door: ESTER SCHOP /
[email protected]
Inleveren geblazen Salary Survey 2013 5
SALARYSURVEY
Voor het eerst in zeker tien jaar leveren IT-professionals gemiddeld aan koopkracht in. Bij elkaar stegen de salarissen van de IT’ers die hebben deelgenomen aan het jaarlijkse beloningsonderzoek van AutomatiseringGids en Berenschot het afgelopen jaar onvoldoende om de inflatie bij te houden. Ook veel zzp’ers hadden het zwaar: gemiddeld maakten zij minder facturabele uren tegen een lager uurtarief.
Koopkrachtontwikkeling 4,5%
Salarisgroei IT’ers gecompenseerd voor inflatie
4 3,3% 2,9%
3 2
1,1%
1 0
1,0% 0,6%
0,4% 2012
2005
-1
D
2006 2007 2008 2009 2010 2011
-1,0%
e gemiddelde loongroei kwam uit op 1,5 procent; dat is duidelijk onder de inflatie over dezelfde periode, die uitkwam op 2,5 procent. Het is ook duidelijk minder dan verwacht. De respondenten die vorig jaar meededen aan de enquête rekenden op een salarisgroei van gemiddeld 2,1 procent voor het lopende jaar. Afgezet tegen de gemiddelde stijging van de cao-lonen in Nederland kwamen IT’ers er net iets minder goed vanaf dan andere beroepsgroepen. De cao-lonen zijn het afgelopen jaar gemiddeld met 1,6 procent gestegen. Dat is een opvallende ontwikkeling, aangezien in de IT de afgelopen jaren vaak een bovengemiddelde salarisgroei was te zien. Overigens moet hierbij worden aangetekend dat bij de IT-salarissen incidentele beloningen en periodieken zijn meegerekend, en bij de cao-lonen niet. Niet alleen IT’ers in loondienst leveren aan koopkracht in, ook zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) hebben het zwaar. Gemiddeld zagen zij de uurtarieven en het aantal declareerbare uren fors teruglopen. Per week werden gemiddeld 30 declarabele uren gedraaid, tegen een gemiddeld uurtarief van 75,50 euro. Dat leverde per werkweek gemiddeld 2276,50 euro op, wat aanzienlijk minder is dan de 3900 euro die zzp’ers vorig jaar wekelijks in rekening brachten bij hun opdrachtgevers. In 2011 was dit 2400 euro per week en in 2010 2600 euro. Van de IT-professionals die dit jaar hebben meegedaan aan het onderzoek verwacht krap 11 procent dat hun arbeidsvoorwaarden dit jaar zullen verbeteren, ruim 58 procent denkt dat dat op zijn vroegst pas in 2014 het geval is, en maar liefst 30 procent denkt dat er helemaal nooit meer een verbetering zal plaatsvinden. Gebruikersorganisaties lijken in zwaarder weer te zitten dan IT-organisaties. IT’ers die werken bij een gebruikersorganisatie zijn namelijk negatiever over de situatie op de IT-arbeidsmarkt dan IT’ers in loondienst bij een IT-bedrijf. Zzp’ers zijn
optimistischer: 16 procent verwacht dat de arbeidsmarkt snel opveert en dat dit nog dit jaar is terug te zien in de tarieven, 64 procent van de freelancers denkt dat dit op zijn vroegst volgend jaar gebeurt en 20 procent denkt dat de tarieven nooit meer zullen aantrekken.
»
1280 DEELNEMERS In totaal namen dit jaar 1280 professionals de moeite om de gehele vragenlijst in te vullen. Bijna 46 procent van de respondenten is in loondienst bij een IT-bedrijf, 34 procent is werkzaam binnen een gebruikersorganisatie of op een interne IT-afdeling, bijna 12 procent is zzp’er en 8 procent heeft de optie ‘geen van deze drie keuzes’ aangevinkt. Het gaat hoofdzakelijk om mannen (94 procent), veertigers (ruim 40 procent), met minimaal een hbo-opleiding (93 procent). Ongeveer de helft van de respondenten in loondienst werkt voor een organisatie met minimaal 500 medewerkers en een kwart heeft zelfs meer dan 10.000 collega’s. Verder valt op ongeveer de helft werkt voor een organisatie die internationaal actief is.
