De Ondernemersorganisatie voor het mkb in de Metaal
Aan de leden die aangesloten zijn bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Metalektro en die bij het UWV zijn ingedeeld in een van de sectoren van de Metaal- of Elektrotechnische Industrie
Postbus 2600 3430 GA Nieuwegein Einsteinbaan 1 3439 NJ Nieuwegein
[email protected] www.metaalunie.nl Telefoon 030 - 605 33 44 Fax 030 - 605 31 22
Ref.: XEjJSj1400003 Nieuwegein, 19 december
Betreft:
sociale
kosten
Geachte
heer, mevrouw,
2014
2015
In 2015 zal zich wederom een aantal wijzrqmqen voordoen in de salarissen en sociale verzekeringspremies. Hieronder treft u een overzicht aan van de sociale kosten voor het jaar 2015.
Salarisverhogingen ingevolge de CAO in de Metalektro Per 1 januari 2015 worden de feitelijke salarissen verhoogd met 0,35%. werknemer van 23 jaar en ouder zal bij voltijdarbeid deze verhoging tenminste € 6,75 bruto per maand bedragen. De CAO in de onderhandelingen
Metalektro loopt op 30 april 2015 zullen wij u op de hoogte houden.
af.
Van
de
Voor
komende
de
CAO-
Pensioenregeling Met ingang van 1 januari 2015 komt er een nieuwe pensioenregeling voor de bedrijven in de Metalektro. De aan het Pensioenfonds Metalektro verschuldigde premie is voor de pensioenregeling in 2015: over het salaris tot een grensbedrag van € 70.000,(2014: € 70.792,-) 23,6% (2014: 24,1%) van de pensioengrondslag van de werknemer. De pensioengrondslag bestaat uit het brutoloon minus de franchise voor 2015 ter hoogte van € 15.304,(2014: 15.554,-). De werkgeverspremie over de pensioengrondslag bedraagt 12,05% (2014: 12,3%). De werknemerspremie over de pensioengrondslag bedraagt 11,55% (2014: 11,8%); over het salaris vanaf het grensbedrag van € 70.000,tot een bedrag van maximaal € 100.000,kunnen uw werknemers evenals in voorgaande jaren met een aanvullende regeling pensioen opbouwen. De premie voor de versterking bestemmingsreserve Voorwaardelijk Extra Pensioen (VEP) is voor 2015 op 2,96% (2014: 3%) vastgesteld. De premie wordt geheven over de pensioengrondslag. De premie komt in 2015 volledig voor rekening van de werkgever (2014: idem). De minimumleeftijd waarop de werknemer verplicht vanaf 1 januari 2015 18 jaar. Tot 1 januari 2015 deelname aan de pensioenregeling.
is pensioenpremie af te dragen, is gold er geen minimumleeftijd voor
Ziektewet (ZW) Voor zover het ziekterisico door het bedrijf is herverzekerd, zal de premie per variëren. Er mag op het loon van de werknemer geen premie-inhouding plaatsvinden.
IBAN: NL06 INGB 0687 0647 83
BIC: INGB NL2A
KVK: 4047 6471
BTW: 001S.40.9S6.B01
bedrijf
Basispremie WAO/WIA Er geldt in het jaar 2015 voor alle werkgevers een WAOjWIA-basispremie van 5,75% inclusief een bijdrage van 0,5% voor kinderopvang (2014: 5,45% inclusief een bijdrage van 0,5% voor kinderopvang). Gedifferentieerde premie/sectorale premie Vanaf 1 januari 2014 krijgen werkgevers als gevolg van de invoering van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) te maken met een gedifferentieerde premie WGA-vast, een gedifferentieerde premie WGA-flex en een gedifferentieerde premie ZW-flex. Voor kleine werkgevers zijn de gedifferentieerde premies WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex gelijk aan de sectorale premies voor de premiecomponenten. De sectorale premie WGA-vast De sectorale premie WGA-vast voor kleine werkgevers bedraagt in 2015 voor de Sector 10 Metaalindustrie 0,32% (2014: 0,33%). De sectorale premie WGA-vast voor kleine werkgevers bedraagt in 2015 voor de Sector 11 Elektrotechnische industrie 0,26% (2014: 0,24%). De werkgever mag maximaal 50% van de sectorale premie WGA-vast op het nettoloon van de werknemer verhalen. De sectorale premie WGA-flex De sectorale premie WGA-flex voor kleine werkgevers bedraagt in 2015 voor de Sector 10 Metaalindustrie 0,13% (2014: 0,09%). De sectorale premie WGA-flex voor kleine werkgevers bedraagt in 2015 voor de Sector 11 Elektrotechnische industrie 0,13% (2014: 0,07%). De werkgever mag maximaal 50% van de sectorale premie WGA-flex op het nettoloon van de werknemer verhalen. De sectorale premie ZW-flex De sectorale premie ZW-flex voor kleine werkgevers bedraagt in 2015 voor de Sector 10 Metaalindustrie 0,21% (2014: 0,12%). De sectorale premie ZW-flex voor kleine werkgevers bedraagt in 2015 voor de Sector 11 Elektrotechnisch industrie 0,10% (2014: 0,06%). De werkgever mag de sectorale premie ZW-flex niet op de werknemer verhalen. Gedifferentieerde premie WGA-vast De gedifferentieerde premie WGA-vast voor grote werkgevers bedraagt in 2015: een gedifferentieerde premie WGA-vast van minimaal 0,12% (2014: idem) en maximaal 1,92% (2014: 1,96%) (zie uw beschikking van de Belastingdienst). De werkgever mag maximaal 50% van de gedifferentieerde nettoloon van de werknemer verhalen.
