkgever het dan zijn? Som kort en bondig je goede eigenschappen op. Verwijs naar: • je ervaring • je interesses • je diploma’s en getuigschriften Overtuig de werkgever dat je een harde werker bent, dat ze op jou kunnen rekenen en dat jij de man/vrouw voor de job bent.
Wat denk je dat de belangrijkste taken zijn bij het uitoefenen van deze job? Denk hier op voorhand goed over na. Je kan bijvoorbeeld iemand contacteren die je kent en ervaring heeft met deze functie of je kan informatie zoeken op het internet. De werkgever zal je deze vraag misschien stellen om te testen of je enig idee hebt betreffende de jobinhoud en of je interesse en motivatie gegrond is.
Wat zijn je sterke punten? Voor je op deze vraag antwoordt, denk je best eens na over wat deze werkgever graag hoort en welke sterke punten van jou belangrijk zijn voor deze job. Ook hier heb je weer de kans om je troeven op te sommen zoals je vaardigheden, je interesses, je ervaring, je enthousiasme, je betrouwbaarheid en je contactvaardigheid. Geef ook enkele voorbeelden:
Leergierig, verantwoordelijkheidszin, sterk in organisatie, stressbestendig, weten van aanpakken, harde werker, zelfstandig kunnen werken alsook in teamverband, zelfzeker, actief, leider, flexibel, betrouwbaar, … Let er steeds op dat je met een voorbeeld kan aantonen hoe dit in je werkervaring al aan bod is gekomen.
Wat zijn je zwakke punten? Noem geen zwakke punten die rechtstreeks verband houden met de job waarvoor je solliciteert. Vermeld zwakke eigenschappen die ook een positieve kant hebben. Ook hier geef je best voorbeelden, die je kan staven.
Soms te terughoudend, soms te onzeker, soms te arrogant, soms een twijfelaar, soms te passief, niet zoveel ervaring, soms te volgzaam, soms nood aan instructies en begeleiding, af en toe koppig, gevoelig, soms te perfectionistisch, …
www.manpower.be www.getbackin.biz
Voel je je niet te jong of te oud voor deze job? Als je iets ouder bent, kan je zeggen: • Ik ben niet vastgeroest, wel nog heel flexibel • Ik ben nog lang niet van plan om te stoppen met werken • Ik heb een uitgebreide ervaring en kennis • Ik beschik over de nodige dosis gezond verstand • Ik kan met heel wat karakters overweg • Ik weet wat verantwoordelijkheid is, op mij kan u vertrouwen Als je net afgestudeerd bent, kan je zeggen: • Ik wil deze functie lang uitoefenen • Ik wil bewijzen wat ik waard ben • Ik ben enthousiast en bereidwillig • Ik ben flexibel
Ben je bereid om overuren te doen? Beantwoord deze vraag eerlijk. Vraag of dat vaak nodig is. Indien je niet bereid bent, zeg dan dat je in noodgevallen wil bijspringen. Je kan steeds informeren of die overuren vergoed worden en op welke manier.
Wat trekt je aan in deze functie? Geef een aantal argumenten waarom je je kandidaat stelt voor deze functie. Denk over deze vraag op voorhand best even goed na.
Wat weet je over ons bedrijf? Doe vooraf wat opzoekingswerk. Veel informatie kan je terugvinden op de website van het bedrijf, in kranten, tijdschriften, op de regionale TV, …
Welk imago heeft ons bedrijf bij jou? Kan je dat wat meer omschrijven? Vertel in het kort wat je weet over het bedrijf (positieve argumenten). Ook hierbij kan de website een hulpmiddel zijn.
Ben je ook nog bij andere bedrijven aan het solliciteren? Geef hierop eerlijk antwoord.
Met welk soort mensen heb je het moeilijk om mee samen te werken? Noem hier zeker geen namen van werknemers of werkgevers, maar vertel gewoon met welk type van persoonlijkheid je het moeilijk hebt. Je kan zeggen dat het soort van mensen niet belangrijk is, dat het gewoon moet klikken. Voorbeeld: je hebt moeite om samen te werken met dominante werknemers of met personen die constant negatieve kritiek geven.
Werk je graag in team of zelfstandig? Leg uit waarom je graag in team werkt of juist niet. Probeer dit toe te lichten met voorbeelden.
Op welke realisatie ben je trots? (Geef best een voorbeeld aan je werkervaring gelinkt) Bijvoorbeeld: verkoopcijfers die je hebt gehaald in een bepaalde periode, je hebt de omzet laten stijgen, je hebt een nieuwe werkwijze geïmplementeerd die leidde tot betere resultaten of tot een meer efficiënte manier van werken, … een hobby-gerelateerd voorbeeld. VU: Manpower Belgium NV, P. Lacroix, Louisalaan 523, 1050 Brussel
V.G. 361/BUOP_B-AA05.040_W-INT-RS.9