EN DE WINNAARS ZIJN…. De Apple iPad mini (wifi , 16GB) is gewonnen door Eric van Kampen. Bas Kooy, Han Smeets, Paul Kemper, Peter Broshuis en Regina van de Voorde krijgen het boek ‘Agile werkt’. Een exemplaar van het boek ‘Succes met de requirements’ wordt verstuurd naar Hans van Zon, Angela de Graaff, Ellen Wartna, Rob Harmsen en Ruud Feringa.
VERDEROP: • Salarisontwikkeling per functiegroep • Bonussen en extraatjes • Blijven of gaan? • Zwaar weer voor zzp’ers… • Wederom riante beloningen voor IT-directies
Pagina 30 Pagina 31 Pagina 32 Pagina 35 Pagina 37
29
Grote verschillen
Salarysurvey
30
Gemiddeld leverden IT’ers afgelopen jaar 1 procent aan koopkracht in. Maar niet alle IT’ers zijn erop achteruit gegaan. Bij 7 functiegroepen kwam de salarisstijging boven de inflatie uit. Vooral technisch applicatie- en systeembeheerders en helpdeskmedewerkers zagen hun inkomen fors groeien ten opzichte van vorig jaar. Een aantal functies laat extreme stijgingen c.q. dalingen zien ten opzichte van vorig jaar. Hans van der Spek, managing consultant van Berenschot, benadrukt dat deze kunnen voortkomen uit een wisselende onderzoekspopulatie. De bestbetaalde IT-functie is net als vorig jaar Directeur IT. Opvallend is wel dat de opgegeven salarissen door IT-directeuren bijna 21 procent lager liggen dan vorig jaar. “Een aantal van de directeuren zijn zelfstandigen. Bij die populatie weet je nooit zeker wat ze nu “echt”
verdienen, omdat zij niet zomaar prijsgeven welke winst ze draaien binnen hun onderneming. Maar in het algemeen herkennen we de trend dat de sterke beloningsstijging die heeft plaatsgevonden sinds 2001 tot 2009 in de top er wel een beetje vanaf is”, licht Van der Spek toe. Het laagst op de salarisladder staan net als vorig jaar helpdeskmedewerkers en systeembeheerders – al gingen zij er gemiddeld wel op vooruit qua salaris. Van der Spek merkt op dat IT’ers over het algemeen niet meer gewild zijn op de arbeidsmarkt dan andere functiegroepen. “Specifieke IT-functiegroepen zijn wel blijvend gewenst, zoals mensen die de businesswensen kunnen vertalen naar IT-oplossingen. Daarnaast zijn er sectoraal afwijkingen. Zo blijkt uit ons HR Trendsonderzoek dat IT’ers in de zorg bijzonder gewenst zijn.”
Salarisontwikkeling per functiegroep Inkomen
Verschil t.o.v. vorig jaar in %
Verschil t.o.v. vorig jaar in euro’s
Directeur IT
87.184
-20,5%
Programma manager
82.685
-6,8%
-6075
Program manager
81.956
4,1%
+3231
Manager IT
78.079
-0,3%
-237
Hoofd Systeemontwikkeling
77.959
-6,6%
-5509
Informatie-architect
73.576
-2,3%
-1740
Informatiemanager
70.748
6,1%
+4073
Hoofd Systeem- en Netwerkbeheer
69.688
2,3%
+1556
Senior consultant/adviseur
69.019
2,3%
+1521
Security officer/Adviseur (Informatie)beveiliging
68.898
onvoldoende data
Adviseur informatievoorziening
65.26
onvoldoende data
Adviseur Technische Infrastructuur
64.070
onvoldoende data
Software-architect
61.977
onvoldoende data
Service/Support/Contractmanager/SLA-beheerder
61.120
2,2%
Business-systems-analist
60.820
onvoldoende data
Projectleider IT
59.983
-3,0%
Coördinator Helpdesk
59.616
1,1%
Implementatiemanager/releasemanager
57.546
onvoldoende data
Teamleider/Coördinator/Programmering/ Beheerapplicatie
56.836
onvoldoende data
Informatie-analist
55.948
-26,8%
Tester/test-analist/test-coordinator
55.043
onvoldoende data
Technisch applicatiebeheerder
54.366
13,1%
+6297
Databasebeheerder
53.280
-2,2%
-1204
Functioneel applicatiebeheerder
52.669
4,5%
+2266
Applicatieontwerper/-programmeur
52.512
-16,9%
Webdesigner/-ontwikkelaar/-master
51.987
-1,8%
-938
Netwerkbeheerder/-specialist
50.178
5,0%
+2411
Programmeur/4GL-Ontwikkelaar/ Applicatieprogrammeur
49.916
-6,2%
-3284
Systeembeheerder
48.956
10,3%
+4556
Helpdeskmedewerker
43.192
6,5%