premie WGA-vast op het
Gedifferentieerde premie WGA-flex De gedifferentieerde premie WGA-flex voor grote werkgevers bedraagt in 2015: een gedifferentieerde premie WGA-flex van minimaal 0,06% (2014: 0,04%) en maximaal 0,96% (2014: 0,68%) (zie uw beschikking van de Belastingdienst). De werkgever mag maximaal 50% van de gedifferentieerde nettoloon van de werknemer verhalen.
premie WGA-flex op het
Gedifferentieerde premie ZW-flex De gedifferentieerde premie ZW-flex voor grote werkgevers bedraagt in 2015: een gedifferentieerde premie ZW-flex minimaal van 0,08% (2014: 0,07%) maximaal 1,40% (2014: 1,24%) (zie uw beschikking van de Belastingdienst).
en
De gedifferentieerde premie-ZW-flex mag niet op de werknemer worden verhaald. Voor middelgrote werkgevers wordt een gewogen gemiddelde bepaald van de sectorale premie en de individuele premie (zie uw beschikking van de Belastingdienst). De grens kleine/middelgrote werkgever ligt in 2015 bij een totale loonsom gerekend over het jaar 2013 op c 314.000,-. De grens middelgrote/grote werkgever ligt in 2015 bij een totale loonsom gerekend over het jaar 2013 op e 3.140.000,-. Indien de huidige loonsom meer dan 25% afwijkt van de loonsom in 2013, dan kunt u verzoeken om indeling in een andere werkgeversklasse. Dit dient u te doen binnen zes weken na ontvangst van de premiedifferentiatiebeschikking van de Belastingdienst. WGA-hiaatverzekering en WIA-bodemverzekering Vanaf 1 januari 2009 zijn werkgevers verplicht om hun werknemers een WIAbodemverzekering aan te bieden. De WIA-bodemverzekering zal het financiële risico dekken bij arbeidsongeschiktheid van 15 tot 35%. De premie bedraagt in 2015 0,12% (2014: idem) voor de verzekeringen van WIA Metalektro die op verzoek van de ROM zijn ontwikkeld door Achmea Schadeverzekeringen. De werkgever is verplicht om 50% van de premie van een door de ROM te bepalen WIA-bodemverzekering voor zijn rekening te nemen, indien de werknemer deelneemt aan die verzekering. Werkgevers zijn tevens per 1 januari 2009 verplicht om hun werknemers een WGAhiaatverzekering aan te bieden ter dekking van het financiële risico bij 35 tot 80% arbeidsongeschiktheid. De premie bedraagt in 2015 0,13% (2014: idem) voor de verzekeringen van WIA Metalektro die op verzoek van de ROMzijn ontwikkeld door Achmea Schadeverzekeringen. 50% van de premie van deze WGA-hiaatverzekering komt voor rekening van de werkgever. De werknemer kan zich ook aanvullend verzekeren voor het WGA-hiaat. De premie van 0,11% (2014: idem) voor de verzekeringen van WIA Metalektro die op verzoek van de ROM zijn ontwikkeld door Achmea Schadeverzekeringen komt geheel voor rekening van de werknemer. Voor meer informatie over de voornoemde producten verwijzen wij u naar de site van de Raad van overleg (www.romcao.nl/WIA-verzekeringen). De Werkgeversheffing Zorgverzekeringswet Per 1 januari 2015 betaalt de werkgever aan de Belastingdienst een werkgeversheffing van 6,95% (2014: 7,5%) tot het maximumpremieloon, te weten € 51.976,(2014: € 51.414,-). Voor gepensioneerden en directeuren-grootaandeelhouders inkomensafhankelijke bijdrage 4,85% (onder voorbehoud) (2014: 5,4%).
bedraagt
Wachtgeld- en Werkloosheidsverzekering (WW) In 2015 betaalt de werkgever over het volledige premieloon maximumpremiedagloon) een WW-premie van 2,07% (2014: 2,15%).
(tot
de
het
De premie voor de Wachtgeldverzekering Sector Metaalindustrie is voor 2015 vastgesteld op 1,08% (2014: 1,2%).
De premie voor de wachtgeldverzekering vastgesteld op 1,03% (2014: 1,2%).
Sector Elektrotechnische Industrie is voor 2015
De premie wachtgeld- en werkloosheidsverzekering komt geheel voor rekening van de werkgever. Algemene ouderdomswet (AOW) De premie voor de Algemene ouderdomswet is voor 2015 vastgesteld op 17,9% (2014: idem). Deze premie wordt door de werknemer betaald. Algemene nabestaandenwet (ANW) De premie voor de Algemene nabestaandenwet is voor 2015 vastgesteld op 0,6% (2014: idem). Deze premie wordt door de werknemer betaald. Wet langdurige Zorg Per 1 januari 2015 treedt de Wet langdurige zorg in werking. Deze wet vervangt de huidige Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten. De premie wordt vastgesteld op 9,65% (2014: 12,65%). Deze premie komt geheel voor rekening van de werknemer. Premiegrenzen De premiegrens voor de werknemersverzekeringen is voor 2015 vastgesteld op € 199,90 per dag (2014: € 197,74). Het maximum premie-inkomen voor de Algemene ouderdomswet, de Algemene nabestaandenwet en de Wet langdurige zorg wordt per 1 januari 2015 € 33.589,(2014: € 33.363,-) per jaar (gelijk aan de optelsom van de eerste en tweede tariefschijf). Verzekeringsdagen Het aantal verzekeringsdagen in 2015 bedraagt 260 (2014: idem). Heffing voor scholing en vorming van Ondernemingsraadleden (GBIO-heffing) De GBIO-heffing is per 1 januari 2013 komen te vervallen. Werkgevers dienen de kosten voor scholing en vorming van de ondernemingsraadleden vanaf 1 januari 2013 zelf te vergoeden. Voor meer informatie zie de site van de SER (www.ser.nl). Werkgeversbijdrage Fonds ROM (Raad van Overleg Metalektro) De heffing werkgeversbijdrage (2014: 0,055%) en de secretariaatskosten op bedrijfstakniveau (2014: 0,03%) voor het jaar 2015 zijn nog niet vastgesteld. Zodra deze zijn vastgesteld, zullen wij u hierover informeren. A+O heffing De bijdrage voor de Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding voor 2015 is vastgesteld op 0,4% (2014: idem). De heffingen ten behoeve van het Fonds ROM en A+O worden berekend over de voor de werkgever in zijn onderneming voor het betreffende jaar geldende loonsom. Uitvoeringsorganen De uitvoering van de Ziektewet (vangnet), de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet Werk en Inkomen (WIA) en de Werkloosheidswet (WW) is opgedragen aan het UWV. De Belastingdienst int de sociale verzekeringspremies. De Belastingdienst int de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet in handen is van de zorgverzekeraars.
waarvan de uitvoering
De uitvoering van de AOW en de ANW is opgedragen aan de Sociale Verzekeringsbank. De invordering van de premie krachtens deze wetten geschiedt echter door de Belastingdienst. Bij de uitvoering van de Wet langdurige zorg zijn de zorgaanbieders en de zorgverzekeraars nauw betrokken. De premie-inning wordt verricht door de Belasti ngdienst. De heffing werkgeversbijdrage Fonds ROM en de heffing A+O is opgedragen aan de ROM. Loonberekeningen bruto-netto Net als in 2014 kunt u ook in 2015 een pro forma loonberekening maken via www.metaalunie.nl. Klik hiervoor bovenaan bij Kennisbank op Bedrijfsvoering. Selecteer vervolgens loonkosten en loonberekening en klik op bruto-netto berekening van Raet. Selecteer vervolgens de juiste sector. Daarmee kunt u snel en eenvoudig een bruto-netto of een netto-bruto loonberekening maken. Het programma geeft een 'pro forma' berekening. Het bouwt geen cumulatieven op en kan derhalve niet gebruikt worden ter vervanging van de loonadministratie. Het programma voor het jaar 2015 is begin januari 2015 via www.metaalunie.nl beschikbaar. De Nieuwsbrief loonheffingen 2015 kunt u terugvinden op de site van de Belastingdienst (www.belastingdienst.nl). Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
Hoogachtend, Koninklijke Metaalunie
Mr. X. Evers
PS Houdt u voor 2015 ook rekening met het volgende. In 2015 zal als gevolg van de Wet werk en zekerheid een aantal wijzigingen optreden waar u in uw sociaal beleid rekening mee te houden heeft. Tijdelijke contracten Voor tijdelijke contracten van 6 maanden of langer met een einddatum na 1 januari 2015 gaat een aanzegtermijn gelden. Dit houdt in dat de werknemer schriftelijk uiterlijk 1 maand van tevoren in kennis moet worden gesteld of het contract al dan niet wordt voortgezet. Doet u dit niet of niet tijdig dan bent u een schadevergoeding verschuldigd. Transitievergoeding Met het nieuwe ontslagrecht heeft na 1 juli 2015 elke werknemer met een dienstverband van 2 jaar of langer bij ontslag recht op een transitievergoeding. Deze transitievergoeding bedraagt eenderde maandsalaris per gewerkt jaar. Vanaf het tiende jaar is dit een half maandsalaris per dienstjaar. Meer informatie kunt u vinden op www.metaalunie.nl>Thema·s>Wet
werk en zekerheid.