+2648
-22.550
+1320
-1857 +674
-20482
-10.704
Verhoudingsgewijs weinig dalers ■ gebruikersorganisatie ■ IT-organisatie
2% 5%
gedaald gelijk gebleven
50% 51% 49% 44%
gestegen 0
10
20
30
40
50
60
IT’ers in loondienst bij een IT-bedrijf zagen hun inkomen het afgelopen jaar vaker afnemen dan hun vakgenoten bij gebruikersorganisatie. Als er gekeken wordt naar het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden denkt 17 procent van de ondervraagde IT’ers dat ze hebben moeten inleveren ten opzichte van het jaar ervoor. IT’ers die werken bij IT-bedrijven reppen meer dan gemiddeld over een achteruitgang op arbeidsvoorwaardelijk gebied: 19,5 procent stelt dat dit het geval is. Hoe hoger de leeftijd, hoe vaker er sprake is van een inkomensdaling. Dat geldt in nog sterkere mate voor IT’ers die werken bij IT-bedrijven. Onder de 35 jaar komt een inkomensdaling nauwelijks voor, maar in de categorie 40-45 jaar is dit 8 procent, in de categorie 46-50 jaar is dit 6 procent en in de categorie 50-plus 8 procent. Opvallend is dat de IT’ers die een inkomensachteruitgang melden een behoorlijke stap terug doen. Bij IT-professionals in loondienst van een
IT’ers die werkzaam zijn in de IT-sector hebben aanzienlijk vaker individuele afspraken gemaakt over de hoogte van hun salaris dan automatiseerders die werken bij een niet-IT-bedrijf. Laatstgenoemde groep valt relatief vaak onder een (bedrijfstak)cao.
Mijn salaris is... vastgesteld overeenkomstig de (bedrijfstak) cao
salarysurvey
gebruikersorganisatie gaat het om een daling van gemiddeld 11,9 procent, bij IT’ers die werken voor een IT-bedrijf is dit gemiddeld 10,6 procent. De IT’ers die het afgelopen jaar hun inkomen zagen stijgen (49 procent van de IT’ers bij gebruikersorganisaties en 44 procent van de IT’ers bij IT-bedrijven) gaat het gemiddeld om een salarisgroei van respectievelijk 3,2 procent en 4,9 procent. Overigens zijn het met name jonge IT’ers die hun loon zagen stijgen. Boven de veertig en zeker boven de vijfenveertig jaar loopt dit aandeel snel terug, vooral bij IT’ers die werkzaam zijn voor gebruikersorganisaties.
Mijn inkomen is het afgelopen jaar...
54% 11%
overeenkomstig een bedrijfsspecifieke salarisindeling
■ gebruikersorganisatie ■ IT-organisatie
22%
29%
vastgesteld op basis van een individuele afspraak
24% 60%
0
10
20
30
40
50
60
Bonussen, winstuitkeringen en andere extraatjes Het afgelopen jaar kregen minder IT-professionals een bonus dan vorig jaar. 43 Procent van de IT-professionals in loondienst kreeg een bonus uitgekeerd, vorig jaar was dat nog 47 procent. IT-bedrijven werken vaker met bonussen dan gebruikersorganisaties. In ongeveer een kwart van de gevallen is die bonus puur afhankelijk van individuele prestaties, in 17 procent van de gevallen alleen van de collectieve prestaties en in 58 procent tellen beide componenten mee.
Ontvangt u een bonus? Gebruikersorganisatie
ja 27% nee 73%
Ontvangt u een collectieve winstuitkering? IT-organisatie
nee 45%
ja 26%
ja 55%
nee 74%
IT-organisatie
nee 42%
IT-organisatie
ja 14%
Ontvangt u naast uw salaris een representatie- of onkostenvergoeding? Gebruikersorganisatie
Gebruikersorganisatie
ja 58%
ja 18% nee 82%
nee 86%
Heeft uw werkgever u een tablet ter beschikking gesteld voor het uitvoeren van uw werkzaamheden? Gebruikersorganisatie
ja 24% nee 76%
IT-organisatie ja 15% nee 85%
»
Bijna driekwart van de IT-professionals die op de loonlijst staan bij een gebruikersorganisatie hebben van hun werkgever een laptop gekregen, bij IT-bedrijven zijn ze hier nog iets scheutiger mee, want daar heeft ruim 90 procent een laptop van de zaak. De tablet van de zaak is nog steeds in opmars. Wat opvalt is dat gebruikersorganisaties hun IT’ers vaker voorzien van een tablet dan IT-bedrijven.
31
AUTO VAN DE ZAAK WORDT MINDER GEBRUIKELIJK
SALARYSURVEY
Net iets minder dan de helft van de ondervraagde IT’ers in loondienst beschikt over een leasewagen: 47 procent, tegenover 48 procent vorig jaar. IT-professionals in loondienst krijgen deze secundaire arbeidsvoorwaarde aanzienlijk vaker aangeboden (67 procent) dan IT’ers die voor een gebruikersorganisatie werken (20 procent). Het is voor het derde achtereenvolgende jaar dat het vestrekken van een auto van de zaak aan IT’ers minder gebruikelijk wordt. Meestal wordt een leasewagen gereden met een catalogusprijs van rond de 30.000 en 35.000 euro. Dat was vorig jaar ook al zo. Het populairste merk is net als in voorgaande jaren Volkswagen. De Passat is van dat merk het populairst, op de voet gevolgd door de Golf. Maar de meeste IT’ers die deelnamen aan de enquête rijden in een Renault Megane. Ook leasebakken van Toyota, Audi , Ford, Peugeot en BMW zijn in trek bij IT’ers. Toyota is al een aantal jaren flink aan de weg aan het timmeren met haar ‘groene’ Prius.
Gemiddelde catalogusprijs leasewagens 25 24%
25%
20 17%
15 10
10% 8%
5
5%
5%
3%
3%
20
.0 < 2 0 0 25 1 – .00 .0 25 0 e 30 01 - .00 uro .0 30 0 e 35 01 - .00 uro .0 35 0 e 40 01 - .00 uro .0 40 0 e 45 01 - .00 uro .0 45 0 e 50 01 - .00 uro .0 50 0 e 01 .0 u - 0 ro M 55. 0 e ee 00 ur rd 0 o an eu 55 ro .0 01
0
BLIJVEN OF GAAN? De IT-arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door grote verschillen. Sommige beroepsgroepen zijn nog altijd veelgevraagd, maar in het algemeen is het aantal IT-vacatures onverminderd laag en loopt de werkloosheid onder IT-professionals in hoog tempo op. Voor de meeste IT’ers liggen de banen dus niet voor het oprapen. Toch is een kwart van de respondenten van deze editie van de Salary Survey actief op zoek naar ander werk, vrijwel net zo’n groot aandeel als in de afgelopen drie jaar. Het maakt hierbij weinig uit of een IT’er bij een gebruikersorganisatie, bij een IT-organisatie of als zzp’er werkt. De IT’ers in de IT-organisaties zijn met 24 procent het minst happig op een andere baan, de zzp’ers met 26,5 procent het happigst. Maar de verschillen zijn klein.
Redenen een andere baan te zoeken Ontwikkelingsmogelijkheden
57%
Geld/salaris
49%
Sfeer
47%
Secundaire arbeidsvoorwaarden
27%
Mobiliteit (dichter bij huis)
27%
Promotie
26%
Nationaal versus internationaal
10%
Stapje terug
2%
OUDEREN ZORGELIJKER OVER HUN TOEKOMST Ten opzichte van vorig jaar zijn er weinig verschuivingen wat betreft de eigen inschattingen op de IT-arbeidsmarkt. Wel valt op dat IT’ers die werkzaam zijn bij een gebruikersorganisatie hun kansen minder positief inschatten dan IT’ers die werken bij IT-bedrijven. Ruim 17 procent van de IT’ers die in loondienst zijn van een niet-IT-bedrijf denkt dat zijn of haar positie het afgelopen jaar is verslechterd, tegenover bijna 15 procent van de ondervraagde IT’ers die in dienst zijn bij een IT-bedrijf. Verder zijn jongere IT’ers positiever over hun positie dan hun oudere collega’s. Zo denkt maar liefst 56 procent van de ondervraagde IT’ers die jonger zijn dan dertig en werkzaam zijn voor een IT-bedrijf dat hun positie het afgelopen jaar is verbeterd. Voor veertigplussers is dit gemiddeld 17 procent en voor vijftigplussers nog maar 9 procent. Van de ondervraagde IT’ers van 45 jaar en ouder is ruim een kwart negatiever gaan denken over zijn of haar positie op de arbeidsmarkt. Dit heeft vooral te maken met de slechtere perspectieven op werk voor die leeftijdscategorie en de aanhoudende recessie, met reorganisaties en ontslagrondes tot gevolg.
Wat zijn uw verwachtingen over uw eigen houdbaarheidsdatum?
NB: meerdere antwoorden mogelijk
32
Was vorig jaar het salaris nog de belangrijkste reden om op zoek te gaan naar een andere baan, dit jaar zijn dat de ontwikkelingsmogelijkheden. Dat is opmerkelijk, want vorig jaar eindigde ontwikkelingsmogelijkheden pas op de vijfde plaats. Alleen bij zzp’ers komt geld nog altijd op de eerste plaats. Sfeer lijkt iets minder belangrijk te worden gevonden ten opzichte van een jaar terug.
Negatief
Neutraal
<30
2%
16%
82%
31-35
8%
23%
70%
36-40
7%
26%
67%
41-45
9%
38%
53%
Totaal
9%
35%
56%
46-50
9%
43%
48%
15%
47%
38%
50+
Positief
De verwachtingen ten aanzien van de eigen houdbaarheidsdatum weerspiegelen de inschatting van de positie op de arbeidsmarkt. Hoe ouder, hoe negatiever. Tussen IT’ers in loondienst bij IT-bedrijven en gebruikersorganisaties zijn er geen structurele verschillen.
IBM BLIJFT MEEST FAVORIETE WERKGEVER Favoriete werkgevers 2012
1 2 3 4 5 6 7 8 8 10 10 12 13 14 15 16 18 19
1 5 8 72 7 4 15 3 6 9 10 14 11 13
20 21 22 23 24
-
IBM Accenture Capgemini Sogeti HP Cisco Systems Centric Atos KPN IT Solutions Imtech ICT Ordina Unit 4 InterAccess BT Exact Simac Fujitsu Services 17 CGI* Pecoma Informatica** Qurius ICT Automatisering Unisys Nederland CSC Nederland AAC Cosmos ***
SALARYSURVEY
2013
12 -
*) Heette vorig jaar Logica **) Heet inmiddels QNH ***) Is failliet gegaan en overgenomen door Unica De populairste IT-werkgever is net als vorig jaar IBM. Met afstand. 12 procent noemt IBM als eerste keus; dat is anderhalf maal zo veel als nummer twee. Daarnaast willen de deelnemers aan de Salary Survey graag werken voor HP, Capgemini, Sogeti en Ordina. Als er echter wordt gevraagd naar de eerste keus, valt op dat Accenture zo vaak genoemd wordt, dat het op de tweede plek eindigt. Dat is opvallend, want vorig jaar wist Accenture geen plekje in de top 15 te veroveren in de eerste-keus-ranglijst. De verschillen tussen veel bedrijven zijn klein, zo zit er maar tien stemmen verschil tussen de nummer 2 en 3 en zitten er tussen Sogeti, HP en Cisco Systems ook steeds maar enkele stemmen verschil. Atos en KPN Corporate Market eindigden ex aequo, net als Imtech en Ordina.
BAANZEKERHEID NIET HET BELANGRIJKST Wat is bepalend voor baantevredenheid? Ondanks de aanhoudende recessie en de toenemende onzekerheid op de IT-arbeidsmarkt is baanzekerheid niet het meest bepalend voor tevredenheid in het werk van IT’ers. Flexibele werktijden en opleidingsmogelijkheden worden namelijk nog vaker genoemd. Dat was vorig jaar ook al het geval. Zzp’ers vinden ruimte voor ondernemerschap en de reisafstand relatief belangrijk. IT’ers die werken voor een IT-bedrijf vinden bedrijfsreputatie belangrijker dan IT’ers die werken bij een gebruikersorganisatie. Verder valt op dat laatstgenoemde groep relatief veel belang hecht aan het kunnen werken met de nieuwste technologieën.
64%
Flexibele werktijden
56%
Opleidingsmogelijkheden
50%
Baanzekerheid Beschikbaarheid van nieuwe technologie Telewerkmogelijkheden
40% 40% 39%
Loopbaanmogelijkheden Ruimte voor ondernemerschap
37%
Bedrijfsreputatie
24%
Minder filekilometers
24%
Minder werkdruk
23%
Deelname in winstdelingsregeling
10%
Ontvangen van aandelenopties
3%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
»
33
Ready, steady, go! Move forward with Exact. Want to work with the latest technology? Want to be challenged and valued for thinking out-of-the-box? Want to focus on innovation and collaboration? Then join Exact and together we can move forward. Serving the entrepreneurial world with information technology starts with ideas. And ideas begin with people, with you. We are acknowledged as a global software provider for our entrepreneurial spirit and global way of working. We serve over 100,000 customers and this number is still growing rapidly. Want to join us?
Are you our next top colleague as a Development Manager, UX Manager, Product Manager or (Mobile) developer? Then visit careers.exact.com and apply! For more information call our Senior Corporate Recruiter Arthur Fransen at 015 – 7115000. Together we can move forward.
Together we can move forward Exact’s business unit Cloud Solutions is leading the way in providing online, multitenant, business software solutions to small and medium sized businesses. We want to move forward with our cloud and mobile solutions, so we need ambitious, creative and talented people who relish a challenge. Are you that one? Then join Exact.
Teammanager, regisseer jij de ICT verandering bij MN? De wereld van pensioenuitvoerder MN verandert continue terwijl het pensioen van bijna twee miljoen deelnemers verantwoord beheerd moet blijven. Pak jij de regie over het team dat de beste ICT oplossingen realiseert? MN zoekt per direct ervaren Teammanagers Application Services die willen vernieuwen en bouwen.
Uitgedaagd? Scan de QR-code of ga naar www.mn.nl/teammanagerict Of bel Rutger 06-34491092
ZWARE TIJDEN VOOR ZZP’ERS Gemiddeld inkomen per week 2600 euro
2011
2400 euro
2012
3900 euro
2013 0
2276,50 euro
Zzp’ers maken zich vaker dan IT’ers in loondienst zorgen over de voortdurende economische recessie (54 procent), de afname van vraag naar hun producten en diensten (40 procent), hun leeftijd (31 procent) en het bijblijven met professionele kennis en competenties (31 procent).
500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000
Zzp’ers hadden het afgelopen jaar behoorlijk last van de crisis. Was vorig jaar nog een piekjaar met een gemiddeld uurtarief van 87 euro en gemiddeld 45 declarabele uren per week, dit jaar liepen zowel het aantal uren dat in rekening gebracht kon worden bij opdrachtgevers, als het gemiddelde uurtarief flink terug. Het gemiddelde inkomen per week was de laatste vier jaar niet zo laag als in het afgelopen jaar. Wat opvalt is dat zzp’ers met 1 tot 2 jaar werkervaring en freelancers met meer dan vier jaar werkervaring het relatief het zwaarst hebben. Overigens zijn er ook altijd nog zzp’ers die zestig uur per week draaien en het hoogst genoteerde uurtarief bedraagt maar liefst 200 euro, dus niet elke zzp’er heeft evenveel last van de crisis.
50
Gemiddeld aantal declarabele uren per week
40 30 20
30
10 0
100 80 60 40
2011
2012
2013
Gemiddeld uurtarief 80 euro
87 euro
76 euro
Ik kom meer vacatures tegen Ik zie IT’ers om me heen van baan veranderen Er is weer ruimte voor tariefverhogingen
2011
2012
65 % 52 % 23 % 18 %
Wanneer verwacht u dat de IT-arbeidsmarkt serieus aantrekt?
14 % 52 % 23 %
In de loop van dit jaar Pas over een paar jaar Het komt nooit meer op het niveau van voor de kredietcrisis
11 %
Wanneer verwacht u de opleving van de (arbeids)markt terug te zien in de tarieven?
16 % 64 % 20 %
Snel. Ik verwacht dat dit jaar al te zien Op zijn vroegst in 2014 Misschien wel nooit
20 0
Ik word weer (vaker) gebeld door recruiters
Zeker niet in 2013, misschien in 2014
45 30
Waaraan merkt u dat de arbeidsmarkt weer aantrekt?
SALARYSURVEY
2010
Over de toekomst zijn zzp’ers positiever gestemd dan IT’ers in loondienst. 36 procent van de ondervraagde zzp’ers merkt dat de IT-arbeidsmarkt al weer aantrekt, terwijl dit bij IT’ers in loondienst gemiddeld 27 procent is. Overigens denkt meer dan de helft van de freelancers die hebben deelgenomen aan de enquete dat de arbeidsmarkt pas op zijn vroegst volgend jaar serieus aantrekt, maar ook hier zijn ze optimistischer dan IT’ers in loondienst. Dat geldt overigens ook voor de verwachting over het inkomensniveau in de toekomst.
2013
Bijna 60 procent van de ondervraagde zelfstandigen in de IT heeft het afgelopen jaar een opleiding, training of cursus gevolgd op zijn of haar vakgebied. Dat is een iets lager percentage dan IT’ers in loondienst. Ongeveer tweederde van de zzp’ers deed dit om zijn vakkennis te vergroten, een derde had als motief het ontwikkelen van competenties en vaardigheden. Zzp’ers steken relatief veel tijd in zelfstudie als je het vergelijkt met vakgenoten in loondienst. 45 Procent besteedde hier het afgelopen jaar meer dan 60 uur aan, terwijl dit bij IT’ers in loondienst van een IT-bedrijf 35 procent is en bij IT’ers op de loonlijst bij een gebruikersorganisatie zelfs nog lager: 34 procent.
Hoeveel uur besteedde u afgelopen jaar aan (zelf)studie? <10 uur 14% >60 uur
14%
45%
11-25 uur
15% 13% 41-60 uur
26-40 uur
»
35
ITSALARY SURVEY
Het vaste salaris van de meeste bestuursvoorzitters steeg in 2012 maar licht: gemiddeld nauwelijks meer dan 4 procent erop. Dus moest het vooral komen van de bonussen en de aandelenpakketten. In dergelijke extra’s ging vorig jaar maar liefst 44 procent meer om dan een jaar tevoren, zo blijkt uit de jaarverslagen van de beursgenoteerde IT-fondsen. door: ROLF ZAAL /
[email protected]
Crisis? Niet voor de Nederlandse directiebeloningen
CEO’s ruim beloond met extra’s D
e gemiddelde bestuursvoorzitter van een beursgenoteerd IT-bedrijf in Nederland verdiende aan vast salaris ruim 4 ton. Dat is zo’n 4 procent meer dan in 2011. Zes van de 16 bestuursvoorzitters maakte pas op de plaats wat salaris betreft. Carlo D’Agnolo van ICT Automatisering deed zelfs een flinke stap (12 procent) terug. Maar de andere 9 tastten toe als vanouds. Bernard Dijkhuizen (Ziggo) regelde een salarisverhoging met 10 procent en Stépan Breedveld zorgde dat hij er 8 procent bij kreeg. Maar de echte impact op het totaalbeeld van de vaste beloningen zit ‘m in Erik van Der Meijden. De bij KPN gedroste directeur kreeg bij zijn nieuwe werkgever Exact voor elkaar dat hij daar op jaarbasis 68.000 euro (24 procent) meer opstrijkt dan zijn voorganger Martijn Janmaat. Verder wist ook Eelco Blok van KPN er een fors bedrag bij te pakken; ruim 40-duizend euro erop, waarmee zijn vaste jaarsalaris op ruim 8 ton uitkomt. Net niet genoeg voor een eerste plaats, want kijkend naar de vaste beloning was Eric Meurice van ASML, net als in 2011, ook nu de best beloonde IT-directeur van Nederland.
36
Variabele beloningen Wat variabele beloning betreft wordt hij echter voorbijgestreefd door Bernard Dijkhuizen, die dankzij de beursgang van Ziggo (maart 2012)
bovenop zijn tien procent salarisverhoging nog eens een bonus van ruim 3,9 miljoen euro in de wacht sleepte. Daarmee komt de variabele component in zijn beloning uit op het bijna 8-voudige van zijn vaste beloning. Dat is een uitzonderlijke ratio. Ander IT-directeuren oogstten doorgaans niet meer dan een jaarsalaris aan extra beloningscomponenten. Al met al verviervoudigde het inkomen van de Ziggo-bestuursvoorzitter ten opzichte van 2011, waarmee hij over all gerekend meteen de sterkste groeier is. Twee andere sterke groeiers wat betreft totale beloning over 2012, waren Michiel Alting von Geusau (Docdata, +64 procent) en Harold Goddijn (TomTom, +55 procent). Indien een ranking zou worden gemaakt naar totale beloningen – dus vast salaris en bonussen en lange termijn extra’s zoals aandelenpakketten, opties en bijdragen aan pensioenen – dan spant wederom Dijkhuizen, met meer dan 4,5 miljoen euro de kroon. Met een aanzienlijke voorsprong op Eric Meurice, die het met 3,5 miljoen moet zien te stellen. De derde plaats is voor Eelco Blok die het thuisfront moet zien uit te leggen waarom het dit jaar bij slechts 1,6 miljoen is gebleven.
Pieter Aarts
Nedsense
Vast salaris 2012
205.000 onveranderd
Bonus
geen onveranderd
Overige componenten Totale beloning
Docdata
foto: ANP
Michiel Alting von Geusau
Richard Blickman
BE Semiconductor
215.063 -52 %
Vast salaris 2012
250.000 onveranderd
Bonus
112.000 '-21 %
Overige componenten
133.000
Totale beloning
495.000 +128 %
Vast salaris 2012
790.179 +10 %
Bonus
geen onveranderd
Overige componenten Totale beloning
KPN
foto: ANP
Eelco Blok
Ordina
807.577 +11 %
Bonus
400.000 +204 %
Overige componenten
432.200 1.639.777 -49 %
Vast salaris 2012
389.000 +16 %
Bonus
29.000 -102 %
Overige componenten
Carlo D’Agnolo
ICT Automatisering
Ziggo
661.000 +30 %
Vast salaris 2012
360.000 '-25 %
Bonus
15.000 onveranderd
foto: ANP foto: ANP
Tom Tom
375.000 -24 %
Vast salaris 2012
561.000 +20 % 371.000 +21 %
Overige componenten
3.922.000
Totale beloning
4.854.000 +841 %
Vast salaris 2012
375.000 onveranderd
Bonus
207.000 n.v.t.
Overige componenten
Ctac
foto: ANP
Henny Hilgerdenaar
Exact
582.000 +110 %
Vast salaris 2012
218.000 +4 %
Bonus
109.000 n.v.t.
Sopheon
359.000 +92 %
Vast salaris 2012
355.000 +47 % ( t.o.v. voorganger Janmaat )
Bonus
103.000 +6 % 491.000 +54 %
Vast salaris 2012
158.404 onveranderd 37.577 onveranderd
Overige componenten
foto: ANP
ASML
Unit4
202.278 +39 %
Vast salaris 2012
818.000 +8 %
Bonus
613.500 +9 % 3.511.101 +52 %
Vast salaris 2012
522.000 +6 %
Bonus
537.000 +49 %
Totale beloning
Simac
Vast salaris 2012
243.000 +2 % 77.000 +17 %
Overige componenten
TIE Holding
347.000 +5 %
Vast salaris 2012
216.000 onveranderd 15.000 -13 %
Overige componenten
Qurius
27.000
Totale beloning Bonus
Leen Zevenbergen
507.000 1.566.000 +59 %
Bonus
Eric Sundelin
2.079.601
Totale beloning
Overige componenten
Eric van Schagen
6.296
Totale beloning
Overige componenten
Chris Ouwinga
33.000
Totale beloning Bonus
Eric Meurice
32.000
Totale beloning
Overige componenten
Barry Mence
n.v.t.
Totale beloning
Overige componenten
Erik van der Meijden
n.v.t.
Totale beloning Bonus
Harold Goddijn
243.000
Totale beloning
Overige componenten
Bernard Dijkhuizen
455.245 1.245.424 +9 %
Vast salaris 2012
Totale beloning
Stépan Breedveld
10.063
23.000
Totale beloning
254.000 +1 %
Vast salaris 2012
238.000 onveranderd
Bonus
geen onveranderd
Overige componenten Totale beloning
77.000 315.000 +65 %
Bron: Jaarverslagen van de bedrijven
37
vak visie voorsprong >
BETER BESLISSEN MET UW ABONNEMENT Uw beste besluit is een proefabonnement! Voor slech ts €12,50 ee n kwartaal la ng inzicht
Een slimme investering
automatiseringgids.nl/kwartaal
Professionals in IT kunnen niet buiten AG. Want voor het
exclusieve toegang tot achtergrondartikelen op de site.
nemen van de juiste beslissingen, moet u weten wat er speelt.
Krijgt u de gratis iPhone-app. En leest u interessante
Vandaag én morgen. Diepte-informatie, ontwikkelingen en
nieuwsbrieven. Neem voor slechts € 12,50 een goed onder-
analyses geven inzicht. AutomatiseringGids levert u de kennis.
bouwde beslissing. Ga naar automatiseringgids.nl of bel
Met een kwartaalabonnement ontvangt u het magazine. Heeft u
070 378 98 80!
Magazine vol opinies en achtergronden - Excellente site met dagelijks IT-nieuws - Nieuwsbrief vol updates - Congressen, seminars & events voor kennisnetworking - App
